Brad Pitt și Angelina Jolie s-ar putea califica cu ușurință drept cel mai bogat cuplu de la Hollywood, având în vedere că averea lor combinată este estimată la peste 500 de milioane de dolari, potrivit ultimele estimări... Spre deosebire de alte cupluri, Brad și Angelina nu se tem să-și cheltuiască banii pe lucruri care nu sunt necesare. Cuplul a avut odată proprietăți imobiliare în tari diferite peste tot în lume și nu este de mirare că în cele din urmă au decis să cumpere o casă în Franța. În 2009, Brad și Angelina au cumpărat un castel francez de 1.000 de acri. De asemenea, ei cheltuiesc 900.000 de dolari anual pentru baby-sitting și 2 milioane de dolari pentru propria lor siguranță.
Beyoncé este, fără îndoială, unul dintre cei mai de succes și mai bogați artiști din prezent. Iar căsătoria ei cu muzicianul și antreprenorul Jay Z a făcut-o și mai bogată. Potrivit unor surse, averea cântăreței este estimată la 300 de milioane de dolari. Dar nimeni nu se aștepta ca Beyoncé să cumpere soțului ei un avion de 40 de milioane de dolari pentru Ziua Tatălui în 2013.
Tom Cruise este unul dintre cei mai de succes actori masculini de la Hollywood. Averea sa este estimată la 250 de milioane de dolari. Aceștia sunt mulți bani pentru o vedetă de film, care este filmată în maximum două filme pe an. În 2005, Cruise a făcut unul dintre cele mai extravagante cadouri de nuntă din spectacol - i-a prezentat soției sale, Katie Holmes, un Gulfstim Jet de 20 de milioane de dolari.
Fiul sultanului din Brunei, prințul Azim, nu este numai bogat, ci și foarte persoană generoasă mai ales pentru prietenii tăi. Recent i-a acordat Mariah Carey 6 milioane de dolari Bijuterii... Cel mai probabil, el a moștenit acest lucru de la tatăl său, care era, de asemenea, renumit pentru darurile sale extravagante pentru vedetele pop feminine.
Victoria Beckham era deja persoana celebra când în 1999 s-a căsătorit cu unul dintre cei mai bogați fotbaliști englezi din lume, David Beckham. Spre deosebire de majoritatea soțiilor sportivilor bogați, ea își face propriile milioane ca designer de modă, cântăreață și femeie de afaceri. În 2010, Victoria Beckham a cheltuit 1,6 milioane de dolari pentru câteva ore de cumpărături în Milano. Ea a cumpărat o geantă de voiaj Louis Vuitton, 12 perechi de ochelari de soare Versace, 5 canapele și un ceas Rolex de 632.000 dolari pentru soțul ei.
Astăzi P. Diddy este cel mai bogat artist de hip-hop din lume, cu aproximativ 580 de milioane de dolari. În plus, este considerat una dintre cele mai bune minți de afaceri din spectacol, care nu ratează investiție bunăși achiziții majore. În 2011, P. Diddy a închiriat un iaht, costând 840.000 de dolari pe săptămână.
Din experiența Victoria Beckham știm că articolele de designer sunt scumpe. Dar Beyoncé a doborât recordul și pentru a doua oară a intrat în ratingul cheltuitorilor de stele. Oameni normali cumpără jambiere în magazine ieftine. Le ia de la Balenciaga, pentru o sumă uimitoare de 100.000 de dolari per pereche.
Cândva un actor la Hollywood foarte căutat și foarte plătit, Nicolas Cage apare acum mult mai rar pe ecrane. Cum îl afectează acest lucru cont bancar, nu știm, dar dependența sa de lucruri scumpe și fără sens a rămas la el. Actorul a cheltuit 276.000 de dolari pe un craniu de dinozaur. Cel mai interesant lucru este că el nu este singurul care a dorit să dobândească o astfel de relicvă antropologică. La licitație, Cage a reușit să depășească oferta ... Leonardo DiCaprio. Nu este surprinzător faptul că, potrivit unor rapoarte, timpuri recente actorul experimentează dificultăți financiare.
Cântăreața populară Lady Gaga este considerată una dintre cele mai bine vândute artiști din istoria industriei muzicale. Și acest lucru este exprimat în echivalent monetar- 80 de milioane de dolari într-un cont bancar. Recent, Lady Gaga a cheltuit peste 50.000 de dolari pe un dispozitiv devorator de fantome.
10. Madonna (14.000 de dolari pentru o pungă de ceai) 
Madonna a fost cea mai bogată interpretă din industria muzicală de mai mulți ani. Înregistrează în mod activ albume, susține concerte, face filme și lucrează în scopuri caritabile. Începând cu 2015, Madonna are 800 de milioane de dolari în contul său bancar, deci nu este surprinzător faptul că cântăreața, în timpul vizitei sale la Londra, a plătit 14.000 de dolari pentru ca ceaiul ei preferat din cealaltă parte a lumii să i se livreze cu avionul.
11. Brad Pitt și Angelina Jolie (4000 $ pentru cină) 
Conform standardelor celebrităților, 4.000 de dolari pentru o cină nu sunt atât de mulți bani pe cât pare este vorba despre un restaurant scump. Dar Brad Pitt și Angelina Jolie au avut o seară cu cinci prieteni la casa de curry Bagshot din Londra, un loc public ieftin, au comandat un munte de mâncare și băutură și au plătit 4.000 de dolari pentru seară.
12. Bono (1700 $ pentru a zbura pentru o pălărie) 
Fruntaș faimos grup U2, Bono, în timpul șederii sale în Italia, și-a amintit că și-a uitat pălăria acasă la Londra. De ce interpretul a avut nevoie de pălărie atât de urgent nu se știe, dar Bono a cheltuit 1.700 de dolari pe un bilet de avion către Londra pentru a-l ridica. Cel mai probabil, sultanul sau prințul Azim ar fi fericiți să cumpere muzicianului o pălărie nouă. Cu diamante!
Pentru noi, aceste costuri arată Deşeuri bani, însă, pentru vedetele bogate, acestea sunt achiziții de rutină. Bogații, așa cum se spune, au ciudățenii lor! Care este cea mai ridicolă risipă de bani pe care ați avut-o vreodată?
10Dar eu
Buna! În acest articol, vom discuta despre o situație în care un antreprenor individual nu mai poate face față singur și are nevoie de angajați angajați.
Astăzi veți învăța:
Un antreprenor individual poate angaja angajați, dar acest lucru va necesita mulți bani, timp și alte resurse de la el. Se poate evita acest lucru? Da, dar numai parțial și în anumite situații care permit utilizarea unui contract civil.
Un angajat își poate desfășura munca sau poate furniza servicii pentru o perioadă de timp, dar nu în mod continuu. Se încheie un contract de muncă pentru perioada de executare a anumitor lucrări care au un rezultat final. De exemplu, faceți reparații, creați o operă de autor.
În acest caz, plata se face pe baza rezultatelor lucrării. Plăți de asigurare, concediul de odihnă și concediul medical sunt efectuate de către client în mod voluntar.
Limita dintre muncă și contract civil foarte delicat și, în cazul în care autoritățile de reglementare consideră că forma contractului a fost aleasă incorect, angajatorul va fi obligat să elibereze angajatul în conformitate cu toate standardele și să îl compenseze pentru toate plățile.
Antreprenoriatul individual este etapa inițială a dezvoltării afacerii. Cu toate acestea, un antreprenor de succes, mai devreme sau mai târziu, trebuie să-și dezvolte și să-și extindă afacerea. Problemele angajării de noi angajați, înregistrarea suplimentară locuri de cumpărături, întreținerea documentației speciale, reglementată cadru legislativ Federația Rusă... Fără îndoială, activitățile de mai sus vor implica suplimentare costuri materiale... Articolul nostru vă va spune cum să determinați un angajat să lucreze pentru un antreprenor individual și vă va ajuta să treceți pașii necesari fără a încălca legea.
Prima întrebare care se pune în fața unui antreprenor individual este dacă are dreptul să accepte un angajat.
Pentru ca un antreprenor individual să poată angaja un angajat, trebuie să se înregistreze ca angajator la Fondul de pensii. De asemenea, va trebui să vă înregistrați la FFOMS și FSS. După înregistrarea în fondurile IP, se vor emite notificări care indică numere de înregistrare să plătească contribuții pentru angajați... În IFTS, antreprenorul individual va plăti, de asemenea, impozitul pe venitul personal salarii muncitori, de când este în acest caz avocați agent fiscal.
La angajarea unui angajat, este necesar următorul pachet documente:
Dacă un angajat solicită pentru prima oară un loc de muncă, atunci angajatorul are obligația de a începe o carte de muncă și de a primi SNILS în Ramură PFR.
Dupa primire documente necesare o cerere de angajare se completează în conformitate cu tabelul de personal și se încheie un contract de muncă.
Contractul de muncă dintre angajat și angajator se întocmește în 2 exemplare pentru fiecare dintre părți. La întocmirea acestui document, este important să respectați prevederile articolului 57 „Conținut contract de muncă» Codul Muncii RF, care conține condiții obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă.
Pe baza contractului de muncă încheiat, se emite un ordin de angajare. Conform art. 68 din Codul muncii al Federației Ruse acest document eliberat în forma unificată T-1.
Principala continuare a contractului de muncă, de drept, poate fi considerată fișa postului. Acest document este marcat cu un cerc responsabilitatile locului de munca, drepturile angajatului și ale angajatorului. Procedura de eliberare și eliberare a unui document nu se modifică: două copii pentru fiecare dintre părți.
Dacă doriți, puteți încheia, de asemenea, un acord cu angajatul privind răspunderea deplină și un acord privind nedivulgarea secretelor comerciale. Aceste documente sunt, de asemenea, întocmite și semnate în 2 exemplare.
Pentru o contabilitate completă și cuprinzătoare a personalului, se întocmește un card personal pentru fiecare angajat. În acest caz, se aplică forma unificată nr. T-2, care reflectă toate informatie necesara despre personalitatea angajatului și activitatea sa de muncă. Formularul este format din 4 pagini care conțin blocuri tematice: Informații generale despre angajat (trebuie completate imediat), precum și secțiunile care sunt completate în proces.
În timpul săptămânii, angajatorul pregătește documente și face înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă. Partea 3 a art. 66 din Codul muncii al Federației Ruse obligă să elibereze cărți de muncă pentru toți angajații care au lucrat mai mult de cinci zile. Dacă termenul de lucru este mai mic, atunci nu este necesar să faceți o înregistrare. Carnetul de lucru primit trebuie să fie înregistrat în carnetul de muncă și să fie inserat în acestea. În mod ideal, la întreprindere se creează o nomenclatură de afaceri, în care tuturor documentațiilor i se atribuie numerotarea corespunzătoare.
Așadar, prima etapă de extindere a afacerii sa încheiat. Un antreprenor individual care și-a asumat atribuțiile unui angajator trebuie să-și amintească că totul începe cu comanda, inclusiv atunci când se menține documentația internă. Astfel de proceduri simple vor ajuta în viitor să evite inexactitățile și eventualele dispute cu autoritățile de reglementare și angajații.
O persoană poate (și ar trebui) să lucreze independent. Această opțiune este acceptabilă pentru stadiul inițial... Dar extinderea treptată, creșterea vitezei, este dificil de a face față singur. Apoi apare o întrebare legitimă - poate un antreprenor individual să angajeze muncitori? Desigur, un antreprenor individual poate angaja angajați. Legislația din 2018 nu interzice acest lucru, dar prevede anumite nuanțe pentru diferite categorii antreprenori individuali. Cum se aranjează Relații de muncăși să nu încălcăm legea, vom spune în articol.
Orice antreprenor individual poate angaja angajați încheind cu ei. Acest lucru se poate face în etapa inițială sau după un timp. Singura captură este numărul de mercenari. Există o „gradare” a numărului de locuri de muncă, care este determinată de scara antreprenoriatului individual. Cu alte cuvinte, cu cât organizația este mai serioasă, cu atât personalul este mai mare:
Există o „gradare” a numărului de locuri de muncă, care este determinată de scara antreprenoriatului individual.
Înainte de a decide să angajați suplimentar forta de munca merită luat în considerare câți angajați vor fi suficienți pentru a vă dezvolta afacerea.
Amintiți-vă că numărul angajaților este pentru oameni perioadă de raportareînainte de impozit. Chiar și acei angajați care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă ar trebui să fie numărați. Numărul maxim nu trebuie să depășească anumiți parametri.
Un antreprenor individual care dorește să implice lucrătorii angajați în activitățile sale dobândește statutul de angajator, ceea ce îl obligă să respecte cerințele Legii muncii (TK) și Cod Civil(HK).
Persoana angajată nu este angajat până la început activitatea de muncă(îndeplinirea anumitor atribuții) și un contract de muncă (TD) nu au fost încheiate în conformitate cu regulile stabilite de articolul 57 din Codul muncii. Dacă un antreprenor individual folosește forța de muncă fără TD, încalcă drepturile omului și legile Federației Ruse.
Pentru a formaliza o relație de muncă cu un solicitant, solicitantul trebuie să scrie o cerere cu o cerere de angajare, indicând funcția. Pe baza unei astfel de afirmații, SP face următorii pași:
După aceste proceduri, antreprenorul individual devine angajator. El este obligat să depună rapoarte la timp și să plătească pentru fiecare angajat. Chiar și o persoană care se află trebuie să fie formalizată conform regulilor.
Dacă o persoană începe să lucreze fără a încheia un contract de muncă, se poate aplica o amendă întreprinzătorului individual. În 2018, aceste sume variază de la 1.000 la 300.000 de ruble, în funcție de încălcări. Uneori are o natură non-monetară:
Prin urmare, cel mai bine este să angajezi un angajat conform regulilor.
Un antreprenor individual poate angaja angajați și este obligat să aibă pentru fiecare unitate de personal, pe lângă contractul de muncă, următoarele documente:
Un antreprenor individual poate angaja angajați în orice perioadă a activității sale. Un antreprenor individual trebuie să ia în considerare cifra de afaceri a unei afaceri pentru a înțelege câți oameni ar trebui să fie din personalul său. O atenție deosebită trebuie acordată numărului celor care au ales UTII sau brevet.
Orice angajat angajat trebuie să fie formalizate în baza unui contract de muncă, iar informațiile trebuie transferate către toate fondurile. Respectarea regulilor legislația munciiși TC, puteți angaja lucrători care să vă ajute pentru dezvoltarea completă a afacerii dvs. Extinderea este întotdeauna bună.
Cu întrebarea dacă este posibil să angajezi lucrători devenind un antreprenor individual, la un moment dat toți cei care au decis să deschidă companie proprie... Această nevoie apare, de regulă, când activitate antreprenorială se dezvoltă cu succes, dobândește totul la scară largă, iar antreprenorul însuși nu mai este capabil să facă față volumelor de unul singur.
Despre ce restricții există în ceea ce privește personalul angajaților cu un antreprenor individual, care sunt regulile de angajare, modul în care sunt întocmite documentele și rapoartele sunt prezentate de un antreprenor individual cu privire la problemele de personal, ce este obligat să facă un antreprenor ca angajator, ce moduri alternative angajarea forței de muncă există și ce consecințe pot avea pentru întreprinzătorii individuali, încălcând legile muncii, veți afla din acest articol.
În World Wide Web puteți găsi o mulțime de răspunsuri la întrebarea ce suma maximă angajații pot fi angajați de un antreprenor individual. Cifra este dată la 100 de persoane.
Cu toate acestea, în conformitate cu domeniul actual de reglementare și legal, nu există restricții privind numărul de angajați pentru antreprenorii individuali. În acest caz, problema se referă sistem preferențial impozitare, la care antreprenorii sunt atât de dornici să lucreze. Din același punct de vedere, restricțiile au fost într-adevăr introduse.
Deci, dacă un antreprenor individual preferă să lucreze pentru sistem de brevete impozitare, își poate permite să angajeze maximum 15 angajați. Cu un sistem de impozitare simplificat, această cifră se ridică la 100 de persoane. În cazul alegerii sistem comun impozitarea unui antreprenor nu este limitată la numărul de angajați.
Având în vedere această problemă, ar trebui să ne amintim, de asemenea, că calculul nu ia în considerare numărul de suflete vii, ci numărul mediu de personal pentru perioada de raportare. Astfel, antreprenorul are posibilitatea de a manevra în cadrul acestui număr.
Pentru a utiliza munca lucrătorilor angajați, un antreprenor individual ar trebui să încheie un contract de muncă cu un cetățean. Dacă relația de muncă nu este legalizată corespunzător, atunci aceasta va fi recunoscută ca o încălcare legislația actuală cu privire la drepturile angajatului care este angajat.
Însuși procesul de înregistrare a unui angajat în stat constă în etape precum:
Abia după toate aceste acțiuni, antreprenorul va primi statutul oficial angajator. În acest sens, antreprenorii individuali au noi obligații față de stat, inclusiv:
În conformitate cu cerințele Codului muncii al Federației Ruse, un antreprenor individual elaborează un ordin privind angajarea unei persoane fizice pentru a lucra pentru un anumit post. După angajarea unui angajat în al său carte de lucru se face o evidență, inclusiv informații despre data începerii muncii, funcția pentru care persoana a fost acceptată, precum și numărul comenzii și articolul din Codul muncii, îndrumat după care angajatul a fost înregistrat în stat .
Evidența angajării trebuie păstrată de angajator. În plus față de intrarea în acesta, trebuie să se elibereze un card sub formă de T-2 pentru fiecare angajat angajat. De asemenea, din nou angajat angajat va trebui să se familiarizeze cu regulile de lucru la companie, certificând acest fapt cu propria sa semnătură. Angajat nou trebuie inclus în tabelul de personal și program obligatoriu vacanțe. Împreună cu regulile de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu regulile de siguranță și Descrierea postului... Pentru a confirma faptul cunoștinței, este necesară și semnătura angajatului nou creat.
În același timp, în funcție de specificul activităților organizației la care angajatul este angajat, pe lângă întocmirea unui contract de muncă, poate fi necesară încheierea unui acord privind răspunderea materială, nedivulgarea secretelor comerciale etc. .
În conformitate cu cerințele acestei legislații, un antreprenor este obligat să raporteze cu privire la problemele de personal din România autoritățile competente... Deci, un antreprenor individual este obligat să furnizeze FSS date despre tipul activității sale.
De asemenea, este necesar să se furnizeze rapoarte trimestrialeși plăți efectuate către fondurile de pensii și asigurări.
Pe lângă raportarea în timp util antreprenori individuali sunt obligați în timp util și în în întregimeîndeplinesc obligațiile privind plățile către buget și fondurile extrabugetare.
Pe lângă obligațiile față de cei relevanți organele guvernamentale un antreprenor individual ca angajator are, de asemenea, obligații față de noii angajați. Această situație implică:
În practică, există modalități alternative de angajare a angajaților, care, într-o anumită situație și în cazul posibilității de aplicare a unui contract civil, vor permite unui antreprenor să evite timpul și costurile financiare.
Deci, de exemplu, nu luați un angajat bază permanentă prin încheierea unui contract de muncă cu acesta sau prestarea de servicii pentru anumită perioadă timp. Un astfel de acord poate fi încheiat atunci când este indicată perioada de executare a muncii, care este măsurată de un anumit rezultatul final... În această situație, angajatul primește remunerație pentru munca depusă în funcție de rezultate. În ceea ce privește plățile de asigurare și concediile de boală, legea nu obligă antreprenorii individuali să facă acest lucru. În circumstanțe, totul va depinde de dorințele angajatorului.
În unele cazuri, antreprenorii nu lucrează destul de conștiincios și nu formalizează lucrătorii angajați. Dacă autoritățile relevante sunt conștiente de acest lucru, atunci acesta amenință antreprenorii individuali responsabilitate administrativă sub forma unei amenzi pentru încălcarea legislației fiscale și a muncii.
Prin urmare, dacă se descoperă că angajații neînregistrați lucrează pentru acest om de afaceri, atunci acest lucru este plin de impunerea unei amenzi în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble. La fel de opțiune alternativă există posibilitatea unei suspendări forțate a unui antreprenor individual pentru o perioadă de 3 luni.
În ceea ce privește încălcarea legislației fiscale, în acest caz, situația poate ajunge la inițierea unui dosar penal.
Astfel, dreptul unui antreprenor individual de a angaja angajați generează o mulțime de obligații din partea sa ca angajator. Și dacă a apărut o astfel de nevoie și s-a luat o decizie adecvată, atunci trebuie această problemă urmează litera legii.
