Plačan dopust letno se sklicuje na vse kategorije osebja brez izjeme z ohranjanjem post in povprečne plače (st. 114 TC). Toda v praksi je pogosto potreben zaposlenim v pravici do počitka, motiviranje te odločitve z upravljanjem proizvodne nujnosti. V nekaterih primerih bo zakonito, v drugih - ne.
Zato je vprašanje: Ali lahko delodajalec ne spusti na počitnice? Zanimivo bo ne le za delavce, ampak tudi za delodajalce. Razumeli bomo regulativne zahteve, ki bodo pomagale organizacijam, da se izognejo in preprečijo konflikte dela z osebjem.
V poglavjih. 17 TC je določen s celotnim konceptom rekreacijskega časa zaposlenih, to je obdobja, ki jih fizika imajo pravico razpolaganja po svoji presoji, ne da bi morali biti na delovnem mestu (STAT. 106). Vrtljive vrste rekreacijskih osebja so navedene v stat. 107, eden od njih se šteje za počitnice.
Vsako leto lahko vsi zaposleni delodajalca dopustijo. Hkrati v skladu z določbami STAT. 115, Počitnitelj je dolžan ohraniti kraj zaposlitve (položaj), kot tudi plačo (povprečje). Običajno trajanje takega počitka je 28 dni s koledarjem (STAT. 122). V nekaterih primerih se lahko daljši dopust izdajo z določenimi kategorijami osebja in ob upoštevanju zakonodajnih zahtev.
Predpisi predpisov za predstavitev rednih praznikov so ustanovljeni v stat. 122 TC. Pravi, da bi moral vodstvo poslati svoje zaposlene letno na počitnice. Če je bil zaposleni v zadnjem času zaposlen, bo najprej izkoristil rekreacijo v šestih mesecih zaposlitve (neprekinjeno). Toda po dogovoru z upravljanjem delodajalca, je mogoče počivati. Navedena norma se uporablja za:
Naročilo počitniških počitnic določi delodajalec v grafikonu. Končno odobri naročilo najpozneje dva tedna. Pred prihodnjim koledarskim letom (STAT. 123). Ob istem času, pravočasno obveščanje zaposlenih je obvezno (vsaj 2 tedna pred začetkom počitka). In posamezni delavci, ne glede na splošno kontinuiteto zaposlenosti v organizaciji, imajo pravico, da vzamejo letni počitek naenkrat, ki je primeren za njih, in ne za delodajalca. Na primer, to je zakonec žene na porodniškem dopustu.
Ker pravico do počitniškega osebja, kot je navedeno zgoraj, zapisano v delovni zakonodaji, zavrne takšen dopust enostransko delodajalec ne more. Dokumentirano osebje je prednostna naloga počitniške uporabe v grafu na priporočeni obliki T-7. Toda v nekaterih izjemnih situacijah je dopust (deli ali v celoti) dovoljeno za prihodnje koledarsko leto. Hkrati je treba vpisati sporazum (pisni) specialista, utemeljiti proizvodnjo potrebe po takšnih kadrovskih dejavnostih (STAT. 124), kot tudi za pojasnitev urnika F. T-7.
Opomba! Strogo je prepovedano zavrniti razlog za uporabo počitniškega častnika za dve leti. Poleg tega ni dovoljeno nadomestiti naslednje počitnice (letni) denar.
Po drugi strani pa se lahko proizvodnja oblikuje kasneje, v času, ko je specialist že opravil na počitnice. Kaj storiti v tem primeru? V skladu z normami stat. 125 možnih tako imenovanih povratnih informacij od zaposlenega od trenutnega praznika. Za legitimnost svojega položaja je delodajalec dolžan utemeljiti nujno potrebo po popotniku in se strinja (izključno pisno) od osebe, da nenačrtovano vrnitev v organizacijo. Ne kličite:
Opomba! Ko se spomnimo, so nepravljene dni predmet poznejšega opravljanja zaposlenega med, kar je primerno za njega, ali pristop k dopustu za naslednje leto zaposlitve.
Ali morda vodstvo ne zažene zaposlenega na počitnicah in ko taki ukrepi ne bodo kršili človekovih pravic? Edini položaj, v katerem delodajalec morda ne dovoli, da je strokovnjak za počitek nenačrtovani dopust. To je počitnice, ki ne določajo v grafikonu in jih nepričakovano razglasi zdravnik. Če se zaposleni sklicuje na eno od prednostnih kategorij, ima pravico do uporabe rekreacije kadarkoli, tudi brez pogajanj z priročnikom. V nasprotnem primeru je skrb za dopust "iz zaliva-križišča", brez odobritve z delodajalcem začetka in konca preostalega, se kaznuje z odpuščanjem absentizma v primeru neuspeha zaposlenega.
Posledično je od zgoraj navedenega sklenjena - da bi prenesla dopust ali umaknila zaposlenega s sedanjih počitnic, je treba privoliti (pisne) posameznike. In zakonito ne pusti osebi, da počiva delodajalec ima pravico samo z nenačrtovanim dopustom. Kljub temu pa obstaja več preferencialnih kategorij osebja in situacij pri uporabi počitnic, ko vodstvo ne more v nobenem primeru ne more zavrniti osebi v pravici do počitka ali na počistitvenem oblikovanju v primernem času za zaposlenega.
Opomba! Ta člen ni razmislil o počitnicah, ki so na voljo na delovnem skladu za preferencialne zaposlene. To so na primer upokojenci, invalidi, junaki SocyTrud, veteranov itd.
Položaj, ko, ko je živel dovolj časa v pričakovanju čudovitih počitnic, lahko dobite od oblasti nedvoumnega namig, da trenutno ni možnosti, da bi dva tedna, precej pogost. Zato bo treba s svojimi načrti odpustiti.
Kako to storiti v tem primeru? Kako rešiti to situacijo brez poseganja v sebe in s čast, da bi se izognili situaciji? Pogovorite se o tem.
"Imam prav!"
Če niste pripravljeni predati, se kategorično ne strinjate z odločitvijo organov in ste pripravljeni braniti svoje pravice, boste morali Arma proti pravnim znanjem in se prepričajte, da vodja nima pravnega pravica, da prekličete vaše počitnice, če je to je bila načrtovana vnaprej in se dogovorila.
Takoj opažamo, da na podoben način, včasih "greh" zasebna podjetja, pogosto ne predstavljajo takšnih počitnic za svoje zaposlene. Državne organizacije so dolžne v skladu z ruskim delovnim pravom za pripravo teh tabk za naslednje leto najpozneje do 17. decembra iz prejšnjega leta.
Da bi se izognili težavam, povezanim z možno zavrnitvijo, je smiselno dobiti kopijo dokumenta vnaprej, ki potrjuje porazdelitev počitniških obdobij zaposlenih družbe. Če želite to narediti, je dovolj, da napišete ustrezno izjavo v imenu glave. Poleg tega lahko podpišete podpis organov na vašo prijavo z zahtevo za zagotovitev rednega dopusta za tekoče leto.
Počutite se samozavestni, ker ko je primarna pritožba zaradi nezadovoljstva zaposlenih, bo glava kaznovana, če pa se ponovijo takšne nesporazume, so lahko šefi, so lahko sankcije so lahko hujše.
Kompromis.
Ni skrivnost, da lahko oseba postane prava patriot domačega podjetja, nato pa na povsem naraven način vse probleme organizacije lahko zaznavajo kot svoje. Poleg tega, če zaposleni najbolj resno čuti njegovo nepogrešljivost in pomen za ekipo.
V tem primeru obstajata dve glavni odločitvi, ki pomagata "ne hiti na Ambrusura" in ne nasprotujejo voditelju.
Prvič: razumete, kaj je vaše podjetje res potrebno, ali ni bolje, da bi mirno analizirali situacijo in sprejeli pravo odločitev, ki vam omogoča, da ste zavestni in neboleče prenesete počitnice za bolj ugodno obdobje?
Drugič: Karkoli se zgodi, se morate spomniti, da oblasti nimajo pravice, da nenehno odložijo ali zdrobijo prave počitnice. V vsakem primeru eden od počitniških obdobij v letu ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni.
Na koncu, če še nimate otrok, ki študirajo v šoli in imajo priložnost, da gredo nekje s svojimi starši izključno v obdobju počitnic, razmislite o možnosti, da se sprostite, kaj se imenuje, ne v sezoni. Ne v juliju-avgustu, na primer, in oktobra ali februarja. In v tem ni nič strašnega, nasprotno - obstajajo tudi njene prednosti:
Poleg tega, vendar le, če menite, da je mogoče sami, poskusite se pogajati z vodstvom, ki je včasih lahko v stiku in od časa do časa, da sodeluje pri delu ekipe. Toda le stranska linija in enostavna udeležba, sicer ne bo polnopravni oddih, ampak enotno samopožrtvovanje, ki je malo verjetno, da bo vaš satelit.
Hay appre destrukcijo zakon je kršitev zakonodaje. Zato se lahko uvedejo pregledi delodajalca upravna odgovornost v skladu s čl. 5.27 Upravna koda. Kazen za to kršitev, kljub dejstvu, da smo od 1. januarja 2015, smo močno zaostrili sankcije, ostala na ravni do 50.000 rubljev na pravno osebo in do 5.000 rubljev na krivega uradnika.
Dejansko lahko denar sama prestraši daleč od vsakega delodajalca. Vendar, če je hkrati nesreča pri organizaciji z zaposlenim, ki je, v nasprotju z zakonodajo, ni dobil letne redne plačane počitnice, potem pa lahko tukaj že "preseže" pred obtožbo pri grobi kršitvi norm zaščite dela in sprožitev kazenskega primera v skladu s čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije, kaj je že nedvomno bolj neprijetno:
Fragment dokumenta
Spanje.
Člen 143 "Kršitev zahtev za varstvo delovne sile" Kazenskega zakonika Ruske federacije
1. Kršitev zahtevkov za zaščito dela, ki jo je storila oseba, ki je zaupana spoštovanju do spoštovanja, če bi vplivala na malomarnost, ki povzroča hudo škodo za zdravje ljudi, - \\ t
se kaznuje z globo v višini do 400.000 rubljev ali v višini plač ali drugih dohodka, obsojenih za obdobje do 18 mesecev, ali obvezno delo za obdobje 180 do 240 ur ali popravnim delom za do vključno \\ t 2 leti ali prisilno delo za do 1 ali zaporno kazen za isto obdobje z odvzemom pravice do določenih stališč ali opravljanje nekaterih dejavnosti za do 1 leto ali brez ničesar.
2. Zakon, ki ga določa prvi od tega člena, ki je povzročil smrt osebe z malomarnostjo -
se kaznuje do 4 let ali zaporno kazen za isto obdobje z odvzemom pravice do določenih stališč ali v določenih dejavnostih za do 3 leta ali brez kakršnega koli.
3. Zakon iz prvega odstavka tega člena, ki je povzročil smrt dveh ali več oseb z malomarnostjo -
kazanje je z obveznim delom za obdobje do 5 let ali zapora za isto obdobje z odvzemom pravice do določenih stališč ali v določenih dejavnostih do 3 let ali brez kakršnega koli dejavnosti.
Kljub temu ima lahko kopičenje dolga na letnem dopustu tudi druge posledice, ki niso povezane s kaznovanjem delodajalca kot takega.
Kopičenje letnih listov lahko privede do tega, kar lahko "gorijo". Takšna sodna praksa je odšla v državo po ratifikaciji. Kljub dejstvu, da ne prevladuje, se sodišča pogosto odločajo za takšno "izgorevanje".
Zlasti v Moskvi, se lahko naslednji sodni akti, ki se pripeljejo kot primer: kasacijska opredelitev mestnega sodišča Moscow of 24.12.2014 št. 4G / 9-12981 / 2014, pritožbene opredelitve pojmov 04/14/2014 v primeru 33-12248, od 09/20/2013 zadeva št. 11-24800 / 2013 in drugi. Podobne rešitve so tudi na drugih regijah. Seveda, v smislu varovanja pravic delavcev, to je precej sporen položaj sodišč, ampak kot pravijo, "ne bom vrgel besed pesmi" in dejstvo ostaja: Sodišča takšne rešitve lahko sprejmejo. In tukaj delodajalec ima druge posledice - večinoma moralne in podobe, pa tudi naravno, delavci sami trpijo.
Če ta spor ne doseže Sodišča, lahko delodajalec kaznuje davčne organe.
Zakonodajalec je omejil najvišji dolg na naslednjem letnem dopustu, zato, če delodajalec nabira nad omejitvami, določenimi z zakonom, plačila za takšne dolgove ne morejo izvajati z pripisom baze podatkov o davek na dohodek organizacij. V tem primeru davčni organi, ki se nanašajo na čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije, zahtevajo dodeljevanje plačil za takega dopusta po dobičkih, ki je precej logičen, vendar ne more zelo kot lastniki podjetij.
Najpogosteje je ta situacija naslednja.
Primer 1.
Spanje.
Delavec že več let ni uporabil počitnic ali ga ne uporabljal popolnoma, zaradi česar je na primer nabral dolg v višini počitnic 5 let. In delavec je zavrnjen. Delodajalca pod umetnostjo. 127 TC RF ga plača, ko zavrača nadomestilo za celotno neuporabljeno dopust (za vseh 5 let), vendar pa se lahko pričakuje le za 2 leti, saj je preostali dolg nabral v kršitvi zakona.
Poleg tega, ko je odpuščanje, delodajalec plača takšno nadomestilo za najnovejše povprečne plače, t.j. Več kot plača zaposlenim, uporabljamo naslednje letne počitnice v svojem običajnem času v vsako leto.
Delodajalec pogosto ne upošteva tega položaja, celoten znesek plačila pa se nanaša na stroške, ki se pri izvajanju inšpekcijskih pregledov, davčni organi obravnavajo kot kršitev in sankcije veljajo že kot del kršitve davčne zakonodaje. Kljub dejstvu, da bo delodajalec v nebeškem položaju, bo moral delodajalec braniti svoje stališče na sodišču.
Druga posledica dela brez praznikov, ki jih je treba obravnavati, je padec produktivnosti dela, višja raven obolevnosti in industrijskih poškodb, strokovno "izgorelost" delavcev. Konec koncev, trajanje in nujnost tega dopust ni sončna, in fiziološka potreba po obnovi človekove uspešnosti. To kaže izvedene študije v vseh mednarodnih praksah.
Zato je treba jasno obvladovati, tako da dolg na počitnicah ne presega omejitev, določenih z zakonom! In mimogrede, kakšne omejitve?
Tu se razmere razvijajo na različne načine, ob upoštevanju dejstva, da je meja ustanovljena v čl. 124 TK RF in v umetnosti. 9 Konvencija ILO št. 132. Zlasti sodišča pri odločanju o "izgorevanju" uporabljajo norme konvencije in menijo, da je ta omejitev enoletni dolg: To je, če je za leto dela, oseba naj bi pustila dolžino 28 koledarskih dni, nato pa za eno leto in pol dela - že 42 koledarskih dni. Toda davčni organi, ki uporabljajo čl. 124 TK RF, verjamem, da je to bienalni dolgenako 56 koledarskih dni.
Koliko dni je presežek dovoljenega dolga na počitnicah? V skladu s čl. 124 TC RF. Če zaposleni med letom ni uporabil počitnic za nekatere spoštovanje (in bi moral biti bolj izključen kot pravilo), potem je dolžan uporabiti dopust naslednje leto. Prepovedano je, da ne bi bilo zapustite 2 leti zapored.
Pod umetnostjo. 9 Konvencija ILO št. 132 Najmanjši del praznika (na ruski zakonodaji je 14 koledarskih dni) treba je uporabiti za 1 leto, ostanek pa najpozneje 18 mesecev Ob koncu delovnega leta, za katerega je na voljo počitnice. To je, če menite, da pod umetnostjo. 9 Konvencija ILO št. 132, dolg v 42 (28 + 14) koledarski dnevi je največ, kar presega, kar ne more biti (glej primer 2).
Če poslušate zvoke morja vsak dan, prinašajo njegovo dlani na uho, če, ki se na priročnem sedenjem sedite na pisarniški stol, si zamislite, kako izmišljeni valovi žgenje vaših nog - to pomeni, da je čas, da napisati aplikacijo za počitnice. Kaj pa, če delodajalec ne daje počitnic? Kako prepričati oblasti v tem, da ste ključnega pomena za počitnice? Ukvarjajmo se.
Pravica do letnega primarnega plačanega dopusta ima vsak državljan Ruske federacije v skladu z Ustavo in Delovnega zakonika o Ruski federaciji.
In če delate tudi po pogodbi o zaposlitvi, preprosto nimate pravice zavrniti. Neuspeh bo kršitev veljavne zakonodaje države. In če postanete bolj natančno, nato kršitev 37. člena Ustave Ruske federacije.
Zakon govori o dejstvu, da je vsak, ki je urejen za pogodbo o zaposlitvi, dolžan dati čas za počitek ob vikendih in skupnih praznikih za državo, in tudi letno zagotavljajo zaposlene z možnostjo boju proti 28 koledarskih dni. Pri zagotavljanju zaposlenega v počitnicah se ohrani njen kraj dela, položaj in velikost plače za mesec.
V TK RF (člen 124) je bilo ugotovljeno, da delodajalec nima pravice:
1. Ohranite počitnice za več kot dve leti,
2. Ne dajte letnih plačanih počitnic mladoletnikom zaposlenim in zaposlenim v podjetjih s škodljivimi ali nevarnimi zdravstvenimi pogoji dela.
Postopek za zagotavljanje zaposlenih z letnim plačanim dopustom je bil predpisan s členom 122 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Zakon se pogaja, da bi moralo sproščanje delavcev zagotoviti vsako delovno leto, ne glede na kakovost in hitrost nalog, ki jih izvaja zaposleni. Ne pozabite, da se "delovno leto" začne od trenutka, ko je zaposleni sprejet na delo, in "koledarsko leto" izvira od 1. januarja.
Letni glavni dopust je, kot že napisano prej, 28 koledarskih dni. Zagotavlja tudi praznike, ki predstavljajo več kot 28 dni, tako imenovani podaljšan dopust. Ta vrsta praznikov je zagotovljena mladoletnikom, invalidom, starejšim, civilnim in občinskim zaposlenim, sodnikom, zaposlenimi v energetskih strukturah, poslancih, reševalcih, državljanih, ki delajo s kemikalijami, vzgojitelji, zdravstvenimi delavci in drugimi, ki jih določa zakon, kategorije državljanov.
Počitnice zaposlenih za delodajalca je dejavnik, ki upočasni dejavnosti celotne organizacije, zato večina delodajalcev približuje pravnim osebam, da svojim zaposlenim zelo resno zagotovijo praznike.
Običajno v organizacijah pravni načrt potekaki kaže, da bo eden ali drug zaposleni odsoten za časovno obdobje. Razpored počitnic je uradni dokument, ki ga podpišejo vsi zaposleni v organizaciji in je skladen s sindikalnim organom.
Če je čas počitniškega časa zaposlenega, ki je določen v grafikonu, nima, ima pravico zahtevati prenos njegovega rekreacije na primernejši časovni interval za to.
Da bi šel na počitnice, morate veljati za direktorja, ki označujejo naslednje podatke: \\ t
Od koga (ime, položaj)
Vrsta počitniške počitnice (naslednji plačani)
Obdobje, za katerega se pričakuje, da bo trajalo dopust (začetni datum in datum zaključka)
Datum pisanja kategorije, podpis.
Za koliko dni, da napišete aplikacijo za počitnice, da vas rešite. Novost se šteje za obdobje dveh tednov. Vendar je bolje, da ne bi bili leni in spoznajo ustrezne tradicije v podjetju, morda je ekipa namenjena opozarjanju na vse v nekaj mesecih.
Pogosto, šefi ponujajo, da vzamejo zaposlenega manj dni, da počivajo, sklicevanje na dejstvo, da njihovo poslovanje ni državna struktura, in jo okrepitev z vsemi notranjimi dokumenti. Ta ukrep je nezakonito drugi del člena 11 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Prav tako je priljubljena je razdeljena na dele. Nekdo je zelo priročen, toda če želite v celoti uporabiti vikend, ki ga vnesete v enem obdobju, veste, da ga ne morete prepovedati. Počitnice na strani delodajalca zahtevajo vaše soglasje.
Danes pa obstaja situacija, v kateri delodajalec in sploh noče zapustiti svojega zaposlenega, ki se nanaša na dejstvo, da je prosilec za počitnice izjemna strokovna in nepogrešljiva oseba v organizaciji.
In kaj storiti zaposlenega, ki sanja o počitku v takem položaju? Za začetek je, da je trdno, da razumete, da direktor nima pravice, da zavrne, da bi zapustil njegov podrejeni.
Poskusite govoriti z direktorjem, kot pravijo, "duše." Pojasnite, da je vaš dopust potreben in ne morete še naprej delati z nekdanjim razburjenjem in kakovostjo, dokler ne počivate. Mnogi direktorji po takšnem pogovoru gredo za koncesije.
Nedavni dogodki so me spodbujali, da napišem ta članek. Težava je bila povezana z dejstvom, da delodajalec ni pustil na počitnice. Ja, vem, da ima vsaka oseba pravico do letnega počitka, ampak kaj storiti, če ne dajete počitnic in tudi ogrožajo odpustitev.
Moja situacija je precej banalna in se pojavi povsod. Delodajalci se ne želijo najeti v času počitnic stalnih zaposlenih, drugih državljanov in plačati dodaten denar, zato sprejmejo različne ukrepe za odložitev delavca na svojem mestu.
Pravkar sem rekel, da ni možnosti, da gredo na počitnice. Drugi zaposleni, moj kolega se ni vrnil iz naslona, \u200b\u200bkar pomeni, da nihče ne bo ostal v pisarni. Kot rezultat, sem ostal brez počitka in nisem res razumel, kaj storiti. Teden dni kasneje se je moj partner vrnil in že sem šel na počitnice.
Mood je bil razvajen, zamujal sem za tuje potovanje s prijatelji, in da ne bi več padel v takšno situacijo, sem se odločil, da razišče to vprašanje, zdaj pa pišem opombo. Upam, da bodo rezultati moje mini preiskave pomagali drugim ljudem v težkem položaju.
Na žalost, mnogi Rusi vsaj enkrat, vendar so naleteli na njihovo življenje s situacijo, ko oblasti preprosto ne pustijo na počitnice. Kljub temu, da so takšni ukrepi zakonito obravnavani kot resne kršitve in kaznovanje globe, delodajalci pogosto gredo v takšen korak, v upanju, da se zaposleni ne pritožuje. To se zgodi, da obstaja nevarnost za odpuščanje ali druge metode vpliva.
Da bi razumeli, ali delodajalec ne more sprostiti zaposlenega na počitnicah v urniku, je vredno najprej ugotoviti, kaj je obdobje počitnic in komu je položeno. V skladu z delovnim zakonikom lahko vsak državljan enkrat letno izkoristi svojo pravno pravico in gre na počitnice.
Najmanjše obdobje tega obdobja je 28 koledarskih dni. V majhnih podjetjih, pogosto, delavci in vodstvo se pogajajo o ustno in v prihodnosti, se vsi odločijo v izbranem času. V velikih podjetjih je stanje nekoliko drugačno.
Da ne bi kršili pravice zaposlenih in da lahko vsak državljan med letom počiva, se oblikuje poseben urnik.
Dokument navaja dopust vseh zaposlenih v podjetju, in z datumi, zaposleni poznajo slikarstvo. V zaključni fazi načrta se urnik zagotavlja delodajalca, kot je odgovornost samodejno prevzeti.
Če urnik prikaže določeno obdobje dopusta, je njegova neuporabna morda samo iz osebne izjave zaposlenega in pod pogojem, da je v preteklem obdobju državljanov v celoti počival.
Vsak najeti zaposleni je koristen, da veš, kako iti na počitnice, če niste dovoljeni na kraju zaposlitve. Te informacije so še posebej potrebne za situacijo, ko ne dajo dopusta, v obdobju, ki je določena s standardnim urnikom.
Ukrepi državljana ne bi smeli nasprotovati določbam ruske zakonodaje in biti jasni, in sicer: \\ t
Treba je navesti, da uporaba listov, ki so dana na pravo, ni le pravica zaposlenega, ampak obveznost delodajalca. Odločitev izdaje je urejena v zakonodajnem redu.
Najlažja možnost reševanja problema je, da se pritoži na glavo. To je povsem mogoče glede nesporazuma in se bo lahko spopadel s situacijo s pomočjo vljudnega pogovora. Nikoli ne zapuščajte te metode, ker se po statističnih podatkih rešujejo vsaj 40% situacij.
Tudi če delodajalec ni navdušen nad prihajajočimi počitnicami zaposlenih, je vedno mogoče najti kompromis. Možnost, v kateri se načrti upravljanja in zaposleni niso kršeni, se zlahka najdejo, če stranke konstruktivno razpravljajo o problemu.
Obstaja veliko primerov, da je to lojalnost delavcev in zagotavljanje vodje priložnost, da premakne čas počitka v prejšnjem ali poznem obdobju, vam omogoča, da rešite konflikt in odločitev, ki izpolnjuje vsakega od udeležencev v spor o zaposlovanju .
Druga kompromisna možnost je, ko zaposleni vzame med počitkom za izpolnjevanje nujnega dela. To omogoča, da se zagotovi kontinuiteta procesa zaposlovanja in dobi državljana predsednika.
Na žalost se ureditev ne sme doseči. Šef preprosto noče podpisati aplikacijo za počitnice. Tukaj, zaposleni ostaja nič, razen, da se obrne na delo. Takšne ukrepe predvidevajo pregled dela družbe in globe 50 tisoč rubljev.
Vodja sam bo kaznovan 5 tisoč rubljev. Torej, na vprašanje, ali je mogoče zavrniti na počitnicah, je odgovor pozitiven, vendar za takšne kršitve podjetja in osebno, direktor se sooča z globo.
Zavrnitev zakona lahko vodi do podjetja in njeno vodstvo za resno kazen, in povzroči obsežen pregled.
Pritožba na prehod na zaposlovanje je radikalen korak zaposlenega, vendar se je zaprosil le v primeru popolne zavrnitve z vodstvom pri zagotavljanju počitka. Najlažji način za odpravo situacije se šteje, da se delodajalcu pritoži z poskusom pogajanj.
