A hivatalosan alkalmazott munkavállalónak jogában áll 28 napos időtartamot fizetni.
Az eredményszemléletű forrásokhoz a képletet használják, amelyben a hullám együtthatót tartalmaz.
2017-ben 29,3, tükrözi az átlagos napok számát a hónapban, és a napi bevételek kiszámításakor alkalmazzák.
2017-ben, amikor nyaralás vagy kompenzáció, egy együtthatót használnak 29,3. Ez mutatja az átlagos napok számát a becsült időszak minden egyes töltött hónapjában.
Fontos! A szakadékot a kórházi, üzleti utak vagy leállások hiányában teljesen tölthetjük.
2014-ig ez a szám 29,4 volt. A változtatásokat az a tény okozza, hogy az ünnepi napok száma nőtt. Az indikátor az átlagos fizetés meghatározására szolgál.
Az ünnepek méretének megkereséséhez szükséges lesz az átlagos nappali bevételek és a pihenőnapok számának megszorítása. Ezenkívül a napi fizetés értékét úgy számolják ki, hogy az egész intervallum teljesen működött-e, vagy vannak-e leállások.
A becsült időszak a legtöbb esetben év. Ha egy munkavállaló júliusban 2016-ban nyaralni fog, akkor az időszak 2015. júliusától 2016 júniusáig tart. Az ebben az időben fizetett pénzeszközök a teljes fizetési és nyaralási fizetés kiszámítására szolgálnak.
A gyakorlatban a helyzet, amikor az év minden negyede teljes egészében kidolgozott, nagyon ritka. Azonban a számítások itt sokkal könnyebb. Lehetőség van az átlagos nappali jövedelem megtalálására, ha a teljes rés teljes kifizetését 12 és a 29.3.
Vegyünk egy példát egy olyan munkavállalóra, aki tavaly kórházi és utazás nélkül dolgozott. Ez idő alatt csak 450 000 rubelt felhalmozta.
Ezek közül 50 000 a képzés költsége. Az év után 28 napos nyaralási alkalmazást ír.
A fizetés, a díjak és a díjak ezen résen kívül nem volt felhalmozódott.
Kezdetben meg kell határozni azokban a napokban, amelyek teljes egészében teljes mértékben dolgoznak. Ehhez többszörözze meg a számát és a 29.3.
Itt 29,3-at kell felosztani a naptári napok számára, majd megszorozzuk a töltött napok számával.
Fontos! Ha hiányos hónapok vannak, a számítás mindegyikre külön-külön történik. A talált értékek a századra kerekítve vannak.
Ezután meg kell találnod a napok teljes számát. Ehhez a teljes és hiányos hónapokhoz szerzett eredményeket hajtsa végre. Végül továbbra is meg kell találnia az átlagos napi fizetés méretét, és megszorozzuk a pihenőnapok számával.
Most 2015 májusa óta dolgozunk a vállalatnál dolgozó munkavállalónak. 2016-ban májusban 14 napig terjedő nyaralást tervez.
Ugyanakkor, 2016 márciusában 17 napig üzleti úton volt, és 2015 szeptemberében 14 napos kórházban volt.
Az általuk kapott összeg az egész szakadék elérte az 500 000 rubelt.
Használja a megfelelő együtthatót is, ha a bér bekövetkezett. A következő feltételeket azonban be kell tartani:
Ez a növekedésjelző nem rendelkezik meghatározott értékkel. Ezt az előzőre vonatkozó új fizetés kapcsolatából számítják ki.
A díjszabás mellett a juttatás mérete megváltozhat.
Ebben az esetben, hogy meghatározzák az új fizetés összegét, az új fizetés és a díjak összegét a régi értékek azonos kifizetéseinek összegére osztják.
A bérek növelésére irányuló eljárás nem minden kifizetést érinti a vállalkozásban. Csak azok, amelyeket a bevételek mennyiségétől függően kiszámítanak. A rögzített méretű vagy többszörösen a tarifális indexálással rendelkező juttatás nem vonatkozik.
A példában megfontolhatja, hogy az emelési együttható milyen hatással van a kibocsátás megjelenítésére. Tegyük fel, hogy a munkavállaló dolgozik a vállalkozásnál a 2015. május 2016. áprilisáig.
Ez idő alatt fél éve fizetése változatlan maradt, és 30 000 rubel volt. Ezután az összeget 32 \u200b\u200b000 rubelre és februárban - akár 34 000-re emelték. A munkavállalónak nem volt pótdíjak és díjak.
14 napig nyaralni fog.
A kibocsátás kiszámításához az együtthatót alkalmazzák, ami tükrözi az átlagos napok számát a hónapban. Korábban 29,4-nek tekintették, de 2014-ben, a hétvégék számának növekedése miatt új értéket állapítottak meg - 29.3.
A bérek növelése után is létre kell hozni az együtthatókat. A középső bevételek indexelése fontos a nyaralás számításához. Érdemes megfontolni, hogy a bérek felemelése az egész vállalkozásban vagy az ágában.
Az indexálásra vonatkozó konkrét eljárás nem jogszerűen megállapítható.
Töltse le a jegyzetszámítás, amikor nyaralást ad a munkavállaló T-60-as formában
Forrás: http://paperdoc.ru/document / buxgalteriya/koefficient-pri-richetem-otpusknyx
A munkáltató, emlékezzen: Minden, kivétel nélkül alkalmazottai jogosultak éves fizetett szabadságra, és szükségessé teszik a törvénynek megfelelően. Olvassa el a cikket, amely az Orosz Föderáció TK-jéről beszél, és hogyan kell kiszámítani az éves szabadságot.
Rögzítse a Webinar-t a nyaralási tervezésről: Meg fogja találni, hogyan kell megosztani a nyaralást, meghatározza a becsült időszakot, fizessen kártérítést a fel nem használt nyaralásra stb.
Az ünnepek kifizetésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szabályozza. A munkaügyi jogszabályok esetében minden munkavállaló éves fizetett szabadsággal rendelkezik, a munkahely megőrzésével (pozíció), valamint az átlagos jövedelem (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 114. cikke).
Nyaralást bocsátanak ki a munkavállalónak (T-6. formanyomtatvány), illetve a munkavállalóknak (T-6A formanyomtatvány).
Rendelések (megrendelések):
A megrendelés alapján a MUNKOK is szerepelnek a munkavállaló személyi kártyájában (T-2 vagy No. T-2GS (MS)) és a T-54 vagy a T-54a. .
Január 1-től, 2013-ban a szervezet jogosult alkalmazni mind egységes formáját elsődleges számviteli dokumentumok által kifejlesztett Állami Statisztikai Bizottság, Oroszország és önállóan kifejlesztett formák (figyelembe véve a követelményeket az Art. 9. számú szövetségi törvény 402- ФЗ). A szervezetet konszolidálni kell a számviteli politikákban.
Az ünnepek felszabadulását a T-60 egységesített formanyomtatványon (vagy egy önállóan fejlett formájú, amely tartalmazza a művészet által létrehozott részleteket. 9 A 2011. december 6-i szövetségi törvény 9. \\ T
A nyaralás összegét a képlet alapján számítják ki:
A nyaralás összege \u003d átlagos napi bevételek x napi nyaralási napok száma
A nyaralók becsült időszaka szolgál:
Az átlagos jövedelem kiszámításához a fizetési rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszi, hogy a következőket tartalmazza:
Az átlagos jövedelem, az elhatárolások és a fizetéshez kapcsolódó kifizetések kiszámításánál, mint például a pénzügyi támogatás, a fizetési költségek, az utazás, a képzés, a közüzemi szolgáltatások, a szabadidő, a szociális kifizetések és egyéb kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak a munkaerőért (levelek) az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 08/03/2016 No. 14-1 / OOG-7105; 03.08.2016 No. 14-1 / OOG-7105).
Az elszámolási időszakból az eredményszemléleteket kizárják, ha:
Ha a becsült időszak (12 hónap) teljes mértékben kidolgozott, akkor az átlagos nappali jövedelem (SDZ) kiszámításának képlete a következő:
Sdz \u003d sn / (12 x 29,3)
ZP - a becsült bérre felhalmozódott; 12 - hónapok száma;
29.3 - A naptári napok átlagos havi száma.
Szövetségi törvény 02.04.2014 No. 55-FZ Art.
Az Orosz Föderációs Módosítási Módosítások Munka Törvénykönyve 139. Az átlagos nappali jövedelem kiszámításának eljárása az ünnepekért fizetni és kártérítést fizet a fel nem használt nyaralásért. A (13) bekezdésével összhangban. A megjelölt szövetségi törvény 2-ből a "29.4" együttható helyébe a "29.3" lép.
Ez 2014. április 2-től az átlagos napi bevételek kiszámításához, a kifizetéseket 29,3-mal kell megosztani.
Ha a becsült időszak nem működik teljesen, akkor az alábbi képletet használják az átlagos nappali jövedelem meghatározására:
Sdz \u003d zp / (kpm x 29,3 + kg)
A ZP a ténylegesen eltöltött időtartamú fizetés; KPM - a munkavállaló által kidolgozott teljes naptári hónapok száma;
Knm - a becsült napok száma nem teljes egészében naptári hónapokban.
A nem teljesen kiégett naptári hónapokban becsült napok száma a következőképpen kerül kiszámításra:
Knm \u003d 29.3 / kd x od
29.3 - átlagos havi naptári napok száma; CD - a naptári napok száma a hónapban;
Az egyik a naptári napok száma a kiadási időre.
A kiadási idő (OD) naptári napok száma (OD) minden naptári nap (munkavállalók, hétvégék, ünnepi), amely az idő eltöltésére szolgál (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának levele 04/15/2016 No. 14-1 / B-351).
Példa
A munkavállaló 2014. január 10-től a nyaralás, a 28 naptári nap időtartama. A munkavállaló fizetése 30 000 rubel. Elszámolási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. A munkavállaló beteg volt 14 naptári naptól 2017. július 1-től 2017. július 14-ig.
2017 júliusában - 21 munkanap, a munkavállaló 11 munkanapon dolgozott, a 2017. júliusi bérek összege:
30 000/21 x 11 \u003d 15 714.29 Rubles Az elszámolási napok száma hiányos hónapban: 29.3 / 31 x 17 \u003d 16.07 Naptárnapok Az ünnepek száma: (15 714.29 + 30.000 x 11) / (16, 07 + 29,3 x 11) ) x 28 \u003d 28 607,74 rubel
A könyvkövetők számára a kontúrban. Iskola: A jogszabályok változásai, a számviteli és adószámlálás, a jelentés, a fizetés és a személyzet, készpénzes tranzakciók változásai.
Forrás: https://school.kontur.ru/publications/228.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (115. és 122. cikk) megállapította, hogy minden munkavégzésnek joga van legalább huszonnyolc napos termeléstől elválasztani.
Kötelező állapot - pihenést kell fizetni.
Miután legalább hat hónapon belül folyamatosan dolgozott egy munkahelyen, a munkavállaló már kiadhat nyaralási dokumentumokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A következő évre vonatkozó nyaralási ütemtervet a folyó év december végén jóváhagyott, mind a munkavállalók szervezetének és személyes kívánságainak is tükrözi.
A jövőbeni üdülési menedzser két héttel az idő előtt értesítést kapott a többiek kezdő dátumának emlékeztetőjével, amelyben a nyaraláshoz való hozzájárulását írja le.
A személyzeti osztály egy nyaralást végez. A gazdasági szolgáltatás kiszámítja a kibocsátáshoz létrehozott összeget.
Számítás 2017-ben a nyaralási összegeket bizonyos jellemzők jellemezték: két lényeges érték - a tapasztalat és az átlagos jövedelem napi - szám, szigorú szabályok és korlátozások alkalmazása.
A kiszámítás alapjaként minden felhalmozott összegeket az elmúlt tizenkét hónapban a következő nyaralást megelőzte:
A nyaralási összegek kiszámításához fontos tudni a kérdésre adott válasz: Hogyan kell kiszámítani a becsült időszakot?
a jelöletlen tizenkét hónapnak meg kell gyűgöznie az érvényes foglalkoztatás idejétől a munkahelyen.
Ebből az időszakból ki kell zárni:
A 12 előző hónapban halmozott jövedelem alapján kiszámítják a jövedelem átlagos értékét.
A számítási algoritmus közvetlenül attól függ, hogy a munkavállaló teljesen támaszkodott-e a következő ütemezett kiadási év előtt, vagy sem.
Az átlagos dain-bevétel kiszámításának egyszerűsített lehetőségét alkalmazzák a teljes időtartamra:
ZSD \u003d FZP / 12/2 29.3,
ZSD - középnapi bevételek;
Az FZP a számításhoz vett fizetés;
12 - A becsült időszak hónapjai;
29.3 - A hónap átlagos havi értéke.
A kiszámított forrásadatok felhasználásával meghatározzák a Formula által a nyaralási kifizetések mennyiségét:
Ov \u003d zsd * kdo,
OV - a nyaralási jelentések összege;
KDO - a nyaralás nagysága.
Ha a kipufogó kiadásának kiszámításának időtartama nem teljesen, az átlagos napi bevételeket a bonyolult opció szerint kell kiszámítani:
ZSD \u003d FZP / (29,3 * KPM + KSD),
KPM - a teljes töltött hónapok nagysága;
A CSD a naptári napok összefoglaló értéke, amely nem teljesen eltöltött egy hónapban.
A hónap összes napját az egyedileg kell kiszámítani:
KSD \u003d 29.3 / MKD * RDM,
MKD - Calenda. Egy hónapban (összesen);
RDM - Surb. Egy hónap alatt.
A termelési tevékenységek eredményei szerint felhalmozott díjak eltérő ideiglenes határok vannak:
A főbérrel egyidejűleg felhalmozódott hónapok díjazását teljes mértékben elfogadják a nyaralási összegek kiszámításához.
A negyedéves díjaknak különleges számviteli rendje van:
Az év eredményeire vonatkozó kifizetések a számításra kerülnek, anélkül, hogy figyelembe vesszük az eredményszemlélet idejét, de aránytalanul a tényleges eltöltött idővel.
Példa:
Az ünnepek kiszámításához vett időszakra a negyedéves bónuszok felhalmozódtak:
| Időszak | Az eredmények alapján | Negyedéves nyeremény | A nyaralás kiszámításakor keletkezett összegek |
| május 14 | - | - | 5000 |
| június | 2 négyzetméter. 2014. | 15000 | 5000 |
| július | - | - | - |
| augusztus | - | - | - |
| szeptember | 3 Sq.2014 | 18000 | 18000 |
| október | - | - | - |
| november | - | - | - |
| december | 4 Sq.2014 | 27000 | 27000 |
| január 15 | - | - | - |
| február | - | - | - |
| március | 1 Sq.2015 | 16500 | 16500 |
| április | - | - | 10000 |
| lehet | - | - | - |
| június | 2 Sq.2015 | 30000 | - |
| TELJES: | - | - | 81500 RUB. |
Belova A.n. értékesítési mechanikájának kiszámításánál A negyedéves bónuszok összege 81500 rubel mennyiségben kerül sor.
A nyaralási adók kiszámításának megkezdése előtt eltávolítják az év teljes értékét az év elérése:
Gazdaságos Petukhova S.M. Egy másik nyaralás július 1-től július 28, 2017 28 naptári nap.
12 hónapig a munkavállaló dolgozott:
Az elhatárolt fizetés és az egyenértékű kifizetések ugyanezen időszakra:
| No. P / P | dátum | A fizetés | Kórházi levél kifizetése | Negyedéves nyeremény |
| 1 | július 14. | 25000 | - | - |
| 2 | augusztus | 18200 | 4355 | - |
| 3 | szeptember | 25000 | - | 10000 |
| 4 | október | 25000 | - | - |
| 5 | november | 25000 | - | - |
| 6 | december | 25000 | - | 12000 |
| 7 | január 15. | 25000 | - | - |
| 8 | február | 16500 | 3215 | - |
| 9 | március | 25000 | - | 8000 |
| 10 | április | 25000 | - | - |
| 11 | lehet | 25000 | - | - |
| 12 | június | 25000 | - | 9600 |
| TELJES | 284700 | 7570 | 39600 |
A forrásadatok alapján Petukhova S.M. Ünnepek az összegben 28132,72 rubel:
A bérnövekedés az időszakban előfordulhat:
Az ünnepek összegét a kiszámított együttható segítségével módosítják:
K \u003d zpm / mh,
- az ünnepek újraszámításának együtthatója;
ZPM - felhalmozott bérek a becsült időszak minden hónapjában;
MH - havonta fizetés a nyaralás napján.
Az átlagos nappali jövedelmet újraszámítják, ha a bér a számítási időszak után nőtt, bár a nyaralási idő felszabadulása előtt.
A rekreáció befejezésének időpontjára vonatkozó kumulatív jövedelem részét képezi, mielőtt a bérek növelésének időpontja a bérek növelésére szolgál, ha a díjszabás a nyaralási időszak alatt növekszik.
Példánkban:
2017 júliusában a béreket 1,2 együtthatóval emelték fel. Nyaralás Petukhova S.M. Újraszárítva és 33759,26 rubel lesz.
28132,72 RUB. * 1.2 \u003d 33759.26 RUB.
A nyaralási kifizetések felhalmozódott összegét legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt kell kiadni.
A háromnapos időszakban későbbi kifizetés adminisztratív megsértésnek tekinthető.
A nyaralási kifizetések összege közvetlenül kapcsolódik a szervezet költségeivel, továbbá a béralapban szerepel.
Az éves fizetett szabadság számviteli költségeinek feltétlenül megegyezik a fizetési felhalmozatok számvitelével a ténylegesen eltöltött időre.
Az adózási idő lejárta után a szervezet jelentette az adóhatóságok számára a szervezet alkalmazottai javára előállított valamennyi díjat.
A 2ndfl segítségével az évre felszámított munkavállalók összes eredményét beiratkozik.
Referencia-forma 2-NDFL
Minden értéket a hónap és a fajok sorai jelzik.
A számviteli összeget két módon végzik:
A kiválasztott számviteli módszer tükröződik a vállalkozás számviteli politikájában.
Olyan szervezetek, amelyek nem hoznak létre tartalékot, magukban foglalják az ipari tevékenységek közvetlen költségeiről szóló szabadidős adók összesített összegét.
Egy másik akció algoritmus olyan cégektől, amelyek a fizetési tartalékot hozzanak létre.
A létrehozott nyaralási tartalék mérete a szabadidős összegek kifizetésének aktuális költségeinek fedezésére szolgál. Az oktatás elvét, a teremtés és a fogyasztás időzítését tükrözni kell a vállalkozás számviteli politikájában.
A legoptimálisabb módon, hogy hozzon létre egy tartalék alapja a végleges adatok a közbenső negyedéves jelentési, összeállított elemzés a jövedelmezőség és a vállalat jövedelmezőségét.
A Nyaralási Alap kiadásainak kiadásai a kiadási ütemterv végrehajtásakor következik be.
Ahogy a nyaralás kifizetésre kerül - hasznos tudni a szervezetek és az alkalmazottak vezetői.
A számítás minden árnyalatát és víz alatti köveket a gyakorlatban nehezen lehet emlékezni, de az alapvető rendelkezések szükségesek a nagyobb bizalom érdekében.
F.1:
A nyaralás összege \u003d fizetés 12 hónapig. : 12 hónap. : 29.3 x nyaralási napok száma
Jellemzően a becsült időszak kiszámításának kiadás megelőző 12 hónapban a hónap elején a szabadság (139. cikke), de a szervezet meg tudja állapítani egy másik időszak, ha az nem rontja a helyzetét az alkalmazottak.
1. példa 1.
Sergeev A.n. 2014. május 12-től 28 naptári napra fizetendő. A becsült 12 hónapos időszak (2013. május 1-jétől 2014. április 30-ig) teljes mértékben kidolgozott. A havi fizetés 15 000 rubel volt. 2014 januárjában 12 000 rubelt fizetett.
Az ünnepek mennyisége \u003d (15 000 rubel. X 12 hónap. + 12 000 dörzsölés): 12 hónap. : 29,3 nap. X 28 nap \u003d 15238,10 rubel.
Három nappal a nyaralás megkezdése előtt Sergeev A.n. Kevesebb (13%) 13 257,10 rubelt kap.
A számlázási időszak hiányosnak számít, ha a munkavállaló abban az időben üzleti úton volt, nyaralni, és más esetekben, amikor a munkavállalót díj ellenében tartották fenn. A munkavállaló más okból is felszabadult a részleges vagy teljes fizetés megőrzésével vagy az Orosz Föderáció jogszabályai szerint történő fizetés nélkül.
Ezenkívül a kizárt időszakokra vonatkozó számításokat eltávolítják a számításból.
Ha a hónap nem teljesen dolgozott, akkor a 29,3-es keresés helyett a számított naptári napok száma a hónapban:
F.2:
Napok száma havonta \u003d 29,3 nap: a naptári napok száma az x hónapban az eltöltött naptári napok száma
F.3:
A nyaralás összege \u003d fizetés 12 hónapig. : A számított naptári napok száma 12 hónapig. x A vakáció napjai száma
2. példa 2. szám.
Sergeev A.n. 2014. május 19-től 28 naptári napra fizetett szabadságba kerül. A becsült 12 hónapos időszak (2013. május 1-jétől 2014. április 30-ig) teljes mértékben kidolgozott.
A havi fizetés 20 000 rubel volt.
2013 augusztusában 10 napig beteg volt, és 12 000 rubelt kapott az eltöltött időért.
2014 januárjában éves díjat fizetett 15 000 rubel összegben.
Először kiszámítjuk a számított naptári napok számát minden hónapban:
mindegyik teljesen töltött hónap 29,3-ra, a többi a Formula F.2
2013. május - 29,3 nap.
június 2013 - 29,3 nap.
július 2013 - 29,3 nap.
2013. augusztus - 29,3 nap: 31dn. x 21 nap (31DN-10 nap.) \u003d 19,848 nap.
2013. szeptember - 29,3 nap.
2013. október - 29,3 nap.
2013. november - 29,3 nap.
2013. december - 29,3 nap.
január 2014 - 29,3 nap.
2014. február - 0 nap.
2014. március - 29,3 nap.
2014. április - 29,3 nap.
A település naptári napja 12 hónapig. \u003d 29,3 nap. x 10 hónap + 19,848 nap + 0 nap \u003d 312,848 nap.
Az ünnepek mennyisége \u003d (20 000.00 RUB. X 10 hónap. + 12 000.00 RUB. + 15 000.00 RUB.): 312,848 nap. X 28 nap \u003d 20 316,58 rubel.
Három nappal a nyaralás megkezdése előtt Sergeev A.n. Mínusz NDFL (13%) 17,675,58 rubelt kap.
Pontja szerint 6 rendelkezéseinek „A funkciók a számítási eljárást az átlagbér”, ha nincsenek töltött napok és elhatárolások a számítási időszak számításánál szabadság, a megelőző 12 hónap során a becsült időszakot veszik.
3. példa 3. szám.
Ivanova s.p. 2014. május 12-től 28 naptári napra fizetnek egy másik fizetett nyaralást. 2013. május 1-jétől 2014. május 11-ig 1,5 évig tartott gyermek volt. Ezért a számlázási időszak elhalasztásra kerül, és 2012. május 1-jétől 2013. április 30-ig lesz.
Szerint P.8, rendelkezések „A funkciók a számítási eljárást az átlagbér”, ha a munkavállaló nem töltött napon, sem időbeli elhatárolás időbeli elhatárolás alapján kerül kiszámításra a havi fizetése a munkavállaló és a havi átlagos száma a naptári napok.
Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..
Az orosz vállalkozások személyi szolgálatai munkájának gyakorlatában három forgatókönyv az eladási munkavállalók kiszámításához, akik egy évnél rövidebbek, gyakoriak:
1. Amikor a munkavállaló fizetett szabadsággal, azáltal, hogy az adott pillanatban aggasztja a munkáltatóját, kevesebb mint 1 év. Az ünnepek kiszámítása a hiányos munkavégzéshez.
2. Ha egy személy nyaralni megy, akkor az idő, amikor legalább 1 hiányos hónap és 1 teljes.
Ez a két forgatókönyv nyilvánvalóan kombinálható egymással. Ezért a kalkulus-rendszer hasonló.
3. Amikor a munkavállaló nyaralásra megy, a munkáltatótól kevesebb mint 1 hónapnál rövidebb ideig tölti.
Itt a hullámformázási rendszer kissé eltérő lesz.
A fenti forgatókönyvek mindegyikét részletesebben tanulmányozzuk a nyaralás kiszámításának részleteit.
Az első két forgatókönyvben a szabadságfizetés a következő képlet alapján történik:
AT \u003d (TV / RD) × fel
A nyaralás nagysága
TV - a becsült időszakra vonatkozó összes foglalkoztatási kifizetés (a munkaszerződés aláírása előtt a nyaralás előtt - az első forgatókönyvben 12 hónap a második forgatókönyvben megengedett lehetőség);
Rd a feltételes számú nap, amely a becsült időszakban eltöltött napokon esik;
Előtt - nyaralás időtartama napokban.
Az RD jelzőt a következő képlet alapján számítjuk ki:
Rd \u003d 29,3 × hónap + OD / DNM × 29,3 × kg,
Nekem - a teljes múltbeli hónapok száma (az elszámolási időszakban);
Az egyik a naptári napok száma, amelyek a hiányos hónapokban eltöltött időszakra esnek;
NMU - a naptári napok száma hiányos hónapokban;
Kgm - a hiányos hónapok száma.
Az OD jelzője a képlet alapján történik:
Egy \u003d km × DTK / 12 - by,
KM - a teljes hónapok száma a becsült időszakban;
DTK - A TC RF munkájának teljes évének napjainak száma;
- a munkaszerződés megkötésének napjától számított napok száma.
A CM mutató csak azokat a hónapokat tartalmazza, amelyekben több mint 15 napot dolgoztak ki (a szabadidőszakra vonatkozó kiadványok 35. pontja, amelyet a Szovjetunió NKT értékelte 04.04.1930 No. 169). Ha az egyik mutatója nem egyenlő egy egész számmal, akkor a munkavállaló javára kell kerekíteni (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Minisztériumának levele, amely 2005. december 7-én, 2005. december 7-én 4334-17).
A 35. bekezdésben rögzített szabályok előrejelzései előrejelzik a harmadik forgatókönyv kiszámításának sajátosságait: amikor egy személy nyaralást igényel, anélkül, hogy teljes hónapot töltene a társaságban (ez elméletileg lehetséges a munkáltató beleegyezésével), vagy folytatódik a munkáltató beleegyezésével a későbbi elbocsátás (vagy kártérítést kap a fel nem használt nyaraláshoz).
A meghatározott normával összhangban egy személy, aki a hónapnál rövidebb időn belül dolgozott, a figyelembe vett forgatókönyvnek nincs joga a szabadságért fizetni. A hónap fele esetében 15 naptári napot kell tekinteni (a szabályok 4. pontja). Ha a munkavállaló több mint 15 napig dolgozott egy vállalatnál, akkor joga van elhagyni, amelynek időtartama (OD) kiszámítása:
Egy \u003d 1 × 28/12 \u003d 2,33 nap.
Kerek a munkavállaló javára, 3 napig kiderül.
Példa:
A szabadság minden napig a munkavállaló 30 000 rubelt fizetett. A költött időszak 20 naptári napot számlál - 2019. június 1-től 20-ig.
A munka becsült időtartama (RD):
Rd \u003d (20/30)× 29.3 \u003d 19,5 nap.
Végezzük el az ünnepek számítását egy hiányos hónapra (V):
AT \u003d (30 000 / 19,5)× 3 \u003d 4615 RUB. 38 zsaru.
Ha az ünnepeket az időszakra számítják ki, amelynek hiányos hónapja (egy vagy több), a fizetés kiszámításakor a munkanapok számított mennyisége a teljes hónapok és hiányos (egy vagy több). Ha egy személy kevesebb mint 1 hónapig dolgozott a munkaszerződés bebörtönzésének pillanatában, és nyaralni fog, akkor az ünnepek csak azt a feltétellel támasztják, hogy 15 nap alatt dolgozott.
Tudjon meg többet a számításokról, amikor az ünnepeket a cikkekben:
Azok a szabályok, amelyekre a nyaralást és a kártérítést figyelembe kell venni az elbocsátás során, ebben az évben megváltozott. A cikkben találja meg ezeket a számításokat és képleteket. Segítenek a munkavállalóknak hibáztatni.
A fel nem használt pihenés igénybevételének és kompenzációjának kiszámításakor új 29,3 együtthatót kell használnia (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 139. cikke). A vonatkozó módosítások szövetségi törvényt hoztak létre 2014. április 2-i 55-FZ. A fő szabályok olyanok: az új együtthatót az ünnepek kiszámítása április 2-ig alkalmazza.
Miért 29,4 helyett 29,3
A koefficiens az átlagos napok átlagos számát mutatja az ünnepek kivételével. Április 2-ig az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 139. cikkében a 29.4-es számot előírták. Eközben az ünnepek száma 2012-ben 12 és 14 nap között nőtt, amikor január 6-án és 8-án kerültek hozzáadásra. Innen, és kiderül: (365 nap - 14 nap.) / 12 hónap. \u003d 29.25. A tisztviselők ezt a számot 29,3-ra kerekítik. A 2007. december 24-i Orosz Föderáció Kormányának rendelete által jóváhagyott rendelet 10. cikkének (10) bekezdése a 922. sz. Időközben nem történik meg, még mindig új koefficiensre kell összpontosítania.
Az együttható 29.3 Teljesen töltött hónapokban alkalmazandó
A 29.3 (valamint a korábbi 29.4) együtthatót csak abban a hónapban használják, amely a számított időszakban teljes mértékben kidolgozott. Annak megtudja, hogy meg kell vizsgálnia, hogy a munkavállaló ebben a nyaralás idején vette-e az üzleti utazáson vagy kórházban. Ha nem, akkor a hónapot teljes mértékben dolgozzák ki, és a nyaralási adók kiszámításakor az időtartamot 29,3 napig tartják. Ha a munkavállaló nem egész hónapban dolgozott, akkor a napok számát a speciális képlet szerint kell számolni:
Ugyanakkor egy hónapot is egy hónapnak tekintünk, amelyben a munkavállaló a munkaidő szokásos normáiban dolgozott. Például az arány 20 nap, és a személy 23 napig dolgozott, mivel hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozott. Tehát ebben az esetben úgy vélik, hogy a hónap teljes mértékben kidolgozott. Számított 29,3 nap. Növelje ezt a mutatót a feldolgozás időpontjában nem szükséges.
Ha mind a 12 naptári hónap, a munkavállaló teljes mértékben kidolgozott, hogy kiszámítsa a kiadást, használjon ilyen képletet:
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy a jelenlegi időszak mind a 12 hónap, a munkavállaló a munkahelyén volt. Ez idő alatt megsérült, nyaralni, utazik az üzleti utakon. És a becsült időszaktól kezdve az idő bármely időközönként kizárásra kerül, amikor a munkavállaló továbbra is átlagos jövedelem, valamint az említett időszakok, amikor a munkavállaló nem fizetett szabadságban volt.
Az összes kirekesztett időszakok listája az Oroszország 2007. december 24-i Orosz Föderációjának rendeletének rendelete által jóváhagyott rendelkezések 5. pontjában található.
Ezenkívül fontolja meg, hogy a hónap nem is teljes mértékben dolgozik a következő két helyzetben.
Az első - a munkavállaló feldolgozása van, de vannak a kórház napjai is. 22 munkanapon belül. A munkavállaló 22 \u200b\u200bnapot is dolgozott, de három munka szombaton. És három nap volt a kórházban. Itt lehetetlen számolni, hogy a hónap teljesen kidolgozott. Az elszámolási időszak átlagos jövedelmének kiszámításakor a betegség idejét kizárják, valamint az ebben az időben felhalmozódott összeget. Tehát ez a hónap teljesen kidolgozásra kerül. Nem számít, hogy a munkavállaló extra óránként dolgozott.
A második helyzet - a munkavállaló a társaságban az ünnepek utáni hónap elején telepedett le. Például január 9-én vagy május 5, 2014. Az első hónap első hónapjában teljes fizetést hozott, mivel minden munkanapon dolgozott. Azonban ez a hónapban nem lehet teljes mértékben megfontolni, mert január vagy május első napja még nem szerepel a társaságban. És nem számít, hogy ezek a napok hétvégékek.
Tegyük fel, hogy az aktuális időszak egyik hónapja nem teljes mértékben kidolgozott. Az átlagos jövedelmet kiszámították, a hiányos hónap időtartamát a következő képlet határozza meg:
A teljes hónapok időtartama, amint azt már említettük, 29,3 nap. A teljes és hiányos hónapok adatai összecsukása után megkapja a becsült időszakban eltöltött időtartamra eső naptári napok számát. Ez az indikátor a kiadott kiszámításkor:
(Példák az alábbi számításra), határozzák meg:
A becsült időszak időtartama attól függ, hogy mennyi ideig dolgozik a munkavállaló a vállalatnál. De mindenesetre a számlázási időszak nem több, mint egy év. Az alábbiakban megvizsgálja a 2017-es nyaralás kiszámítását (számítási példák).
Ha a munkavállaló több mint egy évvel ezelőtt bérelt, a becsült időszak 12 naptári hónap, amely előtt nyaralni fog. A naptári hónapban az 1. percet az utolsó számba foglalja. Május 1-től 31-ig, februárban - a 28. vagy 29. számon. A becsült időszak meghatározására vonatkozó szabályokat olyan esetekben alkalmazzák, ahol a vakáció egy év alatt kezdődik, és a másikban végződik. A becsült időszak továbbra is 12 naptári hónap lesz a nyaralás kezdetét megelőző 12 naptári hónap.
Ha a munkavállaló kevesebb mint egy éve dolgozott, a számlázási időszak az az idő, amely alatt a szervezet szerepel. Ugyanakkor a számítás magában foglalja az időszak első napjától származó időszakot, amíg a munkavállaló nyaralását megelőző hónap utolsó számát tartalmazza. Ugyanebben a sorrendben határozza meg a becsült időszakot, ha a vakáció egy év alatt kezdődik, és a másikban végződik.
Példa:
A munkavállalót 2016. július 1-jén bérelték. Nyaralásának 2017. május 29-től június 29-ig terjedő időszakra esik. A becsült időszak 2016. július 1-jétől 2017. április 30-ig lesz.
A szervezetnek joga van egy másik elszámolási időszak létrehozására, összevonva egy kollektív szerződésben vagy más helyi jogi aktusban. Például egy állapotot írnak elő a bérhelyzetben. Tegyük fel: "... az ünnepek becsült időszaka hat hónap ...". Az ilyen lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkének 6. részében foglalják össze. Csak fontos, hogy a változások ne romoljanak az alkalmazottak helyzetét.
A kiszámítás iránti eljárás egyes napok kizárását jelenti. Például, amikor egy alkalmazott:
Nyaralás kiszámítása 2017-ben, követi a munkavállaló jövedelmétől. Ezért a becsült időszak meghatározásával kövesse, mennyit szerzett a munkavállaló ebben az időben.
A jövedelem kiszámításánál foglalja magában a szervezetben a bérrendszer által nyújtott kifizetéseket. Ezenkívül a kifizetések forrása nem fontos. Az ilyen kifizetések teljes listáját a jóváhagyott rendelkezések (2) bekezdése nevezi meg. Különösen ez:
Ha meghatározza a kibocsátás kiszámításának jövedelmét, ne vegye figyelembe a következő összegeket:
Ezt a szabályt a 2007. december 24-i Orosz Föderáció Kormányának rendelete által jóváhagyott rendelet 5. szakasza határozta meg.
Miután a munkavállaló jövedelme a számlázási időszakban meghatározta, kiszámítja az átlagos nappali jövedelmet (az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i rendeletének rendeletének rendelete által jóváhagyott rendeletek 922-ben). Az átlagos nappali jövedelem meghatározásának módja attól függ, hogy a munkavállaló a becsült periódusban dolgozott-e naptárban vagy munkanapokban
Ha a becsült időszak teljes mértékben kidolgozott, és a nyaralás naptári napokban történik, az átlagos napi bevételek meghatározzák a képletet:
Példa:
2017. július 3-tól július 16-ig Kondratyev a naptári napokban a fő fizetett nyaralást biztosította. A becsült időszak - 2016. július 1-jétől 2017. június 30-ig teljes mértékben kidolgozott, nincs idő és jövedelem kizárva az árfolyamon. A becsült időszakra a munkavállaló 240.000 rubel volt. Ez az összeg teljes mértékben szerepel az ünnepek kiszámításánál.
A 2017-es ünnepek kiszámításához használt átlagos nappali jövedelem:
240 000 rubel. : 12 hónap. : 29.3 nap / hónap. \u003d 682,59 rubel / nap
A 29.3 együtthatót csak abban a hónapban használják, amely a számított időszakban teljes mértékben kidolgozott. Ahhoz, hogy megtudja, nézze meg, hogy a munkavállaló ebben a nyaralás idején vett-e az üzleti utazáson vagy kórházban. Ha nem, akkor a hónapot teljes mértékben dolgozzák ki, és a nyaralási adók kiszámításakor az időtartamot 29,3 napig tartják. A vakáció ezen indikátor alapján kerül felszámításra.
Egy hónap, amelyben a munkavállaló munkaidő alapján dolgozott, szintén teljes mértékben kidolgozott. Például az arány 20 nap, és a személy 23 napig dolgozott, mivel hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozott. Tehát ebben az esetben úgy vélik, hogy a hónap teljes mértékben kidolgozott. Számított 29,3 nap. Ennek a mutatónak és a bérlésnek megfelelően. A feldolgozás során nem szükséges növelni.
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy nem az elszámolási időszak 12 hónapja, a munkavállaló a munkahelyen volt. Ez idő alatt megsérült, nyaralni, utazik az üzleti utakon. És a becsült időszak bármely időközönként az idő ki van zárva, amikor a munkavállaló továbbra átlagkereset, valamint ezen időszakok, amikor a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság volt. A listát a kizárt időszakok 5. pontjában foglalt rendelkezések által jóváhagyott rendelet a kormány az Orosz Föderáció december 24, 2007 No. 922.
Ezenkívül fontolja meg, hogy a hónap nem is teljes mértékben dolgozik két helyzetben.
A munkavállalónak a kórházi feldolgozása és napjai vannak. Tegyük fel, hogy 22 munkanapon belül. A munkavállaló 22 \u200b\u200bnapot is dolgozott, de három munka szombaton. És három nap volt a kórházban. Itt lehetetlen számolni, hogy a hónap teljesen kidolgozott. Az elszámolási időszak átlagos jövedelmének kiszámításakor a betegség idejét kizárják, valamint az ebben az időben felhalmozódott összeget. Tehát ez a hónap teljesen kidolgozásra kerül. Nem számít, hogy a munkavállaló extra óránként dolgozott.
A munkavállaló az ünnepek utáni hónap elején munkát kapott. Például január 9-én vagy május 2., 2017. Az első hónap első hónapjában teljes fizetést hozott, mivel minden munkanapon dolgozott. Azonban lehetetlen figyelembe venni ebben a hónapban teljesen kidolgozott, mert január első napjai vagy a személy nem szerepel a vállalatban. És nem számít, hogy ezek a napok hétvégékek.
Ha a munkavállaló nem minden hónapban dolgozott, akkor az elszámolási időszakban a naptári napok számát egy speciális formulával számolja:
Ebben az esetben az átlagos nappali jövedelem meghatározza a képlet:
A számítások példáiért lásd az alábbiakat.
Az átlagos nappali jövedelem kiszámítása után határozza meg a munkavállaló átlagos jövedelmét a nyaralási időszakra. Ez lesz a teljes üdülési fizetés teljes összege, amely a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 114. cikkének).
Ha a naptári napok nyaralása, a 2017-es nyaralás számítása így lesz:
Példa:
2017. július 10-től augusztus 6-ig Kondratyev biztosított a fő fizetett nyaralást. A vakáció időtartama - 28 naptári nap. A becsült időszak - 2016. július 1-jétől 2017. június 30-ig - teljes mértékben kidolgozott.
A becsült időszakra a munkavállaló 360 000 rubelt felhalmozott. Ez az összeg teljes mértékben szerepel az ünnepek számításában 2017-ben.
A munkavállaló középső bevétele:
360 000 dörzsölje. : 12 hónap. : 29.3 nap / hónap. \u003d 1023,89 rubel / nap.
A nyaralási adó végleges összege:
1023,89 RUB. / NAP × 28 nap \u003d 28 668.92 RUB
Ha a vállalat növelte a munkavállalók fizetését a tervezési időszakban, mielőtt elhagyta, vagy akár a fizetett szabadság alatt, akkor befolyásolja az ünnepek számítását. Az indexálás azonban a vállalat (divíziók) vagy az egyes alkalmazottak munkatársainak fizetésétől függ. Az első esetben számolja a fizetést az együtthatókkal, nem szükséges indexelni semmit a másodikban. Az indexelésre vonatkozó eljárás függ, amikor a fizetések növekednek: a kiszámított időszakban, a kiszámított időszak és a szabadság vagy a szabadság között.
A vállalat munkavállalója a jelenlegi időszakban üzleti út volt. És elmentem hozzá, vagy visszatértem egy szabadnapra. Ilyen napként a munkavállaló az adagot vagy a dupla méretű fizetést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke, a rendelet 5. pontja, az Októberi Szövetség kormányának rendelete) 13, 2008. No. 749). De nem átlagkereset, amely megőrizte a munkavállaló csak az üzleti nappal az utazás (levelében a Munkaügyi Minisztérium Oroszország kelt december 25, 2013 No. 14-2-337).
Amikor az ünnepek kiadása, kizárja az üzleti út minden napját, amelyre az átlagos jövedelmet kiszámítják a becsült időszakból. A hétvégén a munkavállaló kettős méretben fizetett fizetést, és nem az átlagos jövedelmet. Tehát nem szükséges kizárni ezeket a napokat. Az ilyen következtetés a 2007. december 24-i Orosz Föderáció Kormányának rendelete által jóváhagyott rendelet 5. pontjából következik.
Példa:
A "magántőke" LLC Smirnov P. A. munkavállalója július 10-től 28 naptári napig tart. Megállapított időszak - 2016. július 1-jétől 2017. június 30-ig. Ez idő alatt a munkavállaló fizetése nem változott, és 22 000 rubel volt. Nem volt más kifizetés.
2017. március 6-tól 10-ig Smirnov üzleti út volt. 6-7 és március 9-10-ig, Smirnov felhalmozta az átlagos jövedelmet, és a március 8-án - kettős fizetés. Ez azt jelenti, hogy a becsült időszak kizárva 6, 7, március 9. és 10. Márciusban 27 naptári nap maradt (31-4). A bennük töltött időért Smirnov 20 000 rubelt felhalmozott. (figyelembe véve a március 8-i kettős fizetést). Az elszámolási időszak fennmaradó hónapjai teljesen működtek. Így az elszámoltatható jövedelem összege:
22 000 rubel. x 11 hónap. + 20 000 rubel. \u003d 262 000 RUB.
A becsült időszak 11 hónapja Smirnov teljesen kidolgozott. A figyelembe vett napok száma, a vállalat könyvelője ezt számolta el (ezt a számot négy hozzászólás után vesszük):
11 hónap x 29,3 nap + 29,3 nap. : 31 nap. X 27 nap \u003d 347,8194 nap
Továbbá az ünnepnapok összege:
262 000 dörzsölje. : 347,8194 nap X 28 nap \u003d 21 091,41 RUB .
A munkavállaló a hónap első napjaiban nyaralni. Vakáció kiadni a munkavállaló legkésőbb három naptári nappal az indulás előtt a nyaralás (136. cikk az Mt. az Orosz Föderáció, a levélben Rostrud kelt december 21, 2011 No. 3707-6-1). És kiderülhet, hogy az utolsó hónap vége előtt meg kell fizetni az ünnepeket, amely a becsült időszakban szerepel. De ez nem ok arra, hogy ebben a hónapban kizárja az árat.
Például a nyaralás 2017. augusztus 1-jén kezdődik. Tehát az ünnepek legkésőbb július 28-ig listáznak. Ennek ellenére július szerepel a becsült időszakban (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 139. cikke, a 922 számú rendelkezések 4. pontja). Ha a munkavállaló július 31-én megbetegszik, újraszámítja az ünnepeket.
Példa:
Munkás CJSC "változás" Tikhonov v.v. Augusztus 1-től 28 naptári napig nyaralni megy. Nyaraló könyvelő július 28-án fizetett. Azonban a becsült időszak - 2016. augusztus 1-jétől 2017. július 31-ig. A munkavállaló fizetése 2016-ban 25 000 rubel volt, és január 1-jétől a vállalat általános növekedésének részeként 30 000 rubelre emelkedett.
Tikhonov becsült időszaka teljesen dolgozott. A kifizetések indexelési együtthatója 1,2 (30 000 rubel: 25 000 rubel) lesz. Ezen információk alapján a könyvelőt felkérték a nyaralók összegére:
((25 000 dörzsölés x 5 hónap x 1,2) + 30 000 dörzsölés x 7 hónap): (29,3 nap x 12 hónap) x 28 nap. \u003d 28 668.94 RUB
Az összes hozzászólásban a részmunkaidőben csak egyszerre jogosult a részmunkaidőben. Végül is, különben, függetlenül attól, hogy milyen nyaralás nem. És ha valaki nem dolgozott hat hónapig részmunkaidős pozíciók, megadja az előre (1. rész Art. 286 Az Mt. az Orosz Föderáció).
A nyaralás időtartama a fő helyen több mint részmunkaidőben dolgozik. Ezután adja meg a részmunkaidős további ünnepnapokat egy másik hozzászóláshoz, de fizetés nélkül.
Minden egyes hozzászóláshoz külön vakációt készítsen, mintha két ember pihenjen. Végtére is, a belső részpont legalább két munkaszerződés, két pozíció, két tabletta szoba. Igen, és a fő munkahelyén és a részmunkaidőben tapasztalható élmény, általában nem egyeznek meg, mivel további funkcióknak nincs ilyen munkavállalója.
Az ilyen helyzetben való nyaralás megrendelése a T-6A formanyomtatványon alapul, amelyet a nyaralás két vagy több munkavállaló készít. Hacsak természetesen nem használjon egységes formákat, és nem független formákat. Számítsa ki a belső rész nyaralását a munka fő részében és külön részmunkaidőben. Majd foglalja össze az eredményeket.
Példa:
Svetles S. A. az LLC "magántőke" -ban működik az árucikkekoszlopában. A fizetése 25 000 rubel. 2016. október 1-jétől kezdte meg a boltos munkáját a POL-on lévő belső kompatibilitás feltételeiről. Szerint a személyzeti ütemterv, a boltos fizetése - 16.000 rubel. Egyéb fizetési munkavállaló nem kap.
2017. július 10-től a tetvek 28 naptári nap éves szabadságát kapják.
Először a könyvelő a szabadság helyén ünnepelt. Megállapított időszak - 2016. július 1-jétől 2017. június 30-ig. 2016. szeptember 1-től szeptember 28-ig Svetlov volt az éves nyaralás. Két napig töltötte ezt a hónapot, Svetlov felhalmozódott $ 2272.73 rubel.
Összességében a becsült időszakra a munkavállaló felhalmozódott:
25 000 dörzsölje. x 11 hónap. + 2272,73 rubel. \u003d 277 272,73 rubel.
Mivel a 11 hónapos fény teljesen működött, a naptári napok száma eltöltött idő lesz:
11 hónap x 29,3 nap + 29,3 nap. : 30 nap. x 2 nap \u003d 324,2533 nap
A nyaralás összege a kiszámított munkavégzési helyen fizeti ki:
277 272,73 RUB. : 324,2533 nap. X 28 nap \u003d 23 943,12 RUB.
Aztán költözött a vakáció által készített részmunkaidős munka kiszámításához. Ebben az esetben a számlázási időszak - a jelenlegi év június 30-i október 1-jétől — Enyhén teljesen dolgozott. Az Svetlov-Strawover bevétele ebben az időben 72 000 rubel volt. (16 000 dörzsölés x 0,5 x 9 hónap).
Az ünnepek összege megegyezik:
72 000 dörzsölje. : 29,3 nap. : 9 hónap. X 28 nap \u003d 7645.05 RUB.
Összes Svetloval felhalmozott 31,588,17 руб. (23 943,12 + 7645,05)
Általános szabályként az ünnepeket a szabadság előtti 12 naptári hónapra vonatkozó jövedelem alapján számítják ki (a 922 számú rendelkezés 4. pontja). De a nő jogosult arra, hogy a gyermek gondozási szabadságát követően egy újabb fizetett nyaralást vegyen fel. A tavalyi évre vonatkozó bevételek nem.
Ebben a helyzetben a kibocsátás kiszámításához veheti igénybe az időszakot megelőző 12 hónapot, amelyet a rendelet előzményei előtt - 12 hónapon belül kizártak (a 922 számú céltartalék 6. pontja).
A fizetés nem használható. Az ünnepeket a fizetés alapján számítják ki, csak akkor, ha a munkavállalónak nincs bevétele. Például a másik szervezetről való fordítás után azonnal nyaralni fog, vagy a szilárd üzleti utak elhagyása előtt.
Példa:
Munkavállaló "Vector" LLC Mikhailova s.p. 2016. április 21-től 2017. július 2-ig először a szülési szabadságon, majd a gyermek gyermekgondozására három évig terjedt. 2017. június 23. A Woman 28 naptári napig írt egy nyaralási kérelmet (a vállalat köteles biztosítani).
A szabványos számlázási időszak 2016. július 1-jétől 2017. június 30-ig Mikhailovnak nincs jövedelme. Ezért vegye figyelembe a dekretert megelőző időszakot, amelyben a munkavállaló 2016. április 21-én maradt. Ez azt jelenti, hogy a becsült időszak 2015. április 1-jétől 2016. március 31-ig.
A munkavállaló fizetése ebben az időben nem változott és 20 000 rubel volt. Ugyanakkor Mikhailov 2014. augusztus 4-21-ig nyaralott (28 naptári nap), és a napi bevétel augusztusban dolgozott 952,38 rubel. Átfogó bevétele:
20 000 rubel. x 11 hónap. + 952.38 rubel. \u003d 220 952.38 rubel.
.
A becsült időszakban eltöltött időtartamra eső naptári napok száma, a könyvelő így határozott:
29,3 nap x 11 hónap. + 29,3 nap. : 31 nap. x 3 nap \u003d 325,1355 nap
Ezért a nyaralás összege fizet:
220 952.38 rubel. : 325,1355 nap. X 28 nap \u003d 19 027.96 RUB
Az elszámolási időszakban a munkavállaló nyaralott volt, és így történt, hogy néhány hónap múlva nem dolgozott egyetlen napra. Például a nyaralás január 9-től január 31-ig vagy májustól május 31-ig volt. Ebben az esetben az elhatárolások januárban és a munkavállaló nem. De ezek a hónapok, amelyek nem léptek be a nyaralási időszakra, fontolják meg.
Példáinkban - január 1-től január 8-ig, valamint május 1-jétől és 9-ig. Végtére is, a győzelmi nap ünnepi napként, a vakáció napja nem szerepel.
Példa:
Alkalmazott Sokol LLC Semenov P. A. megy nyaralni származó 17 július 2017 14 naptári nap. Megállapított időszak - 2016. július 1-jétől 2017. június 30-ig. Ebben az időszakban a január 9-től január 31-ig is nyaralott. Ebben a hónapban, kivéve a vakációt, semmi nem felhalmozott. És más hónapokban 363.000 rubelt szerzett.
A vállalat nyaralási könyvelője megállapította ezt:
363 000 dörzsölje. : (29,3 nap x 11 hónap. + 29,3 nap: 31 nap. X 8 nap.) X 14 nap. \u003d 15 651.37 rubel.
Fontolja meg a példa a fordított helyzetet.
Példa:
A munkás 2017. január 9-én telepedett le a társaságban, és júliusban menjen nyaralni. Januárban teljes fizetést kapott, mivel mind a 17 munkanapon dolgozott. És az ünnepek jövedelmében felhalmozott teljes összeg. A becsült időszak azonban január 9-től június 30-ig terjed. Ezért a 29,3 nap a becslések szerint januárba kerül, de 21.7387 nap. (29,3 nap: 31 nap. X 23 nap)
A kódex előírja, írásban értesíti azt a munkavállalót a kezdete a többi legkésőbb két héten belül (Art. 123. Az Mt. az Orosz Föderáció). De csak a menetrend szerinti nyaralásról van szó. Ha egy alkalmazott egy másik alkalommal nyaralni, akkor nem kell értesíteni a pihenés megkezdését (lásd az 1. reakcióvázlatot). Elég ahhoz, hogy egy nyilatkozatot kapjon, és rendeljen
