Za izračun regresa v letu 2015 morate določiti:
Trajanje obračunskega obdobja pri izračunu regresa za letni dopust v letu 2015 je odvisno od tega, koliko časa delavec dela pri delodajalcu.
Obračunsko obdobje ne sme biti daljše od enega leta.
1-možnost
Zaposleni je pred dopustom delal več kot eno leto.
Obračunsko obdobje bo 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem gre na dopust. Za koledarski mesec vzamemo obdobje od vključno 1. do zadnjega dne.
To je v maju od 1. do 31. februarja - do vključno 28. Možnost 2
Zaposleni je pred dopustom delal manj kot leto dni.
Obračunsko obdobje bo ves čas, v katerem je naveden v organizaciji.
Pri izračunu regresa za letni dopust v letu 2015 iz obračunskega obdobja izključite dneve, ko je zaposleni:
V izračun zaslužka vključite vsa plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja v organizaciji.
To:
Po določitvi zaslužka zaposlenega za obračunsko obdobje morate izračunati povprečni dnevni zaslužek. Postopek za določitev povprečnega dnevnega zaslužka je odvisen od tega, ali je delavec v celoti opravil obračunsko obdobje in mu je zagotovil dopust v koledarskih ali delovnih dneh. Če je obračunsko obdobje poteklo
v celoti in dopust se odobri v koledarskih dneh, določi se povprečni dnevni zaslužek
po formuli 1:
Kazalnik "29,3" se uporablja izključno za določitev povprečnega zaslužka za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Po izračunu povprečnega dnevnega zaslužka lahko izračunate znesek regresa, ki ga je treba plačati zaposlenemu. Če je dopust zagotovljen v koledarskih dneh, se izračuna regres za leto 2015.
po formuli 2:
Od 25. maja do 21. junija 2015 je Petrov dobil osnovni plačan dopust.
Trajanje počitnic je 28 koledarskih dni.
Obračunsko obdobje - od 1. maja 2014 do 30. aprila 2015 - je v celoti izdelano.
Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu pripisano 360.000 rubljev. (30.000 rubljev x 12 mesecev)
Ta znesek je v celoti vključen v izračun regresa za leto 2015.
Povprečna dnevna plača zaposlenega je:
360 000 rubljev. : 12 mesecev : 29,3 dni = 1023,89
drgnite. Skupni znesek regresa je bil:
1023,89 rubljev x 28 dni = 28 668,92
drgnite.
Od 15. do 28. junija 2015 je Sidorov dobil glavni plačani dopust v trajanju 14 koledarskih dni.
Obračunsko obdobje - od 1. junija 2014 do 31. maja 2015 (12 mesecev) - je v celoti izdelano.
Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu pripisano 240.000 rubljev. (20.000 rubljev x 12).
Ta znesek je v celoti vključen v izračun plačila za dopust. Povprečna dnevna plača za izračun regresa v letu 2015 bo:
240 000 rubljev. : 12 mesecev : 29,3 dni.. = 682,59
drgnite. Skupni znesek regresa bo:
682,59 rubljev x 14 dni = 9 556,26
drgnite.
Delavec ni delal ves mesec, če:
Če je delavec delal
ne cel mesec, potem je treba ponovno izračunati število dni v tem mesecu
po formuli 3:
Dopust zaposlene Mishine je 14 dni od 06.04.2015 do 19.04.2015.
Obračunsko obdobje je obdobje od 01.04.2014 do 31.03.2015.
Mishina mesečna plača je 30.000 rubljev. Od 02.03.2015 do 17.03.2015 (16 dni) je bila Mishina na bolniškem dopustu.
V obračunskem obdobju je Mishina delala 11 polnih mesecev in 15 koledarskih dni v nepopolnem mesecu (marec 2015).
(15 dni = 31 dni - 16 bolniških dni). Plača marca 2015 je znašala 10.000 rubljev.
Skupno je bilo v obračunskem obdobju nabranih 340.000 rubljev.
(30.000 rubljev x 11 mesecev + 10.000 rubljev) Zdaj določimo število koledarskih dni v nepopolnem mesecu (marec 2015):
Z uporabo zgornje formule 3: 29,3: 31 dni. x 15 dni = 14,25 dni Skupni znesek regresa je bil:
340 000 rubljev. : (29,3 x 11 mesecev + 14,25 dni) x 14 dni počitnice = 14 143,50
drgnite.
Postopek za izračun nadomestila za letni dopust je bil leta 2016 spremenjen, zlasti se je spremenil koeficient, ki se uporablja za izračun nadomestila za dopust za zaposlene v podjetjih. Sprememba koeficienta je povezana s povečanjem števila praznikov v državi. Koeficient za izračun regresa v letu 2017 je zdaj drugačna vrednost, o kateri bomo razpravljali v tem članku. Prav tako bomo podrobno pojasnili, kako se izračuna regres.
Skupno število prostih dni v letu vpliva na faktor za izračun regresa. Zaradi sprememb, ki so jih zakonodajalci sprejeli lani, se je spremenila vrednost koeficienta.
Nov postopek izračuna ne spremeni formule, spremeni pa nekatere njene komponente:
Pri izračunu denarnega nadomestila za zaposlene, ki gredo na dopust, se uporabljajo naslednji podatki:
Izplačane dodatke in dodatke mora odobriti direktor podjetja.
Računovodja navede znesek vseh vrst doplačil in znesek regresa brez njih, katerega odobriti, izbere vodja.
Naslednja plačila ne morejo vplivati na višino regresa:
Povprečno število dni v mesecu, določeno lani za udobje izračuna plačila za dopust, se imenuje koeficient. Njegova vrednost od leta 2016 je 29,3. Uporablja se za izračun povprečnega dnevnega zaslužka in nato denarja, ki pripada dopustniku. Pogovorimo se o več možnostih za izračun plačila za dopust v letu 2017 ob upoštevanju različnih časov, ki so jih opravili zaposleni:
1. Kaj se je spremenilo pri izračunu povprečnega zaslužka za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust.
3. Katere zakonodajne in regulativne akte je treba upoštevati pri izračunu plačila za dopust in nadomestila za neizkoriščen dopust.
Od 2. aprila 2014 je treba pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust uporabiti povprečno mesečno število koledarskih dni, ki je enako 29,3 . Prej je ta številka znašala 29,4. Takšne spremembe so narejene v 4. delu čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije Zvezni zakon z dne 02.04.2014 N 55-FZ "O spremembi člena 10 zakona Ruske federacije "O državnih jamstvih in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu in v enakovrednih krajih" in delovnega zakonika Ruske federacije ". Oglejmo si podrobneje, na katere vrste dopustov so vplivale spremembe in kako izračunati povprečno plačo za čas dopusta ob upoštevanju sprememb zakonodaje.
Sprememba povprečnega mesečnega števila koledarskih dni vpliva na izračun dopusta, dodeljenega v koledar dnevi, kot so:
- letni osnovni plačani dopust;
— letni dodatni plačani dopust;
— izobraževalni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka;
kot tudi izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.
Če je dopust odobren v delavcev dni, nova vrednost povprečnega mesečnega števila koledarskih dni v ničemer ne bo vplivala na njegov izračun. Opozoriti je treba, da se dopust v delovnih dneh odobri le v nekaterih primerih, ki jih določa zakon. Tako se na primer dodeli dopust v višini dveh delovnih dni za vsak mesec dela:
- zaposleni, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas za obdobje, krajše od dveh mesecev (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije);
- za opravljanje sezonskega dela (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).
Dokler je delavec na osnovnem letnem, dodatnem dopustu in tudi na študijskem dopustu z ohranitvijo povprečne plače, se zanj ohrani povprečna plača. Tudi povprečna plača se izplača ob odpustu zaposlenega kot nadomestilo za neizkoriščen dopust.
Pri izračunu povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem nagrajevanja, ki se uporablja v organizaciji. V skladu z odstavkom 2 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922) takšna plačila vključujejo:
a) plače, obračunane zaposlenemu po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače) za opravljene ure;
b) plače, obračunane zaposlenemu za opravljeno delo po kosih;
c) plače, obračunane zaposlenemu za opravljeno delo kot odstotek prihodkov od prodaje proizvodov (opravljanje dela, opravljanje storitev) ali provizije;
d) plače, izplačane v nedenarni obliki;
e) denarno plačilo (denarni dodatek), obračunano za opravljene ure osebam, ki zasedajo javne položaje Ruske federacije, javne položaje sestavnih subjektov Ruske federacije, poslance, člane izvoljenih organov lokalne samouprave, izvoljene uradnike lokalne samouprave. vlada, člani volilnih komisij, ki delujejo stalno;
f) denarni dodatek, ki ga občinski uslužbenec obračuna za opravljene ure;
g) nastali v uredništvih medijskih in umetniških organizacij, honorarji zaposlenih, ki so na plačilnem seznamu teh uredništev in organizacij, in (ali) plačilo za njihovo delo, izvedeno po stopnjah (cenah) avtorjevih (etapno) nagrajevanje;
h) plače, obračunane učiteljem zavodov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja za ure pouka, ki presegajo ugotovljeno in (ali) zmanjšano letno pedagoško obremenitev za tekoče študijsko leto, ne glede na čas nastanka;
i) plače, dokončno obračunane ob koncu koledarskega leta pred dogodkom, določenim s plačnim sistemom, ne glede na čas nastanka;
j) dodatki in dodatki k tarifnim postavam, plačam (službenim plačam) za strokovno znanje, razred, delovno dobo (delovne izkušnje), akademsko stopnjo, akademski naziv, znanje tujega jezika, delo s podatki, ki so državna skrivnost, kombinacija poklicev (pozicij), širitev storitvenih območij, povečanje obsega opravljenega dela, vodenje ekipe in drugo;
k) plačila v zvezi s pogoji dela, vključno s plačili zaradi regionalne ureditve plač (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov k plači), povečane plače za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi pogoji dela, za delo ponoči, plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih, plačilo za nadurno delo;
l) plačilo za opravljanje nalog razrednika pedagoškim delavcem državnih in občinskih izobraževalnih zavodov;
m) bonitete in osebne prejemke, ki jih določa plačni sistem;
o) druge vrste izplačil plač, ki jih uporablja zadevni delodajalec.
Hkrati se v skladu s 3. odstavkom pravilnika pri izračunu povprečne plače ne sodelujejo plačila socialne narave in druga plačila, ki niso povezana s plačami (materialna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, izobraževanja, komunalnih storitev, rekreacije in drugo).
Za določitev povprečnega zaslužka se seštejejo vsa plačila, vključena v izračun, obračunana za obračunsko obdobje. Obdobje izračuna za določitev povprečnega zaslužka v splošnem primeru je 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka dopusta ali mesecem odpusta, če govorimo o nadomestilu za neizkoriščen dopust. V tem primeru je koledarski mesec obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).
Povprečni zaslužek zaposlenega za plačilo dopusta (nadomestilo za neizkoriščen dopust) se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni dopusta (nadomestilo).
Povprečni zaslužek na dopust = povprečni dnevni zaslužek XŠtevilo koledarskih dni
V skladu z odstavkom 10 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta, ki je zagotovljen v koledarskih dneh, in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli za obračun obdobju za 12 in za povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3).
Povprečni dnevni zaslužek \u003d Znesek plače za obračunsko obdobje / (29,3 X 12)
Če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti izpolnjen, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z vsoto povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnoženega z število polnih koledarskih mesecev in število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih.
Povprečni dnevni zaslužek =Znesek plače za obračunsko obdobje / (29,3 XŠtevilo polnih mesecev + število dni v delnih mesecih)
Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) deli s številom koledarskih dni tega meseca in pomnoži s številom koledarskih dni, ki odpadejo na čas, opravljen v tem mesecu.
Število dni v nepopolnem mesecu = 29,3 XŠtevilo opravljenih dni v mesecu / število koledarskih dni v mesecu
Zaposleni gre na dopust od 15. aprila 2014 za 28 koledarskih dni. Obračunsko obdobje je od 01.04.2013. 31. marec 2014. Hkrati je bil ta zaposleni:
— od 12. do 19. novembra 2013 (8 koledarskih dni) na bolniškem dopustu;
— od 15. januarja do 19. januarja 2014 (5 koledarskih dni) na službenem potovanju.
Za obračunsko obdobje so mu pripisali 535.000 rubljev. (brez nadomestila za začasno invalidnost in službene poti). Izračunajte plačilo za dopust.
1. Izračunajte število koledarskih dni v nepopolnih mesecih:
- november 2013 - koledar 21.49 dni [(29.3:30) x 22]
- v januarju 2014 - 24,57 koledarskih dni. dni [(29.3:31) x 26]
Skupno število koledarskih dni obračunskega obdobja je 339,06 [(29,3 x 10 mesecev) + 21,49 + 24,57].
2. Zdaj pa izračunajmo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:
535.000 rubljev : 339,06 \u003d 1.577,89 rubljev.
3. Znesek regresa bo
1577,89 rubljev x 28 \u003d 44.180,97 rubljev.
! Opomba:če dopust zaposlenega (ne obdobje za izračun povprečne plače) vključuje 2. april 2014, je treba to obdobje za izračun regresa razdeliti na dva dela:
Pri izračunu regresa za prvo obdobje (do 01.04.2014) je povprečno mesečno število koledarskih dni 29,4, pri izračunu regresa za drugo obdobje (od 02.04.2014) - 29,3 (Podatki o Ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije z dne 16.06.2014 "O potrebi po ponovnem izračunu zneskov dopusta ob upoštevanju sprememb v povprečnem mesečnem številu koledarskih dni")
Če se vam zdi članek koristen in zanimiv, ga delite s sodelavci na družbenih omrežjih!
Obstajajo komentarji in vprašanja - pišite, razpravljali bomo!
Preden računovodja izračuna povprečni zaslužek, da bi delavcu obračunal plačilo za dopust, mora določiti obračunsko obdobje za dopust. Trajanje takega obdobja je omejeno, nekatera obdobja so iz njega izvzeta. Kako to storiti pravilno, bomo podrobno preučili v članku.
Kakšno bo trajanje obračunskega obdobja za dopust, je odvisno predvsem od tega, koliko časa je zaposleni delal v organizaciji. Toda v vsakem primeru, več kot 1 leto, to obdobje ne more biti.
Na primer, zaposleni je začel delati v organizaciji pred več kot enim letom. Obračunsko obdobje bo nato enako 12 mesecev pred odhodom na dopust. Mesec se upošteva v koledarju, polni, od 1. do zadnjega dne.
Ko gre zaposleni na dopust, ko je delal manj kot 1 leto, se ves čas, ko je delal v organizaciji, upošteva kot obračunsko obdobje.
In obdobje je vključeno v izračun na naslednji način: od prvega delovnega dne do zadnjega dne v mesecu pred začetkom dopusta.
Organizacija ima tudi pravico, da samostojno določi obračunsko obdobje. To mora biti zapisano v lokalnem dokumentu organizacije, na primer v kolektivni pogodbi. Na primer, delodajalec lahko določi obračunsko obdobje 6 mesecev namesto 12. To ni prepovedano z delovnim zakonikom, vendar če je izpolnjen naslednji pogoj: plača za dopust, izračunana na podlagi takega obračunskega obdobja, ne sme biti nižja od izračunane po splošnih pravilih.
Iz obračunskega obdobja je treba izključiti naslednje dni, ko:
Avtorski tečaj Olge Likine (Računovodja M.Video Management) je odličen za organizacijo kadrovskih evidenc v podjetju za začetnike in računovodje ⇓
Računovodja Petrova O.P. v podjetju Continent LLC dela že četrto leto. Napisala je vlogo za plačan dopust, ki ji pripada od 6. novembra 2017.
Določite obračunsko obdobje:
Določimo dneve, izključene iz obračunskega obdobja Petrove:
Obstajajo tudi primeri, ko je treba iz obračunskega obdobja izločiti vse dneve. V tem primeru je treba obračunsko obdobje nadomestiti s tistim, ki je pred izločenim.
Za izračun se vzame tudi obdobje polnih 12 mesecev.
Oglejmo si podrobneje primer:
Računovodja Petrova O.P. je zaposlen v podjetju Continent LLC od 24. julija 2017. Petrova je napisala vlogo za dopust od 6. novembra 2017.
Ker je Petrova pred dopustom delala v organizaciji manj kot eno leto, za obračunsko obdobje vzamemo naslednje:
Iz tega obdobja je treba izključiti naslednje dni:
Ker je celotno obračunsko obdobje Petrove sestavljeno iz izločenega časa, prejšnje obračunsko obdobje Petrove pa v organizaciji še ni delovalo, bomo za izračun regresa vzeli dneve v mesecu odhoda na dopust, to je:
Ko delavec zboli na dopustu, ga je prisiljen podaljšati za čas bolezni. V tem primeru je treba čas bolezni izključiti iz obračunskega obdobja. To pomeni, da se na začetku pri izračunu plačila za dopust obračunsko obdobje izračuna glede na čas, ko je zaposleni delal v organizaciji. In potem so bolniški dnevi izključeni iz tega obdobja.
Več o primeru:
Računovodja družbe Continent LLC je napisal prošnjo za dopust od 17. oktobra do 31. oktobra 2017. Vse dni dopusta je bila bolna in ga je prestavila za čas od 1. novembra do 15. novembra 2017. Obračunsko obdobje bo naslednje:
Od 1. 11. 2016 do 16. 10. 2017, medtem ko je treba iz obračunskega obdobja izločiti dneve od 17. 10. do 31. 10. 2017.
Včasih se vrnejo odpuščeni zaposleni. Vendar to ne pomeni, da lahko obračunsko obdobje vključuje čas, ki ga je delal pred odpustitvijo. Pri preselitvi se bodo upoštevali samo tisti meseci, ki jih je delavec delal. To izhaja iz dejstva, da delavcu ob odpovedi preneha pogodba o zaposlitvi in se mu izplača izračun, ki vsebuje tudi nadomestilo za neizkoriščen dopust. To pomeni, da časa ni mogoče vključiti v izračun.
Če je bilo podjetje reorganizirano, mora obračunsko obdobje vključevati čas, ki ga je delavec delal pred reorganizacijo, in čas po njej. To je posledica dejstva, da se pogodba o zaposlitvi med reorganizacijo z zaposlenim ne prekine. To pomeni, da njegova delovna aktivnost ni bila prekinjena, delal je in dela v isti organizaciji.
Obstajajo tudi situacije, ko je delavec pred vikendom ali po njem vzel dopust na lastne stroške ali je bil bolan. A tudi v tem primeru iz izračuna ni treba izločiti vikendov.
V izračun niso vključene samo bolniške, službena potovanja in druga obdobja, ne pa tudi vikendi in prazniki.
Poglejmo primer:
Računovodja Petrova O.P. dela v Continent LLC že več kot tri leta. Napisala je vlogo za dopust od 10. februarja 2017. Obdobje poravnave Petrove se določi glede na trajanje dela v organizaciji:
Iz obračunskega obdobja so izključeni naslednji dnevi:
Prazniki od 1. do 10. niso izključeni iz izračuna, kar pomeni, da bo obračunsko obdobje naslednje:
| Zakonodajni akt | Vsebina |
| 139. člen zakonika o delu Ruske federacije | "Izračun povprečne plače" |
| Odlok vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007 | "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" |
| 75. člen zakonika o delu Ruske federacije | "Delovna razmerja pri spremembi lastnika premoženja organizacije, spremembi pristojnosti organizacije, njeni reorganizaciji itd." |
| 114. člen zakonika o delu Ruske federacije | "Plačani letni dopust" |
Vprašanje: Ali moramo v obračunskem obdobju izločiti dneve, ko je bil naš zaposleni v arestu?
Odgovor: Takšne dneve je mogoče izključiti le, če je vodja zaposlenega za ta čas odpustil z dela. Če ni bilo dejanskega izpusta z dela, potem teh dni ne bi smeli izključiti, saj aretacija ni vključena na seznam izključenih obdobij.
(primeri izračuna - spodaj), določite:
Trajanje obračunskega obdobja je odvisno od tega, koliko časa delavec dela v podjetju. V vsakem primeru pa poravnalno obdobje ni daljše od enega leta. Spodaj si bomo ogledali izračun regresa v letu 2017 (primeri izračuna).
Če je bil delavec zaposlen pred več kot enim letom, je obračunsko obdobje 12 koledarskih mesecev pred tistim, v katerem gre na dopust. Za koledarski mesec vzamemo obdobje od vključno 1. do zadnjega dne. V maju od 1. do 31., februarja pa do vključno 28. ali 29. Ta pravila za določitev obračunskega obdobja veljajo tudi v primerih, ko se dopust začne v enem letu in konča v drugem. Obračunsko obdobje bo še vedno 12 koledarskih mesecev pred začetkom dopusta.
Če je zaposleni delal manj kot eno leto, je obračunsko obdobje čas, v katerem je prijavljen v organizaciji. V tem primeru se v izračun vključi obdobje od prvega dne dela do zadnjega dne v mesecu pred mesecem, v katerem je delavec odšel na dopust. V istem vrstnem redu določite obračunsko obdobje, če se dopust začne v enem letu in konča v drugem.
primer:
Delavec je bil zaposlen 1.7.2016. Njegov dopust pade na obdobje od 29. maja do 18. junija 2017. Obračunsko obdobje bo od 1.7.2016 do 30.4.2017.
Organizacija ima pravico določiti drugo obračunsko obdobje, ki ga določi v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem aktu. Pogoj za to je na primer predpisan v Uredbi o prejemkih. Recimo to: "... obračunsko obdobje za regres je šest mesecev ...". Ta možnost je določena v 6. delu 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Pomembno je le, da spremembe ne poslabšajo položaja zaposlenih.
Postopek izračuna vključuje izključitev nekaterih dni. Na primer, ko zaposleni:
Izračunajte dopust v letu 2017 glede na zaslužek zaposlenega. Torej, ko določite obračunsko obdobje, ugotovite, koliko je zaposleni zaslužil v tem času.
V izračun zaslužka vključite plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja v organizaciji. Poleg tega vir plačila ni pomemben. Popoln seznam takih plačil je naveden v odstavku 2 odobrene uredbe. To so zlasti:
Pri določanju zaslužka za izračun regresa ne upoštevajte naslednjih zneskov:
Tako pravilo je določeno v 5. odstavku Uredbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Ko ste določili zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje, izračunajte povprečni dnevni zaslužek (odstavek 9 uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Metoda za določitev povprečnega dnevnega zaslužka je odvisna od tega, ali je delavec delal obračunsko obdobje, zagotovil dopust v koledarskih ali delovnih dneh.
Če je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno in je dopust zagotovljen v koledarskih dneh, določite povprečni dnevni zaslužek po formuli:
primer:
Od 3. do 16. julija 2017 je Kondratiev dobil osnovni plačan dopust v koledarskih dneh. Obračunsko obdobje - od 1. julija 2016 do 30. junija 2017 - je v celoti obdelano, čas in dohodek ni izključen iz izračuna. Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu pripisano 240.000 rubljev. Ta znesek je v celoti vključen v izračun plačila za dopust.
Povprečna dnevna plača za izračun regresa v letu 2017 bo:
240 000 rubljev. : 12 mesecev : 29,3 dni/mesec = 682,59 RUB/dan
Koeficient 29,3 se uporablja samo v mesecu, ki je v celoti obračunan v obračunskem obdobju. Če želite izvedeti, poglejte, ali je zaposleni v tem obdobju vzel dopust, ali je bil na službenem potovanju ali na bolniškem dopustu. Če ne, potem se mesec izračuna v celoti, pri izračunu regresa pa se njegovo trajanje vzame za 29,3 dni. Na podlagi tega kazalnika se izračuna plačilo za dopust.
Za polni delovni čas se šteje tudi mesec, v katerem je delavec delal preko običajnega delovnega časa. Na primer, norma je 20 dni, oseba pa je delala 23 dni, ker je šla na delo ob vikendih ali praznikih. Torej se v tem primeru šteje, da je bil mesec v celoti obdelan. Upošteva se 29,3 dni. Na podlagi tega kazalnika se izračuna plačilo za dopust. Med obdelavo ga ni treba povečevati.
V praksi se redkokdaj zgodi, da delavec ni bil vseh 12 mesecev obračunskega obdobja na delovnem mestu. V tem času je lahko bolan, na dopustu, na službenem potovanju. In iz obračunskega obdobja so izključena vsa obdobja, ko je zaposleni ohranil povprečni zaslužek, pa tudi obdobja, ko je bil zaposleni na neplačanem dopustu. Seznam izključenih obdobij je v 5. odstavku Uredbe, ki je bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Poleg tega upoštevajte, da tudi mesec ni v celoti razvit v dveh situacijah.
Delavec ima nadure in bolniške. Recimo, da ima mesec 22 delovnih dni. Zaposleni je delal tudi 22 dni, vendar so bile od tega tri delovne sobote. Tri dni je bil na bolniški. Tukaj je nemogoče šteti, da je mesec v celoti izdelan. Pri izračunu povprečnega zaslužka se čas bolezni in zneski, nastali v tem času, izključijo iz obračunskega obdobja. To pomeni, da se ta mesec šteje za nepopolnega. Ni pomembno, ali je delavec delal nadure.
Delavec se je v podjetju zaposlil v začetku meseca po praznikih. Na primer 9. januar ali 2. maj 2017. Za prvi mesec dela so mu priznali polno plačo, saj je delal vse delovne dni. Vendar tega meseca ni mogoče šteti za popolnoma obdelanega, ker prve dni januarja ali maja oseba ni bila navedena v podjetju. Ni važno, če so ti dnevi vikendi.
Če zaposleni ni delal ves mesec, potem ponovno izračunajte število koledarskih dni v obračunskem obdobju s posebno formulo:
V tem primeru določite povprečni dnevni zaslužek po formuli:
Glej spodaj za primere izračuna.
Po izračunu povprečnega dnevnega zaslužka določite povprečni zaslužek zaposlenega za čas dopusta. To bo skupni znesek plačila za dopust, ki pripada zaposlenemu (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je dopust v koledarskih dneh, bo izračun dopusta v letu 2017 naslednji:
primer:
Od 10. julija do 6. avgusta 2017 je Kondratiev dobil osnovni plačan dopust. Trajanje počitnic - 28 koledarskih dni. Obračunsko obdobje - od 1. julija 2016 do 30. junija 2017 - je v celoti izdelano.
Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu pripisano 360.000 rubljev. Ta znesek je v celoti vključen v izračun regresa za leto 2017.
Povprečna dnevna plača zaposlenega je:
360 000 rubljev. : 12 mesecev : 29,3 dni/mesec = 1023,89 rubljev / dan
Skupni znesek regresa je bil:
1023,89 RUB/dan × 28 dni = 28 668,92 rubljev
Če je podjetje zvišalo plačo zaposlenim v obračunskem obdobju, pred prazniki ali celo med plačanimi prazniki, bo to vplivalo na izračun regresa. Toda indeksacija je odvisna od tega, ali so se zvišale plače vsem zaposlenim v podjetju (oddelku) ali posameznim zaposlenim. V prvem primeru ponovno izračunajte plačo ob upoštevanju koeficientov, v drugem primeru vam ni treba ničesar indeksirati. Postopek indeksacije je odvisen od tega, kdaj so se plače zvišale: v obračunskem obdobju, med obračunskim obdobjem in dopustom ali med dopustom.
Zaposleni v podjetju je bil v obračunskem obdobju na službeni poti. In odšel je tja ali se vrnil na prost dan. Za tak dan je zaposleni upravičen do odsotnosti ali dvojnega plačila (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 5 Uredbe, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 2008 št. 749). Ne pa povprečnega zaslužka, ki ga zaposleni obdrži le za delovne dni službenega potovanja (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 25. decembra 2013 št. 14-2-337).
Pri obračunavanju regresa iz obračunskega obdobja izključite samo tiste dneve službenega potovanja, za katere se obračunajo povprečni zaslužki. Za delo ob vikendih je zaposleni prejel dvojno plačo in ne povprečne plače. Torej teh dni ni treba izključevati. Tak sklep izhaja iz odstavka 5 Uredbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
primer:
Zaposleni v Private Capital LLC Smirnov P.A. odide na dopust od 10. julija za 28 koledarskih dni. Obračunsko obdobje je od 1.7.2016 do 30.6.2017. V tem času se plača zaposlenega ni spremenila in je znašala 22.000 rubljev. Drugih plačil ni bilo.
Od 6. marca do 10. marca 2017 je bil Smirnov na službenem potovanju. Za 6. in 7. ter 9. in 10. marec so Smirnovu pripisali povprečno plačo, za prost dan 8. marca pa dvojno plačo. To pomeni, da so 6., 7., 9. in 10. marec izvzeti iz obračunskega obdobja. V marcu je še 27 koledarskih dni (31. - 4.). Za čas, opravljen v njih, je Smirnov prejel 20.000 rubljev. (vključno z dvojnim plačilom za 8. marec). Preostale mesece obračunskega obdobja je delal v celoti. Tako bo znesek upoštevanega dohodka:
22 000 rubljev. x 11 mesecev + 20 000 rub. = 262.000 rubljev.
11 mesecev obračunskega obdobja je Smirnov izšel v celoti. Število dni, ki se upoštevajo, je računovodja podjetja izračunal takole (to številko vzamemo na štiri decimalna mesta):
11 mesecev x 29,3 dni + 29,3 dni : 31 dni x 27 dni = 347,8194 dni
Nato je bil znesek regresa izračunan na naslednji način:
262.000 rubljev : 347.8194 dni x 28 dni = 21 091,41 rubljev .
Zaposleni gre na dopust prve dni v mesecu. Izdajte plačilo za dopust zaposlenemu najpozneje tri koledarske dni pred začetkom dopusta (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 21. decembra 2011 št. 3707-6-1). In lahko se izkaže, da boste morali plačati regres še pred koncem zadnjega meseca, vključenega v obračunsko obdobje. Vendar to ni razlog za izključitev tega meseca iz izračuna.
Na primer, počitnice se začnejo 1. avgusta 2017. Torej, regres navedite najpozneje do 28. julija. Kljub temu v obračunsko obdobje vključite julij (139. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 4. člen uredbe št. 922). Če delavec zboli 31. julija, ponovno izračunajte regres.
primer:
Zaposleni v CJSC "Smena" Tikhonov V.V. gre na dopust od 1. avgusta za 28 koledarskih dni. Računovodkinja je regres izplačala 28. julija. Vendar je obračunsko obdobje od 1.8.2016 do 31.7.2017. Plača zaposlenega v letu 2016 je znašala 25.000 rubljev, od 1. januarja pa se je v okviru splošnega povečanja podjetja povečala na 30.000 rubljev.
Obdobje poravnave Tikhonov se je popolnoma izšlo. Koeficient indeksacije za plačila bo 1,2 (30.000 rubljev: 25.000 rubljev). Na podlagi teh podatkov je računovodja izračunal znesek regresa na naslednji način:
((25.000 RUB x 5 mesecev x 1,2) + 30.000 RUB x 7 mesecev) : (29,3 dni x 12 mesecev) x 28 dni = 28 668,94 rubljev
Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, ima pravico do dopusta na vseh svojih delovnih mestih samo hkrati. Konec koncev, drugače ni govora o počitku. In če oseba šest mesecev ni delala s krajšim delovnim časom, zagotovite dopust vnaprej (1. del 286. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Trajanje počitnic na glavnem mestu je daljše kot pri delu s krajšim delovnim časom. Nato delavcu s krajšim delovnim časom zagotovite dodatne dni počitka za drugo delovno mesto, vendar brez plačila.
Organizirajte počitnice za vsak položaj posebej, kot da bosta počivali dve osebi. Konec koncev ima notranji honorarni delavec vsaj dve pogodbi o zaposlitvi, dve delovni mesti, dve kadrovski številki. Da, in delovna doba za dopust na glavnem delovnem mestu in izkušnje s krajšim delovnim časom praviloma ne sovpadajo zaradi dejstva, da tak zaposleni ni takoj imel dodatnih funkcij.
V takšni situaciji sestavite nalog za dopust v obrazcu št. T-6a, ki se uporablja, ko se izda dopust za dva ali več zaposlenih. Razen seveda, če uporabljate enotne obrazce in ne neodvisno razvite oblike. Izračunajte regres za notranjo zaposlitev s krajšim delovnim časom ločeno za glavni kraj dela in ločeno za krajši delovni čas. In nato povzemite rezultate.
primer:
Svetlov S.A. dela pri Private Capital LLC kot trgovec. Njegova plača je 25.000 rubljev. S 1. oktobrom 2016 je začel opravljati tudi delo skladiščnika v internem honorarju. Po kadrovski tabeli je plača skladiščnika 16.000 rubljev. Drugih ugodnosti delavec ne prejema.
Od 10. julija 2017 Svetlov dobi letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni.
Najprej je računovodja izračunal plačilo za dopust na glavnem delovnem mestu. Obračunsko obdobje je od 1.7.2016 do 30.6.2017. Svetlov je bil od 1. do 28. septembra 2016 na letnem dopustu. Za dva dela v tem mesecu je Svetlov prejel 2272,73 rubljev.
Skupaj je zaposleni za obračunsko obdobje obračunal:
25 000 rubljev. x 11 mesecev + 2272,73 rubljev. = 277 272,73 rubljev.
Ker je Svetlov delal 11 mesecev v celoti, bo število koledarskih dni, ki odpadejo na opravljene ure:
11 mesecev x 29,3 dni + 29,3 dni : 30 dni x 2 dni = 324,2533 dni
Računovodja je izračunal znesek plačila za dopust na glavnem delovnem mestu, kot sledi:
277 272,73 rubljev : 324,2533 dni x 28 dni = 23 943,12 rubljev.
Nato je prešel na izračun regresa za krajši delovni čas. V tem primeru je obračunsko obdobje od 1. oktobra preteklega leta do 30. junija tekočega leta. — Svetlov se je popolnoma izšlo. Zaslužek skladiščnika Svetlova je v tem času znašal 72.000 rubljev. (16.000 rubljev x 0,5 x 9 mesecev).
Plačilo za dopust je enako:
72 000 rubljev. : 29,3 dni : 9 mesecev x 28 dni = 7645,05 rubljev.
Skupno je Svetlovu pripisalo 31.588,17 rubljev. (23943,12 + 7645,05)
Praviloma se plačilo za dopust izračuna na podlagi zaslužka za 12 koledarskih mesecev pred dopustom (4. člen Uredbe št. 922). Toda ženska ima pravico do drugega plačanega dopusta takoj po starševskem dopustu. Zadnje leto nima prihodkov.
V takem primeru za izračun plačila za dopust vzemite 12 mesecev pred obdobjem, ki je izključeno iz izračuna - 12 mesecev pred dekretom (člen 6 Uredbe št. 922).
Ne uporabljajte depozita. Regres za dopust na podlagi plače se izračuna le, če zaposleni ni imel zaslužka. Na primer, gre na dopust takoj po premestitvi iz druge organizacije ali pa ima pred dopustom stalne službene poti.
primer:
Zaposlena v Vector LLC Mikhailova S.P. od 21. 4. 2016 do vključno 2. 7. 2017 je bila najprej na porodniškem, nato pa na starševskem dopustu do treh let. 23. junija 2017 je ženska napisala prošnjo za dopust od 3. julija za 28 koledarskih dni (podjetje je dolžno zagotoviti).
V standardnem obračunskem obdobju od 1. julija 2016 do 30. junija 2017 Mikhailova ni imela dohodka. Zato vzemite obdobje pred odlokom, v katerem je delavec odšel 21. aprila 2016. To pomeni, da je obračunsko obdobje od 1.4.2015 do 31.3.2016.
Plača zaposlenega se v tem času ni spremenila in je znašala 20.000 rubljev. Hkrati je bila Mikhailova na dopustu od 4. avgusta do 21. avgusta 2014 (28 koledarskih dni), zaslužek za dan dela v avgustu pa je znašal 952,38 rubljev. Njen skupni zaslužek je bil:
20 000 rubljev. x 11 mesecev + 952,38 RUB = 220 952,38 rubljev.
.
Število koledarskih dni, ki padejo na opravljen čas v obračunskem obdobju, je računovodja določil na naslednji način:
29,3 dni x 11 mesecev + 29,3 dni : 31 dni x 3 dni = 325,1355 dni
Zato bo znesek regresa:
220 952,38 rubljev : 325.1355 dni x 28 dni = 19 027,96 rubljev
V obračunskem obdobju je bil zaposleni na dopustu in zgodilo se je, da v nekaterih mesecih ni delal niti enega dneva. Na primer, počitnice so bile od 9. do 31. januarja ali od 2. do 31. maja. V tem primeru delavec januarja in maja ne bo imel obračuna. Toda tisti dnevi v teh mesecih, ki niso bili vključeni v počitniško obdobje, upoštevajte.
V naših primerih - od 1. do 8. januarja, pa tudi 1. in 9. maja. Navsezadnje dan zmage kot praznik ni vključen v število dni dopusta.
primer:
Zaposleni v Sokol LLC Semenov P.A. odide na dopust od 17. julija 2017 za 14 koledarskih dni. Obračunsko obdobje je od 1.7.2016 do 30.6.2017. V tem obdobju je bil tudi na dopustu od 9. do 31. januarja. Za ta mesec se razen regresa ni obračunalo nič. In v drugih mesecih je zaslužil 363.000 rubljev.
Računovodkinja podjetja je določila znesek za regres, kot sledi:
363 000 rubljev. : (29,3 dni x 11 mesecev + 29,3 dni: 31 dni x 8 dni) x 14 dni = 15 651,37 rubljev.
Vzemimo za primer obratno situacijo.
primer:
Delavec se je v podjetju zaposlil 9. januarja 2017, julija gre na dopust. Za januar je prejel polno plačo, saj je delal vseh 17 delovnih dni. In celoten obračunani znesek je bil vključen v zaslužek za plačilo dopusta. Je pa obračunsko obdobje od 9. januarja do 30. junija. V izračunani januar torej ne bo padlo 29,3 dni, ampak 21,7387 dni. (29,3 dni : 31 dni x 23 dni)
Zakonik zahteva, da je delavec pisno obveščen o začetku dopusta najkasneje dva tedna vnaprej (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar morate poročati samo o počitnicah po urniku. Če gre zaposleni na dopust ob drugem času, mu ni treba obvestiti o začetku dopusta (glej diagram 1). Dovolj je, da prejmete prijavo in oddate naročilo
Danes je izplačilo plač neposredna odgovornost delodajalca. Izmikanje se kaznuje precej strogo - v nekaterih primerih celo kazensko.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in JE BREZPLAČEN!
Upoštevati morate tudi pravila za izračun zneska plače. Ta točka je podrobno obravnavana v veljavni zakonodaji. Hkrati je nesprejemljiva tudi njegova kršitev.
Temeljni pravni dokument v tem primeru je delovni zakonik Ruske federacije v zadnji izdaji.
Najpogosteje se pojavijo različne vrste težav, napak in prekrivanj, ko je treba izračunati plače za mesec dela s krajšim delovnim časom.
Do danes se plačilo običajno izvede za en polni delovni mesec. Toda pogosto se pojavijo situacije, ko zaposleni iz nekega razloga ni v celoti uspel.
V tem primeru bo treba opraviti obvezen izračun na podlagi povprečne plače za en delovni dan in časovno enoto. V tem primeru bo treba upoštevati veliko število različnih odtenkov.
Preden nadaljujete z izračunom plače za nepopoln mesec, bo treba nujno obravnavati naslednja vprašanja:
Veljavna delovna zakonodaja določa, da skupno trajanje delovnega tedna ne sme presegati 40 ur. Ta trenutek se odraža.
Toda hkrati se predvideva, da lahko delavec dela manj od določenega časa na povsem zakoniti podlagi.
To je mogoče v naslednjih primerih:
Prav tako lahko delavec, če obstaja predhodni dogovor z delodajalcem, opravlja svoje naloge krajši čas, kot je določeno z zakonodajo.
Na primer, 3-4 dni na teden, ne 5 ali 6-7 ur na dan, ne 8. Samo dejstvo dela po nepopolnem urniku je treba dokumentirati -,.
Pri izračunu se bo treba nujno sklicevati nanj. V nekaterih primerih se pojavijo situacije, ko je iz nekega razloga znesek plače na mesec nižji od minimalne plače.
Ali pa podjetje svojemu zaposlenemu sploh ne dolguje ničesar. V tem primeru ni potrebno dodatno plačilo.
Ker za to ni razloga. Ta trenutek se odraža v.
V skladu s tem pravnim dokumentom znesek plače ne more biti nižji od minimalne plače, določene v regiji, le če je zaposleni v celoti delal ves dodeljeni čas v mesecu.
Video: plača (definicije)
Hkrati, če iz nekega razloga mesečna norma ni bila izpolnjena pravočasno, potem obstajajo razlogi za izračun plače, nižje od minimalne plače - to ne bo kršitev. Pomembno je le, da je bila na začetku plača višja od minimalne zakonsko določene.
Danes se lahko postopek za izračun zneska plače za en nepopoln koledarski mesec izvede na dva različna načina:
Izbira katere koli posebne metode se izvede ob upoštevanju velikega števila različnih odtenkov. Vendar je treba zapomniti, da je prvi delodajalec bolj donosen kot drugi.
Najpogosteje je postopek izračuna vnaprej določen v notranjih dokumentih organizacije. Druga metoda izračuna plače za nepopoln mesec se običajno uporablja v podjetjih, kjer zaposleni delajo po tednih ali mesecih.
Da bi se izognili različnim napakam pri izračunu plač, je treba podrobno preučiti zakonodajo, ki velja na ozemlju Ruske federacije.
Najpomembnejši pravni dokumenti vključujejo naslednje člene delovnega zakonika Ruske federacije:
| Člen št. 133 zakonika o delu Ruske federacije | Kako se izračuna minimalna plača? |
| Pogoji, pa tudi postopek prenosa plač | |
| Uvedene omejitve v zvezi z odtegljajem plač | |
| Kako se izračuna povprečna plača? | |
| Odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu | |
| Način plačila delovnega časa zaposlenih v državnih / občinskih podjetjih | |
| Plača pod posebnimi pogoji | |
| Kako se plačajo nadure | |
| Kako je plačan delovni čas ob praznikih? | |
| Plača za nočno delo | |
| Plačilo za nedejavno proizvodnjo |
Upoštevati je treba tudi, da se lahko postopek izračuna plače, tako za polni kot za nepopolni mesec, razlikuje glede na položaj, ki ga opravlja, opravljeno delo.
Podobno je s prejemki direktorjev in drugih vodilnih delavcev.
Postopek za izračun plače je precej preprost, saj se vse najpomembnejše točke odražajo neposredno v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih pravnih dokumentih.
Najprej je treba obravnavati naslednja pomembna vprašanja:
Najpogosteje se pri izračunu plače za nepopoln mesec uporablja formula za izračun plače.
Znesek plače za polni mesec je treba deliti s številom delovnih dni v posameznem delovnem mesecu. Tako bo mogoče prejeti znesek, ki pripada zaposlenemu za en opravljen dan.
V prihodnje bo preprosto treba vrednost, dobljeno z deljenjem, pomnožiti s skupnim številom dejansko opravljenih delovnih dni.
Delavec ne dela cel mesec - kako izračunati plačo, če mu je bila med odsotnostjo prihranjena? V tem primeru bo treba uporabiti nekoliko drugačen pristop.
Postopek za izračun že opravljenega časa je standarden in se ne spreminja.
Hkrati se povprečna plača izračuna za vsak neopravljen delovni dan. Njegova velikost se izračuna z izračunom ob upoštevanju zadnjih 12 mesecev celotnega prejšnjega obdobja.
To obdobje vključuje naslednje:
Če so v obdobju nepopolni meseci dela, se uporabi naslednja formula:
kjer je N skupno število polno opravljenih mesecev;
D - število dni v mesecu, ki ni bilo v celoti obdelano;
P je skupno število polno opravljenih dni.
Ne smemo pozabiti, da višina plače zaposlenega, ki ima mesečno plačo, nikakor ni odvisna od skupnega števila prostih dni v mesecu - praznikov.
Ta trenutek se odraža v Ruski federaciji. Preprosto povedano, ne glede na to, ali so prazniki, ki padejo na delovne dni ali ne, se dohodek zaposlenega ne zmanjša.
Zato se delavcu, ko dela vse delovne dni v mesecu, izplača celotna plača.
Če iz nekega razloga mesec, v katerem so dela prosti prazniki, ni bil v celoti izračunan, se ponovni izračun izvede na običajen način z uporabo običajnih formul.
V tem primeru se prazniki ne štejejo med dela proste dneve. Izračuni se nujno izvajajo ob upoštevanju plače.
Da bi se izognili različnim vrstam napak in pomanjkljivostim v postopku izračuna plače za mesec, ki ni bil v celoti izdelan, je najbolje, da se vnaprej seznanite s podobnimi primeri izračuna.
Primer 1
Ključavničar Ivanov Ivan Ivanovič je bil zaposlen od 09.10.15. Znesek njegove plače po pogodbi o zaposlitvi je znašal 24 tisoč rubljev. Izbrali smo petdnevni tedenski urnik.
Hkrati je v obračunskem mesecu 22 delovnih dni. Ivanov je delal le 17. Izračun bo izveden na naslednji način:
Znesek plače za nepopolno opravljeno obdobje je 18,5 tisoč rubljev.
Primer 2
Inženir Popov Ivan Petrovič je izkoristil 14 dni letnega dopusta od 16. 10. 15. do 29. 11. 15. Hkrati je preostali del meseca v celoti oddelal v režimu, ki ga določa delovni zakonik.
Zaposlitev je bila izvedena 16. septembra 2014, plača je 20 tisoč rubljev. Obdobje je v celoti obdelano - bolniške odsotnosti in dopusta iz različnih razlogov ni bilo. Plačila za september 2019 znašajo 10,4 tisoč rubljev.
Vrednost povprečne dnevne plače za izračun regresa:
