2019-ben nincsenek alapvetően új törvények a szabadságok nyilvántartására vonatkozóan. A szabadságdíj idei kiszámítása azonban bizonyos árnyalatokat tartalmaz, amelyekről ma beszélünk.
A BukhSoft program automatikusan kiszámítja a szabadságdíjakat, figyelembe véve a jogszabályi változásokat. Önállóan határozza meg a számlázási időszakot, a kifizetések összegét és az átlagkeresetet, amelyet a számítás során figyelembe kell venni. A kiválasztott időszakra kész összegű szabadságdíjat kap. Próbáld ki ingyen:
Számolja ki a nyaralási fizetést online
A 2019-es szabadságdíj tényleges kiszámítása előtt meg kell határozni, hogy egy személy a szabadságot megelőző naptári évben mennyit dolgozott ténylegesen. A fizetett éves szabadságra való jog a munkavállalót a felvételt követő 6 hónap elteltével illeti meg. Ezenkívül a jogszabályok rendelkeznek olyan esetekről, amikor 3 hónap elteltével lehet nyaralni (ha három évnél fiatalabb gyermeke van, a szülési szabadság előtt, részmunkaidőben).
A szabadságdíj kiszámítása 2019-ben elsősorban a munkavállaló által ledolgozott napok számától függ.
Fontos megjegyezni, hogy ha a teljes naptári év (12 hónap) le van dolgozva, a betegszabadság, az üzleti utak és a korábban kiadott szabadságok napjait le kell vonni a szabadságdíj számításából. A kivételek teljes listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletének (a továbbiakban - 922. számú rendelet) 5. bekezdésében található.
A ténylegesen ledolgozott napok számának kiszámításához az orosz jogszabályok egyszerű képletet írnak elő, és a naptári napok havi átlagos számát 29,3-ban határozzák meg. Így egy teljes ledolgozott évre a napok száma a következő lesz:
Elemezzünk egy másik példát, egy alkalmazott januártól júliusig 7 hónapig dolgozott, és szabadságra ment. Ráadásul áprilisban 8 naptári nap betegszabadságon volt. Következésképpen április 6 hónapját és 22 naptári napját teljes mértékben ledolgozta. A ledolgozott napok kiszámításának képlete eltérő lesz:
A 2019-es szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításához össze kell adnia a munkavállaló javára a számlázási időszakra fizetett összes kifizetést (beleértve a fizetést, prémiumokat, juttatásokat, kiegészítő kifizetéseket stb., a teljes lista a bekezdésben található 922. számú határozat 2) bekezdése alapján, és kizárja a 922. számú rendelet (5) bekezdéséből az üzleti utakra, szabadságra, betegszabadságra és egyéb kifizetésekre vonatkozó kifizetéseket.
Miután a kifizetések teljes összegét el kell osztani a ledolgozott napok teljes számával.
Nézzük a fenti példákat:
Egy teljes évet ledolgozott munkavállaló esetében a napi átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:
Azon alkalmazott esetében, aki csak 7 hónapot dolgozott, ebből 8 napot betegszabadságon volt, a képlet a következő:
A 2019-es szabadságdíj kiszámításának másik fontos eleme a szabadság napjainak száma. A hatályos jogszabályok szerint minden munkavállalót évente 28 naptári nap szabadság jár. A szabadság napok száma több is lehet, ezt a feltételt a kollektív szerződés és az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés írja elő, de nem lehet kevesebb 28 napnál. A munkáltató 14 naptári napot folyamatos szabadság formájában köteles biztosítani, a fennmaradó 14 naptári napot a munkavállaló kérésére több részre oszthatja.
A 2019-es szabadságdíj kiszámításához a szabadság napjainak számát meg kell szorozni a napi átlagkeresettel.
Elemezzük a számításokat a fenti példákon. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, aki egy naptári évet ledolgozott, úgy döntött, hogy kiveszi mind a 28 napot. Ezért a napi átlagkeresetét meg kell szorozni 28-cal. Egy alkalmazott, aki a példánkban 7 hónapig dolgozott, kérvényt írt 14 nap szabadságra. Napi átlagkeresetét megszorozzuk 14-gyel.
A szabadságdíjat a szabadság első napja előtt 3 nappal kell felhalmozni. A szabadságdíj felhalmozódásának hónapjában az összes biztosítási díj a kapott összegből kerül kiszámításra: nyugdíj, egészségügyi és szociális. Fontos: a számított járulékokat 2017-ben nem költségvetésen kívüli forrásokba kell befizetni, mint korábban, hanem az Adóhivatalnak. A szabadságdíj kifizetésének napján a pénztáron keresztül készpénzben kiadható vagy a munkavállaló bankkártyájára utalható a szervezeten belül megállapított eljárás szerint, a személyi jövedelemadót kell levonni a részére kiállított pénzeszközökből. az alkalmazott.
A fenti példák alapján mindkét munkavállalóra kiszámoljuk a szabadság díját.
Az első éves keresete, aki egy teljes naptári évet dolgozott a vakáció előtt, 270 000 rubelt tett ki.
A szabadságának 28 naptári napjára vonatkozóan a következő számításokat kell elvégezni:
A második alkalmazott, aki 7 hónapig dolgozott, 160 000 rubelt keresett a számlázási időszakra, és 14 napra szabadságra megy. Ugyanakkor nem felejtjük el, hogy áprilisban 8 napig betegszabadságon volt, és a betegszabadság összege 7000 rubel volt. Ennélfogva:
Tekintse meg a példákat a 2019-es nyaralási díj újszerű kiszámítására - a számítási példák segítenek kitalálni, hogy milyen mutatókat kell figyelembe vennie a képletekhez, és hogyan kell kiszámítani őket.
Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet szerint (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagyta jóvá) a szabadságdíj kiszámításához meg kell határozni az időtartamot. a számlázási időszakra vonatkozóan, a munkavállaló ezen időszakra vonatkozó keresetét, és számítsa ki a napi átlagkeresetet.
A szabadságdíj végső összegét a következő kritériumok befolyásolják:
A nyaralás időtartama. Az évente kiadott főszabadság időtartama 28 naptári nap (A szabadság felosztható. Az egyik résznek legalább 14 napnak kell lennie).
A szabadság további napokkal meghosszabbítható. A munka törvénykönyve és a szövetségi törvények által előírt helyzetekben további szabadságok kötelezőek. Az alábbiakban letölthető azon esetek részletes listája, amikor a munkáltatónak további szabadságnapokat kell biztosítania. Az ilyen szabadság kiadásának feltételeit a kollektív szerződésben lehet figyelembe venni.
A szabadság teljes időtartamának kiszámításához adja össze a további napokat a fő szabadsággal.
A munkavállaló szabadságának kezdő időpontját a szabadság ütemezése szabályozza. Ha nem az ütemterv szerint szeretne nyaralni, a munkavállaló bármilyen formában kérelmet ír (a fenti minta letöltése) a szabadság elhalasztásáról. Ha a munkavállaló nem tartozik a kiemelt kategóriába, a munkáltatónak jogában áll megtagadni az áthelyezését, tekintettel a jelenlegi termelési helyzetre. Ha megállapodás születik a munkáltató és a munkavállaló között az áthelyezésről, akkor a szabadság áthelyezésére vonatkozó utasítást adnak ki (a fenti minta letöltése).
Emlékeztetünk hogy határidő előtt, hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt az alábbi munkavállalói kategóriák mehetnek szabadságra:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke előírja a munkavállaló fizetés nélküli távozásának jogát. Ebben az esetben a szabadságot nem számítják ki és nem fizetik ki. Fontos azonban, hogy a könyvelő ne feledje, hogy a 14 napot meghaladó adminisztratív szabadság befolyásolja a szabadság idejét és a munkaév végi dátumát. Ha az adminisztratív szabadság két hétnél tovább tart, akkor a többletnapokat nem veszik figyelembe a szabadságolási díj és az elbocsátáskor kiszabott kompenzáció kiszámításakor.
Példa
Az alkalmazottat 2017. február 6-án vették fel. A munkaév 2017. február 1-től 2018. január 31-ig tart. Fizetés nélküli távozás - 30 nap. Az a munkaév, amelyre 28 nap szabadság jár, 2017. február 1-től 2018. február 16-ig tart (16 napra kiigazítva). Azaz a munkaév végi dátuma a megállapított határt meghaladó napok számával tolódik el (30-14=16).
A munkaév és a munkavállalót megillető tényleges szabadságolási napok száma befolyásolja a szabadságtartalék összegét.
Fontos! Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles fizetés nélkül elengedni egy munkavállalót előre nem tervezett szabadságon (legfeljebb öt napig), függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a szervezetben:
- közeli hozzátartozó elvesztése: gyermekek (beleértve az örökbefogadott gyermekeket is), szülők (beleértve az örökbefogadó szülőket is), házastársak, testvérek (beleértve a félvéreket is), unokák, nagyszülők;
- házasság;
- gyermek születése.
Elszámolási időszak. A Munka Törvénykönyve szerint ez a szabadságolást megelőző naptár szerint 12 hónap. A társaság saját időtartamát (például 3 vagy 6 hónapot) állíthat be, ha ezt a szabályt a kollektív szerződésben rögzíti. Egy ilyen változás azonban nem érintheti a munkavállalók helyzetét és nem csökkentheti a szabadságdíj összegét.
Ha a munkavállaló egy teljes évnél kevesebbet dolgozott, akkor az általa ténylegesen ledolgozott időt kell időszaknak tekinteni.
Az elszámolási időszak nem tartalmazza a betegszabadságon és a szülői szabadságon eltöltött napokat. Az esetek teljes felsorolását a 2007.12.24-i 922. számú Korm. rendelettel jóváhagyott Szabályzat (5) bekezdése tartalmazza. Letöltés a cikk elején található linkről.
A szabadság időszakára esett kizárt napok meghatározásakor ne feledkezzen meg a 2019. évi szabadnapok elhalasztásáról (2018.10.01. 1163. sz. rendelet). A szabadság automatikusan megnövekszik a szabadság időszakára esett szabadságok számával. Ezek a napok nem fizetettek.
Árnyalat! A szabadság idejére eső munkaszüneti nap nem minősül felhasznált éves szabadságnapnak.
Ha a munkavállaló 2018. december 23-tól 2019. január 16-ig szabadságon volt, akkor a következő szabadság számítási időszakának meghatározásakor a szabadságok munkanapnak számítanak.
Lehetséges, hogy az időszakot teljesen ki kell zárni a számításból. Ezután az azt megelőző időszakot veszik, ami teljesen ki van dolgozva. Ha ez is ki van zárva, akkor a tárgyhónapot és az abban lévő passzív időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni.
Az elszámolási időszakból a munkáltató hibájából adódó állásidő is ki van zárva. Leállás - a munka egy időre felfüggesztése gyártási okok miatt. A cégek maguk döntik el, hogy az okok elegendőek-e az állásidő bevezetéséhez. Például, ha az ellátás leállt, és a közeljövőben nem várható újraindítás, vagy jelentős berendezési problémákat fedeztek fel, ezek jó okok az állásidő bevezetésére.
Hogyan vegyük figyelembe a bónuszokat az átlagkeresetben
1. :
29,3 nap - a jóváhagyott napok száma egy hónapban (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i 642. sz. rendelete).
2. A számlázási időszak részben ki van dolgozva, vagy vannak kizárt időszakok:
Nyaralási fizetési képlet:
Átlagos napi kereset x szabadság napok száma
A szabadságdíj átutalása előtt személyi jövedelemadót kell visszatartani. Fontos a kifizetések időben történő átutalása:
| Példák | Helyzet | Hogyan gondoljuk | ||||
| Határozza meg a számlázási időszakot | Határozza meg a kifizetéseket | Határozza meg az átlagos jövedelmet! | Számolja ki a szabadságdíjat | Határozza meg a munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összegét | ||
| Számlázási időszak lezárult | Ivanov V.I. alkalmazott. éves szabadság iránti kérelmet írt 2019. február 1-től február 20-ig. Egy alkalmazott fizetése 48 500 rubel. 2018 decemberében a szolgálati idő után 10 000 rubel egyszeri kifizetést halmoztak fel, emellett a munkavállaló havi 4200 utazási költségtérítést és 1200 mobiltelefon-fizetést kap. Az időszakot teljesen kidolgozták. | 2018. február 1-től 2019. január 31-ig teljes körűen kidolgozva. | A számításhoz a munkavállaló fizetését (48 500 x 12 hónap) és 10 000 rubel átalányösszegű kifizetést vesszük figyelembe. Az utazási és telefonköltség nem munkabér. | 48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 rubel | 49 333,33/ 29,3 x 20 nap = 33 674,63 rubel. |
33 674,63 x 13% = 4 378 rubel 33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubel személyi jövedelemadó 4378 rubel összegben. A szabadságdíj kifizetésének napján utaljuk át. |
| Az elszámolási időszak részben lezajlott | Alkalmazott Ryazanova A.Yu. írt egy kérelmet a szabadságra június 3-tól június 16-ig, 2019. Fizetés - 37 500 rubel. Az alkalmazottat 2018. december 1-jén vették fel, 2019 áprilisában 7 nap betegszabadságot kapott - 10 000, áprilisi fizetés - 28 125 rubel. |
A munkavállaló 5 teljes hónapot dolgozott (december, január, február, március és május): 5 x 29, 3 = 146,5 nap. Egy betegszabadsággal töltött hónapra a napokat a következő képlettel számítjuk ki: 29,3 x ledolgozott naptári napok száma: naptári napok száma egy hónapban Április: 29,3 x 22/30 = 21,49 nap Összesen: 146,5 nap + 21, 49 nap = 167,99 nap |
Fizetés 5 teljes hónapra és április egy részére, betegszabadság nélkül: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 rubel. | - | 215 625,00 / 167,99 nap x 13 nap = 16 686,26 rubel. |
16 590,47 x 13% = 2169,21 rubel 16 686,26 - 2169,21 \u003d 14 517,05 rubel. |
| Üdülési díj kiszámítása egy új alkalmazott számára, aki bónuszt kapott a ledolgozott órákért |
Egy alkalmazott havi fizetése 40 000 rubel. 2019 januárjában éves bónuszt kapott három hónapos munkaidőért - 20 000 rubelt. |
Azon munkavállalók esetében, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoztak, a számlázási időszak a szerződés megkötésének napjától a szabadság hónapjáig terjed. Az időszak teljesen lezárult. A vállalat három hónapon keresztül – október, november, december – éves prémiumot halmozott fel. Az átlagkereset kiszámításakor a bónuszt teljes mértékben be kell számítani. Hiszen a munkáltató a 2018-ban ledolgozott időszakra halmozta fel a prémiumot, amely nem haladja meg a számítottat. |
A számlázási időszak bevétele - 420 000 rubel. (40 000 rubel × 10 hónap + 20 000 rubel). |
Átlagos napi kereset: 420 000 rubel. : 10 hónap : 29,3 nap = 1433,48 rubel. |
1433,48 RUB × 7 nap = 10 034,36 rubel. |
10 034,36 x 13% = 1304,47 rubel 10 034,36 - 1304,47 = 8729,89 rubel |
| Üdülési díj számítása a munkáltató hibájából eredő állásidő miatt | 2019. március 23-tól március 31-ig leállást jelentettek be az üzletben, mivel megkezdődtek az ellátási zavarok. Munkás Petrov V.I. június 5-től 14 naptári napra szabadságra megy. |
A munkavállaló március 23-tól március 31-ig a munkáltató hibájából kiesett állásidő miatt nem dolgozott. A többi nap teljes munkaidős. |
A számlázási időszak bevétele - 590 000 rubel, beleértve az 5 000-et - az állásidő alatt. |
A márciusi napok száma, amellyel a bevételt el kell osztani: 29,3: 31 × (31 - 9) = 20,79 nap (590 000 - 5 000): (29,3 nap × 11 hónap + 20,79 nap) = 1705,09 rubel |
1705,09 × 14 nap = 23 871,26 rubel. |
23 871,26 x 13% = 3 103,26 rubel 23 871,26 - 3103,26 \u003d 20 768 rubel. |
| Üdülési díj számítása díjszabás módosításakor |
2018. december 31-ig a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, és havi 12 000 rubelt kapott. 2018. november 1. és 14. között éves szabadságon volt. Novemberben a fizetés 6000 rubel volt, a nyaralási díj pedig 8000 rubel. Január 1-je óta a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, fizetése - 24 000 rubel. Az első negyedév eredményei szerint 20 000 rubel bónuszt is kapott. Július 3-tól a munkavállaló 12 napra szabadságra megy. |
Az időszak bevétele: 12 000 dörzsölje. × 5 hónap + 6000 dörzsölje. + 24 000 dörzsölje. × 6 hónap + 20 000 dörzsölje. = 230 000 rubel. |
Határozza meg a napok számát a számlázási időszakban: (11 hónap × 29,3 nap (30 nap – 14 nap) : 30 nap × 29,3) = 337,9 nap A szabadságdíj kiszámításakor az átlagos napi kereset a következő lesz: 230 000 RUB : 337,9 nap = 680,67 rubel. Szükség esetén: ha a munkavállaló alapos okból szeretne szabadságot kapni saját költségén. Ilyen szabadságot a munkavállaló csak írásbeli kérelme alapján kap. | |||
Függetlenül attól, hogy a vállalat fogyasztási cikkekkel foglalkozik vagy gyárt, a szövetségi jogszabályok egyetlen normája a szabadságdíj elhatárolására vonatkozik mindenkire. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára biztosítani kell. Ebben az esetben azokat a törvényben meghatározott határidőn belül kell végrehajtani. Ami az éves szabadságokat illeti, 2017-ben kicsit másképp kell fizetni, mivel kis változtatásokat hajtottak végre a szövetségi jogszabályokban.
Minden állampolgár, akinek hivatalos munkahelye van, a törvény értelmében évente egyszer 28 naptári napig pihenhet. Az orosz jogszabályok lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy önállóan határozzák meg azt a hónapot, amelyben pihennek. A gyakorlatban azonban a munkaadók döntik el, hogy a munkaerő közül ki és mikor megy nyaralni (általában minden vállalat éves szabadságolási ütemtervet készít).
Minden alkalmazottnak, aki úgy dönt, hogy él a pihenéshez való jogával, nem kell attól tartania, hogy megtartja a helyét. A szövetségi jogszabályok előírásai szerint a munkáltatóknak nincs joguk új embereket fogadni a nyaralók helyére. Minden olyan munkavállaló elmehet szabadságra, aki a munkaviszony után legalább 6 hónapig dolgozott. A regisztráció után 3 hónappal az alábbi feltételeknek megfelelő munkavállalók mehetnek szabadságra:
A munkavállalónak felhalmozott szabadságdíj összege közvetlenül függ a törvényes szabadság napjainak számától. A költségvetési szervezetekben az éves szabadságok feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza (28 nap, ebből 14-nek folyamatosan kell mennie). A kereskedelmi cégeknél minden döntést a vezetőség hoz, így az éves szabadság napok számát egyedileg határozzák meg. A káros körülmények között dolgozó állampolgároknak minden évben az előírtnál hosszabb pihenőidőt kell biztosítaniuk. A munkavállalók ezen kategóriájának szabadságdíjának kiszámításakor a munkáltatóknak szorzótényezőket kell használniuk. A számítási folyamat során a következő képletet használjuk:
Tanács: az üdülési díj kiszámításakor figyelembe kell venni az oroszországi munka törvénykönyvében meghatározott feltételeket, amelyek szerint a hónap egyes napjait nem használják fel. Például egy alkalmazott 10 napja beteg, amit a megfelelően kiállított betegszabadság bizonyít. Ebben az esetben a betegséget nem veszik figyelembe a szabadságnapok kiszámításakor.
A munkáltatóknak 2017-ben figyelembe kell venniük a munkaügyi jogszabályok változásait. A szabadságdíj kiszámításához használt képlet változatlan marad, de a következő árnyalatokat kell figyelembe venni:
A szabadságdíj kiszámításakor a következő képletet kell használni az átlagos napi kereset meghatározásához:
Tanács: nem szabad elfelejteni, hogy a számlázási időszak nem tartalmazhatja a munkaszüneti napokra eső hétvégéket, a fizetés nélküli szabadságot, az állásidőt vagy a szervezett sztrájkot.
A szövetségi jogszabályok legutóbbi módosításaival összefüggésben a munkáltatóknak az átlagos napi kereset kiszámításakor figyelembe kell venniük a bérek indexálásakor használt jóváhagyott együtthatókat. Ennek az értéknek a meghatározásához a könyvelőnek az indexálás előtt el kell osztania a fizetést a bér összegével. Emlékeztetni kell arra is, hogy most a jövedelemadót a hónap utolsó napján át kell utalni a költségvetésbe (korábban a kifizetések a szabadság kifizetésének napján történtek), és ezeket az összegeket tükrözni kell a 6-NDFL jelentésben (ez jelzi mely kifizetések történtek a beszámolási időszakban). Érdemes megjegyezni, hogy a munkaadóknak ezentúl szabadságdíjat kell fizetniük a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak 3 nappal a szabadságuk indulása előtt.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe venni minden olyan többletkifizetést, amelyet a munkavállalónak a beszámolási időszakban teljesítettek. Ebben az esetben a következő pénzügyi ösztönzőkről beszélünk:
Tanács: emlékeznie kell arra, hogy ha egy alkalmazottnak egy hónapon belül többször is kifizettek prémiumot, akkor a szabadságdíj kiszámításakor csak egy összeget kell használni. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató határozza meg, hogy milyen pénzbeli ösztönző kerüljön bele a szabadságdíj számításába.
A bónuszok összegének a havi keresetbe való beleszámításához el kell osztani a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett hónapok számával, és az eredményt hozzá kell adni a fizetéshez. A bónuszokat csak akkor vesszük figyelembe, ha azokat a szabadságdíj számításánál használt időszakban halmozták fel.
Az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályainak előírásai szerint a következő típusú kifizetéseket nem kell figyelembe venni a nyaralási díj kiszámításakor:
A szabadságdíj összegének kiszámításához a következő képletet kell használnia:
Tanács: az alkalmazottak munkaerőt igénybe vevő gazdálkodó szervezetek a szabadságdíj számításánál a 922. sz. A szabadságdíj számítási eljárásával kapcsolatos fő változások a szabadságok számának 2017-es növekedéséhez kapcsolódnak, amelyeket a számítások során nem vesznek figyelembe.
Vegyünk egy példát. Az OGONEK cég alkalmazottja mindössze 9 hónapig dolgozott. Kérelmet írt a vezetőnek azzal a kéréssel, hogy adjanak neki szabadságot. Az a könyvelő, akinek az igazgató által záradékolt nyilatkozatot átadták, köteles szabadságdíjat számítani. Ehhez a következő számításokat kell elvégeznie:
Ha ez idő alatt a munkavállaló bónuszt halmozott fel és fizetett, akkor a következő képletet kell használni:
Vegyünk egy példát. Az OGONEK cég egyik alkalmazottja úgy döntött, hogy 2017 januárjában szabadságra megy. Ebben az esetben a számlázási időszak 2016. január 1-től 2016. december 31-ig kezdődik. Összesen 248 munkanapot jelent, ha 5 napos munkahéttel rendelkező naptárt használ:
Ha a munkavállaló nem élt a szabadsághoz való jogával, és az elbocsátás mellett döntött, a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni. A szabadságdíj kiszámításához a hiányos számlázási időszakra vonatkozó utasításokat kell követnie. Érdemes megjegyezni, hogy ebben a konstrukcióban a könyvelőnek csak a napi átlagkeresetre vonatkozó tételt kell módosítania (az SDZ-t meg kell szorozni a szükséges pihenőnapok számával).
Ha a beszámolási időszakban a munkavállaló fizetését megemelték, akkor a szabadságdíj kiszámítása a következőképpen történik. Először is meg kell találnia az indexelési együtthatót:
A számításokat a következőképpen hajtják végre:
Mentse el a cikket 2 kattintással:
Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van a szabadsághoz. A számítások elvégzésekor a munkáltatónak nem csak a fizetését kell figyelembe vennie, hanem egyéb mutatókat is. Például a ledolgozott napok száma, a felhalmozott bónuszok és egyéb kifizetések. A szabadságdíj kiszámításához képleteket kell használni, valamint figyelembe kell venni az oroszországi szövetségi jogszabályok módosításait.
Kapcsolatban áll
Mielőtt elkezdené a beszélgetést a vakáció számításáról, emlékeztetni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legfontosabb normáira, amelyek szabályozzák a szabadságok megadásának eljárását.
Főszabály szerint minden munkaévben a munkavállalót 28 naptári nap szabadság illeti meg. Hogyan kell kiszámítani ezt a munkaévet? Az első naptól kezdve a munkavállaló ennél a munkáltatónál dolgozik. Ettől a dátumtól számítanak 12 naptári hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 115. cikke, Rostrud 2012. december 18-i levele, N 1519-6-1). Vagyis arra az évre, amikor a munkavállaló „keresi” a 28 napos szabadságát.
De a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság részekre osztható, és ezek közül az egyiknek legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Az első fizetett szabadsághoz való jog pedig a munkáltatónál 6 hónapos folyamatos munka után jelenik meg a munkavállalónál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Ennek megfelelően minden alkalmazottnak, aki hat hónapot dolgozott a szervezetben, van 2 „megszerzett” hét szabadsága, amelyet felhasználhat.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a szabadság kiadását a munkavállalóknak a 6 hónapos munkavégzés lejárta előtt vagy 6 hónap után, de 14 naptári napot meghaladó időtartamra. Ebben az esetben a szabadságot ténylegesen előre biztosítják a munkavállalónak. Ha ezt követően a munkavállaló nem „ledolgozza” a szabadság napjait, és úgy dönt, hogy felmond, akkor a túlfizetett szabadságdíjat vissza kell tartani tőle, ami a munkáltatóknak nem mindig sikerül. Végül is a munkavállalói kifizetésekből levont összeg általában nem haladhatja meg a 20% -ot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke). Ezt figyelembe kell venni a munkavállalónak biztosított szabadság napjainak számításakor.
A szabadságot többnyire naptári napokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke), ritkábban munkanapokban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291., 295. cikke) adják. De mindkét esetben az általános szabály érvényes: a szabadságra eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és nem fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Nézzünk egy példát arra, hogyan számítják ki a szabadságot a naptári napokon.
Értékesítési vezető Koreneva I.V. Június 5-től június 18-ig írtam szabadságra kérelmet. A munkavállalónak 14 naptári nap áll rendelkezésére a pihenésre. De június 12-e munkaszüneti nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Ezért a munkavállaló a 28 napjából (évente) csak 13 naptári napot vesz igénybe, és 13 nap fizetést kap.
Azon munkavállalók számára, akikkel legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, vagy szezonális munkavégzésre kötöttek szerződést, a munkanapok szerinti szabadságot a következő sorrendben biztosítják: 2 munkanap minden munkahónap után (a Munka Törvénykönyve 291., 295. cikkei). az Orosz Föderáció). A szabadságot pedig 6 napos munkahét alapján számítják ki (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002.02.01. levele, N 625-BB). Vegyünk egy példát a szabadság kiszámítására munkanapokban.
Alkalmazottjával Krechetov E.S. idénymunka végzésére 2017. június 1-től 2017. november 1-ig munkaszerződést kötöttek, november 1-től a munkavállaló szabadságra megy, utólagos elbocsátással.
Először is számoljuk ki a szabadság napjainak számát. 2017. november 1-ig Krechetov E.S. 5 hónapig dolgozni. Ezért 10 munkanap (2 munkanap x 5 hónap) szabadságra lesz jogosult. Ez a november 1. és 13. közötti időszak lesz. Mivel november 4-e munkaszüneti nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke), november 5-e és 12-e pedig szabadnap (vasárnap) 6 napos munkahét esetén.
A fizetett szabadságnapok számának meghatározása után ki kell számítani. Egyébként információ a szabadság időtartamáról, konkrét szabadság dátumairól, számlázási időszakról, szabadságdíj számításról stb. feltüntetik a munkavállaló szabadságának kiadásáról szóló feljegyzésben (N T-60 formanyomtatvány, az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01-i N 1 rendeletével jóváhagyva).
Általában a "szabadság" hónapjára a munkavállaló szabadságdíjat és fizetést kap a hónap ledolgozott részéért. Ugyanakkor a szabadság utáni bér kiszámítása a következőképpen történik: a munkavállaló fizetését elosztják azon hónap munkanapjainak számával, amikor a munkavállaló szabadságon volt, és megszorozzák az általa ebben a hónapban ledolgozott napok számával. hónap.
2019-ben nincsenek alapvetően új törvények a szabadságok nyilvántartására vonatkozóan. A szabadságdíj idei kiszámítása azonban bizonyos árnyalatokat tartalmaz, amelyekről ma beszélünk.
A BukhSoft program automatikusan kiszámítja a szabadságdíjakat, figyelembe véve a jogszabályi változásokat. Önállóan határozza meg a számlázási időszakot, a kifizetések összegét és az átlagkeresetet, amelyet a számítás során figyelembe kell venni. A kiválasztott időszakra kész összegű szabadságdíjat kap. Próbáld ki ingyen:
Számolja ki a nyaralási fizetést online
A 2019-es szabadságdíj tényleges kiszámítása előtt meg kell határozni, hogy egy személy a szabadságot megelőző naptári évben mennyit dolgozott ténylegesen. A fizetett éves szabadságra való jog a munkavállalót a felvételt követő 6 hónap elteltével illeti meg. Ezenkívül a jogszabályok rendelkeznek olyan esetekről, amikor 3 hónap elteltével lehet nyaralni (ha három évnél fiatalabb gyermeke van, a szülési szabadság előtt, részmunkaidőben).
A szabadságdíj kiszámítása 2019-ben elsősorban a munkavállaló által ledolgozott napok számától függ.
Fontos megjegyezni, hogy ha a teljes naptári év (12 hónap) le van dolgozva, a betegszabadság, az üzleti utak és a korábban kiadott szabadságok napjait le kell vonni a szabadságdíj számításából. A kivételek teljes listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletének (a továbbiakban - 922. számú rendelet) 5. bekezdésében található.
A ténylegesen ledolgozott napok számának kiszámításához az orosz jogszabályok egyszerű képletet írnak elő, és a naptári napok havi átlagos számát 29,3-ban határozzák meg. Így egy teljes ledolgozott évre a napok száma a következő lesz:
Elemezzünk egy másik példát, egy alkalmazott januártól júliusig 7 hónapig dolgozott, és szabadságra ment. Ráadásul áprilisban 8 naptári nap betegszabadságon volt. Következésképpen április 6 hónapját és 22 naptári napját teljes mértékben ledolgozta. A ledolgozott napok kiszámításának képlete eltérő lesz:
A 2019-es szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításához össze kell adnia a munkavállaló javára a számlázási időszakra fizetett összes kifizetést (beleértve a fizetést, prémiumokat, juttatásokat, kiegészítő kifizetéseket stb., a teljes lista a bekezdésben található 922. számú határozat 2) bekezdése alapján, és kizárja a 922. számú rendelet (5) bekezdéséből az üzleti utakra, szabadságra, betegszabadságra és egyéb kifizetésekre vonatkozó kifizetéseket.
Miután a kifizetések teljes összegét el kell osztani a ledolgozott napok teljes számával.
Nézzük a fenti példákat:
Egy teljes évet ledolgozott munkavállaló esetében a napi átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:
Azon alkalmazott esetében, aki csak 7 hónapot dolgozott, ebből 8 napot betegszabadságon volt, a képlet a következő:
A 2019-es szabadságdíj kiszámításának másik fontos eleme a szabadság napjainak száma. A hatályos jogszabályok szerint minden munkavállalót évente 28 naptári nap szabadság jár. A szabadság napok száma több is lehet, ezt a feltételt a kollektív szerződés és az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés írja elő, de nem lehet kevesebb 28 napnál. A munkáltató 14 naptári napot folyamatos szabadság formájában köteles biztosítani, a fennmaradó 14 naptári napot a munkavállaló kérésére több részre oszthatja.
A 2019-es szabadságdíj kiszámításához a szabadság napjainak számát meg kell szorozni a napi átlagkeresettel.
Elemezzük a számításokat a fenti példákon. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, aki egy naptári évet ledolgozott, úgy döntött, hogy kiveszi mind a 28 napot. Ezért a napi átlagkeresetét meg kell szorozni 28-cal. Egy alkalmazott, aki a példánkban 7 hónapig dolgozott, kérvényt írt 14 nap szabadságra. Napi átlagkeresetét megszorozzuk 14-gyel.
A szabadságdíjat a szabadság első napja előtt 3 nappal kell felhalmozni. A szabadságdíj felhalmozódásának hónapjában az összes biztosítási díj a kapott összegből kerül kiszámításra: nyugdíj, egészségügyi és szociális. Fontos: a számított járulékokat 2017-ben nem költségvetésen kívüli forrásokba kell befizetni, mint korábban, hanem az Adóhivatalnak. A szabadságdíj kifizetésének napján a pénztáron keresztül készpénzben kiadható vagy a munkavállaló bankkártyájára utalható a szervezeten belül megállapított eljárás szerint, a személyi jövedelemadót kell levonni a részére kiállított pénzeszközökből. az alkalmazott.
A fenti példák alapján mindkét munkavállalóra kiszámoljuk a szabadság díját.
Az első éves keresete, aki egy teljes naptári évet dolgozott a vakáció előtt, 270 000 rubelt tett ki.
A szabadságának 28 naptári napjára vonatkozóan a következő számításokat kell elvégezni:
A második alkalmazott, aki 7 hónapig dolgozott, 160 000 rubelt keresett a számlázási időszakra, és 14 napra szabadságra megy. Ugyanakkor nem felejtjük el, hogy áprilisban 8 napig betegszabadságon volt, és a betegszabadság összege 7000 rubel volt. Ennélfogva:
.jpg)
