Aki aláírja a vezérigazgatói felmentési végzést , amely leggyakrabban érdekli a személyzeti osztály alkalmazottait, amikor egy ilyen megrendelés elkészítésére irányuló megbízást kapnak. Az általunk kínált anyagban megtalálja a választ erre a kérdésre, és egy ilyen megrendelés mintájával is megismerkedhet.
Vezetői státusza ellenére az LLC vezérigazgatója a munkajog szempontjából továbbra is alkalmazott marad - ami azt jelenti, hogy az elbocsátási végzés kiadásának és a dokumentum aláírásának mérlegelésekor kapcsolatba kell lépnie a Munka Törvénykönyvével. az Orosz Föderáció. Leírja a munkavállalók elbocsátásának indokait és eljárását, ideértve a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadását is.
Ezen a területen a jogi szabályozás másik fontos forrása a „Társasági társaságokról…” 1998.02.08. 14-FZ. sz. törvény, amely meghatározza a vezérigazgató, mint a társaság végrehajtó szerve jogkörét, és jogot ad neki. a munkavállalókkal a munkaviszonyt meghatározó parancsok aláírására.
Az LLC tagjainak közgyűlése által megválasztott vezérigazgató a társaság egyetlen végrehajtó szerve lesz. Ugyanakkor hatáskörébe tartozik:
A törvény nem tartalmaz kivételt azon munkavállalók listája alól, akiknek a felmondási utasítását a vezérigazgató írja alá. Következésképpen ő maga is aláírja az elbocsátási végzést, bármennyire is paradoxnak tűnik.
E következtetés másik oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely meghatározza, hogy az elbocsátás napja a munkavállaló utolsó munkanapja. Ez a szabály a vezérigazgatóra is vonatkozik. A vezető minden jogköre a munkaszerződés megszűnéséig az ő kezében marad. Ez azt jelenti, hogy az utolsó munkanapon vagy korábban kiadott felmentési végzést az igazgatónak jogában áll önállóan aláírni.
Rostrud ehhez az állásponthoz ragaszkodik a 2009. március 11-én kelt, 1143-TZ. sz. „A főigazgató felmentésére vonatkozó eljárásról…” című levelében. Megállapítja, hogy a főigazgatóval, mint a szervezet egyedüli végrehajtó szervével munkaszerződést kell kötni, és joga van a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó utasítások kiadására, ideértve önmagát is.
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a vezérigazgató nem tud önállóan aláírni semmilyen dokumentumot, beleértve a lemondó végzést is. Mint minden más munkavállalónak, neki is bármikor joga van szabad akaratából úgy dönteni, hogy felmond - azzal a különbséggel, hogy az ilyen döntésről szóló előzetes értesítés időtartama 1 hónapra nőtt (általában 2 hét). Ugyanakkor az Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a lehetővé teszi, hogy a szabadság vagy betegszabadság ideje alatt értesítse a munkáltatót a felmondási szándékáról. Ebben az esetben az alapítók közgyűlésének nincs joga megtagadni a vezérigazgatói követelmények teljesítését, mint bármely más munkavállalónak. És akkor felmerül egy ésszerű kérdés: aki aláírja az igazgató felmentő határozatát ilyen helyzetben?
3 lehetőség van az aláírási jogok átruházására és a probléma felmerülése előtti megoldására:
Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen dokumentumok (végzések, meghatalmazások) kiállítása nem vonja el magát a vezérigazgatót az aláírási jogtól. Ezenkívül jogában áll bármikor visszavonni azokat, vagy megváltoztatni a tartalmat.
A meghatalmazáson fel kell tüntetni:
A meghatalmazást a szervezet pecsétje (ha van) és a főigazgató aláírása hitelesíti.
Hasonló tartalmú a vállalkozásra vonatkozó megbízás is, kivéve a készítés helyének megjelölését.
Ha ilyen dokumentumok nincsenek, és az igazgató nem tudja aláírni, a társaság alapítóinak gyűlése jogosult kijelölni valakit, aki ezeket a feladatokat ellátja.
Függetlenül attól, hogy a vezérigazgató a vállalkozás alapítója vagy speciálisan alkalmazott alkalmazott, a vele kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére és a munkáltató akaratára is fel lehet bontani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt okokból. . Mindenesetre az elbocsátási végzést csak az alapítók közgyűlésének eredményeit követően állítják össze és írják alá - ez közvetlenül szerepel a Rostrud 1143-TZ számú levelében.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve további indokokat ír elő a vezetőség elbocsátására:
Az egyéni jellemzőktől függetlenül az ilyen vezetőkkel kötött munkaszerződések megszüntetésére vonatkozó végzések általános módon készülnek. Általános szabály, hogy ehhez a T-8 nyomtatványt használják, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság "Az egységes nyomtatványok jóváhagyásáról ..." 2014.01.05. 1. számú rendelete hagy jóvá, bár lehetőség van egy önállóan kidolgozott forma. A lényeg az, hogy a megrendelés kötelező adatokat tartalmazzon, mint például:
A végzést az elbocsátott vezérigazgatóhoz kell benyújtani felülvizsgálatra aláírással.
FONTOS! A végzés megalkotásának és az igazgató felmentésének időpontjának egybeesése nem kötelező - a végzés korábban is kiadható.
Minta elrendeli a vezérigazgató felmentését letöltheti honlapunkról.
Így bármilyen paradox módon is hangzik, a munkáltató nevében eljáró vezérigazgató saját kezűleg írja alá a saját felmondásáról szóló végzést, ha ezek a jogok a törvényben előírt módon nem szállnak át más személyre.
A főigazgató leépítéséről szóló végzés jogerős dokumentum, amelynek hatálybalépését követően a munkavállalót megfosztják korábbi munkaviszonyától.
Az elbocsátás kezdeményezői lehetnek:
Minden abszurditás ellenére, a felmentéséről szóló végzést maga az igazgató írja alá. Ezt a tényt az Orosz Föderáció jogszabályai is megerősítik, nevezetesen Rostrud levele. Kimondja, hogy csak magának az igazgatónak van joga bármilyen parancs aláírására.
A dokumentumot a személyzeti osztály munkatársai őrzik, akik strukturálják az összes beérkező dokumentumot.
Általában az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó dokumentumokat kétféle módon rendszerezik:
Az ilyen dokumentumok tárolási ideje 5 év. Ezen időszak végén a papírokat megsemmisítik.
Így a vezérigazgató hivatalból való eltávolítására vonatkozó végzésnek megvannak a maga normái és szabványai, amelyeket figyelembe kell venni a feldolgozás során.
Lássuk, hogyan nevezik ki az igazgatót a posztra, bocsátják el, és milyen dokumentumokkal formálják ezt.
1. LÉPÉS. Az igazgatójelölt „kitiltás” ellenőrzése.
A kizárt személy igazgatói posztra történő kinevezése (vagyis olyan személy, akit a bíróság megfosztott a vezetői tisztségek betöltésének jogától) a szervezet számára 100 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal jár. h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 14.23
Ezért az igazgató felvétele előtt információkat kell kérnie róla a kizárt személyek nyilvántartásából a Szövetségi Adószolgálat bármely felügyeletétől. h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Törvénykönyvének 32.11. nn. A Szövetségi Adószolgálat 2012.03.06. ММВ-7-6 számú rendelete 1. számú mellékletének 2., 3., 5. [e-mail védett] ... A kérelmet szervezet vagy résztvevő (részvényes) nyújthatja be. A nyilvántartásból történő információszolgáltatásért 100 rubel díjat kell fizetni. A 2002.11.11-i 805. számú kormányrendelet 4. o. A Szövetségi Adószolgálat 2012.03.06. ММВ-7-6 számú rendelete 1. számú mellékletének 11. pontja / [e-mail védett]
2. LÉPÉS. A tulajdonosok döntése az igazgató kinevezéséről.
Az igazgató megválasztásáról a résztvevők (részvényesek) közgyűlése vagy az igazgatóság dönt, attól függően, hogy kinek a hatáskörétől függ ez a kérdés az alapszabályhoz. 1. pontja 14-FZ törvény 40. cikke; 3. pontja 208-FZ törvény 69. §-a.
Ebben az esetben jegyzőkönyv készül 6. pontja 14-FZ törvény 37. cikke; Művészet. 61. § (4) bekezdése. 208-FZ törvény 68. §-a... Íme egy minta egy rövid protokollból.
Moszkva város
Részt vett:
Antonov Valerij Vladimirovics - 50% -os részesedés az alaptőkében
Kolmakov Alekszandr Vladimirovics - részesedés az alaptőkéből 50%
Határozott:
1. Grazsevics Ivan Demjanovics (útlevél-sorozat: 7708 No. 123456, Moszkva Lefortovo Belügyi Osztálya által 2005. augusztus 15-én kiállított) vezérigazgatói posztra 2012. augusztus 22-től 3 éves időtartamra megválasztani.
2. Engedélyezze Valerij Vlagyimirovics Antonovot, hogy az Aquarelle LLC nevében munkaszerződést írjon alá Ivan Demjanovics Grazsevicssel.
3. Ivan Demjanovics Grazsevics kötelezése arra, hogy a jogszabályban meghatározott határidőn belül nyújtsa be a nyilvántartó hatósághoz a jogi személyek Egységes Állami Nyilvántartásába történő adatváltozások nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat a vezérigazgató változásával összefüggésben. Aquarelle LLC.
Antonov Valerij Vladimirovics
Kolmakov Alekszandr Vladimirovics
Ha pedig csak egy résztvevő (részvényes) van, akkor az igazgató kinevezése a m határozattal történik. Művészet. 14-FZ törvény 39. cikke; 3. pontja 208-FZ törvény 47. §-a... Ezt így is meg lehet tervezni.
Moszkva város
Az Aquarelle LLC egyetlen tagja, Valerij Antonov
Az Aquarelle LLC vezérigazgatójának Jevgenyij Alekszejevics Romanov felmentésével kapcsolatban 2012.08.21-től az vezérigazgatói jogkör átruházása 2012.08.22-től.
Antonov Valerij Vladimirovics
3. LÉPÉS. Az igazgató megismertetése a helyi előírásokkal.
A felvétel előtt meg kell ismernie az igazgatót aláírás ellenében a cég minden helyi szabályzatával, amely a munkavállalói jogaira és kötelezettségeire vonatkozik (belső munkaügyi szabályzat, javadalmazási szabályzat stb.). Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke... Logikus, ha ezt a vele munkaszerződés aláírására jogosult résztvevő (részvényes) teszi meg.
4. LÉPÉS. Munkaszerződés megkötése.
A munkaszerződés helyes megkötésével kapcsolatos információkért olvassa el:A szervezet nevében munkaszerződés köthető 1. pontja 14-FZ törvény 40. cikke; 3. pontja 208-FZ törvény 69. §-a:
Ha a résztvevő (részvényes) csak egy, és kinevezte magát igazgatónak, mindkét oldalon aláírhat munkaszerződést:
Arról, hogy az igazgató - az egyetlen résztvevő (részvényes) - nem fizethet fizetést, olvassa el:Ne lepődj meg, ez teljesen jogos kb Az FAS SZO 2010.05.20-án kelt határozatai A21-9825 / 2009, 2009.04.09 A21-6551 / 2008 sz..
Az igazgatóval kötött munkaszerződésnek ugyanazoknak a követelményeknek kell megfelelnie, mint a rendes alkalmazottakkal és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke... Nézzünk meg egy ilyen megállapodás néhány jellemzőjét:
A Munka Törvénykönyve külön okot ír elő a vezetők felmentésére és nn. 9., 10. cikk 81, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278... A munkaszerződésben nem szükséges feltüntetni őket. Így például a résztvevők (részvényesek, igazgatóság) bármikor felmondhatják az igazgatóval kötött munkaszerződést, még akkor is, ha erre nincs érvényes ok és ok. 2. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278... Igaz, ebben az esetben az igazgatónak legalább a havi átlagbér háromszorosának megfelelő összegű kártérítést kell fizetnie. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279.
5. LÉPÉS. Hivatalba lépésre vonatkozó megbízás kiadása.
Bár Rostrud úgy véli, hogy egy ilyen végzést bármilyen formában ki lehet állítani, pl Rostrud levelek 2010.09.22-i 2894-6-1 sz., 2007.12.19-i 5205-6-0 sz., ennek ellenére érdemesebb a T-1 számú egységes formanyomtatvány szerint kiállítani. Ez kényelmesebb és helyesebb is. Hiszen a szervezethez munkaszerződés alapján felvett valamennyi munkavállalóról a T-1-es számú megbízást kell készíteni a Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke; Az Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. sz. határozatának (a továbbiakban - 1. sz. határozat) 2. o..
Ebben az esetben az igazgatónak nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevében is alá kell írnia a megbízás megismerése oszlopban. Ezt a hivatalba lépéstől számított 3 napon belül meg kell tenni. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke.
6. LÉPÉS. Bejegyzés készítése a munkafüzetbe.
Az igazgató munkába állásától számított egy héten belül be kell vezetni a munkakönyvébe a munkaviszonyról (a továbbiakban - Szabályzat)... A nevezés alapja a felvételi sorrend lesz. A Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú határozata 1. számú mellékletének 3.1. Szabályzat 10. pontja... Ha pedig a végzést valamilyen okból kifolyólag nem adják ki, akkor a bejegyzés a tulajdonosok igazgatóválasztásról hozott döntése alapján (a résztvevők (részvényesek) vagy az igazgatóság közgyűlési jegyzőkönyve, a az egyedüli résztvevő döntése) Rostrud 2010.09.22-i 2894-6-1 sz..
(1) Ennek a bejegyzésnek pontosan meg kell felelnie a végzés vagy jegyzőkönyv (határozat) szövegének, például: „Fogadt igazgatói állásra”, „Igazgatói állásra megválasztották” stb. Szabályzat 10. p., jóváhagyva. 2003.04.16-i 225. számú kormányrendelet (a továbbiakban: Szabályzat) .
7. LÉPÉS. Számviteli funkciók hozzárendelése.
Ha a cégnek nincs főkönyvelője, akkor az igazgató megbízással átveheti a könyvelést. alatti. cikk „G” 2. pontja. A 96.11.21-i 129-FZ. törvény 6. cikke.
Moszkva város
Az Aquarelle LLC létszámtáblázatában a főkönyvelői munkakör hiánya miatt 2012.08.22-től vállalom a számviteli nyilvántartások vezetését és a beszámoló elkészítését.
Ebben az esetben a létszámtáblázatba nem szükséges beírni a főkönyvelő beosztását. Rostrud 2006.12.28-án kelt 2263-6-1 sz..
8. LÉPÉS. Személyi kártya regisztrációja T-2.
A többi alkalmazotthoz hasonlóan az igazgatónak is rendelkeznie kell egy T-2 számú személyi igazolvánnyal Az utasítások jóváhagyva 1. számú határozat; Szabályzat 12. pontja.
Ne felejtse el, hogy új igazgató kinevezésekor újra kell regisztrálnia az aláírási kártya mintáját bankjában. Továbbá - tájékoztassa a regisztráló IFTS-t az új igazgatóról. Ehhez az új igazgatónak a kinevezésétől számított 3 napon belül kérelmet kell benyújtania a Р14001 számú nyomtatvány szerint. alatti. "L" 1. pontja, 5. pontja. 5, 2. o., Art. A 2001. augusztus 8-i 129-FZ. törvény 17. cikke... Ha ezt a határidőt nem tartják be, a szervezet 5 ezer rubel bírsággal sújtja. h. 3 evőkanál. 14.25 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe De nem kell tájékoztatnia az alapokat az igazgatóváltásról - a Szövetségi Adószolgálat megteszi ezt Ön helyett.
1. LÉPÉS. A tulajdonosok döntése az igazgató elbocsátásáról.
Ha az igazgatót munkaszerződésének lejárta miatt vagy szabad akaratából bocsátják el, akkor a résztvevőknek (részvényeseknek, igazgatóságnak) nem kell külön határozatot hozniuk az igazgatói jogkör megszűnéséről. Más esetekben szükség lesz rá.
Megtudhatod, mit kell tenni, ha az igazgató megbízatása lejárt, de továbbra is dolgozik:Az igazgató ugyanazon indokok alapján menthető fel, mint a többi alkalmazott, ill Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke... De a Munka Törvénykönyve külön indokokat is ír rá. Például egy igazgatót elbocsáthatnak, ha:
2. LÉPÉS. Figyelmeztetés a közelgő elbocsátásról.
Olvassa el az eltiltott igazgató elbocsátásának eljárását:A munkaszerződés megszűnésének okától függően a felekre különösen az alábbi figyelmeztetések vonatkoznak:
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
„A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább 3 naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell. Ez a rendelkezés nem ír elő kivételt a szervezetek vezetői számára. Így a vezetőt írásban kell figyelmeztetni a munkaszerződés lejártára. Az ilyen parancsot általában a szervezet tulajdonosainak képviselője kapja, akit arra utasítottak, hogy kössön munkaszerződést a vezetővel. Ha a tulajdonos egyedül van, azt egyedül csinálja kb.
Íme egy minta figyelmeztetés.
Az LLC "Aquarelle" igazgatója
E.A. Romanov
Kedves Jevgenyij Alekszejevics! Tájékoztatjuk Önt az Önnel kötött 2009.08.22-i 1. számú munkaszerződés lejárta miatti 2012.08.21-i felmondásról.
Egyúttal felhívjuk a figyelmet arra, hogy az Aquarelle LLC rendkívüli közgyűlésén, amelyre 2012. augusztus 17-én kerül sor, ismét mérlegelés tárgyát képezi az Ön jelöltje a tábornok posztjára történő kinevezésre. Az Aquarelle LLC igazgatója. Ha pedig újra megválasztják erre a pozícióra, akkor a veled kötött munkaszerződés egy újabb időtartamra meghosszabbodik. ... Például, ha a munkaszerződést 2 évre kötötték, akkor a megállapodás 4 éves időtartamot írhat elő. Rostrud nem bánja ezt a parancsot. Rostrud 2007.10.31-i levél 4413-6... Ugyanakkor ne feledje, hogy ha a munkaszerződés időtartama a meghosszabbítás után több mint 5 év, akkor a szerződés nem válik határozatlan idejűvé.
3. LÉPÉS. Felmondó végzés kiadása.
A felmentett igazgatónak jogköre gyakorlásának utolsó napjaiban a felmentéséről a T-8 számú formanyomtatványon végzést kell kiadnia és abban aláírnia a megismertetésről, ill. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Az utasítások jóváhagyva határozat 1. sz... Ha ezt nem tette meg, akkor elvileg elég a tulajdonosok (az igazgatóság) egy döntése a felmondás hivatalossá tételéhez. Ezzel Rostrudban egyetértünk.
„A vezető felmentésének végrehajtásával kapcsolatos minden kérdésben a szervezet tulajdonosa vagy az általa megbízott személy dönt. A vezető elbocsátására vonatkozó végzést nem adják ki. A munkafüzet 4. oszlopában a döntést a tulajdonos a ”.
Rostrud
De mivel a törvény szerint továbbra is kötelező az ilyen elrendelés, így az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőség igénye sem kizárt.
4. LÉPÉS. Az elbocsátás bejegyzése a munkakönyvben.
A felmentés napján az igazgatói munkakönyvbe az általános szabályok szerint, ill. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. nn. Szabályzat 10., 14.; nn. A 2003.10.10-i 69. sz. Munkaügyi Minisztérium rendelet 1. számú mellékletének 5.1-5.6.... A bejegyzésnek pontosan meg kell felelnie a végzés szövegének és a Munka Törvénykönyvének szövegének, és lehet például ilyen.
A bejegyzés után alá kell írnia a munkakönyvek vezetéséért felelős személyt (ez lehet maga az igazgató) és a szervezet pecsétjét. És akkor aláírással ismertesse meg az igazgatót a felmentő levéllel és Szabályzat 35. pontja.
5. LÉPÉS. Bejegyzés T-2 személyi kártyára.
A felmentés végzése alapján töltse ki az igazgató személyi igazolványát a T-2 számú nyomtatványon, és kérje meg aláírását. Szabályzat 41. p.; Az utasítások jóváhagyva határozat 1. sz.
6. LÉPÉS. Elszámolás az igazgatóval és munkafüzet kiadása.
Az utolsó munkanapon az igazgatónak aláírás ellenében munkakönyvet kell kiállítania (a munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvében), és ki kell fizetnie a neki járó összegeket. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. nn. Szabályzat 35., 41. pontja... Emlékezzünk vissza, hogy az elbocsátási díjak számítását a T-61 számú jegyzet-kalkuláció készíti el. Az utasítások jóváhagyva határozat 1. sz.
Ezenkívül igazolást kell kiállítania a fizetés és egyéb kifizetések összegéről, amelyekre biztosítási díjat számítottak fel, valamint a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat, amelyeket az igazgató kér. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. alatti. 3 p. 2 art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 4.1.
Az igazgató is alkalmazott. Ezért, hogy ne legyen probléma sem az adóval, sem az FSS-sel, sem a munkaügyi felügyelőséggel, annyi személyi papírt kell elkészíteni, mint bármely más munkavállalónak.
Ne hagyja figyelmen kívül a Munka Törvénykönyvében meghatározott kötelezettségeket az igazgatóval fennálló munkaviszony dokumentálására, még akkor sem, ha ő a társaság egyetlen tagja (részvényese). Munkaszerződés, megrendelések egységes nyomtatványok és egyéb szükséges papírok készítése. Így kevesebb panasza lesz a munkaügyi felügyelőktől, az FSS-től és az adóhatóságtól. A kötelező személyi dokumentáció hiányában ugyanis a munkaügyi felügyelők megbírságolhatják a céget a munkaügyi jogszabályok megsértéséért e h. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27, FSS hatóságok - megtagadni az ellátásokat. Az adóhatóság pedig megpróbálhatja a "nyereséges" munkaerőköltségekből kizárni az igazgató javára fizetett díjakat, ill 1. pontja 252,
Általános szabály, hogy a munkavállaló elbocsátását a munkáltató rendelete határozza meg (a Munka Törvénykönyve 84. cikke (1) bekezdése). De a cég vezetője külön alkalmazott, az elbocsátása is külön rend szerint történik. Ebben az esetben az alap a munkáltató felhatalmazott szervének határozata lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke). Az LLC-ben ez a résztvevők közgyűlése (a szövetségi törvény 98. február 8-i 14-FZ 40. cikkének 1. pontja). A közgyűlés határozata elegendő lesz az előző vezetővel kötött munkaszerződés felbontásához. Ennek a dokumentumnak az adatai szolgálnak alapul az elbocsátás munkafüzetbe történő rögzítéséhez.
Szervezeti megbízásokat csak az egyedüli végrehajtó szerv jogosult kiadni. Ezért a megbízást a vezető felmentése esetén is maga az igazgató adja ki. A megrendelés például a következő megfogalmazást használhatja: „ 2014. _____ „___”-tól elbocsátottnak minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. szakasza). Indoklás: az alapítók ___. számú "___" közgyűlési határozata __________ 2014.". Vagy így: " Lemondok az LLC vezérigazgatói tisztségéről
« " val vel ______ a ___. számú alapítói közgyűlés "___" __________ 2014. "___" jegyzőkönyve alapján.
Ugyanakkor lehetőség van arra, hogy az elbocsátásról egyáltalán ne készítsenek vezetői végzést. Számítást készíthet és munkaszerződést köthet az igazgatóval munkaszerződést kötött résztvevő írásbeli rendelkezése alapján.
Ennek a pozíciónak az indoklását az alábbiakban a „Glavbuh Systems” és a „Glavbukh Systems” vip-verzióban találjuk.
A részvénytársaság nevében az igazgatóság (vagy felügyelő bizottság) elnökének munkaszerződést kell aláírnia a vezérigazgatóval. Olyan személy is lehet, akit ez az irányító testület felhatalmaz. Ezt az 1995. december 26-i 208-FZ törvény 69. cikkének (3) bekezdése tartalmazza.
Az LLC-ben a szervezet nevében kötött munkaszerződést a következő személyek egyikének kell aláírnia:
Ezt az eljárást az 1998. február 8-i 14-FZ törvény 40. cikkének (1) bekezdése írja elő. *
Más szervezetekre külön szabályok nem vonatkoznak, ezért a szervezet nevében a szerződést a vezérigazgató kinevezéséről döntésre jogosult személy írhatja alá. Az is lehet, aki az adott irányító testületet vezeti.
Ivan Shklovets,
A vezérigazgató munkafüzetébe a tulajdonosok döntésére (közgyűlési jegyzőkönyv vagy az egyedüli alapító határozata) hivatkozással jegyezze fel a felmondást, amely alapján a főigazgató elutasították (jóváhagyott utasítás 5.1. pontja, jóváhagyott utasítás 1. pontja). A bejegyzést a szervezet pecsétjével igazolni. Hasonló pontosításokat tartalmaz Rostrud 2009. március 11-i 1143-TZ számú levele.
Példa a vezérigazgató lemondására
A CJSC "Alpha" vezérigazgatója A.V. Lvovot elbocsátották azzal kapcsolatban, hogy a részvényesek közgyűlése határozatot fogadott el a vele kötött munkaszerződés idő előtti felmondásáról. A döntés megszületett jegyzőkönyv .*
I.I. Shklovets
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
Felmondási eljárás
A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része) *.
Ezután jegyezze fel a munkaszerződés felmondását a munkavállaló munkakönyvében és a személyi kártyájában a T-2 nyomtatványon (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott utasítás). . Tegye a munkakönyvbe a következő bejegyzést: "A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontja" (az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabályok 15. pontja). Az Orosz Föderáció 2003. április 16-i 225. sz. 5.2. pontja Az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott utasítás) *.
Ivan Shklovets ,
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
4. Helyzet:Hogyan nevezhet ki egy szervezet alapítója vezérigazgatót egy pozícióba
A főigazgató kinevezése a következő sorrendben történik.
A főigazgatóval való munkaszerződés megkötése előtt a szervezet tulajdonosának döntést kell hoznia a tisztségre történő megválasztásáról (kinevezéséről).
Ezt a döntést meghozhatja:
Ehhez megfelelő kérelmet kell készítenie (papíron vagy elektronikus formában), és el kell küldenie az adószolgálatnak (az RF kormány 2002. november 11-i 805. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 2. pontja). Elektronikus formában a kérelmet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat hivatalos honlapján vagy az állami és önkormányzati szolgáltatások egyetlen portálján keresztül lehet benyújtani. A papíralapú kérelmet bármely adóhivatalhoz lehet benyújtani (levélben vagy a szervezet képviselőjén keresztül). A kérdőívek kitöltésére vonatkozó eljárást az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012. március 6-i ММВ-7-6 / 141 számú rendelete hagyta jóvá. A nyilvántartásban szereplő információk nyíltak, és kivonat formájában adják meg az Art. 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikke).
Ivan Shklovets,
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
5. Cikk:A charta szerinti hivatali idő lejárt. Jogosak-e egy ilyen igazgató tranzakciói?
Milyen intézkedéseket kell tenni, ha az igazgató megbízatása lejárt
Annak érdekében, hogy ne legyen problémája a partnerekkel, és ne kelljen vitatkoznia az igazgató által kötött ügyletekkel, jobb, ha gondosan figyelemmel kíséri, mikor jár le a főigazgató a megválasztott mandátuma. Ha ez az időszak lejár, a cég ügyvédje a következő forgatókönyvekre számíthat.
Tervezik az igazgató jogkörének kiterjesztését... Ezt követően a résztvevők (részvényesek) közgyűlése vagy az igazgatóság megfelelő határozatot hoz a hatáskör-kiterjesztésről, amelyet jegyzőkönyvvel vagy határozattal formálnak.
A tervek szerint másik személyt neveznek ki igazgatónak... Ebben az esetben döntés születik a jelenlegi vezető jogkörének megszüntetéséről és új vezető kinevezéséről. Egy ilyen döntés meghozatala után a korábbi vezető jogköre megszűnik. Figyelem: ugyanebben a jegyzőkönyvben a korábbi igazgató jogkörét meg kell szüntetni és újat kell kinevezni. Egyetlen végrehajtó szerv (igazgató) nélküli társaság létezésének lehetőségét a hatályos jogszabályok nem biztosítják (a Nyugat-Szibériai Kerületi Szövetségi Választottbíróság 10.07.06-i határozata az A67-5899 / 2008 sz. ügyben) *
K. Khorunzhiy
Ügyvéd a Lidings Ügyvédi Irodánál
6. Cikk: Kérdés egy tisztviselőhöz. Lehetséges a vezérigazgató váltás lemondás nélkül?
Nina Kovyazina, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium osztályának igazgatóhelyettese
Igen tudsz. Általános szabály, hogy a munkavállaló elbocsátását a munkáltató rendelete határozza meg (a Munka Törvénykönyve 84. cikke (1) bekezdése). De a cég vezetője külön alkalmazott, az elbocsátása is külön rend szerint történik. Az alap többek között a munkáltató felhatalmazott szervének döntése lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke). Az LLC-ben ez a résztvevők közgyűlése (a 14-FZ 08.02.98 szövetségi törvény 40. cikkének 1. pontja). A közgyűlés határozata elegendő lesz az előző vezetővel kötött munkaszerződés felbontásához. Ennek a dokumentumnak az adatai szolgálnak alapul az elbocsátás munkafüzetbe történő rögzítéséhez. Ugyanakkor nem szükséges további elbocsátási végzést kiadni. Sőt, előfordul, hogy ezt már nem lehet megtenni, például az igazgató kilépett, de az utolsó munkanapon elfelejtette aláírni a felmentési végzést, nem volt ideje vagy egyszerűen nem akart. Igaz, ez utóbbi esetben javaslom a végzés aláírásának megtagadásáról szóló okirat elkészítését legalább két tanú jelenlétében.
Számítást készíthet és munkaszerződést köthet az igazgatóval munkaszerződést kötött résztvevő írásbeli rendelkezése alapján. *
