A munkavállalónak joga van bért havonta kétszer kapni bizonyos részletekben, amelyek közül az egyiket általában előlegnek nevezik. Az ilyen követelményeket az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák. Ha figyelmen kívül hagyja őket, pénzbírságot szabnak ki. Ezért a könyvelőnek pontosan tudnia kell, hogy 2018-ban a fizetés hány százaléka előleg.
Minden munkáltató köteles legalább félhavonta bért fizetni. A fizetés azon része, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a félhold lejárta után köteles fizetni az alkalmazottaknak, nem lehet kevesebb, mint a ténylegesen ledolgozott órák (valójában az elvégzett munka) díjtétele vagy fizetése. Ez a következtetés szerepel Rostrud 2006. szeptember 8-i, 1557-6. sz. levelében. 2016. október 3-tól az illetményt legkésőbb a felszámítási időszak végét követő 15. napon kell kifizetni. Vagyis az előleg kiadásának határideje a folyó hónap 30. napja, maga a fizetés pedig a következő hónap 15. napja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).
Az előleg a munkavégzésért járó kereset része. Kibocsátásának időpontját belső szabályzatban kell rögzíteni: belső szabályzatban, kollektív vagy munkaszerződésben.
A Rostrud és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium illetékesei azt javasolják, hogy az előleg kifizetésének napját a hónap közepére tegyék: a 15. vagy a 16. napra.
A gyakorlatban a cégek 25-én fizethetnek. Ekkor azonban, ha a hónap első napjaiban új alkalmazottat vesznek fel, 15 napnál hosszabb ideig késik a bér. Az alkalmazottaknak pedig ilyen esetekben joguk van ideiglenesen abbahagyni munkaköri feladataik ellátását, és akár bírósághoz is fordulhatnak.
A munkabér-előleg hiánya miatt a munkáltatók az Art. előírásait megsértőnek minősülnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A büntetés a következő lesz:
A többletköltségek elkerülhetők az alkalmazottak időben történő fizetésével. A könyvelőnek azt is tudnia kell, hogy 2018-ban mennyi fizetést fizetnek előre.
Az állásra jelentkezéskor a jelentkezőnek meg kell ismerkednie a belső szabályzattal, ahol az előleg befizetésének időpontja is feltüntetésre kerül. A hozzávetőleges időintervallum 15 nap. De nem tilos gyakrabban utalni pénzeszközöket.
Az előleg összegét és ütemezését a szervezet helyi dokumentumaiban kell rögzíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része), például:
A Munka Törvénykönyve erre a kérdésre nem ad választ. De a Szovjetunió Minisztertanácsának 566. számú rendelete azt mondja: az összeget a szervezet belső dokumentumában kell meghatározni, és az összeg nem lehet alacsonyabb a tarifa mértékénél.
A gyakorlatban különböző számítási módszereket alkalmaznak:
PÉLDA
A StroyElit LLC-nél könyvelőként dolgozó Snegireva fizetése 27 400 rubel. A helyi törvény szerint az előleg folyósításának időpontja a tárgyhó 15. napja. A ténylegesen ledolgozott napok száma októberben 11. Hogyan kell kiszámítani a 2018. októberi előleget, beleértve a jövedelemadót?
Megoldás:
Ahol 3562 rubel. - Személyi jövedelemadó, és 21 az októberi munkanapok száma.
PÉLDA
Kurnosov a "Rassvet" cégnél dolgozik járművezető-szállítmányozóként. Fizetés - 43 700 rubel. A társasági dokumentum azt mondja, a fizetés hány százaléka az előleg- 40 százalék. Ennek eredményeként a ledolgozott hónap első felében a munkavállalónak a következőket kell kapnia:
43 700 × 40% = 17 480 rubel.
A 2018-as fizetés mekkora százalékának meghatározásakor figyelembe kell venni a fizetés nagyságát befolyásoló egyéb tényezőket is:
A munkaügyi jogszabályok nem tiltják 2018-ban, hogy a bérelőlegnek a munkavállaló fizetésének felével megegyező százalékát állapítsák meg. Bármi legyen is a méret és a számítási módszer, a cégnek készpénzt kell kibocsátania a hónap első felében. A kifizetések gyakoriságát pedig a szervezet belső szabályozó dokumentumai jelzik.
A munkabért a munkavállalónak legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. Ez jogi követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem teheti meg anélkül, hogy a béreket legalább 2 részre osztja. Végül is, ha úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja a fizetés előlegének (a hónap első felének fizetése) kifizetését, akkor a munkajog megsértése miatt 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható, a vezető vagy egyéni vállalkozó pedig - 1000 - 5000 rubel (Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27. cikke).
Készpénzfelvétel
Készpénzes előleg fizetésekor a következő bejegyzést kell megadni:
Terhelés 70 Credit 50
- a pénztárból előleget fizettek.
Átutalás a számlára
Az előleg átutalását a munkavállaló bankszámlájára az alábbi bejegyzésekkel kell feltüntetni:
Terhelés 76 Jóváírás 51
- pénzt utaltak át fizetési előleg kifizetésére;
Terhelés 70 Jóváírás 76
- a bank pénzt utalt át az alkalmazottak bérkártyájára.
A munkavállaló egyéni számlájára történő előleg utalásakor a következő bejegyzést kell tenni:
Terhelés 70 Jóváírás 51
- az előleget külön fizetési meghagyással utalták át a munkavállalónak.
Késztermékekre előleg kiállítása
Késztermékek vagy áruk előlegének kiállításakor a következő bejegyzéseket kell megadni:
Terhelés 70 Jóváírás 90-1
- a késztermékek (áru, építési beruházás, szolgáltatás) átadásából származó bevételt tükrözte a munkabér-előleg ellenében;
Terhelés 90-2 Credit 43 (41, 20, 23)
- a munkabér-előleg terhére átutalt késztermékek (áru, munkák, szolgáltatások) bekerülési értékének leírása.
Egyéb ingatlan átruházása
Az egyéb vagyontárgyak (anyagok, tárgyi eszközök) átruházása az előleg ellenében az alábbiak szerint tükrözze:
Terhelés 70 Jóváírás 91-1
- az előleg terhére egyéb ingatlan átruházásából származó bevételt tükrözte;
Terhelés 91-2 Credit 01 (08, 10, 21 ...)
- munkabér-előleg terhére átadott egyéb vagyon értékének leírása;
Terhelés 02 Jóváírás 01
- a nyugdíjba vonult ingatlanok értékcsökkenési leírása (befektetett eszközök előlegként történő átadásakor).
Ma már a cégek és szervezetek túlnyomó része nemcsak havi fizetést, hanem előleget is fizet alkalmazottainak.
Nem meglepő, hogy sokan számítanak ilyen kifizetésekre, számíthatnak rájuk. Gyakori az is, hogy az előleg jóval kevesebb, mint a fizetés.
A munkavállalók jogaik nagy részének nem ismerete, az előleg- és bérterhek kiszámításának bonyolultsága, azok felszámításának ütemezése, valamint az adódíj pontos összege a gátlástalan munkáltató megtévesztésére ad okot. Ezek a helyzetek gyakran a munkajog megsértését eredményezik. Ezért rendkívül fontos megérteni, hogy ne csak hány százalék az előleg a fizetésből, hanem az ilyen díjakkal kapcsolatos összes árnyalatot is.
Rögtön megemlítendő, hogy maga az "előleg" fogalma nem található meg a Munka Törvénykönyvében. Ez egy olyan intézkedés, amelyet a munkáltatók önként alkalmaznak beosztottjaikra. A munkaszerződés azonban jelezheti, hogy a cég vállalja az ilyen időbeli elhatárolásokat, majd a vezetőnek kell kiszámítania és átutalnia a munkavállaló számlájára. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve szerint a fizetést legalább kéthetente egyszer folyósítják. Csak az elhatárolás napja nincs szabványosítva – ez a dátum szervezetenként változó, a belső szabályzattól függően.
Ezt figyelembe véve világossá válik, hogy az előleg az egy hónapnyi munkáért fizetett fizetés első része. Kiszámítása a bérek előtt történik. A jogszabályokban nincsenek egyértelmű határidők, azonban van néhány árnyalat:
Kiderült, hogy a pénzeszközök megfelelő elosztásához a hónap közepe táján előlegfizetésre van szükség. Javasoljuk, hogy az előleget minden hónap 15. vagy 16. napja körül teljesítsék. És annak ellenére, hogy az ilyen ajánlások nem kötelezőek, tanácsos meghallgatni őket, hogy elkerüljék a problémákat a számos ellenőrzés során. Ellenkező esetben a vezetőség tevékenysége a munkaszerződés megfelelő teljesítése szempontjából jogellenesnek minősülhet.
A főnököknek természetesen joguk van fellebbezni az ilyen követelések ellen a főfelügyelőnek küldött nyilatkozattal, de mindez extra idő- és fáradságpazarlás, ami különösebb erőfeszítés nélkül elkerülhető. A vezető számára csak az a fontos, hogy ne felejtse el a szerződésben feltüntetni, hogy milyen időpontokban kerül felszámításra az előleg, valamint azt, hogy mikor kell várni a fizetések átutalására. Pontos dátumra van szükség, mivel a hozzávetőleges időtartam megadása a munkavállaló és a főnök közötti munkaszerződés durva megsértésének minősül.
Az egy hónapon belüli két összeg fizetési kötelezettséget az orosz munka törvénykönyve rögzíti. De a munkáltatónak nincs megtiltva, hogy a fizetésen felül havonta két előleget, vagy például 10 naponként folyósítson. De ha az előleget nem fizetik ki, és havonta egyszer csak egy fizetést számítanak fel, akkor a munkajog egyértelmű megsértéséről beszélünk. Ez közigazgatási szabálysértésnek minősül. Büntetésként pénzbírságot alkalmaznak. Az elhatárolásukra a következő szabályok érvényesek:
Így a felelősség nagyon súlyos. Sőt, kevesen tudják, de a munkavállalóknak minden joguk megvan arra, hogy kártérítést követeljenek a vezetőségtől a munka törvénykönyvének késése vagy megsértése miatt. Késedelmesnek minősül az a helyzet, amikor az előleg nem halmozódik fel, de havonta egy befizetés van.
Az előlegdíjak feldolgozásához szükséges dokumentumok listája attól függ, hogyan jóváírják a pénzeszközöket: készpénzben, bankkártyán, személyes számlán stb. Érdemes megjegyezni, hogy a bérek és az előlegek kifizetése nem térhet el egymástól. Tehát, ha a fizetés a kártyára érkezik, akkor az előleget utalják rá. A dokumentumok mindkét esetben szükségesek.
Ha készpénz van érvényben, akkor a T-53 lapot kell alkalmazni. De ha egy teljes hónapra késések, levonások és kifizetések vannak (bár ez szabálysértés), teljesen más jegyzőkönyvekre van szükség, amelyek a főkönyvelő rendelkezésére állnak. A kártyás fizetés célját röviden fel kell tüntetni, elegendő a ZP rövidítés és az átutalás dátuma. Érdemes azt is figyelembe venni, hogy először az előleget utalják át, majd az elhatárolási jutalékot.
Nagyon problematikus pontosan meghatározni, hogy mekkora kamat az előleg, mert nem csak az átutalás formája a fontos, hanem a tarifa és a fizetés mértéke is. Leggyakrabban az előleg a fizetés kisebb része. A hatóságok szerint ennek összege nem haladhatja meg a fizetés 50%-át. Munkaszerződéstől függően az előleg mértéke 20-50%.
Sok munkáltatót és munkavállalót érdekel, hogy az előleg adóköteles-e, mert gyakran a bérjegyzékben a tényleges díjaktól eltérő fizetendő összegek láthatók. Figyelemre méltó azonban, hogy a bérkifizetés részeként fizetett előleg nem adóköteles, és nem vonatkozik rá a személyi jövedelemadó. Az előlegből a munkavállaló nyugdíjára vagy kötelező biztosítására nincs átcsoportosítás. A személyi jövedelemadót csak a főbefizetéstől, azaz az előleg számítása után veszik figyelembe. A biztosítási díjakat egy naptári hónap eredménye alapján számítják ki, gyakran az utolsó napon. Azon iparágak esetében, ahol a bolti balesetbiztosítás számlájára további járulékok, foglalkozási ártalmak és munkahelyi balesetek járulékfizetésre kerülnek, ezek az összegek a munkabérből kerülnek levonásra.
A munkavállaló hivatali feladatai ellátásáért a gazdálkodó szervezet vezetősége a közöttük kötött munkaszerződésben meghatározott díjazást köteles fizetni. A hatályos jogszabályok előírják a munkáltató azon kötelezettségét, hogy legalább havonta kétszer fizessenek fizetést munkavállalóiknak, és e kifizetések ütemezését szigorúan meg kell határozni.
A szövetségi törvények hazánkban jóváhagyják a minimálbér nagyságát.
Minimálbér- ez az a minimum, amely alatt a munkavállaló bére nem állapítható meg, feltéve, hogy a munkahónap szokásos időtartamát teljes egészében ledolgozta. A díjazás e szint alatti megállapítása törvénysértést jelent, és a társaság felelősségre vonásához vezet.
Különbséget kell tenni a minimálbér és a létminimum fogalma között, amelyet a fogyasztói kosár költsége határoz meg, amelyre egy személynek szüksége van minimálisan szükségleteinek kielégítéséhez. Ez utóbbi mutatót használják az életszínvonal felmérésére. Ez a minimálbér megállapításának alapja.
Szem előtt kell tartani, hogy minden régiónak megvan a maga megélhetési bére, amely jelentősen eltérhet a minimálbértől. Általános szabály, hogy a polgárok különböző kategóriái számára negyedévre hagyják jóvá. Például Moszkvában 2016 első negyedévében a megélhetési bér 18 530 rubel volt a munkaképes korú lakosság számára, 11 428 rubel a nyugdíjasok számára, és 14 009 rubel a kiskorúaké.
A minimálbért főként egy évre állapítják meg, és jelenleg kisebb a létminimumnál. Ez az érték azonban időnként változhat, mivel a minimálbér 2016. július 1-je óta már 7500 rubel, a korábban megállapított 6204 helyett. Az alábbiakban az elmúlt évek nagyságát mutatjuk be.
Minimálbér évenként
Az előleg fogalmát az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve nem határozza meg, az előző normatív aktusban létezett. Jelenleg a bérek a hónap első és második felében oszlanak meg. Bár a gyakorlatban még mindig előlegnek és fizetésnek hívják.
Az előleg összegének kiszámítása a hónap első része alapján történik. Vagyis mennyit dolgozott az ember, ugyanannyiért kell kiszámolnia a bért és ki kell fizetnie.
Meg kell számolni a munkaidő-nyilvántartás szerint azon napok számát, amelyeket a munkavállaló a meghatározott időszakban (például a hónap 1-től 15-ig) dolgozott, majd el kell osztani a fizetést a munkahónap szokásos időtartamával. és megszorozzuk a kapott munkanapok számával.
Ha a cég darabdíjas rendszert működtet, akkor az előleget a késztermékek (munkálatok, szolgáltatások) tényleges előállítása után, a hónap első felében a meglévő díjszabás szerint határozzák meg.
Mivel ebből az összegből személyi jövedelemadót nem vonnak le, valójában az előleg összege többet kap, mint a fizetés többi része.
Sok vállalat és szellemi tulajdonnal foglalkozó munkáltató a díjazás első részét fix összegek formájában fizeti ki, amelyek néha jóval alacsonyabbak a megállapított összegnél. Ez szintén megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és pénzbírság kiszabását vonja maga után a szervezetre.
A kérdésre " Mennyi az előleg a fizetésből?”- egyszerűen válaszoljunk: minden alkalmazottat külön-külön kell számolni. Jelenleg nincs olyan szabály, hogy ennek legalább a teljes fizetés 40%-ának kell lennie. A számítási algoritmusból kiderül, hogy ez nem lehet több, mint a teljes hónap díjazásának 50%-a. Csak abban az esetben lesz kisebb, ha a munkavállaló a meghatározott időszakban nem teljesítette munkaköri feladatait.
A fizetés fő részét is a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével határozzák meg. Ennek kiszámítására ugyanakkor a társaságnak két lehetősége van - havonta kétszer, illetve megszűnését követően a korábban kiadott előleg figyelembevételével.
A gyakorlatban a legtöbb munkáltató ezt a módszert alkalmazza, mivel a fő rész meghatározásakor adóügynöki kötelezettség merül fel a személyi jövedelemadó és a nem költségvetési alapokba történő hozzájárulás kiszámítására.
Ha a munkavállalónak havi hivatalos fizetése van, akkor a munkanapok számát a munkaidő-nyilvántartás szerint kell kivenni, el kell osztani a havi normával és meg kell szorozni a fizetés nagyságával. Ha egy alkalmazott egész hónapban ellátja feladatait, akkor ez csak a fizetés összege lesz.
A dolgozók munkaidejében a ledolgozott órák vagy napok számát megszorozzák a megállapított bérrátával. És darabbérrel - a ténylegesen kidolgozott termékek száma a gyártási arányukhoz.
A közvetlen feladatok ellátásához szükséges fő bevételen kívül továbbiak is felmerülhetnek - prémiumok, betegszabadság, szabadságdíj, anyagi segítség stb.
Továbbá a kapott összegből személyi jövedelemadót vonnak le, figyelembe véve az összes meglévő juttatást, majd a korábban kifizetett előleg összegét. Az adón kívül más típusú levonások is végezhetők - a végrehajtási végzés alapján járó tartásdíj összege, a veszteségek megtérítése, a nyújtott kölcsönök visszafizetése, a munkavállaló nyilatkozata szerinti önkéntes levonások, amelyeket szintén a munkavégzés eredménye alapján számítanak ki. elmúlt hónapban.
Mivel a jövedelemadót a fő részből levonják, annak nagysága, ha más nem szerepel benne, legalább 13%-kal kisebb lesz, mint a fizetés első része.
2016. július elején törvényt fogadtak el, amely új feltételeket állapított meg a bérek és az előlegek kifizetésére. Ezeket 2016. október 3-tól, az elfogadott normák hatályba lépésétől feltétlenül alkalmazni kell, ezzel egyidejűleg a társaság belső törvényeit is módosítani kell.
Az előleg és az illetmény kifizetésének időpontját a munkaszerződésben, valamint a belső dokumentumokban (Javadalmazási Szabályzat, Belső szabályzat stb.) rögzíteni kell, és nem lehet későbbi 15 napnál annak az időszaknak a végétől számítva, az elhatárolás megtörtént.
Fontos! Kövesse nyomon a fizetések kifizetésének időpontját: az előleget folyó hónap 15-től 30-ig, a fizetés egyenlegét pedig a következő hónap 1-től 15-ig kell fizetni. Ezenkívül a két dátum között nem lehet több 2 hétnél.
Ha a fizetésre kijelölt nap hétvégére vagy munkaszüneti napra esett, akkor ezt az időpontot megelőző munkanapon kell kiadni.
Emellett szigorították a felelősséget a kibocsátási feltételek megsértéséért. A tisztviselőkre kiszabott pénzbírságok növelése mellett a munkavállaló pénzbeli kompenzációjának százalékos arányát a jegybank minden késedelmes napra vonatkozó irányadó kamatának 1/150-e alapján számítják ki.
A cégnek mint adóügynöknek le kell vonnia a jövedelemadót a munkavállaló fizetéséből. A rezidens munkavállalók esetében az ország területén és külföldön szerzett összes bevétel után adóztatják, a nem rezidensek esetében pedig csak Oroszországon belül.
Az Orosz Föderáció adótörvénye többféle kulcsot határoz meg. Az árak általában 13% a rezidensek és 30% a nem rezidensek számára.
2015-ben új szabályokat fogadtak el, amelyek meghatározzák az események időpontját, például a jövedelem keletkezését, a forráslevonást és a személyi jövedelemadó megfizetésének határidejét. A bérjövedelem keletkezésének napja a hónap utolsó napja. A felhalmozott adót a fizetéskor le kell vonni a fizetésből. Legkésőbb a kifizetés napját követő napon át kell utalni a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza).
De a szabadság és a betegszabadság adója legkésőbb a kiadás hónapjának utolsó napjáig fizethető. Sőt, minden ilyen összeg fizetési meghagyással átutalható az adóhivatalhoz.
A felhalmozott munkabér összegére a társaság saját forrásból köteles társadalombiztosítási járulékot számítani és utalni. Ezek tartalmazzák:
Az elhatárolás a munkavállaló bérszámításakor történik. Mindezeket a járulékokat egy napon kell befizetni – legkésőbb a beszámolási hónapot követő hónap 15. napjáig. Ha ez a nap hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az időszak a következő munkanapra tolódik át.
Emlékeztetni kell arra, hogy ezeket az adókat és járulékokat csak közvetlenül a fizetésből számítják ki és fizetik. A hatályos jogszabályok szerint a fizetés első része, amikor a társaság fizet - előleget, nem igényel azonnali személyi jövedelemadó kiszámítását és megfizetését az előlegből és a járulékokból, mivel a számítási időszak egy hónap. Ennek az időnek a végén határozzák meg a teljes méretét, majd már adóztatják a jövedelemadót, és kiszámítják a pénztári hozzájárulásokat.
Fontos! A társaságnak nincs joga személyi jövedelemadó idő előtti megfizetésére, mivel azt a munkavállalók jövedelméből kell átutalni, nem pedig a társaság saját forrásából. A bírói gyakorlatban olyan helyzetek adódtak, amikor az így átutalt összegeket a felügyelőség egyáltalán nem ismerte el adóként. Lehetőség van ugyanakkor a biztosítási díjak előzetes átutalására is, mivel fizetésük esedékessége nincs kötve a munkabér kifizetésének időpontjához.
Példaként vegye figyelembe, hogyan történik a bérelőleg és a fő rész kiszámítása. Tegyük fel, hogy az irodavezető Sergeeva M.A. 22 000 rubel fizetéssel dolgozik. Júliusban 21 munkanap van, míg július 4-én és 5-én családi okok miatt 2 nap szabadságot vett ki a munkavállaló saját költségén. Munkája eredményeként 3000 rubel bónuszt kapott.
A munkaügyi jogszabályokat be kell tartani, és havonta legalább 2 alkalommal kell bért fizetni, a fizetések között legfeljebb 14 nap lehet. A számításhoz a munkaidő-nyilvántartás adatait kell beszerezni július 1-től július 15-ig. Azt kapjuk, hogy ebben az időszakban 11 munkanap van, de a munkavállaló 2 napot vett igénybe saját költségén.
A kiszámításhoz ki kell venni a teljes fizetést, ki kell számítani, hogy a hónap minden napjára mennyi jár a munkavállalónak, és meg kell szorozni a ledolgozott napok számával.
Képlet: Fizetés / havi munkanapok száma * az adott időszakban ledolgozott napok száma.
Kapunk: 22 000 rubelt. / 21 nap * 9 = 9 428,57 rubel.
Figyelem! Az előlegrész után nem kell béradót fizetni.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonynak számos jellemzője van. Fontos, hogy ne csak előre tudjunk róluk. Minden fő pontnak tükröződnie kell a kollektív szerződésben.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Ez gyors és INGYENES!
Külön tétel a díjazás kérdése. A beszámolási időszak végén történő munkabér kifizetése mellett havonta legalább egyszer előleg fizetése szükséges. Ez a százalékban kifejezett rész.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérelőleg összegét 2019-ben maga a munkáltató határozza meg. Ez azonban nem lehet kevesebb, mint a szabályozó dokumentumokban meghatározott rész. Fontos tudni, hogy a munkáltató mennyit köteles havonta utalni a munkavállalónak.
Hivatalos foglalkoztatás esetén az állampolgár követelheti saját munkajogainak tiszteletben tartását. A munkáltató egyik kötelezettsége a munkabér kifizetése az állampolgár által ténylegesen ledolgozott idő után. További felárak is lefordíthatók. Ide tartoznak a prémiumok, a tizenharmadik fizetés. Ebben az esetben ez utóbbiak a kollektív szerződés értelmében önkéntes hozzájárulásnak minősülnek.
A munkajog előírja az embernek azt a jogát, hogy egy hónap után ne csak fizetést kapjon. A munkavállaló részére legalább 30 naponként előleget biztosítanak.
Van néhány sajátosság, amelyeket figyelembe kell venni a számítás során. Kéthetente meg kell tenni.
Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a fizetési dokumentumok elkészítéséről. Szintén gondosan kell elkészíteni a jelentést.
Ha hibázik, komoly problémák adódhatnak. Az adószolgálattal való kapcsolatra vonatkoznak. A fő szabály az előleg átutalása a már ledolgozott időszakra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a kamat összegének konkrét megjelölését, amely alapján az előleget ki kell számítani. De jelzi a CCC Minisztertanácsának 1957. május 23-án kiadott 566. számú határozata. A normatív jogszabály megjegyzi, hogy az összeget vagy a szükséges részt a kollektív szerződés írja elő.
Az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállalónak a ledolgozott órák alatt biztosított tarifa. Nem minden munkáltató érti ezt a kifejezést.
2016. február 3-án megjelent a Munkaügyi Minisztérium 14-1 / 10 / B-660 sz. Ez azt tükrözi, hogy a számítás alapja a munkavállaló által a hónap első felében ténylegesen ledolgozott idő. A munkanorma teljesítésére is koncentrálhat, ha a számviteli osztály kiemeli ezt a kritériumot.
A munkaadó felelőssége, hogy kéthetente bért fizessen. Az összeg lehet fix vagy a fizetés százaléka. A végső döntést a munkáltató hozza meg. Ennek szükségszerűen tükröződnie kell a kollektív szerződésben vagy a javadalmazási rendeletben.
Leggyakrabban a fizetés felét fizetik ki. A gyakorlatban azonban a munkáltatók úgy döntenek, hogy egy kisebb részt előleg formájában adnak. Ez annak köszönhető, hogy a juttatásokat és a prémiumokat a fő kifizetéssel együtt utalják át. Ráadásul az előleg összege már a kezdetektől alul van becsülve. Ezért a szervezeteket általában 25-30%-os arányok vezérlik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak az előlegfizetés meghatározott feltételeit írja elő. Ugyanakkor a mérete törvényi szinten hallgat.
Általában az előleget a fizetés felének számítják. Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződésben a munkabérre vonatkozó információkat kell rögzíteni.
Tekintettel arra, hogy az átutalt összeg után adót kell fizetni, az előleg összege 42 és fél százalék. Ez akkor biztosított, ha a személyi jövedelemadó 13%.
Például a teljes havi jövedelem 50 ezer rubel. Az előleg kiszámításához meg kell határoznia az adó összegét: 50 ezer - 13% = 43 ezer 500 rubel. Ezután a végösszeget elosztjuk kettővel. Ennek eredményeként az előleg összege 21 750 rubel.
Egy másik lehetőség is lehetséges az előleg átutalására. Az állampolgár által ténylegesen ledolgozott időt veszik alapul. Ezt a lehetőséget a könyvelő számára a számítások szempontjából nehezebbnek tartják.
Fontos, hogy két tényezőre összpontosítsunk. Az egyik a munkavállaló havi fizetése, amely a munkaszerződést tartalmazza. Azt is tudnia kell, hogy a hónap első felében hány napot dolgozott a munkavállaló.
Érdemes megjegyezni egy fontos árnyalatot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót a következőkről:
Ezek az adatok megjelennek a bérjegyzékben. A dokumentum formáját az intézmény adminisztrációja a Szakszervezeti Szervezettel közösen dolgozza ki. Az űrlap elkészítésekor a többi könyvelő által megadott mintára koncentrálhat.
Kötelező lépés a munkavállaló által ledolgozott napok számának meghatározása. Végül is az előleget annak az időszaknak az arányában terhelik, amely alatt az állampolgár a hónap első felében dolgozott.
A munkáltatókat ez az érték vezérli. Hány napot dolgozott az ember, ennyiért előleget kap. Ha ebben az időszakban a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon volt, akkor az idő nem számít bele a becsült időbe.
A Pénzügyminisztérium elkülönített néhány díjat, amelyet az előleg kiszámításakor figyelembe kell venni.
Ezek közül a fő a fizetés vagy tarifa mértéke, amelyet egy adott munkakörben dolgozó munkavállaló számára biztosítanak.
A számítások második részét a pótlékok és pótdíjak teszik ki.
A méretüket nem befolyásolják:
Ez a cikk tartalmaz például kiegészítő fizetést az éjszakai munkáért, speciális munkatapasztalatot, több pozíció kombinációját.
Ha a számítás során csak a tarifára vagy a fizetésre összpontosít, akkor az ellenőrző hatóságok ezt a munkavállalói jogok megsértésének tekinthetik. A szervezet bírságot kaphat. Az intézménynek legfeljebb ötvenezer rubelt kell fizetnie.
Az előleg kiszámításának megértéséhez egy példát kell figyelembe vennie. S. alkalmazott fizetése 26 500 rubel. Ez az érték 26 ezer 500 rubel * 13% = 3 ezer 445 rubel adóköteles. Így az előleget csak 26 ezer 500 rubel - 3 ezer 445 rubel = 23 ezer 55 rubel összegből határozzák meg.
Mivel az előleget a ténylegesen ledolgozott órák alapján fizetik ki, 2019 októberében ki kell számítani a munkanapok számát. Például, ha fél hónapot teljesen kidolgoztak, 23 ezer 55 rubel / 22 * 10 = 10 ezer 479 rubel előleget kell fizetni.
A munkabér és az előleg kifizetésének ütemezését a Munkaügyi Minisztérium 14-1 / B-725 számú levele tartalmazza, amely 2017. augusztus 10-én került kiadásra. Ennek megfelelően a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a kifizetések időtartamát. Szintén nincs meghatározva a fél havi fizetés összege.
Minden szervezet képes önállóan meghatározni, hogy mikor hajt végre átutalásokat. Általában a feltételeket helyi szabályozási dokumentumok írják elő: szabályzatok, szabályok, megállapodások és kollektív szerződések.
Ki kell emelni egy fontos kritériumot, amelyre a munkáltatót irányítani kell. Tilos a pénzeszközök átutalása azon időszak végét követő 15 napon belül, amelyre a fizetést számítják. A pontos dátumot az intézmény belső dokumentációja rögzíti.
Egyes gátlástalan munkáltatók megsértik a bérek kifizetésére vonatkozó eljárást. Szankciókat is kiszabhatnak rájuk. Méretük a munkaügyi felügyelőség által feltárt körülményeknek köszönhető.
A fizetendő összeget az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve írja elő. 10-20 ezer rubel lesz a jogsértést elkövető vezetők számára. A szervezetnek 30-50 ezer rubelt kell hozzájárulnia.
Ha ismétlődő jogsértésre derül fény, a bírság növekszik. A vezetőségnek 20-30 ezer rubelt kell hozzájárulnia. A jogi személyeket 50-100 ezer rubel fizetés formájában büntetik.
Pusztán technikai szempontból a bérelőleg kiszámítása egy könyvelő számára nem nagy dolog. Az előleggel kapcsolatban ugyanakkor örök kérdés: mennyi a fizetés százaléka? Fontolja meg, mit mond a jogszabály ezzel kapcsolatban, és mit gondolnak a tisztviselők. Milyen korlátai, lehetőségei vannak a munkáltatónak az előleg és annak kifizetése összegének meghatározásakor? Erről - konzultációnkban.
Minden egyes személy jövedelmének szerves része a munkaköri feladatok ellátásához az előleg és a fizetés. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy a fizetés hány százaléka előleg. Sőt: a Kódexből 2019-ben és korábban a „fizetési előleg” kifejezés hiányzik. A Munkaügyi Minisztérium és a Rostrud indoklásai időről időre ezt a jogszabályi hiányt próbálják pótolni az előlegfizetéssel és a fizetés mekkora részével kapcsolatban.
És mégis, mekkora fizetési előlegnek kell lennie 2019-ben? pontjában foglaltakból. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke azt az alapelvet követi, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hónap első felében a fizetésnek meg kell felelnie a munkavállaló által ezen időszak alatt ténylegesen ledolgozott időnek.
PÉLDA
Az LLC „Guru” belső munkaügyi dokumentumaiban nem határozta meg a 2019-es fizetések előlegének százalékos arányát, hanem a hónap első felében egyetlen rögzített összegű javadalmazást vezetett be, 10 000 rubel összegben az összes személyzet számára. Mennyire legális?
Formálisan az LLC "Guru" nem sértette meg a munkaügyi jogszabályokat azzal, hogy nem határozta meg az előleget - a fizetés hány százalékát. Ugyanakkor a munkaügyi tárca szerint munkaügyi diszkriminációnak minősülhet a felszámított hónap 1. felében a bérek csökkentése, ami rontja a munkavállalók munkajogait (2017.10.08. levél 14. sz. 1 / B-725).
Érdekesség, hogy még mindig érvényben van a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i 566-os határozata, amely előlegnek írja elő a fizetés hány százalékát. E szabályozó dokumentum szerint a 2019. évi bérelőleg hány százaléka attól függ, hogy a vállalkozás (szervezet) adminisztrációja és a szakszervezeti sejt között a kollektív szerződés megkötésekor milyen megállapodás születik.
Az is egyértelmű kritérium, hogy a fizetés hány százaléka az előleg. 2019-ben a legkisebb mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott órabére.
Sokan kérdezik, lehet-e több az előleg, mint a fizetés. Igen, a jelenlegi jogszabályok nem tiltják.
Néha a fizetés 40 százalékának megfelelő előleg megsértése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Honnan származik ez a figura? Elmagyarázzuk, hogyan kell kiszámítani a fizetési előleget.
PÉLDA
A hónap első felében a díjazás összegének meg kell felelnie a munkavállaló munkaerőköltségének.
100% fizetés Mínusz 13% személyi jövedelemadó = 87% fizetés. A fizetés fele - 43,5% - feltételesen 40%-ra kerekíthető.
Vagyis a gyakorlatban általában azzal a feladattal szembesül a könyvelő, hogy ne vigye az ügyet jövedelemadó-hátralékba. Ezért mintegy tartalékot hagynak a személyi jövedelemadóra, és nem a fizetés 50, hanem 40%-át adják előlegként. Bár de jure ez sérti a fentebb említett 566. sz. szovjet rendeletet.
Így az, hogy a fizetés után mekkora kamatot fizetnek előre, a legtöbb esetben a hónap első felében ténylegesen ledolgozott napok számától függ. Természetesen a darabmunkánál másképp kell megközelíteni a bérelőleg kiszámítását – a tényleges eredmények alapján. A harmadik lehetőség pedig a fix előleg.
A gyakorlatban nincs merev keret arra vonatkozóan, hogy melyik több – előleg vagy fizetés. Elfogadott azonban, hogy a munkavállaló az esedékes jövedelem túlnyomó részét éppen a munkabér átvételekor kapja meg. Ez a második rész.
Kiemelheti a főbb kritériumokat, mi a különbség az előleg és a fizetés között:
PÉLDA
Oklad E.A. Shirokova, aki könyvelőként dolgozik az LLC Gurunál egy ötnapos héten, 30 000 rubel. A belső törvény szerint az előleg folyósításának időpontja a tárgyhó 15. napja. A ténylegesen ledolgozott napok száma 2019. szeptember 1. és 15. között 11. Hogyan számítják ki a szeptemberi bérelőleget jövedelemadóval együtt?
(30 000 RUB – 3900 RUB) / 21 × 11 = 13 671 RUB
2019-ben nem történt alapvető változás a munkaügyi jogszabályokban a bérek és előlegek újszerű számítási módját illetően. Ha azonban megjelennek, tájékoztatni fogjuk Önt. Beleértve a tisztviselők ezzel kapcsolatos rendszeres magyarázatait.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább fél havonta ki kell fizetni. Rostrud 2016. szeptember 26-án kelt ТЗ / 5802-6-1 számú levelében megvizsgálja a fizetések és az előlegek kifizetésének módját. Véleménye szerint az új szabályok (2016.07.03. 272-FZ. törvény) szerinti előleg és illetmény kiadásának a következő időpontokban kell megtörténnie:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései nem hagynak kétséget afelől, hogy szükséges-e bérelőleget fizetni. Igen, meg kell tenni.
Pontosabban, hogy az előleg és a fizetés hogyan történik, minden munkáltató saját belső munkaügyi dokumentumaiban határozza meg.
A Munkaügyi Minisztérium 2017. augusztus 10-én kelt, 14-1 / B-725 sz. Szerinte az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét nem állapították meg:
Így az egyes cégek hány előleget és fizetést szabályoznak önállóan. A gyakorlatban az előleg kifizetése és a bérezés belső normatív aktusban - rendeletben, szabályzatban, megállapodásban vagy kollektív szerződésben - van rögzítve.
Szigorú referenciaérték vonatkozik az előleg kifizetésére és a fizetésre Oroszországban: legkésőbb 15 naptári nappal azon időszak végét követően, amelyre azt felszámították (a Munkaügyi Minisztérium 2017.10.08-i levele, 14. sz. 1 / B-725). A hónap pontos napját pedig legalább az egyik dokumentumban fel kell tüntetni:
Az előleg és a fizetés kiszámítása után megtörténik a megfelelő kifizetés. Ebben az esetben a fizetési előlegre vonatkozó fizetési meghagyás fő jellemzője egy mintafelirat a „Kifizetés célja” oszlopban.
Mint elhangzott, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében formálisan nem szerepel a "bérek előlegének" fogalma. Ezért az "előleg" szó elhagyható.
Íme egy elfogadható lehetőség az előleg munkavállalói kártyára történő utalásakor:
Általános szabály, hogy ha a fizetést közvetlenül a munkavállaló kártyájára engedi le, akkor a teljes neve. és a fizetés céljában nem szükséges a személyes számla feltüntetése.
