A havi személyre szabott jelentés SZV-M formában tavaly jelent meg az orosz munkaadók kötelező bejelentéseinek listáján. És bár a FIU sokszor pontosította az űrlap kitöltésének menetét, a vállalkozásoknak még mindig sok kérdésük van. Az egyik - nulla jelentés benyújtása szükséges? - ebben a cikkben megvizsgáljuk.
A Nyugdíjpénztár Igazgatóságának 2016. február 1-jén kelt 83p. számú határozata kezdetben nem rendelkezett az SZV-M munkavállalói névjegyzék nélküli benyújtásáról. Az Art. 2.2. A 27-FZ „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében” 27-FZ 96. április 1-i szövetségi törvény 11. cikke értelmében minden alkalmazottat foglalkoztató jogi személynek be kell nyújtania, függetlenül a bérek tényétől egy adott országban. hónap. A jelentésnek tartalmaznia kell:
Figyelemre méltó, hogy a tisztviselők nem kötelesek feltüntetni a dokumentumban az alkalmazottak bérére és a rájuk felszámított biztosítási díjra vonatkozó információkat. Csupán minden orosz szervezet alkalmazottainak személyes adatait akarják megszerezni. Ezért a bejelentési űrlapon az alábbi adatok megadása kötelező:
Ugyanakkor az SNILS feltüntetése kötelező, de a munkáltatónak csak akkor kell feltüntetnie a TIN-t, ha a munkavállaló ilyen adatokat biztosított számára.
A jövőre nézve azt kell mondani, hogy jobb egyáltalán nem feltüntetni a TIN-t, mint hibával jelezni. Ha nincs büntetés a szám hiányáért, akkor minden hibás számért 500 rubel bírság.
Ezt az űrlapot kivétel nélkül minden bérelt munkaerőt alkalmazó munkáltatónak be kell nyújtania. A jelentésbe be kell vonni minden biztosított személyt, aki a törvény szerint valamennyi olyan állampolgár, akinek javára a szervezet kifizetéseket teljesített: mind a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat, mind a polgári jogi szerződések alapján dolgozókat. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló szabadságra való távozása vagy a javára történő elhatárolás hiánya a beszámolási időszakban nem mentesíti a munkáltatót azon kötelezettség alól, hogy adatait szerepeltesse a jelentésben. A Nyugdíjpénztárat tehát tájékoztatni kell azokról a személyekről, akik hosszú fizetés nélküli szabadságon vannak, valamint azokat a női alkalmazottakat, akik gyermeküket három éves korukig gondozzák.
Még a jelentési hónap utolsó napján foglalkoztatott személyeket is be kell vonni a jelentésbe. A jelentések kitöltésének ilyen eljárását a tisztviselők határozták meg, és határozatukban minden érdekelt félhez eljuttatták. Ennek megfelelően az SZV-M nyomtatványon fel kell tüntetni az összes olyan állampolgárra vonatkozó információkat, akik a jelentési hónapban a szervezetben dolgoztak.
Példa: A "VESNA" szervezetben 3 fő dolgozott bérmunkában, valamint a főigazgató, aki az egyetlen alapító volt, és akivel nem kötöttek munkaszerződést. Szeptember végén az egyik alkalmazott felmondott, október 31-én pedig egy másik személyt vettek fel a helyére. Így az októberi jelentésben a felvett munkavállaló adatait kell szerepeltetni, a szeptemberben elbocsátott munkavállalót pedig nem kell szerepeltetni.
Felmerül egy logikus kérdés: milyen esetekben kapunk SZV-M nullát, kell-e nulla SZV-M-t átadni?
Logikusan adódik a kérdés: ki bérli az SZV-M 2019-et, ha nincs alkalmazott. Egészen a közelmúltig azt feltételezték, hogy a törvény nem rendelkezik nulla SZV-M szállításáról. Hiszen minden jogi személynek szükségszerűen legalább egy alkalmazottal kell rendelkeznie, még akkor is, ha nem végez semmilyen tevékenységet. A legtöbb esetben ez az egyetlen alkalmazott a szervezet vezetője. A fő probléma azonban abban rejlik, hogy bizonyos esetekben a jogi személy vezetője az egyedüli alapítója. Aki a Munka Törvénykönyvének normái szerint nem köthet magával munkaszerződést. Ezért ilyen helyzetben felmerül a kérdés: kell-e átadni az SZV-M 2019-et, ha nincs alkalmazott, csak az alapító számít annak. Úgy tűnik, hogy nincsenek alkalmazottak a szervezetben, de még mindig meg kell adnia az adatokat a jelentésben. Ez volt a FIU álláspontja.
Később azonban a Nyugdíjpénztár megváltoztatta az ilyen helyzetekhez való hozzáállását, és egy speciális nullás SZV-M nyomtatványt tett közzé, amely letölthető a pénztár hivatalos honlapján, külön részben. A nullás űrlap abban tér el a megszokott formától, hogy hiányoznak azok az oszlopok, amelyekbe azon biztosítottak adatait kell feltüntetni, akikkel a szervezet a jelentési hónapban jogviszonyban állt.
Arra a kérdésre, hogy szükség van-e nulla SZV-M benyújtására, a tapasztalt könyvelők azt válaszolják, hogy továbbra sem szabad üres nulla bejelentőlapot benyújtani. Sokkal biztonságosabb az egyetlen alapító-ügyvezető adatait megadni az űrlapon. Végül is, mint fentebb említettük, a jelentésben szereplő téves adatokért szankciók vonatkoznak. Ha pedig az ellenőr tévedésnek tartja az SZV-M nulladik alakját, akkor bíróság előtt kell bizonyítania. Az alapító teljes nevének és SNILS-ének feltüntetésével a szervezet biztosítja magát az ilyen jellegű bajok ellen. Mivel a FIU magyarázatait, még hivatalos levél formájában sem, a bíróságok nem mindig fogadják el bizonyítékként.
A PFR hivatalos álláspontja, valamint az 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvény előírásai kimondják, hogy ha a szervezet teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottai nem kaptak bért a jelentési hónapban, akkor is be kell őket vonni. a jelentésben SVZ-M formában. Ezért ha egy szervezet egy hónapja egy fillért sem fizet, de érvényes munkaszerződései vannak, akkor az SZV-M beszámolója nem lesz nulla.
Példa: A VESNA LLC dolgozói októberben nem kaptak bért, mert fizetés nélküli szabadságon voltak a szervezet munkájának szezonalitása miatt. Az októberi adatlapon azonban minden olyan munkavállalóra vonatkozó információ bekerült, akivel munkaszerződést kötöttek.
De át kell adni a SEV-M 2019 IP-t, ha nincs alkalmazott? Mint ismeretes, az egyéni vállalkozók munkáltatóként is felléphetnek, ha más állampolgárokat bérelnek. Ebben az esetben általános jelleggel jelentést kell benyújtaniuk. A törvény nem ír elő számukra különleges feltételeket.
Logikus azt feltételezni, hogy az egyéni vállalkozóknak nulla SZV-M-en kell átmenniük, ha nincsenek alkalmazottak, és a nyugdíjalapba történő járulékokat fix összegben fizetik „maguk számára”. De ez a feltevés téves: ha egy egyéni vállalkozónak nincsenek alkalmazottai, akkor egyáltalán ne nyújtson be nulla jelentést a Nyugdíjpénztárnak.
Az SZV-M-et kitöltheti a PFR webhelyén online vagy a könyvelési szoftverfejlesztők egyéb online szolgáltatásaiban - My Business, Kontur, Sky és mások. Egyes webhelyek ezt szabadon megtehetik, de általában a szolgáltatások kis díjat igényelnek (legfeljebb 1000 rubel).
A nyugdíjpénztár új szabályzata 2016. április 1-től arra kötelezte a cégvezetőket, hogy külön SZV-M adatszolgáltatásban nyújtsanak be adatokat a munkavállalókról és befizetéseikről. Az SZV-M bizonylat a személyre szabott egyéni elszámolás egyik formája, benyújtása havonta legkésőbb 15. napig történik. Ezt a kiegészítést a 2015. december 29-i 385-FZ szövetségi törvény tartalmazza.
Az SZV-M havi bejelentőlap „Tájékoztatás a biztosítottakról” elnevezést kapta. Az SVZ-M nyomtatványon minden biztosított munkavállaló számára tájékoztatást kell adni, függetlenül nemétől, életkorától és attól, hogy jogosult-e nyugdíjra.
Az SZV-M adatszolgáltatás a biztosítottakra vonatkozó információkat tartalmaz. Az új szabályok szerint egy cégnek elvileg nem lehet nulla beszámolója. Valószínűleg a nyomtatványt a nyugdíjkorhatárt foglalkoztató munkavállalók nyugdíjának újraszámításának eltörlése miatt fejlesztették ki. Kiderült, hogy az űrlap lehetővé teszi, hogy azonnal és pontosan tájékozódjon a jövedelemről, és megértse, hogy a nyugdíjasok számíthatnak-e az indexálásra.
Nem kell számításokat végeznie az űrlapon. Csak a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók adatait jeleníti meg. A dokumentum fontos a nyugdíjalap számára, mivel lehetővé teszi a dolgozó nyugdíjasok kiszámítását. Segítségével a FIU gyorsan nyomon követheti a bevételek kifizetésének folyamatát és a felhalmozott biztosítási díjak összegét.
Az SZV-M kitöltése akkor szükséges, ha a vállalkozásnak polgári jogi szerződések alapján bevétele keletkezik szolgáltatásnyújtásra vagy bizonyos típusú munka elvégzésére, licencszerződésekre, szerzői projektre stb.
A helyzet akkor sem változik, ha a társaság az aláírt polgári jogi ügylet alapján még nem teljesített időbeli elhatárolást. Például, ha a szerződést március 5-én írták alá, és a kifizetésre hozzávetőlegesen csak április közepén kerül sor, akkor egy magánszemélyre vonatkozó adatok szükségesek.
Még ha a munkavállaló szülési szabadságon van is, akkor is elküldik neki az információkat. Ez azért történik, mert a munkavállaló szerepel a szervezetben, ami azt jelenti, hogy nem minősül elbocsátottnak. A bejelentés nulla lesz, még azoknak az előadóknak is, akik fizetés nélkül mennek nyaralni. A szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló csak egy napot dolgozott.
Az SZV M űrlap mezői a következő információkat tartalmazzák
Adatszolgáltatás többek között a bejelentkezett munkavállalókról, akiknek díjazásként biztosítási díjat biztosítanak.
A nyugdíjszámla formátuma meglehetősen egyszerű. A lényeg az, hogy a dokumentumot időben benyújtsák, és ne tartalmazzon hibákat. Ellenkező esetben a FIU összegű bírságot szabhat ki 500 dörzsölje. a jelentésben szereplő minden egyes alkalmazottra vonatkozóan.
A jelentés így néz ki:
Az űrlap 4 elemet tartalmaz. Mindegyik tartalmaz magyarázatot a tervről, amely a havi jelentés elkészítésekor kell, hogy legyen:
Az utolsó bekezdést ki kell tölteni legalább az egyik mezőben, a betűkód feltüntetésével. Nagyjából így kell kinéznie:
Az új jelentés sok olyan vállalatot aggaszt, amelyek 2016-tól kezdődően abbahagyták vagy csökkentették üzleti tevékenységüket. De még itt is minden attól függ a következő körülmények:
Ha azokról a cégekről beszélünk, amelyek már abbahagyták a munkájukat és nem fizetnek bért, de fizikai képviselővel felmondatlan munkavégzési kötelezettségeik vannak, marad az SZV-M benyújtási kötelezettség. Ezért ha a cég otthagyta a munkáját, akkor is érdemes átnézni és rendbe tenni a beszámolási dokumentációt.
Felmerülhet a nullás űrlap benyújtásának szükségessége, ha a szervezet senkivel nem kötött munkaszerződést. Vagyis a szervezetnek van alapítója, magánszemélyei azonban nincsenek, de az alapító sem kötött megállapodást.
Hasonló helyzet fordulhat elő egyéni vállalkozónál, ha valaki egyéni vállalkozóként regisztrálja magát, de nem vesz fel dolgozókat. Ebben az esetben az okmány benyújtásának kötelezettsége teljesen megszűnik a vállalkozótól.
A helyzet megváltozik, ha az egyéni vállalkozó alkalmazottakat vett fel. Ezért az alkalmazottakra vonatkozó információkat az SZV M nyomtatványon kell tükröznie.A vezető maga köteles a PF-nek kötelező járulékot fizetni maga után, de nem tartozik a munkavállalók közé.
Ugyanez vonatkozik a parasztgazdaság vezetőire is. A bejelentést sem saját magára, sem a KFH más tagjaira nem szabad átadni. De ha a parasztgazdaság állományában van bérmunka (nem a parasztgazdaság tagjai, mégpedig szerződéses alkalmazottak), akkor az SZV-M-t át kell adni.
A 2016.07.13-án kelt ЛЧ-08-26/9856 levél alapján egyértelmű, hogy nem küldenek semmis dokumentumot, ha:
2017 januárjától a jelentéstételi mód némileg egyszerűsödött. A lényeg az, hogy ma ennek a dokumentumnak más benyújtási határideje és elektronikus űrlapja van. A frissített formátumot elküldik a nyugdíjalapnak.
Maga az SZV-M jelentés egy UTF-8 kódolású XML fájlban van kifejlesztve. Dokumentum benyújtása szükséges minden hónap végén, de legkésőbb 15-ig. Ha az időpont hétvégére esik, akkor a 15-ét követő napra tolódik át.
Az elektronikus jelentést az UKEP által hitelesített TCS üzemeltető segítségével nyújtják be. A benyújtási időpontnak az elektronikus dokumentum rendelkezésre bocsátásáról szóló értesítésben rögzített időpontot kell tekinteni.
SZV-M nyomtatvány benyújtható az alábbi módok egyikével:
Nyugdíjpénztárhoz papíralapú jelentéssel lehet jelentkezni
Csak egyéni vállalkozók küldhetik el személyesen a dokumentumot a FIU alkalmazottainak. A vállalatoknak ezt meghatalmazott képviselőiken keresztül kell megtenniük. Ha a dolgozói létszámban 25 főnél kevesebb van nyilvántartva, úgy a szervezet elektronikus és papír alapú bejelentést is benyújthat. Ezt részletesen az Art. (2) bekezdése tárgyalja. 8 No. 27-FZ, SZV-STAZH.
Ha a dolgozók létszáma meghaladja a 25 főt, a jelentést kizárólag elektronikus formában nyújtják be, mást nem. Az információt továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírás erősíti meg.
A videó segítségével összeállítjuk és bemutatjuk az SZV-M új formáját.
2016 óta a szervezetek alkalmazottai a 6-NDFL nyomtatványon tesznek jelentést, amely kiegészít egy másik dokumentumot -. Ez az újítás biztosítja, hogy a munkáltató számviteli számításai valóban helyesek legyenek. Nem világos azonban, hogy mutatók hiányában ki kell-e tölteni ezt az űrlapot, és hogyan kell ezt megtenni.
Az adatbevitel jellegzetes pontja az általános (és nem személyre szabott) negyedéves tájékoztatás a munkavállalókról. A dokumentum két részből áll:
A kitöltött űrlapot a negyedév végét követő hónap utolsó napján kell benyújtani az IFTS-hez. Ha a dátum hétvégére esik, akkor az átkerül a következő munkanapra.
A dokumentum TCS-t (telekommunikációs csatornákat) használó elektronikus változatát továbbítják arra a helyre, ahol a jogi személyt vagy magánszemélyt bejegyezték. Ha a cégnek legfeljebb 25 alkalmazottja van, lehetőség van a nyomtatvány papírra átvitelére és ezen az űrlapon történő kitöltésére.
Azokban az esetekben, amikor a szervezet semmilyen tevékenységet nem végez (először a regisztráció pillanatától, átmeneti nehézségek idején, felszámolási szakaszban), és a munkavállalók nem kapnak bevételt, a társaság nem rendelkezik olyan adatokkal, amelyek 6-NDFL-ben jelenik meg (a dokumentum nullává válik).
A Szövetségi Adószolgálat magyarázata szerint azoknak a szervezeteknek, amelyek nem fizettek bért, jogukban áll nem jelentést tenni. Az adóhivatalnokok ennek ellenkezőjét nem követelhetik, de ha az adóügynök maga dönt úgy, hogy több negyedévre vagy egy évre nulla 6 %-os személyi jövedelemadót biztosít, akkor azt el kell fogadni.
A nulla jelentéstétel gyorsan elkészül, és nem igényel sok erőfeszítést a könyvelő személyzettől. Ennek biztosításával azonban a szervezet nagyrészt megkíméli magát számos problémától és a rendészeti szervek nem kívánt érdeklődésétől.
Ha a jelentési dokumentáció benyújtásának időpontjától számított 10 napon belül a vonatkozó papírt nem továbbítják az IFTS-hez, akkor ezen intézmény alkalmazottai a helyzet részleteinek meghatározása nélkül lefagyaszthatják a cég bankszámláit.
Kiegészítő büntetésként havi bírság (1000 rubel) szabható ki, amely a késedelem teljes időtartama alatt kerül felszámításra.
A fentiek alapján világossá válik, hogy a 6-os személyi jövedelemadó nulla változatának átadására van szükség (annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem tartalmaznak ilyen követelményeket). Elméletileg két lehetőség van ennek az eljárásnak a végrehajtására:
Mindkét lehetőség lehetővé teszi, hogy figyelmeztessék az ellenőrző hatóságot, hogy nincs szükség jövedelemadó-számításra és -fizetésre, ami azt jelenti, hogy nem kell bírságot szabni a cégre és nem kell zárolni a számlákat.
Valójában az ilyen műveletek végrehajtásakor néhány további árnyalatot is figyelembe vesznek:
Annak ellenére, hogy a jelentés elkészítése általában nem bonyolult, csak az ilyen űrlapok kitöltési mintájának részletes megismerése után lehet garantálni a hibák hiányát.
Még ha a papír nem is tartalmaz jelentési adatokat, akkor az űrlap szokásos változatához hasonlóan három blokkot tartalmaz:
A címsor szabványos információkat jelenít meg:
Alul fel van tüntetve a dokumentum elkészítésének dátuma, a cég meghatalmazott képviselőjének teljes neve és hitelesítő aláírása.
Mivel a személyi jövedelemadó „nulla”, ezért az első és a második rész oldalain számszerű adat nem jelenik meg. Csak a következő információk lesznek:
A többi oszlopban csak kötőjelek szerepelnek. A papír alapon elkészített dokumentumokat a cégvezetőnek vagy más arra jogosult személynek oldalanként alá kell írnia.
Nincsenek törvényi szabályok a magyarázó levél kibocsátására, amelyet a Szövetségi Adószolgálati Felügyelőség kap 0, 6 fős személyi jövedelemadó fejében. Lehet szabad formátumú, de minden olyan információt tartalmaznia kell, amely az adóhatóságok számára fontos:
A dokumentum végén legyen az összeállítás dátuma és. Ezen túlmenően a dokumentum szövegének utalást kell tartalmaznia az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 230. cikke (2. bekezdés), valamint annak jelzése, hogy a bérkifizetések újraindítása után a 6-NDFL nyomtatványok időben történő rendelkezésre bocsátására is sor kerül.
A helyes megoldás az lenne, ha negyedévente magyarázó levelet vagy nulla 6 fős személyi jövedelemadót küldenek az illetékes hatóságnak. Ezzel biztosítható, hogy az állásidő alatt ne legyen probléma és a cég helyzetének romlása.
Írja meg kérdését az alábbi űrlapon
6-os szja nulla - át kell adni? Megválaszoljuk ezt a kérdést, és megfontoljuk a jelentés összeállításának és bemutatásának lehetséges lehetőségeit olyan helyzetekre, amikor a munkavállalóknak nem fizetnek jövedelmet.
Szerette volna tudni, hogyan kell kitölteni egy nulla 6-NDFL-t, és a keresőben a "6-NDFL nulla kitöltési minta" lekérdezése vezetett el ehhez az anyaghoz. Tehát nézzük meg, hogy a nulla 6-os szja leadása történik-e, aminek a mintáját keresi, vagy ebben a helyzetben megteheti bejelentés nélkül.
A 6-NDFL egy adóügynök jelentése, amely:
Ezt, valamint a 2-NDFL jelentését azoknak a munkáltatóknak kell benyújtaniuk, akiknek olyan munkavállalóik vannak, akiknek jövedelmet fizetnek (Az Orosz Föderáció adótörvényének 230. cikkének 2. szakasza). Így a 6-NDFL benyújtásának kötelezettsége a magánszemélyek számára történő jövedelemfizetés hiányában (és ennek megfelelően, ha nem terhelik adót) a beszámolási időszakban a munkáltató számára nem merül fel.
Ezért a nulla mutatókkal rendelkező 6-NDFL űrlapot nem kell benyújtani az IFTS-hez. Bár ha ilyen jelentést küldenek, az ellenőrzésnek el kell fogadnia (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2016.05.04. keltezésű levele, BS-4-11/7928). Az adóhatóság kérdéseinek elkerülése érdekében célszerű levelet küldeni nekik, amelyben megmagyarázzák, hogy miért nem nyújtották be ezt a jelentést. Hasonló jellegű levél analógiájával készíthető, amelyet általában olyan munkaadók küldenek, akik az év során nem végeztek gazdasági tevékenységet, és nem fizettek jövedelmet a munkavállalóknak a Szövetségi Adószolgálatnak, ahelyett, hogy a 2-személyes jelentést tennék. jövedelemadó.
Az ilyen levél összeállítására vonatkozó javaslatainkat és annak mintáját az „Indoklás kitöltése az adóhivatalnak a 6 személyi jövedelemadóról - minta” című anyagban találja.
Ugyanakkor semmi esetre sem tétlenkedik az a kérdés, hogy kell-e nulla 6-os személyi jövedelemadót benyújtani, mivel a 6-os személyi jövedelemadót az évre felhalmozási alapon állítják össze, és a jövedelem kifizetésének helyzete a munkavállalókra ez év folyamán változhat. Például a következő lehetőségek merülhetnek fel:
Amint azt már megtudtuk, a 6-NDFL-ről nem kell nulla jelentést benyújtania, ezért nem lesz szüksége a kitöltési mintára. A jelentés számokkal történő kitöltéséhez minta szükséges. Megtalálhatod. És szeretnénk emlékeztetni Önt a 6-os személyi jövedelemadó kitöltésének szabályaira.
Tehát a 2. részben a beszámolási időszak utolsó negyedévének adatait mutatják be:
Olvassa el, hogyan kell helyesen kitölteni a 2. részt a 6 fős személyi jövedelemadó számításánál
Az adóhatóság által bevezetett minden új dokumentum sok kérdést vet fel a könyvelők számára. Ez történt a 2016-ban bevezetett új, 6-NDFL jelentési űrlappal.
Sok kérdés van, amire választ kell adni. Íme egy ezek közül: kell-e nulla bevallás mellett 6 SZJA-t benyújtani?
Ez egy új bejelentési űrlap azon szervezetek és cégek számára, amelyek 1 főtől regisztráltak alkalmazottakat. Ez az űrlap a 2-NDFL-re hasonlít, csak a 2-NDFL-t minden alkalmazottra külön-külön töltik ki. A 6-NDFL pedig az egész államról gyűjti az információkat, és kitölti a munkavállalóknak bér formájában kifizetett teljes összeget, valamint a teljes jövedelemadó-visszatartást.
Mint minden pénzügyi kimutatást, a 6-NDFL-t is negyedévente nyújtják be, és feltüntetik a teljes összeget.
A 6-NDFL-t akkor kell kitölteni, ha a szervezet kifizetéseket és levonásokat végzett az alkalmazottaknak. Nehéz egyértelmű választ adni arra a kérdésre, hogy kell-e nulla bevallás mellett 6 fős személyi jövedelemadót benyújtani. Számos olyan finomság létezik, amelyek különös figyelmet igényelnek.
Ha a munkavállalók kifizetése nem történt meg, akkor a munkáltatónak nincs kötelezettsége az adóhatósággal szemben, az űrlapot nem töltik ki. Ha ennek ellenére nulla 6-os személyi jövedelemadót küldenek az adóhatóságnak, azt kötelesek elfogadni (a Szövetségi Adószolgálat BS-4-11 / 7928 levele).
Mint már mondtuk, a 6 személyi jövedelemadót eredményszemléletűen töltik ki. Néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor a bérek kifizetése év közben megváltozik. Fontolja meg azokat a helyzeteket, amikor a jelentés kitöltött és mikor nem:
Egy másik kérdés, ami egy könyvelőnek felmerülhet, hogy a nulla 6-os személyi jövedelemadónak van-e külön? Amint már fentebb említettük, ha a szervezet nem fizetett béreket, és ennek megfelelően nem történt jövedelemadó-levonás, akkor a jelentést nem nyújtják be. Ez azt jelenti, hogy a 6 személyi jövedelemadó kitöltéséhez nincs szükség külön nyomtatványra.
A nulla 6-os személyi jövedelemadóval kapcsolatos további részletes magyarázat a videóban látható:
A 6-NDFL űrlap kitöltésének eljárása egyszerű szabályok szerint történik. Az egész év során felmerült fizetések kifizetésekor (a Szövetségi Adószolgálat BS-3-11/650 levele) csak az utolsó negyedév (három hónap) adatai jelennek meg. Ez tükrözi:
A teljes jelentési időszaknak megfelelő numerikus értékek kerülnek kitöltésre. Ugyanakkor az 1. szakaszban szereplő értékek megegyeznek:
Ha az év során legalább egy kifizetés történik a munkavállalóknak, 6 személyi jövedelemadót biztosítanak az adóhatóságnak.
Ahhoz, hogy ne fusson bele, amit az adóhatóság kiszabhat, alaposan fel kell készülnie, és egy csomó irodalmat el kell olvasnia. Hibás vagy hibás okirat esetén az adóhatóság akár bírságot is kiírhat.
Sokan tudtán kívül nulla adattal töltötték ki a 6-os személyi jövedelemadót. A 2016. május 4-én kelt BS-4-11 / 7928 számú levélből kiderül, ha a szervezet nem teljesített befizetést, de nulla bevallást nyújtott be, akkor azt az adóhatóság köteles elfogadni.
A cikkben megvizsgáltuk, hogy mely esetekben teljesül a nulla beszámolás, és mely esetekben nem szükséges ezt megtenni. Az adóhivatal nem fog megbírságolni ezért. De ha egy szervezetnek stabil a személyzete, de nem nyújtja be időben a jelentéseket, az NI bírságot szabhat ki.
