Koliko znašajo življenjski stroški v Belorusiji? Eksistenčni minimum v Belorusiji: koncept, številke, primerjava. Kateri kazalniki bodo vplivali na zadnje znižanje življenjskih stroškov

v povprečju na prebivalca

nameščen od 01.11.2019 do 31.01.2020

Vsako četrtletje Svet ministrov Republike Belorusije odobri proračun za preživljanje na prebivalca. To so skupni stroški izdelkov, stvari, zdravil in osnovnih storitev, ki so življenjskega pomena za vsakega človeka. Nato se ta vrednost uporablja pri ekonomskih izračunih, pa tudi za zagotavljanje ciljno usmerjene materialne pomoči posameznim državljanom.

Kaj je vključeno v proračun življenjske plače v Belorusiji?

Proračun ne vključuje le materialnih dobrin (na primer oblačil), temveč tudi storitve, ki jih vsi redno uporabljamo, vključno z:

• stanovanjske in komunalne storitve - oskrba z vodo, ogrevanje itd .;
• prevozne storitve;
• različne storitve gospodinjske narave.

Poleg tega življenjski stroški v Belorusiji običajno vključujejo naslednje stroške:

• za različne prehrambene izdelke;
• na oblačilih in perilu;
• predmeti za osebno higieno;
• za zdravila.

Demografske skupine in njihove potrebe

Zgornji seznam blaga in storitev seveda ne more biti enak za vse državljane. Družbo sestavljajo različne družbene skupine - upokojenci, študentje in šolarji, sposobni itd. Predstavniki vseh teh skupin imajo zelo različne potrebe in posledično različne stroške za njihovo zadovoljstvo. Upokojenci morajo na primer več denarja zapraviti za zdravila, glavna postavka za študente pa so oblačila in hrana.

Zaradi tega zakon predvideva ločen izračun minimuma preživnine za različne družbene skupine. Skupno je v Belorusiji 6 takih skupin:

• otroci, mlajši od 3 let;
• otroci od 3. do 6. leta;
• otroci od 6. do 18. leta;
• študentje višjih in srednješolskih specializiranih izobraževalnih ustanov;
• državljani v delovno sposobni dobi;
• upokojenci.

Na spremembo velikosti BPM predvsem vpliva inflacija. Stroški blaga in storitev v Belorusiji nenehno rastejo, skupaj z njimi pa se indeksira tudi proračun za preživetje. Indeksacija se izvaja vsako četrtletje

Na kaj vplivajo življenjski stroški?

Tako kot v primeru minimalne plače je to nekakšno merilo in merilo, ki se uporablja za ocenjevanje in napovedovanje življenjske ravni Belorusov. Na podlagi BPM se izračunajo tudi:

• tarifna stopnja prve kategorije;
• znesek odbitkov od organizacij in podjetnikov, ki imajo zaostale plače do zaposlenih.

Povprečni življenjski stroški v letu 2017 so se večkrat spremenili. Zadnja indeksacija je bila izvedena 1. novembra 2017 - takrat je BPM nekoliko zrasel, s 197,5 na 197,8 rubljev. Dinamiko sprememb tega ekonomskega parametra v zadnjih letih lahko ocenite v spodnji tabeli.

Tabela sprememb proračuna preživninske stopnje od leta 2016 do 2019

Kakšni bodo življenjski stroški za leto 2019 v Belorusiji?

Stopnja inflacije v državi se je v zadnjih mesecih upočasnila. Konec leta 2018 kumulativni dvig cen ne sme presegati 7%. Vlada se leta 2019 prav tako veseli z optimizmom - cene naj bi se zvišale za največ 5-7%. Če se bodo te napovedi uresničile, se bodo življenjski stroški nekoliko povečali, in sicer le za nekaj rubljev na četrtletje. In če se inflacija zmanjša, bomo videli sinhrono zmanjšanje te vrednosti.

Kljub skepticizmu mnogih Belorusov glede velikosti BPM je to pomemben gospodarski kazalnik. Odraža dejanski življenjski standard v Belorusiji in pomaga objektivno oceniti materialne potrebe različnih demografskih skupin.

V Belorusiji se bo proračun za življenjske plače od 1. novembra naprej povečeval. Zvišal se bo za 0,3% na 214,21 rubljev. To določa uredba Ministrstva za delo z dne 26. oktobra 2018 št. 79.Po BPM se bodo povečale tudi pavšalne dajatve za rojstvo otrok.

Slika je samo za ponazoritev. Foto: Dmitrij Bruško, TUT.BY

Ministrstvo za delo pojasnjuje, da bo obseg proračuna za preživetje v povprečju na prebivalca in za glavne socialno-demografske skupine (v cenah septembra 2018 letos) od 1. novembra:

• delovno sposobno prebivalstvo - 237 beloruskih rubljev 21 kopejk;
• upokojenci - 163 beloruskih rubljev 93 kopeck;
• študentje - 207 beloruskih rubljev 30 kopejk;
• otroci, mlajši od treh let - 139 beloruskih rubljev 79 kopejk;
• otroci, stari od tri do šest let - 191 beloruskih rubljev 9 kopeck;
• otroci od šest do osemnajst let - 233 beloruskih rubljev 56 kopeck.

V povezavi s spremembo BPM od 1. novembra se bodo povečale tudi minimalne delovne pokojnine, socialne pokojnine, dodatna izplačila upokojencem, starim 75 let in več, ki prejemajo pokojnine v organih za delo, zaposlovanje in socialno zaščito. Spremenili se bodo tudi dodatki za pokojnine in zvišanja pokojnin za določene kategorije upokojencev, nadomestila za nego invalida I skupine ali osebo, ki je dopolnila 80 let, in višina državnih prejemkov za družine, ki vzgajajo otroke .

Nova velikost BPM bo veljavna do konca januarja 2019.

Sorazmerno z rastjo BPM se bo spremenila tudi velikost nekaterih otroških dodatkov. Tako bo enkratna dajatev v zvezi z rojstvom prvega otroka 2142,1 rubljev (zdaj - 2136,7 rubljev), za rojstvo drugega in naslednjih otrok pa 2998,94 rubljev (zdaj - 2991,38 rubljev).

Pavšalni dodatek za ženske, registrirane pri zdravstvenih organizacijah pred 12-tedenskim obdobjem brejosti, se bo povzpel na 214,21 rubljev (zdaj - 213,67 rubljev).

Od 1. avgusta 2017 je v Belorusiji (na podlagi Odloka Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije št. 32 z dne 24. julija 2017) proračun preživninskega minimuma določen v povprečju na prebivalstva in za glavne socialno-demografske skupine prebivalstva v cenah iz junija 2017, izračunanih za en mesec.

V skladu z Uredbo Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije št. 32 z dne 24. julija 2017 je bil proračun za preživninski minimum določen v povprečju na prebivalca in za glavne socialno-demografske skupine prebivalstva cene na mesec junij 2017 za obdobje od 1. avgusta do 31. oktobra 2017 v naslednjih velikostih:

v povprečju na prebivalca - 197 beloruskih rubljev 57 kopeck;
delovno sposobno prebivalstvo - 218 beloruskih rubljev 87 kopejk;
upokojenci - 151 beloruskih rubljev 98 kopeck;
študentje - 192 beloruskih rubljev 79 kopejk;
otroci, mlajši od treh let - 125 beloruskih rubljev 87 kopeck;
otroci, stari od tri do šest let - 174 beloruskih rubljev 90 kopeck;
otroci od šest do osemnajst let - 215 beloruskih rubljev 50 kopeck.

Besedilo Resolucije Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije z dne 24. julija 2017 št. 32 uradno objavljeno na nacionalnem pravnem internetnem portalu Republike Belorusije. Resolucija začne veljati po uradni objavi.

Kakšen je proračun za življenjske plače v Belorusiji?

Če je to čim bolj preprosto, potem BPM- To je znesek denarja, ki ga lahko država po mnenju države preživi. BPM všeč minimalni potrošniški proračun (MPB), ki ga vsako četrtletje odobri belorusko ministrstvo za delo in socialno zaščito. BPM neposredno vpliva na višino otroških dodatkov in pomoči državljanom in družinam z nizkimi dohodki. BPM se uporablja tudi kot osnova za izračun minimalne velikosti starostnih pokojnin, štipendij in prejemkov. BPMže koncepti BCH, saj ne vključuje stroškov kulturnih in izobraževalnih dejavnosti in rekreacije. V to smer, BPM in BCH konceptov, čeprav podobnih, ne smemo mešati.

Z odlokom Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije z dne 26. aprila 2019 št. 16 so bile določene naslednje velikosti proračuna preživninskega minimuma v povprečju na prebivalca in za glavne socialno-demografske skupine za obdobje od 1. maja do 31. julija 2019. v naslednjih velikostih:

• v povprečju na prebivalca - 224 beloruskih rubljev 02 kopeck;
• za delovno sposobno prebivalstvo - 249 beloruskih rubljev 98 kopeck;
• za upokojence - 171 beloruskih rubljev 38 kopeck;
• za študente - 216 beloruskih rubljev 97 kopejk;
• za otroke, stare od 6 do 18 let - 242 beloruskih rubljev 90 kopeck;
• za otroke, stare od 3 do 6 let - 197 beloruskih rubljev 42 kopeck;
• za otroke, mlajše od 3 let - 143 beloruskih rubljev 09 kopeck.

Minimalna plača

Delovni zakonik Republike Belorusije predvideva sistem državnih jamstev za prejemke zaposlenih, ki med drugim vključuje višino minimalne plače. Minimalna plača (mesečna in urna) je državni najnižji socialni standard na področju plačil za delo v običajnih pogojih, kadar je izpolnjen določeni (mesečni ali urni) delovni standard. Velikost minimalne plače, postopek njene uveljavitve in pogoji za povišanje so določeni z zakonodajo. Od 1. januarja 2018 s sklepom Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 28. decembra 2017 N 1022 minimalna plača znaša 305 rubljev.

O postopku doplačila do višine minimalne plače

V zvezi s ponavljajočimi se zahtevami pravnih in fizičnih oseb o postopku za dodatna izplačila na višino minimalne plače (v nadaljevanju minimalna plača) na oddelku za delo, zaposlovanje in socialno zaščito mestnega izvršnega odbora mesta Mogilev pojasnjujejo naslednje.

V skladu z Zakonom Republike Belorusije "O ustanovitvi in ​​postopku za povečanje velikosti minimalne plače" se minimalna plača uporablja kot državni najnižji socialni standard na področju plačila za delo v običajnih pogojih, ko je določena ( mesečne ali urne) delovne standarde izpolnjujejo organizacije vseh organizacijskih in pravnih oblik, vključno z javnimi združenji, partnerstvi lastnikov, garažnimi zadrugami, vrtnarskimi združenji in drugimi potrošniškimi zadrugami.

Velikost minimalne plače kot spodnja meja plač delavcev je obvezna za vse delodajalce, s katerimi so delavci v delovnih razmerjih na podlagi pogodbe o zaposlitvi (pogodba), in ne velja za osebe, s katerimi so bile sklenjene druge pogodbe.

Plače, ki so zaposlene za delo v normalnih razmerah, ki so izdelovale standard delovnega časa in izpolnile uveljavljeni delovni standard, ne morejo biti nižje od ustrezne velikosti minimalne plače.

Mesečna minimalna plača velja za zaposlene, katerih plače (plače) temeljijo na mesečnih stopnjah plač (plač).

Minimalna urna plača velja za zaposlene, katerih plače temeljijo na urni postavki (plači), pa tudi za tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom, s krajšim delovnim časom ali niso delali iz utemeljenih razlogov (bolezen, dopust, izpolnitev države, socialna in vojaške dolžnosti itd. itd.) standard delovnega časa, ki ga določi delodajalec.

Za zaposlene, ki delajo v načinu povzetka evidentiranja delovnega časa, se na podlagi postopka za izračun plače, ki ga določi delodajalec, uporablja mesečna ali urna minimalna plača.

Določitev zneska doplačila pred minimalno plačo zaposlenim, katerih plače se izračunajo na podlagi urnih postavk (plač), se opravi s primerjavo zneska plače, ki je zaposlenemu pripisana za dejansko opravljen delovni čas v obračunu obdobje z velikostjo minimalne plače, izračunane na podlagi urne minimalne plače, določene v skladu z zakonodajo, in dejansko opravljenih delovnih ur.

V tem primeru je dejansko opravljen delovni čas čas, ki ga je delavec delal po časovnem listu (drug dokument), brez časa:

• nadurno delo, vikendi, prazniki in prazniki, ki jih je predsednik Republike Belorusije ugotovil in razglasil za nedelujoče, ki so delali preko standardnega delovnega časa, ki ga je določil delodajalec;
• v katerem delodajalec ni zagotavljal običajnih delovnih pogojev za izpolnjevanje delovnih standardov, vključno s časom, v katerem proizvodni standardi niso bili izpolnjeni, je bila dovoljena sklenitev zakonske zveze, preprosto brez krivde zaposlenega (89. člen delovnega zakonika Republika Belorusija).

Če se izkaže, da je znesek plače, natečen zaposlenemu, nižji od minimalne plače, ki je veljala v obdobju, za katero se izračunajo plače, potem je delodajalec dolžan doplačati do ustreznega zneska. V tem primeru delodajalec mesečno doda minimalno plačo.

Doplačilo k minimalni plači se ne izvede, če v obračunskem obdobju zaposleni ni izpolnil mesečnih ali urnih delovnih norm, ki jih je določil delodajalec, vključno brez utemeljenega razloga, ni delal ustaljenega delovnega časa ( poroka po krivdi zaposlenega itd.).

Vključena so vsa izplačila (dodatki, dodatki, dodatki na podlagi rezultatov dela za leto, dodatna plačila ipd.) Kot del plače, natečene zaposlenemu, uporabljene za določitev zneska dodatka pred minimalno plačo. v celoti v zaslužku meseca, v katerem padejo glede na zaposlenega na osebnem računu.

Naslednja izplačila niso upoštevana v strukturi plač, ki so zaposlenemu pripadale v obračunskem obdobju, ki se uporablja za določitev zneska dodatka pred minimalno plačo:

1. Doplačila za kombiniranje poklicev (delovnih mest), širitev storitvenega območja (povečanje obsega opravljenega dela), izpolnjevanje nalog začasno odsotnega zaposlenega.

2. plače, ki so nastale v primeru neizpolnjevanja proizvodnih standardov, poroke in prostega časa brez krivde zaposlenega; za delo na dan republiškega subbotnika.

3. Plačila, ki niso povezana s prejemki zaposlenih za opravljeno delo (materialna pomoč, prejemki, dodatki, stroški daril itd.), Predvidena z zakonom, lokalnimi predpisi, vključno z:

3.1. za počitnice, obletnice, praznike, posebne dogodke, za izboljšanje zdravja, zdravljenje, počitek, ob upokojitvi;

3.2. na podlagi rezultatov tekmovanj, oglednih tekmovanj, tudi tistih, povezanih s produkcijskimi dejavnostmi, za zagotovitev priprave in izvedbe festivalov-sejmov;

3.3. ob rojstvu otroka, skrb za otroka v zvezi s posvojitvijo otroka, invalidi, velike družine;

3.4. zaposleni z invalidnimi otroki, ki so na porodniškem dopustu;

3.5. finančna pomoč, mesečni dodatki k plači za mlade specialiste z višjo ali srednjo specializirano izobrazbo.

4. Plačila kompenzacijske narave, vključno s plačili, povezanimi z delovnim urnikom in delovnimi pogoji, vključno z:

4.1. plačilo za nadurno delo, vikende, državne praznike in praznike, ki jih je ugotovil in razglasil za nedejavne predsednik Republike Belorusije, ki so bili opravljeni preko standardnega delovnega časa, ki ga je določil delodajalec;

4.2. dodatki in dodatki, določeni za delo v posebnih delovnih pogojih (pri težkih delih, pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, na območjih radioaktivne kontaminacije, podzemnih del itd.);

4.3. doplačila za delo ponoči ali v nočni izmeni v primeru izmenskega dela za razdelitev delovnega dne na dele;

4.4. dodatki (nadomestilo) za mobilno in potovalno naravo dela, produkcija dela na rotacijski osnovi, za stalno delo na cesti, delo zunaj stalnega prebivališča (terenski dodatek), izplačani zaposlenim v skladu z zakonom;

4.5. za neizkoriščene počitnice, za hrano, tudi brezplačno, za potovanja, nakup metodološke literature, predmetnih revij in periodike v zvezi s selitvijo na delo v drug kraj, najem stanovanja.

5. Plačilo za neobdelani čas, v katerem zakonodaja in lokalni regulativni pravni akti predvidevajo ohranitev povprečnih zaslužkov, vključno z:

5.1 čas dela in socialne počitnice, prosti dnevi z dela;

5.2. čas izpolnjevanja državnih, javnih, vojaških dolžnosti;

5.3. čas, porabljen za pregled ali pregled v zdravstvenih ustanovah, izpopolnjevanje, pripravništvo, prekvalifikacija in poklicno usposabljanje, kmetijska in druga dela.

6. Vsa plačila in odhodki, ki se ne izkazujejo na plačilnem seznamu pri izpolnjevanju obrazcev državnih statističnih opazovanj statističnih kazalnikov o delu, vključno z:

6.1. odpravnina (odškodnina), izplačana v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe);

6.2. dodatki in druga plačila na račun državnih skladov socialnega zavarovanja; plačila zavarovanja za obvezno zavarovanje pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi;

6.3. potni stroški znotraj in nad zakonsko določenimi normativi;

6.4. stroški izdanih uniform, uniform, kombinezonov, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, pralnih in nevtralizacijskih sredstev, mleka in preventivne prehrane ali povračila stroškov zaposlenim za nakup in vzdrževanje uniform, uniform, kombinezonov, posebne obutve in druga osebna varovalna oprema;

6.5. odškodnina za škodo, ki jo je določilo sodišče;

6.6. avtorski honorarji, plačani po pogodbah za ustvarjanje in uporabo znanstvenih, literarnih in umetniških del, pa tudi plačila avtorjem odkritij, izumov, industrijskih modelov in podobno;

6.7. plačilo naročnin na zdravstvene skupine, pouk v oddelkih, klubih, komunikacijske storitve, kulturne, zabavne in športne prireditve, naročnina na časopise in revije za osebno uporabo, povračilo starševskih stroškov za zadrževanje otrok v vrtcih;

6.8. v zvezi s smrtjo bližnjih sorodnikov, naravno nesrečo, požarom, poškodbami, hudo boleznijo in drugimi družinskimi okoliščinami;

6.9. subvencije za gradnjo (obnova stanovanjskih prostorov), nakup stanovanj, vzpostavitev gospodinjstva;

6.10. dohodek od udeležbe zaposlenih v lastništvu organizacije (dividende, obresti, vplačila lastniških delnic, delnic itd.);

6.11. pri povračilu dodatnih stroškov, povezanih z opravljanjem delovnih nalog s strani zaposlenih (stroški za uporabo vozil, opreme, orodja in drugega premoženja, ki pripada zaposlenim za potrebe organizacije);

6.12. zavarovalna plačila (prispevki), ki jih organizacija plača po pogodbah o osebnem, premoženjskem in drugem zavarovanju v korist zaposlenih.