Za izračun najrazličnejših plačil, ki jih je delavec zapadel, je treba predhodno določiti njeno povprečno plačo. To se odvija predvsem v primerih, ko plačila dela ni mogoče izvesti v skladu z običajnimi pravili. Izračun povprečne plače se izvaja na način, predpisan na zakonodajni ravni. In poskušali bomo ugotoviti, kako se določi ta kazalnik.
To bo o tem, kaj je skrito za izraz "povprečna plača", v kakšnih primerih je treba izračunati in v kateri formuli ta izračun izvede. Poleg tega smo zaradi jasnosti pripravili primer določanja tega kazalnika za izračun količine plačila počitnic.
Po konceptu "povprečne plače" pomeni kazalnik zneska nadomestila, izračunanega v povprečju za eno ali drugo obdobje dela. Glede na cilj, s katerim je treba izračunati povprečno plačo, se lahko določi za mesec (tako imenovana povprečna mesečna plača), četrtino, leto ali drugo obdobje. Vendar, ko je izračun opravil zaposlenega zaposlenega nekaterih plačil, je osnovna vrednost povprečna dnevna zaslužek.
Povprečna mesečna (povprečna dnevna) plača se izračuna, da bi ugotovili število plačil, na katere ima zaposleni pravico. Informacije o plačilih, pri izračunu, ki se uporablja povprečna indikator plač, je vsebovana v delovni kodi. Tukaj je glavna:
Pomembno: Ta seznam ni izčrpen, potreba po izračunu povprečne mesečne plače se lahko pojavi v drugih okoliščinah.
Postopek določanja tega kazalnika je strogo urejen z zakonom. Kako izračunati povprečno plačo, opisano v delovnem kodeksu in vladnem odloku št. 922 z dne 24. decembra 2007 "o značilnostih postopka za izračun povprečnih plač." V prvem od imenovanih predpisov splošne informacije vsebujejo splošne informacije in v drugem - podroben postopek za izračun, ob upoštevanju različnih okoliščin.
Glavno načelo, ki temelji na določitvi povprečne velikosti plače, je uporaba podatkov o plačilu za določeno obdobje (pretežno letno). Za določitev povprečne plače je pomembno, da se izračuna namen. Pristopi k njemu se razlikujejo pri izračunu počitnic in odškodnine za neuporabljene počitnice, kot tudi druga plačila.
Pomembno: V višini plač za določitev njegove povprečne velikosti so vključene plačila vseh vrst, če jih določa posebni delodajalec sistema plač.
Ne upošteva se pri izračunu povprečne mesečne plače socialnih in drugih plačil, ki niso povezane s plačilom za delo (plačilo rekreacije delavcev, javnih služb, usposabljanja, potovanja in prehrane, kot tudi materialno pomoč in druge podobne časovne razmejitve) .
V skladu z delovno kodo, formula za izračun povprečne plače temelji na obračunanem plačnem delavcu za obdobje v 12 prejšnjih koledarskih mesecih. To je tako imenovano obdobje obračunavanja. Če je zaposleni delal manj kot eno leto, se upošteva dejansko število mesecev. Če se na mesec, v kateri se določi povprečna mesečna plača, oseba sploh ni delovala, se njegov dohodek upošteva za tekoči mesec. Od skupnega enoletnega (ali v spodnjem obdobju) se znesek plač izračuna po povprečnih dnevnih dobičkih. In že upošteva ta kazalnik, količino enega ali drugega plačila (prodaja, bolnišnice, potovanja, itd). Splošna formula za izračun je naslednja:
Povprečna mesečna plača (SZR) \u003d Povprečna plačo (SDZ) X Število plačilnih dni v povprečju.
Postopek za določanje velikosti plače se razlikuje glede na to, kateri izračun se izvede. Glavna razlika je, da je povprečna plača določena iz povprečnega števila koledarskih dni v enem mesecu (29,3) za izračun plačil sproščanja. In pri izračunu drugih plačil (potovanja, bolnišnica itd.), Se upoštevajo le dejansko porabljene dneve.
Sdz. \u003d Skupna letna količina / (29,3 x 12).
29.3 je fiksni koeficient, ki je povprečno število koledarskih dni v mesecu za leto brez 14 uradnih praznikov, v katerih pride do izjem.
Če ne vseh 12 mesecev tekočega obdobja, je delavec v celoti ali nekaj obdobjih je treba izključiti, izračun se izvaja v naslednjem vrstnem redu:
Sdz. \u003d Skupna enoletna količina / (29,3 x število v celoti porabljenih mesecih + število dni dela v nepopolnem porabljenih mesecih).
Izračun števila dni v vsakem od nepopolnih mesecev dela se izvaja v skladu z naslednjo formulo: 29,3 / koledarski dnevi, ne-cvetni prah X-polj dni
Omeniti je treba, da v nekaterih primerih ni mogoče uporabiti primer izračuna povprečne plače na dan. Govorimo o podelitvi praznikov, ki niso v koledarskih dneh, saj se v večini primerov zgodi, vendar v delavcih. V takih okoliščinah se uporablja posebna formula:
Sdz. \u003d Skupna letna količina / število delovnih dni v obdobju 12. meseca po stopnji 6-dnevnega delovnega tedna.
Iz 12-mesečnega obdobja poravnave, da se določi povprečna plača, je treba izključiti obdobja, ko je bil predviden dopust, vključno z zmanjšanjem ali vikendom kot starš, kar je povzročilo invalidnega otroka, ko je povprečni zaslužek ostal, obdobje invalidnosti, Čas, ko dajatve niso bile izvedene od - kovanje, izpade ali drugih razlogov, ki so neodvisni od zaposlenega in njenega vodstva, kot tudi drugih obdobij osvoboditve z dela. Če se plače med predvidenim obdobjem ne obračuna, se izračun izvede v zvezi s plačami zadnjih 12 mesecev.
Lahko je povprečna plača ali ura. V prvem primeru velja naslednja formula:
Sdz. \u003d Skupni letni zneski / dnevi odpadkov.
Povprečna ura plače je opredeljena na naslednji način:
CX. \u003d Skupna enoletna količina / porabljena ura.
Recimo, da morate izbrati praznike za januar 2018. Hkrati je ocenjeno 12-mesečno obdobje (januar 2016 - december 2017) čas, ko je bil zaposleni začasno onemogočen (oktober 19-30, 2017). Iz tega je treba izključiti iz obdobja, za katerega se upošteva plačilo dela. V tem primeru je število dni, porabljenih ta mesec za izračun sproščanja 11. Da bi dobili to številko, smo uporabili zgornjo formulo:
11 \u003d 29.3 / koledarski dnevi oktobra 2017 (31) X-obdelan oktobra 2017 (12).
Enak izračun je treba izvesti na vsakem od nepopolnih mesecev dela, ki je padla v 12-mesečno obdobje za izračun povprečne mesečne plače, postavila zaposlenega v času počitnic. Toda na primer, v našem primeru, oktober 2017 je edini nepopoln mesec dela, preostalih 11 mesecev pa je državljan stalno delal. Kot skupne plače 12 mesecev, vzemite 500 tisoč rubljev. V takih okoliščinah bo povprečna dnevna plačila januarja 2018 (mesec počitnic) 1500,15 rubljev. Izračun se izvede v naslednjem vrstnem redu:
1500,15 \u003d 500.000 (skupni znesek plače 12 mesecev) / (29,3 x 11 (število popolnoma porabljenih mesecev) + 11 (število dni dela v nepopolno porabljenih mesecih).
Še vedno je treba pomnožiti nastali kazalnik povprečne dnevne plače na število dni počitka, in bomo dobili počitnice v obliki povprečne mesečne plače.
Povprečna plača je izračunana v povprečju za določeno obdobje (dan, mesec, četrtletje, leto, itd.) Znesek obračunanega plačnega delavca. Ta kazalnik se uporablja za izračun različnih plačil, ki se izvajajo v primeru sprememb v načinu delovanja, vključno med počitnicami, poslovnimi potovanji, invalidnostjo itd.
Za določitev zneskov takih plačil se uporabi povprečna dnevna plača za 12. mesece delovanja. Izračuna se drugače, da se določi količina davka na dopust in drugih plačil. Formula se razlikuje tudi v primeru, ko ni vse mesece ocenjenega enoletnega obdobja v celoti pripravljen. Da bi lažje določili svojo povprečno plačo, lahko uporabite primer njegovega izračuna.
Pred sejanjem v matematičnih ukrepih za izračun povprečnega dnevnega dohodka je treba razumeti, zakaj je morda potrebno. Takšna potreba je določena z zakonom v naslednjih primerih: \\ t
Ta vrsta nastanka poslovnega dogodka se ne sme zamenjati s povprečno plačo, ki jo država ustanovi. Glavna razlika je, da je možnost nastanka poslovnega dogodka, ki jo obravnava posamično, saj se izračuna ločeno za vsakega zaposlenega.
Opredeliti morate plačila. Zakonodaja na tem področju opredeljuje veliko število prihodkov, ki jih je treba povzeti v okviru izračuna plače. Tu lahko vključite:
Poleg tega je treba vse na borzi našteti v pogodbi o zaposlitvi, ki je med delovnim in delodajalcem v okviru zakonodajnega okvira. Kako izračunati povprečne dnevne zaslužke? To vprašanje se najpogosteje zahtevajo računovodje in upravljavci podjetij.
Treba je vedeti, da izračun ne vključuje dohodkov, ki imajo javno značaj - plačila za povračilo zdravja, ki so bili porabljeni za nakup hrane in potovanj, materialnih plačil kot pomoči. Poleg tega ta seznam ne more vključiti sredstev za počitnice, plačila materinstva, invalidske dajatve.
Prvič, potrebno je določiti obdobje, za katerega je izračun opravljen. Ti izračuni so izdelani v letu, četrtletju, mesecu in dnevu. V skladu s pravilom, predpisanim v zakonodaji, je predvideno obdobje 12 mesecev, od katerih se izračuna izračun zneska plače, potem četrtletje in mesec.
Po določitvi obdobja se določi s številom dni. To vključuje samo delavce, izključeni vsi vikendi in prazniki. Najlažji način za izračun je razmnoževanje števila delovnih tednov za pet, nato pa so vsi prazniki, označeni z zakonodajo in tistimi, ki se štejejo za ne-delovne dni, odvzete.
Najbolj priljubljen je izračun plač za celo leto. To je pojasnjeno z dejstvom, da delodajalci uporabljajo tak sistem pri izračunu velikosti počitnic. Ne glede na to, ali je bil vadniški delavec sprejet ali ne, zakonodaja predvideva plačilo dopustnih sredstev. Od tu sledi, da je treba imeti idejo o tem, kako se pojavi izračun takih zneskov. Kako izračunati povprečne dnevne zaslužke v letu 2017?
Velikost povprečne plače za leto je medsebojno povezana z dohodkom za leto, število mesecev in število dni v vsakem mesecu. To je treba vedeti, da se vsako leto pojavi povprečno število delovnih dni na mesec.
Za izračun potrebnih podatkov uporabite formulo:
SZP \u003d ZG / 12/99.4, v katerem je SPP določitev zneska povprečnih plač, ZG - znesek plač za celo leto. ZG se izračuna iz vseh zgoraj navedenih dohodkov. 12 mesecev v želenem obdobju. 29.4 bo povprečni dan dni v mesecu. To je, kako izračunati povprečne dnevne dohodke za leto.
Za izračun velikosti plač pri izdelavi priročnik za bolnišnice je treba uporabiti splošna pravila, ki smo jih preučili prej - izračunati velikosti dnevnih zaslužkov, po tem, da je treba dobljeni rezultat pomnožiti s številom bolnišnic. Hkrati pa je treba upoštevati zaslužke, prejete v zadnjih šestih mesecih, upoštevati.
Pri izračunu priročnik za bolnišnico ne smete pozabiti, da delodajalec plača le prve tri dni bolezni. Ravnovesje vsote iz svojih skladov sklada socialnega zavarovanja. Kako izračunati povprečne dnevne zaslužke pri odpuščanju, bomo upoštevali spodaj.
Pri izračunu dodatka za dopust je treba upoštevati naslednja plačila: \\ t
Vključitev premij in nagrad pri izvajanju izračuna povprečnih plač se pojavi v naslednjem zaporedju: \\ t
a) Premije in prejemki plačajo vsak mesec - ne več kot eno plačilo z enakimi kazalniki mesečnega obdobja poravnave;
b) plačilo premij in nadomestila v obdobju dela, ki presega 1 mesec, ni več kot eno plačilo v skladu z istimi kazalniki v mesečnem delu mesečnega obdobja izračuna;
c) Nadomestilo, pridobljeno za končno letno delo, enkratno plačano plačilo, pridobljeno za dolžino storitev - velikost 1/12 za vsak mesec trenutnega obdobja, kljub časovnemu nastanitvi.
Pri izračunu povprečnega dnevnega plače se ne upoštevajo naslednjih obdobij in zneskov: \\ t
Povprečni račun plače med odpuščanjem je potreben za določitev zneska nadomestila, plačanega za dopust, ki ni bil uporabljen. Ko je odpuščanje, obstaja izračun povprečne plače po naslednji formuli:
Znesek plače za predvideno obdobje / 12/2 29.3.
Najpogostejši razlog, zakaj računovodja naredi ta izračun, je, da ima, ko je odpustil zaposlenega, ima dneve neuporabljenih počitnic. Zato mora plačati denarno nadomestilo, določeno iz povprečne dnevne dohodke. S tem ukrepom ni pomembno temelja, za katero je prišlo do prekinitve pogodbe o zaposlitvi.
Drug skupni razlog je izračun srednjega mesečnega plače, ki je potreben za izhodno korist. Plačilo se praviloma izvede v višini 100% povprečne plače, v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim zaradi odprave organizacije, pa tudi, ko se država zmanjša. V primeru, ko je za 2. in 3. člen po odpovedi, zaposleni ni bil naveden z novim krajem dela, mora plačati vse povprečne plače v celoti brez odbitkov, ki so nastali za vsak mesec.
Poleg tega je treba velikost povprečne plače dveh tednov plačati zaposlenega, če pogodba o zaposlitvi preneha, v primeru:
Zdaj razmislite, kako narediti izračun povprečnih plač med odpuščanjem, da se določi znesek obnovljivega plačila. Osnova izračuna v večini primerov (razen odškodnine za počitnice) je formula:
Srednji zaslužek \u003d plačila, ki se upoštevajo v obdobju obračunstva: število dni (ur), porabljenih za dejstvo za predvideno obdobje x število dni (ure) delavcev na plačano obdobje.
Ne smemo pozabiti, da je ura izračunana le v primeru, ko oseba dela na uveljavljenem povzetku obračunavanja delovnega časa.
V procesu izračunov je treba upoštevati tiste dohodke, ki so povezane s krajem, kjer oseba dela. To je, če ima dodatne vire dohodka, kot je npr na delovnem mestu za delo. Poleg tega je nemogoče uporabiti dohodek, prejetih na drugem delovnem mestu, jih je treba upoštevati ločeno. Prihodki, ki jih je delavec nezakonito, na primer plačo v ovojnicah ali premijah, ki nimajo uradnega statusa, tudi ne more biti vključen v znesek izračuna. Med temi izračuni, ki jih je prejel uradno prejeto na delovnem mestu, iz katerega se plačajo vsi davki in socialne pristojbine. 
Prav tako je treba upoštevati, da v izračunu vključujejo redno prejeti prihodki - premije, enkrat ali pravilne, niso pripisane skupnemu znesku sklada plač, vendar s svojo mesečno izročitvijo vseh sredstev, ki se izdajo prek tega grafa šteti.
Delavci, ki delajo sezonsko, je, da je začasno, prost dan se izračuna le v dveh delovnih tednih. Znesek tega plačila je posledica pomnoževanja števila delovnih dni, ki so vsebovani v dveh tednih, ki presegajo odpuščanje, glede na znesek povprečnega dnevnega dohodka. Slednji je določen z delitvijo celotnega zaslužka za število dni, ki so bili izdelani.
Povprečna mesečna plača zahteva računovodja v takih primerih:
Popoln seznam razlogov, za katere se izračuna povprečna mesečna plača, je vsebovana v delovnem kodeksu. Ločeni izračuni se izvajajo pri določanju mejne velikosti zaslužka upravljanja državnih organizacij in občinskih institucij. V ta namen se opravi povprečna mesečna plača za vse zaposlene v podjetju, dobljena vrednost se primerja z zneskom upravljalne povezave (člen 145 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Kompleks kazalnikov, ki bodo potrebni za izračun povprečne mesečne plače:
Kako izračunati povprečno mesečno plačo - Potrebno je navigacija po umetnosti. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in formula, podana v resoluciji vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007. Za izračun, znesek plač, spodbujanja plačil, ki jih plačujejo premije premije. Velikost delavca oštevilnosti družbenega tipa ni vključena v skupni znesek dohodka.
Kako izračunati povprečne mesečne plače - obdobja infrastrukture se odstranijo iz izračunanega intervala, med katerim je zaposleni ohranil povprečne zaslužke, datume bolezni in bolnišnice za nosečnost. Kako izračunati povprečno mesečno plačo, če v tekočem intervalu ni prišlo do dohodka - je treba navigirati za zaslužek tekočega meseca. V odsotnosti celotnega dneva, se plača kot osnova.
Prvi korak bo opredelitev povprečne dnevne vrednosti. Povprečna mesečna plača - formula vključuje pomnoževanje povprečnega dohodka na dan in število dni, ki jih želite plačati. Kako izračunati povprečne mesečne plače - praviloma je skupna vrednost dohodka razdeljena v dneh in pomnoženja števila nadomestnih dni ali drugih vrst napak.
Za dopust je na voljo ločen nalog za izračun. Kako izračunati povprečne mesečne plače pri določanju zneska med časom počitnic - znesek, ki se je nabral v izračunanem intervalu, razdeljen na 12 (število koledarskih mesecev v obdobju, ki je bil v celoti izdelan), sledi oddelek za 29,3. Izračun povprečnih plač z nepopolno preteklim mesecem ali več meseci v predvidenem časovnem razponu se izvaja v skladu s shemo: \\ t
V obdobju poravnave je bil interval upoštevan od oktobra 2016 do novembra 2017, da bi prodal prodajni delavca. Kako izračunati povprečno mesečno plačo, če je bil od 1. do 9. novembra zaposleni v bolnišnici, skupni dohodek za leto (upoštevajoč v izračunu) pa je znašal 715 265.65 rubljev:
- Število dni, ki spadajo v delno porabljenega novembra, je enako 21 dni (29,3/30 x 21);
- povprečna dnevna vrednost, ki je enaka 2083,50 rubljev. (715 265.65 / (29,3 x 11 + 21)).
Resolucija št. 922 opredeljuje pravilo, na katerem se izračuna povprečna mesečna plača na zaposlenega. Če je potrebno, umakniti mejno vrednost zaslužka višjega vodstva, morate vedeti, kako se upošteva povprečna mesečna plača zaposlenih:
Kako se izračuna povprečna mesečna plača za vodstvene delavce:
Pri izračunu številnih vrst plačil v korist zaposlenih se uporablja povprečna plača. Razmislite, kako izračunati povprečno plačo za leto in v kakšnih primerih je potrebno.
Delovna koda predvideva plačilo "v povprečju" v mnogih primerih. Na splošno jih je mogoče označiti kot odstopanja od običajnega naloga dela. Najpogostejše možnosti, v katerih morate vedeti, kako izračunati povprečne plače na leto, so:
Podrobnejši algoritem izračuna, ob upoštevanju različnih situacij, je zagotovljen v Odloku vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Glavno pravilo izračuna je uporaba informacij o dohodku in porabljenem času za 12 mesecev pred predvidenim obdobjem.
Izračun vseh plačil, določenih s povprečnimi plačami, se opravi na podlagi povprečnih dnevnih dobičkov. Vendar je odredba njegove opredelitve drugačna za različne kategorije plačil. Obstajata dva pristopa k izračunu - za praznike (odškodnina za počitnice) in v vseh drugih primerih.
Za plačila počitnic, če je počitnice na voljo v koledarskih dneh, je povprečno letno število koledarskih dni v mesecu 29.3. Tudi tu obstajata dve možnosti:
Sz \u003d fotografije / (12 x 29.3)
Sz \u003d fotografije / (mp x 29,3 + dn)
Dnevi, ki prihajajo na nepopolne mesece, so opredeljeni kot:
Dan \u003d 29,3 / km x co
Km - število koledarskih dni v ustreznem mesecu
Koledarske dni, ki ustrezajo času porabljenega časa.
Če je počitnice na voljo v delovnih dneh, je znesek dohodka razdeljen na število delovnih dni na porabo, ki temelji na 6-dnevnem delovnem tednu.
V vseh drugih primerih izračuna, ki niso povezani z odškodnino za oddih ali odškodnino za počitnice, je splošna fotografija za obdobje razdeljena s številom dejansko porabljenih dni ali ur (z urno obračunavanjem delovnega časa):
Sz \u003d fotografije / d (h)
Primer 1.
ENGINEER IVANOV A.P. Februarja 2018 je napisal aplikacijo za počitnice. Njegov dohodek za prejšnje 12 mesecev je znašal 520 tisoč rubljev. Recimo Ivanov a.p. V tem obdobju ni bilo na počitnicah in ni bolečina. Potem se bo celoten znesek dohodek uporabljen za izračun in počitnice Ivanova i.p. se izračuna na podlagi naslednjih povprečnih dnevnih dobičkov:
SZ \u003d 520 000 / (12 x 29.3) \u003d 1478,95 RUB.
Primer 2.
Zdaj bomo uporabili pogoje prejšnjega primera in domnevali, da je Ivanov v bolnišnici dva tedna junija 2017 in prejel plačilo bolnišničnega lista v višini 20 tisoč rubljev. Nato bo znesek, ki se uporablja za izračun, enak
Phot \u003d 520 tisoč rubljev. - 20 tisoč rubljev. \u003d 500 tisoč rubljev.
In število dni mora ugotoviti, kako
D \u003d DP + dan \u003d 11 mesecev. X 29,3 + 29,3 / 30 dni x 15 dni \u003d 322 dni + 15 dni. \u003d 337 dni
Sz \u003d 500 000 RUB. 337 dni \u003d 1483.68 RUB.
Podobno je izračun opravljen, ko se zaposleni nahaja v predvidenem roku v naslednjem dopustu, na odloku itd.
Vključitev plačil premij je povezana z določenimi značilnostmi in je odvisna od obdobja, za katerega se zaračuna nagrada: \\ t
V primeru, ko obdobje obračunavanja ni bilo v celoti pripravljeno, je vključitev premije odvisna od vrstnega reda njihove časovne razmejitve. Če je bila premija zaračunana sorazmerna s porabljenim časom, se v celoti vklopi. Če postopek za izračun plačila premije ni odvisen od delovnega časa, se njegov znesek izračuna sorazmerno z dejanskim delovnim časom.
Če je bilo v predvidenem roku ali plačilni rok, so bile izplačane plače, izplačilo "v povprečju" je prav tako predmet indeksacije. Odredba o tem, kako izračunati povprečno plačo za leto v tem primeru, je odvisna od obdobja, ko se je plače povečalo: \\ t
Naslednje kategorije dohodka niso vključene v izračun: \\ t
Položaj je možen, ko zaposleni med predvidenim obdobjem ni plačal plače. V tem primeru se upoštevajo naslednje možnosti: \\ t
Povprečna plača se izračuna v primerih, ko delovna koda predvideva plačila v korist zaposlenih za nesporni čas ali ko je sprememba v načinu delovanja. V standardnih razmerah se izračuna na podlagi dohodka in dejansko porabljenega časa v zadnjih 12 mesecih.
Poznavanje tega, kako izračunati povprečno plačo podjetja, računovodja ne pomaga le, da bi se izognili negativnim stikom z davčnim inšpekcijskim pregledom, ampak tudi izboljšanje poslovne učinkovitosti. Vrednost povprečne plače v podjetju kot celote se uporablja za različne namene. Ne bi smelo biti zmedeno s podobnimi kazalniki, zlasti s plačami na posameznih zaposlenih.
Včasih pred vodstvom, nalogo šteje povprečne plače na splošno s strani družbe. Ta kazalnik se uporablja, na primer, v ekonomskih izračunih in pri pripravi statističnega poročanja. Pogosto se zahtevajo z davčnimi inšpekcijskimi pregledi, da se preveri natančnost plačil prejemkov za osebje dela in davka na dohodek. Preprosto povedano, davčne organe se spremljajo, ali ni zaslužka "v ovojnici" in ali ni "dvojna" računovodska organizacija.
Na področju stališča davčnih organov se podjetja običajno zmanjšuje, na kateri je ta kazalnik nižji od povprečne ravni v regiji v industriji, vrsta gospodarske aktivnosti ali mejnih mejnih omejitev minimalnega dnevnice. Računovodstvo je pomembno vedeti, ali družba ne spada na sum nadzornega organa. Za to neodvisno izračuna povprečno plačo organizacije z uporabo formule, ki se uporabljajo z davčnimi inšpekcijami.
Davčni organi izračunajo ta kazalnik z uporabo najpreprostejše formule, določene v črki FTS št. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 od leta 2013:
ZPSP \u003d POD / (SCC * B)kje
V izračunu ni nič zapletenega. Vse potrebne informacije so na voljo v podjetju. Zato računovodje ni težko določiti povprečne plače s strani družbe in primerja vrednost s povprečnimi kazalniki v regiji.
Za izračun povprečne plače na družbi je treba delovati z vsemi vrstami prejemkov, ki jih delodajalec plača svojemu osebju. Ta plačila vključujejo:
Pri izračunu izračunov se ne upoštevajo denarja, ki ga zagotavljajo zaposleni za dodatno usposabljanje, potovanje in prehrano. Posebna obdobja so prav tako izključena, če: \\ t
Pravilno razumejo postopek za izračun bo pomagal vizualni primer. Začetni podatki:
Povprečna plača organizacije je: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (RUB / OSEBA).
V mnogih primerih računovodstvo izračuna povprečne plače za vsakega zaposlenega. Ta kazalnik ne sme biti zmeden s povprečno plačo vseh strokovnjakov za polni delovni čas na splošno s strani družbe. Povprečni dobiček ločenega delavca se izračuna v primeru: \\ t
Učinkovito proizvodnjo izračuna omogoča uporabo povprečne dnevne velikosti plače za določen čas, pomnoženo s številom dni, izvedenih. Formula je naslednja:
ZPS \u003d ZPSD * DFkje
Izračun povprečnih dnevnih dobičkov je sestavljen s seštevanjem dejanskih zneskov, obračunanih in razdeljenih končnih vrednosti za 12 mesecev in za 29,3 dni (tehtano povprečno število dni v mesecu za leto 2017, ki ga je določila država). Formula ima obrazec:
ZPSD \u003d ZP / 12 * 29.3, kjer
V primeru, da je zaposlena nepopoln mesec, je izračun narejen z ločevanjem plačane plače za 29,3, pomnoži pridobljeno vrednost za število polnih mesecev dela in število dni v tem mesecu, ki se je izkazalo, da je nepopolna . Formula za štetje je naslednja:
ZPSD \u003d SN / 29,3 * VN * DVNkje
Pozor! Da bi plačali koristi za počitnice, se določi položaj izračunov za zaposlene, ki se zaračunavajo na nestandardnih pravilih. Na primer, za zaposlene, delavec v nepopolnem dnevu.
Torej, za izračun povprečne plače za organizacijo, za leto ne bi smeli upoštevati delo na nepopolno stopnjo, obdobja porabe na dopust zaradi odhoda za mladoletnika, ki preskakujejo na bolniške odsotnosti itd. je precej preprosta in zahteva informacije o razpoložljivosti samo o skupni velikosti podjetja družbe in povprečnega števila države družbe. Po prejemu obvestil iz IFTS, z sumom upada plač v podjetju, v 10 delovnih dneh, se lahko predloži na pregled obrazložitve, ki kaže na prisotnost takih objektivnih dejavnikov, ki so vplivali na raven povprečne donosnosti \\ t osebja (pismo FTS št. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 od leta 2013).
