A bérek egyike az anyagi javadalmazás egyikének, amelyet a munkavállalóknak fizetnek. A gazdasági elmélet szerint a munkavállalók munkájának nagyságrendjének kiszámításához számos különböző módszer alkalmazható. Az első számítási módszer a töltött munkaerő-erőforrások teljes mennyiségén alapul. A második módszer használatakor a számítások a személy költségeinek mérete alapján alapulnak az élet optimális szintjének támogatására. E cikk részeként azt javasoljuk, hogy az ilyen fogalmak definícióit valódi és névleges bérekként vizsgáljuk.
A fizetés az egyik legfontosabb és főbb gazdasági erőforrás.
A "névleges munkaerő-kifizetés" kifejezés egy meghatározott pénzügyi javadalmazás kijelölésére szolgál, amely a munkavállalókat kötelezettségeinek teljesítésére kapja. Általában ez a mutató nagyságának kiszámítása a gyártott termékek vagy szolgáltatások számán alapul. Az ilyen területeken az ilyen számítások elkészítésének összetettsége jellemzi, minden számítás a munkaerő-aktivitásra fordított órák számán alapul. A névleges bérek fogalmát a prémium javadalmazás és egyéb promóciók formájában további kifizetéseknek is tulajdoníthatják. A megállapított szabályok szerint az egyes munkavállalók méretét a vállalat helyi cselekményeiben kell rögzíteni. Ez lehet a munkaszerződés és a becsült nyilatkozat.
A gazdasági elmélet területén a szakértők szerint ez az ilyen típusú bevételek két különálló fajra oszthatók. Az elhatárolt bevételek összesen a munkavállaló által a szakmai kötelezettségek teljesítéséért létrehozott pénzeszközök száma. A fizetett fizetés az a pénzeszközök összege, amelyet a munkavállaló megkap. Ennek a mutató kiszámításának érdekében az elhatárolt bevételekből és az extrabudetáris alapokra vonatkozó egyéb kötelező hozzájárulásokból származó adókedvezményeket kell hozni. Jelenleg a legtöbb vállalat a következő fizetési számítási rendszereket használja:
A mai napig kétféle bérfajta van a gazdasági elméletben - valódi és névleges fizetés Az igazi fizetés a fogyasztói kosárból származó áruk beszerzéséhez szükséges teljes pénzügyi források a normál létfontosságú tevékenység biztosítása érdekében. Ugyanezen kategóriába tartoznak olyan szolgáltatások, amelyeket országunk valamennyi polgára használ. Az egyszerű szavakkal beszélve az igazi fizetés a pénzeszközök teljes összege, amelyet a munkavállaló kötelezettségeinek teljesítését kapja. Ezt a pénzt az élelmiszerek, a gyógyszerek, a pihenés és a közüzemi kifizetések megvásárlására fordítják.
A vizsgált index az ország vagy az egyes állampolgárok jólétének megjelenítésére szolgál.
A valódi bevételek alacsonyabbak vagy meghaladhatják az emberi tevékenység biztosításához szükséges áruk és szolgáltatások aktuális árát. Fontos megjegyezni, hogy az árszint egy olyan dinamikus mutató, amely rendszeresen megváltoztatja értékét. Rendszerint ez a mutató folyamatosan növekszik. Ebből arra a következtetésre juthatunk, hogy a honfitársaink valódi bérei a vizsgált normák alatt.
A valódi és névleges fizetés két gazdasági mutató, amelyek közös jellemzői vannak. Ezeknek a mutatóknak a hasonlósága ellenére mindegyikük egyedi jellemzői vannak. Annak érdekében, hogy jobban megértsük ezeknek az eszközöknek a jelentését a modern gazdaságban, meg kell vizsgálni a kapcsolatukat.
A vizsgált mindkét mutató egyértelműen bemutatja a munkaerő-erőforrások költségeit.. A készítmény a számítások szerint a valutát használják, amelyet a cég vezetése kibocsátásakor alapok alkalmazottak. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen típusú bevételek nem lehetnek egymással.. Ez annak köszönhető, hogy a munkavállaló jövedelme hozzájárul az állami költségvetéshez. A munkáltató költsége elveszíti a pénzügyi javadalmazás kiadása a munkavállalók számára.
A valódi és névleges bérek hasonlósága miatt szükség van a különbségükről folytatott beszélgetésre. Az első mutató a fogyasztói kosárból származó szolgáltatások és áruk költségeihez kapcsolódnak. A második mutatót arra használják, hogy jelezzék a szakember által szerzett pénzeszközök teljes összegét. Fontos megjegyezni, hogy az összeg kiszámításakor az adó levonásokat és az infláció jelenlegi szintjét nem veszik figyelembe. Ez azt jelenti, hogy az érték mérete nem felel meg a piac jelenlegi állapotának. Összefoglalva, hogy a fentiek mindegyike arra a következtetésre juthat, hogy a valós bevételek azon az áruk teljes számán alapulnak, amelyek munkavállalót vásárolhatnak a kapott pénzért. A névleges bevételeket a konkrét munkák költségeinek megjelenítésére használják.
A Névleges ZP a munkahelyi díjaként felhalmozott összeg A valódi fizetés értékének kiszámítása érdekében az állami költségvetés levonásainak névleges bevételétől kell levonni. Rendszerint a vállalat irányítása hasonló számítások, figyelembe véve az összes termelési költséget. Sok olyan vállalkozó, aki nagy pénzügyi forrásokat fektet be munkájuk fenntartásában, hogy megmentse a személyzet javadalmazását. Sok ilyen üzletemberek ritkán kért arról, hogy a jövedelemszint szükségleteit ki tudja elégíteni az alkalmazottak a cég.
A valós bérek a beszerzési teljesítmény szintjének kiszámításához használt jelző. A beszerzési teljesítmény értéke szorosan összekapcsolódik a fogyasztói árindexgel. A PHP növekedési dinamikája a vásárlóerő csökkenéséhez vezet. A hatóságok egyik feladata, hogy különböző intézkedéseket alkalmazzák a PCA szintjének növelése érdekében az inflációs ráta csökkentése érdekében. Ez a különbség a valós és a névleges bevételek között tükrözi az infláció megfelelő mennyiségét. Az aktuális fizetések és a jövedelem nagysága tavaly a szervizállomás által szorozva, lehetővé teszi a nominális jövedelemindex meghatározását. A reálkeresetek kiszámításakor a fenti mutatót a fogyasztói árindexre kell osztani, és az eredményül kapott eredményt százszor szorítják.
A növekvő inflációban szereplő nominális jövedelem növekedésének hiánya a polgárok beszerzési erejének csökkenéséhez vezet. Ilyen helyzetben egy személy bevétele nem elegendő az alapvető tételek megvásárlásához. Fontos megjegyezni, hogy az infláció rendszeresen növekvő szintje a valódi bevételek csökkenéséhez vezet. Ebben a helyzetben a nominális jövedelem növekvő dinamikája másodlagos jelentőségű, mivel az állam a munkavállalók népességének bevételének mesterséges növelésére irányul. E célból a kényszerített indexelési módszereket használják. A gyakorlatban az ilyen intézkedések felhasználása a polgárok elégedettségének csökkenéséhez vezet a társadalmi státuszukkal.
A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy stabil gazdaságban a nominális jövedelem növekedése az ország lakosai jólétének növekedéséről szól. Ebben az esetben az árindex kisebb ingadozásai nem lesznek erős hatása az életszínvonalra. Bizonyos helyzetekben az ilyen oszcillációk ösztönzik a gyártási vállalatok kezelését, hogy növeljék a névleges fizetés méretét. A pénzügyi szakértők szerint a magas szintű a munkaerőköltség nem bizonyítja a magas béreket. Például a szakértők vezetik a kilencvenes évek kezdetét, a múlt századot. Az alapértelmezés időpontjában a legtöbb állampolgár több millió rubelt szerzett. A honfitársak többsége azonban nem tudta pénzt költeni a kereskedelmi termékek hiánya miatt a normál életszínvonal biztosítása érdekében.
A reálbérek jellemzik a névleges bérek beszerzési teljesítményét A névleges bérek gazdasági mutató, amelynek értéke a sok különböző tényezőtől függ. Köztük a munkavállaló személyes hozzájárulása a termelési folyamathoz. A számítások kidolgozásakor figyelembe kell venni mind a munka eredményét, mind az adott termelési feladat végrehajtásában részt vevő szakember képesítését. A számítások kidolgozásakor figyelembe kell venni a munkakörülmények összetettségét. A káros termelés intenzív munkáját magasabb arányban kell kifizetni a szabványos munkakörülményekhez képest.
A számítások kidolgozásakor figyelembe veszik a terv végrehajtásának időköltségeit, valamint a minimálbér méretét. A minimálbér összegét a minimális névleges bevételek meghatározására használják. A paraméter nagyságát kormányzati szervek állapítják meg. Amint azt fent említettük, a névleges ZP nemcsak a tényleges javadalmazást, a megbízott alkalmazottat, hanem a kifizetések ösztönzését is tartalmazza. Az a munkáltató, aki minősül ilyen számítások során figyelembe kell venni mind a sajátos rendszerét fizet munkaerőpiaci aktivitás és az összes prémium díjazást, amelyet azért hoztak létre a munkavállaló. Az igazi fizetés számos tényezőtől is függ, amelyek közülük ki kell osztania:
A számítások kidolgozásakor figyelembe kell venni a késedelmek időtartamát a készpénz kibocsátásában. Rendszerben, ebben az esetben a vállalat irányítását felszámítják, és figyelembe veszik a munkavállalók eredményeit a statisztikákban a pénzeszközök tényleges kibocsátása előtt. Figyelembe véve a munkavállalók valódi szerkesztésének méretét érintő tényezőket, meg kell említeni a különféle megkülönböztetést. A gyakorlatban sok nő jelentősen kevesebb pénzt kap a hasonló helyzetben részt vevő férfiakkal összehasonlítva. Sok "magánkereskedő" használja a migráns javadalmazás szürke és fekete rendszereit.
A szerkezetátalakítás idején sok munkáltató egy barter bérrendszert használt. Ez a rendszer vállalja a bevételek részét a vállalat termékei formájában. A munkavállalói javadalmazás ilyen megközelítése negatív hatással van az állami költségvetésre. A negatív hatás magyarázható az a tény, hogy lehetetlen adót fizetni egy ilyen fizetésből. Számos pénzügyi elemző nem zárja ki annak lehetőségét, hogy növekvő pénzügyi válság esetén a tényező hatásos hatása jelentősen növekedhet. Mindezek alapján a fenti, arra lehet következtetni, hogy a jelenlegi gazdasági körülmények között a mutatók a vizsgált nagyszámú különbségek ellenére függés egymástól.
A reálbérek mérete megjeleníti az áruk és szolgáltatások mennyiségét, amelyet a fizetés formájában kapott pénzre lehet megvásárolni Ebben a cikkben áttekintettük a nominális bérek és a valódi kifizetések kiszámítását. Az igazi ZP szorosan összekapcsolódik a polgárok fogyasztói képességével, és a névleges mutató tükrözi a valós kifizetések értékét. A jogalkotó testületek sok különböző eszközzel rendelkeznek az arzenálisban, hogy ezek a mutatók igazodhatnak. Ezen eszközök használatát akadályozza az infláció növekvő szintje.
A vállalkozás hatékonysága a bérek irányításának irányítási politikájától függ, mivel a fizetés a legfontosabb ösztönző a munkaerő használatában. Ez része a költségeknek, amelyet a munkavállalóknak monetáris kártérítésnek küldnek. Van egy igazi és névleges bér. Amit különböznek egymástól, később tanulsz.
A névleges bérek olyan pénzeszközök összege, amelyeket a munkavállaló egy bizonyos időszakra kezeli a kezét. A monetáris javadalmazás munkaerő-piaci politikák kidolgozásakor figyelembe kell venni az ilyen tényezőket:
A munka összetettsége és a munkavállalók képzettségének szintje;
Káros munkakörülmények;
A munkaerő-kifizetésnek meg kell felelnie az elköltött erőfeszítéseknek;
Lelkiismeretes munkához való hozzáállás (stimulálni kell);
Az irreverális hozzáállás a vámokhoz, ami negatív következményekhez vezetett, követnie kell az anyagi büntetést;
A munkaerő-termelékenység leggyakrabban gyorsabb, mint az átlagos fizetés;
A havi jövedelmet az infláció szintjével összhangban indexálják.
Olyan formák és bérrendszerek használata, amelyek maximalizálják a szervezet igényeit. Ami egyértelműen mindezeket betartják, a reálbérek szintje függ. Ha a havi jövedelem 15% -kal nőtt, és az aktuális időszak inflációja 10% volt, akkor a vásárlási teljesítmény csak 5% -kal nőtt. A kapott pénzért megvásárolható áruk száma az igazi fizetés.
A munkavállalók, Nyugaton, a bérek és a bérek formáit használják:
A havi javadalmazás eredménye a ruházati, élelmiszer-, áruk és egyéb szolgáltatások megvásárlására. Ehhez adókat fizetnek az államnak. A valódi és a nominális bérek csak egyhangúak lehetnek egy következetes árszintjével. De ez a helyzet lehetetlen a kapitalista körülmények között.
A piacgazdaságban az árak folyamatosan változóak. Ennek eredményeként ugyanez az összeg meghatározza a rendelkezésre álló források különböző összegét. K. Marx azt állította, hogy a munkavállalók kell díjat fizetni elegendő megőrizni a teljesítmény, a létezés és megszerzése létfontosságú alapok.
A valódi és a névleges bérek függő értékek. Az első az a termékköltség összege, amelyet a munkavállaló ezt az árszintet az adózás után vásárolhat. Ebből a szempontból az infláció előnyös a vállalkozók számára, mivel lehetővé teszi, hogy kevesebbet fizessen a munkához. Másrészt jelentősen rontja a munkavállalók életének minőségét. Az optimális egyenleg fenntartása érdekében indexációs jelzőt vezettek be. Lehetővé teszi, hogy növelje a javadalmazás összegét a törvény által meghatározott egyes százalékra. Van is egy inverz helyzet. A valódi fizetés csökken, és nominális - nő, ha az árak gyorsabban változnak, mint a javadalmazás összege.
A valódi bérek megváltoztatása a különböző tényezők hatása alatt következik be. Az árak, az adók, a negyedéves tarifák szintje, stb. A javadalmazás összegének csökkenéséhez vezet. A valós fizetés növekedése a szocialista termelés növekedése alapján történik, amely biztosítja a foglalkoztatást. Még akkor is, ha az állam növeli egyes termékek árát, nem befolyásolja nagymértékben az ebből eredő díjazás szintjét. Munkanélküliség, csökkentve a szakképzett személyzet szükségessége, kedvezőtlen helyzetek a gazdaságban, a növekedés szintjének alacsonyan fizetett szakmákban - mindezek a tényezők csökkenthetik a nominális bér a vállalat és az állam egészét.
A közgazdászok becslése szerint 2014-ben a reálbérek Oroszországban 7,3% -kal csökkentek 2013-hoz képest. Az ilyen jelenséget 2000 óta először rögzítették. A Rosstat szerint a díjazás átlagos havi felhalmozott összege 9,2% -kal nőtt nominális módon. 2014 decemberében ez az együttható már 6,1% volt. De az év reáljövedelme csak 1,3% -kal nőtt. Ha az olaj ára nem változik (40 dollár hordónként), az oroszok beszerzési ereje 2-3 év alatt 10% -kal csökkenhet.
A törvény szerint a munkára vonatkozó díjazást hivatalosan kell kifizetni, az állami alap minden levonásával. De ez nem minden munkáltató ragaszkodni erre. Ennek a rendszernek a megsértése következtében megjelent a fehér, szürke és fekete fizetés. Fontolja meg részletesebben.
A törvény csak a hivatalos fizetést írja elő. A méretét a munkáltató telepíti, és a dokumentumokban rögzítve. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaerő javadalmazása a minimálbér felett kell lennie, és havonta 2-szer fizetnie kell. Az összes dokumentációban megjelenik az eredményszemlélet. Adókat fizetnek tőle.
Az Orosz Föderáció adókódja az NDFL-fizetések (13%) fenntartására szolgál. Egy alkalmazott fizeti. És az ESN 26% -os aránya a munkáltató. Kiderült, hogy az 50 ezer rubel hivatalos fizetésével. A munkavállaló 43,5 ezer rubelt kap, és a vállalkozásnak 63.000-et kell fizetnie (50 ezer - fizetés, 13 ezer adó). Ezért a hivatalos fizetések csökkentésének tendenciája.
A névleges bérarátot a munkavállaló és a munkáltató szóban határozza meg. A dokumentumok csak a hivatalos részt mutatják. Leggyakrabban ez egy minimum. A munkavállalók kisebb mennyiségű NFFL-t és egyéb megtartást fizetnek. De a kórházi, vakáció és kifizetések kompenzációjának rendszere, amikor az elbocsátás a munkáltatóval rendelkezik. Leggyakrabban ezeket az összegeket a "hivatalos" méret alapján számítják ki. A törvény szerint a kórház első három napja fizeti a munkáltatót, és a többieket - az FSS-t. Az alap a hivatalos fizetési szint alapján kerül felszámolásra. Ha megállapodás alapján a kórház teljes mértékben kompenzálódik, a munkáltatónak meg kell fizetnie a különbséget a saját zsebéből. Nem mindenki elfogadja az ilyen rendszert.
De a legrosszabb az, hogy a biztosított élmény és a jövőbeni nyugdíj mérete a "hivatalos" méretétől függ. Ezért egyes alkalmazottak megpróbálnak tárgyalni a vezetéssel. Leggyakrabban a munkáltató beleegyezik abba, hogy a fizetés teljesen "fehér", de feltéve, hogy költsége nem növekszik. Vagyis, ha a munkavállaló előtt 50 ezer rubelt fizetett, akkor ez a szám ugyanaz marad. De a munkavállaló csak 34,5 ezer rubelt fog kapni (NDFL - 13%, ESN - 26%). Egy ilyen rendszer esetében a leggyakrabban a munkavállalók nem értenek egyet.
Ez egy informális fizetés. A méretét teljesen tárgyalják. A szervezet kettős számvitelt vezet. A pénz kifizetett nyereséget fizet. Ez a rendszer az ügynökökkel együttműködve ingatlanforgalmazókat és utazási irodákat használ. Az átlagos nominális bérezési plakkok a szállítás területén is alacsonyak. A legtöbb kifizetés készpénzben történik. A munkavállalónak nincs garancia arra, hogy az elbocsátás során kártérítést kap. A munkáltató kockázata a kifizetetlen fizetés összegének 40% -ának büntetése. És ha az adósság meghaladja az 500 ezer rubelt. - Büntetőjogi felelősség alá.
Ami veszélyes, ezek az sémák voltak, még mindig a gyakorlatban használják őket. Az indexelés nem mindig kompenzálja az árak gyors növekedését. Az emberek egyetértenek az informális jövedelemfizetési rendszerekkel, a kockázatok elvesztése nyugdíjakkal, de növelik vásárlási teljesítményüket.
Valódi és nominális bérek egymással összefüggő értékek. Az első az az összeg, amelyet a munkavállaló a kezében kap. A második számolódik az általa vásárolt áruk számából. A piacgazdaságban ez a két mutató nem egyenlő. A munkanélküliség növekedése, az árszintek és a termékminőség csökkenése csökkenti a lakosság beszerzési erejét.
A reálbérek dinamikájának meghatározásához az átlagos felhalmozott bér- és fogyasztói árindex változási sebességét tartalmazza.Hasonlóképpen az árindex (IC) létrejön. Ha a megadott indexeket használja, akkor a valós fizetési indexet (IR) százalékban kiszámíthatja:
11.4. Táblázat.
Valódi fizetés felhalmozott (az előző év százalékában)
Megtalálhatja az Ön által érdekelt információkat az elektronikus könyvtár Sci.house-ban. Használja a keresési űrlapot:
A gazdasági törvények és a munkaügyi jogszabályok szerint a munkáltató javára előállított emberi munkát fizetik. Feladatuk teljesítéséhez a munkavállaló béreket kap.
De hazánk különböző régióiban a fizetési szint változik. Nagy Megalopolisban többször magasabb, mint a falvakban és falvakban. Ezért sokan megpróbálnak egy nagyvárosba menni, hogy tisztességes pénzt kapjanak munkájukért. De lehetséges, hogy azt mondhatjuk, hogy az N-székben lévő jövedelem növekedése az azonos összegű személy jólétének növekedéséhez vezet? Bizonyára nem, mert a Megalopolis és az "élet" költsége több.
Annak érdekében, hogy pontosabban felmérje a munkavállaló jövedelmének nagyságát és az életszínvonalra gyakorolt \u200b\u200bhatását, a közgazdászok, a valódi és névleges bérek feltételeit.
Névleges fizetés az a pénzösszeg, amelyet egy személy szakmai munkájához kap. Közvetlenül a szervezet bérrendszerétől függ, és egy bizonyos időtartamra vagy az elvégzett munka mennyiségére kerül. Ez az a pénzösszeg, amelyet egy személy foglalkoztatási feladatainak teljesítéséért szerzett.
Valódi jövedelem - enyhén különböző koncepció. Ez névleges, de ez a kapcsolat nem mindig arányos. Más szóval, a nominális bér növekedése 10% -kal nem mindig vezet a valódi jövedelmek növekedéséhez ugyanazon 10%. Azt jellemzi a névleges fizetés beszerzési erejét, vagyis az adott személy által megszerzett előnyök száma.
A névleges bevételek a bérrendszertől függ, a munkaerőpiacon a munkaerőpiac, a kereslet és a kínálat mennyisége, az ország gazdasági állapota. Az igazi attól függ, hogy a névleges, valamint az árszint, az infláció, amely szorosan kapcsolódik az adott régió gazdasági helyzetéhez.
A megtévesztő helyzet a gazdasági válság idején fejlődik. Úgy tűnik, hogy a fizetés növekszik, ezért egy személy jóléte, a beszerzési hatalom növekednie kell. De a növekvő bérek, az árak növekednek, és néha növekedésük a növekvő bevételek aránya előtt áll.
Ennek eredményeként ugyanazon pénzért egy személy kevesebb előnyöket szerezhet, és kénytelen lesz átkapcsolni az olcsóbb termékekre, vagy hagyja el néhányat.
Fontolja meg a példát. 2015-ben, egy távoli orosz vadonban, az alkalmazottak fizetése 10.400 rubelt, és 2016-ban emelték 12.000 rubelt.
Az almák kilogrammja 2015-ben 40 rubelt költ, de a gazdasági szankciók bevezetésével kapcsolatban, és más okokból 2016-ban 29,5% -kal nőtt, és kilogrammonként 51,8 rubel volt. 2015-ben az állampolgár 260 kilogramm almát vásárolhat egy fizetésen, és 2016-ban csak 232 kilogramm van.
Ennek eredményeképpen a jövedelem 15,3% -kal növekedésével az árak 29,5% -kal nőttek. Így az árak emelkedése a bérek, és a beszerzési teljesítmény csökkent.
Annak érdekében, hogy valahogy e mutatók szintjét, a munkáltatónak évente kell az infláció százalékos részére történő kifizetését. De nem minden vállalat betartja ezt a szabályt. Igen, és hivatalosan Rosstat által rögzített, az ország inflációs rátája nem mindig felel meg a dolgok valódi helyzetének.
A gazdasági elméletben 2 bérrendszer a fő: és.
Vannak még darab-prémium, darab-progresszív és más fizetési rendszerek. Egy darab prémium alkalmazottal további díjakat terhelnek a terv túlfúvására, és egy darab-progresszív minden olyan egységgel, amelyet a norma felett termelt, megnövekedett mennyiségben fizetett.
A "Shelscheshes" leggyakrabban a munkavállalók ipari vállalkozások számára áll. És időtlen mind a munkavállalók, mind az ITR (mérnöki és technikai munkavállaló) számára. Bár az ITR többsége "ül" oaklana A rendszer, azaz rögzített fizetést kap, amikor a tabletta egy adott hónapban a naptári órák számítására szolgál.
A névleges bevételek közvetlenül a vállalkozásnál telepített bérek és egyéb tényezők függvényei. A valóság gazdasági kategória, amellyel becsülheti a munkavállaló életminőségét.
