A negyedéves időszak kiszámításához a következő képletet használjuk:
SZP \u003d RZ / KRD, ahol:
Az átlag kiszámítása olyan időintervallumokra, mint egy hónap vagy nap, a fenti elvekhez hasonlóan történik.
Ha számításokat végez, nem tudja elvégezni közelmúltbeli tevékenységek-ban állított ki. Elég lesz a napi kereset meghatározásával befejezni.
A havi jövedelem kiszámításához meg kell szoroznia a napi keresetet a munkanapok számával.
Az átlagkereset kiszámítására akkor is szükség van, ha a munkavállalót üzleti útra küldték, és köteles a megfelelő kifizetéseket felhalmozni. Ilyen körülmények között egy meglehetősen egyszerű számítást használnak, amely így néz ki:
Az átlag kiszámításához bérek azokban az esetekben, amikor regisztráció történik táppénz, akkor a fenti algoritmushoz kell folyamodnia:
A törvényi rendelkezéseknek megfelelően a vállalkozás felszámolása esetén minden elbocsátott munkavállalónak a következő kifizetéseket kell felhalmoznia:
A végkielégítést a napi átlagkereset alapján számítják ki. Abban az esetben, ha a végkielégítés mértékét a munkaszerződés külön nem rögzítette, akkor az általános szabályokat kell alkalmazni.
Ennek megfelelően a standard output kifizetésekor annak értéke megegyezik a havi átlagkeresettel, amelyet a következő algoritmus szerint számítanak ki:
Az idénymunkát végző munkavállalók után járó rendes pótlékot a kéthetes időszakra számított átlagkeresetnek megfelelő összegben folyósítják, amelynek összege az alábbi algoritmus szerint kerül kiszámításra:
Az előnyök kiszámítása
A foglalkoztatásához szükséges időtartamra kifizetett kompenzáció összege lehet a munkabér összege, amelyet háromtól hat hónapig terjedő időszakra számítanak ki.
A fent említett kompenzáció számítása a végkielégítéshez hasonlóan történik, az abban a hónapban rendelkezésre álló munkanapok mennyisége alapján. ezt a kézikönyvet fizetni kell.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy mindent, ami az átlagkeresettel kapcsolatos, nagyon körültekintően és rendkívül körültekintően kell megtenni, mivel minden helytelen számítás hibához vezethet adóalapokat tovább jövedelemadóés az alapokhoz való hozzájárulások.
Mit kell figyelembe venni adóhatóság szabálysértésnek minősül, és megfelelő szankciók alkalmazását vonja maga után.
Válaszolni
Problémáim voltak, amikor rokkantsági igazolást adtam, és nem értettem, hogyan számolták ki nekem a fizetést. Elvettem az enyémet napi bérés megszorozzuk a betegnapok számával. És az összeg még mindig több volt, mint a kifizetett összeg. Mint kiderült, a fizetésem egy kamatból és egy bónuszból áll. És minden számítás tisztán a fogadásból származik.
Válaszolni
A havi átlagbér számítása a Kbt. 139 Munka Törvénykönyve RF és mások törvények. Bővebben lent.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több tucat esetet ír elő, amikor meg kell határozni a munkavállaló átlagos fizetését. A gyakorlatban ezek közül a leggyakoribbak:
Mindezekben az esetekben a kifizetések kiszámításakor a munkavállaló átlagos havi fizetését veszik alapul. A számítási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 1. része) előírt minden esetben azonos. A havi átlagbér kiszámításának módját pedig a jóváhagyott rendelet jelzi. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban - 922. számú rendelet).
Tehát hogyan számítják ki az átlagkeresetet a 922. számú rendelet szerint:
Ezek tartalmazzák:
A havi átlagbér kiszámításának képlete a következő:
SMZP = Σ kifizetések / Σ f. m.,
ahol: Σ f. m a ténylegesen ledolgozott hónapok száma.
Ha a hónapot nem dolgozták ki teljesen, akkor kiszámítják a napi átlagkeresetet, amelyet megszoroznak a ténylegesen ledolgozott napok számával. Erről lásd alább.
FONTOS! Egy mutató után csak egy bónusz szerepel a figyelembe vett kifizetések összegében. Ha több prémium kerül kifizetésre ugyanazon az alapon, ezek közül a legnagyobbat veszik figyelembe (922. sz. előírás 15. pontja).
A 922. sz. rendelet 16. pontja szerint a fizetések indexálásakor a szervezeten belül, attól függően, hogy ez mikor történt, a növekedési tényezőt alkalmazzák:
A megadott együttható kiszámítása úgy történik, hogy az új fizetéseket / tarifákat elosztják a régiekkel.
Az orosz munkaügyi minisztérium 2016. május 12-én kelt, 14-1 / B-447 számú levelében kifejti, hogy az együttható alkalmazása nem függ a munkavállaló által betöltött pozíciótól. Ezért az egyik szervezetben egy másik pozícióba való áthelyezéskor a számlázási időszakban elérhető összes régi fizetés indexelve lesz mind az előzőre, mind a új pozíciót. Az együtthatót az indexálás hónapjában kifizetett fizetés alapján számítják ki.
Átlagos napi kereset(SDZ), kivéve a munkavégzés eseteit hiányos hónap, a szabadságok fizetésekor is meghatározzák, beleértve a fel nem használtakat is.
A 922. számú rendelet 10. pontja tartalmazza, hogy a naptári üdülési díj számítása során hogyan számítják ki a napi átlagbért:
SDZ = Σ kifizetések / 12
ahol: 29,3 van átlagos havi összeg napok.
Ha a kiadott szabadságot munkanapokban veszik figyelembe, akkor a szabadságdíj elhatárolása a képlet szerint megállapított SDZ alapján történik (922. sz. rendelet 11. pontja):
SDZ \u003d Σ kifizetések / Σ munkanapok a naptár szerint,
ahol a dolgozók - heti 6 nap.
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, akkor a szabadságdíjat számítják ki a szokásos módon, a fent leírtak szerint.
Minden más esetben az SDZ kiszámítása a következőképpen történik:
SDZ = az összes kifizetés Σ / Σ f. stb.,
ahol a számlázási időszakban befizetett összegeket veszik figyelembe.
Példa
A számlázási időszak 2016.01.06-2017.06.01, azaz 248 nap. Mögött meghatározott időpontban Ivanov I. I. 550 000 rubelt keresett, nem ment el betegszabadságra stb.
Az SDZ-t kiszámítjuk: 550 000 / 248 = 2 217,74 rubel. Ezt az összeget megszorozzák az üzleti úton töltött napok számával, majd hozzáadják a napidíjat, az utazási költségeket stb.
Ha Ivanov I. I. nyaralni megy, akkor a szabadságdíj annak minősül. 550 000 / 12 \u003d 45 833,33 és 45 833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 rubel. A kapott értéket megszorozzuk a biztosított szabadság napjainak számával.
Az SDZ meghatározásának képletét a 375. számú előírás 15. (1) bekezdése határozza meg:
SDZ = az összes kifizetés Σ / 730,
ahol a kifizetések a munkavállaló által javadalmazásként kapott valamennyi pénzeszköz (fizetés, prémiumok stb.).
Az Orosz Föderáció kormánya évente korlátozza az összes kifizetést az évre. És mivel a 2017. évi biztosítási esemény bekövetkeztekor a 2015-2016. évi adatokat veszik számításba, meg kell nézni az ezekre az időszakokra meghatározott limiteket.
2015-re legfeljebb 670 000 rubelt, 2016-ra pedig 718 000 rubelt határoznak meg.
Ha éves jövedelem a munkavállaló túllépte a meghatározott határértékeket, az SDZ kiszámításánál az azt meghaladó dolgokat nem veszik figyelembe.
Az SDZ-t a következőképpen számítják ki: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubel. A nevező 731, mert 2016 szökőév.
Átlagbér számítása a hallgatók által kapott munkanélküli segély és ösztöndíj összegének meghatározásakor oktatási intézmények, ott a munkaügyi szolgálat irányába érkezett, az eljárásrendnek megfelelően történik, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. számú rendelete:
SDZ \u003d Σ fizetés / A ténylegesen ledolgozott napok száma.
A helyszíni ellenőrzés lefolytatásának kiválasztási szempontja az adóhatóság átlagkeresete.
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i, MM-3-06 számú végzése 2. függelékének 5. bekezdése szerint. [e-mail védett] Az adófizető kockázata:
Az átlagbér kiszámításának módja nincs az adóhatóság előtt, mert az MM-3-06 számú végzés 2. számú mellékletének ugyanezen (5) bekezdése szerint / [e-mail védett] az SFP-vel kapcsolatos információkat a Rosstattól (a hivatalos webhelyről vagy az általa közzétett kiadványokról) vagy a belső statisztikai szolgálattól szerezzük be.
Ugyanakkor a Rosstattól kapott FFP-re vonatkozó információkat összehasonlítják a szervezet által kiszámított FFP-vel.
SZP \u003d FOT / SSChR / 12,
ahol: FOTÓ a béralap;
SSChR - az éves átlagos alkalmazotti létszám.
A gyakorlatban lényeges a számítás átlagos napi fizetés. A kórházi kifizetések, szabadságdíj, rokkantsági ellátások kiszámításához az SDZ-t határozzák meg különböző utak. A havi átlagbér kiszámítására példa egy olyan helyzet, amikor egy vállalkozás statisztikai jelentést készít.
Számítási művelet átlagos mennyiség az alkalmazottak keresete matematikából - elemi osztályok feladata Általános Iskola. A jövedelem elszámolási időszakára a munkavállalónak felhalmozott összeget (az összes növekvő és csökkenő együttható figyelembevételével) el kell osztani a munkavállaló által ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott napokkal.
Ez a látszólagos egyszerűség azonban nagyon megtévesztő. A gyakorló könyvelők fő nehézsége a teljes fizetés meghatározása és az időszak azon napjainak számának meghatározása, amelyeket figyelembe kell venni a számításban.
A napi átlagkereset mutatójának meghatározásakor a rendelkezéseket kell követni Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete(továbbiakban Rendelet). A rendelet szerint átlagkereset Az alkalmazott időbeli elhatárolása során figyelembe veszik azokra az időszakokra vonatkozó időbeli elhatárolást, amikor a munkavállaló a törvény szerint megtartja az átlagkeresetet. Ezek az időszakok a következők:
Az elszámolási időszak a rendelet értelmében a számítás elvégzésének hónapját megelőző naptári év (12 hónap). Például, ha a számítás 2018 novemberében történik, akkor a 2017.11.01. és 2018.10.31. közötti időszakot tekintjük elszámolási időszaknak.
A Határozat (5) bekezdése kimondja, hogy a napi átlagkereset mutatójának meghatározásakor csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok kerülnek elszámolásra. Ezért től teljes le kell vonni azokat a napokat, amelyekre a munkavállaló átlagos fizetése felhalmozódott. A jogszabályok előírják a következő helyzetekben, amelynél a munkavállaló bérét az előző időszak napi átlagkeresete alapján számítják ki:
A munkavállaló által a számlázási időszakban kapott jövedelem teljes összegének kiszámításakor a határozat (2) bekezdését kell követni, amely felsorolja azokat a kifizetési típusokat, amelyek a munkavállaló teljes jövedelmében szerepelnek:
Nem szerepel a számításban teljes bevétel rendelet (3) bekezdése szerint, a következő típusok kifizetések:
A napok számát a gyártási naptár szerint számítják ki fogadta el a vállalkozás. A vállalkozás vezetése a számlázási időszakra más időkeretet is meghatározhat (például egy napra, három hónapra, hat hónapra, egy évre, két évre), de két szabályt szigorúan be kell tartani:
Különbözőben nem szabványos helyzetek a napi átlagkereset kiszámításához különböző számítási időszakokat használnak.
Így például egy katonai szolgálatra kötelezett alkalmazott kiképzésére vagy behívására katonai szolgálat, az elszámolási időszak két hónap (naptár), amely megelőzi a gyűjtés hónapját. Azaz, ha egy munkavállaló 2018 novemberében távozik képzésre, akkor a számítás a 2018. 09. 01. 18-tól 2018. 10. 31-ig terjedő időszak jövedelmét veszi figyelembe.
2014-ben az átmeneti rokkantsági ellátások, valamint a terhességi és szülési, valamint a gyermekgondozási ellátások kiszámításához a 2 naptári évre vonatkozó adatokat veszik figyelembe. Így attól függően, hogy szökőév esik-e a számítási időszakra vagy sem, a figyelembe vett napok száma 730 vagy 731 lehet.
A számítási folyamatot az alábbi videó részletezi:
A CJSC Baikal cégnél elfogadott, a munkaerő fizetéséről szóló rendelet 40 órás munkaidőt ír elő a vállalkozás alkalmazottai számára. munkahét(nyolc órás munkanap).
2014 novemberében a cég vezetése úgy dönt, hogy az Ivanov I.I. cég alkalmazottját továbbképző tanfolyamokra küldi, amelyek 2014. november 3-tól november 14-ig tartanak. A tanfolyam időtartama alatt (10 munkanap) a munkavállaló megtartja napi átlagbérét.
A számítási időszak egy naptári év - 2013.11.01-től 2014.10.31-ig.
A napok száma a következő volt:
A számítási időszak összesen 250 nap volt. 
Mert adott időszak a munkavállaló a korábban számított átlag alapján kapott fizetést az alábbi okok miatt:
Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott: 250-5-18 = 227 nap. Ivanov I. I. teljes bevétele ebben az időszakban (fizetés és prémiumok) 398 000 rubelt tett ki.
Ivanov úr átlagos napibére ugyanerre az időintervallumra: 398 000/227 = 1 753,30 rubel.
A továbbképzéseken eltöltött idő bérének kiszámításakor a munkavállalónak fel kell halmoznia 1753,30 * 10 \u003d 17 533 rubel.
A munkavállaló 2013.07.16-2013.07.20-ig 5 napos (munkanapos) üzleti úton volt. A munkavállaló júliusi fizetésének kiszámításához figyelembe kell venni az üzleti úton eltöltött napokat, amelyekért a napi átlagkereset számítása alapján kell fizetni.
Meghatározására ezt a mutatót meg kell határozni a munkavállaló összkeresetét és a napok számát. A számítás a 2012.07.01.-2013.06.30. közötti időszakot veszi figyelembe.
A vállalkozás által jóváhagyott munkanaptár szerint a számítási időszak 249 napot foglal magában. Vonjuk ki ebből az ábrából:
Ennek eredményeként megállapítjuk, hogy a munkavállaló az általunk vizsgált időszakban 209 napig ténylegesen dolgozott. Ugyanebben az időszakban 522 500 rubelt halmozott fel fizetés, kiegészítő kifizetések és prémiumok formájában. Egy alkalmazott átlagos napi fizetése volt 2500 rubel.
2013 júliusa 22 munkanapból állt. Ebben a hónapban a következő időbeli elhatárolások történtek a munkavállalónál:
A gyakorló könyvelők gyakran követnek el hibákat a napi átlagbér kiszámításakor hasonló helyzetben.
A hibák fő oka, hogy a számítás nem igazítja a munkavállaló összjövedelmét a konverziós tényező(k)hez, amelyet úgy számítanak ki, hogy az előléptetés utáni fizetést elosztják az előléptetés előtti fizetéssel.
Például 2013-ban kirendeltek egy alkalmazottat hivatalos fizetés 20 000 rubel összegben. 2014 februárjában fizetését 25%-kal emelték, és 25 000 rubel lett. 2013 novembere és 2014 januárja között 60 000 rubelt halmoztak fel (a munkavállaló a munkanaptár által előírt összes munkanapot dolgozta), 2014 februárjától októberéig pedig 225 000 rubelt tett ki. A korrekciós tényező kiszámításához 25 000-et osztunk 20 000-rel. Az osztás eredményeként 1,25-ös tényezőt kapunk. Ezután a kapott együtthatóval megszorozzuk a munkavállalónak az emelés előtt felhalmozott fizetését: 60 000 * 1,25 = 75 000.
Az emelés előtti és az emelés utáni, a konverziós tényező figyelembevételével korrigált fizetés összegének összeadásával azt kapjuk, hogy teljes összeg a munkavállaló által a számlázási időszakban kapott bevétel: 75 000 + 22 5 000 = 300 000 rubel. A kapott eredmény alapján kell kiszámítani a napi átlagkeresetet.
Ha egy munkavállaló bére a számítási időszakban többször változott, akkor minden emelésnél a korábban kapott bér hasonló újraszámítását kell elvégezni.
Érvényes 2017 óta új kiadás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely szerint az állami és a vezető tisztségviselők fizetése önkormányzati intézmények, egységes vállalkozások, szintén költségvetésen kívüli alapok az átlagos havi átlaghoz képest nem lehet egekbe menő fizetés munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke). Pontosabban állami szervek, szervek önkormányzatés a felsorolt intézmények és vállalkozások alapítói most megalapítják határszint arányok átlagos havi fizetés vezetők, helyetteseik, főkönyvelők és e szervezetek alkalmazottainak havi átlagbére. És az ilyen arányok be nem tartása az adott intézmény / vállalkozás vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának alapja lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 1. szakasz, 278. cikk).
A határhányad értékének meghatározásához először meg kell értenie, hogyan számítják ki az alkalmazottak átlagos havi fizetését, valamint hogyan számítják ki a vezető, a helyettes, a főkönyvelő átlagos havi fizetését. A számítás egyébként egy egyszerű számtani átlagon alapul.
Az egy alkalmazottra jutó átlagos havi fizetést a következő képlet szerint számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott szabályzat 20. pontja):
Amint Ön megérti, az egy alkalmazottra jutó átlagos havi bér kiszámításakor a felhalmozott bérek összegének meghatározásakor nem veszik figyelembe a vezetőnek, helyetteseinek és a főkönyvelőnek fizetett kifizetéseket. És ugyanezeket az alkalmazottakat nem veszik figyelembe a számítás során átlagos létszám a vállalkozásnál.
Ha a vezető, helyettes, Főkönyvelő kevesebb mint egy évig dolgozik a szervezetben, akkor 12 hónap helyett a képlet a teljes számot használja naptári hónapok.
Tudni, hogyan kell számolni havi átlagkereset az alkalmazottak és a vezetői csoport minden képviselője számára külön-külön mindig meghatározhatja a kívánt „bér” arányt az intézményben. És hasonlítsa össze a határértékekkel.
