Hogyan kell kiszámítani az átlagfizetést. Az átlagkereset helyes kiszámítása: eljárás és számítási példák. A bónusz kifizetések elszámolása az átlagkereset kiszámításakor

egyéb műveletek. Ennek a mutatónak a kiszámításának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és rendeletének 139. cikke, jóváhagyva. A 2007.12.24-i 922. számú kormányrendelet. Minden számítás két mutató - a számlázási időszak és az abban kapott bevétel összege - megállapításán alapul. Ennek ellenére minden helyzetnek vannak bizonyos számítási árnyalatai, megtanuljuk, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet különböző példák segítségével.

A betegszabadságra vonatkozó napi átlagkereset kiszámítása

A számítási időszak ezekben az esetekben a betegséget megelőző 2 év, azaz 2018-ban, a számítások alapja a 2016-2017-es időszak összesített bevétele, és az abban eltöltött napok száma 730. Vegye figyelembe, hogy ez a mutató mindig változatlan, mivel ez cikk (3) bekezdése diktálja. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 14. §-a. A könyvelők által használt számítási képlet a következő:

Z s / d \u003d D / 730 nap, ahol D a munkavállaló jövedelme.

A bevétel nem tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyekre nem számítottak biztosítási díjat (mat. segély, b / lista). A jogalkotó nem zárja ki annak lehetőségét, hogy az elszámolási időszakban szülési szabadságon lévő nők számítási időszakát lecseréljék, vagyis a két legközelebbi előző év akkor választható ki, ha azokban a jövedelem magasabb volt, mint 2016-2017-ben (a maga a munkavállaló kérésére).

A 2018-as átlagos napi kereset kiszámítása figyelembe veszi azt a jövedelmet, amelyből az FSS-nek levonást hajtottak végre, de legfeljebb 1 473 000 rubel van érvényben, mivel a biztosítási alap 2016-ban nem haladja meg a 718 000 rubelt, és 2017-ben - 755 000 rubel.

Az átlagos napi kereset maximális szintje 2018-ban 2017,81 rubel volt. ((718000 + 755000) / 730), azaz még akkor is, ha a munkavállaló átlagos napi keresete meghaladja a megengedett határt, a megállapított napi „plafont” 2017,81 rubelben fizetik ki.

Hogyan számítják ki az átlagos napi táppénzt: 1. példa

A cég alkalmazottja, Repin O.T. bemutatta a 2018. február 10. és február 18. közötti időszakra vonatkozó betegszabadság igazolást A 2016-2017. 1 256 000 rubelt tett ki. 2016-ban 10 napos betegszabadságot fizettek ki 20 000 rubel értékben. Ez az összeg nem szerepel a számításban, és a számlázási időszak napjainak száma változatlan marad:

Z s / d \u003d D / 730 \u003d (1256 000 - 20 000) / 730 \u003d 1693,15 rubel.

Hogyan számítsuk ki az átlagos napi keresetet az üdülési fizetéshez (nyaralási kompenzáció)

A szabadságdíj összegének megállapításának határideje a szabadság hónapját megelőző 12 hónap. Ha a számítási időszak 12 hónapnál rövidebb, akkor a napi „átlagot” a szabadság előtt ledolgozott idő tényleges fizetéséből számítják ki.

A számítások a társaság bérszabályzatában felsorolt ​​összes kifizetést tartalmazzák (forrástól és gyakoriságtól függetlenül csak az a fontos, hogy a vizsgált időszakban kerüljön kiszámításra). Például a szakmai, emlékezetes dátumok, évfordulók stb. jutalmait figyelembe veszik, ha azok szerepelnek a vállalkozás bérrendszerében.

A szabadságdíj számítása nem tartalmazza a kifizetéseket és a napokat, ha:

· A fizetés az „átlag” szerint történt (üzleti út, termelési szükséglet stb.);

· Rokkantsági ellátást folyósítottak;

· Olyan kifizetések történtek, amelyeket a munkabérről szóló rendelet nem jelölt meg (például utazási, étkezési, üzemanyag- és kenőanyag-térítés);

· A munkáltató hibájából okozott állásidőt nem vagy részben fizették ki.

Ha az időszak teljes egészében kizárt napokból áll (például szülési szabadság volt), akkor az átlagos napi értéket az aktuális havi fizetésből kell kiszámítani. A számítási algoritmus egyszerű - a számítási időszak bevételének összegét elosztjuk a benne lévő napok számával, két változat segítségével:

• Teljesen ledolgozott időszak esetén a képlet a következő lesz

Z s / d \u003d D / 12 / 29,3, ahol

D - 12 hónapos jövedelem,

29,3 - a törvényben megállapított átlagos szabadságnapok száma;

• Ha a számlázási időszaknak csak egy része lett kidolgozva, akkor ez így néz ki

Z s / d \u003d D / ((29,3 x K pm) + K dnm), ahol

K pm - a teljes ledolgozott hónapok száma,

Napokra - egy nem teljes hónap napjainak száma, havi díjonként 29,3 szorzataként számítva, csökkentve a számításban nem szereplő naptári napok számával.

Átlagos napi kereset nyaraláshoz: példák

2. példa

2018. február 3-tól február 25-ig szabadságot biztosítottak egy menedzsernek 40 000 rubel fizetéssel. és havi 6000 rubel bónusz. A számítási időszak (2017. február 1-től 2018. január 31-ig) teljes egészében kidolgozásra került.

A bevétel összege (40 000 + 6 000) x 12 hónap volt. = 552 000 rubel.

Napi átlagkereset a Z s / d \u003d D / 12 / 29.3 1. képlet szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint):

552 000 RUB / 12 hónap / 29,3 nap = 1569,97 rubel.

3. példa:

Fogadjuk el a 2. példa kiinduló adatait a számítási időszak megváltoztatásával. Tegyük fel, hogy 2017.01.07-én felvettek egy menedzsert, aki decemberben 5 napos betegszabadságot mutatott be 10 000 rubel kifizetésével. A bónuszt a ledolgozott órák arányában számítják ki.

A bevétel összege júliustól novemberig + január (6 hónap):

46 000 dörzsölje. x 6 hónap = 276 000 rubel;

decemberben:

• számolja ki a prémiumot

6000 / 31 x (31–5) = 5032,26 rubel.

• fizetés

40 000 - 100 00 = 30 000 rubel.

A decemberi teljes fizetés 35 032,26 rubelt tett ki. (5032,26 + 30 000).

Teljes bevétel = 311 032,26 rubel. (276 000 + 35 032,26).

Határozza meg a ledolgozott napok számát:

• decemberben

dnm-hez = 29,3 x (31-5) / 31 \u003d 24,57 nap.

• júliustól novemberig + január = 6 hónap.

Átlagbér szabadságonként (a 2. képlet szerint):

Z s / d \u003d 311 032,26 rubel. / ((29,3 x 6 hónap) + 24,57 nap) = 311 032,26 rubel. / 200,37 nap = 1552,29 rubel.

Hasonló számítást alkalmaznak az átlagkereset kiszámításához is, amikor az elbocsátás utáni fel nem használt szabadságért járó kompenzációt számítják ki.

Mikor osztják az átlagos segélykeresetet 730-zal, és mikor osztják el a két év tényleges naptári napjaival?

Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor a két év keresetét mindig el kell osztani 730 nappal, függetlenül attól, hogy a számításba szökőévet is beleszámítanak-e.

A BiR ellátásának és a 1,5 év alatti gyermek gondozásának kiszámításakor a két év keresetét elosztják a naptári napok számával, levonva a kizárt időszakokat. Vagyis ha szökőév esik a számítási időszakba, és nem volt kizárt időszak, akkor ez a szám 731 vagy akár 732 is lehet (ha két szökőévet veszünk a számításhoz).

Két esetben azonban továbbra is a 730-as számot használják ezekhez az előnyökhöz:

• a minimálbér-pótlék kiszámításakor;
• a maximális napi átlagkereset korlátjának kiszámításakor.

Ha a nyaralás előtt vagy a nyaralás alatt fizetésemelés történt ...

Ha a munkavállaló szabadsága előtt vagy a vállalkozásnál töltött szabadság alatt a teljes szervezet (részleg) fizetése (tarifakulcsa) emelkedett, akkor a szabadságdíj kiszámításához indexelni kell az átlagkeresetet.

Az átlagkereset növelésének eljárása három lehetőséget kínál az indexálásra:

• A fizetés az elszámolási időszakban emelkedett. A szabadságdíj számításánál figyelembe vett valamennyi kifizetés a számlázási időszak kezdetétől a bérváltozás hónapjáig a növekedési tényezővel (Kpv) megszorozva.
  Kpv \u003d Ő / Os, ahol Ő az új fizetés, Os a régi fizetés.
• A fizetés a szabadság kezdete előtti elszámolási időszak után emelkedett. Az összes számított átlagkeresetet megszorozzuk a növekedési tényezővel.
• Nyaralás alatt emelték a fizetést. A szabadságdíjnak csak egy része emelkedik, az új fizetések érvényességének időpontjától kezdődően.

Ha egy munkavállaló megbetegszik szabadságon...

Ha a munkavállaló betegség vagy sérülés miatti keresőképtelenségről (betegszabadság) igazolt, amelyet a szabadság ideje alatt állítottak ki, akkor az átmeneti rokkantsági ellátást ki kell számítani és ki kell fizetni. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbodik a betegnapok számával, vagy ezek a napok átkerülnek egy másik időpontra.

A szabadság meghosszabbításánál nem kell átszámolni az átlagkeresetet, egyszerűen át lehet vinni a szabadság napjait a munkaidő-nyilvántartásba, az összeg változatlan marad.

A szabadság elhalasztásánál a betegszabadság idejére eső szabadságnapok után fizetett összeget vissza kell fordítani. Más időpontban történő szabadság kiadásakor a napi átlagkeresetet más elszámolási időszak alapján újra kell számolni.

jegyzet. A beteg családtag nyaralás alatti ápolására vonatkozó betegszabadság-igazolás nem jár kifizetésre, és nem jogosít a szabadság meghosszabbítására vagy átütemezésére.

Teljesen legális trükkök

Egyes esetekben a munkavállaló „spórolhat” szabadságnapokat, vagy egy kicsivel több szabadságdíjat kaphat azzal, hogy szabadságot vesz ki a szabadság időszakának elején és végén.

Például egy alkalmazott három hétre szabadságra megy július 4-től július 24-ig. Valójában július 2-tól 24-ig pihen (július 2., 3., 23. és 24. szabadnap).

2-tól 24-ig (hétvégét is beleértve), vagy 4-től 22-ig írhat kérelmet a munkavállaló. A pihenőidő ugyanannyi lesz, de az első esetben 23 napra jár szabadságdíj és még 5 szabadság jár. nap (28-23), amely később felhasználható. A második esetben 19 napra jár a szabadságdíj, de továbbra is marad 9 nap szabadság.

Mindkét lehetőség nem ütközik törvénybe. Felhívjuk figyelmét, hogy az év szabadságának legalább egy részének legalább 14 naposnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkével összhangban).

Példa az életből

Számítsuk ki Sharikov P.P. szabadságát. Az ütemterv szerint az első 28 napos szabadságot (2013.11.05. és 2014.10.05. közötti időszakra) 2014.09.06. és 2014.07.07 között biztosítják. A szabadság napjainak száma nem esik egybe a naptári napokkal, június 12. hivatalos munkaszüneti nap.

A számlázási időszak 2013.01.06-2014.05.31. Ismeretes, hogy ebben az időszakban Sharikov PP betegszabadságon volt 2014.01.14-től 2014.01.23-ig (10 nap) és üzleti úton volt 2014.03.21-től 2014.03.25-ig (5 nap). . Ezeket az időszakokat a számítás nem tartalmazza.

Felhalmozott bérek minden hónapban (kivéve január, március és május) - 28 750 rubel, 2014 januárjában - 17 250 rubel, 2014 márciusában - 22 216 rubel. Májusban Sharikov fizetése 30 000 rubelre emelkedett.

A fizetés az elszámolási időszakban emelkedett, így a számlázási időszak kezdetétől a fizetésváltozás hónapjáig minden kifizetést meg kell szorozni a növekedési tényezővel.

• Számítsa ki a növekedési tényezőt:

30 000/28 750 = 1,04
Így, figyelembe véve a felhalmozási arányt minden hónapban (kivéve január, március és május): 29 900 rubel, 2014 januárjában - 17 940 rubel, 2014 márciusában - 23 104,64 rubel.

• A számlázási időszakban figyelembe vett befizetések összege:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 rubel

• A számításhoz szükséges naptári napok száma minden hónapban (január és március kivételével) 29,3. Januárban - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, márciusban - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

A számlázási időszak napjainak teljes száma:
29,3 x 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Napi átlagkereset:

340 144,64 / 337,4 \u003d 1 008,13 rubel.

• A felhalmozott szabadságdíj összege

1 008,13 × 28 = 28 227,64

Ne felejtse el levonni a jövedelemadót.

Jegyzet. A felhalmozott szabadságdíj összege mellett a hónap elejétől a ledolgozott napok után kell bért fizetni.

A havi átlagjövedelem az alapmutató a különböző kifizetések és. Ennek alapján ellátást nyújtanak, kölcsönt adnak ki, jelzi az ember jóléti szintjét. Ezért nagyon fontos tudni, hogyan kell helyesen számolni.

Átlagos havi fizetés

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai olyan helyzeteket írnak elő, amikor a havi átlagbér kiszámítása szükséges a különböző dokumentumok végrehajtásához. Ennek az eljárásnak a végrehajtásáért annak a vállalkozásnak a vezetése a felelős, amelyben a személy hivatalosan alkalmazásban áll.

A havi átlagbér kiszámítása a következő helyzetekben történik:

• másik vagy kiegészítő biztosítása
• a következő fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása,
• az irodából,
• végkielégítés számítása
• rokkantsági ellátások kiszámítása,
• állásidő fizetés,
• törvényben meghatározott szociális és szociális ellátások kiszámítása,
• munkavállaló áthelyezése alacsonyabb fizetésű pozícióba.

A termelési szükségletekkel kapcsolatos eseteken túlmenően a havi átlagkereset kiszámítása olyan munkavállaló kérésére is megtörténik, akinek megfelelő igazolást kell benyújtania bizonyos hatóságoknak: a foglalkoztatási pénztárnak, a társadalombiztosítási hatóságoknak, a bankoknak stb.

Átlagkeresetről szóló igazolás kérhető a munkavégzés helyének, a betöltött beosztásnak, a szolgálati időnek stb. igazolására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató köteles ezt az igazolást legkésőbb a regisztrációt követő három napon belül benyújtani. a munkavállaló írásbeli kérelme, beleértve a és volt.

Attól függően, hogy a havi átlagbérről szóló igazolást hova kell benyújtani, a kitöltési lehetőségek eltérőek lehetnek. A legtöbb esetben az okmányt a minta szerint állítják ki. Ezért, ha valaki a számviteli osztályhoz fordul, hogy igazolást kérjen a havi átlagjövedelemről, akkor konkrétan jeleznie kell, hogy miért van szükség erre az igazolásra. Ezzel elkerülhetők a viták a számítások során.

Az átlagkereset kiszámításának eljárása

Az átlagkereset számítási eljárásának ismerete segít elkerülni a vitás helyzeteket.

Az átlagos havi jövedelem kiszámításához két fő mutatóra van szükség: az adott esetre megállapított időtartamra és a Munka Törvénykönyve által ebben az időszakban teljesített összes kifizetés teljes összegére.

A szokásos elszámolási időszak a bejelentett dátumot megelőző 12 hónapos munkavégzés. Ez alól kivételt képez, ha egyes egyéni kifizetések kiszámításához a havi átlagbért kell kiszámítani. Például a betegszabadság kifizetésekor az elmúlt 24 hónap jövedelmét veszik figyelembe. Ha egy személy ennél az időszaknál kevesebbet dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott órákat veszik alapul.

A havi átlagbér kiszámításának alapjául szolgáló kifizetések:

• fizetés összesen pótlékokkal és együtthatókkal (fizetés, tarifák, bevétel százalékos aránya). A számítás magában foglalja a készpénz-egyenértéket is;
• a cég által előállított áruk és nyújtott szolgáltatások formájában kapott bérek;
• bónusz kifizetések, kiegészítő kifizetések az intenzitásért, jutalmak;
• egyéb bérekhez kapcsolódó kifizetések.

A személynek a évi munkaeredménye alapján adott díjazás, a szolgálati idő és az egyéb egyszeri díjazás a felhalmozás időpontjának figyelembe vétele nélkül az összes bevételbe beleszámít.

Közvetlenül az átlagkereset kiszámításának algoritmusa abból áll, hogy a meghatározott időszakra felhalmozott összeget elosztják a hónapok teljes számával.

Példa
Egy személy egy év folyamatos tapasztalattal 60 000 rubelt keresett. A számítási képlet itt egyszerű:
60000/12=5000 dörzsölje.

A ténylegesen ledolgozott órák számától és az átlagkereset számítási céljától függően a képlet változhat. Például, ha valaki kiadta, de a munkatapasztalata csak 20 hónap, akkor a számviteli osztálynak igazolást kell benyújtania a korábbi munkahelyén végzett utolsó 4 havi munkajövedelméről. Ha abban az időben a személy nem dolgozott sehol, a számítás a megállapított időszak figyelembevételével történik.

Kivételek a havi átlagbér számítása alól

A havi átlagjövedelem kiszámítása során bizonyos korlátozások vannak. Így a számítási eljárás nem foglalja magában a kompenzáció és a szociális kifizetések, az anyagi segély stb.
Ha ugyanabban a hónapban két bónuszt ítélnek oda egy személynek, akkor ezek közül csak az egyiket, a névértéken nagyobbat veszik figyelembe az átlag kiszámításakor.

Példa
A februárban végzett munkáért 4300 rubel fizetést számítottak fel a munkavállalónak. és 2 db 400 és 600 rubel kitüntetést adtak ki. A havi teljes bevétel kiszámítása:
4300+600=4900 dörzsölje.

Jellemzők az átlagfizetés kiszámításánál

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, a számítási jutalmak összegét, valamint a béreket a ledolgozott órák arányában kell figyelembe venni.

Az átlagbér kiszámításakor a számítási időszak nem tartalmazza az időt és a számított összegeket az alábbi esetekben:

• a személy egészségügyi okokból betegszabadságon vagy fogyatékos hozzátartozói gondozása miatt volt szabadságon;
• a nő bent volt, és megfelelő kifizetéseket kapott;
• a munkavállaló nem ment el dolgozni rajta kívül álló dolgok miatt;
• sztrájk esetén, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de közvetlen feladatát nem tudta ellátni
• a beosztottat teljes vagy részleges fizetéssel felmentették szolgálata alól, ha ezt jogszabály előírja

Mi a teendő, ha egy nem teljesen ledolgozott havi átlagbér mutatójára van szüksége?

• ha a vizsgált időszak a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlagkereset megegyezik az előző hasonló hónap keresetével;
• ha egy személy önhibáján kívül egy hiányos hónapot dolgozott, és az előző időszakban egyáltalán nem számították ki a fizetést, akkor a jövedelmet a ténylegesen ledolgozott napokra számítják;
• ha a ténylegesen ledolgozott időszak bérét nem fizették ki, a számítás alapjául az ő hivatalos illetményét veszik alapul.

A havi átlagkereset kiszámításának folyamatát a hatályos Munka Törvénykönyve teljes egészében nyilvánosságra hozza. Az ezt jól ismerő személy számára ennek a mutatónak a kiszámítása egyszerű feladat. De ha nem lennének vitatható helyzetek a munkafolyamat során, az alapismeretek elegendőek lesznek az átlag kiszámításához.

Szinte minden ellátás kifizetéséhez szükséges az átlagkereset kiszámítása. A számítási eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Ez egy alkalmazott átlagos fizetése a ténylegesen ledolgozott órák után.

Az átlagkereset megegyezik a munkavállalónak kifizetett munkabér és egyéb kifizetések és az elmúlt 12 naptári hónapban ledolgozott tényleges munkaórák arányával.

Ez a bevétel a következő készpénzes kifizetések kiszámításához szükséges:

• Mert ;
• Mert ;
• Tanulmányi szabadságra;
• Alkalmazott áthelyezése olyan pozícióba, amelyet alacsonyabb fizetéssel fizetnek, mint az általa betöltött pozíciót. A számításhoz az átlagkeresetet kell használni, ha az egészségi állapot nem teszi lehetővé a munkavállaló korábbi pozíciójának betöltését;
• Ha a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálaton esik át a vállalatnál;
• Ha a munkavállaló vért ad, és pihenőnapokra jogosult;
• Po - betegséggel, anyasággal kapcsolatban.

Az átlagkereset kiszámításának jellemzői

Minden olyan jellemzőt, amelyet az átlagbér kiszámításakor figyelembe kell venni, a rendelet tartalmazza, amelyet jóváhagynak A Kormány 2007. december 24-i 922. sz.

Az átlagkeresetről szóló 922-es rendelet kimondja, hogy annak kiszámításához figyelembe kell venni:

• A számítást megelőző teljes naptári év fizetése;
• A szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe a számítás során;
• A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő kiszámításakor nem veszik figyelembe azokat a napokat, amikor a munkavállaló átlagkeresetű juttatást kapott, sztrájkban vett részt vagy a munkáltató hibájából tétlen volt;
• ha a munkavállalónak nem volt tényleges bére és ledolgozott napjai;
• a havi átlagkereset nem lehet alacsonyabb a számviteli évre megállapított minimálbérnél.

Példa az átlagkereset kiszámítására (egy üzleti út, betegszabadság, szabadság figyelembevételével)

• Egy alkalmazott fizetése 36 985 rubel.
• 2014. április 5-től 2014. április 18-ig üzleti úton volt.
• Emellett 2013. október 15-től 2013. október 29-ig a munkavállaló betegszabadságon volt.
• 2013. július 15-től 2013. augusztus 2-ig - szabadságon.
• Ez idő alatt 624 258 rubel fizetést és prémiumot kapott.

Milyen fizetést kap áprilisban?

Ki kell számítani az átlagos keresetet azokra a napokra, amikor a munkavállaló üzleti úton van.

2013. április 18. és 2014. április 18. közötti időszakban - 248 munkanap. Ezért ki kell zárni:

• betegszabadság - 11 munkanap;
• szabadság - 15 munkanap.

Valójában a munkavállaló dolgozott az évben - 248 - 11 - 15 = 222 munkanap. Az átlagos kereset a következő lesz: 624 258 / 222 = 2 812 rubel naponta.

Áprilisban 22 munkanap van, ebből 10 nap „utazási nap”. Az áprilisi fizetés: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubel. Ez a munkavállaló „nettó” fizetése - személyi jövedelemadó fizetése nélkül.

A számításnál figyelembe vett kifizetések

• minden olyan kifizetés, díjazás, prémium, díj és egyéb bevétel, amelyet a munkavállaló a munkavégzésért és a munkáltató által megállapított szolgáltatásért kap. A nem pénzbeli fizetést is figyelembe veszik;
• kifizetések állami és önkormányzati alkalmazottaknak;
• bónuszok fizetésekhez, tarifák;
• regionális együtthatók és egyéb, törvény által előírt pótdíjak (például nehéz éghajlati viszonyok között végzett munka esetén).

Példa: 2014.02.02-02.17-től "betegszabadság" esetén számolja ki a februári fizetést. 2014. Fizetés havonta - 28 475 rubel. A regionális együttható 1,3. 2013. augusztus 25. és 2013. szeptember 17. közötti időszakban - vakáció. A teljes időszak alatt a munkavállaló 589 762 rubel bevételt kapott.

Munkanapok a 2013. február 17. és 2017. február 17. közötti időszakban4 - 247 nap. Nyaralás - 17 munkanap. A munkavállaló az év során dolgozott - 247 - 17 \u003d 230 nap. "Betegszabadság" februárban - 11 nap, munkanapok - 20.

Az átlagos kereset: 589 762 / 230 = 2 564 rubel.

Februári fizetés: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubel.

Kifizetések, amelyeket nem vesznek figyelembe a számításban

Az átlagkereset kiszámításához a 922. sz. rendelet szerint, a következő kifizetéseket nem veszik figyelembe:

• minden szociális jellegű kifizetés - a vállalkozástól, az étkezés vagy az utazás részleges vagy teljes kifizetése, valamint egyéb olyan kompenzáció, amelyet a munkáltató fizethet alkalmazottainak, de amely nem kapcsolódik munkához;
• kifizetések, amelyeket a munkavállaló az átlagkereset alapján kap - „utazási támogatás”, „betegszabadság”, „szabadság”.

A bónusz kifizetések elszámolása az átlagkereset kiszámításakor

A 922-ben az átlagkeresetre vonatkozó szabályok a 15. pontban találhatók a bónuszkifizetések elszámolásának jellemzői amelyeket számításba vettek. Ezek a jellemzők:

• ha van prémiumok havi elhatárolása és kifizetése, akkor azokat figyelembe veszik a számítás során, de legfeljebb havi egy kifizetést;
• ha a bónuszokat nem havonta, hanem a számlázási időszakon belül halmozzák fel, akkor az összes kifizetést figyelembe veszik;
• ha a bónuszok nem halmozódnak fel minden hónapban, de ez az időszak hosszabb, mint a számlázási időszak, akkor a havi rész kifizetéseit figyelembe veszik;
• az éves munka eredménye alapján, szolgálati időre, szabadságra, különböző időpontokra, évfordulókra vonatkozó díjazást veszik figyelembe. Feltétel - ezeket a kifizetéseket a társaság belső szabályzatában kell meghatározni;
• ha a nem teljes számlázási időszakért jutalmat fizetnek a munkavállalónak, vagy a becsült időbe beleszámítanak a fel nem vett időt, akkor az összeget a tényleges idő arányában veszik figyelembe;
• ha a bónusz kezdetben a munkavállaló munkaidejének függvényében halmozódik fel. Teljes mértékben figyelembe veszik őket.

Példa: "Utazási költségtérítés" számítása a 2014. 02. 05. és 2014. 03. 03. közötti időszakra. A számlázási időszakra (vagyis 2013. február 1-től 2014. március 31-ig) a munkavállaló 895 421 rubel fizetést kapott. Minden hónapban 1700 rubel prémiumot kapott, emellett 3500 rubel bónuszt kapott évfordulójára. Ez idő alatt a munkavállaló 2 alkalommal volt betegszabadságon - 2013. március 17-től 2013. március 31-ig, valamint 2013. október 10-től 2013. október 26-ig.

A számviteli év során 247 munkanap volt. Ebből az első betegszabadságnál 10, a második betegszabadságnál 12 munkanapot vonnak le. Ezért a munkavállaló 225 munkanapot dolgozott.

Ebben az évben 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 = 919 321 rubelt kapott. Az átlagos kereset: 919 321 / 225 = 4 086 rubel. A munkavállaló 19 munkanapig tartózkodik üzleti úton. Az utazási költségtérítés összege: 4 086 * 19 = 77 634 rubel.

Az átlagkereset kiigazítása

A 922. számú előírás 16. bekezdésében ez szerepel átlagkereset kiigazítandó abban az esetben, ha:

• ha a számlázási időszakban egy alkalmazott fizetésemelése történt. Ekkor azokat a befizetéseket is korrigálni kell, amelyeket a számításánál figyelembe vettek, de még az emelés előtt teljesítettek, vagyis meg kell szorozni a korrekciós tényezővel.
• Ha a növekedés már nem a számlázási időszakban, hanem a számítás szükségessége előtt történt, akkor az átlagkeresetet korrigáljuk az együtthatóval.

Példa: Március 01-től béremelés van a cégnél, március 10-e óta a munkavállaló munkavégzésre megy. A növekedési tényező 1,37. Az emelés előtti átlagfizetés 3852 rubel. A munkavállaló 8 munkanapra üzleti útra megy. Ezért módosítani kell az "utazási költségtérítést" - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubel.

Ha a növekedés akkor történt, amikor a munkavállaló abban az időszakban van, amikor az átlagkeresetre vonatkozó kifizetések felhalmozódnak. Ebben az esetben az emelés időpontja utáni részt növeljük.

Példa: A munkavállaló 2014. február 25-től 2014. március 5-ig "betegszabadságon" van. Átlagkeresete a „betegszabadság” idején 2365 rubel volt. Március 01. óta 1,12-vel emelkedtek a bérek. Ezért március 3 napját újra kell számítani. A „kézben” a munkavállaló (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubelt kap.

Ne felejtse el, hogy nagyon óvatosan kell kiszámítania az átlagkeresetet. Ha ez nem megfelelően történik, akkor a munkáltató így eltorzíthatja az adóalapot és a járulékok alapját mindenkire vonatkozóan. Ez szabálysértésnek minősül, és az adóhatóság megköveteli a munkáltatótól a megfelelő összegek kifizetését.