Bizonyos esetekben a cégnek termelési igénye miatt jogában áll polgári jogi szerződést kötni egy személlyel bizonyos megbízások elvégzésére. Ebben az esetben különbséget kell tenni az ilyen megállapodások végrehajtása között természetes személyés egyéni vállalkozó... A jogszabály csak az első esetben rendelkezik szociális garanciák.
Polgári szerződés Két fél megállapodása, amely szerint bizonyos műveleteket végre kell hajtani, és meghatározott eredményt kell elérni fix díj a másik pedig, hogy fizessen érte.Azok a következő típusok: szerződés, szolgáltatásnyújtás, megrendelés, ügynökség, szerzői jog, megbízások, szállítás, expedíciók és egyebek.
Ezeket a szervezet szükség szerint, és főszabályként egyszeri jelleggel köti meg, a végeredmény eléréséhez szükséges időtartamra. Ugyanakkor személyi aktát nem indítanak el, bejegyzést nem tesznek munkakönyv, személyi okmányok nem készülnek. Ez a fő különbség a polgári jogi szerződés és a munkaszerződés között, amely munkaköri feladatok ellátásával jár. hosszú idő.
Nézzünk egy példát ezt a különbséget:
Az A szervezetnek ki kell szállítania az árut a B szervezetnek. Ehhez fuvarozási szerződést köt O. D. Ivanovval. Ez egy polgári jogi szerződés, mivel O.D. Ivanovnak csak egyszer kell szállítania a rakományt. De ha az A szervezet áruszállítással foglalkozik, Ivanov O.D. folyamatosan végzi ezt a tevékenységet, és beállítja a működési módot, akkor vele kell csinálni
A társaságnak szem előtt kell tartania, hogy nem léphet be GPC megállapodás, ha lehetőség van egy személlyel munkaszerződés megkötésére. Ebben az esetben kérésre az illetékes hatóságok ezt a megállapodást munkaszerződéssé minősítik át, és a céget megfelelő szankciókkal sújtják.
A polgári jogi szerződés megkötése feltételezi annak végrehajtását, amennyiben a megállapodásban rögzített eredmény megvalósul. A munkavállalóval ellentétben ebben az esetben sem a munkavállaló, sem a szervezet nem figyelmeztetheti egymást a felmondásra. Ez az egyénnel kötött megállapodás nem jelenti a szabadság biztosítását, valamint az átmeneti rokkantság, az állásidő és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által garantált egyéb összegek kifizetését.
Ha a munkavállaló e megállapodás alapján dolgozik, önállóan határozza meg rendszerét, végrehajtásának feltételeit és módszereit, ami nem mondható el a munkaszerződésről. Ezenkívül a GPC-megállapodás értelmében a munkáltatónak nincs kötelezettsége kötelező befizetés fizetés havonta kétszer. Ezt az eljárást a felek megállapodása határozza meg.
Ugyanakkor nyugdíj és egészségbiztosítás, vagyis a cégnek a megfelelő járulékokat kell fizetnie ennek a személynek. Ebben az esetben a díjak megegyeznek a munkaszerződéssel. Ez alól kivétel a balesetbiztosítás. A szervezet csak akkor köteles sérülési díjat fizetni, ha azt a GPC-megállapodás előírja.
A társaság a megállapodás típusától függetlenül minden esetben a személyi jövedelemadó adóügynökeként működik, ezért a díjazásból és az átruházásból forrásadót kell levonnia. készpénz a címzettnek anélkül. A munkaszerződés alapján a magánszemély fizetésének kitöltésekor és a GPC eltérő jövedelemkódokkal rendelkezik.
Által Általános szabály munkaszerződéses személynél a jövedelem keletkezésének időpontja a hónap utolsó napja, polgári esetében - a pontban meghatározott időpont. ez a dokumentum... A kötelezettség keletkezésének időpontja személyi jövedelemadó fizetése mindkét esetben a fizetés napján kerül megállapításra pénzösszegeket, a kifejezés pedig az azt követő napon.
Mivel a magánszemély nem alkalmazottja a vállalkozásnak, nem vonatkozik rá fegyelmi felelősség, nem lehet megrovásban részesíteni, megrovásban részesíteni, és még inkább elbocsátani. Másrészt az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint anyagi felelősségre vonható.
Egy másik különbség a polgári szerződések között az, hogy az egyén más előadókat is bevonhat ebbe a munkába.
Ezen túlmenően a munkáltató bizonyos feladatok ellátására köthet szerződést a határozott időre kötött munkavállalóval.
A jogszabályok szerint a polgári jogi szerződés fele egy szervezet és egy személy, akinek alkalmasnak kell lennie. Ebben az esetben a megállapodásnak csak önkéntesnek kell lennie. Így bárki köthet ilyen szerződést, ha azt teljesíteni tudja.
Nem kívánatos, hogy egy cég GPC-megállapodást kössön vele munkatársak, így könnyen át lehet őket képezni a vajúdásra. Ezt azonban nem tiltja a törvény. A fő követelmény az, hogy az ezen személyek által végzett munka ne tartozzon a fő munkájukba munkaügyi feladatokat.
Nézzük meg közelebbről a magánszemélyekkel kötött GPC-szerződést, minta kitöltési mintát.
A dokumentumnak címet kell adni, amely a megkötendő szerződés típusát jelzi. Számozás lehetséges. A bejegyzés helyét és időpontját rögzíteni kell.
A preambulumban írja be a cég nevét, teljes nevét. képviselőjét, valamint intézkedésének indokait. Itt rögzítésre kerülnek annak a személynek a személyes adatai is, aki ezt a munkát végzi.
A következő rész a szerződés tárgyát jelzi, amelynek tartalmaznia kell Részletes leírás munka (szolgáltatás), a végeredmény, valamint annak minőségi és mennyiségi követelményei.
Ezután a megállapodásban részes felek jogait és kötelezettségeit kell kitölteni. Amennyiben a tevékenység során a szervezet anyagait, eszközeit felhasználják, lehetőleg ben ez a szekció biztosításának eljárásáról rendelkezik.
A szerződés árának feltételeit és az elszámolások menetét az alábbiakban tárgyaljuk, vagyis az elvégzett munka fizetésének feltételeit és módjait.
Ezután rögzítésre kerülnek a munkavégzés ütemezésére vonatkozó rendelkezések, valamint a szerződés időtartama. Mivel ez a megállapodás A GPC egyszeri, akkor itt ésszerű időtartam kerül megállapításra. Határidő nélküli megállapodás megkötése nem megengedett.
Kívánatos záradékok beépítése a lehetséges felelősség felek és a viták rendezésének eljárása. Ezek nem kötelezőek, hiszen főszabály szerint a vonatkozó polgári jogi normák az irányadók, de a jövőbeni problémák elkerülése érdekében javasolt ezeket a szempontokat figyelembe venni, kedvezőbb feltételeket teremtve a társaság számára.
A GPC-megállapodás záró rendelkezései tartalmaznak tájékoztatást annak lehetőségéről korai felmondás, változtatások, kiegészítések, valamint az aláírandó példányok száma.
Az új szakemberek felvételekor sok munkáltató munkaszerződést köt velük, mivel a törvény szerint minden résztvevő különböző munkafolyamatok hivatalosan regisztrálniuk kell együttműködésüket. De bizonyos esetekben kényelmetlen a munkáltató számára, hogy számos dokumentumot feldolgozzon a munkavállalóval kötött megállapodás formalizálása érdekében, különösen akkor, ha jön az egyszeri szolgáltatásokról vagy munkákról.
Ilyen helyzetekben polgári jogi szerződést kell alkalmazni, amely biztosítja a munka elvégzését a megállapodás szerinti határidőn belül. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 420. cikke értelmében ez egy jogi személy és egy magánszemély (jogi személy) közötti megállapodás, a jogviszonyok megjelenésének, felfüggesztésének vagy változásának meghatározása... Ugyanakkor a munkáltató nem köteles a munkavállalót a szükséges eszközzel és munkahely... A szerződés nem ír elő szociális garanciákat a szakorvosra, a társadalombiztosításra és az egészségbiztosításra. A munka elvégzése után a személy fizetést kap, de az elvégzésükkel kapcsolatban felmerült költségeket nem térítik meg.
Létezik a következő fajták:
A polgári szerződés és a polgári szerződés közötti különbség az, hogy nem tartozik a Munka Törvénykönyve hatálya alá. A hasonlóan dolgozó szakembernek nincs előírt pihenő- és munkaideje, munkaköri leírások... A cégen belüli munkavégzési szabályzatot nem köteles betartani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének garanciái és kompenzációi (rokkantsági ellátások, ösztönzők, prémiumok, fizetett szabadság) nem terjednek ki rá.
A fő különbségek a következők:
Ha a cég hosszú idő egy szakemberrel polgári jogi megállapodást köt ugyanazon tevékenység (szolgáltatások, munkák) végrehajtására, akkor munkaszerződési előjelekkel rendelkezik. Az Art. (1) bekezdése szerinti munkaszerződés hibás megalkotása vagy hasonlósága miatt. Az oroszországi közigazgatási törvénykönyv 5.27. pontja szerint a szervezetet 30-50 ezer pénzbírsággal sújtják. hivatalosés egyéni vállalkozók - 1-5 ezer rubel. A tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 1 hónapig lehetséges.
Az összes különbségről többet megtudhat a következő videóban:
Figyelembe kell venni a polgári jogi megállapodás következő előnyeit a munkáltató számára:
A munkáltató hátrányai a következők:
A munkavállalónak járó juttatások a következők:
A hátrányok közé tartozik a díjazás sajátossága, a szabadság és a szociális garanciák hiánya.
A szakember és az ügyfél közötti megállapodás megkötésekor a következő részleteket egyeztetjük:
A díjazás a vezető utasítása szerint történik. Ebben az esetben csak a szerződéses megállapodás és a fizetett szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodás esetén kell az elvégzett munkáról okiratot készíteni. Más típusú megállapodások (megbízási, megbízási, megbízási) megkötésekor nincs előírva aktusok elkészítése. Csak akkor jönnek létre, ha a szerződésben van megfelelő kikötés.
Fontos megtenni gazdasági indoklás polgári szerződések költségei, ami kötelező a adóhatóság... A dokumentumoknak elő kell írniuk a főállású és nem állományú szakemberek feladatait.
A szerződést minden fél számára külön-külön kell megkötni. Nem jelzi tarifák, pótlékok, fizetések, prémiumok és a munkavállaló beosztása, nem szerepelnek a munkakönyvben.
A megállapodás megkötése előtt az összeget kötelező tételek ellenkező esetben meg nem szűntnek tekintendő. Eltökélt értelmes feltételeket a vállalkozó és a munkáltató számára.
A dokumentum elkészítésének formája a következő:
A munkáltató alapvetően egy szakemberrel igyekszik ilyen megállapodást kötni, hiszen így spórol az adókon. (3) bekezdésének megfelelően 238 Adószám, az ilyen szerződések alapján a magánszemélyek szolgáltatásaiért fizetett pénz nem szerepel az adóalapban az FSS-nek fizetendő összegben (2,9%). Baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítási díjat nem számítanak fel.
A biztosítási díjak számítása ben történik Nyugdíjpénztárés FFOMS, a jövedelemadó levonása és megfizetése. Az ilyen szakemberek bérszámfejtését és személyi nyilvántartását nem végzik el, ezért a munkáltató számára jövedelmezőbb és könnyebb egy ilyen megállapodást kötni egy szakemberrel.
A vállalatnak joga van állampolgárokat vonzani a belső munkavégzésre Munkatörvényés munkaügyi kapcsolatok munkavállalóval munkaszerződés megkötésével, valamint a polgári jogi és polgári jogi jogviszonyok (a vállalkozóval kötött polgári jogi szerződés) keretében. A szerződés megválasztása számos tényezőtől függ, és a rossz választás számos tényezőtől függ jogi kockázatok... A lényeg, hogy munkavállalóval csak munkajogi keretek között lehet munkaszerződést kötni, a munkavállalóval polgári jogi szerződést kötni törvénytelen.
A munkaviszony és a munkaszerződés, valamint a munkavállaló státusza számos dolgot feltételez jellegzetes vonásait... Ha a munkavégzésre irányuló jogviszonyban ezen jelek legalább egyike fennáll, nem lehet polgári jogi szerződést kötni:
A kapcsolat formalizálásához polgári jogi szerződést kell aláírni két példányban - az egyik a cég, a másik a vállalkozó számára.
A polgári jogi szerződéseknek számos fajtája létezik (szerződés, fizetett szolgáltatásnyújtás, szerzői megrendelés, licencszerződés stb.), a konkrét típus kiválasztása a kapcsolat sajátosságaitól és a megbízott munka, illetve a nyújtott szolgáltatás típusától függ.
Polgári jogi szerződéssel rendelkező munkavállaló veheti fel a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés vagy bíróság. Ha az összes bizonyíték és magyarázat mérlegelése alapján megállapítják, hogy a munkaviszonyokat ténylegesen szabályozták, a munkajogi normák (amelyek a vonatkozó jogok, juttatások és kompenzációk, például szabadság, betegszabadság kifizetése stb. ) vonatkozik az ilyen kapcsolatokra. Más szóval, polgári szerződés be ezeket a körülményeketátképzésre kerül munkaszerződésre (
A cikkből megismerheti az alkalmazottakkal kötött polgári jogi szerződés összes jellemzőjét, láthat egy példát a 2018-ra vonatkozó GPA-ra, letölthet egy mintát. A letöltött mintákban meg kell adnia az adatait, majd alkalmaznia kell a dokumentumokat a munkaügyi és adóhatósági kárigény nélkül garantált munkában.
Polgári szerződés(GPA) egy alkalmazottal, amelynek 2018-as mintáját ebben a cikkben találja, egy egyszeri megállapodás egy magánszemélyrel egy adott feladat elvégzésére. A feladatok listája végtelen, például ez:
A „munkavállalóval kötött szerződés” megfogalmazása azonban alapvetően hibás, és jobb, ha csak a mindennapi beszédben használjuk, de semmi esetre sem. hivatalos dokumentumokat... Mert amikor polgári jogi szerződést kötsz, nincs közted kapcsolat: munkáltató - munkavállaló.
Figyelje meg 2018-as polgári jogi szerződésmintáinkat, amelyekben a munkavállalót teljesítőként jelölték meg. És ez helyes. Ha a GPA-ban a vállalkozót alkalmazottnak nevezi, ez a munkaszerződés átképzésének közvetlen módja.
Miért olyan veszélyes a vállalkozások számára, ha a GPC-megállapodást munkaerőként ismerik el? mivel civil kapcsolatok Az alkalmazottakkal való együttműködés számos nagy előnnyel jár, többek között a megtakarítások és a költségcsökkentés tekintetében. Ez látható, ha megnézi a következő bekezdéseket pozitív oldala hasonló megállapodások:
A munkavállalók számára a 2018-as modell polgári jogi szerződése meglehetősen sok negatív pontok, először is csak a szociális garanciák hiányáról van szó. Másrészt vannak pozitív oldalai is:
Figyelem! Rostrud megtanította a dolgozóknak megkülönböztetni a GPC-szerződéseket a munkaszerződésektől. Ha egy alkalmazott panaszkodik az egyik szerződés másikkal való felcserélése miatt, akkor a cég bírságot kap, és a könyvelőnek újra kell számolnia biztosítási díjak... A "Bérek" magazin szerkesztőbizottsága, amely bemutatja a GPA és a munkaszerződések közötti különbségeket. A táblázat jegyzetként letölthető.
Most pedig nézzünk meg közelebbről egy alkalmazottal kötött 2018-as polgári szerződés mintát.
A munkavállalókkal kötött polgári jogi szerződéseknek nincsenek egységes formái, de használhatja 2018-as mintánkat, csak töltse le a fejezet végén. Nos, vagy készítsd el nem meghatározott sorrendben.
Fontos! Az egyszeri munkára vonatkozó megállapodások megkötésekor nem elég a szóbeli megállapodás, mindent be kell jegyezni kötelező... De a közjegyző szolgáltatásai nem szükségesek.
A szerződés mindent tartalmaz lényeges feltételek amelyen a megállapodás alapul:
Példa. A "Radost" cég úgy döntött, hogy javítja az iroda környékét, és tereprendezési szakembert hívott meg. A GPC-megállapodás értelmében a dolgozónak göndör virágágyásokat kellett ültetnie különböző virágokkal, és sövényt kellett fektetni. A munka során kiderült, hogy a kiválasztott növények talaja nem megfelelő, ezért speciális talaj beszerzése szükséges. Vagyis a "Radost" cég a többletköltségek problémájával szembesül.
Tehát egy polgári jogi szerződésben ezeket a kérdéseket célszerű részletesen előírni.
Ugyanazon szerződés két feléről van szó, amelyeket figyelembe kell venni. Ezenkívül a megállapodás minden egyes lapját mindkét félnek alá kell írnia. De a pecsétet csak akkor helyezik el, ha van.
A munkavállalóval kötött polgári szerződésnek több altípusa lehet:
Természetesen a körülmények változhatnak, ezért gyakran adódnak olyan helyzetek, amikor egy GPC-szerződést felül kell vizsgálni, vagy valamilyen változtatást, kiegészítő kikötéseket, feltételeket vezetnek be, vagy megváltozik az ár. A körülmények változóak. Hogyan kell eljárni ebben az esetben?
Figyelem! A szerződést nem lehet kijavítani a fenti áthúzással és írással kívánt értékeket mint egyes számviteli bizonylatok javításánál.
Ki kell egészítenünk meglévő szerződést ahol elvégzi az összes javítást. ben is össze van állítva szabad forma, de tartalmaznia kell a javítandó szerződés dátumát és számát. Írja le pontról pontra az összes újítást, és tegye alá az érintett felek aláírását
Nagy jelentősége van a munkavállalóval kötött polgári jogi szerződés végrehajtásának helyességének. A munkaszerződés pontjaival egyenértékű pontok beírásakor át lehet képezni.
Ha a GPC-szerződést munkavégzésnek ismerem el, akkor a cégnek jelentős többletbefizetést kell fizetnie mind adó- és járulékfizetés, mind juttatások tekintetében. Ennek elkerülése érdekében világosan meg kell értenie a két dokumentum közötti különbséget.
A főbb különbségeket egy praktikus táblázatba gyűjtöttük össze.
|
Kérdés |
GPC megállapodás |
Munkaszerződés |
|---|---|---|
|
Milyen viszonyba kerülnek az aláírók? |
Leányvállalat (az egyiknek szolgáltatásra van szüksége, a másik készen áll arra, hogy azt nyújtsa) |
Munkaerő (munkaadó és munkavállaló) |
|
Hogyan dokumentálják a megállapodást |
Csak maga az aláírt dokumentum. Sehol máshol, beleértve a munkafüzetet, nincsenek jelek |
A munkavállalót beíratják a cég állományába, az ehhez az esethez szükséges összes dokumentáció elkészítésével. |
|
Milyen kötelezettségei keletkeznek a munkavállalónak a szerződés aláírása után |
Elvégezni a megbeszélt munkát vagy szolgáltatást nyújtani |
A munkát az általa betöltött pozíciónak megfelelően végezze |
|
Ki biztosítja a munkafolyamatot |
Alkalmazott, hacsak a dokumentum másként nem rendelkezik |
Vállalkozás, cég, egyéni vállalkozó |
|
Hogyan fizetik ki a munkát |
A megrendelő a dokumentumban meghatározott díjat átutalja a vállalkozónak |
Havi fizetés pozíciótól függően |
|
Köteles-e a munkavállaló betartani a cég szabályzatát: szolgálatot teljesíteni, egyenruhát viselni, az igazgató utasításait betartani stb. |
Nem köteles. Az előadó egyszerűen egy konkrét dolgot csinál, minden más nem érinti |
Igen, ha nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének |
|
Melyik szociális támogatás a munkavállalóhoz rendelt |
A vállalkozó nem kap táppénzt, nem fizet szabadságot, szülési szabadságot, gyerekfizetést |
Szerezzen meg mindent, amit a munkáltató köteles biztosítani |
|
Meddig érvényes a dokumentum? |
Megszűnik, ha a munka elkészült, a szolgáltatás megtörtént, a megrendelő azt elfogadta és a díjat megfizette |
Határozatlan ideig, hacsak másként nincs meghatározva |
|
A kérdés jogi oldala |
Polgári törvénykönyv:
|
Munka Törvénykönyve |
Felvételkor feltétlenül dokumentálni kell a munkavállaló és az új munkavállaló közötti kapcsolatot. Nemcsak a munka, hanem a munka is szabályozza őket polgári jog... Ezért, ha mások szolgáltatására van szükség, 2019-ben szükséges munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése a magánszemélyrel. Nézzük meg, mi a különbség az ilyen típusú megállapodások között, mik az előnyei és A GPC jellemzői.
A polgári szerződés (GPC) olyan megállapodás, amelyet egy vállalkozó vagy egy szervezet kötött magánszemélyrel, és amely egyszeri szolgáltatásnyújtást vagy munkavégzést foglal magában meghatározott személyekkel. végeredmény anélkül, hogy az alkalmazottat bevonnák a személyzetbe. Ebben az esetben a munka a munkafüzetbe írás nélkül is elvégezhető.
A polgári jogi szerződés feltételei:
A polgári munkaszerződés összetevői pontosan ugyanazok, mint bármely más szerződéses dokumentumé:
Ezek a megállapodások tartalmuk szerint osztályozhatók.
Ingatlan szerződések... Céljuk, hogy szabályozzák az ingatlan tulajdonba vagy bérletbe adását:
Munkaszerződések, amelyek magukban foglalják a teljesítményt bizonyos munkát:
Szolgáltatási szerződések:
Hasonlítsuk össze ezeket a típusokat szerződéses jogviszony:
A szerződéses kapcsolatok bejegyzésének minden formájának megvannak a maga előnyei és hátrányai mindkét fél számára. Elemezzük, milyen kockázatok és bónuszok várnak a megrendelőre és a polgári jogi szerződést aláíró vállalkozóra.
A munkajoggal ellentétben a polgári szakkifejezés „teljesítő”, mivel munkát vagy szolgálatot egyszer végez, nem pedig állandó bázis.
| P / p sz. | Profi az előadó számára | Hátrányok az előadó számára |
| 1 | Munkaszerződésbe át lehet képezni, ha formailag is megvannak a jelei. | A munkaszerződés legrosszabb alternatívájának tartják, nincsenek bejegyzések a munkakönyvben. |
| 2 | A kivitelező teljesen autonóm, nem dominál rajta a munkarend. | A vállalkozó a munkát betegszabadságra hivatkozva vagy saját költségén szabadságra hivatkozva nem szakíthatja meg. |
| 3 | A vállalkozót nem érdeklik a csapatmunkával kapcsolatos pillanatok: szubbotnik, találkozók, céges bulik stb. | A vállalkozó nem tagja a szervezet személyzetének. |
| 4 | Nincs túlóra. | Képtelenség valahogyan növelni a megállapodás szerinti díjat. |
| Nem kell sok formai pont: orvosi vizsgálat, igazolás, stb. | Nem megengedett szociális kifizetésekés kompenzáció. | |
| 6 | Ő maga szabályozza tevékenységét, csak a munka eredményéért felelős, minimális külső ellenőrzés. | Munkaeszközöket, anyagokat, munkahelyet a munkáltató nem biztosít, a folyamatot önállóan szervezi. |
| 7. | Pénz csak valódi eredményért, fizetési eljárásban való megegyezés képessége. | A szerzõdésnek a vállalkozó kezdeményezésére történõ felmondása esetén kötbért kell fizetnie a megrendelõnek. |
V polgári jog a munkáltatót Megrendelőnek hívják, mivel a vállalkozót nem biztosítja állandó munkavégzés, hanem egyszeri megrendelés.
| P / p sz. | Előnyök az ügyfél számára | Hátrányok az ügyfél számára |
| 1 | A munkát időben be kell fejezni. | Nem kérheti az előadót, hogy "gyorsítson". |
| 2 | Nem kell gondoskodni a munkahelyről, eszközökről, eszközökről egyéni védelem, szociális csomag stb. | A munkafolyamat gyors nyomon követésének képtelensége. |
| 3 | A díjazás kifizetésére csak a munka végén kerül sor, de nem legalább havonta kétszer. | A vállalkozót nem szabad megfosztani a bónuszoktól, mivel a GPC-megállapodás nem tartalmazza a „prémium” fogalmát. |
| 4 | Megtakarítás bizonyos díjakon. | Az előadót a munkarend szabályaiból nem lehet befolyásolni. |
| Adókedvezmények(róluk lentebb). | A GPC szerződés lehetséges munkaügyi átképzése a bíróságon, súlyos anyagi következményekkel. |
Amint láthatja, a munkaadók helyett számos előnnyel jár a munkáltató, ha magánszemélyekkel kötött polgári jogi szerződést munkavégzési szerződés helyett. pénzügyi megtakarításokatés sok formalitás hiánya.
Ezért a munkaadók gyakran inkább ilyen módon rendezik a kapcsolatokat. De a törvény ezt nem teszi lehetővé: a szabályozó hatóságok alaposan tanulmányozzák a GPC foglyait, és ha nem felelnek meg a követelményeknek, átképezhetik őket munkaerőre.
Riasztó pillanatok:
Figyelem! Egy sajátosság önmagában még nem indokolhatja jogilag a GPC-megállapodás újraminősítését ben, de egy 2-3 fős csoport már jelentősen növeli ezt a valószínűséget.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke lehetővé teszi a vállalkozó számára, hogy maga kezdeményezze a munkavállalóvá történő átalakulást:
Az ügyfél bírósági határozattal kénytelen munkáltatóvá válni, ha az arra felhatalmazott szabályozó szervek az alábbi dokumentumokat szolgáltatják:
Az átképzés után a munkáltatónak további forrásokat kell hozzáadnia a költségvetéshez szociális hozzájárulásokés adófizetések munkavállalójuk számára, és ezen felül - a munkavégzés teljes időtartamára kiszabott bírságok, amelyek munkaszerződés szerinti együttműködésnek minősülnek.
A munkavállalóvá váló vállalkozónak ebben az időszakban bért, szociális juttatást kell fizetnie, valamint pluszt kell fizetnie a túlórákért, valamint a hétvégi és ünnepnapi munkáért.
Fontos! A szerződés munkaügyi átképzése esetén a munkavállaló fizetését is fel kell számolni, és ebből kell kiszámítani az összes adót és illetéket. Lehetőség van a munkáltató adminisztratív felelősségre vonására is nagy pénzbírsággal.
Fontolgat fontos jellemzőit ilyen típusú szerződés megkötését.
Ahhoz, hogy előadóművészként működhessen, az egyénnek a három kategória valamelyikébe kell tartoznia.
Figyelem! Szerződést köthet a GPC-vel és jogalany.
A polgári jogi szerződésben rögzített összeg két részből áll:
Az adókat minden egyes részre meghatározott sorrendben rögzítik.
Az előadóművészeknek fizetett kifizetések az egyének bevételei, ami azt jelenti, hogy az előadóknak fizetendők személyi jövedelemadó adóztatása(Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 6. alcikkelye, 208. cikkének 1. pontja és 210. cikkének 1. pontja). határidőket jelentse a Szövetségi Adószolgálatnak adóügynök időben történő átadásával és
A személyi jövedelemadó mértéke az előadóművész kategóriájától függ:
Ezt az adót a díjazás kifizetésekor vissza kell vonni, és vagy a pénz tényleges átutalásának napján, vagy az előadóművész számláján történő jóváírás napján kell átutalni. Ha az előadónak díjat ítélnek oda nem pénzbeli forma, erről értesítenie kell az adóhivatalt.
Fontos! Magánszemélyrel GPC-szerződés megkötésekor személyi jövedelemadó vállalkozó nem kell visszatartania, mert az egyéni vállalkozók fizetik a bevételüket vállalkozói tevékenység saját magad.
A személyi jövedelemadó adózói jogosultak a törvény által megengedett adólevonásokra (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 23. fejezete):
A GPC-megállapodás szerinti díjazás ugyanúgy az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett biztosítási hozzájárulások hatálya alá tartozik, valamint bér munkaszerződéssel. A nyugdíjpénztári befizetés mértéke ugyanakkor a munkavállaló bérének 26%-a.
Ez alól kivételt képez az FSS-nek történő fizetés, mivel a megrendelő nem ellenőrzi a kivitelező által végzett munkafolyamatot, ami azt jelenti, hogy nem vállal felelősséget az esetleges sérülésekért, balesetekért, ill. Foglalkozási betegség.
Figyelem! Az anyasággal kapcsolatban sem jár kompenzáció. De biztosíthat ilyen biztosítást kiegészítő elem szerződés.
A GPC-megállapodás megkötésének eljárása hasonló bármely szerződéses jogviszony létesítéséhez, hiszen a felek közötti jogviszony létesítéséről van szó, amelyet a Ch. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 28. cikke.
Átmegy következő lépések:
A magánszemélyekkel kötött polgári jogi szerződés a következő kötelező szakaszokat tartalmazza.
Ezeket a műveleteket önként, ill kötelező.
Ez a felek megállapodása alapján tetszőleges eljárás szerint és a szerződés érvényessége alatt bármikor megtehető.
Ha csak az egyik fél kér változtatást vagy felmondást, a kérdést a bíróság dönti el, ha a keresetet indokoltnak ítéli meg. Ez csak akkor lehetséges, ha valamelyik fél lényegesen megszegte az előírt feltételeket.
A szerzõdés módosításáról vagy felmondásáról a felek jóakaratú megállapodása születik, amelyet aláír hasonló a megállapodáshoz eljárást. Az aláírás pillanatától lép hatályba.
A bíróság általi erőszakos felmondás, a felek kötelezettségei a bírósági határozat hatálybalépésének pillanatától megváltoznak vagy megszűnnek.
