A munkavállaló fizetése munkája eredményének pénzbeli kifejeződése, amely képes növelni az alkalmazottak motivációját és objektív értéket adni tevékenységének. Anélkül, hogy alábecsülnénk a munkafolyamat mint olyan jelentőségét minden dolgozó számára, méltányos lenne megjegyezni, hogy munkatevékenységének fő értelmét a munka pénzbeli javadalmazása adja.
A modern világban a munkavállaló és a munkáltató közötti javadalmazással kapcsolatos ellentmondásokat egyetlen jogszabály oszlatja el, amely egységesíti és egységesíti a javadalmazással kapcsolatos kérdéseket, beleértve a bérszámítást, a kifizetés módját és idejét.
A bérszámfejtés egyrészt szabványok, másrészt a munkavállaló fizetését rögzítő konkrét dokumentumok, valamint a számítás speciális feltételei alapján történik.
Ezek a dokumentumok a következőket tartalmazzák:
Az időalapú bérrendszer a legelterjedtebb és nem csak Oroszországban, hanem a nyugati országokban is használatos. Az időarányos rendszer alapja az a tarifa (bér, napidíj, óradíj), amelyet egy személy a munkahelyén és munkafeladatainak ellátása során kap. A bért alkotó egyéb kifizetések hozzáadhatók az időarányos kamatlábhoz:
A munkaidőt egy táblázatban rögzítjük.
Az időalapú rendszerben alkalmazott tarifától függően a bérszámítás kismértékben változik.
Bérszámfejtés
A következő képlet érvényes:
(Bér) / (Munkanapok száma) * (Ténylegesen ledolgozott napok száma).
1. példa
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott fizetése 25874 rubel, a munkanapok száma egy hónapban 21, amelyből a munkavállaló 5 napig betegszabadságon volt. Ugyanakkor egy alkalmazott átlagos napi keresete 1202 rubel. A fizetés kiszámítása:
25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubel
Számítás a napi tarifa alapján
Kiszámítása a következő képlet szerint történik: (Napi tarifa) * (A ténylegesen ledolgozott napok száma).
2. példa
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott napi bére 1232 rubel. A munkanapok száma egy hónapban 21, ebből 5 nap betegszabadságon volt. Ugyanakkor egy alkalmazott átlagos napi keresete 1202 rubel. A fizetés kiszámítása:
1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubel
Számítás órabér alapján
A következő képletet alkalmazzuk:
(Óradíj) * (Tényleges ledolgozott munkaórák száma havonta).
3. példa
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott óradíja Rs. A munkanap nyolc órás. A munkanapok száma egy hónapban 21, ebből 5 nap betegszabadságon volt. Ugyanakkor egy alkalmazott átlagos napi keresete 1202 rubel. A fizetés kiszámítása:
154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubel
A darabbér-rendszert F. Taylor dolgozta ki, aki a munkaszervezés tudományos kutatásával foglalkozott, és 1884-ben alkalmazta először a bérek differenciált megközelítését. Az arány értéke az egyéni teljesítmény kritériumától függ.
Többféle darabbérrendszer létezik. A darabbér hagyományos formáját tekintjük a progresszív bérezésnek.
A darab-progresszív javadalmazási forma meghatározott kibocsátási arányt biztosít, amelynek elérése előtt egy áron, a mérték túllépése után - emelt - díjazás történik. Ez további ösztönzőket tesz lehetővé az alkalmazottak számára.
A darabonként progresszív napibért a következő képlet alapján számítják ki:
(Az elvégzett napi munka mennyisége, amely nem haladja meg a kibocsátási sebességet) * (Munka ára) + (A kibocsátási sebességet meghaladó napi elvégzett munka mennyisége) * (A teljesítményt meghaladó munka ára).
Ha a számítás minden napra vonatkozik, akkor a napok összegzésre kerülnek.
Ha a számítás az elvégzett havi munka alapján történik, akkor először a havi kibocsátást elosztva a ténylegesen ledolgozott napok számával, megkapjuk az átlagos napi teljesítményt, amelyből kivonjuk a kibocsátási rátát.
(Az elvégzett napi munka száma, amely nem haladja meg a kibocsátási arányt) * (Munka ára) + (Átlagos napi túlóra) * (A munkadíjon felüli munka ára) * (A ténylegesen ledolgozott napok száma).
4. példa
Tegyük fel, hogy egy munkás fákat ültet. Minden elültetett fáért 20 rubelt kap. A napi termelési arány 50 fa. A kibocsátáson felül a munkás 30 rubelt kap. minden fának. A munkavállaló 5 munkanapig betegszabadságon volt. A fennmaradó 16 munkanapban a munkás 1000 fát ültetett el. Egy alkalmazott átlagos napi bére 1110 rubel. Először kiszámítjuk egy alkalmazott átlagos napi teljesítményét:
1000 / 16 = 62,5 fa.
Így a termelési ütemet 12,5 fával haladták meg.
A fizetés, figyelembe véve a betegszabadságot is:
(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubel
A személyi jövedelemadó (szja) a bruttó bér 13%-a, és a következő képlet szerint kerül kiszámításra:
(Havi fizetés) * 13% / 100
5. példa
Tegyük fel, hogy egy fát ültető munkás 27 500 rubelt kapott a darabos progresszív bérrendszer szerint. Az áfa a következő lesz:
27500 * 0,13 = 3575 rubel
Az alkalmazott megkapta:
27500 - 3575 = 23925 rubel
Létezik az SZJA-alapból adókedvezmények rendszere, amely tartalmazza az általános, szociális, vagyoni, szakmai és egyéb levonásokat.
Tekintsük a gyermekenkénti (gyermekenkénti) legáltalánosabb standard levonás példáját. A levonás az első gyermek után 1400 rubel, a második gyermek után ugyanennyi, a harmadik gyermek után 3000 rubel és a negyedik gyermek után ugyanennyi. A levonás az adóalapból (vagyis a felhalmozott fizetésből) addig történik, amíg a felhalmozott bér összege az év elejétől meg nem haladja a 280 ezer rubelt. A számítás a következő képlet szerint történik: (Havi fizetés - Adólevonás) * 13% / 100
6. példa
Tegyük fel, hogy a munkavállaló jövedelme rögzített, és 27 500 rubel. havonta. A munkavállalónak három kiskorú gyermeke van. Az első kettőnél az adólevonás összege 1400 * 2 = 2800 rubel, a harmadiknál 3000. Összesen 5800 rubel. levonásra kerül 27 500 rubelből. 11 hónapon belül. Az adóalap 21 700 rubel lesz. A 12. hónapban az év elejétől eredményszemléletű összegű bérek meghaladják a 280 ezer rubelt, ezt követően a munkavállaló elveszíti az adólevonás jogát. Számoljunk:
(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rubel.
A munkavállaló a következőket kapja:
27500 - 2821 \u003d 24679 rubel.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkabérből a személyi jövedelemadón kívül le kell vonni:
A levonás nem haladhatja meg a bér 50%-át.
Ebben a cikkben a bérszámfejtés jellemzőire összpontosítunk - milyen dokumentumokat állítanak össze, milyen sorrendben végzik el a számítást, milyen könyveléseket kell végezni a könyvelésben.
A bérszámfejtéshez szükséges dokumentumok
A számítás elszámolási vagy bérkivonattal is elvégezhető. szabványos T-51 nyomtatvánnyal rendelkezik, elszámolás és fizetés -.
A felhalmozott munkabér kifizetése a T-49-es bérjegyzék vagy bérjegyzék alapján történik.
A számításhoz szükséges adatok a munkaidő-nyilvántartásból szedhetők le:
1.Bérszámfejtés, ledolgozott órák szerint.
A könyvelő a beérkezett munkaidő-nyilvántartás alapján megállapítja, hogy hány munkanapon, ünnepnapon, hétvégén dolgoztak, mennyi volt az egyes dolgozóknak túlórája, éjszakai műszaka, volt-e hiányzás, szabadság, betegszabadság, üzleti út a számított hónapokban. Ezen adatok alapján a könyvelő kiszámítja a fizetést.
A fizetés fizetési részének meghatározásához a fizetést meg kell szorozni a teljes munkanapokkal, és el kell osztani az összesített napok számával.
Például 2015 augusztusában egy alkalmazott 16 napot dolgozott, a fennmaradó 5 napot beteg volt. Ha egy teljesen ledolgozott hónap fizetése 30 000 rubel, akkor az augusztusi fizetése = 30 000 * 16/21 = 22 857 rubel.
2. Pótbefizetések meghatározása
A munkavállalót terhelő összes időbeli elhatárolás összegét a D20, 23 (44) K70 kiküldetés tükrözi.
A 20-as számlát akkor kell használni, ha a fő termelés alkalmazottai számára bért halmoznak fel.
23. számla - a segédtermelésben dolgozók bérének kiszámításakor.
44. számla - egy kereskedelmi vállalkozás alkalmazottainak fizetésének kiszámításakor.
70. számla - célja, hogy tükrözze az összes elszámolást a személyzettel bérért.
3. Az esedékes adólevonás megállapítása
A munkavállalónak joga van normál adólevonásra - egy bizonyos összegre, amellyel a felhalmozott bér csökkenthető a személyi jövedelemadó kiszámításakor.
Meglévő szabványos levonások:
A könyvelőnek kell meghatároznia, hogy a munkavállalót milyen levonások illetik meg. A gyermekek utáni levonás csak akkor történik, ha a munkavállaló kérelmet nyújt be igazoló dokumentumokkal.
Az egyéb levonásokhoz való jogot is dokumentálni kell. Ha egy személy egyszerre két levonásra jogosult - 500 és 3000, akkor a nagyobbat kell alkalmazni.
4. Személyi jövedelemadó levonása
A személyi jövedelemadó személyi jövedelemadó, amelyet a teljes felhalmozott fizetésből le kell vonni, csökkentve az előírt szokásos adólevonások összegével. Jövedelemadót 13%-os kulcsban vonnak le. A munkavállaló jövedelemadóval csökkentett fizetést kap.
Így a munkáltató adóügynökként jár el a személyi jövedelemadó fizetésénél (levonja és befizeti az adóhivatalnak), de az adót a munkavállaló fizetésének összegéből levonják.
Postázással történő fizetés esetén a számított jövedelemadó összeget terheljük: D70 K68.ÁFA.
A 68-as számla az adók és illetékek elszámolására szolgál, a fizetés a terhelésén, a jóváírási elhatárolás pedig megjelenik. Minden adóhoz külön alszámla nyílik.
5. Biztosítási díjak számítása
A felhalmozott bérek teljes összegéből ki kell számítania a biztosítási díjakat a költségvetésen kívüli alapokhoz. A jövedelemadóval ellentétben a biztosítási díjakat a munkáltató költségére fizetik.
2015-ben az alábbi biztosítási díjak kerültek megállapításra:
Vannak azonban bizonyos korlátozások:
2015 óta nem írtak elő korlátozást az FFOMS-be történő hozzájárulásokra.
A kiküldetés útján fizetendő biztosítási díjak elhatárolása - D20, 23 (44) K69.
69. számla - az elhatárolt és befizetett biztosítási díjak elszámolására szolgál.
6. Levonások a munkabérből
A felhalmozott, a személyi jövedelemadó összegével csökkentett munkabérből a felhalmozott és korábban kiadott előleget is vissza kell tartania. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy havonta kétszer fizessen fizetést, így a munkavállaló először előleget kap, majd a fennmaradó fizetést.
Az előlegen túl le kell vonni a végrehajtási okirat szerinti fizetésből (ha van), tartásdíjból (ha a munkavállaló tartásdíj fizető), illetve az anyagi kár megtérítéséből is le kell vonni.
Általános szabály, hogy a fizetése 20 százalékánál többet nem vonhat le. Egyes esetekben bírósági határozat alapján a levonás mértéke a fizetés 50 vagy 70 százaléka lehet.
7. A fizetendő munkabér kiszámítása
Miután a fent jelzett összes műveletet elvégezték, le kell vonni az összes levonást a teljes felhalmozott fizetési összegből, ez az összeg fizetendő a munkavállalónak a kezében.
Ha korábbi időszakokra a munkavállalónak vagy a munkáltatónak tartozása van, akkor azt is figyelembe kell venni az aktuális számításnál.
A készpénzes munkabér kiegyenlítése D70 K50, nem készpénz - D70 K51.
A fizetéskor a munkáltatónak be kell mutatnia a munkavállalónak a bér tartalmát.
A számítás során a könyvelőnek a következő könyveléseket kell elvégeznie:
|
a művelet neve |
Terhelés |
Hitel |
| Felhalmozott fizetés négyzetméter kereskedelmi cég alkalmazottai | 44 | 70 |
| Felhalmozott fizetés négyzetméter a fő termelés alkalmazottai | 20 | 70 |
| Felhalmozott fizetés négyzetméter termelési segédmunkások | 23 | 70 |
| Fizetés fizetve. négyzetméter a pénztárgépből | 70 | 50 |
| Fizetés feltüntetve. négyzetméter a munkavállaló számlájára | 70 | 51 |
| Visszatartott személyi jövedelemadó zar. négyzetméter | 70 | 68.NDFL |
| Költségvetésen kívüli alapoknál elhatárolt biztosítási hozzájárulások | 44, 22, 23 | 69 |
Nem találta meg a választ kérdésére a cikkben? |
Az alkalmazottakkal rendelkező szervezetekben mindig vezetik a munka- és bérszámviteli nyilvántartást, mivel a munkavállalókat a Munka Törvénykönyve (129. cikk) szerint képzett díjazás illeti meg:
Minden hónap végén kiszámolják a teljes havi fizetést. Ez a ledolgozott időből áll, amelyet a szervezetben a munkaidő-nyilvántartásban rögzítenek T-12 vagy T-13 formában. Ha egy darabmunkás fizetését számítják ki, akkor az elsődleges dokumentumokból - megrendelésekből, kimutatásokból, elvégzett munkákról és fuvarlevelekből - származó adatokat veszik figyelembe. A számvitelben a bérszámfejtést D20 (08, 23, 26, 44) és K70, valamint a D70 és K51 (50) kifizetésekkel rögzítik.
A számla megválasztása, amelynek terhére a személyi állomány elszámolása történik, attól függ, hogy a munkavállaló hol dolgozik, például ha a 20-as számlát választjuk, akkor a fizetést a főtermelésnél számítják ki, ha a terhelés 26. számla, majd az adminisztratív és vezetői létszám számítása (titkár, könyvelő, ügyvéd stb.). Amikor a 44-es számla a terhelésen van, a fizetés a termékek értékesítésében részt vevő alkalmazottaknak történik. Ez a felosztás az értékesítés költségeinek helyes kialakításához, valamint a társaság egyéb kiadásainak kialakításához szükséges, nem a főtevékenységhez.
Miután a szervezet felhalmozott bért, köteles levonni a személyi jövedelemadót és meg kell adni a D70 - K68 könyvelést. Ha vannak egyéb levonások, akkor azokat is végre kell hajtani.
A munkavállaló megkapja a kezében lévő összeget, levonva a személyi jövedelemadót, a kapott előleget és az egyéb levonásokat, ha vannak ilyenek (például tartásdíj).
A munkabérből történő levonás indokait szigorúan előírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; a munkáltatóval szembeni tartozás visszatartható például akkor, ha korábban előleget adtak ki, és azt nem dolgozták ki, a munkáltató által kapott kár megtérítésekor. a munkavállaló hibájából, ha az elszámolt összeget nem kapják vissza, vagy amikor munkáltatói kölcsönt kapnak. A munkavállaló nem vitathatja a levonások összegét, és egy hónapos határidőt kell letennie a tartozás önkéntes megfizetésére. Például az adminisztratív és gazdasági osztály alkalmazottjának fizetése 32 000 rubel, a korábban kiadott 5 000 rubel kölcsönt visszatartják, miközben a következő bejegyzéseket végezzük:
D26 és K70 - 32 000 rubel (felhalmozott fizetés);
D70 és K68 - 4160 rubel (a személyi jövedelemadó visszatartja);
D70 és K73.1 - 5000 rubel (visszatartott kölcsön összege).
Kötelező levonások vannak, amikor a munkavállalónak adóssága van az államnak, például adófizetéssel, valamint harmadik felekkel szemben (tartásdíj). Általános szabály, hogy a levonás nem haladhatja meg a fizetés 20%-át, de ha a levonást jogszabály írja elő, akkor az összeg 50%-ra, esetenként 70%-ra emelhető (pl. támogatást visszatartanak, vagy az egészségkárosodást más személynek megtérítik).
A bérek elszámolása a vállalkozásnál a munkavállalóknak történő pénzeszközök kifizetése után a következő bejegyzésben jelenik meg: 70 terhelés és 50 jóváírás (51). A teljesített kifizetések után a fizetés teljes összegére (beleértve a személyi jövedelemadót és a levonásokat is) biztosítási díjat kell felhalmozni.
Az alapokba történő biztosítási hozzájárulások bérszámfejtésének elszámolását, nevezetesen: az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában, a Társadalombiztosítási Alapban és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapban, speciális alszámlákon vezetik, amelyeket a 69 „Társadalombiztosítási számítások” számlára nyitottak. és biztonság”, például 69.1 „Társadalombiztosítási számítások”, 69.2. „Elszámolások a FIU-ban”. Szükség esetén a következő rendű alszámlák nyitására kerül sor, például 69-1-1 „Elszámolás a Társadalombiztosítási Alappal biztosítási díjakról”.
A biztosítási díjak elhatárolása a következő tételekben jelenik meg: D 20 (23, 25, 26, 44) - K 69,1 (2, 3). Például a vállalat 20 000 rubel fizetést fizetett a termelő dolgozóknak, míg a bérek számviteli elszámolása a következőképpen történik:
D20 - K70 - 20 000 rubel. - fix bérszámfejtés;
D20 - K69.1.1 - 580 rubel. (20 000 rubel × 2,9%) - az FSS-hez felhalmozott hozzájárulások tükröződnek;
D20 - K69.3.1 - 1020 rubel. (20 000 rubel × 5,1%) - az MHIF-be történő hozzájárulások tükröződnek;
D20 - 69-2 - 4400 rubel. (20 000 rubel × 22%) - a nyugdíjalapba történő hozzájárulások felhalmozódtak.
Az összes felhalmozott munkabér (beleértve a személyi jövedelemadót és az egyéb levonásokat is) a szokásos adózási rendszer szerinti kiadások között a hónap utolsó napján kerül figyelembevételre. Az egyszerűsítők figyelembe vehetik a személyi jövedelemadó nélküli fizetést az alkalmazottai kifizetésének napján, és magát a személyi jövedelemadót - a költségvetésbe történő átutalásának napján.
A bérszámítás bármely kereskedelmi vagy állami vállalatnál az adott időpontban hatályos jogszabályok szerint történik. Ennek mértéke a munkaszerződésben előírt hivatalos fizetéstől, az adott időszakban ledolgozott óráktól és egyéb részletektől függ. A fizetendő összeget a könyvelő számítja ki számos dokumentum alapján.
Jelenleg két fizetési módot alkalmaznak leggyakrabban:
Így a munkabér előírja, hogy a vállalkozás vezetője vagy más tisztségviselő köteles munkaidő-nyilvántartást vezetni és kitölteni. A T-13-as nyomtatványon adják ki, és naponta töltik ki.
Meg kell jegyezni:
A darabmunka fizetése biztosítja az útvonaltérkép vagy egy bizonyos mennyiségű munkára vonatkozó megrendelés meglétét. Ezenkívül a következőket veszik figyelembe: betegszabadság, bónuszrendelés, anyagi segítségnyújtás kiadására vonatkozó megrendelések.
A felvételt követően minden könyvelőnek elemző nyilvántartást kell vezetnie a bérekről, és azt a T-54-es nyomtatványon kell rögzítenie. Ez a munkavállaló úgynevezett személyes fiókja. Az abban meghatározott adatokat figyelembe veszik a kórházi kifizetések, a szabadság és más típusú ellátások kiszámításakor.
Megtudhatja, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat.
Az órabér a ledolgozott idő és a munkavállaló fizetésének megfelelő díjazást biztosít.
Kiszámítása a következőképpen történik:
Havi fizetésért:
ZP \u003d O * KÓD / KD, ahol
Óra/napi fix fizetésért:
ZP \u003d KOV * O, ahol
Vegyünk egy példát:
Tatyana Ivanovna havi fizetése 15 000 rubel. 21 munkanap volt egy hónapban, de mivel saját költségén nyaralt, csak 15 napot dolgozott. E tekintetben a következő összeget kapja:
15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubel 30 kopekka.
Második példa:
Oksana Viktorovna napi 670 rubel fizetéssel dolgozik. Ebben a hónapban 19 napot dolgozott. A fizetése a következő lesz:
670 * 19 \u003d 12 730 rubel.
Amint láthatja, az ilyen típusú fizetések bérszámításának képlete nagyon egyszerű.
Darabbérrel az elvégzett munka mennyiségét fizetik. Ugyanakkor az árakat a munka mennyiségének arányában veszik figyelembe.
Darabbér esetén a bérek kiszámítása a következő képlet szerint történik:
ZP \u003d RI * CT, ahol
Tekintsük a következő példát:
Ivan Ivanovics 100 motort gyártott egy hónap alatt. Egy motor ára 256 rubel. Így egy hónap alatt megkereste:
100 * 256 \u003d 25 600 rubel.
Érdemes külön megfontolni egy olyan fizetési módot, mint a darabmunka-progresszív fizetés, amelyben az ár az adott időszakra előállított termékek számától függ.
Például, ha egy alkalmazott havonta 100 motort gyárt, akkor mindegyikért 256 rubelt kap. Ha meghaladja ezt a normát, vagyis havonta több mint 100 motort gyárt, akkor minden egyes, a normát meghaladóan gyártott motor költsége már 300 rubel.
Ebben az esetben az első 100 motor és külön a következő motor bevételeit külön kell figyelembe venni. A kapott összegek kumulatívak.
Például:
Ivan Ivanovics 105 motort készített. Keresete a következő volt:
(100*256)+(5*300)=25600+1500=28100 rubel.
A munka sajátosságaitól függően a fizetés lehet:
Műszakos munkavégzés esetén minden műszak fizetése az egyes műszakok tarifájának függvényében történik. Ezt vagy munkaszerződés állapítja meg, vagy könyvelő számítja ki.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a hétvégéken és az ünnepnapokon magasabb fizetést kell fizetni - ez 20%-kal emelkedik. Ezenkívül a 22:00 és 06:00 óra közötti éjszakai kilépésekre is 20%-os díjemelés vonatkozik egy munkaóra költségére.
A bérek kiszámításakor ne feledkezzen meg az adókról. Így a munkáltató a számított munkabér összegének 30%-át köteles a biztosítási díjalapba befizetni.
Emellett a munkavállalókat bérük 13%-a személyi jövedelemadóként terheli. Nézzük meg, hogyan számítják ki az adókat.
Először is, az adót a munkabér teljes összege terheli, kivéve azokat az eseteket, amikor adólevonásra kerül sor. Tehát a teljes munkabérből adólevonást számítanak ki, és csak ezután számítják ki az adókulcsot az így kapott értékre.
Az adólevonási jognak számos társadalmilag nem védett kategóriája van, amelyek listáját az Orosz Föderáció adótörvényének 218. cikke írja elő. Ezek tartalmazzák:
Az utolsó két kategória korlátozott. Tehát miután a naptári év elejétől kapott bérek összege eléri a 280 000 rubelt, az adólevonást csak a következő naptári év elejéig alkalmazzák.
Példa:
Ivan Ivanovics havi fizetése 14 000 rubel volt, mivel egy teljes hónapot dolgozott. Egy atomerőműben végzett munka közben kapott rokkantságot. Így az adólevonása 3000 rubel lesz.
A személyi jövedelemadót a következőképpen számítják ki számára:
(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubel. Ez az az összeg, amelyet a munkabér átvételekor vissza kell tartani.
Így a kezébe kap: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubelt.
Második példa:
Alla Petrovna két kiskorú gyermek édesanyja. A fizetése havi 26.000. Decemberre a neki kifizetett munkabér teljes összege 286 000 rubel lesz, ezért adólevonást nem alkalmaznak.
Ugyanezen jogszabály szerint a munkabért legalább havonta kétszer kell fizetni. Rendeljen előleget, amelyet a hónap közepén adnak ki, és a tényleges fizetést.
Az előleg átlagosan a teljes befizetés összegének 40-50%-a, a hónap végén a fennmaradó kifizetések kiadása megtörténik. Általában ez a hónap utolsó napja, ha hétvégére esik - a hónap utolsó munkanapja. A munkabér idő előtti kiszámítása esetén a munkáltató bírságot köteles fizetni.
Ezen túlmenően a munkavállaló számára kártérítést biztosítanak, amelyet az ő kérelmére adnak ki, és minden késedelem napjára a mérték 1/300-a.
Ismerkedjen meg a bérszámítás és a bérszámítás alapvető árnyalataival. Egy tapasztalt könyvelő megmondja, hogyan kell helyesen kiszámítani a béreket, a választott bérrendszertől függően.
A bérszámítást könyvelő végzi számos dokumentum alapján. A javadalmazásnak két fő rendszere van: darabmunka és idő. A legnépszerűbb az időalapú bérrendszer - ez meglehetősen egyszerű, és a legtöbb iparágban alkalmazzák.
Hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést egy hétköznapi munkás, aki szeretné kétszer is ellenőrizni a számviteli számításokat? Az állásra történő jelentkezéskor a fizetés megegyezés szerint történik, de ezen felül a havi bérszámításnál figyelembe veszik az együtthatókat, a ledolgozott napok számát és egyéb tényezőket, amelyek befolyásolhatják annak végső méretét. A cikkben róluk fogunk beszélni.
Az állásra jelentkezéskor a jelentkezőnek egyeztetnie kell a munkabér összegét a munkáltatóval. És amikor egy alkalmazott meghallja az összeget, nem gondol arra, hogy a valóságban a kifizetések eltérőek lesznek. A munkaviszony során megbeszélt összeg egy fizetés (fix összegű bér). A munkaszerződésben megjelenik. De az, hogy egy alkalmazott mennyit fog kézhez kapni, sok tényezőtől függ.
A következőket kell figyelembe venni:
Mindezek a tényezők vagy növelik a fizetést, vagy csökkentik azt. Megfeledkezve róluk, lehetetlen helyesen kiszámítani a fizetendő összeget.
A legegyszerűbb bérszámfejtés mindössze 3 pontot tartalmaz:
Ha feltételezzük, hogy a munkavállalónak nem kell semmilyen kifizetést fizetnie, és nem kap további kifizetéseket, akkor a fizetés kiszámítása a következőképpen történik:
1. A fizetést elosztjuk a hónap munkanapjainak számával, majd megszorozzuk a ledolgozott napok számával.
2. A kapott összegből levonják a jövedelemadót (Oroszországban a személyi jövedelemadó 13%).
Vegyünk egy példát. A munkavállaló fizetése 30 000 rubel. Egy munkahónapban 23 munkanap van. A munkavállaló személyi problémák megoldására 3 napot vett igénybe fizetés nélkül, ezért egy hónapban 20 napot dolgozott. A bérszámfejtés így néz ki:
30 000 / 23× 20 \u003d 26 086,96 rubel (a személyi jövedelemadó levonása előtti fizetés);
26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubel (a kéznél lévő bér).
De a gyakorlatban ilyen egyszerű számítások szinte soha nem történnek meg. Az alkalmazottak jutalmakat, juttatásokat és kompenzációt kapnak. Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak a fizetése 25%-ának megfelelő havi prémiumot fizetnek a 30 000 rubel fizetése mellett. És csak 20 napot dolgozott az előírt 23 munkanap helyett egy hónapban. Ekkor a számítás így fog kinézni:
Fizetés + bónusz (30 000 + 7 500) = 37 500 rubel (havi fizetés);
37 500 / 23× 20 \u003d 32 608,70 rubel (a ledolgozott órák bére személyi jövedelemadó levonása nélkül);
32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubel (a kéznél lévő fizetés).
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló jogosult adólevonásra, először az adó összegét számítják ki, majd vonják le a fizetésből. Például a fizetés 30 000 rubel. A munkás egész nap dolgozott. 800 rubel adólevonásra jogosult. A számítás így fog kinézni:
30 000 - 800 = 29 200 × 13% \u003d 3796 rubel (személyi jövedelemadó az adólevonás alkalmazása után);
30 000 - 3 796 \u003d 26 200 rubel (a kézben lévő bér).
A bérszámfejtés ijesztő feladatnak tűnhet. De érdemes egyszer megérteni az algoritmusát, és a következő számítás során nem lesz probléma.
Azokban a régiókban, ahol az éghajlati viszonyok, a terep vagy a fokozott háttérsugárzás miatt különlegesnek számítanak a munkakörülmények, regionális együtthatót számítanak fel a dolgozók fizetésére. Nem tévesztendő össze az End Server dolgozóinak nyújtott északi juttatással. A regionális együttható alkalmazási területe sokkal szélesebb.
Az együttható méretét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg minden régióban. Itt nincs egységes normatív aktus, kerületenként külön határozatot adnak ki. A legalacsonyabb együttható - 1,15 - a Vologda megyében, valamint az uráli szövetségi körzet legtöbb régiójában van: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Cseljabinszk, Kurgan megyék. Hasonló együttható működik Baskíria és Udmurtia területén.
A körzeti együtthatót nem az illetményre, hanem a személyi jövedelemadó levonása előtti tényleges fizetésre kell alkalmazni. A kiszámításhoz össze kell adni a fizetést az összes pótlékkal, prémiummal, az egyszeri kifizetések (például betegszabadság és anyagi segély) kivételével, és a kapott összeget meg kell szorozni egy együtthatóval. Például a cseljabinszki régió egyik városában, egy alkalmazott fizetése 30 000 és 7500 rubel bónusz, a fizetés kiszámítása így fog kinézni:
(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43 125 rubel (a személyi jövedelemadó levonása előtti fizetés);
43 125 -13% = 37 518,75 rubel (a kéznél lévő bér).
A különbségek már a bérek (szolgáltatások) elnevezésével kezdődnek. Ha egy civil kap fizetést, akkor a katona kap pótlékot. A hadseregben a méretét befolyásolják:
A pénztartalmú illetmény beosztás szerinti illetményből és beosztás szerinti illetményből áll. A vállalkozók megkapják. A katonaságnak fizetett jövedelemadó összege megegyezik a civilek fizetésével - 13%. A személyi jövedelemadó számítása során alkalmazott szokásos adólevonások közül az 1. sz. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke számos olyan pozíciót említ, amelyek csak a katonai személyzetre vonatkoznak. Tehát ne feledkezzen meg róluk a juttatások kiszámításakor.
A számítás elve a következő:
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkavállalót minden kapott bónuszról és levonásról tájékoztatni kell. Az információtovábbítás legáltalánosabb módja az „elszámolás”. Ez a dokumentum a bérszámfejtéssel kapcsolatos összes főbb tranzakció összefoglalását tartalmazza.
A számításból meg lehet érteni hogyan számítják ki a fizetést munkáltató. Ezután el kell végeznie a számításokat, és össze kell hasonlítania az eredményeket. Ha az összegek nem egyeznek, kérje meg a cég könyvelőjét, hogy végezze el Önnel az összes számítási lépést, hogy megértse, melyik szakaszban fordult elő az eltérés a számokban.
Így előfordulhat, hogy a fizetés összege és a kézhez kapott összeg nem egyezik. Nem kell egyezniük. A munkáltatónak le kell vonnia a jövedelemadó 13%-át a bér kifizetése előtt. És ha az összegek továbbra is egyenlőek, akkor ez azt jelenti, hogy a munkavállaló további kifizetéseket fizet - például bónuszt fizet. A fizetés önálló kiszámításához minden esetben tudnia kell az összes levonásról és juttatásról. Ellenkező esetben az eredmények hozzávetőlegesek lesznek.
.jpg)
