În zilele noastre oamenii devin adesea antreprenori individuali. Dar poate un antreprenor individual să angajeze muncitori? Această problemă este tratată în detaliu în acest articol. Pentru a răspunde, trebuie să începeți cu definiții clare, și apoi ia în considerare toate aspectele acestei situații.
SP (fostul PE) înseamnă un antreprenor individual. Este un individ înregistrat ca având nr educație juridică dar cu multe drepturi. Legile se aplică tuturor antreprenorilor individuali cod Civil cu privire la persoanele juridice, cu excepția unora articole selectate sau acte.
Un antreprenor individual își desfășoară activitatea de muncă, dar, în același timp, poate un antreprenor individual să angajeze muncitori? Atunci când o afacere se dezvoltă activ, sunt necesare „mâini” suplimentare. Este mai profitabil pentru un antreprenor individual să încheie tranzacții cu organizații pentru furnizarea de diverse servicii... IE poate angaja muncitori.
Vor plăti impozite pentru ei înșiși. În cazul în care antreprenorul individual angajează lucrători, antreprenorul trebuie să încheie un acord cu ei sau să întocmească pe carnetul de muncă și ulterior să îl predea raportare suplimentară... Există o anumită „gradație” a locurilor de muncă.
Poate un angajat individual să angajeze angajați? Câți oameni au permis accesul la personal? Numărul de angajați este apelat efectiv mediu angajați pentru care SP răspunde anumită perioadă... În acest caz, sunt luați în considerare și cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.
Există anumite condiții cu privire la numărul de angajați. Cel mai mic număr dintre ele poate fi angajat de un antreprenor individual care lucrează sub brevet. În acest caz, întreprinzătorului individual i se permite să emită cel mult cinci persoane.
Antreprenorii individuali înregistrați ca o organizație mică pot recruta până la o sută de angajați. Aceeași regulă se aplică antreprenorilor individuali care lucrează la UTII. În cazul în care numărul de angajați depășește 100 de persoane, chiar și pentru o unitate, un antreprenor individual își pierde statutul de companie mică și devine o afacere mijlocie.
Apoi schimbă-te cote de impozitare... Într-o afacere medie, este permis să angajeze doar până la 250 salariați... Dacă numărul acestora depășește cu cel puțin o unitate numărul de angajați stabilit de lege pentru o firmă medie, un antreprenor este echivalat cu o organizație mare.
Un antreprenor individual are dreptul să angajeze lucrători cu brevet? Da, un antreprenor individual are dreptul să încheie un acord cu angajații, dar nu mai mult de cinci persoane. În acest caz, orele de lucru nu sunt luate în considerare. După înregistrarea angajaților, antreprenorul individual trece în statutul de angajator, care trebuie să respecte cerințele Codului civil și ale TK. Persoanele angajate devin angajați numai după începerea activităților atribuite și în prezența unui contract de muncă.
Poate un angajat individual să angajeze angajați? Da, dar în termen de treizeci de zile de la încheierea contractului de muncă cu primul angajat, antreprenorul trebuie să fie înregistrat la Fondul de pensii. Dacă un angajat este dus la stat în baza unui contract de muncă, atunci întreprinzătorul individual este obligat să se înregistreze în termen de zece zile de la data semnării documentului în companie asigurări sociale. 
Înainte de înregistrare la un antreprenor individual relațiile de muncă solicitantul scrie mai întâi o cerere în care cere să fie angajat pentru un anumit post. Acest document devine baza pentru formalizare provocator. Un antreprenor individual scrie un ordin pentru admiterea unui individ în poziție specifică, conform Codului muncii.
Un angajat poate fi angajat pe baza unui carnet de muncă. Se încadrează în:
Cartea de evidență a muncii rămâne la angajator. Cardul personal al angajatului este completat conform formularului T-2. Angajatul este informat cu privire la regulile companiei și certifică documentul cu semnătura sa. Angajat nou introdus în program obligatoriu vacanțe și masa de personal... Angajatului i se oferă să citească fișa postului și regulile de siguranță. Angajatul certifică prin semnătura sa că este familiarizat cu documentele.
Poate un angajat individual să angajeze angajați în baza unui contract? Înregistrarea relațiilor de muncă este obligatorie. Pentru aceasta, se încheie un contract de muncă, de regulă având forma standard... Însă documentul poate fi schimbat de către antreprenor la discreția sa înainte de a semna și de a se familiariza cu acesta de către angajat. 
Contractul trebuie încheiat în trei exemplare. Unul rămâne cu angajat angajat, al doilea - de la angajator, al treilea merge la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a înregistra angajatul acolo. Contractul este obligatoriu chiar și pentru o perioadă perioadă de probă... În acest caz, trebuie specificat în document.
Dacă există o astfel de nevoie, atunci separat de înregistrarea relațiilor de muncă, se încheie un acord privind răspunderea materială, nedivulgarea secretelor comerciale ale întreprinderii etc.
Este posibil să angajezi angajați într-un antreprenor individual? Un antreprenor individual nu este o organizație în sine. Dar poate angaja muncitori care să-l ajute. În același timp, el își primește partea de responsabilitate față de angajați și stat.
Pentru a începe, un antreprenor individual trebuie să se înregistreze la Fondul regional de pensii. Antreprenorul individual trebuie să facă acest lucru în termen de treizeci de zile de la primul angajat înregistrat. În plus, antreprenorul este obligat să se înregistreze ca angajator la Fondul de asigurări sociale în termen de 10 zile care urmează de la momentul semnării contractului cu angajatul.
În calitate de angajator, un antreprenor individual este obligat să aranjeze totul cu angajatul Documente necesare... Dacă o persoană solicită pentru prima oară un loc de muncă și nu are încă carte de muncă, aceasta este emisă de un antreprenor. Trebuie întocmit în avans Descrierea postului... Dacă este necesar, completați separat acorduri suplimentare. 
După angajarea unui angajat, un antreprenor individual este obligat să se angajeze prevăzute de lege plăți pe tipuri diferite asigurare. Calculul și plata salariilor trebuie făcute la timp, luând în considerare impozit pe venit... Se fac contribuții la asigurările sociale.
Un antreprenor individual are dreptul să angajeze lucrători? Da, dar în același timp, un antreprenor individual este obligat să se conformeze responsabilitate strictă, prescris de lege... Angajatorul trebuie să trimită date la FSS în fiecare an, ceea ce confirmă tipul său de activitate.
O dată pe trimestru, rapoartele privind plățile efectuate sunt transmise la fondurile de asigurări și pensii. Inclusiv cele anuale legate de angajații angajați de un antreprenor individual. La fiecare 12 luni li se oferă un extras cu privire la numărul de angajați și lucrători de la acest moment angajați. În plus față de înregistrarea și transmiterea la timp a rapoartelor, acestea trebuie statutar termene pentru plata tuturor taxelor și impozitelor. 
Poate un angajat individual să angajeze angajați în baza unui contract de muncă? Poate, dar ar trebui să le înregistreze oficial. În caz contrar, antreprenorul individual este amenințat responsabilitate administrativă sub formă de amenzi pentru încălcarea reglementărilor fiscale și a muncii.
Dacă angajații care lucrează la întreprinzătorul individual nu sunt înregistrați, acest lucru îl amenință cu amenzi de la 30 la 50 de mii de ruble. Opțiune alternativă- suspendare activitatea de muncă antreprenor timp de trei luni.
Pe lângă încălcarea Codului muncii de la angajații neînregistrați din România trezoreria statului nu se primesc taxe, ceea ce reprezintă și o infracțiune gravă. Pentru evaziunea deliberată a obligațiilor și plăților, un antreprenor individual poate deveni inculpat într-un dosar penal. 
Poate un angajat individual să angajeze muncitori fără a formaliza o relație de muncă? Există două tipuri de contracte care sunt fundamental diferite. Una dintre ele, dreptul civil, vă permite să lucrați pentru antreprenor individual fără înregistrare. Și în baza unui contract de muncă, o persoană trebuie să fie înregistrată oficial la companie și să aibă toate beneficiile aprobate de stat.
Se poate emite un contract civil pentru executarea ordinelor pe termen scurt sau pentru munca unică. În acest caz, nu este necesară înregistrarea unui angajat temporar. Dar trebuie avut în vedere că, potrivit legii, dacă o persoană lucrează mai mult de cinci zile, trebuie să fie angajată oficial. Prin urmare, fără semnarea unui contract, acestea trebuie să fie unice sau pe termen scurt.
ÎN companii mari procesul de recrutare este un proces bine pus la punct, deoarece este gestionat de oameni special pregătiți - manageri de resurse umane. Dar un antreprenor individual, pentru a angaja primul angajat, va trebui să cheltuiască mult timp și efort.
De ce este atât de importantă pregătirea atentă pentru angajare? Pentru că primul angajat pe care îl angajezi va deveni exact persoana care va „da tonul” întregii echipe viitoare. El va deveni o reflecție cultură corporatistăși compania în ansamblu.
Deja în această etapă, majoritatea antreprenorilor individuali, de regulă, sunt pierduți și, prin urmare, scriu reclame plictisitoare și care nu sunt interesante pentru cei care caută un loc de muncă. Astfel de oferte de locuri de muncă sunt departe de restul.
Un text de muncă bine scris descrie abilitățile și competențele care sunt necesare pentru finalizare funcțiile postului, se determină locul specialistului în ierarhia companiei și sunt descrise avantajele companiei angajatoare. Când compuneți textul publicitar, nu uitați că acesta va fi filtrul pentru candidații care își trimit CV-ul pentru un post vacant.
Orice post vacant trebuie să includă:
La rândul său, poziția ar trebui să reflecte cu exactitate natura sarcinilor și responsabilităților. Este important să fie cuvânt cheie, pentru care un post vacant ar putea fi găsit cu ușurință de către solicitanții de locuri de muncă.
La enumerarea cerințelor pentru un solicitant, trebuie să ne amintim că orice restricții discriminatorii care nu sunt legate de calitățile afacerii ale solicitantului pentru un post vacant (indicând sexul și vârsta în textul anunțului de muncă) sunt inacceptabile și pot duce la o amendă („Diseminarea informațiilor despre posturile vacante sau posturile vacante care conțin restricții discriminatorii”).
În descriere responsabilitatile locului de munca indicați rezultatele pe care ați dori să le vedeți în munca viitorului angajat. De exemplu, „compunerea rapoarte lunare care vă permit să controlați bugetul ”.
Abilitățile sunt ceva ce un candidat poate realiza pe baza experienței sau a calificărilor dobândite (de exemplu, pregătirea prezentărilor, scrierea de postări pentru rețelele sociale corporative). Competențe - ceea ce va arăta candidatul în poziția pe care i-o oferiți (de exemplu, abilități puternice de comunicare, capacitatea de a lucra eficient în echipă etc.).
Nu uitați să descrieți unde se află compania, programul de lucru, plata bonusurilor, bonusurilor. Menționează durata perioadei de încercare. Dacă sunteți dispus să plătiți comunicare mobilă, alimente, asigurare de sanatate atunci asigurați-vă că menționați aceste beneficii.
Este mai bine să indicați nu un salariu specific, ci un interval. În acest caz, vom putea să ne bazăm pe nivelul de profesionalism al candidatului. În același timp, salariul trebuie să fie competitiv în raport cu ofertele similare din alte organizații. Acest lucru este important dacă doriți să atrageți un profesionist cu adevărat demn în companie.
După crearea unui anunț de locuri de muncă, probabil că vă veți gândi unde este mai bine să îl plasați. Pe lângă site-urile clasice de locuri de muncă precum SuperJob și HeadHunter, există comunități profesionale și grupuri de căutare de locuri de muncă în în rețelele sociale Facebook, LinkedIn, Professionals.ru. De asemenea, este logic să aruncăm o privire mai atentă la forumurile și resursele din industrie. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui ofițer de personal, atunci nu ezitați să postați anunțul dvs. pe forumul Neo HR și, dacă aveți nevoie de un specialist IT, mergeți la Cercul meu.
Servicii gratuite, cu ajutorul căruia puteți căuta personal și publica reclame, - Baza de date din întreaga rusă a posturilor vacante „Munca în Rusia” și „Orașul muncii”. Funcționalitatea lor este similară cu capacitățile unor servicii de căutare de locuri de muncă bine-cunoscute.
Dacă contul dvs. personal pe rețelele sociale este promovat, publicați o postare despre postul vacant din acesta. Rugați persoanele care se află în contactele dvs. să recomande candidați și să reposteze. Nu uitați să postați și locul de muncă în grupul organizației dvs.
Aceste întrebări ar trebui să testeze calificările unei persoane, să determine motivația acesteia. Ce ar trebui să vedeți mai întâi în CV și interviu? Valoarea pe care un potențial candidat o poate aduce companiei dvs. Puteți afla punând, de exemplu, următoarele întrebări:
Dacă doriți să evaluați motivația și obiectivele candidatului, îl puteți întreba:
În general, această problemă trebuie abordată chiar de la început pentru a indica informatie necesaraîn postarea postului. Pentru unii solicitanți de locuri de muncă, specificul proiectării joacă un rol cheie.
Să ne amintim cum sunt distribuite contractul de muncă și contractul GPC:
| Contract de munca | Acord GPC | |
|---|---|---|
| Ce este reglementat | Codul Muncii | Cod Civil |
| În ce cazuri este | Angajatul primește un loc de muncă într-o anumită poziție, ceea ce asigură îndeplinirea constantă a sarcinilor de muncă. | Contractul conține o listă specifică de lucrări sau servicii care urmează să fie executate. Rezultatul implementării lor este înregistrat printr-un act bilateral. Înregistrarea pentru post nu este furnizată. |
| Cum este organizată munca | Comenzile conducerii se execută de îndată ce sunt primite. | Rezultatul este important, nu procesul. Părțile terțe pot fi implicate în desfășurarea lucrării. Clientul nu interferează cu procesul, dar are dreptul de a verifica rezultatele intermediare. |
| Cine oferă condiții de muncă | Angajator | Prin acordul părților |
| Condiții de remunerare | Salariul trebuie stabilit în contractul de muncă, există o normă strictă privind procedura de plată a acestuia - la timp, cel puțin de două ori pe lună. Salariul lunar nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. | Abordare flexibilă: părțile determină modul în care va fi plătită remunerația. |
| Garanții | Există o serie de garanții care se aplică angajatului: concediu plătit, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară etc. | Cu acordul |
| Comandă de lucru | Respectarea reglementărilor interne este obligatorie. TC prevede lucrări în conformitate cu un program specific, care este stabilit de documente interne. | Acordul GPC prevede datele de începere și de încheiere a lucrărilor, dar contractantul poate lucra la un moment convenabil pentru el. Ceea ce contează este rezultatul pentru care i se plătesc bani. |
| Documente de angajare | Este necesar să eliberați un carnet de lucru, comenzi, cărți personale T-2. | Pentru plasarea angajaților este nevoie doar de un contract. Contractul este închis prin acte de muncă efectuate / servicii prestate. |
| Condițiile de încheiere a contractului | Contractele nu pot fi încheiate o anumită perioadă sau pentru o anumită perioadă (nu mai mult de 5 ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale stabilesc o altă perioadă). | Întotdeauna instalat date specifice executarea contractului. |
| Contribuții | La biroul fiscal - pe asigurare de sanatate, pe asigurare de pensie, pentru incapacitate de muncă; în FSS pentru leziuni. | În biroul fiscal - pentru asigurări de sănătate, pentru asigurări de pensii. În FSS pentru vătămări - dacă se prevede expres în contract. |
Algoritmul acțiunilor din această etapă include mai mulți pași.
Solicitați următoarele documente de la persoana care solicită postul:
Introduceți noul angajat împotriva semnăturii cu reglementările interne ale muncii, altele locale reguli direct legat de activitatea sa de muncă, convenția colectivă.
Pe Pagina titlu cartea de lucru indică:
Angajatul certifică corectitudinea informațiile introduse semnătură pe pagina de titlu, după indicarea datei completării cărții de muncă.
Persoana responsabilă cu emiterea cărților de lucru își pune și semnătura pe pagina de titlu. Anterior, a fost necesar să se pună sigiliul organizației pe pagina de titlu în care a fost completat pentru prima dată carnetul de lucru. Cu toate acestea, la 27 noiembrie 2016 a intrat în vigoare, care a modificat Instrucțiunea pentru completarea cărților de muncă și a permis angajatorilor să nu certifice înscrierile în cărțile de muncă ale angajaților cu sigiliu rotund. Sigiliul trebuie să fie aplicat în carnetul de lucru numai dacă SA sau LLC îl are.
Antreprenorul individual informează despre angajarea primului angajat în FSS, dacă el întocmește un angajat în baza unui contract de muncă sau îl angajează în baza Acord GPC, care prevede contribuții pentru leziuni. Ar trebui să te întâlnești la 30 de ani zile calendaristice după semnarea contractului. O întârziere de 90 de zile este plină de o amendă de 5.000 de ruble, iar dacă întârzieți mai mult termen lung, apoi 10.000 de ruble. (reglementări aprobate).
Pentru a vă înregistra ca asigurat, aveți nevoie de: o cerere de înregistrare, o copie a unui document de identitate și copii ale cărților de muncă ale angajaților angajați sau ale contractelor de muncă încheiate cu angajații. Pentru a înregistra la distanță un antreprenor individual la FSS ca angajator asigurat, utilizați instrucțiunile.
Predă-le pe toate raportare necesară poate sa . Bazat plati lunare angajaților, veți putea genera toate rapoartele necesare prin formulare. În același timp, nu trebuie să le monitorizați relevanța - experții înșiși vor urmări toate modificările legislației și vor face actualizări în timp util.
Pentru a afla despre cele mai multe schimbări importante legat de afaceri, alăturați-vă canalului nostru la
SP și salariați: Sunt aceste concepte compatibile? Într-adevăr, la prima vedere la numele acestei forme de afaceri, se pare că un antreprenor individual ar trebui să-și desfășoare activitățile independent. De fapt, aceasta este o judecată eronată, iar un antreprenor individual poate angaja angajați, precum persoane juridice.
În timp, afacerea cu PI se dezvoltă și nu mai poate face față în mod independent tuturor comenzilor. Apoi devine necesară recrutarea asistenților. Odată cu apariția angajaților, antreprenorul are nu numai cheltuieli noi, ci și responsabilități suplimentareîn fața autorităților de reglementare.
Procedura de angajare a angajaților angajați către entitati legale iar antreprenorii individuali sunt la fel. Singurul proprietar nu are indulgențe legislative.
Primul lucru pe care ar trebui să-l facă un antreprenor este să formalizeze legal relațiile cu angajații lor. Un antreprenor individual poate angaja angajați în baza unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil.
Contractul este întocmit și semnat în două exemplare, dintre care unul rămâne în mâinile angajatului. Ce fel de contract să încheiem? Depinde pentru ce fel de muncă intenționați să angajați un angajat. Dacă munca se uzează caracter permanent(de exemplu, vânzător, agent de pază, secretar), atunci trebuie să încheiați un contract de muncă. Dacă este temporar (de exemplu, renovarea birourilor, dezvoltarea site-ului), atunci este recomandabil să încheiați un contract civil.
Apoi, trebuie să întocmiți toată documentația pentru angajat. Acesta este un ordin de muncă pentru formular aprobatși cardul personal al unui angajat sub forma T-2. Antreprenorii individuali trebuie să facă o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă (dacă acesta este primul loc de muncă al angajatului, atunci întocmește-l în conformitate cu toate regulile).
Următorul pas ar trebui să fie înregistrarea la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.
Un antreprenor trebuie să vină la Fondul de pensii în termen de 30 de zile de la angajarea angajatului în stat. Cu el trebuie să aibă un contract cu primul angajat. În viitor, nu este nevoie să înregistrați contracte cu fondul. Pedeapsa pentru înregistrarea târzie ca asigurat este de la 5.000 de ruble.
Este necesar să vă înregistrați la FSS numai dacă este încheiat un contract de muncă sau dacă obligația clientului (IP) de a asigura contractantul este prevăzută în contractul de drept civil (acest lucru se face în mod voluntar). Termenul limită pentru înregistrare este de 10 zile. Dacă antreprenorul nu îndeplinește perioada specificată, va trebui să plătească o amendă de 20.000 de ruble. la încheierea unui contract de muncă și de la 5000 de ruble. drept civil.
După înregistrarea în fondurile antreprenorului individual, acesta îl emite numar personal asiguratul, care este folosit pentru a-l identifica în ordinele de plată și la transmiterea rapoartelor.
Un antreprenor individual este obligat să plătească angajaților un salariu lunar pentru munca pe care o prestează. Dar numai acest lucru nu limitează costurile de întreținere a angajaților: antreprenorii individuali trebuie să plătească o serie de impozite salariale obligatorii.
Impozitele angajaților au patru componente:
SP acționează ca agent fiscal pentru angajații săi și este obligat să transfere impozit pe venitul personal pentru aceștia în valoare de 13% din veniturile lor la buget. Angajatul însuși primește suma fără taxe. Impozitul pe veniturile personale este transferat strict în ziua plății salariului. Dacă salariul este plătit unui angajat în părți de două ori pe lună, atunci impozitul pe venitul personal este plătit o dată pe lună în ziua decontării finale. La plata tarzie impozitul pe antreprenorii individuali, se percepe o penalitate în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare.
Impozitul pe venitul personal este impozit unic, care se plătește din venitul angajatului. Alte impozite salariale sunt plătite de antreprenor din propriile fonduri.
Aceste taxe includ primele de asigurareîn Fondul de pensii și FFOMS, precum și în FSS. Tarifele lor depind de tipul de activitate al antreprenorului individual.
ÎN caz general 22% sunt plătiți pentru asigurarea de pensie, 5,1% pentru FFOMS și 2,9% pentru FSS.
Astfel, pe lângă salariul angajatului, antreprenorul individual trebuie să plătească 30% organismelor nebugetare.
Toate plățile către angajați sunt impozitate: salariu, bonusuri, plata concediilor, plăți către persoane fizice pentru contracte civile(cu excepția concediilor de boală și a altor indemnizații, indemnizații de călătorie etc.). Contribuțiile la Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale trebuie transferate până la data de 15 luna viitoare pentru care sunt evaluate contribuțiile (de exemplu, contribuțiile pentru ianuarie trebuie plătite înainte de 15 februarie).
Până în 2014 contribuții la pensieîn Fondul de pensii al Federației Ruse, angajații au fost împărțiți în părți de pensii finanțate și asigurate, la care au fost transferați 6 și respectiv 16%. Dar din 2014 parte de acumulare Pensiile rușilor au fost înghețate și toate contribuțiile de 22% se duc la partea de asigurare.
Pentru unii antreprenori individuali care utilizează sistemul fiscal simplificat, legislația prevede beneficii în plata primelor de asigurare sub formă de tarife reduse... De exemplu, pentru antreprenorii individuali implicați în construcții, textile și producția de alimente.
Contribuțiile la FSS includ deduceri pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (din aceste fonduri, fondul plătește pentru concediul de maternitate și de boală), precum și pentru leziuni. În primul caz, tariful este uniform - 2,9%. Rata primelor de asigurare către FSS pentru leziuni este determinată în funcție de clasă risc profesional bazat pe IP-ul OKVED principal. Contribuțiile la FSS pot fi reduse cu costurile suportate de întreprinzătorul individual pentru plata concediului medical, plata prestațiilor de maternitate.
După angajarea lucrătorilor și înregistrarea în fonduri extrabugetare antreprenorul este obligat să predea trimestrial și raportare anuală privind contribuțiile cotizate și plătite. De asemenea, înainte de 1 aprilie a anului următor anului de raportare, antreprenorii trebuie să furnizeze certificat fiscal conform formularului 2-NDFL pentru toți angajații. Aceștia își afișează veniturile, impozitele acumulate și plătite.
Raportarea către FIU și FSS este trimisă trimestrial. Toate datele sunt completate cu un total cumulativ (pentru primul trimestru, șase luni, 9 luni și un an). Raportarea privind pensia și contribuții medicaleînchiriat FIU ca parte a formă uniformă RSV-1. Acesta trebuie trimis UIF până în a 15-a zi a fiecărei a doua luni după sfârșitul trimestrului.
FSS oferă trimestrial salariu conform formularului 4-FSS. Acesta este transferat sucursalelor teritoriale ale FSS până în a douăzecea zi a lunii următoare lunii de raportare (până în a 25-a zi, dacă raportarea este prezentată în formă electronică).
Chiar dacă un antreprenor a concediat toți angajații, dar nu a anulat înregistrarea din fonduri, el trebuie să continue să predea " raportare zero Dacă nu intenționează perioadă lungă de timp pentru a atrage angajați angajați, atunci trebuie să depună o cerere de radiere ca asigurat.
Merită luat în considerare faptul că, dacă un antreprenor individual are mai mult de 25 de persoane în personalul său, este obligat să raporteze prin internet și să furnizeze informații în format electronic.
Este posibil să solicitați un antreprenor individual în timp ce lucrați pentru angajare? Un antreprenor individual are un statut dublu: pe de o parte, este individual, pe de altă parte - subiectul activitate antreprenorială... Cunoscând astfel de particularități, se poate presupune că antreprenorii individuali au dreptul să-și conducă simultan propria afacere și să lucreze în condițiile personalului oricărei organizații. Această presupunere este corectă.
Persoanele fizice - cu excepția funcționarilor publici - au dreptul să înregistreze un antreprenor individual și să înceapă propria afacere fără a renunța la locul de muncă principal. Aceștia pot coopera cu angajatorul în condițiile unui contract de muncă și pot furniza servicii pe baza contractelor de drept civil.
Excepție fac acele categorii de lucrători care deservesc nevoile statului: funcționari, personal militar, angajați ai procuraturii și agenții de securitate. Acest contingent nu are dreptul să facă afaceri - să stea în același timp pe scaunul deputatului și al scaunului birou propriu imposibil.
Unii sunt îngrijorați de întrebarea: "Este posibil să emit un antreprenor individual dacă lucrez oficial și nu îl informez pe șef despre asta?" Raspunsul este da. Un angajat nu este obligat să anunțe angajatorul că a primit un certificat și acum își desfășoară activitatea în timpul liber de la locul de muncă principal. În registrul de muncă sunt introduse numai înregistrările privind ocuparea forței de muncă, datele privind antreprenorii individuali sunt conținute în registru de statși sunt disponibile la cerere oficială.
Cu toate acestea, angajatorii înșiși sunt deseori interesați să aleagă un antreprenor individual. angajat cu norma intreaga, și, după ce au aflat despre noul statut al angajatului, îi pot oferi să schimbe formatul lucrări ulterioare... Faptul este că, dacă un antreprenor individual îndeplinește o anumită funcție de muncă, compania economisește în mare măsură așa-numitul impozite salariale- un antreprenor individual plătește prime de asigurare pentru el însuși. În plus, un angajat cu statut de antreprenor individual nu trebuie să plătească pentru concediu și concediu medical, pachet social nici el nu ar trebui. Lipsa garanțiilor forței de muncă nu aduce beneficii întreprinzătorului individual, dar beneficiul său este deducerile mai mici din câștigurile sale. De exemplu, pe sistem simplificat impozitul trebuie plătit la buget 6% din venit, în timp ce cu salarii unui angajat cu normă întreagă i se scade 13% din impozitul pe venit.
Cu toate acestea, după ce ați înregistrat un antreprenor individual, nu trebuie să vă grăbiți să solicitați concedierea pentru a trece cu angajatorul la un alt format de cooperare. Problema este că scenariul de mai sus este văzut de autoritățile fiscale ca o dorință de a se sustrage impozitelor prin înlocuirea nerezonabilă a relațiilor de muncă cu dreptul civil. Deşi judiciarîn procedurile privind o astfel de problemă, ei iau adesea partea întreprinzătorului individual și a omologului său, acest lucru nu ar trebui abuzat.
Dacă un antreprenor individual lucrează în baza unui contract de muncă, el se bucură de toate avantajele unei astfel de cooperări. ÎN termenele limită i se plătește un salariu, se poate baza pe un bonus, se odihnește în vacanță pe cheltuiala angajatorului, iar în caz de concediere primește o prestație de concediere. Atunci când este angajat un antreprenor individual, acesta este obligat să respecte reglementările interne ale muncii.
Situația inversă, atunci când un antreprenor individual decide să obțină un loc de muncă în stat, este, de asemenea, legală. În acest caz, solicitantul apare la interviu ca individ și nu este necesar ca acesta să „închidă” PI.
Dacă un antreprenor individual lucrează într-o organizație în condițiile unui contract de muncă, statutul său de antreprenor pentru angajator nu contează. Decontările cu angajatul și fondurile se efectuează în ordinea generală pentru toți. Printre altele, angajatorul plătește prime de asigurare din salariul unui antreprenor individual. Cu toate acestea, faptul că un antreprenor individual lucrează ca angajat al unei companii și contribuie la fonduri pentru el ca individ nu îl scutește pe antreprenorul individual de obligațiile sale de a plăti pentru el însuși.
Întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să fii antreprenor individual afectează, de asemenea aspect financiar... După ce s-a stabilit în stat, antreprenorul individual continuă să plătească primele de asigurare pentru el însuși, chiar dacă nu dedică deloc timp propria afacereși nu primește venituri din aceasta.
Conform legii, un antreprenor individual este obligat să plătească prime de asigurare pentru el însuși pe toată perioada în care este antreprenor, cu excepția perioade de grație neplata lor. Astfel de perioade includ perioade de timp în care o persoană nu poate conduce activitati comerciale, pentru că slujește în armată, îngrijind un copil de până la un an și jumătate, o persoană de peste 80 de ani sau o persoană cu dizabilități. De asemenea, beneficiarii pot fi soții IP ai lucrătorilor diplomatici sau personalului militar sub contract care nu pot obține un loc de muncă timp de cinci ani. În alte situații, se presupune că primele de asigurare trebuie plătite, chiar și pensionarii cu proprietate individuală o fac. Dacă plățile către fonduri se complică grav pozitie financiară probabil că are sens să inițiezi procedura de eliminare a unui antreprenor individual din evidența fiscală.
În cazul în care un antreprenor individual lucrează pentru muncă și își păstrează statutul de antreprenor, primele de asigurare plătite atât de el, cât și de angajatorul său sunt creditate în contul persoanei asigurate. La formarea unei pensii, toate vor fi luate în considerare ulterior.
Pentru sine în 2019, antreprenorul individual plătește 36.238 de ruble. primele minime de asigurare. Dacă venitul este mai mare de 300.000 de ruble, atunci peste această limită se percepe 1% suplimentar (de exemplu, dacă venitul este de 500.000 de ruble pe an, trebuie plătite încă 2.000 de ruble în contribuții). Dacă un antreprenor individual are angajați, el plătește și pentru fonduri - în general, sumele sunt calculate ca 30% din plăți contracte de muncă(cu unele excepții).
Astfel, răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să ai un antreprenor individual este cel mai adesea pozitiv. Materialele site-ului nostru web vă vor ajuta să înțelegeți impozitele și taxele antreprenorilor individuali. Aici puteți pregăti documente pentru înregistrarea unui antreprenor individual. Este gratuit și nu durează mai mult de 15 minute, chiar și pentru utilizatorii de computer fără experiență.
Vei începe propria afacere? Nu uitați să rezervați Verificarea contului... Pentru a selecta un cont de verificare, încercați calculatorul nostru de rate bancare:
Calculatorul îl va selecta pe cel mai profitabil oferta bancara pe servicii de decontare și numerar pentru afacerea dvs. Introduceți volumul tranzacțiilor pe care intenționați să le efectuați lunar, iar calculatorul va afișa ratele băncilor cu condiții adecvate.
Poate un angajat individual să angajeze angajați? Această întrebare este de interes pentru mulți antreprenori. numele angajatului care efectuează munca în temeiul contractului de muncă. Un om de afaceri, a cărui afacere a crescut, se va gândi cu siguranță dacă un antreprenor individual poate angaja muncitori.
Legal cea mai bună opțiune pentru comercianții vor semna un contract pentru furnizarea de servicii cu un antreprenor sau firmă individuală terță parte și nu vor accepta personal angajații. Deși, desigur, există o astfel de oportunitate, dacă este necesar. Dreptul afacerilor oferă un răspuns clar și solid la această întrebare.
La calcularea numărului necesar de angajați, un angajator individual trebuie să rețină că dreptul nu asigură numărul complet de angajați angajați, ci numărul mediu al acestora, calculat pentru perioadă fixă raportare fiscală.
Deci angajatorul se poate stabili numărul necesar muncitorii. Este important să ne amintim că, atunci când stabiliți salariul mediu al angajaților, trebuie să țineți cont de angajații care sunt înregistrați cu jumătate de normă sau care lucrează în baza unui acord combinat etc.
Întrebarea dacă un antreprenor individual are dreptul să angajeze lucrători este esențială. Antreprenorial și drepturi civile se stipulează că întreprinderile mici și antreprenorii individuali nu pot angaja mai mult de 100 de angajați.
Este necesar să se acorde atenție antreprenorilor privați care raportează despre UTII. Poate fi pierdut dacă personalul unui antreprenor individual depășește 100 de persoane.
Oamenii de afaceri foarte limitați sunt în continuare sistem de brevete impozitare. Pentru ei, limita legală este de 5 angajați.
În toamna anului trecut, mass-media a raportat că parlamentarii pregătesc modificări ale legislației care vor limita numărul lucrătorilor angajați pentru antreprenorii individuali.
Modificările propuse pot afecta doar forma antreprenoriatului individual.
Astăzi, un antreprenor individual are dreptul să angajeze lucrători de până la 100 de persoane.
Legea le va oferi să se recalifice într-o afacere mică. Persoanele fizice își vor putea menține statutul fără a angaja angajați.
Discuție la Institut drepturile individuale teoretic se întâmplă de mult timp. Antreprenorii vorbesc despre inadmisibilitatea schimbării. Administrația prezidențială nu consideră ideea una bună, dar oficialii încearcă să insiste cel puțin în reducerea numărului de angajați angajați de un antreprenor individual.
Reprezentanți ai Rusia de afaceri”Aduceți o altă idee. Ea se oferă să introducă un nou concept economic"Ocuparea Forței de muncă de sine". Lucrătorii independenți vor înlocui antreprenorii individuali. Acestea sunt oferite pentru a simplifica procedura de înregistrare, cantitatea și calitatea rapoartelor transmise, ceea ce va permite multor „antreprenori individuali modest” să iasă din umbră.
Înapoi la cuprins
Atunci când înregistrează un nou angajat pentru un post, un antreprenor individual trebuie să ceară să completeze o cerere de admitere la un post, unde este necesar să indicați toate datele dvs. și tipul de muncă efectuată. Va fi baza pentru semnarea unui contract de muncă între un angajat și un om de afaceri. Prin lege, este compilat în 3 exemplare. Unul este predat viitorului angajat, al doilea - unui comerciant privat și al treilea se duce la centrul de ocupare a forței de muncă.
Semnarea unui contract de muncă este considerată obligatorie chiar și în cazul admiterii pentru o perioadă de probă.
Devin angajatori de antreprenori individuali în momentul în care noul angajat începe să își îndeplinească atribuțiile în funcție de funcția deținută și nu de la data semnării contractului. Dacă contractul nu a fost semnat și angajatului i s-a permis să lucreze, atunci astfel de acțiuni ale unui antreprenor individual pot fi atacate în instanță.
Poate că se va lua decizia de a colecta o amendă de la un antreprenor individual, deoarece o astfel de conduită necorespunzătoare a unui comerciant contravine următoarelor documente de reglementare:
Nerespectarea reglementărilor și legilor muncii amenință antreprenorul individual cu sancțiuni sub formă de suspendare activități individuale un antreprenor pentru o perioadă de cel mult 90 de zile sau amenzi de la 30 la 50 de mii de ruble.
Consecința unor astfel de încălcări de către antreprenor este o încălcare a succesiunii de transmitere a datelor angajatorului ( rezident fiscal) despre persoanele fizice care sunt contribuabili. Protecția drepturilor încălcate devine legislația penală, care prevede răspunderea juridică pentru evaziunea deliberată a plății contribuții fiscaleși alte plăți obligatorii.
Înapoi la cuprins
După decizia de a angaja un lucrător antreprenor individual, trebuie să vă înregistrați la sucursală Fondul de pensii la locul înregistrării afacerii ca angajator. Conform legii, o perioadă de 30 de zile este determinată de la momentul încheierii primului contract de muncă. Nu mai târziu de 10 zile de la primul contract de muncă, antreprenorul trebuie să parcurgă procedura de înregistrare pentru activitățile sale la Fondul de asigurări sociale ca nou angajator.
Un comerciant individual ca nou angajator este obligat să aprobe următorul pachet documente organizatorice(cu excepția unui contract de muncă):
La acest pachet de documente, puteți încheia un acord special special privind răspunderea angajatului (acesta poate prevedea, de exemplu, nedivulgarea secretelor comerciale).
Și este imperativ ca lucrătorii noi să se familiarizeze cu regulile și reglementările de muncă din cadrul organizației.
Un antreprenor individual ca angajator este responsabil pentru datoria fiscală sub forma următoarelor plăți specializate:
.jpg)