Emellett szigorítják a „megérdemelt” pihenőbe lépés követelményeit, és megváltoztatják a nyugdíjszámítási képletet. A kabinet biztos benne, hogy reform nélkül évről évre romlani fog a helyzet a Nyugdíjpénztárban. Már most is csaknem 12 nyugdíjas jut minden 10 dolgozó ukránra. Az egyszeri társadalombiztosítási járulék (amelynek terhére a nyugdíjat folyósító adó) 37-ről 22 százalékra csökkentése után pedig a tavalyi év elején kritikus ponthoz érkezett a rendszer hiánya – állítja a Szociálpolitikai Minisztérium. Kiderült, hogyan változtatja meg az ukránok életét a nyugdíjreform.
Mindent a képlet szerint számítanak ki
Az IMF-fel kötött memorandumban az ukrán hatóságok kötelezettséget vállaltak a nyugdíjjogszabályok egységesítésére. Nem minden ukrán kap kifizetést a nyugdíjkorhatár elérésekor. Az orvosoknak, orvosoknak, bányászoknak szolgálati idejük alapján joguk van a megérdemelt pihenőre. Ezt a lehetőséget a reform részeként javasolják csökkenteni. A tudósok, ügyészek, újságírók, rendfenntartók is „különleges” nyugdíjban részesülnek. Az innováció után minden ukrán (kivéve a bírák, népi képviselők, katonai és bányászok) lesz egyenjogúság nyugdíjba vonuláskor. A Ebben a pillanatban A nyugdíjakat Ukrajnában a következő képlet szerint számítják ki:
P \u003d ZS x KZ x KS x 1,35%
P - a nyugdíj nagysága hrivnyában;
AW - átlagos havi fizetés Ukrajnában az elmúlt három naptári évben
KZ - együttható bérek(a saját és az országos átlagkereset aránya)
KS - tapasztalat
Ukrajnában az átlagfizetés évről évre nő. És mivel ezt a mutatót figyelembe veszik a képletben, a nyugdíjak minden évben „elavulnak”. Például a nyugdíjak egy részét úgy számítják ki, hogy a három év átlagkeresetét 1198 hrivnyával számolják, míg az elmúlt három év (2014, 2015 és 2016) átlagkeresete 3764 hrivnya. Ez oda vezet, hogy minél fiatalabb a nyugdíjas, annál magasabb a nyugdíja. Vegyünk egy példát.
Az ukrán 30 évig dolgozott, az átlag kétszeres fizetése volt, és például 2007-ben ment nyugdíjba. Nyugdíjának összege a következő képlettel számítható ki:
1198 x 2 x 30 x 1,35% = 970 hrivnya.
Mivel ez még a nyugdíjminimumnál is kevesebb, a befizetés összege „eléri” az 1312 hrivnyát is. Ugyanakkor egy ukrán, aki szintén 30 évig dolgozott, és kétszer annyit kapott átlagos fizetés, de 2017-ben magasabb nyugdíjba vonuláskor jogosult lehet a kifizetésre, amelyet a következő képlet szerint számítanak ki:
3764 x 2 x 30 x 1,35% = 3048 hrivnya.
Tulajdonképpen két azonos fizetéssel és tapasztalattal rendelkező ukrán kaphat különböző nyugdíjak. Az egyik fontos újítások nyugdíjreform – minden már kiosztott nyugdíjat újraszámítanak, figyelembe véve az elmúlt három év átlagkeresetét. Ugyanakkor a szolgálati idő értékelési együtthatója (a képletben szereplő százalék) 1,35-ről 1%-ra csökken.
A rég nyugdíjasok számára ez jó hírek– jelentősen „nőnek” a nyugdíjuk. A nyugdíjba vonulóknál pedig 25%-kal csökken a befizetések összege (a szolgálati idő együtthatójának csökkentése következtében).
Például egy nyugdíjas, aki 2007-ben ment nyugdíjba, az átlag kétszeres fizetését kapta és 30 évig dolgozott, a kifizetést a következő képlet szerint számítják újra:
3764 x 2 x 30 x 1% = 2258 hrivnya.
Vagyis egy ilyen nyugdíjas "modernizálása" után csaknem 950 hrivnyával emelkedik a nyugdíj. De van olyan is hátoldal. Ha a nyugdíjak új képlet már idén kinevezett ukrán, aki idén megérdemelt pihenőre megy, 3048 hrivnya helyett csak 2258 hrivnyát kapna.
Összességében 12 millió ukránból 5,6 emeli nyugdíját. A többieknél a képletben szereplő átlagkereset nagysága még nem avult el, vagy keveset kerestek. Több mint 1000 hrivnya, 1,1 millió nyugdíjas fog meggazdagodni. 900-ról 1000 hrivnyára emelést 487 ezer nyugdíjas kaphat, 700-ról 800 hrivnyára - 460 ezer. A többiek (és ez több mint 3,5 millió ukrán) 50-ről 700 hrivnyára emeli a nyugdíját.
Új követelmények a szolgálati idővel kapcsolatban: nem mindenki kap nyugdíjat 60 évesen
A nyugdíjkorhatár Ukrajnában a korábbiakhoz hasonlóan továbbra is 60 év marad. Igaz, ez nem mindenkit érint. A jövő évi nyugdíjba vonuláshoz 25 év szolgálati idő kell. És minden évben ez a követelmény 12 hónappal növekszik. Ennek eredményeként 2028-ban 60 éves nyugdíjhoz 35 évig kell dolgoznia. A 25 év követelménye az ukránok 85%-át tudja majd teljesíteni, a minisztériumban számolták társadalompolitika. De 2028-ban a 60 évesek mindössze 55%-ának lesz 35 éves tapasztalata. A többieknek 63 vagy 65 éves korukig nyugdíj nélkül kell dolgozniuk.
Az infografika elolvasásával többet megtudhat arról, hogyan változik a szolgálati idő követelménye.
A 63 éves kortól való nyugdíjba vonulás követelménye is évente 12 hónappal – 15-ről 25 évre – emelkedik. De ahhoz, hogy 65 évesen nyugdíjba menjenek, mint most, 2028-ban, mindössze 15 év szolgálati idő kell.
Emlékezzünk vissza, hogy ezek az újítások csak 2021-ben válnak teljes mértékben működőképessé. Így következő évés 2020 végéig a törvényjavaslat rendelkezik állami támogatás Azok az ukránok, akik a 2018-tól 2021-ig terjedő időszakban betöltötték a 60. életévüket, és ezzel egyidejűleg az előírtnál kevesebb szolgálati idővel rendelkeznek. A törvény szerint 63 vagy 65 éves korukig várniuk kell a nyugdíjra, de erre a néhány évre állami segélyben részesülhetnek.
Ha 15 év szolgálati időt sem szerez meg, nem jár nyugdíj. Ehelyett az állam garantálja szociális támogatás. Egyébként két hiányzó év tapasztalat megvásárolható. Az első gyakorlati év költsége a következő képlet szerint kerül kiszámításra: minimálbér x 22% x 24 (egy év, ha kettő esetén szorozzuk meg 42-vel). Jelenleg minimális befizetés– 702 hrivnya (a minimálbér 22%-a). Két év tapasztalat vásárlásához 29 568 hrivnyát kell fizetni. A Miniszteri Kabinet egyébként kiszámolta, hogy hány ukrán megy nyugdíjba 60 év után különböző években.
A reform után a nyugdíjakat új módon indexálják
Ukrajnában évente kétszer – májusban és decemberben – emelik a nyugdíjakat. Az emelés mértéke az infláció mértékétől függ, ha a nyugdíjak 10%-kal emelkedtek, akkor a nyugdíjak is emelkedjenek legalább a minimálbér 10%-ával. Ha a megélhetési költségek 1247 hrivnya, és a nyugdíjakat például 5 százalékkal emelik, akkor mind az 1300 hrivnyás nyugdíjat kereső nyugdíjas, mind a 2000 hrivnyát kapó nyugdíjashoz fejenként 63 hrivnya jár hozzá.
A nyugdíjreform után a kifizetések az éves átlagbér növekedésének 50%-ával, három évre + az infláció növekedésének 50%-ával emelkednek. tavaly. Ezzel egyidejűleg a nyugdíjszámítási képlet egyik összetevőjét emelik, ennek eredményeként a nyugdíjasok emelést kapnak, amelynek mértéke a szolgálati időtől és a fizetési együtthatótól függ.
Például, ha most lenne érvényben az újítás, akkor a 2258 hrivnyás nyugdíjat 2504 hrivnyára, azaz 246 hrivnyára emelnék. Által hatályos szabályozás a nyugdíjak idén mindössze 126 hrivnyával emelkednek.
Szakértők szerint az ideális megoldás arra, hogy a nyugdíjak szintje megfeleljen az ország béreinek nagyságrendjének, ha azokat a bérnövekedés ütemének 100 százalékával emelik – mondja az idősebbik. Kutató Demográfiai Intézet és társadalom kutatások Lydia Tkachenko. Igaz, szinte minden ország Nyugdíjpénztára számára egy ilyen norma túl drága.
A törvényjavaslat azt mondja: a hiány felszámolása után az átlagkereset emelésének 50 százaléka helyett akár 100 százalékot is felvehetnek a nyugdíjak újraszámításánál.
Emlékezzünk vissza, hogy 2012 előtt az ország átlagkeresetének növekedésének 20 százalékával emelték a nyugdíjakat – ez a törvényi szabály évek óta nem volt érvényben. Ennek eredményeként a szociálpolitikai minisztérium szerint több mint 7 millió ukránnak van települése alapméret kevesebb a nyugdíj megélhetési bér. Mint a szervezet szakértője kifejti, biztosításmatematikai nyugdíj tanácsadó "Tkach Sándor, a tisztviselők úgy ítélték meg, hogy a nyugdíjak "frissítéséhez" elegendő a teljes nyugdíjat az inflációhoz indexelni (korábban csak a létminimumon belüli részt indexelték).
Eltörlik a nyugdíjak "adóját".
Jelenleg a dolgozó nyugdíjasok csak a kifizetés 85%-ára jogosultak. A többi a Nyugdíjpénztár költségvetésében marad. A reform részeként eltörlik az úgynevezett „adót”, ennek eredményeként 17,6%-kal nő a dolgozók nyugdíja. És Ukrajnában körülbelül 600 000 ilyen ember van. Például, ha jelenleg egy dolgozó nyugdíjas 2000 hrivnya nyugdíjat kap, az újítás után a kifizetés 2340 hrivnyára „felnő”.
Ezzel párhuzamosan egyébként a nyugdíjak jövedelemadójának eltörlését tervezi, in nyugdíjreform beszéd nem. Jövedelemadó csak a 10 740 hrivnya feletti nyugdíjjal rendelkező ukránok fizetnek. Az ezt meghaladó nyugdíjrész 18%-át terheli.
„A nyugdíjak adóztatásánál az van, hogy nem veszik figyelembe, hogy a nyugdíjas dolgozik-e vagy sem. Ha valaki dolgozik, és nyugdíja meghaladja a rokkant létminimum 150%-át, akkor a nyugdíj 85%-a jár neki. Ez nem adózás, hanem hiányos fizetés” – magyarázza Lidia Tkachenko, a Demográfiai és Társadalomkutató Intézet tudományos főmunkatársa.
AiF.ru együtt Andrej Neverov, a Nem Állami Nyugdíjpénztárak Szövetségének igazgatósági tagjaösszeállította az elmúlt 27 évben lezajlott nyugdíjreformok naptárát. Ekkor, 1990-ben kezdődött a modern hazai nyugdíjpiac története.
1990-ben az „On állami nyugdíjak az RSFSR-ben" No. 340-1.
3 kategória volt munkaügyi nyugdíjak: idős kor, rokkantság, családfenntartó elvesztése miatt, ill különleges körülmények részére nyújtott nyugdíjellátás bizonyos csoportok a foglalkoztatottakat a negyedik kategóriába sorolták - a szolgálati időre. Mindez a szovjet múltból került át.
Mi újság? Elhagyatott költségvetési támogatások: folyó nyugdíjak finanszírozási forrása lett biztosítási díjak munkaadók és munkavállalók. Az orosz nyugdíjrendszer először vált biztosítási rendszerré.
Az oroszországi nyugdíjalapot (PFR) 1990 decemberében hozták létre az állami nyugdíjalapok kezelésére.
A nyugdíjszámítás alapelvei változatlanok, de a képlet megváltozott:
- V szolgálati idő beletartoznak az úgynevezett "nem biztosítási" időszakok, amikor egy személyt nem kellett dolgozni, és nem fizettek utána biztosítási díjat: katonai szolgálat, tanulás, szülési szabadságés gyermekgondozási szabadság, 1. csoportba tartozó fogyatékkal élők gondozása stb.
- Megváltozott a nyugdíj nagyságának a bérszinttől való függése. A nyugdíjazás előtti 12 hónapról 24 hónapra emelték a nyugdíjszámításhoz szükséges kereset-elszámolási időszakot, és lehetővé vált bármely 5 év folyamatos szolgálati idő után a keresetből nyugdíj számítása.
- Bevezették a nyugdíjminimum alsó határát - a nyugdíjas létminimumát -, hogy fenntartsák, mely nyugdíjakat kellene az emelkedő áraknak megfelelően indexálni.
- Megemelték a nyugdíjak megengedett legnagyobb differenciálását: a maximum 3-szor haladhatta meg a minimumot, nem pedig 2,5-tel, mint a szovjet időkben.
Megjelentek a nem állami nyugdíjpénztárak. Kiadták az Orosz Föderáció elnökének 1992. szeptember 16-i N 1077 „A nem állami nyugdíjalapokról” szóló rendeletét.
Nem állami nyugdíj kezdték az állam által fizetett összegen felül kiegészítőnek tekinteni, és mind a foglalkoztatói nyugdíjrendszerek formájában lehetséges volt egyéni szervezetek valamint az állampolgárok személyi nyugdíjfelhalmozásának formájában.
A „Nem állami nyugdíjalapokról” szóló szövetségi törvény (jelenleg 75-FZ) csak 1998. május 7-én lépett hatályba.
A kormány jóváhagyta az "Orosz Föderáció nyugdíjrendszerének reformjának koncepcióját". Háromszintű nyugdíjrendszer létrehozásáról rendelkezett.
(1) Az alap (társadalmi) nyugdíjat, amelyet minden állampolgárnak biztosítani kell, függetlenül a nyugdíj megállapításának alapjától és a szolgálati időtől. tömör méretek nyugdíjas létminimumának figyelembevételével, és csak a nem dolgozó nyugdíjasoknak fizetik.
2. Munkaügyi (biztosítási) nyugdíj. A folyósítás feltételeit és a nyugdíj nagyságát összhangba kellett hozni mindegyik részvételi mértékével konkrét személy, a nyugdíjbiztosítás időtartamában és az általa fizetett járulékok összegében kifejezve.
3. Nem állami nyugdíj, amely az első kettőhöz képest kiegészítőnek minősült.
Ugyanebben az időszakban a Nyugdíjpénztár megkezdte az állampolgárok személyes adatainak rögzítését azok megállapítása érdekében jövőbeli nyugdíj. Megjelent egy egyéni biztosítási számla, amely információkat tartalmazott egy személy összes biztosítási díjáról.
Ugyanezen évtől kezdve a PFR elkezdte évente kiküldeni az értesítéseket, amelyeket az emberek "boldogságleveleknek" neveztek. Nekik köszönhetően minden állampolgár nyomon követhette nyugdíjszámlája állapotát. A projekt kezdetben csak 5 régióban működött. Később - az egész országban.
Hatályba lépett a 75-FZ „A nem állami nyugdíjalapokról” szóló szövetségi törvény, amely meghatározta az NPF-ek jogait és tevékenységüket a nem állami nyugdíjbiztosításban. Új koncepciókat is kialakított ben nyugdíjrendszer RF, az alap kötelezettségei befizetőivel és résztvevőivel szemben.
2001. december 15-én kelt 167-FZ szövetségi törvény „A kötelező nyugdíjbiztosítás az Orosz Föderációban”, amely megállapítja a szervezeti, jogi és pénzügyi alapok kötelező nyugdíjbiztosítás (OPS) az Orosz Föderációban.
Megkezdődött a nyugdíjreform: a szolidáris nyugdíjról az elosztó-felhalmozóra való átállás. Ezt megelőzően az oroszországi nyugdíjkifizetéseket a elosztó rendszer a generációk közötti szolidaritás elve szerint. A munkavállalóktól a nyugdíjalapba befizetett összes befizetést a nyugdíjasok között osztották fel. Minimális kifizetések egy nyugdíjas két dolgozó állampolgár fizetéséből állt. Azonban romló demográfiai helyzet eredményes munka ez a rendszer nem volt lehetséges. A statisztikák szerint az elmúlt 15 évben másfélszeresére csökkent a dolgozó állampolgárok és a nyugdíjasok aránya. 2020-ban pedig a szakértők szerint egy nyugdíjas jut egy alkalmazottra.
A munkaügyi nyugdíj a kötelező nyugdíjbiztosítás (OPS) rendszerében jön létre. Biztosítási nyugdíjból (beleértve annak fix alapösszegét) és tőkefedezeti nyugdíjból áll. A méretet a megállapítottak szerint veszik figyelembe szövetségi törvény képlet.
A biztosítási nyugdíj a járulékok összegétől és a munkavállaló szolgálati idejétől függ. Ide tartozik a fix járulékalapú alapnyugdíj is: ez minimális méret minden biztosított számára garantált a kifizetés. A finanszírozott részt 1967-nél nem idősebb állampolgárok alkotják (és egy ideig 1953-1966-ban született férfiak és 1957-1966 között született nők alkották), és járulékokból és befektetési bevételekből áll.
A program lényege, hogy az állam megduplázza az állampolgár önkéntes hozzájárulását (évente nem kevesebb, mint 2000 rubel és legfeljebb 12000 rubel) a tőkefedezeti nyugdíjhoz attól a pillanattól számítva 10 éven belül, amikor a résztvevő befizeti az első befizetéseket a program keretében.
A részvétel feltételei:
A résztvevő minimális hozzájárulása évi 2000 rubel
A résztvevő maximális hozzájárulása nincs korlátozva
Az állam társfinanszírozásának maximális összege 12 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy egy résztvevő több mint 12 000 rubelrel járulhat hozzá, de az állam csak 12 000 rubelt ad hozzá.
Például egy személy év közben 12 000 rubelt utal át a tőkefedezeti nyugdíjára, és az állam év végén további 12 000 rubelt ad hozzá ezekhez a járulékokhoz. Végül is nyugdíjszámla feltöltve 24 000 rubel.
A programhoz 2014. december 31-ig lehetett csatlakozni, az első részletet teljesíteni - 2015. január 31-ig. Ez idő alatt 16 millió orosz vett részt a programban.
2013
Az év végén elfogadták a biztosítási nyugdíjakról szóló 400. számú szövetségi törvényt, amely új reformot indított el.
1. Meghosszabbított idő a polgárok számára, hogy átgondolják, milyen tarifára finanszírozott rész válaszd a nyugdíjakat.
Az elfogadottnak megfelelően szövetségi törvények 2015. december 31-ig meghosszabbították a nyugdíj tőkefedezeti részének tarifaválasztásának lehetőségét: vagy hagyni lehetett 6%-ot, vagy megtagadni a tőkefedezeti rész kialakítását.
2. A FIU leállította a lánclevelek küldését.
Az akkori nyugdíjreform másik jelentős eseménye az volt, hogy a Nyugdíjpénztár nem küldött minden évben levelet az állampolgároknak, amelyekben tájékoztatást kaptak a nyugdíjazás helyzetéről. egyéni számlák a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben. Az ő állapota személyes fiók attól a pillanattól kezdve lehetségessé vált tudni egyetlen portál közszolgáltatások(www.gosuslugi.ru), és teljes kivonatot kap a lakóhely szerinti Nyugdíjalap személyes számlájáról.
3. Változtak az egyéni vállalkozók biztosítási díjai.
Nőtt az egyéni vállalkozók Nyugdíjpénztárába fizetendő biztosítási hozzájárulás összege. Most 14386 rubel helyett egyéni vállalkozókévi 32 479 rubel biztosítási díj fizetésére kötelezték.
4. Létrehozott egy újat nyugdíjképlet amelyet a kormány jóváhagyott.
2014
1. Csökkentett az egyéni vállalkozó lakosság biztosítási járulékának mértéke: mostantól egy minimálbér alapján számítják a járulék összegét, nem pedig kettőt, ha az érték éves jövedelem nem haladja meg a 300 ezer rubelt.
2. Nyugdíjmegtakarítás"fagyott". A moratóriumot minden évben meghosszabbították, és a mai napig érvényben van. Ez azt jelenti, hogy még ha egy személy tőkefedezeti nyugdíjat választott is, a befizetésének teljes 22%-a a PFR-be kerül. biztosítási nyugdíj az öregség által.
Fagyasztó finanszírozott hozzájárulások, a Pénzügyminisztérium számításai szerint 2016-ban 344 milliárd rubelt adott a költségvetésnek. (2017-ben - 412 milliárd, 2018-ban - 471 milliárd) a PFR transzfer csökkenése miatt.
2015
2015. január 1-jén működni kezdtek a biztosítási nyugdíjakról szóló N 400 szövetségi törvény főbb cikkei, amelyek pontrendszert vezettek be. Azóta e törvény szerint élünk.
A nyugdíjat nem rubelben, hanem pontban alakítják ki. A munkáltató a béralap 22%-át az orosz nyugdíjalapba utalja át. A kapott pénzt azonnal pontokká alakítjuk. Amikor egy személy nyugdíjba megy, újra átváltják rubelekre. Egy pont költségét a kormány határozza meg minden évben.
A törvény több feltételt vezetett be a biztosítási öregségi nyugdíj igénybevételéhez.
1. Férfiaknál 60, nőknél 55 éves kor elérése. A polgárok bizonyos kategóriáinak joga van idő előtti öregségi biztosítási nyugdíjat rendelni.
2. Elérhetőség biztosítási tapasztalat legalább 15 év (2025-től).
3. Elérhetőség minimális mennyiség nyugdíjpontok- legalább 30 (2025-től).
Ha nincs elég pont vagy tapasztalat, akkor öt év múlva kell nyugdíjba vonulnia az embernek (nők - 60, férfiak - 65 évesen), és támaszkodni kell az ún. szociális nyugdíj, ami kevesebb, mint a biztosítás.
Ha egy személy tudatosan elhalasztja időben a jól megérdemelt pihenésre (nők - 55, férfiak - 60), akkor pontjait megszorozzák bónuszegyütthatókkal. Például, ha egy állampolgár a nyugdíjkorhatár elérése után 5 évvel kér nyugdíjat, akkor az övé fix fizetés 36%-kal nő, az egyéni nyugdíjegyüttható összege pedig 45%-kal. Ha 10 év múlva, akkor a fix kifizetés 2,11-szeresére, az egyéni nyugdíjegyüttható összege pedig 2,32-szeresére nő.
nem úgy mint nyugdíjjogszabályok 1990-ben a szolgálati idő nem számít bele az egyetemi vagy főiskolai tanulmányokba. Most csak a katonai szolgálatot, a 1,5 év alatti gyermek, az 1. csoportos fogyatékos személy, a fogyatékos gyermek és a 80 év feletti idős személy gondozását veszik figyelembe az élményben. A közelmúltban olyan módosításokat fogadtak el, amelyek szerint az őrizetbe vétel és a büntetés letöltésének időtartama bekerült ebbe a listába. De csak akkor, ha az illető indokolatlanul vonzódott hozzá büntetőjogi felelősségés ezt követően rehabilitálták.
2017. január 1-je óta emelkedett nyugdíjas kor tisztviselők az Orosz Föderációban. Évente 6 hónappal növekszik: férfiaknál 65 évre, nőknél 63 évre.
Az új normák az állami köztisztviselőket, az önkormányzati alkalmazottakat, valamint az Orosz Föderációban köztisztviselőket, a régiókban és az önkormányzati beosztásokat folyamatosan betöltő személyeket érintették.
Képviselők a Verhovna Rada kívánja tartalmazni egy módosítást a bevezetése személyi megtakarítási számlák. Korábban a kormány úgy döntött, hogy határozatlan időre elhalasztja az indulásukat. Amint azt Pavel Rizanenko népi képviselő elmondta, parlamenti képviselők egy csoportja nemrégiben terjesztett elő egy ilyen módosítást, amelyet a Verhovna Rada profilbizottsága jóváhagyott – írja a Szegodnya honlap.
„A nyugdíjrendszer úgynevezett második pillérének számító, 2019. január 1-től kötelező egyéni megtakarítási nyugdíjszámlák bevezetését javasolják” – mondta Rizanenko. - Ugyanakkor ki kell zárni a jogszabályból azt a normát, hogy a II. szintet csak akkor vezetik be, ha a Nyugdíjpénztár (PDF) költségvetése hiányos, mert ennek megvalósítása a következő években irreális. És mihamarabb be kell vezetni a felhalmozó nyugdíjszámlát, mert egyre több a nyugdíjas, és egyre kevesebb a dolgozó.”
Rizanenko szerint nagyon sok képviselő kész megszavazni a nyugdíjreformot, csak akkor, ha lesz norma a tőkefedezeti rendszer bevezetésére. Ezenkívül a képviselők egy csoportja benyújtott egy törvényjavaslatot az összeg megállapításáról további levonások személyi megtakarítási számlákra: 2019-ben a fizetés 2%-a, majd 5 éven belül évi 7%-ra kell emelni.
Az állam felelős a pénz biztonságáért és az infláció elleni védelméért ezeken a számlákon, ellentétben a nem állami nyugdíjalapokkal. A javaslatnak megfelelően 2019. január 1-től mindenki számára kötelező lesz a személyi nyugdíjszámla, aki 35 év alatti lesz, így 25 év múlva már tisztességes nyugdíjra gyűjthet majd. Az idősebbeknek talán önkéntes részvétel a nyugdíjrendszer második szintjén.
SZAKÉRTŐK. Szakértők egyetértenek abban, hogy a megtakarítási számla bevezetése valóban reform jellegűvé teszi a Miniszteri Kabinet projektjét. „Ha a törvény ezzel a módosítással elfogadásra kerül, akkor 2019-re van időnk elfogadni minden szükséges előírások, mindenekelőtt az ezeket irányító állami szerv tevékenységéről pénzügyi forrásokés felelősséggel kell megvédeni őket az inflációtól” – mondja a vezető köztanács a PF Marianna Onufrik-nál. - A PF hiányának hiánya nem fog számítani, hiszen ezek többletforrások, nem pedig a jelenlegi szolidaritási nyugdíjrendszerből. Ugyanakkor még nem probléma megoldva, akinek - a munkáltató vagy a munkavállaló - terhére a leendő nyugdíjas személyes megtakarítási számlájára kerül levonásra. Az első esetben ez a vállalkozásra nehezedő teher, ami növelheti a bérek árnyékolását, a második esetben a munkavállaló keresetét csökkenti, sokan ellene lesznek. De ha a módosított törvényt elfogadják, ez a kérdés 2019-re megoldódik.”
Galina Tretyakova nyugdíjszakértő is abban reménykedik, hogy végre működni fog a II. „Miközben szavazatokat keresnek a Radában. 73 szavazat biztos, akkor minden a frakciók szavazás előtti döntésein múlik. Minden a frakciók szavazás előtti egyeztető tanácsa után fog kiderülni” – mondta lapunknak Tretyakova.
Vadim Karasev politológus azt jósolja, hogy a parlamenti képviselők jóváhagyják a felhalmozási nyugdíjszámlák bevezetését, de nem zárja ki, hogy később ismét elhalasztják a határidőt, ahogy eddig is volt: „2019-ben elnökválasztások vannak, nem világos, hogy mi a politikai döntés. és gazdasági helyzet az országban, tehát minden lehetséges. De most azért szavaznak a képviselők, hogy beszámoljanak a választóknak és az IMF-nek, azt mondják, a nyugdíjreformot 2008-ban fogadták el. teljesen. És akkor meglátjuk."
Hogy ez enyhülést hoz az ukránoknak, vagy fordítva, csak bonyolítja az idősek amúgy is nehéz létét, az idén év végére kiderül. Közben leszámolások, viták zajlanak, amelyek lényegét egy egyszerű nyugdíjas nehezen fogja fel...
Együtt mutatták be az alkotást háromszintű rendszer nyugdíjakat, amelyek közül kettő lesz kötelező.
Az első a jelenlegi szolidaritási rendszer. Eszerint a dolgozók nyugdíjasokat támogatnak. A második forrás - takarékpénztár, amely szintén a munkaképes lakosság rovására jön létre.
A kormány tudja, hogy sok munkáltató eltitkolja alkalmazottai reálbérét. minimum vagy kevés nagy fizetés, hivatalosan elvégzik és ebből adót fizetnek a költségvetésbe, a második részt pedig borítékban adják a dolgozóknak.
A felhalmozási rendszert úgy alakítják ki, hogy a munkavállalónak jövedelmező legyen az alapjából a lehető legtöbbet levonni. több pénz, ami azt jelenti, hogy most jobb, ha a teljes fizetését hivatalosan a könyvelésen keresztül kapja meg.
A kötelező tőkefedezeti nyugdíj a Pinochet-féle chilei siker után vált népszerűvé. Honnan terjedt el? a legtöbb Európai országok, különösen szomszédaink: Lengyelország, Szlovákia és Magyarország.
A Nyugdíjrendszer harmadik szintje pedig nem az állami nyugdíjpénztárak, amelyekbe a polgárok önként fizethetnek be a fizetésükből. Ez a fajta biztosítás Ukrajnában egyelőre önkéntes lesz, és ott a kifizetések a kötelező állami nyugdíjbiztosítási befizetések beérkezésétől függetlenül történnek.
Ugyanakkor van itt egy árnyalat: az ukránok kevéssé bíznak a különféle dolgokban pénzintézetekés nem mindenki ad valahova nehezen megkeresett pénzt. Egyelőre nem tudni, mikor jön el ez a szakasz, de minden bizonnyal el fog jönni – biztosak a reform kezdeményezői.
Ugyanakkor mindegyik szintnek megvan a maga, elég komoly kockázatokat. Így a szolidaritási nyugdíj a demográfiai ill makrogazdasági tényezők mint például a foglalkoztatás szintje, a munkavállalók jövedelmi szintje és ezek nemlinearitása. Itt meg kell értenie, hogy az a pénz, amelyet most a Nyugdíjpénztárba fizetünk, nem a mi nyugdíjunk. A jelenlegi nyugdíjasokat finanszírozzuk abban a reményben, hogy a jövő nemzedékei gondoskodnak rólunk.
Csúszással is működik a kötelező felhalmozó komponens: in szomszédos országok még a megszüntetéséről is szó van, de például Csehország nem hajtotta végre. A problémák oka (ez a harmadik szintre is jellemző), hogy az alapokat kezelő cégek nem mindig tudják sikeresen kezelni azokat, és még senki sem törölte az időszakos válságokat a gazdaságban általában, de konkrétan a részvénypiacokon.
Önkéntes finanszírozású komponens - számos biztosító társaság képviseli, amelyek kínálják a sajátjukat nyugdíjprogramok. Számos közgazdász szerint egy ilyen rendszer értelemszerűen instabilitásra van ítélve, mivel állami kényszerrel jár, és ennek eredményeként - alacsony hatásfok olyan alapkezelők befektetései, akik költenek, nem számít, hogyan motiválja őket, nem a saját pénzüket.
A problémamegoldás másik, világszerte alkalmazott módja a nyugdíjkorhatár emelése. Bár államoknak jóval olcsóbb, megbízhatóbb, de ez sem csodaszer. Az a helyzet, hogy az ilyen megoldások szükségszerűen népszerűtlenek, ezért a kormányok inkább csak bennük folyamodnak hozzájuk végső megoldás. Az egyetlen kivétel Japán, ahol maguk az állampolgárok szavaztak népszavazáson a nyugdíjkorhatár emeléséről. Ilyen egy példa magas szintöntudat...
Az ukrán társadalom számára pedig a nyugdíj az egyik legkényesebb téma. Hogyan történhetett meg, hogy a fennálló nyugdíjrendszer olyan ballaszt lett, amely mélypontra húzza a gazdaságot? És miért vállalkozik kormányunk olyan buzgón a nyugdíjrendszer reformjára éppen most?
A lényeg az, hogy a nemzetközi pénzalap ragaszkodik a Nyugdíjpénztár hiányának csökkentéséhez. Egyébként nem ad garanciát arra, hogy Ukrajna megkapja a hitel következő, már ötödik részletét. Galina Tretyakova, a nyugdíjrendszer szakértője ugyanakkor megjegyezte, hogy az IMF egyáltalán nem követel meg valamit a szolidaritási szinten vagy a tőkefedezeti szinten belül. A Pénztár attól tart, hogy államunk bevételei és kiadásai lehetővé teszik, hogy adósságukat kamatostul visszafizessék. Mert tartozunk az IMF-nek és nem is egy kis mennyiséget. Így tehát minden követelésük a költségvetés egyensúlyának megteremtése, a növekedés bevételi oldalés csökkenteni kell a kiadásokat... Ezért a nyugdíjasokra fordított kiadásokat csökkenteni kell az összes kiadás százalékában állami költségvetésés minden közpénzünk. Ide ment az összes nyugdíjátváltás – véli a szakember.
A jelenlegi kormány ellenzői ugyanakkor arra számítottak, hogy – mint mindig – a legegyszerűbb utat választják, és egyszerűen megemelik a nyugdíjkorhatárt. Végül is ez a legtöbb egyszerű módja csökkenti a nyugdíjalap költségeit. De ő más, racionálisabb utat választott.
A kormányfő alternatívát javasolt a nyugdíjkorhatár emelésére, a szolgálati idő 25 évre emelését. Jelenleg a minimális biztosítási idő 15 év, de fokozatosan 35 évre nő. Ezt törvény írja elő. A szakértők szerint ez 2022 körül fog megtörténni.
Ugyanakkor azoknak az állampolgároknak, akiknek nincs munkatapasztalata, nyugdíj helyett szociális segélyt kellene kapniuk az államtól, de a nyugdíjkorhatár változatlan - az embereknél 60 év - biztosította a kormányfő.
Ugyanakkor Ukrajnában ma nagyon sok olyan ember van, akinek nincs 25 éves munkatapasztalata, mert a körülmények miatt olyan helyen kellett dolgozniuk, munkakönyvek egyáltalán nem engedték el. És ez hatalmas probléma, de nekik a kormány fejlődik speciális együtthatók kifizetésekre, sőt még a hiányzó évek megvásárlására is felajánlja.
A kormányfő szerint a reform keretében 5,6 millió ember nyugdíját emelik. Ez az ukrán nyugdíjasok közel fele. Emellett a kormány azt reméli, hogy 2024-re hiánymentessé válik a Nyugdíjpénztár, és maga a nyugdíjrendszer is méltányos, és a nyugdíjak adóztatásának teljes eltörlését ígérik. Lehetőség van a nyugdíjminimum nagyságának függetlenítésére is társadalmi normákés a minimálbér 40%-ának megfelelő kinevezését. A lényeg az minimális nyugdíj legalább a minimálbér 40%-ának kell lennie, és átlagos nyugdíj- az átlagkereset legalább 40%-a.
Nos, úgy tűnik, az ötlet nem rossz, megvárjuk... de a Nyugdíjpénztár hiánya ma 71,7 milliárd hrivnya. Ez pedig nem függ össze a nyugdíjak emelésével, hiszen közel három éve be vannak zárva. Ez egy másfajta populizmus következménye - 2016 eleje óta csaknem felére csökkentették a munkáltatók egységes társadalombiztosítási járulékát, állítólag azért, hogy az üzletet kihozzák az árnyékból. Természetesen nem történt árnyékolás, és a dolgozók fizetésének emelésével sem sietett senki. Nyugdíj mértéke egyetlenben szociális hozzájárulás idén valamivel több mint 18%. Ilyen hozzájárulással a Nyugdíjpénztár hiányra van ítélve.
Igen, és a statisztika kérlelhetetlen: ma a szolidaritási rendszer közös pénztárából nyugdíjat kapó 12 millió nyugdíjas 78%-ának legfeljebb havi kétezer hrivnya, 17%-ának kettő-négyezer hrivnya nyugdíja van. a nyugdíjasok mindössze 3%-a kap négyezer hrivnyánál többet havonta.havonta. Ha nem kezdik el a reformot, akkor a leendő nyugdíjasok még kevesebb kifizetést kapnak, mivel Ukrajnának nagyon komoly demográfiai problémái vannak.
Az 1990-es években nagyon meredeken csökkent a születési arány, ami fektette és demográfiai lyuk. Ez a kis nemzedék mára a felnőtt korba lépett, amikor a szolidaritási nyugdíjrendszerhez kell pénzt keresni. De sajnos kevesebb a dolgozó, mint a nyugdíjas. Ráadásul nagy a migrációs kiáramlás veszélye, az ENSZ stabilan negatív migrációs egyenleget jósol nekünk. Az erős migrációs hangulat nem meglepő az instabil országokban. A belátható időn belül nyugdíjba vonuló generációk másfélszer nagyobbak, mint azok, akik helyettük jönnek.
Ezen az arányon nem lehet változtatni. Ez a nehéz jövőnk, amely meghatározza a nyugdíjreform szükségességét. Ezért a tervek szerint 2018 januárjától kezdené meg működését a tőkefedezeti nyugdíjrendszer. A munkáltató a munkavállaló bérének további 2%-át a személyes nyugdíjszámlájára utalja át. Ezután öt év levonás után a munkáltatók évente 1%-kal növelik a levonásokat, amíg el nem érik a 7%-ot. Az ilyen levonások kötelezővé válnak a 35 év alattiak számára. Az idősebb generáció számára pedig egy ilyen rendszer önkéntes lesz.
A nyugdíjkorhatár elérésekor a személy havi összeget kap, egyenlő részek felhalmozottból. A nyugdíj várhatóan 60%-ban a szolidaritási rendszerből, 30%-ban személyi számlákból, 10%-ban pedig nem állami nyugdíjpénztárakból áll majd.
Ha egy nyugdíjas meghal, a személyes nyugdíjszámláján maradt pénzt a hozzátartozói öröklik. Azt is előírja, hogy súlyos betegség esetén a teljes összeg vagy annak egy része kezelésre fordítható, de természetesen ekkor csökkennek a kifizetések. Így az emberek maguk fognak keresni a nyugdíjukon. És ahogy Pavel Rozenko miniszterelnök-helyettes jelezte, nem tervezik a jelenlegi egységes szociális hozzájárulás (22%), valamint a személyi jövedelemadó (18%) emelését.
Jövedelem az újonnan létrehozott felhalmozásban Nyugdíjpénztár a szolidaritási rendszer bevételeinek csökkentése, a munkaadók jövedelemadójának csökkentése és az egyéb állami költségvetési bevételek újraelosztása rovására megy. Várhatóan folyamatosan növekedni fognak, és 2018-2028-ban elérik a 420 milliárd UAH-t. Az infláció elleni védekezés érdekében a megtakarításokat hazai államkötvényekbe fektetik be, a tárgyévi inflációs rátánál nem alacsonyabb hozamot ígérve.
De ahhoz, hogy a második szint elkezdjen működni, a képviselőknek el kell törölniük a kötelező állami nyugdíjbiztosításról szóló törvény normáját, amely csak a Nyugdíjalap hiánymentes költségvetésével rendelkezik.
Emlékezzünk vissza, hogy a nyugdíjrendszer tőkefedezeti szintjének 2013-tól kellett volna működnie. Erre az időpontra Janukovics Minisztertanácsa a Nyugdíjalap hiányának megszüntetését remélte. De nem sikerült. Ezért Szergej Tigipko reformjából, amelynek 2011 márciusában kellett volna elindulnia, csak a nők nyugdíjkorhatára változott. Fokozatosan megközelíti a 60 évet. A lépéstől azt várták, hogy évente több mint 800 millió UAH megtakarítást érjen el a Nyugdíjalap. A reform azonban nem igazolta magát, és ennek következtében több hiányossága is volt. Ezek közül kiemelhető, hogy a dolgozó nyugdíjasok nyugdíját csökkentették, ill valódi hiány a Nyugdíjpénztár költségvetése 2012-ben éppen ellenkezőleg, nőtt, mintegy 27 milliárd hrivnyát tett ki.
Megjegyzendő, hogy a nyugdíjrendszer reformjáról szóló törvény egyes rendelkezései 2013-ban a határozat szerint Alkotmánybíróság alkotmányellenesnek nyilvánították.
A Nyugdíjpénztárban 2004-2005 között egyértelmű hiány jelent meg. A hiányt addig nem rögzítették, de ezt a nyugdíj nagyságának alábecsülésével, valamint a fizetési hátralékok miatt sikerült elérni. 2004-ig működött régi törvény, akik nagyon alacsony lécet tettek a korlátozásra maximális méretek nyugdíjak: három nyugdíjminimum, a nyugdíjminimum pedig a szegénységi szint alapján került megállapításra.
Ezért a differenciálás jelentéktelen volt, szinte mindenki nagyjából ugyanannyit kapott. 2004-ben mutatták be új törvény"A kötelező állami nyugdíjbiztosításról", és ugyanattól az évtől kezdték aktívan használni a nyugdíjrendszert politikai célokra. 2005-2012 folyamán A nyugdíjrendszer hiánya nagyrészt a politikusok populizmusának volt köszönhető, akik igyekeztek megnyugtatni a nyugdíjas választókat.
Lehet, hogy valaki nem tudja, de a nyugdíjpénztár jelenlegi bevétele az úgynevezett szolidaritási rendszer, amely abból alakul ki, kötelező hozzájárulásokat fizetésből, először Bismarck német kancellár vezette be 1889-ben. Már megalakulásakor populista vonásokkal rendelkezett, és inkább politikai, mint gazdasági célja volt: csökkenteni az akkoriban felerősödő szocialista mozgalmak támogatottságát. európai társadalom. Egyébként maga Bismarck is tisztában volt egy ilyen rendszer kockázatosságával, ezért rendkívül óvatosan vezették be: a nyugdíjkorhatár 70 év volt. Az akkori várható élettartammal ez azt jelentette, hogy egy nyugdíjasra 63 dolgozó jutott. Összehasonlításképpen, Ukrajnában jelenleg körülbelül 1:1 a nyugdíjasok és a hivatalosan foglalkoztatottak aránya.
Visszahívás köztörvény Az életkor szerint nyugdíjba vonulás csak 1956-ban jelent meg a Szovjetunióban. Csak 60 évvel ezelőtt. Hogyan élték túl az idősek, mielőtt kitalálták a nyugdíjat? Dolgoztak, hiszen a falvakban élő öregeink ma is dolgoznak. A nagyon gyengéket gyerekek vagy jótevők támogatták, ha nem voltak gyerekek.
Érdemes megjegyezni, hogy a világ országainak bő felében vagy nincs értelmezésünk szerint nyugdíjrendszer, vagy Ukrajnához képest csonka formában működik. Például a 1,5 milliárd lakosú Kína a közelmúltig csak 12 millió embernek fizetett nyugdíjat. Ukrajnában például körülbelül 13,5 millió nyugdíjas él. Most a kínai állam valamelyest növelte a sajátját társadalmi kötelezettségek: Nyugdíjban a 60. életévüket betöltött személyek körülbelül egyharmada kapja. A kifizetések összege azonban attól függ, hogy hol élsz. Egy városi nyugdíjas 200-250 dollárral számolhat, egy vidéki pedig gyakran megelégszik 10-15 dolláros összeggel.
Grúziában más a rendszer. Az állam költségvetéséből fizetnek. Ráadásul mindenki, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, ugyanannyit - 180 larit - kap. Az államnak könnyebb egy ilyen rendszerrel és olcsóbb is, mert könnyen adminisztrálható, könnyen tervezhető a kiadás. De ez nem jelenti azt, hogy a nyugdíjasok és a nyugdíjasok megszűntek volna politikai manipuláció tárgyai lenni. A politikusok ott is előszeretettel ígérnek fizetésemelést, vagy nagyságukat szolgálati időhöz, lakóhelyhez és hasonlókhoz kötik. De a lényeg az, hogy egy ilyen rendszer semmit sem tett a gazdaságnak és az üzletnek. A fiskális terhek minimálisak, de az ország gazdasága nem kezdett felvirágozni, nem volt, és még mindig nincs.
Összegezve az elhangzottakat, azt mondhatjuk, hogy a teljes értékű nyugdíjrendszerek vagy az "aranymilliárd" gazdag országaiban vannak, amelyek megengedhetnek maguknak egy ilyen luxust, vagy volt országok szocialista táborok, ahol gyakran nincs elég politikai akarat a régi rendszer megreformálására, amelyet a rendszerhez való hűségre terveztek.
Egyébként tudtad, hogy Ukrajna az az állam, amelyik leginkább törődik nyugdíjasaival? Ez nem vicc – államunk kétes világrekordot tart a GDP ráirányított részarányában nyugdíjellátás. Ez a „jelentős” esemény 2009-ben történt. Feltételezhető, hogy ez a rekord örökre töretlen marad, hiszen nehéz elképzelni még egy országot, ahol hasonló mértékű társadalmi-gazdasági őrültség és felelőtlenség uralkodna a jövő nemzedékével szemben.
Populizmusában még odáig is eljutottak politikusaink, hogy 2006-tól 2013-ig az volt a gyakorlat, hogy hitelből fedezték a nyugdíjpénztár hiányát. A Janukovics-kormány az egyik fő ásó abban a gödörben, amelyből most kimászunk. Amint látja, az Önökkel közös „államszámlánkban” a fő összetevő a nyugdíjasok eltartása.
Természetesen a demográfiai helyzet és a politikusok "flörtölése" a választókkal (amelyek magja a nyugdíjasok) nem vezethetett a nyugdíjpénztár csődjéhez - vagyis egy olyan helyzethez, amikor a munkavállalók befizetései egyszerűen nem voltak elegendőek a fizetéshez. minden kötelezettség a nyugdíjasokkal szemben. Ha 2003-ban saját nyugták fedezte az Ukrajna Nyugdíjalap kiadásainak 94,3%-át, majd 2009-2010-ben csak mintegy 62%-át. Vad sajtóigénylések hivatalos fizetések oda vezetett, hogy évente több mint 200 milliárd hrivnya árnyékbért fizetnek ki, ami tovább csökkenti az adóalapot.
Ezért ma már mindenki megérti, hogy szükség van a tőkefedezeti nyugdíj bevezetésére. De tárolórendszerek jól működnek a normál kapitalizmusban jogállamiság, és nem spekulatív gazdaságunk és jogi önkényünk körülményei között. Ma a legtöbb egy nagy probléma hogy ezt a pénzt egyszerűen el lehet lopni. Ezenkívül meg kell értenie, hogy a tőkefedezeti nyugdíjak nem oldják meg a következő 20 évben nyugdíjba vonulók problémáit. Egyszerűen nincs idejük annyit megtakarítani, hogy életük végéig kitartsanak.
A felhalmozó rendszer a viszonylag fiatal korúak számára alkalmas hosszútávú a felhalmozáshoz. A középkorúak számára segítik a rövid távú kifizetések alapját. Szó szerint néhány évig. Tehát a közeljövőben a bevezetéstől tőkefedezeti nyugdíjak akkor lesz az egyetlen előnyünk, ha a pénzt befektetik nemzetgazdaság. De ahhoz, hogy ez a pénz közvetlenül az ukrán gazdaság számára működjön, be kell fektetni a vállalkozások részvényeibe. Szükség nagyvállalatok, vállalatok, amelyek kiadhatnák a sajátjukat értékpapír a nyugdíjalapok pedig befektethetnének oda pénzt. De nálunk gyakorlatilag nincsenek ilyen társaságok, ezért nincs is normális tőzsde. Az ipar stagnál, az építőipar be árnyék szektor, és a mezőgazdasági vállalatok nem olyan stabilak. Vagyis először kell lennie egy vállalkozásnak, amelybe "hosszú" pénzt fektethet be.
Nagyon könnyű megnézni az elektronikus bevallás eredményeit. Nagy mennyiség készpénz az emberek kezében, nem számít, milyen pénznemben. Ha ennyi "készpénzt" tartanak az emberek, úgy látszik, tényleg nincs hová pénzt befektetni az országban. És amikor az emberek nem nagyon foglalkoznak a gazdasággal, nem dolgoznak, ki fogja eltartani a nyugdíjasokat?
Ez a fő probléma. Sürgősen át kell térni a háromszintű nyugdíjrendszerre. Ha a 90-es években megtettük volna ezt a lépést, ahogyan meg is tettük Nyugat-Európa, akkor a " nyugdíj probléma"Andrej közgazdász szerint pedig ez legyen a legfontosabb – az egyszintű szolidaritási rendszerről a háromszintű nyugdíjrendszerre való átállás. E nélkül Ukrajna soha nem fogja tudni megoldani a költségvetési hiány és a hiány problémáját a nyugdíjalapból” – magyarázta az elemző.
Egyes szakértők ugyanakkor kétségbe vonják, hogy a hatóságoknak lesz idejük terveik elindítására. Alapján vezérigazgató Andrij Rybalcsenko Ukrán Befektetési Vállalkozások Szövetségének legalább másfél évre van szüksége, és ezen túlmenően hatályos törvények, számos olyan szabályzat kidolgozása szükséges, mint például a nem állami nyugdíjpénztárak szabályozása, biztosítva az ellenőrzést. összegyűjtött pénzeszközöket a nyugdíjszámlák stb.
De reménykedjünk benne józan ész nyerni fog. És ami a legfontosabb, az IMF-hitelek visszafizetésének szükségessége az ukrajnai nyugdíjreformot cselekvésre készteti. És ha nem új politikai megrázkódtatások és szélsőséges populisták, mint az elmúlt tíz "forradalom előtti" évben az államot vezetők, nem jutnak hatalomra, fájdalmas, de összességében a gazdaság számára nagyon hasznos átalakítások előtt állunk.
Mit hoznak nekünk, hétköznapi ukránoknak?
Feltételezik, hogy a szolidaritási nyugdíjrendszer nem tűnik el sehol: nagy valószínűséggel egyszerűen más formákat fog szerezni. A modern kutatók szerint a fő cél a jövő szolidaritási nyugdíjai nem tisztességes, arányos szolgálati időből és hivatalos fizetés hanem a rászorulók, a bajba jutottak támogatásában, akikről a gyerekek nem tudnak vagy nem akarnak gondoskodni. Így a nyugdíjat nem a múltban elért teljesítmények jutalmaként fogják felfogni, hanem mint pénzügyi támogatás alacsony jövedelmű.
A másik ok az optimizmusra a tempó tudományos és technológiai haladás a világban. Ha Ukrajna messze van is, a visszhangok akkor is elérnek bennünket. Az automatizálás szintje és a munkatermelékenység növekszik, új technológiákat vezetnek be, bár többnyire importált. Új iparágak jelennek meg és erősödnek, mint például az IT, a régi technológiák gyökeresen megváltoznak. Vegyél legalább Mezőgazdaság, amelyben a kombájnok korszakába lépünk át számítógépes programokés még a műholdas navigációs rendszereket is.
Így a munka természete egyre intellektuálisabbá válik, és egyre kevesebb fizikai erőfeszítést igényel. Tehát a végsőkig fogunk dolgozni. Az egyetlen dolog, ami tetszene a műnek, ahogy Szkovoroda nagy filozófusunk mondta, amivel nem szeretnék visszavonulni.
Talán húsz-harminc év múlva is így lesz. Hát be átmeneti időszak Szorítani kell a nadrágszíjat a nyugdíjasoknak...
KIEV, május 17. – RIA Novosztyi. Az ukrán miniszteri kabinet szerdai ülésén elfogadta a nyugdíjreformról szóló törvényjavaslatot, amely nem rendelkezik az állampolgárok nyugdíjkorhatárának emeléséről, de 15-ről 25 évre emeli a nyugdíjba vonuláshoz szükséges minimális biztosítási időt.
V további dokumentum megvitatásra kerül az ukrán elnök vezetése alatt álló Reformtanács elé, majd az ukrán Verhovna Rada elé. A nyugdíjreform az egyik kulcsfontosságú feltételek Az IMF biztosítja Ukrajnának a következő hitelrészletet."A nyugdíjrendszer egyik követelménye a nyugdíjkorhatár emelése volt. A nyugdíjkorhatár emelésének elkerülése volt a feladatunk, és ezt a feladatot teljesítettük is. A nyugdíjkorhatár továbbra is 60 év (a nőknél most 58,5 év). évre, 2021-ben pedig 60 évre emelkedik – a szerk.), azoknak, akiknek 25 éves biztosítási múltjuk van” – mondta Volodimir Grojszman miniszterelnök a nyugdíjreform tervezetének bemutatásakor a kormányülésen.
Egyúttal beszámolt a szociális segély odaítélési rendjének változásáról is, amelyet nyugdíj helyett az állam folyósít a minimális biztosítási idővel nem rendelkező személyeknek. Ma már 63 éves kortól írnak elő ilyen segélyt azon állampolgárok számára, akiknek a biztosítási őre 15 évnél fiatalabb. A törvényjavaslat előírja, hogy ezentúl 63 éves koruktól jogosultak lesznek ilyen segélyre azok az állampolgárok, akiknek 25 évnél rövidebb biztosítási idejük van, és 15 évnél rövidebb biztosítási idővel rendelkeznek. 65 éves kortól állami segítség.
Ezzel egyidejűleg olyan mechanizmust vezetnek be, amellyel a biztosítási tapasztalatok hiányát kompenzálják önkéntes hozzájárulások polgárok a nyugdíjalapba. Groysman ugyanakkor elmondta, hogy ily módon "az állampolgárok több mint 70%-a számára a nyugdíjkorhatár nem változik, a változások csak a biztosítási tapasztalatra vonatkozó követelményeket érintik".A miniszterelnök elmondta, a reform a nyugdíjak éves felülvizsgálatát is előírja az átlagkereset növekedése és jelenlegi szint infláció. Várhatóan a dokumentum elfogadása esetén már október elsejétől 12 millió nyugdíjasból 5,6-nak emelkedik a nyugdíja. A kiegészítő fizetés mértéke 200-1000 hrivnya (8-38 dollár) lesz. Groysman szerint a nyugdíjemelés pénzét az idén végrehajtott emelésnek köszönhetően a nyugdíjalapba befizetett befizetések növelésével fogják megszerezni. minimálbérek az országban.
Emellett javasolják a képviselők nyugdíjazási feltételeinek eltörlését bizonyos kategóriákat szakmák, valamint bizonyos munkavállalói kategóriák hosszú szolgálati idő utáni nyugdíjhoz való jogának eltörlése. A törvényjavaslat a dolgozó nyugdíjasok adóztatásának eltörlését is javasolja.
