Hazánkban az államhatalom a munkaügyi kapcsolatok kezeseként jár el - ellenőrzi a bérek kiszámításának helyességét, kiszámítását és a munkáltatók általi kifizetésének időszerűségét. Az erre az eljárásra vonatkozó valamennyi szabályozást, valamint a munkavállalók és a vezetés közötti bérekkel kapcsolatos viszonyt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A 136. cikkével összhangban minden alkalmazottnak havonta kétszer kell fizetnie a munkáért. Ennek a világosan megfogalmazott jogi normának az értelmezését gyakran tévesen fogalmazzák meg: a vállalkozások túlnyomó többsége gyakorolja az előleg és a tényleges bérek kibocsátását, bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kétszer beszél a bérek kiadásáról hónap. Ennek megfelelően, ha a szervezet alkalmazottai továbbra is előleget kapnak (kis összeg, amellyel a kiadott fizetés nagyságát csökkentik), akkor szigorúan meg kell határozni a számítási eljárással és a kibocsátás időpontjával kapcsolatos összes eljárást, és helyi szabályozó belső dokumentumok rögzítik, valamint a bankkal és a szövetségi kincstárral egyeztettek. Az előleg megkülönböztető jellemzője egy fix összeg, amely nem függ a munkavállaló által ledolgozott órák számától és a munkavállaló fizetésétől. Hogy a munkavállalók mennyi pénzt kapnak havi előlegként, azt a vállalat vezetése határozza meg.
Az állami tulajdonú vállalatok munkavállalóinak javadalmazási formájának (időalapú vagy darabdíjas) megválasztása az illetékes kormányhivatalok vállán nyugszik, míg a magánvállalatoknál ezt a döntést a vezetőség hozza meg. Mindenesetre a munkadíj kiszámításának és kiadásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden normájának teljes betartásával kell végrehajtani.
Az időalapú bérek, amint az a névből is könnyen látszik, előírják a munkáért járó javadalmazást a munkavállaló által ledolgozott órák számával egyenes arányban. Ezenkívül a kibocsátott összeg nagyságát komolyan befolyásolják olyan tényezők, mint a munkavállaló képesítése és az adott személyzeti egységre megállapított fizetés. A munkaórák elszámolását (a ledolgozott órák számának későbbi kiszámításához) az időbeosztásban egy felhatalmazott alkalmazott vezeti. Ez a dokumentum a következő információkat tartalmazza:
A munkabér számít a bérek kiszámításának fő dokumentumának, ezért feltétlenül meg kell felelnie a T-13 nyomtatványnak és a jogszabályi követelményeknek, rendelkeznie kell a megfelelő részletekkel, és helyesen és helyesen kell kitölteni.
A darabos bérek tekintetében ez közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől vagy az előállított termékek mennyiségétől. A számítási eljárás részeként a következő mutatókat veszik alapul:
A második paraméter rögzítéséhez speciális könyvelési dokumentumokat használnak, amelyeket a telepvezetők, művezetők, műszakfelügyelők vagy más alkalmazottak vezetnek, ha rájuk bízzák ezt a funkciót. Az elsődleges dokumentumok formáját, ahol ezt a mutatót tükrözik, általában a vállalkozás vezetése dolgozza ki (nincs egységes szabvány). Mivel egy adott típusú munka / termék ára állandó, a munkavállalók bérének kiszámításához szükség van az elvégzett munka vagy a gyártott termékek számának megszorozására a megfelelő darabárral.
Ennek a díjazási formának egy változata a darab-bónusz forma, amelyben a munkavállaló jövedelme a ténylegesen elvégzett munka fizetéséből és a bónuszból áll, vagy a kibocsátás bizonyos százalékában, vagy rögzítve. Egy másik lehetőség a közvetett darabszámú bérek, amelyeket azok a vállalatok használnak, amelyek a főtevékenységük ellátásához szükséges kiegészítő / szolgáltatási termeléssel rendelkeznek. Ennek a rendszernek a lényege a következő: a segédtermelésben dolgozók a fő termelésben dolgozók összes bérének bizonyos százalékának megfelelő bért kapnak.
A főként termelési csapatokat foglalkoztató vállalatok gyakran a béreket egy darabszám-progresszív rendszer alapján gyakorolják, amely az árak alapján történik, ami viszont függ az adott időszakban előállított termékek mennyiségétől. A brigádok pedig egyösszegű rendszer szerint kapnak bért: a teljes összeget a brigád tagjai között osztják fel az egyes munkavállalók által ledolgozott idő arányában.
A bérszámfejtés kötelező eljárás, amely lehetővé teszi az alkalmazottaknak járó fizetések utólagos helyes kiadását. A bérszámfejtés a következőket tartalmazza:
Általánosságban elmondható, hogy a szervezettől függően a bérszámfejtési eljárás eltérő lehet, de változatlanul tartalmaz olyan mutatókat, mint a tervezett munkaidő, a termelés volumene és darabára. Leggyakrabban a bérszámfejtés a munkavállalók egyes kategóriái esetében történik, amelyek mindegyikének saját fizetési rendszere van. Ennek megfelelően minden gyártó vállalkozásnál külön kell tervezni a béralapot számos kategóriára:
Ezt követően az összegzés kiszámítja az általános béralap nagyságát.
A számítási eljárás jellemzőinek megértéséhez tanácsos két díjazási lehetőséget mérlegelni - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint (havonta kétszer) és az elfogadott helyi előírások szerint (előleg + tényleges bérek).
Az első esetben a fizetések helyes kiszámításához szükséges összes dokumentumot havonta kétszer kell benyújtani a számviteli osztályhoz. Ami az adózást és az egyéb levonásokat illeti, az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke szerint a személyi jövedelemadót és az UST -t havonta egyszer kell megfizetni, a nyugdíjalaphoz pedig két járulékot.
A második esetben az összes szükséges dokumentumot havonta egyszer benyújtják a számviteli osztályhoz. Az előleg nem minősül fizetésnek (és ennek megfelelően adóztatási objektumnak), ezért kiadásakor sem adót, sem társadalombiztosítási járulékot nem fizetnek. Ezt követően a hónap eredményei szerint kiszámítják a fizetést, amely a nyugdíjalap és a társadalombiztosítási alap adóinak és díjainak alapjául szolgál.
Például megpróbálhatja egyszerűen kiszámítani a munkavállaló munkájáért járó díjazást időbérrel. Legyen fizetése havi 15 ezer rubel, és a szokásos levonás mértéke (a törvénynek megfelelően) havi 400 rubel.
A személyi jövedelemadót a következő képlet szerint kell kiszámítani: (fizetés - levonás (400 rubel)) x 13/100.
A kiválasztott kezdeti adatokkal így néz ki: (15 000 - 400) x 13/100 = 1898 rubel.
Most, a személyi jövedelemadó kiszámítása után, kiszámíthatja a munkavállalónak fizetendő béreket: fizetés - személyi jövedelemadó:
15 000 - 1898 = 13 102 rubel.
A kapott eredmény akkor érvényes, ha a munkavállaló a hónap összes esedékes napján dolgozott, ellenkező esetben a teljes összeg kevesebb lesz. Ennek kiszámításához először a munkavállaló fizetése alapján kell kiszámítani a ledolgozott napok költségét. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott betegszabadságon volt, és a hónap 21 munkanapjából csak 15 -öt dolgozott.
Az első művelet: 1 5000/21 x 15 = 10714,29 rubel.
Személyi jövedelemadó kiszámítása: (10 714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rubel.
A kiadandó összeg kiszámítása: 10 714,29 - 1341 = 9373,29 rubel.
Természetesen, ha a társaság kiegészítő kifizetéseket biztosít, ha a munkavállaló jogosult egyéb adólevonásra, mindezt figyelembe veszik a bérek kiszámításakor is. Valamint a lehetséges levonásokat a felhalmozott fizetésből.
Bármely vállalkozásnál a felhalmozott bérek összege és az az összeg, amelyet a munkavállaló végül a kezébe kap, nem esik egybe: a második szám kevesebb. Ez annak köszönhető, hogy a valódi fizetés a felhalmozott fizetés és a visszatartandó összeg közötti különbség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkével összhangban a lehetséges levonások több típusát különböztetik meg:
A kiadáshoz szükséges fizetés kiszámítása előtt figyelembe kell vennie, hogy a személyi jövedelemadót nem terheli az adólevonások összege mind a munkavállaló, mind pedig minden 18 év alatti gyermeke után (ha teljes munkaidőről beszélünk) -egyetemi hallgató, majd legfeljebb 24 év). Ezenkívül megkülönböztetik a polgárok bizonyos kategóriáit, amelyekre vonatkozóan bizonyos, saját adólevonásokat biztosítanak.
Így a vállalkozás alkalmazottja megkapja a felhalmozott munkabér összegét, amely az összes levonás összegével csökkent. Lehetetlen azonban a végtelenségig „tartani”, így a munkavállaló teljesen díjazás nélkül marad, még akkor is, ha minden visszatartás törvényes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a levonások maximális megengedett összege a felhalmozott munkabér 20% -a. Számos esetben a küszöbérték 50%-ra emelkedik, de ez a lehető legnagyobb szám, és a törvény tiltja annak növelését (még akkor is, ha a végrehajtási okirat alapján bizonyos összeget vissza kell tartani).
Furcsa módon sokan meg vannak győződve arról, hogy a bérek és a fizetések egy és ugyanazok. Emiatt gyakran felmerül a zűrzavar: a szerződésben egy összeg szerepel, és az illető kevesebbet kap „kézre”. Miért? Találjuk ki, hogyan kell kiszámítani a fizetést, és mit kell ehhez tudni.
Mindenekelőtt egyszer és mindenkorra emlékeznie kell arra, hogy ez két teljesen különböző fogalom. A fizetés az, amit a számviteli osztályon vagy a hónap végén a kártyán kap, a fizetés pedig a szerződésben előírt összeg, ez a fizetésed, úgymond "piszkos" formában. Nem veszi figyelembe a különféle díjakat, juttatásokat, adókat és levonásokat - ez úgymond "nulla kulcs", amelyből minden későbbi számítást elvégeznek. Ezért nagyon fontos kitalálni, hogyan kell önállóan kiszámítani a fizetést, mitől függnek ezek a számítások, és hogyan lehet ellenőrizni helyességüket.
A fizetés fix összeg, nem érinti a kártérítéssel járó kiegészítő kifizetések, sem a ténylegesen ledolgozott napok száma, sem a visszatartott adók összege és száma. Mindezek a tényezők azonban nagyban befolyásolják azt az összeget, amelyet a hónap végén kapnak.
Mindezek, valamint néhány egyéb tényező is csökkenti vagy növeli a munkavállaló fizetését, de semmilyen módon nem befolyásolja a fizetését. Mindazonáltal feltétlenül emlékezzen rájuk, különben jelentős hibák történhetnek a számításban.
Általában ehhez egy nagyon egyszerű képletet kell alkalmaznia, amely csak 2 pontot tartalmaz:
Minden nagyon egyszerű: a fizetés megegyezik a fizetés összegével, levonva a jövedelemadót, amely az Orosz Föderációban 13%.
Példa:
Polgár N fizetése 38 000 rubel, ez a pont egyértelműen benne van a szerződésében. Az elmúlt hónapban lelkiismeretesen dolgozott az előírt napokon, nem volt sem bírsága, sem büntetése, de bónuszt sem kapott. Így a hónap végén N megkapja:
38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 rubel.
Példa:
Ugyanaz az állampolgár N a 23 előírt munkanapból valójában csak 9 napig ment dolgozni, a többit saját költségén vette el, hogy a rokonaihoz utazzon. Úgy véljük:
A gyakorlatban azonban az ilyen számítások nagyon ritkák, ezért nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a fizetés fizetését, ha a munkavállaló például a fizetés 15% -át kapja, és adókedvezményben részesül egy gyermek után - 750 rubel . Ha feltételezzük, hogy ugyanaz a polgár N dolgozott 21 napot egy hónapban a 24 lehetségesből, akkor a leírt feltételek mellett a számítás így fog kinézni:
Néha szükséges tudni, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés szempontjából olyan körülmények között, amikor a nehéz éghajlati viszonyok, a fokozott sugárzás vagy más káros tényezők miatt a munkavállaló fizetésére további "kártékony" együtthatót számítanak fel. Az ilyen együtthatót regionálisnak is nevezik, de nem szabad összetéveszteni a távol -északi lakosok északi juttatásaival. Hasonló együtthatót alkalmaznak Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan és más régiókban. Az együttható nagyságát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg minden régióban külön -külön.
Példa:
Ugyanaz a polgár N, 38 000 rubel fizetéssel. és a 15%-os prémium, minden nap jóhiszeműen dolgozott, nincs adókedvezménye. Az együttható arra a régióra, ahol N állampolgárunk él, 1,8. Ezt így kell alkalmazni:
A munkajog egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalót tájékoztatni kell a béréből járó minden juttatásról és levonásról. A jogszabályok követelményeinek való megfelelés érdekében a vállalkozások általában fizetési szelvényeket bocsátanak ki, amelyeken egyértelműen szerepel, hogy pontosan milyen összeget kapott a pénztárcájában vagy a kártyáján a hónap végén.
Most már pontosan tudja, hogyan kell kiszámítani a fizetést, és önállóan ellenőrizheti a munkáltató által végzett számítások helyességét. Ha nem érti, honnan származik ez vagy az összeg, vagy ha számításai nem egyeznek meg azokkal, amelyeket a kapott tájékoztatóban lát, ne habozzon, forduljon a számviteli osztályhoz magyarázatért - ott mindent el kell magyarázniuk. Talán elfelejtett figyelembe venni néhány paramétert. A fizetés helyes kiszámításához pontosan tudnia kell minden olyan levonásról és juttatásról, amely kifejezetten rád vonatkozik.
Sok kezdő könyvelő és egyéni vállalkozó szembesül azzal a problémával, hogy alkalmazottai számára megfelelő bérszámfejtést kell végezni. Valójában ez nem nehéz, ha tudja bérszámfejtési képletek és tudja alkalmazni őket. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a bérek kialakításának általános elveit, számítását és kifizetését, és néhány példát is hozunk.
A fizetés a munkavállalónak kifizetett összeg az elvégzett munkáért vagy a ledolgozott időért. Az alkotmány és az állam garantálja, hogy minden alkalmazottnak időben és teljes mértékben fizetést kell kapnia - ezért a munkáltatót adminisztratív és büntetőjogi felelősség terheli.
A fizetést havonta kétszer fizetik
A könyvelő vagy vállalkozó az időbeosztás szerint számítja ki az alábbi hatályos előírások alapján:
A béreknek két fő típusa van: időalapú, azaz munkaidőre és darabmunkára, elvégzett munkára. Az első lehetőség egy bizonyos fizetés meglétét jelenti, a beosztástól, a tapasztalattól és a képzettségtől függően (méretét a személyzeti táblázat tartalmazza). A második lehetőség a termelés kifizetésével jár: például 100 alkatrész, befejezett projekt, 10 szoftver telepítése stb.
Ezután elemezzükés a mérete attól függ. A fizetés az a minimálbér, amit az ember egyébként kap. De a fizetés magasabb is lehet, mivel az alapilletményhez hozzá kell adni a szolgálati időre, a tanórán kívüli munkára vonatkozó együtthatókat, a bónuszokat, a magas eredmények elérését stb. A fizetés havonta kétszer történik, a jogszabályi előírásoknak megfelelően- ezt a normát nem lehet megsérteni. Ebben az esetben a fizetés a következőképpen történik:
A választási lehetőség a menedzsment kívánságaitól és a számítás kényelmétől függ. Mind az első, mind a második lehetőség teljesen törvényes.
A számításhoz különféle képleteket használnak
Vizsgáljuk meg részletesebbenés nem tévedni. A számítás alapja a havi fizetés vagy az aktuális tarifa, vagy a ledolgozott órák száma. Amikor egy alkalmazott teljes munkaidőben dolgozik, havi fizetést és adott esetben bónuszt kap. Ha részmunkaidőben dolgozik, vagy fizetés nélküli szabadságra megy, akkor a ténylegesen ledolgozott órákat a következő képlet alapján kell kiszámítani:Z = DxS, ahol Z a fizetés összege, D a ledolgozott naptári napok, C a napi tarifa az aktuális tarifa szerint. Ha az óradíjat használják, akkor a ledolgozott órákat használják a napok helyett, és az óradíjakat a napi díjak helyett.
Azok az emberek, akik fizetésért dolgoznak, csak fizetést és bónuszt kapnak. Ha egy teljes hónapig nem dolgoznak, akkor a számítást a következő képlet szerint kell elvégezni: ZP = O / N × F, ahol a fizetés a fizetés, O a fizetés, N az adott hónap munkanapjainak összege, F a tényleges munkaidő.
Ezek a képletek a tényleges fizetés kiszámítására szolgálnak a bónusz és a juttatás figyelembevétele nélkül (ezt egyedileg számítják ki). A kapott fizetésből 13 százalékot vonnak le a személyi jövedelemadóból, a fennmaradó részt pedig a munkavállalóra utalják. A kibocsátás vagy a pénztárnál, vagy a kártyán történik.
Ezenkívül a számítást bankok, kimutatások, végrehajtó szolgálatok és más vállalkozások kérésére hajtják végre. Ez az összeg nem tartalmazza a különféle kompenzációkat és kifizetéseket - csak azt, amit fizetés formájában (és a számított személyi jövedelemadó nélkül) a munkavállalónak halmoztak fel.
A számítás során ne feledkezzen meg a személyi jövedelemadó 13% -áról
Ez nem tartalmazza:
Figyelem! Az átlagos havi fizetés helyes kiszámításához a teljes múlt évi fizetést veszik, levonják belőle az ellátásokat és a kifizetéseket, és a kapott számot el kell osztani a naptári hónapok számával (feltéve, hogy a munkavállaló teljes mértékben kidolgozta őket).
Ezután fontolja meg bérszámfejtési eljárás Közepes: Ehhez adatokra lesz szüksége az elmúlt évben végrehajtott összes átutalásról. Ha a munkavállaló nem dolgozott egy teljes évet, akkor csak a tényleges munkaidőt kell figyelembe venni. A számításhoz a következő képletet kell használnia: SZ = SV / OV, ahol SZ az átlagbér, SV a kifizetések összege, OV a munkavállaló által ledolgozott idő. Az átlagos havi fizetés méretének megállapításához használja a képletet ZP = ZG / KD, ahol a fizetés bérek, a fizetés az év fizetésének összege, KD a havi napok száma (átlag). Az átlagos napi fizetés kiszámításához a képletet kell használni ЗД = (ЗО + ДВ) / (12 * 29.3), ahol ЗД - napi fizetés, ЗО - főbér, ДВ - kiegészítő kifizetések, 29,3 - egy hónap átlagos napjainak száma.
A számítás során ne feledkezzen meg a rendelkezésre álló kifizetésekről
Először is nézzük meg, hogyan számítják ki a fizetést fizetés szerint. A fizetést általában teljes egészében felszámítják - csak akkor kell kiszámítani, ha a munkavállaló nem dolgozott egy teljes hónapot.
Példa:Ivanova 30 ezer rubel fizetéssel dolgozik. Júniusban a cég 23 munkanapot, míg Ivanova 19, fizetés nélküli szabadságot dolgozott. A számítás a következő: 30.000/23 = 1304.34 rubel, amit naponta keres. 19 napon belül 1304,34 = 24782,60 rubelt kell felszámítani neki. A személyi jövedelemadó 3221,73, azaz 21560,87 kerül Ivanova kezére.
Valójában azonban egy ilyen számítás meglehetősen ritka, mivel az alapbérhez különféle bónuszokat is hozzáadnak. Ha Ivanovánk havi 20%bónuszt kapott, akkor a számítás a következőképpen történik:
Ha a bérek számítása fizetés szerint különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező régióban történik, akkor azt adózás előtt el kell számolni. Például Voronezh régióban 1,15 -ös együttható van érvényben, vagyis a prémiummal járó fizetést meg kell szorozni ezzel a számmal a számítás során.
Kapcsolatban áll
Ez a cikk részletesen tárgyalja az 1C fizetések elszámolásának lépésről lépésre vonatkozó utasításait: az előzetes konfigurációt, a közvetlen elhatárolást és a bérek kifizetését az 1C 8.3 Számvitelben, valamint a bérprojektet. Ha kitalálod, minden nagyon egyszerű lesz.
Mielőtt a béreket az 1C 8.3 Accounting 3.0 programban kiszámítja és kifizeti, helyesen kell beállítania. Ehhez válassza az Adminisztráció menü Számlázási beállítások elemét.
A megjelenő ablakban válassza ki a "Fizetési beállítások" elemet. Ez a rész lehetővé teszi nemcsak a fizetés, hanem a személyi jövedelemadó, a biztosítási díjak és a személyi nyilvántartások beállítását is.
Nézzük meg részletesebben ezeket a beállításokat lépésről lépésre:
A második lépés egy alkalmazott felvétele. Ebben az esetben a kiskorú gyermekkel rendelkező munkavállaló példáját fogjuk figyelembe venni. Mint tudják, ilyen esetekben adólevonást alkalmaznak. Az erre vonatkozó kérelmet a munkavállalói kártyán jelezheti a "Jövedelemadó" szakaszban. Felhívjuk figyelmét, hogy az adólevonások halmozottak. Ha egy hónapban nem alkalmazzák, akkor a következő hónapban mindkét időszakra figyelembe veszik őket.
Az összes személyzeti dokumentum kitöltése után közvetlenül a bérszámfejtésre léphet. Ehhez válassza a "Fizetés és személyzet" menü "Minden költség" elemét.
A megnyíló dokumentumok listájában válassza a "Fizetés" elemet a "Létrehozás" menüben. Töltse ki a felhalmozási és felosztási hónapot a fejlécben, és kattintson a "Kitöltés" gombra.
A program kitölti az összes szükséges adatot. A kézi beállítások megengedettek. Fontos megjegyezni, hogy az 1C: Számviteli programban a "Munkalap" dokumentumot nem őrzik meg. Minden hiányzást (szabadság, betegszabadság) ki kell tölteni a fizetés kiszámítása előtt, hogy helyesen tükrözze a ténylegesen ledolgozott órákat ebben a dokumentumban.
Az "Alkalmazottak" lapon a dokumentum pivot táblája jelenik meg az alkalmazottak kontextusában.
A következő lapon az alkalmazottak időbeli elhatárolása és levonása, valamint a ténylegesen ledolgozott idő látható. Ezeket az adatokat szükség esetén manuálisan is ki lehet javítani. Ezen a lapon is nyomtathat bérszámfejtést.
Ebben a példában a Megtartások lap üres, mert a munkavállaló nem rendelkezett velük. Kihagyjuk.
A következő lapon a személyi jövedelemadó és az adólevonások láthatók. Ez az alkalmazott levonja a gyerekeket, amelyeket korábban bevezetettünk. Az ezen a lapon található adatok a megfelelő zászló beállításával javíthatók.
A "Hozzájárulások" lapon részletesen ismertetik az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához, az FSS -hez és az FFOMS -hoz való hozzájárulásokat. A kézi felülírás itt is elérhető.
A legutóbbi lapon a manuális beállítások láthatók.
Kattintson a "Közzététel és bezárás" gombra, és itt fejezzük be a fizetés kiszámítását.
A fizetés sikeres kiszámítása után ki kell fizetni. Fontolja meg a banki kifizetést, mivel ez a módszer a leggyakoribb a szervezetekben.
A "Fizetés és személyzet" menüben válassza ki a "Számlák a banknak" elemet.
Hozzon létre egy új dokumentumot a listaűrlapból. Fejlécében tüntesse fel a felhalmozás hónapját, a felosztást, a fizetés típusát (egy hónapra vagy előlegre). Van egy mező a fizetési projekt meghatározására is. Ezt később tárgyaljuk.
Nézze meg az előlegfizetésről szóló videó utasításokat is:
És a bérek kiszámítása és kifizetése 1C -ban:
A "Fizetés és személyzet" menü "Hivatkozások és beállítások" szakaszában válassza ki a "Fizetési projektek" elemet, és hozzon létre egy új dokumentumot. Ebben meg kell adni a banki adatokat.
A munkavállaló fizetési projektjét a kártyáján a "Kifizetések és költségszámítás" szakasz tartalmazza.
A megnyíló ablakban adja meg a munkavállaló személyes számlaszámát, az érvényességi időt és válassza ki a fizetési projektet.
E beállítás után, amikor a dokumentumban kiválasztja a "Nyugdíjkifizetés a bankon keresztül" dokumentumot, az alkalmazottak személyes számlaszámukat helyettesítik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatónak az egyik fő felelőssége a munkavállalóval szemben a bérek kifizetése. Ezenkívül a munkáltató feladatai közé tartozik a béradók költségvetésbe történő kiszámítása és levonása. A bérszámfejtőnk segít ebben online.
Ha egy egyéni vállalkozónak vagy szervezetnek vannak alkalmazottai, akkor munkáltatóként számítaniuk kell és kell fizetniük az adólevonásokat a megfelelő költségvetésbe.
Ugyanakkor a 13% -os személyi jövedelemadót beszedik a munkavállalótól, és az adóügynökként eljáró munkáltató utalja át a költségvetésbe, a pénzeszközökhöz való hozzájárulást pedig egy szervezet vagy egyéni vállalkozó költségére hajtják végre, azaz utóbbiakat nem vonják le a bérekből. A kényelem kedvéért táblázat formájában mutatjuk be a fizetéseket.
Fizetésadók 2016 -ban százalékos táblázatban
Ha az év elejétől származó bérek összege meghaladja az állam által megállapított küszöbértékeket, ebben az esetben a túllépés hónapjától csökkenthető az alapokhoz való hozzájárulás százalékos aránya. Az adatok a táblázatban láthatók:
|
Adótípus |
Túlzott összeg, ezer rubel |
Adókulcs |
|
Az esélyek 2015 -re |
||
| 711 | 10% | |
| FSS | 670 | |
|
Az esélyek 2016 -ra |
||
| 796 | ||
| FSS | 718 | |
A gyermekek levonása 2016 -ban:
Fontos! Ezenkívül alkalmazható, ha az év eleje óta fizetett összeg nem haladta meg a 350 ezer rubelt.
Így a munkavállaló fizeti a fizetésből számított személyi jövedelemadó 13% -át, a munkáltató pedig saját pénzéből, 30,2% -ban fizet járulékot az alapokhoz. Online fizetés kalkulátorunk segít a számításban.
A bérszámfejtő lehetővé teszi a bérek és a felhalmozott adók kiszámítását két változatban:
