Umetnost. 236 delovnega zakonika Ruske federacijeureja odgovornost delodajalca do delavca za neizplačilo (ali zamudo pri plačilu) zneskov prejemkov iz naslova slednjega in drugih nadomestil. Komentarji o določbah delovnega zakonika Ruske federacije in odgovori na pogosto zastavljena vprašanja v tem članku bodo pomagali tako zaposlenim kot delodajalcem razumeti vse.
Umetnost. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je bil uveden kot ukrep proti prisilnemu delu, ki ga prepoveduje isti delovni zakonik Ruske federacije (člen 4 delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je delodajalec sprva močnejša stran delovnih razmerij, mu za njihovo kršitev bremenijo dodatne obveznosti in odgovornost.
Vključno z neposredno kršitvijo delovnega zakonika Ruske federacije je dejstvo, da delodajalec v predpisanem roku ne plača kakršnih koli zneskov zaposlenemu. Hkrati veljavna različica čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije ne predvideva nobenih popustov glede na stopnjo krivde delodajalca pri kršitvi plačilnih pogojev.
Po pripombah odvetnikov in pojasnilih sodišč se za nezakonito porabo teh sredstev šteje, da delavcu ne izplača pravočasno zapadlih sredstev. Na podlagi tega je določen minimalni znesek odškodnine delavcu. Njena vrednost v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije je opredeljen kot znesek, ki ni bil plačan pravočasno, pomnožen z določeno stopnjo za vsak dan zamude pri plačilu tega zneska. Vrednost stopnje v besedilu članka je bila spremenjena od 03.10.2016 (odstavek 2, člen 2, člen 4 zakona Ruske federacije "O spremembah ..." z dne 03.07.2016 št. 272-FZ ):
Ker je obrestna mera refinanciranja od 1. januarja 2016 izenačena s ključno obrestno mero (podatki Banke Rusije z dne 11. decembra 2015), je sprememba, uvedena v izračun z zakonom št. 272-FZ z dne 3. julija 2016, v bistvu enako 2-kratnemu povečanju nadomestila za zamude pri plačilih.
Vsak delavec, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi ali dejansko delovno razmerje, je upravičen do nadomestila, vključno z:
V čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije so navedeni:
Kaj pa ta druga plačila? Po mnenju odvetnikov in sodišč gre za vsa plačila, ki jih zaposleni upravičeno pričakuje v normalnem poteku dogodkov. vključno z:
Več o subvencijah si preberite v rubriki .
Glavne točke so podane v tabeli.
|
Neplačilo pride |
Temelji |
|
|
Plača |
Po dnevu, ki je določen kot plačilni dan (ali, če tak dan pade na konec tedna, od prejšnjega delovnega dne) |
Pogodbe o zaposlitvi, interni delovni predpisi |
|
Počitnice |
Najkasneje 3 dni pred začetkom počitnic |
|
|
Izračuni ob odpustu, če je bil delavec zadnji dan na delu |
Zadnji dan v službi |
|
|
Izračuni ob odpustu, če delavec zadnji dan ni bil na delu |
Po dnevu, ki sledi dnevu, ko je ta delavec vložil zahtevo za plačilo |
|
|
Druga plačila |
Po dnevu, ko je zapadlo plačilo |
1. Predpisi, ki urejajo posebna plačila. 2. Zaposlitvene ali kolektivne pogodbe |
POMEMBNO! Prvi dan zamude je dan, ki sledi dnevu zapadlosti plačila, zadnji dan pa dan, ko delodajalec odplača dolg (vključno).
Za informacije o tem, kateri dokumenti določajo pogoje za izdajo plač, preberite gradivo .
Obstajajo 3 možnosti za razvoj dogodkov:
POMEMBNO! Dolžina obdobja, v katerem se zaposleni lahko obrne na sodišče, je določena na 1 leto od dneva izteka plačilnega roka (člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije).
Odškodnina po čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije od 03.10.2016 se izračuna po formuli:
SZ × ključna stopnja / 100 / 150 × KDZ,
SZ - znesek dolga;
KDZ — število dni zamude pri plačilu;
OPOMBA! Znesek dolga je znesek, ki ga mora zaposleni prejeti v roke po odbitku dohodnine in drugih odbitkov (na primer preživnine).
Primer
Rok za izplačilo plač delavcu za september 2017 je do 5. oktobra. Dejansko je bila plača izplačana 10.10.2017. Plača, obračunana zaposlenemu za september, je znašala 40.000 rubljev. Septembra je zaposleni prejel predplačilo v višini 15.000 rubljev. Avgusta 2017 je najel posojilo podjetja pod pogojem, da bo znesek odplačal z mesečnim odtegljajem 4000 rubljev od njegove plače.
SZ \u003d 40.000 - 5.200 (13% dohodnina) - 15.000 - 4.000 \u003d 15.800 rubljev.
Odškodnina bo:
15.800 × 10 / 100 / 150 × 5 = 52,67 rubljev
O tem, kako je zakon Ruske federacije z dne 03. 7. 2016 št. 272-FZ spremenil pravila za izplačilo plač, preberite gradivo .
Zamuda delodajalca pri plačilih zaposlenemu nad obdobjem, določenim za to obdobje, je za prvega (ne glede na to, da je kriv za to) preobremenjena z dodatnimi plačili za drugo. Ta plačila predstavljajo nadomestilo, izračunano po formuli, ki upošteva dejanski znesek dolga, število dejanskih dni zamude in vrednost ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije, ki je veljala v obdobju zamude. Stopnjo lahko povečate tako, da jo določite v internem pravilniku.
Ta članek je zelo star, nov članek: .
"Poletna devetdeseta" so daleč zadaj, a vseeno situacija, ko se delodajalcu ne mudi izplačevati plače svojim zaposlenim, ni nič nenavadnega. Kot kaže praksa, skoraj vsa podjetja, ki imajo zaostale plače svojim zaposlenim, zanemarjajo potrebo po obračunavanju nadomestil za zamude pri plačah.
Medtem je ta norma neposredno določena v (236. člen). Podjetje (ali samostojni podjetnik posameznik) je dolžan obračunati odškodnino, tudi če delodajalec ni kriv za zamudo plače.
Vsako podjetje lahko določi svoj znesek odškodnine (predpisan v pogodbi o zaposlitvi), vendar hkrati ne sme biti manjši od 1/300 stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije.
K \u003d ZP × D × (1/300) × SR, kjer
ZP - znesek zaostalih plač;
D - skupna zamuda;
SR - obrestna mera refinanciranja (pri izračunu se vrednost ne uporablja v odstotkih, temveč v delcih enote).
Upoštevajte naslednje situacije:
1. Pogoji izplačila plač so določeni v podjetju: 20. dan tekočega meseca - akontacija, 5. dan v mesecu, ki sledi mesecu obračuna - plača. Recimo, da je bilo predplačilo zaposlenemu s plačo 15.000,00 rubljev pravočasno izplačano v višini 5.000,00 rubljev, podjetje pa je obračunano plačo v višini 10.000,00 rubljev izplačalo šele 22. naslednjega meseca. Skupna zamuda je bila 17 dni. Obrestna mera refinanciranja je 8,25 % (0,0825 v frakcijah enote) in se njena velikost v danem časovnem obdobju ni spremenila.
Upoštevamo: K \u003d 10.000,00 * 17 * 1 / 300 * 0,0825 \u003d 46,75 (rubljev).
Tako bi morala biti plača na dan plačila 10.000,00 + 46,75 = 10.046,75 (rubljev). Znesek seveda ni tako pomemben, a ga je kljub temu po zakonu treba plačati.
2. V kolektivni pogodbi so določeni naslednji datumi izplačila plač zaposlenim:
20. dan (tekoči mesec) - akontacija 40%;
5. dan (naslednji mesec) - končni obračun.
Kolektivna pogodba določa tudi nadomestilo za zamudo pri plači v višini 0,06 % dnevno za celotno obdobje zamude.
Dokončni obračun za julij 2013 plus znesek plače za avgust 2013 je družba opravila 17. septembra 2013. Recimo, da je znesek nepravočasno izplačane plače zaposlenemu julija 2013 znašal 30.000,00 rubljev, avgusta 2013 pa 50.000,00 rubljev.
Izračunamo znesek dolga in čas zamude:
- 30.000 rubljev. (izračun za julij 2013) - 43 dni. Kršitev izplačila plač se začne 6. avgusta 2013;
Višina odškodnine bo:
30.000,00 rubljev × 43 dni × 0,06 % + 20.000,00 RUB × 28 dni × 0,06 % + 30.000,00 RUB × 12 dni × 0,06% = 1326,00 rubljev.
Osebe, ki so zamudile izplačilo plače, so lahko upravno odgovorne v skladu s prvim delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v obliki opozorila ali globe v višini od 1.000 do 5.000 rubljev. - za uradnike.
Če je storilec večkrat priveden zaradi podobne kršitve - globa od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let. Prav tako je vzpostavljena upravna odgovornost za samostojne podjetnike in organizacije.
Člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije predvideva tudi kazensko odgovornost za utajo izplačila plače: odvisno od obdobja zamude pri plačilu se sankcija razlikuje od globe do zapora do 3 let. Če je zamuda pri plačilu povzročila resne posledice, se dejanje kaznuje z denarno kaznijo v višini od 200 tisoč do 500 tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let oz. z zaporom od 2 do 5 let z odvzemom pravice do zaposlovanja določenih funkcij ali opravljanja določene dejavnosti do 5 let ali brez nje.
Ne bi bilo odveč spomniti, da so z zakonom zaščitene le »bele« plače. Če podjetje prakticira izdajanje plač v kuvertah, potem ne more biti govora o kakršnem koli nadomestilu.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Kazen za neizplačilo plačeod oktobra 2016 se je povečala zaradi začetka veljavnosti sprememb delovnega zakonika Ruske federacije, uvedenih z zakonom št. 272-FZ z dne 3. julija 2016. Poleg globe za delodajalca, ki je prekršil rok za izplačilo plač svojim zaposlenim, se obetajo tudi druge sankcije. Kakšna odgovornost ogroža delodajalca, boste izvedeli iz tega članka.
Kazen za neizplačilo plač v letu 2016 je bila zvišana v primerjavi s prejšnjimi obdobji. Razlog za to je, da zakon št. 272-FZ čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je dopolnjen z delom 6 in 7, ki neposredno določata odgovornost za kršitev pravil o plačilu.
Zdaj je delodajalcu pravne osebe za zamudo rokov za izplačilo plač naložena globa od 30.000 do 50.000 rubljev, samostojnim podjetnikom z najetim delom pa od 1.000 do 5.000 rubljev. Poleg tega se vodji podjetja, ki je kršil roke za izdajo plač, naloži globa od 10.000 do 20.000 rubljev.
Če delodajalec ponovno dovoli podobno upravno kaznivo kršitev delovnopravne zakonodaje, se po 7. delu zgornjega člena znesek glob poveča. Torej bo podjetje že kaznovano z globo do 100.000 rubljev, podjetnik in vodja kršitelja - do 30.000 rubljev.
Upravna globa za zamudo pri plači iz čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije ni edina sankcija, ki se uporablja za delodajalca, ki je kršil pogoje za izplačilo plač, določene s chh. 4, 6 art. 136 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kot je navedeno v 1. delu čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec, ki je kršil pogoje za izplačilo plač svojim zaposlenim, odgovoren po zakonodaji Ruske federacije.
V 1. delu čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je delodajalec kršitelj odgovoren v obliki obveznosti plačila obresti v višini najmanj 1/150 ključne bančne obrestne mere Banke Ruske federacije za vsak dan zamude. za izračun, začenši od prvega. Poleg tega lahko podjetje določi večji znesek obveznosti delodajalca. V skladu z 2. delom iste norme se takšni pogoji lahko določijo v štetju. pogodba, pogodba o zaposlitvi.
Uradniki podjetja, ki so kršili roke za izplačilo plač, so lahko tudi kazensko odgovorni, če takšna zamuda presega 2 meseca.
Če delodajalec plače ne izplačuje več kot 2 meseca ali jo izplačuje v znesku, nižjem od minimalne plače, in so bila njegova dejanja storjena iz koristoljubja ali drugih osebnih razlogov, potem lahko v skladu z 2. delom čl. . 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije:
V primeru zamude pri izplačilu dela plače za več kot 3 mesece in če so dokazani kupovniški motivi, je lahko uradna oseba delodajalca kazensko odgovorna (1. del prejšnjega člena) v obliki:
POMEMBNO! Privedba delodajalca k upravni ali kazenski odgovornosti ne odpove njegove obveznosti izplačila odškodnine delavcu za neizplačilo ali zamudo pri izplačilu plače.
Z denarno kaznijo za zamudo pri izplačilu plač se kaznuje delodajalec (pravna oseba in osebno poslovodja), če ugotovi dejstvo, da delavcem v roku, določenem s pogodbo o zaposlitvi, v celoti ali delno ne izplačajo plače. Višino globe določi sodišče in je nemogoče izračunati vnaprej.
Lahko pa sami izračunate višino nadomestila za izdajo plač v nasprotju z roki in tukaj vam bo spletni kalkulator prišel prav. Konec koncev je višina sankcij odvisna tako od višine dolga delodajalca do zaposlenega kot od zamude pri izplačilu plač.
Za izračun zneska nadomestila s spletnim kalkulatorjem je dovolj, da vnesete znesek neizplačanih plač, datume načrtovanih in dejanskih izplačil. Algoritem izračuna vsebuje formulo z uporabo uveljavljenega čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije stopnje (1/150 × 10%).
V letu 2016 so bile povišane globe za kršitve s strani delodajalcev pogojev izplačila plač zaposlenim. Tako je zdaj pravni osebi za ta prekršek naložena globa 30.000 rubljev. in plus neposredno vodji podjetja od 10.000 rubljev. Poleg tega se mu, ne glede na to, ali je delodajalec kriv za nastanek zaostalih plač svojim zaposlenim, izrečejo sankcije v obliki plačila obresti za vsak dan zamude.
V pravilniku je predpisano, kako in kdaj se izplačuje odškodnina ter kako se izvajajo izračuni. In v našem času so pogosto delodajalci, ki se s plačami ne mudijo posebej.
In ko pride dolgo pričakovani datum za izplačilo zaslužka zaposlenega, pozabijo, da je vredno nakazati nadomestilo za zamudo pri zasluženih sredstvih.
Vsak zaposleni bi moral vedeti, v katerih primerih lahko prejme nadomestilo. Navsezadnje je malo verjetno, da bo vodstvo podjetja zaposlenim podrobno razložilo njihove pravice.
Odškodnina je denarno izplačilo določenega zneska, ki se nakaže delavcu kot povračilo stroškov v zvezi z izpolnjevanjem delovnih obveznosti.
Delavci lahko poleg povračila stroškov prejmejo tudi odškodnino za moralno škodo (Rusija).
Plačila nadomestil se izvajajo kot dodatna materialna podpora v situacijah, ki jih organi Ruske federacije priznavajo kot pomembne.
Odškodnino lahko prejmejo različne kategorije državljanov. Razmislite, katera klasifikacija plačil se uporablja:
Odškodnina se lahko izplača tudi v naslednjih primerih:
Vsa pravila za izplačilo odškodnine so upoštevana v delovnem zakoniku Rusije.
Vredno se je sklicevati na kazenski zakonik, davčni zakonik, zakonik o upravnih prekrških. Koristne informacije vsebujejo:
Ugotovite, kakšna so ustrezna pravila za izračun nadomestila za zamudo pri izplačilu plače.
Vsaka organizacija lahko določi svoj kazalnik prenosa nadomestila in ga odobri, sestavljen z osebjem.
Vendar je treba spomniti, da znesek ne sme biti manjši od 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Rusije.
Stopnja se lahko spremeni, zato je v času izračuna vredno pojasniti trenutno vrednost.
Državljanu se povrne celoten znesek, ki bi ga moral plačati. Predplačila za .
Odškodnina se izplača za vsak dan zamude, od trenutka zapadlosti zaslužka do dneva, ko je dolg v celoti plačan.
Povprečna dnevna plača je kazalnik, ki je določen za izračun nadomestil za zaposlene, pa tudi za osebe, ki zamujajo pri izplačilu plač.
To vrednost je treba poznati tudi pri izračunu plačila bolniške odsotnosti, regresa itd. Upošteva se dva dejavnika:
Če delavec ni delal cel mesec, bo izračun naslednji:
Pri izračunu nadomestila za zamudo pri izplačilu plače uporabite naslednjo formulo:
1. možnost
Na primer, v podjetju se plače izplačajo 20. in 5. (v naslednjem mesecu). Zaposleni je v prvem delu meseca zaslužil 15 tisoč rubljev.
Pravočasno plačanih 5 tisočakov Preostala sredstva je vodstvo podjetja nakazalo 22. naslednjega meseca. Zamuda pri prenosu zahtevanega zneska - 17 dni.
Obrestna mera refinanciranja je bila 8,25 odstotka (oz. 0,0825). Naredimo izračune:
Znesek prenosa odškodnine. Dnevna plača bo:
2. možnost
V skladu z določili sestavljene pogodbe z zaposlenimi je treba izplačilo zaslužka opraviti dvakrat - 20. in 5. dne (v naslednjem mesecu).
Znesek akontacije je treba plačati v višini 40 odstotkov celotnega zasluženega zneska. Ugotovljeno je tudi, da se v primeru zamude pri nakazilih zaračuna 0,06% za vsak dan zamude v celotnem obdobju neplačila.
Končni zahtevani zneski so bili plačani za julij in avgust 2013 17. septembra. Recimo, da je bil znesek dolga julija 30 tisoč, avgusta pa 50 tisoč.
Izračunajte znesek dolga in obdobje zamude. Plačilo 30 tisočakov (za julij) zamuja 43 dni. Odštevanje naj bi potekalo od 6. avgusta. Predplačilo 20 tisočakov za avgust zamuja 28 dni.
Odškodnino bomo izračunali:
Delodajalec mora plačati delo v skladu s pravili, določenimi z zakonom in internimi akti.
Za to so določeni določeni roki, ki jih je treba nujno upoštevati. A zgodi se, da podjetje zamuja izplačilo plač zaradi pomanjkanja denarja v blagajni, na bančnih računih.
Video: nadomestilo za neizrabljen dopust - komu in kdaj?
Strokovnjaki lahko preprosto pozabijo plačati potrebna sredstva zaposlenim, zato je bilo odločeno, da se skupaj s plačami obračuna predujem. V vsakem primeru bo odgovorna organizacija.
Navajamo najpogostejše situacije kršitve časa prenosa sredstev:
Glavni razlogi za zamude pri plačilih:
Vrsta odgovornosti podjetja:
Zaposleni, ki jim plače niso pravočasno izplačali (od dneva, ko je treba izplačati, je minilo več kot 2 tedna), imajo pravico do prekinitve dela.
Prekinitev dela je nezakonit odvzem delavcu možnosti za delo. Iz tega razloga mora delodajalec nositi materialno odgovornost - nadomestiti izgubljeni dohodek (člen 234 delovnega zakonika).
Za celotno obdobje prekinitve dela mora oseba prejeti izplačilo v višini povprečne plače in nadomestilo za zapadle dneve izplačila zasluženih sredstev (v skladu z ).
Prenos odškodninskih sredstev za vsak dan zamude pri plačilu je naveden v.
To je obveznost vodstva podjetja, zato delavcu ni treba sestavljati. Odškodnino je treba izplačati hkrati z zaslužkom.
Tudi če je krivec za zamudo pri nakazilu banka, je odgovoren delodajalec. Upravna in kazenska odgovornost nastopi, če pride do zamude pri plačilu zneskov, ki jih je delodajalec zaslužil.
V Rusiji veljajo upravne vrste kazni:
Če je kršitev ponovno zabeležena, boste morali plačati (4. del istega člena):
Vodja podjetja tvega kazensko odgovornost v primeru zamude plačilnih rokov zaradi izplačevanja ali osebnih interesov.
Kazen je določena v. Lahko bi bilo:
V primeru popolnega neizplačila plače v 2 mesecih bo izrečena naslednja kazen (2. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije):
V primerih, ko je zamuda pri izplačilu plač povzročila resne posledice (3. del člena 145.1):
Če delavec želi, lahko od katerega koli dne zaprosi za odstop po lastni volji. Podjetje nima pravice pridržati zaposlenega.
Pri izračunu nadomestila se lahko upoštevajo druge značilnosti. Vse je odvisno od vrste nadomestila.
Razmislimo, katera pravila za izračun zneskov nadomestil veljajo pri uporabi prevoza zaposlenega v proizvodnji in kaj storiti s prisilno odsotnostjo z dela.
Oseba, odgovorna za vzdrževanje, mora v časovni list vpisati dneve, ko je delavec uporabljal osebno vozilo za opravljanje službenih nalog.
Za vse takšne dneve bo državljan lahko prejel odškodnino, ki ima naslednje razsežnosti:
Prenos se izvede ob prisotnosti potrdila, ki ga izda vodstvo družbe. V takem dokumentu so predpisani dnevi, opravljeni s prevozom.
Ta dokument navaja, da se izračuni povprečne plače izvajajo na podlagi obračunane plače in opravljenih dni v letu.
Koledarski mesec, ki se upošteva pri izračunu, je od 1. do 30., 31. dne. Povprečni dohodek se določi na naslednji način:
Zakon ščiti le delavce, ki prejemajo "bele" plače. Na državno podporo lahko računajo le uradno zaposleni delavci.
V primeru neplačila zasluženih sredstev “v kuverti” ne boste mogli računati na prejem odškodnine.
Zato se ne zadovoljite s to vrsto plačila, ki bo v prihodnosti prinesla le težave.
Višino nadomestila za zamudo pri plači določite v kolektivni ali delovni pogodbi. Določite lahko na primer, da je nadomestilo 0,06 odstotka dolgovanega zneska za vsak dan zamude plače. Če višina nadomestila ni določena z delovno ali kolektivno pogodbo, se izračuna na podlagi 1/300 stopnje refinanciranja za vsak dan zamude. Takšna pravila so določena v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pozor: znesek nadomestila za zamude pri plačah, ki ga določi organizacija, ne sme biti manjši od 1/300 stopnje refinanciranja . V nasprotnem primeru bo ta pogoj kolektivne (delovne) pogodbe neveljaven (člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije).
Odškodnina za zamudo se izplača skupaj z odplačilom zaostalih plač.
Stanje: ali je treba plačati nadomestilo za zamudo pri plači v povečanem znesku (presega 1/300 stopnje refinanciranja), če je tak pogoj določen z regionalnim sporazumom?
Da, če je organizacija pristopila k regionalnemu sporazumu.
Z regionalnim dogovorom se lahko določi višji znesek nadomestila za zamudo pri plači. Takšne sporazume sklepajo izvršilni organi regij v dogovoru s sindikati in delodajalci.
Regionalnemu sporazumu se lahko pridružijo vse organizacije v regiji, tudi če pri njegovem sklepanju niso sodelovale. Predlog za pristop k regionalnemu sporazumu je uradno objavljen skupaj z besedilom sporazuma. Če organizacija v 30 koledarskih dneh ne pošlje pisne obrazložene zavrnitve, se šteje, da se z regijskim dogovorom strinja. Posledično bo morala organizacija od trenutka uradne objave regionalnega sporazuma določiti nadomestilo za zamudo pri plači v znesku, ki ni nižji od regionalnega. Če se organizacija odloči, da se ne bo pridružila sporazumu, pošlje pisno zavrnitev izvršnemu organu subjekta Ruske federacije.
Ta postopek je določen v členu 48 delovnega zakonika Ruske federacije.
Organizacija mora določiti določen datum za izplačilo plač. Nemogoče je določiti obdobje, v katerem je treba plačo izplačati, in ne določen dan njenega izplačila. Pri določanju nastavljenega datuma izplačila upoštevajte, da če izplačilni dan sovpada z dela prostim dnevom, je treba plačo izplačati dan prej.
Takšni sklepi izhajajo iz 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije in jih potrjuje 3. odstavek pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 28. novembra 2013 št. 14-2-242.
V skladu s tem je obdobje zamude plače opredeljeno kot število dni, do katerih je izplačilo zapadlo. Prvi dan zamude je dan, ki sledi dnevu zapadlosti izplačila plače. Zadnji dan zamude je datum dejanskega izplačila plače. Ta postopek je določen v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije.
Situacija: kako določiti trajanje zamude pri plači - v koledarskih ali delovnih dneh?
Pri izračunu nadomestila določite trajanje zamude pri izplačilu plače v koledarskih dneh. Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba nadomestilo obračunati za vsak dan zamude. Ni razloga za izključitev vikendov in praznikov iz tega obdobja.
Nadomestilo za zamudo pri plači se izračuna po formuli:
Primer izračuna nadomestila za zamudo pri plači. Višina nadomestila je določena s kolektivno pogodbo
Po kolektivni pogodbi je nadomestilo za zamudo pri plači 0,06 odstotka za vsak dan zamude.
Končno izplačilo za december 2015, kot tudi celotno plačo za januar 2016, je organizacija izplačala 16. februarja 2016.
Skupaj z zamudo pri plači je organizacija plačala odškodnino za zamudo. Višina odškodnine je bila:
300 000 rubljev. × 47 dni × 0,06% + 250.000 rubljev. × 27 dni × 0,06% + 300.000 rubljev. × 11 dni × 0,06% = 14.490 rubljev.
Znesek zaostalih plač, od katerega se obračunava nadomestilo, se določi brez upoštevanja dohodnine.
Pri izplačilu plač je organizacija dolžna odtegniti dohodnino od nje, kar pomeni, da je ni treba plačati zaposlenemu (člen 4, člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije). Dohodnina ni del neizplačanih plač. In nadomestilo za zamudo je treba izračunati na podlagi dejanskega zneska dolga (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Situacija: kako izračunati nadomestilo za zamudo pri plačah, če se je stopnja refinanciranja v obdobju zamude večkrat spremenila? Po kolektivni (delovni) pogodbi se nadomestilo izračuna na podlagi stopnje refinanciranja.
Izračunajte znesek odškodnine ob upoštevanju vseh spremembe obrestne mere refinanciranja . Obdobje zamude pri izplačilu plač razdelite na obdobja, v katerih so veljale različne velikosti obrestne mere refinanciranja, in izračunajte nadomestilo za vsako od teh obdobij. Ta sklep izhaja iz dobesedne razlage člena 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da znesek nadomestila za zamudo pri plačah ni manjši od tristotine obrestne mere refinanciranja, ki je veljala takrat (tj. v času zamude).
Primer izračuna nadomestila za zamudo pri plači. Višina nadomestila ni določena s kolektivno (delovno) pogodbo
Kolektivna pogodba, ki jo je sprejela organizacija, določa naslednje pogoje za izplačilo plač:
Organizacija je izplačala končno izplačilo za december 2015, kot tudi celotno plačo za januar 2016, 26. februarja 2016.
Dolgani zneski in obdobje zamude so znašali:
Skupaj z zamudo pri plači je organizacija plačala odškodnino za zamudo. Njena velikost v kolektivni pogodbi ni določena, zato se izračun temelji na 1/300 stopnje refinanciranja, kar je 11 odstotkov.
Torej je bil znesek odškodnine:
- za zamudo plače za december 2015:
6270 rubljev. (300.000 rubljev × 57 dni × 1/300 × 11%);
- za zamudo pri plačilu akontacije za januar 2016:
3391,67 RUB (250.000 rubljev × 37 dni × 1/300 × 11%);
- za zamudo plače za januar 2016:
2310 rubljev. (300.000 rubljev × 21 dni × 1/300 × 11%).
Skupni znesek odškodnine je znašal 11.971,67 rubljev. (6270 rubljev + 3391,67 rubljev + 2310 rubljev).
Nadomestilo za zamudo pri plači ni povezano s stroški rednih dejavnosti. Odškodnina je sankcija za kršitev pogojev delovne (kolektivne) pogodbe.
V računovodstvu to plačilo upoštevajte pri drugih odhodkih (11. odstavek PBU 10/99). Obračunavanje nadomestil ni povezano z izračuni plač, zato ga odražajte na kontu 73 »Poračuni z osebjem za druge operacije« (Navodila za kontni načrt).
V računovodstvu odražajte izračun nadomestila z knjiženjem:
Debet 91-2 Kredit 73
- Nadomestilo za zamude pri plači.
Nadomestilo se obračuna na dan izplačila plače. Šele v tem trenutku je mogoče natančno določiti znesek stroškov in s tem bodo izpolnjene zahteve iz 16. odstavka PBU 10/99.
Znesek nadomestila ne sme biti manjši od 1/300 obrestne mere refinanciranja, ki je veljala v obdobju zamude, od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da ima organizacija pravico plačati odškodnino v večjem znesku. Postopek njegove obdavčitve z dohodnino bo odvisen od registracije takega nadomestila. Tabela vam bo pomagala razumeti to.
| Znesek odškodnine | Predvideno s kolektivno (delovno) pogodbo | Obveznost odtegnitve in nakazila dohodnine |
|---|---|---|
| Stopnja refinanciranja 1/300 | pozabi | št |
| da | št |
|
| več kot 1/300 stopnje refinanciranja | št | da, od zneska, ki presega minimalni znesek odškodnine |
To izhaja iz določb tretjega odstavka 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, 236. člena delovnega zakonika. Pravilnost tega pristopa potrjujejo pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 18. aprila 2012 št. 03-04-05 / 9-526 z dne 28. novembra 2008 št. 03-04-05-01 / 450 , z dne 6. avgusta 2007 št. 03-04-05-01 / 261 in Zvezne davčne službe Rusije z dne 4. junija 2013 št. ED-4-3 / 10209 (dokument je objavljen na uradna spletna stran davčne službe v rubriki »Pojasnila, obvezna za prijavo s strani davčnih organov«).
Situacija: ali je treba obračunavati zavarovalne premije za odškodnino za zamudo pri izplačilu plač?
Ja potrebno.
To je posledica dejstva, da taka odškodnina ni navedena na zaprtih seznamih plačil, ki niso predmet zavarovalnih premij, in sicer:
V 9. členu zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ - v zvezi s prispevki za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje;
V členu 20.2 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ - v zvezi s prispevki za zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni.
To pomeni, da ga je treba obravnavati kot plačilo zaposlenim v okviru delovnih razmerij in na splošno obdavčeno z zavarovalnimi premijami (1. del 7. člena zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ, 1. del člena 20.1 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ).
Podoben zaključek je bil sprejet v dopisih Ministrstva za delo Rusije z dne 6. avgusta 2014 št. 17-4 / V-369, Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 15. marca 2011 št. 784-19.
nasvet: Obstajajo argumenti, ki dovoljujejo, da se zavarovalne premije ne obračunajo za odškodnino. So naslednji.
Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače se ne more šteti za plačilo delavca, ampak je odgovornost delodajalca. Je neodvisna vrsta zakonsko določenih nadomestil, povezanih z opravljanjem delovnih nalog osebe. Zato odškodnina za zamudo pri izplačilu plače ni predmet zavarovalnih premij na podlagi:
Arbitražna praksa potrjuje ta pristop (glej na primer odločbo predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 10. decembra 2013 št. 11031/13, sodbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 18. decembra, 2014 št. 307-KG14-5726, odločbe arbitražnega sodišča severozahodnega okrožja z dne 2. oktobra 2014 št. А56-3173/2014, Zvezna protimonopolna služba okrožja Volga z dne 21. julija 2014 št. А06 6685/2013, Daljnovzhodno okrožje z dne 15. maja 2013 št. F03-1527/2013, moskovsko okrožje z dne 27. marca 2013 mesto št. A41-28843/12, okrožje Volga-Vyatka z dne 25. oktobra 2012 -11529/2011).
Postopek za izračun drugih davkov je odvisen od tega, kateri sistem obdavčitve organizacija uporablja.
Odškodnino za zamudo pri plači določa delovna zakonodaja. Je sankcija za kršitev pogojev delovne (kolektivne) pogodbe. To izhaja iz člena 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Kljub temu rusko ministrstvo za finance prepoveduje upoštevanje takšnega plačila pri stroških.
Situacija: Ali je mogoče višino nadomestila za zamudo pri plačah upoštevati kot del neposlovnih odhodkov oziroma stroškov dela? Organizacija uporablja splošni sistem obdavčitve.
Ne, ne moreš.
Stroški izplačila nadomestil za zamude pri plačah se ne štejejo za neposlovne odhodke v obliki sankcij za kršitev pogodbenih obveznosti (13. odstavek 1. člena 265 Davčnega zakonika Ruske federacije). Obveznost plačila nadomestila za zamudo pri plači je določena z delovno zakonodajo, za civilnopravna razmerja pa se uporablja pododstavek 13 odstavka 1 člena 265 Davčnega zakonika Ruske federacije.
Podobna pojasnila so v dopisih Ministrstva za finance Rusije z dne 31. oktobra 2011 št. 03-03-06/2/164 in z dne 17. aprila 2008 št. 03-03-05/38.
Sestava stroškov dela, ki se upošteva pri izračunu dohodnine, med drugim vključuje kompenzacijske obračune, povezane z načinom delovanja ali delovnimi pogoji, ki jih določajo norme ruske zakonodaje, delovne (kolektivne) pogodbe (člen 255 davčnega zakonika). Ruske federacije). Nadomestilo za zamudo pri plači ni povezano z načinom dela in delovnimi pogoji (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato ta plačila ne zmanjšujejo obdavčljivega dohodka kot stroški dela.
Takšna pojasnila so podana v dopisih Ministrstva za finance Rusije z dne 31. oktobra 2011 št. 03-03-06 / 2/164 in z dne 17. aprila 2008 št. 03-03-05 / 38, kot tudi v odločba Zvezne protimonopolne službe osrednjega okrožja z dne 21. februarja 2008 št. А09-7868/05-15.
nasvet: obstajajo argumenti, ki omogočajo upoštevanje zneska nadomestila za zamudo pri plačah kot del stroškov (neposlovnih ali stroškov dela). So naslednji.
Razlog za vključitev nadomestila za zamude pri plači med neposlovne odhodke je, da pododstavek 13 odstavka 1 člena 265 Davčnega zakonika Ruske federacije ne navaja neposredno, v primeru kršitve pogodbenih obveznosti - civilnih ali delovnih - gre. uporabljeno. Zato se ta pododstavek lahko uporablja tudi za nadomestilo za zamudo pri plačah. Poleg tega takšno nadomestilo v členu 270 Davčnega zakonika Ruske federacije ni navedeno kot odhodki, ki se ne upoštevajo pri obdavčitvi dobička. Zato se lahko vključi med neposlovne odhodke. To stališče potrjuje tudi sodna praksa (glej na primer odločbe Zvezne protimonopolne službe okrožja Volga-Vjatka z dne 11. avgusta 2008 št. A29-5775 / 2007, Uralskega okrožja z dne 14. aprila 2008 št. F09-2239 / 08-S3, okrožje Volga z dne 8. junija 2007 št. A49-6366/2006).
Kot del stroškov plač se lahko upošteva tudi nadomestilo za zamudo pri plačah. To je razloženo takole. Obdavčljivi dohodek se zmanjša za vsa plačila zaposlenim v denarju in (ali) naravi, vključno z obračunanimi nadomestili, ki jih določajo delovne in (ali) kolektivne pogodbe (odstavek 1, odstavek 3, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Izjema so plačila, navedena v členu 270 Davčnega zakonika Ruske federacije. Pri izračunu davčne osnove za dohodnino jih v nobenem primeru ni mogoče upoštevati. Poleg tega je odprt seznam stroškov dela, ki se upoštevajo pri obdavčitvi dobička (člen 25, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Zato se lahko nadomestilo za zamudo pri plači upošteva tudi kot del stroškov dela. To ugotovitev potrjuje tudi Zvezna protimonopolna služba Moskovskega okrožja v svoji resoluciji z dne 11. marca 2009 št. КА-А40/1267-09.
V takih okoliščinah se lahko organizacija samostojno odloči, katero skupino stroškov vključiti stroške, povezane z izplačilom nadomestila za zamudo pri plačah (člen 4, člen 252 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Primer, kako upoštevati nadomestilo za zamudo pri plačah. Splošna organizacija
Avgusta je Alfa LLC zamujala izplačilo plač zaposlenim. Znesek dolga (brez dohodnine) - 300.000 rubljev. Znesek izračunane odškodnine je znašal 1650 rubljev.
Za znesek odškodnine je računovodja obračunala prispevke za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje ter prispevke za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni.
Skupni znesek zavarovalnih premij je znašal 495 rubljev. (1650 rubljev × 30%), vključno z:
Debet 70 Kredit 50
Debet 91-2 Kredit 73
Debet 73 Kredit 50
V davčnem računovodstvu se višina nadomestila za zamudo pri plači ne upošteva. Alpha od zneska nadomestila dohodnine ne odtegne.
Če organizacija uporablja poenostavljeno obdavčitev z dohodkom kot predmet obdavčitve, pri izračunu enotnega davka ne upoštevajte nadomestila za zamudo pri plači (člen 1, člen 346.14 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Stanje: ali je mogoče kot del stroškov dela upoštevati višino nadomestila za zamudo pri izplačilu plač? Organizacija uporablja poenostavljen sistem, na razliko med prihodki in odhodki plača enotni davek.
Ne, ne moreš.
Organizacija lahko zmanjša prejete dohodke za stroške dela (podčlen 6, člen 1, člen 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Stroški dela med drugim vključujejo nadomestila v zvezi z načinom dela ali delovnimi pogoji, ki jih določajo norme ruske zakonodaje, delovne (kolektivne) pogodbe (člen 255, odstavek 2 člena 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija).
Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače ni povezano z načinom dela in delovnimi pogoji (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je odškodnine za zamudo pri izplačilu plač nemogoče upoštevati kot del stroškov dela. Podoben zaključek je v pismu Zvezne davčne službe za Moskvo z dne 6. avgusta 2007 št. 28-11/074572.
Ista pojasnila so podana v dopisih Ministrstva za finance Rusije z dne 31. oktobra 2011 št. 03-03-06/2/164 in z dne 17. aprila 2008 št. 03-03-05/38. Kljub temu, da so pojasnila strokovnjakov finančnega oddelka naslovljena na plačnike dohodnine, jih lahko vodijo tudi poenostavljene organizacije (odstavek 2 člena 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije).
nasvet: obstajajo argumenti, da se znesek nadomestila za zamudo pri plačah upošteva kot del stroškov dela. So naslednji.
Stroški dela vključujejo morebitne časovne razmejitve zaposlenih v denarju in (ali) naravi, vključno z obračunanimi nadomestili, predvidenimi z delovnimi in (ali) kolektivnimi pogodbami (odstavek 1, točka 3 člena 255, točka 2 člena 346.16 Davčni zakonik Ruske federacije ). Poleg tega je odprt seznam stroškov dela, ki se upoštevajo pri obdavčitvi dobička (člen 25, člen 255, člen 2, člen 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Zato se lahko nadomestilo za zamudo pri plačah upošteva kot del stroškov dela pri izračunu enotnega davka s poenostavitvijo.
Ta sklep potrjuje Zvezna protimonopolna služba Moskovskega okrožja v svoji resoluciji z dne 11. marca 2009 št. КА-А40/1267-09. Navedena resolucija je namenjena organizacijam o splošnem sistemu obdavčitve. Vendar pa lahko sklepe iz nje vodijo tudi poenostavljene organizacije (odstavek 2 člena 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Primer, kako upoštevati nadomestilo za zamudo pri plačah. Organizacija uporablja poenostavitev (»prihodki minus odhodki«)
Alpha LLC uporablja poenostavljen sistem in plača enoten davek na razliko med prihodki in odhodki. Avgusta je Alpha zamujala izplačilo plač zaposlenim. Znesek dolga (brez dohodnine) - 300.000 rubljev. Znesek izračunane odškodnine je znašal 1650 rubljev.
Premijska stopnja za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni je 0,2 odstotka. Znesek obračunanih prispevkov je znašal 3,30 rubljev. (1650 rubljev × 0,2%).
Na dan plačila dolga v računovodstvu organizacije so bili narejeni naslednji vpisi:
Debet 70 Kredit 50
- 300.000 rubljev. - izplačane plače zaposlenim;
Debet 91-2 Kredit 73
- 1650 rubljev. - obračunane so bile odškodnine za zamude pri izplačilu plač zaposlenih;
Debet 73 Kredit 50
- 1650 rubljev. - Izplačana nadomestila zaposlenim za zamude pri plači;
Debet 44 Kredit 69 podračun "Poravnave s PFR"
- 363 rubljev. - se obračunavajo pokojninski prispevki;
Debet 44 Kredit 69 podračun "Poravnava prispevkov za socialno zavarovanje pri FSS"
- 47,85 rubljev. - obračunane zavarovalne premije FSS Rusije;
Debet 44 Kredit 69 podračun "Poravnave s FFOMS"
- 84,15 rubljev. - zavarovalne premije se obračunavajo v FFOMS;
Debet 44 Kredit 69 podračun "Poravnava z FSS za prispevke za zavarovanje pred nesrečami in poklicnimi boleznimi"
- 3,30 rubljev. - Obračunane premije za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni.
Pri izračunu enotnega davka se nadomestilo za zamude pri plači ne upošteva v odhodkih. Alpha od zneska nadomestila dohodnine ne odtegne.
UTII
Če organizacija plača UTII, znesek nadomestila za zamude pri plačah ne bo vplival na izračun davka. UTII se izračuna na podlagi pripisanega dohodka (člen 1 člena 346.29 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Primer, kako upoštevati nadomestilo za zamudo pri plačah. Organizacija plača UTII
Alpha LLC je plačnik UTII. Avgusta je Alpha zamujala izplačilo plač zaposlenim. Znesek dolga (brez dohodnine) - 300.000 rubljev. Znesek izračunane odškodnine je znašal 1650 rubljev.
Za znesek odškodnine je računovodja obračunala prispevke za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje ter prispevke za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni. Skupni znesek zavarovalnih premij je znašal 495 rubljev. (1650 rubljev × 30%), vključno z:
Premijska stopnja za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni je 0,2 odstotka. Znesek obračunanih prispevkov je znašal 3,30 rubljev. (1650 rubljev × 0,2%).
Na dan plačila dolga v računovodstvu organizacije so bili narejeni naslednji vpisi:
Debet 70 Kredit 50
- 300.000 rubljev. - izplačane plače zaposlenim;
Debet 91-2 Kredit 73
- 1650 rubljev. - obračunane so bile odškodnine za zamude pri izplačilu plač zaposlenih;
Debet 73 Kredit 50
- 1650 rubljev. - Izplačana nadomestila zaposlenim za zamude pri plači;
Debet 44 Kredit 69 podračun "Poravnave s PFR"
- 363 rubljev. - se obračunavajo pokojninski prispevki;
Debet 44 Kredit 69 podračun "Poravnava prispevkov za socialno zavarovanje pri FSS"
- 47,85 rubljev. - obračunane zavarovalne premije FSS Rusije;
Debet 44 Kredit 69 podračun "Poravnave s FFOMS"
- 84,15 rubljev. - zavarovalne premije se obračunavajo v FFOMS;
Debet 44 Kredit 69 podračun "Poravnava z FSS za prispevke za zavarovanje pred nesrečami in poklicnimi boleznimi"
- 3,30 rubljev. - Obračunane premije za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni.
Alpha od zneska nadomestila dohodnine ne odtegne.
Upravna odgovornost je predvidena za zamude pri plači:
Ponavljajoča kršitev pomeni:
To so zahteve iz delov 1 in 4 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Poleg tega je za uradnike predvidena kazenska (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije) in disciplinska odgovornost (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vodja organizacije je lahko kazensko odgovoren, če je bil neposredno ali posredno zainteresiran za zamudo pri plači. Ni pomembno, koliko zaposlenih je bilo plačilo zamujalo (ena je dovolj). Roki za zamudo plače, v primeru kršitve katerih je predstojnik lahko kazensko odgovoren, so naslednji:
Za upravitelja, ki je dovolil delno neizplačilo plač več kot tri mesece, so predvidene naslednje vrste kazenske odgovornosti:
Vodji organizacije, v kateri plača ni bila izplačana v celoti dva meseca ali je bila izplačana v spodnjem znesku minimalna plača veljajo strožje kazenske sankcije. in sicer:
Te vrste odgovornosti so navedene v 1. in 2. delu člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.
Če je zamuda pri plači povzročila resne posledice, bo kazen še strožja (del 3 člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).
Kazenski odgovornosti se je mogoče izogniti, če razlog za zamudo ni bil odvisen od volje upravitelja.
Odgovornost organizacije v obliki nadomestila za zamudo pri plači je določena s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Organizacija je dolžna izplačati določeno nadomestilo zaposlenim, tudi če je do zamude pri plači prišlo iz razlogov, na katere ne more vplivati. Znesek nadomestila za zamudo pri izplačilu plače mora biti prikazan v plačilnih listih (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če organizacija ne plača odškodnine prostovoljno, jo bo sodišče lahko prisililo (55. odstavek odločbe plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).
Recimo, da ima delodajalec zaradi pomanjkanja sredstev dolg, ki ni bil odplačan več kot tri mesece iz naslova plačil zaposlenih (plače, odpravnine ipd.). V tem primeru se mora vodja dolžniške organizacije ali samostojni podjetnik sam obrniti na arbitražno sodišče z vlogo za stečaj. To določa 1. odstavek 9. člena zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ.
Poleg tega se lahko zaposleni (vključno z nekdanjimi) obrnejo na arbitražno sodišče z vlogo za razglasitev stečaja delodajalca zaradi zaostalih plačil in drugih plačil. To je navedeno v 1. odstavku 7. člena zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ.
Zaposleni imajo pravico do sestanka. Rok - najkasneje pet delovnih dni pred dnevom skupščine upnikov. Organizacija in vodenje zbora delavcev je zaupano arbitražnemu upravitelju. Na seji delavci izberejo svojega predstavnika, ki bo ščitil njihove interese v stečajnem postopku delodajalca. Postopek za izvedbo sestanka je podrobno opisan v členu 12.1 zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ.
Terjatve za izplačilo zaostalih plač in drugih prejemkov zaposlenim (tudi nekdanjim) v register terjatev upnikov vpiše arbitražni upravitelj oziroma registrar na predlog arbitražnega upravitelja. Če so te terjatve sporne, se vpišejo v register na podlagi sodnega akta, ki določa sestavo in višino teh terjatev (6. člen 16. člena zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ).
Situacija: ali je upravičeno, da delavec zahteva odškodnino za izgube zaradi inflacije v času zamude plače hkrati z odškodnino za zamudo?
Prejem nadomestila za zamudo pri izplačilu plače zaposlenemu ne odvzame pravice zahtevati odškodnine za izgube, povezane z inflacijo. Toda za izpolnitev takih zahtev se mora zaposleni obrniti na sodišče. Takšna pojasnila je dal Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v 55. odstavku odločbe z dne 17. marca 2004 št.
Delavec ima pravico do prenehanja dela, če je zamuda pri plači večja od 15 dni. Hkrati znesek dolga in krivda organizacije (pomanjkanje krivde) pri zamudi nista pomembna (57. odstavek sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2). Najdaljše obdobje prenehanja dela je do popolnega poplačila dolga. Pred prenehanjem dela morajo zaposleni o svojih dejanjih pisno obvestiti nadrejenega. Po tem imajo pravico, da sploh ne pridejo na delo (3. del člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 57 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004). št. 2). V tem primeru se morajo zaposleni vrniti na delo šele naslednji dan po prejemu pisnega obvestila organizacije o pripravljenosti za odplačilo zaostalih plač. Hkrati pa mora organizacija izplačati zamudno plačo na dan, ko gredo na delo.
Takšni pogoji so predvideni v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Naveden je tudi seznam primerov, ko je zaradi zamude pri plači prepovedano prenehati z delom.
Obdobje prekinitve dela zaradi zamude plače se delavcu izplača v višini povprečnega zaslužka. Plačujejo tudi odškodnino za zamude pri plačilih.
To so zahteve 4. dela 142. člena in 236. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
