Această fișă a postului conține aproximativ responsabilitățile postului de contabil șef al unei organizații de orice formă de proprietate, inclusiv SRL, cerințe privind competența, responsabilitatea și alte aspecte funcționale ale acestuia. Eșantionul este conceput pentru a fi adaptat și aplicat în întreprinderea dvs. Având în vedere importanța deosebită a acestui document și poziția ocupată de acest lider în organizație, formulați propuneri clar, exact și cu dezvăluire maximă a sarcinilor.
1.1. Procedura de angajare si concediere a contabilului-sef, apartinand categoriei de personal.
Contabil-șef - personal din categoria managerilor, acceptat și concediat numai prin ordin al șefului (directorului general) al unei întreprinderi (organizație, societate, SRL sau orice altă formă de proprietate).
1.2. Ordin de subordonare
Notă. Contabilul-șef poate fi subordonat direct nu numai șefului companiei, ci și adjuncților săi. Asigurați-vă că notați în acest paragraf al instrucțiunii diviziunea subordonării oficiale, indicând zonele de subordonare a producției.
1.3. Baza normativă
Notă. Acest paragraf al instrucțiunii ar trebui să evalueze de fapt baza de cunoștințe a contabilului șef. Dacă este necesar, orice subparagraf poate fi specificat și extins.
Activitatea de producție a contabilului șef se bazează pe cunoașterea și performanța:
În activitatea sa directă, contabilul șef trebuie să fie ghidat de cerințele:
1.4. Cerințe de competență
Un angajat care îndeplinește atribuțiile de contabil șef trebuie să aibă neapărat studii superioare de specialitate (economice, contabile) și experiență de muncă în domeniul financiar (economic și contabil) de cel puțin 5 ani (de preferință în funcții de conducere).
1.5. substituţie
Notă. Clauza indică procedura de înlocuire și funcțiile angajaților relevanți - contabili șefi adjuncți sau alte persoane (fișele postului lor ar trebui să conțină o clauză similară!), care îndeplinesc atribuțiile contabilului șef în absența acestuia. O persoană înlocuitoare este numită prin ordin al conducătorului întreprinderii.
Notă. Acest paragraf enumeră funcțiile contabilului-șef legate atât de munca sa directă.
Lista de mostre:
2.1. Conducerea supravegherii contabilitatii la intreprindere si formarea raportarii necesare.
2.2. Dezvoltarea unui set de măsuri care vizează formarea unei politici contabile organizaționale și stabilizarea sau îmbunătățirea activităților atât ale întregii întreprinderi în ansamblu, cât și ale departamentelor din subordinea acesteia.
2.3. Identificarea rezervelor ascunse sau explicite ale întreprinderii, folosindu-le pentru optimizarea activităților de producție.
2.4. Acordarea de asistență consultativă angajaților întreprinderii care au aplicat la acesta.
2.5. Gestionarea și controlul supravegherii tuturor tipurilor de tranzacții financiare, controlul asupra oportunității executării acestora.
2.6. Supravegherea corectitudinii executării tuturor documentației contabile curente.
2.7. Îndeplinirea cerințelor actelor legislative în vigoare în domeniul protecției muncii, controlul respectării condițiilor optime de muncă pentru salariații din propria subordonare.
Notă. Sectiunea presupune enumerarea tuturor operatiunilor pe care contabilul-sef trebuie sa le efectueze in munca sa. Nu permiteți inexactități, propuneri cu posibile discrepanțe, termene „încețoșate” la elaborarea instrucțiunilor.
Pe baza completării exacte a articolului „Responsabilități de muncă”, se va construi întreaga activitate financiară a întreprinderii, deoarece contabilul șef este o persoană cheie în acest domeniu.
Pentru a facilita studiul și referința (dacă este necesar), fiecare obligație ar trebui să fie marcată cu un subparagraf.
Atribuțiile funcționale ale contabilului șef (eșantion):
3.1. Realizează organizarea contabilă cu drepturi depline la întreprindere.
3.2. Formeaza toate aspectele politicii contabile a organizatiei in domeniul contabilitatii, cu accent pe eficienta maxima, tinand cont de specificul activitatilor firmei.
3.3. Indeplineste functii de management si control pentru urmatoarele domenii de activitate:
3.3.1. Intocmirea, aprobarea si implementarea planurilor de conturi, formularelor de documente primare neprevazute de lege;
3.3.2. Executarea corectă a tuturor formelor de documentație primară;
3.3.3. Asigurarea cerințelor legislative ale actelor de stat care reglementează procedura de efectuare a inventarierii, înregistrarea acestuia și evaluarea fondurilor contabile;
3.3.4. Sistematizarea informațiilor financiare și furnizarea acestora de către părțile interesate în conformitate cu autoritatea acestora;
3.3.5. Corectitudinea înregistrării tuturor tipurilor de tranzacții comerciale, funcționarea procedurii stabilite pentru circulația documentelor; menținerea confidențialității informațiilor clasificate și protecția acestora.
3.4. Organizează toate tipurile de lucrări contabile, bazate pe metode moderne și avansate de contabilitate, fiscală, economică și statistică.
3.5. Oferă:
3.5.1. Respectarea termenelor exacte de plată a tuturor tipurilor de taxe și impozite către bugetele de diferite niveluri, transferuri de plăți pentru toate obligațiile asumate de întreprindere.
3.5.2. Controlul asupra cheltuielilor cu statul de salariu și corectitudinea operațiunilor de decontare în calculul salariilor.
3.5.3 Controlul asupra efectuării corecte și la timp a inventarelor și a auditurilor interne.
3.5.4. Reflecție de înaltă calitate, exactă și de încredere asupra conturilor contabile pentru toate tipurile de tranzacții financiare și de afaceri.
3.5.5. Elaborarea de propuneri care vizează îmbunătățirea eficienței financiare a companiei.
3.5.6. Întocmirea rapoartelor privind execuția bugetelor alocate de resurse financiare și a devizelor de cost aprobate.
3.5.7. Compilarea de raportări fiabile, care este furnizată organismelor de statistică de stat.
3.5.8. Siguranța deplină a tuturor documentelor contabile responsabile și transferul lor în arhivă pentru stocare.
3.6. Îndeplinește funcții organizatorice în materie de suport informațional pentru toate tipurile de contabilitate de gestiune, inclusiv costurile producției principale, calculul costului produselor (bunurilor sau serviciilor furnizate de întreprindere).
3.7. Ia parte:
3.7.1. În formarea politicii financiare și fiscale a organizației pe baza datelor contabile obținute.
3.7.2. La efectuarea auditurilor interne.
3.7.3. În pregătirea dovezilor documentare privind lipsurile identificate, furtul, cheltuirea excesivă a bunurilor și materialelor sau banilor (controlează transferul documentelor către autoritățile competente).
3.8. Oferă asistență metodologică și suport de consultanță personalului întreprinderii pe probleme existente de contabilitate, fiscalitate sau contabilitate economică.
3.9. Supraveghează activitatea personalului din subordine și controlează oportunitatea dezvoltării lor profesionale.
Notă. Pe baza ordinii stabilite de subordonare și a atribuțiilor stabilite în instrucțiuni, această secțiune enumeră relațiile funcționale de muncă ale contabilului-șef cu conducerea organizației, a altor departamente și a întreprinderilor terțe privind furnizarea de informații cu privire la contabilitate, fiscalitate. , contabilitate economică și statistică (inclusiv subordonarea oficială).
Nota din secțiune dezvăluie toate tipurile de răspundere la care poate fi ținut contabilul-șef în cazurile în care își îndeplinește în mod necinstit, prost sau neglijent atribuțiile. În fiecare paragraf, este necesară enumerarea încălcărilor corespunzătoare pedepsei.
Tipuri de responsabilitate la care poate fi implicat contabilul-șef:
După întocmire, fișa postului trebuie să fie aprobată și agreată de supervizorul imediat al contabilului șef (dacă există).
Doar șeful organizației aprobă instrucțiunea. Trebuie să existe două originale ale documentului: o instrucțiune este predată împotriva semnăturii angajatului care intervine, a doua fișă a postului rămâne în departamentul de personal (în departamentul care îndeplinește funcții de personal) al organizației.
Responsabilitatea pentru organizarea contabilității, respectarea legii în efectuarea operațiunilor de afaceri revine șefului organizației. În funcție de volumul muncii contabile, managerul poate:
Înființarea unui serviciu de contabilitate ca unitate structurală condusă de un contabil șef;
Introduceți postul de contabil;
Transfera pe bază contractuală a contabilității unui departament centralizat de contabilitate, a unei organizații specializate sau a unui contabil de specialitate;
Ocupați-vă personal de evidența contabilă.
Numărul necesar de contabili este determinat în funcție de cantitatea de informații generate pentru fiecare dintre obiectele contabile. Calculele numărului de contabili pot fi făcute pe baza timpului standard și a tarifelor de serviciu pentru munca contabilă. În conformitate cu numărul estimat de angajați ai departamentului de contabilitate, se formează structura organizatorică a acestuia.
Contabilul-șef (director financiar, contabil al unei mici afaceri), care conduce serviciul de contabilitate, acționează în conformitate cu legea „Cu privire la contabilitate” și Regulamentul privind contabilitatea și contabilitatea din Federația Rusă. El raportează șefului organizației și este responsabil pentru formarea politicilor contabile, contabilitate, depunerea la timp a situațiilor financiare complete și de încredere.
Contabilul-sef asigura conformitatea operatiunilor comerciale in desfasurare cu legislatia in vigoare, controlul asupra circulatiei bunurilor si indeplinirea obligatiilor. În caz de neînțelegere între șeful și contabilul-șef cu privire la realizarea operațiunilor individuale, documentele privind acestea pot fi acceptate spre executare cu ordin scris din partea șefului, care poartă întreaga responsabilitate pentru consecințele unor astfel de operațiuni. În conformitate cu articolul 18 din Legea „Cu privire la contabilitate”, șefii de organizații și alte persoane responsabile cu organizarea și menținerea contabilității, în cazul sustragerii de la contabilitate în modul prevăzut de lege și acte normative, denaturarea situațiilor financiare iar nerespectarea termenelor limită de depunere și publicare a acestuia sunt aduse la răspundere administrativă sau penală în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Numirea și eliberarea din funcție a contabilului șef se efectuează de către șeful organizației. Pentru functia de contabil sef sunt recomandate persoane cu studii superioare de specialitate sau cu experienta de minim trei ani in specialitate. În organizațiile ale căror activități, în conformitate cu criteriile stabilite, sunt supuse auditului obligatoriu, se recomandă ca un specialist să fie numit pe postul corespunzător dacă există un certificat calificat de profesionist contabil sau un certificat de auditor. Procedura de atestare se desfăşoară în conformitate cu Regulamentul de atestare a profesioniştilor contabili, aprobat de Institutul Profesioniştilor Contabili la 29 septembrie 1998 (Procesul verbal nr. 14).
Acceptarea și livrarea cazurilor în timpul numirii și demiterii contabilului șef este documentată printr-un act de verificare a stării contabilității și raportării în organizație.
Contabilului-șef nu i se pot atribui atribuții legate de răspunderea directă pentru active materiale și numerar, nu poate primi numerar și obiecte de inventar pentru organizație prin cecuri. Pentru organizațiile mici, se poate face o excepție: de comun acord cu instituția bancară, contabilul șef îndeplinește și funcția de casier.
La schimbarea unui contabil, trebuie întocmit un act bilateral de acceptare a cazurilor, care este semnat de contabilii șefi ai organizației - demiși și numiți.
În absența contabilului șef, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate adjunctului sau altui funcționar, care este anunțat prin ordinul organizației.
Contabilul-șef semnează documente bănești și de decontare, obligații financiare și de credit. Obligațiile financiare și de credit includ documente care formalizează investițiile financiare ale organizației, contractele de împrumut, contractele de împrumut și acordurile încheiate pe un împrumut pe mărfuri și comercial. Aceste documente fără semnătura contabilului șef sunt considerate nevalide.
Sarcina principală a contabilității este de a contribui la obținerea unor rezultate pozitive ale activității economice.
Principalele funcții îndeplinite de departamentul de contabilitate:
Contabilitatea activelor materiale si tehnice (mijloace fixe, materiale, obiecte de valoare redusa si de uzura etc.);
Contabilitatea calculelor de salarizare (statul de plata, deducerile din salarii, deducerile pentru asigurari sociale si medicale, fond de pensii si fond de ocupare);
Contabilitatea costurilor de producție (producție auxiliară, costuri indirecte, perioade de nefuncționare, pierderi din căsătorie, cheltuieli amânate, lucrări în curs, producție principală);
Contabilitatea activităților financiare (vânzări de produse, profituri, fonduri și rezerve);
Contabilitatea tranzactiilor cu numerar (bani la mana, in cont curent, cont in valuta, alte conturi bancare, decontari cu furnizorii, alti creditori, decontari cu bugetul, decontari la deduceri si plati);
Intocmirea situatiilor financiare. Organizația, care efectuează contabilitate, poate stabili în mod independent:
Forma organizatorică a muncii contabile, în funcție de tipul de întreprindere și de condițiile specifice ale afacerii;
Forma și metodele de contabilitate, tehnologia de prelucrare a informațiilor contabile, pe baza formelor și metodelor în vigoare în Federația Rusă, sub rezerva principiilor metodologice generale;
Sistemul de contabilitate, raportare și control intra-producție (management);
Politica contabila.
Organizația își poate aloca sucursalele, reprezentanțele, departamentele într-un bilanţ separat.
Vezi si:
Articolul 6. Organizarea contabilității în organizații. Articolul 7. Contabil șef. Capitolul II. Cerințe de bază pentru contabilitate.
Articolul 6. Organizarea contabilității în organizații. Articolul 7. Contabil șef. Capitolul II. Cerințe de bază pentru contabilitate.
Articolul 6. Organizarea contabilității în organizații. Articolul 7. Contabil șef. Capitolul II. Cerințe de bază pentru contabilitate.
Departamentul de contabilitate al organizației este condus de Contabil șef care este numit și eliberat din funcție de șeful organizației.
Sarcina principală a contabilului șef este de a organiza conducerea procesului de funcționare și dezvoltare a sistemului contabil în structura de conducere a organizației.
Contabil șef: detalii pentru un contabil
Fostul contabil șef la noul contabil șef. Procedura de efectuare a transferului cazurilor de la fostul contabil-șef la noul contabil șef ... fostul contabil șef la noul contabil șef. Procedura de efectuare a trecerii dosarelor de la fostul contabil-șef la noul contabil șef ... - transferul documentelor de la fostul contabil șef la noul contabil șef Contabilul șef trebuie să primească următoarele documente: Constitutiv...
Aplicarea standardelor profesionale contabilului-șef? A avea un curent... ca contabil șef al unei întreprinderi comerciale de mai mult de 5 ani confirmă respectarea standardului profesional al unui contabil șef? Contabilul-sef este angajat... aplicand standarde profesionale contabilului-sef? Prezența unui... valabil nu este obligatorie pentru funcția de contabil șef al unei societăți cu răspundere limitată care desfășoară...
Plăți ale managerilor, șefilor adjuncți, contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, teritoriale ... lucrate de șef, șef adjunct, contabil șef de luni calendaristice complete; calcul ... Salariu mediu lunar al unui manager (adjuncții săi, contabil șef) / Salariu mediu lunar al angajaților Salariu mediu lunar ... plăți ale managerilor, șefilor adjuncți, contabililor șefi ai fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse, . ..
Munca de contabilitate in lipsa contabilului-sef. Îndeplinirea atribuțiilor de contabil șef presupune continuitate. Prin urmare ... organizația are funcția de contabil șef adjunct, acest angajat îl înlocuiește pe contabilul șef, de exemplu, în timpul ... transferului temporar al unui angajat în funcția de contabil șef, șeful trebuie să întocmească un suplimentar... adjunct al șefului organizației, contabil șef. În acest caz, contabilul șef este obligat să ramburseze suma reală...
Sub conducerea directorului general și contabil șef, a fost efectuată cu încălcarea legislației .... Auditorii au semnalat neîndeplinirea de către contabilul-şef a obligaţiei de a furniza complet şi de încredere... împrejurările au fost calificate drept încălcare de către contabilul-şef a condiţiilor încheiate cu aceasta... recepţie, depozitare, transport, distribuţie). Funcția de contabil șef nu este menționată în Lista de funcții ... prin schimbarea conducerii și eliberarea din funcție a contabilului șef, informațiile din ...
Nu există niciun motiv să credem că contabilul șef a provocat daune organizației. Absența... o întrebare, se poate argumenta: acțiunile contabilului șef, care nu a asigurat siguranța certificatelor de handicap... plata indemnizațiilor. La tragerea la răspundere a contabilului-şef În conformitate cu ... stabilit prin contractul de muncă încheiat cu contabilul-şef. În consecință, dacă un contract de muncă... pe răspundere integrală, contabilul-șef poate fi tras la răspundere numai în...
Există cerințe suplimentare. Contabil șef al unei instituții de credit și contabil șef al unei instituții financiare necreditare... subdiviziuni separate Titluri posibile de post – contabil șef; - sef (manager, director) ... cerinte suplimentare. Contabil șef al unei instituții de credit și contabil șef al unei instituții financiare fără credit... cerințe suplimentare. Contabil șef al unei instituții de credit și contabil șef al unei instituții financiare fără credit...
Funcțiile de șef, adjunct al șefului și contabil șef al organizației. Salariul mediu lunar al șefului ... prestarea muncii de către șef, adjunct, contabil șef pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) cu ... concomitent cu adjunctul șefului, contabil șef la calculul raportului dintre media lunară. salariul ... salariul mediu lunar al șefului adjunct, organizație contabil șef și salariul mediu lunar...
Uman. Funcţiile din departament sunt următoarele: contabil şef; asistent contabil sef; contabil (trei persoane). Ca barbat. Funcţiile din departament sunt următoarele: contabil şef; asistent contabil sef; contabil (trei persoane). General ... această îndatorire asupra contabilului șef adjunct sau contabilului șef însuși. În funcție de ... raportarea adoptată pentru perioada de raportare. Atribuțiile contabilului șef. Sugerăm ca contabilul șef să fie însărcinat cu următoarele atribuții: compilarea...
Nu un contabil. Demiterea nu îl eliberează de răspundere pe contabil-șef. După suspendare... amintiți-vă că: Contabilul șef este responsabil pentru greșelile subordonaților. Contabilul-șef nu poate compensa profiturile pierdute... din răspundere. Un contabil șef fără subordonați este încă un contabil șef. Un contabil șef pensionar poate fi adus la ... responsabilitate. Cine îndeplinește funcțiile de contabil șef, el...
În ceea ce privește un salariat care deține funcția de contabil șef, precum și în relația cu specialiștii... înființat astăzi pentru contabilii șefi ai societăților pe acțiuni, organizațiilor de asigurări... cu implementarea muncii în funcțiile de contabil șef sau alti angajati contabili. ... nivelul de calificare al angajaților contabili, inclusiv al contabilului șef, la cerințele standardului profesional „... la stabilirea condițiilor de remunerare a contabilului șef și a celorlalți angajați contabili...
Situațiile financiare credibile sunt responsabilitatea contabilului șef al instituției. Totodată, este necesar ... între conducătorul entității economice și contabilul-șef sau alt funcționar, ... document, acceptat (neacceptat) de contabilul șef sau alt funcționar, la data de ... contabilitate este reflectat (nereflectat) de contabilul-șef sau altul de un funcționar, pentru ... termenii situațiilor contabile (financiare) se va aplica o amendă administrativă contabilului șef al instituției...
Situațiile financiare credibile sunt responsabilitatea contabilului șef al instituției. Totodată, este necesar ... între conducătorul entității economice și contabilul-șef sau alt funcționar, la data de ... documentul contabil, sunt acceptate (neacceptate) de contabilul-șef sau alt funcționar, la data de . .. contabilitatea se reflectă (nu se reflectă) de către şeful unui contabil sau alt funcţionar, la ... 1 Instrucţiuni nr. 191n. Rețineți că contabilii șefi ai instituțiilor bugetare și autonome pot...
Munca managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi ai fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse, statul ... salariile managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi ai organizațiilor individuale și salariul mediu lunar ... al șefilor adjuncți, șef contabil. Salariul mediu lunar al șefului, adjunctului șefului, contabilului șef este determinat de ... salariul șefului, adjuncților, contabilului șef se realizează separat pentru fiecare funcție...
A fost emisă o semnătură digitală electronică. Contabilul-șef a explicat că fiica ei a fost... în complicitate cu contabilul șef, au adus contabilul șef al contrapărții și au decis să folosească unul fictiv... și l-au predat pe director. Drept urmare, contabilul-șef al contribuabilului a fost găsit vinovat de săvârșirea de ... acțiuni. De obicei, acesta este șeful sau contabilul șef, sau alte persoane care stabilesc impozitul ... faptul că persoane precum contabilul șef și directorul financiar au adăugat la listă ...
Fișa postului unui contabil definește îndatoririle, drepturile, responsabilitățile și condițiile de muncă ale unei persoane numite în această funcție. Responsabilitățile funcționale pot varia în funcție de specificul activității organizației, prin urmare sunt revizuite în fiecare caz specific.
Formularul standard de mai jos poate fi folosit ca exemplu pentru întocmirea fișei postului de contabil pentru documentația primară, pentru decontări cu furnizorii, pentru contabilizarea mărfurilor și materialelor (pentru materiale) etc.
1. Un contabil aparține categoriei profesionale „specialiști”.
2. Contabilul este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al directorului organizației în modul prescris în conformitate cu legislația muncii în vigoare la propunerea contabilului-șef.
3. Contabilul raportează direct contabilului-șef sau șefului diviziei relevante a departamentului principal de contabilitate.
4. În lipsa unui contabil, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris, după cum este indicat în ordinul organizației.
5. O persoană care are:
5.2. Contabil categoria a II-a: studii profesionale superioare (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale secundare (economice) și minim 3 ani de experiență de lucru ca contabil.
5.3. Contabil: studii medii profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau pregătire specială conform programului stabilit și experiență de lucru în contabilitate și control de cel puțin 3 ani.
6. Contabilul trebuie să știe:
Contabilul are următoarele responsabilități:
1. Ține evidența contabilă a proprietăților, pasivelor și tranzacțiilor comerciale (contabilitatea mijloacelor fixe, obiectelor de inventar, vânzărilor de produse, fluxurilor de numerar, costurilor de producție etc.).
2. Acceptă, controlează și pregătește documentația primară pentru procesarea numărării.
3. Reflectează asupra conturilor operațiunilor contabile care sunt asociate cu mișcarea activelor fixe și de numerar, a elementelor de inventar.
4. Pregătește și transmite la bancă ordinele de plată.
5. Elaborează un plan de conturi, formulare de documente pentru procesarea afacerilor și alte tranzacții pentru care nu sunt furnizate formulare standard.
6. Calculează și transferă impozite și taxe către bugete de diferite niveluri, prime de asigurare către fondurile sociale, salariile angajaților și alte tipuri de plăți.
7. Participă la analiza activităților economice și financiare ale organizației și la elaborarea măsurilor de raționalizare a utilizării resurselor.
8. Furnizează informații contabile de încredere șefului organizației, investitorilor, auditorilor și altor persoane îndreptățite să le primească.
9. Sistematizează datele privind domeniile contabile pentru raportare.
10. Participa la inventarierea fondurilor si obiectelor de inventar.
11. Angajată în formarea, întreținerea și păstrarea documentației contabile.
12. Urmează instrucțiunile supervizorului imediat.
Contabilul are dreptul:
1. Participa la discutarea problemelor incluse in atributiile sale oficiale.
3. Raportați supervizorului dumneavoastră imediat deficiențele identificate în procesul de lucru și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.
4. Primiți asistență din partea conducerii organizației în îndeplinirea atribuțiilor ce le revin.
Contabilul este responsabil pentru:
1. Neexecutarea sau îndeplinirea neîntreprinderii îndatoririlor lor oficiale.
2. Nerespectarea ordinelor, instructiunilor si ordinelor conducatorului direct sau administratiei organizatiei.
3. Încălcarea regulamentelor interne de muncă ale organizației, disciplinei sau siguranței muncii.
4. Diseminarea informațiilor confidențiale, dezvăluirea secretelor oficiale și comerciale.
5. Cauzarea de pagube materiale (în cadrul legislației Federației Ruse).
1. Condițiile de muncă ale unui contabil sunt determinate de Regulamentul Intern de Muncă al organizației.
2. Un contabil poate fi trimis în călătorii de afaceri (inclusiv locale) dacă apare o nevoie de producție.
Contabilul de materiale ține evidența materialelor organizației: cifra de afaceri a acestora, calculul costurilor, primirea, transferul, în conformitate cu cerințele legii. Este conceput pentru a promova utilizarea slabă a resurselor întreprinderii.
Când compilați o fișă a postului pentru un contabil pe materiale, puteți utiliza următoarea listă de responsabilități funcționale:
1. Contabilitatea materialelor, consumul acestora, primirea.
2. Participarea la activități care vizează respectarea disciplinei financiare, utilizarea rațională a resurselor.
3. Recepția și controlul documentației primare, pregătirea acesteia pentru prelucrare.
4. Fixarea pe conturile întreprinderii a operațiunilor de contabilizare a materialelor, întocmirea calculelor pentru costul efectiv al materialelor.
5. Calculul impozitelor, taxelor, altor plăți.
6. Furnizarea utilizatorilor situațiilor financiare cu informații fiabile.
7. Formarea, menținerea unei baze de date de informații contabile în conformitate cu standardele stabilite.
Contabilitatea este una dintre cele mai răspândite profesii astăzi. Totul despre caracteristicile acestei lucrări va fi discutat în acest articol.
Un contabil este o persoană implicată în contabilitate financiară, documentare și raportare către autoritățile competente. Această profesie este destul de dificilă. Funcțiile unui contabil sunt foarte dificile. Totuși, toată complexitatea muncii este compensată de un salariu decent și de posibilitatea de creștere a carierei.
Astăzi, munca legată de contabilitate este destul de solicitată pe piața muncii. Într-adevăr, în aproape orice companie sau firmă, este necesar un specialist care s-ar ocupa cu menținerea documentației și a contabilității financiare. De fapt, activitățile companiei depind de contabil: bugetul întreprinderii, salariile angajaților, plata pentru furnizarea de produse etc. Dacă firma este mică, atunci va fi suficient un singur contabil șef. În același timp, funcțiile contabilului șef sunt întotdeauna mult mai largi și mai voluminoase decât de obicei. Dacă compania este mare, atunci va fi nevoie de un întreg departament de contabilitate.
Merită puțin mai larg să dezvăluiți funcțiile unui contabil. Responsabilități, merită spus, reprezentantul profesiei în cauză are destul de multe. Și toate nu sunt atât de simple pe cât ar părea la prima vedere.
Toate atribuțiile și funcțiile unui contabil enumerate mai sus sunt departe de a fi singurele. Acestui specialist i se poate incredinta multe alte cazuri. Totul depinde în principal de specificul firmei în care există un departament de contabilitate.
Pentru a obține un loc de muncă în contabilitate și a deveni un specialist calificat în domeniul tău, trebuie, desigur, să obții educația corespunzătoare. 
Un candidat pentru un loc de muncă trebuie să aibă studii superioare financiare și economice. Unde vor duce cu mai multă plăcere o persoană care are un certificat special - un auditor sau un profesionist contabil. Dar obținerea unui astfel de document nu este foarte ușor: trebuie să asculți un curs special de prelegeri și să treci examene.
Absolvenții universităților celebre precum Academia Rusă de Economie Plehanov și academiile financiare vor fi, de asemenea, foarte apreciați. Dacă o persoană plănuiește să lucreze într-o companie internațională, va trebui să obțină un certificat special IFRS - Standarde Internaționale de Raportare Financiară.
Un specialist competent nu ar trebui să se limiteze la cunoștințele dobândite în cursul educației la o universitate. Este foarte de dorit să înțelegeți legea, să cunoașteți principiile de lucru cu programele 1C, Access și Excel. Nu mai puțin importantă este experiența de muncă atunci când aplicați la orice companie: experiența de muncă trebuie să fie de cel puțin un an.
Funcțiile de muncă ale unui contabil sunt incredibil de voluminoase. Adesea, companiile nou-înființate nici măcar nu se pot asigura singure cu o contabilitate adecvată. 
Acest lucru se datorează, desigur, lipsei unor specialiști cu adevărat competenți.
Profesia de contabil este foarte solicitată astăzi. Dar există un detaliu extrem de interesant aici. Universitățile rusești absolvă un număr destul de mare de persoane cu specialitatea care ne interesează. Cu toate acestea, multe întreprinderi încă nu se pot asigura cu un personal de contabili. În acest sens, absolvenților universitari ar trebui să li se ofere o singură recomandare: doar o diplomă de absolvire a unei instituții de învățământ nu este suficientă. Trebuie să lucrezi constant la tine, să dobândești noi abilități, să te perfecționezi. Liderii companiei sunt foarte pasionați de profesioniști competenți. Funcțiile unui contabil nu ar trebui să fie limitate de cerințe. În plus, un reprezentant al profesiei în cauză este unul dintre puținii lucrători cu posibilități de creștere reală a carierei. Doar lucrând pe tine însuți, poți obține o poziție bună și un venit mare.
Desigur, popularitatea muncii unui contabil ar trebui să se datoreze multor avantaje. 
Beneficiile acestei profesii sunt cu adevărat și considerabile. Acestea includ:
Avantajele profesiei de contabil sunt, așadar, cu adevărat grele.
Există câteva defecte în fiecare loc de muncă. În profesia în cauză lipsesc și ei. 
Ce se poate evidenția aici?
Studenții universităților financiare și economice pot lucra ca contabili (sau asistenți contabili) în ultimii ani. 
Din acest motiv, la momentul absolvirii, absolvenții au puțină experiență. Acest lucru vă va ajuta să intrați în orice afacere. Cu toate acestea, este mai bine să uitați de creșterea iminentă a carierei pentru prima dată de muncă. Timp de cinci ani, contabilului i se va cere să efectueze o muncă simplă de rutină. Dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să te îmbunătățești. Îndeplinesc funcțiile sale de muncă ca contabil, o persoană trebuie să reînnoiască în mod constant bagajele cunoștințelor sale. Numai printr-o muncă eficientă va fi posibil să creșteți până la contabilul șef. Dar nici aici nu trebuie să te oprești: scara carierei asigură poziții și mai înalte.
Îndatoririle unui simplu lucrător contabil și ale unui contabil șef variază. De asemenea, este diferit nivelul veniturilor, drepturilor, cerințelor etc.. Cum pot fi caracterizate funcțiile contabilului șef (contabil șef)? 
Acest lucru va fi discutat în continuare.
Pentru început, merită subliniat că contabilul șef gestionează toată contabilitatea. Responsabilitățile sale includ implementarea managementului documentelor externe și interne. Dar principalele funcții ale contabilului șef sunt următoarele:
Deci, știm deja cine este un contabil și ce face. Îndatoririle și funcțiile sale au fost discutate în detaliu. Contabilul, care este șeful departamentului, are și mai mult de lucru. Desigur, pentru acest post poate aplica un specialist cu cel puțin cinci ani de experiență în muncă. Și să nu credeți că postul de contabil șef este cel mai înalt nivel de creștere a carierei. Nu este deloc așa. Specialiștii competenți pot părăsi departamentul de contabilitate și pot deveni directori financiari sau generali ai companiilor.
