2007. január 1-től a táppénz összege nem függ a folyamatos szolgálati időtől. Most az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások kiszámításához a biztosítási időszakot használják. A társadalombiztosítás kérdései hagyományosan sok nehézséget okoznak a személyzeti osztály dolgozói számára. Ebben a cikkben a biztosítási időszak meghatározásának, megerősítésének és kiszámításának szabályairól lesz szó.
AT No. 12 '2012
A 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvénnyel összhangban „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban - 255-FZ törvény) az átmeneti rokkantsági ellátás összege, valamint egyes esetekben esetekben a terhességi segély és a szülési segély összege (azoknál a nőknél, akiknek biztosítási ideje nem éri el a hat hónapot, és akiknél a járadékot a minimálbér összegében állapítják meg) a biztosítási idő hosszától függ.
A biztosítási tapasztalat kiszámításának fő szabályozási keretei az ellátások odaítélésekor a következők:
Az átmeneti rokkantsági ellátás összege a biztosítási időszak hosszától függ ( lásd a táblázatot. 1).
Asztal 1
Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének függősége a biztosítási időszak időtartamától
A szolgálati időt a munkáltató folyósításakor, a 255-FZ törvényben meghatározott esetekben pedig az oroszországi FSS területi szerve határozza meg a megfelelő biztosítási esemény (ideiglenes) bekövetkezésének napján. keresőképtelenség).
Jegyzet! A biztosítási tapasztalat nem szakad meg: az összes korábbi munkaidőt figyelembe veszik annak kiszámításához, függetlenül a szünetek számától és időtartamától
A 255-FZ törvény 1.2. cikke "E szövetségi törvényben használt alapfogalmak" nem határozza meg a "biztosítási tapasztalat" fogalmát. E cikk 2. része kimondja, hogy "a jelen szövetségi törvényben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció más jogalkotási aktusaiban használtakkal azonos értelemben alkalmazzák." Ez okot ad arra, hogy az Art. A 165-FZ törvény 3. cikke, amely a biztosítási tapasztalat következő meghatározását adja meg: "A biztosítási tapasztalat a biztosítási díjak fizetési idejének teljes időtartama." Tisztázva ezt a meghatározást az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos biztosítással kapcsolatban, hozzá lehet tenni, hogy a biztosítási tapasztalat azon időszakok teljes időtartamára vonatkozik, amikor a munkáltatók fizetik a munkavállalóik biztosítási díjait az oroszországi FSS-ben, amelynek terhére átmeneti rokkantsági ellátásokat folyósítanak, valamint néhány egyéb időszakot (például katonai szolgálat).
A szolgálati idő megállapítása a biztosítási esemény (átmeneti rokkantság vagy szülési szabadság) bekövetkezésének napján a munkavégzés időtartamának összeadásával történik. Ráadásul a 2007. január 1-je előtt "megszerzett" szolgálati idő nem tűnik el, hanem összeadódik a 2007. január 1-jétől a biztosítási esemény bekövetkezésének napjáig eső munkaidőkkel.
Vasziljeva, aki a Rasszvetnél dolgozik, 2013. március 17-én megbetegedett. A munkavállaló munkakönyvéből az következik, hogy 2005.01.01-től a Központi Banknál dolgozott. Miután 2006.12.31-én saját akaratából lemondott, 2007.01.17-én ismét könyvelői állást kapott a Rassvet OJSC-nél.
Vasziljeva biztosítási tapasztalata a munkavállalási időszakok teljes időtartama: 2 év + 6 év és 2 hónap. = 8 év 2 hónap
Átmeneti rokkantsági járadékban részesült a havi átlagkeresete 100%-ának megfelelő összegben.
A biztosítási tapasztalat akkor is megmarad, ha az előző munkahelyről való elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történt.
Ermolaev két évig szolgált a hadseregben. Két hónappal azután, hogy a tartalékba bocsátották, lakatosnak lépett be egy autógyártó cégnél, ahonnan három évvel később elbocsátották távolléte miatt. Ezt követően egy hónapon belül szerelői állást kapott az üzemben, öt évig dolgozott, és saját akaratából kilépett. Egy héttel később lakatosként kapott állást egy lakáströsztben, ahonnan hat hónappal később önszántából ismét felmondott, majd két hét múlva felvették egy nagy biztonsági céghez, ahol eddig is dolgozott. hét hónap.
Ermolaev biztosítási tapasztalata: 2 év + 3 év + 5 év + 6 hónap. + 7 hónap = = 11 év 1 hónap
A paragrafusok szerint. 1. és 1.1. cikk A 255-FZ törvény 16. §-a szerint az átmeneti rokkantsági ellátás összegének meghatározásához szükséges szolgálati idő a következő időszakokat foglalja magában:
1) a biztosított személy munkaszerződés alapján végzett munkája;
2) egyéb tevékenységek, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott;
3) katonai szolgálat, valamint az Orosz Föderáció 1993. február 12-i 4468-1 sz. „A katonai szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjbiztosításáról, a belügyi szerveknél, az állami tűzoltóságnál teljesített szolgálatról szóló törvényben meghatározott egyéb szolgálatok Szolgálat, a kábítószer- és pszichotróp anyagok kereskedelmét felügyelő szervek, a büntetés-végrehajtás intézményei és szervei, valamint családjaik”;
4) állami polgári vagy önkormányzati szolgálat.
Az Art. A 255-FZ törvény 2. §-a értelmében az átmeneti rokkantság és az anyaság miatt kötelező társadalombiztosítás alá eső személyek közé tartoznak az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Oroszország területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok. Munkaszerződéssel dolgozó szövetség.
A 255-FZ számú törvény későbbi változatában ezen állampolgárok közé tartoznak a szervezetek egyedüli résztvevői (alapítói), tagjai és ingatlanaik tulajdonosai is. Átmeneti rokkantság és anyaság esetén is kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak, azaz munkavállalóként – biztosítottként – kezelik őket.
Beszámítanak-e a biztosítási nyilvántartásba a szabadságok: éves alap, kiegészítő, célzott (szülői szabadság, tanulmányi szabadság stb.)?
Jegyzet! A biztosítási tapasztalat kiszámításakor figyelembe vett munkakönyvi bejegyzéseket a munkakönyvbe való bejegyzés napján hatályos munkajogi normák szerint kell elkészíteni (a munkakönyv számítási szabályainak 24. pontja). biztosítási tapasztalat)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabadság idejére a munkavállaló számára a munkahely és a beosztás megmarad, azaz a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megmarad, a munkaszerződés továbbra is fennáll. hatálya alá tartozik, ezért mindezek az időszakok a biztosított munkaszerződés szerinti munkaidejének tekinthetők.
A biztosítási tapasztalatba foglalt munkavégzési (szolgálati, tevékenységi) időtartamokat igazoló dokumentumok listáját a biztosítási tapasztalat számításának szabályai II.
A Szabályzat 8. pontja szerint a munkaszerződés szerinti munkaidőt igazoló fő dokumentum a munkakönyv. Ezért nem kell aggódnia mindenkinek, aki munkaszerződés alapján dolgozott, és megfelelő bejegyzésekkel rendelkezik a munkakönyvében. A jelen dokumentumban szereplő összes munkaidőt figyelembe veszik a szolgálati idő meghatározásakor.
Hogyan igazolható a munkatapasztalat a munkakönyvek tömeges elvesztésével?
Abban az esetben, ha a munkáltató vészhelyzetek (környezeti és ember okozta katasztrófák, természeti katasztrófák, zavargások és egyéb rendkívüli körülmények) következtében jelentős mértékben elveszíti a munkakönyveit, a munkavállalók szolgálati idejét a munkaadó bizottság határozza meg. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai által megállapított szolgálati idő.
Egy ilyen bizottság összetételében a munkaadók, a szakszervezetek vagy a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek, valamint más érdekelt szervezetek képviselői is helyet kapnak.
Ugyanakkor a munkavégzés tényének megállapítását, a szakmára (beosztásra) és az ennél a munkáltatónál végzett munkaidőszakokra vonatkozó információkat a bizottság végzi el a munkavállaló rendelkezésére álló dokumentumok (bizonyítvány, szakszervezeti kártya) alapján. , szakszervezeti tag regisztrációs igazolványa, számlakönyv stb.), távollétük esetén pedig - két vagy több olyan tanú vallomása alapján, akik ismerik a munkavállalót vele közös tevékenységről egy munkáltatónál vagy ugyanabban a munkaadónál. rendszer (a munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkafüzetek formáinak elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 34. pontja, amelyet az RF 2003.16.04. 225. számú, „A munkakönyvekről” szóló kormányrendelet hagyott jóvá). Ha egy állampolgár már dolgozott, mielőtt csatlakozott ehhez a munkáltatóhoz, a bizottságnak intézkedéseket kell tennie a tényt megerősítő dokumentumok beszerzésére.
Azzal kapcsolatban, hogy a 2010. július-augusztus közötti természeti tüzek következtében a polgárok kárt okozhatnak, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2010.08.06-án kelt 12-3 / 10 / 2-6752 számú levelet készített a részletes információkkal. utasítás. Tehát a levélben közölték, hogy a bizottság munkájának eredménye alapján okirat készül, amely feltünteti a munkavégzés időtartamát, foglalkozását (beosztását) és a munkavállaló munkatapasztalatának időtartamát. E törvény alapján a munkáltató kiállítja számára a munkakönyv másodpéldányát. Ha az iratokat nem őrizték meg, a szolgálati idő – ideértve a tanúvallomás alapján megállapítottat is – bíróság előtt igazolható.
Munkavállaláskor egy új dolgozó bemutatott egy munkakönyvet, melybe 3 éve történt az első (egyben az utolsó) bejegyzés. Egy évig dolgozott egy szervezetben, ahol munkakönyvet adtak ki számára. Az alkalmazott elmondása szerint nagy tapasztalattal rendelkezik, de azok a cégek, amelyekben dolgozott, megsértették a munkakönyvek vezetésének szabályait. A munka mellett milyen dokumentumokkal tudja igazolni a biztosítási tapasztalatát a betegszabadság kifizetéséhez?
Munkakönyv hiányában, valamint abban az esetben, ha az téves és pontatlan adatokat tartalmaz, vagy bizonyos munkaidőszakokról nincs nyilvántartás, az igazoló dokumentumok:
Az egyéni vállalkozóknak 2006. október 6-ig nem volt joguk munkavállalóik munkakönyvébe bejegyzést tenni. Egyik munkatársunk állítása szerint 2000-től 2005-ig egyéni vállalkozónál dolgozott. Hogyan erősítheti meg ezt a munkaidőt, ha nincs bejegyzés a munkafüzetben?
Abban az esetben, ha a munkakönyvet nem vezetik, a munkaszerződés szerinti munkavégzés időtartamát írásbeli munkaszerződés igazolja, amelyet a vonatkozó jogviszony keletkezésének napján hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kötöttek (Szabályzat 9. pontja). a biztosítási tapasztalat kiszámításához).
A munkakönyvi bejegyzések hiánya nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogtól, hogy az egyéni vállalkozónál eltöltött időt is beleszámítsa a biztosítási tapasztalatba, mivel azok az egyéni vállalkozók, akik mind az általános adózási rendszert, mind az egyszerűsített rendszert alkalmazták, biztosítási díjat fizettek a munkavállalók után Az oroszországi FSS az UST részeként. A szóban forgó helyzetben a munkavállaló 2000-ben kötött munkaszerződéssel igazolhatja az egyéni vállalkozónál végzett munka időtartamát.
|
Ellentétben a szolgálati idővel, amelyet figyelembe vesznek a munkaügyi nyugdíjak kijelölésekor (a 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény, az Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról szóló 10. és 11. cikke). A biztosítási ellátás összegének meghatározásához szükséges szolgáltatás sok időszakot nem tartalmaz - például azt az időszakot, amely alatt a munkanélküli állampolgár a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrálva van, és munkanélküli-ellátást kap. Ha azonban a munkanélküliek közfoglalkoztatásban vesznek részt, akkor az abban való részvétel időtartama beleszámít a biztosítási tapasztalatba, mivel ebben az esetben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke 13. §-ában jóváhagyott közmunkaszervezési szabályzat. Az Orosz Föderáció kormányának 1997. július 14-i 875. sz. rendelete, a fizetett közmunka megszervezésére vonatkozó szövetségi állami szabvány 20. bekezdése, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. február 11-i, 52n számú rendelete alapján határozott idejű munkaszerződést kötnek velük. |
Szervezetünk vízummentes külföldieket - a Szovjetunió volt köztársaságainak állampolgárait - alkalmaz. Hogyan lehet kiszámítani a biztosítási tapasztalataikat? Tartalmazza a FÁK-országokban eltöltött időszakokat?
A biztosítási tapasztalat, amint azt már megjegyeztük, magában foglalja azon külföldi állampolgárok és hontalanok Oroszország területén végzett munkaidejét, akik tartósan vagy ideiglenesen tartózkodnak hazánkban. A biztosítási tapasztalat kiszámítására vonatkozó szabályok 6. pontja szerint azonban, ha az Orosz Föderáció nemzetközi megállapodása más szabályokat állapít meg a biztosítási tapasztalat kiszámítására és megerősítésére, akkor az Orosz Föderáció nemzetközi megállapodásának szabályait kell alkalmazni.
Ezek a megállapodások a következők:
1. Az 1994. április 15-i megállapodás Oroszország számára 1994. április 15-én lépett hatályba "A munkaerő-migráció és a migráns munkavállalók szociális védelme terén folytatott együttműködésről", amelyet több volt szakszervezeti köztársaság, köztük Azerbajdzsán is aláírt, Örményország, Fehéroroszország, Grúzia, Kazahsztán, Kirgizisztán, Moldova, Oroszország, Tádzsikisztán, Üzbegisztán, Ukrajna.
Az Art. A fenti dokumentum 2., 4., 6., 10. pontja szerint a migráns munkavállaló (vagy alkalmazott) az a személy, aki állandó lakóhellyel rendelkezik az induló Fél területén (például Tádzsikisztánban), aki legálisan fizetett tevékenységet folytat a foglalkoztatást végző Fél területén. (például Oroszországban) a társadalombiztosítást és a társadalombiztosítást (a nyugdíj kivételével) a foglalkoztatás helye szerinti fél területén hatályos jogszabályoknak (azaz az orosz jogszabályoknak) megfelelően veszi igénybe, hacsak külön megállapodás másként nem rendelkezik.
Így a jelen Megállapodást aláíró országokban a munkaszerződés alapján végzett munkaidőket a biztosítási időszak időtartamának meghatározásakor figyelembe veszik annak érdekében, hogy az átmeneti rokkantsági ellátás összegét csak a volt szovjet tagköztársaságok azon külföldi állampolgáraira számítsák ki, akik ideiglenesen Oroszország területén tartózkodik munkavégzés közben. Ami a volt szovjet tagköztársaságok Oroszországban állandó lakóhellyel rendelkező és dolgozó külföldi állampolgárait illeti, ez a Megállapodás nem vonatkozik rájuk, ezért a korábban lakóhelyük szerinti állam területén szerzett szolgálati idő nem számít bele az orosz biztosítási tapasztalatba. a betegszabadság kifizetése.
2. Kormányközi megállapodások (kétoldalú nemzetközi szerződések) egyes volt szovjet köztársaságokkal:
A felsorolt nemzetközi szerződések ugyanakkor foglalkoznak a szolgálati idő elismerésével, míg az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátások kijelölésénél a biztosítási tapasztalatot veszik figyelembe.
A használt fogalmak következetlensége azonban nem vezet ellentmondáshoz, hiszen az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének megállapításához szükséges biztosítási tapasztalatok között szerepel a biztosított munkaszerződés alapján, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatban eltöltött ideje, valamint az egyéb tevékenységek időszakai, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott (a 255-FZ törvény 16. cikkének (1) bekezdése).
Szervezetünkben egy ukrán állampolgár dolgozik. 10 évig dolgozott Ukrajna területén (5 évig az Ukrán Szovjetunióban és 5 évig Ukrajna területén a Szovjetunió összeomlása után). 2011-ben Oroszországba érkezett, ahol ideiglenesen munkaszerződéssel élt és dolgozott. 2013-ban megbetegedett, és átmeneti rokkantsági ellátást kért. Abban az időben Oroszországban végzett munkája 2 év és 3 hónap volt. Hogyan kell kiszámítani a biztosítási tapasztalatát?
Ami a volt szovjet tagköztársaságok területén eltöltött szovjet szolgálati időt illeti, az a volt szovjet tagköztársaságok külföldi állampolgárainak és az ilyen államok volt állampolgárainak, akik ma orosz állampolgársággal rendelkeznek, a betegszabadság kiszámításához szükséges biztosítási tapasztalatban szerepel. a biztosítási tapasztalat számításának szabályai alapján, mivel az állami társadalombiztosítási járulék fizetése egyenértékű a kötelező társadalombiztosítási járulék fizetésével átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben.
Egy ukrán állampolgár biztosítási tapasztalata ebben a helyzetben: 5 év (szovjet munkatapasztalat) + 5 év (ukrán munkatapasztalat az Ukrajna kormánya és az Orosz Föderáció kormánya közötti megállapodás alapján) + 2 év 3 hónap. (orosz tapasztalat) = 12 év és 3 hónap.
A biztosítási tapasztalat számítási szabályzatának 2. pontja a biztosítási tapasztalatba tartozó tevékenységek teljes listáját tartalmazza.
1. típus: Egyéni vállalkozó tevékenységi időszakai, egyéni munkavégzés, egyéni vagy csoportos bérbeadás alapján végzett munkavégzés, egyéni vállalkozók által nem elismert személyek tevékenységi időszakai (közjegyzői, magándetektív magánpraxist, magán biztonsági őrök, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban magánpraxis útján érintett egyéb személyek), paraszti (mezőgazdasági) gazdaság tagja, északi kis népek klánja, családi közössége 2001.01.01. előtt és 2003.01.01. után , amely után társadalombiztosítási befizetéseket fizettek.
2. típus: Ügyvédi tevékenység 2001. 01. 01. előtti időszakai, valamint a meghatározott tevékenység azon időszakai, amelyek után társadalombiztosítási kifizetést fizettek, 2003. 01. 01. után;
3. típus. A kolhozos gazdaság tagjának, a tevékenységében személyes munkát vállaló termelőszövetkezeti tagnak a 2001. 01. 01. előtti munkaideje, valamint a meghatározott munkavégzés időtartama, amelyre társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. kifizetésre került, 2003.01.01. után.
4. típus: Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Föderációs Tanácsa tagjának (helyettesének), az Orosz Föderáció Állami Duma helyettesének megbízatásának időtartama, az Orosz Föderációban kormányzati tisztségek betöltésének időtartama, az Orosz Föderációban betöltött kormányzati tisztségek időtartama az Orosz Föderációt alkotó szervezetek, valamint az állandó jelleggel betöltött önkormányzati beosztások.
5. típus. Azok a papi tevékenységi időszakok, amelyekre társadalombiztosítási járulékot fizettek;
6. típus. A szabadságvesztésre ítélt személy fizetett munkára vonzásának időtartama, feltéve, hogy a megállapított munkarendet teljesíti, 2001.11.01. után.
A polgár három évig szolgált a haditengerészetnél. Két hónappal a szolgálat lejárta után belépett az intézetbe, ahol öt évig tanult. Az intézet elvégzése és az "építőmérnök" szak megszerzése után négy hónapig állást keresett, majd belépett az üzembe. 10 év üzemi munka után felszámolás miatt elbocsátották. Fél évig munkanélküli maradt, be volt jelentkezve a munkaügyi szolgálatba és megfelelő segélyben részesült. Aztán egy magáncégnél kapott biztonsági őr állást, és két évig polgári jogi szerződéssel dolgozott. Ennek megszűnése után egyéni vállalkozóként regisztrált, és hét évig biztosítási járulékot fizetett az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába.
Az állampolgár biztosítási előélete: 3 év katonai szolgálat + 10 év üzemi munka + 7 év egyéni vállalkozói tevékenység, amelyre biztosítási díjat fizettek, azaz 20 év.
A felsorolt munka- és (vagy) tevékenységi időszakokat dokumentumokkal kell alátámasztani ( lásd a táblázatot. 2). Általában ezek a dokumentumok megerősítik:
Társadalombiztosítási befizetések alatt ugyanakkor a pontban meghatározott járulékokat kell érteni lapon. 3.
Az adott tevékenység különböző időszakaira vonatkozó társadalombiztosítási befizetéseket a pontban meghatározott dokumentumok igazolják lapon. 4.
Az állampolgár 2007. január 1-ig három évig szakképző iskolában tanult, majd öt évig szerelőként dolgozott az üzemben. Mennyit kell neki fizetni a betegszabadságért?
2007. január 1-jéig az átmeneti rokkantsági járadék kijelölésére vonatkozó folyamatos szolgálati időbe beszámítottuk a szakképző iskolákban és szakiskolákban (műszaki, szakiskolai, tengerészeti, üzemi gyakorlóiskola stb.) végzett tanulmányi időket, amennyiben a főiskolai vagy iskolai végzettség megszerzése és a foglalkoztatás napja közötti szünet nem haladta meg a három hónapot.
A biztosítási időből jelenleg a tanulási időszakok nem számítanak bele, ezért a 2007. január 1-től hatályos új szabályok szerinti számításnál a szakképző iskolában eltöltött tanulási idő nem számít bele.
Azonban az Art. A 255-FZ törvény 17. §-a a következő szabályt írja elő: ha a 255-FZ törvény szerint számított biztosítási idő a 2007. január 1. előtti időszakra kevesebb, mint az ideiglenes kiosztáskor alkalmazott folyamatos szolgálati idő a korábbi hatályos jogszabályok szerinti rokkantsági ellátás ugyanerre az időszakra, akkor a biztosítási idő tartamának a biztosított folyamatos munkatapasztalatának időtartamát kell tekinteni, amely számos esetben meghaladhatja a biztosítási időt.
A vizsgált helyzetben a biztosítási gyakorlat nyolc év, azaz a folyamatos gyakorlat időtartama határozza meg, ideértve a szakképző iskolai képzést is, így a munkavállaló 100%-os pótlékra jogosult. átlagkereset.
2. táblázat
Dokumentumok, amelyek megerősítik az egyéb tevékenységek azon időszakait, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság és anyaság esetén kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott
Az Art. A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló, 1998. március 28-i 53-F3 szövetségi törvény (a továbbiakban: 53-FZ törvény) 2. cikke a katonai szolgálat az állampolgársággal nem rendelkező állampolgárok által teljesített szövetségi közszolgálat speciális típusa. külföldi állam (állampolgársága), az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinél és az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának belső csapatainál, a szövetségi végrehajtó szervek alá tartozó mérnöki és műszaki, útépítő katonai alakulatoknál és a katonai mentésben a polgári védelmi feladatok megoldására felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv formációi, az RF Külföldi Hírszerző Szolgálat, a szövetségi biztonsági szolgálat szervei, az állambiztonsági szervek és az Orosz Föderáció állami hatóságai számára mozgósítási képzést biztosító szövetségi szerv, katonai egységei a szövetségi tűzoltóság és a háborús időkre létrehozott különleges alakulatok, valamint a külföldi és külföldi állampolgársággal (állampolgársággal) rendelkező állampolgárok Ezek a polgárok - az Orosz Föderáció fegyveres erőiben és katonai alakulatokban.
3. táblázat
Társadalombiztosítási befizetések
A katonai szolgálatot az állampolgárok sorkatonai és önkéntesen - szerződés alapján - teljesítik. A biztosítási időszak mindkét időszakot magában foglalja.
A katonai oktatási intézményekben eltöltött kiképzési idő beleszámít a biztosítási időbe?
Az Art. Az 53-FZ törvény 35. §-a szerint a katonai szolgálatot nem teljesítő polgárok, ha beiratkoznak a katonai oktatási intézményekbe, sorkatonai szolgálattal szerzik meg a katonai szolgálatot teljesítő katona státuszát.
pp alapján. 10. és 11. cikk Az 53-FZ törvény 38. §-a értelmében a katonai szolgálat kezdete azon állampolgárok számára, akik nem fejezték be, vagy korábban teljesítették és beléptek a szakképzés katonai oktatási intézményeibe, az ezekbe az oktatási intézményekbe való beiratkozás időpontja. A katonai szolgálat vége az a nap, amikor a katonát kizárják a katonai egység állományi állományából.
Így a katonai oktatási intézményben folyó tanulmányi idő katonai szolgálatnak minősül, és az átmeneti rokkantsági járadék összegének meghatározásakor beleszámít a munkavállaló biztosítási tapasztalatába.
Milyen dokumentumok igazolják a katonai szolgálat időtartamát?
Ezt az időszakot a következő dokumentumok igazolják:
4. táblázat
Társadalombiztosítási befizetéseket igazoló dokumentumok
A katonai szolgálati időn kívül a biztosítási tapasztalat magában foglalja az Orosz Föderáció 1993.12.02. 4468-1 „A katonai szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjbiztosításáról szóló törvényben meghatározott egyéb szolgálati időket is” a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál, a kábítószer- és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szerveknél, a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben, valamint családtagjaikban."
Beleszámít az alternatív közszolgálati idő a biztosítási időbe?
(5) bekezdése szerint Az alternatív polgári szolgálatról szóló 2002. július 25-i Ш-ФЗ szövetségi törvény 20. cikke szerint az alternatív polgári szolgálatot teljesítő polgárok az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kötelező állami társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak. Következésképpen az ilyen szolgálati idő a munkavállaló biztosítási nyilvántartásában szerepel.
Személyzeti szótár Az állami közszolgálat egyfajta közszolgálat, amely az Orosz Föderáció állampolgárainak szakmai szolgálati tevékenysége az Orosz Föderáció állami közszolgálati beosztásában, hogy biztosítsa a szövetségi állami szervek, állami szervek jogkörének teljesítését. az Orosz Föderációt alkotó testületek szervei, az Orosz Föderáció állami beosztásait betöltő személyek és az RF alanyok köztisztviselői
A köztisztviselők kötelező társadalombiztosítási ellátásokhoz való jogát az anyasággal és átmeneti rokkantság esetén az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény írja elő (al). -6. szakasz, 1. szakasz, 52. cikk). A közalkalmazottak jogi és szociális védelmének biztosítása érdekében a közalkalmazotti jogviszony időtartama alatt rokkantság esetére kötelező állami társadalombiztosítást, átmeneti rokkantság esetén a fizetés megőrzését, valamint az orvosi vizsgálat idejére biztosítják. a szövetségi törvénynek megfelelően. A szövetségi kormány köztisztviselőinek fizetésének kiszámítására vonatkozó szabályok 9. pontja, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 9-i 562. számú rendelete előírja, hogy az átmeneti keresőképtelenség idejére a köztisztviselőnek juttatást kell fizetni a 255-FZ törvényben előírt módon.
Az önkormányzati alkalmazottként szolgálati időnek a biztosítási tapasztalatba való beszámítását a 2007. március 2-i 25-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” rögzíti. Az önkormányzati alkalmazottat az önkormányzati szolgálat időtartama alatt vagy annak megszűnését követően, de hivatali feladatai ellátásával összefüggésben bekövetkezett betegség vagy rokkantság esetén biztosított a kötelező állami társadalombiztosításra való jogosultság (23. cikk).
2013 márciusában egy Szemjonov állampolgár átmeneti rokkantsági járadék kijelölését kérte, 10 évig az állami közszolgálatban különböző beosztásokban és 5 évig önkormányzati alkalmazottként dolgozott. A Szemjonov által bemutatott dokumentumokból az is következik, hogy a katonai szolgálat időtartama 2 év, az egyetemi tanulmányi idő pedig 5 év volt.
Semenov biztosítási tapasztalata: 10 év állami közszolgálat + 5 év önkormányzati szolgálat + 2 év katonai szolgálat = 17 év.
A biztosítási tapasztalat számításának rendjét a Ch. A biztosítási tapasztalat számításának szabályai III. Soroljuk fel a főbb pontokat.
A személyzeti referens szókincse Az önkormányzati szolgálat az állampolgárok szakmai tevékenysége, amelyet folyamatosan önkormányzati szolgálati beosztásban végeznek, amelyet munkaszerződés (szerződés) megkötése vált fel.
Szabály 1. A munkaidő (szolgálat, tevékenység) naptári sorrendben kerül kiszámításra teljes hónapok (30 nap) és egy teljes év (12 hónap) alapján. Ebben az esetben a meghatározott időszakok minden 30. napja teljes hónapra, ezen időszakok 12. hónapja pedig teljes évekre kerül át.
Szabály 2. A biztosítási időbe foglalt munkavégzési (szolgálati, tevékenységi) időtartamok időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe, amelyet a választott időszakot feltüntető nyilatkozattal igazol. beszámítása a biztosítási időszakba.
Szabály 3. Ha a benyújtott dokumentumban a munkavégzési (szolgálati, tevékenységi) időtartamokról csak az éveket tüntetik fel pontos dátum megadása nélkül, akkor a megfelelő év július 1-jét kell dátumnak tekinteni, ha pedig a hónap napja nincs feltüntetve, majd a megfelelő 15. napja
Egy napon mindannyian nyugdíjasok leszünk. Nem lesz felesleges kideríteni, mi a fontos annak érdekében, hogy a dicső karrier eredményeit követően tisztességes javadalmazásban részesüljön.
2015 óta új törvények szabályozzák nyugdíjas jövőnket. A feltételek megváltoztak. A „munka” szót „“. Voltak "pontok", "együtthatók". A másik a szolgálati idő számításának elve volt.
Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.
Gyors és ingyenes!
2015-ben - legalább 6 év.
Használhat egy speciális számológépet a PF honlapján.
Vegyünk egy munkafüzetet, és írjuk fel munkánk összes időszakát.
Közülük „hasznos” lesz a szolgálati idő (a nyugdíjpénztárba beérkeztek a járulékok, a szolgálati idő beszámításra kerül):
Munkakezdés - 1998.07.16. vége - 2001.10.23.
2001-1998 = 3 év.
10-7 = 3 hónap.
23-16 = 7 nap.
Eredmény: 3 év 3 hónap 8 nap.
Ugyanazzal az algoritmussal kiszámoljuk az összes periódust. Összesítjük az évek, hónapok és napok összegeit. 30 naponként 1 hónapra fordítjuk. 12 havonta - 1 évente. Lássuk a végeredményt.
A harmadik esetben az évet kell figyelembe venni, ha az átutalt hozzájárulás nem volt kevesebb, mint az erre az időszakra megállapított fix összeg. Ha több munkára, szerződésre is sor került, és a minimálisan előírtnál nagyobb összeget fizettek be az alapba, akkor legfeljebb egy év számít bele.
A negyedik esetben azokat az időszakokat veszik figyelembe, amelyekre biztosítási díjat fizettek.
Lesznek „haszontalanok” is (nem volt átigazolás, a szolgálati idő nem számít bele).
Lesznek még nagyon szép "ajándékok" az államtól ("egyéb időszakok")
Azaz senki nem vont le pénzt a Nyugdíjpénztárba, és ez az idő nekünk olvasható a tapasztalatban.
Ez akkor érvényes, amikor:
Fontos! Ezeket a különleges ("egyéb") időszakokat bele kell számítani a szolgálati időbe, ha előtt vagy után járulékokat utaltak át.
Lehetőség van a legkedvezőbb időszak kiválasztására.
Például:
Főmunka: 1986.12.20-tól 1997.04.13-ig.
Részmunkaidő: 1995.05.16-tól 1998.07.10-ig.
Az évszak vagy a navigáció hossza változhat. Például: 6 vagy 4 hónap. Ha ezt az időszakot teljes egészében ledolgozták, akkor a teljes naptári év beleszámít a szolgálati időbe.
Ha egy naptári évre legalább egy munkába való kilépés szerepel a kollektív gazdálkodó munkakönyvében, akkor az egész évet beszámítják.
A kétszeres élmény nem számítható meg! Másodszor nem számít bele a külföldön kapott és elszámolt szolgálati idő, valamint a rokkantsági vagy időskori nyugdíj megállapításánál figyelembe vett szolgálati idő.
Ivanova L.I., 1959-ben született 2015. január 20-án jelentkeztem a PF-hez.
A következő munkaidőszakokat dokumentálták:
Lehetetlen kétszer megszámolni a szolgálati időt, ezért Ljudmila Ivanovna nyilatkozatot írt, ahol jelezte, hogy figyelembe akarja venni az építőipari szervezetben végzett munkát. A 2001.10.24-i időszakra vonatkozóan adóhatósági igazolást nyújtottak be.
A tapasztalatokat 2003.08.22-2015.01.19-ig vesszük figyelembe.
Szakmai tapasztalat: 31 év, 11 hónap és 7 nap.
A tapasztalatok folytonossága.
Nyugdíjba vonuláskor ez nem számít. Ha több periódus van, akkor azokat külön-külön kell számolni, majd az összeget összegezni.
Milyen dokumentumok igazolják a tapasztalatot:
Mi a teendő, ha a munkafüzet elveszett?
Kérje az adatok helyreállítását a levéltári és pénzügyi hatóságoknál. Szerezzen igazolást a munkáltatótól. Bármilyen munkaviszonyt, bérfizetést igazoló dokumentumot benyújthat. Még két vagy több személy tanúvallomásával is meg lehet erősíteni a szolgálati időt. De csak abban az esetben, ha bebizonyosodott, hogy az eredeti dokumentumok személytől független okok miatt semmisültek meg (természeti katasztrófa, tűz, szándékos vagy más személy gondatlan tárolása).
, hivatkozás?
A nyilvántartásokra a felvételükkor hatályos munkajogi követelmények vonatkoznak.
Ha csak az év van feltüntetve a dokumentumban, akkor július 1-jét veszik dátumnak. Ha a hónap napja nincs megadva, a 15. nap fogadható el.
A szolgálati idő igazolására kapott minden dokumentumnak tartalmaznia kell egy számot, a kiállítás dátumát, a vezetéknevet, az utónevet és a családnevet, a születési dátumot, hónapot és évet, a munkavégzés helyét és időtartamát, foglalkozását vagy beosztását. A kiállítás okának feltüntetése kötelező: megbízások, személyes számlák és egyéb dokumentumok. A felmentéskor kiállított okirat nem tartalmazhat kibocsátási indokot.
Milyen dokumentumokra lehet még szükség.
Hány éves gyakorlat (minimum) szükséges a nyugdíjhoz?
2015-ben - legalább 6 év.
Minden következő évben az előírt időtartam 1 évvel meghosszabbodik, amíg el nem éri a 15 évet. 2024-ben lesz.
Hány évesen mehet nyugdíjba?
Nők 55 évesen, férfiak 65 évesen.
Emelkedik a nyugdíjkorhatár?
Nem. Jelenleg csak tárgyalások folynak egy ilyen lehetőségről. Jogalkotási szinten még nincsenek valódi projektek.
Korábban nyugdíjba mehetek?
Mi a különleges szolgálati idő?
Ez a kapott tapasztalat:
Az ilyen tapasztalatok előnyt jelentenek a nyugdíjkorhatár csökkentése és a biztosítási nyugdíj fix összegének emelése formájában.
2014 óta hatályba lépett a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló törvény. Elfogadása előtt megvolt a munkahelyek minősítése. Különleges tapasztalatok számíthatók az új és a régi jogszabályok alapján is.
Nincs tapasztalat vagy kevesebb, mint 6 év. Lesz nyugdíj?
Akarat. Szociális nyugdíjat a fogyatékos személy gyermekkorától fog kijelölni, egy nő - 60, egy férfi - 65 éves kortól.
2002 óta minden információt a szolgálati időről, a befolyt járulékokról az ILS - a biztosított személyi számlája - tartalmazza.
A Nyugdíjpénztár elektronikus szolgáltatásai segítségével igazolást, dokumentumot rendelhet, időpontot egyeztethet.
A PF honlapján a biztosított Személyes számláján tájékozódhat munkatapasztalatáról, nyugdíjpontjairól, munkahelyeiről, keresetéről. A szolgáltatás lehetővé teszi az "Értesítés az ILS állapotáról" létrehozását és kinyomtatását.
A jogalkotó több szabályt is megállapított a betegszabadság kiszámítására. Nemcsak a munkavállaló keresetét és a betegnapok számát kell ismerni, hanem a számításokat a szolgálati idő és a betegszabadság határának figyelembevételével is módosítani kell. Az átlagkereset minimum és maximuma évente változik: a maximumot indexálják, a minimumot a minimálbértől függ. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy ezek vagy azok a normák hogyan befolyásolják a tényleges rokkantsági ellátás összegét, figyelembe véve a szolgálati időt.
A betegszabadságra járó szolgálati idő végső soron meghatározza, hogy mekkora lesz az ellátás. Például A munkavállaló 16 éves munkatapasztalattal rendelkezik - teljes betegszabadságra jogosult, B munkavállaló pedig csak 7 évig dolgozott a betegség idején - az átlagkeresetét csak 80%-ban veszik figyelembe. C munkavállaló részére 8 hónap gyakorlattal. az átlagkeresetre 0,6-os együtthatót kell alkalmazni. Hogyan lehet megérteni ezeket a korrekciós kiigazításokat, és pontosan tudni, hogy mennyi betegszabadság jár?
A betegszabadság kiszámításának képlete változatlan marad:
Átlagkereset * betegnapok száma
A kereset számítása a szolgálati idő figyelembevételével történik, a keresőképtelenség időszakának mérése naptári napokban történik.
A betegszabadságra járó szolgálati idő hogyan befolyásolja a segély összegét? Vessünk egy pillantást a következő táblázatra:
Tehát a jogalkotó előírja, hogy az átlagkeresetet a szolgálati idő figyelembevételével kell módosítani, és figyelembe kell venni a betegszabadság kiadásának alapját is. Például a betegszabadság saját betegségének megfelelően 100 százalékos 8 évre vagy annál tovább. Az 5-8 éves gyakorlattal rendelkező kórházi alkalmazott számításánál az átlagkeresetnek mindössze 80%-a jár. A 60%-os limit azokra a foglalkoztatottakra vonatkozik, akik legfeljebb 5 év munkatapasztalattal mentek betegszabadságra.
FONTOS: A táppénz összegének számításakor az átlagkereset 100%-a kerül figyelembevételre, ha a betegséget/sérülést munkahelyi baleset vagy veszélyes/káros munkakörülmények okozták, szolgálati időtől függetlenül.
Ugyanakkor a betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása csak a következő tevékenységi időszakokat tartalmazza:
Milyen tapasztalatokat vesznek figyelembe a betegszabadság kiszámításakor
Kiderült, hogy a jogalkotó egyértelműen rögzítette, hogy mely időszakokat kell beleszámítani a betegszabadságra járó szolgálati időbe. Ez elsősorban:
A szerződés szerinti munkavégzés és a hivatalos munkanélküliség időszaka a fő időszakok, amelyek növelik a betegszabadság biztosítási tapasztalatának kiszámítását, de nem mindenki tudja, hogy az időt is hozzá kell rendelni:
A hadseregben való szolgálat, a gyermekek és idős polgárok gondozása ugyanis megnöveli a betegszabadság szolgálati idejét 2016-ban. Minden szükséges információ munkanyilvántartás vagy külön hatósági bizonyítványok alapján beszerezhető.
Ha nem tudja, hogyan találja meg a betegszabadság biztosítási nyilvántartását, keresse fel cége személyzeti osztályát. A személyügyi szolgálat munkatársa az Ön munkaereje alapján számítja ki a táppénz kamatot a szolgálati idő függvényében.
Ekaterina Viktorovna 3 évig szülői szabadságon volt, majd dolgozni ment. Miután 2,5 évig teljes mértékben egy vállalkozásnál dolgozott, egy másik céghez költözött, és 2014. december 1-je óta ott kapott munkát. A munkavállaló 2016 augusztusában keresőképtelenségi bizonyítvánnyal fordult a személyzeti szolgálathoz. Hogyan történik a betegszabadság kifizetése a 2016. évi szolgálati idő függvényében Jekaterina Viktorovna esetében?
A 2016-os betegszabadság kiszámításához szükséges szolgálati idő a következő időszakokat foglalja magában:
A munkavállaló betegszabadságra vonatkozó szolgálati ideje 2016.08.01-től 68 hónap lesz. vagy 5 év és 8 hónap. Ez azt jelenti, hogy a betegszabadság kiszámításakor a szolgálati idő százalékos aránya ebben az esetben 80 lesz.
Az ellátások számítását és folyósítását a szolgálati idő és a határértékek figyelembevételével jogszabály szabályozza. Ha meg kell tudnia, hogyan számítják a betegszabadság biztosítási tapasztalatát, akkor a következő jogi aktusokra kell hivatkoznia:
FONTOS: a betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő számításánál nem veszik figyelembe a munkamegszakításokat, a szolgálati idő számítása naptári sorrendben történik, 30 naponként = 1 hónap, 12 havonta = 1 év (lásd a 21. pontját). a társadalombiztosítási ellátások szolgálati idejének igazolására vonatkozó szabályokat).
A speciális automatizált megoldások nemcsak a munkavállaló szolgálati idejének gyors kiszámítását teszik lehetővé, hanem az átmeneti rokkantsági ellátások összegének meghatározását is.
A legtöbb alkalmazott tudja, hogy a betegszabadság összege a szolgálati időtől függően eltérő lesz. A munkafüzet bejegyzéseit átvizsgálva megtudhatja a hírlevél fizetési százalékát. Kérjen eredeti dokumentumot a számviteli szolgálattól, vagy alaposan tanulmányozza át az űrlap másolatát. Ez elég ahhoz, hogy kiszámítsuk a betegszabadság szolgálati idejét annak a hónapnak a végén, amelyben a betegszabadságot tartották, és hozzávetőlegesen levonjuk a kiadandó ellátás összegét. Akkor is kérhetsz segítséget a HR osztálytól, ha nem sikerült magadnak megállapítani a betegszabadság százalékát.
Ha nem tudja, hogyan számítják ki a betegszabadságra vonatkozó szolgálati időt, és szeretné tudni a számítás alapját, kérje meg könyvelőjét vagy személyzeti tisztviselőjét, hogy adja meg a betegszabadságra vonatkozó megfelelő számítást. Ott látni fogod, hogy mennyi a napi átlagkereseted és a táppénzed a szolgálati idő függvényében. Ha biztosan tudod, hogy több mint 8 évet dolgozol, akkor nem biztos, hogy érdekelne a szolgálati időtől függő juttatás mértéke, hiszen a kereseted 100%-a alapján számolnak majd el. A kiadandó összeget csak a maximális betegszabadság limit csökkentheti, ami az indexálást is figyelembe véve évről évre változik.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
2014. december 7-én született Szentpéterváron Margarita lányunk - a régóta várt és egyetlen gyermek. Most még három éves sincs. [Több]
Ma, gyermeknap alkalmából összesítjük a „Gyermekszemlélet a gyermekkor évtizedére” című pályázat eredményeit. A verseny 2018. március 1. és május 15. között zajlott, mintegy 500 gyermek vett részt rajta, akik közül közel 400-an választották a „Művészi kreativitás” jelölést. [Több]
Szergej Gavrilov, 17 éves 2018. február 8-án jogosulatlanul elhagyta az SKSH 7. számú Állami Költségvetési Oktatási Intézményének területét (Szentpétervár, Krasznoselszkij körzet, Letchik Pilyutov utca, d. [Tovább]
A Gyermekhospice adott otthont a gyermekjogi ombudsman szervezésében fogyatékos gyermeket nevelő anyák és a Nyugdíjpénztár munkatársai közötti találkozónak a nyugdíjrendszer változásairól.
2015. január 1-től új eljárás indult a nyugdíjalakításra az úgynevezett „új nyugdíjképlet” szerint. A szolgálati időtől, a fizetés nagyságától, a nyugdíjba vonulás korától függő egyéni együtthatók összetett rendszerén alapul. De ebből a képletből az utca közönséges embere számára nem teljesen világos, milyen fizetések várnak egy nőre, akinek a munkája egy beteg gyermek gondozása?
A Gyermekhospice betegek szülei sokáig sikertelenül próbálták megérteni a nyugdíjrendszer újdonságait. Az egészségügyi személyzet segíteni akart nekik. Miután összeszedték a szülőket foglalkoztató kérdéseket, továbbították a gyermekvédelmi biztoshoz.
Svetlana Agapitova úgy döntött, hogy a Nyugdíjalap képviselőivel való élő kommunikáció hasznosabb lenne az aggódó anyák számára, és segítséget kért az oroszországi Nyugdíjpénztár vezetőjétől a Nyevszkij kerületben. Irina Gukova a részvétellel válaszolt az ombudsman javaslatára, és elküldte szakembereit, hogy találkozzanak a szülőkkel.
A megbeszélt napon a Gyermekhospice termében gyülekeztek a fogyatékkal élő gyermekek anyukái, nagymamái, gyámjai. Elena Kabanchenko, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára Nyevszkij kerületi Nyugdíjkiosztási és Újraszámítási Osztályának vezetője beszélgetett velük. Mivel az értekezleten szerzett információk sok szülő számára hasznosak lehetnek, ezért kérdések és válaszok formájában tesszük közzé.
Milyen együtthatóval számítják ki az anyai nyugdíjat a fogyatékos gyermek gondozásában eltöltött évekre?
A nyugdíj kiszámítása összetett képlet alapján történik. Figyelembe veszi a 2002-ig tartó munkatapasztalatot, a 2002-től 2014 decemberéig beérkezett hozzájárulásokat. 2015. január 1-től az egyéni nyugdíjegyütthatótól függ.
A fogyatékos gyermek gondozásának teljes évére 1,8-as egyéni nyugdíjegyütthatót rendelnek. Vagyis a távozás két évére 3,6, másfél évre 2,7 az együttható. A szabadságolási időszakok anyának és apának is beszámíthatók.
A gyermekfelügyelet beleszámít a munkatapasztalatba?
Igen, a szolgálati időbe beleszámít a fogyatékos gyermek 18. életévének betöltéséig vagy a szülő foglalkoztatásáig tartó gondozási ideje.
Mindkét szülő jogosult korengedményes nyugdíjba, vagy csak az egyik?
A jogszabály az egyik szülő számára biztosítja a biztosítási nyugdíj korai kiutalásának jogát. Átvehető:
Konkrét példa egy családra: a rokkant gyermek édesanyja 50 évesen megy nyugdíjba. Amikor betölti az 55. életévét, elhagyhatja a korengedményes nyugdíjat, öregségi nyugdíjba mehet, és „utat csinálhat” apjának. Így 55 éves korában ugyanazon gyermek apja korkedvezményes nyugdíjban részesülhet.
Figyelembe veszik-e az anya által gondozott rokkant gyermekek számát a nyugdíj kiszámításakor?
A fogyatékos gyermek gondozásának időszaka az az időszak, amikor a munkaképes anya nem tud dolgozni. Mivel a szolgálati idő naptári értékben történik, két vagy több gyermek gondozásakor a gondozási időszakok átfedik egymást. Ez azt jelenti, hogy az idősebb gyermek rokkantságának nyilvántartásba vételétől a fiatalabb gyermek 18. életévének betöltéséig eltelt időszak számít bele a szolgálati időbe.
Ha jelenleg két személy (egy fogyatékos gyermek és egy felnőtt) hivatalos ellátása folyik, hogyan számítják ki a kártérítést?
Ha két személyt (fogyatékos gyermeket és egy felnőttet) látnak el, akkor mindegyik gondozása után térítési díj jár: 5500 gyermek és 1200 felnőtt. A kifizetések a rokkant gyermek nyugdíjával együtt történnek. Egy rokkant gyermek nyugdíja jelenleg 10 376 rubel, 2015 áprilisában tervezik a következő indexálást.
Hogyan történik az anyasági tőke (MSC) nyilvántartásba vétele, felhalmozása és kifizetése, ha azt az anyasági nyugdíj finanszírozott részeként használják fel?
Az anyasági tőkealap vagy annak egy része az anya nyugdíj-megtakarításába irányítható. Három lehetőség közül választhat ezeknek az alapoknak az átvételéhez:
Az MSC tőkéből az anya jövőbeli nyugdíjának kialakításához szükséges pénzeszközök átutalásához a következő dokumentumokat kell benyújtani az oroszországi nyugdíjalaphoz:
Azok a nők, akik azt választották, hogy anyai nyugdíjuk finanszírozott részeként anyasági tőkealapokat vegyenek igénybe, a nyugdíj folyósítása előtt módosíthatják választásukat, és átirányíthatják az MSC pénzeszközeit a lakáskörülmények javítására vagy gyermeknevelésre. Ehhez nyilatkozatot kell küldenie a PFR területi szervének az MSC-től vagy annak egy részének pénzeszközök küldésének megtagadásáról jövőbeli nyugdíj kialakítására.
Elfogadnak-e törvényt 2015-ben az anyasági tőke felhasználásának lehetőségéről autóvásárlásra?
Nincsenek hivatalos dokumentumok arról, hogy az anyasági tőkéből autót lehet vásárolni.
A nyugdíjkorhatár kezdete előtt mennyi idővel kell a Nyugdíjpénztárhoz fordulni, milyen dokumentumokat kell benyújtani a nyugdíjigényléshez?
A Nyugdíjpénztári Igazgatóság azt javasolja, hogy a nyugdíjkorhatár kezdete előtt 6 hónappal kérjék előzetes nyugdíjkalkulációt. Ez idő alatt minden munkaidő beszámításáról döntés születik. Szükség esetén az osztály munkatársai segítséget nyújtanak a hiányzó dokumentumok beszerzésében, kapcsolatba lépnek más régiókban lévő kollégákkal, ha a leendő nyugdíjas Szentpéterváron kívül dolgozott. Ezen előzetes felkészülés után a nyugdíj nagyon gyorsan kiosztásra kerül.
Az öregségi biztosítási nyugdíjhoz szükséges dokumentumok:
Hogyan juthatunk el sorban állás nélkül a FIU szakembereihez?
Annak érdekében, hogy ne álljon be a Nyugdíjpénztár soraiba, a PFR honlapján keresztül egyeztethet szakemberekkel.
A nyugdíj kiszámításával kapcsolatos kérdéseivel forduljon az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának online recepciójához. A Nyugdíjkalkulátor segít a nyugdíj összegének kiszámításában.
A nyugdíjasok legalább 25 ezer rubelt kapnak, a "pótlási ráta" 40%-ra nő, a vállalati és magánnyugdíjak fejlődnek, a korai nyugdíjak pedig éppen ellenkezőleg, csökkenni fognak.
Mindezt a 2030-ig számolt „A nyugdíjrendszer hosszú távú fejlesztésének stratégiája” írja le. E dokumentum szerint zajlik hazánk nyugdíjrendszerének fejlesztése.
A kormány fő célja „Stratégia. ", Még 2012-ben megfogalmazva, - a nyugdíjak emelésére és a "társadalmilag elfogadható szintű nyugdíjellátás garantálására." De milyen szintre? A pontos számot a minap közölték Olga Golodets szociális ügyekért felelős miniszterelnök-helyettes- legalább 25 ezer rubel.
„A” stratégiában. "Valóban azt írják, hogy 2030-ra biztosítani kell az öregségi munkanyugdíj átlagos nagyságát 2,5-3 megélhetési bér szintjén egy nyugdíjas számára" - erősíti meg az AiF. Jurij Gorlin, a RANEPA Társadalomelemzési és Előrejelzési Intézetének igazgatóhelyettese."Eközben ez a minimum 1,6-szorosa."
A nyugdíjak emelkedésének másik, a dokumentumban megfogalmazott mutatója a kieső kereset pótlási aránya. 40%-ra kell nőnie. Ez azt jelenti, hogy egy nyugdíjas átlagosan legalább 40%-át kapja annak az összegnek, amit akkor keresett, amikor dolgozott. Egyébként ezt az értéket ajánlja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. A legtöbb fejlett országban azonban ez az arány 50-70%. Hollandiában ez 88%, Németországban - 70%, Franciaországban - 68%. A „Stratégia. ”, 2002-ben Oroszországban a helyettesítési arány 34%, 2007-ben - 25%, 2012-ben - 36,8%. Most 37%.
Ahogy a „Stratégia. », A nyugdíjrendszer fejlesztésének inerciális forgatókönyve (vagyis a meglévő modell megtartása) a nyugdíjak nagyságának csökkenéséhez és a szegény nyugdíjasok számának növekedéséhez vezet. Ennek megakadályozására javasolják például a korengedményes nyugdíjak reformját. A nyugdíjasok csaknem harmada kapja meg, 75%-uk továbbra is dolgozik. Nyilvánvaló, hogy az állam számára előnyös a „korai hadkötelesek” számának csökkentése. Például „a „hatékony szerződésre” való átállás keretében a pedagógiai, egészségügyi és kreatív dolgozókkal kapcsolatban javasolt a korengedményes nyugdíjazás mechanizmusának megváltoztatása a szolgálati időre vonatkozó követelmények fokozatos emelésével. korai nyugdíjkiosztás."
A változások az északiakat és a káros körülmények között dolgozókat is érinthetik. „Különös figyelmet igényel az egyéni vállalkozókkal kapcsolatos tarifapolitika javításának kérdése” – áll a Stratégiában. ". Ez mindenkire vonatkozik, aki saját magának dolgozik – ügyvédekre, vállalkozókra, gazdákra, közjegyzőkre stb.
1. szint. Munkanyugdíj az állami kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer keretében. Már létezik.
2. szint. A munkavállaló által képzett magánnyugdíj. Ezt a szintet most dolgozza ki a Pénzügyminisztérium az egyéni nyugdíjtőke koncepciója formájában. Minden hónapban takarítson meg fizetésének 1-6%-át, és spórolja meg magát nyugdíjára.
3. szint... A munkáltató által kialakított vállalati nyugdíj a munkavállaló esetleges részvételével. „Nagyon vonzónak tűnik az a lehetőség, hogy az alapnyugdíj mellett vállalati nyugdíjat is kapjunk” – vélekedik Andrej Neverov, a Nem Állami Nyugdíjpénztárak Szövetségének igazgatósági tagja... - Ma Oroszországban már létezik a vállalati nyugdíj gyakorlata, de ez csak a nagyvállalatoknál jellemző (Sberbank, VTB, Transneft, Orosz Vasutak, Lukoil stb. - Szerk.). Szeretném, ha tapasztalataikat a kisebb magánszervezetek is átvennék."
Az öregségi nyugdíjminimum fogalma hazánkban meglehetősen feltételes fogalom, ma nem hivatalos. Nem törvény állapítja meg, és csak a mindennapi életben használják. Viszont van olyan, hogy a létminimum, egy orosz nyugdíjas minimuma.
Valójában ez a minimális nyugdíj nagysága, hiszen minden olyan nyugdíjas, aki nem dolgozik, és akinek a társadalombiztosításának összösszege nem éri el az állandó lakóhelye szerinti régióban a létminimum szintjét, szociális kiegészítés a nyugdíjukat a létminimum erejéig állapítják meg.
Más szóval, a szövetségi vagy regionális költségvetés szintjén egy oroszországi nem dolgozó nyugdíjas legalább a lakóhelye szerinti létminimumnál kevesebb szociális ellátásban (nyugdíjban) részesül. worldluxrealty.com
Más szóval, az orosz nyugdíjas megélhetési bérének szintjét az Orosz Föderáció területén állandó lakóhelyének adott régiójában hagyományosan az ezen a területen fizetendő minimális nyugdíj szintjének kell tekinteni.
Az alábbi táblázatokban az Orosz Föderáció régiói szerint rendezzük az elmúlt év létminimumát, és figyelembe véve azt a tényt, hogy a 2016-ra tervezett inflációt 6,3%-ban kell rögzíteni, Ön maga is könnyen megjósolhatja, mekkora lesz a minimálnyugdíj. legyen 2017-ben...
Egyes feltételes régiókban tavaly 8000 rubel volt a létminimum, és ugyanebben az évben a hivatalos infláció 6,3%, ami azt jelenti, hogy ezt a 6,3%-ot hozzá kell adni 8000-hez, i.e. (8000 + 6,3% = 8504 rubel), és 2017-ben megkaptuk a nyugdíjas létminimumát. worldluxrealty.com
Kiderült, hogy ha a kormány betartja a szavát egy orosz nyugdíjas mellett, akkor ebből a feltételes régióból jövőre 8504 rubel lesz a létminimum.
Tekintettel arra, hogy nincs hivatalos információ a 2017-es nyugdíjminimumról, annak emeléséről, indexálásáról vagy az orosz nyugdíjasok kompenzációjáról.
Vállaltuk ezt a felelősséget, és felajánljuk a saját verziónkat arról, hogy mekkora lesz az orosz nyugdíjasok létminimuma.
Példaként bemutatunk egy táblázatot Oroszország két régiójáról (a központi és az uráli szövetségi körzet) - a megélhetési költségekkel 2016-ban és a becsült 2017-es megélhetési költségekkel.
A központi szövetségi körzet megélhetési bére 2016-ban hivatalos, és 2017-re előrevetítve (figyelembe véve a 2016-os inflációt - 6,3%).
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Brjanszk régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Vlagyimir régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Voronyezsi régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Ivanovo régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Kaluga régió) worldluxrealty.com
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Kostroma régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Kurszk régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Lipetsk régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Oryol régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Ryazan régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Szmolenszk régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Tambov régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Tver régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Tula régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Jaroszlavl régió)
A létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Moszkva városa)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Moszkva régió)
Az uráli szövetségi körzetben a létminimum 2016-ban hivatalos és 2017-ben várható (a 2016-os inflációt figyelembe véve - 6,3%).
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Sverdlovsk régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Tyumen régió)
Létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Cseljabinszk régió)
Létminimum 2016-ban és körülbelül 2017-ben (Hanti-Manszijszk AO-Jugra)
A létminimum 2016-ban és nagyjából 2017-ben (Yamalo-Nenets a.s.)
E példák alapján Ön saját maga is ki tudja számolni, hogy 2017-ben mennyi lesz a létminimum a régiója tavalyi évében.
Általánosságban elmondható, hogy a minimális nyugdíj 2017-ben - a nyugdíjas minimálbérének (minimum) 8 922 és 9 252 ezer rubel között kell lennie, nem kevesebbnek. (A számok hozzávetőlegesek, és nagyban függnek az inflációtól, valamint az ország vezetésének döntéseitől).
Tekintettel arra, hogy egy hétköznapi orosz, és különösen a jól megérdemelt pihenőn lévő idős emberek élete napról napra egyre nehezebbé válik, a nyugdíjak hivatalos infláció szintjéhez való indexálása és a nyugdíjemelés kérdése. Az alapvető áruk és szolgáltatások növekvő árának megfelelő kifizetések az elmúlt években nem túl élesek.
Mire számíthat tehát egy orosz idős ember, aki életéből évtizedeket adott a termelésnek, a mezőgazdaságnak, a tudománynak, a hadseregnek és más szakterületeknek, aki önmagát nem kímélve, sokszor káros és nagyon nehéz körülmények között dolgozott a jóért és a jóért. hazája gyarapodásáról, milyen hálát remélhet az állam részéről jövőre?
Először is az orosz nyugdíjasok érdekeltek a minimálnyugdíj 2017-es emelésében, emelik-e a minimálbért, mekkora lesz, hány százalékkal indexálják és ez mikorra várható?
Idősebb orosz állampolgárok mindenhol keresik kérdéseiket, megpróbálják megszerezni az internetet és minden rangú tisztviselőt, aki "világosít" erre a témára.
A nyugdíjasok leveleket küldenek a regionális és központi hatóságoknak, a FIU-nak, a képviselőknek és a minisztereknek. Azonban egyik sem ad megbízható információkat.
Mi, kijelentik, jövőre biztosan emelni fogunk a szociális normákon, beleértve az öregségi nyugdíjakat is, de csak akkor, ha „felülről jövő parancs érkezik”, és szigorúan a hatáskörünkön belül mindent teljesítünk – ezek a válaszaik . worldluxrealty.com
Amit a szakértők és a szakértők mondanak ebben a kérdésben - általában kevesen készek megnyugtatni a jól megérdemelt pihenőn lévő orosz állampolgárokat, aligha mondják, van remény az ország jelenlegi gazdasági helyzetének éles változására. , ezért pénzt szedni a szint emelésére egyszerűen nincs sehol társadalmi kötelezettség, talán elég az indexáláshoz.
És ezt mondja miniszterelnökünk - ha az orosz gazdaság a közeljövőben fenntartható növekedést mutat, és az energiaforrások ára emelkedik a világpiacon, akkor a társadalmi juttatások növekedése a közeljövőben bekövetkezik, de csak ezek után az események után. .
Miniszterelnökünk ezekkel a „bátorító” szavakkal nyugtatja meg az orosz állampolgárokat és nyugdíjasokat, és rögtön hozzáteszi, hogy jelenleg nincs plusz pénz az államkasszában a szociális szolgáltatásokra, a nyugdíj- és fizetésemelésre, illetve egyéb kiadásokra ezen a területen.
Őszintén szólva, nagy valószínűséggel lehetséges, de hogyan? erre a kérdésre senki nem fog helyes és ami a legfontosabb: megalapozott választ adni. Persze mondhatod egyesekre, mások azt válaszolják nekik, hogy "te magad próbálsz ebből a pénzből megélni". Hazánkban a lélek titkolózása és le nem hajlása nélkül biztosan állíthatjuk, hogy egy orosz nyugdíjasnak gyakorlatilag életszerűtlen nyugdíjból méltón élni, és még inkább, ha az minimális.
Lakosságunk minden képviselője más típusú és szintű nyugdíjjal rendelkezik, van, aki többé-kevésbé tisztességes, van, aki átlagos szinttel rendelkezik, és van, aki minimummal boldogul. Ez nagymértékben függ a szolgálati időtől és a biztosítási alap befizetésétől, valamint a kedvezményes ellátástól (a nyugdíjkifizetés mértékétől).
De mindenesetre a 2017-re ígért oroszországi minimálnyugdíj valószínűleg még a legszerényebb orosz nyugdíjast sem fogja kielégíteni követeléseiben. Végtére is, amire valóban elég, nagyobb mértékben - egy szabványos minimális fizetési kötelezettséghez, ez pedig egy kommunális lakás, gyógyszerek és olcsó élelmiszerek és a legolcsóbb ruhák. Senki nem beszél az üdülőhelyi kirándulásokról, és még inkább a tengerről, erre az örömre ez az emberkategória nem is emlékszik.
Adja meg tehát a saját válaszát, lehet-e minimális nyugdíjból élni Oroszországban 2017-ben, különös tekintettel arra, hogy azt évente egyszer indexálják a tavalyi infláció szintjéhez, és az általa fogyasztott főbb áruk, élelmiszerek és szolgáltatások áraihoz. az emberek kategóriája sokkal többet fog emelkedni.
A nyugdíjminimum 2017-es emelésével kapcsolatos legfrissebb hírekből érdekesség az orosz nyugdíjasok számára, hogy jövőre számos olyan változás lép életbe, amelyek a nyugdíjjogszabályokat változtatják és haladóbb irányban reformálják meg. Legalábbis a tisztviselők és a reform felelősei ezt állítják.
Mi a reform, először is - a nyugdíjkifizetések kiszámítása kissé módosul, és a jövő év második felében az orosz nyugdíjasok egy új, módosított rendszer alapján kezdik meg a nyugdíjfizetést, amelyet egyébként kidolgoztak. a számunkra távoli Ausztrália mintája, nyugdíjrendszere alapján.
Az idő és a gyakorlat megmutatja, hogy az ausztrál nyugdíjrendszer-modell mennyire honosodik meg hazánkban, hogy ez a tapasztalat sikeres lesz-e a megvalósítása után, vagy csak árt, ront a helyzeten, ismeretlen és érthetetlen.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy nem minden nemzetközi szakértő, orosz szakember, jelenlegi tisztviselők, közéleti személyiségek, különböző minisztériumok és osztályok volt vezetői hisznek abban, hogy a nyugdíjrendszer tervezett reformja egy csapásra képes lesz megoldani az összes meglévő problémát. , mind maguk a nyugdíjasok, mind az FIU (Oroszország nyugdíjalapja), valamint a szövetségi költségvetés.
Telefonos konzultáció 8 800 505-91-11
A hívás ingyenes
6 évig dolgozott északon. Omszkban élek. Nyugdíjszámításkor az északi tapasztalat egy évre vagy egy évre másfél évre számít? Betartottam a szerződést, és jeleztem, hogy másfél évig tart. A magas fizetést semmi nem igazolja, az egység feloszlott, nincs adat.
2002 óta, ha nem dolgozott a minimális küszöbértéken (15 RCS-ben vagy 20 év ezzel egyenértékű területeken), számoljon a következőképpen - minden 9 havi munka egyenlő 1 év gyakorlattal, ez egy év 1,5.
A teljes munkatapasztalat 10 év 9 hónap. 6 hónappal a nyugdíjkorhatár előtt felmondhatom a munkámat? Kösz.
Jó nap! Ha Ön munkaszerződés alapján, rendes munkakörben dolgozik, akkor a munkaügyi jogszabályok előírják, hogy az elbocsátás időpontja előtt legalább 2 héttel értesíteni kell a munkáltatót. Ha vezetőként dolgozik (például egy LLC igazgatója), akkor 1 hónappal korábban értesítenie kell a munkáltatót.
2018. november 6-án kaptam állást. A teljes munkatapasztalat körülbelül 7 év. Május 4-én szülési szabadságra kell menni. Kérhetek-e szabadságot a szervezetben 5 hónapig dolgoztam, ha a személyzet megtagadta? Írjon egy írásos nyilatkozatot az igazgatónak?
A személyzeti tisztek írástudatlanok. A törvény megvéd! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, vagy a nő szülői szabadságának végén kérésére éves fizetett szabadságot biztosítanak függetlenül az adott munkáltatónál fennálló szolgálati időtől.
Svetlana, 48 éves. 42 éve élek Kamcsatkában. 19 év munkatapasztalat, ebből 6 év pékségben végzett munka a melegüzletért és 11 év kórházi munka a sebészeti osztályon, kártérítésért. Kérhetek most biztosítási nyugdíjat?
A fentiek szerint - most nem. Baker - nem vonatkozik azokra a szakmákra, amelyekre kedvezményes nyugdíj jár. Pontosan a műtőben végzett ápolónői munka szintén nem tartozik a kedvezményes orvosi gyakorlatba. És az északi tapasztalatok szerint - a kilépés sokkal később lehetséges.
Svetlana, 48 éves. A Kamcsatkai Területen élek. A teljes munkatapasztalat 19 év. közülük 6 év pékség munka, melegüzlet bérbe fizették és 11 év kórházi munka, sebészeti osztályon, kárért volt kamata a fizetés. Kérhetek most korengedményes nyugdíjat?
Fény, helló. Szakmái bizonyos szolgálati időhöz kötött korai kilépéssel járnak, de nem adódnak össze. A káros munkatapasztalat időtartama az Orosz Föderáció Kormányának 2014. július 16-án kelt 665. számú rendeletében meghatározott káros szakmák listája szerinti munkaidő. A nők 1. számú listája szerint - 7,5 év, a 2. számú lista szerint - 10 év. Az egészségügyi dolgozók (orvosok, ápolónők, mentősök stb.) számára kedvezményes nyugdíjazási eljárás biztosított - a szolgálati időnek megfelelően. 2019-től az időskori nyugdíj megszerzéséhez az orvosoknak az alábbiakkal kell rendelkezniük: Orvosi munkatapasztalat az Art. 1. részének 20. pontja szerint. 400-FZ törvény 30. §-a - 25 év - vidéki területeken vagy városi típusú településeken; - 30 év - vegyes munkatapasztalat (városokban, vidéken és városi területeken) vagy csak városokban.
A teljes munkatapasztalat 9 év, az utolsó munkahelyen 1 év 6 hónap, az adók nélküli fizetés 34 800 rubel. 1 betegszabadságon eltöltött munkanapért 200 rubelt kapok. Nem számít az általános szolgálati időm? Vagy ha nem dolgozol ott egy cégnél minimum 2 éve?
Üdvözlöm kedves látogató az oldalt, és mi nem könyvelők vagyunk, hanem jogászok, és nem számolunk semmit a fizetésekkel és egyéb kifizetésekkel. Olvassa el a szervezet helyi jogszabályait, csak ezek szabályozzák a szervezeten belüli kifizetéseket. Sok sikert és minden jót, üdvözlettel, A.V. Ligostaeva ügyvéd
Az ISS-ben élek és dolgozom, 6 év szolgálati időm van a Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálatnál és 22 év a vállalatnál. A FIU megtagadta a korengedményes (50 éves) nyugdíjazás kérelmét. Jó az alapozás? Köszönöm ha válaszolsz.
Üdvözlöm, kedves látogató az oldalnak, igen, a korengedményes nyugdíj megtagadása teljesen törvényes, és Önnek nincs joga a korengedményes nyugdíjhoz. Sok sikert és minden jót, üdvözlettel, A.V. Ligostaeva ügyvéd
10 éves tanári tapasztalattal rendelkezem, ebből 6 évet Üzbegisztánban dolgoztam, honfitársak program keretében az Orosz Föderációba költöztem, 4 éve dolgozom itt. Nem számoltam az üzbegisztáni szolgálati időt, és nem fizetem ki a szolgálati időt. Jogszerűek-e az adminisztráció lépései?
Ismeretlen. Egyes bérpótlékok folyósításának feltételeit, ideértve a szolgálati idő szükség szerinti elszámolásának rendjét is, a munkáltató (az intézmény tulajdonosa) minden esetben önállóan határozza meg.
Két gyermekem van, 10 és 6 évesek. 25 év folyamatos munkatapasztalat. Évente hány napot lehetek betegszabadságon gyermekenként úgy, hogy a kifizetés az átlagkereset 100%-a legyen? Egy betegszabadság maximum napjai (három, öt vagy több)?
A segélyt a beteg gyermek járóbeteg ellátása után az első 10 naptári napon 100%-os arányban folyósítják, fekvőbeteg ellátásban - a teljes kórházi tartózkodás ideje 100%. 7 év alatti gyermek esetén összesen évi 60 naptári napot, 15 év alatti gyermek esetén 45 napot fizetnek. 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény (a 2018. december 27-i módosítással) „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” 6. cikk. Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának feltételei és időtartama 5. Átmeneti rokkantsági járadék, ha beteg családtag ápolása szükséges, a biztosítottnak folyósítják: 1) 7 év alatti beteg gyermek ápolása esetén - a gyermek kezelésének teljes idejére. ambulánsan vagy a gyermekkel közös egészségügyi intézményben való tartózkodás esetén fekvőbeteg-ellátásban, de legfeljebb 60 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetére, valamint az egészségügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott betegségek listáján szereplő gyermek betegsége esetén egy naptári évben legfeljebb 90 naptári napot, a gyermek gondozásának minden esete a meghatározott betegséggel kapcsolatban; 2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig a gyermek járóbeteg-kezelése vagy a gyermek egészségügyi intézményben való közös tartózkodása esetén. őt orvosi ellátással stacioner körülmények között, de egy naptári évben legfeljebb 45 naptári nap a gyermek gondozásának minden esetére; 7. § Átmeneti keresőképtelenség után járó járadék összege 3. Átmeneti keresőképtelenség után járó járadékot, ha beteg gyermek gondozása szükséges, folyósítják: 1) gyermek járóbeteg-ellátása esetén - az első 10 naptári napra a biztosított biztosítási időszakának időtartamától függően a jelen cikk 1. része szerint meghatározott összegben, a következő napokra az átlagkereset 50 százalékának megfelelő összegben; 2) gyermek fekvőbeteg-ellátása esetén - a biztosított személy biztosítási idejének hosszától függően meghatározott összegben, e cikk (1) bekezdése szerint. 4. Átmeneti keresőképtelenség utáni járadék, ha a beteg családtag ambuláns ellátása szükségessé válik, a beteg gyermek gondozásának esetei kivételével, hosszától függően meghatározott összegben jár. a biztosított személy biztosítási tapasztalata e cikk 1. része szerint.
2019.07.20., biztosítási tapasztalatom 20 év 6 hónap lesz. És 17 éves munkatapasztalat a Távol-Északnak megfelelő területen (hanti-manszi autonóm körzet-jugra). Van 2 gyerekem. 2019. július 20-án leszek 51 éves, 8 hónapos. 2019. július 20-án kell nyugdíjba mennem, mert az új törvény szerint a nyugdíjunk nem változik. És a FIU azt mondta nekem, hogy plusz még 6 hónap a dátumig, ez 2020. január 20-át jelenti. Ez a helyes?
Számolni kell a munkaidőt. Benyújtod az iratokat, ha kiírják neked a nyugdíj megállapításának megtagadását, nézd meg milyen időszakokat nem vettek figyelembe a nyugdíj megállapításánál. Ezután, ha megsértik a jogait, forduljon bírósághoz.
50 éves vagyok, 30 éves északi tábornok. Egyenlő. A helységbe Szakmai gyakorlat 6,3 év, amelyből veszélyes körülmények között végzett munka. Mikor mehetek nyugdíjba az új törvény értelmében? Kösz.
Helló, 60 évesen mehet nyugdíjba. A biztosítási nyugdíjakról szóló törvény 32. cikk. A biztosítási nyugdíj korai kiutalásához való jog megőrzése bizonyos kategóriájú polgárok számára 1. Az öregségi biztosítási nyugdíjat az e szövetségi törvény 8. cikkében megállapított életkor elérése előtt kell megállapítani, ha fennáll legalább 30 egyéni nyugdíjegyüttható a következő állampolgárok számára: 6 ) férfiaknak 60. életévük betöltésekor és nőknek 55. életévük betöltésekor (figyelembe véve az e szövetségi törvény 5. és 6. függelékében foglalt rendelkezéseket) , ha legalább 15 naptári évet dolgoztak a távol-északi régiókban vagy legalább 20 naptári évet ezeken a területeken, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási tapasztalattal rendelkeznek. Azon állampolgárok számára, akik a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű településeken dolgoztak, biztosítási nyugdíjat állapítanak meg a Távol-Északon végzett 15 naptári évre. Ezenkívül a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken végzett munka minden naptári éve kilenc hónapos munkának minősül a Távol-Észak régióiban. Azok a polgárok, akik legalább 7 éve és 6 hónapja dolgoztak a Távol-Északon, biztosítási nyugdíjat kapnak az e szövetségi törvény 8. cikkében meghatározott életkor négy hónappal történő csökkentésével az ezeken a területeken végzett minden teljes naptári év után. Ha a Távol-Észak régióival egyenértékű településeken, valamint a Távol-Észak ezen településein és régióiban dolgozik, a távol-észak régióival egyenértékű településeken végzett munka minden naptári éve kilenc hónapos munkavégzésnek minősül a régiókban. a Távol-Észak;
A hajó személyzetében szerzett munkatapasztalat 10,6 év összesen 33 év nyugdíjba vonuláskor.
A nyugdíjak felhalmozódására vonatkozó összes információ, beleértve a szovjet tapasztalatokra vonatkozókat is, kimerítően szerepel az oroszországi 173-FZ szövetségi törvényben. Lépjen kapcsolatba a FIU-val, majd hasonlítsa össze számításaival.
Összesen 53, 20 éves tapasztalattal rendelkezem, ebből 2,6 vitorlás személyzet, ha további 3 év úszás után jár, jogosult vagyok korkedvezményes nyugdíjra vagy sem?
Alkalmazottak, beleértve a tengerészeket is, akik dolgoztak (férfiak legalább 25 éve és legalább 20 éves nők) a halászati ipar tengeri flottájának halak és tengeri termékek kitermelésére, feldolgozására, késztermékek szántóföldi átvételére (az elvégzett munka jellegétől függetlenül) szolgáló hajókon, valamint a halászat egyes hajóin. tengeri, folyami és halászati flotta (Az ilyen hajók jegyzékét az Orosz Föderáció kormányának 1992. július 7-i 467. sz. rendelete hagyta jóvá), az al. 12. cikk 1. o. 173-FZ törvény 27. §-a öregségi nyugdíjat életkortól függetlenül ítélnek oda. E munkavállalók korkedvezményes öregségi nyugdíjhoz való joga szakmájuk nevétől és beosztásától függetlenül minden olyan munkavállalót megillet, aki hal- és tenger gyümölcseinek kitermelésével, feldolgozásával, valamint a szántóföldi késztermékek átvételével foglalkozik. .
5,6 évig ült egy telepen, és szolgálati bizonyítvánnyal dolgozott.
Ez egy kérdés, vagy a te kijelentésed?
Egy gyermek tuberkulózis kórházban dolgozom, Primorsky Területen. Fizetés 5200 rubel, munkatapasztalat 6 év. Mennyi legyen a fizetés?
Kösz.
Ljudmila, legalább a minimálbérnek kell lennie.
2019. január 1-től teljes munkaidőben a fizetés nem lehet kevesebb 11 280 rubelnél.
Az Orosz Belügyminisztérium Akadémiájának 6. éves hallgatója vagyok, míg korábban 6 éves tapasztalatom van az UUP-ban, jelenleg felügyelő adminisztrátorként dolgozom. szakfelügyeleti jogcíme. l-t. Milyen npa-ra kell támaszkodni, amikor jelentést írunk az uup-nak.
És mi az az "UUP"? Talán akkor valaki válaszolna a kérdésedre. És mit szeretne tükrözni a jelentésben?
Állami orvostudományban dolgozott és 20 évet 1,6-os együtthatóval, vagyis ez 32 év gyakorlat és 10 év orvosi gyakorlat, de a kereskedelemben ez együtthatót jelent! Összesen kiderül, 42 év! Lehetséges így összeadni és korkedvezményhez jutni az új törvény szerint?
Helló. Igen, lehetséges.
Jó napot mindenki. A DCS-ben szerzett munkatapasztalatom 6 év és 1 hónap, amelyből 3 év és 1 hónap a 400. sz. szövetségi törvény 30. cikkének 7. szakasza szerinti munka. A 33. cikk szerint a 7. pont szerinti munka egyenértékű a DCS-ben végzett munkával. . Ez összeadja a szolgálati időt, és ha igen, mennyi a nyugdíjkorhatár?
Nem. Az Ön esetében az összegzés nincs megadva. Ezért az Art. 30, 33 FZ Biztosítási nyugdíjak esetén nem tud idő előtt távozni. Általános indokok alapján, az Art. 8 FZ a biztosítási nyugdíjakról.
Helló. Igen, ez kumulatív. (1) bekezdésének megfelelően A 2013. december 28-i N 400-FZ szövetségi törvény (a 2018. november 12-én módosított) „A biztosítási nyugdíjakról” 33. cikke a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken a szolgálati idő meghatározásakor a biztosítási idős korai kinevezéséhez - a meghatározott területeken és helyeken végzett munkával kapcsolatos öregségi nyugdíj (kivéve a távol-északon és azzal egyenértékű helyeken a szolgálati idő meghatározásának eseteit a biztosítási nyugdíj fix kifizetésének növelése érdekében, a 17. cikkben előírtak szerint e szövetségi törvény) értelmében a biztosítási nyugdíj korai kiutalására jogosító munka az Art. 1-10. és 16-18 h. 30. §-a szerint, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.
Az alábbi törvény 30., 32. és 33. cikke értelmében a szolgálati idő összegzése a 30. cikk 7. pontja szerint lehetséges, feltéve, hogy a munkavégzés nem a Távol-Északon történt. A szövetségi törvény 15 éve " A biztosítási nyugdíjakról" 2013. december 28-i N 400-FZ (utolsó kiadás). 33. cikk A Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyeknél a vonatkozó munkatípusok szolgálati idejének összegzése és az öregségi biztosítási nyugdíjra jogosító életkor csökkentése 1. A szolgálati idő meghatározásánál szolgálat a távol-északon és azzal egyenértékű területeken a meghatározott területeken és helyeken végzett munkával összefüggésben időskori biztosítási nyugdíj korai kijelölése érdekében (kivéve a távol-északon és azzal egyenértékű területeken a szolgálati idő megállapításának eseteit az emelés megállapítása érdekében az e szövetségi törvény 17. cikkében előírt biztosítási nyugdíj fix befizetésében) a meghatározott munkavégzésnek minősül, amely jogot biztosít a biztosítási öregségi nyugdíj korai kijelölésére a törvény 1–10. és 16–18. e szövetségi törvény 30. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.
Üdvözlöm, kedves látogató az oldalnak, igen, összesítve vannak, de csak akkor, ha ezek különböző munkaidőszakok, ugyanazok az időszakok nem adhatók össze. A szolgálati idő mindkét típusát teljesen ki kell alakítani. Ugyanakkor az öregségi nyugdíjkorhatár kétszeres csökkentéséhez három feltételnek kell teljesülnie: 1. A biztosítási öregségi nyugdíj korai besorolásához szükséges biztosítási gyakorlat megléte. 2. A megfelelő munkatípusokhoz szükséges tapasztalat megléte. 3. Északi tapasztalatok rendelkezésre állása: 15 naptári év a Távol-Északon vagy 20 naptári év az északiakkal egyenértékű területeken. Ha mindhárom feltétel teljesül, további öt évvel csökken az öregségi biztosítási nyugdíj korai besorolásának korhatára. A biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény, 2013. december 28-i N 400-FZ.
Jó napot, Victor, az Ön esetében lehetetlen a 400-FZ szövetségi törvény 33. cikkének (1) bekezdését alkalmazni, mivel ezek ugyanazok a munkaidőszakok, de a különböző munkaidőket összegezzük.
Tengeri hajón dolgozom gondnokként 50 éves tengeri gyakorlattal rendelkezem 12 év nem elég 6 hónap kedvezményes nyugdíjhoz. Felhasználhatom-e a Szovjetunió Belügyminisztériumának tűzoltóságán 1982-ben szerzett tapasztalatomat? 1991-ben operákban szolgált. Szolgálat az őrség főnökeként a tűzoltóságon.
Nem, az ilyen típusú különleges tapasztalatok nem halmozódnak fel.
A Távol Északon élek és 6 éve dolgozom röntgen laboránsként, összesen 24 év tapasztalattal. 43 éves vagyok, jogosult vagyok-e káros nyugdíjra és hány éves koromtól kaphatom?
Helló! A távol-északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkával kapcsolatos állampolgárok korkedvezményes nyugdíjának kijelölésének feltételei a következők: 55 éves férfi korkedvezményes nyugdíj kijelölésének feltétele 50 éves női munkatapasztalat a távol-északon és azzal egyenértékű területeken 15 év (20 év - egyenértékű területeken) 15 év (20 év - egyenértékű területeken) biztosítási tapasztalat 25 év férfi 20 év nő, 15 naptári év munkavégzésre a Távol-Északon. Ezenkívül a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken végzett munka minden naptári éve 9 hónapos munkának számít a Távol-Észak régióiban. Azok a polgárok, akik legalább 7 éve és 6 hónapja dolgoztak a Távol-Északon, korkedvezményes nyugdíjat kapnak, 4 hónapra minden teljes naptári év után ezeken a területeken.
Hogyan szakítottam meg a munkatapasztalatot, ha 2009-től NYUGDÍJAL MENTESÍTETT DOLGOZTAM. ALAP 6 ÉV. Kit kérdezzek meg erről?
Kérdezés - szükséges a PF-ben. Ez csak akkor lehetséges, ha valamelyik munkáltató nem fizetett (vagy nem jelentett be) biztosítási járulékot a Nyugdíjpénztárba.
A bátyám 1960. augusztus 6-án született, a faluban már régóta nincs munka. Korábbi munkatapasztalata 15-18 év. Lehet-e szociális nyugdíjat kapni?
Szociális öregségi nyugdíjat állapítanak meg: Észak kislakos népei közül az 55. és 50. életévüket betöltött polgárok (férfiak és nők), akik állandó lakóhellyel rendelkeznek a kislakosok lakóhelyén. a nyugdíj folyósításának napján; Az Orosz Föderáció 65. és 60. életévét betöltött állampolgárai (férfiak és nők), valamint külföldi állampolgárok és hontalanok, akik legalább 15 éve állandóan az Orosz Föderáció területén tartózkodtak és elérték a meghatározott életkor.
11 éves önkormányzati tapasztalattal rendelkezem a Belügyminisztériumban (körzetben) és az elmúlt 6 évben önkormányzati alkalmazottként dolgozom tanácsadó munkakörben, 2018. november 1-től elbocsátást kaptam. . Abbahagyhatom a munkámat két hónapos munka nélkül? Létszámleépítés miatti idő előtti felmondás esetén milyen kifizetéseket, kompenzációt kell fizetnem, ha nyilatkozatot írok.
Dehogynem! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szerint a munkavállalók létszámcsökkentése során a munkavállaló nem veszíti el a lehetőséget a munkaszerződés saját akaratából történő felmondására, erre írásban FIGYELMEZTETVE a munkáltatót, legkésőbb két héttel korábban. Írjon és jelentkezzen az önkormányzat vezetőjének (munkaadójának) nevére. De azt tanácsolom: anyagilag kifizetődőbb természetesen elbocsátással nyugdíjba vonulni. Mert két hónapon keresztül a havi átlagkeresete alapján fizetnek kompenzációt. Ellenkező esetben elveszíti a hozzájuk való jogot.
Szeretnék felmondani az alapállásomat (összes munkatapasztalat ezen a helyen 6 év, ebből 1,5 év szülési szabadságon, a rendelet után egy évet dolgoztam). Két hete pedig elkezdtem munkát keresni, elegem lett mindenből, és távol az otthonomtól. És egy hete tudtam meg, hogy terhes. Kérem, mondja meg, ha munkahelyet váltok, hogyan számítják ki az anyasági és gyermekgondozási segélyt? Megéri vagy nem? Pénzt veszítek?
Helló! Nem, nem veszítesz semmit. A lényeg az, hogy a szülési szabadságra való távozáskor munkaviszonyban álljanak.
Repült ki a pedagógiai tapasztalat 6 év munka ped kiegészítő oktatás d d gyermekek számára. Lehet-e perelni.
Jó napot, először tisztázza, hogyan repült ki, nem írták be, és hol dolgozott ezen a 6 évig.
Anyának 6 gyereke van és 10 év munkatapasztalata, 50 évesen mehet nyugdíjba?
Jó napot, Irina, édesanyjának 15 éves tapasztalatra van szüksége ahhoz, hogy 50 évesen korkedvezményes nyugdíjat rendeljen el (a 400-FZ szövetségi törvény 32. cikkének 1.1. pontja).
Röntgen laboránsként dolgozom, tapasztalatom 6 év, hány évre járok kedvezményes nyugdíjra.
Az 1. számú lista szerinti korkedvezményre jogosultak a folyamatosan röntgen részlegeken (irodákon) foglalkoztatott röntgentechnikusok, azaz az Ön esetében az általánosan megállapított életkorhoz képest 6 évvel korábban, ha a biztosítási gyakorlat elegendő.
