Pentru salarii, fiecare organizație este obligată să formeze o declarație salarială. Acesta este documentul principal al contabilului pentru contabilizarea fondurilor cheltuite în aceste scopuri.
Plățile către lucrători ar trebui să se desfășoare în așa fel încât să înțeleagă în cazul în care sumele de extrădare provin din care regulile sunt făcute din salarii și de acumulora.
Emiterea câștigurilor trebuie să fie documentată cu atenție în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse. Orice comisie de audit ar trebui să verifice cu ușurință revizuirile fondurilor organizației, procedura de calculare a angajaților.
Potrivit art. 136 TK RF Angajator este obligat să respecte o anumită ordine și calendar de emisiune de salarii, pregătirea și completarea documentelor relevante.
Procedura de emitere a banilor ar trebui să fie documentată. Compania formează declarații speciale. Formele lor sunt aprobate prin lege.
Acestea sunt trei specii:
Utilizarea unei forme sau a altui depinde de anumite nuanțe.
Angajații autorizați care eliberează salariu, în primul rând, ar trebui să examineze în detaliu următoarele întrebări:
Este inacceptabil să încalci normele existente. Acest lucru poate duce la probleme de inspecție a muncii.
Pentru examinarea mai ușoară a cadrului legislativ cu privire la completarea RTC și a altor documente, trebuie să cunoașteți terminologia corespunzătoare.
Principalele concepte includ următoarele:
| Salariu | Aceasta este suma pe care angajatorul trebuie să le elibereze angajaților pentru îndatoririle lor de angajare. Dimensiunea sa este reglementată de Acordul și Legislația privind ocuparea forței de muncă. Nu poate fi mai mică decât salariul minim. Acum, în Rusia, este de 7.500 r., Iar din primul din iulie 2019 va crește cu încă 300 r. |
| Formular de retragere | Acesta este un document care este completat la emiterea unui salariu prin Cassus. Este întocmit separat pentru fiecare angajat. |
| Declarația de plată T-53 | Reflectă personalul real al salariilor. Este întocmit pentru un grup de angajați (atelier, diviziune etc.) sau o întreprindere în ansamblu. |
| Declarație calculată T-51 | Reflectă calcularea câștigurilor salariale la toți angajații organizației. |
| Declarația estimată de plată T-49 | Folosit pentru a emite un salariu și conține, de asemenea, informații despre modul în care a fost calculat: salariu, număr de zile lucrătoare, acumularea, deducerea. Acest document combină formele T-51 și T-53. |
Procedura de pregătire a documentelor privind calculul și emiterea salariilor se reflectă în decizia Comitetului de Statistică nr. 1 din data de 05.01.04. Din acest document de reglementare puteți descărca liber vedomost liber. Discrepanțele cu formularele aprobate nu sunt permise.
Declarația salarială reflectă toate acumulările angajaților. Acest document contabil poate consta dintr-o parte sau mai mult dacă angajații sunt separați de diviziile structurale ale companiei.
Declarația reflectă calculul precis pentru fiecare lucrător. Datele de la acesta sunt utilizate în elaborarea rapoartelor contabile.
Formularul calculat (T-49) include 23 de grafice. Acestea conțin informațiile necesare pentru a obține rezultate. Se compune din două secțiuni. Indică în principal numele organizației (divizia), valoarea totală a documentului, semnătura chubby și a directorului.
Partea de masă conține coloane:
Vedomosti T-49 și T-53 semnează un contabil și capul, iar forma T-51 este numai interpret. Pentru a ține cont de remunerație în întreprinderile mici, se utilizează declarația formularului V-8. Documentul indică acumulările, deducerea, suma pentru extrădare. De asemenea, oferă difuzoarelor care reflectă primirea de bani.
Declarațiile salariale sunt necesare în următoarele scopuri:
TC RF obligă angajatorul să perceapă și să plătească salariile personalului, astfel încât oamenii să înțeleagă modul în care suma pentru extrădare a fost formată. Declarația estimată demonstrează în mod clar toate sumele acumulate și reținute.
În plus față de calcularea, deloc de a obține plângeri în mâini sub forma unei semnături a angajatului ar trebui să fie stabilită. Această caracteristică este atribuită declarației de plată. Cu aceasta, aceasta reflectă faptul de obținerea câștigurilor de către fiecare lucrător specific.
Payroll-ul de așezare combină atât următoarele funcții: acumularea și primirea de fonduri.
Acum, declarația de plată este utilizată foarte rar. Acest lucru se datorează faptului că salariul este în principal listat pe carduri de plastic prin non-numerar. Plățile către angajații individuali, de exemplu, nu o hartă, se desfășoară cu ajutorul RKO.
Un alt motiv pentru refuzul de a aplica formularul T-53 este ceea ce eșantioanele opuse numelui său, angajatul consideră că cantitatea de alți lucrători reflectată în document. Aceasta încalcă confidențialitatea datelor salariale și adesea conduceți la conflicte.
Declarația salariilor este completată în trei etape:
| Înregistrarea părții din titlu | Acesta este indicat de numele organizației, numărul de secvență al documentului în funcție de revista, data de umplere, valoarea totală a fondurilor la extrădare, perioada de raportare. Liniile separate sunt atribuite semnăturilor funcționarilor. Această parte este comună tuturor tipurilor de declarații. Acesta conține informații obligatorii care indică, indiferent de metoda de calculare și emitere a câștigurilor. |
| Înregistrarea secțiunii tabelei | Tabelul este prevăzut pentru ruperea sumei totale pentru acumulari detaliate și deduceri pentru fiecare angajat. Conținutul coloanelor și numărul acestora depinde de forma documentului, metoda de plată, numărul de personal. În declarația de decontare este necesar să reflecte suplimentar metoda de calculare a sumei de eliberare. Tabelul se extinde pentru cea mai detaliată reflecție a veniturilor din Munca pe care muncitorul le va primi în mână. În declarația de plată, tabelul este ajustat pentru a reflecta faptul de obținerea informațiilor salariale și însoțitoare. În acest scop, vor fi intenționate vorbitorii pentru semnături și note. În acesta din urmă, identitatea este indicată de document, care este prezentată în timpul primirii banilor sau a procurii, dacă câștigurile sunt eliberate unei persoane de încredere a lucrătorului. Dacă salariul este emis de personalul cu privire la declarația de plată, atunci un angajat suplimentar trebuie să pregătească o fișă de decontare. În ea, o persoană poate vedea:
Opțiunea estimată de plată combină două dintre cele de mai sus, adică reflectă procedura de calculare și de plată. |
| Umplerea câmpurilor goale după emiterea de bani |
|
Declarația salariilor poate fi făcută din mână sau electronică, de exemplu, în programul salarial 1c ZPE.
Următoarele detalii trebuie să fie prezente în document:
La completarea formularului, contabilul ia date sumare din tabelul de timp de lucru și comenzile de recrutare. Vedomosti constă cel puțin din două foi: titlu (conține detalii) și tabuar (include date pentru calcularea plăților). Dacă este necesar, puteți adăuga pagini dacă este necesar.
Salariul trebuie eliberat în termen de cinci zile lucrătoare, începând cu data primirii acestuia din cont (clauza 6.5 din Instrucțiunile Băncii Centrale din 11.03.14 nr. 3210-Y). Declarația este întocmită dacă mai mult de trei persoane lucrează în organizație, altfel completează ordinul de cheltuieli.
Șeful organizației și Glavbukh este responsabil pentru corectitudinea acumulărilor și de a ține. Dacă semnăturile lor lipsesc, ele nu pot fi acceptate pentru execuție.
Casierul este responsabil pentru primirea, contabilitatea, eliberarea, conservarea și depozitarea banilor. Umplerea eșantionului instrucțiunii poate fi găsită pe Internet.
Compilarea declarației se referă la obligațiile contabilului de calculator. Este responsabil pentru acuratețea datelor din document și corectitudinea proiectului său. Interfața trebuie să semneze declarația în ajunul emiterii de bani pe el până la aprobarea de către liderul său.
După efectuarea tuturor plăților și însumarea de către declarație, contabilul semnează din nou documentul complet finalizat și plătit. Mai mult, forma este alimentată și îndepărtată pentru depozitare.
Vedomosti aparțin unor documente stricte de raportare și sunt supuse controalelor. Este necesar să se asigure înregistrarea și stocarea corespunzătoare a acestora. Pentru aceasta, politicile contabile sunt dezvoltate și aprobate anual în organizație. Ar trebui să asigure dezvoltarea și întreținerea formelor revistei contabile T-53A. Se deschide pentru un an.
Jurnalul înregistrează toate declarațiile formate și plătite în cursul anului. Numerele și datele lor sunt indicate. Apoi documentele de decontare sunt minate și rezervate. Purtând-le timp de cinci ani.
În mod ideal, nimic nu corectează nimic în salariu. Crouching uite urât și implică unele dificultăți. Cu toate acestea, scrierea, deși nu au loc neintenționați.
Când apar, trebuie să faceți următoarele:
Declarația de plată a câștigurilor salariale trebuie închisă la un moment dat reflectat pe pagina de titlu.
Dacă nu toți angajații au primit bani în ziua instalată, contabilul ar trebui să facă următoarele:
Înregistrarea și închiderea declarației este necesară cu atenție, deoarece este adesea supusă controalelor.
Fiecare tip de documente contabile are propriul său termen de valabilitate. Declarația este stocată timp de 5 ani, cu condiția ca revizuirea raportării să fie în cursul acestei perioade. În caz contrar, perioada de depozitare este prelungită la 75 de ani.
Astfel, plata salariului ar trebui să fie strict reglementată și este extrem de clar reflectată în documentele relevante ale fiecărei organizații. Pentru aceasta, sunt furnizate declarațiile aprobate de statisticile statului. Designul lor simplifică și uniformează angajamentul angajaților și emiterea de numerar către angajați.
Pentru a calcula și a angaja salariile, declarația estimată este forma T-51. În schimb, este posibilă, de asemenea, utilizarea unui pachet de salarizare de decontare T-49, ceea ce permite nu numai acumularea unui salariu, ci și să-l plătiți angajaților. Dacă pentru dvs. utilizați formularul de mai sus T-51, atunci plata banilor poate fi efectuată pe bază.
În articol, vom discuta mai detaliat cu privire la completarea declarației de decontare, eșantionul completat cu trei angajați va fi prezentat ca exemplu. Puteți descărca formularul Formular T-51 la sfârșitul articolului.
Topul este scris numele organizației și indicarea codului OKPO. Numele unității structurale trebuie indicat dacă calculul salariului se efectuează numai pentru o anumită diviziune. Vedomosti i se atribuie un număr de secvență de la începutul anului, iar data de umplere este specificată.
Ca o perioadă de raportare, se va desfășura o lună pentru care se va desfășura angajamentul de remunerare.
Eșantionul prezentat mai jos este umplut cu trei lucrători de atelier.
Informații despre acești angajați, toate acumulările și retenția sunt reflectate în tabelul situat în declarația de decontare din a doua foaie.
Pentru fiecare angajat, ar trebui să specificați un număr de tabel atribuit acestuia atunci când solicitați lucrări, prenume și inițiale, poziția și rata tarifară (salariu).
Următorul trebuie indicat câte zile sau ore lucrează lucrătorul în perioada de raportare (luna). Aceste date sunt luate de la. Indicați separat zilele lucrătoare, weekend-urile separate și festive. Această necesitate se datorează faptului că munca la sfârșit de săptămână este plătită mai sus. În exemplul nostru în perioada de raportare, 21 de zile lucrătoare. Unul dintre lucrători a lucrat timp de 20 de zile, celălalt - 15 și al treilea al tuturor 21.
Coloana "acumulată" ar trebui să reflecte salariul angajatului, pe baza zilelor petrecute și rata tarifară stabilită pentru aceasta. De asemenea, în această coloană, sunt reflectate toate suprataxele, primele, primele și spitalele. În declarația noastră de eșantionare, unul dintre lucrători a câștigat o primă. Al doilea, care a petrecut 15 zile, a fost bolnav, a fost calculată o alocație spital pentru el pe o frunză de spital. Nu au existat alte plăți de la lucrătorii noștri. Mai mult, pentru fiecare angajat, trebuie să pliați toate plățile datorate acestuia, obținând astfel magnitudinea finală a câștigurilor salariale.
Acum este necesar să se aplice angajatului deduceri standard, citiți mai multe despre deducerile standard făcute de angajat, citiți.
Acum, de la valorile numărului 12, luăm un NDFL calculat din graficul 13 și obținem o cantitate finală de câștiguri pe care angajatul dvs. ar trebui să le plătească, această sumă este înregistrată în ultima coloană 18.
De asemenea, la completarea declarației de decontare, trebuie să acordați atenție coloanelor 16, 17. Coloana 16 reflectă datoria organizației în fața angajatului, este completă dacă există sume neplătite pentru lunile anterioare. Coloana 17 reflectă datoria angajatului în fața organizației, este ocupată în cazul în care angajatul trebuie să aibă sume de organizare (de exemplu, un împrumut a luat sau recuperare a fost aplicată angajatului). Sumele din graficele 16, 17 ar trebui luate în considerare la calcularea salariului final de plata.
Conform rezultatelor tabelului finalizat al declarației de decontare, sunt luate în considerare valorile totale: totalul este acumulat, totul este păstrat și numai pentru a plăti.
Puteți vedea eșantionul din declarația estimată T-51.
Pentru organizarea de recrutare în companie, dreptul de autor al Olga Likina (contabilul M.Video Management) este perfect
Declarație calculată T-51 - Completarea eșantionului în întreprindere este utilizată pentru efectuarea plății remunerației. Formularul unificat utilizat la numărul T-51. Acest document principal este destul de convenabil de utilizat în întreprinderile mari, unde există un personal mare. Declarația estimată este în mod necesar umplută cu un contabil salarial, în a cărei funcție este un salariu acumulator pentru angajații întreprinderii. Acest document conține toate datele privind toate taxele care au fost păstrate din salariile angajaților. Pentru fiecare angajat, este dată o linie separată.
Declarația estimată a T-51 are anumite diferențe față de decontare și plată, cum ar fi:
Formularul T-51 nu are contul personal conform formei T-54, la rândul său, T-49 al instrucțiunii este compilat în conformitate cu datele T-54.
Conform scopului său funcțional: declarația de decontare este utilizată numai pentru a calcula salariul angajaților. Plata estimată este utilizată pentru a calcula, precum și pentru plata salariului angajatului.
Declarația de decontare este în contabilitate numai într-o singură instanță.
Pagina de titlu trebuie să conțină numele întreprinderii (numele complet este specificat sau poate că numele abreviat trebuie specificat în conformitate cu documentele statutare), Codul de identificare al întreprinderii (OKPO), unitatea structurală (punctul comercial, prețurile, Dacă nu există un astfel de lucru, Tol Row). După aceasta, numărul indică data la întocmirea declarației calculate, perioada de raportare (indică, de regulă, de la prima zi a lunii, inclusiv ultimul număr).
În ceea ce privește partea de masă a celei de-a doua părți a vedemicei T-51, această parte este similară cu o parte tabară similară T-49. Există doar o secțiune "banii primiți". În declarație, ultima linie provoacă finală. Această linie calculează cantitatea totală de toate graficul. Pe baza acelorași date, se formează T-53. În cazul în care valoarea totală a numărului 18 "la plată" trebuie să fie egală cu suma totală pe linia din declarația de plată "Suma".
Payroll. Acumulate pe baza datelor documentelor necesare, unde se reflectă timpul, pe care angajatul a lucrat, precum și contabilitatea.
Din partea inversă a declarației există o masă, unde în compoziția sa puteți vedea optsprezece grafice, numărul de rânduri depinde direct de numărul de angajați. În cadrul fiecărui grafic al declarației rezumă cifra finală pentru toate acumulările. Toate cantitățile de acumulare și retenție trebuie indicate în vedomost T-51 trebuie să fie în ruble, copaci.
Este demn de remarcat faptul că declarația estimată este în mod necesar atribuită de semnătura feței sale și ar trebui păstrată în arhiva întreprinderii timp de cinci ani.
În aceste întreprinderi în care se utilizează un sistem automat de contabilitate, compoziția, localizarea detaliilor este determinată în mod necesar în funcție de sistemul de procesare a informațiilor ales de întreprindere. O variantă de calculator trebuie să conțină paragrafe, cerințele formei T-51, care a fost stabilită.
La Vedomosti la sfârșitul termenului limită (conform noilor reguli, această perioadă este de 5 zile lucrătoare) în apropierea numelui fiecărui angajat care nu a primit un salariu, este necesar să punem marca "depus". Dacă este necesar, trebuie să specificați numărul documentului. În obligatoriu, este necesar să completați toate câmpurile și grafurile declarației, deoarece dacă nu există informații, atunci trebuie să puneți pe câmpul de luptă corespunzător.
Declarație calculată T-51 - eșantionul de umplere trebuie să fie completat cu calculul și acumularea salariului angajaților întreprinderii.
Alegeți o rubrică 1. Legea antreprenorială (233) 1.1. Instrucțiuni de deschidere a unei afaceri (26) 1.2. Deschiderea SP (26) 1.3. Modificări în vulturul (4) 1.4. Închiderea SP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Deschiderea LLC (27) 1.5.2. Modificări în LLC (6) 1.5.3. Lichidarea LLC (5) 1.6. Okved (31) 1.7. Licențierea activităților de afaceri (13) 1.8. Disciplina și contabilitatea numerarului (69) 1.8.1. Calcularea salariului (3) 1.8.2. Plăți decalate (7) 1.8.3. Indemnizația temporară de invaliditate (11) 1.8.4. Întrebări generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventarul (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Controale de afaceri (16) 10. Casses online (9) 2. Antreprenoriat și impozite (401) 2.1. Probleme fiscale generale (25) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. În afara (34) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. NDFL (6) 2.5. Sistem de brevete (24) 2.6. Taxe comerciale (8) 2.7. Contribuții de asigurare (58) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportarea (84) 2.9. Pauzele fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Contribuabilul Yul (9) 3.2. Taxa de servicii RU (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Business Pak (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Online (1) 4. Suport de stat pentru întreprinderile mici (6) 5. Personal (101) 5.1. Vacanță (7) 5.10 Remunerație (5) 5.2. Beneficii decalate (1) 5.3. Foaia de spital (7) 5.4. Concediere (11) 5.5. General (21) 5.6. Actele locale și documentele de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Acceptarea muncii (3) 5.9. Personalul străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Bank of Contracte (15) 6.2. Încheierea contractului (9) 6.3. Acorduri suplimentare la acord (2) 6.4. Terminarea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Baza legislativă (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului Finanțelor din Rusia și FTS din Rusia (15) 7.1.1. Activități pe DEDVD (1) 7.2. Legi și acte subcomitete (12) 7.3. GOST și creanțe tehnice (10) 8. Forme de documente (81) 8.1. Documentele primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procura de procuror (5) 8.4. Forme de declarații (11) 8.5. Soluții și protocoale (2) 8.6. Charters LLC (3) 9. Diverse (24) 9.1. Știri (4) 9.2. Crimeea (5) 9.3. Împrumut (2) 9.4. Litigiile juridice (4)Business.ru - umplerea rapidă și convenabilă a tuturor documentelor primare
Conectați-vă gratuit la Business.ru
Declarația estimată a formularului T-51 este un document, unul dintre registrele contabile importante utilizate pentru a calcula și a plăti salariile angajaților întreprinderii. În mod similar, unele alte tipuri de documente contabile pot fi utilizate pentru calcularea și plata salariilor: declarația de decontare T-49 sau declarația de plată T-53.
Pe baza declarației de decontare sub forma T-51, plățile regulate de salarii sunt făcute de angajații organizațiilor rusești. Pentru angajații care își primesc salariul pe un card de plastic al băncii, nu sunt necesare o declarație exclusiv de decontare a declarației T-51, plata și salariul de salarizare pentru astfel de angajați.
În pregătirea declarației de plată calculate a formei T-49 stabilite, declarația de plată și decontare conform formelor T-51 și T-53, respectiv, dimpotrivă, nu sunt compilate.
Cum este declarația estimată a formularului T-51? Există recomandări pentru finalizarea acestui document stabilit de regulile contabile.
Declarația estimată a formularului T-51 este compilată într-o singură copie, un lucrător contabil este angajat în acesta. Documentul este completat după cum urmează:
(1) Coloana "acumulată" sunt prescrise pentru toate tipurile de plăți din fondul salarial, alte venituri ale angajaților sub formă de beneficii materiale și sociale și beneficii care trebuie incluse în baza fiscală și plătite în detrimentul profiturilor întreprinderii, iar cantitatea de deducere este prescrisă și a determinat suma totală pusă la plata unui angajat.
2. În titlul și plata de salarizare) privind titlul și declarația de plată (documente pentru formularele T-49 și T-53), suma totală care face obiectul plății este furnizată. Același autorizație la plata corespunzătoare ar trebui să fie semnată de conducerea întreprinderii sau autorizată de alții. La sfârșitul declarației, sunt prescrise sumele salariilor depuse și plătite.
3. În departamentele de calcul și de plată (documente pentru formularele T-49, T-53) la sfârșitul perioadei de plată (în conformitate cu noile norme, această perioadă este de cinci zile lucrătoare) vizavi de numele fiecărui angajat care nu a primit un salariu, marca "depusă" este ștampilată. Dacă este necesar, notele indică numărul documentului.
4. La sfârșitul declarației de plată (formularul T-53), după înregistrarea finală, se efectuează un șir final pentru a se încadra în ea o singură cantitate totală de declarație. Ordinea de numerar actuală a formularului KO-2 trebuie întocmită pe suma specificată. Data și numărul documentului ar trebui să fie aplicate în declarația de plată din ultima pagină.
5. În declarația de decontare, în cazul în care este compilat pe mass-media de informare, compoziția și localizarea detaliilor sunt determinate de tehnologia de procesare a informațiilor. Sub forma unui document, ar trebui să fie incluse toate detaliile necesare ale formei unificate.
6. Calculele salariale angajaților organizației se fac pe baza datelor obținute din documentele primare privind cheltuielile de petrecere a timpului, producția și salariul, care cade pe indicatorul fizic al volumului de lucru cu indicarea imediată a amplorii acestui indicator . Diferite perioade de timp pot fi ca un indicator fizic: o oră, schimbare, zi.
7. Pentru plățile premium către angajații individuali și alte plăți unice, se utilizează documentul de formular CO-2 (ordin de numerar consumabil).
8. Toate numerele și domeniile declarațiilor trebuie completate. În absența informațiilor în graficul sau rândul dorit, manechinul este pus.
|
Programul special de afaceri mici Business.ru - program online pentru toată lumea:
|
