06Február
Helló! Ebben a cikkben az átlagbér kiszámításának algoritmusáról fogunk beszélni.
Ma megtudhatja:
A táppénz kiszámításakor össze kell foglalni a betegség kezdetét megelőző két év jövedelmét, majd el kell osztani 730 vagy 731 nappal (ez a két év napjainak száma). Az ezzel a számítással kapott napi átlagkeresetet megszorozzuk a betegség miatti napok számával, és megkapjuk a betegség időszakára vonatkozó kifizetés összegét.
A nyaralási kompenzáció kiszámításakor a következő képletet kell használnunk:
SDZ= FZP (12 hónap) / RP / 29,3;
A számítási időszak általában tizenkét hónap, ezt használják üzleti utazások, oktatási szabadság, éves fizetett szabadság kiszámításakor. De elbocsátás esetén ez lehet kevesebb, mint 12, vagyis a munkavállaló nem töltötte be teljesen a feltételes munkaévet.
Például egy alkalmazottat 2005. március 11 -én vettek fel. Az éves szabadság kiszámításának időtartama 12 hónap (2015. március 11 -től 2016. március 10 -ig). Ha a munkavállaló 2016. február 2 -án távozik, akkor a számviteli időszak 10 hónapnak számít (2015. március 11 -től 2016. január 10 -ig)
Példa a szabadságdíj kiszámítására:
Ivanov I. I. munkás. megrendelésre ment nyaralni 2017. február 15 -től. A vakáció kezdete előtt Ivanov I.I. nem lett beteg, nem ment üzleti útra, nem vett szabadságot saját költségén. Fizetése 12 hónapra 45 600 rubelt tett ki.
Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet: 45 600 rubel / 351,6 nap. = 129,69 rubel.
A nyaralás kifizetésének összege: 129.69 rubel * 28 nap. = 3631,32 rubel.
351,6 nap Ez az átlagos napszám 12 hónap felett. (29,3 * 12).
A munkavállaló elbocsátása esetén a könyvelő köteles 2-NDFL-t kiadni. Segítségükkel a következő munkahelyi könyvelő kiszámíthatja a WFP -t.
Az NWP egy gazdasági mutató, amely tükrözi a munkavállaló által kapott reáljövedelem és a dolgozott valós idejének arányát.
Minden olyan esetben, amikor kiszámítása szükséges, a könyvelőnek emlékeznie kell arra, hogy az SZP mérete nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációban megállapított.
Különböző jelenségek fordulnak elő sok ország állampolgárainak átlagbérével - emelkedhet és csökkenhet is, de a növekedés nem jelenti azt, hogy minden ember egyénileg gazdagabb lesz. Számos módszer segít a bérszámfejtésben. Ezek alapján kiszámítják az átlagos mutatókat az országra, a vállalkozásra vonatkozóan, egy alkalmazott kereseti statisztikái szerint.
Erre a számításra sok esetben szükség van, mivel az állami ellátások, nyugdíjak és egyéb kifizetések összege bizonyos körülmények esetén a havi átlagkeresettől függ. Minden elszámolási tranzakciót a meghatározott időszakonként minden hónapra kapott összeg alapján hajtanak végre.
Sokan tudják, hogy az átlagbér kiszámításához szükség van a számításhoz, a nyaraláshoz és így tovább, és sok olyan eset van, amely pontos számítást igényel.
Az orosz jogszabályok egyértelműen meghatározzák azokat az eseteket, amikor ennek az eljárásnak a végrehajtása szükséges:
E döntés oka nem a munkáltatói szeszély, hanem az objektív okokból kialakult körülmények.
Az esetek mindegyike megbízható adatok szolgáltatásáról rendelkezik az érintett szervezetek számára, és a feltételek be nem tartása nem a legkellemesebb következményekkel jár.
A számítások során figyelembe vett alapvető kifizetések:
A havi átlag tartalmazza az adókat és a biztosítási díjakat, amelyeket általában a munkavállaló visel. A munkáltatói járulékok nem szerepelnek a számításban.
A törvény szerint a beszámolási hónapra vonatkozó összeg a szervezeti alapot képviseli, amelyet el kell osztani egy adott hónappal.
Ezenkívül a számításban bővítést hajtanak végre, és ezt az ipar végzi. A matematikában ezt a módszert aritmetikai átlagnak nevezik.
Ha a munkáltató valamilyen okból késleltette a béreket, akkor azt a jövőben is meg kell fizetnie, figyelembe véve az indexálást. De a munkavállaló átlagos éves munkadíját kifizetik. Tehát a korábban késedelmes jövedelemért járó kártérítést a havi összeg alapján hajtják végre.
Részletesebben az alábbi videók írják le, hogy mit vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor:
Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb Ezt megteheti olyan online szolgáltatások használatával, amelyek ingyenesen előállítják az összes szükséges dokumentumot: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan könnyítse meg és automatizálja a könyvelést és a jelentéstételt, akkor a következő online szolgáltatások segítenek, teljesen lecseréli a cég könyvelőjét, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentést automatikusan generálnak, aláírják elektronikus aláírással és automatikusan elküldik online. Ideális egyéni vállalkozóknak vagy LLC -nek az USN, UTII, PSN, TS, OSNO rendszeren.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!
A munkáltatók különféle trükköket használhatnak. A legfontosabb a kizárólag bérek elszámolása, míg a kiegészítő kifizetéseket nem rögzítik. Természetesen egy ilyen számítás nem törvényesés adminisztratív felelősség terheli a munkáltatótól.
Vannak bizonyos szabályok, amelyek alapján a számítás történik, és ezeket a szabályokat a munka törvénykönyve, valamint speciális rendelkezések határozzák meg.
A fenti szabványok szerint a számítások során is bizonyos adatokat figyelembe vesznek:
A hónapot a naptárban szereplő napok száma alapján számítják ki, azaz 1-30 vagy 31 nap. Kivételként februárt használnak, amelynek számítása 28 vagy 29 nap.
A munkavállaló egész évben dolgozott, nem hagyta ki a munkanapokat semmilyen okból, anélkül, hogy betegszabadságra ment volna. És most úgy döntött, hogy nyaralni fog. Ebben az esetben a számítási forma meglehetősen egyszerű.
Következésképpen a szabadságdíj összege 9556,4 rubel, és nagymértékben függ attól, hogy a munkavállaló hány napot töltött szabadságon.
További információk és számítási eljárás példákkal megtekinthető ebben a videoszemináriumban:
Azt is meg kell jegyezni, hogy ennek a rendnek vannak bizonyos kivételei.
Az első bemutatásra kerül elszámolási időszak... Például, ha a számítás időpontját megelőző 12 hónapban vagy annál tovább, a munkavállaló nem dolgozott, vagy bent volt, akkor a számítást a megrendelést megelőző időszak függvényében kell elvégezni. Ezekben a helyzetekben a számítás az adott munkavállalóra alkalmazható nettó fizetésen alapul. Így számos kivétel van az általános szabály alól, és ezeket nagyon fontos figyelembe venni.
Vonatkozó részmunkaidős munkavállalók, akkor nem fizetnek végkielégítést.
A juttatás összege teljes munkaidős alkalmazott növekedhet bizonyos feltételek mellett, amelyeket a szerződés rögzít. A fő eljárást a jogszabály írja elő. A kifizetések összegét a munkavállalónak fizetett fizetés alapján kell kiszámítani 2 hónapos munkára amely megelőzte a csökkentés hónapját.
Az ellátás nagyságának meghatározásához szükséges átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy elosztják a munkavállalónak egy adott időszakra felhalmozott bérek összegét.
Az állampolgároknak be kell nyújtaniuk a munkaügyi központnak egy dokumentumcsomagot, amely tartalmazza az átlagbér igazolását az elmúlt három hónapban... Mindezek mellett a munkanélküli -ellátások nagysága, amelyeket a személyeknek csökkentéskor és saját kérésükre fizetnek, megegyeznek. Tehát a munkanélküli segély az első 3 hónapban a fizetés 75% -a, majd 4 hónap után ez az összeg 60%. 7 hónap elteltével a méret csak 45%.
Nagyon fontos, hogy a nyugdíjak kiszámításakor kellő figyelmet fordítsunk a számításokra. Ebben az esetben nem csak az átlagos havi nyugdíjat veszik figyelembe, hanem a szolgálati időt is, ami azt jelenti, hogy az összeget megszorozzák egy bizonyos együtthatóval, ami meghatározó lesz a nyugdíj folyósításakor.
Vannak más helyzetek is, amelyek megkövetelik egy bizonyos összeg hozzáértő kiszámítását, de ezeket a lehető legpontosabban kell kezelni.
A vállalkozásra vonatkozó SZP -re, vagy inkább annak kiszámítására van szükség a statisztikákhoz és a vállalkozásnak a hatóságok számára történő jelentéséhez. Ezt a mutatót a következőképpen kell kiszámítani:
Fizetés a vállalkozásnak = kifizetések összege / SPP (átlagos létszám)
Tehát, ha decemberben egy kisvállalkozás összes alkalmazottja összesen 500 000 rubelt kapott a bérszámfejtésből, és számuk 25 fő, akkor a vállalkozás havi átlagkeresete egyenlő: 500 000 rubel / 25 fő = 20 000 rubel / fő.
Előfordulhat, hogy bevételi kimutatást kell benyújtani az adóhatósághoz, a gyermekek iskolájához, valamint egy új munkahelyre. Külföldi utazáskor gyakran szükség van egy ilyen dokumentumra is, amely megerősíti fizetőképességét. A tanúsítványt egy adott alkalmazottnak állítják ki, aki ezt kéri, és írásos megerősítése annak vagy az adott munkavállaló fizetőképességének.
Így az átlagos havi fizetés kiszámítása a foglalkoztatás meglehetősen fontos mozzanata, mivel a szükséges dokumentumra minden szervezetben és bármilyen körülmények között szükség lehet. A számítások pontossága rendkívül fontos maguknak az alkalmazottaknak, mert ettől függ a munkatapasztalattal és egyéb finomságokkal kapcsolatos egyéb kifizetések nagysága.
A súgóról további információt az alábbi videóban talál:
Mielőtt megértené az átlagos napi kereset kiszámításának matematikai műveleteit, meg kell értenie, miért van erre szükség. Az ilyen igényeket a törvény írja elő a következő esetekben:
Az ilyen típusú díjakat nem szabad összetéveszteni az állam által meghatározott átlagbérrel. A fő különbség az, hogy az elhatárolás lehetőségét egyedileg mérlegeljük, mivel azt minden alkalmazottra külön számítják ki.
Meg kell határozni a figyelembe veendő kifizetéseket. Az e területre vonatkozó jogszabályok a jövedelmek széles körét határozzák meg, amelyeket össze kell foglalni a keresetek figyelembevételével. Ez magában foglalhatja:
Ezenkívül minden felsorolt jövedelmet fel kell tüntetni a munkaszerződésben, amelyet a jogszabályi kerettel összhangban a munkavállaló és a munkáltató köt. Hogyan kell helyesen kiszámítani a napi átlagkeresetet? Ezt a kérdést leggyakrabban könyvelők és cégvezetők teszik fel.
Tudnia kell, hogy a számítás nem tartalmazza a közjövedelmet - egészségügyi okokból kifizetések, élelmiszerek és utazások vásárlására fordított költségek megtérítése, anyagi kifizetések segítségként. Ezenkívül a nyaralási pénztárak, anyasági ellátások, rokkantsági ellátások nem szerepelhetnek ebben a listában.
Először is meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a számítást végzik. Ezeket a számításokat az évre, negyedévre, hónapra és napra kell elvégezni. A jogszabályban előírt szabály szerint az elszámolási időszak 12 hónap, amelyből a kereset összegét számítják ki, majd a negyedév és a hónap.
Az időszak meghatározását követően a napok számával határozzák meg. Ez csak a munkanapokat tartalmazza, kivéve minden hétvégét és ünnepnapot. A legegyszerűbb számítási módszer az, ha megszorozzuk a munkanapok számát ötövel, majd kivonunk minden, a törvény által kijelölt és nem munkaszüneti napot.
A legnépszerűbb az egész évre vonatkozó bérszámfejtés. Ez azzal magyarázható, hogy a munkáltatók ilyen rendszert használnak a szabadságdíj összegének kiszámításakor. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló nyaralt -e vagy sem, a törvény előírja a szabadságpénzek kifizetését. Ebből következik, hogy elképzeléssel kell rendelkeznie az ilyen összegek kiszámításának módjáról. Hogyan kell kiszámítani a napi átlagkeresetet 2017 -ben?
Az évi átlagbér nagysága összefüggésben áll az év jövedelmével, a hónapok számával és az egyes hónapok napjainak számával. Tudnia kell, hogy minden évben megállapítják a havi átlagos munkanapok számát.
A szükséges adatok kiszámításához használja a következő képletet:
NWP = ЗГ / 12 / 29.4, amelyben ЗЗП - az átlagkereset összegének megnevezése, ЗГ - az egész év béreinek nagysága. A ZG -t a fent felsorolt összes jövedelemből számítják ki. 12 hónap a kívánt időszakban. 29.4 lesz az átlagos napszám egy hónapban. A következőképpen számíthatja ki az év átlagos napi keresetét.
A betegszabadság kérelmezésekor a bérek összegének kiszámításához be kell tartania azokat az általános szabályokat, amelyeket korábban figyelembe vettünk - a napi kereset összegének kiszámításához, amely után a kapott eredményt meg kell szorozni a betegnapok számával. Ugyanakkor a napi nyereséget számolva figyelembe kell vennie az elmúlt hat hónapban kapott bevételeket.
A táppénz kiszámításakor ne felejtse el, hogy a munkáltató csak a betegség első három napját fizeti. Az összeg fennmaradó részét a Társadalombiztosítási Alap saját forrásból fizeti. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet elbocsátáskor.
A szabadságpótlék kiszámításakor a következő kifizetéseket kell figyelembe venni:
A bónuszok és jutalmak figyelembevétele az átlagkereset kiszámításakor a következő sorrendben történik:
a) havonta fizetett bónuszok és díjazások - legfeljebb egy kifizetés a havi számlázási időszak azonos mutatóira;
b) a bónuszok és díjazások kifizetése az 1 hónapot meghaladó munkaidőért - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókért a havi számítási időszak havi részének összegében;
c) az utolsó éves munkáért kapott javadalmazás, a szolgálati időért kapott átalánydíjazás - 1/12 összegben a számlázási időszak minden hónapjára, függetlenül az időbeli elhatárolás idejétől.
Az átlagos napi kereset kiszámításakor a következő időszakokat és az ezekre felszámított összegeket nem veszik figyelembe:
A fel nem használt szabadságért fizetett kártérítés összegének meghatározásához az elbocsátáskori átlagkereset kiszámítása szükséges. Az elbocsátáskor az átlagkeresetet a következő képlet szerint kell kiszámítani:
A számlázási időszak bevételének összege / 12 / 29.3.
A leggyakoribb ok, amiért a könyvelő ezt a számítást végzi, az az, hogy amikor a munkavállaló távozik, napokig marad kihasználatlan szabadsága. Ezért pénzbeli kártérítést kell fizetnie, amelyet az átlagos napi kereset alapján határoznak meg. Ebben a keresetben a munkaszerződés felmondásának oka nem számít.
Egy másik gyakori ok a végkielégítéshez szükséges havi átlagkereset kiszámítása. Általában az átlagkereset 100% -ának megfelelő összeget kell kifizetni abban az esetben, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik a szervezet felszámolása miatt, valamint amikor a személyzet csökken. Abban az esetben, ha az elbocsátást követő 2. és 3. hónapban a munkavállaló nem talált új munkát magának, köteles a teljes átlagkeresetet teljes egészében, minden levonás nélkül, minden hónapra felhalmozni.
Ezenkívül a kéthetes átlagkereset nagyságát meg kell fizetni a munkavállalónak a munkaszerződés felmondása esetén, amennyiben:
Most nézzük meg, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet az elbocsátáskor az esedékes fizetés összegének meghatározása érdekében. A legtöbb esetben (a nyaralási kompenzáció kivételével) a számítás a következő képlet alapján történik:
Átlagos kereset = a számlázási időszak során elszámolt kifizetések: a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok (órák) száma x a munkavállalók fizetett időszakra eső napjainak (óráinak) száma.
Emlékeztetni kell arra, hogy a számítást csak órákban kell elvégezni, ha egy személy a megállapított összesített munkaidő -elszámolás szerint dolgozik.
A számítások során szem előtt kell tartani azokat a jövedelmeket, amelyek az adott személy munkahelyével kapcsolatosak. Vagyis ha további bevételi forrásai vannak, például osztalékok, betéti kamatok, vállalkozói tevékenységből származó bevételek, öröklés stb., Akkor ezeket nem adják hozzá a fizetéséhez és a pénzbeli javadalmazás egyéb összetevőihez. fogadni a munkahelyen a munkahelyen .... Ezenkívül nem használhatja fel a másik munkahelyen kapott jövedelmet, azokat külön kell elszámolni. Azok a jövedelmek, amelyek egy munkavállalónak illegálisan vannak, például bérek borítékban vagy bónuszok, amelyek nem rendelkeznek hivatalos státussal, szintén nem vehetők figyelembe a számítási összegben. Ezekben a számításokban csak a munkahelyen hivatalosan kapott jövedelem használható fel, amelyből minden adót és szociális adót fizetnek. 
Azt is szem előtt kell tartani, hogy a számítás magában foglalja a rendszeresen kapott jövedelmet - az egyszeri vagy rendszeres bónuszokat nem írják jóvá a béralap teljes összegében, de havi kibocsátáskor az ezen oszlopon keresztül kibocsátott összes pénzt számolni kell.
Azok a munkavállalók, akik szezonálisan, azaz ideiglenesen dolgoznak, csak két munkanap után kapnak végkielégítést. Ennek a kifizetésnek az összege a megszűnést követő két hétben szereplő munkanapok számának és az átlagos napi jövedelem összegének a szorzata. Ez utóbbit úgy határozzák meg, hogy a teljes keresetet elosztják a ledolgozott napok számával.
Az átlagos havi fizetést számos esetben fizetik a munkavállalóknak. A fizetés előtt helyesen kell elvégeznie a számításokat.
Azokat az eseteket, amikor ki kell számítani a havi átlagkeresetet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különböző cikkei határozzák meg. Tekintsük a legjellemzőbb helyzeteket:
A havi átlagkereset nagysága alapján a kifizetéseket a következő esetekben határozzák meg:
Ha a havi átlagkeresetet helytelenül számítják ki, a munkavállaló panaszt tehet a munkáltatónál. Ehhez a megfelelő kérelmet elküldik a munkaügyi felügyelőségnek.
A számítás során alkalmazott általános eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke tartalmazza. A fő szabály: a fizetést a ténylegesen kifizetett bérek és a ténylegesen ledolgozott műszakok alapján számítják ki. Becsült idő - év. A részletes számítási eljárást a 2016. december 10 -i 922 -es kormányrendelet tartalmazza.
A havi átlagkeresetet a következő képlet alapján számítják ki:
SMZ = SDZ * N
Ez a képlet a következő meghatározásokat használja:
Ez egy általános képlet a számításhoz.
Meg kell jegyezni, hogy különböző esetekben eltérő számítási eljárás létezik:
Ha a számítást olyan helyzetekben hajtják végre, amelyek nem kapcsolódnak a szabadságpénz kifizetéséhez, akkor a becsült időre vonatkozó teljes keresetet el kell osztani az időszakban ledolgozott műszakok számával. Ha ki szeretné számítani a havi átlagkeresetet a szabadságdíj kifizetéséhez, akkor először el kell osztania a fizetést 12 hónappal, majd az egy hónap átlagos napjainak számával (29,3).
A számítás során a következő kifizetéseket kell figyelembe vennie:
Vagyis minden kifizetést figyelembe vesznek, amelyet az elfogadott bérrendszer biztosít.
FONTOS! A havi átlagkereset meghatározásakor nem veszik figyelembe a különféle szociális juttatásokat, étkezési és utazási költségeket.
A díjak elszámolását a felhalmozás gyakorisága határozza meg. Ha minden hónapban fizetnek, csak egy bónusz számít. Vagyis a bónuszok maximális száma évente 12. Például egy alkalmazott havi 2 bónuszt kapott: a vonzott ügyfélért és az értékesítési terv teljesítéséért. A számítások során csak az egyik díjat veszik figyelembe.
Mint már említettük, a számlázási időszak 12 hónap. Egyes időszakok azonban ki vannak zárva a becsült időből:
Ha a munkáltató nem veszi figyelembe ezeket az időszakokat a számítás során, akkor teljesen törvényes lesz.
FIGYELEM! Az átalányösszegű kifizetések, függetlenül a kifizetések időtartamától, szükségszerűen teljes egészében szerepelnek a számításban.
A munkadíj összegének növekedése befolyásolja az átlagos havi bérek nagyságát. Figyelembe kell azonban venni a fizetési időszakot:
Az átlagkereset indexálásának sorrendjét a Munkaügyi Minisztérium határozza meg.
Az átlagos fizetés meghatározását nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem a társadalombiztosítási kifizetések keretein belül végzik. Vagyis a betegség-, anyasági- és egyéb kifizetéseket az átlagkereset alapján számítják ki. A számítási eljárás ebben az esetben eltér a fentiektől. A 2006. december 29 -i szövetségi törvény 255. sz. A munkanélküli segély megállapításához az átlagbérre is szükség van. Ebben az esetben a számításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12 -i 62. számú rendelete alapján végzik.
TÁJÉKOZTATÁSUL! A számítási eljárást annak alapján határozzák meg, hogy mire szolgál az átlagkereset meghatározása. A számítás minden árnyalatát a vonatkozó előírások tartalmazzák.
