يعد استخدام المعيار المهني للمحاسب 2018 ، المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، هو المفتاح للتطوير الناجح لوصف الوظائف ، واختيار المتخصصين في المحاسبة ، فضلاً عن تنظيم تدريبهم وشهاداتهم. قم بتنزيل المستند واستخدمه في عملك.
يحتوي المعيار المهني للمحاسب على متطلبات التعليم والتدريب والخبرة كمحاسب. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توضيح جميع الإجراءات العمالية للمحاسب وكبير المحاسبين والمعرفة والمهارات اللازمة بالتفصيل. يمكنك الاعتماد على هذا المعيار عند اختيار برامج التدريب وتعيين موظفين جدد للمحاسبة. الآن بمزيد من التفاصيل حول المعيار المهني للمحاسب وتطبيقه.
تم تطوير المعيار المهني للمحاسب من قبل معهد المحاسبين والمراجعين المحترفين في روسيا وتمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061n. دخلت الوثيقة حيز التنفيذ في 7 فبراير 2015.
في البداية ، كان المعيار استشاريًا بطبيعته. يمكن استخدامه في تطوير توصيف الوظائف ، واختيار المرؤوسين ، وتنظيم التدريب والشهادات ، إلخ. (البند 25 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23).
في أكتوبر 2017 ، نشرت وزارة العمل مسودة أمر بمعيار مهني محدث "محاسب" على موقع ويب reg.gov.ru. لماذا يتم استكمال المعيار وماذا يمكن توقعه لكبار المحاسبين "UNP" اكتشف من مطور التعديلات - صندوق "NRBU" Account Methodology Center "".
المعيار المهني الجديد "المحاسب" (مسودة)
ستظهر المؤهلات الأعلى في المعيار مما هي عليه الآن. حتى الآن هناك اثنان منهم - المحاسبة وإعداد التقارير (المستوى الخامس والسادس). هناك تسعة مؤهلات في المجموع (أمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 04/12/2013 رقم 148 ن). كلما زادت صعوبة العمل ، زادت المؤهلات.
في صندوق "NRBU" BMTs "يقولون إن المعيار المهني للمحاسب عفا عليه الزمن. كبير المحاسبين حتى في شركة كبيرة جدًا مع العديد من الدبلومات وحمل كامل من الواجبات له حد - المؤهل السادس. في المقابل ، يمكن لمدقق حسابات واختصاصي موارد بشرية التقدم للحصول على مؤهل سابع أعلى.
سيتم وضع اللمسات الأخيرة على المعيار المهني لمطابقة الواقع. سيضيف الأمر وظائف العمل مثل التحليل الضريبي والمالي ، وإعداد التقارير عن طريق الفصل ، وتخطيط وتنظيم العمليات التجارية ، وما إلى ذلك. ستظهر مؤهلات جديدة للمحاسبين:
الراتب يعتمد على المؤهلات (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان المؤهل في الوصف الوظيفي للمحاسب أعلى من السادس ، فيحق له طلب زيادة.
بمجرد إصدار المعيار ، ستتمكن الشركات من الرجوع إليه في توصيف الوظائف وكتابة وظائف وظيفية جديدة فيها.
منذ 1 يوليو 2016 ، أصبح معيار المحاسب إلزاميًا ، ولكن يجب مراعاته فقط للموظفين الذين تم تحديد متطلبات التأهيل لهم في القانون والقوانين الأخرى (المادة 195.3 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة في 1 يوليو ، 2016). على سبيل المثال ، بالنسبة لكبار المحاسبين في الشركات المساهمة العامة والبنوك والتأمين وبعض المنظمات الأخرى (الجزء 4 من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 06.12.2011 رقم 402-FZ).
بشكل عام ، يمكن استخدام المعيار في تطوير توصيف الوظائف ، واختيار المرؤوسين ، وتنظيم التدريب ، وإصدار الشهادات ، وما إلى ذلك (البند 25 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة RF المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23 ). على سبيل المثال ، في الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين ، يمكنك تضمين المعرفة والمهارات والوظائف من المعيار. إذا لم يستوف المرشح هذه المتطلبات ، يحق للشركة رفض التوظيف.
التعليمات الحالية عرضة للتغيير بسبب المعيار. ولكن إذا توسع نطاق المسؤوليات ، وكان من الضروري تغيير عقد العمل ، فمن الضروري إخطار الموظف بالتغييرات قبل شهرين مقدمًا.
المعيار يقسم المتخصصين إلى محاسبين وكبار المحاسبين.
المتطلبات القياسيةللمحاسب
وفقًا لمعيار "المحاسب" ، يجب أن يتخرج المحاسب العادي من مدرسة فنية (كلية) في الاتجاه "الاقتصاد والإدارة"... إذا لم يكن المحاسب حاصلاً على تعليم متخصص ، فيجب أن يكون حاصلاً على شهادة أو شهادة إتمام دورات المحاسبة ، بالإضافة إلى خبرة عملية في مجال المحاسبة والرقابة لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن يعمل هذا كأمين صندوق ، أو مراقب ، أو مساعد محاسب رئيسي ، وما إلى ذلك. أعلنت ذلك وزارة العمل الروسية في خطاب بتاريخ 12.01.2016 رقم 14-3 / B-3. بمعنى آخر ، من أجل الامتثال للمعايير المهنية ، يكفي التخرج من مؤسسة تعليمية مهنية ثانوية وفقًا للملف الشخصي أو الحصول على تعليم إضافي وخبرة عملية.
المحاسبون العاديون لديهم ثلاث فئات. لكل منها نطاقه الخاص من المهارات:
من الناحية العملية ، يقوم أي محاسب عادة بكل هذه الوظائف في نفس الوقت. لذلك ، يمكن للشركة سرد المتطلبات من جميع الفئات في الوصف الوظيفي.
متطلبات المعيار لكبير المحاسبين
وفقًا للمعيار ، يجب أن يكون كبير المحاسبين حاصلين على تعليم مهني ثانوي أو تعليم عالٍ. واحد إضافي لا يكفي. وإلى جانب ذلك ، فأنت بحاجة إلى خبرة في مجال المحاسبة: مع التعليم الثانوي - خمس سنوات ، مع تعليم عالي - ثلاث سنوات. لكن صاحب العمل له كل الحق في تعيين محاسب رئيسي دون تعليم خاص (قرار القوات المسلحة RF بتاريخ 10.22.2014 رقم AKPI14-965) ، إذا لم تكن هناك قيود أخرى في قانون المحاسبة. على سبيل المثال ، فهي مخصصة للشركات المساهمة والبنوك ومؤسسات التأمين وما إلى ذلك (الجزء 4 من المادة 7 من القانون الاتحادي بتاريخ 06.12.2011 رقم 402-FZ). في مثل هذه الشركة ، يجب أن يكون كبير المحاسبين حاصلين على تعليم عالٍ.
هناك خمس فئات لكبير المحاسب بوظائف مختلفة:
في معظم الشركات ، يجمع كبير المحاسبين بين وظائف المحاسبة والمحاسبة الضريبية والرقابة الداخلية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تدوين الواجبات في الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين التي لم يتم ذكرها في المعيار. على سبيل المثال ، في الشركات الصغيرة ، عادة ما يحتفظ كبير المحاسبين بسجلات الموظفين.
يمكن تطوير الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين والمحاسب العادي بناءً على متطلبات المعيار المهني الجديد "المحاسب". يمكن صياغة التعليمات كمرفق لعقد العمل أو كوثيقة منفصلة.
في الوصف الوظيفي ، يمكنك تحديد متطلبات التعليم والخبرة والمعرفة وقائمة مسؤوليات الأخصائي. يجب وصف واجبات العمل بالتفصيل. سيؤدي هذا إلى استبعاد الخلافات المحتملة حول ما يجب على كبير المحاسب فعله وما لا يجب عليه فعله.
الوصف الوظيفي للمحاسب ، إذا كانت المنظمة لا تطبق المعيار المهني
تنعكس سلطات العمل والمسؤوليات وجميع المعارف والمهارات اللازمة للمحاسبين على النحو الواجب في معيار مهني يسمى "محاسب".
حتى 1 يوليو 2019 ، كان هذا المعيار مطلوبًا ليتم تطبيقه عمليًا فقط من قبل تلك المنظمات المشار إليها في قانون المحاسبة. في عام 2019 ، وافقت حكومة الاتحاد الروسي على معيار يسمح بتحسين كفاءة إدارات وشركات المحاسبة ، فضلاً عن تقييم جودة عملها.
حتى وقت قريب ، تم استخدام المعيار المهني للأغراض المذكورة أعلاه ، ولكن في عام 2019 وجد استخدامه على نطاق واسع. من المهم ملاحظة أن المعايير المهنية للمحاسبين وكبار المحاسبين مطلوبة أيضًا من أجل تعيين موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا وإجراء شهاداتهم المهنية بشكل دوري.
يجب اعتبار المعيار المهني وثيقة معتمدة قانونًا ، والتي تشير إلى جميع متطلبات مستوى معرفة الموظف الذي يرغب في الانخراط في أي نشاط.
يحدد المعيار المهني للمحاسبين المؤهلات المطلوبة للشخص الذي يشغل منصبًا معينًا ويقوم بالنشاط المهني ذي الصلة. من خلال التأهيل ، من المعتاد فهم مجمل المعرفة والقدرات والمهارات والخبرة العملية للموظف الذي يشغل منصبًا معينًا.
وبالتالي ، فإن قواعد المعايير المهنية توضح وظائف ومسؤوليات الوظيفة لموظف معين ، والتي يتم من خلالها تكوين توزيع الوظائف بالفعل ووضع الهيكل.
تم إدخال المعايير المهنية لعدة أغراض ، وهي:
يحدد تخصص الموظف وظائف العمل ، وتعكس مؤهلاته درجة الإتقان التي تحققت في التخصص المقابل. وبالتالي ، فإن المعيار المهني "محاسب" يحدد مستوى مهارة متخصص يشغل منصبًا معينًا. تم تسجيل هذا المعيار المهني لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي وتم نشره رسميًا.
من المعتاد التمييز بين عدة وظائف في المعيار: محاسب وكبير محاسبين. يتم تعيين وظائف العمل الخاصة بكل وظيفة فردية ، والتي تم تفصيلها في قائمة محددة من المتطلبات. وفيما يتعلق بكل متطلب ، يشار إلى أين ونوع المهارات والمعرفة التي ينبغي تطبيقها في الأنشطة المهنية.
يجب أن تدرك أن موظف المحاسبة ، كونه شخصًا مهتمًا ، يدرس المعيار المهني بمفرده. يركز المتخصص على بعض النقاط التي ستساعده على الارتقاء في السلم الوظيفي.
يطبق صاحب العمل المعيار المهني "محاسب" على أساس إلزامي ، عندما يحدد قانون العمل والقوانين واللوائح الفيدرالية الأخرى في الاتحاد الروسي متطلبات معينة للموظف ومؤهلاته.
على سبيل المثال ، حدد القانون الاتحادي ووضع المتطلبات التي يجب أن يفي بها كبير المحاسبين في مؤسسات مثل:
وبالتالي ، فإن أرباب العمل ، عند تعيين موظفين مهنيين للمنظمات المذكورة أعلاه ، ملزمون باستخدام معيار مهني يسمى "محاسب" ، وفقًا لقانون الاتحاد الروسي. يُسمح لأصحاب العمل الآخرين بتطبيق المعايير المهنية على النحو الذي يرونه مناسبًا.
وافقت وزارة العمل في الاتحاد الروسي في أبريل 2013 على مستويات المؤهلات المستخدمة في المعايير المهنية. هناك تسعة منهم في المجموع ، ولكن ثلاثة منهم فقط يستخدمون في المعيار المهني "محاسب" ، مرقمة خمسة وستة وسبعة.
لذلك ، يمكن تعيين المستوى الخامس للموظف عندما يمكنه حل بعض المشكلات العملية التي تتطلب تحليل المواقف بشكل مستقل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشارك الأخصائي في إدارة حل المهام المعينة في الأقسام المختلفة ، كما يتحمل بعض المسؤولية عن مسار الأنشطة والنتيجة النهائية.
للتعامل مع هذه المهمة ، من المهم أن يكون الأخصائي قادرًا على تطبيق المعرفة التكنولوجية أو المنهجية في الممارسة والبحث عن المعلومات الضرورية بمفرده. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري أن يحصل الموظف على تعليم عالٍ ، لأن التعليم الثانوي المتخصص سيكون كافياً بالنسبة له.
لتعيين المؤهل رقم ستة ، يجب على الأخصائي تحديد المهام بشكل مستقل ليس فقط لنفسه ، ولكن أيضًا لمرؤوسيه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف رابطًا في عمل العديد من الإدارات ذات الصلة ، ويتحكم في أنشطتها ويكون مسؤولاً عن نتيجتها النهائية على مستوى الدائرة والمنظمة.
لهذا ، يحتاج المتخصص إلى تطبيق ليس فقط المعرفة التكنولوجية والمنهجية ، كموظف بمؤهلات أقل ، ولكن أيضًا مبتكر. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف قادرًا على تحليل وتقييم المعلومات المهنية التي حصل عليها بنفسه. من الواضح أن المتطلبات التعليمية للموظف أعلى يجب عليه إكمال برنامج البكالوريوس.
يتميز المستوى السابع من التأهيل بمسؤوليات مثل تحديد الاستراتيجيات وإدارة عمليات إنجاز المهام الموكلة ، ومراقبة أنشطة الابتكار ، واتخاذ القرارات في الشركات الكبيرة وتحمل المسؤولية عن الأنشطة والنتائج.
للتعامل مع مثل هذه المهام ، يجب ألا يكون المتخصص على دراية جيدة بالأسس المنهجية لنشاطه المهني فحسب ، بل يجب أيضًا أن يكون قادرًا على إنشاء معرفة تطبيقية جديدة بشكل أساسي ، وتحديد مصادر موثوقة للحصول على المعلومات الضرورية التي تضمن نمو وازدهار المنظمة. يجب أن يكمل موظف الفئة السابعة درجة الماجستير أو التخصص.
يحتاج المحاسب إلى وضع التعميم النهائي للبيانات المتعلقة بالحياة الاقتصادية. تتضمن هذه الوظيفة المعممة حساب الإجماليات والأرصدة في دفاتر الأستاذ الخاصة للمحاسبة ، وكذلك الحسابات الختامية.
وفقًا لمصنف الأنشطة عموم روسيا ، فإن المحاسبين هم موظفون يشاركون في أداء العمليات المحاسبية والمحاسبة. تتكون واجبات هؤلاء الموظفين من إجراء حسابات بسيطة لعدة فئات من المحاسبة. ويترتب على ذلك أن المحاسب لا يمكنه معرفة جميع مجالات المحاسبة.
يجب على صاحب العمل التفريق بين مؤهلات المحاسبين اعتمادًا على نوع نشاطهم ، على سبيل المثال ، توفير منصب قائد ومحاسب أول ومحاسب منطقة ومتدرب يساعده. تتميز كل فئة من فئات المحاسبين بوصف وظيفي خاص بها ، حيث يتم توضيح الاختصاصات بوضوح.
وتجدر الإشارة إلى أنه يجب تصنيف الصرافين على أنهم عمال خدمة. وبالتالي ، لا يمكن اعتبارهم محاسبين ، مما يعني أن قسم أمين الصندوق ، بالإضافة إلى أمين الصندوق ، يجب أن يحتفظ به أيضًا محاسب. هذه المعالجة للمعلومات في حجم مزدوج غير مريحة إلى حد ما ، لذلك نادراً ما تستخدم في الممارسة.
في أي شركة ، سيُطلب من كبير المحاسبين أن يكون قادرًا على إعداد وتقديم البيانات المالية لكيان اقتصادي.
تتضمن هذه الوظيفة المعممة المهارات التالية:
وفقًا للمعايير المهنية ، يعد إعداد التقارير الضريبية جزءًا من البيانات المالية. هذه حقيقة يمكن تفسيرها بسهولة ، حيث يتم تمييز مبالغ الضرائب التي يتم استلامها بعد تجميع المحاسبة الضريبية في حسابات المحاسبة. بالإضافة إلى ذلك ، تعتقد وزارة العمل في الاتحاد الروسي أن المحاسب العادي لن يكون قادرًا على تجميع ومراقبة المحاسبة الضريبية.
وفقًا للمعايير المهنية ، يُطلق على المحاسب الذي يحتفظ بمفرده سجلات ضريبية رئيس المحاسبين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون المحاسب الحاصل على تعليم عال قد عمل في مجال المحاسبة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
تعتبر متطلبات المستوى المهني لوزارة العمل في التعليم والخبرة العملية محيرة للكثيرين. يحدد القانون الفيدرالي متطلبات التعليم والخبرة فقط لكبار المحاسبين العاملين في منظمات معينة ، حيث يجب استخدام هذا المعيار المهني. ومع ذلك ، فإن التشريع لا يفرض أي متطلبات خاصة على المحاسبين.
وفقًا للمعايير المهنية ، يجب أن يكون جميع المحاسبين حاصلين على تعليم مهني ثانوي أو تعليم مهني إضافي. ومع ذلك ، حتى مع مثل هذا التعليم ، يجب أن يتمتع الأخصائي بخبرة ثلاث سنوات في المحاسبة والرقابة.
لذا ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: لماذا الحصول على التعليم ، على سبيل المثال ، بعد دخول المعيار حيز التنفيذ ، فإن الشخص الذي تلقى تعليمًا جيدًا ، ولكن ليس لديه خبرة عمل كافية ، لن يكون قادرًا على العمل في تخصصه . بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للشخص الذي لم يكمل برنامج التعليم العالي العمل كمحاسب.
يُسمح للأشخاص الذين يكملون التعليم المهني الثانوي أو العالي بإتقان برامج التدريب المتقدمة ، فضلاً عن برامج إعادة التدريب المهني.
رئيس المحاسبين غير الحاصلين على تعليم عالي ملزم بالعمل في التخصص لمدة خمس سنوات ، مسك السجلات المحاسبية وإعداد البيانات المالية.
يُطلب من المتقدمين الذين ليس لديهم تعليم عالي إتقان برنامج التعليم المهني الإضافي والعمل في تخصصهم لمدة ثلاث سنوات.
وما هي المتطلبات التي يجب عرضها على رئيس موضوع (اقتصادي) الذي تولى المحاسبة غير معروف. المعيار المهني صامت بشأن هذا ، على الرغم من حقيقة أن هذا الموقف يحدث في كثير من الأحيان في الممارسة العملية.
إذن ، متطلبات المحاسب هي كما يلي:
متطلبات كبير المحاسبين هي كما يلي:
في المعيار المهني ، لا يتم تقديم المحاسبين وكبار المحاسبين فقط بالمبالغة ، ولكن أيضًا بمتطلبات الحد الأقصى للمهارات ومستوى الكفاءة. تعكس هذه المتطلبات معايير المحاسبة ، بما في ذلك إعداد التقارير المختلفة.
وفقًا للمعايير المهنية ، يمكن لأي موظف تحديد مجالات معينة للتطوير المهني.
وفقًا للمعيار الجديد ، يجب أن يعرف المحاسب أساسيات التشريع في الأرشفة والتأمين الصحي الاجتماعي والإلزامي وعمل نموذج التقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون المحاسب على دراية بالتشريعات المدنية والعمالية والجمركية.
ومع ذلك ، فإن المعرفة بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية ليست مطلوبة للمحاسب. ويترتب على ذلك أن المعيار المهني لا يأخذ في الاعتبار المحاسبة باستخدام المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. يحتفظ كبير المحاسبين بالبيانات الضريبية والمالية الموحدة باستخدام البيانات الواردة في سجلات المحاسبة.
وفقًا للمعايير المهنية ، أصبح المحاسب مسؤولاً الآن عن حساب تكلفة المنتجات والأعمال والخدمات المختلفة. لتحقيق ذلك ، من المهم للمحاسب أن يكون لديه فكرة عن التقنيات المستخدمة ، وكيفية تنظيم الإنتاج والإدارة. بمعنى ، يجب أن يكون المحاسب على دراية بإرشادات الصناعة.
وفقًا للمعيار الجديد ، يُطلب من كبير المحاسبين أيضًا فهم الممارسة القضائية في الأمور المتعلقة بالمحاسبة. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، فإن القدرة على فهم ممارسات التحكيم في أي نزاع ضريبي هي أكثر أهمية وأولوية.
لم يتم توفير تخفيض متطلبات المتخصصين الذين يحتفظون بسجلات في المؤسسات الصغيرة بنظام ضريبي معين ، وفقًا للمعايير المهنية.
سيساعد المعيار المهني "محاسب" صاحب العمل في وضع وصف وظيفي كفء وشامل ، والذي يجب دراسته بعناية لإعداد مثل هذا المستند.
عندما يعكس صاحب العمل في الوصف الوظيفي متطلبات الموظف (المؤهلات والمستوى التعليمي وخبرة العمل والوظائف الوظيفية) ، فإن هذا يستبعد أي نزاعات وسوء تفاهم قد ينشأ في سياق الأنشطة المهنية.
يمكن صياغة الوصف الوظيفي أو العلامة كمستند مستقل منفصل. يتعين على جميع الموظفين الذين يشغلون مناصب ذات صلة في الشركة التوقيع على هذه الوثيقة.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك خيار بموجبه يكون الوصف الوظيفي بمثابة طلب للحصول عليه. في هذه الحالة ، تُطبع التعليمات في عدة نسخ ، تُعطى إحداها للموظف ، وتوضع الأخرى في الملف الشخصي للموظف.
تشير تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، وهي المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إلى أن صاحب العمل له الحق في إنهاء التعاون وإنهاء عقد العمل مع شخص لا يستوفي المؤهلات المطلوبة ، أو على سبيل المثال ، يحتل مستوى غير مناسب من التعليم والخبرة في العمل. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون الفصل لهذا السبب إلا نتيجة فحص التصديق.
من هذا المنطلق يمكننا أن نستنتج أنه حتى لو لم يكن لدى الشخص تعليم متخصص أو إضافي ، بالإضافة إلى خبرة عمل معلنة ، فلا يمكن طرد الشخص الذي يعمل بالفعل في الشركة ولديه مؤهلات كافية.
قبل بضع سنوات ، عندما لم يكن هذا المعيار المهني قد دخل حيز التنفيذ بعد ، تم تنظيم مثل هذه المواقف وفقًا للمعايير التي تم تسجيلها في دليل الوظائف المؤهلة.
نصت الفقرة العاشرة من هذه الوثيقة على أنه يمكن لمن ليس لديه تعليم متخصص أن يشغل أي منصب لديه خبرة العمل اللازمة. كاستثناء ، ينبغي اتخاذ القرارات ذات الصلة من قبل أعضاء لجنة التصديق ، التي تعمل على أراضي المؤسسة. من المحتمل أن يستمر تطبيق هذا الخيار في المستقبل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أنه وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تطبيق جميع الإجراءات القانونية المتعلقة بالصناعة ذات الصلة بأثر رجعي. لهذا السبب لا يمكن تطبيق المعيار المهني الجديد على المواطنين والمهنيين الذين يشغلون بالفعل منصبًا معينًا.
من كل هذا ، يمكننا أن نستنتج أن العمال الذين يعملون بالفعل في تخصصهم لا ينبغي أن يقلقوا بشأن المعيار المهني الناشئ. ومع ذلك ، سيتم تطبيق المتطلبات الجديدة بالكامل على خريجي الجامعات وأولئك الذين سيبحثون الآن عن عمل.
تعود الحقوق الحصرية للمواد المقدمة إلى ConsultantPlus JSC.
تم إعداد المواد باستخدام الإجراءات القانونية اعتبارًا من 4.07.2016.
هناك المزيد من الشروط التي يلزم بموجبها تطبيق المعايير المهنية
إذا لم يطبق صاحب العمل المعايير المهنية الإلزامية ، فإنه يواجه غرامة مالية
سيحدد التقييم المستقل ما إذا كانت مؤهلات الموظف تفي بالمعايير المهنية
حتى لو كان المعيار المهني إلزاميًا ، فلن تضطر إلى فصل الموظف بسبب عدم امتثاله
المعيار المهني للمحاسب: منذ يوليو لم تحدث تغييرات أساسية >>>
هناك المزيد من الشروط التي يلزم بموجبها تطبيق المعايير المهنية
حتى لو كان المعيار المهني إلزاميًا ، فلن تضطر إلى فصل الموظف بسبب عدم امتثاله
من الضروري تطبيق المعايير المهنية الإلزامية ، على وجه الخصوص ، عند تعيين موظفين جدد. وباعتبارها وزارة العمل ، فإن دخول المعايير المهنية حيز التنفيذ ليس سببًا لطرد أولئك الذين يعملون بالفعل.
المعيار المهني للمحاسب: لا توجد تغييرات أساسية منذ يوليو
محاسب محترف قياسي منذ 2016
هل أنت بالفعل محاسب ، أو كبير المحاسبين ، أو مساعد محاسب ، أم أنك تخطط فقط لإتقان هذه المهنة؟ اقرأ عن المعيار المهني "محاسب". يجب على أولئك الذين يعملون في مؤسسة كبيرة الامتثال لها ، أما الباقي فهو معيار توصية. وبطريقة ودية ، فإن كل محاسب يعتبر نفسه محترفًا ويحب وظيفته يحتاج إلى الامتثال للمعايير المهنية.
احترافي معيار "محاسب"تمت المصادقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 ديسمبر 2014 برقم 1061 ن. دخل المعيار حيز التنفيذ في 7 فبراير 2015 ويستمر ساري المفعول في عام 2016. في الواقع ، المعيار المهني هو "خارطة الطريق" لمهنة المحاسبة.
ما هو "المعيار المهني"
يحدد المعيار المهني المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني. مكونات المؤهلات هي المعرفة والقدرات والمهارات والخبرة العملية (المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيف يتم التأكد من الالتزام بالمعيار المهني "محاسب"؟يؤكد الامتثال للمعيار المهني "محاسب" شهادةمحاسب محترف في IPB Russia. إذا كان لديك شهادة محاسب محترف من IPB Russia ، فهذا يعني أنك محاسب محترف. وتحتاج ، من بين أمور أخرى ، إلى تحسين مستواك المهني سنويًا والحصول على شهادات IPI Russia. تؤكد الشهادة أنك ما زلت محاسبًا محترفًا. تستطيع الحصول على شهادة IPI لروسيا في كلية المحاسبينلعام 2016.
يحتوي الجدول على مقتطفات من المعيار المهني "محاسب" حول متطلبات التعليم والتدريب والخبرة العملية والشروط الخاصة للقبول في العمل:
|
المسميات الوظيفية الممكنة |
محاسب |
رئيس الحسابات |
|
متطلبات التعليم والتدريب |
التعليم المهني الثانوي - برامج التدريب للمتخصصين من المستوى المتوسط.التعليم المهني الإضافي للبرامج الخاصة |
التعليم العالي والتعليم المهني الثانوي البرامج المهنية الإضافية - برامج التعليم المستمر، برامج إعادة التدريب المهنية |
|
متطلبات الخبرة العملية |
مع تدريب خاص في المحاسبة والرقابة لمدة ثلاث سنوات على الأقل |
خمس سنوات على الأقل من آخر سبع سنوات تقويمية من العمل المتعلق بالمحاسبة أو إعداد البيانات المحاسبية (المالية) أو المراجعة ، إذا كان لديك تعليم عالٍ - ثلاث سنوات على الأقل من آخر خمس سنوات تقويمية |
|
شروط خاصة للقبول في العمل |
في بعض الكيانات الاقتصادية ، قد يتم فرض متطلبات إضافية على كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر مكلف بالمحاسبة. |
يحدد التخصص وظيفة العمل ، ويعكس المؤهل مستوى المهارة في التخصص (المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، فإن المعيار المهني "المحاسب" يحدد المؤهلات ، من الضروريللعمل في التخصص ذي الصلة. علاوة على ذلك ، تم تسجيل هذه الوثيقة لدى وزارة العدل الروسية ونشرها رسميًا.
يتم تحديد متطلبات مؤهلات الموظفين من خلال مسؤولياتهم الوظيفية ، والتي بدورها تحدد ألقاب المناصب ( خطاب روسترود بتاريخ 30.04.2008 رقم 1028-s).
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23(الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 25) ثبت أن المعايير المهنية تستخدم من قبل أرباب العمل في تشكيل سياسة شؤون الموظفين ، وتنظيم شهادات الموظفين... تعطي هذه الصيغة الانطباع بأنه من الضروري لصاحب العمل الالتزام بالمعايير المهنية.
كيف تستخدم المعيار المهني؟
في المعيار المهني "المحاسب" (المشار إليه فيما يلي بالمعيار) ، هناك وظيفتان - محاسبو رئيس الحسابات... لكل وظيفة ، يتم تحديد وظيفة العمل المعممة ، والتي يتم تفصيلها من خلال قائمة محددة من وظائف العمل. لكل وظيفة ، يشار إلى الإجراءات والمهارات والمعرفة العمالية المطلوبة لتنفيذها.
من الواضح أن موظف المحاسبة ، بصفته شخصًا مهتمًا بشكل مباشر ، سيدرس المعيار بمفرده. لا جدوى من إعادة سردها. دعونا نركز على بعض النقاط. المستوى المهني لمحاسب ، تنزيل قرار وزارة العمل بتاريخ 12.22.2014 1061 ن.
المعيار المهني لكبير المحاسبين
مطلوب كبير المحاسبين لإعداد وتقديم القوائم الماليةكيان اقتصادي. تتضمن هذه الميزة العامة ما يلي:
إعداد البيانات المالية ؛
إعداد البيانات المالية الموحدة (وفقًا للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية) ؛
الرقابة الداخلية للمحاسبة وإعداد البيانات المحاسبية (المالية) ؛
المحاسبة الضريبية وإعداد التقارير الضريبية والتخطيط الضريبي.
أولاً ، يصنف المعيار التقارير الضريبية على أنها تقارير مالية. من حيث المبدأ ، هذا صحيح. بعد كل شيء ، تنعكس مبالغ الضرائب المستلمة نتيجة المحاسبة الضريبية في حسابات المحاسبة. وثانيًا ، تعتقد وزارة العمل الروسية أنه ليس من سلطة المحاسب العادي الاحتفاظ بالسجلات الضريبية.
على أساس المعيار ، يجب تسمية المحاسب الوحيد للشركة الذي يضع التقرير (في عقد العمل وفي دفتر العمل) بالمحاسب الرئيسي (الفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
المعيار المهني للمحاسب
يجب على المحاسب إجراء التعميم النهائي لحقائق الحياة الاقتصادية. تتضمن هذه الوظيفة المعممة عد المجاميع والأرصدة في سجلات المحاسبة ، وإغلاق التحولات على الحسابات.
المعيار يصنف المحاسبين موظفي المحاسبة والمحاسبة(الكود 4121 وفقًا لمصنف المهن لعموم روسيا OK 010-93 ، المعتمد بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 12/30/1993 رقم 298). تشمل واجبات هؤلاء الموظفين تنفيذ حسابات بسيطة لمجالات المحاسبة الفردية. وبالتالي ، قد لا يعرف المحاسب جميع مجالات المحاسبة.
يُنصح صاحب العمل بالتمييز بين مؤهلات المحاسبين - على سبيل المثال ، توفير وظائف "محاسب رئيسي" ، "محاسب أول" ، "محاسب موقع" (لمحاسبة التسويات ، الأصول الثابتة ، المواد ، إلخ.) ، "محاسب متدرب" (عملياً - "محاسب مساعد"). يتم وصف واجبات المحاسب من كل فئة بالتفصيل في الوصف الوظيفي.
من الجدير بالذكر أن الصرافينارجع إلى العاملين في قطاع الخدمات (كود 421 حسب موافق 010-93). لا يعتبرون محاسبين. اتضح أنه بعد أمين الصندوق ، يجب أيضًا معالجة قسم "أمين الصندوق" بواسطة محاسب. هذه المعالجة المزدوجة للمعلومات غير مريحة ولا تمارس.
المعيار الجديد للمحاسب. متطلبات المعرفة
بشكل عام ، لا يضع المعيار متطلبات عالية فحسب ، بل متطلبات قصوى لمعرفة كل من المحاسبين الرئيسيين والمحاسبين "العاديين". هذه المتطلبات هي انعكاس للمتطلبات التنظيمية للمحاسبة ، بما في ذلك إعداد التقارير.
بناءً على المعايير المهنية ، يمكن لكل متخصص أن يحدد مخططًا محددًا مجالات التطوير المهني.
لذلك ، يحتاج المحاسب إلى معرفة أساسيات التشريعات المتعلقة بشؤون المحفوظات ، والتأمين الاجتماعي والطبي ، والمعاشات التقاعدية ، وكذلك التشريعات المدنية والعمالية والجمركية.
لكن ليس من الضروري أن يعرف المحاسب المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. يشير هذا إلى أن المعيار لا يعني المحاسبة القائمة على المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. يعد كبير المحاسبين البيانات المالية الموحدة عن طريق تحويل البيانات الواردة في سجلات المحاسبة المجمعة وفقًا للقواعد الروسية.
المعيار يجعل من مسؤولية المحاسب تجميع تقديرات التكلفة للمنتجات (الأشغال ، الخدمات). للقيام بذلك ، يحتاج إلى فهم التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والإدارة المعتمدة في الشركة. يفترض الحساب أيضًا امتلاك تعليمات الصناعة ( خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 أبريل 2002 رقم 16-00-13 / 03). وفي الوقت نفسه ، ينص دليل المؤهلات لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21.08.1998 رقم 37) على الوظيفة اقتصادي للمحاسبة وتحليل الأعمال... من غير الواضح ما إذا كان ينبغي إلغاؤها.
لاحظ أنه من المتوقع أن يكون لدى كبير المحاسبين معرفة بالممارسة القضائية في قضايا المحاسبة. على الرغم من المعرفة ممارسة التحكيم في المنازعات الضريبيةأكثر أهمية بما لا يقارن.
لسوء الحظ ، لا ينص المعيار على متطلبات مخفضة للمحاسبين الذين يحتفظون بالسجلات في الشركات الصغيرة أو في ظل أنظمة ضريبية خاصة.
دورات تدريبية على النظام الضريبي المبسطفي كلية المحاسبين.
التعليم و الخبرة
المتطلبات التعليمية والأقدمية للمعيار مربكة. الحقيقة هي أن القانون رقم 402-FZ (البند 1 ، البند 2 ، الجزء 4 ، الجزء 5 من المادة 7) يضع مثل هذه القيود فقط لكبار المحاسبين ، وفي بعض الحالات (اعتمادًا على الشكل التنظيمي والقانوني للموضوع الاقتصادي ، نطاق نشاطها ، وما إلى ذلك). في حالات أخرى ، غير محددة بشكل مباشر ، لا يفرض المشرع متطلبات خاصة على المحاسبين.
وفقًا للمعيار ، يجب أن يكون المحاسب حاصلًا على تعليم مهني ثانوي أو تعليم مهني إضافي. ولكن حتى مع هذا التعليم ، هناك أيضًا ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية في المحاسبة والرقابة. تبرز مفارقة: لن يُسمح للمتخصص الذي تلقى التعليم اللازم بعد دخول المعيار حيز التنفيذ ، ولكن ليس لديه الخبرة المشار إليها ، بالعمل في تخصصه. إذن ما هي الفائدة من الحصول على التعليم؟ على سبيل المثال ، يتم تنفيذ المحاسبة والرقابة من قبل ضابط الوقت (كتاب مرجعي لمؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين ، المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21.08.1998 رقم 37). لا يحق أيضًا للشخص الذي لم يكتمل تعليمه العالي العمل كمحاسب.
يتم تنفيذ التعليم المهني الإضافي من خلال تنفيذ البرامج تدريب متقدمو برامج إعادة التدريب المهنية... يُسمح للأشخاص الذين تلقوا أو يتلقون تعليمًا مهنيًا ثانويًا و (أو) تعليمًا عاليًا بإتقان هذه البرامج (المادة 76 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي").
يجب أن يتمتع كبير المحاسبين ، الذي ليس لديه تعليم عالي ، بخبرة عملية عملية لا تقل عن 5 سنوات من آخر 7 سنوات تقويمية من العمل المتعلق بالمحاسبة أو إعداد البيانات المحاسبية (المالية) أو المراجعة.
ولكن ما هي المعايير التي يجب أن يستوفيها رئيس الكيان الاقتصادي الذي تولى المحاسبة (الجزء 3 من المادة 7 من القانون رقم 402-FZ) - لا يتطرق المعيار عمومًا إلى هذا الأمر. على الرغم من أن مثل هذه القرارات شائعة جدًا ويمكن أن تؤثر بشكل كبير على جودة البيانات المالية. وبقاء هؤلاء الأفراد "غير قابلين للإدارة" ، يمكن أن يشوهوا جهود مطوري المعيار "لترتيب الأمور" في المحاسبة.
ما هو خطر عدم الامتثال للمعيار؟
لنفترض أنك محاسب رئيسي حاصل على تعليم ثانوي متخصص ، ولكن ليس لديك خبرة عملية بالمدة المطلوبة. هل أنت في خطر الطرد؟
وتحدد المادة 81 من قانون العمل قائمة شاملة بأسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل. يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا كان الموظف غير متوافق مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج التصديق.
الخبرة غير الكافية ، وكذلك الافتقار إلى التعليم اللازم ، لا تخلق أسبابًا للفصل من المنصب.
قبل تقديم المعيار ، تم حل هذه المشكلة على أساس الفقرة 10 من دليل تأهيل المناصب. تقرأ: الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عملية ، ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون واجبات العمل الموكلة إليهم بجودة عالية وكاملة ، بناءً على توصية لجنة إصدار الشهادات بشكل استثنائييمكن تعيينهم في المناصب المناسبة. على ما يبدو ، هذا النهج لا يزال قائما.
على أساس المادة 12 من قانون العمل ، لا يكون للقانون المعياري الذي يتضمن قواعد قانون العمل أثر رجعي وينطبق على العلاقات التي نشأت بعد دخوله حيز النفاذ. يمتد تأثير مثل هذا الفعل إلى العلاقات التي نشأت قبل دخوله حيز التنفيذ ، فقط في الحالات المنصوص عليها مباشرة في هذا القانون. ينطبق القانون المحلي أيضًا على العلاقات التي نشأت بعد تقديمه.
أي أن عمال المحاسبة "في الميدان" ليسوا في خطر. يمكن الخوف من الالتزام الحرفي بالمعيار عند التقدم لوظيفة. بالمناسبة ، تم اعتماد متطلبات المعيار بالفعل من قبل وكالات التوظيف التي تختار الموظفين للمحاسبة.
