A szint bérek munkavállaló. Ettől függ a munkavállaló vágya, buzgalma, érdeke, hogy kezdeményezzen, lelkiismeretesen teljesítse a rá rótt kötelezettségeket.
A javadalmazás mértéke közvetlenül függ az iskolai végzettségtől, szakmai tapasztalat, összetettsége, intenzitása, a munkahelyen elvégzett funkciók száma. Ezért a bérek kiszámításának eljárása meglehetősen bonyolult, és kifizetéseire bizonyos szabályok vonatkoznak.
Mi határozza meg a fizetés nagyságát
A "fizetés" fogalma néhány tucat kifejezés, amelyeket a munkavállaló fizikai vagy szellemi erőfeszítéseiért járó javadalmazás kiszámításakor és kifizetésekor használnak. Az oktatás, a képesítés, a tapasztalat, a komplexitás, a munka mennyisége tekintetében felsorolt kritériumok mellett számos olyan feltétel létezik, amelyek közvetlenül befolyásolják a munkavállaló által kapott jövedelmet.
Az állampolgárok jövedelmére kivetett adókat a bérek teljes felhalmozott összegére kell kiszámítani, 13% -ban (az ország lakosainak mértéke). Ha az állampolgár nem belföldi illetőségű (külföldi), 30% -át kell visszavonnia. jövedelemadó... Levonásukat követően a kérelmekben és egyéb határozatokban (dokumentumokban) feltüntetett fennmaradó összegeket visszavonják.
Bér fizetési módok
A gondatlan vezetők esetleges visszaélésének elkerülése érdekében jogalkotási szinten azt határozták meg, hogy mikor kell kifizetni a fizetést és annak fő összetevőit. Ugyanis:
Ne feledje, hogy a munkáltató köteles a kollektív szerződésben világos időpontokat meghatározni az előlegre és a bérekre, és közölni ezeket az információkat a munkavállalóval. Ha ez a dátum egybeesik egy szabadnappal vagy szabadsággal, a díjazást az ilyen szabadnapot megelőző utolsó munkanapon kell kifizetni.
És azt is figyelembe kell vennie, hogy a bérek kifizetésére megállapított határidők megsértése a munkáltatót terheli jogi következmények... Fizetni kell közigazgatási büntetés... Nál nél rosszindulatú elkerülés a jogszabályokban foglalt követelmények teljesítéséből a munkavállalóknak szerzett pénz kifizetésével kapcsolatban felmerülhet és büntetőjogi felelősség.
A fizetést pénzben kell kifizetni. Ha a vállalat természetbeni kifizetést ír elő az elvégzett munkáért, akkor annak aránya a munkavállaló munkaidő alatt szerzett jövedelméhez nem haladhatja meg a 20% -ot. pénzbeli megfelelője... Többek között ennek a munkadíj -fizetési módnak kezdetben tükröződnie kell a vállalat kollektív szerződésében, valamint a munkavállalóval kötött munkaszerződésben.
A munkavállaló többféle módon kaphat pénzt:
Általános szabály, hogy a vállalat foglalkozik bankkártya regisztrálásával a munkavállalónak a munkáért járó pénz kifizetésére. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van önállóan kiválasztani azt a bankot, amelyben kiszolgálni kívánja.
Bankváltás esetén annak érdekében, hogy a pénz időben a megfelelő számlára kerüljön, a munkavállalónak legkésőbb 5 nappal a nap előtt be kell nyújtania a megfelelő kérelmet a cég számviteli osztályához. tényleges fizetés fizetések.
Táppénzes kifizetések számítása
Szinte minden munkavállaló átmeneti fogyatékossággal szembesül. A törvény előírja, hogy ezeket kompenzálni kell.
Annak érdekében, hogy pénzt kapjon a betegszabadság idejére, a munkavállalónak zárt betegszabadság -igazolást kell benyújtania a vállalat számviteli osztályához. kialakított formában... Az ilyen dokumentum hiánya az alapja annak, hogy megtagadják a munkavállalótól, hogy fizessen a betegség napjaiért, még akkor is, ha a kezelőorvos igazolását benyújtja.
A munkavállalónak járó betegszabadság összegének kiszámításához ki kell számítani annak átlagát napi bérek az előző két év munkájára. Ez egyszerű matematikai számítással történik - a kapott összeget hétszázharminc nappal osztják. A fizetés mértéke, amelyet a munkavállaló közvetlenül kap, a rendelkezésre álló összegtől függ biztosítási tapasztalat... Lesz:
A további számítás a betegszabadság napjainak egyszerű megszorzása a biztosítási százalékkal és az egy nap keresetének számított átlagos összegével.
Meg kell jegyezni, hogy az esedékes összeg kiszámítása kórházi nő anyának lenni egy kicsit másképp történik. Itt minden esetben a biztosítási együtthatót százszázalékos szinten alkalmazzák, függetlenül a munkavállaló szolgálati idejétől. Ugyanakkor az egy nap átlagkeresetének kiszámításakor, a két év keresetéből származó jövedelem alapján, minden betegnapot, szülési szabadságot és kapcsolódó szabadságdíjat levonnak.
Ne feledje, hogy a munkavállaló betegséggel összefüggésben járó kompenzációjának kiszámítása csak akkor kezdődik, amikor a hivatalosan jóváhagyott betegszabadságot átadják a vállalkozás számviteli osztályának. A pénzt általában befizetik következő fizetés(következő hónap).
A nyaralási kompenzáció is egyértelműen szabályozott. Ennek az összegnek a kiszámítása az előző évi munkaidőre kapott napi átlagkereseten alapul. Általában a bérek formájában kapott teljes jövedelmet elosztják tizenkét hónappal, valamint az egy hónap átlagos napszámával (ez az érték 29,4).
Abban az esetben, ha kiszámítják a szabadsággal járó összegeket azoknak az alkalmazottaknak, akik nem teljesítették a teljes összeget naptári év, meg kell szorozni a teljesen ledolgozott hónapokat az átlagos napszámmal, és hozzá kell adni a ledolgozott napokat is hiányos hónap... Továbbá a teljes időszakra kapott fizetést el kell osztani teljes összeg nap dolgozott, és megjelenik napi átlagkereset... Ezenkívül a napi jövedelmet és a biztosított nyaralás napjainak számát egyszerűen meg kell szorozni.
Ne feledje, a szabadságpénzt három nappal a nyaralás kezdete előtt kell kifizetni. Éppen ezért a munkavállaló két héttel annak tényleges kezdete előtt köteles szabadságot kérni, hogy a személyzet és könyvelők sikerült dokumentumokat összeállítani, számolni a szabadságpénzeket és biztosítani azok időben történő kifizetését.
Hasonló elv szerint az átlagkeresetet arra az időszakra számítják ki, amikor a munkavállalót üzleti útra küldik.
Ki a felelős a bérszámfejtési hibákért?
A bérek, alulfizetések, túlfizetések helytelen kiszámításának esetei gyakran előfordulnak. Az ilyen hibákra vonatkozó intézkedések algoritmusa a munkavállalót (vállalatot) érintő következményektől és károktól függ:
Ne feledje, hogy a bérek kiszámításáért és kifizetéséért minden felelősség a vállalat adminisztrációját terheli. A munkavállaló havi ellátást kap fizetési lapok... A fizetésként fizetendő pénz kifizetésének nincs elévülése.
A bérek kiszámításának és kiszámításának példáit részletesen ismertetjük ebben a videóban:
Űrlap a kérdés elfogadására, írja meg
1. Milyen gyakorisággal és milyen feltételek mellett kell fizetni a munkavállalóknak.
2. Hogyan állapítható meg a munkavállalóknak járó előleg összege?
3. Milyen sorrendben számítják ki és fizetik ki biztosítási díjak valamint személyi jövedelemadó a bérekből és az előlegekből.
"A munkavállalóknak fizetendő fizetés során a legfontosabb az, hogy helyesen számítsák ki a nekik járó összegeket." Ez az állítás csak félig igaz: fontos, hogy ne csak helyesen számítsuk ki az alkalmazottak fizetését, hanem helyesen is fizessük. Ugyanakkor sokak számára a botlás az előleg kifizetése a munkavállalóknak. Szükséges -e a fizetést előlegre és végső kifizetésre osztani, ha annak összege már kicsi? Van -e előleg külső részmunkaidős? Hogyan kell kiszámítani az előleg összegét? Ezeket és más, a munkavállalók fizetésével kapcsolatos kérdéseket ebben a cikkben fogjuk megérteni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy fizessen bért a munkavállalóknak legalább félhavonta(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Meg kell jegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve egyáltalán nem tartalmaz olyan fogalmat, mint az "előleg": megfogalmazása szerint ez a fizetés a hónap első felében. És az "előleg" széles körben használt fogalma a szovjet idők dokumentumából, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. 05. 23 -i határozatából, 566. sz. a hónap ", amely továbbra is érvényes abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ezért az érthetőség megkönnyítése érdekében ebben a cikkben az előleg a hónap első felének fizetését jelenti.
Tehát a bérek esetében a kifizetés gyakoriságát legalább félhavonta állapítják meg. Ugyanakkor a munkavállalóknak fizetett egyéb kifizetések esetében saját feltételeket határoztak meg:
És itt a fizetés betegszabadság csak a bérek kifizetéséhez kötve: az ellátásokat azon a napon kell kifizetni, amely a juttatás odaítélése után legközelebb a bérek kifizetésére meghatározott. Ha a következő nap az előlegfizetés napja, akkor az ellátásokat is vele együtt kell kifizetni.
! Jegyzet: a Munka Törvénykönyve havi legalább kétszeri munkabér-fizetési kötelezettsége nem tartalmaz kivételeket, és minden munkáltató számára kötelező minden munkavállaló vonatkozásában (Rostrud 2009. november 30-i levele, 3528-6-1. sz.). Azaz előleg befizetése kötelező fizetni kell, beleértve:
Ha a munkáltató ennek ellenére legalább félhavonta figyelmen kívül hagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeit a munkavállalók bérfizetéséről, akkor ellenőrzés esetén munkaügyi ellenőrzésőt fenyegeti felelősség bírság formájában(Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Cikke):
Jelenleg munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz meghatározott időkereteket bérek kifizetése, vagyis a munkáltatónak joga van önállóan megállapítani azokat, rögzítve azokat a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke). Ennek során a következőket kell figyelembe venni:
! Jegyzet: A munkáltató viseli (ideértve az előleget és a munkavállalók javára történő egyéb kifizetéseket is): anyagi, adminisztratív és bizonyos esetekben akár büntetőjogi.
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz követelményeket arra vonatkozóan, hogy a béreket milyen arányban (összegekben) kell kifizetni. A már fentebb említett 566. számú határozat azonban előírja, hogy az előleg összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló bérórája a ledolgozott órákért. Annak ellenére, hogy az említett határozatban jön a munkavállalók bérét illetően hasonló megközelítés alkalmazható más munkavállalók tekintetében.
A munkavállalónak fizetendő előleg összegét az alábbi módszerek egyikével lehet kiszámítani:
A második lehetőség használatával előleg befizetése állandó mennyiség, van egy jelentős hátránya- annak valószínűsége, hogy a munkavállaló nem teljesíti a kapott előleget. Például azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a legtöbb egy hónapig betegszabadságon volt, fizetés nélküli szabadságon stb., és ezzel egyidejűleg előleget is fizettek neki, a hónap végén a felhalmozott munkabér nem biztos, hogy elegendő az előleg fedezésére. Ebben az esetben felmerül a munkavállaló, amelynek megtartása a munkáltató számára bizonyos nehézségekkel jár.
Az első lehetőséggel élve előnyösebb az előleg kifizetése a ténylegesen ledolgozott órák arányában, bár a könyvelő számára munkaigényesebb. Ebben az esetben az előleg összegének kiszámítását a munkavállaló fizetése és az általa a hónap első felében ténylegesen ledolgozott napok alapján számítják ki (az óralap alapján), tehát az "átutalás" valószínűsége az előleg gyakorlatilag kizárt. A Rostrud szakemberei a 2006. 09. 09-i 1557-6. Számú levélben azt is javasolták, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen az elvégzett munkát).
! Jegyzet: A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót minden bérfizetésre (beleértve az előleget is) értesítse a munkavállalót írás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke):
A megadott információkat tartalmazza bérszámfejtés, amelynek formáját a véleményt figyelembe véve maga a munkáltató hagyja jóvá képviselő testület munkások.
A béreket a munkavállalóknak vagy készpénzben fizetik ki készpénzben a munkáltató pénztárából, vagy készpénz nélküli rendelés... Ezenkívül a munkajog nem tiltja a bérek egy részének (legfeljebb 20%) kiadását természetben, például, elkészült termékek(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része). Ebben az esetben a bérek kifizetésének konkrét módját meg kell határozni a munkavállalóval kötött munkaszerződésben. Nézzük részletesebben a bérek fizetési monetáris formáit.
A bérek kifizetése a munkavállalóknak a pénztárból a következő dokumentumokkal történik:
Ha a munkavállalók száma kicsi, akkor a bérek kifizetése minden munkavállaló számára külön kiadási számlaként formalizálható. készpénzrendelés... Nagy létszám esetén azonban kényelmesebb elszámolási (bérszámfejtési) adatlapot készíteni minden alkalmazott számára, és pénzfelvételi nyugta a kimutatáson kifizetett teljes összegre.
A bérek kifizetésének feltételei készpénz nélküli forma a munkavállalóval kötött kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben kell rögzíteni. A bérek átutalásának megkönnyítése érdekében sok munkáltató megfelelő megállapodásokat köt a bankokkal a felszabadításról és a kiszolgálásról. fizetési kártyák személyzet számára. Ez lehetővé teszi a teljes munkabér átutalását egy fizetési megbízásban egy nyilvántartási alkalmazással, amely meghatározza az egyes munkavállalók kártyaszámlájára jóváírandó összegeket.
! Jegyzet: a munkabér átutalása készpénz nélküli formában csak a munkavállaló beleegyezésével és csak a kérelmében megjelölt adatok szerint lehetséges. Ezenkívül a munkáltató nem "kötheti" alkalmazottait konkrét bank: a munkajog a munkavállalónak bármikor jogot ad arra, hogy megváltoztassa azt a bankot, amelyre a bérét át kell utalni. Ebben az esetben elegendő, ha a munkavállaló legkésőbb öt munkanappal a fizetés napja előtt írásban értesíti a munkáltatót a bérek kifizetésének részleteiben bekövetkezett változásokról (az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke). Szövetség).
Azt találtuk, hogy a munkavállalóknak havonta legalább kétszer fizetni kell. Ezzel kapcsolatban sokaknak felmerül a kérdés: szükséges -e előlegből felszámítani a biztosítási díjakat és a személyi jövedelemadót? Kitaláljuk. A jogszabályok szerint a biztosítási díjakat annak a hónapnak az eredményei alapján kell kiszámítani, amelyért a bért felszámították (a 15. cikk 3. pontja) Szövetségi törvény Szám 212-FZ). Ami a személyi jövedelemadót illeti, az adótörvénynek megfelelően a jövedelem munkadíj formájában történő bevételének dátuma annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre a bevételt elszámolták munkaköri feladatok(2. szakasz, az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 223. cikke). És így, sem biztosítási díjat, sem személyi jövedelemadót nem kell az előlegből felszámítani.
A biztosítási díjak fizetésének feltételei minden munkaadó számára egységesek, és nem függenek a bérek kifizetésének időpontjától. Jelenleg hozzájárulások költségvetésen kívüli alapok a fizetési hónapot követő hónap 15. napjáig kell fizetni (a 212-FZ törvény 15. cikke 5. pontja). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció FSS -nek a balesetektől és foglalkozási megbetegedésekből származó biztosítási díjai - azokat azon a napon kell kifizetni, amikor a banktól pénzt kapnak az elmúlt hónap béreinek kifizetésére (a 125. törvény 22. cikkének 4. pontja). -F Z).
A biztosítási díjakkal ellentétben a személyi jövedelemadó fizetési határideje a bérek kifizetésének dátumától és módjától függ:
A számvitelben a bérek, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak kiszámítása a ledolgozott hónap utolsó napján tükröződik. Ebben az esetben a következő bejegyzések készülnek:
|
dátum |
Számla terhelése | Számlahitel | |
| A hónap első felében a bérek kifizetésének dátuma | 70 | 50(51) | Fizetett bérek a hónap első felében a pénztárból (áthelyezve az alkalmazottak kártyájára) |
| A hónap utolsó napja | 20(23, 26, 44) | 70 | Felhalmozott bérek |
| A hónap utolsó napja | 70 | 68 | A bérekből visszatartott személyi jövedelemadó |
| A hónap utolsó napja | 20(23, 26, 44) | 69 | Biztosítási díjak a bérekből |
| A hónap második felében a bérek kifizetésének időpontja (végső elszámolás) | 70 | 50(51) | A pénztárból fizetett bérek (áthelyezve az alkalmazottak kártyájára) |
| A munkabér kifizetésére megállapított időszak utolsó napja a pénztári nyilatkozat szerint | 70 | 76 | A be nem kapott fizetés összegét letétbe helyezték |
| Másnap a pénztári nyilatkozat szerint a bérek kifizetésére megállapított időszak lejárta után | 51 | 50 | A befizetett fizetés összegét jóváírják a folyószámlán |
| 50 | 51 | Pénzt kapott a folyószámláról a letétbe helyezett fizetésre | |
| Amikor a munkavállaló olyan bért kér, amelyet nem kaptak meg időben | 76 | 50 | Letétbe helyezett bérek |
Hasznosnak és érdekesnek találja a cikket - ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!
Még mindig vannak kérdések - kérdezd meg őket a cikk megjegyzéseiben!
Hogyan kell olvasni a hivatalos szövegeket ezeket a dokumentumokat, megtudhatja a szakaszban
♦ Címsor:,.Munkába álláskor minden ember természetesen fizetést tervez. És ez helyes, mert minden munkát fizetni kell. De ahhoz, hogy kifizesse a munkavállalónak a keresetét, számos dokumentumot kell összeállítania és bérszámfejtést kell készítenie. Ezt pontosan hogyan csinálja? Értjük a kérdést.
Minden fontos pontok a bérek kifizetését illetően hazánkban a Munka Törvénykönyve szabályozza, és az állam kezesként jár el munkaügyi kapcsolatok, ami felügyeletet és ellenőrzést jelent időben történő fizetés munka és a fizetési feltételek munkáltatói betartása. A Munka Törvénykönyve 136. cikke egyértelműen meghatározza a bérek kifizetésének időpontját: havonta kétszer.
Ez a szabály nem szünteti meg az egyes intézményekben és szervezetekben alkalmazott személyi javadalmazásra vonatkozó rendelkezéseket, mivel a törvény szerint a szervezet belső dokumentumai nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a Munka Törvénykönyve által megállapított feltételekhez képest. Ez azt jelenti, hogy ha a vállalkozás az övé belső helyzet a munkabérekről havi egyszer megállapított bérek kifizetését állapítja meg, ez sérti a törvényt, ami magával vonhatja adminisztratív felelősség... Ami a havi világos határidőket (a bérek kifizetésének számát) illeti, azokat a belső szabályok, a munkaügyi és kollektív szerződések határozzák meg, és azokat nem lehet megsérteni.
Általában a legtöbb szervezet előleget fizet az alkalmazottaknak, és maga a munkabér, bár a Munka Törvénykönyve kifejezetten havi kétszeri fizetésről beszél. Ha előlegről beszélünk - kis mennyiségű a bérek számláján - egyértelműen meg kell határozni az előleg feltételeit és összegét, és ezt rögzíteni kell helyi aktus a szervezeten belül értesíti a bankot, amelyen keresztül a kifizetéseket végzik, és Szövetségi Kincstár... Meg kell jegyezni, hogy az előleg, ellentétben a fizetéssel, nem függ az elvégzett munka mennyiségétől vagy a ledolgozott időtől. Méretét a szervezet határozza meg, és az összeg minden alkalommal ugyanaz marad.
A bérek kiszámításának alapját olyan dokumentumok képezik, amelyeket a munkavállaló felvételekor készítenek. Ezek tartalmazzák munkaszerződés(szerződés) és a megbízás. A megrendelés egy példánya (vagy kivonata a rendelésből) a számviteli osztályhoz kerül, ahol annak alapján személyes számlát nyitnak a munkavállaló számára, és személyes kártyát írnak be. A megrendelés feltünteti, hogy a munkavállalót mikor vették fel, a fizetés, juttatások és kiegészítő kifizetések, ösztönző kifizetések összegét. Ha ezeket a dokumentumokat helyesen állítják össze, és időben belépnek a számviteli osztályba, akkor a fizetés azonnal felhalmozódik és kifizetésre kerül a munkavállalónak.
Bármely szervezet fizetését a megállapított tarifák, díjak, díjazási szabályok és a munkavállalók által ledolgozott órákra vonatkozó információk szerint kell felszámítani. Ezért annak a kérdésnek a megválaszolása érdekében, hogy hogyan kell kiszámítani a fizetést meghatározott szervezet, nemcsak a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, hanem a vállalkozás belső dokumentumait is tanulmányozni kell. Valóban, a bérek kiszámításához a könyvelőnek rendelkeznie kell egy megbízással az alkalmazott felvételére, és személyzeti asztal, valamint a munkaszerződés, és a munkaidő -beosztás, valamint az elvégzett munka mennyiségét igazoló dokumentumok (darabos bérekhez). Ezenkívül számos olyan dokumentum létezik, amelyek megváltoztathatják a bérek méretét felfelé vagy lefelé. Ide tartoznak a munkavállalóknak járó bónuszok, irodai jegyzetek, kollektív megállapodás, bér záradék.
Tovább állami vállalkozások a munkavállalók javadalmazásának rendszerét és a bérek kiszámításának eljárását az állam, a magánszemélyeknél pedig a tulajdonos határozza meg. Ugyanakkor, a szervezet típusától függetlenül, fizetni kell az alkalmazottak munkájáért, teljes mértékben összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével. Manapság léteznek időalapú és darabos díjazási formák.
Annak érdekében, hogy megfelelően fizessék a munkavállalóknak a béreket, ki kell számítani a bérszámfejtést, amely tartalmazza:
Természetesen a bérszámfejtés számítása különböző szervezetek kissé eltérő lesz, de ezt az alapot mindenhol a tervezett munkaidő, a termelési mennyiség alapján számítják ki tarifákés darabárak. A leggyakrabban használt béralap -tervezési rendszer az meghatározott kategóriák a fizetési rendszerben eltérő munkavállalók. Ez azt jelenti, hogy külön meg kell terveznie a vezetők, a szakemberek, az alkalmazottak, a darabmunkások és az ideiglenes dolgozók bérszámfejtését (ehhez kiszámítják az egyes csoportok alkalmazottainak bérszámfejtését), majd általános alap bérek.
Vizsgáljuk meg részletesebben a javadalmazás két lehetőségét:
Próbáljunk meg egyszerű bérszámfejtést készíteni az időbérrel rendelkező munkavállaló számára. A kezdeti adatokban: fizetés - 15.000 rubel és a jog standard levonás, amelynek összege a törvény szerint havi 400 rubel.
A személyi jövedelemadót a következő képlet szerint kell kiszámítani: (fizetés - 400 rubel) x 13/100
Pénzben ez így fog kinézni: (15 000 - 400) x 13/100 = 1898 rubel.
Ha a munkavállaló nem dolgozott a hónap összes munkanapján, akkor a fizetése természetesen kevesebb lesz. Ebben az esetben először a fizetés alapján kell kiszámítania a ledolgozott napok költségét. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott betegszabadságon volt, és 21 munkanapból csak 15. Akkor kapjuk: 15000 / 21x15 = 10714,29 rubelt.
Kiszámítjuk a személyi jövedelemadót: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rubel, és az átadásra szánt összeg: 10714,29 - 1341 = 9373,29 rubel. Természetesen, ha a vállalkozás biztosítja további kifizetések vagy a munkavállaló jogosult egyéb adólevonásokra, azokat is figyelembe veszik a bérszámfejtés, valamint az esetleges levonások kiszámításakor.
Azt kell mondanom, hogy van némi különbség a felhalmozott bérek és az összeg között, amelyet a munkavállaló kézhez kap. Reálbér A különbség a felhalmozott bérek és a visszatartott összeg között. Mekkora a visszatartott összeg? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke egyértelműen meghatározza a típusokat lehetséges levonások, amelyek magukban foglalják:
Így a munkavállaló megkapja a kezében a felhalmozott munkabér összegét, amely az összes levonás összegével csökkent. De itt érdemes azt mondani, hogy a törvény előírja lehetséges korlát levonások minden fizetésből: nem haladhatja meg a 20%-ot. For különleges esetek van egy 50%-os küszöb, amelyet nem lehet túllépni, még akkor sem, ha többen is levonásra van szükség végrehajtási parancsok.
1. A bérek kiszámítása a ledolgozott órák szerint.
A beérkezett munkaidő -beosztás alapján a könyvelő meghatározza, hogy hány dolgozót, ünnepnapot, szabadnapot dolgoztak, hány alkalmazottja volt túlóra, éjszakai műszakok voltak becsült hónapok iskolakerülés, nyaralás, betegszabadság, üzleti út. Ezen adatok alapján a könyvelő kiszámítja a fizetést.
A fizetés fizetési részének meghatározásához a fizetést meg kell szorozni a teljes napokkal, és el kell osztani a teljes napszámmal.
Például 2015 augusztusában a munkavállaló 16 napot dolgozott, a másik 5 napon beteg volt. Ha egy teljesen ledolgozott hónap fizetése 30.000 rubel, akkor az augusztusi fizetése = 30.000 * 16/21 = 22.857 rubel.
2. A kiegészítő kifizetések meghatározása
A munkavállalót terhelő összes díj összegét a D20, 23 (44) K70.
A 20. számlát akkor kell használni, ha a fő termelés alkalmazottainak fizetést fizetnek.
23. számla - a segédtermelésben dolgozók bérének kiszámításakor.
44. számla - egy kereskedelmi vállalkozás alkalmazottainak fizetéseinek kiszámításakor.
70. számla - célja, hogy tükrözze a személyzetnek a bérekért fizetett összes kifizetését.
3. A szükséges meghatározása adólevonások
A munkavállaló jogosult szokásos adólevonásra - egy bizonyos összeget, amellyel csökkentheti a felhalmozott fizetést, a jövedelemadó kiszámításakor egyének.
Meglévő standard levonások:
A könyvelőnek meg kell határoznia, hogy milyen levonások járnak a munkavállalónak. A gyermekek levonása csak akkor biztosított, ha van kérelme a munkavállalótól, alátámasztó dokumentumokkal.
Az egyéb levonásokra való jogosultságot is dokumentálni kell. Ha egy személy egyszerre két levonásra jogosult - 500 és 3000, akkor közülük a nagyobbat kell alkalmazni.
4. A személyi jövedelemadó levonása
A személyi jövedelemadó személyi jövedelemadó, amelyet a teljes felhalmozott fizetésből kell levonni, csökkentve a szükséges általános adólevonások összegével. A jövedelemadót 13%-ban vonják vissza. A munkavállaló jövedelemadóval csökkentett fizetést kap.
És így, adóügynök a személyi jövedelemadó megfizetésére a munkáltató jár el (visszatart és fizet az adónak), de az adót a munkavállaló illetményének összegéből vonják vissza.
A jövedelemadó kiszámított összegét postázással kell megfizetni: D70 K68. ÁFA.
A 68. számla az adók és díjak könyvelésére szolgál, terhelése a kifizetést, a jóváírás pedig az időbeli elhatárolást tükrözi. Minden adóhoz külön alszámla nyílik.
5. A biztosítási díjak kiszámítása
A költségvetésen kívüli alapokba történő biztosítási hozzájárulásokat a felhalmozott fizetések teljes összegéből kell kiszámítani. A jövedelemadóval ellentétben a biztosítási díjakat a munkáltató terhére fizetik.
2015 -ben telepítve a következő árakat biztosítási díjak:
Vannak azonban bizonyos korlátozások:
2015 óta nincsenek korlátozások az FFOMS -hoz nyújtott hozzájárulásokra.
A kiküldetéssel fizetendő biztosítási díjakat kiszámítják - D20, 23 (44) K69.
69. számla - a számított és befizetett biztosítási díjak könyvelésére szolgál.
6. Levonás a bérekből
A felhalmozott fizetésből csökkentve személyi jövedelemadó, a korábban felhalmozott és kibocsátott előleget is vissza kell tartania. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy havonta kétszer fizessen bért, így a munkavállaló először előleget kap, majd a fizetés többi részét.
Az előleg mellett a végrehajtási okirat (ha van), a tartásdíj (ha a munkavállaló a tartásdíj fizetője) szerinti anyagi kár megtérítése is szükséges a bérekből történő levonásokhoz.
Általános szabály, hogy a fizetés több mint 20 százalékát nem lehet visszatartani. Bizonyos esetekben a bírósági döntés értelmében a levonási százalék 50 vagy 70 lehet a fizetésből.
7. A fizetendő munkabér kiszámítása
Miután a fenti műveletek befejeződtek, le kell vonni az összes levonást a felhalmozott fizetésből, ezt az összeget kell fizetni a munkavállalónak.
Ha azért korábbi időszakok a munkavállalónak vagy a munkáltatónak tartozása van, akkor azt is figyelembe kell venni a jelenlegi számításnál.
A munkabér készpénzben történő kifizetését a D70 K50, a nem készpénz - D70 K51 könyvelés tükrözi.
Fizetéskor a munkáltató köteles bemutatni a munkavállalónak a bér tartalmának visszafejtését.
A számítás során a könyvelőnek a következő bejegyzéseket kell tennie:
|
a művelet neve |
Terhelés |
Hitel |
| Töltött pl. kereskedelmi vállalkozások alkalmazottai | 44 | 70 |
| Töltött pl. a fő termelés dolgozói | 20 | 70 |
| Töltött pl. segédmunkások | 23 | 70 |
| Díj fizetve. pl. a pénztárból | 70 | 50 |
| A díjak fel vannak tüntetve. pl. a munkavállaló folyószámlájára | 70 | 51 |
| A személyi jövedelemadót visszatartják a terhek alól. pl. | 70 | 68. NDFL |
| Biztosítási járulékok halmozódtak fel a költségvetésen kívüli alapokhoz | 44, 22, 23 | 69 |
Nem találta a választ a kérdésre a cikkben? |
Abszolút minden embernek az életben meg kell tanulnia valamit a semmiből. Nem a magasabb matematika, a kvantumfizika és az adózás ismeretével születünk. Ez a legjobb, hiszen mi magunk választhatjuk meg a saját utunkat, és eldönthetjük, mit tegyünk az agyi mellkasunkba.
Íme 4 alapvető összetevő a sikeres belépéshez a bérszámfejtés témakörébe.
1. Ismerje meg az alapvető előírások a bérszámfejtés témakörében.
2. Döntse el, mit kell először tudnia a helyzetében.
3. Gyakorlati ismeretek hozzáadása a normatív jogi aktusokhoz
4. A polcokra tesszük mindazt, amit tanultunk
Most nézzük meg részletesebben ezeket a pontokat.
Igen, unalmas. Egyetértek, nehéz. És valószínűleg nem fogja megérteni az ott leírtak nagy részét, ha eddig nem főzött ebben a témában. De erre több okból is szükség van:
1. Munkájában azonnal támaszkodik eredeti forrás- ABO -k, és nem az előd véleménye alapján a munkahelyen, könyvelőtársak a számviteli osztály más területeiről, tanácsok ismeretlen szerzőkkel rendelkező oldalakról stb.
2. Azonnal megtanulja alakítani és megvédeni a véleményét, támaszkodva az NLA -ra, mind a főnökök előtt (amelyek néha csodálatos dolgokkal is előállhatnak), mind az ellenőrzésekre
3. Amikor szembesül valódi munkahelyi helyzetekkel, nagyjából tudni fogja hol írnak erről a helyzetről az NPA -ban. Nem a „mit” írják (még mindig nem emlékszel azonnal), hanem a „hol”.
Néhány szó innen személyes tapasztalat, nem a számvitel, hanem a személyzet, de a helyzet benne van a témában. Egyszer régen, amikor 23 éves voltam, katonás férjemmel egy kis faluba jöttünk lakni, ahol ezrede állomásozott. Az első felsőfokú végzettségem - vegyész - automatikusan kiesett. De hat hónap otthoni ülés után megőrültem, és kész voltam bárkivel kimenni, csak hogy elvigyenek. És készen álltak arra, hogy felvegyenek titkárnőnek a személyzeti osztályra (az ezred személyi állománya katonai és polgári).
Egy nap a férjem hozott nekem egy olvasmányt tanulni - a Munka Törvénykönyvét, amelyet az irodavezető, a leendő főnököm adott. Borzalom volt, keveset olvastam és értettem ott. Felháborodásomnak nem volt határa, nem tudtam megérteni, miért van rá szükségem. Nem tudsz szavakat venni, és megmondani, mit tegyél?
De amikor elmentem dolgozni, és 3 évig a személyzetben dolgoztam, több százszor köszönöm, hogy elolvastam! Lehetetlen mindent előre megtanítani, és minden lehetséges helyzetről beszélni. De ha tudja, hogy van egy ABO, ahol választ kaphat, akkor a probléma az esetek 99% -ában megoldódik.
Később az ABO könyvtárom kibővült Munka Törvénykönyve törvényeket is hozzáadtak, amelyek szabályozzák a katonai személyzet személyzeti kérdéseit - "A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról", "A katonai személyzet státuszáról", "Az átadási eljárás szabályai" katonai szolgálat"És mások. Ezek súlyos kötetek voltak, részletes kommentárokkal, amelyeket fedőlapon át tanulmányoztam.
Később, amikor könyvelőnek tanultam, akkor más ABO -k, számviteli és adózási téren, működésbe léptek. De most már tudtam, miért kell elolvasnom őket.
Tehát melyek a bérek kiszámítását és a kapcsolódó kérdéseket érintő fő szabályozási jogi aktusok.
Munka Törvénykönyve;
Adótörvény (23. fejezet „Személyi jövedelemadó”, 34. „Biztosítási díjak”);
1998.7.24-i szövetségi törvény 125-FZ "Az ipari balesetek és foglalkozási betegségek elleni kötelező társadalombiztosításról";
2001. december 15-i szövetségi törvény 167-FZ "A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban";
2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ "A kötelező társadalombiztosításátmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban ”;
Szövetségi törvény, 2000.6.19., 82-FZ minimális méret bérek ";
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24 -i rendelete 922. sz. "Az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól";
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15 -i rendelete 375. sz. "Az ideiglenes fogyatékosság, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló rendelet jóváhagyásáról, havi pótlék alá tartozó állampolgárok gyermekgondozását kötelező biztosításátmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban ”;
Az Oroszországi Goszkomstat állásfoglalása 2004. 01. 05 -én, 1. sz. "A jóváhagyásról egységes formák elsődleges számviteli nyilvántartások a munkaerő -elszámolásról és a javadalmazásról ”;
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29 -i, 624n. Számú rendelete "A keresőképtelenségi igazolások kiállítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról";
Az Orosz Föderáció kormányának 2008.10.13 -i rendelete N 749 "A munkavállalók üzleti útra küldésének sajátosságairól".
Mindezek a dokumentumok teljesen ingyenesen megtalálhatók az internetes verziókban. jogi referenciarendszerek például Garant vagy Consultant-plus.
Lehetetlen mindent tudni. És nem szükséges. És néha csak ártalmas! Annak ellenére, hogy nagyon jól ismerem a bérszámfejtést, néhány kérdést csak felületesen ismerek. a gyakorlatban nem működött velük. Egyszer tanulmányoztam, aztán biztonságosan elfelejtették. Például a munkaidő összesített elszámolása.
Nem szükséges mindent egyszerre, részletesen és részletesen tanulmányozni. Ismerve szervezete sajátosságait vagy azt, ahol dolgozni kíván, készítse el tanulmányi tervét. Abszolút bármely szervezet kiszámítja a rokkantsági ellátásokat és a szabadságdíjat. A béreket kiszámítják és kifizetik (a legegyszerűbb fizetés), előlegeket adnak ki, a személyi jövedelemadót visszatartják és a biztosítási díjakat felszámítják. Ez a minimum.
Gyakran a menedzsment, még a kis cégeknél is, üzleti utakon utazik, ez is jól jön. Érdemes tanulmányozni a szülési és gyermekgondozási ellátások számítását is. Legalább most általános fejlődés: ebben nem, ezért egy másik cégnél 100%-ban hasznos lesz.
Természetesen nem lehet bejelentés nélkül, ezért a kötelező készlet: RSV, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH. Alap tudás személyzetre is szükség van, még akkor is, ha egy másik alkalmazott felelős a személyzetért. Tudja legalább általánosságban, hogyan kell felvenni egy alkalmazottat és elbocsátani.
A többi a sajátosságaid szerint történik. Nincsenek tartásdíjasai, külföldi munkavállalói - ezzel még ne foglalkozzon. Nincs túlóra, nincs éjszakai munka, nincs munka hétvégén - ne tanulj. Nincsenek bónuszok - és nem kell tudnia, hogy ezeket hogyan veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor (addig megőrül, amíg meg nem érti).
A nagy kiképzőközpontok szívesen megtanítanak ÖNET MINDENT, kivéve, ha természetesen számításba veszi a rendezett összeget. Büszkék kiterjedt programjaikra, amelyek mindent tartalmaznak, amit csak lehet! Meg kell győződnie arról, hogy még mindig nem tud valamit, hogy változások történnek minden nap, és ha nem jár szemináriumokra állandóan, akkor nem profi!
Határozottan ellenzem, hogy hónapokig és évekig tanulja azt, amit SOHA NEM HASZNÁLHAT! Tanulja meg az alapokat, hogy azonnal elkezdhesse önálló munkavégzés... És minden privát pillanat elsajátítható, ha szükség van rá! És minden lehetőséget és helyzetet nem lehet előre látni.
Ezért a miénk a legalapvetőbbeket tartalmazza, ezért mindenki számára megfelelő:
Ez nem jelenti azt, hogy a pálya felületes. Ebben részletesen tanulmányozzuk, pl. nehéz helyzeteket felmondáskor, szabadság megadásakor, az ellátások kiszámításakor (beleértve a terhességet is, a minimálbérből és a minimálbér korlátozásával), bírói gyakorlatés a tisztviselők ajánlásait vitás kérdések stb. Még a dolgozó könyvelők is hasznosnak találják magukat.
De térjünk vissza a témánkhoz. Tehát eldöntötte, mit kell tanulnia. Mi a következő lépés?
Az ABO -t olvasod. Itt kell kezdeni, hogy a helyes tudás azonnal a fejedben alakuljon ki, és ne "kétes" oldalakról felkapott "valami". Tanfolyamunk videóleckéiben mindig az ABO -k legelején beszélünk, amelyekre támaszkodunk.
Az NPA után nagyon hasznos a gyakorlat felé fordítani a tekintetét, és megpróbálni számolni valamit. De hogyan kell ezt megtenni, ha még egyetlen példát sem látott?
Ha keresed a módját, hogy "olcsón és vidáman" csináld, és a tanulás gyorsasága nem nagyon fontos számodra, akkor ülj le a könyvekhez. Nem, nem klasszikus számviteli tankönyvek, Isten ments! Gyakorlati példákat tartalmazó könyvekre van szüksége. Szeretem ezeket:
Ezek a könyvek jobban megfelelnek asztali könyveknek egy már dolgozó könyvelőnek, akinek kérdései vannak munkája során, mert az anyag nagyon részletesen van megadva.
Ezért ismétlem - ne olvasson el mindent! Csak azt olvassa el, amit korábban választott tanulmányi programjának. Ellenkező esetben nem gyakorlatot kap, hanem zabkását. Kezdeni valamivel egyszerű helyzeteket, ne menjen a dzsungelbe, elemezzen példákat. Próbálja meg leírni magának a probléma feltételeit, és számítsa ki őket a megoldás vizsgálata nélkül, majd hasonlítsa össze.
Természetesen, bent igazi munka nem teheti meg a program ismerete nélkül... Ezért a miénkben mind az elméletet példákkal kombináljuk, mind a végpontok közötti megoldást gyakorlati feladat programban (1C: Könyvelés és 1C: ZUP közül lehet választani).
Nem tanácsolom, hogy tanulmányozza a programot a könyvből, ez pénz- és, ami még fontosabb, időpocsékolás. Jobb, ha felkeresi a YouTube -ot, és ott talál videókat a témáról. Néhány videó az 1C fizetéseiről: A könyvelés Dina Krasnovától származik ( lejátszási lista linkje), és keresse meg magát a ZUP -ban, sok van belőlük. Nézze meg, majd próbálja meg megadni adatait a programban, és ismételje meg maga.
Az egyén nyilvánvaló hátránya gyakorlati példákés videó - kapcsolat hiánya közöttük... Azok. A bérek, a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak kifizetését tanulmányozva soha nem fogja nyomon követni a teljes utat a fizetések kialakulásától, a bérszámfejtéstől a kifizetésig és a jelentéstételig. Ezért minden, amit megtanul, egy rejtvénydarabból fog állni, amelyet össze kell rakni.
Ezért itt csak 2 lehetőséget tudok tanácsolni. Az első, hogy kitalálja nagy átfogó feladatönállóan (kész műhelyeket kerestem, de nem találtam, ezért kapcsolja be a fantáziáját), és dolgozza ki mindezt papíron és a programban. Másolhatja a sajátját munkabázis, adjon hozzá új kitalált példákat, próbáljon ki új műveleteket az Ön számára, nézze meg, mi történik, készítsen jelentéseket és kövesse nyomon az egyes számjegyek kialakulását.
Őszintén azt tanácsolom - vegye be a munkadatait, a papírlapot jelentést, és próbálja meg kitölteni magát, a program segítsége nélkül. Ez az egyetlen módja annak, hogy megértsük a jelentések logikáját.
A második lehetőség, ha feliratkozik hozzánk, ahol nemcsak útmutatásunk szerint oldhatja meg a problémát, hanem ellenőrizheti is a megoldást.
Minden információt, amelyet tanulmányozni fog, valahol tárolni kell. 2 típusa lesz:
Az első típusú tudáshoz nem javaslom az előadások írását, egyszerűen csak jegyzetfüzetbe kell írni, amit tanul. Nagyon nehéz találni valamit az ilyen nyilvántartásokban, nehéz megtanulni (az iskola, az egyetem azonnal emlékezik, és a motiváció a lábazat alá esik). Ezért készítsen rendszeres vázlatfüzetet vagy A4 -es lapokat fekvő tájolásban és rajzoljon gondolati térképeket... Mint az alábbiak. Lehetséges, és nem manuálisan, gyakran használom ingyenes program XMind. Ebben a programban készülnek a kártyák, amelyeket készen adunk tanfolyamainkon.
Néha az első alkalommal nem lehet mindent egyértelműen elrendezni, csúnya, egyenetlen stb. Nem számít - rajzolj újra. Emlékezz még jobban. Vásároljon kiemelőket, jelzőket, színes tollakat, használja őket. Ha lelkes támogatója a lineáris jegyzeteknek (rendszeres jegyzetek), akkor a színekkel való kiemelés használatára vonatkozó javaslat megmarad. Rajzolhat diagramokat, használhat színes könyvjelzőket. Nagy rajongója vagyok ennek az írószer szépségnek, emeli a hangulatot.
Ezenkívül az absztraktokhoz azt tanácsolom, hogy ne közönséges notebookokat használjon, hanem összecsukható füzetek ahol szövegblokkok vannak beszúrva. Ha szeretné kiegészíteni a korábban leírtakat, akkor egyszerűen helyezzen be egy darab papírt Jó helyenés íme! Kényelmes az ilyen jegyzetfüzetekbe behelyezni az Ön által készített A4 -es intellektuális kártyákat is, félbehajtva, valamint különféle nyomtatásokat a számítógépről.
Általánosságban elmondható, hogy sok lehetőség van, a lényeg az, hogy előálljon egy lélekkel.
A papíralapú nyilvántartásokon kívül tárhelyre is szüksége lesz elektronikus információ, például, érdekes cikkeket példákkal, amelyekkel az interneten találkozik. Erre használtam Evernoteés ajánlom neked. Másolhat közvetlenül a böngészőből, és sokkal kényelmesebb, mint egyszerűen másolni, szöveget beilleszteni egy Word fájlba, majd menteni (ezt gyakorlatilag nem lehet megtalálni számítógépen másolva). A programnak van egy nagyon jó ingyenes verziója, ami elég lesz a szemednek. Ugye nem fog mindent odanyomni? Figyelmeztettelek, hogy ne ragadj meg mindent egyszerre!
Az ebben a bekezdésben foglalt ajánlások egyetemesek, nemcsak a fizetési területre, hanem mindenki másra is alkalmasak. Ezzel befejeződik a bérszámfejtés tanulmányozására vonatkozó utasítás. Őszintén kívánok sok sikert a számviteli osztály ezen érdekes, de nagyon nehéz részéhez!
