A társadalombiztosítási alap rovására kifizetett különálló előnyöket 2019. február 1-jén indexelték (az indexelés nem az év eleje óta nem tartották meg), amelynek értéke 5,4% volt. Az FSS-költségvetés előnyeit a vállalkozások munkavállalói, a "Fehér" fizetés, valamint a kötelező társadalombiztosítás tárgyát képező munkavállalóknak fizetik. Rendszerként először az ellátások kifizetése saját költségén egy munkáltatót hoz létre, de ezt követően jelentést nyújt az FSS-ben, és kártérítést kap a kiadásokért. Tudjuk meg, hogy az előnyök mennyisége az FSS 2019-ben.
| A kifizetés neve | Összege 2019.01.01-től |
| Ideiglenes fogyatékossági juttatás (kórházi kézikönyv) | Minimális méret - 246 rubel 58 kopeck naponta |
| Legfeljebb méret - 1 901 rubel 37 kopeck naponta | |
| Szociális ellátás | 5 562 Ruble 25 kopecks |
| Útmutató a gyermeknek, aki átkerült a család nevelésére | 16 350 rubel 33 kopecks |
| Terhesség és szülés utáni juttatás (a szülés utáni szülés utáni szülés utáni szülés utáni szülés után - 140 nap) | Minimális méret - 34 521 Ruble 20 kopecks |
| Maximális méret - 266 191 Ruble 78 kopecks | |
| A női konzultáció nyilvántartásba vétele a terhesség időtartamára legfeljebb 12 szülőhét | 613 Rubles 14 kopecks |
| Egyszeri gyermek születési juttatás | 16 350 rubel 33 kopecks |
| Havi gyermekgondozási támogatás 1,5 évig | Minimális méret - 3,065 rubel 69 kopeck havonta első gyermek és 6 131 rubel 37 kopeck havonta a második, harmadik és minden további gyermek |
| Maximum 23 120 rubel 66 kopecks |
Ha a szülési szabadság megkezdődött, amikor az anya férfi szabadságon van, akkor két előny közül választhat.
A terhesség és a szülés iránti kérelem és az újszülött felügyelete a munkavállaló átlagos jövedelmétől függ a 2 előző évhez képest. A fizetés, a díjak, az ösztönző kifizetések és a stabil jellegű egyéb bevételek itt szerepelnek. A törvény lehetővé teszi a korábbi évek kiszámítását, ha az elmúlt 2 időszakban nem volt bevétel, vagy a nő a dekreton volt. Ez az intézkedés célja, hogy növelje a BIR előnyeit. Végül, ha a fizetéseknek nincs terhes nője, vagy a fizetés alacsonyabb, mint a minimális kocsi nagysága, a BIR előnye 34.521 rubel 20 kopecks.
A nyaraló BIR időtartama a terhesség és a szülés folyamán állapítható meg. Ha a szülés normál esetben jár el, a vakációnak 140 napos hosszúsága van. Az ikrek, hármas és így tovább, a jövő anyja 154 napos vakációra számíthat. Ha a császármetszés szükséges, vagy erős vérzés kezdődött, a vakációt meghosszabbítják 156 napig. Ha két és több gyerek született - akár 180 napig.
Ez a kézikönyv és a nők, akik 3 hónap alatt elfogadták a gyermekeket - az örökbefogadásának időpontjában az életének 70. napjáig kerülnek felszámolásra.
A BIR javainak nagysága - a jövő anya átlagos jövedelmének 100% -a, amikor figyelembe veszi az átlagos nappali jövedelem határértékét 1901 rubel 37 kopecks.
De a babaápolási juttatás az azonos értékű 40% -ban felhalmozódik. Ha az egy és fél év alatti gyermekek kettő, akkor a kifizetéseket összegezzük, de az átlagos jövedelem legfeljebb 100% -át alkotják. A maximális havi juttatás 23120 rubel.
A BIR egyik előnye, hogy regisztrálnia kell a nők konzultációjába, amíg a terhesség 12 szülési heteinek időtartama (a nőgyógyász megfelelő bizonyítványának kell lennie). A fizetés a bérlő által készített, majd az FSS-alapokból való visszatérítések. Használati összeg - 613 Rubles 14 kopecks.
Amikor egy gyermek született, az anya egy másik kézikönyvre támaszkodik - egyszerre minden egyes gyermek születésénél. Amellett, hogy a bébi születésének bizonyítéka a kérelemhez, szükség lesz arra, hogy a Kid Atyja munkájának helyétől ki kell igazolnia, hogy nem tett ilyen fizetést. Használati méret - 16 350 rubel 33 kopecks.
A kórház juttatás automatikusan csökken 1 minimálbér havonta, ha a munkavállaló nem teljesíti az orvos felírt, nem volt ellenőrzés, megsértette a kezelési rend vagy megbetegedett miatt a kábítószerrel való visszaélés és az alkohol.
A beteg munkavállaló (vagy a gyermek vagy családtag gondozására kényszerített munkavállaló) juttatását a munkáltató a rendelkezésre álló fogyatékossággal terheli. A munkáltatónak a munkáltatónak csak a munkavállaló szolgálatának első három napjától köteles fizetni, a többi napot a társadalombiztosítási alap pénzeszközeiből fogják kifizetni.
Azonban vannak kivételek erre a szabályra, amikor az FSS a kórházi listát teljesen a betegség első napjából fizeti. Ez akkor történik, ha a fogyatékosságot ki kell adni:
A kórházi kifizetéseket a munkahelyi hiányosságok miatt a munkavállalónak átruházzák. Ha elnyerte a fogyatékosságokat, a kézikönyvet legfeljebb 4 hónapig fogják tenni egymás után. A betegség teljesített hónapjainak száma ebben az esetben nem haladja meg az ötöt.
A kifizetés összege közvetlenül függ a munkavállaló munkatapasztalatától és az átlagos jövedelmet az előző 2 évig kiszámítva, az időszakban (730 nap) napi napok között osztva. A napi átlagos jövedelem maximális összege 1901 rubel 37 kopecks. A minimális összeget a minimálbér méretével (7800 rubel 2019-ben) kell kiszámítani - 246 rubel 58 kopecks.
A kórházi előny kiszámítása a következő sorrendben következik be:
Hiba: Olyan nő, aki terhességre és szülésra fekvő szabadságra vonatkozó kérelmet nyújt be, a nőgyógyászat korai nyilvántartásba vételére vonatkozó előnyökkel jár, anélkül, hogy megfelelő hivatkozás lenne.
2018. február 1-jétől a társadalombiztosítási alap rovására kifizetett előnyöket 2,5% -kal indexelték. Nézze meg az összes előnyöket a növekedés után.
2018-ban az orosz kormány számos szociális juttatást indított az FSS rovására kifizetett szociális juttatást (74. számú 01/26/2018 No. 74).
Az indexelés eredményeképpen az 1. rész 1. részében előírt előnyök mérete az 1.025 közötti koefficienssel nőtt. 4.2. Szövetségi törvény 19.05.1995 No. 81-FZ "az állami iránymutatások a gyermekek számára" és az 1. rész művészet. 10. szövetségi törvénye 01/12/1996 No. 8-FZ "a temetkezési és temetkezési vállalkozás".
| Kilátás | 01/01/2018 | 2018.01.01-től | |
|---|---|---|---|
| Terhesség és szülés (140 nap) - az általános esetben (140 napos rendelet) |
Minimum - 34 521.2 rubel. |
Minimum - 43 675,80 RUB. Maximum - 282 493.40 RUB. |
|
| Gyermekgondozási támogatás 1,5 évig |
az első gyermeken - 3065,69 rubel. a második gyermek - 6131,37 rubel. |
az első gyermek - 3142,33 rubel. a második gyermek - 6284,65 rubel. |
|
| 3795.60 RUB. - Mrotból. | |||
| Maximum 24,536,57 rubel. | |||
| Egyszeri előny a gyermek születésénél | 16 350,33 RUB. | 16 759,09 RUB. | |
| A korai terhességi regisztrációhoz (legfeljebb 12 hét) | 613.14 RUB. | 628.47 RUB. | |
| Szociális ellátás | 5562.25 RUB. | 5701,31 RUB. | |
| A kifizetések kiszámításához szükséges maximális átlagos napi jövedelem | 2017,81 RUB. | ||
| A kifizetések kiszámításának minimális átlagos átlagos jövedelme (a minimálbér alapján 9 489 rubel 2018. január 1-jétől) | 311,97 rubel. | ||
A születéskor történő egyszeri kifizetés indexálása csak 2018. február 1-jét követő gyermekek tekintetében vonatkozik. Az átlagos jövedelem 40% -ában fizetett fizetésből származó ellátás nem indexelt.
Az egyes régiók előnyei kifizetésre kerülnek, figyelembe véve a megállapított terület növekedési együtthatóját, ahol a kedvezményezett él.
Ideiglenes fogyatékossági juttatás (kórház) . Ezt a kifizetést egy kórházi levél alapján kell figyelembe venni és felsorolni. A kórház első három napja fizeti a munkáltatót, az összes következő napi juttatás az FSS rovására kerül felszámolásra. De vannak számos kivétel.
Bizonyos esetekben az FSS a saját költségükben betegszabadságot fizet, kezdve a munkahelyi munkavállaló hiánya 1 napjával. Ez lehetséges a kórház kiadásakor:
A kézikönyvet a kórházban a munkavégzés napjáig fizetik. Ha a munkavállalót letiltotta, a kézikönyv legfeljebb négy hónapon belül kerül kifizetésre. Vagy öt hónap a naptári évben.
A kórház nagysága a munkavállaló tapasztalatától és átlagos napi bevételétől függ. Az átlagos napi jövedelmet az elmúlt két évben a munkavállaló bevételi aránya határozza meg ebben az időszakban (730) napok számának.
Anyasági ellátás, gyermekgondozás . Ezeket a gyermekek kifizetéseit két naptári év átlagos bevételének tekintik. Az átlagos bevételek közé tartozik a munkavállalók mindenfajta kifizetése és jutalma.
Ha korábban a nő szülési szabadságon volt, vagy csak egy évvel dolgozott, akkor ezek az időszakok helyettesíthetők. Ezek helyettesíthetők az előző években. De csak feltéve, hogy ez az előny összegének növekedéséhez vezet. Ha a megadott időszakban a nő egyáltalán nem kapott fizetést, vagy megkapta a minimálbér alatti összegben, akkor minimális juttatást kap. 2018-ban ez 43.675,80 rubel.
Terhességi ellátások fizetnek a teljes nyaralási időszakra. A vakáció általában egyetlen tag 140 naptári nap. Több terhesség esetén a nyaralás 154 naptári napra emelkedik. A bonyolult szülés esetében a szabadság 156 lesz, két vagy több gyermek születése esetén - 180 naptári nap.
Ha három hónapos kor alatti gyermek elfogadása során a juttatást az örökbefogadásának napjától és a születésének napjától számított 70 napig kell kifizetni. Ha a szülési szabadságon lévő anya megkeresése során terhességre és szülésre jut, joga van kétfajta kifizetés közül választhat.
Terhességi ellátások kifizetésre kerülnek a biztosított nőnek az átlagos jövedelem 100% -ában. Küszöbérték A napi ellátások 2018-ban - 2017,81 RUB.
A havi gyermekgondozási juttatás az átlagos jövedelem 40% -ában fizetendő. Két vagy több gyermek elhagyásakor az összegeket összecsukják. Ugyanakkor a kapott érték nem haladhatja meg az átlagos női jövedelem 100% -át. Maximális, hogy ebben az évben számíthat egy nőre a gyermekgondozási szabadságon - ez 24.536,57 rubel. havonta. Az előnyök kifizetésének időtartama a gyermek ápolási szabadságától függetlenül egy és fél évig elérte.
Nagy anyasági ellátások . Az ilyen kifizetéseket a 05/19/1995 No. 81-FZ szövetségi törvény szabályozza. A törvény értelmében az egyszeri kifizetéshez való jog a terhességi előnyök mellett van olyan nők, akik az orvostechnikai eszközökben 12 hetes terhességre vannak regisztrálva.
Az egyszeri juttatást a munkáltató fizeti, és a 628,47 rubel összegben kompenzálja az FSS-alapok költségét. Ahhoz, hogy megkapja, meg kell adnia a női konzultáció bizonyítványát.
Egy másik típusú egyszeri fizetés egy gyermek születésének útmutatója. Ez jogosult arra, hogy az egyik szülőt vagy egy személy helyettesítse. Két vagy több gyermek esetében minden gyermekért fizetik a kézikönyvet. Ki kell adnunk egy nyilatkozatot és egy gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ezenkívül szükség lesz egy tanúsítvány benyújtására egy másik szülő működési helyéről, amely megerősíti, hogy nem kapott ilyen kézikönyvet.
Figyelembe véve az indexálást, az egyszeri juttatást a gyermek születése 2018-ban 16.759.09 rubel összegben fizetik.
Annak ellenére, hogy a 2017 óta biztosított biztosítási premium adminisztrációs funkciókat átruházták az adóhatóságokra, kérni kell a biztosítási díjak megtérítését az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetésére (beleértve a termelési sérülésekkel kapcsolatban), még mindig az FSS-ben kell lennie. De! Ebben az évben megváltoztak a kijelölt költségek megtérítésére vonatkozó szabályok. Mit kell figyelembe venni a dokumentumok elkészítésekor - magyarázza el az anyagot.
| Az előnyök kiszámításánál használt mutatók | Az értéke |
| Becsült időszak | Általános szabályként 2015 - 2016, a két másik előző év használható. |
| A naptári napok száma a számítási időszakban | 731 nap (2016-ban ugrás volt) (Lásd) |
| Korlátozza az FSS biztosítási díjainak elszámolási alapját 2015-ben és 2016-ban * | 670 000 és 718 000 rubel. Ennek megfelelően (teljes összeg - 1,388 000 rubel.) |
| A naptári napok átlagos értéke egy hónapban ** | 30,4 cal. DN. |
| A tervezési időszakban a maximális átlagkereset | 1 898.77 RUB. (1 388 000 rubel / 731 nap) |
| Az átlagos jövedelem minimális mérete (01.01.07.07.2017 MROTT - 7 500 rubel, után - 7 800 rubel.) | 01/01/2017 - 246,24 rubel. (7 500 RUB. X 24 hónap / 731 nap); 01.07.2017 - 256,09 rubel. (7 800 rubel. X 24 hónap / 731 nap.) |
| A havi biztosítási kifizetés maximális mérete a "sérülések" előnyeinek kiszámításakor *** | 72 290,4 rubel. |
| A teljes hosszúságú előnyök maximális mennyisége a teljes hónapra | 289 161.6 rubel. (72 290,4 rubel. X 4) |
* Az Orosz Föderáció Kormányának 194.12.2014 No. 1316 és 11/2015 No. 1265-től jóváhagyott határozata.
** Az 5.1. Bekezdésben telepítve. A 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. Szövetségi törvénye: 255-FZ "kötelező társadalombiztosítás az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatt".
*** A művészet 1. részének (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció 2017-es Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről és 2018-ban és 2019-es tervezett időszakáról szóló, a 2017-es Társadalombiztosítási Alap költségvetéséről és 2019-es tervezett időszakáról ".
Példákat adunk a betegségnek és a termelési sérülésnek a munkavállalókhoz rendelt előnyök kiszámítására.
A munkás 2017. február 13-tól 20-ig a kórházban volt. Biztosítási tapasztalata 12 év 6 hónap. 2015-ben jövedelme 650 000 rubel volt, 2016-ban - 734 000 rubel. A becsült időszak teljes mértékben kidolgozott.
Az átlagos jövedelem kiszámításához a jövedelmet 1,368 000 rubel összegben veszik figyelembe:
2015-re - 650 000 rubel. (vagyis valójában);
2016-ra - 718 000 dörzsölje. (vagyis a jövedelem határértéke).
A középkori bevételek 1,871,41 dörzsölöm. (1 368 000 rubel /
731 nap), amely jelentősen meghaladja a minimális átlagos napi bevétel összegét (246,24 rubel.).
A munkavállaló biztosítási tapasztalata - 12 év 6 hónap, ezért a juttatás 100% -os összegben kerül kifizetésre.
Tehát a 8 napos betegség (2017. február 13-tól 20-ig) 14.871.28 rubel lesz. (1 871.41 rubel. X 8 nap.).
A kézikönyv 2017. februárjában a munkavállaló által 2017 februárjában bekövetkezett kár kiszámítása során figyelembe vett kifizetések 2015-ben 660 000 rubel volt, 2016-ban - 742 000 rubel. A fogyatékosság időtartama 12 nap: 2017. február 6-17. Biztosító tapasztalat - több mint 8 év.
Az előnyök kiszámításához szükséges átlagos nappali jövedelem mérete 1 917,92 rubel. ((660 000 rubel. + 742 000 rubel.) / 731 nap.).
A február - 53 701,76 rubel által kiszámított előnyök összege. (1 917,92 rubel. X 28 nap). Ez az összeg nem haladja meg a teljes hónap maximális támogatását (289.161,6 rubel).
Következésképpen a sérülési juttatást az átlagos nappali jövedelem alapján kell kiszámítani 1 917,92 rubel.
Így a munkavállaló által a termelési sérüléssel kapcsolatban kifizetett ellátások összege 23,015,04 rubel lesz. (1 917.92 RUB. X 12 nap.).
jegyzet
A szociális ellátások kiszámításakor a szociális ellátások kiszámításakor alkalmazzák a bérigazolást, amelynek formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium rendje jóváhagyja, 2017. január 9-én kelt, 2017. január 9h. Emlékeztet arra, hogy e tanúsítvány alapján az előnyök közé tartoznak a korábbi munkáltató által az elszámolási időszakban. Ezt a tanúsítványt az elbocsátáskor a munkavállaló adja ki.
Az információcsere az FSS és FTS, beleértve mind a bevételek, ráfordítások által bejelentett a biztosított személy kerül sor összhangban a testület a FSS Oroszország No. 02-11-10 / 06-3098 származó 2016. július 22. Így a biztosított kiadásokról szóló információk, amelyeket a biztosított a biztosítási díjak rámutatott, az FSS az adóellenőrzéstől fogja kapni (lásd még az Oroszország FSS-jének levelét, amely 2016. december 16-án kelt 28043). Adatirányú időtartam:
Ugyanakkor, h. 4. cím szerinti cikk lehetővé teszi a lehetőséget Találkozó egy területi biztosítóval cameal vagy terepellenőrzés Az ellátások kifizetésére vonatkozó kiadások helyessége és érvényessége. Az ilyen ellenőrző biztosító részeként jogosult Ünnepeljük a biztosítottat további információk és dokumentumok.
Ennek megfelelően ebben az esetben a kiadások megtérítésére vonatkozó döntés az ellenőrzés eredményeire kerül, és a biztosított három napig küldi el. Felvehető a felső hatósága vagy a bíróság (3. rész 4.6. A 255-FZ törvény 4.6.
Hozzáadunk: az előnyök javításának helyességének kamerájának és helyszíni ellenőrzését. A területi FSS-testületek az adóhatóságtól kapott információk alapján kerülnek végrehajtásra a biztosítók számára a biztosítók számára az adófelügyelethez (1.1. Rész 1.1. A 255-FZ törvény 4.7.
jegyzet
A kijárat és a forgalomos ellenőrzések sorrendben lesznek, hasonlóan a 2007. július 24-től 2007. július 24-i, 1998. július 24-i szövetségi törvénye. A 255-FZ törvény 4.7.
A benyújtott számítás tanúsítványában a 01.01.2017-től kezdődő időszakokra vonatkozó források megtérítésére hivatkozva az összegek tükröződnek:
FSS 2017-ben megtartotta a társadalombiztosítási juttatások kiszámításának ellenőrzését. A Biztosítottak, mint korábban, kötelesek benyújtani a biztosítóknak, amelyek megerősítik az előnyök kifizetésének költségeit (beleértve a kiadások megtérítésére való visszatérítésre való hivatkozás esetén). De a lista által benyújtott dokumentumok a Biztosított kártérítési 2017 kapcsolatban felmerült költségeket a juttatások kifizetését attól függ, az esemény a biztosítási esemény és a kifizetés időpontjában a haszon.
2017-ben, a biztosítók (munkáltatók) megőrizte a jogot, hogy visszatéríti az összeget a kézikönyvek az átmeneti munkaképtelenség, terhesség és szülés, kapcsolódó ellátások a gyermekek születése a FSS az Orosz Föderáció. Vagyis a kötelező társadalombiztosítási díjak felhalmozott összege, a biztosítottnak joga van csökkenteni az előnyök kifizetésére vonatkozó kiadások összegét (az Orosz Föderáció adókódjának 431. pontja).
Az FSS-nek való hozzájárulás kifizetésének automatikus gyakorlása szintén a biztosítási díjak kiszámításának formájában kell lennie, amelyet az Orosz Föderáció adókód 431. cikke (7) bekezdésével összhangban a biztosítóknak legkésőbb a Az adóhatóság által a szervezet helyén lévő adóhatóság kiszámított (jelentési) időszakának 30. napja. A számítás formáját az oroszországi szövetségi adószolgálat rendje 10.10.2016 N MMB-7-11 / [E-mail védett]
Az 1. szakaszban a "Biztosítási díjak fizetős kötelezettségeiről szóló összefoglaló adatai" nem tölthetők ki egyidejűleg:
Tele van néhány sorral.
A 110. sor, ha az elhatárolt biztosítási díjak meghaladják az elhatárolt előnyök összegét, és a 120-es vonalat, ha az elhatárolt biztosítási díjak mennyisége kisebb, mint az elhatárolt előnyök összege.
Ha a felhalmozott előnyök összege meghaladja az FSS által az FSS által a kiszámított időszak meghatározott hónapjában (a biztosítási díjak kiszámítása 1. szakaszának 120 sorát), akkor a biztosítottnak két lehetősége van előnyök.
1.opció:
Az FSS-hez való hozzájárulás összege az Ugyanezen hónapra felhalmozódott hozzájárulások összege tekintetében a biztosított a következő hónapokban jóváírásra kerülhet az FSS-hez való hozzájárulás összegének (az orosz adókód 431. cikke) Szövetség, az FSS betűk 17.08.2016 N 02-09-11 / 04-03-17282, FTS 14.02.2017 N BS-4-11 / [E-mail védett]).
Jegyzet! A hitelesítő adatok jóváírásra kerülnek a közelgő kifizetések számláján belül a becsült időszak (naptári év).
2. lehetőség:
Kérjen hiányzó pénzeszközöket az FSS-től, vagyis visszatérjen a szervezet számlájához. Ez az opció, mint általában olyan biztosítót használjon, akik az FSS-ben nem eléggé felhalmozódott biztosítási díjakat biztosítanak az FSS-ben, hogy kompenzálják az előnyöket a becsült időszak végén.
2017 óta az ellátások kifizetésére vonatkozó hiányzó előnyök megtérülésének eljárása frissül. Ez annak köszönhető, hogy a biztosítási díjak átvételét az FSS adóhatóságokban adják be, és az FSS tisztviselői ellenőrzik a megadott költségek helyességét az ellenőrzéssel (kamoly vagy kimenő). Az ellenőrzési intézkedések elvégzése után az eredményeket az adóhatóságnak küldik. Pozitív eredmény esetén az adóhatóság felsorolja az igényelt összegeket a biztosító számlára (munkáltató).
A hiányzó eszközöknek a társadalombiztosítási alapok kifizetésére szolgáló eszköz alkalmazására vonatkozó eljárás ugyanaz marad (2017-ig működik). Mintrud csak a vállalatok által benyújtott dokumentumok listáját frissítették, hogy pénzt kapjanak a biztosítási támogatás vagy juttatások kifizetésére az Orosz Föderáció rovására.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendjében 2009. december 14-én kelt, 2009. december 14. 951N "A Biztosított dokumentumok jegyzékének jóváhagyása az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának döntése érdekében A szükséges pénzeszközök elosztása a biztosítási rendelkezések kifizetéséhez ". Különösen az FSS-alapokból való visszatérésnek a biztosítónak a következő dokumentumokat kell megadnia:
A 07.12.2016 N 02-09-11 / 04-03-27029 Orosz Föderáció FSS-jének levele a pályázati űrlap és a tanúsítványszámítás biztosítójához került, amelyet a biztosítottnak a A Területi FSS Hatóság a biztosítási rendelkezések kifizetésére vonatkozó szükséges források elosztásáról.
Ha a vállalat kompenzációt szeretne kapni, anélkül, hogy a jelentési időszak végére várna, akkor köztes tanúsítványt kell benyújtani.
A tanúsítványszámítás kitöltése, a könyvelőnek össze kell hasonlnia a tanúsítványban tükröződő adatokat és az adófelügyelethez benyújtandó információkat. Az a tény az, hogy a biztosítási biztosítás költségeinek ellenőrzése a következőképpen fordul elő:
Ha az eredmény negatív (a biztosított nem erősíti meg a költségeket), az adóhatóság elküldi neki a hiányzó hozzájárulások kifizetésére vonatkozó követelményt. Ha az ellenőrzési eredmény pozitív - a költségek elfogadásra kerülnek, és az adóhatóság nem fogja vissza a különbséget a hozzájárulások és kiadások között.
Az FSS-ben az FSS-nek az elhatárolt biztosítási díjak miatti juttatások megtérülésének vizsgálati eljárása nem vonatkozik azoknak a szervezetekre, amelyek az Orosz Föderáció Kormányrendelete által jóváhagyott végrehajtásban részt vevő kísérleti projekt régióiban található szervezetekre vonatkoznak, amelyek az Oroszországi Szövetség rendelete által jóváhagyott végrehajtásra jóváhagyott N 294. A kísérleti projekt résztvevői nem számítanak fel munkatársaikat, és nem fizetnek előnyöket. Az FSS közvetlen területi testülete a számítás és a fizetés. És a Biztosított (munkáltató) felhalmozott biztosítási díjak teljes körű átutalása a költségvetés.
Részletesen a leggyakoribb kifizetésekről, az anyagban leírjuk. Nézze meg az alábbiakat, mi a kifizetések az FSS 2017-ben (táblázat) rovására.
Az FSS által 2017-ben az FSS-nek köszönhetően: táblázat
| Anyasági ellátás | Az évet megelőző két naptári év átlagos jövedelmének 100 százaléka, amelyben a terhességi szabadság kezdődött. De nem több: És nem kevesebb: |
||
| Kórházi kézikönyv baleset vagy gondozóval kapcsolatban | A 100 százalékos átlagos jövedelem összegében, de legfeljebb 278 040 rubel. A teljes naptári hónapban (február-december 2016 szabvány) Ha az átlagos jövedelem alapján kiszámított kórházi kézikönyv mérete meghaladja a maximális méretet, az ellátás összegét a maximális méret alapján számítják ki |
||
| Kórházi előnyök más esetekben | A munkavállaló biztosítási tapasztalatától függően (egyes esetekben - egy korábbi munkavállaló), de legfeljebb 1901,37 rubel. egy napon belül. Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, az előny összege nem haladja meg a 7500 rubelt. * A teljes naptári hónapban. |
||
| A kórházi kézikönyvet a leállási időre olyan összegben fizetik ki, amelyben a fizetés megmarad, de nem magasabb, mint az általános szabályok által kiszámított ellátás összege | |||
| Egyszeri juttatás azoknak a nőknek, akik orvosi intézményekkel regisztrálnak a korai terhességben (legfeljebb 12 hét) | 581.73 RUB. * Januárban, 613.14 rubel. 2017 februárjától | ||
| Egyszeri előny a gyermek születésénél | 15 512,65 RUB. * Januárban, 16350,33 dörzsölje. 2017 februárjától | ||
| Havi gyermekgondozási támogatás 1,5 évig | Az elsőszülött születésénél | Az átlagos jövedelem 40 százaléka a munkahelyen (szolgáltatás), de legalább 3065,69 rubel. Februárból (3000 rubel. 2017 januárjában) és legfeljebb 23.120,66 rubel. | |
| Az évet megelőző két naptári év átlagos jövedelmének 40 százaléka, amely a gyermekgondozás előtt kezdődött, de nem kevesebb, mint 3065,69 rubel. Februárból (3000 rubel. 2017 januárjában) * és legfeljebb 11,634,50 rubel * | |||
| A második és a későbbi gyermekek születésénél | Az egyik dolgozó szülők, más rokonok, gondviselők, gondoskodó gyermek, beleértve a külföldi katonai formációk polgári személyzetét is | A munkahelyi átlagos jövedelem (szolgáltatás) 40 százaléka, de legalább 6131,37 rubel. Februárból (5817,24 rubel * 2017 januárjában), és legfeljebb 23.120,66 rubel. | |
| Anya átadja a katonai szolgálatot a szerződés alatt. A belügyminisztériumok, az állami tűzoltó szolgálat, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és testületei, a vámhatóságok |
Az évet megelőző két naptári év átlagos jövedelmének 40 százaléka elkezdődött a gyermekgondozás, de nem kevesebb, mint 6131,37 rubel. Februárból (5817,24 rubel * 2017 januárjában), és legfeljebb 11,634,50 rubel * | ||
| A káros és veszélyes körülmények között dolgozó alkalmazottak szanatórium-üdülőhelyének kifizetése (a balesetek és a kiegészítők biztosítási hozzájárulása miatt) | A SPA intézményben való tartózkodásának költsége alapján | ||
| Szociális ellátás vagy kártérítés a temetkezési szolgáltatások garantált listájának értékére | Legfeljebb 5277,28 rubel * | ||
| További hétvége kifizetése a fogyatékkal élő gyermek vagy fogyatékkal élők ápolására 18 év alatti gyermekkora óta | Az átlagos nappali jövedelem mérete | ||
| Biztosítási díjak felhalmozódtak fizetni további hétvégére a gyermek fogyatékos gyermek vagy fogyatékkal élő gyermekkor 18 év alatti | A tényleges felhalmozott összegek összegében | ||
* A régiókban, ahol a kerületi együtthatókat telepítik, a minimális haszonméretet az együttható határozza meg.
Kórházi előnyök az FSS 2017-es költségén
Címzettek. Az oroszországi kórház oroszul kap. És külföldiek és hontalan személyek is:
Különleges státusz az Eurasec országokból származó külföldiek között - Fehéroroszország, Kazahsztán, Kirgizisztán és Örményország. A munka első napjának juttatásának joga (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának levéle 2014. december 5-én, 17-1 / 10 / B-8313).
Kórházat fizetnek, ha egy személy:
Ha a munkavállaló gondoskodott egy beteg családtagra abban az időben, amikor nem működött, akkor nem fizetett neki. Éppúgy, mint a helyzetben, amikor ő maga volt:
Az utolsó munkanapon díszített kórháznak teljesen kell lennie. Mint egy kórház volt alkalmazott, legfeljebb 30 napja elutasította.
Dokumentáció.Az ideiglenes fogyatékossági kézikönyvet csak az eredeti kórházi lap alapján írják elő. Ha a dokumentum nem, akkor a munkaképesség helyreállításának napjától számított hat hónapon belül benyújtható, a fogyatékosság létrehozásának, a beteg gondozási időszakának vége a család, a karantén, a protetika, a fuzzy tagja.
Hány nap fizet. Általában a kórház a betegség teljes időtartamára fizet a munkavállaló (családjának tagja), vagy a fogyatékosságok idejéig. De vannak több kivétel. A kórházi ellátásról beszélünk egy beteg családtag (beleértve a gyermek), valamint az alkalmazottakról:
A betegség nem több mint 75 naptári napja fizet a munkavállalókért, akik:
Kórházi letiltott számítás:
Legfeljebb 24 naptári nap a kórházban fizeti a munkavállalót, aki a szanatórium kitöltésére kerül.
A 75 és 24 napos, négy és öt hónap korlátozása nem vonatkozik a tuberkulózisra, amikor a kézikönyvet a teljes kezelési időszakra terheli - a fogyatékosság helyreállításához vagy fogyatékosságához.
Munkaügyi sérülések és gondviselések esetén a kórházi díjakat a fogyatékosság első idejétől számított időtartamra terheli, amíg a munkavállaló nem lesz visszaállítva, vagy a fogyatékosságcsoport nem kerül telepítésre.
Az éves szabadság során kapott fogyatékossági lap csak akkor fizesse meg, ha maga a munkavállaló betegségét (sérülése) adja ki.
Aki fizetést fizet.Az FSS az első naptól kezdve megtéríti a betegszabadságot, ha a fogyatékosságot összekapcsolják:
Ha a munkavállaló megbetegszik, a vállalat az első három napra fizeti a vállalatot. A negyedik naptól - FSS.
A partnerek kórházát az alábbi táblázatban kell tekinteni.
Kórházi számítási algoritmus részmunkaidőben
| Helyzet | Ki fizet előnyöket | Hogyan kell könyvelőt cselekedni |
| A biztosított esemény idején alkalmazott munkavállaló, mint a két előtti naptári évben, ugyanazon munkáltatók foglalták el. Például 2017-ben az A és B cégeknél és 2015-2016-ban dolgozott | A kézikönyvet minden munkához munkavállalónak kell fizetnie | |
| A betegség idején a munkavállaló számos biztosítókban foglalt, és a két előtti naptári évben más vállalatoknál dolgozott. Például 2017-ben az A és B társaságokban működik, 2016-ban az A és B cégeknél dolgozott, 2015-ben - a vállalat G. vagy most a munkavállaló az A és B-ben dolgozik 2016-ban, 2016-ban dolgozott a vállalatokban és G, és 2015-ben - a G-ben | A munkavállalónak olyan céget kell választania, amely kézikönyvet fizet. Természetesen az egyik olyan szervezetnek kell lennie, ahol egy személy dolgozik most | A kézikönyv kiszámításakor vegye figyelembe a bevételeket minden munkaterületen. Vagyis a munkavállaló minden egyes helyéből származó bevételi bizonyítványokra lesz szüksége, valamint azt a tényt, hogy a többi jelenlegi munkáltató részesül a munkavállaló számára, nem fizetett. De sajnos nem lehet több mint 670 000 (718,000) rubel. évente minden munkahelyen |
| A két előtti naptári évben a munkavállaló mind a jelenlegi, mind más biztosítót (egy másik kötvénytulajdonos) elfoglalt volt. Például 2017-ben az A és B társaságokban működik, 2015-2016-ban az A, B és BE cégeknél dolgozott | 1.opció. Az egyes biztosítottok fizethetők | Kézi kiszámítás a vállalatban felhalmozott összegek alapján. Ugyanakkor 670 000 (718 000) rubel korlátozása. Mindenesetre nem szükséges a vállalatok között. A határérték minden munkaterületéhez |
| 2. lehetőség. A kézikönyv az egyik jelenlegi munkáltató által fizetendő, hogy kiválasztja a munkavállalót. | A kézikönyv kiszámításakor vegye figyelembe a bevételeket a munkavállaló minden helyén. Vagyis a munkavállaló minden egyes helyéből származó bevételi bizonyítványokra lesz szüksége, valamint azt a tényt, hogy a többi jelenlegi munkáltató részesül a munkavállaló számára, nem fizetett. De sajnos nem lehet több mint 670 000 (718,000) rubel. évente minden munkahelyen |
Becsült időszak - Ezek a biztosított eseményt megelőző két teljes naptári év. Ugyanakkor, amikor a kórházak kiszámításakor a munkavállaló jövedelmének megosztása mindig és minden esetben szigorúan 730-ra van szükség. A kórházi időszak kiszámításakor nem zárulnak ki időszakra.
Milyen fizetéseket kell figyelembe venni.Figyelembe kell venni az egész jövedelmet, amelyet a munkavállaló az elmúlt két naptári évben alkalmazott alkalmazottat kapott, beleértve a korábbi munkaterületeket is. De a konkrét évben eljáró határérték biztosítási díjainak korlátain belül. 2015-re - maximum 670 000 rubel, és 2016 - 718 000 rubel.
A jövedelemben tartalmazzák a becsült időszakra vonatkozó összes kifizetést, amelyet figyelembe veszünk az Orosz Föderáció FSS biztosítási díjainak összegének meghatározásakor. Például a szabadság, a kifizetések az idő az üzleti út, vagy leállások is figyelembe kell venni. Ha a munkavállaló növelte fizetését, vagy átruházta egy másik, magasabbra fizetett munkát, az index-kifizetéseket, mielőtt a növekedés nem szükséges.
Nagyváravar- A becsült időszak elérése, 730-kal megosztva.
A biztosítási élménytől függő előnyök összege.A kézikönyvet méretben adják ki:
Ha a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, a kórház legfeljebb 1 minimálbér naptári hónaponként.
A bevételek több mint 60 százaléka megkapja a vállalatból elutasított munkavállalókat az elbocsátás után 30 napon belül. Ebben az esetben a tapasztalatnak nincs értéke.
A jövedelem kevesebb minimálbér. Az előnyök mennyisége nem lehet kevesebb, mint a fizetés alapján kiszámított nagyság, amely az MROTH (2016. július 1-jétől - 7500 rubel). . Vagy ha a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, és az elszámolási időszakban nem volt bevétel.
Minimális jövedelem a becsült időszakra, figyelembe véve a minimálbér 7500 rubel. - 180 000 rubel. (7500 rubel. × 24 hónap).
Ha a biztosított esemény időpontjában a munkavállaló nem teljesül, akkor a minimálbér is meg kell számolni. Egy alkalmazott számára, aki pollenre dolgozik, legalább 3750 rubel. (7500 RUB.: 2).
Számítsa ki az ideiglenes fogyatékosság minimális napi juttatását, szükség van a biztosítási élményre is. Valójában ebben az esetben az MROLA lényegében minimálisan garantált jövedelem, amely alapján az előnyöket kiszámítják.
Tapasztalat kevesebb, mint hat hónap. Ha a biztosítási tapasztalat betegsége kevesebb, mint hat hónap, a teljes hónapos juttatás nem haladhatja meg a minimálbéret. Ha a munkavállalók munkatársai a kerületi együtthatók, a napi előnyök maximális összege, kiszámítja ezt:
A régióban van egy kerületi együttható. Az előny összege nem lehet kevesebb, mint a minimális jövedelem alapján kiszámított érték. De a regionális együttható ebben az esetben nem mondható külön. Tehát a napi minimumot úgy kell kiszámítani, mint ez:
7500 RUB. × 24 hónap : 730 nap. \u003d 246,58 rubel.
Itt ezzel a mutatóval, és hasonlítsa össze a munkavállaló tényleges napi bevételeit.
Tegyük fel, hogy kiderül, hogy a tényleges bevételek kisebbek, mint a minimum. Ezután a számításban a második lesz. És akkor a végeredmény már megszorozza a kerületi együtthatót.
Egyszeri előny a gyermek születésénél
Címzettek. A gyermek születésénél egy egyszeri juttatást fizetnek a gyermek egyik szülőkéhez (vagy az a személy, aki helyettesíti, például az adpert).
A munkavállaló (munkavállaló) jogosult a naptól számított hat hónapon belül juttatni:
A kézikönyv mérete. A gyermek születésnapjának alapösszege 8000 rubel. A tényleges fizetés esetén azonban az alapösszeg növeli az indexelési együtthatót és a kerületi együtthatót (egyes területeken és helyiségekben telepített). 2017. február 1-jétől egyszeri juttatás egy gyermek születése - 16 350,33 rubel.
Dokumentáció. Ahhoz, hogy egy átalányösszeget hozzon létre egy gyermek munkájában (szolgáltatás), a munkavállalónak be kell nyújtania:
Van egy teljes listát a szükséges dokumentumok 28. pontjában az eljárási által jóváhagyott rend az Egészségügyi Minisztérium Oroszország a december 23, 2009 No. 1012n.
Ha egy másik szülő nem működik bárhol (nem szolgált), akkor a szociális védelmi testületnek a gyermek lakóhelye helyén tanúsítványt kell adnia az ellátások nem bánásmódjáról. Ezenkívül, hogy megvédje magát, kérje meg, hogy küldje el a munkafüzet másolatát, amelyben nincsenek nyilvántartások a jelenlegi munkáról. Azonban, ha a szülő soha nem működött egyáltalán, nincs foglalkoztatási rekordja. Ebben az esetben kérem ezt a nyilatkozatot. Legyen tetszőleges formában.
