Praviloma se povprečni zaslužek izračuna na naslednji način (člen 9 pravilnika, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. 12. 2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu: Pravila)):
Obdobje poravnave so 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem se zaposlenemu zadrži povprečna plača (4. člen Pravilnika). Pomembno je vedeti, da je treba nekatera obdobja izločiti iz obračunskega obdobja, kot tudi zneske, ki jih je treba plačati zanje. Izključena obdobja vključujejo zlasti:
Celoten seznam izključenih obdobij je v 5. točki Pravilnika.
Na osnovo za izračun povprečnega zaslužka vključuje plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja določenega delodajalca (2. člen Pravilnika). Hkrati v bazo podatkov (3., 5. člen Pravilnika) ni treba vključiti:
Poleg tega je treba upoštevati, da se pri izračunu povprečnega zaslužka bonusi upoštevajo po posebnem vrstnem redu (člen 15 Pravil).
Vse je odvisno od obdobja, v katerem ni bilo plačil. (str. 6-8 Pravil).
Možnost 1. Plačil za obračunsko obdobje ni bilo, so pa bila pred njim.
Povprečni zaslužek v takem položaju se izračuna na podlagi obračunanih plačil za preteklo obdobje, ki so enaki izračunanemu.
Možnost 2. Za obračunsko obdobje in pred njegovim začetkom ni bilo plačil.
Nato se povprečni zaslužek izračuna na podlagi plače, obračunane za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu, ko se je primer zgodil, kar je povezano z ohranjanjem povprečne plače zaposlenega:
Možnost 3. Izplačil za obračunsko obdobje, pred njegovim začetkom in pred nastankom dogodka, v zvezi s katerim zaposleni obdrži povprečni zaslužek, ni bilo.
V tem primeru se povprečni zaslužek določi na podlagi plače zaposlenega:
Če je delodajalec zvišal plačo vsem zaposlenim ali vsem zaposlenim v strukturni enoti, bo izračun povprečne plače odvisen od tega, kdaj je prišlo do povečanja (16. člen Pravilnika).
Situacija 1. V obračunskem obdobju se plača poveča.
Nato je treba koeficient povečanja uporabiti za izplačila, ki so upoštevana pri izračunu povprečnega zaslužka in obračunana pred zvišanjem plače (v obračunskem obdobju).
Izračun povprečnega zaslužka v tej situaciji je izveden v našem kalkulatorju.
Stanje 2. Plača se poveča po obračunskem obdobju, vendar pred primerom, ob nastanku katerega se zaposlenemu zadrži povprečni zaslužek.
V tem primeru je treba ob upoštevanju koeficienta povečanja povečati povprečni zaslužek, izračunan za obračunsko obdobje.
Stanje 3. Plača se poveča v času ohranjanja povprečne plače zaposlenega.
V tem primeru je treba povečati le del povprečne plače: za obdobje od dneva dviga plače do konca obdobja za ohranjanje povprečne plače.
Pomembno je poznati velikost tega kazalnika, še posebej, ko gre za klasično delo za najem. Navsezadnje ne gre le za splošno sprejeto vodilo glede plačilne sposobnosti zaposlenega, ki izkazuje njegov status in stopnjo premoženja, ampak se lahko zahteva tudi v dokumentarni obliki v nekaterih običajnih situacijah. Zato se povprečna mesečna plača izračuna v velikem številu situacij, za katere je potrebna dokumentarna potrditev.
V skladu z veljavno zakonodajo obstaja več situacij, v katerih se izračun tega kazalnika izvaja, obravnavani bodo v okviru tega gradiva:
Pobudnik pri zahtevanju teh podatkov je lahko delavec, zato je izračun povprečne plače obvezen. Izvaja se v skladu z normami in zahtevami zakonodajnega reda, zato se upošteva določeno število dejavnikov.
Pogosto se delodajalec, da bi zaposlenemu zagotovil določene podatke, zavezuje, da bo v skladu z zakonom izvedel ustrezne izračune in nato izplačal nadomestila. Včasih se delodajalci obnašajo v slabi veri in so zvit, zaposlenim ne izplačujejo zneskov bonusov in drugih prejemkov, materialne pomoči. Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa pravila, v skladu s katerimi se izračuna povprečna mesečna plača. Vključuje upoštevanje dejansko obračunanih plač za lanskoletno obdobje in dejansko opravljenih dni.
Pogoji plačila so naslednji: delavec je delal vse lanskoletno obdobje, nikoli ni zamudil dela in ni šel na bolniško. Zdaj si želi na zaslužen dopust (na dopust). V tem primeru se povprečni zaslužek izplača na naslednji način:
Povprečna plača = izplačila na leto / 12
Toda za izvedbo izračuna se ne vzame povprečni kazalnik za mesečno obdobje, temveč povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, je treba povprečni mesečni dohodek deliti s številom dni, ki so na voljo v mesečnem obdobju - 29,3.
Na tej stopnji se izvede popoln seštevek plačil, ki jih je zaposleni prejel v celotnem obračunskem obdobju. Vključujejo naslednje kazalnike:
V tej fazi se povprečna mesečna plača določi z določitvijo obračunskega obdobja. Kot smo že omenili, je dolžina meseca odvisna od njegovega koledarskega trajanja, vendar obstajajo časovna obdobja, ki niso povezana s tem izračunom:
Ni težko razumeti, zakaj ta obdobja ne sodelujejo pri poravnavi. To je posledica dejstva, da plačila na njih temeljijo na povprečnem znesku zaslužka, zato njihova večkratna uporaba za izračun prispeva k končni eroziji dimenzijskih značilnosti plač.
Na tej stopnji se vsa dejanja izvajajo precej preprosto: zneski, prejeti v prejšnjih fazah, se delijo s trajanjem obračunskega obdobja, določenega v prejšnjem koraku. Tako se izračuna povprečna plača v letu 2017. Primeri kažejo, da se vsa dejanja izvajajo dokaj enostavno in preprosto.
Pri tem vrstnem redu izračuna je nekaj izjem. Prvi je datum poravnave. Če v zadnjih 12 mesecih delavka zaradi bolezni ni uspela delati niti enega dne, porodniški dopust. V tem primeru se izračun izvede na podlagi obdobja, ki je pred njim. Druga izjema se nanaša neposredno na zaslužek, zlasti če delavec zadnji 2 leti ni prejemal plače, ves ta čas ni delal. Formula za povprečno mesečno plačo (obračun) za osnovo predpostavlja neto plačo ali tarifno mrežo.
Več o tem, kako izračunati regres za dopust, lahko izveste pri računovodji podjetja, včasih pa je brez posebne izobrazbe precej težko ugotoviti, o čem govori specialist. Naše gradivo je namenjeno pomoči zaposlenim pri oceni, koliko bodo v takem ali drugačnem primeru prejeli, če bo prišlo do odstopanj od standardnega obračuna plač, zaslužek pa bo izračunan po povprečju. Ta pravila ne veljajo samo za plačilo dopusta, ampak tudi na primer za poslovna potovanja.
Za prejemanje plačil za dopust se poravnalne transakcije razlikujejo po lastnih značilnostih. Tukaj se je treba spustiti na nižjo raven in izračunati dnevno povprečno velikost. V tem primeru se izračun povprečne plače izvede po že dolgo uveljavljenem algoritmu.
Znesek, prejet v zadnji fazi, omogoča končni izračun. Če nekatera obdobja niso bila izdelana, se predvideva drugačen način izvajanja poravnalnih dejanj.
Če pride do odpuščanja kot nadomestila za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil, se uporabi najpreprostejša formula.
Pogosto se postavlja vprašanje, kako izračunati povprečno plačo v primeru povzetega računovodstva. V nekaterih primerih delodajalci uporabljajo fleksibilne delovne pogoje, ki pomenijo obvezno določitev ne dnevnega trajanja dela, temveč skupnega števila opravljenih ur v obračunskem obdobju. Če morate izračunati povprečni zaslužek, se morate ukvarjati z izračunom urnega dohodka. V tem primeru se plačila delijo s številom opravljenih ur. Pomembno je upoštevati število opravljenih ur na urniku. To niso vsa priporočila, kako izračunati povprečno mesečno plačo.
Izračun povprečne plače predpostavlja obvezno obračunavanje ne le plač, ampak tudi dodatnih plačil:
Torej, upoštevali smo osnovne informacije o značilnostih postopka za izračun povprečne plače. To je treba upoštevati, saj pomeni niz informacij, ki vplivajo na vrednost končnega kazalnika. Pristojni izračuni se bodo izognili številnim težavam načrta dokumentacije. Profesionalni pristop zagotavlja hitre izračune katere koli zahtevnosti.
Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.
Skoraj vsak izmed nas bo, ko bo slišal za izračun povprečnega zaslužka, pomislil, da v tem postopku ni nič zapletenega: vse plače seštejemo in delimo z njihovim številom. Žal to vprašanje ni tako preprosto.
Preden začnemo z matematičnimi operacijami, je vredno ugotoviti, kdaj točno bomo potrebovali takšne izračune. Potreba po predložitvi podatkov o povprečnih plačah je določena z zakonom in vključuje navedbo takšnih podatkov v naslednjih primerih:
Hkrati pa zgornjega pojma ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, ki jo določa država. Glavna razlika je v tem, da je možnost, o kateri razmišljamo, individualna, saj se izračuna za vsakega zaposlenega posebej. Če govorimo o državni povprečni plači, potem jo letno določijo oblasti in je aritmetično povprečje med vsemi dohodki v državi. V bistvu ta kazalnik uporabljajo lokalne in državne oblasti in ne posamezniki.
Treba je določiti, katera plačila je treba upoštevati. Veljavna zakonodaja predvideva številne dohodke, ki se pri izračunu teh zaslužkov seštevajo. Tej vključujejo:
Poleg tega vsak od zgornjih dohodkov mora biti določena s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, pravni okvir, teritorialni akti.
Znesek takega obračunavanja naj ustreza izključno obdobju, za katerega se določa povprečna plača.
Opozoriti je treba, da v izračun niso vključeni dohodki socialne narave - nadomestila za bolezen, nadomestila za prehrano in potne stroške, materialno pomoč. Prav tako na ta seznam ni mogoče vključiti sredstev za dopust, materinskih dohodkov, invalidnine.
Če organizacije še niste registrirali, potem najlažje To lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo v celoti zamenjal računovodjo v vašem podjetju in vam bo prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na splet. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!
Precej pomemben korak je določiti obdobje, za katero morate narediti izračun. Najpogosteje morate narediti takšne izračune za leto, četrtletje (tri mesece), mesec in dan... Obračunsko obdobje v letu je po splošnem pravilu, ki ga določa zakon, sestavljeno iz 12 mesecev, na podlagi katerih se izračuna višina zaslužka; četrtletje - trije določeni meseci; mesec - od 1 do 30, 31 ali 28, 29, odvisno od tega, koliko koledarskih dni v takem mesecu.
Nadalje je treba glede na izbrano obdobje določiti število dni. Sem spadajo izključno delavci, vsi vikendi in prazniki pa niso upoštevani. Najlažje je število delovnih tednov pomnožiti s 5 (število delovnih dni) in odšteti vse praznike, ki jih zakon določa kot dela prostih dni.
Več o štetju si preberite v naslednjem videu:
Najbolj priljubljen je izračun letne plače. To je posledica dejstva, da vsak delodajalec uporablja tovrstni sistem pri izračunu višine regresa. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakonodaja predvideva izplačilo regresa. Zato je treba poznati določena pravila za izračun takšnih zneskov.
Višina povprečne letne plače je odvisna od dohodka za takšno leto, od števila mesecev (v tem primeru jih je 12) in od števila dni v posameznem mesecu. Najprej je treba spomniti, da je vsako leto določeno povprečno število dni v mesecu. Leta 2018 je ta številka 29,3. Za izračun zahtevanih podatkov bomo uporabili formulo:
SZP = ZG / 12 / 29.3, kje
Zaposlenemu Melov A.B. se dodeli 9-dnevni dopust in izračunajo se sredstva za dopust. Za to imamo naslednje podatke: za prvih 6 mesecev lanskega leta je bila plača A. B. Melova 32.000 rubljev, v naslednjih šestih mesecih se je dvignila na 35.000 rubljev. Poleg tega je zaposleni prejel bonuse: za december - 2.000 rubljev, za april - 3.000 rubljev in za september - 5.000 rubljev.
Najprej izračunajmo ZG. V tem primeru moramo k višini plače za 12 mesecev dodati tri bonuse:
Zgornji rezultat pomnožimo s številom dni dopusta:
To pomeni, da mora delodajalec zagotoviti Melov A.B. v višini 10.546 rubljev. 
Upoštevati je treba, da so možne situacije, ko zaposleni ni delal celo leto, torej vseh 12 mesecev, vendar je treba izračunati njegovo plačilo za dopust. Če želite to narediti, uporabite drugo formulo:
SEZ = RFP / (29,3 * K + k), kje
Zadnji kazalnik se izračuna po formuli:
k = 29,3 / A * B, kje:
Zaposleni K.D. Avalov je v podjetju delal od 1. maja 2017 do 10. februarja 2018 in je šel na dopust. Višina njegove plače v tem obdobju je bila 50.000 rubljev, poleg tega je dvakrat prejel dodatke v višini po 7.500 rubljev. Izračunajmo, kakšna naj bi bila njena počitniška sredstva.
Začnimo z izračunom dohodka za določeno obdobje:
Ko imamo vse potrebne podatke, jih nadomestimo v formulo:
V skladu s tem naj bi za vsak dan počitnic KD Avalov prejel 1.696 rubljev. 
Pogosto je treba izračunati četrtletno povprečno plačo. V večini primerov je to potrebno za izplačilo pomoči za brezposelnost. Formula za izračun je naslednja:
SZ = RZ / KRD, kje
Zaposleni Klyuev A. S. izračuna plačo za četrtletje, katerega dohodek je bil: 65.000 rubljev v prvem mesecu, 55.000 rubljev v drugem mesecu in 58.000 rubljev v tretjem mesecu. Skupno število delovnih dni v treh mesecih je bilo 60 dni. pomeni:
Povsem enaka načela se uporabljajo za izračun višine mesečne plače ali dohodka na dan. Za njihov izračun je preprosto potrebno, da ne izvedete zadnjih dejanj, prikazanih v formulah. Dovolj bo, da se ustavite, ko se ugotovi dnevni zaslužek. Če morate na ta način izračunati mesečni dohodek, ga le pomnožite s številom delovnih dni. 
Določena vprašanja se porajajo pri izračunu povprečne plače osebe na službenem potovanju. Izračun je precej preprost. Če želite to narediti, morate izračunati dohodek zaposlenega za zadnja dva meseca, določiti dobiček za en dan takega dela in ga pomnožiti s številom dni službenega potovanja.
Aksenov V.A. je v zadnjih dveh mesecih imel plačo 25.000 in bonus v višini 3.000 rubljev. Število delovnih dni za to obdobje je 40. Izračunajmo višino potnih stroškov za 10 dni.
Z uporabo analogije izračuna plače za četrtletje najdemo dnevni dohodek:
Za izračun višine plače ob prijavi na bolniški odsotnosti morate uporabiti splošna pravila, ki so bila prej omenjena - izračunajte znesek dnevne plače in ga pomnožite s številom dni bolezni. Toda pri izračunu dnevnega dobička je treba upoštevati zaslužek za zadnjo polovico leta.
Zaposleni Maslyanov P.A. je bil bolan 7 dni. Mesečna plača v zadnjih šestih mesecih je bila 25.000 rubljev na mesec. Poleg tega je dvakrat prejel nagrade v višini 5.000 rubljev in 3.500 rubljev. Skupno število delovnih dni v šestih mesecih je bilo 115.
Izvemo dnevni zaslužek P. Maslyanova:
Pomnožimo število bolniških dni z višino dnevnega dohodka:
V primeru bolniške odsotnosti ne pozabite, da delodajalec plača le prve tri dni. Preostanek zneska bo plačan iz Sklada socialnega zavarovanja.
