Fizetés egy óra munkavégzés esetén a túlóra, éjszakai műszak kifizetésével kell számolni, ha a munkahónap nincs teljesen ledolgozva. A számítást a fizetendő munkaidő alapján kell elvégezni. Az órabérek kiszámításához a javadalmazási forma változása esetén a számítás a számlázási időszak 12 hónapja alapján történik.
1. Ha egy kolléga a teljes munkahónapot nem dolgozta le, túlmunkája vagy éjszakai órája van, akkor az egy óra díjának kiszámításához a fizetést ebben az elszámolási időszakban el kell osztani a beosztás szerinti munkaórák számával. Az így kapott szám egy óra munkáért fizetendő ebben a számlázási időszakban.
2. Ha egy hónapot nem dolgoznak le teljesen, akkor az egy óra munkadíj összegét meg kell szorozni az adott hónapban ténylegesen ledolgozott órákkal.
3. Az éjszakai órák kifizetéséhez adja össze az éjszaka 22 órától reggel 6 óráig ledolgozott összes időt. Az így kapott számot megszorozzuk egy óra befizetésével és 20%-kal, hacsak a vállalkozás jogszabályai másként nem rendelkeznek. Bármely vállalkozás saját belátása szerint emelheti az éjszakai órák kamatait, de az éjszakai órákon felül 20%-nál kevesebbet fizetni tilos.
4. A túlóra befizetésénél, ha a munkavállaló nem kívánja igénybe venni a pótszabadnapot, az ebben a számlázási időszakban az ütemezés szerint előírt órákat le kell vonni a tényleges munkaidőből. Az így kapott számot megszorozzuk az egy óra díjával, és megszorozzuk 2-vel. Mivel az újrahasznosított órák díja változatlanul megduplázódik.
5. Az egy óra átlagos éves fizetésének kiszámításához a fizetést meg kell szorozni 12-vel, és el kell osztani az évi munkaórák számával. E számítás szerint azokat a munkavállalókat kell fizetni, akik gyakran vesznek ki betegszabadságot vagy mennek nyaralni saját költségükön.
Bármilyen vállalkozás ilyen vagy olyan módon kapcsolódik a rakományszállításhoz. Termékek kiszállítása a cég raktárába, áruszállítás a vevőknek, exit trade – ezek a legáltalánosabb munkák, ahol a sofőr munkát alkalmazzák. És ezen lehetőségek mindegyikében különböző megközelítések vannak a számítás szükségességére vonatkozóan fizetés sofőr .
1. Szokás szerint, ha egy cégnek saját, munkaszerződéssel megkötött sofőrje van, akkor a javadalmazásuk a bevett gyakorlaton alapul: fizetés, prémiumok valószínűsége, betegszabadság és szabadságdíj, valamint elszámolható üzemanyag- és kenőanyag-kiadás. Úgy tűnik, a munka hanyag hozzáállásával ez a gyakorlat túl drága. Következésképpen sok vállalat átáll az üzleti életben általában outsourcingnak nevezett tevékenységre. Leegyszerűsítve, sofőröket bérelnek saját autóikkal.
2. Három leggyakoribb számítási módszer létezik fizetés sofőr- zsoldosnak: A futásteljesítmény szerint; Idő szerint; Fix kamatláb: A futásteljesítmény egy olyan mutató, amelyhez mindenkinél gyakrabban kötődik a fizetés. A megtett útvonal minden kilométerét megszorozzák egy fix árfolyammal, mondjuk 10 rubellel. Az eredmény egy utazás összege.
3. Más környezetben kényelmesebb a számítás fizetés sofőr a ledolgozott órák szerint. Ez a módszer kényelmes kis futásteljesítmény mellett. Gyakran egy városon vagy régión belüli szállításra használják. Minden ledolgozott órát egy átalánydíjjal is megszoroznak.
4. Abban az esetben, ha az útvonalak régóta kidolgozottak, a sofőrök jóhiszeműen dolgoznak, és nem érdeklik az utazási idő megnyújtását, akkor a teljes útvonalra fix díjszabáshoz folyamodnak. Ilyen számítási módszer fizetés sofőr hasonló a fizetésért végzett munkához. Ugyanakkor szokás szerint a teljes árakat a fent leírt 2 megközelítés alapján határozzák meg. A bérautókkal történő nemzetközi teherszállításban is rögzített árakat alkalmaznak.
Általában egyik vagy másik cég dolgozóinak bérét a havi fizetés alapján számítják ki, azonban bizonyos esetekben úgynevezett napi- vagy órabéres munkavégzés történik. Egy adott helyzetben egy havi fizetés kiszámításához a ledolgozott napok vagy ledolgozott órák számából kell kiindulni.
1. Bérszámfejtés elvégzése a megállapított napidíj szerint. Ehhez meg kell szoroznia a ténylegesen ledolgozott napok számát egy nap árfolyamával. Számítsa ki a munkavállalót járó prémiumot is úgy, hogy annak összegét elosztja a rendelkezésre álló munkanapok számával, majd az így kapott értéket szorozza meg a ténylegesen ledolgozott napokkal. Ne felejtse el levonni a 13% jövedelemadót a kapott összegből.
2. Ha egy kolléga fix óradíjjal dolgozik, akkor az aktuális elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott órák számát szorozza meg az óradíjjal. Hagyományosan a hiányosan ledolgozott munkahónap után pótlékot nem fizetnek, és ha az Ön cége minden munkavállaló után igénybe veszi, akkor a prémium összegét ossza el az aktuális elszámolási időszakban rendelkezésre álló munkaórák számával, és szorozza meg a tényleges számmal. ledolgozott órák száma. Adja össze az ebben az időszakban ledolgozott összes hiányos napra kapott értékeket, és ki tudja számítani a munkavállaló teljes bérét.
3. Számítsa ki a fizetést azokra a napokra, amikor a munkavállaló betegszabadságon vagy szülési szabadságon volt. Ehhez hivatkoznia kell a 255-F3 szövetségi törvény 14. cikkének (1) bekezdésére. A törvényben foglaltak szerint a 24 hónap alatt megkeresett összes összeget össze kell adni, figyelembe véve az utána felszámított jövedelemadót. Ezt követően ossza el a végösszeget 730-zal. Így kiszámolja egy napra az átlagos napi fizetést, aminek megfelelően a későbbi számítások megtörténnek.
4. Állapítsa meg a munkavállaló szabadságdíjra vagy utazási költségtérítésre járó fizetését úgy, hogy összeadja a 12 hónap alatt megkeresett és az abból levont jövedelemadóval megkeresett összegeket, a kapott értéket elosztja 12-vel, majd 29,4-gyel. Az eredmény az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendeletével összhangban egy üzleti út vagy nyaralás egy napjának kifizetésének minősül.
A munkaszerződés tartalomjegyzékében meglehetősen jelentős feltétel a fizetés nagysága. A munkabér viszont a munkavállaló által végzett munka díja, amelyet a munkáltatónak kell kifizetnie számára. Ugyanakkor a fizetés nagysága függ a ráfordított munkaerő képzettségétől, minőségétől és nehézségétől.
1. Számolja ki fizetésének fix részét. Alapvető része a hivatalos illetmény (egy naptári hónapon keresztül állandó marad, és a munkavállalót képzettségétől, valamint az elvégzett munka nehézségétől függően terhelik). Ugyanakkor, ha a munkaidő-normát egy naptári hónapban nem dolgozták ki teljesen (volt bizonyos időintervallum átmeneti rokkantság), akkor a fizetés a ledolgozott órák arányában csökken. Például egy hónap 22 munkanapjára a munkavállaló 30 000 rubelt fizet, de tíz napot ténylegesen ledolgozott, akkor a fizetés esedékes: 30 000 rubel / 22 nap * 10 nap = 13 636,36 rubel. Kicsit nehezebb lesz fix fizetést fix fix bérkulcs mellett kiszámítani. Itt meg kell szoroznia a ledolgozott órák számát magának a tarifának az értékével.
2. Számítsa ki fizetésének változó részét, amely magában foglalja az összes ösztönző és kompenzációs kifizetést. A kompenzációs kifizetések pedig különféle kiegészítő kifizetések a munkaerő egyes speciális termelési adataiért. Ezeket a kifizetéseket az oroszországi törvények írják elő, ezért azokat elengedhetetlen módon ki kell fizetni a munkavállalónak. Az ösztönző kifizetések bizonyos összegű bónuszokat jelentenek, amelyek a munkavégzés során magas teljesítmény elérése esetén a fizetés pluszjaként halmozódnak fel, és a munkáltató mérlegelésétől függenek. De a bónuszok kifizetésének vagy a százalékos megvonásnak az indokait rögzíteni kell a sorrendben vagy a helyszínen.
3. Számítsa ki a fizetéséből származó levonások összegét. Ehhez a munkabér felhalmozott összegéből (folyamatos és változó része) le kell vonni a személyi jövedelemadó összegét (13%) és a külön végrehajtói okirat alapján tehető egyéb levonások összegét.
Kapcsolódó videók
Ha egy kolléga részmunkaidős hónapot dolgozott, és nem dolgozta ki maradéktalanul az adott hónapra megállapított munkaidőt, akkor a tényleges munkaórák alapján számítják ki a bért, a béradót és a területi mutató összegét. A nem teljesen ledolgozott hónap bérének kiszámításához ki kell számítania az adott munkavállaló munkájának átlagos órabérét.
1. Az alkalmazottak fizetése órabér, napidíj és havi fizetés alapján történik. Készpénzt is lehet fizetni a munkavállaló teljesítménye alapján.
2. Órabéres fix bér esetén az adott elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott órák számát meg kell szorozni az órabér összegével. A bónusz általában nem kerül kifizetésre, ha a munkahónap nincs teljesen kidolgozva. Ha az Ön cége egy nem teljesen ledolgozott hónapra fizet bónuszt, akkor a prémium összegét el kell osztani a számlázási időszakban töltött órák számával, és meg kell szorozni a ténylegesen ledolgozott órák számával.
3. Ha a megállapított napidíj alapján kap fizetést, akkor a ténylegesen ledolgozott napok számát szorozza meg a napibér mértékével. A bónuszt is a ténylegesen ledolgozott napok alapján számítják ki. Ebben az esetben a prémium összegét elosztják az előírt munkanapok számával, és a kapott összeget megszorozzák a ténylegesen ledolgozott napokkal. A regionális mutató összegét a tényleges keresetek számított összege alapján számítják ki. Minden összegből 13% jövedelemadót vonnak le.
4. Ha egy munkavállalónak havi fizetése van meghatározva, akkor az adott hónap munkanapjai alapján kell egy napra kiszámolnia az átlagos napi összeget. Az így kapott összeget megszorozzuk az ebben a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napokkal.
5. Munkavégzéskor az ebben az elszámolási időszakban megkeresett összeg a termelésből kerül kifizetésre.
Kapcsolódó videók
A hétvégéken, valamint az egész oroszországi munkaszüneti napokon a munkabér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően történik. Az időbeli elhatárolásokhoz ki kell számítani az elszámolási időszakban egy nap vagy egy óra munkabér átlagát.
Szükséged lesz
1. Hétvégén vagy munkaszüneti napokon csak a munkavállalók írásbeli hozzájárulásával végezhet munkát; akár beleegyezés nélkül, munkahelyi vagy országbeli vészhelyzetek miatt. A vészhelyzetek közé tartoznak a balesetek, az ipari igények, a rendkívüli helyzetek, a katonai elhelyezkedés az országban, a természeti katasztrófák felszámolása.
2. A fizetést kapó alkalmazottak hétvégi vagy összoroszországi ünnepélyes munkadíjának kiszámításához ossza el a fizetést a számlázási időszak munkaóráinak számával. Számviteli hónaponként egy óra munka költségét kapja meg. A kapott számot megszorozzuk a hétvégén vagy különleges napokon ledolgozott órák számával, és szorozzuk meg 2-vel.
4. Ha egy kolléga órabéres fizetést kap, akkor ezt a számot szorozza meg a hétvégén és ünnepnapokon ledolgozott órák számával, és szorozza meg 2-vel.
5. A termelésből dolgozó munkavállalók hétvégéinek vagy össz-oroszországi ünnepi napjainak kifizetéséhez számítsa ki a három hónapos munkáért járó átlagos napibért. Ehhez a számlázási időszakban megkeresett összes összeget össze kell adni, el kell osztani az ebben az időszakban eltöltött munkaórák számával vagy a munkanapok számával. Így megkapja egy óra munka átlagos napi vagy átlagos óraköltségét. Szorozzuk meg ezt a számot a hétvégén vagy ünnepnapokon ledolgozott munkaórák vagy napok számával és 2-vel.
6. Minden megkeresett összeg a munkavállaló jövedelmének minősül, ezért adóköteles, azaz 13%-os jövedelemadót kell levonni belőle.
7. Ha egy kolléga kifejezte óhaját, hogy cserébe kétszeres fizetést kapjon a hétvégén és ünnepélyes napokon végzett munkáért, további pihenőnapokat, akkor az összes munkát egy összegben fizesse ki.
A havi bér alapja a munkanapok száma + bónusz + regionális díj + ledolgozott órák mínusz 13% adó. Következésképpen a kapott összeg attól függ, hogy mennyi időt dolgozott, hogyan dolgozott ugyanabban az időben.
1. Ossza el fizetését az adott hónap munkanapjainak számával. Egy munkanap jutalékát kapja.
2. Ahhoz, hogy megtudja, mennyit keres egy munkaórában, ossza el fizetésének összegét az adott hónapban ledolgozandó órák számával.
3. Az adott havi óraszámot meghaladó túlterhelt órákért dupla fizetés jár. Kiderül, hogy minden ledolgozott óráért dupla fizetést vagy egy további pihenőnapot kap, azt a napot, amelyet ki kell fizetni.
4. Az adott hónapban le nem dolgozott órákat levonjuk a fizetésből.
5. Számold meg most. Szorozza meg az adott hónapban egy óra munkavégzés összegét a ledolgozott órák számával, a kapott összeghez adja hozzá a bónusz összegét és a regionális mutatót. A kapott összegből vonja le az adó összegét, amely az összes keresett pénz 13%-a. Nézzünk egy példát: Az Ön fizetése 100 000 rubel. 20 munkanap egy hónapban 160 munkaórát jelent (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) Egy munkanapért 500 rubelt kap (10 000: 20 = 500 Egy óra munka 62 rubel 50 kopejkának bizonyul.Mindig dolgoztál. Kiderül, hogy a fizetést teljes egészében, azaz 10 000 rubelt fizetik ki Önnek.A regionális mutató valószínűleg 15% (az egész régióban van saját mutató). 10 000 + 1 500 = 11 500. Ha a prémium 20% volt, akkor a 11 500 + 2 000 = 13 500. Ebből az összegből vonja le a 13% adót. Kiderül, hogy 13500 = 1755 = 11745. Ez lesz a havi fizetésének összege. Többletórák esetén az alapbérhez a feldolgozás dupláját kell hozzáadni. Például így néz ki: További 40 munkaóra. Szorozza meg az egy óra munkaidő kifizetésének összegével, és adja hozzá az alapbér összegét. Ebben a példában 40 óra 2500 (40 * 62,5 = 2500). 10000 + 2500 + 1500 + 2000 = 16000 = ez az Ön által keresett összeg. 16000 = 2080 = 13920 lesz a kapott összeg.
Sok kezdő könyvelő és egyéni vállalkozó szembesül az alkalmazottai helyes bérszámfejtésének problémájával. Valójában ez nem nehéz, ha tudod bérszámfejtési képletek és alkalmazni tudja azokat. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a bérképzés általános elveit, kiszámítását és kifizetését, valamint néhány példát is adunk.
A fizetés egy alkalmazott fizetése az elvégzett munkáért vagy a ledolgozott időért. Az alkotmány és az állam garantálja, hogy minden alkalmazottnak kellő időben és teljes fizetést kell kapnia - ezért a munkáltatót közigazgatási és büntetőjogi felelősség terheli.
Fizetés havonta kétszer történik
A munkaidő-nyilvántartás alapján számolja ki egy könyvelő vagy vállalkozó az alábbi hatályos szabályozás alapján:
A béreknek két fő típusa van: az időarányos, vagyis a munkaidő és a darabmunka, az elvégzett munkáért járó bér. Az első lehetőség egy bizonyos fizetés meglétét jelenti, a pozíciótól, a tapasztalattól és a képesítéstől függően (a méretét a személyzeti táblázat tartalmazza). A második lehetőség a gyártás kifizetését jelenti: például 100 alkatrész, egy befejezett projekt, 10 szoftvertelepítés stb.
Ezután elemezzükés mitől függ a mérete. A fizetés egyébként az a minimálbér, amit az ember kap. De a fizetés magasabb is lehet, mivel az alapbérhez hozzáadják a szolgálati időre, a tanórán kívüli munkára vonatkozó együtthatókat, a prémiumokat, a magas eredmények elérését stb. A fizetés kifizetése havonta kétszer történik a jogszabályi előírásoknak megfelelően- ezt a normát nem lehet megsérteni. Ebben az esetben a fizetés a következőképpen történik:
A választandó lehetőség a vezetőség kívánságaitól és a számítás kényelmétől függ. Az első és a második lehetőség is teljesen legális.
A számításhoz különféle képleteket használnak
Tekintsük részletesebbenés nem szabad tévedni. A számítás alapja a havi fizetés, vagy az aktuális bér mértéke, vagy a ledolgozott órák száma. Ha egy alkalmazott teljes munkaidőben dolgozik, havi fizetést, plusz prémiumot kap, ha szükséges. Ha részmunkaidőben dolgozik vagy fizetés nélküli szabadságra megy, akkor a ténylegesen ledolgozott órákat a következő képlet alapján számítják ki:Z = DxS, ahol Z a bér összege, D a ledolgozott naptári napok, C a napidíj az aktuális tarifa szerint. Ha az órabért használjuk, akkor a napok helyett a ledolgozott órákat, a napi díjak helyett az óraórákat használjuk.
Azok, akik fizetésért dolgoznak, csak fizetést és bónuszt kapnak. Ha egy teljes hónapig nem dolgoznak, akkor a számítás a következő képlet szerint történik: ZP = O / N × F, ahol a fizetés a fizetés, O a fizetés, N az adott hónap munkanapjainak összege, F a tényleges munkaidő.
Ezekkel a képletekkel számítják ki a tényleges fizetést a bónusz és a pótlék figyelembevétele nélkül (egyedileg számítják ki). Az így kapott fizetésből 13 százalékot vonnak le a személyi jövedelemadóból, a fennmaradó részt pedig átutalják a munkavállalónak. A kibocsátás a pénztárnál vagy a kártyán történik.
A számítást bankok, kimutatások, vezetői szolgáltatások és más vállalkozások kérésére is elvégezzük. Ez az összeg nem tartalmazza a különféle kompenzációkat és kifizetéseket - csak azt, amit a munkavállalónak fizetés formájában halmozott fel (és a számított személyi jövedelemadó nélkül).
A számításnál ne feledkezzünk meg a 13%-os személyi jövedelemadóról
Ez nem tartalmazza:
Figyelem! A havi átlagbér helyes kiszámítása érdekében a teljes elmúlt év fizetését veszik, ebből levonják a juttatásokat és a kifizetéseket, és az így kapott számot elosztják a naptári hónapok számával (feltéve, hogy a munkavállaló ezeket teljesen kidolgozta ).
Fontolja meg a következőt bérszámfejtési eljárás Közepes: Ehhez adatokra lesz szüksége az elmúlt évben végrehajtott összes átutalásra vonatkozóan. Ha a munkavállaló nem dolgozott egy teljes évet, akkor csak a tényleges munkaidőt kell figyelembe venni. A számításhoz a következő képletet kell használni: SZ = SV / OV, ahol SZ az átlagbér, SQ a teljesített kifizetések összege, OV a munkavállaló által ledolgozott idő. Az átlagos havi fizetés nagyságának meghatározásához használja a képletet ZP = ZG / KD, ahol a fizetés a fizetés, a fizetés a évi fizetés összege, a CD a napok száma egy hónapban (átlag). Az átlagos napi fizetés kiszámításához a képletet használják ЗД = (ЗО + ДВ) / (12 * 29,3), ahol ЗД - napibér, ЗО - főbér, ДВ - kiegészítő kifizetések, 29,3 - átlagos napok száma egy hónapban.
A számításnál ne feledkezzen meg az elérhető fizetésekről
Először is nézzük meg, hogyan számítják ki a fizetést fizetés szerint. A fizetést általában teljes egészében felszámítják - csak akkor kell kiszámolni, ha a munkavállaló nem dolgozott egy teljes hónapot.
Példa:Ivanova 30 ezer rubel fizetéssel dolgozik. Júniusban a cég 23 munkanapot, Ivanova pedig 19-et dolgozott, és fizetés nélküli szabadságot vett ki. A számítás a következő: 30 000/23 = 1304,34 rubel, amit naponta keres. 19 * 1304,34 = 24782,60 rubelt kell felszámítani 19 napon belül. A személyi jövedelemadó 3221,73, azaz 21560,87 kerül Ivanova kezére.
A valóságban azonban egy ilyen számítás meglehetősen ritka, mivel az alapbérhez különféle bónuszokat adnak. Ha Ivanovánk 20% havi bónuszt kapott, akkor a számítás a következőképpen történik:
Ha a bérszámítás fizetés szerint különleges éghajlati adottságú régióban történik, akkor azt adózás előtt kell figyelembe venni. Például a voronyezsi régióban 1,15-ös együttható van érvényben, vagyis a prémiummal járó fizetést meg kell szorozni ezzel a számmal a számítás során.
Kapcsolatban áll
A bérszámfejtés gondos és felelősségteljes munka. Sok munkavállaló ellenőrizni akarja jövedelmét, és nem tudja, hogyan kell önállóan helyesen kiszámítani a fizetését. Vessünk egy átfogó pillantást erre a témára.
Az alábbi online kalkulátor segítségével kiszámolhatja fizetését.
Havi fizetés:
Munkanapok havonta:
Ledolgozott napok száma:
A havi bér összege személyi jövedelemadó nélkül:
dörzsölés.
A bérszámításhoz egyedi adatokra van szükség. A számításhoz két számkategóriára van szükség:
A számításhoz a következő adatokra van szükség:
Az összes rendelkezésre álló adat hozzáadódik, az eredmény "piszkos" jövedelem.
Ezután ki kell számítania a levonásokat. A levonásokat a következőképpen tekintjük - kezdetben a „piszkos” bevételből vonják le. A legtöbb állampolgár számára ez 13%. Ha a munkavállaló kevesebb mint 40 ezer rubelt kap, akkor 400 rubel adólevonásra jogosult. Figyelembe kell venni, hogy vannak olyan kategóriák, amelyekre ugyan azonos mértékű személyi jövedelemadó vonatkozik, de további levonások formájában jelentős könnyítést kapnak. Például azok, akiknek kiskorú gyermekeik vannak és 280 ezer alatti jövedelmük van, minden kiskorú után ezer rubelt vonnak le.
Ezeket a feltételeket kiterjesztik azokra a gyermekekre, akik nappali tagozatos oktatásba iratkoznak be.
A személyi jövedelemadó levonása után befolyt összeg az az összeg, amennyi egy hónapra megilleti ezt a munkavállalót, de ezt az összeget biztosan nem fogja a kezébe kapni. Ennek az az oka, hogy a következő pontokat vonják le a nettó bevételből:
Ha a munkavállalónak van egy hónap múlva felbontott keresőképtelenségi bizonyítványa, akkor azt az átlag alapján számítják ki. A havi átlagkereset kiszámítása az elmúlt 12 hónapban ledolgozott jövedelem alapján történik, ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideje dolgozik a szervezetben, akkor a munkaidő alapján számítják ki.
Még az sem közgazdász, sem számviteli végzettséggel nem rendelkező személy könnyen megérti, hogyan alkalmazzák a bérszámfejtést. Ez elég egyszerű:
A gyakorlatban egy ilyen egyszerű módszer meglehetősen problémás lehet, mert az árnyalatok fontosak a fizetések kiszámításakor. Itt lehetetlen hozzávetőlegesen megbecsülni a fizetések kifizetését, de fontos mindent az utolsó fillérig kiszámítani.
Tehát a fix fizetésű munkavállalók számára a következő képletet használhatja, amelynek segítségével megértheti, hogyan kell kiszámítani a fizetést fizetés szerint:
((Bér + pótdíj + bónusz) - adólevonás) - 13% személyi jövedelemadó = fizetés
Ha egy hiányos hónapot dolgoztak le, akkor ki kell számolni, hogy mennyi fizetést kapnak, mert az összes többi kifizetést ebből az értékből kell figyelembe venni.
Ehhez tudnia kell, hogyan:
Az általánosan elfogadott orosz szabványok szerint a szenior bónusz a következő százalékos mutatókkal rendelkezik:
A többi pótdíj kamatra és fixre oszlik. Ettől függetlenül azonban ugyanúgy terhelik őket. Fix összegű szállítás esetén, de nem egy teljes hónapot ledolgozva, a pótlékot is el kell osztani a munkanapok számával. Az eredményt megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott idővel.
A darabbér fizetésnél kicsit bonyolultabb a helyzet. Itt a munkavállalónak egyértelműen tudnia kell, hogy mi az ára az elvégzett munka mennyiségének vagy a megtermelt teljesítménynek.
Ha például minden megtermelt szög után egy személynek X összeget fizetnek, akkor lépésről lépésre a következőket kell tennie:
Az Orosz Föderáció egyes régiói saját regionális együtthatóval rendelkeznek. Egy régióban több is lehet, mert az együttható körzetenként van hozzárendelve.
A megállapított együtthatók 1,15 és 2,0 közötti fokozatúak.
A legalacsonyabb arány az élet szempontjából legkényelmesebb területeken található. Éppen ellenkezőleg, azokon a területeken a legmagasabb az arány, ahol az éghajlati és egyéb feltételek a legkedvezőtlenebbek.
Ez az intézkedés a bérek emelését célozza a lakosság elvándorlásának megakadályozása érdekében. Az együttható megállapításakor figyelembe veszik az éghajlati viszonyokat, valamint az életszínvonalat és az emberi elégedettséget befolyásoló egyéb mutatókat.
A legalacsonyabb árak a következő területeken:
Ugyanennyit fizetnek majd Udmurtiában és Baskíriában is.
A legmagasabb árak az ilyen országokban:
A fizetések fizetésenkénti kiszámítása regionális együttható jelenlétében meglehetősen egyszerű. A piszkos jövedelem összegét, vagyis azt, amely a személyi jövedelemadó levonása előtt rendelkezésre áll, meg kell szorozni a szükséges számmal. Ha 2,0-ás együtthatójú körzetről beszélünk, akkor minden keresett duplázódik, ez jelenti a fizetést, prémiumot, fizetésemeléseket. Csak azok az összegek, amelyeket egyszeri alapon fizetnek ki, például anyagi segély, utazási és egyéb egyszeri jellegű kifizetések, nem duplázhatók.
Az együttható kiszámítása és kifizetése a fizetéssel együtt történik. Nem fizethető tőle külön, például bónuszként vagy promócióként.
Mielőtt konkrét példákat néznénk, össze kell foglalnunk a fentieket:
Íme néhány példa a bérszámfejtésre.
Kezdjük a legegyszerűbb példával: egy alkalmazott fizetése 22 000 rubel. Más juttatása nincs. De az elmúlt hónapban a 23 előírt nap helyett csak 19-et dolgozott. Ezen kívül 7000 rubel előleget kapott. Ki kell számolni, hogy mennyit kell hozzátenni a fizetéséhez.
Vegyünk egy összetettebb példát: egy alkalmazott fizetése 28 000 rubel, 6,5 évig dolgozott ennél a vállalkozásnál, így fizetése 15% -ának megfelelő szolgálati idő juttatásban részesül. Ezen kívül ebben a hónapban a fizetése 25%-ának megfelelő bónuszt kap. De két gyermek után tartásdíjat kell fizetnie, emellett 20 000 rubel előleget vett fel. Vegyük figyelembe azt a tényt, hogy Kamcsatkában él, és 2,0 szorzótényezővel rendelkezik.
Az interneten találhat egy bérkalkulátort, amely segít megtalálni a választ a következő kérdésekre:
A bérszámfejtő automata számításokat végez. A felhasználónak csak az üres mezőket kell kitöltenie az egyéni adatokkal, és megkapja az eredményt.
Érdekes lesz számodra
A bónuszok egy mutatójának (feltételének) teljes számlázási időszakára: - havi - legfeljebb 12 bónusz - negyedévente - legfeljebb 4 bónusz - féléves - legfeljebb 2, az LNA által biztosított munkabónusz, felhalmozott a számlázási időszak (kivéve az éves prémium) Bónuszok, felhalmozott munkaidőben végzett tényleges munkavégzés figyelembevételével Felhalmozott prémiumok a munkaidőben végzett tényleges munkavégzés figyelembevétele nélkül Összesen: Melyik hónapban volt fizetésemelés : 25.000 / 20 000 = 1,25. Ha a tarifák, fizetések emelése a javadalmazási rendszer változásával járt (például bizonyos juttatásokat, pótlékokat, prémiumokat töröltek, míg másokat bevezettek), akkor szükséges a konszolidált emelési együttható kiszámítása .
A fizetés fő és kiegészítő részéből áll. A fizetés fő része a következő típusú javadalmazást tartalmazza:
A pótlékok magukban foglalják az átlagkereset alapján számított összes többletfizetést:
Tehát a javadalmazási formák és típusai határozzák meg az algoritmust az adott vállalkozás alkalmazottai fizetésének kiszámításához.
A munkáltató a felmondás napján köteles kiszámítani és kifizetni az augusztusi munkabért, prémiumot, személyi pótlékot, a szabadságon kívül eltöltött napok pénzbeli ellentételezését, vagyis a végső számítást. A munkaszerződés szerint Lvov S.S. a következő díjakat állapították meg:
Összesített időkövetéssel dolgozott, műszakbeosztása „három nappal később” volt. A TES LLC helyi szabályozása szerinti órabért az átlagos havi óraszám alapján számítják ki, és 2017-ben 8300 / (1973/12) = 50,48 rubel.
S.S.
Ezzel a munkaidő-elszámolással a vállalkozásnál:
A naptári hónap tervezett munkaidő-normája alapján a következő képlet szerint: órabér = fizetés / annak a naptári hónapnak a tervezett munkaóráinak száma, amelyre a bért számítják.
Figyelem
Az átlagbér kiszámítását a következő képlet határozza meg: WFP = (WG + SV) /D, ahol: WFP az átlagbér; WG a kifizetés pillanatát megelőző 12 hónap tényleges felhalmozott bére; WW a a javadalmazási rendszerben meghatározott időszakra felhalmozott ösztönző kifizetések, a tárgyi segély összegek nélkül D - a kifizetés időpontját megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott napok száma. FONTOS! Az egyik átlagkereset nem számít bele a másikba, pl. az átlagkereset kiszámításakor az elszámolási időszakból nem számít bele az az idő, ameddig a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megőrizte átlagkeresetét. A munkabér kiszámítását, számítását és kifizetését tükröző dokumentumok A munkavállaló felvételekor felvételi megbízás készül.
A fizetés kiszámítása a következő: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubel (a személyi jövedelemadó előtti fizetés); 26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubel (kézibér). De a gyakorlatban szinte nincsenek ilyen egyszerű számítások. Az alkalmazottak bónuszokat, prémiumokat és kompenzációkat kapnak.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak a havi 30 000 rubel fizetése mellett a fizetés 25% -ának megfelelő bónuszt fizetnek. És csak 20 napot dolgozott az előírt havi 23 munkanap helyett. Ezután a számítás így fog kinézni: Fizetés + bónusz (30 000 + 7 500) = 37 500 rubel (havi fizetés); 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubel (a személyi jövedelemadó levonása nélkül ledolgozott órák bére); 32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubel (kézibér).
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló jogosult adókedvezményre, először az adó összegét számítják ki, majd vonják le a fizetésből.
A gyakorlatban az előleg kiszámításához a következő módszereket alkalmazzák:
A szervezet maga választja ki a legkényelmesebb fizetési módokat és feltételeket. Az illetmény számítása a fizetés alapján A havi fizetés, a fizetés alapján kerül megállapításra az alábbiak szerint. A fizetés kiszámítása fizetés szerint, képlet: fizetés = O / Dm * Od, ahol: fizetés - havi fizetés (bruttó); O - hivatalos fizetés a létszámtáblázat vagy munkaszerződés szerint; Dm - a napok száma egy hónapban; Od - ténylegesen ledolgozott napok egy hónapban.
A kereset összegének ismeretében meghatározzuk a személyi jövedelemadó összegét: szja = bér * 13%, ahol: fizetés a felhalmozott havi fizetés; 13% a személyi jövedelemadó kulcsa azon magánszemélyek esetében, akik adóügyi illetőségűek. az Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 224. cikkének 1. pontja) ... Határozzuk meg a „kéznél lévő” bér összegét (nettó).
Info
A munkatörvény értelmében minden munkavállalót 28 naptári napos éves fizetett szabadság illeti meg. A szabadságdíj kiszámításakor egy speciális rendszert használnak, amely nemcsak a könyvelő, hanem az érdeklődő személy - alkalmazott - számára is hasznos. A számítás azon számlázási időszak átlagos napi keresete alapján történik, amelyre a szabadságdíjat számítják - 12 hónap, ha ebben az időszakban a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott.
Fontos
A munkabér kiszámításának és kifizetésének feltételei A kifizetés időpontja a következő dokumentumok egyikében van rögzítve: belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés. A fizetéseket legalább félhavonta fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). A hónap utolsó befizetése legkésőbb a 15. napon megtörténik.
Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy egy munkaszüneti nappal, a fizetés e nap előestéjén történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
A munkaviszony során megbeszélt összeg egy fizetés (fix összegű díjazás). A munkaszerződésben megjelenik. De az, hogy egy alkalmazott mennyit fog tenni a kezébe, sok tényezőtől függ. A következőket kell figyelembe venni: Iratkozzon fel a Yandex.Zen csatornánkra! Iratkozz fel a csatornára
Mindezek a tényezők vagy növelik a fizetést, vagy csökkentik azt. Megfeledkezve róluk, lehetetlen helyesen kiszámítani a fizetendő összeget.
Ezzel a számítással az óradíj az adott hónaptól függ, és egész évben "lebeg". Vagy a második módszer, a rabszolgák átlagos havi száma alapján. óra egy naptári évben a képlet szerint: óra. mértéke = fizetés / (normál munkaidő órában a naptári tárgyévben / 12 hónap). Példa:
napos és ötnapos rabszolga. heti rabszolgadíj. az idő évi 1973 óra;
Ezzel a számítással az óradíj állandó a naptári év során.
Javasoljuk, hogy használja a következő táblázatot, amely bemutatja a fizetés kiszámításának képletét, ha egy nem teljes hónapig dolgozik. A tarifális bérszámítás képlete Ha a munkavállalónak nem havi fizetést, hanem napi vagy órabért állapítanak meg, a havi pénzbér összegét a következőképpen számítják ki:
Díjazás ütemezett munkavégzés esetén Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan lehet helyesen kiszámítani a gördülő munkarendben dolgozók bérét?" vagy "Hogyan kell helyesen kiszámítani az őrök fizetését az ütemterv szerint?" Vállalkozásoknál a biztonságiak (őrök) gyakran lépcsőzetesen dolgoznak, munkaszerződésük havi fizetést ír elő.
A bérszámítás a vállalkozásnál alkalmazott fizetési rendszerektől függ, amelyeket a normatívák rögzítenek. A munkáltató és a munkavállaló között kötött munkaszerződésben elő kell írni a munkavégzés formáját és a fizetési rendszert, feltüntetve a tarifa mértékét. vagy az egyes esetekre megállapított fizetést.
A modern vállalkozások jellemzően a következő javadalmazási formákat és rendszereket használják: időalapú (a bérek bérszámítása, amelynek számítási képletét az alábbiakban tárgyaljuk) és darabmunka.
A darabmunka díjazása a tényleges munkamennyiség (a gyártott termékek vagy nyújtott szolgáltatások darabszáma) után fizetett díjazást jelenti, egységenként megállapított díjszabás szerint. A munkabér csak a havi termék- vagy szolgáltatásegységek számától függ, nem függ az eltöltött idő mennyiségétől vagy a fix fizetéstől. Darabmunka fizetési formák:
Az időarányos fizetési rendszer fizetés vagy fix napi vagy órabér szerinti fizetést vállal. A havi ebben az esetben az adott hónapban ledolgozott munkaórák számától függ. Megtörténik:
A munkabér fő és kiegészítő részből áll.
A fizetés fő része a következő típusú javadalmazást tartalmazza:
A pótlékok magukban foglalják az átlagkereset alapján számított összes többletfizetést:
Tehát a munkaerő és típusai határozzák meg az algoritmust egy adott vállalkozás alkalmazottai bérének kiszámításához.
A munka legáltalánosabb és legegyszerűbb fizetése a fizetés. Ebben a rendszerben a sikeres munkavégzés fő mutatója a napi rutin betartása: az elszámolási időszakban (hónap) a tervezett munkanapok (óra) ledolgozása garantálja a munkaszerződésben meghatározott teljes fizetés megszerzését.
Hivatalos illetmény - fix összegű javadalmazás a hivatalos feladatok ellátásáért egy naptári hónapban. Meg kell érteni, hogy a fizetés nem „kéznél lévő” összeg (levonás után kapott összeg, hanem az adott hónapban végzett munkáért felszámítandó összeg (a személyi jövedelemadó és egyéb levonások levonása előtt a munkavállaló kérésére).
A fizetés fizetésenkénti kiszámításához (a képlet alább látható), a következő mutatók szükségesek:
Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést? A képlet az alábbi:
A.A. Ogonkov alkalmazott számára Az LLC "Ogonyok" a munkaszerződésben 45 000 rubel havi fizetést írt elő.
2017-ben minden nap a gyártási naptáron dolgozott:
A ledolgozott időszakra nem jár a munkaszerződésben előírt kiegészítő kifizetés A.A. Ogonkovnak. nem kellene.
Májusban és júniusban a munkavállaló fizetése havi 45 000 rubel volt, a ledolgozott napok eltérő száma ellenére.
Szergejev alkalmazott V.V. a munkaszerződés havi 45 000 rubel fizetést ír elő.
2017 májusában a beosztás szerint előírt 20 munkanapból tíz munkanapot dolgozott, a fennmaradó tíz munkanapon V. V. Szergejev fizetés nélküli szabadságon volt.
Ösztönzők (bónuszok stb.) és egyéb járulékos költségek (a fizetés kivételével) Szergejev V.V. 2017 májusában nem nevezték ki.
Ebben az esetben Szergejev V.The. (a vizsgált példa bérszámítási képlete szerint) a következő munkabér 2017 májusában feltételezhető:
45 000 rubel (egy teljes munkahónap fizetése) / 20 nap (tervezett munkanapok száma 2017 májusában) x 10 nap (tényleges munkanapok száma 2017 májusában) = 22 500 rubel.
Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan kell helyesen kiszámítani a havi fizetést?" Javasoljuk, hogy használja a következő táblázatot, amely bemutatja a fizetés kiszámításának képletét, ha egy nem teljes hónapig dolgozik.
Ha a munkavállalónak nem havi fizetést, hanem napi vagy órabért állapítanak meg, akkor a havi pénzbeli javadalmazás összege a következőképpen kerül kiszámításra:
Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan lehet helyesen kiszámítani a gördülő munkarendben dolgozók bérét?" vagy "Hogyan kell kiszámítani a megfelelő fizetést az őröknek az ütemterv szerint?"
Vállalkozásoknál a biztonságiak (őrök) gyakran lépcsőzetesen dolgoznak, munkaszerződésük havi fizetést ír elő.
Ebben az esetben a naptári hónapra vonatkozó fizetést az összesített munkaidő-elszámolás szerint kell teljesíteni.
Ezzel a munkaidő-elszámolással a vállalkozásnál:
A naptári hónap tervezett munkaidő-normája alapján a következő képlet szerint:
óradíj = fizetés / annak a naptári hónapnak a tervezett munkaóráinak száma, amelyre a bért számítják.
Ezzel a számítással az óradíj az adott hónaptól függ, és egész évben "lebeg".
Vagy a második módszer, a rabszolgák átlagos havi száma alapján. óra egy naptári évben a következő képlet szerint:
óra. mértéke = fizetés / (normál munkaidő órában a naptári tárgyévben / 12 hónap).
Ezzel a számítással az óradíj állandó a naptári év során.
Az "Ogonyok" cég telepítette:
Az őrszolgálat egy műszakának fizetése: (50 rubel x 16 óra) + (50 rubel x 8 óra) + (50 rubel x 8 óra x 20%) = 1280 rubel.
A fizetés:
A könyvelőnek gyakran van kérdése: "Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést elbocsátáskor?"
A munkáltató a Munka Törvénykönyve szerinti felmondás napján a nyugdíjba vonuló munkavállalónak a munkabérre járó összes összeget a számítás ellenében megfizeti:
Nézzünk egy példát az elbocsátás utáni végső kifizetésre.
Lvov S.S. 2017. augusztus 7-én saját akaratából kilép a TES LLC-től. A munkáltató a felmondás napján köteles kiszámítani és kifizetni az augusztusi munkabért, prémiumot, személyi pótlékot, a szabadságon kívül eltöltött napok pénzbeli ellentételezését, vagyis a végső számítást.
A munkaszerződés szerint Lvov S.S. a következő díjakat állapították meg:
Összesített időkövetéssel dolgozott, műszakbeosztása „három nappal később” volt. A TES LLC helyi szabályozása szerinti órabért az átlagos havi óraszám alapján számítják ki, és 2017-ben 8300 / (1973/12) = 50,48 rubel.
S.S. Lviv pénzbeli kompenzációra jogosult a kísérő nélküli nyaralás napjaiért - 9,34 napig.
A jegyzőkönyv szerint augusztusban (a 7. napig bezárólag) két teljes műszakban, 22 órában (44 munkaórában) dolgozott.
A végső elszámolásnál a következőket írták neki:
A teljes fizetés minden további költséggel együtt 13622,13 rubel lesz.
Ebből az összegből állítólag le kell vonni a jövedelemadót (a felhalmozott összeg 13 százaléka): 13622,13 x 13% = 1771 rubel.
Lvov S.S. kézben kapja, mínusz személyi jövedelemadó: 11851,13 rubel.
A cikk a képletet és annak alkalmazási példáját tárgyalja. A könyvelőnek csalólapokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a helyzet helyes felmérését és a helyes számítási módszer kiválasztását.
A díjazás felelősségteljes folyamat, nem szabad elfelejteni, hogy a kapott keresettől függ a munkavállaló anyagi és erkölcsi állapota. Ezenkívül a hibás számítás a munkaügyi felügyelőség és az adóhatóság szankcióit vonhatja maga után.
Tehát a munkavállalók bérének kiszámítása a következők alapján történik:
A munka pénzbeli díjazásának minden egyes elhatárolását dokumentumnak és szabályozási aktusnak kell kísérnie.
