Néhányan, különösen a kezdő könyvelők, szembesülnek az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításának szükségességével. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot az összes szabály szerint, figyelembe véve a hatályos jogszabályok követelményeit? Néha ilyen problémával szembesülhet az egyéni vállalkozó, aki önállóan vezeti vállalkozása könyvelését. A munkáltatók ezen kategóriái számára fejlesztették ki a "Táppénz -kalkulátor" speciális szolgáltatást, amelynek segítségével a betegszabadság kiszámítása több percet vesz igénybe, és nem igényli a jogszabályok minden bonyolultságának tanulmányozását.
Ezenkívül a mellékelt betegszabadság -kalkulátorra szüksége lehet annak a munkavállalónak, aki szeretné megtudni a neki járó ellátások összegét.
Érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadság 2019 -es kiszámításának saját árnyalatai vannak. Az illetékes könyvelők ismerik a Társadalombiztosítási Alap összes követelményét az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítására és kifizetésére. Az online számológép használatával 3-5 perc alatt kiszámíthatja a betegszabadságot online. A felhasználónak meg kell adnia a szükséges számokat, a betegszabadság teljes összege automatikus módban jelenik meg.
Ebben az esetben a számológép összehasonlítja a kapott napi átlagkeresetet és a minimálbér szerint számított értéket. A 255. számú szövetségi törvény 14 h. 1.1. Cikke szerint a biztosított nem részesülhet a törvény által megállapított szint alatti ellátásban.
A rendszer számos tippet tartalmaz, amikor a kurzort az egérrel mozgatja, és kiemelik a hivatkozásokat a 2019 -es betegszabadság kiszámításának és kiszámításának eljárását szabályozó jogszabályok konkrét cikkeire. A szolgáltatás használatáról a számológép űrlapon talál információkat.
A betegszabadság online kiszámítása több lépésben történik:
1) alapvető információk kitöltése: a keresőképtelenség időszaka (a keresőképtelenségi igazolás lezárásának kezdő dátuma és időpontja), oka (sérülés, protézis, betegség, gyógykezelés, karanténban tartózkodás, baleset, beteg hozzátartozó gondozása, ill. foglalkozási betegség). Ebben az esetben fontos a beteg háztartás kora. Fontos részlet: ha a beteg megsértette a kórházban tartózkodás rendszerét, vagy nem jelent meg a megbeszélt időpontban az orvoshoz, akkor a betegszabadságot korlátozásokkal számítják ki - a jogsértés időpontjától kezdve az átlagos napi fizetés nem haladhatja meg a minimálbért (a 255-FZ számú szövetségi törvény 8. cikkének követelményei);
2) a következő lépéshez igazolásra van szükség a betegszabadság (ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben más munkáltatónál dolgozott) vagy a munkavállaló személyes számlájának kiszámításához, havi havi bontásban. Ugyanebben a szakaszban a regionális együttható értéke (ha alkalmazzák), valamint a részmunkaidős foglalkoztatás értéke (ha a munkavállaló például napi több órát vagy részmunkaidőben dolgozik);
3) az online betegszabadság kiszámításának harmadik és utolsó szakasza az összesítés, amikor a számológép olyan adatokat kér, mint a szolgálati idő a betegszabadság kiszámításához.
A juttatás teljes összege közvetlenül függ a szolgálati időtől. Az átlagos napi kereset 100% -át azok a munkavállalók kapják, akiknek teljes biztosítási tapasztalata legalább 8 év minden munkakörben. Körülbelül ugyanezt, a betegszabadság kiszámítását biztosítási tapasztalat hiányában, részletesen leírja a 255. számú szövetségi törvény.
Az Online kalkulátor szolgáltatás használatának eredménye az ideiglenes rokkantsági ellátások helyes kiszámítása, amely táblázat formájában készül, és a következő információkat tartalmazza:
A személyi jövedelemadót a szolgáltatásban felhalmozott összegből kell levonni.
A betegszabadság kiszámításához ismernie kell a következő értékeket:
Számítsa ki a kórházi ellátást egy online számológépben.
A számítási képlet a következő formában jelenik meg:
Kórházi járadék = átlagos napi fizetés *% a biztosítási időszaktól függően * a beteglapok száma.
Ennek kiszámításához meg kell határoznia, hogy melyik időszakot kell számítottnak tekinteni. A törvény szerint ez 2 év, és naptári év, azaz január 1 -től december 31 -ig. Éveket kell felvenni azoknak, amelyek a fogyatékosság megjelenésének éve előtt járnak.
Ha a munkavállaló ezekben az években szülési szabadságon volt, vagy 3 évesnél fiatalabb gyermeket gondozott, akkor a rendeletet megelőzően egy vagy két év korábbival helyettesíthető. Az ilyen változtatást csak abban az esetben szabad elvégezni, ha ez a változás az ellátás növekedését eredményezné.
Az átlagos napi bevételt egy bizonyos számlázási időszakra kell kiszámítani.
A táppénz átlagos napi keresetének kiszámítására szolgáló képlet:
Átlagos napi fizetés = elszámolási fizetés per. / napok száma per.
Vagyis össze kell adnia a munkavállalónak 2 évig teljesített kifizetéseket. Ha ezekben az években a munkavállaló nem ezen a helyen dolgozott, akkor bizonyítványokat kell beszereznie a korábbi helyekről. Jobb, ha előzetesen gondoskodik egy ilyen bizonyítványról, és elbocsátáskor megkapja. Az eredménykimutatások lehetővé teszik, hogy a jelenlegi munkáltató figyelembe vegye a számlázási években a munkavállalónak teljesített összes kifizetést.
A törvény jövedelemkorlátot ír elő, a határon túli kifizetéseket a számítás nem tartalmazza. 2014 -ben a határ 624 000 rubel, 2015 -ben - 670 000 rubel, 2016 -ban - 718 000 rubel volt. A 2016 -os ellátások kiszámításakor a számítás során figyelembe vehető maximális jövedelem 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.
Ha 2 év összes bevétele kevesebb, mint 24 * a számítási év minimálbére, akkor a számítást a minimálbér szerint kell elvégezni, amikor a minimálbér * 24 hónap lesz a számlázás teljes bevétele időszak. 2016 -ban a minimálbér = 6204 rubel, ami azt jelenti, hogy 2 év alatt a lehető legkisebb jövedelem = 6204 * 24 = 148 896 rubel. Július 1 -jétől a tervek szerint a minimálbért 7500 rubelre emelik.
Napok száma 2 év alatt - a naptári napok számát összesítik, 2014 -re és 2015 -re 730 napot. Ezekből a napokból vonja le a betegnapokat, a 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságot, a szülési szabadság és a szülői szabadság napjait. Az ezekben az időszakokban folyósított kifizetések nem számítanak bele a kórházi ellátásba.
A számlázási időszak összes naptári napjának és ezen időszak összes bevételének ismeretében meghatározhatja a napi átlagkeresetet, ha a bevételt napokra osztja.
Ezek az időszakok a munkavállaló munkájában, a biztosítási díjak levonásával az FSS -nek. Nem csak a munkaszerződés szerinti munkavégzés idejét veszi figyelembe, hanem a különböző szervekben, köztük a hadseregben, az önkormányzati és a közszolgálatban végzett szolgálatot is.
A meghatározott időszakok teljes éveit (január 1 -jétől december 31 -ig), teljes hónapokat (az elsőtől az utolsó napig) és napjait összesítik. Ezenkívül a napokat teljes hónapokká alakítják át, figyelembe véve azt a tényt, hogy egy teljes hónap 30 nap. A hónapokat teljes évekre számítják át, figyelembe véve, hogy 12 hónap. Egy teljes év.
Ennek eredményeként meg kell szerezni a biztosítási tapasztalatot, teljes években és teljes hónapokban kifejezve.
A szolgálati idő függ attól, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:
Ha a betegszabadság maga a munkavállaló számára is nyitva áll, akkor a betegszabadság minden napját a feltüntetett függőség figyelembevételével számítják ki.
Ha vagy másik közeli hozzátartozója és a betegszabadság nyitva van a gondozása miatt, akkor a feltüntetett függőség szerint csak a betegszabadság első 10 napját fizetik ki, a fizetés 50% -a a többi a nap.
Ha egy alkalmazott beteg, akkor minden betegnapot ki kell fizetni, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket.
Ha egy gyermek vagy más családtag beteg, akkor vannak korlátozások.
Ha a munkavállaló szabadságon van
Ha a munkavállaló megbetegedett a fő nyaraláson, akkor azt meghosszabbítják betegnapokra, ha a munkavállaló más típusú szabadságon megbetegszik, akkor nem hosszabbítják meg.
Ha egy gyermek megbetegszik, akkor függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, a betegszabadságot nem fizetik ki.
A beteg állampolgár egy poliklinikára megy, ahol a betegség teljes időtartama alatt kap egy keresőképtelenségi bizonyítványt, amelyet bizonyos szabályok szerint fizetnek. A betegszabadság összegének kiszámítási eljárása folyamatosan változik. Hogyan történik a fizetés, milyen mutatók befolyásolják a kifizetések összegét - minden beteg számára érdekes kérdések.
Az átmeneti keresőképtelenség ellátásának nyilvántartásba vételéhez és kifizetéséhez a jogalap az. A kifizetéseket a vállalkozás minden alkalmazottja felhalmozza ( az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikke), beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is.
Egy bizonyos korlátot határoztak meg azoknak a napoknak a kifizetésére, amikor a munkavállaló betegsége vagy rokona (gyermeke) betegsége miatt nem tudott dolgozni. Alapján a 255. számú szövetségi törvény 5. cikke fizetett a szavazólapokon való tartózkodásért:
Fontos! A betegszabadságot akkor is fizetik, ha a személy kilép, és egy hónapon belül azonnal megbetegszik. A munkáltató köteles megfizetni az átlagkereset 60% -át ().
Azok a kivételes helyzetek, amikor a keresőképtelenség napjaiért nem fizetnek ki munkavállalót, a következők:
A betegszabadság kifizetése a következők terhére történik:
Ha a munkavállaló maga is megbetegszik, akkor a vállalat az első 3 napot fizeti, minden további napot az FSS fizet. Gondozási okmány kiállításakor az esedékes napokat teljes egészében ki kell fizetni az FSS összegéből.
Fontos! A keresőképtelenség kifizetése a betegszabadságon meghatározott naptári napokra történik.
A betegszabadság hivatalos dokumentum, amely jó ürügyet jelez arra, hogy miért nem jelenik meg a munkában. A dokumentumot speciális formanyomtatványon állítják össze, amely bizonyos fokú védelemmel rendelkezik.
A keresőképtelenségi igazolást beteg állampolgárnak adják ki abban az egészségügyi intézményben, ahol segítséget kért. A regisztráció kötelező egészségbiztosítás és útlevél alapján történik. Ideiglenes fogyatékossági közleményt lehet kiadni a betegség kezdetén, vagy a gyógyulás után (felmentéskor). A dokumentum kitöltésének szabályait az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete részletezi:
Fontos! Ha a munkavállaló több szervezetben szerepel, akkor mindegyikre kiállítanak egy dokumentumot az ideiglenes fogyatékosságról. Jelzést helyeznek rá: ez a fő munkahely vagy részmunkaidő.
2017. 07. 01 -től az elektronikus betegszabadság -igazolásokat vezetik be a papír alapú dokumentumok alternatívájaként. Az ellátást megelőzően a beteg beleegyezése szükséges.
Ha egy polgár megbetegszik egy másik nyaralás alatt, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke van választása:
Fontos! A betegség miatti meghosszabbítás csak az alap- és a kiegészítő szabadságra vonatkozik. Ha gyermeke a munkavállaló nyaralása alatt megbetegszik, akkor a kiadott közlöny semmilyen módon nem befolyásolja a szabadság időtartamát.
2018 -ban nem történt jelentős változás az ideiglenes fogyatékosságot igazoló dokumentum kifizetésében. A juttatás összegét két fő mutató befolyásolja:
A szolgálati idő kulcsfontosságú tényező a táppénz meghatározásában.
Fontos! Amikor az első évtizedben 15 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásáról szóló keresőképtelenségi igazolást állítanak ki, a díjat a rendelkezésre álló tapasztalatok alapján számítják ki. A nap többi részében - az átlagos fizetés 50% -a. Ez a számítás csak a járóbeteg -kezelésen átesett gyermekekre vonatkozik.
A számítás másik ugyanolyan fontos alkotóeleme a kereset összege. Az elmúlt 2 évben elvették. Ha a munkavállaló éves keresete meghaladja az adott évre megállapított maximális biztosítási járulékalapot, akkor ennek az alapnak a méretét veszik figyelembe a számításokhoz.
| Év | Korlátozott összegű biztosítási díj |
|---|---|
| 2016 | 718 ezer rubel. |
| 2017 | 755 ezer rubel. |
| 2018 | 815 ezer rubel. |
Itt vannak a szabályok, például egy betegszabadság -kalkulátor.
Jegyzet: e cikk írásakor a minimálbér 9489 rubel volt. Jelenleg a minimálbér nagysága megváltozott. Ezt számításkor vegye figyelembe.
A keresőképtelenségi bizonyítvány formanyomtatványát az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. 04. 26 -i 347n. A betegszabadság megerősíti, hogy a munkavállaló jó okból hiányzott a munkából (az FSS RF 2011.10.28. 14-03-18 / 15-12956 számú levelének 2. bekezdésének 17. pontja). Ennek alapján a munkavállaló ellátásokat kap ideiglenes fogyatékosságért, valamint terhességért és szülésért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183., 255. cikke, a 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. cikkének 5. része, 255-FZ. törvény (a továbbiakban - 255 -FZ. törvény)).
Felhívjuk figyelmét, hogy nem minden egészségügyi szervezet adhat ki betegszabadságot. Az egészségügyi szervezetnek engedéllyel kell rendelkeznie orvosi tevékenységekre, beleértve az ideiglenes fogyatékosság vizsgálatára irányuló munkák (szolgáltatások) elvégzését (a keresőképtelenségi igazolások kiállítására vonatkozó eljárás 2. pontja, a Kormányrendelet által jóváhagyott Szabályzat 3. pontja). az Orosz Föderáció 2012. június 4 -i 291. száma).
Azok az esetek, amikor betegszabadságot adnak ki:
Rendszerezze vagy frissítse tudását, szerezzen gyakorlati készségeket, és keressen választ kérdéseire a Könyvelői Iskolában. A tanfolyamokat a "Könyvelő" szakmai szabvány figyelembevételével fejlesztették ki.
Vegyünk figyelembe néhány fontos pontot, amelyeket figyelembe kell venni a betegszabadság kitöltésekor:
Az orvos kitölt bizonyos részeket, azokat a kibocsátási eljárás 56–63. Pontja jelzi, és igazolja az egészségügyi intézmény pecsétjével;
Az orvosnak joga van nem kitölteni a "munkahely - a szervezet neve" sort (különösen, ha a beteg nem tudja helyesen megnevezni a szervezet nevét). A munkáltató önállóan írhatja be a szervezet nevét fekete gélbe, kapilláris vagy töltőtollés nyomtatott betűkkel. Nem töltheti ki a keresőképtelenségi igazolást golyóstollal vagy más színű tintával.
Ha az orvos a nyomtatvány kitöltésekor hibát követ el, akkor a keresőképtelenségi bizonyítvány másolatát kell kiállítania (a kibocsátási eljárás 5. bekezdésének 56. pontja);
Az orvosi szervezet pecsétjének formájára nincsenek követelmények. Az orvosi szervezetek pecsétjei tartalmazhatják a "betegszabadságra", "betegszabadságra" szöveget (az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának 2011.10.28-án kelt levelének (2) bekezdése (2) bekezdése, 14-03-18 / 15-12956).
A munkáltatónak a maga részéről figyelnie kell arra, hogy az egészségügyi szervezet orvosa helyesen készítette -e az űrlapot. Ez fontos, mivel az Orosz Föderáció FSS nem téríti meg a költségeket, ha a munkáltató elfogadja a kibocsátási eljárás megsértésével kitöltött keresőképtelenségi bizonyítványt;
A munkáltatónak ki kell töltenie a kibocsátási eljárás 64-66. Pontjában meghatározott részeket;
Felhívjuk figyelmét, hogy technikai hiányosságok jelenléte a keresőképtelenségi bizonyítványban (például bélyegzés az információs mezőben, szóközök elhelyezése az orvos kezdőbetűi között) nem indokolja annak újbóli kiadását, valamint az ellátások felírását és kifizetését. minden rekordot el kell olvasni (az FSS RF 2011.10.28-án kelt 14-03-18 / 15-12956 számú levelének 5. bekezdésének 17. pontja).
1. A betegség vagy sérülés miatti ideiglenes rokkantsági ellátásokat a következők kapják:
Az ideiglenes fogyatékosság egyéb eseteiben (beteg családtag ápolása, karantén, protézis, utókezelés szanatóriumban) a támogatást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alap költségvetésének terhére fizetik az első naptól kezdve a fogyatékosságról.
2. Az ideiglenes rokkantsági ellátást naptári napokra fizetik, azaz arra az egész időszakra, amelyre a keresőképtelenségi bizonyítványt kiállították.
E szabály alól vannak kivételek, például az ideiglenes rokkantsági ellátásokat nem osztják ki a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, ha nem fizetnek bért erre az időszakra (a kivételek teljes listáját a a 2006. december 29-i szövetségi törvény 9. cikke (1) bekezdése. 255-FZ.).
3. Az ideiglenes rokkantsági ellátást a munkavállaló biztosítási státuszától függően fizetik.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2018 -ban a biztosítási tapasztalat nem változott, azt továbbra is az Art. A 255-FZ törvény 7. §-a, és összege:
A szolgálati időt a munkafüzet adatai alapján számítják ki. Ha egy alkalmazott elvesztette ezt a dokumentumot, akkor a szolgálati idő a munkaszerződések és a korábbi munkahelyekről szóló igazolások alapján számítható ki (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6 -i végzésével jóváhagyott szabályok 8. pontja) . 91). Ha a munkavállalónak nincs munkakönyve, nincs szerződése vagy igazolása, akkor a PFR részleg információt kérhet a fizetésről.
4. A munkavállaló átlagkeresetének kiszámításához minden olyan befizetést be kell vennie, amelyért az előző két naptári évben biztosítási díjat számoltak fel.
5. A juttatást a biztosított átlagkeresete alapján számítják ki, az ideiglenes rokkantság évét megelőző 2 naptári évre számítva, beleértve a másik szerződővel (más szerződőkkel) végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenység) idejét is.
6. Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszakban felhalmozott kereset összegét elosztják 730 -mal.
Kimenet: Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításakor mindig két kiindulópontnak kell lennie:
A számlázási időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
A számlázási időszak bevételét mindig 730 -mal osztjuk.
A számológép három lépésben számítja ki a betegszabadságot:
A Kontur ingyenes online betegszabadság -kalkulátora. Számviteli szolgáltatás segít gyorsan kiszámítani az ideiglenes rokkantsági ellátást, minden szabálynak megfelelően. Az ellátás kiszámításakor minden fontos korlátozást figyelembe vesznek. Például, ha a napi átlagbér kisebb, mint a minimálbér, akkor a betegszabadság kiszámításához a minimálbérrel számított átlagkeresetet veszik figyelembe. A számológép tippeket is tartalmaz a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató linkekkel.
Ez a példa jó példa az ellátások kiszámítására:
Példa:
Szolovjev V.S. ideiglenes rokkantsági ellátást a 2018. február 01 és február 10 közötti időszakra (10 naptári nap) fizetnek. V. S. Solovjov munkatapasztalata 8 éves. 2016 során a munkavállaló 720 000 rubel fizetést kapott. 2017 -ben ennek a munkavállalónak 730 000 rubel fizetést fizettek.
Határozza meg az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét.
1. Határozza meg a számlázási időszak béreinek összegét a két előző évben.
2016: 720 000 rubel.
2017 -re: 730 000 rubel.
2016 -ra csak a 718 000 rubel összegű kereset kerül bele, mivel az FSS nem téríti vissza a munkáltatónak a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját. 2017 -re a Szolovjevnek kifizetett összegeket teljes egészében bele kell foglalni a számításba. A maximális alap 2017 -re 755 000 rubel.
A számításba bele kell foglalni a kifizetések összegét:
718 000 + 730 000 rubel. = 1 448 000 rubel.
2. Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet.
1 448 000/730 = 1983,56 rubel.
3. Határozza meg az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét.
1 983,56 * 10 = 19 835,62 rubel.
Példa a gyermekgondozási betegszabadság kiszámítására:
Mérnök Nozhkin G.S. betegszabadságon volt, hogy gondoskodjon egy 14 éves gyermekről, 2018. március 03 -tól 2018. március 18 -ig. Táppénzt hozott a szervezetnek fizetésre.
Hogyan kell fizetni a Nozhkin G.S. kórházi mérnöknek?
Beteg gyermek vagy más családtag ápolása során a támogatást az Art. Törvény 257-FZ 6.7.
Gyakran előfordul az a helyzet, hogy a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az erre az időszakra kiszámított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset a minimálbér alatt volt. Ebben az esetben a juttatást a minimálbérből számítják ki.
Példa:
Somova A.A. 2018. július 25 -én megbetegedett, és öt naptári napig volt beteg. Ez a dolgozó július 11 -e óta dolgozik a szervezetben. Elszámolási időszak Somova A.A. nem sikerült. Biztosítási gyakorlat 10 hónap. Azon a területen, ahol ez az alkalmazott dolgozik, a regionális együttható 1,6. A regionális együttható használatát p. 11 (1) Szabályzat az ideiglenes munkaképtelenség ellátásainak kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól ... (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15 -i 375. számú rendelete hagyta jóvá.
(9 489 rubel X 24 hónap): 730 nap X 60% x 5 nap * 1,6 = 1 497,44 rubel.
A juttatás összege, még akkor is, ha a minimálbér alapján számítják, a szolgálati időtől függ!
Példa:
Komova V.N. 2018. június 30 -án megbetegedett. Ezen a napon táppénzt nyitottak meg számára. A betegszabadságot 2018. július 11 -én lezárták. A munkavállaló jövedelme 2016 -ban 56 000 rubelt tett ki; 2017 -ben - 89 000 rubel. A Komova biztosítási tapasztalata 5 év.
1. Határozza meg az átlagos napi keresetet.
(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubel.
2. Hasonlítsa össze a tényleges átlagkeresetet a minimálissal.
(9 489 * 24) / 730 = 311,97 rubel. > 198,64 rubel.
3. Határozza meg az ellátás összegét 13 napon keresztül.
311,97 * 13 nap * 80% = 3 244,45 rubel.
Ha a munkavállaló megsértette a rendszert, akkor a jogsértés napjától a juttatást a minimálbérből kell figyelembe venni (a 255-FZ törvény 8. cikke 2. részének 1. pontja). Az orvos meghatározza a jogsértés időpontját a betegszabadságon (az Eljárás 58. pontja, amelyet az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29 -i, 624n. Számú rendelete hagyott jóvá). Ha a munkavállaló mérgezés miatt megbetegszik, akkor a betegség teljes időtartamára szóló járadékot a minimálbérből kell kiszámítani (a 255-FZ törvény 8. cikke 2. részének 2. pontja).
Példa:
Az alkalmazott 2017. december 25 -től 2018. január 11 -ig beteg volt. December 29 -én megsértette a rendszert. Az orvos megjegyzést tett erre a keresőképtelenségi igazolásban. A munkavállaló munkatapasztalata 9 év. 2016 és 2015 bevétele - 580 000 rubel.
A december 25 -től 28 -ig tartó időszakra vonatkozó juttatást az átlagkereset 100% -a alapján kell kiszámítani. Ennek összege 3 178,08 rubel. (580 000 rubel: 730 nap × 4 nap).
A december 29 -től december 31 -ig tartó időszakra a juttatásokat a 2017. évi minimálbér alapján kell kiszámítani. Ez 769,32 rubel lesz. (7 800 rubel x 24 hónap: 730 nap x 3 nap).
A január 1 -jétől január 11 -ig tartó időszakra a pótlékot az új minimálbérből kell kiszámítani. A fizetés 3 431,64 rubel lesz. (9 489 rubel × 24 hónap: 730 nap × 11 nap).
A juttatás teljes összege 7 379,04 rubel. (3 178,08 + 769,32 + 3431,64).
A jelenlegi jogszabályokban nincs fogalom a napi vagy havi ellátás maximális (maximális) összegéről. "Miért ne?" - lepődik meg egy másik könyvelő. - Mégis, úgy, ahogy van.
Igen, van egy korlát, de helyesebb azt mondani, hogy a törvény határozza meg a maximális összeg kiszámításának eljárását, amelyből az ellátás kiszámítható. Vagyis az az összeg, amelyből az ideiglenes rokkantsági ellátást minden naptári évre kiszámítják, nem haladhatja meg az adott év biztosítási díjainak számítási alapjának határértékét. Ezért a következtetés:
2018 -ban az ideiglenes rokkantsági ellátás napi összege nem lehet több 2017 rubel 81 kopeckánál. A nagyobb összeg alapján számított juttatást az FSS RF nem téríti vissza a biztosítottnak. A "" webináriumon többet megtudhat arról, hogyan kell helyesen hozzárendelni az előnyöket annak érdekében, hogy visszatérítést kapjon az FSS -től
Miért kapott 2 017,81 rubelt? A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke 2016 -ban 718 000 rubel volt, 2017 -ben pedig 755 000 rubel. A napidíjat a következőképpen állapították meg: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 /730 = 2 017,81 rubel.
Az FSS -ből származó ellátások visszatérítésének eljárása
1. Az ellátások visszatérítésére vonatkozó dokumentumok listáját az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 4 -i 951n. Számú végzése tartalmazza.
2.A A munkáltató intézkedéseinek algoritmusa a társadalombiztosítási alapból történő ellátások visszatérítésére a következő: a munkáltatónak az ellátások kifizetésével kapcsolatban felmerült költségeket kell tükröznie a biztosítási díjak új, egységes számításában. A számítást benyújtják az adóhatósághoz.
In Kontur.Shkola: jogszabályi változások, számviteli és adószámviteli sajátosságok, jelentéstétel, fizetés és személyzet, készpénzes tranzakciók.
1 977 982 megtekintés
