Tájékoztatási díj kiszámítása elbocsátáskor meg tudod csinálni magad. Ehhez ismernie kell az átlagkereset nagyságát és a szabadságra jogosult napok számát. ... Itt lesz szó a szabadság kompenzáció kiszámításáról, a szabadság kompenzációs napok kiszámításáról, alább láthatja példák a fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítására.
A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása a következő képlettel állítjuk elő:
A munkavégzés hónapjainak száma * 2,33 * napi átlagkereset
A szabadság kompenzáció napjainak számítása.
Először is tudnia kell, hogy a munkaévben a napokat számolják, és nem a naptárban. Ha 2012. augusztus 21-én kapott állást, akkor a munkaéve 2012. augusztus 21-től 2013. augusztus 20-ig, 2013. augusztus 21-től 2014. augusztus 20-ig stb., és nem 2012., 2013.
A betegszabadság, a szabadságon töltött napok és az egyéb olyan időszakok, amikor munkahelye és keresete megmaradt, beleszámítanak a szabadságra jogosító szolgálati időbe. Nem tartalmazza a gyermek gondozásához szükséges szabadságot, valamint a saját költségű (fizetés nélküli) szabadságot, a munkavégzéstől való eltiltás napját, a távollétet.
A ledolgozott hónapot nem veszik teljesen figyelembe, ha fél hónapot vagy többet dolgoztak, ha kevesebbet, mint a fele, akkor nem veszik figyelembe. Például a munkaév augusztus 21-én kezdődik, február 15-i felmondáskor a január 21-től február 15-ig tartó munkaidő teljes hónapnak számít. Ha az elbocsátás január 31-e, akkor a január 21-től január 31-ig tartó munkaidőt nem veszik figyelembe, mivel az 11 nap, kevesebb mint fél hónap. ()
A fenti módon meghatározott hónapok számát megszorozzuk 2,33-as szorzóval. Ez a szabadság napjainak száma minden munkahónapban.
Van néhány árnyalat szabadság kompenzációs napok kiszámítása.
Az így kapott hiányos számot nem kerekítjük lefelé. Így veszi figyelembe a töredéknapok számát és szorozza meg az átlagkeresettel. Felfelé kerekíthető, ha erről a szervezet helyi törvénye rendelkezik. Így a kerekítés csak a munkavállaló javára szólhat.
Ha 11 hónapot dolgoztak ki, akkor mind a 28 napot feltételezik, i.e. teljes nyaralás. Ebben az esetben a napokat nem kell 2,33-mal szorozni. Csak 28 napot számolunk.
A szabadságból kivett napok számát levonják a teljes összegből.
A szervezet felszámolásával, létszámleépítéssel elbocsátottaknak és a munkaévből 5 és fél hónapot ledolgozottaknak nem arányosan, hanem mind a 28 napban jár a kompenzáció. Ezt a jogot a 28. pont biztosítja a munkavállalók számára (a Szovjetunió NKT 1930.04.30-án N 169 jóváhagyva) (a 2010.04.20-i módosítással), amely abban a részben érvényes, amely nem mond ellent Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az elbocsátáskor fizetendő szabadság a szolgálati időtől függetlenül jár, bár a munkavállalót 6 hónapos munkavégzés után szabadság jár.
Példák a fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítására.
1. példa: egy alkalmazott kevesebb mint 6 hónapig dolgozott.
2012. augusztus 21-én vették fel, saját kérésére 2012. december 15-én távozik.
A teljes ledolgozott hónapok száma 3, 2012. november 21-től 2012. december 15-ig 25 ledolgozott nap - teljes hónapnak számít, összességében 4 havi munkavégzés után kell kompenzációt fizetni.
4 * 2,33 * átlagkereset = nyaralási kompenzáció
2011. augusztus 21-én vették fel, 2012. november 30-án saját akaratából mond fel.
A teljes ledolgozott hónapok száma 3, november 21-től november 30-ig 10 nap ledolgozva - nem számít, 3 hónap munkavégzés után kell a teljes kompenzációt fizetni.
3 * 2,33 * átlagkereset = nyaralási kompenzáció
2. példa: egy alkalmazott elbocsátásra távozik, miközben az aktuális munkaévben nem volt szabadságon, addig az előző évben 14 napig szabadságon volt.
2011. augusztus 22-én vették fel, 2013. február 28-án létszámleépítés miatt elbocsátották.
A 2011. augusztus 22-től 2012. augusztus 21-ig tartó munkaév teljes egészében lezárult - 28 nap engedélyezett, míg idén 14 nap szabadságot kapott.
A 2012. augusztus 22-től 2013. február 28-ig tartó munkaévben 6 hónapot dolgoztak le, mivel a felmondás leépítés miatt van, akkor mind a 28 nap lefektetett.
Összesen: 28 (1 munkaévre) +28 (második munkaévre) -14 (szabadidő) = 42
A kártérítést 42 napon belül kell kifizetni = 42 * átlagkereset.
3. példa: a munkavállaló saját kérésére távozik, miközben az adott munkaévben nem volt szabadságon, az előző évben 14 napig szabadságon volt.
Felvétel: 2011. augusztus 22., felmondás: 2013. február 28.
A 2011. augusztus 22-től 2012. augusztus 21-ig tartó munkaév teljes egészében lezárult - 28 nap van kijelölve, míg idén 14 nap szabadságot kapott.
A 2012. augusztus 22-től 2013. február 21-ig tartó munkaévben 6 hónapot dolgoztak le. teljes, február 22-től február 28-ig 7 nap ledolgozva - nem veszik figyelembe.
Összes szabadságnap: 6 (a második munkaévben ledolgozott hónap) * 2,33 +28 (az első évben) -14 (szabadnap) = 27,98
Kompenzáció = 27,98 * átlagkereset.
.
Mikorra lehet jogosult.
A munkáltató felelőssége .
Ez legális?
Hogyan segíthet?
A vállalkozás alkalmazottjának elbocsátását a munkaügyi jogszabályokban előírt kifizetések kísérik. Elbocsátáskor a munkavállaló megkapja a munkavégzés során fel nem használt pihenőidő szabadságának összegét.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
A társaság munkavállalójának joga van felmondáskor szabadságot igénybe venni. A szabadság utolsó munkanapja lesz.
Az összes fel nem használt időszakot felhasználhatja:
A pótszabadság napjainak száma a munkakörülményektől függ. Az időszak időtartamát ágazati jogalkotási aktusok is meghatározzák.
A fő vakáció időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 28 naptári napban határozzák meg. Számos munkavállalói kategória számára meghosszabbított főszabadság biztosított, ennek mértékét ágazati jogalkotási aktusok határozzák meg.
Teljesen ledolgozott éves időszak esetén a munkavállaló 28 napot kap a főszabadság naptári időszakából.
Ha a munkaviszony napjától számított év nem teljes mértékben ledolgozott, a szabadságot a feladatellátási idő arányában adják ki.
Az a munkavállaló, akinek az elbocsátás napján fel nem használt szabadsága van, és nem kíván szabadságot kivenni, kártérítést kap. A felhalmozott kártérítés összege megegyezik a szabadságdíj összegével.
A fizetés teljességének megállapítására a munkáltató a 2010.04.20-án módosított, 1930.04.30-i, rendes és pótszabadságról szóló szabályzatot elfogadja a vezetőségnek.
A Szabályzat 28. pontja szerint 11 hónapos ledolgozott idő esetén az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítést teljes egészében ki kell fizetni.
A jogszabály nem rögzíti, hogy a munkaév elszámolására milyen megjelölésre vonatkozik a magyarázat.
Több fel nem használt szabadság felmondás előtti nyilvántartása lehetővé teszi, hogy a munkavállaló több további munkanapot kapjon a munkáltatótól. Az átlagkereset kifizetésével járó munkából való távollét ideje szabadságot biztosít.
Az elbocsátáskor fizetendő szabadságdíj számítása számos adaton alapul.
Az összeg kiszámításához tudnia kell:
A munkaév időtartamát minden munkavállaló számára egyénileg határozzák meg. Az időszak számításának kezdete a foglalkoztatás időpontjától kezdődik.
A teljes éves szabadsághoz való jogot, beleértve az elbocsátást is, 12 hónapos munkatapasztalat biztosítja (a szabadság idejét is figyelembe véve).
Például, ha a munkavállaló 2013. november 11-én lépett munkába, a 28 nap pihenőhöz való joga 2019. október 14-én jár, figyelembe véve a kiadott szabadságot.
A munkavállaló munkaévének kiszámításakor a szabadságra nem jogosító időszakokat ki kell zárni a számításból.
A szabadság időtartama nem tartalmazza a feltételeket:
Minden más feladatellátási időszak, beleértve a munkahely megőrzésével járó távollétet (szabadság stb.), beleszámít a szabadság megszerzéséhez szükséges szolgálati időbe.
A fel nem használt szabadság napjainak az elbocsátás időpontjáig történő meghatározásához szükséges:
A szabadság időszakából tört napok fogadása esetén:
Ha kétség merül fel a kerekítés helyességével kapcsolatban, a műveleteket a munkavállaló javára hajtják végre.
Példa. A "Prestige" LLC alkalmazottja Petrov A.A. 2014.09.01-től teljes körűen ledolgozta a munkaviszony időtartamát. 2015.03.16-ig
A munkavállalót 2015.02.04-én elbocsátották. szabadság biztosításával. A munkavállalót 17 nap szabadság (2,33 nap x 7 hónap = 16,31) illeti meg és 2015.03.17-től biztosították. 2015.04.02-ig a szabadság időszakának befizetésével.
A 30 nap szabadságra jogosult közalkalmazottaknál ez az érték 2,5 nap, az 56 nap szabadsággal rendelkező pedagógusoknál 4,67.
A szabadságdíjat a munkavállalónak az elbocsátást megelőző éves időszak során elért napi átlagkeresete alapján számítják ki.
A számviteli műveletek elvégzésekor a következőket veszik figyelembe:
2019. április 2-tól az átlagos havi naptári napok száma 29,3. A szabadságdíj kiszámítására több lehetőség is kínálkozik.
Lehetőségek merülnek fel:
A társaságnak jogában áll a kifizetést megelőző átlagkereset számítási időszakát az éves időszaktól eltérő összegben meghatározni.
A paraméter használatához biztosítani kell a jogot a szervezet vagy egyéni vállalkozó helyi dokumentumaiban - számviteli politika, kollektív szerződés. Ettől eltérő időszak alkalmazása megengedett, ha a munkavállaló anyagi helyzete nem romlik.
A számítás során a számláló munkavállalót az átlagkeresetről szóló rendelet vezérli. Számos kifizetés nem szerepel a napi átlagkereset számításában.
A következő formában kapott kifizetések:
A számítás nem csak a kifizetések összegét, hanem a jövedelemhez kapcsolódó időszakokat is kizárja.
Az elbocsátás saját akaratából a munkavállaló kezdeményezésére történik. Az alkalmazott számítását az elbocsátáskor az utolsó munkanapon vagy a szabadság végén kell elvégezni. A jogszabály a számítás és a dokumentumok kiállításának időpontját nem határozza meg.
A szabadság ideje alatt a munkavállaló visszavonhatja a kérelmét és visszatérhet dolgozni.
A munkavállaló tervezett felmondás helyére való visszatérésének korlátozása akkor merül fel, ha megállapodás van egy másik munkavállalóval, akit áthelyezéssel vesznek fel. A munkáltató a fel nem használt szabadságnapok után szabadságdíjat fizet.
A munkavállaló elbocsátásának eljárása számos olyan kérdés megoldásához kapcsolódik, amelyek a személyzeti osztály személyzete előtt felmerülnek. Kellő tapasztalat hiányában leggyakrabban felmerül a kérdés, hogy milyen jogszabályi rendelkezések szabályozzák az elbocsátás utáni szabadságnapok kompenzációjának kifizetését és számítását, hogyan történik az elbocsátás napjának kifizetése stb.
Az egyik leggyakrabban felmerülő kérdés az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció kiszámítása, mivel ennek megoldására különböző módszereket lehet alkalmazni. De ennek a kérdésnek a megoldását nagyban megkönnyítheti, ha pontosan tudja, hogyan kerekítik a számítások során kapott eredményeket.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs módszertan a felmondó munkavállaló miatti szabadságok számának kiszámítására, a számítási eljárást a Munkaügyi Népbiztosság által elfogadott és jóváhagyott "Rendszeres és kiegészítő szabadságokról szóló szabályzat" tartalmazza. a Szovjetunió 1930. április 30-án kelt 169. sz. (a továbbiakban: Szabályzat).
Ezt a normatív aktust ma csak annyiban alkalmazzák, amennyiben nem mond ellent a hatályos munkajognak.
Az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció kiszámításakor a Ptk. rendelkezéseit is figyelembe kell venni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. és 127. cikke. Szerintük az a munkavállaló, aki felmondáskor nem használta ki maradéktalanul a törvény által garantált 28 napos fizetett szabadságot, pénzbeli kompenzációra számíthat a „fejletlen” napok után. Ennek a kompenzációnak a kiszámításához meg kell határozni, hogy hány ilyen napot kell figyelembe venni a számítás során. Ehhez meg kell határoznia a munkavállaló által az utolsó ilyen szabadság óta ledolgozott hónapok számát, és ennek az értéknek az arányában kell kiszámítani.
A számításnál ismerni kell azt a szabályt, amely szerint az év során ledolgozott hónapokat és napokat a legközelebbi egész számra kerekítik.
A Szabályzat 35. pontja szerint egy hónap egész hónapra kerekíthető abban az esetben, ha a többlet több mint 15 nap, abban az esetben, ha a munkavállaló távozásának hónapjában az általa ledolgozott napok száma. 15-nél kevesebb volt, ezúttal a szabadságolási kompenzáció kiszámításakor, amikor az elbocsátást nem vesszük figyelembe.
Minden olyan munkavállaló, aki hat hónapot meghaladóan dolgozott a vállalkozásnál, éves fizetett szabadságra jogosult, amelynek időtartama szokásos esetben a teljes ledolgozott évre vonatkozóan legalább 28 naptári nap. Egy munkaévre 12 hónapot vesznek igénybe, amely alatt a munkavállaló megtartotta munkahelyét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Ugyanakkor a szolgálati időbe beleszámít a szabadság is, amelyet a szabadság kiadásánál figyelembe vesznek, vagyis miután a munkavállaló 11 hónapot a vállalkozásnál dolgozott, 28 nap fizetett szabadságra jogosult. .
Ez azt jelenti, hogy az elbocsátáskor járó szabadság teljes kompenzációját fizetik annak a munkavállalónak, aki legalább 11 hónapig dolgozott a vállalkozásnál, anélkül, hogy figyelembe vette volna a szabadság hónapját, vagy azzal együtt 12 hónapot (a szabályzat 28. pontja). Egy ilyen számítási eljárás garantálja a szabadság kompenzációjának megszerzését elbocsátáskor annak a munkavállalónak, aki egy kis ideig nem dolgozott egy teljes évig, mint például abban az esetben, amikor például szabadságot adtak ki számára próbaidőre a vállalatnál. . A hiányosan ledolgozott hónapokban a munkanapok összesítése és elszámolása a Szabályzat 35. pontja szerint a fent leírt módon történik.
Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a szerint az elbocsátáskor fizetendő nyaralási kompenzáció kiszámításakor az átlagos bért veszik figyelembe a számlázási időszakban, amely 12 naptári hónap.
A Szabályzat 28. pontjával való ellentmondások elkerülése érdekében a munkavállaló által ledolgozott teljes 11 hónapot egy évre kell felkerekíteni (bár ennek a pontnak a megfogalmazása pontatlansága miatt gyakran eltérésekhez vezet). Egyes személyzeti szakemberek úgy vélik, hogy csak azok az alkalmazottak jogosultak teljes szabadság-térítésre elbocsátáskor, akik 11 hónapig dolgoztak, a naptárak számának figyelembevételével arányos számítást kell végezniük. teljesen ledolgozott napok. Ebben az esetben a munkavállalónak járó kártérítést nem fizetik ki teljes egészében, kevesebb mint 28 szabadságnapon belül, ami jogellenes. Mivel a ledolgozott 11 hónap naptári évre kerekítése javítja a munkavállaló helyzetét, és nem mond ellent a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke értelmében ez a megközelítés elkerüli a munkaügyi és peres vitákat.
A gyakorlatban többféle módszert alkalmaznak a felmondási szabadság kiszámítására és a fizetett éves szabadságra kiadható napok számának meghatározására. Leggyakrabban a számítást a munkavállaló által a vállalatnál ledolgozott hónapok számával arányosan végzik el. E módszer szerint a szabadságnapokat csak 10 teljesen ledolgozott hónapra számítják ki, mivel 11 és 12 hónapra az elbocsátáskor a szabadság kompenzációja teljes egészében - 28 szabadságnapra vonatkozik. E módszertan szerint a 2,33-as együtthatót megszorozzák a szervezetben ledolgozott hónapok számával. A 2,33-as együttható a munkavállalónak egy teljes ledolgozott hónapra adott szabadságnapok átlagos száma. Ezt úgy kapjuk meg, hogy 28 szabadságnapot elosztunk 12 hónappal. Ennek a számításnak az eredményeit az alábbi ábra mutatja be.
A szabadság számítása elbocsátáskor. Képlet: 2,33 nap szorozva a cégnél ledolgozott hónapok számával.
| Ledolgozott hónapok száma | A szabadság napjainak száma | ||
| 1 hónap | 2,33 | 7 hónap | 16,31 |
| 2 hónap | 4,66 | 8 hónap | 18,64 |
| 3 hónap | 6,99 | 9 hónap | 20,97 |
| 4 hónap | 9,32 | 10 hónap | 23,30 |
| 5 hónap | 11,65 | 11 hónap | 28 |
| 6 hónap | 13,98 | 12 hónap | 28 |
Meg kell jegyezni az ebben a módszerben rejlő ellentmondást. A Szabályzat 28. pontjának rendelkezése a következőképpen értelmezhető: ha a munkavállaló teljes 11 vagy 12 hónapig dolgozott, akkor egy teljes évre jogosult elbocsátáskor szabadságdíjra. Példaként említsünk egy olyan helyzetet, amikor egy vállalkozás által felvett, szabadságot ki nem vett munkavállaló 11 hónapig dolgozott és úgy döntött, hogy felmond. Ha a kompenzációt arányosan számolják, akkor a 12 hónapból csak 11-et vesznek figyelembe a számításnál, de ha szabadságot vesz ki, amelyet felmondás követ, akkor egy évre számítanak ki szabadságdíjat, mivel a szabadság ideje is. figyelembe kell venni a szabadság időszakában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Ebben az esetben a munkavállaló az éves szabadság mind a 28 napjáért fizetési jogot kap, ugyanakkor az első és a második esetben az elbocsátására ugyanazon a napon kerül sor. Ezért a teljes 11 hónapot ledolgozott munkavállalónak az elbocsátáskor - 28 naptári napon belül - teljes szabadságdíj-térítést kell kapnia. Rostrud is egyetért ezzel a számítási módszerrel, amint az ezen osztály 2008. október 31-i, 5921-TZ sz. leveléből következik.
Ha a fenti módszert alkalmazza, akkor a számításokból nyert adatokat kerekíteni kell. Ez a kérdés azért is fontos, mert a kerekítési eljárás kihat az elbocsátáskor fizetendő szabadság mértékére. A kérdésre a választ az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i 4334-17. sz. levele tartalmazza, amely kimondja, hogy mivel a számítási eredmények nem szabadságnapok, hanem pénzösszegek, kerekítés. köztes eredmények fogadásakor elhagyható. Ha ennek ellenére a munkáltató helyi jogszabálya által jóváhagyott számítási eljárás ilyen kerekítést ír elő, az csak a munkavállaló javára történhet, és nem az általánosan elfogadott számtani szabályok szerint. Például, ha végül kiderült, hogy a munkavállaló 23,3 napon belül jogosult elbocsátásért fizetett szabadságra, akkor a kerekítés nem 23, hanem 24 napra történik. A kerekítés végrehajtásának szabályát a munkáltató helyi normatív aktusában is rögzíteni kell - kollektív szerződésben, bérszabályzatban vagy szabadságról szóló rendeletben.
| Példa Az alkalmazottat 2016. január 14-én vette fel a cég, és ugyanazon év június 30-án a kilépés mellett döntött. Ebben az időszakban nem adott ki szabadságot. A szabadságra vonatkozó rendelkezés lehetőséget biztosít a szabadságdíj naptári napokra történő kerekítésére az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció számításánál. Ha a fenti módszert használja, akkor a 2,33 napot meg kell szoroznia a ledolgozott hónapok számával. Először is meg kell határoznia, hogy a munkavállaló hány hónapig jogosult kompenzációra. A január teljesen ledolgozott hónapnak számít, mivel a munkavállaló az időszak több mint felét ebben dolgozott. Júniusban is teljes egészében dolgozott, ezért 6 hónapig kompenzációra jogosult. Ezeket 2,33-mal megszorozva azt kapjuk, hogy a kilépő munkavállalónak 13,98 napot kell kompenzálnia, vagyis a 14 nap kerekített értéket veszik figyelembe. |
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat elbocsátáskor? Használja az alábbi képletet.
| Átlagos napi kereset | NS | A fel nem használt szabadságnapok száma |
Ehhez meg kell szoroznia a munkavállaló napi átlagkeresetét a fel nem használt szabadságnapok számával. Megjegyzendő, hogy a számlázási időszak a vállalatnál eltöltött időtől függ. Ha a szolgálati idő több mint egy év, az elszámolási időszakra a felmondás hónapja előtti utolsó 12 hónapot kell számítani. Kisebb szolgálati idő esetén a számítás figyelembe veszi a teljes munkaidőt az elbocsátás hónapjáig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének harmadik része, a kormány rendeletével jóváhagyott rendelet 4. szakasza). az Orosz Föderáció 922. sz.).
Ezenkívül az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció kiszámításához szükséges átlagos napi kereset helyes kiszámítása érdekében figyelembe kell venni azokat az időszakokat, amelyek nem szerepelnek a nyaralási tapasztalatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). . Ezek azok az időszakok, amikor a munkavállaló megkapta a napi átlagkeresetet, például az időarányos rokkantsági járadékot. Ha betegszabadságon volt, a munkaéve meghosszabbodik és vége az átmeneti keresőképtelenség napjaira halasztható, és ennek megfelelően a szabadságjog is később jár (Rostrud 2012. június 14-i 854. sz. levél). 6-1).
Ha a számlázási időszak alatt a munkavállaló minden napot maradéktalanul ledolgozott, a napi átlagkereset a következő képlet alapján kerül kiszámításra:
Képlet. A szabadságdíj kiszámítása elbocsátáskor: a napi átlagkereset meghatározása
| A számlázási időszak bevételeinek összege | : | 12 | : | 29,3 |
ahol:
SZRP - a számlázási időszak összes bevétele;
12 - az év hónapjainak száma;
29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.
Az elbocsátás utáni pótszabadság kompenzációjának kiszámításakor ugyanazokat a képleteket és ugyanazt a rendszert használják. Abban az esetben, ha a munkavállaló előre kivett szabadságot, le kell vonni tőle azokat a napokat, amikor ténylegesen nem dolgozott. A tartás a végelszámolásban történhet. Ha a végkielégítés összege nem fedezte a visszatartás összegét, és a munkavállaló megtagadja az ebből eredő különbözet megtérítését, csak egy kiút van - bírósági úton behajtani.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ugyanis kimondja, hogy a csapat minden tagjának joga van éves szabadságra.
Ugyanakkor lehetősége van választani:
A kompenzáció és a szabadságdíj kiszámítása meghatározott módon történik, amelyet a Munka Törvénykönyve 139. cikke szabályoz. Ez figyelembe veszi az átlagkereset és a ledolgozott órák nagyságát.
Így a kilépés miatti fel nem használt szabadság térítése pénzbeli juttatás, amelyet a munkavállaló ugyanannyiban kap, mintha a szabadság igénybevételekor kapta volna. Törvényileg előírják, hogy a csapattagnak joga van teljes ellátáshoz.
Ha azonban a munkavállaló tetszés szerint távozik, akkor nem jár számára más kompenzáció és ösztönző kifizetés.
Az Orosz Föderáció törvénye két lehetőséget biztosít a pihenésért való kompenzáció megszerzésére távozás esetén:
Fontos tudni. A számítás során a munkáltató köteles minden olyan kártérítést kiadni, amely a munkavállalót megilleti, függetlenül a tartozás elévülési idejétől.
Ha azonban a munkavállaló a maradékot már felhasználta, és szabadságdíjat kapott, de az évet még nem töltötte be (vagy legalább az év 11 munkahónapját), akkor ezen kifizetések többletösszegét a számítás során vissza kell tartani. A munkáltatónak erre minden jogalapja megvan.
Érdemes megfontolni. Nem ritka, hogy az elbocsátáskor kifizetett szabadságkompenzációt összekeverik a kompenzáció fennmaradó részének kompenzációjával. Ezek azonban nem azonos fogalmak. Ez utóbbi lehetőségnél a kötelező 28 napot meghaladó szabadságnapok megtérítése szükséges. A többi eset a szabadság fő időszakának megtérítése.
Ez a helyettesítés bizonyos típusú munkavállalók esetében nem megengedett:
Az ilyen kifizetéseknél érdemes figyelembe venni:
A szabadságolási kompenzáció alapja az aktuális naptári év átlagos napibére.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy szabad akaratából távozik, nyilatkozatot kell írnia. Bármilyen formában készül. A dokumentumban meg kell adnia adatait, pozícióját és a távozás okát.
Ugyanakkor nem szükséges az el nem töltött szabadságért kártérítési igényt előírni. Ezeket a kifizetéseket alapesetben törvény írja elő. Ez a megfogalmazás azonban szükséges, ha a munkavállaló felmondás előtti szabadságot szeretne kivenni.
A felmondólevél a következőképpen épül fel:
Az alábbiakban egy példa látható ennek a dokumentumnak a megfogalmazására.
Az elbocsátási végzést a T-8 nyomtatványon kell kiadni. Tartalmazza a munkavállaló adatait, a távozás okát, a felmondás dátumát, a munkáltató aláírását és a cég pecsétjét.
Az alábbiakban egy dokumentum példája látható.
Tehát a fel nem használt pihenőhely kompenzációjának kiszámítása többlépcsős folyamat, amely tudást és tapasztalatot igényel a könyvelőtől.
Fel nem használt szabadság kompenzációja elbocsátáskor - részletesebben az alábbi videóban:
A számítás helyes elvégzése érdekében szigorúan be kell tartania az orosz jogszabályok által megállapított összes szabályt. Fontos megjegyezni, hogy a megállapított normáktól való bármilyen eltérés pénzbírságot von maga után.
Elbocsátáskor a munkáltató köteles a munkavállalónak minden fel nem használt szabadságért kártérítést fizetni. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos ismerni a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult volt, és az átlagkeresetét. A kompenzáció kifizetésének rendjét a Szovjetunió NKT április 30-i, 30-i 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályainak 28. pontja határozza meg.
Ha a munkavállaló röviddel az elbocsátás előtt a munkaév végéig szabadságot vett ki a ki nem dolgozott munkaévre, akkor elbocsátáskor a túlfizetett szabadságdíjat vissza kell tartani a fizetéséből. Bizonyos esetekben nem történik ilyen visszatartás, például egy szervezet felszámolásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része).
Az alkalmazottakkal végzett számítások teljes megértéséhez, például a bérek helyes kiszámításához és kifizetéséhez, a különböző esetekben az átlagkeresethez, a juttatásokhoz, az üzleti utakhoz stb., Javasoljuk, hogy vegyen részt a Kontur.Shkoly "" online tanfolyamon. A képzés eredményeként 136 akadémiai óráról továbbképzési bizonyítványt is kap.
Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott egy szervezetben, amely magában foglalja a szabadságot is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke), akkor 28 naptári napos éves szabadságra jogosult. Más szóval, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki legalább 11 hónapja a munkáltatónál dolgozott (a rendes és pótszabadságról szóló rendelet 28. pontja). Ha a nyugdíjba vonuló munkavállaló nem dolgozta le azt az időtartamot, amely a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosít, a kompenzációt a ledolgozott hónapok után a szabadság napjainak arányában kell kifizetni (Szabályok 29. pontja).
Az elbocsátási kompenzációra jogosító munkavégzési feltételek kiszámításakor a fél hónapnál rövidebb többletet kihagyják a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik. A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.
Példa a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítására elbocsátáskor
Pavel Krainov 2015. július 1. és 18. között dolgozott a cégnél. A júliusi ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó fizetése 15 600 rubel. Számíthat-e Krainov kártérítésre a fel nem használt szabadságért? Ha igen, hány napig és mennyiért?
Az éves fizetett főszabadság 28 naptári nap.
Alekszej Bondarenko ügyvéd, adótanácsadó megjegyzései: „A szervezet által alkalmazott adózási rendszertől függetlenül a személyi jövedelemadót le kell vonni az elbocsátással összefüggő fel nem használt szabadságok kompenzációjából (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 6. bekezdése, 3. pont). Mivel a kompenzáció nem teljesített munkavégzésért fizetendő, a munkavállaló bevételének időpontja nem a hónap utolsó napja vagy a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja (mint a díjazás esetében, a Ptk. 223. cikkének 2. pontja). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), hanem a bevétel tényleges kifizetésének pillanata (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 1. cikkelye, 223. cikk). Ne felejtse el továbbá, hogy az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjával a szokásos módon járulékot kell fizetnie a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosításhoz, valamint a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz.» .
Néha a munkáltató kártérítést fizethet a munkavállalónak anélkül, hogy megvárná a munkavállaló elbocsátását. Ebben az esetben fizetett pótszabadságról lesz szó, amelynek egy része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető egy adott munkáltatónál történő munkavégzés során. A várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves fizetett pótszabadságának pénzbeli ellentételezése azonban nem helyettesíthető a megfelelő körülmények között végzett munkáért. kivéve a felmentéskor fel nem használt szabadság pénzbeli ellentételezését).
Vannak 28 napot meghaladó szabadságok, amelyek a munkaidő alatt nem pótolhatók, az úgynevezett meghosszabbított szabadságok.
Elbocsátáskor a munkáltató köteles adót fizetni a felhalmozott kompenzáció után (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke). A személyi jövedelemadó összegére vonatkozó adatokat az SZJA 6. nyomtatvány 1. és 2. rovatában eredményszemléletű módon kell feltüntetni. A forrásadót át kell utalni a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke).
A részmunkaidős alkalmazottak esetében a számítási eljárás ugyanaz.
77 873 megtekintés
