Vacanța este timpul de odihnă legitimă a angajatului. Este furnizat anual și este de cel puțin 28 de ani zile calendaristice. Adesea există situații cauzate de necesitatea industrială sau de circumstanțele personale, când nu există posibilitatea de a folosi complet toate zilele meritate. În astfel de cazuri, lucrătorii sunt interesați de modul de eliberare și de compensare pentru vacanță neutilizată. În articolul pe care îl denotăm caracteristici cheie Acumularea acestei plăți în numerar, precum și luarea în considerare a cazurilor speciale de calculare a compensației materiale.
Dreptul fiecărui angajat pentru odihnă este fixat acte legislative Rf.
Artă. 37 Constituția Federației Ruse:
"Toată lumea are dreptul să se odihnească. Lucrul la contractul de muncă este garantat de stabilit lege federala Durata timpului de lucru, weekend-uri și sărbătoriPlătit concediu anual. "
Artă. 144 Codul muncii al Federației Ruse:
"Angajații sunt furnizați sărbători anuale Cu conservarea locului de muncă (posturi) și câștigurile medii. "
Cum să obțineți despăgubiri pentru vacanță cu bani? În cazul în care durata recreierii legitime este mai mult de 28 de zile calendaristice, aceste exces pot fi rambursate de către angajat sub formă de plăți în numerar. Ce se spune în art. 126. Codul muncii al Federației Ruse "Înlocuirea concediului anual plătit prin compensare în numerar"
"O parte din vacanța anuală plătită, depășind 28 de zile calendaristice, cerere scrisă Un angajat poate fi înlocuit cu compensații monetare. "
Înlocuirea concediului suplimentar prin compensarea în numerar este permisă în cazul diferenței dintre perioada minimă de concediu (28 de zile) și numărul de zile de odihnă, angajat angajat conform legii. Excepția va fi:
Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.
"Nu este permis să înlocuiască compensația monetară pentru concediul anual plătit anual și sărbătorile anuale plătite pentru femeile însărcinate și lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, precum și concediul anual plătit suplimentar de către lucrătorii angajați în lucrarea cu nocatură și (sau ) condiții periculoase Forța de muncă, pentru a lucra în condiții relevante (cu excepția plății compensației monetare pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii, precum și a cazurilor stabilite prin prezentul cod). "
Din aceasta rezultă că plata despăgubirii pentru vacanța neutilizată a unei femei însărcinate nu este prevăzută de lege. Acești angajați sunt obligați să utilizeze timpul să se odihnească deplin. Compensarea în loc de vacanță este, de asemenea, imposibilă pentru că suma minimă Zilele trebuie să fie utilizate de un angajat.
Suma specifică plătită de salariatul compensației monetare este determinată de mai multe caracteristici și depinde de numărul de zile neutilizate de vacanță și de mărimea câștigurilor medii ale angajatului.
Deoarece o astfel de plată nu este o vacanță sau o sumă asociată cu plata, certificatul de venit este recomandat să indice codul de venit Compensarea NDFL. Pentru vacanța neutilizată, ca 4800 și reflectă-o în categoria "Alte venituri".
Cantitatea de compensare pentru vacanță fără salariu va depinde de durata acestuia din urmă. În numărarea experienței, care dă dreptul la o odihnă anuală, este luată de perioada reală de vacanță fără conservarea salariilor, dar nu mai mult de 14 zile, indiferent de cauzele de îngrijire pentru o astfel de vacanță. În același timp, reziduul depășește aceste două săptămâni "se îndepărtează" la sfârșitul anului de lucru.
Este compensarea pentru vacanta neagrata. carte de carte? Persoanele decorate în conformitate cu contract de munca Parțial, compensația monetară pentru zilele de odihnă neutilizate este calculată și plătită pe o bază generală
Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse:
"Persoanele cu fracțiune de normă, concediul anual plătit simultan cu eliberarea pe activitatea principală. Dacă la locul de muncă pe lucrătorul cu fracțiune de normă nu a funcționat timp de șase luni, atunci concediul este oferit în avans. "
Compensarea angajaților în faliment este plătită în obligatoriu Fiecare angajat respins, chiar dacă întreprinderea a anunțat falimentul și a intrat în stadiul de lichidare. Un eșec al angajatorului poate fi un motiv pentru proceduri judiciare Și îl amenință cheltuieli suplimentare. Compensarea angajaților în lichidarea întreprinderii ar trebui, de asemenea, plătită integral și în termenul stabilit de legea aplicabilă.
La calcularea compensației pentru vacanța neutilizată, starea este utilizată ca aceeași tehnică ca și atunci când se calculează concediul anual. Contabilitatea este luată valoare totală Zilele neutilizate pentru întreaga perioadă de lucru, și nu doar pentru anul de lucru curent.
După ce am lucrat la întreprindere de câțiva ani, angajații decid să renunțe. Acest lucru se poate întâmpla din cauza unor circumstanțe personale sau datorită reducerii. Dar responsabilitatea directă a angajatorului va plăti beneficii de producție, inclusiv compensarea banilor Pentru vacanța suplimentară neutilizată a perioadelor anterioare.
Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse
"Atunci când respingerea unui angajat se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate".
Adesea, lucrătorii au o întrebare, arsuri de vacanță neutilizate sau nu în 2019? Conform legii, toate zilele neutilizate sunt luate în considerare de compensație, indiferent de perioada pentru care au fost numerotate. Prin urmare, întrebarea dispare vacanta neutilizată pe care o puteți răspunde negativ. În același timp, refuzul angajatorului de a plăti compensații pentru tot perioadele anterioare vor fi considerate ilegale și supuse apelului organe hasonale. Cu toate acestea, cu intrarea în vigoare a Convenției nr. 132 Organizatie internationala Munca "privind concediul plătit (revizuită în 1970)" este luată în considerare de limitarecare este de trei luni. Aceasta este perioada în care angajatul poate face apel împotriva acțiunilor capului. Zilele neutilizate de vacanță în ultimii ani sunt calculați separat pentru fiecare an de lucru și la calcularea dimensiunii sumei finale, acestea sunt rezumate și multiplicate în medie câștiguri de zi servire.
Înlocuirea concediului anual plătit prin compensarea în numerar în 2019 plătește o mulțime de nuanțe și "capcane". Prin urmare, în cazul neplițului compensației sau de acumulare în suma incompletă, înainte de servire a declarațiilor Vă recomandăm să consultați cu practicanții experimentați.
Procesul de calcul poate fi împărțit în 3 etape:
Pentru a determina numărul de zile de vacanță neutilizate, trebuie să efectuați trei pași:
Un exemplu de calcul al zilelor vacanței neutilizate în timpul concedierii -.
Experiența de vacanță
Articolul 121. Codul Muncii RF determină care perioade sunt incluse în experiența de vacanță și care nu sunt. Mai multe informații despre calcularea experienței de vânzare și exemplele acestui calcul pot fi găsite în articol.
Experiența este exprimată în câteva luni.
Numărul de zile de vacanță pentru întreaga perioadă de lucru
Apoi, este necesar să se determine câte zile de pe perioada de vânzare sunt angajat pentru fiecare lună în întregime petrecută. Pentru aceasta, durata totală a perioadei anuale de vacanță pentru anul este împărțită la 12 luni. Dacă vacanța are o durată standard stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse - 28 de zile calendaristice, atunci pentru fiecare lună întreagă angajatul are dreptul de a obține 28/12 \u003d 2,33 zile.
Dacă se știe, care este experiența de vânzare în lunile și câte zile de vacanță sunt permise pentru fiecare lună, puteți calcula cu ușurință numărul total de zile de vacanță calendaristic, puneți un angajat pentru întreaga perioadă de muncă, înmulțind experiența din 2.33.
Exemplu:
Dacă experiența este de 18 luni, atunci angajatul este de 18 * 2.33 \u003d 41.94 zile.
Numărul de zile de vacanță neutilizată
Este necesar să se determine în conformitate cu documentele, câte zile lucrătorul a reușit să zboare și să scadă în aceste zile din durata totală a vacanței obținute la alineatul (2).
Exemplu:
Dacă experiența este de 18 luni. Angajatul a fost în concediu 14 zile calendaristice, numărul de zile neutilizate \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.
Ia în considerare venit total Pentru aceste 12 luni și este împărțită în numărul de zile efectiv lucrate ca lucrător, aceasta va fi câștigurile medii în timpul zilei. Detalii și nuanțele de calculare a câștigurilor medii în timpul zilei pentru vacanțe pot fi vizualizate.
Exemplu:
Dacă în fiecare lună anul trecut Lucrătorul a primit un salariu de 40000 lunar, iar în fiecare lună din acest an au fost depuse pe deplin, câștigurile sale medii \u003d 40000 * 12 luni. / 12mes. * 29.3 \u003d 1365.19.
Se știe câte zile de vacanță pentru angajat nu au fost utilizate. Cunoscut câștigurile medii pe zi. Rămâne doar să multiplicați aceste două valori și să obțineți compensarea monetarăpe care angajatorul ar trebui să îl plătească angajatului atunci când este concediat.
Exemplu Calcularea compensației în numerar pentru concediul neutilizat la concediere:
Sokolov funcționează de la 04/13/2013. Salariul său lunar este de 30000 de ruble. În timpul lucrării Sokolov, a fost cea mai mare parte vacanță 56 zile calendaristice. La 16 noiembrie, ultima sa zi lucrătoare, pe care compensația monetară ar trebui să o plătească angajatorului pentru zilele neutilizate.
1. Calcularea numărului de zile de vacanță neutilizată:
Experiența de vacanță:
De la 04/13/2013 până la 12.04.2014 12 luni întregi au elaborat.
De la 04/13/2014 până la 12.04.2015 12 luni complete elaborate.
În perioada 13 aprilie 2015 - 11/16/2015, 7 luni complete au elaborat. Și 3 zile (3 zile nu iau în considerare).
Experiența acordată dreptului la concediu este de 33 de luni.
Pentru anul Sokolov, există 28 de zile de weekend din calendar plătite.
Numărul de zile de vacanță neutilizată \u003d 28 zile / 12 luni. * 33 de luni. - 56 de zile. \u003d 21 de zile.
2. Calcularea câștigurilor medii în timpul zilei:
Cf.n.zar. \u003d 30000 * 12 luni. / 12 luni. * 29.3 \u003d 1023,89 RUB.
3. Calcularea compensației în numerar la concediere.
Compensare \u003d 1023.89 * 21 \u003d 21501,69 RUB.
Fiecare angajat, angajat în conformitate cu legislația, are dreptul la un an anual. Perioada minimă de vacanță este de 28 de zile calendaristice. În plus, codul muncii oferă zile suplimentare de odihnă unele categorii angajați. De asemenea, ca urmare a transferului de vacanță din anul calendaristic anterior, anul acesta Cineva de la lucrători, el poate depăși minimul obligatoriu. Astfel de zile suplimentare de vacanță pot fi obținute de un angajat sub formă de compensare monetară.
De regulă, plata unei astfel de compensații pentru vacanța neutilizată se face în timpul concedierii, dar pentru angajații care continuă să lucreze la locul lor de muncă sunt, de asemenea, posibile.
Regulamentul legislativ Proceduri de compensare în vacanță în echivalent monetar efectuate în art. 126 tk rf. Acest articol spune că o parte din vacanța plătită, care depășește douăzeci și opt de zile pentru unul an calendaristic, pot fi obținute sub formă de compensare monetară pe deplin sau parțial.
Este important să se precizeze că participăm la echivalentul banilor sau la întreaga sumă pentru obligatoriu timp minim. Vacanța în 28 de zile este imposibilă.
Compensația poate fi plătită numai pentru concediul suplimentar pentru concediu, care se bazează pe ziua muncitoare anormală, lucrează în condițiile din cele de la nord și alte condiții de muncă prevăzute de lege.
De asemenea, este posibil să se compenseze o bucată de vacanță, transferat S. anul precedent pe care un angajat nu a folosit propria voință sau datorită unei nevoi oficiale.
Specificat separat. categorii de angajațiPentru care timpul de odihnă nu poate fi înlocuit cu compensații monetare chiar și prin dorința lor. Aceasta:
În plus, trebuie remarcat faptul că dorința angajatului de a obține timpul de odihnă sub formă de plăți în orice caz nu este determinată. O astfel de opțiune este furnizată legislația muncii ca un drept angajator. În consecință, poate folosi acest drept sau nu de utilizat.
Cu privire la procedura de calculare și plata compensației pentru concediu neutilizat, consultați următoarele prelegeri video:
O parte din sărbătorile care urmează să fie înlocuite cu compensații pot fi luate în echivalent în numerar atât complet, cât și parțial. Adică, dacă o săptămână suplimentară de vacanță sa acumulat, el nu poate să-l folosească deloc pentru recreere, după ce a primit totul sub formă de plăți sau să folosească o parte pentru a vă relaxa și pentru o altă parte a plăților în numerar.
Ordinul de calcul Compensare:
Plata despăgubirii se face pe baza declarației unui angajat, indicând perioada în care dorește să înlocuiască salariul monetar. Dacă angajatorul este de acord să înlocuiască eliberarea de vacanță, atunci ordinea executivă este întocmită, pe baza căreia un angajat este plătit vacanță neutilizată.
Deci, calculul valorii plății se face prin înmulțirea numărului de zile care urmează să fie rambursate, la câștigurile medii zilnice ale angajatului. Numărul de zile B. acest caz Ia din ordinea capului. Câștigurile zilnice medii se calculează prin însumarea tuturor plăților către angajat pe an, inclusiv salariul, coeficientul de indexare și atribuirea, urmată de împărțirea sumei obținute în primul rând pentru doisprezece (după numărul de luni) și apoi 29.3 (valoare medie pentru calculul numărului de zile pe lună). Rezultatul primit și va fi un venit mediu al angajaților într-o zi lucrătoare. La rata sunt excluse plăți sociale ( , ajutorul materialului etc.), precum și vacanța anterioară acumulată.
Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Fă-o cu servicii on-lineAcest lucru vă va ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul de a facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și Salvați mulți bani și timp. Toată raportarea este formată automat, semnată semnatura electronica Și merge automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!
Pentru contabilitate fiscală Reflecția corectă a compensației depinde de faptul dacă un angajat este respins după primirea sau rămâne angajată în organizație. Acest lucru se datorează faptului că, în același timp, menținerea unui loc de muncă pentru un angajat, angajatorul trebuie să se transfere pentru el la fonduri asigurări sociale. Dacă un angajat își oprește activitatea muncii, de la angajator datoria este eliminată Prin plata ESN pe ea.
Astfel, atunci când se transferă compensarea vacanței neutilizate la un angajat concediat, ESN nu este plătit din această sumă. Dacă angajatul continuă să lucreze, cu valoarea despăgubirii, angajatorul este obligat să producă deduceri de asigurare.
În același timp, plata nu depinde de acest factor. Fiind agent fiscal, angajatorul în orice caz este obligat să scadă această taxă cu transferul lick-ul fizic sursa de venit.
Pentru a calcula continuarea lucrării, angajatul contează de asemenea, deoarece plata compensației reduce baza fiscală pe această taxă, de la veniturile organizației pentru perioada estimată Salariile angajaților vor fi deduse și compensația făcută.
În cazul concedierii, angajatul trebuie să primească despăgubiri pentru vacanță, care a rămas neutilizată. Există două cazuri
Primul este în loc de vacanță, care în 28 de zile calendaristice (TC, articolul nr. 126), al doilea este demiterea angajatului însuși (TC, articolul nr. 127). Acest articol oferă descriere detaliata Proceduri de calcul pentru compensarea în numerar în 2016 pentru vacanța neutilizată din cauza concedierii angajatului.
Conform reglementărilor privind frunzele următoare și cele suplimentare (punctul 28), care au fost aprobate prin Ordinul nr. 169 al URSS NKT din data de 30.04.30, procedura de plată a compensațiilor monetare pentru nefolosit perioada de concediu Are propriile caracteristici.
Deci, fiecare angajat are dreptul de a utiliza o perioadă de vacanță plătită anuală după jumătate din anul petrecut la angajatorul permanent. Se pare că angajatul în concedierea din acest loc de muncă, care a lucrat mai puțin de șase luni, un astfel de drept de a primi compensații monetare pentru pierderi de vacanță neutilizate. Dar nu este nimic specificat în mod specific despre acest lucru în legislația oficială a statului nostru. Clauza numărul 35 al regulilor de eliberare conține astfel de date: o serie de zile lucrătoare (până la jumătate de luni) este exclusă la calcularea experienței, care oferă dreptul de a utiliza acest lucru suma de compensare. Lucrătorul care a lucrat într-un loc permanent de o jumătate de luni și a fost respins din această lucrare legea completă Obțineți despăgubiri plăți în numerar. pe zile de vacantarămânând neutilizate, care este confirmată printr-o scrisoare №1920-6 Rostrud din data de 08.06.2007.
Anumite categorii de lucrători nu pot beneficia de compensația în numerar plătește pentru zilele de vacanță neutilizate cu concedierea lor locul permanent Muncă. Acestea includ:
Angajatorul trebuie să trimită o odihnă bine meritată:
În plus, nu este oferită nici o vacanță, iar compensația monetară nu este plătită angajaților care au fost concediați din cauza furtului, deteriorarea proprietății sau altele acțiune ilegală În legătură cu compania / angajatorul.
Înainte de a calcula, trebuie să scrieți o declarație.
Exemplu:
Iar angajatorul este obligat să semneze ordinea corespunzătoare.
Exemplu:
Caracteristica principală a calculării cuantumului plăților de compensare în numerar pus pe lucrătorii în cazul concedierii sale pentru zilele de vacanță rămase fără utilizare este contabilizarea frunzelor suplimentare (plus pentru fundamental). Astfel de sărbători suplimentare Furnizate de legislație nu pentru toate categoriile de angajați, dar pentru cei care:
Orice organizație poate oferi zile de vacanță suplimentare angajatului lor, care sunt utilizate în plus față de statul de vacanță stabilit de sistemul legislativ, potrivit muncii sau tratatul colectiv - TC, articolul 176, partea 2.
TK, articolele nr. 114-115, №121;
- Reguli privind sărbătorile, paragrafele nr. 28 și nr. 35.
Potrivit acestora, este necesar să se analizeze întreaga istorie de vacanță a unui lucrător specific de concediere din acest angajator Și să calculeze diferența dintre numărul normativ de zile din perioada de vacanță anuală plătită și numărul de zile utilizate de el.
Numărul standard de zile de vacanță, care sunt furnizate anual, este de 28. Deci, lunar în numere de vacanță: 28 zile de vacanță / 12 luni \u003d 2,33 zile. Dar, atunci când se calculează zilele de vacanță pentru a fi compensabile pentru despăgubiri, perioada de lucru a anului este luată în considerare și nu anul calendaristic. Perioada anuală de lucru pentru fiecare angajat este individuală - aceasta este de 12 luni de la data angajată a angajatului în această societate (de exemplu, un lucrător a început să își îndeplinească îndatoririle la 12 aprilie 2015, apoi perioada anuală de lucru este finalizată 11 aprilie 2016). Conform articolului nr. 121 al Codului Muncii al statului nostru, din această perioadă de lucru ar trebui exclusă:
Zile când a fost absent la locul de muncă fără motiv bun - TC, articolul nr. 76 (într-o stare de intoxicație alcoolică, fără trecerea examenului medical obligatoriu etc.);
-
În mod necesar B. experiența de vacanță Angajatul trebuie să țină seama de următoarele segmente de timp (TC, articolul nr. 121):
Efectiv petrecut zile;
-
În cazul în care lucrătorul pentru general timpul de lucru Anii au lucrat mai mult de 11 luni, apoi în momentul concedierii, el are dreptul la compensații monetare pentru cele 28 de zile de vacanță din calendar. Atunci când timpul petrecut este mai mic de 11 luni, zilele de vacanță neutilizate ar trebui să fie calculate utilizând o formulă specială: proporțional cu timpul petrecut al angajatului de concediere (reguli pentru vacanțe, articolul nr. 28). Luați în considerare câteva exemple de astfel de calcule.
Exemplul 1 - Angajatul Ltd. a fost angajat la 20.04.2012, iar 12.11.2015 a decis să renunțe, în timp ce el a avut vacanță neplătită Conform circumstanțelor familiale - de la 10.12.2013 la 12/31/2013
Realizăm o analiză a istoriei de vacanță a lucrătorului de concediere
| Anual perioadă de lucru |
Neplătită perioadele de concediu |
Durată perioada anuală de lucru |
||||
| start | Final | start | Final | Număr de zile | Luni | Zile |
| 20.04.12 | 19.04.13 | 12 | 0 | |||
| 20.04.13 | 27.04.14 | 10.12.13 | 31.12.13 | 22 | 12 | 0 |
| 28.04.14 | 27.04.15 | 12 | 0 | |||
| 28.04.15 | 26.11.15 | 6 | 29 | |||
- excluse din calculele excesului, care reprezintă mai puțin de jumătate din lună;
- rotunjit peste mai mult de jumătate din luna până la deplină (regulile de concediu, paragraful 35);
- nu este prevăzută zile de rotunjire la un număr întreg (deși acest lucru poate fi prevăzut local acte de reglementareDar o astfel de rotunjire va fi întotdeauna în favoarea unui angajat de concediere).
ÎN acest exemplu Compensarea trebuie furnizată pentru perioada de vacanță neutilizată pentru 7 luni complete (rotunjite de 6 luni de 29 de zile). Cantitatea de zile compensate va fi: 28 / 12x7 \u003d 16,33. Când rotunjim în favoarea angajatului vom primi 17 zile.
În conformitate cu articolele nr. 114 și №139 (partea 4), calculele plății de compensare pentru zilele de vacanță neutilizate se efectuează ținând cont de câștigurile medii ale lucrătorului de concediere. Ordinul unei astfel de proceduri de calcul este înregistrată în regulamentele privind caracteristicile procedurii de calcul salariul mediu (Rezoluția Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007). Luați în considerare mai detaliat:
| Pasul 1. Determinați durata perioadei estimate pentru calcularea câștigurilor medii |
 |
| Pasul 2. Determinați cantitatea de plăți contabilizate |
| Pasul 3. Determinați câștigurile medii ale angajatului |
| Pasul 4. Calculăm cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată |
Primul opțiune
Pentru a face acest lucru, rezumați consiliile lunare pe care le-ați primit pentru anul și apoi împărțiți valoarea rezultată cu 12 (luni) și 29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).De exemplu: În prima jumătate a anului ați plătit pentru muncă în valoare de 30 de mii de ruble pe lună, a doua jumătate de 35 mii de ruble. Apoi salariul real va fi egal cu: 30 x 6 + 35 x 6 \u003d 390 mii de ruble. În acest caz, câștigurile medii: 390: 12: 29,3 \u003d 1,109 ruble.
Opțiunea Două
Pentru acei lucrători, a căror activitate a început să fie plătită zilnic, fără a acumula salariul lunar.
Să dăm un exemplu: Cetățeanul Refkin a lucrat la întreprindere de 17 zile. În fiecare zi a fost plătit 600 de ruble. Ca rezultat, salariul său lunar total sa ridicat la: 600 x 17 \u003d 10.200 de ruble. Această sumă este împărțită la 29,3 și obține câștigurile medii. În exemplul nostru, este: 10200: 29,3 \u003d 348 de ruble.
Așa va arăta calculul documentației:
Calcularea numărului de zile de vacanță neutilizată pentru compensare la concediere
Există o schemă pentru care puteți calcula timpul / zilele de odihnă neutilizată.
Iat-o:
Să dăm un exemplu: Citizen Svetlakov a decis să renunțe și să scrie o declarație, a lucrat în companie timp de 7 luni. Angajatorul trebuia să evidențieze 28 de zile de vacanță. Deci, numărul de zile pe care Svetlakov le poate petrece în vacanță, va fi 16. Conform acestei scheme, am calculat: 28: 12 x 7 \u003d 16.
Dacă Svetlakov a lucrat într-o companie de 7 luni și 11 zile, ar fi odihnit cât mai mult timp. Numărul de zile de vacanță nu ar fi calculat diferit. Pentru 1 luna petrecută, aveți dreptul, cum ar fi Svetlakov, restrângeți 2,33 zile. De regulă, acest număr este rotunjit până la 2. Se calculează conform scrisorii din Rostrud din data de 31 octombrie 2008 Nr. 5921-TK.
Astfel, pentru 11 zile petrecute, nu veți primi o vacanță suplimentară. De regulă, aceste zile sunt reduse la zero - sunt rotunjite până la cea de-a 7-a lună.
Altă opțiune - Svetlakov a lucrat timp de 7 luni și 26 de zile. Managerul sau contabilul companiei are dreptul de a număra durata de-a doua oară pentru luna respectivă. Deci, numărul de luni pe care Svetlakov a lucrat nu va fi de 7, dar 8. și numărul taxelor de vacanță, zilele neutilizate vor fi 18. Înlocuirea valorilor în schemă pe care o obținem: 28: 12 x 8 \u003d 18.
Deci, acum, substituirea numărului de zile numărate în formula inițialăVeți afla care va fi dimensiunea compensării dvs.
În cazul în care lucrătorul de concediere a lucrat mai puțin de 12 luni solicitat, apoi perioada de calcule necesare va începe din prima sa zi lucrătoare și ultimul număr. În acea lună când a apărut concedierea. În absența zilelor petrecute efective sau a salariului acumulat și până la perioada curentă, zilele vor fi luate în considerare, respectiv, în acea lună, când angajatul a renunțat - Regulamentul privind câștigurile medii, paragraful 7.
Din perioada de decontare trebuie să excludeți:
Cu această procedură de calcul, astfel de angajamente iau în considerare (furnizarea de câștiguri medii, paragraful 2):
Acest lucru nu poate lua în considerare plățile având orientare socială și celelalte specii lor care nu se pot referi direct la salariile - costurile de asistență, tarifare și produsele alimentare, utilități etc (furnizarea de câștiguri medii, paragraful 3).
În conformitate cu punctul 9 (alineatul (2), regulamentele privind veniturile medii în calcularea plăților compensatorii pentru perioada de vacanță neutilizată sunt luate în considerare câștigurile medii în timpul zilei. Prin urmare, conexiunea este urmărită cu un timp complet sau incomplet în perioada estimată. Luați în considerare anumite cazuri.
Cauza №1: Perioada de lucru a elaborat pe deplin. În acest exemplu de realizare, calculul câștigurilor medii va fi astfel: valoarea salariului acumulator pentru această perioadă este de a împărtăși timp de 12 luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice, care corespunde la 29.3 (TC, articolul nr. 139, Partea 4 și regulamentele privind câștigurile medii, paragraful 10, punctul 10).
Cazul nr. 2: Nu elaborat pe deplin la perioada de decontare de lucru. Pentru o variantă a acestui calcul al câștigurilor medii în timpul zilei, este obișnuit să se utilizeze formula prevăzută în poziția salarială medie din paragraful 10 (alineatele (2) și (3)). Cantitatea de plăți contabilă este împărțită în 29.3, înmulțită cu numărul de luni întregi pe calendar, numărul de zile calendaristice, care se încadrează pe timpul petrecut pentru lunile calendaristice complet petrecute.
Cu aceste calcule, este, de asemenea, necesar să se calculeze numărul de zile calendaristice din luna incompletă: 29.3 Împărțit la numărul de zile într-o lună din calendar, se multiplică în numărul de zile din calendar pentru o lună incompletă a lunii - o dispoziție privind câștigurile medii, paragraful 10, alineatul (3).
De asemenea, reglementările privind câștigurile medii (numărul 9) prevede calculul valorii plății compensatorii a angajatului de concediere pentru zilele de vacanță neutilizate: câștigurile de zi medie se înmulțesc asupra numărului de zile de vacanță neutilizate.
Continuăm calculele din exemplul anterior: câștigurile medii ale lucrătorului de concediere este de 718 de ruble 18 copacii, numărul de zile de vacanță compensate - 22. Deci: 718.18x22 \u003d 15 mii 799 Rubles 96 Kopecks.
Ar trebui să vă amintiți: datele plăți de compensare Este necesar să se emită un lucrător de concediere în ceea ce privește demiterea sa, articolul 140, partea 1. În caz contrar, angajatorul plătește, de asemenea, pentru întârzierea acestei plăți în valoarea ratei de refinanțare 1/300 (pentru fiecare zi restante) - TC, articolul nr. 236.
În PBU 10/99 (clauza numărul 8) se spune că plățile compensatorii ale angajatului de concediere pentru zilele de vacanță neutilizate ar trebui luate în considerare în costul modului în care specii normale Activități, adică la costurile forței de muncă. Cantitatea de compensare acumulată reflectă debitul conturilor contabile 20 și creditul contului 70. În același timp, plata datelor bani - în funcție de debitul contului 79 în corespondență cu creditul conturilor 50, 51.
Suma banilor trebuie să plătească în ultima zi lucrătoare, sub rezerva concedierii.
De exemplu: Cetățeanul Borovikov nu a vrut să-și petreacă timpul de vacanță și a cerut unui contabil să emită rambursarea numeraruluiÎn același timp, capul a adoptat declarația ei de plecare. Contabil, care se plâng de aceste circumstanțe, oferit să meargă la Borovikov și să lucreze la 1 zi - 26 iulie, a fost în această zi că ar trebui să plătească nu numai despăgubiri, ci și alte plăți. În cazul în care cetățeanul Borovikovik nu a plătit ziua fonduri așezateT. termen limită Angajator pentru plăți - 27 iulie (articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă compensarea nu vă potrivește, puteți să informați angajatorul despre el. În acest caz, angajatul trebuie să plătească suma care va organiza ambele părți.
de exempluCompensarea este de 3 mii de ruble și sunteți plătiți 2.5. Sunt de acord cu ceea ce este, obțineți bani, dar aplicați pentru contabilitate cu privire la recalculare. Calculând totul din nou, va trebui să cheltuiți taxă suplimentară.
Rețineți că este impozitată compensarea. Potrivit articolului art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, deducerea fiscală Se efectuează cu o sumă comună.
La calcularea costului final, nu uitați de nuanța fiscală.
Bazat pe materiale: Taxpravo.ru, Pravo812.ru
Există două cazuri conform căreia angajatul primește despăgubiri pentru vacanță rămase neutilizate. Primul este în loc de vacanță, care în 28 de zile calendaristice (TC, articolul nr. 126), al doilea este demiterea angajatului însuși (TC, articolul nr. 127). Acest articol oferă o descriere detaliată a procedurii de calculare a compensației monetare în 2016 pentru vacanța neutilizată din cauza concedierii angajatului.
29.03.2016Cine poate profita de suma de compensare pentru vacanța neutilizată (la concediere) în 2016?
În conformitate cu normele privind frunzele următoare și suplimentare (punctul 28), care a fost aprobat prin Ordinul nr. 169 al URSS NKT de la 30.04.30, procedura de plată a sumelor de compensare monetare pentru perioada de vacanță neutilizată are propriile sale caracteristici .
Deci, fiecare angajat are dreptul de a utiliza o perioadă de vacanță plătită anuală după jumătate din anul petrecut la angajatorul permanent. Se pare că angajatul în concedierea din acest loc de muncă, care a lucrat mai puțin de șase luni, un astfel de drept de a primi compensații monetare pentru pierderi de vacanță neutilizate. Dar nu este nimic specificat în mod specific despre acest lucru în legislația oficială a statului nostru. Clauza nr. 35 a regulilor de eliberare conține astfel de date: o serie de zile lucrătoare (până la jumătate de luni) sunt excluse la calcularea experienței, care oferă dreptul de a utiliza această sumă de compensare. Un angajat care a lucrat într-un loc permanent pe parcursul unei jumătăți de luni și respins din această lucrare are dreptul deplin de a primi plăți compensatorii în numerar pentru zilele de vacanță rămase neutilizate, ceea ce este confirmat printr-o scrisoare 1920-6 din Rostrud din 08.06.2007 .
Cine când concedierea nu poate profita de compensarea monetară pentru vacanța neutilizată?
Anumite categorii de lucrători nu pot lua dreptul de a primi compensații în numerar plătește pentru zilele de vacanță neutilizate, cu concedierea lor de la un loc de muncă permanent. Acestea includ:
1. Am lucrat mai puțin de jumătate de luni (de exemplu, un angajat a fost angajat 25 aprilie 2015 și 1.05.2015 El a respins în conformitate cu acordul părților la Tratatul de muncă - TC, articolul nr. 78).
2. Artiștii care lucrează pe baza prizonierilor de contracte de drept civil - TC, articolul nr. 11.
Calculați valoarea compensației în numerar plătește pentru concediul neutilizat la concedierea angajatului în 2016.
Caracteristica principală a calculării cuantumului plăților de compensare în numerar pus pe lucrătorii în cazul concedierii sale pentru zilele de vacanță rămase fără utilizare este contabilizarea frunzelor suplimentare (plus pentru fundamental). Un astfel de concediu suplimentar este prevăzut de lege nu pentru toate categoriile de angajați, ci pentru cei care:
1. Lucrările cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase - TC, articolul nr. 117.
2. Lucrările în regiunile din nordul îndepărtat, adică în condiții climatice severe - TK, articolele nr. 321 (partea 5) și nr. 302, precum și legea relevantă a Federației Ruse nr. 4520-1 din 19.02.93, articolul nr. 14.
3. Am suferit la accidentul de la Cernobîl, Legea Federației Ruse nr. 1244-1 din articolul 14.05.91 din articolul 14, nr. 18-20.
4. Funcționează în condiții de zi lucrătoare non-normalizate - TC, articolul nr. 119.
5. este un antrenor sportiv sau un atlet profesionist, articolul nr. 348.10 etc.
Orice organizație poate furniza zile de vacanță suplimentare angajatului lor, care sunt utilizate în plus față de statul de vacanță stabilit de sistemul legislativ, în conformitate cu un contract de ocupare a forței de muncă sau colectiv - TC, articolul nr. 116, partea 2.
1. Calculați numărul de zile pentru care ar trebui plătită compensarea în numerar. Normele pe care se efectuează calculele sunt înregistrate în mai multe documente acceptate oficiale:
Potrivit acestora, este necesar să se analizeze întreaga poveste de vânzare a unui lucrător specific de concediere din partea acestui angajator și să calculeze diferența dintre numărul de reglementare de zile din perioada de vacanță anuală plătită și numărul de zile utilizate de el.
2. Calcularea experienței de muncă pentru perioada de vacanță plătită.
Numărul standard de zile de vacanță, care sunt furnizate anual, este de 28. Deci, lunar în numere de vacanță: 28 zile de vacanță / 12 luni \u003d 2,33 zile. Dar, atunci când se calculează zilele de vacanță pentru a fi compensabile pentru despăgubiri, perioada de lucru a anului este luată în considerare și nu anul calendaristic. Perioada anuală de lucru pentru fiecare angajat este individuală - aceasta este de 12 luni de la data angajată a angajatului în această societate (de exemplu, un lucrător a început să își îndeplinească îndatoririle la 12 aprilie 2015, apoi perioada anuală de lucru este finalizată 11 aprilie 2016). Conform articolului nr. 121 al Codului Muncii al statului nostru, din această perioadă de lucru ar trebui exclusă:
Asigurați-vă că luați în considerare următoarele segmente temporare (TC, articolul nr. 121) în experiența de vacanță (TC, articolul nr. 121):
3. Experiența de lucru pentru calcularea compensațiilor plătește pentru vacanța neutilizată.
În cazul în care angajatul pentru orele de lucru globale a lucrat mai mult de 11 luni, atunci la momentul concedierii, el are dreptul la compensații monetare pentru cele 28 de zile de vacanță calendaristice. Atunci când timpul petrecut este mai mic de 11 luni, zilele de vacanță neutilizate ar trebui să fie calculate utilizând o formulă specială: proporțional cu timpul petrecut al angajatului de concediere (reguli pentru vacanțe, articolul nr. 28). Luați în considerare câteva exemple de astfel de calcule.
Exemplul 1 - Angajatul Ltd. a fost angajat la 20.04.2012, iar 12.11.2015 a decis să renunțe, în timp ce el a concediat neplătit pentru circumstanțe familiale - de la 10.12.2013 la 12/31/2013
Realizăm o analiză a istoriei de vacanță a lucrătorului de concediere.
|
Anual perioadă de lucru |
Neplătită perioadele de concediu |
Durata perioadei anuale de lucru |
||||
|
start |
Final |
start |
Final |
Număr de zile |
Luni |
Zile |
|
20.04.12 |
19.04.13 |
|||||
|
20.04.13 |
27.04.14 |
10.12.13 |
31.12.13 |
|||
|
28.04.14 |
27.04.15 |
|||||
|
28.04.15 |
26.11.15 |
|||||
Deoarece în exemplul numărului de zile de vacanță neplătite mai mult de 14, atunci data sfârșitului acestei perioade anuale de lucru sa mutat la 8 zile (22-14 \u003d 8). În consecință, au apărut schimbări în periodizarea perioadelor de lucru ulterioare. Sfârșitul ultimei perioade de lucru este stabilită ținând cont de perioada obligatorie de lucru în termen de două săptămâni - 26.11.15, iar întreaga durată a anului trecut va fi de 6 luni de 29 de zile. Astfel, numărul de zile de vacanță pentru plățile de compensare este determinat proporțional cu numărul de luni întregi din ultima perioadă de lucru. Nuanțe care trebuie să ia în considerare:
În acest exemplu, trebuie să se acorde compensații pentru perioada de vacanță neutilizată pentru 7 luni complete (rotunjite de 6 luni de 29 de zile). Cantitatea de zile compensate va fi: 28 / 12x7 \u003d 16,33. Când rotunjim în favoarea angajatului vom primi 17 zile.
4. Calculări ale câștigurilor salariale medii necesare pentru calcularea compensației pentru vacanța neutilizată (cu modificări în 2016).
În conformitate cu articolele nr. 114 și №139 (partea 4), calculele plății de compensare pentru zilele de vacanță neutilizate se efectuează ținând cont de câștigurile medii ale lucrătorului de concediere. Ordinul unei astfel de proceduri de calcul este înregistrat în Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu (Rezoluția Guvernului Rusiei nr. 922 din data de 24 decembrie 2007). Luați în considerare mai detaliat:
În starea menționată anterior (clauza 2, paragraful 2), se negociază faptul că perioada estimată pentru calcularea sumelor compensatorii de vacanță neutilizată este ultimele 12 luni, care merg în acea lună când a avut loc lucrătorul.
În cazul în care lucrătorul de concediere a lucrat mai puțin de 12 luni, atunci perioada pentru calculele necesare va începe cu prima zi lucrătoare și până la ultimul număr din acea lună când a apărut concedierea. În absența zilelor petrecute efective sau a salariului acumulat și până la perioada curentă, zilele vor fi luate în considerare, respectiv, în acea lună, când angajatul a renunțat - Regulamentul privind câștigurile medii, paragraful 7.
Din perioada de decontare trebuie să excludeți:
Cu această procedură de calcul, astfel de angajamente iau în considerare (furnizarea de câștiguri medii, paragraful 2):
Acest lucru nu poate fi luat în considerare plățile care au orientare socială și alte specii lor care nu se pot referi direct la salarii - asistență materială, costul călătoriei și nutriției, utilităților etc. (reglementări privind câștigurile medii, paragraful 3).
În conformitate cu punctul 9 (alineatul (2), regulamentele privind veniturile medii în calcularea plăților compensatorii pentru perioada de vacanță neutilizată sunt luate în considerare câștigurile medii în timpul zilei. Prin urmare, conexiunea este urmărită cu un timp complet sau incomplet în perioada estimată. Luați în considerare anumite cazuri.
Cauza №1: Perioada de lucru a elaborat pe deplin. În acest exemplu de realizare, calculul câștigurilor medii va fi astfel: valoarea salariului acumulator pentru această perioadă este de a împărtăși timp de 12 luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice, care corespunde la 29.3 (TC, articolul nr. 139, Partea 4 și regulamentele privind câștigurile medii, paragraful 10, punctul 10).
Cazul nr. 2: Nu elaborat pe deplin la perioada de decontare de lucru. Pentru o variantă a acestui calcul al câștigurilor medii în timpul zilei, este obișnuit să se utilizeze formula prevăzută în poziția salarială medie din paragraful 10 (alineatele (2) și (3)). Cantitatea de plăți contabilă este împărțită în 29.3, înmulțită cu numărul de luni întregi pe calendar, numărul de zile calendaristice, care se încadrează pe timpul petrecut pentru lunile calendaristice complet petrecute.
Cu aceste calcule, este, de asemenea, necesar să se calculeze numărul de zile calendaristice într-o lună incompletă: 29.3 împărțită la numărul de zile într-o lună a calendarului, se multiplică de numărul de zile din calendar pentru o lună incompletă în ultima lună - a Dispoziții privind câștigurile medii, paragraful 10, alineatul (3).
De asemenea, reglementările privind câștigurile medii (numărul 9) prevede calculul valorii plății compensatorii a angajatului de concediere pentru zilele de vacanță neutilizate: câștigurile de zi medie se înmulțesc asupra numărului de zile de vacanță neutilizate.
Continuăm calculele din exemplul anterior: câștigurile medii ale lucrătorului de concediere este de 718 de ruble 18 copacii, numărul de zile de vacanță compensate - 22. Deci: 718.18x22 \u003d 15 mii 799 Rubles 96 Kopecks.
Trebuie amintit: aceste plăți de compensare trebuie să fie eliberate angajatului de concediere cu privire la demiterea sa - TC, articolul nr. 140, partea 1. În caz contrar, angajatorul plătește, de asemenea, întârzierea acestei plăți în valoare de refinanțare 1/300 Rata (pentru fiecare zi restante) - TK, articolul nr. 236.
Caracteristici contabilitate În 2016, când plătiți mijloace compensatorii Pentru zilele de vacanță neutilizate
PBU 10/99 (clauza numărul 8) a spus că plățile compensatorii în numerar către angajat de concediere pentru zilele de vacanță neutilizate ar trebui luate în considerare în costul costurilor atât al activităților obișnuite, adică la costurile forței de muncă. Suma de compensare acumulată reflectă debitul conturilor contabile 20 și contul de credit 70. În același timp, plata datelor de numerar este de a debita contul 79 în corespondență cu creditul conturilor 50, 51.
