Hkrati je zaposleni dolžan plačati v nekaj dneh (vsaj tri dni) pred počitnicami, določenemu znesku denarja (počitnice), ki je neposredno odvisna od števila časa, ki ga zaposleni dejansko porabi.
Ne upoštevajo dni, v katerih zaposleni:
Plačila ni na voljo, če je na lastno zahtevo nenačrtovani dopust, na primer iz družinskih razlogov.
Da bi razumeli, kako bo bolnišnica vplivala na količino plačila počitnic, upoštevajte postopek za njen izračun:
Ne pozabite, da se ta znesek obdavči.
V skladu z novimi pravili mora delodajalec zapolniti bolnišnični list brez ene ene napake. Vzorec napolnjene oblike lahko prenesete v tem članku.
Čakam otroka? Naučite se, kako dobiti materinstvo. Podrobnosti tukaj.
Razmislite o posebnem primeru:
Računovodja bo izračunala znesek davkov na počitnicah v skladu z naslednjo shemo:
Brezplačno pravno svetovanje:
Prav tako obstajajo spletni kalkulatorji, ki omogočajo zelo hitro in brez napak za izračun zneska plačil. V ustreznih grafih je treba podatke o obdobju in naravi počitnic (letno glavno, letno dodatno, usposabljanje), predvideno obdobje in obstoječe izjeme, znesek plačil mesečno. Nato kalkulator izda ocenjeno količino počitnic.
Za količino plačil počitnic bo prisotnost zaposlenega v bolnišničnem listu praktično ne vplivala, ker se dnevi, ko je bil zaposleni v bolnišnici, prav tako ne upošteva pri določanju povprečnih dnevnih zaslužkov.
Za leto delovnih predstavlja 28 dni plačanega dopusta. Z škodljivimi pogoji dela so zagotovljena dodatna obdobja počitka. Za izračun plačil v letu 2017 se uporablja povprečna dnevna plača. Danes, v katerem je bil zaposleni bolan, izključen iz tekočega obdobja. Počitnice so oštevilčene ne glede na plačilo za začasno invalidnost.
Da bi bolniški dopust, s poslabšanjem zaposlenega v dobrem počutju, pojdite k zdravniku. Po pregledu se bo izpraznil, da bo imel pravico do počitka med zdravljenjem. Ko se konča in zaposleni vrne na svoje dolžnosti, naj bi plačal za začasno invalidnost.
Brezplačno pravno svetovanje:
Znesek zneska, ki ga v letu 2017 zagotavlja bolnišnični list, se določi s povprečnimi plačami. Za svoj izračun se vzamejo le plačila dela, iz katerih delodajalec pošlje zavarovalne premije. Nadomestila in prazniki za iskanje povprečne plače v letu 2017 se ne uporabljajo.
Plačila za začasno invalidnost niso vključena v skupno plačo, da preštejejo praznike. To temelji na dveh točkah:
Na primer, v primeru, ko je zaposleni odšel v bolnišnico 14 dni v septembru. To je treba izračunati število delovnih dni ta mesec, da izračunamo povprečne plače na dan. Formula se uporablja za naslednjih 29.3 / 30 * (30-14) \u003d 15,63. Tako se v septembru upošteva le 15,63 dni.
Odločilni dejavnik v računu praznikov v letu 2017 je plačana plača v preteklem letu. Njegov dohodek na prejšnjih krajih se ne igra. Prav tako morate določiti skupno število delovnih dni.
Da bi ugotovili povprečni dnevni dobi, je treba vedeti število delovnih dni na leto in skupno plačo. V izkušnjah se vklopijo:
Brezplačno pravno svetovanje:
Izračun skupne plače v letu 2017 vključuje: \\ t
Če želite prešteti praznike, vključno z začasnimi invalidskimi obdobji, se uporablja naslednji algoritem.
Če si želite ogledati, kako se počitnice zaračunavajo v letu 2017, lahko razmislite o primeru zaposlenega, ki traja 28 dni počitnic. Ocenjeno obdobje se obravnava od 1. julija 2015 do 30. junija 2016. Marca je bil v bolnišnici 12 dni. Plača je vhod, marca je bil zaslužen.
Kot je razvidno iz algoritma in z zgledom, začasna plačila invalidnosti niso vključena v skupni zaslužek za račun počitnic. Dnevi, da je delavec za zdravstveno oskrbo doma, v skupnem številu delovnih dni niso vključeni. Če je bil zaposleni padel bolan in nekaj obdobja ni bil odsoten na delovnem mestu, na znesek plačila ne bi vplival.
Včasih obstajajo primeri, ko je zaposleni odšel na plačilo letnega dopusta in padel bolan. Kako biti v takšni situaciji? Ima pravico do posvetovanja z zdravnikom in pridobiti bolniški dopust na enak način, kot če bi bil na delovnem mestu. Ko je zdravljenje končano in je država normalizirana, lahko te dni nadomesti, kot je bilo dogovorjeno z delodajalcem. Obstajata dve možnosti:
Brezplačno pravno svetovanje:
V prvem primeru se podaljšanje dopusta izvede samodejno. Zaposleni mora delodajalcu predložiti le bolnišnične liste. Po drugi strani pa bo dopolnila tabel: namesto na vnosu počitnic je postavil oznako začasne invalidnosti. Pošljite poseben naročilo tukaj ni potrebno.
S prenosom je stanje nekoliko bolj zapleteno. Delavec piše izjavo, v kateri označuje:
Na podlagi teh informacij je objavljen ustrezni nalog. Vloga bo morala priložiti dokumente, ki potrjujejo prenos počitnic.
Da bi potrdili dejstvo, da je zaposleni res padel na počitnice, se vzame bolnišnični list. Da bi ga dobili, se obrnite na kliniko na kraju stalnega prebivališča ali institucije, ki mu sledi zaposleni po pogodbi o zdravstvenem zavarovanju.
Ko je dosežen list začasne invalidnosti, je bolje obvestiti delodajalca. To vpliva na obračunavanje delovnega časa pri računovodstvu in nastanitvi odškodnine.
Popravnice se izračunajo na podlagi povprečnih plač zaposlenega na dan. Hkrati se ne upoštevajo številna plačila, vključno s časovnimi razmejitvami na bolnišničnem listu. Pri izračunu se prav tako ne upoštevajo dnevi, ki so vključeni v obdobje začasne invalidnosti. Zato, kot posledica nastanka poslovnega dogodka, bivanje v bolnišnici ne bo vplivalo na. Pri izračunu plačil zaradi začasne invalidnosti se sprejmejo tudi povprečni dnevni zaslužki. Pristojbina za praznike za izračune ne vpliva.
Pri plačevanju plačil nad bolnišničnim listom se upoštevajo številni dejavniki. To je odvisno neposredno neposredno, kot bo eden ali drug zaposleni prejel po zaključku invalidnosti. Poleg tega je skoraj vsak zaposleni zainteresiran za vprašanje, ali je bolnišnica vključena v izračun praznikov. Da bi razumeli načelo izračuna, je treba uporabiti za zakonodajne akte in razstaviti vse majhne stvari in podrobnosti.
Če želite okrasiti list začasne invalidnosti, mora državljan obiskati zdravnika v kliniki ali drugi zdravstveni ustanovi. Po pregledu zdravnik izpusti bolnišnico in za čas zdravljenja, se lahko državljan mirno sprosti. Po izterjavi, lahko zaposleni začnejo z njegovimi delovnimi nalogami, in po prenosu kos listov, bo plačal koristi.
Preden se ukvarjajo z bolnišnicami na počitnicah ali ne, je treba razumeti, kako začasni invalidski dokument vpliva na povprečno plačo zaposlenih.
Brezplačno pravno svetovanje:
Treba je takoj omeniti, da pri izračunu zneska priročnika, le do zaslužka, iz katerega je delodajalec opravil zavarovalni odbitki, iz katerega je delodajalec. To pomeni, da plačila počitnic in druge odškodnine ne vplivajo na povprečne plače zaposlenega.
Je vsota bolnišnice pri izračunu praznikov? Na to vprašanje ni odgovora - ne, ker računovodski priročnik ne opravlja zavarovalnih premij z priročnikom za začasno invalidnost.
Poleg tega obstaja nekaj razlogov, zakaj invalidski list ne vpliva na velikost prodaje:
Izračun povprečne plače za plačilo bolnišnic se lahko razstavi na preprostem primeru. V septembru je delavec šel v bolnišnico 2 tedna.
Posledično bo pri izračunu plačil počitnic, zaposleni za september, se upošteva le 15,63 dni.
Brezplačno pravno svetovanje:
Glavni dejavnik, pri katerem se izvede izračun počitniških plačil, je povprečna plača lani. Poleg tega je treba izračunati število preusmerjanja zaposlenega.
Je hospitalizirana lista na računu počitnic? Ne, ni vključen, vendar pri izračunu, zavarovalne izkušnje osebe, ki je sestavljena iz:
Posledično, v sekundarni placi, da plačate za počitnice, morate vključiti:
In če je zaposleni pogosto bolan, kako naj bo dopust? Ali bolnišnični listi pri izračunu praznikov?
Obstaja določen algoritem izračuna.
Brezplačno pravno svetovanje:
Prav tako se je treba spomniti, da se pri izračunu, ki ga izračuna, ne upošteva le drugih počitniških plačil, temveč tudi praznike, ki so nameščene na državni ravni.
Torej je bilo že pojasnjeno, ali so bolnišnični dnevi izračunani s prazniki. Zdaj je čas, da razstavimo situacijo na primer.
Delavec podjetja je šel na počitnice za 28 koledarskih dni. - od 18. julija do 14. junija. Za izračun računovodje je potrebno vzeti obdobje od 1. julija v lanskem letu do 30. junija tega leta.
V izbranem obdobju je bil zaposleni 1 čas na bolnišnico od 14. do 23. januarja (10 dni). Obstajalo je tudi poslovno potovanje za obdobje 5 dni (od 21. marca do 25. marca). Ta obdobja je treba izključiti po stopnji.
Januarja se je plačila zaposlenega gibala, v Martuzleyju in v drugih perioriubub.
Brezplačno pravno svetovanje:
Zdaj lahko nadaljujete z opredelitvijo velikosti prodajnih plačil:
To pomeni, da bo zaposleni naveden za letni dopust 27134.24 rubljev.
Prav tako se zgodi, da vodstvo povečuje plačo zaposlenim, vendar nekateri od njih kmalu gredo na počitnice ali pa so že v njem. Kako biti v tej situaciji?
Je hospitalizirana pri izračunu davkov na počitnice pri dvig plač? V tem primeru v algoritmu izračuna ni sprememb. Treba je razmisliti kot običajno, vendar z uporabo povečanja koeficienta.
Včasih se takšne situacije zgodijo, ko je oseba šla na svoj počaščen počitek in bolan. Kako biti v takšni situaciji in je hospitalizirana pri izračunu popotnikov?
Brezplačno pravno svetovanje:
Pravzaprav ni omejitev pri oblikovanju invalidnosti. Oseba je lahko mirno obravnavana in po dogovoru z delodajalcem, kot in ko bo preživel neuporabljene dni počitnic. Obstaja več možnosti rešitev:
V prvem primeru se počitnice samodejno podaljšajo in noben drug dokument ne sme pisati. V drugem primeru je treba dati naročilo za preostali del dni, ko se zaposleni odloči, da ga bo porabil.
Treba je omeniti, da če se je delavec odločil, da bo njegove počitnice za drugo obdobje, napisati izjavo, v kateri bo naveden vzrok in datum zaposlitve. Tudi na naročila mora imeti osebje pripisati kopijo bolnišničnega lista, ki potrjuje dejstvo, da je bil zaposleni v preostalem dejansko obravnavan.
Če zaposleni resnično padel in pričakuje, da bo razširil svoje počitnice, mora izdati uradni list začasne invalidnosti. Lahko ga vzamete v lokalni kliniki ali v drugi zdravstveni ustanovi, ki ima ustrezno licenco.
Je hospitalizirana pri izračunu popotnikov? Tukaj je odgovor očiten - bolnišnica se plača ločeno, in počitnice ločeno.
Brezplačno pravno svetovanje:
Po zaključku dokumenta je treba zagotoviti v službi za osebje ali v računovodskem oddelku na delovnem mestu.
Omeniti je treba, da bolniški dopust ne more vplivati \u200b\u200bna znesek plačanega plačila počitnic. Ne smemo pozabiti, da je treba pri izračunu povprečne vrednosti enega delovnega dne vsa taka obdobja izključiti, zato so vse vrste preračunov nezakonita. Poleg tega je bil bolniški dopust izdan po predvidenem roku, zato je treba upoštevati pri naslednjih počitnicah.
Za najbolj uradno zaposlene osebe je vprašanje: Kako se plačila zaračunajo, medtem ko ostanejo na počitnicah ali bolnišnici? In kaj storiti, če je bolan na počitnicah? Ali bolnišnica vpliva na praznike na splošno? In če je tako, kako bo to vplivalo na plačila? Ukvarjajmo se.
Za enkrat in za vedno pojasniti situacijo za sebe, morate biti izvedeni, da bi nastanitveni dopust in plačila z začasno invalidnostjo. Nato analiziramo, kako so ti izračuni medsebojno povezani, to je, če je bolnišnica vpliva na velikost počitnic.
Brezplačno pravno svetovanje:
Zakon Ruske federacije za vsakega zaposlenega (in za državne uslužbence in za zaposlene v zasebnem sektorju) predvideva 28 koledarskih dni plačanega dopusta. Ta znesek vsakega podjetja plača iz lastnega sklada za plačo.
Osnova za plačila je povprečna plača vsakega zaposlenega, izračunana pa se, da izpolnjuje vse časovne razmejitve za prejšnje 12 mesecev. Ker v skladu z vsemi pravili, zaposlenim in lahko na počitnice le leto dela na podjetju. Po dejstvu svoje pravne pravice, najeti zaposleni ima razlog za izkoriščanje predhodno obveščanja kadrovske službe.
Nato bodo ustrezne prilagoditve izvedene na formulo za izračun.
Na tak ali drugačen način je izračun dajatev pred dopustom potekal na takšno nadomestnosti ukrepov:
Vse je precej preprosto in razumljivo. V zvezi z odnos bolnišnice in počitnic v tem okviru je zaključek: \\ t
Brezplačno pravno svetovanje:
Zakon Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico nadomestiti začasno invalidnost, ki se ne izvaja iz temeljev posebnega podjetja (kot da bi počitnice), ampak iz sklada za socialno zavarovanje. To je ločen člen za računovodske izračune.
Ko je bolniški dopust obračunana, splošna pravila za določanje povprečnih plač, navedenih v čl. 139 Delovna koda Ruske federacije. Ta pravila so združena za vse situacije, v katerih se dnevi zaposlenega plačajo na podlagi povprečnih plač za predvideno obdobje (isti oddih, poslovni izleti, odškodnina za neuporabljene počitnice itd.).
Plača za zaposlenega v primeru njegove bolezni ostaja odvisna od zaposlovalnih izkušenj v podjetju:
Večina zaposlenih je prepričana, da je nedonosna prizadeta na počitnicah, saj z začasno invalidnostjo zmanjšuje bolnišnični list. Vendar pa v denarju oseba ne izgubi vedno.
Prvič, veliko je odvisno od delovnih izkušenj v podjetju, in če je za vas več kot 8 let, v bolnišnici ni finančnih izgub, ne nosite.
Brezplačno pravno svetovanje:
Drugič, glede tega, ali bolnica vpliva na praznike na splošno, na podlagi zgoraj navedenih informacij, odgovor je nedvoumno - št.
To je pojasnjeno tudi z dejstvom, da se bolnišnični dnevi niso združili v število skupnih opravljenih, in dejstvo, da pristojbine na bolnišničnem listu niso upoštevane pri izračunu splošnega letnega dohodka zaposlenega.
Je hospitalizirana pri izračunu počitniških plačil ali plačil na list invalidnosti, je izključena iz izračuna - tema tega člena. Za pravilen izračun je treba razumeti, na podlagi katerih se upoštevajo merila, ti ali drugi zneski.
Izpolniti svojo odgovornost za izvajanje prodajnih plačil (člen 136 delovnega zakonika, v nadaljnjem besedilu TC Ruske federacije), je treba izračunati organizacijo, za katero je včasih potrebno ugotoviti, ali je bolnišnici vzeti v račun pri izračunu sproščanja. Da bi to razumeli, poglejmo, ali obstaja posebna stopnja, ki vsebuje navedbo:
Brezplačno pravno svetovanje:
Splošna ureditev postopka za registracijo in račun praznikov je opisana v členu o sklicevanju na postopek za opravljanje praznikov na delovnem zakoniku. Če želite izvedeti, ali je počitniški list vključen v izračun počitniških listov, se je treba obrniti na standarde, ki urejajo plačilo dopusta, vključno z v primeru bolnišnice pred odhodom.
V skladu s čl. 114, 136 delovnega zakonika Ruske federacije v času počitnic ostaja povprečni dohodki. Hkrati je njegovo plačilo opravljeno najpozneje 3 dni pred začetkom počitka.
Opredelitev kazalnika za plačilo se izvede v skladu z normami čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in sprejet v skladu z določbami o značilnosti postopka za izračun povprečnih plač, odobrenih. Vladni dekret z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba št. 922).
POMEMBNO! Pravna ureditev kazalnika za izračun plačil, predvidenih za druge primere (kolega bolnišnica, dopust za otroke, itd.) Je urejena z drugimi dejanji.
Preberite o tem v članku o povezavi povprečnih dnevnih zaslužkov za izračun bolnišnice v letu 2017. V tem primeru se račun izvede v skladu z drugimi parametri - tako v smislu plač in v obdobju prejetih za izračun obdobja (2 leti namesto 1).
Brezplačno pravno svetovanje:
Razmislite, ali je del bolniškega dopusta praznikov v skladu z Uredbo št. 922.
V odstavku 2 določb št. 922 se vse vrste plačil prenesejo na zaposlenega, ki je predmet obračunavanja pri izračunu (monetarna in nedenarna plača, premija itd.), In v odstavku 3 - plačila, ki niso bile upoštevane. Ti vključujejo zneske, ki niso v skladu s pojem "plače", registriranih v delovnem zakoniku Ruske federacije (člen 129): \\ t
Ali je bolnišnica vključena v izračun praznikov, se je mogoče naučiti iz odstavka 5 določb št. 922, ki govori o izključitvi ne le zneskov, temveč tudi plačane dni. Hkrati v skladu s sub. "B" Klavzula 5 je odvisna od umika obeh dni in plačil na invalidskih listih, izdanih zaradi bolezni ali poškodb in plačil v zvezi z zagotavljanjem porodniškega dopusta.
POMEMBNO! Dodatek k povprečnemu plačilu pri plačilu bolnišnice se odpravi tudi pri izračunu (pismo ministrstva za delo 03.08.2016 št. 14-1 / OUC-7105).
V teh razmerah se postavlja vprašanje, kako se opravijo računovodske dejavnosti? Ali moram vzeti izključeno obdobje od prejšnjih 12 mesecev, ki so potrebni za izračun?
Brezplačno pravno svetovanje:
Za izračun želenega kazalnika se zaslužek vzame za dejansko porabljeno čas v zadnjih 12 mesecih - od 1 do zadnjega števila vsakega (klavzula 4 določb št. 922). Če obstajajo izključeni obdobiji, jih je treba odšteti. Dodaten mesec se doda samo, če v nobenem od mesečnih intervalov ni izpušnih plinov (klavzula 6 določb št. 922).
Dobiček za vsa obdobja se povzamejo in razdelijo s številom dni.
Za izračun števila dni, morate pomnožiti 29.3 (povprečni kazalnik števila dni v mesecu) s številom polno izrabljenih koledarskih mesecev, nato pa na nastalega rezultata dodati dejansko število dni v nepopolnih mesecih. Tako se prikaže povprečni dnevni zaslužki za koristi dopusta (str. 9 določb št. 922).
Če bo bolnišnica in počitnice seka, v reševanju tega problema, bo naš članek pomagal, ali bo bolnišnica plačana med počitnicami?.
Torej, bolniški dopust je predmet izjeme pri izračunu davkov na počitnicah tako v smislu plačanega zneska kot v delu dni, ki je padel nanj. Če je število dni začasne invalidnosti manj kot mesec, se ta mesec upošteva v preostalem delu. Če je enaka ali več kot mesec, je račun opravljen z dodatkom drugega predhodnega meseca.
Brezplačno pravno svetovanje:
Preračun davkov na počitnicah v bolnišnici se pojavi v zvezi z normi delovne zakonodaje, ki zagotavlja obveznost delodajalca, da prenese ali podaljša čas rekreacije zaposlenega v povezavi s svojo boleznijo. V skladu s katero odločbo se bo sprejela v zvezi s prenosom, odvisno od tega, kakšne ukrepe bi bilo treba izplačati z davkom na počitnice.
Če zaposleni padel bolan pred začetkom ali med počitnicami, potem, v skladu z odstavkom 1 čl. 124 delovnega zakonika o Ruski federaciji, je delodajalec dolžan prenesti obdobje počitka ali omogočiti zaposlene, da se vrne s počitnic kasneje. Odločitev o podaljšanju ali odložitvi dopusta se izvede s soglasjem zaposlenega in delodajalcem, vendar obstaja splošno pravilo, ki ga je zapisal normativni akt Narcorja ZSSR z dne 30.04.1930 št. 169. To pravi, da če obdobje invalidnosti je prišel na počitnice, potem se počitnice prenesejo. In če se med počitnicami, potem ostalo podaljša.
V primeru bolezni, medtem ko je na počitnicah, mora delodajalca opozoriti, da mu je invalidnost izdana, na podlagi katere želi spremeniti konec počitnic. Osnova za podaljšanje je seznam bolnišnic, vloga ni potrebna.
In če se zaposleni želi odložiti, mora napisati izjavo.
Ne glede na to, ali bo potrebno preračunati počitnice med prenosom, je odvisno od tega, kako dolgo se premakne čas počitka. Če datumi za začetek počitnic, preden se prenese, in nato pripada v enem mesecu, nato ponovno izračunajo praznike, ki jih ni treba. Če pa se odlog počitnic poteka veliko kasneje, se ocenjeno obdobje spremeni, da bi določili povprečne zaslužke za izračun sproščanja. Torej, znesek je predmet preračunavanja.
POMEMBNO! Na žalost zakonodajalci niso upoštevali vrnitve praznikov v delovnem zakoniku. Umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva, da je zmožnost preusmerjanja praznikov le, če je odpoved. Zato ni priporočljivo brati plačanih počitnic za neuporabljene dni na račun plač ali invalidskih dajatev. To lahko storite, samo ko ste prejeli pisno soglasje zaposlenega.
Preračunavanje praznikov, ki bodo morali in v primeru, da bo neseben dopust pritrjen na drugo obdobje počitka na urniku počitnic ali, nasprotno, razdeljeno na dele. Trajanje se bo spremenilo, to pomeni, da se bo količina vračenih praznikov spremenila.
Zaposleni je zbolel pred načrtovanimi prazniki, katerih datum je bil za obdobje od 1. do 20. februarja 2017 (20 koledarskih dni). Odločeno je bilo, da se zapustite za poznejše datume. Do začetka začetka bolezni so bili prazniki že plačani. Njihov izračun je bil opravljen na naslednji način:
Za predvideno obdobje od februarja 2016 do januarja 2017, povprečni dnevni zaslužki UPplook., Znesek praznikov se obračuna v višini × 20 \u003d drgnite. Minus Ndfl na rokah zaposlenega je prejel jeklo.
Če se zaposleni v dogovoru z delodajalcem odloči za odložitev dopusta za obdobje od 13. februarja do 5. marca 2017 (23. februar - praznični dan - ne upošteva), potem trajanje počitnic se ne spremeni, se prav tako ne spremeni in ocenjeno obdobje. Količina plačila počitnic se ne preračuna.
Če se počitnice prenesejo za obdobje od 1. aprila do 20. aprila, se bo ocenjeno obdobje spremenilo. V skladu s tem se lahko obseg povprečnih plač spremeni. Na primer, s povprečnimi plačami za ocenjeno obdobje od aprila 2016 do marca 2017 v velikosti. Počitnice bodo sestavljale × 20 \u003d RUB. Za minus NDFL bo moral plačati zaposlenega 348 rubljev.
Če zaradi zaposlenega bolnišnice razglasi želeno podaljšanje počitnic, potem ni razlogov za ponovno izračunavanje praznikov. Osnova za razširitev počitnic je naveden invalidski list. Počitnice se ne razpadejo za obdobje bolnišnice, zato obdobje zaračunavanja ostaja enako, tudi če pride drug mesec med prazniki.
POMEMBNO! Bolnišnica se plača za vse koledarske dni bolezni, vključno s prazniki. Toda pri plačilu počitnic se prazniki ne upoštevajo. V primeru padca počitnic za obdobje bolnišnice, bo podaljšanje vseeno samo na številu počitniških dni, ki "izgubljeni" zaradi bolezni. Skupno število počitniških dni se ne bi smelo spreminjati.
Zaposleni kot del odobrenega urnika počitnic poteka od 27. aprila do 12. maja 2017. Trajanje takšnega praznika bo 14 koledarskih dni, od 1. marca in 9 pa so praznični dnevi, ki niso upoštevani za izračun dopusta. Zaposleni je bil slabo na počitnicah, izdal pa je bolnišnični list za obdobje od 5. do 10. maja 2017. Za čas bolezni je en praznični dan 9. maja. To pomeni, da kljub dejstvu, da se bolnišnični list plača 6 dni, se počitnice podaljšajo le za pet. To pomeni, da se bodo počitnice obravnavale 7 dni - od 27. aprila do 4. maja (1. maj se ne upošteva) in 7 dni - od 11. do 17. maja. Treba bo začeti delati 18. maja 2017. Razlogi za ponovno izračunavanje dopusta se ne bodo pojavili.
Vrstni red preračunavanja praznikov zaradi bolezni zaposlenega je odvisen od tega, ali bo dopust prenesti ali podaljšan, kot tudi, ali se ocenjeno obdobje spreminja, da se določi povprečne plače in trajanje dopusta. Ni dovoljeno ohraniti sproščanja praznikov brez soglasja zaposlenega.
Naučite se prvega o pomembnih davčnih spremembah.
Imate vprašanja? Pridobite hitre odgovore na naš forum!
Letni prazniki zaposlenim so opremljeni z ohranjanjem delovnega mesta (položaji) in povprečne plače (člen 114 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Povprečne dnevne dohodke za plačilo počitnic, pa tudi plačila za neuporabljen dopust se izračunajo v zadnjih 12 koledarskih mesecih. Na splošno se določi z delitvijo zneska obračunanih plač za 12 in za 29,3 (mesečno mesečno število koledarskih dni) (4. del 139. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Ali se upošteva pri izračunu bolniškega dopusta za počitnice, pa tudi čas, za katerega je bil zaposleni obtožen začasnega dodatka za invalidnost?
Postopek za izračun povprečne plače, vklj. Za izračun sproščanja, ki ga je določila vladna uredba 24. decembra 2007 št. 922 (del 7 čl. 139 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
V skladu z odstavkom 5 postopka, pri izračunu povprečnih plač iz tekočega obdobja, je čas izključen, kot tudi znesek, ki nastane v tem času, če je, zlasti, zaposleni je prejel začasni dodatek za invalidnost. To pomeni, da če je 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je delavec odšel na počitnice, je bil v bolnišnici, pri izračunu praznikov, niti obseg koristi sam niti dnevi, za katere je bil ta dodatek nastala. Ne glede na vir, na račun, katerega priročnik je bil zaračunan - sredstva delodajalca ali FSS.
Pokažimo, kaj je na primer rečeno.
Od 09/24/2018 je delal na počitnice 2 tedna. Vzpostavljeno obdobje - od 09/01/2017 do 08/31/2018. Plača, ki jo je plačal zaposleni za ocenjeno obdobje - 1.697.564,85 rubljev. Od 06/15/2018 do 06/21/2018 je bil zaposleni v bolnišnici. Znesek dajatev v tem času (7 koledarskih dni), - 14.124,67 rubljev. Ni bilo drugih obdobij drugih obdobij in zneskov, ki so bili izključeni iz predvidenega obdobja.
Tako bo znesek plač, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih plač, bo 1.683,440,18 rubljev. (1 697 564,85 RUB. - 14 124.67 rubljev.).
Število, ki se upoštevajo pri izračunu, bo (str. 10 naročila, ki ga je odobril vladni odlok 24. decembra 2007 št. 922):
Skupaj - 344.76 koledarskih dni.
Letni oddih vsakega zaposlenega plača delodajalec. Ampak ne vsak zaposleni ve, kako so prazniki pravilno izračunani. Znesek plačila za dopust je odvisen od dobička zaposlenega za zadnje delovno leto, pa tudi na število dni, ki so jih dejansko porabili letos. Plača iz preteklih delovnih mest se ne upošteva.
Za izračun povprečnih dnevnih zaslužkov za plačilo za počitnice in plačilo odškodnine morate najprej določiti predvideno obdobje. Meseci za izračun se sprejmejo na podlagi zadnjega delovnega leta zaposlenega. Na primer, zaposleni je dobil službo 15.06.2015. Za izračun praznikov bi morala trajati od 06.12.2015 do 06/14/2015.
Če zaposleni v zadnjem delovnem letu dejansko ni deloval, in ni zaračunal plače (na primer, ženska je bila na dopustu, da skrbi za otroka), nato izračunati prejšnje 12 mesecev pred tem obdobju je treba sprejeti.
Za izračun dejansko porabljenih dni v delovnem letu, morate vedeti, katera obdobja so vključena v izkušnje počitnic počitnic, in ki ni. To je navedeno v čl. 121 TK RF. V izkušnjah, ki daje pravico do počitniških obdobij:
Pri izračunu letnega plače določenega zaposlenega se upoštevajo vsa "delovna plačila: \\ t
Ali so počitnice, ki temeljijo na počitnicah pri izračunu srednje zaslužka za bolnišnico? Ne! V skladu s čl. 139 delovnega zakonika o Ruski federaciji, za plačila na bolnišničnem listu, se upošteva le plača zaposlenega, s katerim delodajalec plača prispevke FSS. Ali prihaja bolnišnični list? Ne, ker je bil zaposleni dejansko odsoten na delovnem mestu med predvidenim obdobjem.
Obdobja bolnišnice je treba obravnavati v koledarskih dneh, in za izračun njihovih praznikov potrebujejo "prevajanje" v delovnih dneh. Če želite to narediti, uporabite formulo:
29.3 / K * (K - Suit. E), kjer je K je število koledarskih dni v enem mesecu, zahtevek. D - Število dni, izključenih iz predvidenega obdobja.
Na primer, zaposleni ima 12 koledarskih dni v aprilu. Ali so upoštevani bolnišnični dnevi? Da! Vredno je izračun, da bi vzel 29,3/30 * (30 - 12) \u003d 17, 58 delovnih dni.
Po praznikih pri izračunu bolnišnice? Ne! Bolnišnica, tako kot počitnice, se izračuna, ki temelji na povprečnih plačah zaposlenega za predvideno obdobje. Po mnenju Resolucije 213 se za izračun povprečne plače uporabljajo določbe umetnosti. 139 TK RF. Zato se pri izračunu plačil na bolnišničnem listu ne upoštevajo počitniških počitnic in odškodnina, kot tudi počitniški dnevi.
Ko je bolniški dopust obračunana, splošna pravila za določanje povprečnih plač, navedenih v čl. 139 TK RF. Ta pravila so združena za vse situacije, v katerih se plačajo dnevi zaposlenega, ki temelji na povprečnih plačah za predvideno obdobje.
To se nanaša na plačila na bolnišničnem listu, odškodnino za počitnice, plačila za potovalne vsote, nadomestilo za neuporabljene počitnice in druga plačila, ko pride do izračuna, ki temelji na povprečnih plačah določenega zaposlenega.
Pri skrbi za zaposlenega na počitnicah, pred vodstvom podjetja in njenim računovodjo, je vprašanje, je treba upoštevati bolnišnico pri izračunu počitnic (zlasti če se obdobje, ki se izvaja v bolnišnici, približuje največji dovoljeni na leto)? Za obravnavo tega je treba sklicevati na zakonodajo Ruske federacije.
V skladu z zakoni se upoštevajo povprečne plače zaposlenega, se upoštevajo vsi zneski, ki so bili obračunani posebej za izpolnjevanje njegovih poklicnih dajatev. Zato obstajajo težave z invalidnostjo ali plačilom bolnišnice, verjetno ne bo vstopala.
Od tu gre za vprašanje, ki je pomembna za mnoge ločene moške, ki opravljajo preživnine: preživnine iz bolnišničnega lista, ki poteka ali ne v letu 2018? Odgovor je.
Tukaj je primer izračuna dopusta z listom bolezni:
Za začetek je treba izključiti koristi od povprečne plače zaposlenega. To storiti, je potrebno iz zneska vseh dajatev za leto, odšteje znesek koristi. Po tem je treba izračunati število porabljenih dni, za to pa se vse pretekle mesece pomnožijo z 29,3.
Nato izračunajte število dni, ker ni v celoti porabljenih mesecev, t.j. Dnevi izključujemo, ko je oseba bolna. Za to je treba 29.3 razdeliti na rezultat dela koledarskih dni na mesec za število delovnih dni. Nato izračunamo vse dni, da preštejemo vikend. Za to se oblikujejo izračunani dnevi, za popolnoma izrabljene mesece in niso v celoti izdelani.
Zadnji korak je določen s povprečnimi plačami zaposlenega. Za to je treba razdeliti znesek plač za leto, brez ugodnosti, na število dni. No, da bi izračun, morate pomnožiti povprečne plače ob praznikih.
Obstajajo primeri, ko znesek ni vključen v izračun povprečnih plač:
Zaposlene plačane koristi za začasno invalidnost. Ker plačila izvede FSS, že ni verjetno, da bi upošteval izračun plačil. Delavec je prejel nadomestila za materinstvo, prejme nadomestilo za oskrbo otrok do pol in pol. To plačilo ponuja tudi FSS.
Zaposleni je začasno prekinil svoje dolžnosti zaradi krivde podjetja ali iz drugega razloga, medtem ko plače ni bilo plačano. Zato vikendi do plače za tovrstne plačila niso vključeni.
Takšen počitek je zagotovljen s plačilom dajatev s strani FSS, tako da se pri izračunu zneska v teh dneh prečrtamo.
Dostop do postopoma glede na osnovna pravila. Vendar je pomembno razumeti, da se v primeru, da ne izpolnjujejo dolžnosti in njegovih delovnih funkcij, se te dni prečrpajo.
To se zgodi v takih primerih:
Tako postane jasno, da se dnevi bolezni ne upoštevajo pri izračunu plačil za vikend.
Kot je treba obravnavati 139. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije, je za dneve bolezni, je treba upoštevati le zaslužka zaposlenega, je od nje, da pristojbino v FSS. Tako se prazniki ne štejejo za bolezen.
Razumeti je treba, da je izračun praznikov opravljen v času preteklega leta. Kaj morate storiti, da bi dosegli čas počitnic, če je bil zaposleni v bolnišnici zelo dolgo.
Hkrati pa ni pomembno, kakšen je vzrok za dolgo počitek, znesek plačila je odvisen od njegovega dejanskega dobička.
Možno je pogledati primer zgoraj naštetih praznikov.
V obdobju štetja, 12 mesecev traja pred dejansko prosti čas oskrbe. Potem, ko je to obdobje manj kot leto dni, je čas, ki je bil sprejet kot osnova. Tudi če oseba iz kakršnega koli razloga ni bilo plače za eno leto, saj temelj prevzame zadnje porabljene mesece, za katere so bile zaračunane plače.
Pomembno je tudi razumeti, da pri izračunu dni počitka ni različnih družbenih plačil, nadomestil, materialne pomoči, premije, ki niso v sistemu plačevanja dejavnosti, obresti od depozitov.
Od prejetega zneska je treba odšteti davek za posameznike, je 13%. To pomeni, da bo v rokah dejansko oseba prejela vsoto minus davka na dohodek.
Ko odhajamo, je treba vedeti, kako je plačilo vsote pravilno izvedeno. Za to bo treba seznaniti z delovno zakonodajo Rusije. Potem ne bo težav in težav pri odhodu in denarja se izračuna pravilno.
Pri izračunu bolnišnice so plačila počitnic vključena ali ne? To vprašanje se pojavi pri izračunu zneska nadomestila za obdobje začasne invalidnosti. Napaka pri izračunih je polna problema z davčnimi organi.
Izvajanje zvestega izračuna in plačila zaposlenega priročnik na list začasne invalidnosti - obveznost delodajalca (člen 183 delovnega zakonika). Letno zagotavljanje praznikov in plačil mu je tudi njegova dolžnost (člen 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Zato je vprašanje, ali so počitniška plačila vključena v izračun bolniškega dopusta, zahteva jasen odgovor.
Splošni postopek za izračun priročnika na podlagi zakona "o obveznih podjetjih ..." 29. decembra 2006 št. 255-фз in posvečen značilnostim njegovega izračuna, odobrenega. Vladni odlok z dne 15. junija 2007 št. 375 (v nadaljnjem besedilu: Uredba št. 375), je v našem članku opisana glede na povprečne dnevne dohodke za izračun bolnišnice v letu 2017. Neposredna norma, ki bi pokazala, vstopila počitnice v izračun bolnišnice ali ne, manjka.
Osnova izračuna se izvede po povprečnih plačah na dan, ki je določen s povzetkom, ki se je plačal na delo prihodkov za 2 leti, razdeljen na število dni, ki so bili enaki 730.
Od sub. "A", odstavek 17 določb št. 375 pomeni, da izračun bolnišnice vključuje dneve počitnic, če je zaradi poškodb ali bolezni zaposlenih padla obdobje invalidnosti. V zvezi s celotnim obdobjem počitnic in plačil, ali so počitniški dnevi vključeni v izračun bolnišničnega lista, se lahko izvede iz splošnih norm določbe št. 375.
V odstavku 2 določb št. 375, merilo za pripisovanje prejetih delavcev prejemkov, da bi zaslužilo dobiček, je izkazano, kakšen je nastanek in plačilo prispevkov za obvezno socialno zavarovanje. Zato se pri izračunu bolnišničnega stanja upoštevajo, če se ta plačila obračunajo.
Postopek za njihov nastanek je odvisen od vrste zagotovljenih počitnic. V skladu z odstavkom 1 čl. 420 davčnega zakonika o takem predmetu je vsa plačila v okviru delovnih razmerij. V skladu s tem so plačila počitnic v zagotavljanju naslednjega letnega dopusta del osnove za izračun prispevkov.
Vendar pa obstaja več drugih počitnic, ko je vprašanje izračuna prispevkov rešeno na različne načine.
POMEMBNO! Od 01/01/2017 se davčni organi ukvarjajo z upravnimi prispevki za obvezno socialno zavarovanje.
Pred sprejetjem novega pojasnila se lahko vodijo odgovori na vprašanja, ki jih je FSS Ruske federacije dala v pismu z dne 11.17/2011 št. 14-03-11 / 08-13985. Na podlagi tega, kot tudi v skladu s čl. 420, 422 Davčnega zakonika o Ruski federaciji je podvrženo plačila: \\ t
Zato so taka plačila vključena v izračun povprečnih plač.
Ni predmet plačanega zneska obdavčitve: \\ t
V skladu s tem se oba obračunana izplačila in predvidena obdobja počitka ne bi smela vključiti v izračun, da se določi odškodnina za začasni invalidski list.
V zvezi z dodatnimi počitnicami, ki so na voljo po lastni presoji delodajalca, je mogoče opozoriti naslednje. Možnost zagotavljanja takšnih obdobij počitka je na voljo čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije: na način, ki ga je sprejela kolektivna pogodba ali drug lokalni regulativni akt (LNA), ki je bil sprejet ob upoštevanju mnenja sindikata.
Ugotoviti, ali je plačilo prispevkov k socializaciji potrebno pri plačilu tega obdobja, je treba določiti njeno skladnost z merilom iz odstavka 1 čl. 420 Davčna številka, tj. Prisotnost ali pomanjkanje komunikacije z delovnimi odnosi. Vendar pa, kot je razvidno iz predlaganih pojasnil, najvišje oddelke sami ne spoštujejo tega merila, zato lahko obstajajo sporne razmere.
Torej, prodajna plačila zaposlenega se lahko izključijo na izračunu za plačilo bolnišničnega lista, če stroški niso bili predmet obveznosti obvezne socializacije, ki se trenutno nadzorujejo v smislu plačila s strani davkoplačevalcev FTS Ruske federacije . Če so bili plačani prispevki za socialno ponudbo, so ustrezna plačila vključena v izračun.
