Az átlagos havi jövedelem alapvonal számításkor különféle kifizetésekés . Ennek alapján juttatásokat nyújtanak, kölcsönt adnak ki, jelzi az ember biztonságának mértékét. Ezért nagyon fontos tudni, hogyan kell helyesen számolni.
Átlagos havi méret bérek
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai előírják a regisztrációs helyzeteket különféle dokumentumokat ki kell számítani a havi átlagbért. Ennek az eljárásnak a végrehajtásáért a vezetőség és az a társaság felelős, amelyben a személy hivatalosan alkalmazásban áll.
Fizetés átlagos havi fizetés a következő helyzetekben hajtják végre:
A termelési igényekkel kapcsolatos eseteken túlmenően a havi átlagkereset kiszámítása olyan munkavállaló kérésére is megtörténik, akinek megfelelő igazolást kell benyújtania bizonyos hatóságoknak: a foglalkoztatási pénztárnak, a társadalombiztosítási hatóságoknak, a bankoknak stb.
Átlagkeresetről szóló igazolás kérhető a munkahely, a betöltött pozíció, a szolgálati idő stb. igazolására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató köteles ezt a tanúsítványt legkésőbb a regisztrációt követő három napon belül írásos nyilatkozat a munkavállalótól, beleértve az előbbit is.
Attól függően, hogy a havi átlagbérről szóló igazolást hova kell benyújtani, a kitöltési lehetőségek eltérőek lehetnek. A legtöbb esetben a minta szerint írják ki a dokumentumot. Ezért, ha valaki a havi átlagjövedelemről szóló igazolást kéri a számviteli osztályhoz, akkor konkrétan meg kell jelölnie, hogy pontosan mire van szüksége erre az igazolásra. Ezzel elkerülhető ellentmondásos helyzetek számítások elvégzésekor.
Az átlagkereset számítási eljárásának ismerete segít elkerülni a vitás helyzeteket
Az átlagos havi jövedelem kiszámításához két fő mutatóra van szükség: megállapított konkrét eset időtartamra és a Munka Törvénykönyvében előírt összes kifizetés teljes összegére, amely ebben az időszakban történt.
A szokásos elszámolási időszak a bejelentett dátumot megelőző 12 hónapos munkavégzés. Kivétel - a számítás szükségessége átlagos havi fizetés munkaerő kiszámítani néhány külön kifizetések... Például a betegszabadság kifizetésekor az elmúlt 24 hónap jövedelmét veszik figyelembe. Ha egy személy ennél az időszaknál kevesebbet dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott órákat veszik alapul.
A havi átlagbér kiszámításának alapjául szolgáló kifizetések:
A személynek a évi munkájának eredménye alapján adott prémiumok, szolgálati időért és egyéb egyszeri jutalmak a teljes jövedelembe beleszámítanak anélkül, hogy a felhalmozás időpontját figyelembe vennék.
Közvetlenül az átlagkereset kiszámításának algoritmusa a kiszámított összeg elosztásából áll rögzített időszak a hónapok teljes számához.
Példa
Egy személy 60 000 rubelt keresett egy év folyamatos munkatapasztalattal. A számítási képlet itt egyszerű:
60 000 / 12 = 5000 rubel.
A ténylegesen ledolgozott órák számától és az átlagkereset számítási céljától függően a képlet változhat. Például, ha valaki jelentkezett, de a munkatapasztalata csak 20 hónap, akkor a számviteli osztálynak igazolást kell benyújtania az elmúlt 4 hónapos munkajövedelemről. előző hely foglalkoztatás. Ha ebben az időben a személy nem dolgozott sehol, akkor a számítás a beállított időszak figyelembevételével történik.
A havi átlagjövedelem kiszámításának vannak bizonyos korlátai. Tehát a számítási eljárás nem jelenti a kompenzáció beszámítását és szociális kifizetések, anyagi segítség stb.
Ha ugyanarra a hónapra két bónuszt osztanak ki egy személynek, akkor ezek közül csak az egyiket, a nagyobbat veszik figyelembe az átlag kiszámításakor.
Példa
A munkavállaló 4300 rubel fizetést kapott a februárban végzett munkáért. és 2 díjat adtak ki 400 és 600 rubel értékben. Teljes bevétel havonta kerül kiszámításra:
4300 + 600 = 4900 rubel.
Jellemzők az átlagkereset kiszámításában
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, a számítási jutalmak összegét, valamint a fizetést a ledolgozott órák arányában veszik figyelembe.
Az átlagkereset kiszámításakor ben elszámolási időszak az idő és a számított összeg nem számít bele a következő esetekben:
A havi átlagbér kiszámításának folyamatát a hatályos Munka Törvénykönyve teljes egészében ismerteti. Jól ismerő embernek kalkulus ezt a mutatót egyszerű feladat. De ha a munka során nem voltak vitás helyzetek, az alapismeretek elegendőek lesznek az átlag kiszámításához.
Számítási művelet átlagos mennyiség alkalmazott keresete matematikai szempontból – elemi évfolyamokra vonatkozó feladat Általános Iskola... A munkavállalónak felhalmozott összeget (az összes növekvő és csökkenő együttható figyelembevételével) a jövedelem kiszámított időszakára el kell osztani a munkavállaló által ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott napokkal.
Ez a látszólagos egyszerűség azonban nagyon megtévesztő. A gyakorló könyvelők fő nehézsége a teljes bér meghatározása és a számításba bevonandó napok számának meghatározása.
A mutató meghatározása átlagos napi fizetés, akkor a rendelkezéseket kell követnie Az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24-i 922. sz.(továbbiakban Rendelet). A határozat szerint az időbeli elhatárolásnál a munkavállaló átlagkeresetét veszik figyelembe arra az időszakra vonatkozóan, amikor a munkavállalót a törvény szerint megtartják. átlagos fizetés... Ezek az időszakok a következők:
Az elszámolási időszak a Határozat értelmében a naptári év(12 hónap), amely megelőzte a számítás elvégzésének hónapját. Például, ha a számítást 2018 novemberében végzik el, akkor a 2017.11.01. és 2018.10.31. közötti időszak számít a számított időszaknak.
A Határozat 5. pontja kimondja, hogy a napi átlagkereset megállapításakor csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkanapokat kell elszámolni. Ezért től A végösszeg le kell vonni azokat a napokat, amelyekre a munkavállaló átlagbérét halmozták fel. A jogszabályok előírják következő helyzeteket, amelyben a munkavállaló bérét az előző időszak napi átlagkeresete alapján számítják ki:
A munkavállaló által a számlázási időszakban megszerzett jövedelem teljes összegének kiszámításakor a határozat (2) bekezdését kell követni, amely felsorolja azokat a kifizetési típusokat, amelyek a munkavállaló teljes jövedelmében szerepelnek:
Nem szerepel a számításban teljes bevétel határozat (3) bekezdése szerint, a következő típusok kifizetések:
A napok számát a gyártási naptár szerint számítják ki fogadták el a vállalkozásnál. A társaság vezetése a számlázási időszakra más időkeretet is meghatározhat (például egy napra, három hónapra, hat hónapra, évre, két évre), de két szabályt szigorúan be kell tartani:
Különbözőben nem szabványos helyzetek különböző számlázási időszakokat használnak az átlagos napi kereset kiszámításához.
Így például egy katonai kötelezettséggel rendelkező alkalmazott kiképzésére hívásakor ill sorkatonai szolgálat, a számlázási időszak két hónap (naptár), amely megelőzi a behajtás hónapját. Azaz, ha a munkavállaló 2018 novemberében távozik képzésre, akkor a számítás során a 09/01/18-2018/10/31 közötti időszak jövedelmét veszik figyelembe.
2014-ben a 2 naptári évre vonatkozó információkat veszik figyelembe az átmeneti rokkantság, valamint az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításakor. Így attól függően, hogy a számlázási időszakra esik-e vagy sem szökőév, a figyelembe vett napok száma 730 vagy 731 lehet.
A számítási folyamatot a következő videó részletesen tárgyalja:
A CJSC "Baikal" cégnél elfogadott, a munkaerő fizetéséről szóló rendelet 40 órás munkaidőt ír elő. munkahét(nyolc órás munkanap).
2014 novemberében a cég vezetése úgy dönt, hogy az Ivanov I.I. cég alkalmazottját továbbképző tanfolyamokra küldi, amelyek 2014. november 3-tól november 14-ig tartanak. A tanfolyam idejére (10 munkanap) a munkavállaló megtakarítja az átlagos napi fizetését.
A számítási időszak egy naptári év - 2013.11.01-től 2014.10.31-ig.
A napok száma a következő volt:
A számítás időtartama összesen 250 nap volt. 
Mert ezt az időszakot a munkavállaló a korábban számított átlag alapján kapott fizetést az alábbi okok miatt:
Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott: 250-5-18 = 227 nap. Ivanov II teljes bevétele ebben az időszakban (fizetés és prémiumok) 398 000 rubelt tett ki.
Ivanov úr átlagos napi fizetése ugyanarra az időintervallumra egyenlő: 398 000/227 = 1 753,30 rubel.
A továbbképzéseken eltöltött idő bérszámítása során a munkavállalót fel kell számolni 1753,30 * 10 = 17 533 rubel.
A munkavállaló 2013.07.16-tól 2013.07.20-ig 5 napig (munkanap) volt üzleti úton. A munkavállaló júliusi fizetésének kiszámításához figyelembe kell venni az üzleti úton eltöltött napokat, amelyekért a napi átlagkereset számítása alapján kell bért fizetni.
Ennek a mutatónak a meghatározásához meg kell határoznia a munkavállaló teljes keresetét és a napok számát. A számítás a 2012.07.01. és 2013.06.30. közötti időszakot veszi figyelembe.
A társaság által jóváhagyott munkanaptár szerint a számítási időszak 249 napot foglal magában. Vonjuk ki ebből az ábrából:
Ennek eredményeként megállapítjuk, hogy a munkavállaló az általunk vizsgált időszakban, 209 napig ténylegesen dolgozott. Ugyanebben az időszakban 522 500 rubel fizetés, kiegészítő kifizetések és prémiumok formájában halmozódott fel. Átlagos napibérek alkalmazottja készítette 2500 rubel.
2013 júliusa 22 munkanapból állt. Ebben a hónapban a munkavállaló a következő időbeli elhatárolásokat kapta:
Nem ritka, hogy a gyakorló könyvelők ilyen helyzetben hibáznak a napi átlagbér kiszámításakor.
Az ilyen jellegű hibák fő oka, hogy a számítás nem korrigálja a munkavállaló összjövedelmét a konverziós tényező (vagy tényezők) alapján, amelyet úgy számítanak ki, hogy az emelés utáni fizetést elosztják az előléptetés előtti fizetéssel.
Például 2013-ban egy alkalmazotthoz 20 000 rubel hivatalos fizetést rendeltek. 2014 februárjában fizetését 25%-kal emelték, és 25 000 rubel lett. 2013 novembere és 2014 januárja között 60 000 rubelt halmozott fel neki (a munkavállaló a munkanaptárban előírt összes munkanapot dolgozta), 2014 februárjától októberéig pedig 225 000 rubelt tett ki. A korrekciós tényező kiszámításához ossza el a 25 000-et 20 000-rel. Az osztás eredménye 1,25. Ezután megszorozzuk a munkavállalónak az emelés előtt felhalmozott fizetését a kapott együtthatóval: 60 000 * 1,25 = 75 000.
Az emelés előtti és az emelés utáni, a konverziós tényező figyelembevételével korrigált fizetés összegének összeadásával azt kapjuk, hogy teljes összeg a munkavállaló által a számlázási időszakban kapott bevétel: 75 000 + 225 000 = 300 000 rubel. A kapott eredmény alapján kell kiszámítani a napi átlagkeresetet.
Ha a munkavállaló bére a számítási időszak során többször változott, úgy a korábban kapott bért minden egyes emelés esetére hasonló újraszámítást kell végezni.
A havi átlagbér kiszámítása az Art. által meghatározott eljárás szerint történik. 139 Munka Törvénykönyve RF és mások törvények... További részletekért olvassa el.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több tucat esetet ír elő, amikor meg kell határozni a munkavállaló átlagbérét. A gyakorlatban ezek közül a leggyakoribbak:
Mindezekben az esetekben a munkavállaló havi átlagbérét veszik alapul a kifizetések kiszámításához. A számítási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 1. része) előírt minden esetben azonos. A havi átlagbér kiszámításának módját pedig a jóváhagyott rendelet jelzi. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban - 922. számú rendelet).
Tehát hogyan számítják ki az átlagbért a 922. számú rendelet szerint:
Ezek tartalmazzák:
A havi átlagbér kiszámításának képlete így néz ki a következő módon:
SMZP = Σ kifizetések / Σ f. m.,
ahol: Σ f. m a ténylegesen ledolgozott hónapok száma.
Ha a hónapot nem dolgozták ki teljesen, akkor kiszámítják napi átlagkereset, amelyet meg kell szorozni a ténylegesen ledolgozott napok számával. További részletekért lásd alább.
FONTOS! Indikátoronként csak egy bónusz szerepel a figyelembe vett kifizetések összegében. Ha több bónusz kerül kifizetésre ugyanazon az alapon, akkor ezek közül a legnagyobbat veszik figyelembe (922. sz. előírás 15. pontja).
A 922. számú rendelet 16. pontja szerint a fizetések indexálásakor a szervezet egészében, attól függően, hogy ez mikor történt, a növekedési együtthatót alkalmazzák:
A megadott együttható kiszámítása úgy történik, hogy az új fizetéseket / tarifákat elosztják a régiekkel.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016.12.05. 14-1 / B-447 sz. levele kifejti, hogy az együttható alkalmazása nem függ a munkavállaló által elfoglalt pozíciótól. Ezért egy szervezetben egy másik pozícióba való áthelyezéskor a számlázási időszakban rendelkezésre álló összes régi fizetés indexelve lesz mind az előző, mind a új pozíciót... Az együtthatót az indexálás hónapjában kifizetett fizetés alapján számítják ki.
Átlagos napi kereset (SDZ), kivéve a munkavégzés eseteit kevesebb mint egy hónap, a szabadságok fizetésekor is meghatározzák, beleértve a fel nem használtakat is.
A 922. számú rendelet (10) bekezdése tartalmazza az átlagos napibér kiszámításának módját a naptári szabadságdíj kiszámításakor:
SDZ = Σ kifizetések / 12
ahol: 29,3 van átlagos havi összeg napok.
Ha a biztosított szabadságot munkanapokban számítják, akkor a szabadságdíjat az SDZ alapján számítják ki, a képlet alapján (922. sz. rendelet 11. pontja):
SDZ = Σ kifizetések / Σ munkanapok a naptár szerint,
ahol a dolgozók - heti 6 nap.
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, akkor a szabadságdíjat számítják ki a szokásos módon a fent leírtak szerint.
Minden más esetben az SDR kiszámítása a következőképpen történik:
SDZ = az összes kifizetés Σ / Σ f. stb.,
ahol a számlázási időszakban befizetett összegeket veszik figyelembe.
Példa
Az elszámolási időszak 2016.06.01-2017.06.01, azaz 248 nap. Per meghatározott időpontban Ivanov I. I. 550 000 rubelt keresett, nem ment betegszabadságra stb.
Kiszámítjuk az SDZ-t: 550 000 / 248 = 2 217,74 rubel. Ezt az összeget megszorozzák az üzleti úton töltött napok számával, majd hozzáadják a napidíjat, a menetdíjat stb.
Ha Ivanov I. I. nyaralni megy, akkor a szabadságdíj annak minősül. 550 000 / 12 = 45 833,33 és 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 rubel. A kapott értéket megszorozzuk a biztosított szabadság napjainak számával.
Az SDZ meghatározásának képletét a 375. számú előírás 15. (1) bekezdése határozza meg:
SDZ = az összes kifizetés Σ / 730,
ahol a kifizetések mindazok a pénzeszközök, amelyeket a munkavállaló munkadíjként kap (fizetés, prémiumok stb.).
Az Orosz Föderáció kormánya évente meghatározza az év összes kifizetésének korlátait. És mivel amikor 2017-ben biztosítási esemény következik be, akkor a 2015-2016-os adatokat veszik számításba, meg kell nézni az ezekre az időszakokra megállapított limiteket.
2015-re a maximális összeg 670 000 rubel, 2016-ban - 718 000 rubel.
Ha éves jövedelem a munkavállaló túllépte a meghatározott határértékeket, mindent, ami felettük van, nem veszik figyelembe az SDZ kiszámításakor.
Az SDZ-t a következőképpen számítják ki: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubel. A nevező 731, mert 2016 szökőév.
Átlagbér számítása a hallgatók által kapott munkanélküli segély és ösztöndíj összegének meghatározásakor oktatási intézmények ott beiratkozott a munkaügyi szolgálat irányába, a rendnek megfelelően történik, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.08.12-i 62. sz. határozata:
SDZ = Σ bér / Ténylegesen ledolgozott napok száma.
A helyszíni ellenőrzés lefolytatásának kiválasztási szempontja az adóhatóság átlagkeresete.
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i MM-3-06 számú rendelete 2. függelékének 5. pontja szerint. [e-mail védett] az adózó kockázata:
A kérdés az, hogy korábban hogyan számítják ki az átlagbért adóhatóság nem éri meg, mert az MM-3-06 számú megrendelés 2. számú mellékletének ugyanezen 5. bekezdése szerint / [e-mail védett] az NWS-re vonatkozó információkat a Rosstattól (a hivatalos webhelyről vagy az általa közzétett kiadványokról) vagy a belső statisztikai szolgálattól szerezzük be.
Ugyanakkor a Rosstattól kapott LWP-re vonatkozó információkat összehasonlítják a szervezet által kiszámított LWP-vel.
SZP = FOT / SSCHR / 12,
ahol: a bérszámfejtés a béralap;
SSCR - átlagos létszám alkalmazottak évente.
A gyakorlatban a napi átlagbér kiszámítása releváns. Számolni kórházi kifizetések, szabadságdíj, rokkantsági ellátások SDZ kerül meghatározásra különböző utak... A havi átlagbér kiszámítására példa egy olyan helyzet, amikor egy vállalkozás statisztikai jelentéseket készít.
Által Általános szabály az átlagkeresetet a következőképpen számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott Szabályok 9. pontja (a továbbiakban: Szabályok)):
Elszámolási időszak 12-en vannak naptári hónapok, azt az időszakot megelőzően, amely alatt a munkavállaló számára az átlagbér megmarad (Szabályzat 4. pontja). Fontos tudni, hogy bizonyos időszakokat ki kell zárni a számlázási időszakból, illetve az ezekért fizetett összegeket. A kizárt időszakok közé tartoznak különösen:
A kizárt időszakok teljes listája a Szabályzat 5. pontjában található.
Az átlagkereset számítási alapjához tartalmazza az adott munkáltató javadalmazási rendszere által előírt kifizetéseket (Szabályok 2. pontja). Ugyanakkor nem szükséges az adatbázisban szerepeltetni (Szabályzat 3., 5. pont):
Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat figyelembe kell venni speciális rendelés(Szabályzat 15. pontja).
Minden attól függ, hogy mely időszakban nem történt kifizetés. (6-8. o A szabályokról).
1. lehetőség. A számlázási időszakra nem volt befizetés, de előtte volt.
Átlagkereset ilyen helyzetben az előző időszakra felhalmozott, a számított befizetésekkel megegyező összegek alapján számítják ki.
2. lehetőség. A számlázási időszakra és annak kezdete előtt nem történt kifizetés.
Ezután az átlagkeresetet az eset hónapjában a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott fizetés alapján számítják ki, amely a munkavállaló átlagkeresetének megőrzéséhez kapcsolódik:
3. lehetőség: Nem történt kifizetés a számlázási időszakra, annak kezdete előtt és olyan esemény bekövetkezése előtt, amellyel kapcsolatban a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja.
Ebben az esetben az átlagkeresetet a munkavállaló fizetése alapján határozzák meg:
Ha a munkáltató az összes munkavállaló vagy az összes munkavállaló fizetését emelte szerkezeti egység, akkor az átlagkereset kiszámítása attól függ, hogy pontosan mikor következett be a növekedés (Szabályok 16. pontja).
1. helyzet. A fizetésemelés a számlázási időszakban történik.
Ezután az átlagkereset számításánál figyelembe vett és a fizetésemelés előtt (számítási időszakban) felhalmozott kifizetésekre a növekedési együtthatót kell alkalmazni.
Az átlagkereset kiszámítása ebben a helyzetben kalkulátorunkban történik.
2. szituáció. A fizetésemelés az elszámolási időszak után, de azt az esetet megelőzően történik, amelynek bekövetkeztekor az átlagkereset megmarad a munkavállaló számára.
Ebben a helyzetben a növekedési együttható figyelembevételével növelni kell a számlázási időszakra számított átlagkeresetet.
3. szituáció. A fizetésemelés az átlagkereset megtartásának időszakában történik.
V ebben az esetben az átlagkeresetnek csak egy részét kell emelni: az illetményemelés napjától az átlagkereset megtartásának időszakának végéig tartó időszakra.
