Időszak;
Az átlagkereset helytelen kiszámítása a munkavállalóknak fizetett kifizetések téves alul- vagy túlbecsléséhez vezet az átlagkeresetük fenntartásának időszakában. Ezért, ha hibákat találnak, az átlagkeresetet újra kell számolni.
Az átlagkereset megtartásának ideje alatt túlfizetett összeg a munkavállaló fizetéséből levonható. De ne feledje: az ilyen megőrzés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Kivételt képez a számolási vagy számtani hiba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). Ha a munkavállaló nem ért egyet a visszatartással, forduljon bírósághoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 11. cikke). Ha az átlagkeresetet alulbecsülik, egyszerűen fizesse ki a különbözetet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. bekezdése, 2. része, 22. cikk).
A számlázási időszak időtartama 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amikor a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
A szervezet eltérő számítási időszakot írhat elő az átlagkereset meghatározására, feltéve, hogy ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Ebben az esetben tüntesse fel a kiválasztott számlázási időszakot a kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része).
Helyzet: hogyan határozható meg a számlázási időszak az átlagkereset kiszámításához a szervezet átszervezése esetén. Ugyanakkor a munkavállaló nem hagyta el az előző céget.
A számlázási periódusban szerepeljen a munkavállaló által az átszervezés előtti munkaideje. A szervezet átszervezése után a munkavállalókkal fennálló munkakapcsolatok nem érnek véget (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók továbbra is ugyanabban a szervezetben dolgoznak.
Helyzet: szükséges-e a hiányzást kizárni a számítási időszakból az átlagkereset kiszámításához
Nincs szükség.
Egyrészt az átlagkereset kiszámításakor csak a ledolgozott órákat kell figyelembe venni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az Orosz Föderáció kormánya által december 24-én jóváhagyott rendelet 4. szakasza, 2007. 922. szám). Ezért ha ezt az álláspontot követi, akkor a számlázási időszakból való távollét idejét ki kell zárni.
Ezzel szemben a számított időszakból kizárt időszakok listájában nincs olyan időszak, amikor a munkavállaló ne saját akaratából jött volna dolgozni. Csak azok az időszakok záródnak ki a számlázási időszakból, amikor a munkavállalót a törvénynek megfelelően vagy a szervezet adminisztrációjának ismeretében felmentették a munkából (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-én jóváhagyott rendelet 5. pontja). 922).
A hiányzás nem vonatkozik az ilyen időszakokra. Ezért a gyakorlatban nem szabad kizárni a számlázási időszakból. Ezt az álláspontot tartják be a kontrolling osztályok szakemberei.
Helyzet: szükséges-e az üzleti utazás idejét kizárni az átlagkereset számítási időszakából
Igen kell.
Az a helyzet, hogy az átlagkereset kiszámításakor magának az átlagkeresetnek az összegét, amelyet a munkavállaló korábban megtartott, és amely a számlázási időszakra esik, nem szabad figyelembe venni. És ez egy általános szabály, amelyet az RF kormány 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. pontja rögzít.
Természetesen a napi átlagkereset kiszámításához az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. De az üzleti út során, a szabadságtól vagy a betegidőtől eltérően, a munkavállaló továbbra is ellátja munkaköri feladatait.
Első pillantásra ellentmondás merül fel. De csak első pillantásra. A rendelet 9. pontja egyáltalán nem állapít meg különösebb szabályokat. A benne ledolgozott napok azokat a napokat jelentik, amelyeket a szokásos módon, azaz a fizetés alapján fizettek ki a munkavállalónak.
Példa
A.S.Kondratyev szervezet egyik alkalmazottja 2015. január 19-én üzleti útra ment. Amíg a munkavállaló üzleti úton volt, a szervezet megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
Az üzleti utazások napjaira vonatkozó átlagkereset meghatározásának elszámolási időszaka 2014 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része). Kondratyev nem fejezte be teljesen:
Azt az időpontot, amikor a munkavállaló beteg volt, szabadságon vagy üzleti úton volt, a könyvelő kizárta a számítási időszakból. Kizárta az ez idő alatt felhalmozott összegeket is.
Helyzet: milyen időszakot kell venni az átlagkereset kiszámításához, ha a teljes számítási időszak abból az időből áll, amelyet ki kell számítani - a számítási időszakot megelőző vagy azt megelőző időszakból, amely kimarad a számításból
Az RF kormány 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott előírás 6. pontjából következik, hogy ebben az esetben a számított időszakból kizárt időszakot megelőző időszakot kell venni.
Példa
Ivanova E.V. titkár három éve dolgozik a szervezetben. 2015. február 4-től február 6-ig tartott. Az orvosi vizsgálat időpontjában megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke).
Az átlagkereset meghatározásának számítási időszaka az orvosi vizsgálat letételének napjain 2014. február 1-től 2015. január 31-ig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
A teljes számlázási időszak alatt Ivanova nem dolgozott:
Azt az időpontot, amikor a munkavállaló szülési, majd szülői szabadságon volt, a könyvelő kizárta a számlázási időszakból.
Így a teljes számlázási időszak teljes egészében időből áll, amit ki kell zárni.
Ennek alapján a könyvelő meghatározta azt az átlagkeresetet, amelyet Ivanova az orvosi vizsgálat idejére megtartott a 2012. február 1-től 2013. január 31-ig terjedő időszakra. Vagyis a szülési szabadságot megelőző 12 naptári hónapra, amelyet Ivanova 2013. február 22-én hagyott el.
Ha kiderül, hogy a munkavállaló az elszámolási időszak előtt ténylegesen nem dolgozott munkanapokat (elhatárolt bért), a számítás során vegye figyelembe az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában ledolgozott napokat. az esemény bekövetkezése előtt (az RF 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott rendelet 7. pontja).
Feltéve persze, hogy ez idő alatt a munkavállalónak vannak munkanapjai.
Példa
A. Kondratyev közgazdász 2015. március 12-e óta dolgozik a szervezetben. 2015. március 20-tól március 27-ig üzleti úton volt. Az üzleti út idejére megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
A könyvelő nem veheti fel sem a szokásos 12 hónapos számlázási időszakot, sem a számlázási időszakot megelőző időszakot, mivel Kondratyev akkor még nem dolgozott a szervezetben.
Ennek alapján a könyvelő meghatározta azt az átlagkeresetet, amelyet a munkavállaló az üzleti út idejére megtart a 2015. március 12. és 19. közötti időszakra.
Miután meghatározta a számlázási időszakot, ki kell számítania ennek az időszaknak a bevételét. Tartalmaznia kell minden olyan kifizetést, amely az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-i 922. sz. rendelet (2) bekezdésében szerepel.
A számítás során különösen a következő kifizetéseket kell figyelembe vennie:
Íme az ilyen fizetések listája:
Az átlagkereset számításánál nem kell figyelembe venni a szociális kifizetéseket és a díjazáshoz nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (például anyagi segély, élelmezés, utazás, oktatás, rezsi, rekreáció stb.).
Mindezek a kivételek az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 3. pontjában találhatók.
Helyzet: szükséges-e az átlagkereset kiszámításakor figyelembe venni a munkavállalónak külön divízióban felhalmozott fizetését, külön egyenleggel, mielőtt azt a szervezet székhelyére utalják
Igen kell. A fióktelepek és a különálló részlegek nem különálló jogi személyek (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 55. cikkének 3. szakasza). Ennek megfelelően nem lehetnek független munkáltatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke).
Ebből következően, ha egy munkavállaló egy külön részlegből került át a szervezet székhelyére, akkor a munkáltató nem változott.
Ebből kifolyólag a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor a cég külön részlegében felhalmozott fizetést kell figyelembe venni.
Helyzet: az átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell-e venni a munkavállaló jövedelmét az előző szervezetben végzett munkája idejére?
Nincs szükség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 2. része kimondja, hogy az átlagkereset kiszámításának tartalmaznia kell a szervezet javadalmazási rendszerében megállapított összes kifizetést. Vagyis egy átlagos keresetet fizető szervezetnek csak azokat a kifizetéseket kell figyelembe vennie, amelyeket saját maga teljesített. Nem szükséges a munkavállalótól igazolást kérni az előző munkahelyről.
A munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegéből ki kell zárnia az arra az időszakra felhalmozott összegeket, amikor:
Ezt a szabályt az RF kormány 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. pontja állapítja meg.
Példa
Az átlagos kereset kifizetésének becsült időtartama az üzleti út napjai után 2014 (247 munkanap). Az alkalmazott fizetése mindvégig 30 000 rubel volt.
Az elmúlt évben a munkavállaló augusztus 4. és 31. között szabadságon volt, ebben a hónapban a 21 ledolgozott napból egy napért 1428,57 rubelt számítottak fel. Október 7. és október 10. között szintén üzleti úton volt, 23 ledolgozott napból 19 napért 24 782,61 rubelt írtak jóvá.
Ezenkívül 2014 februárjában megkapta a 2013-as díjat. Ezt a bónuszt azonban nem kell figyelembe venni a 2015-ös átlagkereset kiszámításakor. Valamint a szabadságdíj összegét és az októberi üzleti út átlagkeresetét.
Ivanova összes regisztrált bevétele a következő volt:
30 000 RUB × 10 hónap + 1428,57 RUB + 24 782,61 rubel. = 326 211,18 rubel.
Miután meghatározta a cég alkalmazottjának keresetét a számlázási időszakra, ki kell számítania az átlagos napi (óra) keresetet.
Egyes esetekben speciális eljárás vonatkozik a napi átlagkereset kiszámítására. Ez vonatkozik a szabadságdíj, a fel nem használt szabadság, a betegszabadság és az anyasági segély kiszámítására.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetekben a napi átlagkereset kiszámításának általános eljárása alkalmazandó.
Ha a munkavállaló munkaidejét napokban rögzítik, a napi átlagkeresetet az alábbiak szerint határozzák meg:
Átlagos napi kereset = Munkavállaló keresete a számlázási időszakban ledolgozott napokra: A ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-én jóváhagyott, 922. sz. rendelet 9. szakaszának 5. bekezdése írja le.
Mind a nappali, mind a részmunkaidős alkalmazottakra vonatkozik.
Példa
Folytassuk az előző példával.
A cég könyvelője a következőképpen számolta ki az üzleti útra fordított napi átlagkeresetet:
326 211,18 RUB : (247 nap - 20 nap - 4 nap) = 1462,83 rubel / nap.
Példa
Kondratyev A.S. létrehozta a munkaidő összesített elszámolását. Az elszámolási időszak egy év. 2014-ben Kondratyevnek nem volt semmilyen feldolgozása.
2015. január 14. és 16. között Kondratyev üzleti úton volt. Az üzleti út idejére megtartja átlagkeresetét. Az ütemterv szerint Kondratyev munkaideje az üzleti úton való tartózkodása idejére 24 óra.
Az üzleti út napjaira vonatkozó átlagkereset kifizetésének becsült időszaka 2014.
A számlázási időszakra a munkavállalónak 236 250 rubelt jóváírtak. A ténylegesen ledolgozott munkaórák száma 2014-ben 1970 volt.
Kondratyev átlagos órabére:
236 250 RUB : 1970 óra = 119,92 rubel / óra.
Az átlagkereset teljes összegének kiszámítása a következőktől függ:
Egyes esetekben speciális eljárás vonatkozik a munkavállalót megillető átlagkereset teljes összegének kiszámítására. Ez vonatkozik a szabadságdíj, a fel nem használt szabadság, a betegszabadság és az anyasági segély kiszámítására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben (például ha a munkavállaló üzleti úton volt) az átlagkereset teljes összegének kiszámítására vonatkozó általános eljárást kell alkalmazni.
Ha napokban tartja nyilván a munkaidőt, határozza meg, hogy hány munkanap esik az átlagkereset megtartásának időszakára. Határozza meg a tényleges munkanapok számát a gyártási naptár szerint. Ha a munkavállaló egyéni beosztás szerint dolgozik, a munkanapokat ezen beosztás szerint határozza meg.
A munkaidő összesített nyilvántartásában ne munkanapokat számoljon, hanem azokat a munkaórákat, amelyek a munkavállaló beosztása szerint az átlagkereset fenntartásának időszakára esnek (az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott rendelet 3. bekezdése, 13. pontja). 2007. december 24-i 922. sz.).
Miután meghatározta az átlagkereset megtartásának időszakára eső munkanapok (órák) számát és a munkavállaló átlagos napi (óra) keresetét, kiszámíthatja az átlagkereset teljes összegét.
Ha a munkaórákat napokban rögzítik, számítsa ki az átlagkeresetet a következő képlettel:
Példa
2015 januárjában a szervezet üzleti útra küldte közgazdászát, A. S. Kondratyevet. Az üzleti út időtartama öt nap (január 19-23). Egy üzleti út során a szervezetnek Kondratyevnek átlagkeresetének megfelelő fizetést kell fizetnie. Az elszámolási időszak 2014 (247 munkanap). A menedzser hivatalos fizetése 36 000 rubel.
2014 szeptemberében Kondratyev 20 munkanapon át szabadságon volt. Az ebben a hónapban ledolgozott időért 3272,73 rubelt számítottak fel a munkavállalónak.
Az üzleti út idejére megtakarított átlagkereset a következő lesz:
(36 000 rubel × 11 hónap + 3 272,73 rubel): (247 nap - 20 nap) × 5 nap = 8 794,55 RUB
Ha az összesített munkaidő elszámolást alkalmazzuk, akkor a képlet. amely megmondja, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet:
Ezt a szabályt az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24-i 922. sz. rendelet 13. pontjának (3) bekezdése állapítja meg.
Példa
A szervezet egyik alkalmazottja, Bespalov P. A. megsérült. 2015. január 12-től orvosi vélemény alapján egy hétre (2015. január 16-ig) alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezték át. Ebben az időszakban Beszpalov megtartja az átlagkeresetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).
Az átlagkereset kifizetésének becsült időszaka alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezéskor 2014. Ez idő alatt 369 058,88 rubelt írtak jóvá. az általa ledolgozott 2012-es órákra.
Beszpalovnak összesített munkaidő-elszámolása van.
A könyvelő a következőképpen számította ki Bespalov átlagos órabérét:
369 058,88 RUB : 2012 óra = 183,43 rubel / óra.
A január 12. és 16. közötti időszakban Beszpalovnak három, egyenként 12 órás műszakban kellett dolgoznia. Ezért az átlagos kereseti időszakra eső óraszám 36 óra (12 óra × 3 műszak).
A munkavállalónak járó átlagkereset az alatt az idő alatt, amikor alacsonyabb fizetésű munkára került:
183,43 rubel / óra × 36 óra = 6603,48 rubel.
A munkavállalót megillető kifizetések összegét az átlagkereset alapján számítják ki. Ezek az utazási támogatások, a szabadságolási díjak, a végkielégítések és mások. Ebben az esetben az átlagkereset a napi átlagkereset és a fizetési időszak napjainak szorzata (az Orosz Föderáció kormányának 2007.24.12-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat 9. pontja). ). Ezért mindenekelőtt meg kell értenie, hogyan kell kiszámítani a munkavállaló átlagos napi keresetét.
A napi átlagkereset számítása a számlázási időszak meghatározásával kezdődik. Általános szabály, hogy az átlagkereset kifizetésének időszakát megelőző 12 naptári hónap ().
A számlázási időszakra vonatkozóan meg kell határozni a két fő mutatót:
Ugyanakkor ki kell zárni a számításból azokat az időszakokat, amelyek alatt a munkavállaló megőrizte azt az átlagkeresetet, amelyre a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült, és néhány egyéb időszakot (Szabályzat 5. pontja, amelyet a Kormány rendelete hagyott jóvá). Orosz Föderáció, 2007.12.24., N 922). Vagyis a 2017-es napi átlagkereset kiszámításakor ezeket az időszakokat semmiképpen nem szabad figyelembe venni: sem a munkavállaló által ledolgozott idő kiszámításakor, sem az általa kapott kifizetések összegének meghatározásakor.
A napi átlagkereset a következő képlet alapján kerül meghatározásra (kivéve a szabadságdíj, valamint a fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációjának kiszámítását):
|
Átmeneti rokkantsági ellátások |
Előnyök terhesség és szülés, gyermekgondozás 1,5 éves korig |
Nyaralás és kártérítés a fel nem használt szabadságért |
Egyéb befizetések: üzleti út idejére, véradási napokra, fogyatékos gyermek gondozásának hétvégére stb. |
||
|
Előírások |
|||||
|
Hogyan tekinthető |
2 éves kereset osztva 730-zal |
2 éves kereset osztva a naptári napok számával, mínusz a kizárt időszakok napjaival |
A 12 hónapos bevételt elosztják az ebben az időszakban eltöltött naptári napok átlagos havi számával (1 teljes hónapra 29,3) |
A 12 havi keresetet elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával |
|
|
részére megtartva |
A keresőképtelenség időszakának összes naptári napja |
A szülési szabadság összes naptári napja, szülői szabadság 1,5 évig (40%) |
A szabadság naptári napjai, kivéve a pontban felsorolt hivatalos ünnepnapokat |
Munkanapok a munkavállaló beosztása szerint |
|
|
A számításba bevont kifizetések |
Minden olyan kifizetés, amelyre a biztosítási díjat a Társadalombiztosítási Alap terhére terhelik |
Az időszakokra vonatkozó juttatásokon kívüli foglalkoztatási juttatások (lásd alább) |
|||
|
A számításba nem bevont kifizetések |
Befizetések, amelyekre nem számítottak fel járulékot a Társadalombiztosítási Alapba |
Minden kifizetés a kizárt időszakokra (lásd lent) |
|||
|
Kizárt időszakok |
A keresőképtelenség időszakai, a szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság |
Minden olyan időszak, amelyben a munkavállaló nem dolgozott, az átlagkereset megőrzésével vagy fizetés nélkül, az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően (rokkantsági időszakok, szabadság, üzleti út stb.) |
|||
Milyen esetekben osztják az ellátások átlagkeresetét 730-zal, és milyen esetekben - a két év tényleges naptári napjaival?
A rokkantsági ellátások kiszámításakor a kétéves keresetet mindig elosztják 730 nappal, függetlenül attól, hogy a szökőévet beleszámítják-e vagy sem.
A BiR és a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátások kiszámításakor a két év keresetét elosztják a naptári napok számával, levonva a kizárt időszakokat. Vagyis ha egy szökőév esik a számítási időszakba, és nem volt kizárt időszak, akkor ez a szám 731 vagy akár 732 is lehet (ha két szökőévet vettünk a számításhoz).
Két esetben azonban továbbra is a 730-as számot használják ezekhez az előnyökhöz:
Ha a szabadság előtt vagy a nyaralás alatt fizetésemelés történt...
Ha a szervezet (részleg) egészében emelkedtek a fizetések (tarifakulcsok) a munkavállaló szabadsága előtt vagy a vállalkozásnál töltött szabadság alatt, akkor a szabadságolás kiszámításához indexelni kell az átlagkeresetet.
Az átlagkereset növelésének eljárása három indexálási lehetőséget kínál:
Ha a munkavállaló betegség vagy sérülés miatti keresőképtelenségi igazolást (betegszabadságot) bocsátott rendelkezésre, amelyet a szabadság ideje alatt állítottak ki, akkor az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátást kell kiszámítani és fizetni. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbodik a betegnapok számával, vagy ezeket a napokat más időpontra halasztják.
A szabadság meghosszabbításakor nem szükséges újraszámolni az átlagkeresetet, egyszerűen áthelyezheti a szabadság napjait a jelentési kártyán, az összeg változatlan marad.
A szabadság átutalásakor a betegszabadságra eső szabadságnapok után fizetett összeget vissza kell fordítani. Ettől eltérő időpontban történő szabadság kiadásakor a napi átlagkeresetet más számítási időszak alapján újra kell számítani.
jegyzet... A szabadság alatti beteg családtag gondozásához szükséges keresőképtelenségi igazolás nem jár kifizetésre, és nem ad jogot a szabadság meghosszabbítására vagy elhalasztására.
Egyes esetekben a munkavállaló „spórolhat” szabadságnapokat, vagy egy kicsit több szabadságdíjat kaphat a hétvége miatt a szabadságolási időszak elején és végén.
Például egy alkalmazott három hétre szabadságra megy július 4-től 24-ig. Valójában július 2-tól 24-ig pihen (2, 3, 23 és 24 - szabadnapok).
2-tól 24-ig (hétvégét is beleértve), vagy 4-től 22-ig írhat kérelmet a munkavállaló. A pihenőidő ugyanannyi lesz, de az első esetben 23 napra jár szabadságdíj és még 5 szabadság jár. nap (28-23), amely később felhasználható. A második esetben 19 napra jár szabadságdíj, de lesz még 9 szabadságnap.
Mindkét lehetőség nem mond ellent a jogszabályoknak. Felhívjuk figyelmét, hogy az éves szabadság legalább egy részének legalább 14 naposnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkével összhangban).
Számítsuk ki PP Sharikov szabadságát. Az ütemterv szerint az első 28 napos szabadság (2013.11.05. és 2014.10.05. közötti időszakra) 2014.09.06. és 2014.07.07. . A szabadság napjainak száma nem esik egybe a naptári napokkal, június 12-e hivatalos munkaszüneti nap.
Az elszámolási időszak 2013.06.01-2014.05.31. Ismeretes, hogy ebben az időszakban PP Sharikov 2014.01.14-től 2014.01.23-ig (10 nap) betegszabadságon, 2014.03.21-től 2014.03.25-ig pedig üzleti úton volt (5 nap). . Ezek az időszakok nem számítanak bele a számításba.
Felhalmozott bérek minden hónapban (kivéve január, március és május) - 28 750 rubel, 2014 januárjában - 17 250 rubel, 2014 márciusában - 22 216 rubel. Májusban Sharikov fizetése 30 000 rubelre emelkedett.
A fizetés az elszámolási időszakban emelkedett, ezért a számlázási időszak kezdetétől a fizetésváltozás hónapjáig minden kifizetést meg kell szorozni a növekedési együtthatóval.
30 000/28 750 = 1,04
Így, figyelembe véve a felhalmozási arányt minden hónapban (kivéve január, március és május): 29 900 RUB, 2014 januárjában - 17 940 RUB, 2014 márciusában - 23 104,64 RUB.
29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 rubel.
A számlázási időszak napjainak teljes száma:
29,3 x 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4
340 144,64 / 337,4 = 1 008,13 rubel.
1 008,13 × 28 = 28 227,64
Ne felejtse el levonni a személyi jövedelemadót.
Jegyzet. A felhalmozott szabadságdíj összege mellett a hónap elejétől a ledolgozott napok után kell bért fizetni.
Ez év januárjában új dokumentum lépett hatályba, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet *. Felsorolja a munkavállaló átlagkeresetében szereplő összes kifizetéstípust, meghatározták a számítási időszakot, amelyre ezeket figyelembe veszik, és meghatározták a pénzösszegek kiszámításának mechanizmusát. Beszéljünk erről a dokumentumról és az átlagbér kiszámításáról nehéz helyzetekben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével és az átlagbér kiszámításakor az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló rendeletekkel összhangban, egy adott munkáltató által a javadalmazási rendszer által biztosított összes kifizetés. Például idetartoznak a munkavállalónak tarifálisan felhalmozott bérek, fizetések (hivatalos fizetések), darabbéren végzett munkáért járó bérek, a bevétel százalékában (termékek értékesítése, munkák elvégzése, szolgáltatásnyújtás esetén) stb. az átlagkereset összegének kiszámításakor figyelembe veszik a pótlékokat és a pótlékokat (szakképzettségért, szolgálati időért, idegennyelv-tudásért, szakmakombinációért stb.), a média munkatársainak díját, mindenféle bónuszok és jutalmak. Az ilyen kifizetések teljes listája az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 2. pontjában található.
Átlagkeresetének meghatározásakor azonban nem veszik figyelembe a munkavállaló által a munkáltatótól kapott készpénzes kifizetéseket. Különösen az úgynevezett szociális jellegű készpénzes kifizetéseket nem veszik figyelembe. Tárgyi segélyről, étkezési, oktatási, rezsi, rekreációs, utazási stb. költségtérítésről van szó (az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 3. pontja). Ez egyszerűen megmagyarázható: az ilyen típusú kifizetések nem kapcsolódnak a bérekhez.
A munkavégzés módjától (hiányos, csökkentett munkaidő, stb.) függetlenül a munkavállaló átlagkeresetét a ténylegesen felhalmozott munkabér és az elmúlt 12 naptári hónapban ledolgozott tényleges munkaórák alapján számítják ki.
A méltányosság kedvéért hangsúlyozni kell, hogy a kollektív szerződésben vagy a szervezetben hatályos helyi normatív aktusban az átlagbér kiszámítására más időszakokat is elő lehet írni, feltéve, hogy ez nem rontja az adott munkavállaló helyzetét. **.
A számlázási időszakra eső időintervallumokról szólva megjegyzendő, hogy nem mindegyiket veszik figyelembe az átlagkereset számításánál. Például az átlagkereset számításánál az az idő (az erre az időszakra felhalmozott összegek is) nem számít bele abba az elszámolási időszakba, amikor a munkavállaló a törvénynek megfelelően az átlagkeresetét megtartotta (kivételnél az átlagkereset megtartása kivételével). szoptatási szünetekre).
Nem számít bele a számításba az az idő sem, amikor a munkavállaló átmeneti keresőképtelenség vagy terhesség és szülés miatti ellátásban részesült. Illetve a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott (az átlagbér számítási rendjének sajátosságairól szóló rendelet 5. pontja). Az alábbiakban leírjuk, hogyan kell ezt vagy azt az időszakot kizárni a számlázási időszakból.
Miután megismerkedtünk az átlagkereset kiszámításának alapvető szabályaival, lássunk példákat ezeknek a szabályoknak a gyakorlati működésére. Tegyük fel, hogy ki kell számítanunk a munkavállaló szabadságának díját, amely, mint tudják, közvetlenül az átlagkeresetéhez kötődik. Térjünk rá a szabadságdíj kiszámításának legnehezebb és legproblémásabb eseteire: amikor a számlázási időszakot nem dolgozta ki teljesen a munkavállaló, amikor a számlázási időszakban béremelés volt, amikor a számlázási időszakban a munkavállaló különféle kifizetéseket kapott. prémiumok és javadalmazások.
Tehát a szabadságdíj kiszámítása attól függ, hogy a munkavállaló teljesen kidolgozta-e a számlázási időszakot. Tehát, ha mind a 12 teljes naptári hónapot tartalmazza, akkor a következő képletet kell használni a szabadságdíj kiszámításához:
О = fizetés: 12 hónap. : 29,4 nap *** x D, ahol
О - a szabadságdíj összege; Fizetés - a munkavállalót terhelő díjak összege a számlázási időszakra; D a szabadság naptári napjainak száma.
Ritkaságnak számít azonban az a helyzet, amikor a számlázási időszakra eső összes időközt maradéktalanul figyelembe veszik. A munkavállaló 12 hónapig szabadságon lehet, megbetegedett, állásidő miatt nem dolgozott, vagy üzleti úton van. Mint már említettük, ez az idő ki van zárva a számlázási időszakból. Az ezen időszakokra vonatkozó időbeli elhatárolásokat szintén nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor.
Ezért ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a szabadságdíj megállapításához először ki kell számítani a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott időre eső naptári napok számát:
K = 29,4 nap. x M + (29,4 nap: Kdn1 x Kotr1 + 29,4 nap: Kdn2 x Kotr2 ...), ahol
M a számlázási időszakban teljesen ledolgozott hónapok száma;
Кдн1, Кдн2 ... - a naptári napok száma "hiányos" hónapokban;
Kotr1, Kotr2 ... - a naptári napok száma a "hiányos" hónapokban, amelyek a ledolgozott órákra esnek.
О = ЗП: К x Д, ahol
О - a szabadságdíj összege;
Fizetés - a munkavállalót terhelő díjak összege a számlázási időszakra;
K a naptári napok száma;
D a szabadság naptári napjainak száma.
Példa
A Private Capital LLC P.A. alkalmazottja. Szmirnov fizetése 6000 rubel. havonta. 2008. január 14-től évi 14 naptári nap szabadságot kapott. Elszámolási időszak 2007. Ebben az esetben a munkavállaló:
A kényelem kedvéért a kezdeti adatokat táblázatban foglaljuk össze
A számlázási időszak hónapja |
Naptári napok száma egy hónapban |
Bevétel (dörzsölje) |
A naptári napok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban (29,4 nap: 2. csoport - a ledolgozott órákra eső naptári napok száma) |
szeptember |
|||
Mivel Szmirnov nyolc hónapot dolgozott ki teljes egészében, ezért a figyelembe veendő napok száma a következő lesz:
8 hónap x 29,4 nap + 62,93 d. = 298,13 nap
Ekkor a szabadság idejére megtakarított átlagkereset a következőképpen kerül kiszámításra:
60 550 RUB : 298,13 nap x 14 nap = 2843,39 RUB
Az átlagbér számításáról szóló rendelet 16. pontja három olyan esetet ír elő, amikor a tarifák vagy a munkavállalók hatósági illetménye emelkedhet: számítási időszakon belül; a számlázási időszak után a szabadság első napjáig; nyaralás alatt.
Megmondjuk, hogyan kell eljárni az egyes esetekben.
Tehát a növekedés a számlázási időszakban történt. Az átalakítás helyes végrehajtásához speciális együtthatót kell kiszámítania a következő képlet segítségével:
K = Ő: Os, ahol
K a konverziós tényező;
Ő a munkavállaló új fizetése vagy mértéke;
Az Os a munkavállaló régi fizetése vagy bérkulcsa.
Felmerül a kérdés, hogy a kapott együtthatót milyen előjelre kell kerekíteni? A munkajog nem szabályozza a számok kerekítését az aritmetikai műveletekben. Tekintettel azonban arra, hogy Oroszországban a számításokat rubelben és kopejkában végzik, ajánlatos a századik tizedesjegyre felfelé kerekíteni.
Példa
A CJSC "Siberia" könyvelője P.S. Szolovjov 2008. január 28-tól 14 naptári napra szabadságra megy. Ezzel egyidejűleg 2007. július 1-től a számviteli osztály valamennyi dolgozójának fizetésemelésre került. Szolovjova fizetése 8000 rubelről 9600 rubelre emelkedett, vagyis az átváltási tényező 1,2 (9600: 8000) lesz. Elszámolási időszak 2007. Ugyanakkor a számlázási időszakban Szolovjova már 14 naptári napig szabadságon volt 2007. július 9-től július 22-ig. Így a ledolgozott óra 17 naptári nap volt, amiért 4800 rubelt számítottak fel. A figyelembe veendő napok száma a következő lesz:
11 hónap x 29,4 nap + 29,4 nap : 31 nap x 17 nap = 339,52 nap
A szabadságdíj összege egyenlő lesz:
(8000 rubel x 6 hónap x 1,2 + 9600 rubel x 5 hónap + 4800 rubel): 339,52 nap. x 14 nap = 4552,31 RUB
A munkavállaló megtartja az átlagkeresetet:
|
Vegye figyelembe, hogy ha a fizetéseket kétszer emelik meg a számlázási időszak során, akkor az egyes emelések előtt a munkavállalónak fizetett összes fizetést is hozzá kell igazítani a növekedési tényezőhöz. Nem számít, hogy két akció volt. Az emelés mértékének kiszámításához az új fizetést el kell osztani a régivel. A szervezet fizetését kétszer emelték. Ezért a növekedési tényezőt kétszer kell kiszámítani.
Példa
A ZAO Alfa egyik alkalmazottja 2007 szeptemberében felmondott. Fizetése: 2006. szeptember 1-től december 31-ig 10 000 rubel, 2007. január 1-től május 31-ig 12 000 rubel, 2007. június 1-től 15 000 rubel A munkavállaló nem vett ki 28 naptári nap szabadságot. Ebben a helyzetben a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításához a következőképpen kell eljárnia.
1. A becsült időszakot (12 naptári hónap a szabadságolás hónapja előtt) 2006. szeptember 1-től 2007. augusztus 31-ig határozzuk meg.
2. A fizetés nagyságát abban a hónapban vesszük, amikor a munkavállaló szabadságra megy, 15 000 rubelt.
3. 15 000 rubelt osztunk. a fizetés nagyságára a számlázási időszak minden hónapjában. Ennek eredményeként megkapjuk azokat az együtthatókat, amelyekkel a kompenzáció kiszámításakor ezekben a hónapokban emeljük a béreket. Itt vannak ezen együtthatók értékei:
4. Kiszámoljuk a kifizetések összegét, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszünk. Az egyszerűség kedvéért tegyük fel, hogy a munkavállaló a teljes elszámolási időszak alatt teljes egészében ledolgozott. És a fizetésen kívül más kifizetést nem kapott benne. A fizetés növekedési tényezővel indexált összege a következő lesz:
A kifizetések összege a 2007. június 1. és 2007. augusztus 31. közötti időszakra 45 000 rubel. (15 000 rubel x 3 hónap). És a számlázási időszakra vonatkozó kifizetések teljes összege 180 000 rubel. (60 000 + 75 000 + 45 000).
5. Meghatározzuk egy naptári nap átlagkeresetét. Kiderül, hogy egyenlő 510,20 rubel. (180 000 rubel: 12 hónap: 29,4 nap).
6. Kiszámoljuk a kártérítés összegét. 28 naptári napot kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy a kompenzáció teljes összege 14 285,60 rubel lesz. (510,20 rubel x 28 nap).
Ügyvédi véleményNatalia SZERGEEVA, - A 1681 * cikknek a Munka Törvénykönyvébe történő beillesztésével kapcsolatban a munkáltatók ilyen jellegű kérdést kezdtek feltenni: figyelembe veszik-e az utazó jellegű munkavégzés kompenzációját az átlagkereset kiszámításakor. Különösen a "kórházi" ellátások kinevezésére. Itt két lehetőség van. Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1681. cikkében előírt kompenzációról beszélünk, akkor nem, azokat nem veszik figyelembe. Valójában ebben az esetben kifizetésekről beszélünk, bár a munkaviszonyhoz kapcsolódnak, de a bérrendszer nem írja elő. A törvény szerint ezekre a kifizetésekre nem vonatkozik az egységes szociális adó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238. cikke (1) bekezdésének 2. albekezdése, Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. április 18-i levele, 03. sz. 04-06-01 / 124), részben az oroszországi FSS-nek jóváírva a kötelező társadalombiztosítást. A másik dolog az, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikkével összefüggésben a munka utazási jellegének kompenzációjáról van szó. kártérítési juttatásról olyan munkakörülményekre. Mivel a kompenzációs jellegű juttatásokat a munkavállaló bére tartalmazza, az UST hatálya alá tartoznak, és figyelembe veszik az átmeneti rokkantsági ellátások kijelöléséhez szükséges keresetek kiszámításakor. Ezt egyenesen kimondja az orosz pénzügyminisztérium 2007. október 3-i 03-04-06-02 / 196 számú levele. Így annak eldöntésekor, hogy a betegszabadság kiszámításakor figyelembe kell-e venni a munka utazási jellegéért járó kompenzációt vagy sem, minden attól függ, hogy ezt a kompenzációt hogyan írják elő. munkaszerződésben munkavállalóval: kompenzációs kifizetésként vagy kompenzációs jellegű bónuszként * A cikk előírja azon munkavállalók hivatalos utazásával kapcsolatos költségek megtérítését, akik állandó munkát közúti vagy utazó jellegűek, valamint szántóföldi, expedíciós jellegű munkát végeznek. |
Ha növekedés történt a számlázási időszak után, de szabadságra indulás előtt, növeli a számlázási időszakra számított átlagkeresetet is.
Példa
A 2. példa feltételét használjuk, de tegyük fel, hogy a fizetés 2008. január 1-je óta nőtt, és a szabadság alatt a munkavállalót 4000 rubelt terhelték. Ebben az esetben először meg kell határozni a szabadságdíj összegét a számlázási időszak bérei alapján:
(8000 rubel x 11 hónap + 4000 rubel): 339,52 nap x 14 nap = 3793,59 RUB
3793,59 RUB x 1,2 = 4552,31 RUB
Ha fizetésemelés történt nyaralás alatt, kiigazítás alatt áll a szabadságdíj azon része, amely akkor esik, amikor az új díjak már hatályban voltak.
Példa
Használjuk a 2. és 4. példa feltételét. Tegyük fel, hogy a bérek emelkedtek 2008. február 1. óta. Szolovjova szabadságolás előtt számított napi átlagkeresete a következő volt:
(8000 rubel x 11 hónap + 4000 rubel): 339,52 nap = 270,97 RUB
De 2008. február 1-től a cég béremelést hozott, ezt a szabadságon lévő munkavállalónál figyelembe kell venni. A tarifaemelés napjától a szabadság végéig, azaz a 2007. február 1-től 10-ig terjedő időszakra (10 naptári nap) az átlagkereset egy részét emelni kell. A Solovjova üdülési díj teljes összege az alábbiak szerint kerül megállapításra:
(270,97 rubel x 4 nap) + (270,97 rubel x 10 nap x 1,2) = 4335,52 rubel.
Legközelebb arról lesz szó, hogy a különböző bónuszokat és jutalmakat hogyan veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
* Jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével (a dokumentum teljes szövege a www.kdelo.ru weboldalon, a „Jogi keretek” részben található) (elfogadásával a Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. sz. határozata érvénytelenné vált) ...
** Az átmeneti rokkantsági ellátások számításakor a számlázási időszak módosításának lehetőségéről a 2007. évi 11. sz.
*** A naptári napok havi átlagos száma (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
2017 óta érvényben van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új változata, amely szerint az állami és önkormányzati intézmények, az egységes vállalkozások, valamint a költségvetésen kívüli alapok vezetőinek fizetése nem lehet túlzott mértékű a az alkalmazottak átlagos havi bére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke). Pontosabban a kormányhivatalok, az önkormányzatok, valamint a felsorolt intézmények és vállalkozások alapítói határozzák meg ezen szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, főkönyvelőiknek a havi átlagbére és az alkalmazottak havi átlagbére arányának maximális mértékét. Az ilyen arányok be nem tartása az érintett intézmény/vállalkozás vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának alapjául szolgálhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. részének 1. pontja).
A korlátozó arány értékének meghatározásához először meg kell értenie, hogyan számítják ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését, valamint hogyan számítják ki a vezető, a helyettes, a főkönyvelő átlagos havi fizetését. A számítások egyébként egy egyszerű számtani átlagon alapulnak.
Az egy alkalmazottra jutó átlagos havi bért a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007.24.12-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat 20. pontja):
Amint Ön megérti, az egy alkalmazottra jutó átlagos havi bér kiszámításakor a fejnek, helyetteseinek és a főkönyvelőnek fizetett kifizetéseket nem veszik figyelembe a felhalmozott bérek összegének meghatározásakor. Ugyanezeket az alkalmazottakat pedig nem veszik figyelembe a vállalkozás átlagos létszámának kiszámításakor.
Ha a vezető, vezető helyettes, főkönyvelő kevesebb mint egy éve dolgozik a szervezetben, akkor 12 hónap helyett a képlet a ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónapok számát használja.
Tudva, hogyan számítják ki az átlagos havi keresetet az alkalmazottak és a vezetői csoport minden egyes képviselője számára, mindig meghatározhatja a kívánt „bér” arányt az intézményben. És hasonlítsa össze a határértékekkel.
