Ennek a mutatónak a méretét ismerni kell, különösen, ha beszélgetünk ról ről klasszikus mű bérbeadásra. Hiszen ez nem csak a munkavállaló fizetőképességének általánosan elfogadott mércéje, amely bemutatja státuszát és jövedelmi szintjét, hanem szükséges lehet dokumentumfilmes forma néhány gyakori helyzetben. Ezért a havi átlagkereset ben kerül kiszámításra nagy számban dokumentációt igénylő helyzetek.
Alapján hatályos jogszabályok, több olyan helyzet is előfordulhat, amikor a számítást végrehajtják ezt a mutatót, figyelembe veszik őket ebben az anyagban:
Ezen adatok igénylésében, így az átlagszámításban kezdeményező lehet a munkavállaló bérek kötelező. A szabályoknak és követelményeknek megfelelően történik törvényhozási rend, tehát figyelembe veszi bizonyos szám tényezőket.
Gyakran annak érdekében, hogy a munkavállalót bizonyos adatokkal láthassa el, a munkáltató vállalja a magatartást vonatkozó számításokat betartva a törvényt, majd kártérítést kell fizetni. Néha a munkáltatók tisztességtelenül és ravaszul viselkednek, nem fizetnek bónuszokat és egyéb díjakat, anyagi segítséget a munkavállalónak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen előírja azokat a szabályokat, amelyek alapján a havi átlagbért számítják ki. Ez magában foglalja az utolsó bérek tényleges összegének figyelembevételét éves időszakés a tényleges munkanapok.
A fizetési feltételek a következők: a munkavállaló a teljes utolsó éves időszakot dolgozta, soha nem hiányzott a munkából és nem ment el betegszabadság. Most megérdemelt pihenőre akar menni (nyaralni). Ebben a helyzetben az átlagkereset szerinti kifizetés a következőképpen történik:
Átlagbér = évi kifizetések / 12
De a számítás elvégzéséhez nem veszik figyelembe átlagos mögött havivérzés, és az átlag napi bér. Ezért havi átlag a bevételt el kell osztani a havi időszakban rendelkezésre álló napok számával - 29.3.
Ebben a szakaszban elvégzik a munkavállaló által a teljes számítási időszak alatt kapott kifizetések teljes összegzését. Ezek a következő mutatókat tartalmazzák:
A ezt a szakaszt a havi átlagbér meghatározása az elszámolási időszak meghatározásával történik. Mint korábban említettük, egy hónap hossza attól függ naptári időtartam, de vannak olyan időszakok, amelyek nem kapcsolódnak ehhez a számításhoz:
Könnyen érthető, hogy ezek az időszakok miért nem vesznek részt a települési tevékenységben. Ez annak köszönhető, hogy a kifizetések számukra az átlagkereseten alapulnak, így ők újrafelhasználás mert a számítás hozzájárul a bérek méretjellemzőinek végső eróziójához.
Ebben a szakaszban minden műveletet meglehetősen egyszerűen hajtanak végre: az előző szakaszokban kapott összegeket elosztják az előző lépésben meghatározott számlázási időszak időtartamával. Így számítják ki az átlagbért 2017-ben. A példák azt mutatják, hogy minden műveletet meglehetősen egyszerűen és egyszerűen hajtanak végre.
Ez alól a számítási eljárás alól van néhány kivétel. Ezek közül az első a számítás időzítése. Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállalónak egyetlen napot sem volt ideje dolgozni betegség, szülési szabadság miatt. Ebben az esetben a számítás az azt megelőző időszak alapján történik. A második kivétel közvetlenül a keresethez kapcsolódik, különösen akkor, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben nem kapott fizetést, és mindvégig nem dolgozott. A havi átlagbér (számítási) képlet nettó fizetést vagy tarifatáblázatot vesz alapul.
A vakációs fizetés kiszámításáról többet megtudhat a vállalkozás könyvelőjétől, de néha speciális oktatás nélkül meglehetősen nehéz kitalálni, miről beszél a szakember. Anyagunk célja, hogy segítse a dolgozókat abban, hogy megbecsüljék, mennyit fognak kapni egy-egy esetben, ha eltérések mutatkoznak a szokásos bérszámítástól, és a kereset átlag alapján kerül kiszámításra. Ezek a szabályok nem csak a szabadságdíjra vonatkoznak, hanem például az üzleti utakra is.
Megszerzéséért szabadságdíj elszámolási műveletek jellemzőikben különböznek. Itt le kell ereszkedni az alsó szintre, és ki kell számítani a napi értéket az átlagos méret. BAN BEN ez az eset fizetés átlagos fizetés régóta bevált algoritmus szerint hajtják végre.
Az utolsó szakaszban kapott összeg lehetővé teszi a végső számítást. Ha néhány időszakot nem dolgoztak ki, akkor az elszámolási műveletek másik módja feltételezhető.
Ha az elbocsátás a munkavállaló által nem használt szabadság kompenzációjaként történik, akkor a legegyszerűbb képletet alkalmazzák.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy összesített könyvelés esetén hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet. Egyes helyzetekben a munkáltatók rugalmas ütemezési feltételeket alkalmaznak, amelyek magukban foglalják kötelező meghatározás nem a napi munkaidő, hanem teljes szám ledolgozott órák a számlázási időszakban. Ha az átlagkeresetet kell kiszámítani, akkor az órajövedelem kiszámításával kell foglalkozni. Ebben az esetben a kifizetéseket elosztják a ledolgozott órák számával. Fontos figyelembe venni a munkarendben szereplő órák számát. Ezek nem mind az átlagos havi fizetés kiszámítására vonatkozó ajánlások.
Az átlagbér kiszámítása nemcsak a bérek, hanem a kiegészítő kifizetések kötelező elszámolását is magában foglalja:
Tehát figyelembe vettük az átlagos bérszámítási eljárás jellemzőire vonatkozó alapvető információkat. Figyelembe kell venni, mivel olyan információhalmazt jelent, amely befolyásolja a végső mutató értékét. A hozzáértő számításokkal elkerülhető a dokumentációs terv számos nehézsége. A professzionális megközelítés minden bonyolultságú gyors számítást garantál.
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk az átlagbér kiszámításának módszereit és a jogszabályok árnyalatait azokra a helyzetekre vonatkozóan, amikor a munkavállaló megtartja az átlagbért.
Ennek megfelelően a munkavállaló az átlaggal arányos fizetést igényelhet fizetés, a következő esetekben:
1. Munkavállaló legfeljebb 1 hónapos időtartamra más munkakörbe/munkakörbe történő kényszerű áthelyezése esetén. Ilyen igény merülhet fel például rendkívüli körülmények között (baleset, katasztrófa stb.), a vállalkozás leállása esetén, egy másik alkalmazott vis maior miatti helyettesítésekor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke szerint a beleegyezése nélkül új helyre áthelyezett munkavállaló munkájáért járó fizetést az általa végzett munka alapján számítják ki, de nem lehet kevesebb, mint az előző beosztásban alkalmazott átlagbér. .
2. Amikor a munkavállalót felmentik főmunkavégzés alól a kollektív szerződés vagy szerződés tervezetének elkészítése érdekében, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 30. cikkének megfelelően vegyen részt a tárgyalásokon.
3. Ha a fent említett kódex 144. cikkével összhangban biztosítják.
4. A munkaszerződés megkötésére a Munka Törvénykönyvében megállapított szabályok megsértése vagy egyéb szövetségi törvények, ha ez a munka folytatásának ellehetetlenítését vonná maga után. Az Art. 84. §-a alapján, ha a megállapodás megkötésére vonatkozó szabályok megsértése a munkavállaló hibájából következett be, a havi átlagkereset összegének megfelelő egyszeri végkielégítést kell fizetni.
5. A munkavállaló részvételével a munkaügyi vitákat rendező bizottságban, a Munka Törvénykönyve 171. cikkének megfelelően.
6. Pénzbeli ellentételezés kifizetésekor azért alkalmazott által nem használt vakáció. Ezt az esetet a Munka Törvénykönyve 127. és 126. cikke szabályozza. szerint fizetik a kártérítést írásos nyilatkozat munkavállaló vagy az elbocsátásával összefüggésben. Nem fizetett többet 28-nál szabadnapok(naptár).
7. A munkáltató hibájából bekövetkezett leállás esetén. A kártérítés kifizetése az Art. 157. §-a alapján, és nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-a.
8. Ha a munkavállaló nem tartja be a munkaügyi előírásokat, hatósági ill munkaköri kötelességek a munkáltató hibájából a Munka Törvénykönyve 155. cikkének megfelelően. A díjazást a ledolgozott órák arányában számítják ki.
9. A Munka Törvénykönyve 170. §-a szerinti közfeladatok/állami feladatok ellátása során.
10. Alkalmazott üzleti útra küldésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke).
11. A tanulást és a munkát tanulmányi szabadsággal összeegyeztető munkavállaló biztosításakor a Ptk. 177 TK. tanulmányi szabadság a vonatkozó végzettség első kézhezvételekor, vagy a munkavállalót a munkáltató által a képzési megállapodás vagy a mindkét fél által aláírt munkaszerződés alapján képzésre küldi. A dokumentumot írásban kell elkészíteni.
A tanulást és a munkát ötvöző munkavállaló az átlagkereset felét is megkapja arra az időre, ameddig a megállapított (7 órával) csökkentett heti munkaidőben elengedték, ha egyetemen/szakiskolában teljes értékű tanulmányokat folytat. munkaidőben vagy részmunkaidőben. távollétében tanulás. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176., 174. és 173. cikke.
12. Amikor a vállalkozás új tulajdonosa kártérítést fizet a szervezet vezetőjével, vezető helyettesével vagy főkönyvelőjével kötött munkaszerződés felmondásával kapcsolatban. A Munka Törvénykönyve 181. cikke szerint az ilyen kompenzáció összegének legalább a munkavállaló 3 havi átlagbérének kell lennie.
13. végkielégítés folyósítása során (a 178. §-nak megfelelően) a munkaszerződés megszűnésével összefüggésben. a következő okok miatt:
● a vállalkozás felszámolása. Fizetett legfeljebb 2 hónapig, bizonyos esetekben - 3 hónapig;
● a munkavállaló egészségi okokból más munkahelyre/beosztásra való áthelyezésének megtagadása. A fizetés 2 héten belül történik, az átlagkereset alapján. A munkavállalónak megfelelő orvosi igazolással kell rendelkeznie;
● az alkalmazott megtagadja, hogy a szervezettel egy másik városba/régióba költözzön. 2 hétig fizetve;
● létszámleépítés. 2 hónapig fizetik, ritkábban - 3 hónapig;
● sorkatonatiszti szolgálat a fegyveres erőknél. 2 hétig fizetve;
● a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek változása miatt. 2 hétig fizetve;
● a munkavállaló munkaképtelenségének elismerése. A kártérítést 2 héten belül számítják ki.
● a munkavállaló teljességgel alkalmatlannak való elismerése munkaügyi tevékenység az orvosi jelentésnek megfelelően a munkavállaló keresőképtelenségének elismerése.
A kártérítést 2 héten belül számítják ki.
14. Alkalmazott alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezésekor. A 182. cikk értelmében ilyen kártérítés fizethető:
● miatt foglalkozási megbetegedés, munkasérülés vagy munkavégzés által okozott egyéb egészségkárosodás. A kompenzáció a korábbi beosztásban elért havi átlagkereset összegében jár, és a munkavállaló felépüléséig vagy a tartós munkaképesség-vesztés tényének megállapításáig folyósításra kerül;
● orvosi vélemény alapján. Az átutalástól számított 1 hónapig kerül felszámításra, a kompenzáció mértéke megegyezik a havi átlagbérrel.
15. Amikor egy alkalmazott vért vagy annak összetevőit ad. A 186. §-ban foglaltak szerint kártérítés jár a szállítási napokért és az ezzel összefüggésben kiadott szabadságért.
16. Ha orvosi vizsgálaton/orvosi vizsgálaton vesznek részt az arra kötelezett alkalmazottak ezt az eljárást a Munka Törvénykönyve 185. cikke szerint.
17. A vállalkozás jogsértés miatti ideiglenes eltiltás vagy közigazgatási felfüggesztés miatti felfüggesztésének idejére. szabályozási követelmények a munkavállaló hibájából keletkezett munkavédelem. A kifizetések elhatárolását a Munka Törvénykönyve 220. cikkelye szabályozza.
18. Munkavállaló továbbképzésre küldésekor, ha ez a termelés szüneteltetéséről rendelkezik, a 187. sz. TK.
19. Gyermeket váró vagy másfél éven aluli gyermeket vállaló nők más munkakörbe történő áthelyezésekor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének megfelelően. A kártérítés a nő kérésére vagy orvosi vélemény alapján jár. Ugyanakkor az átlagkereset teljes egészében marad:
● terhes nők számára - a munka teljes időtartama alatt. Az átlagkereset akkor is megmarad, amikor a kismamát elengedik a munkából, egészen addig, amíg át nem helyezik új pozíciótés az orvosi vizsgálat során;
● kisgyermekes nőknek - a gyermek másfél éves koráig.
● ha a munkáltató a munkavállaló korábbi munkakörébe történő visszahelyezéséről szóló határozatot nem teljesítette vagy megtagadta;
● ha a munkavállalót jogellenesen felfüggesztették a munkából, elbocsátották vagy más munkakörbe helyezték át;
● ha a munkáltató késleltette a kiadást munkakönyv alkalmazottja, hozzájárult ez a dokumentum törvénybe ütköző vagy a munkavállaló elbocsátásának okának helytelen megfogalmazása.
A Munka Törvénykönyve 396. cikke kimondja, hogy a jogellenesen elbocsátott vagy illegálisan áthelyezett munkavállalók visszahelyezésére vonatkozó határozatot haladéktalanul végre kell hajtani. Ha az említett határozat végrehajtása késik, a munkavállalónak a bérkülönbözetet meg kell téríteni, vagy a havi átlagkereset alapján a késedelem teljes időtartamára megfizetni.
21. Fogyatékos gyermek gondozásához a munkavállaló részére további szabadnapok biztosításakor. A 262. cikk értelmében az ilyen munkavállaló havonta 4 nap szabadságot kap.
22. Nők másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelésekor további etetési szünetek a Munka Törvénykönyve 258. §-a szerint.
23. A régiókban található vállalkozás alkalmazottjával kötött szerződés felmondása miatti végkielégítés kifizetésekor Messze északon vagy az ilyen régiókkal egyenértékű területek. A kompenzációt a Munka Törvénykönyve 318. cikkével összhangban folyósítják, ha a szervezetet felszámolják vagy létszámát csökkentik. Három hónapig fizetik, néha legfeljebb hat hónapig.
24. A vállalkozás vezetőjével kötött munkaszerződésnek a munkáltató döntése alapján történő megszűnésekor kártérítés kifizetésekor, ha a meghatározott vezetőt nem vádolják illegális tevékenységek vagy tétlenség, ami azt eredményezi Negatív következmények. A 279. cikk értelmében a kifizetés legkisebb összege 3 átlagbér.
25. Az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnése miatti végkielégítés folyósítása esetén, ha a szervezetet felszámolják, vagy létszámát csökkentik. A Munka Törvénykönyve 296. cikke szerint a munkavállaló 2 hét fizetést kap a havi átlagkereset alapján.
A havi átlagkereset kiszámításának eljárását a Munka Törvénykönyve 139. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szabályozza. A számítás során figyelembe veszik a fizetési rendszer által előírt valamennyi típusú kifizetést. és egy adott munkáltató használja, függetlenül e kifizetések forrásától. Ezek a kifizetések lehetnek:
1. Fizetés együtthatók és pótlékok figyelembevételével:
● tarifák szerint;
● fizetés szerint;
● a bevétel százalékában;
● darabmunka stb.
ben teljesített juttatások vagy kifizetések nem pénzbeli forma(például az alkalmazottak étkezésének kifizetése). Ha a fizetést a tavalyi eredmények alapján számították ki, akkor azt a felhalmozás időpontjától függetlenül az előző évi keresetként veszik figyelembe a számításoknál.
2. A javadalmazási rendszer által biztosított bónuszok és minden egyéb díjazás.
3. Más típusú kifizetések, amelyek egy adott munkáltató béréhez kapcsolódnak.
A bérek körén kívül eső juttatásokat nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Ez lehet ajándék, fizetés társadalmi karakter (tárgyi segély, pótlékok), minden egyéb, a javadalmazási rendszerhez nem kapcsolódó díjazás.
Minden üzemmódhoz havi átlagkereset az alábbi tényadatok alapján számítják ki:
● ledolgozott órák száma;
● alkalmazott fizetése.
A munkavállaló havi átlagkeresetének megőrzési időszakát megelőző 12 hónap (naptár) adatait veszik figyelembe. A naptári hónap a megfelelő hónap első napjától a harmincadik vagy harmincegyedik napig (beleértve) az időszakot jelenti. Februárban az utolsó nap 28-a vagy 29-e lesz.
A 922. számú határozat (5) bekezdése szerint az ez idő alatt felhalmozott időszakok és összegek nem tartoznak bele a számlázási időszakba, ha:
● a munkavállaló fogyatékos vagy fogyatékos gyermek gondozására további fizetett szabadnapokat vett ki;
● a munkás bent volt szülési szabadság vagy betegszabadságon van, amelyért megkapta a megfelelő kifizetéseket;
● a munkavállaló megtartotta a havi átlagbért az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően. Ez alól kivételt képeznek az anyáknak adott szoptatási szünetek;
● a munkavállalót bármely más okból felmentették a munkából, fizetésének részleges vagy teljes megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályai szerint.
Ha az utolsó tizenkettőben naptári hónapok a munkavállalónak nincs tényleges ledolgozott napja, nem volt bérszámfejtés vagy az egész meghatározott időszak A 922. számú rendelet 5. pontja szerint a számításból kihagyandó időből áll, a havi átlagkereset a számítottakat megelőző tizenkét naptári hónapra felhalmozott munkabér alapján kerül megállapításra. Ezt a 922. számú rendelet (6) bekezdése szabályozza.
Ha egy alkalmazott az előző 24 hónapban. nincs ténylegesen ledolgozott nap és munkabér, akkor a havi átlagkereset az átlagkereset számításának hónapjában a ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott munkabér összege alapján kerül kiszámításra (922. sz. határozat 7. bekezdés).
A Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint a szabadságdíj, a fel nem használt szabadságok után járó kompenzáció kifizetéséhez az elmúlt 12 hónap (naptári) átlagos napi keresetét kell kiszámítani. Ugyanakkor az átlagkereset számításánál figyelembe vett bér és egyéb kifizetések összegét elosztjuk a hónapok számával (12), majd az egy hónapban eltöltött naptári napok átlagos számával 29,4 (2014 áprilisától 29,3). Az ilyen számítások eredményeként kapott szám egy nap „árát” jelenti.
A szabadságdíj kiszámításához használt munkanapokban és a fel nem használt szabadságok után járó kompenzációhoz használt napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a teljes fizetést el kell osztani a normál 6 napos munkahétre vonatkozó naptári napok számával.
A napi átlagkereset úgy számítható ki, hogy az adott időszakban ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a meghatározott időszakban ledolgozott napok számával. Az illetményhez minden díjazás és jutalom hozzáadódik, amit a 922. számú határozat 15. bekezdése szerint kell figyelembe venni. Ezt a sémát a számításhoz használják napi átlagkereset minden esetben, kivéve a fel nem használt szabadságok kompenzációját és maguk a szabadságok kifizetését.
Tudnia kell, hogy általában az alapján számított kompenzáció átlagos havi fizetés a munkáltató fizet saját pénz. Ez alól kivételt képeznek a következő fizetések:
1. A Munka Törvénykönyve 170. cikkével összhangban a munkavállaló katonai szolgálatának ellátásával kapcsolatos. Az ilyen kifizetéseket a vállalkozás a forrásból kompenzálja szövetségi költségvetés vagy katonai biztos. A felhalmozási eljárást az Orosz Föderáció polgárai és szervezetei által a katonai szolgálatról szóló törvény végrehajtásával összefüggésben felmerülő költségek megtérítésére vonatkozó szabályok írják le.
2. A megváltozott munkaképességű gyermek gondozása mellett a munkavállaló részére biztosított szabadnapok kifizetése a Munka Törvénykönyve 262. cikkével összhangban. A szervezetnek nyújtott ilyen kifizetéseket az FSS kompenzálja a szövetségi költségvetés terhére.
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
A csökkentés a munkahelyek számának kényszerű csökkentése egy vállalkozás átszervezése vagy teljes felszámolása során. Az elbocsátott munkavállalók után járó kifizetések kiszámításának megvannak a maga sajátosságai. Nézzük meg, hogyan számítják ki az átlagbért a csökkentés során az elbocsátás utáni kifizetések kiszámításához általában és egy konkrét példában.
A létszámleépítés miatt elbocsátott alkalmazottaknak minden nekik járó készpénzes kifizetést meg kell kapniuk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) 140. cikke):
Érdemes megjegyezni, hogy minden felsorolt időbeli elhatárolások, kivéve az álláskeresés második és harmadik hónapjára folyósított pótlékot, a felmondó munkavállaló részére az e szervezetnél töltött utolsó munkanapján kell kiállítani.
A számolásban átutalt fizetéseket az egyik kulcspozíciók olyan paramétert vesz fel, mint az átlagos napi kereset. Ez az 1 munkanapra érvényes átlagbér, egy bizonyos időszakra, azaz egy adott időszakra számítva. számlázási időszak. A szervezet számviteli osztálya kiszámítja a napi átlagkeresetet speciális dokumentum T-61 formájában.
további információ
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szerint a vezetőnek az eljárás megkezdése előtt két-három hónappal tájékoztatnia kell a munkavállalókat a létszámcsökkentésről vagy a szervezet teljes felszámolásáról. Meg kell ismertetni a dolgozókkal az újat személyi állományés legkésőbb két naptári hónappal a csökkentés előtt minden munkavállalót értesíteni kell az elbocsátásról. Tárgyalás útján is lehet kompromisszumos megoldást találni. Például egy alkalmazott korábban felmondhat anélkül, hogy ledolgozta volna az elmúlt két hónapot, amit a 180. Munka Törvénykönyve.
A munkavállaló leépítés miatti elbocsátása esetén az időbeli elhatárolás elszámolási ideje 1 naptári év egészen addig a hónapig, amikor a csökkentés bekövetkezik. Egy kivétel van: ha az elbocsátásra a hónap utolsó napján kerül sor, akkor adott hónap a számlázási időszakban végleges. (Rostrud 2010. október 22-i 2184-6-1 számú levél).
Például, ha egy alkalmazottat 2017. május 31-én bocsátanak el, akkor ebben az esetben a számlázási időszak a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó időszak lesz.
Ha attól a pillanattól kezdve, hogy egy állampolgár belép ebbe munkahelyés kevesebb mint 12 hónap telik el a létszámleépítés miatti felmondása előtt, akkor ez a tényleges ledolgozott idő számít elszámolási időszaknak.
Átlagkereset- ez nem csak maga a fizetés, hanem különféle juttatások, pótlékok, prémiumok és egyéb pénzösszegeket a munkavállalónak fizetett (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet, 2. pont).
A végösszeg kiszámításakor a készpénzes fizetés nem szerepel szociális tervés mások, amelyek nem függenek a keresettől (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletének 3. cikkelye):
Az átlagos napi kereset kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű, és egy matematikai műveletből áll.
X = Y / Z ahol:
- X - egy alkalmazott 1 napi átlagkeresete,
- Y - a munkavállalónak fizetett kifizetések összege a számlázási időszakban,
- Z - a számlázási időszakban ledolgozott napok száma.
Magyarázzuk meg a számítási képletet egy példán keresztül: gr. Ivanovát 2017. május 31-én bocsátották el, a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó számlázási időszakra 360 ezer rubelt kapott, ebből 10 ezer rubel táppénzt 10 nap rokkantság után. Ki kell számítani az átlagos napi kereset nagyságát.
A napi átlagbér pénzben kifejezett és a munkavállaló napi keresetével arányos összeg. Ez az alkalmazott átlagos fizetésének számít egy műszakban - a szokásos 8 óra vagy ritkábban 7 (teljes 5 vagy 6 napos munkahét esetén).
Végezzük el a számításokat:
A létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállaló esedékes kifizetéseinek listája a cikk elején található. Elemezzük, hogyan számítható ki a kilépő alkalmazott havi átlagkeresete és egyéb kifizetései.
Néhány tény
Az átlagos fizetést az elbocsátását követő legfeljebb 2 hónapig a munkavállalónak osztják ki. Ebből az összegből le kell vonni a végkielégítést, amit külön fizetnek. Ezt az időt az elbocsátott személy kapja meg, hogy megtalálja új Munka. Kivételként az átlagbér egy hónapig (harmadig) adható ki a munkavállalónak. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállalónak az elbocsátást követő 14 napon belül nincs ideje belépni a munkaerőpiacra, és nem talált munkát (a Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint).
A végkielégítés az anyagi támogatás volt munkáltatója arra az időszakra, amikor az elbocsátott munkavállaló új állást keres. A létszámleépítés esetén járó végkielégítés számítási képletét a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet hagyta jóvá (9. pont). A végkielégítés összegének meghatározása közvetlenül függ a napi átlagkereset becsült értékétől.
Íme a számítási képlet:
A \u003d X x B, ahol:
- A - a végkielégítés összege;
- X - a napi átlagkereset becsült értéke, a képlet a cikk előző alpontjában található;
- B - a napok száma az elbocsátás napját követő hónapban. Ez az érték a vállalkozás ütemtervétől függ egy adott hónapban.
Elemezzük a végkielégítés számítását az előző gr. fejezet példáján keresztül. Ivanova: napi átlagkereset 1476,79 rubel x 20 munkanap 2017 júniusában = 29535,80 rubel.
Ez az 1 naptári hónap átlagkeresete. A havi átlagkereset csökkentéssel történő felmentéskor számítási időszaka az elbocsátás hónapját megelőző 1 év.
Tekintsük a számítási képletet:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, ahol:
- C - átlagos havi jövedelem,
- D1 ... D12 - havi fizetés,
12 a hónapok száma egy naptári évben.
A szervezetnek és a munkavállalónak joga van a munkaszerződést bármely napon felmondani, figyelemmel a munkaügyi jogszabályok előírásaira. Találjuk ki, mit tegyünk.
Megjegyzendő, hogy a számított érték alacsonyabb is lehet, mint a hivatalosan jóváhagyott minimális méret bér (minimálbér) részére konkrét dátum elbocsátások. Ez a helyzet lehetővé teszi, hogy egy adott munkavállaló átlagkeresetét a minimálbér szintjével egyenlővé tegyék.
Példa: számítsa ki a havi átlagkereset gr. Ivanova, akinek kezdeti adatait a cikk első szakasza tartalmazza. 350 000 rubel / 12 hónap = 29 166,67 rubel, ez az átlagos fizetése gr. Ivanova havonta.
További információ a napi átlagkereset kiszámításáról
Ha a munkavállalót elbocsátás miatt elbocsátják, a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni a fel nem használt után ünnepi időszak. Ha az elbocsátáskor munkaév még nem ért véget, akkor csak egy része a üdülési időbeli elhatárolások.
Például, ha a munkavállaló a munkaévből csak 6 hónapot dolgozott, akkor a munkáltató csak a szabadságelhatárolás felét köteles kifizetni. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaév 12 hónapnak felel meg attól a pillanattól számítva, amikor az állampolgárt egy adott munkahelyen foglalkoztatják.
A fel nem használt nyaralási időszak kompenzációjának kiszámítási képlete:
E = X x F, ahol:
- E - kompenzáció kihasználatlan napokünnepek;
- X - átlagos napi kereset, a számítási képlet a cikk első szakaszában található;
- F - a fel nem használt szabadságnapok száma.
Tekintsük a kártérítés kiszámítását az elbocsátás példáján, hogy csökkentsük gr. Ivanova, a példa kezdeti adatai a cikk elején találhatók:
1476,79 rubel átlagos napi kereset x 14 nap kihasználatlan szabadság = 20675,06 rubel.
Ezek azok a kifizetések, amelyeket Mr. Ivanova, létszámleépítés miatti elbocsátása esetén.
Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg őket a megjegyzésekben
Az átlagkereset kiszámításának általános eljárását a Munka Törvénykönyve 139. cikke határozza meg. Előírja, hogy a számításban minden, a javadalmazási rendszer által meghatározott kifizetési típus részt vesz. A forrásuk ( nettó nyereség, egyéb kiadások, kiadások a jelenlegi faj tevékenység) irreleváns.
Az átlagbér meghatározása a ténylegesen felhalmozott kereset és a munkavállaló által az átlagbér megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszak. Az átlagkereset kiszámításának jellemzőit az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről szóló rendelet () határozza meg.
() jóváhagyta. gyors. Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24-i 922. sz. (a továbbiakban: rendelet)
A munkavállaló átlagkeresetének és a javára felhalmozott pénzösszeg meghatározásához számítsa ki az átlagos napi vagy átlagos órabérét ( utolsó mutató akkor használatos, ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik).
Ezen mutatók (átlagos napi vagy átlagos órabér) meghatározásához meg kell találnia:
Az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett elszámolási időszak és az abban eltöltött napok száma;
Az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett számlázási időszakra vonatkozó befizetések összege.
Ha a társaság úgy döntött, hogy módosítja ezt az időszakot, a vonatkozó rendelkezéseket rögzíteni kell kollektív szerződések vagy a munkabér tekintetében.
Példa
Ivanovot, a Salyut CJSC alkalmazottját üzleti útra küldik. Az üzleti út napjaira átlagos fizetést kap. Tegyük fel, hogy ebben az évben Ivanov elhagyta:
Ezután ki kell számítania azon munkanapok számát a számlázási időszakban, amely alatt a személy dolgozott. A legjobb, de meglehetősen ritka lehetőség, ha a számlázási időszak összes munkanapját teljesen kidolgozta. Ebben az esetben a nehézségek kiszámítása nem okoz.
Példa
A CJSC Salyut ötnapos 40 órás munkaidővel rendelkezik munkahét(napi 8 óra) két szabadnappal (szombat és vasárnap). Novemberben jelen év Ivanovot, a cég alkalmazottját képzésre küldték képzettségének javítása és az átlagkereset fenntartása érdekében. Számlázási időszak - 12 hónap - az elmúlt év november 1-től tárgyév október 31-ig.
Tegyük fel, hogy a munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint
van (az összes napot Ivanov dolgozta ki teljes egészében):
A számlázási időszakba beleszámított hónap | Munkanapok száma a számlázási időszakban |
Tavaly |
|
| november | 21 |
| december | 22 |
Idén |
|
| január | 16 |
| február | 20 |
| március | 21 |
| április | 21 |
| Lehet | 21 |
| június | 20 |
| július | 22 |
| augusztus | 23 |
| szeptember | 20 |
| október | 23 |
| Teljes | 250 |
Elhoztuk tökéletes példa. A 12 hónapot (számlázási időszakot) általában a cég egyetlen alkalmazottja sem tölti le teljes egészében. Az alkalmazottak megbetegszenek, nyaralnak, különféle felmentéseket kapnak a munkavégzés alól, miközben megtartják átlagkeresetüket, stb. Mindezek az időszakok nem számítanak bele a számításba. Ezenkívül nem számítanak bele a számításba azok az összegek, amelyek ezekben a napokban a munkavállaló javára felhalmozódtak. A számításból kizárt időtartamok felsorolását a Szabályzat 5. pontja tartalmazza. Ezek azok az idők, amikor:
A munkavállaló megtartotta az átlagos fizetést az oroszországi jogszabályoknak megfelelően (például a munkavállaló üzleti úton volt, éves fizetett szabadságon volt, tanulni küldték stb.) az időszakokat, valamint az összegeket a számítás tartalmazza. felhalmozódott rájuk);
A munkavállaló nem dolgozott, és átmeneti rokkantsági ellátásban vagy anyasági ellátásban részesült;
A munkavállaló a foglalkoztató cég hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okból kiesett állásidő miatt nem dolgozott;
A munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de azzal összefüggésben nem végezhette munkáját;
A munkavállaló gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő és fogyatékkal élő gyermekek gondozására;
Más esetekben a munkavállalót teljes vagy részleges fizetéssel vagy anélkül (például saját költségén szabadságon) elengedték a munkából az oroszországi jogszabályoknak megfelelően.
Az átlagkereset általános kiszámításakor figyelembe kell venni azokat a szabadságokat vagy szabadnapokat, amelyeken a munkavállaló dolgozott.
Példa
A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Ez év decemberében Ivanovot, a cég alkalmazottját üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért az utolsó december 1-től a tárgyév november 30-ig terjedő időt tartalmazza.
1. helyzet
Számlázási időszak hónap | A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkanapok száma | jegyzet |
||
Tavaly |
||||
| december | 22 | 22 | - | - |
Idén |
||||
| január | 16 | 16 | - | - |
| február | 20 | 15 | 5 | |
| március | 21 | 21 | - | - |
| április | 21 | 14 | 7 | |
| Lehet | 21 | 21 | - | - |
| június | 20 | 20 | - | - |
| július | 22 | 19 | 3 | A munkavállaló beteg volt, átmeneti rokkantsági ellátásban részesült |
| augusztus | 23 | 3 | 20 | |
| szeptember | 20 | 20 | - | - |
| október | 23 | 21 | 2 | |
| november | 21 | 21 | - | - |
| Teljes | 250 | 213 | 37 | - |
Ivanov átlagkeresetének meghatározásakor a 37 nap és a rájuk járó kifizetések nem tartoznak bele a számlázási időszakba. Ebből következően a számlázási időszak 213 (250 - 37) munkanapja vesz részt a számításban.
2. helyzet
Számlázási időszak hónap | A munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint | Az az idő, ameddig a munkavállaló nem dolgozott, vagy az átlagkeresetet megtartották számára (munkanapokban) | jegyzet |
||
Tavaly |
|||||
| december | 22 | 22 | - | - | - |
Idén |
|||||
| január | 16 | 19 | - | 3 | Az alkalmazott bent dolgozott ünnepek |
| február | 20 | 15 | 5 | - | A munkavállaló beteg volt, átmeneti rokkantsági ellátásban részesült |
| március | 21 | 21 | - | - | - |
| április | 21 | 14 | 7 | - | Az alkalmazott üzleti úton volt |
| Lehet | 21 | 21 | - | - | - |
| június | 20 | 22 | - | 2 | Az alkalmazott hétvégén dolgozott |
| július | 22 | 19 | 3 | - | A munkavállaló beteg volt, átmeneti rokkantsági ellátásban részesült |
| augusztus | 23 | 3 | 20 | - | A munkavállaló éves fizetett szabadságon volt |
| szeptember | 20 | 21 | - | 1 | |
| október | 23 | 21 | 2 | - | A munkavállaló saját költségén szabadságon volt |
| november | 21 | 21 | - | - | - |
| Teljes | 250 | 219 | 37 | 6 | - |
Ivanov átlagkeresetének meghatározásakor a 37 nap és a rájuk járó kifizetések nem tartoznak bele a számlázási időszakba. Ugyanakkor figyelembe veszik a munkaszüneti napokon vagy hétvégén ledolgozott napokat, valamint az ezekért felhalmozott kifizetéseket (6 nap). Ebből következően a számlázási időszak 219 (250 - 37 + 6) munkanapja vesz részt a számításban.
Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló a jelentési időszakon belül kap munkát. Ez azt jelenti, hogy abban az időben, amikor a könyvelőnek meg kell határoznia az átlagkeresetét, nem dolgozott a cégnél a számlázási időszakban (például 12 hónapig). A rendelet nem tartalmazza az átlagkereset kiszámításának eljárását a szabadságok kifizetésével nem összefüggő helyzetekre. Ezért a cégnek joga van azt a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a javadalmazási szabályzatban meghatározni. Ezután a számlázási időszakba beleszámíthatja a munkavállaló első munkanapjától ig utolsó nap az átlagkereset kifizetését megelőző hónapban.
Példa
A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). A számlázási időszak 12 hónap.
Ez év decemberében Ivanovot, a cég alkalmazottját üzleti útra küldték. Ezzel egy időben ez év augusztus 22-én állást kapott a cégnél. Ebben a helyzetben a számlázási időszak a tárgyév augusztus 21-től november 30-ig terjedő időt foglalja magában.
A következő adatok szerepelnek a munkaidő-nyilvántartásban Ivanov szerint.
Számlázási időszak hónap | A munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint | A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok száma | Az az idő, ameddig a munkavállaló nem dolgozott, vagy az átlagkeresetet megtartották számára (munkanapokban) | Munka ünnepnapokon vagy hétvégén | jegyzet |
| augusztus | 23 | 8 | - | - | A munkavállaló augusztus 1-től augusztus 21-ig nem dolgozott a cégnél |
| szeptember | 20 | 22 | - | 2 | Az alkalmazott szabadnapon dolgozott |
| október | 23 | 19 | 4 | - | A munkavállaló saját költségén szabadságon volt |
| november | 21 | 21 | - | - | - |
| Teljes | 87 | 70 | 4 | 2 | - |
Ebben az esetben től teljes a termelési naptár szerinti munkanapok (a munkavállaló foglalkoztatásának pillanatától az átlagbér kifizetésének hónapját megelőző hónapig), az az idő, amikor nem dolgozott a cégnél (augusztus 15. nap), nem számítanak bele, és 4 napok fizetetlen szabadság. Ugyanakkor figyelembe veszik a munkaszüneti napokon vagy hétvégén ledolgozott napokat, valamint az ezekért felhalmozott kifizetéseket (2 nap). Ezért 70 (87 - 15 + 2 - 4) ledolgozott nap szerepel a számításban.
fizetés (beleértve természetes forma), a tarifákon és a ledolgozott órákra vonatkozó fizetéseken halmozódnak fel; darabbérben végzett munka esetén a bevétel vagy jutalék százalékában;
Juttatások és pótlékok a tarifákhoz és a fizetésekhez a szakmai készségek, osztály, szolgálati idő (munkatapasztalat), tudományos fokozat, tudományos cím, tudás idegen nyelv, olyan információkkal dolgozik, amelyek alkotják államtitok, szakmák (pozíciók) kombinációja, szolgáltatási területek bővítése, elvégzett munka volumenének növelése, csapatvezetés stb.;
Munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozásából adódó kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), megemelt fizetés munkaért kemény munka, dolgozni káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges körülményekéjszakai munkáért, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése, túlóra díja (mindkettő a maximumon belül) túlóra– évi 120 óra és tovább);
A javadalmazási rendszer által biztosított bónuszok és javadalmazások (egyes bónusz- és díjazási típusoknál, speciális rendelés könyvelés);
A cég által alkalmazott egyéb bérekhez kapcsolódó kifizetések.
Mint fentebb jeleztük, az átlagkereset kiszámításakor egyes kifizetéseket nem vesznek figyelembe, valamint azt az időt, amely alatt azok felhalmozódtak. Például:
A munkavállaló által megtartott átlagbér Munkatörvény(amikor üzleti úton, képzésen vagy éves következő nyaralás stb.);
A munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatti állásidő kifizetése;
Szabadnapok fizetése fogyatékos gyermekek és gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására stb.
Így az alkalmazottak javadalmazásához kapcsolódó összes kifizetés beleszámít a számításba. Ennek megfelelően a számítás nem tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyek nem ehhez kapcsolódnak, és nem munkadíjak. Ide tartozik például az anyagi segítségnyújtás, a különféle szociális kifizetések(pihenés, étkezés, utazás, oktatás, kezelés, segédprogramok stb.), a társaság tulajdonosa által felhalmozott osztalék, a munkavállalóknak nyújtott kölcsönök összege, a munkavállalóktól kapott kölcsönök kamatai, az igazgatósági vagy felügyelőbizottsági tagok javadalmazása stb. Emellett bizonyos szociális juttatások is biztosítottak mert a munkavállalóval kötött munkaszerződés vagy sem, mindegy.
Szakértői vélemény
A Munka Törvénykönyve 139. §-a értelmében az átlagbér kiszámításakor az érintett munkáltató által alkalmazott bérrendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. A Munka Törvénykönyve 129. cikke szerint az illetmény (a munkavállaló javadalmazása) magában foglalja a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazást, valamint a kompenzációs kifizetéseket (pótlékokat). és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, speciális munkavégzésért éghajlati viszonyok valamint a radioaktív szennyezésnek kitett területeken és egyéb kompenzációs jellegű kifizetések) és ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Így a javadalmazási rendszer csak olyan típusú kifizetéseket tartalmaz, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a mennyiséghez, a minőséghez és a munkakörülményekhez.
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat (3) bekezdése kifejezetten kimondja, hogy a szociális kifizetések és a bérekhez nem kapcsolódó egyéb kifizetések (anyag) segély, étkezés, utazás, oktatás, rezsi, kikapcsolódás és egyebek) nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Így az étkezési költség megfizetése nem vonatkozik a munkabérre, még abban az esetben sem, ha azt a munkaszerződés előírja. Ezért az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe.
P. Erin, szervizszakértő Jogi tanácsadás GARANCIA,
A. Kikinskaya, a GARANT jogi tanácsadó szolgáltatás lektora
Ezen túlmenően a javadalmazáshoz nem kapcsolódnak különféle kompenzációk, például azok, amelyeket a munkavállalók munkavégzésével kapcsolatos kiadásainak kompenzálására fizetnek. Különösen a napidíjak, a személyes vagyonhasználati díjak hivatalos célokra(beleértve az autót is). Ugyanakkor az ilyen kompenzációs kifizetések összege (a normákon belül vagy felett) nem számít. Emlékezzünk vissza, hogy néhányuk normalizált (napidíj, személygépkocsi használatának kompenzációja stb.). Ez a szabályozás azonban csak az ilyen kifizetések megadóztatására vonatkozik. Ezeknek a korlátozásoknak semmi közük a munkajoghoz és az átlagkereset számítási eljárásához. A fizetés részét képező pótlékok és kompenzációs jellegű juttatások (például szabadságon végzett munkáért, túlóráért) az átlagkereset számításánál szerepelnek.
Példa
A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Ez év decemberében Ivanovot, a cég alkalmazottját üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap.
Ezért az utolsó december 1-től a tárgyév november 30-ig terjedő időt tartalmazza. Ebben az időszakban Ivanov 472 400 rubel összegű kifizetéseket kapott, beleértve:
fizetés (fizetés) teljes összeg 403 000 rubel;
Felár a szakmák kombinálásáért - 24 000 rubel;
Hétvégi munka fizetése - 3000 rubel;
Pénzügyi támogatás - 12 000 rubel;
készpénzes ajándék - 3000 rubel;
Üdülési díj az éves fizetett szabadságért - 22 000 rubel;
Utazási támogatás (napidíj és átlagkereset az üzleti út napjaira) - 5400 rubel.
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összegéből az anyagi segély nem szerepel, készpénzes ajándék, nyaralások, üzleti utak. Így a könyvelőnek figyelembe kell vennie a következő összegű kifizetéseket:
472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubel.
Ne vegye figyelembe az átlagkereset és az átlagkeresethez a fizetés mértékéig járó pótlékok kiszámításakor, ha van ilyen munkaszerződések vagy a társaság által elfogadott javadalmazási szabályzat. A tény az, hogy az összegek és a megfelelő napok, amelyek során a munkavállaló megőrzött átlagkeresete nem tartozik a számlázási időszakhoz. Ezért az ilyen pótdíj e meghatározás alá tartozik.
Példa
A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Ez év decemberében az Ivanov cég alkalmazottját 7 munkanapra üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért az utolsó december 1-től a tárgyév november 30-ig terjedő időt tartalmazza.
A munkavállaló havi fizetése 30 000 rubel.
Számlázási időszak hónap | A munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint | A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok száma | Eltérések a normál körülmények között munka (napok száma és oka) | Kifizetések a munkavállalónak (dörzsölje) |
||
fizetés | egyéb kifizetések | a számításban szereplő kifizetések |
||||
Tavaly |
||||||
| december | 22 | 22 | Nem | 30 000 | - | 30 000 |
Idén |
||||||
| január | 16 | 14 | 2 nap - nyaralás saját költségen | 26 250 | - | 26 250 |
| február | 20 | 20 | Nem | 30 000 | - | 30 000 |
| március | 21 | 23 | 2 nap - hétvégi munka | 30 000 | 5714 (szabadnapi munka fizetése) | 35 714 |
| április | 21 | 21 | Nem | 30 000 | - | 30 000 |
| Lehet | 21 | 22 | 1 nap - munkaszüneti nap | 30 000 | 2857 (szabadnapi munka fizetése) | 32 857 |
| június | 20 | 20 | Nem | 30 000 | - | 30 000 |
| július | 22 | 4 | 18 nap - éves vakáció | 5455 | 24 545 (ünnep) | 5455 |
| augusztus | 23 | 23 | Nem | 30 000 | 3000 (anyagi segítség) | 30 000 |
| szeptember | 20 | 21 | 1 nap - hétvégi munka | 30 000 | 3000 (szabadnapi munka fizetése) | 33 000 |
| október | 23 | 23 | Nem | 30 000 | - | 30 000 |
| november | 21 | 18 | 3 nap - üzleti út | 25 714 | 7850 (üzleti út kifizetése, beleértve a napidíjat és az átlagkeresetet) | 25 714 |
| Teljes | 250 | 231 | - | - | 338 990 | |
Ivanov átlagos napi keresete a következő lesz:
338 990 RUB : 231 nap = 1467 rubel / nap
Az üzleti út 7 munkanapja után a következőket kell jóváírni:
1467 rubel/nap × 7 nap = 10 269 rubel.
Az átlagos órabéret a következő képlet határozza meg:
A munkavállalót megillető kártérítés összege a következőképpen kerül meghatározásra: Példa
A Salyut CJSC-ben ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Ez év decemberében az Ivanov cég egyik alkalmazottját 7 munkanapra (beosztás szerint 56 órára) küldték üzleti útra. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért az utolsó december 1-től a tárgyév november 30-ig terjedő időt tartalmazza. Ivanov összesített munkaidő-elszámolást és 180 rubel óránkénti óradíjat kapott.
Számlázási időszak hónap | A gyártási naptár szerinti elszámolási időszakban a munkaórák száma | A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órák száma | Eltérés a normál munkakörülményektől (órák száma (napok) és oka) | Kifizetések a munkavállalónak (dörzsölje) |
||
fizetés | egyéb kifizetések | a számításban szereplő kifizetések |
||||
Tavaly |
||||||
| december | 176 | 176 | Nem | 31 680 | - | 31 680 |
Idén |
||||||
| január | 128 | 112 | 16 óra (2 nap) - nyaralás saját költségen | 20 160 | - | 20 160 |
| február | 159 | 159 | Nem | 28 620 | - | 28 620 |
| március | 167 | 183 | 16 óra (2 nap) - hétvégi munka | 30 060 | 5760 (szabadnapi munka fizetése) | 35 820 |
| április | 167 | 167 | Nem | 30 060 | - | 30 060 |
| Lehet | 167 | 175 | 8 óra (1 nap) - munkaszüneti nap | 30 060 | 2880 (szabadnapi munka fizetése) | 32 940 |
| június | 159 | 159 | Nem | 28 620 | - | 28 620 |
| július | 176 | 32 | 144 óra (18 nap) - éves szabadság | 5760 | 25 920 (szabadság) | 5760 |
| augusztus | 184 | 184 | Nem | 33 120 | 3000 (anyagi segítség) | 33 120 |
| szeptember | 160 | 168 | 8 óra (1 nap) - hétvégi munka | 28 800 | 2880 (szabadnapi munka fizetése) | 31 680 |
| október | 184 | 184 | Nem | 33 120 | - | 33 120 |
| november | 168 | 144 | 24 óra (3 nap) - üzleti út | 30 240 | 7850 (üzleti út kifizetése, beleértve a napidíjat és az átlagkeresetet) | 30 240 |
| Teljes | 1995 | 1843 | - | - | - | 341 820 |
Ivanov átlagos órabére a következő lesz:
341 820 RUB : 1843 óra \u003d 185 rubel / óra.
Az üzleti út munkaidejéért a következőket kell jóváírni:
185 rubel / óra × 56 óra = 10 360 rubel.
Az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező darabmunkások esetében az átlagkereset ben kerül kiszámításra hasonló sorrendben. A számítás során figyelembe veszik a számításban szereplő összes fizetést és a darabmunkás által ténylegesen ledolgozott időt.
|
Ideiglenes rokkantsági ellátások |
Előnyök várandósság és szülés, gyermek gondozása esetén 1,5 éves korig |
Üdülési díj és kártérítés a fel nem használt szabadságért |
Egyéb befizetések: üzleti útra, véradási napokra, mozgássérült gyermek gondozására szolgáló szabadnapokra stb. |
||
|
Hogyan tekinthető |
2 év bevétele osztva 730-zal |
A 2 év bevételét elosztjuk a naptári napok számával, mínusz a kizárt időszakok napjaival |
A 12 havi keresetet elosztják az ebben az időszakban eltöltött naptári napok átlagos havi számával (1 teljes hónap — 29,3) |
A 12 havi keresetet elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával |
|
|
Mentett |
A rokkantsági időszak összes naptári napja |
A szülési szabadság összes naptári napja, szülői szabadság 1,5 évig (40%) |
Ünnepi naptári napok, kivéve hivatalos ünnepek-ban szerepel |
Munkanapok a munkavállaló beosztása szerint |
|
|
A számításban szereplő kifizetések |
Minden olyan kifizetés, amelyre felhalmozódik biztosítási díjak az FSS-ben |
Befizetések belül munkaügyi kapcsolatok, kivéve a kizárt időszakokra vonatkozó kifizetéseket (lásd lent) |
|||
|
A kifizetések nem szerepelnek a számításban |
Kifizetések, amelyeknél nem halmozódtak fel hozzájárulások az FSS-hez |
Minden kifizetés a kizárási időszakokra (lásd alább) |
|||
|
Kizárt időszakok |
A rokkantsági időszak, a szülési és a szülői szabadság |
Minden olyan időszak, amelyben a munkavállaló nem dolgozott, átlagos keresettel vagy anélkül, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint (munkaképtelenségi időszakok, szabadságok, üzleti utak stb.) |
|||
Mikor osztják az átlagos segélykeresetet 730-zal, és mikor osztják el a két év tényleges naptári napjaival?
Az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításakor a két év keresetét mindig el kell osztani 730 nappal, függetlenül attól, hogy szökőév.
A BiR ellátásának és a 1,5 év alatti gyermek gondozásának kiszámításakor a két év keresetét elosztják a naptári napok számával, levonva a kizárt időszakokat. Vagyis ha szökőév esik a számítási időszakba, és nem volt kizárt időszak, akkor ez a szám 731 vagy akár 732 is lehet (ha két szökőévet veszünk a számításhoz).
Két esetben azonban továbbra is a 730-as számot használják ezekhez az előnyökhöz:
Ha a nyaralás előtt vagy a nyaralás alatt fizetésemelés történt ...
Ha a munkavállaló szabadsága előtt vagy a vállalkozásnál töltött szabadság alatt fizetésemelés történt ( tarifák) általánosságban a szervezet (részleg) esetében az átlagkereset indexelése szükséges a szabadságdíj kiszámításához.
Az átlagkereset növelésének eljárása három lehetőséget kínál az indexálásra:
Ha a munkavállaló betegszabadság igazolást nyújtott be ( betegszabadság) betegség vagy sérülés miatt, amelyet a szabadság ideje alatt adtak ki, átmeneti rokkantsági ellátást kell kiszámítani és fizetni. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbodik a betegnapok számával, vagy ezek a napok átkerülnek egy másik időpontra.
A szabadság meghosszabbításánál nem kell átszámolni az átlagkeresetet, egyszerűen át lehet vinni a szabadság napjait a munkaidő-nyilvántartásba, az összeg változatlan marad.
A szabadság elhalasztásánál a betegszabadság idejére eső szabadságnapok után fizetett összeget vissza kell fordítani. Más időpontban történő szabadság kiadásakor a napi átlagkeresetet más elszámolási időszak alapján újra kell számolni.
jegyzet. A beteg családtag nyaralás alatti ápolására vonatkozó betegszabadság-igazolás nem jár kifizetésre, és nem jogosít a szabadság meghosszabbítására vagy átütemezésére.
Egyes esetekben a munkavállaló „spórolhat” szabadságnapokat, vagy egy kicsivel több szabadságdíjat kaphat azzal, hogy szabadságot vesz ki a szabadság időszakának elején és végén.
Például egy alkalmazott három hétre szabadságra megy július 4-től július 24-ig. Valójában július 2-tól 24-ig pihen (július 2., 3., 23. és 24. szabadnap).
2-tól 24-ig (hétvégét is beleértve), vagy 4-től 22-ig írhat kérelmet a munkavállaló. A pihenőidő ugyanannyi lesz, de az első esetben 23 napra jár szabadságdíj és még 5 szabadság jár. nap (28-23), amely később felhasználható. A második esetben 19 napra jár szabadságdíj, de továbbra is marad 9 nap szabadság.
Mindkét lehetőség nem ütközik törvénybe. Felhívjuk figyelmét, hogy az év szabadságának legalább egy részének legalább 14 naposnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkével összhangban).
Számítsuk ki Sharikov P.P. szabadságát. Az ütemterv szerint az első 28 napos szabadságot (2013.11.05. és 2014.10.05. közötti időszakra) 2014.09.06. és 2014.07.07 között biztosítják. A szabadság napjainak száma nem egyezik naptári napok Június 12-e hivatalos ünnep.
A számlázási időszak 2013.01.06-2014.05.31. Ismeretes, hogy ebben az időszakban Sharikov PP betegszabadságon volt 2014.01.14-től 2014.01.23-ig (10 nap), és 2014.03.21-től 2014.03.25-ig üzleti úton volt (5 nap). . Ezeket az időszakokat a számítás nem tartalmazza.
Felhalmozott bérek minden hónapban (kivéve január, március és május) - 28 750 rubel, 2014 januárjában - 17 250 rubel, 2014 márciusában - 22 216 rubel. Májusban Sharikov fizetése 30 000 rubelre emelkedett.
A fizetés az elszámolási időszakban emelkedett, így az elszámolási időszak kezdetétől a bérváltozás hónapjáig minden kifizetést meg kell szorozni az emelési tényezővel.
30 000/28 750 = 1,04
Így, figyelembe véve a felhalmozási arányt minden hónapban (kivéve január, március és május): 29 900 rubel, 2014 januárjában - 17 940 rubel, 2014 márciusában - 23 104,64 rubel.
29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 rubel
A számlázási időszak napjainak teljes száma:
29,3 x 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4
340 144,64 / 337,4 \u003d 1 008,13 rubel.
1 008,13 × 28 = 28 227,64
Ne felejtse el levonni a jövedelemadót.
Jegyzet. A felhalmozott szabadságdíj összege mellett a hónap elejétől a ledolgozott napok után kell bért fizetni.
