A munkavállalónak joga van bért havonta kétszer kapni bizonyos részletekben, amelyek közül az egyiket általában előlegnek nevezik. Az ilyen követelményeket az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák. Ha figyelmen kívül hagyja őket, pénzbírságot szabnak ki. Ezért a könyvelőnek pontosan tudnia kell, hogy 2018-ban a fizetés hány százaléka előleg.
Minden munkáltató köteles legalább félhavonta bért fizetni. A fizetés azon része, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a félhold lejárta után köteles fizetni az alkalmazottaknak, nem lehet kevesebb, mint a ténylegesen ledolgozott órák (valójában az elvégzett munka) díjtétele vagy fizetése. Ez a következtetés szerepel Rostrud 2006. szeptember 8-i, 1557-6. sz. levelében. 2016. október 3-tól az illetményt legkésőbb a felszámítási időszak végét követő 15. napon kell kifizetni. Vagyis az előleg kiadásának határideje a folyó hónap 30. napja, maga a fizetés pedig a következő hónap 15. napja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).
Az előleg a munkavégzésért járó kereset része. Kibocsátásának időpontját belső szabályzatban kell rögzíteni: belső szabályzatban, kollektív vagy munkaszerződésben.
A Rostrud és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium illetékesei azt javasolják, hogy az előleg befizetésének napját a hónap közepére tűzzék ki: 15-re vagy 16-ra.
Gyakorlatilag 25-én fizethetnek a cégek. Ekkor azonban, ha a hónap első napjaiban új alkalmazottat vesznek fel, a bérek 15 napnál hosszabb ideig késnek. Az alkalmazottaknak pedig ilyen esetekben joguk van ideiglenesen abbahagyni munkaköri feladataik ellátását, és akár bírósághoz is fordulhatnak.
A munkabér-előleg hiánya miatt a munkáltatók az Art. előírásait megsértőnek minősülnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A büntetés a következő lesz:
A többletköltségek elkerülhetők az alkalmazottak időben történő fizetésével. A könyvelőnek azt is tudnia kell, hogy 2018-ban mennyi fizetést fizetnek előre.
Az állásra jelentkezéskor a jelentkezőnek meg kell ismerkednie a belső szabályzattal, ahol az előleg befizetésének időpontja is feltüntetésre kerül. A hozzávetőleges időintervallum 15 nap. De nem tilos gyakrabban utalni pénzeszközöket.
Az előleg összegét és ütemezését a szervezet helyi dokumentumaiban kell rögzíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része), például:
A Munka Törvénykönyve erre a kérdésre nem ad választ. De a Szovjetunió Minisztertanácsának 566. számú rendelete azt mondja: az összeget a szervezet belső dokumentumában kell meghatározni, és az összeg nem lehet alacsonyabb, mint a tarifa.
A gyakorlatban különböző számítási módszereket alkalmaznak:
PÉLDA
A StroyElit LLC-nél könyvelőként dolgozó Snegireva fizetése 27 400 rubel. A helyi törvény szerint az előleg folyósításának időpontja a tárgyhó 15. napja. A ténylegesen ledolgozott napok száma októberben 11. Hogyan kell kiszámítani a 2018. októberi előleget, beleértve a jövedelemadót?
Megoldás:
Ahol 3562 rubel. - Személyi jövedelemadó, és 21 az októberi munkanapok száma.
PÉLDA
Kurnosov a "Rassvet" cégnél dolgozik járművezető-szállítmányozóként. Fizetés - 43 700 rubel. A társasági dokumentum azt mondja, a fizetés hány százaléka az előleg- 40 százalék. Ennek eredményeként a ledolgozott hónap első felében a munkavállalónak a következőket kell kapnia:
43 700 × 40% = 17 480 rubel.
A 2018-as fizetés mekkora százalékának meghatározásakor figyelembe kell venni a fizetés nagyságát befolyásoló egyéb tényezőket is:
A munkaügyi jogszabályok nem tiltják 2018-ban, hogy a bérelőlegnek a munkavállaló fizetésének felével megegyező százalékát állapítsák meg. Bármi is legyen a méret és a számítási módszer, a cégnek a hónap első felében készpénzt kell kibocsátania. A kifizetések gyakoriságát pedig a szervezet belső szabályozó dokumentumai jelzik.
A munkabért a munkavállalónak legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. Ez jogi követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem teheti meg anélkül, hogy a béreket legalább 2 részre osztja. Végül is, ha úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja a fizetés előlegének kifizetését (a hónap első felének fizetése), akkor a munkajog megsértése miatt 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható, a vezető vagy egyéni vállalkozó pedig - 1000-5000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27. cikke).
Készpénzfelvétel
Készpénzes előleg fizetéskor a következő bejegyzést kell megadni:
Terhelés 70 Credit 50
- a pénztárból előleget fizettek.
Átutalás a számlára
Az előleg átutalását a munkavállaló bankszámlájára az alábbi bejegyzésekkel kell feltüntetni:
Terhelés 76 Jóváírás 51
- pénzt utaltak át fizetési előleg kifizetésére;
Terhelés 70 Jóváírás 76
- a bank pénzt utalt át az alkalmazottak bérkártyájára.
A munkavállaló egyéni számlájára történő előleg utalásakor a következő bejegyzést kell tenni:
Terhelés 70 Jóváírás 51
- az előleget külön fizetési meghagyással utalták át a munkavállalónak.
Késztermékekre előleg kiállítása
Késztermékek vagy áruk előlegének kiállításakor a következő bejegyzéseket kell megadni:
Terhelés 70 Jóváírás 90-1
- a késztermékek (áru, építési beruházás, szolgáltatás) átadásából származó bevételt tükrözte a munkabér-előleg ellenében;
Terhelés 90-2 Credit 43 (41, 20, 23)
- a munkabér-előleg terhére áthárított késztermékek (áru, építési beruházás, szolgáltatás) bekerülési értékének leírása.
Egyéb ingatlan átruházása
Egyéb vagyontárgyak (anyagok, tárgyi eszközök) átruházása az előleg ellenében az alábbiak szerint tükrözze:
Terhelés 70 Jóváírás 91-1
- az előleg terhére egyéb ingatlan átruházásából származó bevételt tükrözte;
Terhelés 91-2 Credit 01 (08, 10, 21 ...)
- munkabér-előleg terhére átadott egyéb vagyon értékének leírása;
Terhelés 02 Jóváírás 01
- a nyugdíjba vonult ingatlanok értékcsökkenési leírása (befektetett eszközök előlegként történő átadásakor).
Ma minden szervezetnek két részletben kell bért fizetnie. A fizetések és előlegek kifizetésének módját és időkeretét a cikk részletesen tárgyalja.
Minden munkáltató köteles kéthetente bért fizetni. A hónap első fele alatt az 1-től 15-ig tartó időszakot értjük, a második fele pedig 16-án kezdődik.
A bérek kifizetésének határideje az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő: a fizetési időszak végén - legkésőbb 15-ig. Így a jogszabályok nem határozzák meg a fizetés pontos időpontját, hanem a következőképpen korlátozzák a feltételeket:
A szervezetnek konkrét fizetési feltételeket kell meghatároznia: például 20 - előleg, 5 - fizetés, vagy 25 - előleg és 10 - fizetés. Ha a szervezetben meghatározott kiadási napok hétvégére vagy ünnepnapra esnek, akkor a fizetés az utolsó munkanapon, azaz az azt megelőző napon kerül kifizetésre.
Ha a szervezetnek nem ugyanazok a fizetési dátumai vannak, akkor a szervezetnek módosítania kell a fizetési dátumokat. Ezenkívül, ha a feltételek nem szerepelnek a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, akkor ezt a szerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével kell megtennie.
A munkáltatók egyik leggyakoribb hibája, hogy havonta egyszer fizetik a fizetést. Ezt azzal magyarázzák, hogy az alkalmazottak beleegyeznek az ilyen feltételekbe, sőt nyilatkozatokat is írtak, amelyekben a fizetések ilyen módon történő megtartását kérték. De még az egyes alkalmazottak aláírásainak összegyűjtése után sem lehet önállóan megváltoztatni a TC által meghatározott feltételeket. A munka törvénykönyvének megsértéséért a munkáltatót büntetés vár.
Fontos! A munkabér kiadására a munkáltatónak konkrét időpontokat kell kitűznie, egy adott napon határidő előtt nem lehet fizetni!
Ha a munkáltató megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt bérek és előlegek fizetési feltételeit, akkor pénzbírsággal kell számolnia:
Ilyen bírságok várnak arra a szervezetre vagy vállalkozóra, aki egyszer megszegte a fizetési határidőket. Ha a munkáltató ismét (ismét) megszegi a feltételeket, akkor a bírság összege emelkedik:
Ezen túlmenően, ha a szervezet megszegi a fizetési határidőket, és havonta egyszer fizeti ki a fizetést, az is fizetési késedelemnek minősül. A késedelmes munkabérért pedig a bírságon felül kártérítést kell fizetni a munkáltatónak.
A bérek kiadásának többféle módja van:
Nézzük meg közelebbről a fenti módszerek mindegyikét.
A bérjegyzékből származó készpénzt a pénztáros adja. Ha a személyzet nem biztosít pénztárost, akkor bármely más alkalmazott kijelölhető a pénztáros feladatok ellátására. Az igazgató megfelelő rendeletével nevezi ki. Ezenkívül a megbízással újonnan kinevezett munkavállalót meg kell ismerni a munkabér kiadásának szabályaival, valamint a kifizetéssel járó kötelezettségekkel.
Ha a munkavállaló fizetését bankszámlára (kártyára) fizetik, akkor a pénzeszközök akár egy alkalmazottnak, akár több alkalmazottnak egyszerre utalhatók át.
Az előleg és az alapbér kiadását ugyanazok az okiratok rögzítik
A főbb bérszámfejtési tranzakciók a következők lesznek:
| Háztartás. művelet | Terhelés | Hitel |
| Előleg fizetés a pénztárból | 70 | 50 |
| A pénz az előleg ellenében átutalásra került a bankszámlára | 76 | 51 |
| Munkavállalói kártyán fizetett előleg | 70 | 76 |
| Előleg egy alkalmazottnak átutalt | 70 | 51 |
| Az előleg ellenében a termékek átruházásából származó bevétel megjelenik | 70 | 90-1 |
| Az előállítási költség leírásra került (amelyet előleg formájában utaltak át) | 90-2 | 43(20) |
| Az alapbér összegét bankszámlára utalták | 76 | 51 |
| Az alkalmazotti kártyákra utalt alapbér | 70 | 76 |
| Az alapbér átutalása a munkavállaló személyes számlájára történik | 70 | 51 |
Az előleg kiadásával biztosítási díj nem kerül felszámításra és személyi jövedelemadó levonásra kerül. A személyi jövedelemadót csak annak a hónapnak a végére számítják ki, amikor a munkavállaló összes jövedelme felhalmozódik. Mivel az előleg kifizetésekor a munkavállaló teljes fizetése még nem ismert, a személyi jövedelemadó nem vonható le. A személyi jövedelemadó a havi alapbér kifizetésekor kerül levonásra.
De ne keverje össze a személyi jövedelemadót, amelyet a munkavállaló természetbeni jövedelméből visszatartanak, valamint az anyagi juttatásokat. Szerintük a személyi jövedelemadót abból a bevételből vonják le, amely dátum szerint közelebb áll a kapott jövedelemhez. Azaz, ha a természetbeni jövedelem megszerzése után a következő kifizetéshez előleg szükséges, akkor feltétlenül szükséges a személyi jövedelemadó visszatartása.
Ha a szervezet darabbéres rendszerrel rendelkezik, akkor az előleg összegét általában a munkavállaló által a hónap első felében végzett munka mennyisége alapján állapítják meg. Az ilyen szervezetek esetében nincs kivétel. Ennek megfelelően a béreket is félhavonta vagy gyakrabban kell kifizetni, és az összeget az egyes alkalmazottak által végzett munka mennyisége alapján kell kiszámítani. Sőt, ha figyelembe vesszük, hogy a jogszabály a minimálbérrel egyenlő minimálbért határoz meg a teljes munkaidőben darabmunkát végző munkavállalók számára, ezért az előleg nem lehet kevesebb, mint a minimálbér fele. Ehhez képest a minimálbért veszik, szövetségi szinten megállapították.
Kérdés: A körzeti együtthatót figyelembe veszik az előlegnél?
Válasz: A területi együtthatót abszolút a fizetés teljes összegére terhelik, illetve az előleg számításánál azt is figyelembe kell venni.
Kérdés: Lehet-e gyakrabban fizetni, mint heti kétszer, például háromszor?
Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatónak legalább havonta kétszer kell bért fizetnie. Ennek megfelelően a munkáltatónak nincs megtiltva a gyakrabban történő kifizetéstől.
Kérdés: Lehetséges-e bért fizetni másnak meghatalmazás alapján?
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg az előleg fogalmát, de azt írja ki, hogy havonta kétszer kell fizetni. Így, amikor ezt a kifejezést használjuk, a pontos jelentése az, hogy a hónap első felében fizetendő fizetésről beszélünk.
Az előleg befizetésének időpontját a bizonylatokban rögzíteni kell. Itt több lehetőség is lehetséges:
Érdekes megjegyezni, hogy a havi kifizetések száma nem feltétlenül kettő. Ez csak a törvény által előírt minimális bérfizetési gyakoriság. Szükség esetén a fizetés többször is kifizethető, például négyszer.
Időben fizetve.
Mivel a jogszabályok előírják, hogy a munkavállalókat legalább havonta kétszer kell fizetni, valójában két kifizetésről beszélünk:
Az előleg összege a fizetéstől függ.
Először is számítást kell végeznie. Az összeg meghatározásának pontos eljárását javasolt a vállalkozási javadalmazásról szóló rendeletben tükrözni.
Maga a kifizetés történhet készpénzben vagy a munkavállaló tulajdonában lévő bérkártyára történő átutalással. Az utóbbi időben a második módszer egyre nagyobb népszerűségnek örvend.
Fontos kérdés az adószámítás. Egyrészt az előleg valójában nem a végső kifizetés. Ezzel szemben jogszabályi szempontból két egyenlő havi fizetés egyikéről beszélünk.
Vagyis az adókat első ránézésre teljes egészében az előleghez kapcsolódóan kell megfizetni. Másrészt a Munka Törvénykönyve szerint az adófizetés napja a pénzfizetés időszakának utolsó napja.
És ez a fizetés után történik. Ez az álláspont hivatalos. Ezek a szempontok nemcsak a jövedelemadó megállapítására és megfizetésére vonatkoznak, hanem a szociális alapokba történő befizetésekre is.
De még ebben az esetben is, ha az előleg kifizetését a hónap utolsó napján nevezik ki, akkor a fizetés ezen részének adóját teljes egészében megfizetik.
Vannak, akik előleget kapnak, a teljes havi törlesztőrészlet után azonnal adót fizetnek. Vagyis kiderül, hogy a befizetés második részének adóját előre fizetik.
Meghatározott sorrendben számítva.
Mennyit kell fizetni ebben az esetben? Most nemcsak az orosz jogszabályok vannak érvényben, hanem a szovjet jogszabályok is, de csak azokban az esetekben, amikor nem mondanak ellent az Orosz Föderáció törvényeinek. Még 1957-ben elfogadtak egy szabályozási törvényt, amely szabályozta, hogy egy vállalkozásnak mennyit kell előre fizetnie.
A fent említett dokumentum szerint ez az összeg nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló bérének mértéke arra az időszakra, amelyre a kifizetés történik. A Rosstrud 2006-ban hangsúlyozta, hogy ez a szabály a mi korunkban is érvényben marad.
Az említett dokumentumon kívül található a Szociális Fejlesztési Minisztérium hivatalos levele is, amely szerint az előre és az előlegfizetések megközelítőleg egyenlőek legyenek. Ez a levél 2009-es keltezésű. Természetesen ebben az esetben nem törvénycikkről beszélünk, de egy ilyen levél hivatalos dokumentum, és bizonyos jogi ereje van.
A számításnál figyelembe kell venni, hogy maga a ledolgozott időre vonatkozó fizetés nem feltétlenül az egyetlen kifizetés. Végül is előfordulhatnak juttatások, prémiumok vagy egyéb kifizetések. Annak meghatározásakor, hogy mennyi fizetést kell fizetnie a munkavállalónak a hónap első felében, azt is javasolt a ténylegesen ledolgozott idő alapján felosztani.
Ezek azonban nem tartalmazhatják azokat a díjakat, amelyek ösztönző jellegűek. Ez általában annak a ténynek köszönhető, hogy kinevezésük általában a hónap eredményei alapján történik. És ezek az egész hónap végén válnak ismertté, és nem annak első felében.
Népszerű számítási módszer a fizetés negyven százalékának felhasználása. Bár szó szerint ezt a jogszabályok nem határozzák meg, a számítás során gyakran használják ezt a szabványt. Honnan származik és miért elterjedt a használata?
A legegyszerűbb magyarázat a bérszámfejtéssel kapcsolatos. Az tény, hogy a jövedelemadó tizenhárom százalékát levonják belőle. Marad az összeg 87%-a. Ha kettéosztja őket, akkor valamivel több, mint negyven százalék jön ki.
A legtöbb esetben ilyen egyszerű módon tudja kiszámítani a kifizetést. Előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amikor ilyen módon hibázhat.
Ha egy könyvelő az egyszerű megoldást részesíti előnyben, akkor kockázatot vállal. Ezért jobb, ha a számítást a törvényben előírt módon végezzük.
Az előleg kifizetése havonta egyszer történik.
Az előleg fizetésének ütemezését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, és nem haladhatja meg a megfelelő időszak végét követő tizenöt napot. Vagyis ezt legkésőbb a következő hónap 15. napjáig meg kell tenni. Itt a teljes összeg végső kifizetéséről van szó.
Vagyis az előleget és a fizetést is figyelembe veszik. Mivel törvényileg előírja, hogy a ledolgozott órákat legkésőbb tizenöt napon belül ki kell fizetni, az előleg pedig a hónap első felének (15 nap) munkabére, ezért a kifizetés határideje a tárgyhó 30. napja.
A határidők itt találhatók. Mindent meg lehet csinálni korábban is. Ez nem minősül szabálysértésnek.
A szakértők egy része azonban ebben az esetben a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek kétértelműségét látja. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 5-én kezd dolgozni. Tegyük fel, hogy az előleg esedékessége 25.
Így az első befizetés előtti szünet 20 nap lesz, és a Munka Törvénykönyve szerint ez nem lehet hosszabb fél hónapnál.
Ha azonban a dátumot a tizenötödik vagy tizenhatodik napon állítja be, akkor minden követelmény teljesül. Ebben az ügyben néhány esetben megfelelő bírósági határozatot hoztak.
A munkanapokat számítják.
A fentiek tisztázására álljon itt az előleg számítása.
Tegyük fel, hogy a LLC „Leto” Kudryavtsev D. D. alkalmazottja a hónap első felében (előleg) a tizenhetedik napon kapja meg fizetését. A havi fizetés 30 000 rubel. Például 2016 márciusára számolunk.
A kifizetést a március 1-től március 15-ig tartó időszakra számítják. Megjegyzendő, hogy ez idő alatt mindössze 9 munkanap volt.
Sőt, ha az egész hónapot vesszük figyelembe, akkor 21 munkanapja van. Tegyük fel, hogy 1-től 4-ig Kudrjavcev beteg volt, ami miatt betegszabadságot biztosított a munkához.
Ennél a cégnél be van írva a munkaügyi szabályzatba, hogy az előleget az elsőtől a tizenötödikig terjedő időszakra fizetik.
A szükséges összeg meghatározásához először meg kell határoznia, hogy ez a munkavállaló mennyit keresett minden márciusi munkanapon. Ehhez a fizetést el kell osztani a hónap összes munkanapjának számával.
Mivel meg kell határoznunk a fizetésnek azt a részét, amely a hónap első tizenöt napjára vonatkozik (és ebből kilenc volt), a következőt kapjuk: (30 000 rubel / 21 munkanap) * 9 munkanap = 12 857,14 rubel.
Itt van egy fontos részlet. Mivel betegszabadságon volt, a ténylegesen ledolgozott munkaórák száma csökken a beteg állapotában: (12 857,14 rubel / 9 munkanap) * 5 munkanap = 7 142,86 rubel.
Ez az az összeg, amelyet Kudrjavcev ténylegesen keresett 2016 márciusának első felében.
A fizetési rend megsértése jelentős bírságot von maga után. Ez 1000-5000 rubel a felelős személyeknek az első jogsértés esetén, és 10 000-20 000 rubel ismételt jogsértés esetén.
Ebben a videóban megismerheti a fizetések kifizetésének eljárását.
Űrlap a kérdés elfogadásához, írja meg a sajátját
A hatályos jogszabályok előírásai szerint a személyzet bérének kifizetését legalább havonta kétszer kell végrehajtani. A foglalkoztató cég saját kezdeményezésére jogosult gyakrabban bért adni. Így sok cég követi a külföldi szervezetek példáját, és hetente fizeti alkalmazottait. Jelenleg a 2018. évi bérelőleg új számítása van folyamatban. Nézzük meg, milyen változásokon ment keresztül a korábbi bérelőlegszámítási eljárás.
2016 októberétől korlátokat határoztak meg a bérszámfejtési időszakokban. Ugyanis a munkavállalóval való elszámolás második részének kifizetését legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell teljesíteni. Annak ellenére, hogy 15-én a hatályos szabályozó dokumentumnak megfelelően továbbra is lehet bért kiadni a munkavállalónak, az adóhatóság javasolja a korábbi számítási dátum rögzítését a belső dokumentációban.
Így a szervezetben alkalmazott dátumok tükrözése érdekében a megadott információkat a kollektív és munkaszerződésekben kell előírni. Milyen büntetés vár a cégre, ha a fizetések közötti intervallum meghaladja a 15 napot? A munkaügyi felügyelőség 50 ezer rubel bírságot szabhat ki.
A munkajog számos rendelkezése foglalkozik a bérszámítással. A Munka Törvénykönyve azonban ennek ellenére nem rendelkezik a munkabér-előleg összegének számítási szabályairól. A munkaügyi minisztérium a közelmúltban írt levelében meghatározta, hogy 17-18 év múlva hogyan számítják ki a bérelőleget. Mérlegeljük. A főbb árnyalatok, amelyekre figyelni kell a számítás során:
Az előleg kiszámításakor (amely egy kalkulátor a bérelőleg kiszámításához, az alábbiakban figyelembe vesszük) fontos megjegyezni, hogy ez a munkavállalónak fizetett kifizetés nem tartozik a jövedelemadó hatálya alá. Ennek megfelelően a személyi jövedelemadót a hónap második felére vonatkozó fizetés kiadásakor az adóügynöknek kell átutalni. Mi a teendő, ha a hónap második felében egy munkavállaló megbetegszik, és valójában nincs miből jövedelemadót levonni?
Ebben az esetben a tapasztalt könyvelők azt javasolják, hogy előzetesen biztosítsák a vállalatot, és írják elő a belső szabályozási dokumentumokban, hogy a bérelőleg kiszámítása egy speciális 0,87-es együttható figyelembevételével történik, amely lehetővé teszi, hogy kezdetben meghatározza az összeget az elszámolásokhoz költségvetésében a jövedelemadó.
A személyzet bérére vonatkozó előleg összegének kiszámításához a következő képletet kell használnia:
A = (Megállapított fizetés / Munkaidő normatíva * Tényleges munkaidő 1-15 hónap + Pótdíjak) * 0,87
Számos internetes forrás kínál felhasználóinak kalkulátort a 2018. évi bérelőleg kiszámításához. Tekintsük gyakorlati példán keresztül a 2018. évi bérelőleg kiszámításának módszereit.
Egy bolti alkalmazott heti 5 napot, napi 8 órát dolgozik, fizetése 20 000 rubel. Egy munkavállaló 2017. október 5-én 2 óra túlórát végzett. A hónap első felében 11 munkanap volt.
20 000 RUB / 164,42 = 121,64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
A munkavállaló előlege 8385,52 rubel lesz.
Az Orosz Föderációban végzett hivatalos munka a bérek kifizetésével jár. Amikor egy vállalatnál dolgozik, a munkavállaló azt állítja, hogy havonta kétszer kap keresetet.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Ez gyors és INGYENES!
A havi bérek részekre oszlanak. Az egyiket előlegnek nevezik.
szerint a munkáltatót terheli a fizetés elmulasztásának felelőssége.
És mégis, mennyi az előleg a fizetésből, és hogyan számítják ki?
Egy vállalkozás könyvelője többféleképpen használhatja:
1. módszer, hétvégék és ünnepnapok kivételével (rögzített százalék):
Előleg = (О + НД) × 50%, ahol:
Egyes munkáltatók 50% helyett 40%-ot helyettesítenek a képletben. A legoptimálisabb megoldás azonban az, ha a munkavállaló keresetének (szja nélkül) pontosan 50%-át veszik figyelembe.
Ez a módszer hátrányt jelent a munkáltató számára, mivel alapértelmezés szerint a hétvégék és a munkaszüneti napok beleszámítanak az előlegbe. Abban az esetben, ha a januári vagy májusi előleget e számítás szerint számolják, az összeg nem teljesen helyes, mert ezekben a hónapokban sok a szabadnap.
2. módszer, figyelembe véve az ünnepeket és a hétvégéket:
Előleg = (О + НД) / Egy hónapig ledolgozott napok × Fél hónapig ledolgozott napok, ahol:
О és ND - fizetés, juttatások és kiegészítő kifizetések az előző képlethez hasonlóan.
A jogalkotók nem határoznak meg maximális előleget. A kereset ezen részét nagymértékben meghatározza a fizetés nagysága.
Bizonyos helyzetekben azonban előfordulhat, hogy az előlegeket túlfizetik. Olyan esetekben merülhet fel, amikor az előleget a munkavállaló fizetésének bizonyos százalékában számítják ki. A túlfizetés egyik lehetőségét már említettük - ez azokban a hónapokban történik, amikor sok szabadnap van.
Túlfizetés akkor is megjelenhet, ha a munkavállaló a hónap első felében megbetegedett, és az utolsó napokban elhagyta a betegszabadságot. Ebben az esetben a munkavállalónak akár tartozása is lehet a céggel szemben a nagy előleg miatt.
Sokakat érdekelhet egy ilyen fizetés minimális összege. Nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórák után fizetett összeg.
A hétvégéket és ünnepnapokat figyelembe vevő módszer szerint:
Előleg = (27 000 + 6 000) / 20 × 11 = 18 150 rubel
A hétvégék és ünnepnapok figyelmen kívül hagyásával:
Legyen minden feltétel hasonló az előző példához. A munkáltató az előleg számításánál a munkabér 40%-át fogadja el. Ebben az esetben hogyan kell kiszámítani Ivanov előlegét a Mir LLC-től októberre?
Előleg = (27 000 + 6 000) × 0,4 = 13 200 rubel
Amint látja, az 1. és 2. számítási módnál eltérő az előleg összege. Ivanov mindkét esetben megkapja a maradék pénzt a fizetésében.
A lényeg, hogy ne derüljön ki, hogy a munkáltató. Mondhatunk egy egyszerű példát: a cégnél a helyi törvénynek megfelelően az előleg befizetésének időpontja a 25. nap.
Ebben az esetben, ha új alkalmazottat vesznek fel a hónap elején, az több mint 15 napig fog dolgozni.
Ebben a helyzetben a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkavégzést, vagy akár keresetet is benyújtani.
A havi fizetésből le kell vonni. Az előlegre azonban 2019-ben nem vonatkozik ez a fajta.
A fizetendő kereset fennmaradó összegének kiszámításakor a személyi jövedelemadót veszik figyelembe. Ennek az az oka, hogy a munkavállaló nem tudja előre tájékoztatni a munkáltatót, hogy egész hónapban dolgozik, szabadságot vesz ki, vagy betegszabadságra megy.
A nem tervezett hiányzásnak minősülő betegszabadság esetén az előleg túlfizetésre kerül. Ennek megfelelően ebből az összegből adótúlfizetnek az államnak.
