Ez nem más, mint a munka jutalma. Az embernek pénzre van szüksége a létezéshez, és nem lehet ellene tenni semmit. Azért dolgozunk, hogy éljünk, és élünk, hogy dolgozzunk. De elsősorban rajtunk múlik, hogy a munkánk ára milyen áron.
Ez a cikk a munkavállalók és szakmák különböző kategóriáinak fizetésére összpontosít. A rendkívüli helyzetek minisztériumának, az adónak, a bíróságnak, a hadseregnek, az elnöknek a munkája bérére vonatkozó példák segítségével elemezzük, hogy melyik pozíció képviselőinek van a legmagasabb fizetése. Elemezzük a bérek típusait, formáit, valamint a piacgazdaságban betöltött funkcióit is.
A bér fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) határozza meg. A 129. cikk a fizetés megnevezését és főbb jellemzőit tartalmazza. Amiből az következik, hogy a munkabér fogalma igen tág, és nemcsak pénzbeli ellentételezést tartalmaz a szorgalmas munkás által befektetett képesítési adatokért, hanem egyéb kifizetéseket is. Ide tartoznak a különféle kompenzációk - juttatások és kiegészítő kifizetések a tevékenység feltételeiért - káros, veszélyes, nehéz. Ezen kívül különféle ösztönző kifizetések.
Lehetnek bónuszok vagy mindenféle ösztönző pénz – szolgálati időért, különleges érdemekért, rangért és hasonlókért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérek összege a munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, figyelembe véve a kollektív eredményt. Fizetése szisztematikus, azaz egy bizonyos idő elteltével folyamatosan.
Emellett a fizetés a munkavállaló joga. A munkáltatók ezt pénzbírsággal fenyegetve, akár büntetőjogi felelősséggel is megszeghetik. Fizetésének feltételeit a munkaszerződés és a Munka Törvénykönyve határozza meg. De maga az a tény, hogy ilyen megállapodást kötnek a beosztott és a munkáltató között, nem tekinthető a díjazás alapjának. Az ehhez való jog csak akkor keletkezik, ha a munkavállaló a munkavégzési funkcióját teljesíti.
A bér az emberi lét fő forrása, a munkából származó bevétel fő forrása. Mint ilyenek, a bérek is másodlagos szerepet töltenek be a piacgazdaságban. Ez egy kar a növekedés serkentésére és magának a termelésnek a javítására. De ahhoz, hogy ezen a területen a fejlődés megfigyelhető legyen, anyagi érdeklődést kell teremteni a beosztottak körében. Ebből következően a fizetés erre és oda.
A bérek és a munkaerő-ösztönzés szorosan összefüggenek. Minél több pénz, minél nagyobb az érdeklődés a munka iránt, annál jobban teljesítik. Ezen elv szerint az Orosz Föderációban és az Egyesült Államokban a legtöbb vállalatnál vannak bónuszok. Például az ügyészségen, az Orosz Föderáció adójában maga a fizetési ráta alacsony, de a bónuszok révén magas jövedelmet érnek el.
Ezzel szemben az USA-ban egyáltalán nem létezik a havi bér fogalma. Ebben az országban az amerikai állampolgárok esetében az éves jövedelmet veszik alapul.
Az Orosz Föderáció piacgazdaságának követelményei diktálják az életszínvonalat, és ennek megfelelően az emelkedést. Az Orosz Föderáció állampolgárainak jövedelmének versenyképesnek kell lennie, és olyannak kell lennie, hogy biztosítsa az életet ugyanazon piacgazdaság feltételei között, mint az Egyesült Államokban.
A piacgazdaságban a béreknek megvannak a maga sajátos funkciói.
A reproduktív funkcióban a dolgozók normális életének lehetőségét, fizetőképességét és a munkaerő bővítését hivatott biztosítani. Az aktiváló funkció a „bér és munkaösztönzés” elvén alapul. Ez azt jelenti, hogy a munka minősége a fizetésétől függ. Az elosztó funkcióban a bér és a foglalkoztatás definícióiban való kapcsolat nyilvánul meg. Hiszen a fizetés az, ami segíti a munkaerő-források szakmák és területek szerinti elhelyezését.
Egy másik funkció - a kompenzáció - a munkavégzés során okozott károk megtérítését foglalja magában, a Munka Törvénykönyve szerint. A társadalmi funkcióban fejeződik ki (minimálbér). A státuszfüggvény tartalmazza a munkavállaló munkaügyi helyzetét, amely a társadalomban elfoglalt helyzetét jelzi. Például egy ügyvéd fizetése az Orosz Föderációban 40 ezer rubeltől 40 ezer dollárig terjed.
Mindezek a funkciók összességében lehetővé teszik a bér fogalmának megértését, valamint annak típusokra bontását.
Az Orosz Föderációban létezik. Az elsőt névleges fizetésnek nevezik. Ez a bér arra az összegre vonatkozik, amelyet a munkavállaló a munkájáért kap.
A második típus a Munka Törvénykönyve szerint a reálbér. Valóságosnak számít, ha egy személy névleges fizetést kapva bizonyos mennyiségű árut tud vele megszerezni. Vagyis a vásárlóereje.
Ha összehasonlítjuk Oroszországot és az Egyesült Államokat, akkor Amerikában a reálbérek sokkal jobban megfelelnek a piacgazdaság követelményeinek. Egy amerikai többet engedhet meg magának, mint egy Orosz Föderáció állampolgára.
Az említett bértípusok egymástól függenek. Most az orosz gazdaságban teljes disszonancia van a nominális és a reálbérek között. Az árak kétszer olyan gyorsan emelkednek, mint a bérek. Ezt a negatív tendenciát az állam figyelembe veszi, de e fajok összehasonlítására egyelőre nincs lehetőség.
Köztudott, hogy a béreket kétszer fizetik ki. Először a dolgozó előleget kap, a hónap végén pedig a fennmaradó bért. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve figyelembe veszi.
A munkaerő fizetésének fő formája pénzben történik - nemzeti valutában hajtják végre. Oroszországban - rubel, és az USA-ban - dollár.
Emellett a természetbeni fizetési mód is elfogadható a piaci szférában. Vagyis termékek vagy áruk.
Emellett a munkajog más kifejezésekkel is működik, ismertebb nevén a bérformákat.
Figyelembe kell venni a munkavállalók következő fizetési formáit: darabmunka és órabér. Ezek a formák csak abban különböznek egymástól, hogy a munka árának mértékévé válnak. A darabbérben a megtermelt termékek mennyisége, a megtermelt áruk stb. Ma már nagyon elterjedt az üzleti életben. Az „áru – pénz” képlet széles körben elterjedt az Egyesült Államokban.
A Munka Törvénykönyve szerinti órabérben a ledolgozott órákat veszik figyelembe. Szinte az összes állami alkalmazott munkájának kifizetésére szolgál: a rendkívüli helyzetek minisztériumában, a hadseregben, az ügyészségben, a bírósági apparátus alkalmazottjában.
A leírt bérformák egyre inkább közelednek egymáshoz, ami a meglévő munkavállalói fizetési és bérszámfejtési rendszerekben is megmutatkozik.
Tehát az órabéres fizetési formákat fel lehet osztani egyszerű órabérekre és órabónuszokra. Az első esetben a munka ára a Munka Törvénykönyvének szabályai szerint csak a ledolgozott óráktól függ. A másodikban különféle prémiumok és juttatások adódnak a fizetéshez.
Ilyen fizetési rendszer létezik ma a hadseregben, az ügyészségen, a rendkívüli helyzetek minisztériumában, az Orosz Föderáció bírósági apparátusának, kormányzati apparátusnak, minisztériumainak és osztályainak apparátusának, az adófelügyelőség apparátusának és más munkatársainak körében. az ország állami alkalmazottai, köztük a tanárok.
A darabbérrendszerben a munkabér formája lehet darabmunka, közvetlen darabmunka, közvetett darabmunka, progresszív darabmunka stb.
A társaságban a bérfajták és -formák megállapításának joga a tulajdonost illeti meg. A lényeg az, hogy a bérek ne legyenek alacsonyabbak, mint a munkajog - Munka Törvénykönyve - által előírt minimális összeg.
Tekintsük a fizetést a rendkívüli helyzetek minisztériumában, a hadseregben, az adóhivatalban, a bírósági apparátus alkalmazottaiban, az elnöki apparátusban és magának az elnöknek a bevételére, valamint más állami alkalmazottakra Oroszországban és az Egyesült Államokban. .
A rendkívüli helyzetek minisztériumában az illetmény nem csak az illetmény alapján alakul, hanem a beosztástól és a szolgálatért járó egyéb pótlékoktól is függ. A rendkívüli helyzetek minisztériumában dolgozó alkalmazottak fizetésének kiszámításában a különféle juttatások jelentős szerepet játszanak. Sok ilyen van a rendkívüli helyzetek minisztériumában. Az illetmény az illetményen felül figyelembe veszi a különleges munkakörülmények (szerződéses szolgálat), a szolgálati idő és a szolgálati idő, a rendkívüli helyzetek minisztériumának szolgálatában elért sikereket és eredményeket, életveszélyes vagy egészségi állapotért járó pénzbeli juttatásokat. feltételek (tűz, vészhelyzetek stb.) arra a régióra vonatkozóan, ahol a helyőrség található, és államtitkot képező információkkal dolgoznak.
A veszélyes körülmények után járó pótlék tehát megegyezik a fizetéssel, ami megduplázza a rendkívüli helyzetek minisztériumának szolgálatában álló tűzoltó átlagkeresetét.
A statisztikák szerint a rendkívüli helyzetek minisztériumának osztályaiban a fizetés 15 000 és 30 000 ezer rubel között mozog. Az Egyesült Államokban a tűzoltók körülbelül 3800 dollárt keresnek. Emellett az ország tűzoltóit állami juttatások és különféle segélyek illetik meg.
A hadsereg fizetése, akárcsak a rendkívüli helyzetek minisztériumában, fizetésből és juttatásokból áll. A katonaság a hadseregben 2 fizetést kap: beosztás és rang szerint.
Ezen kívül a katonaság számításánál pénz a képesítésekre, a kockázatra, a speciális feltételekre, a titkos információkra, a szolgálati időre, a hadseregben elért eredményekre és az idegen nyelvek ismeretére.
Így az átlagos fizetés 2017-ben a hadseregben egy közönséges katona 30 000 rubeltől az ezredesek 95 000 rubelig terjedt. Az amerikai hadseregben a maximális fizetés több mint 7,5 ezer dollár.
Ezen túlmenően a honvédség szolgálatában álló katonák egy év szolgálati idő alatt ellátásra és anyagi segélyre jogosultak.
Ma a bírósági alkalmazott az egyik jól fizetett állás az állami alkalmazottak körében. A bírósági apparátus alkalmazottainak hivatalos fizetése többszöröse egy átlagos munkavállaló jövedelmének, ami versenyképessé teszi az orosz piacgazdaság körülményei között.
A bírósági alkalmazott az egyik legmagasabb fizetést kapja Oroszországban, amelyhez hozzáadódnak a szolgálati idő és a képesítések miatti többletfizetések.
Külön juttatások is járnak, amelyek magukban foglalják a tudományos fokozat meglétét, tiszteletbeli címet és hasonlókat.
A minimálbért a legalacsonyabb fokú bíróságok alkalmazottai kapják. A statisztikák szerint a bírósági apparátus egyszerű alkalmazottjának átlagos fizetése körülbelül 30 ezer rubel. A bírák esetében ez elérheti az 500 ezer rubelt havonta (az Alkotmánybíróság bírája).
A közalkalmazotti státusz különféle juttatásokra és anyagi segítségre jogosít.
Az adófelügyelőségben a fizetések ennek az állami szervnek a jelentősége ellenére is jóval alacsonyabbak, mint a fentebb tárgyalt többi állami alkalmazottoké.
Ma az adóellenőr mindössze 15 ezer rubel bevétellel büszkélkedhet. Az adófelügyelőség regionális irodáiban az átlagos fizetés körülbelül 25 ezer rubel, a szövetségi adószolgálatban pedig körülbelül 60 ezer rubel.
A bérszámításnál ugyanakkor 2014-ben kivonták az adóból a prémiumokat.
A szövetségben 2017-ben várható a fizetésemelés. A változtatások figyelembe veszik azt is, hogy az adóhivatalban három év alatt fokozatosan emelkedik a kulcs.
Így a kormány úgy döntött, hogy növeli az ellenőrök munkájának ösztönzését, és vonzóbbá teszi a fizetésüket egy piaci szervezetben.
Azon szakmában dolgozó munkavállalók esetében, akiknek a jövedelme közvetlenül függ a költségvetéstől, a fizetési szerkezet hasonló a korábban leírtakhoz. A fizetés, juttatások és prémiumok is meghatározzák.
Például a tanárok jövedelme ma nem nevezhető magas fizetésnek. Egy egyszerű középiskolai tanár körülbelül 25-30 ezer rubelt kap. A tanárok, valamint más szakmák jövedelmi szintje a régiótól, a szolgálati időtől és a végzettségtől függ. Az oktatási intézmény színvonala is fontos. Tehát egy magas szintű akkreditációs iskola fővárosi tanárának mind a 70 ezer rubelje lehet. Emellett a munkajog meghatározza a leghosszabb szabadsággal rendelkező tanári pályát. Ez 56 napnak felel meg. A jogosult tanárok több fizetéssel is dolgoznak, ami meghaladja teljes bevételüket.
Ha a nyugdíjpénztári dolgozókról beszélünk, akkor az ő fizetésük a piaci értékelés alapján a szövetségi átlag alatt marad. A nyugdíjalapban egy alkalmazott átlagosan 30 ezer rubelt keres.
Az elnöknek hivatalos fizetése is van. Mennyi pénzt kap az elnök havonta? Véleményünk szerint ez a leggyakrabban feltett kérdés, amely érdekli az ország polgárait.
Ugyanis a jövedelembevallási mechanizmus megjelenésével nyilvánosan elérhetővé vált az elnöki fizetés. Ezeket az információkat könnyű megtalálni az interneten. Tehát 2014-ben az Orosz Föderáció elnökének fizetése 280 ezer rubelt tett ki. A 2016-os eredmények és az országot sújtó pénzügyi válság szerint V. Putyin 10%-kal csökkentette átlagos havi hivatalos fizetését. A béreket bankkártyán fizetik ki az államfőnek.
De ez az elnöki jövedelem az átlagok egyikének számít, és nem is esik a húsz leggazdagabb kezes közé. Az első helyen Szingapúr miniszterelnöke áll. Havi bevétele eléri a 182 ezer dollárt. Az Egyesült Államok elnökének bevétele csaknem 34 ezer dollár havonta, Franciaország elnökének - 20 ezer dollár.
Ma külön helyen szeretnék figyelmet fordítani a szülési szabadságon lévő bérek kérdésére. A munka törvénykönyve értelmében a szülési szabadságon lévő nő nem kap fizetést. Csak szabadságdíjat és terhességi és szülési juttatást kaphat. Ennek a kifizetésnek a kiszámítása tartalmazza a szülési szabadság hosszát (140 vagy 196 nap) és az elmúlt két munkaévben az átlagos napi keresetet.
Ráadásul egy kisbaba születése után szülési szabadságon lévő nő csak az állam segítségére számíthat. Egy 1,5 év alatti gyermek után 2017-ben az anya havi átlagkeresetének 40 százalékát kívánja az állam kifizetni. Ezenkívül a szülési szabadságon az anyának egyszeri támogatást kell kapnia a gyermek születése és az ismételt szülés esetén - anyasági tőkét. Most 453 ezer rubelnek felel meg.
Ez az összes jövedelem, amire egy nő számíthat az államtól a szülési szabadságon. De nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy az ügyes és szorgalmas anyák még szülési szabadságon is képesek extra pénzt keresni - az interneten vagy az üzleti életben.
Amint azt a bérekkel kapcsolatos tanulmányaink kimutatták, a béreknek nincsenek korlátai. Adataink szerint továbbra is a legmagasabb az állami dolgozók között a bírák, ügyészek és az elnök között. A különböző szakmacsoportok többi dolgozójának még hosszú utat kell megtennie a normális életszínvonalat biztosító jövedelemig.
Válasz tőle ?-??INEL?-?[guru]
TOP 10 fizetés
1. Megjegyezzük tehát, hogy a piacon átlagosan évi 1,9 millió dollárt kapnak a TOP vezetők - az olaj- és gáztársaságok vezérigazgatói és ügyvezetői, ami több mint 150 ezer dollár havonta.
2. Évente mintegy 1,2 millió dollár fizetést kapnak most a nehézipari cégek TOP vezetői, ami havi 100 ezer dollár körüli összeget jelent.
3. A befektetési bankok vezetői most is hasonló fizetést kapnak. Vegye figyelembe, hogy a bankszektor bizonyos nehézségei és a befektetési piac problémái gyorsan összeomlhatják a bérek szintjét a munkaerőpiac ezen szegmensében.
4. A kereskedelmi bankok vezetői átlagosan évi 900 ezer dollárt kapnak, ami havi 75 ezer dollár körüli összeget jelent.
5. A távközlési cégek felsővezetői és vezetői az orosz Forbes fizetési besorolása szerint évente mintegy 660 ezer dollárt keresnek, ami megközelítőleg havi 55 ezer dollárt jelent.
6. Nagy, sőt közepes méretű, esetenként kis építőipari és fejlesztő cégek igazgatói és felsővezetői az orosz Forbes fizetési osztályzata, valamint a Credits and Finance ru partnerei körében végzett felmérés szerint portálon, évente körülbelül 600 ezer dollárt keresnek, ami körülbelül havi 50 ezer dollárt jelent.
7. A biztosítótársaságok igazgatói és felsővezetői akár évi 540 ezer dollárt is kereshetnek, ami átlagosan havi 50 ezer dollár alatt van.
8. A kiskereskedelmi láncokban egy hasonló menedzsercsoport éves bevétele átlagosan elérheti az évi 460 ezer dollárt is, ami közel havi 40 ezer dolláros havi jövedelemszintnek felel meg.
9. Ugyanez a szám a fogyasztási cikkeket gyártó cégek fent említett vezetői csoportjainál megközelítheti az évi 430 ezer dollárt, ami több mint 35 ezer dollár havi bevételnek felel meg.
10. És zárja le a Forbes-listát a munkaerő-piaci rekorderekről, fizetések tekintetében - gyógyszergyártó cégek TOP vezetői. Éves bevételük e besorolás szerint Oroszországban eléri az évi 410 ezer dollárt, ami megfelel a 35 ezer dollár alatti átlagos havi fizetés szintjének. Fizetés dinamikája
Jellemző, hogy a bércsökkentés dinamikája a pénzügyi-gazdasági világválság kialakulásával összefüggésben érintette ezeket a szakembercsoportokat. Különösen a befektetési és kereskedelmi bankoknál csökkent a fizetések szintje 50-60%-kal (a 2007-es és 2008-as éves jövedelemszinthez képest). A helyzet teljesen érthető, tekintettel a bankszektor válságának ezen időszak alatti alakulására.
A bérek csökkenése az olaj- és gázipart is érintette, valószínűleg az olaj világpiaci árának jelentős csökkenése miatt. A nehézipari vállalkozások, biztosítók, építőipari cégek, valamint a fogyasztási cikkeket gyártó cégek éves bevételei 2007-ben is valamivel magasabbak voltak, 2008-ban pedig kismértékben csökkentek. A 2009. évi eredmények alapján ezen iparágak vállalkozásainál is bércsökkenésre számítunk. A távközlési iparban, a gyógyszeriparban, valamint a kiskereskedelmi láncokban azonban a vezérigazgatók és a felsővezetők fizetése még kismértékben is emelkedett 2008-ban az előző év azonos időszakához képest. A Forbes a távközlési cégeknél 10 százalékkal, a gyógyszeriparban 11 százalékkal, a kiskereskedelmi láncoknál 5 százalékkal becsülte az éves fizetések növekedését az évre. Megjegyzendő, hogy a 2009-es eredményeket követően ezekben az ágazatokban mindenképpen csökkenni fognak a bérek. A pénzügyi és gazdasági válság valószínűleg nem fogja megkímélni a béreket az orosz gazdaság minden szektorában, kivéve az állami szektort.
Az embereket mindig is érdekelte, hogy mások hogyan élnek: milyen háza, autója, jövedelme van a szomszédnak. Ez rossz? A tudósok szerint nem. Először is, semmit nem lehet tenni a kíváncsiság ellen, különösen a tömeges kíváncsiság ellen. Ilyen az ember természete. Másodszor, az összehasonlítás a növekedés ösztönzője vagy a büszkeség forrása lehet. Ősidők óta mindenki tudni akarta, hogy „kinek van jó élete Oroszországban”, gazdasági növekedés vagy recesszió idején pedig „kinek a legmagasabb fizetése Oroszországban”. Ideje megmutatni a kártyákat...
Az iskolai küszöböt átlépve az egykori diák és szülei a továbbtanuláson gondolkodnak. Hiszen enélkül nagyon nehéz jó állást szerezni. De a diploma nem garancia az irigylésre méltó állásra.
Ha egy fiatal állampolgár arra törekszik, hogy munkájáért a maximális fizetést kapja, tanulmányoznia kell azokat a tevékenységi területeket, ahol a szakemberek a legmagasabb fizetést kapják Oroszországban.
A 2014-es adatok (országos havi átlagbér) elemzése alapján az első ötöt levezethetjük:
1. Ügyvéd - 35 000-150 000 rubel.
2. IT szakember - 60 000 rubel.
3. A belső kommunikáció vezetője - 150 000-250 000 rubel.
4. Könyvelő - 30 000-350 000 rubel.
5. Vezető tisztségviselő (több millió dollár).
Érdemes megemlíteni, hogy nem minden szakembernek van ilyen fizetése. Az ilyen összegek hivatalos átvételéhez a tudás, a kapcsolatok és a vagyon mellett szorgalom, felelősség és türelem is szükséges. Ezekkel a változókkal, céltudatossággal és elhivatottsággal párosulva bármely diplomás a legmagasabb fizetésűek közé kerül Oroszországban.
Nem titok, hogy az életszínvonal a különböző régiókban eltérő. Hol élnek és dolgoznak tehát azok, akik Oroszországban a legmagasabb fizetést kapják?
Természetesen a legnagyobb fizetéseket Moszkvában és a közeli városokban fizetik. Ezek a Mitiscsi, Khimki, Orekhovo-Zuevo, Serpukhov stb.
Annak ellenére, hogy az országban az átlagos havi fizetés ebben az évben 32 000 rubel, a képviselők fizetése 15-ször haladja meg ezt a számot. Az Állami Duma alkalmazottainak átlagos havi jövedelme 450 000 rubel. Ez csak fizetés, de a kormánytisztviselőket különféle juttatások illetik meg: ingyenes utazás minden közlekedési módra, kivéve a taxit, gyógyfürdő, nyugdíjkiegészítés (a nyugdíjak egyébként jelentősen eltérnek a szokásostól).
Maguk a képviselők sem titkolják, hogy kollégáik többsége méltatlanul kapja meg a pénzét. A modernizációnak pedig különféle módozatait kínálják: fizetéscsökkentés, „hatékony szerződések” megkötése, fizetés csak a ledolgozott napok után (ilyenre még nem volt példa),
Érdemes megjegyezni, hogy elnöki rendelettel 2015. március 31-től az év végéig 10%-kal csökkentik a tisztségviselők fizetését.
Kik vannak a politikában? Az elemzéshez szükséges adatok a Kreml webhelyéről származnak, ahol az elmúlt év adóbevallásait mutatják be:
1. A. Khloponin (miniszterelnök-helyettes) - 280 600 000 rubel.
2. M. Abyzov (Oroszország nyílt kormányának minisztere) - 222 000 000 rubel.
3. Yu. Trutnev (miniszterelnök-helyettes) - 179 000 000 rubel.
4. D. Manturov (az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium vezetője) - 113 500 000 rubel.
5. D. Medvegyev (miniszterelnök) - 8 000 000 rubel.
6. V. Putyin (elnök) - 7 600 000 rubel.
7. S. Lavrov (külügyminiszter) - 6 100 000 rubel.
8. N. Nikiforov (kommunikációs miniszter) - 4 900 000 rubel.
9. N. Fedorov (a Földművelésügyi Minisztérium vezetője) - 4 700 000 rubel.
Kíváncsi, hogy a képviselőket érdekli-e az a kérdés, hogy kinek van a legmagasabb fizetése Oroszországban. Vagy ők állnak mindenek felett?
A legnagyobb oroszországi fizetések, vagy ahogy ezen a területen szokták nevezni, díjak a kultúra, a kikapcsolódás és a szórakozás alkotói közé tartoznak. A nézettségéről ismert Forbes magazin bemutatta a világnak 2014 legjobban fizetett sztárjainak listáját:
Érdekes módon ezeknek az embereknek a fizetése nagyban rajtunk múlik. Természetesen a tehetség, a pénzügyek, a kemény munka hozza őket a népszerűség csúcsára. De ha egy egyszerű nézőt nem érdekelne a munkájuk, akkor a bevétel sokkal kevesebb lenne.
Amint látja, vannak emberek, akik tisztességes fizetést kapnak a munkájukért. A fő kérdés mégis továbbra is fennáll: "Kinek van a legnagyobb fizetése Oroszországban." A Forbes magazin úgy döntött, hogy kitalálja, és összeállította hazánk legjobban fizetett vezetőinek minősítését.
Az első hármat a Sberbank vezetője, G. Gref zárja. Éves bevétele 15 millió dollár.
A második helyet a Gazprom vezetője, A. Miller és a Rosznyefty igazgatótanácsának elnöke, I. Sechin kapta, mindegyikük legalább 25 millió dollárt keres évente.
Az első helyet magabiztosan a VTB Group A. Kostin igazgatótanácsának elnöke tartja. Néhány évvel ezelőtt éves bevételét 30 000 000 dollárra becsülték.
A becsületes munkával keresni nemes cél, a sokat keresni pedig művészet, melynek titkai nem mindenki számára elérhetőek.
A szak melletti döntésnél érdemes végiggondolni, hogy a kapott szakma táplálja-e. Ki keres a világon a legtöbbet, milyen szakemberekre van ma a legkeresettebb és mire kell törekednünk? E kérdések megválaszolásához ismerkedjen meg a legmagasabb fizetéssel rendelkezők listájával.
E lista alapján a legmagasabb fizetések az olaj- és gáziparhoz, a nehéziparhoz, a bankszektorhoz és a biztosításhoz köthetőek. A magas bevételt a befektetési tevékenység, az építőipar, a kereskedelem és a gyógyszertár biztosítja.
Ha személyeskedünk, akkor a legnagyobb fizetéseket:
Az első három, akiknek volt szerencséjük a legmagasabb fizetéshez, mintapolgári példa. Mindegyikük rendszeresen fizet adót, jelentős összegeket adományoz jótékony célra, és példamutató családapa.
A legmagasabb fizetésűek listája folytatható:
Mark Zuckerberg a Facebook közösségi hálózat világhírű alapítója. Hiányos 30 évében évente 3 milliárd dollárt keres utódaitól. Kilenc nulla! Tehát a havi bevétele 250 millió dollár! Hatalmas különbséggel vezeti a világ legjobban fizetett alkalmazottainak listáját.
Bár a Forbes magazin szerint nem kerülhet be a legmagasabb fizetésű alkalmazottak rangsorába, hiszen egyáltalán nem alkalmazott, és nem tölt be semmilyen konkrét pozíciót gigantikus fizetéssel. Nyeresége egy szédületesen sikeres projekt bevétele.
Ismét a Forbes magazin vette át a munkát, és számos vállalkozás elemzése után összeállította Oroszország legjobban fizetett munkavállalóinak minősítését.
Andrey Kostin fantasztikus fizetéssel vezeti a szerencsés oroszok listáját. A VTB Csoport igazgatóságának elnöke havi 2,5 millió dollárt kap. Nyakba lélegzik a kétmillió dolláros fizetésű Rosznyefty és Gazprom feje, Igor Szecsin és Alekszej Miller.
Mindezekről fentebb már szó esett, hiszen ilyen fizetéssel a világ tíz legjobban fizetett alkalmazottja között voltak.
A harmadik helyen az orosz Sberbank elnöke, German Gref áll, aki havi 1,3 millió dollárt keres.
Az oligarchák mércéje szerint Jevgenyij Dod, a RusHydro vezetője, Vlagyimir Rasevszkij, a SUEK vezérigazgatója és Oleg Budargin, az FGC UES elnöke igen szerény fizetést kap. Fizetésük rendre 500 ezer, 415 ezer és 330 ezer amerikai dollár. Ki ne álmodik arról, hogy minden hónapban ekkora fizetést hozzon a feleségének?
Fentebb arra a kérdésre kaptunk választ, hogy melyik fizetés dönt minden rekordot, hol vannak a legjelentősebb fizetések, és milyen szakmákat fizetnek igazán jól. Most néhány érdekes tényt kínálunk a kíváncsi olvasónak, így vagy úgy, hogy a kereset témájával kapcsolatosak:
Vannak emberek a világon, akik egyszerűen tisztességtelen kifizetéseket kapnak. Ami a szakmákat illeti, mely képviselők rendelkeznek a legmagasabb jövedelemmel? A legnagyobb fizetés a laikusok számára egyszerűen elképzelhetetlennek tűnhet. Kinek van havonta nyolc számjegyűnél nagyobb bankszámlája?
Eláruljuk, kinek a fizetése a legmagasabb, és kinek a karrierjét érdemes mérnie minden középiskolát vagy főiskolát végzettnek.
Így a világ legnagyobb fizetése az olaj- és gázipar, a nehézipar, a biztosítás és a bankszektor vezetői között van. Szintén jelentős bevétellel büszkélkedhetnek a befektetési alapok, az építőipar, a kereskedelem és a gyógyszeripar alkalmazottai.
Kinek van a legmagasabb fizetése a politikában?
Az államférfiak fizetésére nehéz fix lécet felállítani, hiszen bevételük nagy részét különféle jutalmak, pótlékok, prémiumok teszik ki. Az összegek apró hibáival megállapítottuk, hogy mely képviselők kapják a legmagasabb fizetést a politikában.
1. Szingapúrban a kormányzati tisztviselők pozíciói nem csak tekintélyesek és jól fizettek. A miniszterelnök hivatalos fizetése - kétmillió dollár - a legnagyobb a világon. Az ország vezetése így biztosítja a korrupció hiányát az állami struktúrákban. És meg kell mondanom, hogy működik, mert a délkeleti ország az első helyen áll a fejlett országok között, ahol gyakorlatilag nincs korrupció.
2. A második helyen Barack Obama áll 400 000 dolláros fizetéssel.
3. Zárja az első három helyet Angela Merkel német kancellár, aki évente 242 ezer eurót kap, és ez az összes adó megfizetése után.
Kinek van a legmagasabb fizetése a sportban?
Általában a reklámszerződések és a sportruházatot és -felszerelést gyártó márkás cégekkel való együttműködés hoz bevételt ezen a területen. A professzionális golfozó, Tiger Woods hosszú évek óta a legjobban fizetett golfozó volt, havi 6,2 millió dolláros fizetésével. Bár 2009 óta egy-egy kudarc érte (szexbotrányba keveredett, golfpályák tervezésével kapcsolatos saját vállalkozásával csődbe ment), anyagi jólétét szponzorok biztosítják: a vonalat elindító Nike. golfkiegészítők, valamint az Electronic Arts, amely kiad egy videojátékot.
A második és harmadik helyen a kosárlabdázók, Kobe Bryan állnak 53 millió dolláros éves bevétellel és LeBron James 48 millió dolláros fizetéssel.
Mi a futballisták legnagyobb fizetése?
Kinek van a legmagasabb fizetése az üzleti életben?
1. Tim Cook, az Apple vezérigazgatója dicsekszik vele. A havi 380 millió dollár jó jutalom a hivatalos feladatok lelkiismeretes ellátásáért.
2. A második helyen 76 millió dolláros fizetéssel az Oracle Lawrence Ellison IT-cég igazgatója áll, akinek szoftverfejlesztői szakterülete van.
3. A harmadik helyen a legsikeresebb üzletemberek kategóriájában a CBS médiavállalat elnöke, Sumner Rodstone áll, akinek éves bevétele "csak" 70 millió dollár.
Bár megmondjuk, melyik pozícióban van a legmagasabb fizetés, és az arany ejtőernyő nem az, mégis a nyugdíjak, prémiumok és részvények termelési összkifizetésére vonatkozik.
Egy időben a fúróberendezéseket gyártó Nabors vezérigazgatója, Eugene Eisenberg úgy döntött, hogy megtagadja a 107 millió dolláros összeget, amelyet a cégnek lemondása után kellett volna fizetnie. Ez azért történt, mert a cég alkalmazottai tiltakoztak az ilyen pazarlás ellen. Bármi is volt az indíték, Eisenberg önként elveszített egy arany ejtőernyőt, amely jelentős volt Amerika vállalati történetében. Nem a legnagyobb azonban: az Eisenberget megillető összeg még csak nem is esik a vezérigazgatóknak fizetett tíz legnagyobb elbocsátás közé.
A legnagyobb, 417 millió dolláros arany ejtőernyő John Welché, aki 2001-ben távozott a General Electrictől a Fortune Magazine „Az évszázad menedzsere” díjával. A vélemények szerint húsz év munkája alatt a Welch 25 milliárd dollárról 130 milliárd dollárra emelte a cég bevételét, így a kapitalizáció alapján a világ legnagyobb cégévé vált.
És hol van a Microsoft alapítója, Bill Gates vagy a Facebook-alkotó Mark Zuckerberg, a bevételek tekintetében vitathatatlan vezetők? Idén egyébként az elmúlt húsz év során tizenhetedszer Bill Gates lett a leggazdagabb ember, évi 75 milliárd dolláros bevételével.
Zuckerberg évente 3 milliárd dollárt keres az agyszüleménye révén. 250 millió havonta.
De nem kerültek be a legmagasabb fizetésű alkalmazottak rangsorába, mivel egyáltalán nem alkalmazottak, és nem töltenek be jól fizetett pozíciókat. Bill Gates szerint a hatalmas bevétel oroszlánrésze a cég részvényeinek mindössze 3%-ából származik. Mark Zuckerberg pedig profitál saját projektjéből.
Mit gondol, mennyi fizetést kapott Steve Jobs, az Apple vezetője? Milliók? Milliárdokat? 1 dollár, bár felkerült a bolygó leggazdagabb embereinek listájára.
Most már tudja, hogy melyik pozíció képviselőinek van a legmagasabb fizetése, és mely szakmai tevékenységek hozhatnak hatalmas bevételt. És az sem számít, hogy diák vagy bármely iparágban bejáratott alkalmazott. Mindannyiunknak van mire törekednünk, és van kire felnéznünk.
