يتكون التفاعل بين العامل وصاحب العمل على أساس شروط المنفعة المتبادلة. كل من المشاركين في هذه العلاقات له مهامه الخاصة. من المهم للمدير أن يجد موظفًا مؤهلًا ، ويتوقع الأخير بدوره أجرًا لائقًا مقابل أنشطته المهنية. وبالتالي ، فإن القضية الرئيسية هي قضية المال.
هذا هو المبلغ المراد دفعه لكل وحدة من الوقت يتم قضاؤها في العمل. عند دخول المؤسسة ، يبرم صاحب العمل والموظف المستقبلي اتفاقية. تؤكد هذه الوثيقة حقيقة توظيف المواطن. يحدد العقد الشروط الأساسية للأنشطة المهنية في الشركة. هناك أيضًا نقاط فيه تحدد مقدار البدل النقدي وتكرار دفعه. يعتمد مقدار المكافأة على النظام الذي تستخدمه الشركة عند الحساب. الأجور الاسمية هي جميع الوسائل التي يتلقاها العامل مقابل أنشطته في المنظمة. وهي تشمل ، من بين أمور أخرى ، المكافآت والحوافز والمدفوعات الأخرى.
يمكن تحديد الأجور الاسمية بأشكال مختلفة. أنظمة التسوية الرئيسية هي:
يوجد أيضًا نظام مختلط. يتم استخدامه اعتمادًا على الموقف في المؤسسة ويتضمن حساب عدة نماذج في نفس الوقت.
التغيرات التي تحدث في الاقتصاد العالمي ، بلا شك ، لها تأثير على العمليات التي تجري داخل الشركات. يتم إدخال تقنيات جديدة في الإنتاج ، يخضع هيكل الإدارة للتعديلات ، ليصبح أكثر حداثة. متوسط الأجور الاسمية خارج الأنظمة القائمة. بدأت الشركات في الظهور التي لها تأثير محفز على الإنتاجية.
يشملوا:
ما الفرق بينهم؟ الراتب الاسمي كما قيل أعلاه هو الأموال التي حصل عليها الموظف من العمل الذي قام به ، والراتب الحقيقي هو مقدار الخدمات والسلع التي يمكن شراؤها بهذه الأموال. بسبب هذا الأخير ، يتم تشكيل القوة الشرائية. يعتبر هذا العامل عاملاً رئيسياً في حساب المؤشر الاقتصادي لنمو الرفاهية. التضخم له تأثير مباشر على انخفاض القوة الشرائية. كلما ارتفعت الأسعار بشكل مكثف بنفس الدفعة الاسمية ، قلت المنتجات والخدمات التي يمكن للمواطن شرائها ، لأنه لن يكون لديه أموال كافية.
تم تقديمه لإحصاءات التغييرات. ويتم التعبير عنها كنسبة مئوية. يتم الحساب عن طريق قسمة مؤشر الراتب الاسمي على مؤشر الأسعار وضربه في 100. تعكس الأرقام الإحصائية العمليات التي تحدث في الحياة الحقيقية. يتم استخدام هذه المعلومات من قبل الوكالات الحكومية للرد في الوقت المناسب على بعض التغييرات. مع ارتفاع معدلات التضخم وعدم وجود مؤشر للأجور الاسمية ، هناك استياء من الوضع الاجتماعي للسكان. الزيادة الطفيفة في الأسعار مفيدة للاقتصاد. يعمل كحافز لزيادة رواتب الموظفين. لكن معدل التضخم المرتفع مدمر.
الأجور ، أو كما يُختصر أيضًا كما يطلق عليها ، الأجر هو العنصر الأهم والأكثر تكلفة في الموارد الاقتصادية ، لأنه المصدر الرئيسي ، وبالنسبة للكثيرين ، المصدر الوحيد للدخل.
في ظل الاشتراكية ، كانت الأجور تُفهم على أنها جزء معين من كل شيء يتم تخصيصه في شكل نقدي لكل موظف للاستهلاك الشخصي ، مع مراعاة قانون توزيع العمل. ظل هذا التعريف "شائعا" لأكثر من جيل في كتب الاقتصاد السياسي.
في اقتصاد السوق اليوم ، يتم تعريف الأجور على أنها الأجور المدفوعة مقابل العمل الذي يستخدمه صاحب العمل ، معبراً عنها من الناحية النقدية. وفي الوقت نفسه ، فإن مفهوم "العمل" ذاته له معنى واسع جدًا ، بما في ذلك عمل العمال ، والسلع المادية التي تم إنشاؤها ، وعمل العمال في المجالات الإبداعية ، والخدمات العامة ، إلخ.
يميز المنظرون الاقتصاديون الحديثون بين الأجور الحقيقية والاسمية. يشير الأول إلى مقدار الفوائد المادية والمعنوية التي يمكن شراؤها مقابل أجر رمزي ، أي القوة الشرائية للأجر الاسمي. الأجور الاسمية هي أجور يتم التعبير عنها من الناحية النقدية ، أي بعبارة أخرى ، هذا هو المبلغ الذي يكسبه الموظف لفترة معينة من وقت العمل ، أو مقابل العمل المنجز (ويسمى أيضًا أجور المكافأة بالقطعة). يمكن تتبع النسبة المئوية للتغير في الأجور الحقيقية من خلال تقييم الفرق بين النسبة المئوية للتغير في مستوى السعر والنسبة المئوية للتغير في الأجور الاسمية. ترتبط الأجور الاسمية بالأجور الحقيقية اعتمادًا على مستوى أسعار الخدمات والسلع. لا تتناسب الأجور في ظاهرها دائمًا بشكل مباشر مع الأجور الحقيقية. خلال الأزمات الاقتصادية ، يؤدي انخفاض قيمة العملة النقدية إلى زيادة الأجور الاسمية في كثير من الأحيان ، مع ارتفاع أسعار السلع والخدمات ، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور الحقيقية.
يختلف الراتب حسب الخصائص المختلفة ، مثل بلد الإقامة والمنطقة والأنشطة والأفراد. فقط العمل المنتج هو المطلوب ؛ وبالتالي ، كلما زاد الطلب عليه. في هذه الحالة ، مع ارتفاع الطلب على العمالة وإنتاجيتها العالية ، يزداد متوسط الأجر الحقيقي أيضًا. في البلدان المتقدمة اقتصاديًا ، هناك علاقة بين الأجور الحقيقية لكل ساعة والناتج في الساعة. مع زيادة إنتاجية عمل العامل له
تعتمد الأجور الاسمية بشكل مباشر على معدل الأجور الاسمية يتناسب طرديا مع نسبة الطلب على العمالة في سوق تنافسي إلى العرض. وكلما زاد هذا الاختلاف ، زاد دفع صاحب العمل راتباً أعلى بحيث يرفض الموظف العروض الأخرى ويذهب للعمل لديه. وبناءً عليه ، على العكس من ذلك ، إذا تم تجاوز عروض العمل ، فسيضطر الموظف إلى الموافقة على شروط صاحب العمل ، والتي ، وفقًا لذلك ، ستخفض الأجور من أجل تقليل تكلفة السلع أو الخدمات المنتجة ، مما يؤدي إلى زيادة ربحية الإنتاج. لهذا السبب ، فإن رواد الأعمال هم من يستفيدون من الأجور المنخفضة.
في الدول التي تحكمها سيادة القانون ، تعمل النقابات العمالية كرافعة لمواجهة احتكار أصحاب العمل. من أجل الحفاظ على الطلب على العمالة ، طرحوا متطلبات مختلفة: حظر هجرة اليد العاملة ، وتخفيض يوم العمل (الأسبوع) ، وتقييد عمل القاصرين والنساء (في بعض الصناعات) ، إلخ. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه المتطلبات دائمًا على زيادات الأجور.
لتحديد ديناميات الأجور الحقيقية ، يتم أخذ بيانات عن معدل التغيير في متوسط الأجور المتراكمة ومؤشر أسعار المستهلك.تم إنشاء مؤشر الأسعار (IC) بطريقة مماثلة. إذا استخدمنا المؤشرات المشار إليها ، فيمكننا حساب مؤشر الأجر الحقيقي (IR) كنسبة مئوية:
الجدول 11.4
الأجور المتراكمة الحقيقية (كنسبة مئوية من العام السابق)
يمكنك أيضًا العثور على معلومات تهمك في مكتبة Sci.House الإلكترونية. استخدم نموذج البحث:
الراتب هو نتيجة وقت العمل ، والأجر عن العمل من الناحية النقدية. هذه هي سمة الأجور المنصوص عليها في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقسم النظرية الاقتصادية العامة الأجور إلى حقيقي ورسمي. في هذه المقالة ، سنحلل كل مفهوم بالتفصيل ونحدد الفرق بينهما.
الأجر الاسمي هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف فعليًا كدفعة مقابل عمله. هذا هو المبلغ الذي يشار إليه في كشوف المرتبات. لا ينظم التشريع مفهوم الأجور الاسمية ، ولكنه موجود ومنتشر على نطاق واسع.
الراتب الحقيقي هو مقدار البضائع التي يمكن شراؤها مقابل الدفعة المستلمة.
في كثير من الأحيان ، يمكن للموظف شراء سلع براتب رمزي عدة مرات أقل مما كان عليه قبل بضعة أشهر. وبالتالي ، فإن الأجور الحقيقية هي مؤشر على رفاهية البلدان النامية المستقرة.
لذلك ، توصلنا إلى مفهوم الأجور الاسمية أعلاه. يبقى فقط لإضافة أن حجمها يعتمد بشكل مباشر على العمالة المنتجة.
عناصر الأجور التي تشكل الربح الاسمي للموظف لمختلف أشكال الأجر:
كل من التكوينات المدرجة لها مؤشراتها الخاصة التي تؤثر على قيمة الراتب. تمارس العديد من المؤسسات دوافع وحوافز إضافية لأداء المهام بشكل أفضل / أسرع: المكافآت ، والتي يتم تطبيقها على جميع أشكال الدفع في نهاية الشهر أو ربع السنة أو السنة.
كما ذكرنا سابقًا ، فإن مستوى الأجور الحقيقية هو مؤشر على النمو الاقتصادي للبلد والرفاهية.
خصائص المعلمات التي تؤثر على حجم الأجور الحقيقية:
إن تدخل الدولة فيها يعطي جزئياً التوازن لانحناء عمليات السوق. يتم تطبيق أساليب التأثير الاقتصادية والاجتماعية من خلال مجالات التأثير التشريعية والتنظيمية.
السمات المشتركة:
الفرق الرئيسي بين الأجور الاسمية (المستحقة) والحقيقية هو أن الدخل الاسمي ، على عكس الدخل الحقيقي ، لا علاقة له برفاهية العمال ولا يعكس قوتهم الشرائية.
بناءً على ما سبق ، من الواضح أن حجم الراتب الحقيقي هو المسؤول عن الأمن المادي للموظف.
يتضح الاعتماد المباشر للأجور الحقيقية على الأجور الاسمية بشكل خاص في الحالة التي ينمو فيها مستوى الأجور الاسمية بشكل أسرع من التضخم.
على سبيل المثال ، زاد مقدار الأجور المتراكمة بنسبة 17٪ ، بينما بلغ معدل التضخم 7٪. اتضح أن الأجور الحقيقية (القوة الشرائية) زادت بنسبة 9.34٪. أي أنه يمكن للموظف شراء السلع والخدمات بنسبة 9.34٪ أكثر من العام السابق (الشهر ، الربع).
يظهر الوضع المعاكس الاعتماد بشكل لا يقل وضوحًا. نمو الأجور أبطأ من التضخم قصة شائعة. دعونا ننظر في الأمر بمزيد من التفصيل.
على سبيل المثال ، زادت الأجور الاسمية بنسبة 40٪ ، في حين أن التضخم - 45٪. اتضح أن حجم الأجور الحقيقية قد انخفض بنسبة 2.33٪. بعبارة أخرى ، فإن الموظف الذي لديه مثل هذه البيانات ، على الرغم من الزيادة الكبيرة (بالأرقام) في الأجور الاسمية ، سيكون قادرًا على شراء السلع والخدمات بنسبة 2.33٪ أقل. أي أن مستوى معيشة مثل هذا الموظف أصبح أقل.
لا يمكن العثور على الشروط قيد النظر في أي من قوانين الاتحاد الروسي. يقتصر وجودها على النظرية الاقتصادية العامة ويرتبط ارتباطًا مباشرًا بالبيانات الإحصائية.
يمكن تفسير مفهوم "الأجور" باستخدام الأطروحات التالية:
تراقب الدولة أن حجم الأجور لا يقل عن الحد الأدنى القانوني.
من كل ما سبق ، يمكننا استخلاص الاستنتاجات التالية:
ببساطة ، الرقم الموجود في كشوف المرتبات ليس مهمًا جدًا ، فمن المهم ما يمكنك شراؤه بهذا المبلغ.
1. سمات العمل كسلعة.
العمل هو نشاط ملائم وواعي للأشخاص الذين يستخدمون في إنتاج وبيع السلع والخدمات. وأي عمل يؤديه أشخاص من مختلف المهن: فيزيائي أو بواب ، وما إلى ذلك ، بالمعنى الواسع للكلمة هو "العمل". العمل هو الشرط الأول والأساسي لوجود الإنسان ، المجتمع البشري. اقتصاديًا ، يتحقق العمل في قوة العمل من قدرة الفرد الجسدية والعقلية على العمل.
2. قدرة فريدة على بيع وشراء العمالة واختلافها عن بيع وشراء البضائع الأخرى.
إن شراء وبيع قوة العمل ، على عكس البضائع الأخرى ، لا يقترن بتغيير مالكها ، لأنه لا يأتي تحت تصرف المشتري إلى الأبد ، ولكن فقط لمدة العمل. بعبارة أخرى ، نتيجة لبيع وشراء قوة العمل ، يتم فقط نقل حق استخدام قدرة العامل على العمل إلى المشتري (صاحب العمل). يصبح صاحب العمل أيضًا مالك المنتج الذي تم إنشاؤه.
3. لماذا تشمل الآلية الاقتصادية لسوق العمل العلاقات غير السوقية؟
قوة العمل البشرية هي بضاعة ، وعلاقات الإنتاج تقوم على الشراء والبيع الحر لقوة العمل ، حيث الأجر هو ثمنها.
4. ما هي العناصر التي يتألف منها سعر العمالة؟
يتم تحديد إجمالي المعروض من العمالة في المجتمع ، وفقًا لـ P. Samuelson ، من خلال أربعة مؤشرات على الأقل: إجمالي عدد السكان ؛ نسبة السكان النشطين من إجمالي السكان ؛ متوسط عدد ساعات عمل العمال خلال الأسبوع وطوال العام ؛ نوعية وكمية العمل الذي سينفقه العمال.
5. ما هي صيغة حساب التكلفة اليومية للعمالة؟
من قبل الموظفين (أي موارد العمل) لحالة معينة ، البيانات التالية معروفة:
- المصاريف اليومية المرتبطة بالطعام ووسائل المعيشة الأخرى للعامل نفسه وأسرته 55 دولارًا ؛
الموظف ينفق على المشتريات:
مرة واحدة في الأسبوع - 90 دولارًا ؛
ربع سنوي - 520 دولارًا أمريكيًا ؛
كل ستة أشهر - 1080 دولارًا ؛
مرة في السنة - 6000 دولار
حل:
لذلك ، يتم حساب القيمة اليومية للقوى العاملة في الدولة على أساس بيانات حول قيمة البضائع التي يستهلكها الموظف وعائلته ، في فترات زمنية ، يتم التعبير عنها بالأيام ، أي:
الأسبوع - 7 أيام ؛
ربع - 90 يومًا ؛
نصف عام - 182.5 يومًا ؛
السنة 365 يوم.
من هنا:
تكلفة العمالة اليومية= 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080 / 182.5 + 6000/365 = 55 + 12.86 + 5.78 + 5.92 + 16.44 = 95.97 دولارًا في اليوم.
1. ماذا يعني الأجر الاسمي؟
الأجور الاسمية- هذا هو التعبير النقدي للأجور لفترة زمنية معينة. في البلدان المتقدمة للغاية ، هناك فرق بين معدل الأجور ، أو السعر المدفوع لكل وحدة زمنية لخدمات العمل ، والأجور ، إجمالي الأرباح ، والتي تعتمد على معدل الأجور وعدد ساعات العمل المعروضة في السوق.
2. كيف يتم تحديد الأجور الحقيقية.
أجور حقيقيةهو عدد السلع والخدمات التي يمكن شراؤها براتب رمزي. تعتمد الأجور الحقيقية ، أولاً ، على مستوى الأجور الاسمية ، وثانياً ، على مستوى أسعار السلع والخدمات. المؤشر الذي يسمح لك بتحديد التغيير في الأجور الحقيقية خلال فترة زمنية معينة هو مؤشر الأجور الحقيقي. المؤشر عبارة عن قيمة نسبية (معبر عنها كنسبة مئوية) تميز كميًا التغيير في عملية معينة مقارنة بفترة زمنية معينة ، والتي يتم أخذها على أنها الأساس.
يُحسب مؤشر الأجور الحقيقي كنسبة من مؤشر الأجور الاسمي إلى مؤشر أسعار المستهلك.
على سبيل المثال ، إذا زاد الأجر الاسمي بنسبة 15٪ مقارنة بالعام السابق ، بنسبة 100٪ ، فهذا يعني أن مؤشر الأجور الاسمي سيكون 115٪. بعد ذلك ، مع وجود مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 120 ٪ سنويًا ، سيكون مؤشر الأجور الحقيقي هو 96 ٪. وهذا يعني أن القوة الشرائية للأجر الاسمي في هذا العام كانت 96٪ من العام السابق ، باعتبارها الأساس.
مع التضخم المعتدل ، يمكن حساب التغير في مستوى الأجور الحقيقية تقريبًا باستخدام الصيغة:
يتم حساب مؤشرات الدخول الحقيقية الأخرى بنفس الطريقة: المنح الدراسية ، والمعاشات التقاعدية ، والمزايا ، إلخ. تؤخذ ديناميات مؤشرات الدخل الحقيقي في الاعتبار عند فهرسة دخل السكان.
تحديد مستوى الرواتب
يمكنك تحديد مستوى الراتب بناءً على:
مؤهلات؛
التعليم؛
قدرات؛
إنتاجية عمل الموظف ؛
ظروف العمل؛
مدتها
"قوى السوق"؛ أولئك. على نسبة العرض والطلب على العمالة ، مثل المنافسة في سوق عمل منفصل ؛
التمييز على أساس الجنس أو العرق أو العرق أو قناعات الموظف ؛
تنظيم وتأثير النقابات العمالية ؛
تنظيم الدولة للأجور.
النقابات العمالية لها تأثير كبير على نسبة العرض والطلب ، نوع المنافسة في سوق العمل في البلدان المتقدمة. من خلال السعي إلى زيادة مستوى الأجور ، والحفاظ على الوظائف ، وزيادة التعريفات الجمركية على السلع المستوردة ، فإنها ، إلى حد ما ، تؤثر على الطلب على العمالة. ولكن إلى حد أكبر ، تؤثر النقابات العمالية على العرض في سوق العمل ، وتسعى للحد من الهجرة ، وغالباً ما تحدد نوع المنافسة في سوق عمل معين.
نظرًا لكونها ، جنبًا إلى جنب مع رواد الأعمال والدولة ، أحد جوانب "مثلث" علاقات العمل ، يمكن للنقابات العمالية في بعض الأسواق المهنية أن تتحكم بشكل كامل في العرض ، وغالبًا ما تقوم بخفضه وتسعى إلى رفع معدلات الأجور. هذه الطريقة في زيادتها كانت تسمى "النقابات العمالية المغلقة" (النقابات المفتوحة أو النقابات الفرعية). النقابات العمالية هي حالة يتحد فيها عمليا جميع العمال في صناعة معينة في نقابة عمالية. في هذه الحالة ، يمكن للنقابة أن تحصل من أرباب العمل على معدلات أجور أعلى من المستوى التنافسي. في الاحتكار الثنائي ، يميل رجل الأعمال الاحتكاري إلى خفض الأجور ، ويميل اتحاد احتكار سوق العمل إلى زيادتها. النتيجة متوسطة وتعتمد على نسبة العرض إلى الارتفاع.
3. كيف يتم اشتقاق مؤشر تكلفة المعيشة.
مؤشر تكلفة المعيشة هو مؤشر إحصائي يقيم ديناميكيات الرفاهية المادية للسكان تحت تأثير تغيرات الأسعار. تعبر عن نسبة "سلة المستهلك" للسلع والخدمات المادية ، المعتمدة في فترة الأساس ، المقدرة بالأسعار الجارية ، إلى "سلة المستهلك" من السلع والخدمات لفترة الأساس المقدرة بأسعار فترة الأساس.
الرقم القياسي لتكلفة المعيشة = سلة المستهلك للفترة المرجعية بالأسعار الجارية / سلة المستهلك للفترة المرجعية بالأسعار الأساسية
يتم احتسابها من قبل الهيئات الإحصائية الحكومية على أساس شهري بناءً على سعر السوق لسلة المستهلك التي يستهلكها المستهلك العادي (أو ممثل نموذجي لمجموعة اجتماعية معينة). تشمل سلة المستهلك الطعام ، والملابس ، والأحذية ، والنفقات الطبية ، والتعليم ، والنقل ، إلخ. في روسيا ، تشمل 70 منتجًا غذائيًا أساسيًا ، و 20 منتجًا غير غذائي ، ومجموعة من الخدمات المدفوعة.
4. ماذا يعني الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) هو مقدار الأجور الذي تحدده الدولة ، والذي لا يمكن دفعه مقابل المعدل الشهري الكامل (اليومي أو بالساعة) للعمل (وقت العمل) الذي يؤديه الموظف بالفعل. مدفوعات التعويض.
5. اشرح مفهوم الأجر المعيشي.
الحد الأدنى من الكفاف - تكلفة مجموعة من السلع والخدمات اللازمة لتلبية الاحتياجات الأساسية للفرد للعام ، في المتوسط. تعيين الحد الأدنى للكفاف يهدف الحد الأدنى للمعيشة في الاتحاد الروسي ككل إلى: * تقييم مستوى معيشة سكان الاتحاد الروسي في وضع وتنفيذ السياسة الاجتماعية والبرامج الاجتماعية الفيدرالية ؛ * إثبات الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لمعاش الشيخوخة المحدد على المستوى الاتحادي ، وكذلك لتحديد مبلغ المنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الاجتماعية الأخرى ؛ * تشكيل الموازنة الاتحادية. يهدف الحد الأدنى من الكفاف في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي إلى: * تقييم مستوى المعيشة لسكان الكيان المكوِّن المقابل للاتحاد الروسي في تطوير وتنفيذ البرامج الاجتماعية الإقليمية ؛ * توفير المساعدة الاجتماعية اللازمة من الدولة للمواطنين ذوي الدخل المنخفض ؛ * تشكيل ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
6. ما التبعيات التي تعكس منحنى فيليبس.
على المدى القصير ، يعكس منحنى فيليبس العلاقة العكسية بين التضخم والبطالة. أظهر التبعية في البداية العلاقة بين البطالة والتغيرات في الأجور: فكلما ارتفع معدل البطالة ، انخفضت الزيادة في الأجور النقدية ، وانخفض ارتفاع الأسعار ، والعكس صحيح ، انخفض معدل البطالة وارتفاع العمالة ، كلما زادت الزيادة في الأجور النقدية ، ارتفع معدل نمو الأسعار. بعد ذلك ، تحولت إلى علاقة بين الأسعار والبطالة. على المدى الطويل ، هو خط عمودي ، بمعنى آخر ، يظهر عدم وجود علاقة بين معدل التضخم ومعدل البطالة. ومع ذلك ، فإن الاقتصاديين المعاصرين. بما في ذلك الأمريكي ، نعتقد أن هذا الاعتماد اليوم أضعف بكثير مما كان عليه قبل 30 عامًا.
