Plača za eno uro dela je treba obračunati plačilo nadur, nočnih izmen, če delovni mesec ni v celoti opravljen. Izračun je treba opraviti na podlagi delovne dobe za tisto, ki jo je treba plačati. Za izračun urnih postavk v primeru spremembe oblike plačila se izračun izvede na podlagi 12 mesecev obračunskega obdobja.
1. Če sodelavec ni delal v celoti delovnega meseca, ima prekomerno delo ali nočne ure, je treba za izračun plačila za eno uro plačo v tem obračunskem obdobju deliti s številom delovnih ur po urniku. Nastala številka bo plačilo za eno uro dela v tem obračunskem obdobju.
2. Če mesec ni v celoti opravljen, je treba plačilo za eno uro dela pomnožiti z dejansko opravljenimi urami v določenem mesecu.
3. Za plačilo nočnih ur seštejte ves opravljen čas ponoči od 22. do 6. ure zjutraj. Dobljeno število se pomnoži s plačilom za eno uro in z 20%, razen če je v zakonskih predpisih podjetja drugače določeno. Vsako podjetje lahko po lastni presoji zviša obrestno mero za nočne ure, vendar je nezakonito plačati manj kot 20 % za nočne ure.
4. Pri plačilu nadur, če delavec ne želi izkoristiti dodatnega prostega dne, je treba predpisane ure po urniku v tem obračunskem obdobju odšteti od dejanskega delovnega časa. Nastala številka se pomnoži s ceno za eno uro in pomnoži z 2. Ker se plačilo za reciklirane ure vedno podvoji.
5. Za izračun povprečne letne plače za eno uro je treba plačo pomnožiti z 12 in jo deliti s številom delovnih ur na leto. Po tem izračunu je treba plačati tistim zaposlenim, ki pogosto gredo na bolniški dopust ali gredo na dopust na lastne stroške.
Vsak posel je tako ali drugače povezan s prevozom tovora. Dostava izdelkov v skladišče podjetja, dostava blaga kupcem, izstopna trgovina – to so najpogostejša dela, kjer se uporablja vožnja. In v vsaki od teh možnosti obstajajo različni pristopi k potrebi po izračunu plačo voznik .
1. Kot običajno, če ima podjetje svoje voznike, sestavljene na podlagi pogodb o delu, potem njihovo plačilo temelji na običajni praksi: plača, verjetnost dodatkov, bolniška odsotnost in plačila dopusta ter izdajanje odgovornega denarja za gorivo in maziva. Očitno je z neprevidnim pristopom k delu ta praksa predraga. Posledično mnoga podjetja prehajajo na tisto, kar v poslovanju običajno imenujemo zunanje izvajanje. Preprosto povedano, najemajo voznike z lastnimi avtomobili.
2. Obstajajo trije najpogostejši načini za izračun plačo voznik- plačancu: Glede na kilometrino; Po času; Fiksna tarifa Kilometraža je pokazatelj, na katerega je plačilo vezano pogosteje kot vsi. Vsak kilometer prevožene poti se pomnoži s fiksno tarifo, recimo 10 rubljev. Rezultat je vsota enega potovanja.
3. V drugih okoljih je bolj udobno izračunati plačo voznik glede na opravljene ure. Ta metoda je udobna z majhno kilometrino. Pogosto se uporablja za prevoz znotraj enega mesta ali regije. Vsaka opravljena ura se tudi pomnoži s pavšalom.
4. V primeru, ko so poti že zdavnaj izdelane, vozniki delajo v dobri veri in jih ne zanima raztezanje potovalnega časa, se zatečejo k določitvi fiksnih tarif za celotno pot. Taka metoda za izračun plačo voznik podobno kot delo za plačo. Hkrati se kot običajno določijo celotne cene na podlagi 2 zgoraj opisanih pristopov. Fiksne cene se uporabljajo tudi pri mednarodnem prevozu tovora z najetimi avtomobili.
Običajno se plače zaposlenih v enem ali drugem podjetju izračunajo na podlagi mesečne plače, v nekaterih primerih pa se delo opravlja po tako imenovani dnevni ali urni postavki. Za izračun plače za mesec v dani situaciji je treba izhajati iz števila opravljenih dni ali ur.
1. Izvedite obračun plače po uveljavljeni dnevni stopnji. Če želite to narediti, morate število dejansko opravljenih dni pomnožiti s stopnjo enega dneva. Izračunajte tudi bonus, ki ga pripada zaposlenemu, tako da njegov znesek delite s številom razpoložljivih delovnih dni, nato pa dobljeno vrednost pomnožite z dejansko opravljenimi dnevi. Od prejetega zneska ne pozabite odšteti 13 % dohodnine.
2. Če sodelavec dela s fiksno urno postavko, pomnožite število dejansko opravljenih ur v trenutnem obračunskem obdobju z urno postavko. Tradicionalno se bonus za nepopoln delovni mesec ne izplačuje, in če se vaše podjetje zanaša nanj za vsakega zaposlenega, delite znesek bonusa s številom delovnih ur, ki so na voljo v trenutnem obračunskem obdobju, in pomnožite z dejanskim številom ur. delal. Seštejte pridobljene vrednosti za vse nepopolne dni dela v tem obdobju in izračunali boste lahko skupno plačo zaposlenega.
3. Izračunajte plačo za dneve, ko je bila delavka na bolniškem ali porodniškem dopustu. Če želite to narediti, se morate sklicevati na 1. odstavek 14. člena Zveznega zakona 255-F3. Kot piše v zakonu, morate sešteti vse zneske, ki ste jih zaslužili v 24 mesecih, glede na obračunano dohodnino. Nato vsoto delite s 730. Tako boste izračunali povprečno dnevno plačo za en dan, v skladu s katero bodo narejeni nadaljnji izračuni.
4. Plačilo delavca za regres ali potne stroške ugotovite tako, da seštejete vse zneske, ki jih je zaslužil v 12 mesecih z odbito dohodnine, dobljeno vrednost delite z 12 in nato z 29,4. Nastali rezultat se bo štel za plačilo za en dan službenega potovanja ali dopusta v skladu z odlokom Vlade Ruske federacije št. 922.
Višina plače je precej pomemben pogoj v vsebini pogodbe o zaposlitvi. Po drugi strani pa je plačilo plačilo za delo, ki ga opravlja delavec, ki mu ga mora plačati delodajalec. Hkrati je višina plače odvisna od kvalifikacij, kakovosti in težavnosti porabljenega dela.
1. Izračunajte fiksni del vaše plače. Njen osnovni del je uradna plača (določen znesek, ki ostane nespremenjen za koledarski mesec in se delavcu zaračuna glede na njegovo usposobljenost, pa tudi od težavnosti opravljenega dela). Hkrati, če standard delovnega časa ni bil v celoti izdelan v koledarskem mesecu (obstajal je nekaj časovnega intervala začasne invalidnosti), se bo plačilo zmanjšalo sorazmerno z opravljenim časom. Na primer, za 22 delovnih dni v mesecu je zaposlenemu plačano 30.000 rubljev, vendar je bilo dejansko opravljenih deset dni, potem je plačilo zapadlo: 30.000 rubljev / 22 dni * 10 dni = 13.636,36 rubljev. Nekoliko težje bo izračunati fiksno plačo pri fiksni fiksni plačni stopnji. Tukaj morate število opravljenih ur pomnožiti z vrednostjo same tarife.
2. Izračunajte variabilni del vaše plače, ki vključuje vsa izplačila spodbud in nadomestil. Po drugi strani pa so nadomestila različna doplačila za nekatere posebne proizvodne podatke dela. Ta plačila so predvidena z zakonodajo Rusije in jih je zato treba zaposlenemu izplačati na nepogrešljiv način. Spodbujevalna plačila pomenijo določen znesek bonusa, ki se obračuna kot plus k plači, ko dosežete visoko uspešnost pri svojem delu in je lahko po presoji delodajalca. Toda sami razlogi za izplačilo ali odvzem obresti bonusa morajo biti določeni v vrstnem redu ali lokaciji.
3. Izračunajte znesek odbitkov od vaše plače. V ta namen od skupnega obračunanega zneska (stalnega in variabilnega dela) plače odštejte znesek dohodnine (13 %) in znesek drugih odtegljajev, ki se lahko opravijo na podlagi posebne izvršilne listine.
Povezani videoposnetki
Če je sodelavec delal krajši delovni čas in ni v celoti opravil delovnega časa, določenega v določenem mesecu, se plače, davki na plače in znesek regionalnega kazalnika izračunajo na podlagi dejansko opravljenih ur. Za izračun plače za nev celoti opravljen delovni mesec morate izračunati povprečno urno plačo za delo določenega zaposlenega.
1. Zaposleni so plačani na podlagi urne postavke, dnevne postavke in mesečne plače. Tudi denar se lahko izplača glede na obseg dela zaposlenega.
2. Pri fiksni plači na urno postavko je treba število ur, ki so dejansko opravljene v danem obračunskem obdobju, pomnožiti z urno višino plače. Bonus se običajno ne izplača, če delovni mesec ni v celoti izpolnjen. Če vaše podjetje izplača dodatek za nepopolno opravljen mesec, je treba znesek bonusa deliti s številom ur, ki so bile v obračunskem obdobju, in pomnožiti z dejanskim številom opravljenih ur.
3. Če ste plačani po uveljavljeni dnevni stopnji, pomnožite število dejansko opravljenih dni z dnevno plačo. Bonus se izračuna tudi glede na dejansko opravljene dni. V tem primeru se znesek bonusa deli s predpisanim številom delovnih dni in prejeti znesek se pomnoži z dejansko opravljenimi dnevi. Znesek regijskega kazalnika se izračuna na podlagi izračunanega zneska dejanskega zaslužka. Od vsakega zneska se odšteje dohodnina v višini 13 %.
4. Če ima zaposleni določeno mesečno plačo, morate izračunati povprečni dnevni znesek za en dan glede na delovne dni v določenem mesecu. Nastali znesek se pomnoži z dejansko opravljenimi dnevi v tem obračunskem obdobju.
5. Pri delu se zasluženi znesek plača iz proizvodnje v tem obračunskem obdobju.
Povezani videoposnetki
Plačilo dela za vikende, pa tudi za vse ruske nedelovne praznike se izvaja v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Za obračunavanje morate izračunati povprečno plačo za en dan ali eno uro dela v obračunskem obdobju.
Boste potrebovali
1. Delo lahko opravljate ob vikendih ali prostih praznikih le s pisnim soglasjem zaposlenih; bodisi brez soglasja, zaradi izrednih razmer na delovnem mestu ali v državi. Izredne razmere lahko vključujejo nesreče, industrijske potrebe, izredne razmere, vojaško lokacijo v državi, odpravo naravnih nesreč.
2. Za izračun plačila za delo ob koncu tedna ali na vseruski slovesni dan za zaposlene, ki prejemajo plačo, delite plačo s številom delovnih ur v obračunskem obdobju. Prejeli boste strošek ene ure dela na obračunski mesec. Dobljeno številko pomnožite s številom opravljenih ur ob vikendih ali posebnih dneh in pomnožite z 2.
4. Če je kolega plačan po urni postavki, pomnožite to številko s številom opravljenih ur ob vikendih in praznikih ter pomnožite z 2.
5. Za plačilo vikendov ali vseruskih slovesnih dni za delavce, ki delajo iz proizvodnje, izračunajte povprečno dnevno plačo za tri mesece. Če želite to narediti, seštejte vse zaslužene zneske v obračunskem obdobju, delite s številom delovnih ur v tem obdobju ali s številom delovnih dni. Tako boste dobili povprečni dnevni ali povprečni urni strošek ene ure dela. To številko pomnožite s številom delovnih ur ali dni, opravljenih ob vikendih ali praznikih, in z 2.
6. Vsi zasluženi zneski se štejejo za dohodek zaposlenega in so zato obdavčeni, torej je treba od njih odšteti dohodnino v višini 13 %.
7. Če je kolega izrazil željo, da v zameno prejme dvojno plačilo za delo ob vikendih in slovesnih dneh, dodatne dneve počitka, potem plača vse delo v enem znesku.
Mesečne plače temeljijo na številu delovnih dni + bonus + regionalna stopnja + opravljene ure minus 13 % davek. Posledično bo znesek, ki ga boste prejeli, odvisen od tega, koliko časa ste delali, kako ste delali hkrati.
1. Znesek vaše plače delite s številom delovnih dni v določenem mesecu. Znesek plačila boste prejeli za en delovni dan.
2. Če želite ugotoviti, koliko ste zaslužili v eni uri dela, delite znesek vaše plače s številom ur, ki jih potrebujete za delo v določenem mesecu.
3. Za preobremenjene ure, ki presegajo število ur v določenem mesecu, ste upravičeni do dvojnega plačila. Izkazalo se je, da boste za vse opravljene ure prejeli dvojno plačilo ali dodaten prost dan, tisti, ki bo plačan.
4. Ure, ki niso bile opravljene v določenem mesecu, se odštejejo od plače.
5. Preštej zdaj. Znesek za eno uro dela v določenem mesecu pomnožite s številom opravljenih ur, k prejetemu znesku dodajte znesek bonusa in regionalni kazalnik. Od prejetega zneska odštejte znesek davka, ki je 13 % zneska vsega denarja, ki ga zaslužite. Poglejmo primer: Vaša plača je - 100.000 rubljev. V mesecu 20 delovnih dni pomeni 160 delovnih ur (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije). Za en dan dela dobite 500 rubljev (10.000: 20 = 500). Za eno uro dela se izkaže 62 rubljev 50 kopej. Delali ste vse dni. Izkazalo se je, da vam bo plača izplačana v celoti, to je 10.000 rubljev.Regionalni kazalnik je po možnosti 15% (v celotni regiji obstaja lasten kazalnik). 10 000 + 1 500 = 11 500. Če je bila premija 20 %, potem je znesek 11 500 + 2 000 = 13 500. Od tega zneska odštejte znesek davka 13 %. Izkazalo se je 13500 = 1755 = 11745. To bo vsota vaše mesečne plače. V primeru dodatnih opravljenih ur je treba osnovni plači prišteti dvojni znesek obdelave. Na primer, izgleda takole: dodatnih 40 opravljenih ur. Pomnožite z zneskom, plačanim za eno uro delovnega časa, in dodajte osnovni plači. V tem primeru je 40 ur enako 2500 (40 * 62,5 = 2500). 10000 + 2500 + 1500 + 2000 = 16000 = to je znesek, ki ste ga zaslužili. 16000 = 2080 = 13920 bo znesek, ki ga prejmete.
Za celotno obračunsko obdobje za en kazalnik (pogoj) bonusov: - mesečno - največ 12 bonitet - četrtletno - največ 4 bonuse - polletno - največ 2 bonusa za delo, ki ga zagotavlja LNA, obračunana v obračunsko obdobje (razen letnega bonusa) Bonusi, obračunani ob upoštevanju dejanskega dela v delovnem obdobju Bonusi, obračunani brez upoštevanja dejanskega dela v delovnem obdobju Skupaj: V katerem mesecu je prišlo do zvišanja plač : 25.000 / 20.000 = 1,25 Če so zvišanje tarifnih stopenj, plač spremljale spremembe v sistemu nagrajevanja (na primer nekateri dodatki, dodatki, bonusi so bili odpravljeni, drugi pa so bili uvedeni), je treba izračunati konsolidirani koeficient povečanja.
Kar je sestavljeno iz plače, je sestavljeno iz glavnega in dodatnega dela. Glavni del plače vključuje naslednje vrste prejemkov:
Doplačila vključujejo vsa doplačila, izračunana na podlagi povprečnega zaslužka:
Torej, oblike prejemkov in njegove vrste določajo algoritem za izračun plač zaposlenih v določenem podjetju.
Na dan odpovedi je delodajalec dolžan obračunati in izplačati plačo za delo v avgustu, bonitet, osebni dodatek, denarno nadomestilo za dneve izrednega dopusta, torej narediti končni izračun. Po pogodbi o delu Lvov S.S. ugotovljene so bile naslednje dajatve:
Delal je na kumulativnem sledenju časa, njegov urnik izmene je bil »tri dni kasneje«. Urna postavka v skladu z lokalnimi predpisi v TES LLC se izračuna na podlagi povprečnega mesečnega števila ur na leto in v letu 2017 znaša 8300 / (1973/12) = 50,48 rubljev.
S.S.
S tem obračunom delovnega časa v podjetju:
Na podlagi načrtovane norme delovnega časa koledarskega meseca po formuli: urna postavka = plača / načrtovano število delovnih ur koledarskega meseca, za katerega se obračunava plača.
Pozor
Izračun povprečne plače se določi po formuli: SWP = (ZP + SV) / D, kjer je: SWP povprečna plača; ZP je dejansko obračunana plača za 12 mesecev pred izplačilom; SW je obračunana spodbujevalna plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja, za obdobje brez zneskov materialne pomoči; D - število dejansko opravljenih dni v 12 mesecih pred izplačilom. POMEMBNO! Ena povprečna plača se ne všteva v drugo, t.j. pri izračunu povprečnega zaslužka je čas, v katerem je zaposleni obdržal povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, izključen iz obračunskega obdobja. Dokumenti, ki odražajo izračun, izračun in izplačilo plače Ob zaposlitvi zaposlenega se sestavi nalog za zaposlovanje.
Izračun plače je naslednji: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubljev (plača pred dohodnino); 26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubljev (ročne plače). Toda v praksi tako preprostih izračunov skoraj ni. Zaposlenim se izplačujejo bonusi, bonusi in odškodnine.
Recimo, da se zaposlenemu vsak mesec izplača dodatek v višini 25% njegove plače poleg plače v višini 30.000 rubljev. In namesto predpisanih 23 delovnih dni na mesec je delal le 20 dni. Potem bo izračun videti takole: Plača + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubljev (mesečna plača); 37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rubljev (plače za opravljene ure brez odbitka dohodnine); 32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubljev (ročne plače).
V primerih, ko je delavec upravičen do davčne olajšave, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odšteje od plače.
V praksi se uporabljajo naslednje metode izračuna predujma:
Organizacija zase izbere najbolj priročne načine in pogoje plačila. Kako izračunati plačo na podlagi plače Plača za mesec, glede na plačo, se določi na naslednji način. Izračun plače po plači, formula: plača = O / Dm * Od, kjer je: plača - mesečna plača (bruto); O - uradna plača po kadrovski tabeli ali pogodbi o zaposlitvi; Dm - število dni v mesecu; Od - dni dejansko delali v mesecu.
Ko je višina plače znana, določimo višino dohodnine: dohodnina = plača * 13 %, kjer je: plača obračunana plača za mesec; 13 % je stopnja dohodnine za fizične osebe, ki so davčni zavezanci. rezidenti Ruske federacije (člen 1 člena 224 Davčnega zakonika Ruske federacije) ... Določimo znesek plače "na roko" (Neto).
Info
Po Zakonu o delu so vsi zaposleni upravičeni do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Pri izračunu regresa se uporablja posebna shema, ki je uporabna ne le za računovodjo, ampak tudi za zainteresirano osebo - zaposlenega. Izračun temelji na povprečnem dnevnem zaslužku za obračunsko obdobje, za katero se izračuna regres - 12 mesecev, če je v tem obdobju delavec delal v podjetju.
Pomembno
Pogoji obračuna in izplačila plač Datum izplačila je določen v enem od naslednjih dokumentov: interni delovni predpisi, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Plače se izplačujejo najmanj vsakih pol meseca (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Končno plačilo za mesec se izvede najkasneje 15. dan.
Če dan plačila sovpada z vikendom ali prostim praznikom, se plačilo izvede na predvečer tega dne (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Znesek, ki je dogovorjen ob zaposlitvi, je plača (fiksen znesek prejemka). To bo prikazano v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni dobil v roke, je odvisno od številnih dejavnikov. Upoštevati je treba naslednje: Naročite se na naš kanal v Yandex.Zen! Naročite se na kanal
Vsi ti dejavniki bodisi povečajo plačo na roki ali jo zmanjšajo. Če pozabite nanje, je nemogoče pravilno izračunati znesek, ki ga je treba plačati.
S tem izračunom bo urna postavka odvisna od določenega meseca in "plava" skozi vse leto. Ali drugi način, ki temelji na povprečnem mesečnem številu sužnjev. ure v koledarskem letu po formuli: ura. stopnja = plača / (normativ delovnega časa v urah v koledarskem tekočem letu / 12 mesecev). Primer:
dan in petdnevni suženj. teden norma sužnja. čas je 1973 ur na leto;
Pri tem izračunu je urna postavka konstantna skozi vse koledarsko leto.
Predlagamo uporabo spodnje tabele, ki prikazuje formulo za izračun plače pri delu za nepopoln mesec. Formula za izračun plače po tarifni stopnji Kadar delavcu ni določena mesečna plača, ampak dnevna ali urna plača, se znesek denarnega prejemka za mesec izračuna na naslednji način:
Plačilo pri delu po urniku Pogosto se poraja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plačo tistih, ki delajo po tekočem urniku?" ali "Kako pravilno izračunati plačo stražarjev po urniku?" V podjetjih varnostniki (stražarji) pogosto delajo po razporejenem urniku, njihova pogodba o zaposlitvi predvideva mesečno plačo.
Obračun plač je skrbno in odgovorno delo. Mnogi delavci, ki želijo nadzorovati svoj dohodek, ne znajo sami pravilno izračunati plače. Oglejmo si to temo celovito.
Za izračun plače lahko uporabite spodnji spletni kalkulator.
Mesečna plača:
Delovni dnevi na mesec:
Število delovnih dni:
Znesek mesečne plače brez dohodnine bo:
drgnite.
Za izračun plače potrebujete individualne podatke. Za izračun sta potrebni dve kategoriji številk:
Za izračun bodo potrebni naslednji podatki:
Vsi razpoložljivi podatki se seštevajo, rezultat je "umazan" prihodek.
Nato morate izračunati odbitke, ki bodo izvedeni. Odbitki se upoštevajo na naslednji način - na začetku se odštejejo od "umazanega" dohodka. Za večino državljanov je 13 %. Če zaposleni prejme manj kot 40 tisoč rubljev, je upravičen do davčne olajšave v višini 400 rubljev. Upoštevati je treba, da obstajajo kategorije, ki imajo, čeprav zanje velja enaka dohodnina, znatne ugodnosti v obliki dodatnih odbitkov. Na primer, tisti, ki imajo mladoletne otroke in imajo dohodek manj kot 280 tisoč, bodo prejeli odbitek v višini tisoč rubljev za vsakega mladoletnika.
Ti pogoji so razširjeni za tiste otroke, ki vstopajo v redno izobraževanje.
Znesek, ki ga prejme po odtegljaju dohodnine, je znesek plače, ki pripada temu zaposlenemu za mesec dni, a tega zneska zagotovo ne bo prejel v svoje roke. To je zato, ker se od čistega dohodka odštejejo naslednje postavke:
Če ima zaposleni potrdilo o nezmožnosti za delo odprto v mesecu, se izračunajo glede na povprečje. Izračun povprečne mesečne plače temelji na dohodku za zadnjih 12 opravljenih mesecih, če je delavec v organizaciji delal manj kot eno leto, se izračuna na podlagi obdobja dela.
Tudi oseba, ki nima niti ekonomske niti računovodske izobrazbe, bo zlahka razumela, kako se uporablja formula za obračun plač. Precej preprosto je:
V praksi je tako preprosta metoda lahko precej problematična, saj so pri izračunu plač pomembni odtenki. Tukaj je nemogoče približno oceniti izplačilo plač, vendar je pomembno, da vse izračunamo do zadnjega centa.
Torej, za zaposlene s fiksno plačo lahko uporabite naslednjo formulo, z njeno pomočjo boste razumeli, kako izračunati plačo po plači:
((Plača + doplačilo + bonus) - davčna olajšava) - 13 % dohodnina = plača
Če je bil opravljen nepopoln mesec, je treba izračunati, koliko plače bo izplačano, ker se vsa druga izplačila upoštevajo iz te vrednosti.
Če želite to narediti, morate vedeti, kako:
Po splošno sprejetih ruskih standardih ima dodatek za delovno dobo naslednje odstotne kazalnike:
Preostali del doplačil bo razdeljen na obresti in fiksne. Vendar se ne glede na to zaračunavajo na enak način. Pri fiksnem znesku dostave, ki pa ni opravljen cel mesec, je treba znesek doplačila deliti tudi s številom delovnih dni. Rezultat se pomnoži z dejansko opravljenim časom.
Malo bolj zapletena je situacija pri plačilu na kos. Pri tem mora zaposleni jasno vedeti, kakšna je cena obsega opravljenega dela ali proizvedenega rezultata.
Če je na primer za vsak kilogram proizvedenih žebljev oseba plačana znesek X, potem mora narediti naslednje korak za korakom:
Nekatere regije Ruske federacije imajo svoj uveljavljen regionalni koeficient. V eni regiji jih je lahko več, ker je koeficient dodeljen po okrožju.
Ugotovljeni koeficienti imajo stopnjevanje od 1,15 do 2,0.
Najnižja stopnja je na najprimernejših območjih za bivanje. Najvišje stopnje so nasprotno na tistih območjih, kjer podnebne in druge razmere veljajo za najbolj neugodne.
Ta ukrep je namenjen dvigu plač, da bi preprečili odliv prebivalstva. Pri določanju koeficienta se upoštevajo podnebne razmere in drugi kazalniki, ki vplivajo na življenjski standard in zadovoljstvo ljudi.
Najnižje cene na naslednjih področjih:
Enak znesek bo plačan v Udmurtiji in Baškortostanu.
Najvišje stopnje v takih deželah:
Izračun plače na podlagi regionalnega koeficienta je precej preprost. Umazani znesek dohodka, torej tisti, ki je na voljo pred odbitkom dohodnine, je treba pomnožiti z zahtevano številko. Če govorimo o okrožju s koeficientom 2,0, potem se vse zasluženo podvoji, kar pomeni plačo, bonus, dvig plače. Samo tisti zneski, ki se izplačajo enkratno, na primer materialna pomoč, potna in druga plačila enkratne narave, niso predmet podvojitve.
Obračun in izplačilo koeficienta se opravi skupaj s plačo. Ni ga mogoče plačati ločeno od njega, kot je bonus ali promocija.
Preden začnemo obravnavati konkretne primere, je treba povzeti vse zgoraj navedeno:
Tukaj je nekaj primerov obračuna plač.
Začnimo z najpreprostejšim primerom: zaposleni ima plačo 22.000 rubljev. Drugih dodatkov nima. Toda v preteklem mesecu je namesto 23 predpisanih dni delal le 19. Poleg tega je dobil predujem v višini 7000 rubljev. Treba je izračunati, koliko dodati k njegovi plači.
Vzemimo bolj zapleten primer: zaposleni ima plačo 28.000 rubljev, v tem podjetju je delal 6,5 let, zato prejme dodatek za delovno dobo v višini 15% svoje plače. Poleg tega bo ta mesec prejel bonus v višini 25 % svoje plače. Toda za dva otroka bo moral plačati preživnino, poleg tega je vzel predplačilo v višini 20.000 rubljev. Upoštevajmo dejstvo, da živi na Kamčatki in ima množevalni koeficient 2,0.
Na internetu lahko najdete kalkulator plač, ki vam bo pomagal najti odgovore na vprašanja:
Kalkulator plač naredi avtomatske izračune. Uporabnik mora samo izpolniti prazna polja s posameznimi podatki in dobiti rezultat.
Za vas bo zanimivo
Kako izračunati plačo na podlagi plače navaden uslužbenec, ki želi dvakrat preveriti izračune računovodstva? Pri prijavi na delovno mesto se pogaja plača, poleg nje pa se pri izračunu plače za mesec upoštevajo koeficienti, število opravljenih dni in drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na njeno končno velikost. O njih bomo govorili v članku.
Pri prijavi na delovno mesto se mora prosilec o višini plače dogovoriti z delodajalcem. In ko zaposleni sliši znesek, ne misli, da bodo v resnici plačila drugačna. Znesek, ki je dogovorjen ob zaposlitvi, je plača (fiksen znesek prejemka). To bo prikazano v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni dobil v roke, je odvisno od številnih dejavnikov.
Tukaj je, kaj morate upoštevati:
Vsi ti dejavniki bodisi povečajo plačo na roki ali jo zmanjšajo. Če pozabite nanje, je nemogoče pravilno izračunati znesek, ki ga je treba plačati.
Najenostavnejša formula za obračun plač vključuje samo 3 točke:
Če predpostavimo, da delavcu ni treba izplačati nobenih plačil in mu niso izplačana dodatna plačila, se plača izračuna na naslednji način:
1. Plača se deli s številom delovnih dni v mesecu, nato se pomnoži s številom opravljenih dni.
2. Dohodnina se odšteje od prejetega zneska (v Rusiji je dohodnina 13%).
Poglejmo primer. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Delovni mesec je 23 delovnih dni. Zaposleni si je za reševanje osebnih vprašanj vzel 3 dni brez plačila, zato je delal 20 dni na mesec. Izračun plače izgleda takole:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubljev (plače pred dohodnino);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubljev (ročne plače).
Toda v praksi tako preprostih izračunov skoraj ni. Zaposlenim se izplačujejo bonusi, bonusi in odškodnine. Recimo, da se zaposlenemu vsak mesec izplača dodatek v višini 25% njegove plače poleg plače v višini 30.000 rubljev. In namesto predpisanih 23 delovnih dni na mesec je delal le 20 dni. Potem bo izračun videti takole:
Plača + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubljev (mesečna plača);
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rubljev (plače za opravljene ure brez odbitka dohodnine);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubljev (ročne plače).
V primerih, ko je delavec upravičen do davčne olajšave, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odšteje od plače. Na primer, plača je 30.000 rubljev. Delavec je delal vse dni. Upravičen je do davčne olajšave v višini 800 rubljev. Izračun bo izgledal takole:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3 796 rubljev (dohodnina po uporabi davčne olajšave);
30.000 - 3.796 = 26.200 rubljev (ročne plače).
Izračun vaše plače se lahko zdi zastrašujoča naloga. Ko pa razumete njegov algoritem in z naslednjim izračunom, ne bo težav.
V regijah, kjer se delovni pogoji štejejo za posebne zaradi podnebnih razmer, terena ali povečanega sevanja ozadja, se na plače delavcev obračunava regionalni koeficient. Ne smemo ga zamenjevati s severnimi dodatki za delavce Far Server. Področje uporabe regionalnega koeficienta je veliko širše.
Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo. Tukaj ni enotnega normativnega akta, za vsako okrožje se izda ločen odlok. Najnižji koeficient - 1,15 - je v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: regije Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.
Okrajni koeficient se ne uporablja za plačo, temveč za dejansko višino plače, preden se od nje odšteje dohodnina. Za izračun je treba povzeti plačo z vsemi dodatki, bonusi, razen enkratnih plačil (kot so bolnišnična in materialna pomoč), in dobljeno vsoto pomnožiti s koeficientom. Na primer, v enem od mest regije Čeljabinsk s plačo zaposlenega 30.000 in bonusom v višini 7.500 rubljev bo izračun plače videti tako:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43 125 rubljev (plača pred dohodnino);
43 125 -13% = 37 518,75 rubljev (ročne plače).
Razlike se začnejo z imenom plače (storitev). Če civil prejema plačo, potem vojak dobi dodatek. V vojski na njegovo velikost vplivajo:
Plača plače je sestavljena iz plače po delovnem mestu in plače po činu. To prejmejo izvajalci. Dohodnina za plačila vojski je enaka kot za plače civilistov - 13%. Med standardnimi davčnimi olajšavami, ki se uporabljajo pri izračunu dohodnine, je v čl. 218 Davčnega zakonika Ruske federacije je navedenih več stališč, ki veljajo samo za vojaško osebje. Zato ne pozabite nanje pri izračunu dodatka.
Načelo izračuna je naslednje:
Delovno pravo mora delavca obvestiti o vseh dodatkih, ki jih prejme, in vseh odbitkih. Najpogostejši način posredovanja informacij je izdajanje "izračuna". Ta dokument vsebuje povzetek vseh glavnih operacij za izračun plač.
Iz "izračuna" lahko razumete kako se obračunava plača delodajalec. Nato morate narediti izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne ujemajo, prosite računovodjo podjetja, da z vami opravi vse korake izračuna, da bi razumeli, v kateri fazi je prišlo do neskladja v številkah.
Tako velikost plače in znesek, ki ga prejmete, morda ne sovpadata. Ne bi smeli biti enaki. Delodajalec mora pred izplačilom plače odtegniti 13 % dohodnine od plače. In če so zneski še vedno enaki, potem to pomeni, da se zaposlenemu izplačajo dodatna plačila - na primer izplača se bonus. Če želite sami izračunati svojo plačo, morate vedeti o vseh odbitkih in dodatkih v vsakem primeru. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.
V skladu z veljavnim delovnim zakonikom Ruske federacije sta delovna dejavnost in plačilo urejena. 136. člen določa metodologijo za izračune in časovni okvir, v katerem se nadomestilo izda.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši svoj problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije se razvijajo različni akti, standardi. Kako izračunati plačo, se določi po formuli.
V skladu z regulativnimi pravnimi akti mora vsaka organizacija ustvariti ustrezne delovne pogoje, vključno s pravočasnim plačilom dela.
Pravice delavcev mora spoštovati delodajalec, ki je pod nadzorom države.
Plača je prejemek, ki ga delodajalec izplača zaposlenemu v gotovini. Zaračunava se za opravljene dolžnosti. Ureditev se izvaja s pogodbo o zaposlitvi.
Glede na to, kdo je delodajalec, se plača imenuje:
Da bi razumeli, kako se plača razlikuje od plače, je treba te pojme opredeliti.
Plača je stopnja, ki jo določi delodajalec ob zaposlitvi zaposlenega. Ta indikator je naveden v delovni pogodbi in naročilu. Plača služi kot osnova za izračun kasnejših izplačil.
Plača je denar, ki se izplača zaposlenemu po dodelitvi vseh dodatkov, odbitku davkov itd.
Pravila za izračun in obračunavanje urejajo naslednji regulativni pravni akti:
| Kaj je zakon | Kaj natančno definira |
| Delovni zakonik Ruske federacije | Kako je treba izračunati in izplačati plače |
| Resolucija št. 922 | Kako se izračuna povprečna plača |
| 306-FZ | Kako se obtožijo vojski |
| Resolucija Državnega odbora 1 | Kako je treba izpolniti dokumentacijo |
| Umetnost. 12 Zvezni zakon "O izvršilnih postopkih" | Kateri seznam dokumentov je treba uporabiti za namene hrambe |
| Davčni zakonik Ruske federacije | Davčni postopek |
| Zvezni zakon o računovodstvu | Kako je treba voditi računovodstvo. |
Vsak zaposleni bi moral vedeti, iz česa točno je sestavljena plača in kako se izračuna. Vse je odvisno od konkretne situacije.
Zapisana so pravila, ki urejajo izračun povprečne mesečne plače.
V skladu z regulativnim pravnim aktom je treba pri izračunu upoštevati:
Mesec se določi na podlagi podatkov na koledarju – od 1. do 30. ali 31.
Algoritem za izračun povprečne mesečne plače:
Dnevne plače se določijo na naslednji način:
Dnevna plača = prejeta vrednost, določena po formuli / število delovnih dni za določeno obdobje.
Na primer, aprila je norma 22 dni. Celoten mesec se plača v višini 20.000 rubljev. Delavec si je na lastne stroške vzel 2 dni dopusta.
20.000 / 22 * 20 = 18.181,82 str.
Za izračun plač morate poznati plačo in stopnjo dohodnine.
Plača je višina plače – odtegnitev dohodnine. Stopnja v RF = 13%.
Na primer, plača je 38.000. Mesec je bil opravljen v celoti in ni bilo kazni ali kazni, potem:
38.000 - 13% = 38.000 - 4940 = 33060 str.
Recimo, da je delavec delal le 9 od 23 dni, 14 - počitek na lastne stroške.
Za štetje potrebujete:
Zato razmislite o tej možnosti:
Izračun se izvede na naslednji način:
Na območjih s težkimi podnebnimi razmerami se plači doda koeficient. Velikost določi vlada Ruske federacije. Ta dejavnik ni severno doplačilo.
Razmislite, kako se v tem primeru izračunajo plače:
Izračun se izvede na naslednji način:
13. plačo se lahko obračuna na eno od naslednjih možnosti:
Če je s prvima dvema možnostma vse preprosto in jasno, potem zadnja zahteva razlago. Za računovodje je to najbolj problematična metoda obračunavanja.
Upoštevajo se opravljene ure in mesečna plačila za vsakega zaposlenega. In če je bila plača zvišana v enem letu, se upošteva tudi to dejstvo.
13. plača se izplača ob koncu leta. Na bonus lahko običajno računajo zaposleni, ki so delali 1 leto ali več. Vir je določen s položajem organizacije.
Običajno je formula naslednja:
(Plača * 12 mesecev) * 10 %
(38000 * 12) * 10% = 45600 - vsota 13 plač.
Pri izračunu plač se upoštevajo davčni odtegljaji in druge oblike odtegljaja:
Plača se izračuna po naslednjem vrstnem redu:
Zaračunava se na 2 možnosti:
Zgornji obrazci so razdeljeni v podkategorije:
