Velikost tega kazalnika je treba poznati, zlasti če govorimo približno klasično delo za najem. Navsezadnje ni le splošno sprejeto merilo uspešnosti v smislu plačilne sposobnosti zaposlenega, ki dokazuje njegov status in raven dohodka, ampak se lahko zahteva tudi v dokumentarna oblika v nekaterih pogostih situacijah. Zato se povprečna mesečna plača izračuna v v velikem številu situacije, ki zahtevajo dokumentacijo.
Po navedbah veljavne zakonodaje, obstaja več situacij, v katerih se izračun izvede ta indikator, bodo upoštevani v tem gradivu:
Zaposleni je lahko pobudnik v smislu zahtevanja teh podatkov, torej izračun povprečja plače je obvezen. Izvaja se v skladu s pravili in zahtevami zakonodajni red, torej upošteva določeno število dejavniki.
Pogosto se delodajalec zavezuje, da bo delavcu posredoval določene podatke ustrezni izračuni skladnost z zakonom, nato pa izplačati odškodnino. Včasih se delodajalci obnašajo nepošteno in zvit, ne izplačujejo zneskov bonusov in drugih prejemkov, finančne pomoči zaposlenemu. Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa pravila, v skladu s katerimi se izračuna povprečna mesečna plača. Vključuje upoštevanje dejanskega zneska plač za zadnje letno obdobje in dejansko opravljenih dni.
Pogoji plačila so naslednji: delavec je delal celotno zadnje letno obdobje, nikoli ni zamudil dela in ni šel na bolniški dopust. Zdaj želi iti na zaslužen počitek (na dopust). V tem primeru bo plačilo glede na povprečni zaslužek izvedeno na naslednji način:
Povprečna plača = izplačila na leto / 12
Toda za izvedbo izračuna se ne vzame povprečno per mesečno obdobje, in povprečje dnevna plača. Za to mesečno povprečje dohodek je treba deliti s številom dni, ki so na voljo v mesečnem obdobju - 29.3.
Na tej stopnji se izvede popoln seštevek plačil, ki jih je zaposleni prejel v celotnem obračunskem obdobju. Vključujejo naslednje kazalnike:
Na tej fazi povprečna mesečna plača se določi z določitvijo obračunskega obdobja. Kot smo že omenili, je dolžina meseca odvisna od tega koledarsko trajanje, vendar obstajajo časovna obdobja, ki niso povezana s tem izračunom:
Preprosto je razumeti, zakaj ta obdobja ne sodelujejo v dejavnosti poravnave. To je posledica dejstva, da plačila zanje temeljijo na povprečnem zaslužku, zato so ponovno uporabo za izračun prispeva k končni eroziji dimenzijskih značilnosti plač.
Na tej stopnji se vsa dejanja izvedejo precej preprosto: zneski, prejeti v prejšnjih fazah, se delijo s trajanjem obračunskega obdobja, določenega v prejšnjem koraku. Tako se izračuna povprečna plača v letu 2017. Primeri kažejo, da se vse akcije izvajajo dokaj enostavno in preprosto.
Pri tem postopku izračuna je nekaj izjem. Prvi od teh je čas izračuna. Če zaposleni v zadnjih 12 mesecih zaradi bolezni ni imel časa za delo, porodniški dopust. V tem primeru se izračun izvede na podlagi obdobja, ki je pred njim. Druga izjema je neposredno povezana z zaslužkom, zlasti če zaposleni v zadnjih 2 letih ni prejel plače, ves ta čas ni delal. Formula za povprečno mesečno plačo (obračun) za osnovo predpostavlja neto plačo ali tarifno lestvico.
Več o tem, kako izračunati regres za dopust, lahko izveste pri računovodji podjetja, včasih pa je brez posebne izobrazbe precej težko ugotoviti, o čem govori specialist. Naše gradivo je zasnovano tako, da delavcem pomaga oceniti, koliko bodo v tem ali drugem primeru prejeli, če pride do odstopanja od standardnega obračuna plače, zaslužek pa bo izračunan v povprečju. Ta pravila ne veljajo samo za plačilo dopusta, ampak tudi na primer za službena potovanja.
Za pridobitev plačilo za dopust poravnalne operacije razlikujejo po svojih značilnostih. Tu se je treba spustiti na nižjo raven in izračunati dnevno povprečna velikost. AT ta primer izračun povprečna plača se izvaja po že dolgo uveljavljenem algoritmu.
Znesek, prejet na zadnji stopnji, omogoča končni izračun. Če nekatera obdobja niso bila izdelana, se predpostavlja drug način za izvedbo poravnalnih dejanj.
Če pride do odpovedi kot nadomestila za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil, se uporabi najpreprostejša formula.
Pogosto se postavlja vprašanje, kako izračunati povprečno plačo v primeru povzetega računovodstva. V nekaterih primerih delodajalci uporabljajo fleksibilne pogoje razporejanja, ki vključujejo obvezna opredelitev ne dnevno trajanje dela, ampak skupno število opravljenih ur v obračunskem obdobju. Če morate izračunati povprečni zaslužek, se morate ukvarjati z izračunom urnega dohodka. V tem primeru se plačila delijo s številom opravljenih ur. Pomembno je upoštevati število ur na delovnem urniku. To niso vsa priporočila, kako izračunati povprečno mesečno plačo.
Izračun povprečne plače vključuje obvezno obračunavanje ne le plač, ampak tudi dodatnih plačil:
Torej, upoštevali smo osnovne informacije o značilnostih postopka za izračun povprečne plače. To je treba upoštevati, saj pomeni niz informacij, ki vplivajo na vrednost končnega kazalnika. Pristojni izračuni se bodo izognili številnim težavam načrta dokumentacije. Profesionalni pristop zagotavlja hitre izračune katere koli zahtevnosti.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
V tem članku bomo obravnavali metode za izračun povprečne plače in nianse zakonodaje glede situacij, v katerih zaposleni obdrži povprečno plačo.
V skladu s tem lahko delavec zahteva plačilo sorazmerno povprečju plačo, v naslednjih primerih:
1. V primeru prisilne premestitve delavca na drugo delovno mesto/delovno mesto za obdobje do 1 meseca. Takšna potreba se lahko pojavi na primer v izrednih okoliščinah (nesreča, katastrofa itd.), V primeru izpada podjetja, pri zamenjavi drugega zaposlenega zaradi višje sile. V skladu s členom 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije se plačilo za delo zaposlenega, ki je bil premeščen na nov kraj brez njegovega soglasja, izračuna na podlagi dela, ki ga opravlja, vendar ne sme biti nižje od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu. .
2. Ko je delavec odpuščen opravljanja svojega glavnega dela zaradi priprave osnutka kolektivne pogodbe ali pogodbe, sodeluje v pogajanjih v skladu s členom 30 delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Če je določeno v skladu s 144. členom prej omenjenega zakonika.
4. ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, določenih z delovnim zakonikom ali drugim zvezni zakoni, če je to pomenilo nezmožnost nadaljevanja dela. Po čl. 84 delovnega zakonika, če je do kršitve pravil za sklenitev pogodbe prišlo brez krivde delavca, mu je treba izplačati enkratno odpravnino v višini povprečne mesečne plače.
5. S sodelovanjem delavca v komisiji, ki rešuje delovne spore, v skladu s 171. členom delovnega zakonika.
6. Pri plačilu denarnega nadomestila za neuporabljena s strani zaposlenega dopust. Ta primer urejata 127. in 126. člen delovnega zakonika. Odškodnina se izplača po pisno izjavo zaposlenega ali v zvezi z njegovo odpovedjo. Plačano ne več kot 28 počitniški dnevi(koledar).
7. V primeru zastoja po krivdi delodajalca. Odškodnina se izplača po čl. 157 delovnega zakonika in ne sme biti nižja od 2/3 povprečne plače zaposlenega.
8. Če delavec ne spoštuje delovnih standardov, uradna oz službene obveznosti po krivdi delodajalca v skladu s 155. členom delovnega zakonika. Nadomestilo se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.
9. Pri opravljanju javnih/državnih nalog v skladu s 170. členom delovnega zakonika.
10. Pri pošiljanju zaposlenega na službeno potovanje (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije).
11. Pri zagotavljanju delavca, ki združuje študij in delo s študijskim dopustom, iz čl. 177 TK. študijski dopust se zagotovi ob prvem prejetju ustrezne izobrazbe ali ko delavca delodajalec napoti na usposabljanje v skladu s pogodbo o usposabljanju ali pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta obe stranki. Dokument mora biti v pisni obliki.
Prav tako se delavcu, ki združuje študij in delo, izplača polovico povprečne plače za čas, v katerem je bil odpuščen z dela na uveljavljenem skrajšanem (za 7 ur) tednu, če študira na fakulteti/strokovno šolo polno. delovni ali krajši delovni čas. v odsotnosti učenje. To ureja čl. 176, 174 in 173 delovnega zakonika Ruske federacije.
12. Ko novi lastnik podjetja plača nadomestilo v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi vodji, namestniku vodje ali glavnemu računovodji organizacije. V skladu s členom 181 delovnega zakonika mora biti znesek takega nadomestila najmanj 3 povprečne mesečne plače zaposlenega.
13. Pri izplačilu odpravnine (v skladu s 178. členom) v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi za. naslednjih razlogov:
● likvidacija podjetja. Plača se do 2 meseca, v nekaterih primerih - 3 mesece;
● zavrnitev prehoda delavca na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov. Plačilo se izvede v 2 tednih glede na povprečni zaslužek. Delavec mora imeti ustrezno zdravniško spričevalo;
● zavrnitev zaposlenega, da se preseli v drugo mesto/regijo z organizacijo. Plačan za 2 tedna;
● zmanjšanje števila zaposlenih. Plačan 2 meseca, redkeje - 3 mesece;
● naborniška častniška služba v oboroženih silah. Plačan za 2 tedna;
● delavčevo zavrnitev nadaljevanja dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Plačan za 2 tedna;
● priznanje nezmožnosti delavca. Odškodnina se izračuna v 2 tednih.
● priznanje zaposlenega kot popolnoma nesposobnega delovna dejavnost v skladu z zdravniškim izvidom priznanje nezmožnosti delavca.
Odškodnina se izračuna v 2 tednih.
14. Pri premestitvi delavca na nižje plačano delovno mesto. V skladu s členom 182 se taka odškodnina lahko izplača:
● zaradi poklicna bolezen, poškodba pri delu ali druge zdravstvene okvare zaradi dela. Nadomestilo se obračunava v višini povprečne mesečne plače na prejšnjem delovnem mestu in se izplačuje do okrevanja delavca oziroma do ugotovitve dejstva trajne izgube poklicne zmožnosti;
● na podlagi mnenja zdravnika. Zaračunava se 1 mesec od trenutka prenosa, znesek nadomestila je enak povprečni mesečni plači.
15. Ko zaposleni daruje kri ali njene sestavine. Odškodnina se obračuna v skladu s 186. členom za dneve dostave in dopusta, ki je v zvezi s tem odobren.
16. Pri opravljanju zdravstvenega pregleda/zdravniškega pregleda s strani zaposlenih, ki jih je treba opraviti ta postopek po 185. členu delovnega zakonika.
17. Za čas mirovanja podjetja v zvezi z začasno prepovedjo ali upravno ustavitvijo dejavnosti zaradi kršitve regulativne zahteve varstvo dela, ki je nastalo brez krivde zaposlenega. Obračun plačil ureja 220. člen delovnega zakonika.
18. Pri napotitvi delavca na izpopolnjevanje, če gre za prekinitev proizvodnje, v skladu s 187. čl. TC.
19. Pri premestitvi žensk, ki pričakujejo otroka ali imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, na drugo delovno mesto v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina se obračuna na zahtevo ženske ali na podlagi zdravniškega mnenja. Hkrati povprečna plača ostaja v celoti:
● za nosečnice - skozi celotno obdobje dela. Tudi povprečni zaslužek se ohrani, ko je bodoča mati odpuščena z dela do premestitve novo mesto in med zdravniškim pregledom;
● za ženske z majhnimi otroki - dokler otrok ne dopolni leta in pol.
● če delodajalec ni ravnal v skladu s sklepom o vrnitvi delavca na prejšnje delovno mesto ali je zavrnil;
● če je bil delavec nezakonito suspendiran z dela, odpuščen ali premeščen na drugo delovno mesto;
● če je delodajalec zamudil z izdajo delovna knjiga zaposlenega, prispeval k ta dokument neskladnost z zakonom ali napačna formulacija razloga za odpoved delavca.
396. člen delovnega zakonika pravi, da je treba odločbo o vrnitvi na delo nezakonito odpuščenih ali nezakonito premeščenih delavcev izvesti takoj. Če se izvršitev navedenega sklepa zamudi, se delavcu povrne razlika v plači oziroma se na podlagi povprečnega mesečnega zaslužka izplača celoten čas zamude.
21. Pri zagotavljanju delavcu dodatnih prostih dni za varstvo invalidnega otroka. Po 262. členu ima tak delavec vsak mesec 4 dni dopusta.
22. Pri zagotavljanju žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, dodatni odmori za hranjenje v skladu s členom 258 delovnega zakonika.
23. Pri izplačilu odpravnine zaradi odpovedi pogodbe z zaposlenim v podjetju, ki se nahaja v regijah Skrajni sever ali območja, ki so enaka takim regijam. Odškodnina se izplača v skladu s členom 318 delovnega zakonika, če je organizacija likvidirana ali zmanjša število zaposlenih. Plača se do tri mesece, včasih tudi do šest.
24. Pri izplačilu nadomestila ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja na podlagi sklepa delodajalca, če navedeni vodja ni obtožen nezakonite dejavnosti ali neukrepanje, ki ima za posledico Negativne posledice. Po 279. členu je minimalni znesek plačila 3 povprečne plače.
25. Pri izplačilu odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je zaposlen na sezonskem delu, če je organizacija likvidirana ali zmanjša število zaposlenih. V skladu s členom 296 delovnega zakonika je delavec plačan 2 tedna glede na povprečno mesečno plačo.
Postopek za izračun povprečne mesečne plače je urejen s členom 139 delovnega zakonika in odlokom vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007. Izračun upošteva vse vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem. in jih uporablja določen delodajalec, ne glede na vire teh plačil. Ta plačila so lahko:
1. Plača ob upoštevanju koeficientov in dodatkov:
● po tarifah;
● po plači;
● kot odstotek prihodka;
● kosovno delo itd.
Dodatki ali plačila v nedenarna oblika(na primer plačilo obrokov zaposlenim). Če je bila plača izračunana na podlagi lanskih rezultatov, se ta ne glede na čas obračunavanja upošteva v izračunih kot prejemki v zvezi s preteklim letom.
2. Bonusi in vse druge vrste prejemkov, ki jih predvideva sistem nagrajevanja.
3. Druge vrste plačil, ki se nanašajo na plače določenega delodajalca.
Pri izračunu povprečne plače se ugodnosti, ki so izven plače, ne upoštevajo. Lahko so darila, plačila družbeni značaj (materialna pomoč, dodatki), vse druge prejemke, ki niso povezani s sistemom prejemkov.
Za vse načine delovanja povprečni mesečni zaslužek izračunano na podlagi naslednjih dejanskih podatkov:
● opravljene ure;
● plačo zaposlenega.
Upoštevajo se podatki za 12 mesecev (koledarsko) pred časovnim obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečno mesečno plačo. Koledarski mesec je časovno obdobje od prvega do enaintridesetega oziroma enaintridesetega dne (vključno) ustreznega meseca. Za februar bo zadnji dan 28. ali 29.
V skladu s 5. odstavkom Sklepa št. 922 so obdobja in zneski, ki so nastali v tem času, izključeni iz obračunskega obdobja, če:
● je delavec vzel plačane dodatne dneve dopusta za varstvo invalidnega otroka ali otroka invalida;
● delavec je bil notri porodniški dopust ali na bolniškem dopustu, za katerega je prejel ustrezna plačila;
● zaposleni obdržal povprečno mesečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Izjema so odmori, ki se dajejo materam zaradi dojenja;
● je bil delavec iz katerega koli drugega razloga odpuščen z dela z delnim ali popolnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Če v zadnjih dvanajstih koledarskih mesecev delavec nima dejansko opravljenih dni, ni bilo plačilne liste ali cele določeno obdobje sestoji iz časa, ki ga je treba izločiti iz izračunov v skladu s točko 5 Uredbe št. 922, se povprečna mesečna plača določi na podlagi obračunane plače za dvanajst koledarskih mesecev, ki prihajajo pred izračunanimi. To ureja 6. odstavek Uredbe št. 922.
Če je bil zaposleni v zadnjih 24 mesecih. ni dejansko opravljenih dni in obračunanih plač, potem se povprečna mesečna plača izračuna na podlagi zneska obračunane plače za dejansko opravljene dni v mesecu, v katerem se obračunava povprečna plača (7. odstavek Sklepa št. 922).
V skladu s 139. členom delovnega zakonika se za izplačilo regresa, nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna povprečni dnevni zaslužek za zadnjih 12 mesecev (koledarsko). Hkrati se znesek plače in drugih izplačil, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, deli s številom mesecev (12), nato s povprečnim številom koledarskih dni v mesecu 29,4 (od aprila 2014 29,3). Številka, pridobljena kot rezultat takšnih izračunov, bo pomenila "ceno" enega dneva.
Povprečni dnevni zaslužek, ki se uporablja za izračun regresa, merjen v delovnih dneh, in za nadomestila za neizkoriščene dopuste se izračuna tako, da se skupna plača deli s številom delovnih koledarskih dni za standardni 6-dnevni delovni teden.
Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za vse opravljene dni v ustreznem obdobju deli s številom opravljenih dni v določenem obdobju. K plači se prištejejo vsi prejemki in bonusi, ki jih je treba upoštevati v skladu s 15. odstavkom sklepa št. 922. Ta shema se uporablja za izračun povprečni dnevni zaslužek za vse primere, razen za nadomestila za neizkoriščene dopuste in plačilo samih dopustov.
Zavedati se morate, da se običajno nadomestilo izračuna na podlagi povprečna mesečna plača delodajalec plača lasten denar. Izjema so naslednja plačila:
1. V zvezi z opravljanjem vojaške dolžnosti delavca v skladu s 170. členom delovnega zakonika. Takšna plačila podjetje kompenzira s sredstvi iz zvezni proračun ali vojaški komisariat. Postopek obračunavanja je opisan v Pravilih za nadomestilo stroškov, ki jih imajo državljani Ruske federacije in organizacije v zvezi z izvajanjem zakona o vojaški dolžnosti.
2. Plačilo prostih dni, ki se delavcu zagotovi poleg skrbi za invalidnega otroka v skladu s členom 262 delovnega zakonika. Takšna plačila organizaciji nadomesti FSS na račun zveznega proračuna.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Zmanjšanje je prisilno zmanjšanje števila delovnih mest med reorganizacijo ali popolno likvidacijo podjetja. Izračun plačil odpuščenim delavcem ima svoje značilnosti. Razmislimo, kako se izračuna povprečna plača med znižanjem za izračun plačil ob odpustu na splošno in na konkretnem primeru.
Zaposleni, odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, morajo prejeti vsa denarna plačila, ki jim pripadajo (člen 140 delovnega zakonika (ZK) Ruske federacije):
Omeniti velja, da vse navedene časovne razmejitve, razen dodatka, izplačanega za drugi in tretji mesec iskanja zaposlitve, se mora delavcu, ki odpušča, izdati na zadnji dan dela v tej organizaciji.
Pri štetju prenesena plačila eden od ključnih položajih vzame tak parameter kot povprečni dnevni zaslužek. To je povprečna plača za 1 delovni dan, izračunana za določeno časovno obdobje, tj. obračunsko obdobje. Računovodstvo organizacije izračuna povprečni zaslužek na dan v poseben dokument v obliki T-61.
Dodatne informacije
V skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije mora vodja obvestiti zaposlene o zmanjšanju števila zaposlenih ali popolni likvidaciji organizacije dva do tri mesece pred začetkom postopka. Zaposlene je treba seznaniti z novim kadrovanje in najkasneje dva koledarska meseca pred znižanjem obvestiti vsakega zaposlenega o odpuščanju. S pogajanji je mogoče najti tudi kompromisno rešitev. Delavec lahko na primer odpusti prej, ne da bi delal zadnja dva meseca, kar je objavljeno v 180. delovni zakonik.
Obdobje obračunavanja obračunov v primeru odpuščanja delavca zaradi odpuščanja je 1. koledarsko leto do meseca, v katerem pride do znižanja. Obstaja ena izjema: če se odpuščanje izvede na zadnji dan v mesecu, potem dan mesec je dokončna v obračunskem obdobju. (Dopis Rostruda št. 2184-6-1 z dne 22. oktobra 2010).
Na primer, če je zaposleni odpuščen 31. maja 2017, bo obračunsko obdobje v tem primeru obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017.
Če od trenutka, ko državljan vstopi v to delovno mesto in do njegove odpustitve zaradi zmanjšanja števila zaposlenih preteče manj kot 12 mesecev, potem se za obračunsko obdobje vzame ta dejansko opravljeni čas.
Povprečni zaslužek- to ni samo plača sama, ampak tudi različni dodatki, dodatki, bonusi in drugo vsote denarja plačano zaposlenemu (Uredba, odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007, člen 2).
Pri izračunu celotnega zneska plačila v gotovini niso vključena socialni načrt in drugi, ki niso odvisni od zaslužka (člen 3 Uredbe Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007):
Formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je precej preprosta in je sestavljena iz ene matematične operacije.
X = Y / Z kjer:
- X - povprečni zaslužek zaposlenega za 1 dan,
- Y - znesek plačil zaposlenemu v obračunskem obdobju,
- Z - število opravljenih dni v obračunskem obdobju.
Pojasnimo formulo za izračun na primeru: gr. Ivanova je bila odpuščena 31. maja 2017, za obračunsko obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017 je prejela 360 tisoč rubljev, vključno s plačilom bolniške odsotnosti 10 tisoč rubljev za 10 dni invalidnosti. Treba je izračunati velikost njenega povprečnega dnevnega zaslužka.
Povprečna dnevna plača je znesek, izražen v denarju in sorazmeren z dnevnim zaslužkom zaposlenega. Šteje se za povprečno plačo zaposlenega za delovno izmeno - običajnih 8 ur ali redkeje 7 (s polnim delovnim 5 ali 6-dnevnim tednom).
Naredimo izračune:
Seznam zapadlih plačil delavcu, ki je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je naveden na začetku tega člena. Analizirajmo, kako izračunati povprečni mesečni zaslužek in druga plačila zaposlenemu, ki odhaja.
Nekaj dejstev
Povprečna plača se zaposlenemu dodeli za največ 2 meseca po odpustitvi. Od tega zneska morate odšteti odpravnino, ki se plača posebej. Ta čas dobi odpuščena oseba, da jo lahko najde nova služba. Izjemoma se lahko delavcu izda povprečna plača še za en mesec (tretjini). To se zgodi, ko delavec v 14 dneh po odpustu nima časa vstopiti na borzo dela in ni mogel najti zaposlitve (v skladu s 178. členom delovnega zakonika).
Odpravnina je materialna podpora nekdanji delodajalec za čas, ko odpuščeni delavec išče novo zaposlitev. Formula za izračun odpravnin v primeru zmanjšanja je bila odobrena z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007 (9. odstavek). Določanje višine odpravnine je neposredno odvisno od ocenjene vrednosti povprečnega dnevnega zaslužka.
Tukaj je formula za izračun:
A \u003d X x B, kjer:
- A - znesek odpravnine;
- X - ocenjena vrednost povprečnega dnevnega zaslužka, formula je podana v prejšnjem pododdelku članka;
- B - število dni v mesecu, ki sledi dnevu odpuščanja. Ta vrednost je odvisna od urnika podjetja v določenem mesecu.
Analizirajmo izračun odpravnine na primeru prejšnjega razdelka o gr. Ivanova: 1476,79 rubljev povprečnega zaslužka na dan x 20 delovnih dni junija 2017 = 29535,80 rubljev.
To je povprečna plača za 1 koledarski mesec. Obračunsko obdobje za izračun povprečne mesečne plače ob odpustu z znižanjem je 1 leto pred mesecem odpovedi.
Upoštevajte formulo za izračun:
C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kjer je:
- C - povprečni mesečni dohodek,
- D1 ... D12 - mesečna plača,
12 je število mesecev v koledarskem letu.
Organizacija in delavec imata pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi kadar koli v skladu z zahtevami delovne zakonodaje. Ugotovimo, kaj storiti.
Upoštevati je treba, da je lahko izračunana vrednost nižja od uradno odobrene minimalna velikost plače (minimalna plača) za določen datum odpuščanja. To stanje predvideva izenačitev povprečne plače posameznega zaposlenega z višino minimalne plače.
Primer: izračunajte povprečno mesečno plačo gr. Ivanova, katere začetni podatki so navedeni v prvem delu tega članka. 350.000 rubljev / 12 mesecev = 29.166,67 rubljev, to je povprečna plača gr. Ivanova na mesec.
Preberite več o izračunu povprečnega dnevnega zaslužka
Ko je delavec odpuščen zaradi presežnega dela, mu je delodajalec dolžan plačati odškodnino za neizkoriščeno obdobje počitnic. Če ob odpustu delovno leto se še ni končalo, potem le del dopustni prirast.
Na primer, če je delavec delal le 6 mesecev izven delovnega leta, je delodajalec dolžan plačati le polovico dopusta. Naj spomnimo, da je delovno leto obdobje, ki je enako 12 mesecim od trenutka, ko se državljan zaposli na določenem delovnem mestu.
Formula za izračun nadomestila za neizkoriščeno obdobje dopusta:
E = X x F, kjer:
- E - nadomestilo za neizkoriščenih dni prazniki;
- X - povprečni dnevni zaslužek, formula za izračun je navedena v prvem delu tega člena;
- F - število neizkoriščenih dni dopusta.
Razmislite o izračunu odškodnine na primeru odpovedi za zmanjšanje gr. Ivanova, so začetni podatki primera navedeni na začetku članka:
1476,79 rubljev povprečnega dnevnega zaslužka x 14 dni neizkoriščenega dopusta = 20675,06 rubljev.
Gre za plačila g. Ivanova, v primeru njene razrešitve zaradi skrajšanja osebja.
Pripravljeni smo odgovoriti na vaša vprašanja - postavite jih v komentarjih
Splošni postopek za izračun povprečne plače je določen s 139. členom delovnega zakonika. Določa, da pri izračunu sodelujejo vse vrste plačil, ki jih določa sistem prejemkov. Njihov vir ( čisti dobiček, drugi stroški, izdatki za trenutne vrste dejavnost) ni pomembna.
Povprečna plača se določi na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je delavec dejansko opravil za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem se zanj hrani povprečna plača. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne). Značilnosti izračuna povprečne plače so določene s Pravilnikom o značilnostih postopka za izračun povprečne plače ().
() odobreno. hitro. Vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba)
Za določitev povprečnega zaslužka zaposlenega in zneska, ki ga mora plačati v njegovo korist, izračunajte njegov povprečni dnevni ali povprečni zaslužek na uro ( zadnji indikator uporablja, če ima delavec povzeto obračunavanje delovnega časa).
Za določitev teh kazalnikov (povprečni dnevni ali povprečni zaslužek na uro) morate ugotoviti:
Obračunsko obdobje in število dni v njem, ki se upošteva pri določanju povprečnega zaslužka;
Znesek plačil za obračunsko obdobje, ki se upošteva pri določanju povprečnega zaslužka.
Če se je družba odločila spremeniti to obdobje, je treba določiti ustrezne določbe kolektivne pogodbe ali glede plač.
Primer
Ivanov, uslužbenec Salyut CJSC, je poslan na službeno pot. Za dneve službenega potovanja se mu izplača povprečna plača. Recimo, da je v tekočem letu Ivanov odšel:
Nato morate izračunati število delovnih dni v obračunskem obdobju, v katerem je oseba delala. Najboljša, a precej redka možnost, če bi vse delovne dni v obračunskem obdobju v celoti opravil. V tem primeru izračun težav ne povzroča.
Primer
CJSC Salyut ima pet dni 40 ur delovni teden(8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). novembra trenutno leto Ivanov, zaposlen v podjetju, je bil poslan na usposabljanje, da bi izboljšal svoje kvalifikacije in ohranil povprečni zaslužek. Obračunsko obdobje - 12 mesecev - od 1. novembra lanskega leta do 31. oktobra tekočega leta.
Recimo, da je število delovnih dni v obračunskem obdobju po proizvodnem koledarju
je (vse dneve, ki jih je v celoti opravil Ivanov):
Mesec, vključen v obračunsko obdobje | Število delovnih dni v obračunskem obdobju |
Lansko leto |
|
| novembra | 21 |
| december | 22 |
To leto |
|
| januarja | 16 |
| februarja | 20 |
| marca | 21 |
| aprila | 21 |
| maja | 21 |
| junija | 20 |
| julija | 22 |
| avgusta | 23 |
| septembra | 20 |
| oktober | 23 |
| Skupaj | 250 |
Prinesli smo popoln primer. Praviloma niti en zaposleni v podjetju ne dela 12 mesecev (obračunsko obdobje) v celoti. Zaposleni zbolijo, gredo na dopust, so deležni različnih oprostitev dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka itd. Vsa ta obdobja so izvzeta iz izračuna. Prav tako v izračun ne bodo vključeni zneski, ki so bili delavcu v teh dneh obračunani v korist. Seznam časovnih obdobij, ki so izključena iz izračuna, je naveden v 5. odstavku pravilnika. To so časi, v katerih:
Zaposleni je obdržal povprečno plačo v skladu z zakonodajo Rusije (na primer, delavec je bil na službenem potovanju, na letnem plačanem dopustu, poslan na študij itd.) Obdobja so vključena v izračun, kot tudi zneski obračunane zanje);
Delavka ni delala in je prejemala nadomestilo za začasno invalidnost ali porodniško;
Delavec ni delal zaradi zastojev po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati;
Delavec ni sodeloval pri stavki, vendar v zvezi z njo ni mogel opravljati svojega dela;
Zaposleni so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;
V drugih primerih je bil zaposleni odpuščen z dela s polno ali delno plačo ali brez nje (na primer na dopustu na lastne stroške) v skladu z zakonodajo Rusije.
Prazniki oziroma prosti dnevi, na katerih je delavec delal, je treba upoštevati pri izračunu povprečne plače na splošno.
Primer
Salyut CJSC ima petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Decembra letos je bil Ivanov, zaposlen v podjetju, poslan na službeno pot. Obračunsko obdobje je 12 mesecev. Zato vključuje čas od 1. decembra lani do 30. novembra tekočega leta.
Situacija 1
Mesec obračunskega obdobja | Število delovnih dni, ki jih je zaposleni dejansko opravil | Opomba |
||
Lansko leto |
||||
| december | 22 | 22 | - | - |
To leto |
||||
| januarja | 16 | 16 | - | - |
| februarja | 20 | 15 | 5 | |
| marca | 21 | 21 | - | - |
| aprila | 21 | 14 | 7 | |
| maja | 21 | 21 | - | - |
| junija | 20 | 20 | - | - |
| julija | 22 | 19 | 3 | Delavec je bil bolan in je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost |
| avgusta | 23 | 3 | 20 | |
| septembra | 20 | 20 | - | - |
| oktober | 23 | 21 | 2 | |
| novembra | 21 | 21 | - | - |
| Skupaj | 250 | 213 | 37 | - |
Pri določanju povprečnega zaslužka Ivanova so 37 dni in plačila, ki se zanje obračunajo, izključeni iz obračunskega obdobja. Posledično je v izračun vključenih 213 (250 - 37) delovnih dni obračunskega obdobja.
Situacija 2
Mesec obračunskega obdobja | Število delovnih dni v obračunskem obdobju po proizvodnem koledarju | Čas, v katerem zaposleni ni delal ali se mu je ohranila povprečna plača (v delovnih dneh) | Opomba |
||
Lansko leto |
|||||
| december | 22 | 22 | - | - | - |
To leto |
|||||
| januarja | 16 | 19 | - | 3 | Zaposleni je delal v prazniki |
| februarja | 20 | 15 | 5 | - | Delavec je bil bolan in je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost |
| marca | 21 | 21 | - | - | - |
| aprila | 21 | 14 | 7 | - | Delavec je bil na službeni poti |
| maja | 21 | 21 | - | - | - |
| junija | 20 | 22 | - | 2 | Delavec je delal ob vikendih |
| julija | 22 | 19 | 3 | - | Delavec je bil bolan in je prejemal nadomestilo za začasno invalidnost |
| avgusta | 23 | 3 | 20 | - | Delavec je bil na letnem plačanem dopustu |
| septembra | 20 | 21 | - | 1 | |
| oktober | 23 | 21 | 2 | - | Delavec je bil na dopustu na lastne stroške |
| novembra | 21 | 21 | - | - | - |
| Skupaj | 250 | 219 | 37 | 6 | - |
Pri določanju povprečnega zaslužka Ivanova so 37 dni in plačila, ki se zanje obračunajo, izključeni iz obračunskega obdobja. Hkrati se upoštevajo dnevi, ki so bili opravljeni na praznik ali vikend, ter obračunana plačila zanje (6 dni). Posledično je v izračun vključenih 219 (250 - 37 + 6) delovnih dni obračunskega obdobja.
Obstajajo situacije, ko se delavec zaposli v obdobju poročanja. To pomeni, da v času, ko mora računovodja določiti svoj povprečni zaslužek, ni delal v podjetju za obračunsko obdobje (na primer 12 mesecev). Postopek za izračun povprečne plače za situacije, ki niso povezane z izplačilom dopusta, ni v Uredbi. Zato ima podjetje to pravico določiti v pogodbi o zaposlitvi z delavcem ali v predpisu o prejemkih. Nato lahko v obračunsko obdobje vključite čas od prvega dne dela zaposlenega do zadnjič meseca pred izplačilom povprečne plače.
Primer
Salyut CJSC ima petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Obračunsko obdobje je 12 mesecev.
Decembra letos je bil Ivanov, zaposlen v podjetju, poslan na službeno pot. Hkrati se je 22. avgusta letos zaposlil v podjetju. V tem primeru obračunsko obdobje vključuje čas od 21. avgusta do 30. novembra tekočega leta.
Naslednji podatki se odražajo v časovnem listu po Ivanovu.
Mesec obračunskega obdobja | Število delovnih dni v obračunskem obdobju po proizvodnem koledarju | Število dni, ki jih je zaposleni dejansko opravil | Čas, v katerem zaposleni ni delal ali se mu je ohranila povprečna plača (v delovnih dneh) | Delo ob praznikih ali vikendih | Opomba |
| avgusta | 23 | 8 | - | - | Od 1. avgusta do 21. avgusta delavec ni delal v podjetju |
| septembra | 20 | 22 | - | 2 | Delavec je delal na prosti dan |
| oktober | 23 | 19 | 4 | - | Delavec je bil na dopustu na lastne stroške |
| novembra | 21 | 21 | - | - | - |
| Skupaj | 87 | 70 | 4 | 2 | - |
V tem primeru od skupaj delovni dnevi po proizvodnem koledarju (od trenutka zaposlitve delavca do meseca pred mesecem izplačila povprečne plače), se izključuje čas, ko ni delal v podjetju (15. avgust), in 4. dnevi neplačan dopust. Hkrati se upoštevajo dnevi, ki so bili opravljeni na praznik ali vikend, pa tudi plačila, ki so bila obračunana zanje (2 dni). Zato je v izračun vključenih 70 (87 - 15 + 2 - 4) delovnih dni.
plača (vklj naravna oblika), obračunane po tarifnih stopnjah in plačah za opravljene ure; za delo, opravljeno po kosih, kot odstotek prihodka ali provizije;
Dodatki in doplačila k tarifnim stopnjam in plačam za strokovno znanje, razred, delovno dobo (delovne izkušnje), akademsko stopnjo, akademski naziv, znanje tuj jezik, delo z informacijami, ki sestavljajo državna skrivnost, kombinacija poklicev (položaj), širitev storitvenih območij, povečanje obsega opravljenega dela, vodenje ekipe itd.;
Plačila v zvezi z delovnimi pogoji, vključno s plačili zaradi regionalne ureditve plač (v obliki koeficientov in odstotkov dodatkov k plači), povečana plača delo za Trdo delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebne pogoje za delo ponoči, plačilo za delo ob vikendih in prostih praznikih, plačilo nadurnega dela (oboje v okviru maks. nadurno delo– 120 ur na leto in več);
Bonusi in prejemki, ki jih predvideva sistem nagrajevanja (za nekatere vrste bonusov in prejemkov, posebno naročilo računovodstvo);
Druge vrste plačil se nanašajo na plače, ki jih uporablja podjetje.
Kot smo navedli zgoraj, se pri izračunu povprečne plače ne upoštevajo nekatera plačila, pa tudi čas, v katerem so bila obračunana. Na primer:
Povprečna plača zaposlenega za delovno pravo(ko je na službenem potovanju, usposabljanju ali letnem naslednji dopust itd.);
Plačilo zastoja po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati;
Plačilo prostih dni za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva itd.
Tako so v izračun vključena vsa izplačila v zvezi s prejemki zaposlenih. Skladno s tem v izračun niso vključena plačila, ki z njim niso povezana in niso plačilo za delo. Sem spadajo na primer finančna pomoč, razna socialna plačila(plačilo počitka, prehrane, potovanja, izobraževanja, zdravljenja, komunalne storitve ipd.), dividende lastnika družbe, zneski danih posojil zaposlenim, obresti od prejetih posojil od zaposlenih, prejemki članom upravnega ali nadzornega sveta itd. Poleg tega so predvidena določena socialna plačila s pogodbo o zaposlitvi z delavcem ali ne, ni pomembno.
Strokovno mnenje
Na podlagi 139. člena delovnega zakonika se pri izračunu povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem, ki ga uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh izplačil. V skladu s členom 129 delovnega zakonika plača (prejemek delavca) vključuje plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela ter nadomestila (dodatna plačila). in nadomestila kompenzacijske narave, tudi za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, delo v special klimatske razmere in na območjih, ki so izpostavljena radioaktivni kontaminaciji, ter druga plačila kompenzacijske narave) in stimulativnih izplačil (doplačila in dodatkov stimulativne narave, bonitete in druga spodbujevalna plačila). Tako sistem nagrajevanja vključuje le tiste vrste plačil, ki so neposredno povezana s količino, kakovostjo in delovnimi pogoji.
Odstavek 3 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, izrecno določa, da socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami (material pomoči, plačila za prehrano, potovanja, izobraževanje, komunalne storitve, rekreacijo in drugo) se pri izračunu povprečne plače ne upoštevajo. Tako plačilo stroškov prehrane ne velja za plače, tudi v primeru, ko je to predvideno s pogodbo o zaposlitvi. Zato se pri izračunu povprečne plače ne upošteva.
P. Erin, strokovnjak za storitve Pravno svetovanje GARANCIJA,
A. Kikinskaya, ocenjevalec storitve pravnega svetovanja GARANT
Poleg tega s prejemki niso povezana različna nadomestila, na primer tista, ki se izplačajo za povračilo zaposlenih za stroške, povezane z opravljanjem njihovih delovnih nalog. Predvsem dnevnice, nadomestilo za uporabo osebnega premoženja v uradne namene(vključno z avtomobilom). Hkrati pa višina takih odškodninskih plačil (v okviru ali nad normativi) ni pomembna. Spomnimo, da so nekateri od njih normalizirani (dnevnica, nadomestilo za uporabo osebnega avtomobila itd.). Vendar se ta uredba nanaša le na obdavčitev takih plačil. Te omejitve nimajo nobene zveze z delovno zakonodajo in postopkom za izračun povprečnih plač. Dodatna plačila in nadomestila, ki so del plače (na primer za delo na dopustu, nadure), so vključena v izračun povprečnega zaslužka.
Primer
Salyut CJSC ima petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Decembra letos je bil Ivanov, zaposlen v podjetju, poslan na službeno pot. Obračunsko obdobje je 12 mesecev.
Zato vključuje čas od 1. decembra lani do 30. novembra tekočega leta. V tem obdobju je Ivanov prejel plačila v višini 472.400 rubljev, vključno z:
plača (plača) skupni znesek 403.000 rubljev;
Doplačilo za združevanje poklicev - 24.000 rubljev;
Plačilo za delo ob vikendih - 3000 rubljev;
Finančna pomoč - 12.000 rubljev;
Denarna darila - 3000 rubljev;
Regres za letni plačani dopust - 22.000 rubljev;
Potni dodatek (dnevnica in povprečni zaslužek za dni službenega potovanja) - 5400 rubljev.
Iz zneska plačil, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, je materialna pomoč izključena, denarno darilo, počitnice, poslovna potovanja. Tako bi moral računovodja upoštevati plačila v višini:
472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubljev.
Ne upoštevajte pri izračunu povprečne plače in doplačil k povprečni plači do višine plače, če obstajajo pogodbe o zaposlitvi ali pravilnik o prejemkih, ki ga sprejme družba. Dejstvo je, da so zneski in pripadajoči dnevi, v katerih je zaposleni obdržal povprečni zaslužek, izključeni iz obračunskega obdobja. Zato takšno doplačilo spada v to opredelitev.
Primer
Salyut CJSC ima petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Decembra letos je bil uslužbenec podjetja Ivanov poslan na službeno pot za 7 delovnih dni. Obračunsko obdobje je 12 mesecev. Zato vključuje čas od 1. decembra lani do 30. novembra tekočega leta.
Zaposlenemu je določena mesečna plača 30.000 rubljev.
Mesec obračunskega obdobja | Število delovnih dni v obračunskem obdobju po proizvodnem koledarju | Število dni, ki jih je zaposleni dejansko opravil | Odstopanja od normalnih razmerah porod (število dni in razlog) | Plačila zaposlenemu (rub.) |
||
plačo | druga plačila | plačila, vključena v izračun |
||||
Lansko leto |
||||||
| december | 22 | 22 | št | 30 000 | - | 30 000 |
To leto |
||||||
| januarja | 16 | 14 | 2 dni - dopust na lastne stroške | 26 250 | - | 26 250 |
| februarja | 20 | 20 | št | 30 000 | - | 30 000 |
| marca | 21 | 23 | 2 dni - vikend delo | 30 000 | 5714 (plačilo za delo na prost dan) | 35 714 |
| aprila | 21 | 21 | št | 30 000 | - | 30 000 |
| maja | 21 | 22 | 1 dan - delo na praznik | 30 000 | 2857 (plačilo za delo na praznik) | 32 857 |
| junija | 20 | 20 | št | 30 000 | - | 30 000 |
| julija | 22 | 4 | 18 dni - letni dopust | 5455 | 24.545 (počitnice) | 5455 |
| avgusta | 23 | 23 | št | 30 000 | 3000 (materialna pomoč) | 30 000 |
| septembra | 20 | 21 | 1 dan - vikend delo | 30 000 | 3000 (plačilo za delo na prost dan) | 33 000 |
| oktober | 23 | 23 | št | 30 000 | - | 30 000 |
| novembra | 21 | 18 | 3 dni - poslovno potovanje | 25 714 | 7850 (plačilo za službeno potovanje vključno z dnevnico in povprečnim zaslužkom) | 25 714 |
| Skupaj | 250 | 231 | - | - | 338 990 | |
Ivanov povprečni dnevni zaslužek bo:
338.990 RUB : 231 dni = 1467 rubljev / dan
Za 7 delovnih dni službenega potovanja mu je treba pripisati:
1467 rubljev / dan × 7 dni = 10.269 rubljev.
Povprečni urni zaslužek se določi po formuli:
Višina odškodnine delavcu se določi na naslednji način: Primer
Salyut CJSC ima petdnevni 40-urni delovni teden (8 delovnih ur na dan) z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Decembra letos je bil uslužbenec podjetja Ivanov poslan na službeno pot za 7 delovnih dni (56 ur po urniku). Obračunsko obdobje je 12 mesecev. Zato vključuje čas od 1. decembra lani do 30. novembra tekočega leta. Ivanov je dobil sešteven obračun delovnih ur in urno tarifno stopnjo 180 rubljev na uro.
Mesec obračunskega obdobja | Število delovnih ur v obračunskem obdobju po proizvodnem koledarju | Število ur, ki jih je zaposleni dejansko opravil | Odstopanja od normalnih delovnih pogojev (število ur (dni) in razlog) | Plačila zaposlenemu (rub.) |
||
plačo | druga plačila | plačila, vključena v izračun |
||||
Lansko leto |
||||||
| december | 176 | 176 | št | 31 680 | - | 31 680 |
To leto |
||||||
| januarja | 128 | 112 | 16 ur (2 dni) - dopust na lastne stroške | 20 160 | - | 20 160 |
| februarja | 159 | 159 | št | 28 620 | - | 28 620 |
| marca | 167 | 183 | 16 ur (2 dni) - vikend delo | 30 060 | 5760 (plačilo za delo na prost dan) | 35 820 |
| aprila | 167 | 167 | št | 30 060 | - | 30 060 |
| maja | 167 | 175 | 8 ur (1 dan) - delo na praznik | 30 060 | 2880 (plačilo za delo na praznik) | 32 940 |
| junija | 159 | 159 | št | 28 620 | - | 28 620 |
| julija | 176 | 32 | 144 ur (18 dni) - letni dopust | 5760 | 25.920 (dopust) | 5760 |
| avgusta | 184 | 184 | št | 33 120 | 3000 (materialna pomoč) | 33 120 |
| septembra | 160 | 168 | 8 ur (1 dan) - vikend delo | 28 800 | 2880 (plačilo za delo na prost dan) | 31 680 |
| oktober | 184 | 184 | št | 33 120 | - | 33 120 |
| novembra | 168 | 144 | 24 ur (3 dni) - službeno potovanje | 30 240 | 7850 (plačilo za službeno potovanje, vključno z dnevnico in povprečnim zaslužkom) | 30 240 |
| Skupaj | 1995 | 1843 | - | - | - | 341 820 |
Ivanov povprečni zaslužek na uro bo:
341.820 RUB : 1843 h \u003d 185 rubljev / h.
Za delovni čas službenega potovanja mu je treba pripisati:
185 rubljev / h × 56 h = 10.360 rubljev.
Za delavce na kos s povzetim obračunom delovnega časa se povprečna plača izračunava v podoben vrstni red. Pri izračunu se upoštevajo vsa plačila, ki so vključena v izračun, in čas, ki ga je delavec dejansko opravil.
|
Dajatve za začasno invalidnost |
Ugodnosti za nosečnost in porod, za nego otroka do 1,5 leta |
Regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust |
Druga plačila: za službeno potovanje, za krvodajalske dni, prosti dnevi za nego invalidnega otroka itd. |
||
|
Kako se šteje |
Zaslužek za 2 leti deljen s 730 |
Zaslužek za 2 leti se deli s številom koledarskih dni minus dnevi izključenih obdobij |
Zaslužek za 12 mesecev se deli s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni v tem obdobju (za 1 cel mesec — 29,3) |
Zaslužek za 12 mesecev se deli s številom dejansko opravljenih dni v tem obdobju |
|
|
Shranjeno za |
Vse koledarske dni obdobja invalidnosti |
Vsi koledarski dnevi porodniškega dopusta, starševski dopust do 1,5 leta (40%) |
Počitniški koledarski dnevi, razen uradni prazniki navedeno v |
Delovni dnevi po urniku delavca |
|
|
Plačila vključena v izračun |
Vsa plačila, na katera nastanejo zavarovalne premije v FSS |
Plačila znotraj delovna razmerja, razen plačil za izključena obdobja (glej spodaj) |
|||
|
Plačila niso vključena v izračun |
Plačila, za katera prispevki v FSS niso bili obračunani |
Vsa plačila za izključitvena obdobja (glej spodaj) |
|||
|
Izključena obdobja |
Obdobja invalidnosti, porodniškega in starševskega dopusta |
Vsa obdobja, v katerih zaposleni ni delal, s povprečnimi zaslužki ali brez njih, v skladu z zakonodajo Ruske federacije (obdobja nezmožnosti za delo, dopusti, službena potovanja itd.) |
|||
Kdaj se povprečni zaslužek deli s 730 in kdaj z dejanskim številom koledarskih dni v dveh letih?
Pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost se zaslužek za dve leti vedno deli s 730 dnevi, ne glede na to, ali prestopno leto.
Pri izračunu dajatev za BiR in negi otroka, mlajšega od 1,5 leta, se zaslužek za dve leti deli s številom koledarskih dni, minus izključena obdobja. To pomeni, da če prestopno leto spada v obračunsko obdobje in ni bilo izključenih obdobij, je lahko številka 731 ali celo 732 (če se za izračun vzameta dve prestopni leti).
Toda v dveh primerih se številka 730 še vedno uporablja za te ugodnosti:
Če se je pred dopustom ali med počitnicami povečala plača ...
Če je pred dopustom zaposlenega ali med počitnicami v podjetju prišlo do zvišanja plač ( tarifne stopnje) na splošno je za organizacijo (oddelek) potrebno indeksirati povprečne plače za izračun regresa.
Postopek za povečanje povprečne plače predvideva tri možnosti indeksiranja:
Če je zaposleni predložil potrdilo o bolniški ( bolniški dopust) zaradi bolezni ali poškodbe, ki je bila izdana med dopustom, je treba obračunati in izplačati nadomestilo za začasno invalidnost. V tem primeru se dopust podaljša za število bolniških dni ali pa se ti dnevi prenesejo na drug čas.
Pri podaljšanju dopusta povprečnega zaslužka ni treba preračunavati, dneve dopusta lahko preprosto prenesete v časovni list, znesek ostane enak.
Pri preložitvi dopusta morate povrniti znesek, plačan za dni dopusta, ki padejo v času bolniške odsotnosti. Pri odobritvi dopusta ob drugem času bo treba preračunati povprečni dnevni zaslužek glede na drugo obračunsko obdobje.
Opomba. Bolniško potrdilo za nego bolnega družinskega člana med dopustom se ne plača in ne daje pravice do podaljšanja ali prerazporeditve dopusta.
V nekaterih primerih lahko zaposleni »prihrani« dneve dopusta ali dobi malo več regresa, tako da si vzame dneve na začetku in koncu dopusta.
Na primer, zaposleni gre na dopust za tri tedne od 4. do 24. julija. Pravzaprav počiva od 2. do 24. julija (2., 3., 23. in 24. julij so prosti dnevi).
Zaposleni lahko napiše vlogo od 2. do 24. (vključno med vikendi) ali od 4. do 22. Čas počitka bo enak, vendar se v prvem primeru regres obračuna za 23 dni in bo še 5 dopustov. dni (28-23), ki jih lahko uporabite pozneje. V drugem primeru se regres obračuna za 19 dni, vendar bo še vedno 9 dni dopusta.
Obe možnosti nista v nasprotju z zakonom. Upoštevajte, da mora biti vsaj eden od delov dopusta za leto najmanj 14 dni (v skladu s členom 125 delovnega zakonika Ruske federacije).
Izračunajmo dopust za Sharikov P.P. Po urniku je prvi dopust za 28 dni (za obdobje od 5. 11. 2013 do 5. 10. 2014) zagotovljen od 6. 9. 2014 do 7. 7. 2014. Število dni dopusta se ne ujema koledarskih dni 12. junij je uradni praznik.
Obračunsko obdobje je od 01.06.2013 do 31.05.2014. Znano je, da je bil v tem obdobju Sharikov P.P. na bolniški od 14. 1. 2014 do 23. 1. 2014 (10 dni) in na službenem potovanju od 21. 3. 2014 do 25. 3. 2014 (5 dni) . Ta obdobja niso vključena v izračun.
Obračunane plače v vsakem mesecu (razen januarja, marca in maja) - 28.750 rubljev, januarja 2014 - 17.250 rubljev, marca 2014 - 22.216 rubljev. Maja se je plača Šarikova povečala na 30.000 rubljev.
Plača se je v obračunskem obdobju povečala, zato je treba vsa izplačila od začetka obračunskega obdobja do meseca spremembe plače pomnožiti s faktorjem povečanja.
30 000/28 750 = 1,04
Tako ob upoštevanju obračunske stopnje v vsakem mesecu (razen januarja, marca in maja): 29.900 rubljev, januarja 2014 - 17.940 rubljev, marca 2014 - 23.104,64 rubljev.
29.900 × 9 + 17.940 + 23.104,64 + 30.000 = 340.144,64 rubljev
Skupno število dni za obračunsko obdobje:
29,3 x 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4
340.144,64 / 337,4 \u003d 1.008,13 rubljev.
1.008,13 × 28 = 28.227,64
Ne pozabite odtegniti dohodnine.
Opomba. Poleg zneska obračunanega regresa je potrebno izplačati plačo za opravljene dni od začetka meseca.
