Mert bizonyos kategóriák dolgozó polgárok Munkatörvényüdülőhelyre vagy más rekreációs helyre történő utazás díját (kompenzációját) biztosítják a. Ezeket a pénzeszközöket a szervezet vagy vállalkozás költségvetéséből fizetik ki, vagyis a munkáltatók halmozzák fel a munkavállalónak.
Az ilyen kompenzáció lehetősége az munkaügyi kapcsolatok 325. cikk szövetségi törvény(2001 decemberében elfogadott 197. törvény). Ezt az Orosz Föderáció 2014. december 31-i 4520-1 számú törvénye is kimondja (33. cikk).
Igényeljen oda-vissza viteldíjat (pihenéshez és vissza a helyre állandó tartózkodási) a következő alkalmazotti kategóriákba tartoznak:
A nyugdíjasok kivételével az összes felsorolt kategória esetében a szállítási költségeket a fő vagy az éves, valamint a további szabadságolási időszakokra fizetik, amelyek során az alkalmazottak szabadságra mennek.
Ami a távollétben tanuló diákokat illeti, helyettük ünnepi időszak a tanulási idő, azaz a bent töltött idő számít oktatási intézmény Val vel konkrét cél(középfokú bizonyítvány, sikeres vizsgák). A viteldíjat évente egyszer kell fizetni. Ugyanez a szabály vonatkozik a középfokú szakképzésben részesülőkre is, de a fizetés felére történik (a jegyek árának csak 50%-át térítik).
Sőt, a diákalkalmazottak fizetése is ugyanilyen módon történik előírások, ami a tartózkodási időszakok díja üzleti utak. A kártérítés kiszámításának eljárását tükröznie kell helyi dokumentumokat mint a kollektív vagy munkaszerződések. A munkáltató külön rendeletet is kiadhat cikkekre hivatkozva Munka Törvénykönyve.
A körülmények között dolgozó munkavállalóknak Messze északonés más, nehéz éghajlati viszonyokkal rendelkező régiókban kétévente fizetnek kártérítést.
A szabály vonatkozik költségvetési szervezetekés vállalkozások. Az ilyen kompenzációhoz való jog a munkavállalókat már az első munkaévben megilleti. Az utazási költségen túlmenően a 30 kilogrammot meghaladó poggyász szállításáért is kártérítést kapnak.
Megjegyzendő, hogy a kártérítés a szabadságra távozó munkavállaló családtagjaira vonatkozik. Ide tartoznak a nem dolgozó gyerekek, feleségek vagy férjek.
A fizetés megszerzésének fő feltétele az állandó munkahely hiánya vagy a kiskorú.
Nem jogosultak kártérítésre: 
A legtöbb vitatott pontok az üdülési szakmában elkerülhető köszönhetően helyes kialakítás kollektív szerződések vagy munkaszerződések. A munkáltatónak ebben a dokumentumban a lehető legpontosabban és teljes körűen nyilvánosságra kell hoznia minden, a pihenni való utazás kifizetésével kapcsolatos kérdést.
A munkavállaló bármelyiknek megfelelően elmehet szabadságra saját akarat. A megfelelő megbízás kiadásának alapja a munkavállaló által készített nyilatkozat. Ez a fő dokumentum, amelyhez csatolni kell az igazoló dokumentumokat (például egy túra befizetésének bizonylatát).
A pályázatnak nincs egységes (egységes) nyomtatványa. Ezt a munkajog nem írja elő.
Ezért a dokumentumot a munkavállaló állítja össze ben szabad formaés a következő elemeket tartalmazza: 
Az okmányon fel kell tüntetni a szállítási módokat, az ezekre vonatkozó viteldíjat, és fel kell tüntetni a végállomást - vagyis a nyaralás közvetlen helyét.
Az igazoló dokumentumokat csatoljuk a pályázathoz. Listájuk attól függ, hogy a munkavállaló milyen szállítással jutott el a pihenőhelyre.
Ha magánautóról van szó, csatolnia kell:
A vonat használatakor a következőket tartalmazza: 
Repülővel történő utazáskor a következőket kell megadnia:
Ha a munkavállalót külföldre küldik, a kérelemhez csatolnia kell:
Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a munkáltató csak akkor fizet kompenzációt, ha (ahonnan) költözik államhatár.
A beérkezett és a számviteli könyvbe bejegyzett kérelem alapján a vezető utasítást ad ki, amely szerint a szabadság és a kompenzáció elhatárolása, valamint a munkavállaló részére történő kifizetése történik.
A szabadságolási időszak kezdete előtti kompenzáció kifizetése hozzávetőleges összegben történik, mivel a munkavállaló nem mindig tudja benyújtani a kiadásait igazoló dokumentumokat a számviteli osztálynak és a személyzeti osztálynak.
A kifizetés összegének végső módosítása a munkavállaló visszatérése után történik munkahely.
Az újraszámítás alapja pedig az összes igazoló dokumentum, amelyet a munkavállaló bemutatott a munkáltatónak.
be is egyedi esetek a kollektív szerződés fizetést ír elő azon tény alapján, 
vagyis a nyaralásról hazatérve és minden bemutatása után szükséges dokumentumokat. Ahol kártérítési összegeket nem adózik, hanem tükröződik számviteli dokumentumok költségként (az elhatárolt kompenzáció terhelése és jóváírása a jelentésben feltüntetésre kerül).
Mint fentebb említettük, ha a munkavállaló már igénybe vette jelen év juttatásait, nem kap kártérítést.
A munkaviszonyban állók és a hallgatók a munkáltatójukhoz fordulnak kártérítésért, a nyugdíjasok pedig a címre írnak kérelmet Nyugdíjpénztár(számukra az utazást kompenzálják állami költségvetés).
Sok dolgozó kapcsolódik kedvezményes kategória a nyaralni indulókat pedig az a kérdés érdekli, hogy a személygépkocsival való költözést pontosan hogyan veszik figyelembe a kártérítés kiszámításakor. 
A fizetés általában előre történik. Ez figyelembe veszi a legrövidebb utat, és a kifizetések kiigazítása a szabadságolási időszak lejárta és a munkavállaló munkahelyére való visszatérése után történik.
A költségek igazolásaként a sofőrnek minden bizonylatot be kell mutatnia benzinkutak. Ezek hiányában teljes kártérítés nem várható.
A számítás figyelembe veszi minimális teljesítmény egy adott modell üzemanyag-fogyasztása 100 kilométerenként. A gépjárműbérlést a kártérítési összeg nem tartalmazza! Ilyen autóban történő utazás esetén a munkáltató csak az üzemanyagköltséget téríti meg.
Forró kérdések:
Miénkben Részvénytársaság nincs kialakított költségtérítési eljárás. Külön helyi törvényt szeretnénk kidolgozni. Milyen rendelkezéseket kell tartalmazni?
Munkaadók, akik nem állami szektor Kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy az alkalmazottakkal kötött munkaszerződésekben önállóan meghatározhatja a munkavállalók nyaralásának helyére és visszautazási költségeinek megtérítésére vonatkozó szabályokat (az orosz munka törvénykönyve 325. cikkének nyolcadik része). Föderáció).
A helyi törvény kidolgozásakor figyelembe kell venni, hogy a kártalanítás mértékét, feltételeit és eljárási rendjét annak figyelembevételével kell kialakítani. kijelölt célra– gondoskodni arról, hogy a munkavállaló a kedvezőtlen természeti és éghajlati övezeten kívülre utazzon. Ezért nem lehet alábecsülni a kártérítés összegét 1 , például a szabadság igénybevételének helyére és vissza 2 utazási költség korlátjának megállapításával, vagy a kiadások ellenértékének kifizetésével. százalék azokból az összegekből, amelyeket a munkavállaló az úton költött 3 .
A helyi törvény megalkotásakor feltétlenül tartalmazzon rendelkezéseket a fizetés gyakoriságára vonatkozóan, határozza meg a kártérítési jog felmerülésének időpontját, sorolja fel a visszatérítendő költségeket, valamint a közlekedés típusától függően a jegyek kategóriáit. Ismertesse a költségtérítés menetét, ha a munkavállaló jegyet vásárolt magas kategória. Határozza meg, hogy az utazás előtt fizetik-e a kártérítést, és hogyan térítik meg a határig történő utazás költségeit Orosz Föderáció azokban az esetekben, amikor az alkalmazottak a szabadságukat azon kívül töltik.
Lehetséges-e évente csak az egyik kirendeltség alkalmazottainak utazási költséget fizetni?
Szervezetünknek északi részlegei vannak. Kollektív szerződést dolgozunk ki a Polar Division számára. Munkatársaink motivációjaként szeretnénk minden évben kompenzálni a nyaralási utazásaikat. Van-e jogunk emelt garanciát előírni csak egy fióktelep dolgozói számára?
Igen, neked van. Kollektív szerződés köthető mind a szervezet egészében, mind annak egyik ágában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 40. cikkének negyedik része). A munkáltatónak joga van magasabb garanciákat nyújtani alkalmazottainak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 41. cikkének harmadik része). A sarkvidék lakói speciálisan dolgoznak éghajlati viszonyok, ezért a kiegészítő garanciák csak számukra történő megállapítása nem fogja hátrányosan megkülönböztetni a más régiókból származó munkavállalókat. Amikor kompenzációs záradékot foglal a kollektív szerződésbe, írja be, hogy ezt a garanciát évente biztosítják, figyelembe véve a munkáltató pénzügyi és gazdasági helyzetét.
Milyen dokumentumokat kell benyújtania a munkavállalónak az utazási költségek kifizetéséhez?
Nemrég nyitottunk egy részleget a Távol-Északon. Kérem, mondja meg, hogy az alkalmazottak milyen dokumentumokkal tudják megerősíteni az utazási és poggyász költségeit.
Ahhoz, hogy a munkavállaló költségtérítést kapjon, kérelmet kell benyújtania (minta a 70. oldalon), és ehhez csatolnia kell jegyeket, beszállókártyákat, csekkeket vagy nyugtákat. Egyes esetekben, például amikor egy alkalmazott Oroszországon kívülre utazott, benyújthat egy igazolást a szállítási szervezettől a határra való utazás költségeiről. A poggyász kifizetését az alkalmazott nyugtával igazolhatja. Mindezekre a dokumentumokra a munkáltatónak szüksége van ahhoz, hogy a kifizetett kompenzációt belefoglalja a munkaerőköltségek összetételébe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 7. cikke), és megerősítse a költségeket (az adó 252. cikkének 1. pontja). Az Orosz Föderáció kódexe).
Figyelem!
Az utazást és a poggyász szállítását a nyaralás helyére és visszafelé történő szállítást igazoló dokumentumok hiányában a kompenzáció nem számítható be a munkaerőköltségekbe a jövedelemadó adóalapjának meghatározásakor (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 7. szakasza). )
Ha a munkavállaló az utazásra vásárolt e-jegyés nincs nyugtája, akkor a költségeket igazoló dokumentumok ebben az esetben maga az elektronikus jegy 4 (útvonal / nyugta) lesz papírforma valamint beszállókártya, amely igazolja, hogy a munkavállaló a jegyen feltüntetett útvonalon repült.
Ha egy alkalmazott elvesztette a beszállókártyáját, a repülés tényét a légi fuvarozótól vagy annak képviselőjétől beszerzett igazolással igazolhatja 5 . Az ilyen dokumentumokat általában az utas kérésére egy hónapon belül állítják ki. A munkáltató az igazolás költségét nem köteles megtéríteni a munkavállalónak.
Tatiana Bukvich- Főnök jogi osztály LLC POA "Pajzs és kard" (Szurgut)
- Ha alkalmazottja külföldön tölt szabadságot, kompenzálni kell az oroszországi utazás költségeit (a költségtérítési szabályok 10. pontja). Fizetés megerősítése a határon a következő dokumentumokat:
– szerződés a szervezet számára szolgáltatásnyújtásra turista kirándulás, amely külön jelzi az oroszországi utazás költségeit;
– az utazásszervező igazolása az utazás árában foglalt repülés költségéről, vagy az utazási iroda aláírásával és pecsétjével hitelesített igazolás másolata;
- a turistaút befizetését igazoló fizetési dokumentumok. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló személygépkocsival ment kirándulni, költségei igazolhatók (Költségtérítési Szabályzat 8. pont):
- a munkavállaló vagy családtagja gépkocsijának tulajdonjogát igazoló dokumentumok vagy meghatalmazás;
- benzinkutak ellenőrzése, amelyen fel kell tüntetni a dátumot, a kiadott üzemanyag mennyiségét kenőanyagokés a tankolás költsége;
- útiterv vagy üdülési igazolás, melynek formája jóváhagyható helyi törvény, a nyaralás helyén feljegyzéssel a megadott helyen való tartózkodás idejéről, hivatalos aláírással és pecséttel igazolva területi szervek Oroszország Szövetségi Migrációs Szolgálata, irányító szervezetek, HOA-k, szállodák, kempingek, turistatáborok, szanatóriumok, rekreációs központok stb.
Jogosultak-e a munkavállalók utazási költségtérítésre, ha szervezetünk szövetségi költségvetési intézmény?
2010 decemberében módosult a Költségtérítési Szabályzat (1) bekezdése6. Ezek szerint a szabályok megszűntek a szövetségi állami intézmények (iskolák, színházak, múzeumok stb.) alkalmazottaira. Kell-e fizetniük a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak és családtagjaiknak a nyaralás helyszínére és onnan visszautazás költségeit? Alkalmazzuk most a visszatérítési szabályokat? Mi a helyzet azzal az időszakkal, amikor a szabályok nem vonatkoztak szervezetünkre? Beszámít a fizetéshez szükséges szolgálati időbe?
Igen kell. A kérdés eldöntésekor a Munka Törvénykönyve alapján kell eljárni. A költségvetésből finanszírozott összes szervezet alkalmazottai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 325. cikkének nyolcadik része), függetlenül attól, hogy alapításuk szervezeti és jogi formája szerepel-e a költségtérítési szabályzatban vagy sem.
Figyelem!
Az első és a második munkaév költségeinek megtérítéséhez való jog az intézmény alkalmazottja számára egyidejűleg keletkezik az éves fizetett szabadság igénybevételének jogával az első munkaévben.
Ezt a határozat is megerősíti Legfelsőbb Bíróság RF. A Költségtérítési Szabályzat 24. pontja részben érvénytelennek minősül abban a részben, amely a költségvetési szervezetek munkavállalóinak jogait sérti, a jelen Szabályzat többi része valamennyi költségvetési szervezetre vonatkozik a munkavállalók és családjaik utazási költségeinek megfizetésére. és a nyaralás helyéről. Így az az időszak, amelyben a Szabályzatnak a Munka Törvénykönyvének nem megfelelő változata hatályos volt, teljes mértékben beszámítható a kártalanításhoz szükséges szolgálati időbe.
Mikor kell fizetnem a költségvetési szervezetek alkalmazottai gyermekeinek utazását?
Intézményünk a sarkkörön túl található. Az egyik alkalmazott ragaszkodik ahhoz, hogy fizessük ki a nyaralóhelyre való utazást és visszautazást gyermekének, aki édesanyjával él Szentpéterváron. Kötelesek vagyunk ebben az esetben kártérítést fizetni?
Figyelem!
A költségvetési intézmény alkalmazottjának családtagjainak díjfizetési joga akkor keletkezik, ha magának a munkavállalónak is van ilyen joga.
Nem, nem kötelező. A szabadság igénybevételének helyére és visszautazáshoz való utazás kompenzációjához való jog csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha a gyermek vagy gyermekek vele élnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 325. cikkének második része). Ahhoz, hogy a munkáltató megtérítse a gyermekek utazási költségeit, a munkavállalónak a kártérítési kérelemhez csatolnia kell a rokonságot igazoló dokumentumot - születési anyakönyvi kivonatot (örökbefogadás, örökbefogadás, apaság) és az élettársi bizonyítványt (11. kiadások megtérítése).
1 A határozat 6. pontja Alkotmánybíróság RF 2012. február 9-i 2-P.
2 Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. október 5-i határozata, 53-KG12-4.
3 Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2011. március 11-i határozata, 60-B10-4.
4 Függelék az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2006. november 8-i, 134. számú, „Az elektronikus utasjegy és poggyászfeladás formájának megállapításáról szóló rendeletéhez” polgári repülés».
5 Oroszország Pénzügyminisztériumának 2012. június 6-án kelt levele 03-03-06/4/61.
„Új könyvelés”, 2008, N 8
Északi nyaralás: viteldíjszabályok
A Távol-Észak régióiban található szervezeteknek fizetniük kell a munkavállalónak a szabadság helyére és onnan történő utazását. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke lehetővé teszi, hogy ezeket a költségeket beszámítsák a munkaerőköltségekbe, de azzal a feltétellel, hogy ezek a költségek a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseivel összhangban merültek fel.
Garancia minimum
A távol-észak szervezeteiben és a velük egyenértékű területeken dolgozó személyeknek joguk van egész sor juttatások, garanciák és kártérítések. Különösen jogosultak az utazási és a poggyászszállítás költségeinek megtérítésére a nyaralás felhasználási helyére és onnan vissza.
Valójában a költségtérítés menete attól függ, hogy a munkavállalót költségvetési intézményben vagy a közszférához nem kapcsolódó szervezetben alkalmazzák-e.
Különösen a szövetségi költségvetési intézményekben ezt a kompenzációt a cikkben előírt módon fizetik ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i N 4520-1. állami garanciák valamint a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek kompenzációja.
Több konkrét sorrendben től finanszírozott intézményekben kompenzáció kifizetése szövetségi költségvetés, a Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken található szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben dolgozó személyek utazási és poggyászszállítási költségeinek megtérítésére vonatkozó szabályok határozzák meg a nyaralás felhasználási helyére és vissza. , és családtagjaik, az Orosz Föderáció kormányának 2008.12.06. N 455-ös rendeletével (a továbbiakban: Szabályok) jóváhagyva.
A regionális és helyi költségvetési szervezetek esetében az ilyen kiadások összegét, megtérítésének feltételeit és rendjét a hatóságok határozzák meg. államhatalomés a helyi önkormányzatok. Kereskedelmi szervezetek a kártérítés fizetésének szabályait kollektív és (vagy) munkaszerződések rögzítik.
A szerző szerint ennek a kompenzációnak a szövetségi költségvetési szervezetekre vonatkozó munkajog által meghatározott összegét, feltételeit és fizetési módját kivétel nélkül minden munkáltatónak a garantált minimumnak kell tekintenie.
Valójában az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai, testületei a helyi hatóságok, valamint az érintett munkáltatók is rögzíthetik ugyanazokat a szabályokat, amelyeket a szövetségi szinten, vagy többet biztosítson kedvezményes sorrend kompenzáció végrehajtása. Ellenkező esetben az alkalmazottaknak joguk van fellebbezni elfogadott szabályokat bírósági költségek megfizetése.
Így a Szabályzatban foglaltakat kivétel nélkül minden munkáltatónak a kártérítés számítása és kifizetése alapjául kell tekintenie.
Nemcsak magának a munkavállalónak van joga költségeket fizetni
A Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetekben dolgozó személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke) jogosultak a munkáltató pénzeszközeiből kompenzációra az utazási és poggyászszállítási költségekért. vakáció. Nem mindegy, hogy a munkavállaló költségvetési intézményben, kereskedelmi, ill Nonprofit szervezet. A kártérítést kivétel nélkül minden munkáltatónak kell fizetnie.
Költségtérítésre azok a személyek jogosultak, akik munkaszerződést kötöttek. Végül polgári szerződés nem jár fizetett szabadság biztosításával a munkavállaló számára. Ez azt jelenti, hogy nem kell a helyszínre utazás kompenzációjáról beszélni.
A szövetségi költségvetési intézményekben az utazási költségeket kizárólag a fő munkahelyen térítik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke). Külső részmunkaidősek az ilyen költségeket nem térítik meg. A belső részmunkaidős munkavállalók a kompenzációhoz való jogukat is csak a fő munkahelyükön gyakorolhatják. Más szervezeteknél ezzel kapcsolatban figyelembe kell venni a vonatkozó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, helyi előírások előírásait.
Jegyzet. Az utazási és poggyász költségeinek kompenzációját nem csak a távol-észak régióiban és (vagy) azokkal egyenértékű területeken található szervezeteknek kell fizetniük. Ez a kompenzáció a kifizetés helye szerinti területen található vállalkozások is kötelesek fizetni kerületi együttható az alkalmazottak fizetésére, valamint a bérek százalékos prémiumára. Ez az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsa 1993. február 19-i, N 4521-1 „Az Orosz Föderáció törvénye elfogadásának eljárásáról” szóló, az Orosz Föderációban dolgozó és élő személyeknek nyújtott állami garanciákról és kártérítésekről szóló határozatának (3) bekezdéséből következik. a Távol-Észak régiói és ezzel egyenértékű területek "" .
A munkaadó fizeti a poggyászszállítást és az utazást szabadságon és vissza, nem csak magának a munkavállalónak, hanem családtagjainak is. Ugyanakkor a munkavállaló költségtérítésre jogosult családtagjai közé tartozik a nem dolgozó férj (feleség), valamint a munkavállalóval ténylegesen együtt élő kiskorú gyermekek (ideértve az örökbefogadott gyermekeket is).
A munkavállalónak dokumentálnia kell a vonatkozó kapcsolatot, élettársi kapcsolatot. Különösen a következő információkat kell megerősíteni:
Az a tény, hogy a másik házastárs nem dolgozik. A másolatot alátámasztó dokumentumként lehet felhasználni. munkakönyv, a lakóhely igazolása;
A gyerekek életkora. A születési anyakönyvi kivonata igazolja majd. Adott esetben az örökbefogadást igazoló dokumentumokra lesz szükség;
A másik házastárs és gyermekei tényleges tartózkodási helye a munkavállalóval. Ezt a lakóhelyi igazolás igazolja.
Ha a másik házastárs dolgozik, jogában áll fizetni a munkahelyére történő utazás költségeit. NÁL NÉL ez az eset minden munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a családtagok csak az egyik szülő munkahelyére legyenek jogosultak utazási költségtérítésre. Ehhez igazolást kell kérnie a másik házastárs munkahelyéről arról, hogy a szabadságon lévő családtagok utazását az érintett munkáltató nem fizette ki és (vagy) belül nem fizeti ki. bizonyos időszak idő.
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak csak akkor kell kifizetnie a szabadságot a munkavállaló nem dolgozó családtagjainak bizonyos feltételek. 2005. január 1-től a családtagok költségeinek megtérítése azzal a feltétellel történt, hogy a munkavállalóval nyaralnak, vagy ugyanazon a napon mennek nyaralni. helységés amikor már maga a munkás is benne van.
A megfelelő magyarázatot Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2006.08.24-i N 1010-13. sz. levele tartalmazza. Ez a levél különösen kimondja, hogy a munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállaló nem dolgozó családtagjainak költségeit, feltéve, hogy:
Eltérő érkezési időpont a nyaralás helyszínére vagy eltérő indulási időpont az ellenkező irányba;
Ezt a pihenést különböző szanatórium-üdülő intézményekben végzik, amelyek mindazonáltal ugyanabban a közigazgatási-területi egységben találhatók.
Nem fizetik ki a költségeket, ha:
Az utazást a munkavállaló részvétele nélkül hajtják végre (például, ha gyermekeket küldenek egy költségvetési intézmény telephelyén kívüli gyermekegészségügyi táborba);
A családtagok olyan helyre mennek pihenni, amely földrajzilag nem esik egybe a munkavállaló pihenőhelyével, és a szabadsággal töltött idő sem egyezik meg.
Ez a sorrend most pontosításra került. A 2008-ban elfogadott Szabályzat meghatározza: a szervezet alkalmazottjának családtagjainak utazási és poggyászszállítási költségének kifizetését a munkavállaló szabadságának igénybevételi helyére történő elutazástól teszik függővé (a meglévő közigazgatási-területi felosztás szerint egy településre). ) és visszatérés (mind a munkavállalóval együtt, mind attól külön) a munkavállaló szabadságának ideje alatt (Szabályok 3. pontja).
A munkáltató kétévente egyszer fizeti az utat
A nyaralás felhasználási helyére és visszautazási költségének és poggyászának megtérítése, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke célkifizetés. Ez azt jelenti, hogy nem lehet a szabadság igénybevételi jogát összegezni és (vagy) másik időszakra átvinni, ha beállítani az időt a munkavállaló és (vagy) családtagjai nem éltek az utazási költség megtérítéséhez való jogukkal.
A szövetségi költségvetési intézményekben a kiadások megtérítését kétévente egyszer hajtják végre. Tegyük fel, hogy az ember kap munkát. Hat hónap elteltével joga van fizetett szabadságra menni. Ezzel egyidejűleg jogot szerez a nyaralás helyszínére és visszautazási költségeinek, valamint a poggyászszállítás költségeinek megtérítésére. Ha a munkavállaló ezúttal nem él az utazási kompenzációhoz való jogával, megteheti ezt az ugyanazon szervezetnél betöltött második évének vége előtt. Ha a foglalkoztatás időpontjától számított két év eltelik, amely alatt a munkavállaló nem él költségtérítési jogával, akkor ez az összeg eltűnik, de csak az első két munkaév egy részében.
Következésképpen a jövőben a harmadik és negyedik éves folyamatos munkavégzés költségeinek megtérítéséhez való jog ebben a szervezetben a harmadik munkaévtől, az ötödik és a hatodik évtől - az ötödik munkaévtől stb. (Szabályzat 4. pontja).
A családtagokkal kapcsolatos utazási és poggyászköltség megfizetésének joga a szervezet alkalmazottja számára a megfelelő költségek megfizetésére vonatkozó jog megjelenésével egyidejűleg keletkezik. Ebben az esetben azonban a kifizetések célirányosak, ezért nem összegeznek, ha a munkavállaló és családtagjai nem élnek kellő időben a neki biztosított joggal.
A megtérítendő kiadások összetétele
A munkáltatónak a szóban forgó kompenzáció keretében fizetnie kell a munkavállaló és családtagjainak az Orosz Föderáció területén belüli utazását a szabadság igénybevételének helyére és vissza bármilyen közlekedési móddal (a taxi kivételével). ), beleértve a személyes, valamint a 30 kg-ig terjedő poggyász szállítási költségét is fizetni kell.
A szövetségi költségvetési intézmények esetében a visszatérítendő kiadások összetételét a Szabályzat 5. pontja határozza meg. Különösen az alábbi költségek tartoznak kompenzáció alá.
Először is, ez a szervezet alkalmazottja által a nyaralás felhasználási helyére és az állandó lakóhelyre való visszautazás költségeinek kifizetése. Ezeket a költségeket az úti okmányokkal igazolt tényleges költségek összegében térítik meg (beleértve a kötelező biztosítási díjat is) személyi biztosítás utasok szállítása, utazási okmányok kiállításával kapcsolatos szolgáltatások fizetése, vonatokon való ellátás ágynemű), de nem magasabb, mint a viteldíj:
Vasúton - egy gyors márkás vonat rekeszkocsijában;
Vízi szállítással - a rendszeres szállítási vonalak és vonalak V csoportjának kabinjában átfogó szolgáltatás utasok, a folyami hajó II. kategóriájú kabinjában minden kommunikációs vonalon, a komphajó I. kategóriájú kabinjában;
Légi úton - a turista osztályú kabinban;
Közúton - közúti szállításban közös használatú(kivéve a taxik), ennek hiányában - puha lehajtható ülésekkel ellátott buszokban.
Jegyzet! Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok megerősítik a megállapított normáknál magasabb utazási kategóriájú utazás költségeit, a megfelelő költségeket csak a megállapított utazási kategóriának megfelelően lehet megtéríteni (a szabályzat 6. pontja). .
Ez azt jelenti, hogy ha egy szövetségi költségvetési intézmény alkalmazottja saját utazását és családtagjainak vasúti vonat hálókocsijában való utazását fizeti, akkor a ténylegesen felmerült kiadások összegében, de legfeljebb a utazási költség egy gyorsvonat rekeszkocsijában.
Ugyanakkor a tényleges költségeket a benyújtott úti okmányok alapján határozzák meg, és a gyorsvonat fülkés kocsijában történő utazás átalányköltsége a közlekedési szervezet vagy annak meghatalmazott ügynöksége igazolása alapján történik. Egy ilyen útmutatóban a hibátlanul fel kell tüntetni az útvonalat, az utazás kategóriáját és a viteldíj megállapításának dátumát. Költségek megszerzése a megadott referencia nem téríti meg a munkáltató.
Másodszor, a szervezet fizeti a munkavállalónak az utazás költségeit autóval nyilvános (a taxi kivételével) a pályaudvarra, mólóra, repülőtérre és autóbusz-pályaudvarra, amennyiben a költségeket igazoló dokumentumok (jegyek) megvannak.
Harmadszor, munkavállalónként legfeljebb 30 kg, családtagonként 30 kg súlyú poggyász szállítási költségének kifizetése, függetlenül attól, hogy az alkalmazott és családja által követett szállítási mód jegyében mekkora poggyász engedélyezett az ingyenes szállításhoz. tagoknak, a dokumentált kiadások összegében kompenzálják.
A fizetés minden esetben az üdülés igénybevételi helyére történő utazáshoz és a legrövidebb úton történő visszautazáshoz kötött.
Ha a dokumentumok elvesznek
Ha egy utazási dokumentumok elveszett és (vagy) más okból nem mutatható be, a szövetségi költségvetési intézmény alkalmazottja fenntartja a jogot a kártérítésre, de figyelemmel okirati bizonyíték az ő és (vagy) családtagjainak tartózkodása a nyaralás igénybevételének helyén (Szabályok 7. pontja). A következők tekinthetők igazoló dokumentumoknak:
A szállodában, szanatóriumban, pihenőotthonban, panzióban, kempingben, turisztikai bázisban és (vagy) más hasonló intézményben való tartózkodást igazoló dokumentumok;
Lakóhelyi regisztrációt igazoló dokumentumok.
Ebben az esetben az útiköltség csak összegben fizethető minimális költség az úti okmányok következő kategóriái alapján határozzák meg:
a) vasúti kapcsolat megléte esetén - személyvonat másodosztályú fuvarozási díja szerint;
b) ha csak légi forgalom van - a turistaosztályú kabinban légi szállítás díján;
c) ha csak tengeri vagy folyami összeköttetés van - menetrend szerinti közlekedési vonalak és integrált személyszállítással rendelkező vonalak X csoportjába tartozó tengeri hajó kabinja szerint kabinok III. kategória folyami hajó minden kommunikációs vonalon;
d) ha csak közúti kommunikáció van - általános típusú busz ütemében.
Ebben az esetben a nyaralás felhasználási helyére és visszautazást csak a legrövidebb útvonalon vesszük figyelembe.
A viteldíjat a vizsgált esetekben a fuvarozó szervezet vagy annak igazolásával kell igazolni meghatalmazott ügynök. Az ilyen tanúsítványon kötelező feltüntetni:
Az a dátum, amikor a viteldíjról tájékoztatást adnak; az utazási kategória, amely szerint a viteldíjat meghatározzák;
Az érték szempontjából értékelt útvonal.
Az igazolás megszerzésének költségeit a munkáltató nem téríti meg.
Utazás személyes közlekedéssel
Ha a munkavállaló saját gépkocsijával ment nyaralni, a kártérítés összegét a felhasznált üzemanyag költségének kifizetésével kapcsolatban felmerült tényleges kiadások, az adott járműre megállapított üzemanyag-fogyasztási arányok, valamint a helyszínre vezető legrövidebb út alapján állapítják meg. a nyaralás és visszahasználat.
A benzinköltségek kompenzációjának összegét a munkavállaló által benyújtott benzinkutak csekkjei alapján határozzák meg, amelyeknek a kiállítás napjáig meg kell egyeznie a munkavállaló és (vagy) családtagjai szabadságra vagy visszautazási dátumával. (Szabályzat 8. pontja).
Az üzemanyag-fogyasztási arányokat a szerint kell meghatározni módszertani ajánlások„A közúti közlekedésben használt üzemanyagokra és kenőanyagokra vonatkozó fogyasztási szabványok”, amelyet az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2008. március 14-i N AM-23-r rendelete hagyott jóvá.
Az üzemanyag-fogyasztási ráta kiszámításakor figyelembe vett távolságot a meglévő autóforgalmi útvonalak határozzák meg. Ebben az esetben csak a legrövidebb útvonalat veszik figyelembe.
A standard érték meghatározásakor az üzemanyag költségét az 1 liter benzin költségének számtani átlaga alapján javasolt kiszámítani, amelyet a munkavállaló által benyújtott benzinkút-ellenőrzések alapján határoztak meg.
Példa. A munkavállaló és családja az üdülés felhasználási helyére és vissza személygépkocsival utazott A városból B városba, mely távolság a fennálló gépkocsiforgalom szerint 1470 km. Ugyanakkor az alkalmazott útvonala C városon keresztül vezetett, amely kívül esik az A városból B városba vezető útvonalon.
Összességében a szabadságról érkezéskor az alkalmazott 290 literes benzinkút csekkeket mutatott be 7492 rubel értékben, ebből 170 liter 26 rubel. és 120 liter 25,6 rubelért. Egy alkalmazott autójának üzemanyag-fogyasztása 8,6 liter 100 kilométerenként.
Határozzuk meg szabványos áramlásüzemanyag. 252,84 literes lesz ((1470 km x 2): 100 liter x 8,6 liter).
Kiszámítja átlagköltség 1 liter üzemanyag a munkavállaló által benyújtott benzinkút nyugtái szerint. Ez 25,83 rubel lesz. ((170 l x 26 rubel + 120 l x 25,60 rubel) : 290 l).
Határozzuk meg standard költségüzemanyag. Ez 6530,86 rubel lesz. (252,84 l x 25,83 rubel).
A kompenzáció összegét az üzemanyag és a kenőanyagok kifizetésével kapcsolatban ténylegesen felmerült költségek összegében (7492 rubel) kell meghatározni, de legfeljebb normatív érték(6530,86 rubel), alapján határozták meg megállapított normáküzemanyag fogyasztás. Következésképpen a kártérítés összege 6530,86 rubel lesz.
A jelenlegi jogszabályok nem írják elő, hogy csak egy bizonyos üzemanyagmárka alapján kell számításokat végezni. Ebben a tekintetben a munkavállaló tényleges kiadásaiból kell kiindulni.
Külföldön nyaralni
A munkavállaló a szabadságát külföldön is töltheti. Ebben az esetben a kifizetett kártérítés összegét a határátlépés helyére vasúton, légi úton, tengeren, folyamon, közúti szállítással a legközelebbi vasútállomásra, repülőtérre, tengeri (folyami) kikötőre, autóbusz-pályaudvarra történő utazás alapján határozzák meg. az Orosz Föderáció (a szabályzat 10. pontja).
A kártérítés összegét a fuvarozó szervezet és (vagy) meghatalmazott ügynöke igazolásának adatai alapján kell meghatározni. Az ilyen igazolással együtt azonban a munkavállalónak másolatot kell benyújtania Külföldi útlevél az Orosz Föderáció államhatárának átlépési helyén a határellenőrzési hatóság (ellenőrző pont) jelzésével. Tisztviselők a szervezeteknek igazolniuk kell a másolatot az eredeti útlevéllel.
Nincsenek megfelelő jelzések az útlevélben, ha a munkavállaló a FÁK-országokba utazott, amelyekkel a határátlépéskor nem biztosítják (különösen Fehéroroszországgal). Ebben az esetben külföldi útlevél bemutatása nélkül kell kártérítést fizetni.
Ha egy alkalmazott és (vagy) családtagjai repülővel utaztak külföldre nyaralni, az Orosz Föderáció területén keresztül történő szállítás költségeit az illetékes szállítási szervezet igazolása is megerősíti.
Jelen Szabályzat teljes terjedelmében vonatkozik azokra az esetekre is, amikor egy család idegenforgalmi utalvánnyal utazik külföldre nyaralni.
Jegyzet! Ha a szervezet alkalmazottja több helyen tölti a szabadságát, akkor a munkavállaló választása szerint csak az egyik helyre történő utazás költsége kerül megtérítésre. Ebből következően a visszaút költsége a választott helyről az állandó lakóhelyre kerül kifizetésre (Szabályzat 9. pont).
A kártérítést előre fizetik
pontjában foglaltak alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke a szövetségi költségvetési intézmények számára a munkavállalók számára fizetési előleg kötelező kiadása közelgő kiadások a nyaralás helyszínére és visszautazáskor, valamint a poggyászon.
alapján kerül kiadásra az előleg írásos nyilatkozat munkavállaló, amelyet legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt kell benyújtania. A Szabályzat 11. pontja szerint jelzi:
A munkavállaló költségtérítésre jogosult családtagjainak vezetékneve, neve, apaneve, a rokonsági fokot igazoló okiratok másolatával (házassági, születési, örökbefogadási, apasági vagy vezetéknévváltoztatási bizonyítványok), közös lakhelyről szóló bizonyítványok, a munka másolatai nem dolgozó családtag könyve;
a munkavállaló kiskorú gyermekeinek születési dátuma;
A munkavállaló és családtagjai szabadságának felhasználási helye;
Fajták Jármű használt;
Utazási program;
Becsült viteldíj.
alapján kerül megállapításra az előleg összege hozzávetőleges költség utazás, a munkavállaló kérelmében meghatározott. A munkáltatónak legkésőbb három munkanappal a munkavállaló szabadságra távozása előtt előleget kell kiadnia (Szabályzat 12. pontja).
A munkavállaló a szabadságról érkezéskor a munkába való visszatéréstől számított három munkanapon belül köteles beszámolni a felmerült kiadásairól. A jelentéshez csatolni kell az eredeti utazási és szállítási okmányokat (jegyek, poggyászellenőrzések, egyéb szállítási okmányok), vonatkozó hivatkozások közlekedési szervezetek, benzinkutak csekkjei és egyéb, a nyaralás felhasználási helyére történő utazás és visszautazás, valamint a poggyászszállítás költségeit igazoló egyéb dokumentumok (Szabályok 12. pontja).
Ha a munkavállaló az előírt határidőn belül nem nyújt be előzetes bejelentést, a munkáltatónak jogában áll egy hónapon belül elrendelni (utasítani) a vissza nem térített összegek visszatartására. bérek. Ha azonban a munkavállaló nem ért egyet a levonás alapjával és (vagy) összegével, a munkáltatónak bírósághoz kell fordulnia. végrehajtás adósság. Ezek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke.
Feltételezhető, hogy a kompenzáció kifizetéséhez szükséges előzetes elszámolási rendszert nem csak a szövetségieknek kell használniuk költségvetési intézmények hanem más szervezetek is. A szerző véleménye szerint ezt az elszámolási eljárást kell alkalmaznia mind a kereskedelmi, mind az egyéb szervezeteknek.
Adózás: a költségek elszámolása a Szabályzat szerint történik
A költségvetés terhére a költségvetési intézmények fizetik az alkalmazottak és (vagy) családtagjaik távol-észak régióiból és a velük egyenértékű területekről a nyaralás helyszínére és visszautazását, valamint a poggyászszállítást. előirányzatokat.
Más szervezeteknek a kiadások fizetési forrásának meghatározásakor figyelembe kell venniük az Art. (7) bekezdésében foglaltakat. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. E szabály szerint a munkaerőköltségek részeként figyelembe lehet venni az alkalmazottak és az eltartott személyek utazásának költségeit az Orosz Föderáció területén a szabadság igénybevételének helyére és vissza. , beleértve a távol-északi területeken és a hozzájuk tartozó területeken található szervezetek alkalmazottainak poggyászszállításának költségeit.
Ezzel egyidejűleg a megfelelő költségeket a nyereség adóztatása céljából elszámolják, feltéve, hogy azokat a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárásnak megfelelően hajtják végre.
Amint az Oroszország Pénzügyminisztériumának 2006. február 7-i N 03-03-04 / 1/95 levelében jelezte, az eltartottak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkében fogyatékkal élő családtagoknak kell tekinteni, akiket egy alkalmazott teljes mértékben támogat, vagy segítséget kapnak tőle, ami számukra állandó és fő megélhetési forrás. Az eltartottakra előírt feltételeket nem teljesítő, nem dolgozó családtagok üdülési költségeit nem fogadják el kedvezményként. adó alap a jövedelemadóról.
A külföldi nyaralás adózási célú utazási költségének kifizetésekor csak az Oroszország területére eső részen a nyaralás felhasználási helyére történő utazási költség fogadható el. Repülővel történő induláskor a munkaerőköltség részeként elfogadhatók a repülőtérre történő utazás költségei, ahol a repülést az Orosz Föderáción kívüli pihenőhelyre hajtják végre, úti okmányokkal dokumentálva (a Pénzügyminisztérium levele Oroszország, 2005.08.19. N 03-05-02-04 /159).
Jegyzet! A megfelelő kompenzáció csökkentése érdekében adó alap a jövedelemadónál szükséges, hogy a kártérítés mértékéről, feltételeiről és rendjéről a kollektív szerződés rendelkezzen, helyi előírásokés/vagy közvetlenül munkaszerződések munkásokkal. Ha a vonatkozó rendelkezéseket nem munkaszerződés határozza meg, akkor minden esetben utalást kell tartalmaznia a kollektív szerződés rendelkezéseire és (vagy) a kártérítés fizetési eljárását szabályozó helyi rendelkezésekre.
1.1. A munkavállalók [szervezet neve]-be történő utazás költségeinek megtérítésének rendjéről szóló jelen rendelet (a továbbiakban: Szabályzat, Szervezet) megállapítja a szervezet alkalmazottai részére az utazási költségek megtérítésének rendjét a szervezettől. Munkavégzés helye.
1.2. Ezt a rendeletet annak megerősítése érdekében fogadták el anyagi támogatásés társadalombiztosítás a szervezet alkalmazottai.
2.1. A szervezet minden munkaszerződéssel dolgozó alkalmazottja jogosult a munkahelyre és onnan hazautazás költségeinek megtérítésére.
2.2. Költségtérítés a városi, elővárosi és helyközi forgalom tömegközlekedési eszközzel történő utazása esetén a legrövidebb vagy közvetlen útvonalon történik. tényleges kiadásokúti okmányokkal megerősítve.
2.3. A munkavállalónak a munkavégzés helyére és visszautazási költségeinek megtérítésének alapja a személyes nyilatkozat alkalmazott a szervezet vezetőjének nevére, valamint a felmerült költségeket igazoló úti okmányok.
2.4. A munkahelyre és visszautazás költségeinek megtérítését a szervezet számviteli osztálya végzi a munkavállaló által benyújtott dokumentumok alapján.
2.5. A költségtérítésre jogosult munkavállalók havi rendszerességgel, a beszámolási hónapot követő hónap [érték] napjáig a 2.3. pontban meghatározott bizonylatokat benyújtják a szervezet számviteli osztályához. e rendelet rendelkezései.
2.6. A munkavállalóknak a munkahelyre és visszautazás költségeinek megtérítése átutalással történik Pénz a bankszámlák, nyissa meg hitelintézetek, [érték] munkanapon belül a dokumentumok alkalmazottak általi benyújtásától számított.
2.8. A munkavállaló átmeneti rokkantságának ideje alatt a munkavállaló éves alap- vagy pótszabadságon van, fizetés nélküli szabadság, utazási költségtérítés nem történik.
kapott
díj 33%
Jó napot!
Jó napot, munkás megy szabadságon 2016. március 17-től. és szabadságra történő utazást kér, a megrendelésben fel kell tüntetni, hogy milyen időszakra biztosítják a nyaralást, ha 2009 óta dolgozik. és nem élt az elsőbbséggel. és mikor használhatja legközelebb a bérletet.
Natalia
Ha a viteldíjakról van szó, majd kétévente egyszer- Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke: A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken található szervezetekben dolgozó személyek jogosultak kétévente egyszer fizetni a munkáltató költségére az utazási és poggyászszállítás költségeit az Orosz Föderáció területén. az Orosz Föderációtól a nyaralás felhasználási helyére és vissza. E költségek megtérítéséhez való jog a munkavállaló számára egyidejűleg keletkezik azzal a joggal, hogy éves fizetett szabadságot kapjon az ebben a szervezetben végzett munka első évében.
Ugyanez következik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 322. cikke, amelyben kérdéses az odaítélésről pótszabadság- Az éves fizetett szabadság teljes vagy részleges kombinálása a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek számára legfeljebb két évre előre megengedett. Ugyanakkor a kiadott szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a hat hónapot, beleértve a fizetés nélküli szabadság idejét is, amely a szabadság felhasználási helyére és visszautazáshoz szükséges.
Üdvözlettel: Evgeny Urvantsev.
Csevegés
Karavajceva Jelena
Ügyvéd, Novoaltask
Ingyenes helyzetértékelés
5931 válasz
1422 vélemény
Szia Natalia!
a munkavállaló 03/17/16-tól szabadságra megy. és szabadságra történő utazást kér, a megrendelésben fel kell tüntetni, hogy milyen időszakra biztosítják a nyaralást, ha 2009 óta dolgozik. és nem élt az elsőbbséggel. és mikor használhatja legközelebb a bérletet.
A szabadság időtartama pontosan 2016.03.17-től a szabadság végéig tart, mivel a költségtérítéshez való jog a munkavállalót a fizetett szabadsághoz való joggal egyidejűleg megilleti.
Legközelebb a munkavállaló az utazási és poggyászköltség megtérítéséhez való jogát a szabadság igénybevételének helyén és vissza legkorábban két év elteltével gyakorolhatja, pl. legkorábban 2018.
325. cikk
A Távol-Észak régióiban és azokkal egyenértékű területeken található szervezetekben dolgozó személyek, joga van kétévente egyszer a munkáltató költségére kifizetni az Orosz Föderáció területén belüli utazás és poggyászszállítás költségeit a nyaralás felhasználási helyére és vissza. E költségek megtérítéséhez való jog a munkavállaló számára egyidejűleg keletkezik azzal a joggal, hogy éves fizetett szabadságot kapjon az ebben a szervezetben végzett munka első évében.
A szövetségi állami szervek, az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapjai, a szövetségi állami intézmények fizetik a munkavállalónak az Orosz Föderáció területén belüli utazás költségeit a vakáció felhasználási helyére és vissza bármilyen közlekedési móddal (a taxik kivételével). ), beleértve a személyi díjat, a 30 kilogramm súlyig terjedő poggyász szállításának költségét, valamint az utazás és a poggyászszállítás költségét a munkavállaló szabadságának felhasználási helyére és vissza a nem dolgozó családtagokhoz (férj, feleség, kiskorú gyermekek ténylegesen együtt lakik a munkavállalóval) a szabadság igénybevételének idejétől függetlenül.
A munkavállaló és családtagjai személyes szállítással a nyaralás felhasználási helyére és visszautazási költségének kifizetése a legalacsonyabb utazási költség mellett, a legrövidebb úton történik.
Utazási és poggyászszállítási költségek kifizetése egy szövetségi állami szerv alkalmazottjának szabadságának felhasználási helyére, állam költségvetésen kívüli alap Orosz Föderáció vagy egy szövetségi kormányhivatal és családtagjai, és fordítva a munkavállaló kérésére legkésőbb három munkanappal a szabadságra indulás előtt, az utazás hozzávetőleges költsége alapján történik. A végső fizetés a nyaralásból való visszatéréskor történik a rendelkezésre bocsátott jegyek vagy egyéb dokumentumok alapján.
A szövetségi területen dolgozó személyek utazási és poggyászszállítási költségeinek megtérítési eljárása a nyaralás felhasználási helyére és vissza kormányzati szervek, állami költségvetésen kívüli alapok az Orosz Föderáció, szövetségi közintézmények, családtagjaikat pedig szabályozás állapítja meg jogi aktusok Az Orosz Föderáció kormánya.
Az ebben a cikkben előírt kifizetések célzottak, és nem halmozódnak fel abban az esetben, ha a munkavállaló és családtagjai nem éltek időben az utazás és a poggyászszállítás költségeinek kifizetésére a nyaralás helyszínére és vissza.
Az e cikkben előírt garanciákat és kompenzációkat a szövetségi állami szerv, az Orosz Föderáció állami nem költségvetési alapja vagy egy szövetségi állami intézmény alkalmazottja és családtagjai számára csak a munkavállaló fő munkahelyén kell nyújtani. .
Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami szerveiben, az alapító egységek állami intézményeiben dolgozó személyek utazási és poggyászszállítási költségeinek összege, feltételei és visszatérítésének módja a nyaralás felhasználási helyére és vissza. Az Orosz Föderáció által meghatározott rendelkezéseket az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami hatóságainak szabályozási jogi aktusai, a helyi önkormányzati szervekben állapítják meg, önkormányzati intézmények, - önkormányzati, egyéb munkáltatói szabályozó jogszabályok, - kollektív szerződések, az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületeinek véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok, munkaszerződések
Szia. A szabadság helyére és onnan történő utazás kifizetésének joga 2010-ben merült fel a munkavállalóban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke). A hatályos jogszabályok nem írják elő a pihenőhelyre és onnan történő utazás költségeinek megfizetésére vonatkozó végzés kiadását. Az ilyen kompenzáció kifizetésének eljárását és feltételeit általában a belső dokumentumokat vállalkozások. Által Általános szabály A pihenőhelyre történő utazás költségeinek megtérítéséhez a munkavállalónak kérvényt kell írnia, amelyhez jegyeket, beszállókártyákat, egyéb csekket vagy nyugtákat kell csatolnia.
Legközelebb két év múlva lehet kifizetni a munkavállaló utazását, például ha 2016-ban, akkor legközelebb 2018-ban. Ezzel kapcsolatban van a Pénzügyminisztérium magyarázata:
AZ OROSZ PÉNZÜGYI MINISZTÉRIUM 2006.07.03-I LEVELE 200.03.05-01-04.
Levél
[A jövedelemadózásról magánszemélyek a távol-észak régióiban dolgozó állampolgárok jövedelme]
…
A Munka Törvénykönyvének 325. cikke és a törvény 33. cikke kimondta, hogy a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó személyek jogosultak kétévente egyszer, a munkáltató költségén fizetett utazásra a szabadság igénybevételének helyére. az Orosz Föderáció területén belül és vissza bármilyen szállítási móddal (a taxik kivételével), valamint a poggyászköltség megfizetése. naptári évés nem 24 hónap után. Azaz nem kell havonta elszámolni az eltelt időszakot az egyes fizetett utazások után a nyaralás felhasználási helyére és vissza A nyaralás helyszínére és visszautazásra a fenti összeg figyelembevételével nem kell elszámolni. személyi jövedelemadó.A.I. Ivaneev, az Adó- és Vámtarifa-politikai Főosztály igazgatóhelyettese
kapott
díj 33%
Jó napot.
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló élt-e azzal a jogával, hogy a nyaralás előtti utazásért kártérítést kapjon, vagy sem. A végzésben jeleznie kell, hogy ezért a szabadságért kártérítést biztosítanak.
A korábbi utazásért kártérítés nyújtását törvény nem teszi lehetővé.
A munka első és második évében felmerülő költségek megtérítésére való jog egyidejűleg éves fizetett szabadságra jogosult munkavállaló
az első működési évre. Az intézmény dolgozóját a jövőben a meghatározott intézményben - a harmadik munkaévtől kezdődően, az ötödik és a hatodik évtől - az ötödik évtől kezdődően harmadik és negyedik évi folyamatos munkavégzés esetén költségtérítés illeti meg. munkáról stb.
A kiadások megtérítése célzott kifizetés. A fentiek azt feltételezik, hogy a múltból származó kompenzáció nem marad át, és nem halmozódik fel.
kapott
díj 33%
Szia Natalia!
A szabadság igénybevételének helyére és kétévente egyszeri visszautazáshoz szükséges időt a munkavállaló nem számítja bele a szabadság időszakába, és azt a munkavállaló által igénybe vett szállítás típusa határozza meg. Az utazási idő megadásának eljárását az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 91.07.11-i N 77)n rendeletének 38. szakasza határozza meg.
2009-re ez a juttatás (valamint a szabadságra és visszautazásra járó kedvezmény) 2009-ben (2009-es szabadság igénybevétele esetén) vagy 2010-ben vehető igénybe. Idén már nem vehető igénybe a 2009. évi juttatás.
A munkavállaló ebben az évben szabadságot és utazási kedvezményt vehet igénybe. Nyaralási kérelmet kell írni, és meg kell jelölni a nyaralás helyét
Legközelebb 2018-ban lesz elérhető az ellátás
Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 91. július 11-i rendelete N 77)
38. A szabadság igénybevételének helyére és kétévente egyszeri visszautazáshoz szükséges idő nem számít bele a munkavállalóba a szabadság idejébe, és azt a munkavállaló által igénybe vett közlekedés típusa határozza meg. Ez idő alatt a fizetés nem kerül mentésre. Meghatározott idő beszámítva a szolgálati időbe, szabadságot és ellátást biztosítva.
Az éves fizetett szabadság felhasználási helyére és visszautazáshoz biztosított fizetés nélküli szabadság
a kifizetés célzott, és kétévente egyszer kerül a munkavállaló részére.
számban naptári napok Az éves fizetett szabadság a szabadság felhasználási helyére történő utazáshoz biztosított fizetés nélküli szabadság napjai nem számítanak bele. A szabadságok két éven belüli teljes vagy részleges kombinálása esetén azonban a kiadott szabadság teljes időtartama magában foglalja a fizetés nélküli szabadságot is. Ugyanakkor ez az idő beleszámít a szolgálati időbe, amely jogot ad a szabadságra, valamint a távol-északon és az azzal egyenértékű területeken végzett munkával kapcsolatos egyéb garanciák és kompenzációk igénybevételére. Az ilyen szabadság időtartamát a munkavállaló által használt szállítás típusa határozza meg. Jelenleg az ilyen típusú fizetés nélküli szabadság jogi szabályozása, közvetve az Art. 3. részében foglaltak szerint. A Munka Törvénykönyve 322. §-ának 38. bekezdése kerül végrehajtásra
ch. 7, 5. §, „Jellemzők jogi szabályozás bizonyos munkavállalói kategóriák munkája: Oktatóanyag"(Yu.P. Orlovsky szerkesztésében) ("SZERZŐDÉS", 2014) (ConsultantPlus)
39. A távol-észak régióiban és a távol-észak régióival egyenértékű területeken a munkavállalók kétévente egyszer megkapják a pihenőhelyükre és onnan történő utazás költségeit (és nem dolgozó nyugdíjasok- háromévente egyszer). Az ezeken a területeken található vállalkozások, intézmények és szervezetek kétévente egyszer fizethetik meg az üdülés igénybevételi helyére és visszautazás költségét, valamint magának a munkavállalónak, két családtagjának utazási költségét. házastárs, gyerekek). Az alkalmazottak és családtagjaik utazási költségeit az érintett vállalkozások, szervezetek, intézmények fizetik, attól függően tényleges használat utazási módok.
(Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1991. július 11-i N 77-i rendeletével módosítva)
A nyaralásra és onnan visszautazás kifizetése előtt történik
indulás szabadságra, az utazás hozzávetőleges költsége alapján. A végső kifizetés a nyaralásból való visszatéréskor történik a benyújtott jegyek vagy egyéb igazoló dokumentumok alapján.
Ha nincs megadva utazási jegyek, de ha vannak dokumentumok,
más területen történő nyaralás visszaigazolása esetén a nyaralás felhasználási helyére és visszautazás kifizetése a legalacsonyabb utazási költség mellett, a legrövidebb úton történik. Az utazási költségeket a nyaralás alatt és vissza magángépkocsival szintén megtérítik.
Ha a munkavállaló a szabadságát több pihenőhelyen tölti, úgy az utazás költségeit csak egy általa választott helyre, valamint az ugyanarról a helyről a legrövidebb úton történő visszautazás költségeit kell megtéríteni.
40. A (38) és (39) bekezdésben említett ellátásokat a második munkaévtől kezdődően (azaz 12 hónap folyamatos munkavégzés után) folyósítják. NÁL NÉL további munkás ellátási jogot szerez a negyedik, hatodik stb. munkaév, függetlenül a szabadság tényleges igénybevételének idejétől. A folyamatos üzemidőt a jelen utasításban előírt módon kell meghatározni.
A felhasználási helyre történő utazás költségeinek megfizetésének joga
szabadság és vissza, a munkavállaló utazási költségeivel együtt két családtagja (házastársa, gyermekei) 1991. június 6. után vállalkozásoktól, szervezetektől, intézményektől származik (abban az esetben, ha a munkavállaló február 4-e előtt és után folyamatosan dolgozott , 1991, legalább 12 hónap összegben).
Az ellátásra jogosult nő használhatja azokat
szülési és gyermekgondozási szabadság miatti távozáskor.
Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i rendelete N 2 (az 1991. július 11-i módosítással
2015.01.12.) „Az ellátási rendről szóló Útmutató jóváhagyásáról szociális garanciák valamint a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek kompenzációja a vonatkozó előírásoknak megfelelően” (ConsultantPlus)
