Določene prejemke, izplačane na stroške sklada socialnega zavarovanja, smo indeksirali 1. februarja 2019 (zdaj indeksacija ne poteka od začetka leta), katerih vrednost je bila 5,4%. Ugodnosti iz proračuna FSS se izplačujejo zaposlenim zaposlenim v podjetjih, uradno zaposlenim delavcem, ki prejemajo "belo" plačo in so obvezno socialno zavarovani. Delodajalec praviloma najprej izplačuje prejemke na lastne stroške, nato pa odda poročila FSS in prejme nadomestilo za svoje stroške. Ugotovimo, katere ugodnosti FSS so trenutno določene v letu 2019.
| Ime plačila | Znesek od 01.02.2019 |
| Nadomestilo za začasno invalidnost (bolniška dajatev) | Minimalni znesek je 246 rubljev 58 kopejk na dan |
| Najvišji znesek je 1.901 rubljev 37 kopejk na dan | |
| Socialni dodatek za pokop | 5 562 rubljev 25 kopejk |
| Dodatek za otroka, ki je bil nameščen v družino za rejnike | 16 350 rubljev 33 kopeck |
| Materinski dodatek (na podlagi porodniškega dopusta brez zapletov po porodu - 140 dni) | Najmanjša velikost je 34.521 rubljev 20 kopeck |
| Največja velikost - 266.191 rubljev 78 kopeck | |
| Dodatek za registracijo v predporodni ambulanti za gestacijsko starost največ 12 porodniških tednov | 613 rubljev 14 kopejk |
| Enkratni dodatek ob rojstvu otroka | 16 350 rubljev 33 kopeck |
| Mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta | Najmanjši znesek je 3.065 rubljev 69 kopej na mesec za prvega otroka in 6.131 rubljev 37 kopej na mesec za drugega, tretjega in vsakega naslednjega otroka |
| Največja velikost je 23 120 rubljev 66 kopeck |
Če se porodniški dopust začne, ko je mati na starševskem dopustu, mora izbrati eno od dveh ugodnosti.
Nadomestila za materinstvo in varstvo otrok, ki se izplačujejo ženskam, bodo odvisna od povprečnega dohodka zaposlenega v zadnjih 2 letih. Sem spadajo plače, bonusi, spodbude in drugi stabilni dohodki. Zakon vam omogoča, da za izračun vzamete prejšnja leta, če v zadnjih dveh obdobjih ni bilo zaslužka ali je bila ženska na porodniškem dopustu. Ta ukrep je namenjen povečanju dodatka za BiR. Nazadnje, če nosečnica ni imela plače ali če se je izkazala, da je plača nižja od minimalne plače, bo ugodnost BIR zagotovljena v višini 34.521 rubljev 20 kopejk.
Trajanje dopusta v BiR bo določeno glede na potek nosečnosti in poroda. Če je dostava potekala normalno, se dopust odobri za 140 dni. Pri nošenju dvojčkov, trojčkov itd., Bodoča mama lahko računa na 154 dni počitnic. Če je potreben carski rez ali če se je začela močna krvavitev, se dopust podaljša na 156 dni. Če sta se rodila dva ali več dojenčkov - do 180 dni.
Ta dajatev velja tudi za ženske, ki so posvojile otroka, mlajšega od 3 mesecev, in sicer od dneva njegove posvojitve do 70. dne njegovega življenja.
Velikost dodatka za BiR je 100% povprečnega dohodka bodoče matere, ob upoštevanju največje velikosti povprečnega dnevnega zaslužka 1901 rubljev 37 kopejk.
Dodatek za nego dojenčka pa se zaračuna v višini 40% od istega zneska. Če gre za dva otroka, mlajša od enega leta in pol, se izplačila seštejejo, vendar skupaj znašajo največ 100% povprečnega dohodka. Najvišji mesečni dodatek je 23.120 rubljev.
Če želite izpolniti pogoje za enkratno plačilo BIR, se morate pred 12 porodniškimi tedni nosečnosti registrirati v predporodni ambulanti (za to morate imeti ustrezno potrdilo ginekologa). Plačilo opravi delodajalec, ki mu ga nato povrne iz sredstev FSS. Znesek ugodnosti - 613 rubljev 14 kopejk.
Ko se otrok že rodi, bo mati upravičena do drugačnega dodatka - enkratnega nadomestila ob rojstvu vsakega otroka. Vlogi bo poleg potrdila o rojstvu dojenčka treba priložiti še potrdilo z delovnega mesta dojenčkovega očeta, ki navaja, da takšnega plačila ni opravil. Znesek ugodnosti - 16 350 rubljev 33 kopeck.
Nadomestilo v bolnišnici se samodejno zniža na 1 minimalno plačo na mesec, če zaposleni ni upošteval zdravnikovih ukazov, se ni pojavil na pregledu, kršil režim zdravljenja ali zbolel zaradi zlorabe mamil in alkohola.
Denarno nadomestilo bolnemu zaposlenemu (ali zaposlenemu, ki mora skrbeti za otroka ali družinskega člana) delodajalec izračuna na podlagi predloženega potrdila o nezmožnosti za delo. Postopek je, da je delodajalec dolžan plačevati iz lastnih sredstev samo prve 3 dni bolezni zaposlenega, preostale dni pa iz sredstev sklada socialnega zavarovanja.
Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila, ko FSS plača bolniško odsotnost v celoti od prvega dne bolezni. To se zgodi, ko se izda potrdilo o nezmožnosti za delo:
Bolnišnična plačila bodo zaposlenemu nakazana za vse dni odsotnosti z delovnega mesta. Če je dobil invalidnost, mu bo dodatek dodeljen za največ 4 mesece bolezni zapored. V tem primeru skupno število plačanih bolniških mesecev v letu ne bo preseglo pet.
Znesek plačila bo neposredno odvisen od delovne dobe zaposlenega in povprečnega dnevnega dohodka, izračunanega kot skupni zaslužek v preteklih 2 letih, deljen s številom dni v obdobju (730 dni). Najvišji znesek povprečnega dnevnika na dan je 1901 rubljev 37 kopeck. Minimalni znesek bo izračunan glede na velikost minimalne plače (7.800 rubljev v letu 2019) - 246 rubljev 58 kopejk.
Bolnišnične dajatve se izračunajo v naslednjem vrstnem redu:
Napaka:Ženska, ki je zaprosila za porodniški dopust, uveljavlja ugodnost za predčasno registracijo v ginekologiji brez potrdila.
Od 1. februarja 2018 so prejemki, izplačani iz sklada socialnega zavarovanja, indeksirani za 2,5%. Velikost vseh ugodnosti po napredovanju si oglejte v tabeli.
Leta 2018 je vlada Ruske federacije indeksirala številne socialne prejemke, izplačane na račun sklada socialnega zavarovanja (Resolucija št. 74 z dne 26. januarja 2018).
Kot rezultat indeksacije s faktorjem 1,025 se znesek dajatev, določen v 1. delu čl. 4.2. Zvezni zakon z dne 19.05.1995 št. 81-FZ "O državnih prejemkih za državljane z otroki" in 1. del čl. 10 Zveznega zakona z dne 12.01.1996 št. 8-FZ "O pokopih in pogrebnih dejavnostih".
| Pogled | od 01.01.2018 | od 01.02.2018 | |
|---|---|---|---|
| Porodniški dodatek (140 dni) - na splošno (140 dni porodniškega dopusta) |
Najmanj - 34.521,2 rubljev. |
Najmanj - 43 675,80 rubljev. Največ je 282 493,40 rubljev. |
|
| Dodatek za nego otroka do 1,5 leta |
za prvega otroka - 3.065,69 rubljev. za drugega otroka - 6131,37 rubljev. |
za prvega otroka - 3142,33 rubljev. za drugega otroka - 6284,65 rubljev. |
|
| 3.795,60 RUB - od minimalne plače | |||
| Največja velikost je 24.536,57 rubljev. | |||
| Pavšalni znesek za rojstvo otroka | 16.350,33 RUB | 16.759,09 RUB | |
| Dodatek za zgodnjo nosečnost (do 12 tednov) | 613,14 RUB | 628,47 RUB | |
| Socialni dodatek za pokop | 5562,25 RUB | 5.701,31 RUB | |
| Najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun plačil | RUB 2017,81 | ||
| Najnižja povprečna dnevna plača za izračun izplačil (na podlagi minimalne plače 9.489 RUB od 1. januarja 2018) | 311,97 RUB | ||
Pavšalna indeksacija ob rojstvu velja samo za otroke, rojene po 1. februarju 2018. Dodatek za nego, ki se izračuna iz plače v višini 40% povprečne plače, ni indeksiran.
Prebivalci posameznih regij prejemajo prejemke ob upoštevanju naraščajočega regionalnega koeficienta, določenega za območje, kjer prejemnik živi.
Dodatek za začasno invalidnost (bolniška) ... To plačilo se upošteva in prenese na podlagi bolniške odsotnosti. Prve tri dni bolniške odsotnosti plača delodajalec, vse nadaljne dni pa se dodatek obračuna na stroške FSS. Obstajajo pa številne izjeme.
V nekaterih primerih FSS plačuje bolniško odsotnost na lastne stroške, in sicer od 1. dne odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta. To je mogoče pri izdaji bolniške:
Dodatek se izplačuje za celotno obdobje bolniške odsotnosti do dneva odhoda v službo. Če je delavec priznan kot invalid, se dodatek izplačuje največ štiri zaporedne mesece. Ali pet mesecev v koledarskem letu.
Višina bolniške odsotnosti bo odvisna od delovne dobe zaposlenega in njegovega povprečnega dnevnega zaslužka. Povprečne dnevne plače so opredeljene kot razmerje med dohodki zaposlenega v zadnjih dveh letih in številom dni v tem obdobju (730).
Nadomestila za materinstvo in varstvo otrok ... Ti otroški dodatki se izračunajo iz povprečne plače za dve koledarski leti. Povprečni zaslužek vključuje vse vrste izplačil in prejemkov zaposlenemu.
Če je bila ženska pred tem na porodniškem / starševskem dopustu ali je delala samo eno leto, se ta obdobja lahko spremenijo. Lahko jih nadomestijo prejšnja leta. Toda le pod pogojem, da bo to povzročilo povečanje zneska ugodnosti. Če ženska v določenem obdobju sploh ni prejemala plače ali jo je prejemala v znesku, ki je nižji od minimalne plače, se ji dodeli minimalna dajatev. V letu 2018 je 43 675,80 rubljev.
Porodniški dodatek se izplačuje za celotno počitniško obdobje. Dopust je praviloma določen za najmanj 140 koledarskih dni. V primeru večplodne nosečnosti se dopust poveča na 154 koledarskih dni. V primeru zapletenega poroda bo dopust 156, za rojstvo dveh ali več otrok - 180 koledarskih dni.
V primeru posvojitve otroka, mlajšega od treh mesecev, se dodatek izplačuje od dneva njegove posvojitve do izteka 70 dni od dneva njegovega rojstva. Če ima mati na starševskem dopustu porodniški dopust, ima pravico izbrati eno od dveh vrst plačil.
Porodniški dodatek se zavarovanki izplača v višini 100% povprečnega zaslužka. Mejna vrednost dnevnice v letu 2018 je 2017,81 rubljev.
Mesečni dodatek za nego otroka se izplačuje v višini 40% povprečne plače. Pri oskrbi dveh ali več otrok se zneski dodajo. Poleg tega dobljena vrednost ne sme presegati 100% povprečnega zaslužka ženske. Največ, na kar lahko letos računa ženska na starševskem dopustu, je 24.536,57 rubljev. na mesec. Trajanje izplačila dajatev - od datuma odobritve starševskega dopusta do otrokove starosti do leta in pol.
Pavšalne materinske dajatve ... Takšna plačila ureja Zvezni zakon z dne 19.05.1995 št. 81-FZ. V skladu z zakonom imajo ženske, registrirane pri zdravstvenih organizacijah pred 12. tednom nosečnosti, pravico do pavšalnega plačila poleg materinskega dodatka.
Pavšalni znesek plača delodajalec in ga povrne na stroške FSS v višini 628,47 rubljev. Če ga želite pridobiti, morate predložiti potrdilo predporodne klinike.
Druga vrsta enkratnega izplačila je dodatek ob rojstvu otroka. Eden od staršev ali oseba, ki ga nadomešča, jo ima pravico prejeti. Če se rodita dva ali več otrok, se dodatek izplača za vsakega otroka. Predložiti je treba vlogo in potrdilo o rojstvu otroka. Poleg tega bo treba predložiti potrdilo s kraja dela drugega starša, ki potrjuje, da takšnega dodatka ni prejemal.
Ob upoštevanju indeksacije se izplača enkratna dajatev za rojstvo otroka v letu 2018 v višini 16.759,09 rubljev.
Kljub temu da so bile funkcije upravljanja zavarovalnih premij na davčne organe prenesene od leta 2017, je še vedno treba zaprositi za povračilo stroškov zavarovanca za izplačilo dajatev za začasno invalidnost (tudi v zvezi z industrijskimi poškodbami) v FSS. Ampak! Letos so se pravila za povračilo navedenih stroškov spremenila. Kaj je treba upoštevati pri pripravi dokumentov - bomo razložili v tem gradivu.
| Kazalniki, uporabljeni pri izračunu prejemkov | Njegov pomen |
| Obdobje poravnave | 2015–2016 kot pravilo, lahko pa se uporabijo še preostali dve prejšnji leti |
| Število koledarskih dni v obračunskem obdobju | 731 dni (od leta 2016 je bilo prestopno leto) (glej) |
| Najvišja osnova za izračun zavarovalne premije v skladu za socialno zavarovanje v letih 2015 in 2016 * | 670.000 in 718.000 rubljev. (skupni znesek - 1.388.000 rubljev) |
| Povprečna vrednost koledarskih dni v mesecu ** | 30,4 kal. dnevi |
| Najvišji povprečni zaslužek v obračunskem obdobju | 1.898,77 RUB (1.388.000 rubljev / 731 dni) |
| Najnižja povprečna plača (pred 1. 7. 2017 minimalna plača - 7.500 rubljev, po - 7.800 rubljev) | Od 01.01.2017 - 246,24 rubljev. (7.500 RUB x 24 mesecev / 731 dni); od 01.07.2017 - 256,09 rubljev. (7 800 rubljev x 24 mesecev / 731 dni) |
| Najvišji znesek mesečnega plačila zavarovanja pri izračunu nadomestila "za poškodbe" *** | 72.290,4 RUB |
| Najvišji znesek odškodnine "za poškodbe" za cel mesec | 289.161,6 RUB (72 290,4 rubljev x 4) |
* Odobreno z uredbama vlade Ruske federacije z dne 04.12.2014 št. 1316 in z dne 26.11.2015 št. 1265.
** Določba 5.1. 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom."
*** Določba 2 dela 1 čl. 6 Zveznega zakona z dne 19. decembra 2016 št. 417-FZ "O proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za leto 2017 in načrtovalni obdobji 2018 in 2019".
Tu so primeri izračuna prejemkov, dodeljenih delavcem v zvezi z boleznijo in prejemom poklicne poškodbe.
Zaposlena je bila na bolniški od 13. do 20. februarja 2017. Njegova zavarovalna izkušnja je 12 let 6 mesecev. Leta 2015 je njegov dohodek znašal 650.000 rubljev, leta 2016 pa 734.000 rubljev. Obdobje izračuna je bilo v celoti izdelano.
Za izračun povprečnega zaslužka se upoštevajo dohodki v višini 1.368.000 rubljev:
Za leto 2015 - 650.000 rubljev. (to je pravzaprav);
Za leto 2016 - 718.000 rubljev. (to je mejni znesek dohodka).
Povprečna dnevna plača znaša 1.871,41 RUB. (1.368.000 rubljev /
731 dni), kar bistveno presega znesek najnižjega povprečnega dnevnega zaslužka (246,24 rubljev).
Zavarovalniški staž zaposlenega je 12 let 6 mesecev, zato se nadomestilo izplača v višini 100%.
Torej bo znesek dajatve za 8 dni bolezni (od 13. do 20. februarja 2017) 14.871,28 rubljev. (1.871,41 rubljev x 8 dni).
Plačila, upoštevana pri izračunu prejemkov v zvezi s poškodbo, ki jo je delavec prejel februarja 2017, so leta 2015 znašala 660.000 rubljev, leta 2016 - 742.000 rubljev. Obdobje nezmožnosti za delo je 12 dni: od vključno 6. do 17. februarja 2017. Zavarovalne izkušnje zaposlenega so več kot 8 let.
Povprečni dnevni zaslužek za izračun dajatev je 1.917,92 rubljev. ((660.000 rubljev + 742.000 rubljev) / 731 dni).
Znesek dodatka, izračunan za februar, je 53.701,76 rubljev. (1.917,92 RUB x 28 dni). Ta znesek ne presega najvišjega dodatka za cel mesec (289.161,6 rubljev).
Posledično je treba nadomestilo za škodo izračunati na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka v višini 1.917,92 RUB.
Tako bo znesek dodatka, izplačanega zaposlenemu v zvezi s poklicno poškodbo, znašal 23.015,04 rubljev. (1 917,92 rubljev x 12 dni).
Opomba
Od 6. 6. 2017 se pri izračunu socialnih prejemkov uporablja potrdilo o plači, katerega oblika je odobrena z Odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 1. 9. 2017 št. 1n. Spomnimo se, da so na podlagi tega potrdila v izračun dajatev vključena plačila prejšnjega delodajalca v obračunskem obdobju. To potrdilo se zaposlenemu izda ob odpovedi.
Izmenjava informacij med FSS in Zvezno davčno službo, vključno z dohodki, odhodki in rezultati nadzora, ki jih je prijavil zavarovanec, bo potekala v skladu z odborom FSS Rusije št. 02-11- 10 / 06-3098P z dne 22.07.2016. Tako bo FSS od davčnega urada prejel informacije o stroških, ki jih je zavarovanec navedel pri izračunu zavarovalne premije (glej tudi Pismo FSS Rusije z dne 16.12.2016 št. 02-09-11 / 04-03-28043 ). Rok za pošiljanje podatkov:
Hkrati pa 4. del navedenega članka predvideva možnost imenovanje za teritorialno zavarovalnico pisarniški ali terenski pregled pravilnost in upravičenost stroškov izplačila dajatev. V okviru takšnih pregledov zavarovalnica je upravičen do zahteva od zavarovanca dodatne informacije in dokumente.
Skladno s tem se v tem primeru odločitev o povračilu stroškov sprejme na podlagi rezultatov revizije in v treh dneh pošlje zavarovalcu. Nanjo se je mogoče pritožiti pri višjem organu ali na sodišču (3. del 4.6. Člena zakona št. 255-FZ).
Dodamo: pisarniške in terenske preglede pravilnosti porabe sredstev za izplačilo dajatev bodo teritorialni organi FSS izvedli na podlagi informacij, prejetih od davčnih organov, o stroških izplačila dajatev, ki jih vsebujejo enotni izračuni zavarovalnih premij, ki jih bo zavarovanec predložil davčnemu uradu (del 1.1 4.7. člena zakona št. 255-FZ).
Opomba
Pregledi na kraju samem in v podjetju bodo potekali na način, podoben postopku, določenemu od 01.01.2017 z zveznim zakonom št. 125-FZ z dne 24. julija 1998 "O obveznem socialnem zavarovanju pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi" (del 1. člena 4.7 zakona št. 255-ФЗ):
V referenčnem izračunu, predloženem ob vložitvi zahtevka za vračilo za obdobja od 01.01.2017, se zneski odražajo:
V letu 2017 je FSS ohranil funkcije spremljanja pravilnosti izračuna socialnovarstvenih prejemkov. Zavarovanci so tako kot prej dolžni zavarovalnicam predložiti dokumente, ki potrjujejo stroške za izplačilo teh prejemkov (tudi v primeru vloge za povračilo teh stroškov). Toda seznam dokumentov, ki jih zavarovanec predloži za povračilo stroškov, nastalih v zvezi z izplačilom prejemkov v letu 2017, je odvisen od obdobja nastopa zavarovalnega primera in trenutka izplačila nadomestila.
Leta 2017 so zavarovanci (delodajalci) ohranili pravico do povrnitve zneskov začasnih invalidnosti, materinskih nadomestil in dodatkov, povezanih z rojstvom otrok, iz skladov FSS Ruske federacije. To pomeni, da ima zavarovanec pravico zmanjšati obračunani znesek prispevkov za zavarovanje za obvezno socialno zavarovanje za znesek svojih stroškov za izplačilo dajatev (2. člen 431. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Samodejni odbitek dajatev za plačilo prispevkov v sklad za socialno zavarovanje izhaja tudi iz obrazca za izračun zavarovalne premije, ki se v skladu s sedmim odstavkom 431. člena davčnega zakonika Ruske federacije predloži davčnemu organu najpozneje od 30. dne v mesecu, ki sledi obračunskemu (poročevalnemu) obdobju na lokaciji organizacije. Obrazec za izračun je bil odobren z odredbo Zvezne davčne službe Rusije z dne 10.10.2016 N ММВ-7-11 / [e-pošta zaščitena]
V oddelku 1 "Zbirni podatki o obveznostih plačnika zavarovalnih premij" je nemogoče hkrati izpolniti:
Ena od vrstic se zapolnjuje.
Vrstica 110, če ocenjene zavarovalne premije presegajo višino ocenjenih zaslužkov, in vrstica 120, če je znesek ocenjene zavarovalne premije manjši od zneska ocenjenih zaslužkov.
Če znesek natečenih zaslužkov presega znesek natečenih zavarovalnih premij v sistemu finančnega sistema za določen mesec obračunskega obdobja (izpolni se vrstica 120 oddelka 1 izračuna zavarovalne premije), potem ima zavarovanec dve možnosti povračila prejemkov .
1. možnost:
Znesek presežka dajatev nad zneskom prispevkov za FSS, natečen za isti mesec, lahko zavarovanec pobota proti plačilu prispevkov za FSS v naslednjih mesecih (9. člen 431. člena Davčnega zakonika Rusije Federacija, dopisi FSS z dne 17.08.2016 N 02-09-11 / 04-03-17282, FTS z dne 14.02.2017 N BS-4-11 / [e-pošta zaščitena]).
Opomba! Pobotano s prihodnjimi plačili se lahko obračunajo ugodnosti v obračunskem obdobju (koledarsko leto).
2. možnost:
Zahtevajte manjkajoča sredstva pri FSS, torej vrnite se na račun organizacije. To možnost praviloma uporabljajo zavarovanci, ki na koncu obračunskega obdobja nimajo dovolj natečenih prispevkov za zavarovanje v FSS, da bi jim povrnili ugodnosti.
Od leta 2017 je posodobljen postopek vračila manjkajočih sredstev za izplačilo dajatev. To je posledica dejstva, da davčni organi nadzorujejo prejem zavarovalnih prispevkov v FSS, uslužbenci FSS pa z revizijo (pisarna ali področje) preverjajo pravilnost prijavljenih stroškov. Po izvedbi nadzornih ukrepov se rezultati pošljejo davčnemu organu. V primeru pozitivnega rezultata davčni organ prijavljene zneske nakaže na račun zavarovanca (delodajalca).
Postopek prijave manjkajočih sredstev za izplačilo prejemkov s strani sklada socialnega zavarovanja je ostal enak (v veljavi do leta 2017). Ministrstvo za delo je posodobilo le seznam dokumentov, ki so jih podjetja predložila za prejem denarja za plačilo zavarovalnega kritja ali dajatev na stroške FSS Ruske federacije.
Odredba Ministrstva za zdravstvo in socialni razvoj Rusije z dne 04.12.2009 N 951n "O odobritvi seznama dokumentov, ki jih mora zavarovanec predložiti za odločitev teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije o razporeditev potrebnih sredstev za plačilo zavarovalnega kritja ". Zavarovalec mora predložiti zlasti naslednje dokumente za vrnitev sredstev iz FSS:
Z dopisom FSS RF z dne 07.12.2016 N 02-09-11 / 04-03-27029 so zavarovanci sporočili prijavnice in referenco-izračun, ki jih mora zavarovanec predložiti v odločitev teritorialnega organa FSS RF o dodelitvi potrebnih sredstev za plačilo zavarovalnega kritja.
Če želi družba prejeti vračilo kupnine, ne da bi čakala na konec poročevalnega obdobja, je treba predložiti začasno potrdilo o izračunu.
Pri izpolnjevanju referenčnega izračuna mora računovodja primerjati podatke, ki se odražajo v referenčnem izračunu, in podatke, ki jih bo predložil davčnemu uradu. Dejstvo je, da bo preverjanje stroškov zavarovanca za plačilo zavarovalnega kritja potekalo na naslednji način:
Če se izkaže, da je rezultat preverjanja negativen (zavarovalec stroškov ne potrdi), mu bo davčni organ poslal zahtevek za plačilo manjkajočih prispevkov. Če je rezultat preverjanja pozitiven, se stroški sprejmejo in davčni organ bo poravnal ali povrnil razliko med prispevki in odhodki.
Postopek kreditiranja za povračilo prejemkov iz sklada socialnega zavarovanja na račun obračunanih zavarovalnih premij ne velja za organizacije s sedežem v regijah, ki sodelujejo pri izvajanju pilotnega projekta, odobrenega z uredbo vlade Ruske federacije z dne 21.04.2011 N 294. Udeleženci pilotnega projekta svojim zaposlenim ne izračunajo ali izplačajo prejemkov. Njihov izračun in plačilo neposredno izvede teritorialni organ FSS. In zavarovanec (delodajalec) natečene zavarovalne premije v celoti prenese v proračun.
Podrobneje o najpogostejših plačilih vam bomo povedali v tem članku. Spodaj si oglejte, kakšna plačila so bila izvedena zaradi sistema finančnega nadzora leta 2017 (tabela).
Velikost plačil zaradi FSS v letu 2017: tabela
| Materinski dodatek | V višini 100 odstotkov povprečne plače za dve koledarski leti pred letom, v katerem se je začel porodniški dopust. Ampak ne več: in ne manj: |
||
| Bolniški dodatek v zvezi z nesrečo ali poklicno boleznijo | V višini 100% povprečnega zaslužka, vendar ne več kot 278.040 rubljev. za cel koledarski mesec (standardni februar - december 2016) Če znesek bolniške dajatve, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka, presega najvišji znesek, potem se znesek dajatve izračuna na podlagi najvišjega zneska |
||
| Bolnišnični dodatek v drugih primerih | Odvisno od zavarovalne evidence zaposlenega (v nekaterih primerih nekdanji zaposleni), vendar ne več kot 1901,37 rubljev. v enem dnevu. Če je zavarovalna izkušnja zaposlenega manj kot šest mesecev, znesek dajatve ne presega 7.500 RUB * za cel koledarski mesec. |
||
| Bolniški dodatek za čas neaktivnosti se izplačuje v znesku, v katerem se v tem času prihrani plača, vendar ne višji od zneska dodatka, izračunanega po splošnih pravilih | |||
| Enkratni dodatek za ženske, prijavljene v zdravstvenih ustanovah v zgodnji fazi nosečnosti (do 12 tednov) | 581,73 rubljev * januarja, 613,14 rubljev. od februarja 2017 | ||
| Pavšalni znesek za rojstvo otroka | Januarja 15.512,65 RUB *, 16.350,33 RUB od februarja 2017 | ||
| Mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta | Ob rojstvu prvega otroka | 40 odstotkov povprečnega zaslužka na kraju dela (storitve), vendar ne manj kot 3.065,69 rubljev. od februarja (3000 rubljev januarja 2017) in ne več kot 23 120,66 rubljev. | |
| 40 odstotkov povprečne plače za dve koledarski leti pred letom, v katerem se je začel starševski dopust, vendar ne manj kot 3.065,69 RUB. od februarja (3000 rubljev januarja 2017) * in največ 11.634,50 rubljev * | |||
| Ob rojstvu drugega in naslednjih otrok | Eden od zaposlenih staršev, drugi sorodniki, skrbniki, ki skrbijo za otroka, vključno s civilnim osebjem ruskih vojaških formacij v tujini | 40 odstotkov povprečnega zaslužka na kraju dela (storitve), vendar ne manj kot 6131,37 rubljev. od februarja (5817,24 rubljev * januarja 2017) in največ 23 120,66 rubljev. | |
| Mati, ki služi vojaški rok po pogodbi. Eden od staršev, ki dela v organih za notranje zadeve, Državni gasilski službi, institucijah in organih kazenskega sistema, carinskih organih |
40 odstotkov povprečne plače za dve koledarski leti pred letom starševskega dopusta, vendar ne manj kot 6131,37 rubljev. od februarja (5817,24 rubljev * januarja 2017) in ne več kot 11.634,50 rubljev * | ||
| Plačilo bonov za zdraviliško zdravljenje zaposlenih v škodljivih in nevarnih razmerah (na račun prispevkov za zavarovanje za primer nesreč in poklicnih bolezni) | Glede na ceno enodnevnega bivanja v zdravilišču | ||
| Socialni dodatek za pokop ali povračilo stroškov zajamčenega seznama pogrebnih storitev | Ne več kot 5277,28 rubljev * | ||
| Plačilo dodatnih prostih dni za nego invalida ali otroka, mlajšega od 18 let | V višini povprečnega dnevnega zaslužka | ||
| Zavarovalne premije, nabrane za plačilo dodatnih prostih dni za nego invalida ali otroka, mlajšega od 18 let | V višini dejansko vnaprej vračunanih zneskov | ||
* V regijah, kjer se določijo regionalni koeficienti, se minimalni znesek dajatev določi ob upoštevanju koeficienta.
Bolnišnične dajatve, ki jih je sklad za socialno zavarovanje financiral leta 2017
Prejemniki. Rusi v Rusiji prejemajo bolniško odsotnost. In tudi tujci in osebe brez državljanstva:
Tujci iz držav EurAsEC - Belorusije, Kazahstana, Kirgizije in Armenije imajo poseben status. Imajo pravico do ugodnosti od prvega delovnega dne (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 5. decembra 2014 št. 17-1 / 10 / B-8313).
Bolniški dopust se plača, če oseba:
Če je zaposleni skrbel za bolnega družinskega člana v času, ko ta ni delal, mu bolniška odsotnost ni bila plačana. Pa tudi v situacijah, ko je bil sam:
Bolnišnica, izdana zadnji delovni dan, je potrebna v celoti. Pa tudi bolniška odsotnost nekdanje zaposlene, ki je bila odpuščena pred največ 30 dnevi.
Dokumentacija. Nadomestila za začasno invalidnost so predpisana le na podlagi prvotne bolniške odsotnosti. Če dokumenta ni, ga je mogoče predložiti v šestih mesecih od datuma obnovitve delovne sposobnosti, ugotovitve invalidnosti, konca obdobja oskrbe bolnega družinskega člana, karantene, protetike, nadaljnjega zdravljenja.
Koliko dni plačati. Običajno se bolniška odsotnost plačuje za celotno obdobje bolezni, dokler si delavec (član njegove družine) ne opomore ali do trenutka invalidnosti. Obstaja pa nekaj izjem. Govorimo o bolniški odsotnosti za nego bolnega družinskega člana (vključno z otrokom) in zaposlenih:
Zaposlenim, ki:
Invalidi zaračunavajo bolniško odsotnost:
Zaposlenemu, ki je poslan v sanatorij na nadaljnje zdravljenje, plačajte največ 24 koledarskih dni bolniške odsotnosti.
Omejitev 75 in 24 dni, štirih in petih mesecev ne velja za tuberkulozne bolezni, kadar se dajatev izračuna za celotno obdobje zdravljenja - do trenutka okrevanja ali invalidnosti za to bolezen.
V primeru poškodb pri delu in poklicnih bolezni si nabirajte bolniško odsotnost za obdobje od prvega dne nezmožnosti za delo do okrevanja ali določitve invalidske skupine.
Potrdilo o nezmožnosti za delo, prejeto med letnim dopustom, plačajte le, če je bilo izdano zaradi bolezni (poškodbe) zaposlenega samega.
Kdo izplačuje dodatek. FSS povrne bolniško od prvega dne, če se izda potrdilo o nezmožnosti za delo v zvezi z:
Če je zaposleni bolan, družba izplačuje nadomestilo v prvih treh dneh. Od četrtega dne - FSS.
Bolniški dopust za delavce s krajšim delovnim časom se obravnava kot v spodnji tabeli.
Algoritem za izračun bolniške odsotnosti za delavce s krajšim delovnim časom
| Situacija | Kdo bo izplačal dodatek | Kako ravnati za računovodjo |
| Delavec je bil v času zavarovalnega primera, tako kot v prejšnjih dveh koledarskih letih, zaposlen pri istih delodajalcih. Na primer, v letu 2017 dela v podjetjih A in B, v letih 2015–2016 pa v njih. | Dodatek je treba izplačati zaposlenemu za vsako delovno mesto | |
| V času bolezni je delavec zaposlen pri več zavarovancih, v prejšnjih dveh koledarskih letih pa je delal v drugih podjetjih. Na primer, leta 2017 dela v podjetjih A in B, leta 2016 je delal v podjetjih A in C, leta 2015 pa v podjetju D. Ali zdaj delavec dela v podjetjih A in B, leta 2016 je delal v podjetjih C in D , leta 2015 pa v podjetju G | Zaposleni mora izbrati podjetje, ki mu bo izplačalo ugodnost. Seveda bi to morala biti ena tistih organizacij, v kateri oseba zdaj dela. | Pri izračunu dodatka upoštevajte zaslužek za vsa delovna mesta. To pomeni, da boste potrebovali potrdila o zaslužku z vsakega prejšnjega delovnega mesta zaposlenega, pa tudi, da drugi sedanji delodajalci zaposlenemu niso izplačevali prejemkov. Toda na žalost lahko v izračun vključite največ 670.000 (718.000) rubljev. na leto na vseh delovnih mestih |
| V prejšnjih dveh koledarskih letih je bil delavec zaposlen pri sedanjih in drugih zavarovancih (drug zavarovanec). Na primer, v letu 2017 dela v podjetjih A in B, v letih 2015-2016 pa v podjetjih A, B in C | 1. možnost Dodatek lahko izplača vsak zavarovanec | Dodatek izračunajte na podlagi zneskov, nabranih v vašem podjetju. Hkrati je omejitev 670.000 (718.000) rubljev. ni potrebe po kakršnem koli razdeljevanju med podjetji. Za vsa delovna mesta je meja ena |
| 2. možnost Dodatek lahko izplača eden od trenutnih delodajalcev po izbiri zaposlenega | Pri izračunu dodatka upoštevajte zaslužek za vsa delovna mesta zaposlenega. To pomeni, da boste potrebovali potrdila o zaslužku z vsakega prejšnjega delovnega mesta zaposlenega, pa tudi, da drugi sedanji delodajalci zaposlenemu niso izplačevali prejemkov. Toda na žalost lahko v izračun vključite največ 670.000 (718.000) rubljev. na leto na vseh delovnih mestih |
Obdobje poravnave- to sta dve polni koledarski leti pred zavarovalnim primerom. Hkrati je pri izračunu bolniške odsotnosti vedno in v vseh primerih treba zaslužek zaposlenega strogo razdeliti na 730. Pri izračunu bolniške odsotnosti iz predvidenega časa niso izključena nobena obdobja.
Katera plačila upoštevati. Upoštevati je treba ves zaslužek, ki ga je delavec prejel v zadnjih dveh koledarskih letih, tudi na prejšnjih delovnih mestih. Toda znotraj meje zavarovalne premije, ki je veljala v določenem letu. Za leto 2015 - največ 670.000 rubljev in za leto 2016 - 718.000 rubljev.
V zaslužek vključite vsa plačila za obračunsko obdobje, ki se upoštevajo pri določanju zneska zavarovalnih prispevkov za FSS Ruske federacije. Na primer, vključena so tudi plačila za počitnice, službena potovanja ali izpadi. Če je zaposleni v obračunskem obdobju prejel plačo ali je bil premeščen na drugo, bolj plačano delovno mesto, plačil pred povišanjem ni treba indeksirati.
Povprečni dnevni zaslužek je zaslužek v obračunskem obdobju, deljen s 730.
Višina dodatka je odvisna od delovne dobe. Dodatek se izda v višini:
Če je zavarovalna izkušnja manjša od šestih mesecev, bolniška odsotnost ne presega 1 minimalne plače na koledarski mesec.
Zaposleni, odpuščeni iz podjetja in bolni v 30 dneh po odpovedi, ne bodo prejeli več kot 60 odstotkov zaslužka. V tem primeru delovna doba ni pomembna.
Zaslužek manjši od minimalne plače. Znesek dodatka ne sme biti manjši od vrednosti, izračunane na podlagi plače, ki je enaka minimalni plači (od 1. julija 2016 - 7.500 rubljev). Kazalnik se izračuna na primer, ko je zaslužek za dve poravnalni leti manjši od najmanj Ali če je izkušnja manj kot šest mesecev in v obračunskem obdobju ni bilo dohodka.
Minimalna plača za obračunsko obdobje ob upoštevanju minimalne plače 7.500 rubljev. - 180.000 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev).
Če delavec v času zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom, je treba ponovno izračunati tudi minimalno plačo. Za zaposlenega s krajšim delovnim časom je najmanj 3750 RUB. (7500 RUB: 2).
Prav tako je treba izračunati najnižji dnevni dodatek za začasno invalidnost ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj. V tem primeru je minimalna plača v bistvu minimalni zajamčeni zaslužek zaposlenega, na podlagi katerega je treba izračunati zaslužke.
Manj kot šest mesecev izkušenj... Če je na začetku bolezni zavarovalna izkušnja manjša od šestih mesecev, dodatek za cel mesec ne sme presegati minimalne plače. Če so območni koeficienti določeni na območju, kjer delavec dela, izračunajte največjo dnevnico na naslednji način:
Regija ima regionalni koeficient. Višina dodatka ne sme biti manjša od zneska, izračunanega na podlagi minimalne plače. Toda regionalni koeficient v tem primeru ni posebej omenjen. To pomeni, da morate dnevni minimum izračunati takole:
7.500 RUB × 24 mesecev : 730 dni. = 246,58 RUB
S tem kazalnikom primerjajte dejanski dnevni zaslužek zaposlenega.
Recimo, da se izkaže, da je dejanski zaslužek manjši od minimalnega. Potem boste upoštevali drugega. In nato pomnožite končni rezultat s koeficientom okrožja.
Pavšalni znesek za rojstvo otroka
Prejemniki... Pavšalni znesek ob rojstvu otroka plačajte enemu od otrokovih staršev (ali osebi, ki ga nadomešča, na primer posvojitelju).
Zaposlen (zaposleni) je upravičen do prejemkov v šestih mesecih od datuma:
Višina dodatka. Osnovni znesek otroškega dodatka je 8.000 rubljev. Vendar se ob dejanskem plačilu osnovni znesek poveča za indeksacijski koeficient in regionalni koeficient (določen v nekaterih okrajih in krajih). Od 1. februarja 2017 enkratno nadomestilo za rojstvo otroka - 16 350,33 rubljev.
Dokumentacija. Za prejem pavšalnega zneska za rojstvo otroka na kraju dela (storitve) mora zaposleni predložiti:
Popoln seznam zahtevanih dokumentov je v klavzuli 28 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Če drugi starš nikjer ne dela (ne služi), mora predložiti potrdilo organa za socialno zaščito v kraju otrokovega prebivališča o prejemanju prejemkov. Poleg tega, da se zaščitite, prosite, da dodatno predložite kopijo njegove delovne knjižice, ki ne vsebuje evidenc tekočega dela. Če pa starš sploh ni nikoli delal, nima delovne knjižice. V tem primeru od njega zahtevajte izjavo o tem. Naj poda izjavo v kakršni koli obliki.
