أنظمة المكافآت (بما في ذلك أنظمة التعرفةأجور) موظفي الدولة و المؤسسات البلديةالمثبتة:
في مؤسسات الدولة الفيدرالية - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية والتنظيمية الأخرى الأفعال القانونية الاتحاد الروسي;
في مؤسسات الدولة التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
في المؤسسات البلدية - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات حكومة محلية.
يجوز لحكومة الاتحاد الروسي تحديد رواتب أساسية (رواتب رسمية أساسية) ، المعدلات الأساسية أجورمن قبل مجموعات التأهيل المهني.
لا يمكن أن يكون رواتب موظفي الدولة والمؤسسات البلدية أقل من الرواتب الأساسية (رواتب رسمية أساسية) التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، ومعدلات الراتب الأساسي لمجموعات المؤهلات المهنية المقابلة.
يتم توفير المرتبات الأساسية (المرتبات الرسمية الأساسية) ومعدلات المرتبات الأساسية التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي من خلال:
الجهات الحكومية الاتحادية - على نفقة ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية;
مؤسسات الدولة التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
المؤسسات البلدية - على حساب الميزانيات المحلية.
يتم وضع أنظمة أجور موظفي الدولة والمؤسسات البلدية مع الأخذ بعين الاعتبار الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات لعمل ومهن العمال ، ودفتر المؤهلات الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين ، أو المعايير المهنية، بالإضافة إلى مراعاة ضمانات الدولة للأجور ، توصيات اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل (الجزء الثالث من المادة 135 من هذا القانون) وآراء النقابات العمالية ذات الصلة (الاتحادات النقابية) و جمعيات أرباب العمل.
مجموعات التأهيل المهني - مجموعات من المهن للعمال ومناصب الموظفين ، يتم تشكيلها مع مراعاة مجال النشاط على أساس متطلبات مستوى المؤهلات اللازمة لتنفيذ النشاط المهني ذي الصلة.
يتم اعتماد مجموعات التأهيل المهني ومعايير تصنيف مهن العمال ومناصب الموظفين كمجموعات تأهيل مهني من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن التطوير. سياسة عامةوالتنظيم القانوني في هذا المجال
1. إنشاء في مؤسسات الموازنة الاتحادية والإقليمية و مستويات البلديةأنظمة مختلفة لأجور العمال (بما في ذلك أنظمة التعريفات) من خلال المفاوضة الجماعية و التنظيم المحلييستلزم الامتثال لمتطلبات معينة.
2. من بين هذه المتطلبات - مع مراعاة أحكام القوانين التنظيمية ذات الصلة (الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والسلطات المحلية) ، وأحكام ECTS و EKS ، وضمانات الدولة للأجور ، وتوصيات اللجنة الثلاثية المعنية بتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، وآراء النقابات العمالية ذات الصلة (النقابات العمالية) وجمعيات أصحاب العمل.
3. لا يمكن أن يكون مستوى الحد الأدنى للأجور لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات ، المقدم على حساب الميزانية المقابلة ، أقل مستوي أساسيالأجور التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي لمجموعات التأهيل المهني للعمال.
4. يعهد بتحديد مجموعات التأهيل المهني ومعايير تعيين مهن العمال ومناصب الموظفين إليها إلى وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا كهيئة تنفيذية اتحادية تؤدي وظائف التنظيم القانوني في مجال العمل ( انظر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 N 321 "بشأن الموافقة على لائحة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي" // SZ RF. 2004. N 28. Art. 2898) .
5 - أصدرت حكومة الاتحاد الروسي في المرسوم المؤرخ 22 أيلول / سبتمبر 2007 رقم 605 "بشأن استحداث نظم جديدة لمكافآت موظفي مؤسسات الميزانية الاتحادية والموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية ، والتي تُدفع أجورهم على أساس: جدول التعريفة الموحدة لمكافآت موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية "(SZ RF. 2007. N 41. Art. 4893) المقدمة للأشخاص المحددين في هذه الوثيقة ، المقدمة في الفترة من 1 سبتمبر 2007 إلى 31 ديسمبر 2008 ، أنظمة جديدة للأجور.
لتنفيذ الأحكام من هذه الوثيقةكان ينبغي قبوله سطر كاملالإجراءات القانونية التنظيمية ، ومع ذلك ، لم يتم اعتماد العديد من هذه الأفعال.
6. اعتبارًا من 1 ديسمبر 2008 ، صدر قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 أغسطس 2008 رقم 583 "بشأن إدخال أنظمة جديدة لمكافآت موظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية والهيئات الحكومية الفيدرالية ، فضلاً عن الموظفين المدنيين في الوحدات والمؤسسات والتقسيمات العسكرية الهيئات الفيدراليةالسلطة التنفيذية ، التي ينص القانون فيها على ما يعادلها من حيث الخدمة العسكرية والخدمية ، ويتم دفع مكافآتها حاليًا على أساس جدول التعريفة الموحد لمكافآت موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية "(SZ RF. 2008. N 33. المادة 3852).
7. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 5 آب / أغسطس 2008 ، بالموافقة على اللائحة الخاصة بإنشاء أنظمة الرواتب لموظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية ، كلف وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا باعتماد عدد من الإجراءات القانونية التنظيمية بشأن إدخال أنظمة الرواتب الجديدة وتقديم توضيحات بشأن هذه القضايا.
8 - الأوامر الأساسية التالية الصادرة عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا سارية المفعول:
- بتاريخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2007 N 822 "بشأن الموافقة على قائمة أنواع مدفوعات التعويضات في مؤسسات الميزانية الاتحادية وتوضيحات بشأن إجراءات تحديد مدفوعات التعويضات في مؤسسات الميزانية الاتحادية" (نشرة تشريعات العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2008 . N 3) ؛
- بتاريخ 29 ديسمبر 2007 N 818 "بشأن الموافقة على قائمة أنواع مدفوعات الحوافز في مؤسسات الميزانية الاتحادية وتوضيحات بشأن إجراءات تحديد مدفوعات الحوافز في مؤسسات الميزانية الاتحادية" (نشرة تشريعات العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2008 . N 2) ؛
- بتاريخ 27 أغسطس 2008 N 450n "بشأن الموافقة على التوصيات المنهجية لتطوير هيئات الدولة الفيدرالية لشروط مكافأة العمل للعمال فيها وفي الهيئات الإقليميةالعمال "(نشرة العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2008. العدد 10) ؛
- بتاريخ 14 أغسطس 2008 رقم 425 ن "بشأن الموافقة على التوصيات الخاصة بتطوير هيئات ومؤسسات الدولة الاتحادية - المسؤولون الرئيسيون عن أموال الميزانية الاتحادية للأحكام النموذجية المتعلقة بأجور موظفي مؤسسات الميزانية الاتحادية التابعة" (نشرة العمل والاجتماعية تشريعات الاتحاد الروسي 2008. N 10) ؛
- بتاريخ 6 أغسطس 2007 N 525 "بشأن مجموعات التأهيل المهني والموافقة على معايير تصنيف مهن العمال ومناصب الموظفين كمجموعات تأهيل مهني" (نشرة العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2007. N 10) ؛
- بتاريخ 29 مايو 2008 رقم 247 ن "بشأن الموافقة على مجموعات التأهيل المهني للمناصب على مستوى الصناعة للمديرين والمتخصصين والموظفين" (نشرة العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2008. N 7) ؛
- بتاريخ 29 مايو 2008 رقم 248 ن "بشأن الموافقة على مجموعات التأهيل المهني لمهن العمال على مستوى الصناعة" (نشرة العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2008. رقم 7) ؛
- بتاريخ 8 أبريل 2008 ن 167 ن "بشأن الموافقة على إجراء حساب حجم متوسط الأجر لتحديد حجم الراتب الرسمي لرئيس الحكومة الاتحادية مؤسسة الميزانية"(نشرة العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2008. العدد 6) ؛
- بتاريخ 14 أغسطس 2008 N 424n "بشأن الموافقة على توصيات إبرام عقد عمل مع موظف في مؤسسة موازنة اتحادية و شكل تقريبي"(نشرة العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2008. العدد 10) وغيرها.
9. الهيئات والمؤسسات الحكومية الفيدرالية - يوافق المسؤولون الرئيسيون عن أموال الميزانية الفيدرالية ، بالاتفاق مع وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا:
- قوائم الموظفين الرئيسيين حسب النوع النشاط الاقتصاديتحديد حجم الرواتب الرسمية لرؤساء المؤسسات ذات الصلة ؛
- الأحكام التقريبية الخاصة بأجور العاملين في المؤسسات ذات الصلة حسب نوع النشاط الاقتصادي مع مراعاة التوصيات المعتمدة. وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
10- وافقت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، بأوامرها ، على مجموعات تأهيل مهنية لمجموعات معينة من الوظائف ، حسب مجال النشاط الاقتصادي.
11. وتجدر الإشارة إلى أن تنظيم مسائل الأجور لعدد من فئات العمال قطاع الميزانيةالاقتصاد (موظفو الدولة الفيدرالية ، والقضاة ، والمدعون العامون ، وما إلى ذلك) يحدث وفقًا لـ قواعد خاصةأنشئت بموجب قوانين قانونية تنظيمية من مختلف المستويات (القوانين الفيدرالية ، وقرارات رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي) ، في غياب أي نظام مرتب ككل.
1. تم تغيير عنوان المقال ومحتواه. الخامس نسخة قديمةالمادة تنص على حق جميع أرباب العمل في إنشاء أنظمة مختلفةالعلاوات والحوافز الإضافية والبدلات مع مراعاة الرأي الهيئة التمثيليةعمال. كما حددت إجراءات وشروط تطبيق مدفوعات الحوافز والتعويضات في المنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية.
في الإصدار الجديد ، تنص هذه المقالة على إجراءات إنشاء كل من أنظمة الدفع وحوافز العمل ، ولكن فقط لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات. الإجراء الخاص بإنشاء أنظمة تعريفة للأجور والحوافز للعاملين في مؤسسات الدولة والبلديات مذكور أيضًا في الفن. 143 ، بموجبه يتم إنشاء هذه الأنظمة لموظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، ومؤسسات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - بواسطة الهيئات سلطة الدولةالكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات البلدية - من قبل الحكومات المحلية.
تنص المادة 144 على أن أنظمة الأجور وحوافز العمل (بما في ذلك أنظمة الرسوم الجمركية للدفع وحوافز العمل) يتم وضعها من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين (الفيدرالية وموضوعات الاتحاد الروسي) وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية. يبدو أن محتوى هاتين المادتين غير متسق ولا يعطي إجابة على السؤال المتعلق بما تم تحديده من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، وهي هيئة حكومية تابعة لكيان مكون من الاتحاد الروسي ، وهيئة حكومية محلية ، و ما تنص عليه الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.
2. تنص هذه المادة على عدد من الضمانات لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات. وتشمل هذه ضمانات الدولة لأجور العمل المشتركة لجميع الموظفين ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والإضافية: الأجور هؤلاء العماللا يمكن أن تكون أقل من الرواتب الأساسية ، ومعدلات مجموعات التأهيل المقابلة التي أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي. هذا يعني أن الحكومة يجب أن تنشئ معينة الحد الأدنى لحجممعدلات (الراتب) ، إلزامية لكل من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية. نظرًا لأن القانون يحظر تحديد معدلات (رواتب) أقل من هذا الحجم ، فيمكن عند المستوى المناسب أن تتطابق مع تلك التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي ، أو تتجاوزها.
3. لأول مرة ، يتم إدخال مفهوم جديد "مجموعات التأهيل المهني" في التنظيم القانوني. ومع ذلك ، يشير المشرع فقط أكثر السمات المشتركةمن هذا المفهوم والمفوضين إلى الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل ، لوضع معايير لتصنيف مهن العمال ومناصب الموظفين في مجموعات التأهيل المهني المقابلة.
المادة 144 - نظم أجور العاملين في مؤسسات الدولة والبلديات
تعليق على المادة 144
يحدد الجزء الأول من هذه المادة تفاصيل إجراءات إنشاء نظام مكافآت ، بما في ذلك التعريفة ، لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات. في مؤسسات الدولة الفيدرالية ، يتم إنشاء مؤسسات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات البلدية ، وأنظمة الأجور من خلال الاتفاقات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، التي يتم اعتمادها وفقًا للقوانين والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحدد قواعد المكافآت من موظفي وموظفي مؤسسات الميزانية من المستوى المقابل. في وقت سابق ، تم إنشاء أنظمة الرواتب لمؤسسات الميزانية حصريًا بموجب القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية. بعبارة أخرى ، يتم الآن إنشاء نظام الأجور في مؤسسات الميزانية بنفس الطريقة كما هو الحال في قطاع الاقتصاد غير الخاضع للميزانية ، مع الاختلاف الوحيد عند اعتماد الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وأصحاب العمل والموظفين أقل حرية في تحديد أحكامها ، حيث يجب أن تمتثل لأحكام القوانين الخاصة وغيرها من القوانين المعيارية التي تنظم قضايا الأجور في مؤسسات الميزانية.
يرجع ذلك إلى حقيقة أن اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل سنويًا من قبل دوما الدولةمشروع قانون اتحادي بشأن الموازنة الاتحادية ل العام القادميطور توصيات موحدة بشأن نظام مكافآت موظفي مؤسسات الميزانية ، وأحكام الاتفاقات الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية التي يجب تعديلها سنويًا اعتمادًا على محتوى التوصيات ، وكذلك مع مراعاة القوانين الخاصة بالميزانيات ذات مستوى معين للسنة المقابلة.
يمنح قانون العمل ، الذي يمنح حكومة الاتحاد الروسي الحق في تحديد رواتب أساسية (رواتب رسمية أساسية) ، ومعدلات الأجور الأساسية لمجموعات التأهيل المهني للموظفين ، ضمانًا إضافيًا لأجور موظفي مؤسسات الميزانية من خلال منعهم من تخفيض أجورهم. الحجم الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي. يجب أن يضمن حجم الراتب الأساسي منع التمييز في أجور موظفي مؤسسات الميزانية وتخفيض تعسفي في الجزء الرئيسي من الأجور لكل مجموعة تأهيل مهني.
يحدد الجزء 4 من هذه المقالة مصادر تمويل الرواتب الأساسية ، وهي أموال من ميزانيات المستوى المقابل.
يحدد الجزء الخامس من هذه المقالة أن أنظمة مكافآت العاملين في مؤسسات الميزانية قد تم وضعها مع الأخذ بعين الاعتبار الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال ، ودليل مرجعي موحد للتأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، فضلا عن مراعاة ضمانات الدولة للمكافآت ، توصيات المفوضية. يجب مراعاة هذه المتطلبات عند إبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية وعند تبني اللوائح المحلية. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي أخذ رأي النقابات العمالية (الرابطات النقابية) ورابطات أرباب العمل في الاعتبار عند إنشاء نظام أجور لموظفي المؤسسات المالية. عند اعتماد اللوائح المحلية ، يستند هذا المطلب إلى رأي هيئة المنظمة النقابية الأولية بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 ح. أما بالنسبة للاتفاقيات ، فبسبب عدم إنشاء جمعيات لأصحاب العمل في القطاع العام ، عند اعتمادها ، يمكن فقط أخذ رأي النقابات المعنية (اتحادات النقابات العمالية) في الاعتبار.
تم إنشاء مجموعات التأهيل المهني (PCG) ومعايير تصنيف مهن العمال ومناصب الموظفين كمجموعات تأهيل مهني وفقًا للجزأين 6 و 7 من هذه المادة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. تمت الموافقة على معايير تصنيف مهن العمال ومناصب الموظفين كمجموعات تأهيل مهنية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.08.2007 N 525 ، والذي يحدد مهن العمال و (أو) وظائف يمكن هيكلة الموظفين المدرجين في مجموعة تأهيل مهني واحدة من خلال تأهيل مستويات مجموعة التأهيل المهني هذه ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل المنجز ومستوى التدريب المؤهل المطلوب للعمل في مهنة عامل أو لشغل منصب الموظف. في الوقت نفسه ، يمكن أن تُعزى نفس مهنة العامل أو منصب الموظف إلى مستويات تأهيل مختلفة اعتمادًا على مدى تعقيد العمل المنجز ، بالإضافة إلى مراعاة مؤشرات التأهيل الإضافية ، التي تؤكدها الشهادة ، وفئة التأهيل ، والعمل الخبرة والوثائق والمعلومات الأخرى ...
———————————
RG. 2007.6 أكتوبر.
وفقًا للمعايير المحددة ، يتم تشكيل مهن العمال ومناصب الموظفين في مجموعات تأهيل مهني ، مع مراعاة نوع النشاط الاقتصادي ، بناءً على ما يلي:
- المناصب الفردية للموظفين من بين أعضاء هيئة التدريس و الباحثينالمطلوب منهم الحصول على درجة أكاديمية و (أو) لقب أكاديمي ، ومناصب رؤساء الوحدات الهيكلية للمؤسسات التي تتطلب تعليمًا مهنيًا عاليًا ؛
- وظائف الموظفين التي تتطلب تعليمًا مهنيًا عاليًا ؛
- مهن العمال ومناصب الموظفين ، بما في ذلك رؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسات ، التي تتطلب تعليمًا مهنيًا ابتدائيًا أو ثانويًا ؛
- مهن العمال ومناصب الموظفين التي لا تتطلب تعليمًا مهنيًا.
في هذه الحالة ، يتم تعيين مهن العمال ومناصب الموظفين لمجموعات التأهيل المهني وفقًا للحد الأدنى من متطلبات المؤهلات اللازمة للعمل في المهن ذات الصلة للعمال أو لشغل المناصب المقابلة للموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، كاستثناء ، المواقف الفردية للموظفين مع مهم الأهمية الاجتماعية، يمكن أن يعزى إلى مجموعات التأهيل المهني بناءً على المزيد مستوى عالمتطلبات المؤهلات اللازمة لشغل المناصب ذات الصلة للموظفين.
في الوقت الحالي ، وافقت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا على PCG للمناصب والمهن التالية:
- مهن العمال على مستوى الصناعة (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 05/29/2008 N 248n (بصيغته المعدلة في 08/12/2008)) ؛
———————————
RG. 2008.2 يوليو ؛ 27 أغسطس
- القيادة والأفراد المجندين لأطقم سفن الدعم البحرية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 08.08.2008 N 399n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- رؤساء واختصاصيون وموظفو المؤسسات والوحدات العسكرية التابعة لوزارة الدفاع الروسية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 394n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- عمال النقل الجوي (تمت الموافقة عليهم بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 08.08.2008 N 393n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- العاملين الداخليين النقل المائي(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 392n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- عمال النقل البحري (تمت الموافقة عليهم بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 391n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- عمال الحراجة(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 390n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- المختصون ورؤساء الأقسام الإنشائية (المنارات والمجموعات والأحزاب والأقسام والمحطات والمركبات تحت الماء التي يتم التحكم فيها عن بعد وغيرها) من الأسطول المساعد والخدمة الهيدروغرافية وإدارة عمليات البحث والإنقاذ التابعة للبحرية (المعتمدة بأمر من وزارة البحرية) الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 08.08.2008 N 400n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- موظفو مؤسسات البث التلفزيوني والإذاعي وتوزيع الأفلام التابعة لوزارة الدفاع الروسية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 398n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- موظفو استوديو الفنانين العسكريين الذين سميوا على اسم M. B. Grekov والاستوديو الفني العسكري للكتاب التابعين لوزارة الدفاع الروسية (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 397n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- رؤساء الأقسام الهيكلية وموظفو المؤسسات الأرشيفية التابعة لوزارة الدفاع الروسية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 396n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- موظفو مؤسسات نظام السجون (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 395n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- رؤساء الأقسام الهيكلية وهيئة التحرير في الصحف والمجلات التابعة لوزارة الدفاع الروسية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 402n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- موظفو المؤسسات الثقافية والتعليمية التابعة لوزارة الدفاع الروسية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 401n) ؛
———————————
RG. 2008.3 سبتمبر
- العمال الذين يقومون بأعمال صيد الأسماك والحفاظ على الموارد البيولوجية المائية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 08.08.2008 N 389n) ؛
———————————
RG. 2008.27 أغسطس.
- الموظفون الذين يمارسون مراقبة الفحص (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 30 يوليو 2008 N 364n (بصيغته المعدلة في 23 ديسمبر 2008)) ؛
———————————
RG. 2008.15 أغسطس 2009.4 فبراير.
- تنفيذ العمال أنشطة الإنتاج Gokhrana من روسيا (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 28 يوليو 2008 N 358n) ؛
———————————
RG. 2008.15 أغسطس.
- موظفو أمن الإدارات بوزارة المالية الروسية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 28 يوليو 2008 N 357n) ؛
———————————
RG. 2008.15 أغسطس.
- موظفو الدولة احتياطي مادي(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 24 يوليو 2008 N 350n) ؛
———————————
RG. 2008.15 أغسطس.
- عمال الإعلام المطبوع وسائل الإعلام الجماهيرية(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 18 يوليو 2008 N 342n) ؛
———————————
RG. 2008.8 أغسطس.
- عمال التلفزيون (البث الإذاعي) (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 18 يوليو 2008 N 341n) ؛
———————————
RG. 2008.8 أغسطس.
- عمال الزراعة(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 17 يوليو 2008 N 339n) ؛
———————————
RG. 2008.8 أغسطس.
- العاملون في الميدان بحث علميوالتطورات (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 03.07.2008 N 305n (بصيغته المعدلة في 19.12.2008)) ؛
———————————
RG. 2008.5 أغسطس ؛ 2009.30 يناير.
- موظفو خدمة الأرصاد الجوية المائية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 30 يونيو 2008 N 303n (بصيغته المعدلة في 6 نوفمبر 2009)) ؛
———————————
RG. 23 يوليو 2008 ؛ 2010.27 يناير.
- موظفو الحكومة محميات طبيعيةوالمتنزهات الوطنية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 07.06.2008 N 264n) ؛
———————————
RG. 2008.9 يوليو.
- عمال الجيولوجيا واستكشاف باطن الأرض (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.06.2008 N 262n) ؛
———————————
BNA. 2008.7 يوليو.
- المناصب على مستوى الصناعة للمديرين والمتخصصين والموظفين (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 05/29/2008 N 247n (بصيغته المعدلة في 12/11/2008)) ؛
———————————
RG. 2008.4 يوليو ؛ BNA. 2009. N 7.
- الموظفون الذين يقومون بأنشطة في الميدان الدفاع المدني، وحماية السكان والأراضي من حالات الطوارئ الطبيعية والتي من صنع الإنسان ، وضمان السلامة من الحرائق وسلامة الناس في اجسام مائية(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 27 مايو 2008 N 242n) ؛
———————————
RG. 2008.2 يوليو.
- الموظفون الذين يقومون بأعمال البحث والإنقاذ لأطقم وركاب الطائرات (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 27 مايو 2008 N 241n) ؛
———————————
RG. 2008 ، 18 يونيو.
- عمال القوات شبه العسكرية والحراسة الأمنية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 21/05/2008 N 235n) ؛
———————————
RG. 2008 ، 18 يونيو.
- العاملون في مجال التربية البدنية والرياضة (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12.05.2008 N 225n) ؛
———————————
RG. 2008 31 مايو.
- موظفو التعليم المهني العالي والإضافي (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 05.05.2008 N 217n) ؛
———————————
RG. 2008 ، 28 مايو.
- العاملون في مجال التعليم (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 05.05.2008 N 216n) ؛
———————————
RG. 2008 ، 28 مايو.
- الموظفون المدنيون في عمليات التفتيش البحري الحكومية ، ومجموعات سفن الدوريات (القوارب) وأفراد طاقم سفن الدوريات (القوارب) التي تمارس سيطرة الدولة على حماية الموارد البيولوجية البحرية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ أبريل 29 ، 2008 N 201n) ؛
———————————
RG. 2008 31 مايو.
- العمال العاملون في مجال الرعاية الصحية وتقديم الخدمات الاجتماعية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 مارس 2008 N 149n) ؛
———————————
RG. 2008.16 أبريل.
- عمال الثقافة والفن والتصوير السينمائي (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 14 مارس 2008 N 121n) ؛
———————————
RG. 2008.12 أبريل.
- عمال الثقافة والفن والتصوير السينمائي (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31.08.2007 N 570) ؛
———————————
BNA. 2007. N 41.
- طبي و عمال الصيدلة(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.08.2007 N 526 (بصيغته المعدلة في 02.08.2011)).
———————————
BNA. 2007. رقم 42 ؛ 2008. رقم 50 ؛ RG. 2011.9 سبتمبر
وفقًا للبند 1 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05.08.2008 N 583 "بشأن إدخال أنظمة جديدة لمكافآت موظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية والهيئات الحكومية الفيدرالية ، فضلاً عن الأفراد المدنيين في الوحدات والمؤسسات العسكرية وإدارات الهيئات التنفيذية الاتحادية ، حيث ينص القانون على الخدمة العسكرية وما يعادلها ، يتم دفع أجرها حاليًا على أساس جدول الأجور الموحد لموظفي مؤسسات الدولة الاتحادية "(بصيغته المعدلة في 17 ديسمبر 2010) من 1 ديسمبر 2008 تم تقديم أنظمة جديدة لأجور هؤلاء الموظفين.
———————————
SZ RF. 2008. عدد 33. الفن. 3852 ؛ رقم 40. الفن. 4544 ؛ SZ RF. 2010. العدد 52 (الجزء 1). فن. 7104.
كان استخدام UTS إلزاميًا لجميع المؤسسات والمنظمات والشركات الممولة من الميزانية ، باستثناء المؤسسات والمنظمات التي شروط خاصةأجور. UTS بشأن أجور العاملين في القطاع العام (الملحق رقم 1) ؛ درجات أجور UTS لمناصب الموظفين على مستوى الصناعة (الملحق رقم 2) ؛ تمت الموافقة على درجات أجور UTS للمناصب الرئيسية للموظفين في القطاع العام (الملحق رقم 3) بموجب مرسوم حكومة روسيا الاتحادية المؤرخ 14 أكتوبر 1992 رقم 785 "بشأن التمايز في مستويات أجور موظفي القطاع العام على أساس جدول التعرفة الموحدة "(لم يعد ساريًا).
———————————
SAPP RF. 1992. ن 16. الفن. 1253 ؛ SZ RF. 1995. ن 10. الفن. 897 ؛ 2001. ن 7. الفن. 681 ؛ 2003. العدد 52 (الجزء 2). فن. 5067. لم تعد هذه الوثيقة سارية المفعول منذ 1 ديسمبر 2008 فيما يتعلق بنشر قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05.08.2008 N 583 (SZ RF. 2008. N 33. Art. 3852؛ N 40. المادة 4544) ، التي أدخلت أنظمة جديدة للأجور لموظفي مؤسسات الميزانية الاتحادية والهيئات الحكومية الاتحادية.
كان الخ مقياس موحدالتعرفة الجمركية وأجور البت للعمال والموظفين. وشمل جميع فئات العاملين في المنظمات الممولة من الميزانية (باستثناء الهيئات التمثيلية والتنفيذية). يتم تجميع جميع المهن والوظائف الخاصة بموظفي UTS وفقًا لقواسم العمل (الوظائف) التي يتم أداؤها. إن القواسم المشتركة للوظائف التي يؤديها العاملون في عملية العمل في مجال الميزانية بأكمله جعل من الممكن تجميعهم معًا في UTS في مجموعة واحدة. الموظفين قطاعات الميزانيةتم تقسيمها إلى مجموعتين رئيسيتين. الأول يشمل مناصب على مستوى الصناعة ، والثاني - فقط مناصب المتخصصين والمديرين المعينين لفرع معين في مجال الميزانية. تم تنفيذ فواتير العمال في ثماني فئات (من الأول إلى الثامن). تم تكليف موظفي قطاعات الميزانية - المنفذون الفنيون والمتخصصون والمديرون - من الفئة الثانية إلى الثامنة عشرة.
تم تحديد درجات رواتب العمال بناءً على نتائج شهادات الموظفين وإعادة تعرفة العمال. تم إجراء الشهادة وفقًا للأحكام الأساسية المتعلقة بإجراءات اعتماد موظفي المؤسسات والمنظمات والشركات التي يتم تمويلها من الميزانية ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب قرار وزارة العمل في روسيا ووزارة العدل الروسية المؤرخ 23.10.1992 شمال 27/8/196 (لم تعد صالحة). وبناءً على نتائج تنفيذها ، قدمت لجنة التصديق توصية بشأن التزام الموظف بوظيفة معينة وتخصيصه لنوع أو فئة أخرى من الأجر. تم تحديد معدلات (رواتب) موظفين معينين عن طريق الضرب معدل التعريفة(الراتب) من الفئة الأولى لمعامل التعريفة المقابل. تم إجراء إدخال مناسب في دفتر عمل الموظف ، يشير إلى فئة الدفع بموجب UTS (دون تحديد السعر).
———————————
BNA. 1993. N 1. أصبحت هذه الوثيقة غير صالحة فيما يتعلق بنشر الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ووزارة العدل الروسية بتاريخ 22.12.2008 N 752n / 295 (BNA. 2009. N 6) .
ينص القانون الاتحادي الصادر في 04.02.1999 N 22-FZ "بشأن أجور موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية" (بصيغته المعدلة في 20.04.2007) على أن معدل التعريفة (الراتب) للفئة الأولى من UTS لمكافآت موظفي الدولة الفيدرالية يتم تحديد المؤسسات من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تحديد معدلات التعريفة (الرواتب) للفئة الثانية والفئات اللاحقة من UTS لمكافآت موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية بناءً على حجم معدل التعريفة (الراتب) للفئة الأولى ومعاملات التعريفة بين الأسعار المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات المنشأة بموجب القانون... بموجب قرار من حكومة الاتحاد الروسي ، يمكن استخدام نظام أجور مختلف ، يختلف عن نظام "خدمات الاختبارات التربوية" ، لدفع رواتب موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية.
———————————
SZ RF. 1999. ن 7. الفن. 869 ؛ 2004. N 35. الفن. 3607 ؛ 2007. ن 17. فن. 1930.
من 1 أكتوبر 2006 ، بلغ معدل الأجور (الراتب) للفئة الأولى من UTS لأجور موظفي مؤسسات الدولة الفيدرالية 1221 روبل. (انظر قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30.09.2006 N 590).
———————————
SZ RF. 2006. ن 41. فن. 4249.
وفقًا للائحة الخاصة بإنشاء أنظمة الرواتب لموظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05.08.2008 N 583 ، أنظمة الرواتب لموظفي مؤسسات الميزانية الفيدرالية ، والتي تشمل الرواتب (الرواتب الرسمية) ، ومعدلات الأجور والتعويضات وطابع مدفوعات الحوافز ، يتم تحديدها من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
يتم وضع أنظمة جديدة لمكافآت الموظفين مع مراعاة:
أ) كتاب مرجعي موحد للتعريفة والمؤهلات لوظائف ومهن العمال.
ب) كتاب مرجعي موحد لمؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين.
ج) ضمانات الدولة لأجور العمال ؛
د) قائمة بأنواع مدفوعات التعويضات في مؤسسات الميزانية الفيدرالية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ؛
ه) قائمة بأنواع مدفوعات الحوافز في مؤسسات الميزانية الفيدرالية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ؛
و) الأحكام التقريبية الخاصة بأجور موظفي المؤسسات حسب نوع النشاط الاقتصادي ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل هيئات ومؤسسات الدولة الاتحادية - المسؤولون الرئيسيون عن أموال الميزانية الاتحادية ؛
(ز) توصيات اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ؛
ح) آراء الهيئة التمثيلية للموظفين.
في الانتقال إلى أنظمة جديدة للأجور ، أحجام الرواتب (رواتب رسمية) ، يتم تحديد معدلات الأجور من قبل رئيس المؤسسة بناءً على متطلبات تدريب مهنيومستوى المؤهلات المطلوبة للقيام بالنشاط المهني ذي الصلة (مجموعات التأهيل المهني) ، مع مراعاة مدى تعقيد وحجم العمل المنجز.
يتم تحديد المدفوعات التعويضية للرواتب ( رواتب رسمية) ، ومعدلات أجور الموظفين في مجموعات التأهيل المهني ذات الصلة كنسبة مئوية من الرواتب (رواتب رسمية) ، أو المعدلات أو المبالغ المطلقة ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية أو المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي على خلاف ذلك. تمت الموافقة على قائمة أنواع المدفوعات التعويضية في الميزانية الفيدرالية ، والمؤسسات المستقلة ، ومؤسسات الدولة ، والتوضيح بشأن إجراءات تحديد المدفوعات التعويضية في الميزانية الفيدرالية ، ومؤسسات الدولة المستقلة ، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 ديسمبر ، 2007 N 822 (بصيغته المعدلة في 17 سبتمبر 2010).
———————————
RG. 2008.13 فبراير ؛ 2009.30 يناير ؛ 2010.20 أكتوبر.
يتم تحديد مبلغ وشروط إجراء مدفوعات الحوافز من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية. تمت الموافقة على قائمة أنواع مدفوعات الحوافز في الميزانية الفيدرالية والمؤسسات الحكومية المستقلة والتوضيح بشأن إجراءات إنشاء مدفوعات الحوافز في الميزانية الفيدرالية والمؤسسات الحكومية المستقلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 ديسمبر ، 2007 N 818 (بصيغته المعدلة في 17 سبتمبر 2010).
———————————
RG. 2008.9 فبراير ؛ 2009 ، 30 يناير ، RG. 2010.20 أكتوبر.
يتكون راتب رؤساء المؤسسات ونوابهم وكبار المحاسبين من راتب رسمي وتعويضات ودفعات حوافز.
تحديد الراتب الرسمي لرئيس المؤسسة عقد عمل، بمضاعفات متوسط أجر الموظفين الذين ينتمون إلى الموظفين الرئيسيين في المؤسسة التي يرأسها ، وهو يصل إلى خمسة أضعاف متوسط الأجر المحدد.
تم تحديد الرواتب الرسمية لنواب رؤساء وكبار المحاسبين للمؤسسات بنسبة 10-30 ٪ أقل من الرواتب الرسمية لرؤساء هذه المؤسسات.
يشمل الموظفون الرئيسيون للمؤسسة الموظفين الذين يضمنون بشكل مباشر تنفيذ الوظائف الرئيسية التي تم إنشاء المؤسسة لتنفيذها.
يتم إنشاء قوائم الوظائف والمهن لموظفي المؤسسات المرتبطة بالموظفين الرئيسيين حسب أنواع النشاط الاقتصادي من قبل هيئات ومؤسسات الدولة الفيدرالية - المديرون الرئيسيون لأموال الميزانية الفيدرالية بالاتفاق مع وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
إجراء حساب حجم متوسط الأجر لتحديد حجم الراتب الرسمي لرئيس مؤسسة موازنة اتحادية تمت الموافقة عليها بأمروزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 08.04.2008 N 167n (بصيغته المعدلة بتاريخ 24.10.2008).
———————————
SAPP RF. 1994. ن 13. الفن. 991.
تُحدَّد المدفوعات التعويضية لرؤساء المؤسسات ونوابهم وكبار المحاسبين كنسبة مئوية من الرواتب الرسمية أو بمبالغ مطلقة ، ما لم تنص القوانين الاتحادية أو المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي على خلاف ذلك. هيئات الدولة الفيدرالية - يمكن للمسؤولين الرئيسيين عن أموال الميزانية الفيدرالية ، والمسؤولين عن المؤسسات ، إنشاء مدفوعات تحفيزية لرؤساء هذه المؤسسات. بالنسبة لرؤساء المؤسسات الذين هم المسؤولون الرئيسيون عن أموال الميزانية الفيدرالية ، يتم تحديد مدفوعات الحوافز من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يحق للمسؤولين الرئيسيين عن أموال الميزانية الفيدرالية تركيز ما يصل إلى 5٪ من الحدود التزامات الميزانيةالمنصوص عليها لمكافآت موظفي المؤسسات ذات الصلة.
يتم تنفيذ استخدام الحدود المركزية لالتزامات الميزانية من قبل المؤسسة ، مع مراعاة تحقيق أهداف الأداء التي حددتها هيئة الدولة الفيدرالية - المدير الرئيسي لأموال الميزانية الفيدرالية ، المسؤول عن هذه المؤسسة ، من قبل قرار الهيئة المذكورة ووفقًا لتوضيحات وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
يتم تشكيل صندوق الأجور لموظفي المؤسسة لسنة تقويمية بناءً على حجم حدود التزامات الميزانية للميزانية الفيدرالية ، والأموال من ميزانيات الدولة الأموال الخارجة عن الميزانيةوالأموال من الأنشطة المدرة للدخل.
أموال للأجور الناتجة عن مخصصات الميزانيةالميزانية الفيدرالية ، يمكن أن توجهها المؤسسة لدفع الحوافز. في الوقت نفسه ، اعتبارًا من 1 يناير 2010 ، يجب أن يكون مبلغ الأموال لهذه المدفوعات على الأقل 30 ٪ من أموال الأجور ، والتي يتم تشكيلها على حساب مخصصات الميزانية الفيدرالية.
يتم توجيه الأموال للأجور المتلقاة من الأنشطة المدرة للدخل (بقرار من هيئة الدولة الفيدرالية ، والتي هي المدير الرئيسي لأموال الميزانية الفيدرالية ، وكذلك أموال الأموال من خارج الميزانية للولاية) ، من قبل المؤسسات لدفع الحوافز ، ما لم يكن خلاف ذلك المنصوص عليها في القانون الاتحادي.
1. تتمثل أهداف هذا القانون الاتحادي في وضع متطلبات موحدة للمحاسبة ، بما في ذلك البيانات المحاسبية (المالية) ، وكذلك إنشاء آلية قانونية لتنظيم المحاسبة.
2. محاسبة- تكوين معلومات منهجية وموثقة حول الأشياء المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، وفقًا للمتطلبات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، وإعداد البيانات المحاسبية (المالية) على أساسها.
1. ينطبق هذا القانون الاتحادي على متابعة الأشخاص(فيما يلي - الكيانات الاقتصادية):
2. يطبق هذا القانون الاتحادي في الحفاظ على المحاسبة المتعلقة بميزانية أصول وخصوم الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي و البلدياتوالمعاملات التي تغير هذه الأصول والخصوم ، وكذلك في إعداد تقارير الميزانية.
3. يسري هذا القانون الاتحادي عندما يحتفظ الأمين بسجلات محاسبية محولة إليه في إدارة الثقةالممتلكات والأشياء المحاسبية ذات الصلة ، وكذلك عند الصيانة ، بما في ذلك من قبل أحد الكيانات القانونية المشاركة في اتفاقية شراكة بسيطة ، والمحاسبة الملكية المشتركةالرفاق والأشياء المحاسبية ذات الصلة.
4. يطبق هذا القانون الاتحادي عند الاحتفاظ بسجلات محاسبية في عملية تنفيذ اتفاقية مشاركة الإنتاج ، ما لم ينص القانون الاتحادي رقم 225-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 1995 "بشأن اتفاقيات مشاركة الإنتاج" على خلاف ذلك.
5. لا ينطبق هذا القانون الاتحادي على إنشاء المعلومات اللازمة لإعداد كيان اقتصادي للتقارير للأغراض الداخلية ، والتقارير المقدمة مؤسسة ائتمانيةوفقًا لمتطلباته ، وكذلك تقديم التقارير لأغراض أخرى ، إذا كانت تشريعات الاتحاد الروسي وقواعد إعداد مثل هذا الإبلاغ المعتمدة وفقًا له لا تنص على تطبيق هذا القانون الاتحادي.
لأغراض هذا القانون الاتحادي ، يتم استخدام المفاهيم الأساسية التالية:
تتكون تشريعات الاتحاد الروسي بشأن المحاسبة من هذا القانون الاتحادي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى والإجراءات القانونية التنظيمية المعتمدة وفقًا لها.
أهداف المحاسبة للكيان الاقتصادي هي:
1. الكيان الاقتصادي ملزم بالاحتفاظ بسجلات محاسبية وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، ما لم ينص هذا القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
2. محاسبةوفقًا لهذا القانون الاتحادي قد لا يؤدي:
3. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة بشكل مستمر من تواريخ تسجيل الدولة حتى تاريخ انتهاء العمليات نتيجة إعادة التنظيم أو التصفية.
4. المنظمات التي حصلت على حالة المشاركين في مشروع تنفيذ البحث والتطوير وتسويق نتائجها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 28 سبتمبر 2010 N 244-FZ "بتاريخ مركز الابتكاريحق لسكولكوفو استخدام أساليب محاسبية مبسطة ، بما في ذلك البيانات المحاسبية (المالية) المبسطة التي تم إنشاؤها للشركات الصغيرة.
1. يتم تنظيم المحاسبة وتخزين المستندات المحاسبية من قبل رئيس الكيان الاقتصادي.
2. في حالة قيام رجل أعمال فردي ، أي شخص يعمل في ممارسة خاصة ، بحفظ سجلات محاسبية وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، فإنهم هم أنفسهم ينظمون المحاسبة وتخزين المستندات المحاسبية ، ويتحملون أيضًا التزامات أخرى يحددها هذا القانون الاتحادي للرئيس من الموضوع الاقتصادي.
3. رئيس الكيان الاقتصادي ، باستثناء مؤسسة الائتمان ، ملزم بأن يعهد بالمحاسبة إلى كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر في هذا الكيان ، أو لإبرام اتفاق بشأن تقديم خدمات المحاسبة. يلتزم رئيس مؤسسة الائتمان بأن يعهد بالمحاسبة إلى كبير المحاسبين. يمكن لرئيس كيان تجاري صغير ومتوسط الحجم تولي المحاسبة.
لا تنطبق أحكام الجزء 4 من المادة 7 على الأشخاص الذين يُعهد إليهم ، اعتبارًا من اليوم ، بموجب هذه الوثيقة ، بمسك المحاسبة (هذه الوثيقة).
4. في العراء شركات المساهمة(باستثناء المؤسسات الائتمانية) ومؤسسات التأمين والمنظمات غير الحكومية صناديق التقاعد، صناديق الاستثمار المشتركة ، إدارة الشركات المشتركة صناديق الاستثمار، في الكيانات الاقتصادية الأخرى ، ضماناتالتي تم قبولها للتداول تبادل الأسهمو (أو) المنظمون الآخرون للتجارة في سوق الأوراق المالية (باستثناء مؤسسات الائتمان) ، في هيئات إدارة الصناديق الحكومية من خارج الميزانية ، في هيئات إدارة الصناديق الإقليمية خارج الميزانية للدولة ، كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر يجب أن يفي بالمحاسبة بالمتطلبات التالية:
5. متطلبات إضافيةإلى كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر مكلف بالمحاسبة ، قد يتم إنشاؤه بموجب قوانين اتحادية أخرى.
لا تنطبق أحكام الجزء 6 من المادة 7 على الأشخاص الذين تم تكليفهم ، اعتبارًا من اليوم ، بموجب هذه الوثيقة ، بمسك المحاسبة (هذه الوثيقة).
6. فردالتي يبرم معها كيان اقتصادي اتفاقية بشأن تقديم خدمات محاسبية يجب أن تمتثل للمتطلبات المنصوص عليها في الجزء 4 من هذه المادة. شخصيةالذي يدخل معه كيان اقتصادي في اتفاقية بشأن تقديم خدمات محاسبية ، يجب أن يكون لديه موظف واحد على الأقل يفي بالمتطلبات المنصوص عليها في الجزء 4 من هذه المادة ، والذي تم إبرام عقد عمل معه.
7. يجب أن يفي كبير المحاسبين في مؤسسة ائتمانية بالمتطلبات التي وضعها البنك المركزي للاتحاد الروسي.
8. في حالة وجود خلاف بشأن المحاسبة بين رئيس الكيان الاقتصادي وكبير المحاسبين أو غيره الرسمية، المكلف بالمحاسبة ، أو الشخص الذي تم الاتفاق معه على تقديم خدمات المحاسبة:
1. مجموعة طرق إجراء المحاسبة من قبل كيان اقتصادي يجعلها السياسة المحاسبية.
2. يشكل الكيان الاقتصادي سياسته المحاسبية بشكل مستقل ، مسترشدًا بتشريعات الاتحاد الروسي بشأن المحاسبة والمعايير الفيدرالية والصناعية.
3. عند التشكيل سياسات المحاسبةفى علاقة كائن محددالمحاسبة ، يتم تحديد طريقة المحاسبة من الطرق المسموح بها وفقًا للمعايير الفيدرالية.
4. في حالة عدم قيام المعايير الفيدرالية بإنشاء طريقة محاسبية لموضوع معين من المحاسبة ، يتم تطوير هذه الطريقة بشكل مستقل بناءً على المتطلبات ، المنشأة بموجب القانونمن الاتحاد الروسي بشأن المعايير المحاسبية والفدرالية و (أو) الصناعية.
5. يجب تطبيق السياسات المحاسبية بشكل متسق من سنة إلى أخرى.
6. يمكن إجراء تغيير في السياسة المحاسبية في ظل الشروط التالية:
7. من أجل ضمان إمكانية المقارنة بين البيانات المحاسبية (المالية) لعدد من السنوات ، يتم إجراء تغيير في السياسة المحاسبية منذ بداية السنة المشمولة بالتقرير ، ما لم ينص على خلاف ذلك بسبب هذا التغيير.
1. تخضع كل حقيقة من حقائق الحياة الاقتصادية للتسجيل في وثيقة محاسبية أولية.
2. التفاصيل الإلزاميةمستندات المحاسبة الأولية هي:
3. يجب إعداد مستند المحاسبة الأساسي عند ارتكاب واقعة الحياة الاقتصادية ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا - فور الانتهاء منه.
4. يتم اعتماد نماذج المستندات المحاسبية الأولية من قبل رئيس الكيان الاقتصادي بناءً على اقتراح المسؤول المكلف بالمحاسبة. يتم وضع نماذج وثائق المحاسبة الأولية لمنظمات القطاع العام وفقًا لقانون الميزانية في الاتحاد الروسي.
5. يتم إعداد وثيقة المحاسبة الأولية نسخة ورقيةو (أو) في شكل مستند إلكتروني موقع بتوقيع إلكتروني.
6. في حالة وجود تشريع في الاتحاد الروسي أو اتفاق ينص على تقديم مستند محاسبة أولي إلى شخص آخر أو إلى هيئة حكومية على الورق ، يكون الكيان الاقتصادي ملزمًا ، بناءً على طلب شخص آخر أو دولة الهيئة ، على نفقتها الخاصة ، لإنتاج نسخ ورقية من مستند المحاسبة الأساسي الذي تم إعداده في شكل مستند إلكتروني.
7. يسمح بالتصحيحات في وثيقة المحاسبة الأولية ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية أو الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات على خلاف ذلك تنظيم الدولةمحاسبة. يجب أن يحتوي التصحيح في مستند المحاسبة الأساسي على تاريخ التصحيح ، بالإضافة إلى توقيعات الأشخاص الذين وضعوا المستند الذي تم فيه التصحيح ، مع الإشارة إلى ألقابهم وأحرفهم الأولى أو أي تفاصيل أخرى ضرورية لتحديد هوية هؤلاء الأشخاص.
8. إذا تم ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، مصادرة مستندات المحاسبة الأولية ، بما في ذلك في شكل مستند إلكتروني ، يتم تضمين نسخ من المستندات المصادرة بالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي في مستندات المحاسبة.
1. البيانات الواردة في وثائق المحاسبة الأولية تخضع للتسجيل في الوقت المناسب والتراكم في سجلات المحاسبة.
2. لا يسمح بوجود ثغرات أو إعفاءات عند تسجيل العناصر المحاسبية في السجلات المحاسبية.
3. يتم الحفاظ على المحاسبة من خلال القيد المزدوج في الحسابات المحاسبية ، ما لم تنص المعايير الفيدرالية على خلاف ذلك.
4. التفاصيل الإلزامية لسجل المحاسبة هي:
5. يتم اعتماد نماذج السجلات المحاسبية من قبل رئيس الجهة الاقتصادية بناء على اقتراح المسؤول المكلف بالمحاسبة. يتم إنشاء أشكال سجلات المحاسبة لمنظمات القطاع العام وفقًا لقانون الميزانية في الاتحاد الروسي.
6. يتم إعداد السجل المحاسبي على الورق و (أو) في شكل وثيقة إلكترونية موقعة بتوقيع إلكتروني.
7. في حالة وجود تشريع في الاتحاد الروسي أو اتفاق ينص على تقديم السجل المحاسبي إلى شخص آخر أو إلى هيئة حكومية على الورق ، يكون الكيان الاقتصادي ملزمًا ، بناءً على طلب شخص آخر أو هيئة حكومية ، لإنتاج نسخ ورقية من السجل المحاسبي الذي تم إعداده في شكل مستند إلكتروني على نفقته الخاصة.
8. تصحيحات في السجل المحاسبي غير مصرح بها من قبل الأشخاص المسؤولين عن مسكها سجل محدد... يجب أن يحتوي التصحيح في السجل المحاسبي على تاريخ التصحيح ، بالإضافة إلى توقيعات الأشخاص المسؤولين عن الاحتفاظ بهذا السجل ، مع الإشارة إلى أسمائهم وأحرفهم الأولى أو أي تفاصيل أخرى ضرورية للتعرف على هؤلاء الأشخاص.
9. إذا تم ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، سحب سجلات المحاسبة ، بما في ذلك في شكل مستند إلكتروني ، يتم تضمين نسخ من السجلات المسحوبة التي تم إجراؤها بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي في المحاسبة مستندات.
1. الأصول والخصوم تخضع للمخزون.
2. أثناء الجرد ، يتم الكشف عن الوجود الفعلي للأشياء المقابلة ، والتي تتم مقارنتها ببيانات سجلات المحاسبة.
3. يتم تحديد حالات وشروط وإجراءات إجراء الجرد ، وكذلك قائمة الأشياء الخاضعة للمخزون ، من قبل الكيان الاقتصادي ، باستثناء المخزون الإلزامي. السلوك الإلزامييتم إنشاء المخزون بموجب تشريعات الاتحاد الروسي والمعايير الفيدرالية والصناعية.
4. التناقضات بين التوافر الفعليتخضع كائنات وبيانات السجلات المحاسبية للتسجيل في المحاسبة في فترة التقرير التي يتعلق بها التاريخ ، والتي تم إجراء الجرد فيها.
1. تخضع كائنات المحاسبة للقياس النقدي.
2. يتم القياس النقدي للعناصر المحاسبية بعملة الاتحاد الروسي.
3. ما لم تنص تشريعات الاتحاد الروسي على خلاف ذلك ، يتم التعبير عن تكلفة عناصر المحاسبة بـ عملة أجنبية، ليتم تحويلها إلى عملة الاتحاد الروسي.
1. يجب أن تعطي البيانات المحاسبية (المالية) نظرة موثوقة للمركز المالي للكيان الاقتصادي اعتبارًا من تاريخ إعداد التقرير ، والنتيجة المالية لأنشطته والتدفقات النقدية لفترة التقرير ، وهو أمر ضروري لمستخدمي هذه البيانات القرارات الاقتصادية.
2. يعد الكيان الاقتصادي البيانات المحاسبية (المالية) السنوية ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك ، والأفعال القانونية التنظيمية لهيئات تنظيم المحاسبة الحكومية.
3. يتم إعداد البيانات المحاسبية (المالية) السنوية للسنة المشمولة بالتقرير.
4. يتم وضع البيانات المحاسبية (المالية) المؤقتة من قبل كيان اقتصادي في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، والقوانين التنظيمية لهيئات تنظيم المحاسبة الحكومية.
5. يتم إعداد البيانات المحاسبية (المالية) المؤقتة لفترة إعداد التقارير التي تقل عن سنة إعداد التقارير.
6. يجب أن تتضمن البيانات المحاسبية (المالية) مؤشرات أداء لجميع أقسام الكيان الاقتصادي ، بما في ذلك الفروع والمكاتب التمثيلية ، بغض النظر عن موقعها.
7. تُعد البيانات المحاسبية (المالية) بعملة الاتحاد الروسي.
8. تعتبر البيانات المحاسبية (المالية) قد أعدت بعد التوقيع على نسخة منها على الورق من قبل رئيس الكيان الاقتصادي.
11. فيما يتعلق بالبيانات المحاسبية (المالية) ، لا يمكن إنشاء نظام الأسرار التجارية.
12. التنظيم القانوني للوحدة القوائم الماليةتتم وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، ما لم تنص قوانين اتحادية أخرى على خلاف ذلك.
1. تتكون البيانات المحاسبية (المالية) السنوية ، باستثناء الحالات التي ينص عليها هذا القانون الاتحادي ، من الميزانية العمومية وبيان النتائج المالية ومرفقاتها.
2. تتكون البيانات المحاسبية (المالية) السنوية لمنظمة غير تجارية ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي والقوانين الاتحادية الأخرى ، من الميزانية العمومية ، وتقرير عن الاستخدام المقصود للأموال وملحقاتها.
3. يتم تحديد تكوين القوائم المحاسبية (المالية) المرحلية ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، بموجب معايير اتحادية.
4. تم تحديد تكوين البيانات المحاسبية (المالية) لمنظمات القطاع العام وفقًا لقانون الميزانية في الاتحاد الروسي.
5. تكوين القوائم المحاسبية (المالية) البنك المركزيتم تأسيس الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي رقم 86-FZ المؤرخ 10 يوليو 2002 "بشأن البنك المركزي للاتحاد الروسي (بنك روسيا)".
1. فترة إعداد التقارير الخاصة بالبيانات المحاسبية (المالية) السنوية (سنة إعداد التقارير) هي السنة التقويمية - من 1 يناير إلى 31 ديسمبر شاملة ، باستثناء حالات إنشاء وإعادة تنظيم وتصفية كيان قانوني.
لا ينطبق حكم الجزء 2 من المادة 15 عند تغيير نوع مؤسسة الدولة (البلدية) (هذه الوثيقة).
2. السنة المالية الأولى هي الفترة من تاريخ تسجيل الدولة لكيان اقتصادي حتى 31 ديسمبر من نفس التاريخ تقويم سنويشاملة ، ما لم ينص هذا القانون الاتحادي و (أو) المعايير الفيدرالية على خلاف ذلك.
3. إذا تم تسجيل الدولة لكيان اقتصادي ، باستثناء مؤسسة ائتمانية ، بعد 30 سبتمبر ، فإن السنة الأولى للتقارير هي ، ما لم يحدد الكيان الاقتصادي خلاف ذلك ، الفترة من تاريخ تسجيل الدولة حتى 31 ديسمبر من السنة التقويمية التي تلي سنة تسجيل الدولة ، شاملة.
4. فترة إعداد التقارير الخاصة بالقوائم المحاسبية (المالية) المرحلية هي الفترة من 1 يناير إلى تاريخ التقرير للفترة التي تم فيها إعداد البيانات المحاسبية (المالية) الأولية ، شاملة.
5. فترة التقرير الأولى للقوائم المحاسبية (المالية) المرحلية هي الفترة من تاريخ تسجيل الدولة لكيان اقتصادي إلى تاريخ التقرير عن الفترة التي تم فيها إعداد البيانات المحاسبية (المالية) المرحلية شاملة.
6. التاريخ الذي يتم فيه إعداد البيانات المحاسبية (المالية) (تاريخ إعداد التقارير) هو آخر يوم تقويمي من فترة إعداد التقارير ، باستثناء حالات إعادة التنظيم والتصفية للكيان القانوني.
1. السنة المشمولة بالتقرير لكيان قانوني معاد تنظيمه ، باستثناء حالات إعادة التنظيم في شكل انتساب ، هي الفترة من 1 كانون الثاني (يناير) من العام الذي تم فيه تسجيل الحالة لآخر الكيانات القانونية الناشئة ، حتى تاريخ تسجيل هذه الدولة.
2. في حالة إعادة تنظيم كيان قانوني في شكل انتساب ، فإن آخر سنة إبلاغ لكيان قانوني ينضم إلى كيان قانوني آخر هي الفترة من 1 كانون الثاني (يناير) من العام الذي تم فيه التسجيل في الولايات المتحدة سجل الدولةالكيانات القانونية عند إنهاء أنشطة الكيان القانوني التابع ، قبل تاريخ دخوله.
3. يُعد الكيان القانوني المعاد تنظيمه آخر بيانات محاسبية (مالية) اعتبارًا من التاريخ السابق لتاريخ تسجيل الدولة لآخر الكيانات القانونية التي ظهرت (تاريخ الدخول في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية للقيد عند إنهاء الكيان القانوني التابع).
4. يجب أن تتضمن أحدث البيانات المحاسبية (المالية) بيانات عن حقائق الحياة الاقتصادية التي حدثت في الفترة من تاريخ الموافقة صك التحويل (الميزانية العمومية الانفصال) قبل تاريخ تسجيل الدولة لآخر الكيانات القانونية الناشئة (تاريخ إجراء الإدخال في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية عند إنهاء أنشطة الكيان القانوني المنتسب).
5. السنة الأولى للإبلاغ بالنسبة لكيان قانوني ناتجة عن إعادة التنظيم ، باستثناء مؤسسات القطاع العام ، هي الفترة من تاريخ تسجيله إلى 31 كانون الأول / ديسمبر من العام الذي تمت فيه إعادة التنظيم ، بما في ذلك ، ما لم يكن هناك خلاف ذلك التي وضعتها المعايير الفيدرالية.
6. يجب على الكيان القانوني الذي نشأ نتيجة لإعادة التنظيم ، باستثناء مؤسسات القطاع العام ، أن يضع البيانات المحاسبية (المالية) الأولى اعتبارًا من تاريخ تسجيله في الولاية ، ما لم تنص المعايير الفيدرالية على خلاف ذلك.
7. يتم وضع البيانات المحاسبية (المالية) الأولى على أساس قانون التحويل المعتمد (الميزانية العمومية لانتهاء الخدمة) والبيانات المتعلقة بوقائع الحياة الاقتصادية التي حدثت في الفترة من تاريخ الموافقة على إجراء التحويل (الانفصال) الميزانية العمومية) حتى تاريخ تسجيل الدولة للكيانات القانونية الناشئة نتيجة لإعادة التنظيم ، باستثناء مؤسسات القطاع العام (تاريخ الدخول في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية للدخول عند إنهاء الأنشطة للكيان القانوني التابع).
8. يتم تحديد إجراءات إعداد البيانات المحاسبية (المالية) لمنظمة القطاع العام التي نشأت نتيجة لإعادة التنظيم من قبل الهيئة الاتحادية المعتمدة.
1. السنة المشمولة بالتقرير لكيان قانوني تمت تصفيته هي الفترة من 1 كانون الثاني (يناير) من العام الذي تم فيه إدخال التصفية في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، حتى تاريخ إجراء هذا الإدخال.
2. يتم إعداد أحدث البيانات المحاسبية (المالية) للكيان القانوني الذي تمت تصفيته عمولة التصفية(المصفي) أو مدير التحكيم ، إذا تمت تصفية الكيان القانوني نتيجة إعلان إفلاسه.
3. يتم إعداد أحدث البيانات المحاسبية (المالية) اعتبارًا من التاريخ السابق لتاريخ القيد عند تصفية كيان قانوني في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
4. تم إعداد أحدث البيانات المحاسبية (المالية) على أساس المعتمد ميزانية التصفيةوبيانات عن حقائق الحياة الاقتصادية التي حدثت من تاريخ الموافقة على الميزانية العمومية للتصفية إلى تاريخ الدخول في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية للدخول في تصفية كيان قانوني.
1. الكيانات الاقتصادية الملزمة بإعداد البيانات المحاسبية (المالية) ، باستثناء مؤسسات القطاع العام والبنك المركزي للاتحاد الروسي ، وتقديم نسخة إلزامية واحدة من البيانات المحاسبية (المالية) السنوية إلى السلطة إحصاءات الدولةفي مكان تسجيل الدولة.
2. يجب تقديم نسخة إلزامية من البيانات المحاسبية (المالية) السنوية المعدة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد نهاية فترة التقرير.
3. تشكل النسخ الإلزامية من البيانات المحاسبية (المالية) مصدر معلومات الدولة. يتم تزويد الأطراف المهتمة بإمكانية الوصول إلى مصدر معلومات الدولة المحدد ، باستثناء الحالات التي تكون في مصلحة الحفاظ عليها أسرار الدولةيجب أن يكون هذا الوصول محدودًا.
4. إجراء تقديم نسخة إلزامية من البيانات المحاسبية (المالية) ، بالإضافة إلى قواعد الاستخدام (بما في ذلك الدفع مقابل الاستخدام ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك) مصدر المعلومات، المنصوص عليها في الجزء 3 من هذه المادة ، تمت الموافقة عليها من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال النشاط الإحصائي للدولة.
1. الكيان الاقتصادي ملزم بتنظيم وتنفيذ الرقابة الداخلية على الحقائق الملتزمة في الحياة الاقتصادية.
2. الكيان الاقتصادي الذي تخضع بياناته المحاسبية (المالية) للتدقيق الإلزامي ملزم بتنظيم وإجراء الرقابة الداخلية للمحاسبة وإعداد البيانات المحاسبية (المالية) (باستثناء الحالات التي يتولى فيها رئيسه مسؤولية المحاسبة).
يتم تنظيم المحاسبة وفقًا للمبادئ التالية:
1. الوثائق في مجال التنظيم المحاسبي تشمل:
2. المعايير الفيدرالية والصناعية إلزامية ، ما لم تنص هذه المعايير على خلاف ذلك.
3. تحدد المعايير الفيدرالية ، بغض النظر عن نوع النشاط الاقتصادي ، ما يلي:
4. قد تؤسس المعايير الفيدرالية متطلبات خاصةللمحاسبة (بما في ذلك السياسة المحاسبية ، مخطط حسابات المحاسبة وإجراءات تطبيقها) لمنظمات الميزانية ، وكذلك متطلبات المحاسبة لأنواع معينة من النشاط الاقتصادي.
5. تحدد معايير الصناعة ميزات تطبيق المعايير الفيدرالية في أنواع معينةالنشاط الاقتصادي.
6. مخططات الحسابات المحاسبية للمؤسسات الائتمانية والمؤسسات المالية غير الائتمانية وإجراءات تطبيقها ، وإجراءات انعكاس العناصر المحاسبية الفردية على الحسابات وتجميع الحسابات المحاسبية وفقًا لمؤشرات البيانات المحاسبية (المالية) للائتمان المؤسسات والمؤسسات المالية غير الائتمانية ، وأنماط الإفصاح عن المعلومات في البيانات المحاسبية (المالية) للمؤسسات الائتمانية والمؤسسات المالية غير الائتمانية يتم إنشاؤها بموجب لوائح البنك المركزي للاتحاد الروسي.
7- قبول التوصيات في مجال المحاسبة من أجل تطبيق المعايير الفيدرالية والصناعية بشكل صحيح ، وتقليل تكاليف تنظيم المحاسبة ، وكذلك نشر أفضل الممارسات في تنظيم والمحافظة على المحاسبة ، ونتائج البحث والتطوير في مجال المحاسبة. .
9. يمكن اعتماد توصيات في مجال المحاسبة فيما يتعلق بإجراءات تطبيق المعايير الفيدرالية والصناعية ، وأشكال وثائق المحاسبة ، باستثناء تلك التي تحددها المعايير الفيدرالية والصناعية ، الأشكال التنظيميةالمحاسبة ، وتنظيم خدمات المحاسبة للكيانات الاقتصادية ، وتكنولوجيا المحاسبة ، وإجراءات تنظيم وتنفيذ الرقابة الداخلية على أنشطتها والمحاسبة ، وكذلك إجراءات تطوير المعايير من قبل هؤلاء الأشخاص.
11- صممت معايير الكيان الاقتصادي لتبسيط تنظيم وإدارة حساباته.
12. يتم تحديد ضرورة وإجراءات التطوير والموافقة عليها وتغيير وإلغاء معايير الكيان الاقتصادي من قبل هذا الكيان بشكل مستقل.
13. يتم تطبيق معايير الكيان الاقتصادي بنفس الطريقة في بالتساويمن قبل جميع أقسام الكيان الاقتصادي ، بما في ذلك الفروع والمكاتب التمثيلية ، بغض النظر عن موقعها.
14. يحق للكيان الاقتصادي الذي لديه شركات تابعة تطوير واعتماد معاييره الخاصة الملزمة لهذه الشركات. معايير الكيان المحدد ، الملزمة للشركة الأم وشركاتها الشركات التابعة، لا ينبغي أن تضع عقبات أمام تنفيذ هذه المجتمعات لأنشطتها.
15. يجب ألا تتعارض المعايير الفيدرالية والصناعية ولوائح البنك المركزي للاتحاد الروسي المنصوص عليها في الجزء 6 من هذه المادة مع هذا القانون الاتحادي. يجب ألا تتعارض معايير الصناعة ولوائح البنك المركزي للاتحاد الروسي المنصوص عليها في الجزء 6 من هذه المادة مع المعايير الفيدرالية. يجب ألا تتعارض التوصيات في مجال المحاسبة وكذلك معايير الكيان الاقتصادي مع المعايير الفيدرالية والصناعية والمنصوص عليها في الجزء 6 من هذه المقالة أنظمةمن البنك المركزي للاتحاد الروسي.
16. تتم الموافقة على المعايير الفيدرالية والصناعية ، وكذلك برنامج تطوير المعايير الفيدرالية ، من خلال قوانين قانونية تنظيمية بالطريقة المنصوص عليها ، مع مراعاة أحكام هذا القانون الاتحادي.
17. تمت الموافقة على المستندات الخاصة بتنظيم وصيانة المحاسبة من قبل البنك المركزي للاتحاد الروسي ، بما في ذلك مخطط الحسابات وإجراءات تطبيقها ، وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 86-FZ of 10 يوليو 2002 "حول البنك المركزي لروسيا الاتحادية (بنك روسيا)".
1. هيئات تنظيم المحاسبة الحكومية في الاتحاد الروسي هي الهيئة الفيدرالية المعتمدة والبنك المركزي للاتحاد الروسي.
2. يمكن أيضًا تنفيذ تنظيم المحاسبة في الاتحاد الروسي عن طريق المنظمات ذاتية التنظيم، بما في ذلك المنظمات ذاتية التنظيم لأصحاب المشاريع ، والمستخدمين الآخرين للبيانات المحاسبية (المالية) ، والمراجعين المهتمين بالمشاركة في تنظيم المحاسبة ، وكذلك جمعياتهم واتحاداتهم وغيرها من المنظمات غير الربحية التي تسعى إلى تحقيق أهداف تطوير المحاسبة (فيما يلي - موضوعات اللوائح المحاسبية غير الحكومية).
1 - الهيئة الاتحادية المخولة:
2 - البنك المركزي للاتحاد الروسي ، ضمن اختصاصه:
موضوع لائحة المحاسبة غير الحكومية:
1. لإجراء فحص لمشروع المعايير الاتحادية ، يتم إنشاء مجلس معايير المحاسبة تحت إشراف الهيئة الاتحادية المختصة.
2 - يدرس مجلس معايير المحاسبة مشروع المعايير الاتحادية من أجل:
3. لهيئات تنظيم المحاسبة الحكومية في مجال النشاط الاقتصادي ذي الصلة الحق في إرسال مسودة معايير الصناعة التي تتلقاها للموافقة عليها أو التي تعدها إلى مجلس معايير المحاسبة لفحص هذه المشاريع.
4. يتم فحص مسودة معايير الصناعة بالطريقة المحددة لفحص مشاريع المعايير الفيدرالية.
5- يتألف مجلس معايير المحاسبة من:
6. يتم الموافقة على تشكيل مجلس معايير المحاسبة من قبل رئيس الهيئة الاتحادية المعتمدة. يتم تقديم المقترحات الخاصة بالمرشحين لعضوية مجلس معايير المحاسبة ، باستثناء ممثلي الهيئة الفيدرالية المعتمدة ، إلى الهيئة الفيدرالية المعتمدة من قبل موضوعات اللوائح المحاسبية غير الحكومية ، البنك المركزي للاتحاد الروسي ، المنظمات العلميةومؤسسات التعليم العالي.
7. يجب أن يكون المرشحون لعضوية مجلس معايير المحاسبة حاصلين على تعليم مهني عالي ، وسمعة تجارية (مهنية) لا تشوبها شائبة ، وخبرة مهنية في مجال التمويل أو المحاسبة أو المراجعة.
8. يتم انتخاب رئيس مجلس معايير المحاسبة في الاجتماع الأول للمجلس من بين أعضاء المجلس من بين أعضائه موضوعات اللوائح المحاسبية غير الحكومية. يكون لرئيس مجلس معايير المحاسبة نائبان على الأقل.
9. أمين مجلس معايير المحاسبة هو ممثل عن الهيئة الاتحادية المخولة من بين أعضاء المجلس.
10. تعقد اجتماعات مجلس معايير المحاسبة بدعوة من رئيسه ، وفي حالة غياب الرئيس من قبل نائب رئيس مفوض ، حسب الاقتضاء ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر. يعتبر الاجتماع مختصًا إذا حضره ما لا يقل عن ثلثي أعضاء مجلس معايير المحاسبة.
11. تتخذ قرارات مجلس معايير المحاسبة بأغلبية بسيطة من أصوات أعضاء المجلس الذين يحضرون اجتماعه.
12. اجتماعات مجلس معايير المحاسبة علنية.
13. ينبغي أن تكون المعلومات المتعلقة بأنشطة مجلس معايير المحاسبة مفتوحة ومتاحة للجمهور.
14. تمت الموافقة على النظام الأساسي لمجلس معايير المحاسبة من قبل الهيئة الاتحادية المختصة. تمت الموافقة على النظام الداخلي لمجلس معايير المحاسبة من قبل هذا المجلس بشكل مستقل في الاجتماع الأول.
1. يتم تطوير المعايير الفيدرالية واعتمادها وفقًا لبرنامج تطوير المعايير الفيدرالية.
2. يتعين على هيئات تنظيم المحاسبة بالولاية وموضوعات اللوائح المحاسبية غير الحكومية تقديم مقترحات بشأن برنامج تطوير المعايير الفيدرالية إلى الهيئة الفيدرالية المخولة.
3. توافق الهيئة الفيدرالية المخولة على برنامج تطوير المعايير الفيدرالية بالاتفاق مع البنك المركزي للاتحاد الروسي.
4. يجب تحديث برنامج تطوير المعايير الفيدرالية سنويًا من أجل ضمان امتثال المعايير الفيدرالية لاحتياجات مستخدمي البيانات المحاسبية (المالية) المعايير الدولية، مستوى تطور علم وممارسة المحاسبة.
5. تضمن الهيئة الفيدرالية المخولة إتاحة برنامج تطوير المعايير الفيدرالية للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، وموضوعات التنظيم غير الحكومية والأطراف المعنية الأخرى (المشار إليها فيما يلي باسم الأطراف المهتمة) للمراجعة.
6. تتم الموافقة على قواعد إعداد وتنقيح برنامج تطوير المعايير الاتحادية من قبل الهيئة الاتحادية المختصة.
1. يمكن لمطور المعيار الفيدرالي (المشار إليه فيما يلي باسم المطور) أن يخضع لأي تنظيم غير حكومي للمحاسبة.
2. يتم إرسال إشعار تطوير معيار فيدرالي من قبل المطور إلى الهيئة الفيدرالية المعتمدة ، ويتم نشره في طبعة مطبوعة، التي تحددها الهيئة الفيدرالية المعتمدة (المشار إليها فيما يلي باسم النسخة المطبوعة) ، ويتم نشرها على المواقع الرسمية للهيئة الفيدرالية المعتمدة والمطور في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" (المشار إليها فيما يلي باسم "الإنترنت").
3. في موعد لا يتجاوز 10 أيام عمل بعد يوم نشر إشعار تطوير المواصفة الفيدرالية في النسخة المطبوعة ، ينشر المطور مشروع المواصفة الفيدرالية في النسخة المطبوعة ويضعها على موقعه الرسمي على الإنترنت. يجب أن يكون مشروع المعيار الفيدرالي المنشور على الموقع الرسمي للمطور على الإنترنت متاحًا للمراجعة دون فرض رسوم. يلتزم المطور ، بناءً على طلب صاحب المصلحة ، بتزويده بنسخة من مشروع المواصفة القياسية الفيدرالية على الورق. لا يجوز أن يتجاوز الرسم الذي يتقاضاه المطور لتوفير النسخة المحددة على الورق تكلفة إنتاجها وشحنها. لا يتم فرض رسوم على توفير النسخة المذكورة لهيئات تنظيم الدولة للمحاسبة وموضوعات تنظيم المحاسبة غير الحكومية.
4. من تاريخ نشر مشروع المواصفة القياسية الفيدرالية في النسخة المطبوعة ، يجري المطور مناقشة عامة حول المواصفة القياسية الفيدرالية. لا يمكن أن تقل مدة المناقشة العامة لمشروع المعيار الفيدرالي عن ثلاثة أشهر بعد يوم نشر المسودة المذكورة في وسائل الإعلام المطبوعة. يتم إرسال إشعار استكمال المناقشة العامة لمشروع المواصفة الفيدرالية من قبل المطور إلى الهيئة الفيدرالية المعتمدة ، ويتم نشره في وسائل الإعلام المطبوعة ونشره على المواقع الرسمية للهيئة الفيدرالية المعتمدة والمطور على الإنترنت.
5. خلال فترة المناقشة العامة لمشروع المواصفة القياسية الاتحادية ، قام المطور بما يلي:
6. يلتزم المطور بالاحتفاظ بالتعليقات الواردة كتابيًا حتى الموافقة على المعيار الفيدرالي وتقديمها إلى الهيئة الفيدرالية المعتمدة بناءً على طلبه.
7. يتم نشر المسودة المنقحة للمعيار الفيدرالي من قبل المطور في نفس النسخة المطبوعة في موعد لا يتجاوز 10 أيام عمل بعد تاريخ نشر إشعار استكمال المناقشة العامة لمشروع المواصفة القياسية الفيدرالية في النسخة المطبوعة. في الوقت نفسه ، ينشر المطور على موقعه الرسمي على الإنترنت المسودة المنقحة للمعيار الفيدرالي وقائمة التعليقات الواردة كتابيًا من الأطراف المهتمة. يجب أن تكون هذه المستندات ، المنشورة على الموقع الرسمي للمطور على الإنترنت ، متاحة للمراجعة دون فرض رسوم.
9. يقدم المطور المشروع المنقح للمعيار الفيدرالي ، إلى جانب قائمة تعليقات الأطراف المهتمة الواردة كتابيًا ، إلى الهيئة الفيدرالية المخولة ، التي تنظم فحص هذه المسودة.
10 - يعد مجلس معايير المحاسبة ، في غضون شهرين من تاريخ تقديم مطور مشروع المعيار الاتحادي ، اقتراحًا متحمسًا لقبول هذا المشروع للموافقة عليه أو رفضه على أساس الوثائق المحددة في الجزء 9 من هذه المقالة مع مراعاة نتائج الامتحان. يجب إرسال مثل هذا الاقتراح ، بالإضافة إلى المستندات المحددة في الجزء 9 من هذه المادة ونتائج الفحص ، إلى الهيئة الفيدرالية المعتمدة.
11. الهيئة الاتحادية المختصة ، على أساس الوثائق المقدمة من مجلس معايير المحاسبة ، في غضون فترة لا تزيد عن شهر واحد ، تقبل مشروع المعيار الاتحادي للمصادقة عليه أو ترفضه. يتم إعداد مشروع المعيار الفيدرالي ، الذي تم قبوله للموافقة عليه ، والموافقة عليه من قبل الهيئة الفيدرالية المختصة وفقًا للإجراءات المعمول بها.
12. قد يتم رفض مشروع المعيار الفيدرالي الذي اقترحه مجلس معايير المحاسبة لاعتماده إذا لم يتوافق مع تشريعات الاتحاد الروسي.
13. في حالة رفض مشروع المعيار الفيدرالي ، يتم إرسال القرار المسبب للهيئة الفيدرالية المخولة مع إرفاق المستندات المحددة في الجزء 9 من هذه المادة إلى مطور مشروع المعيار الفيدرالي في غضون 10 أيام عمل بعد تاريخ الاعتماد من مثل هذا القرار.
14. يتم إجراء التعديلات على المعايير الفيدرالية أو إلغائها بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة. يمكن إجراء تعديلات على المعيار الفيدرالي بسبب التغييرات في تشريعات الاتحاد الروسي بمبادرة من الهيئة الفيدرالية المعتمدة.
1 - تضع الهيئة الاتحادية المخولة معايير اتحادية:
2. يتم تطوير معيار اتحادي من قبل هيئة اتحادية معتمدة بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.
1. تخضع المستندات المحاسبية الأساسية ، وسجلات المحاسبة ، والبيانات المحاسبية (المالية) للتخزين من قبل كيان اقتصادي خلال الفترات المحددة وفقًا لقواعد تنظيم شؤون أرشيف الدولة ، ولكن ليس أقل من خمس سنوات بعد السنة المشمولة بالتقرير.
2. وثائق السياسة المحاسبية ، ومعايير الكيان الاقتصادي ، والمستندات الأخرى المتعلقة بتنظيم وصيانة السجلات المحاسبية ، بما في ذلك وسائل ضمان الاستنساخ المستندات الإلكترونيةوكذلك المصادقة التوقيع الإلكتروني، خاضعة للتخزين من قبل كيان اقتصادي لمدة خمس سنوات على الأقل بعد السنة التي تم استخدامها فيها لإعداد البيانات المحاسبية (المالية) للمرة الأخيرة.
3. يجب على الكيان الاقتصادي أن يقدم ظروف آمنةتخزين المستندات المحاسبية وحمايتها من التغييرات.
1. إلى أن تتم الموافقة على المعايير الفيدرالية والقطاعية المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي من قبل الهيئات التنظيمية للمحاسبة الحكومية ، فإن قواعد المحاسبة وإعداد البيانات المالية المعتمدة من قبل الهيئات التنفيذية الفيدرالية المعتمدة والبنك المركزي للاتحاد الروسي قبل تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ.
1.1. يتم التعرف على لوائح المحاسبة المعتمدة من قبل وزارة المالية في الاتحاد الروسي في الفترة من 1 أكتوبر 1998 إلى تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ كمعايير اتحادية لأغراض هذا القانون الاتحادي. في الوقت نفسه ، فيما يتعلق بهذه الأحكام ، فإن الشرط المنصوص عليه في الجملة الثانية من الجزء 15 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي ينص على معايير الصناعة ولوائح البنك المركزي للاتحاد الروسي في الجزء 6 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي لا يتعارض مع المعايير الاتحادية لا تطبق.
2. لا تنطبق أحكام الجزء 4 وهذا القانون الاتحادي على الأشخاص الذين ، اعتبارًا من تاريخ نفاذ هذا القانون الاتحادي ، مكلفين بمسك السجلات المحاسبية.
3. لا تسري أحكام هذا القانون الاتحادي عند تغيير نوع المؤسسة الحكومية (البلدية).
تعلن باطلة:
الرئيس
الاتحاد الروسي
د. ميدفيديف
موسكو الكرملين
6 ديسمبر 2011
N 402-FZ
2. في حالة قيام رجل أعمال فردي ، أي شخص يعمل في ممارسة خاصة ، بحفظ سجلات محاسبية وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، فإنهم هم أنفسهم ينظمون المحاسبة وتخزين المستندات المحاسبية ، ويتحملون أيضًا التزامات أخرى يحددها هذا القانون الاتحادي للرئيس من الموضوع الاقتصادي.
3. رئيس الكيان الاقتصادي ملزم بأن يعهد بالمحاسبة إلى كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر في هذا الكيان ، أو لإبرام اتفاقية بشأن تقديم خدمات المحاسبة ، ما لم ينص هذا الجزء على خلاف ذلك. يلتزم رئيس مؤسسة الائتمان بأن يعهد بالمحاسبة إلى كبير المحاسبين. رئيس الكيان الاقتصادي الذي ، وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، له الحق في تطبيق أساليب محاسبية مبسطة ، بما في ذلك البيانات المحاسبية (المالية) المبسطة ، وكذلك رئيس كيان تجاري متوسط الحجم ، باستثناء يجوز للكيانات الاقتصادية المحددة في الجزء 5 من المادة 6 من هذا القانون الاتحادي تولي المحاسبة.
4. في الشركات المساهمة المفتوحة (باستثناء مؤسسات الائتمان) ، ومؤسسات التأمين وصناديق التقاعد غير الحكومية ، وصناديق الاستثمار المساهمة ، وشركات إدارة صناديق الاستثمار المشترك ، في الكيانات الاقتصادية الأخرى التي يُسمح بتداول أوراقها المالية في يجب أن تستوفي المزادات المنظمة (باستثناء مؤسسات الائتمان) ، في مجالس إدارة الصناديق الحكومية من خارج الميزانية ، أو الهيئات الإدارية للصناديق الإقليمية من خارج الميزانية للدولة ، أو كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر مكلف بمهمة الحفاظ على المحاسبة ، المتطلبات التالية:
1) حاصل على تعليم عالي ؛
2) لديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات من آخر خمس سنوات تقويمية ، وفي غياب التعليم العالي في المحاسبة والمراجعة - خمس سنوات على الأقل من آخر سبع سنوات تقويمية ؛
3) ألا يكون محكومًا عليه بارتكاب جرائم في مجال الاقتصاد.
5. يجوز وضع متطلبات إضافية لكبير المحاسب أو أي مسؤول آخر مكلف بمسك السجلات المحاسبية بموجب قوانين اتحادية أخرى.
6. يجب على الفرد الذي يبرم معه كيان اقتصادي اتفاقية بشأن تقديم خدمات محاسبية الامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في الجزء 4 من هذه المادة. يجب أن يكون للكيان القانوني الذي يبرم معه كيان اقتصادي اتفاقية بشأن تقديم خدمات المحاسبة موظف واحد على الأقل يفي بالمتطلبات المنصوص عليها في الجزء 4 من هذه المادة ، والذي أبرم معه عقد عمل.
7. محاسب رئيسي لمؤسسة ائتمانية وكبير محاسبين في غير مصرفي مؤسسة ماليةيجب أن تفي بالمتطلبات التي وضعها البنك المركزي للاتحاد الروسي.
8 - في حالة وجود خلاف فيما يتعلق بالمحاسبة بين رئيس كيان اقتصادي وكبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر مكلف بالمحاسبة ، أو أي شخص أبرم معه اتفاق بشأن تقديم خدمات المحاسبة:
1) يتم قبول البيانات الواردة في وثيقة المحاسبة الأولية (غير مقبولة) من قبل كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر مكلف بالمحاسبة ، أو من قبل شخص تم إبرام اتفاق معه بشأن تقديم خدمات المحاسبة ، للتسجيل والتراكم في يسجل المحاسبة بأمر مكتوب من رئيس كيان اقتصادي ، وهو المسؤول الوحيد عن المعلومات التي تم إنشاؤها نتيجة لذلك ؛
2) ينعكس موضوع المحاسبة (لا ينعكس) من قبل كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر مكلف بالمحاسبة ، أو من قبل شخص أبرم معه اتفاق بشأن تقديم خدمات محاسبية ، في البيانات المحاسبية (المالية) على أساس لأمر مكتوب صادر عن رئيس كيان اقتصادي مسؤول بمفرده عن دقة عرض المركز المالي لكيان اقتصادي اعتبارًا من تاريخ التقرير والنتيجة المالية لأنشطته والتدفقات النقدية لفترة التقرير.
المحكمة العليا للاتحاد الروسي
64 ، 126 ، 129 ، 142 من القانون الاتحادي المؤرخ 26 أكتوبر 2002 رقم 127-FZ "بشأن الإعسار (الإفلاس)" ، المواد 15 ، 401 ، 1064 القانون المدنيمن الاتحاد الروسي ، المواد 6 و 7 و 17 من القانون الاتحادي المؤرخ 06.12.2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة" وانطلقت من الأسس المثبتة لجذب I.S Konev. إلى المسؤولية الفرعية عن الالتزامات ...
من الاتحاد الروسي ، ميثاق الشركة ، الوثائق الداخلية للشركة ، قرارات الاجتماع العام لمشاركي الشركة ، مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) للشركة والهيئات التنفيذية للشركة. بموجب أحكام المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 06.12.2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة" ، يتم تنظيم المحاسبة وتخزين المستندات المحاسبية من قبل رئيس ...
التحكيم السابع عشر محكمة الاستئناف(17 AAS)
5. عائدات الضرائبتشغيل ضريبة واحدةمع تأكيد الإرسال لمكتب الضرائب لعام 2009-2016. 6. تقارير الأجهزة الإحصائية للعام 2009-2016. 7. دفاتر الأستاذ العامة للفترة من 20.04.2009 إلى 23.09.2017 لكل سنة كاملة وغير كاملة. 8. ملخص الميزانيات العموميةللفترة من 20 ....
محكمة الاستئناف الثالثة عشرة (13 AAC)
2) تركيب النقش الياقوت ، رقم الجرد 000000225 ؛ 3) وحدة التبخير VAK 760 (1995) ؛ 4) منظف / جهاز تنظيف الغاز ؛ 5) منظف / جهاز تنظيف الغاز ؛ 6) نظام التداول بالفيديو Tandberg 6000 ، رقم الجرد 000000101 ؛ 7) نموذج مصنع Optogan رقم الجرد 000000143 ؛ 8) جهاز اتصال محفز ، 3750V2 48 10/100 PoE + 4 SFP Standart Image ، رقم الجرد 000000138 ؛ 9) جهاز اتصال محفز ، رقم الجرد 000000122 ؛ 10) محفز التواصل ، ...
محكمة الاستئناف الثامنة عشرة (18 AAC)
تمت تلبية طلب مفوض الإفلاس جزئيًا. ماجياروف أ. رفع المسؤولية الفرعية عن التزامات شركة "ROSTEK". من Magiyarova A.I. تعافى في حوزة الإفلاسالمدين 7767691.28 روبل ، تم رفض الباقي. لم يوافق المدعى عليه على حكم المحكمة الصادر في 26/06/2018 واستأنف أمام محكمة الاستئناف بشكوى ، في ...
محكمة الاستئناف الثالثة عشرة (13 AAC)
يمكن تعيين المحاسبة و (أو) التقارير في فترة متنازع عليها ، وفقًا للفقرة 5 من المادة 10 من قانون الإفلاس ، إلى رئيس المدين ، مع مراعاة أحكام المادة 7 من القانون الاتحادي بتاريخ 06.12.2011 رقم 402-FZ "في المحاسبة" ، والذي بموجبه يُعهد بالالتزام بضمان صيانة المحاسبة وتخزين الوثائق ذات الصلة إلى رئيس المنظمة. ...
المحاسبة (المشار إليها فيما يلي - BU) ، مثل أي مجال آخر ، تحتاج إلى مناسب التنظيم القانونيمن الدولة. والدور الرائد هنا يلعبه القانون الفيدرالي للمحاسبة 402-FZ. تم اعتماده في 06.12.2011 ، لكنه بدأ العمل مع بعض التأخير - من 01.01.2013. تتمثل الأهداف الرئيسية لهذا القانون في وضع متطلبات موحدة للمحاسبة وإعداد التقارير ، لتوحيد الآلية القانونية لتنظيم المحاسبة. يُخصص الفصلان الثاني والثالث من القانون لهما.
إذن ، ماذا يخبرنا 402؟ القانون الاتحاديحول المحاسبة؟
بادئ ذي بدء:
تعرف على المسؤول عن تنظيم المحاسبة.
من بين أهداف BU ، يشير القانون إلى:
قائمة الكائنات مفتوحة. وكأشخاص ملزمون بحفظ السجلات ، يتم استدعاء جميع الكيانات الاقتصادية في الاتحاد الروسي. يُسمح فقط لأصحاب المشاريع الفردية وبعض التقسيمات الفرعية للمنظمات الأجنبية بعدم الاحتفاظ بـ BU.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون المحاسبة على:
نظرا للأهمية الخاصة للمنظمة الأساسية ، منفصلة عنوان موقعنا.
لفترة وجيزة من وجودها ، تم تغيير قانون المحاسبة واستكماله أكثر من مرة. أثرت التغييرات المهمة الأخيرة (التي بدأت سارية المفعول في 16 نوفمبر 2014) على الطرق المبسطة للحفاظ على السجلات المحاسبية و BFOs. على وجه الخصوص ، تم تحديد دائرة من الموضوعات التي ليس لها الحق في تبسيط المحاسبة. هو - هي:
لم يتم إجراء أي تغييرات على القانون في عام 2015. وفي عام 2016 ، كان الابتكار الوحيد في هذه الوثيقة (قانون "التعديلات ..." بتاريخ 23.05.2016 رقم 149-FZ) هو استبعاد أكاديميات العلوم الحكومية من مفهوم "تنظيم القطاع العام" ( البند 9 من المادة 3 من قانون 06.12.2011 رقم 402-FZ). في 2017-2018 ، تم إجراء تعديلات طفيفة على القانون رقم 402-FZ ، والتي تؤثر بشكل رئيسي على مؤسسات الائتمان.
الانتباه! أعدت وزارة المالية تعديلات على القانون رقم 402-FZ. لمزيد من التفاصيل انظر.
القانون الفدرالي للمحاسبة هو عمل أساسي ، لكنه ليس القانون الوحيد. تم تطوير أحكامها وتكريسها من قبل العديد القوانين... وفقًا للقانون نفسه ، فإن التسلسل الهرمي لهذه الأعمال القانونية هو كما يلي:
لم تتم الموافقة حاليًا على معايير المجموعة الأولى - الفيدرالية - وبدلاً من ذلك ، لا تزال وحدات PBU المعروفة مطبقة علينا جميعًا ، والتي تحدد إجراءات المحاسبة لكائنات BU الفردية. تحدد معايير الصناعة قواعد مناطق مختارةأنشطة. تهدف التوصيات إلى ضمان التطبيق الصحيحالمعايير ، وتقليل تكلفة تنظيم المحاسبة ، وإدخال خبرة محاسبية متقدمة ، والبحث والتطوير. استخدام التوصيات طوعي بحت. المعايير الداخليةتهدف إلى تنظيم والمحافظة على المحاسبة لكيان اقتصادي معين. يقرر بنفسه المعايير التي يجب تطويرها وكيفية الموافقة عليها أو تغييرها أو إلغائها.
