Dodatek za začasno invalidnost je odškodnina zaposlenemu, ki je bolan ali skrbi za bolnega družinskega člana za dneve bolezni, ko ni sposoben delati in posledično prejema plačo.
Ko ženska konča starševski dopust, mora iti v službo ali napisati prošnjo za upravni dopust. Če je na dan odhoda v službo njen otrok bolan, ima delavec pravico izdati bolniško odsotnost in prejemati nadomestila v zvezi z začasno invalidnostjo.
Pomembno!Če se bolezen pojavi pred koncem dopusta, vendar se še vedno nadaljuje prvi delovni dan, lahko ženska zaprosi za bolniško od dneva, ko gre na delo do konca bolezni.
Ženska mora iti v zdravstveno ustanovo po bolniško odsotnost in opozoriti delodajalca, da v bližnji prihodnosti ne bo več mogoče delati.
Na dan zaprtja potrdila o nezmožnosti za delo ga zaposlena prejme v roke, naslednjič pa gre v službo in predloži bolniško odsotnost delodajalcu v plačilo.
Izračun bolniškega nadomestila, ki je bilo odpuščeno takoj po porodniškem dopustu zaradi varstva otroka, zapleta dejstvo, da dve prejšnji leti pred nastopom bolniškega staleža ženska ni delala in ni prejemala plače.
Vsi drugi parametri, kot so delovna doba zaposlenega, in v primeru bolniškega delavca - njegova starost, način zdravljenja, število dni nezmožnosti za delo na leto, se upoštevajo v enako kot za druge zaposlene.
Na višino nadomestila za začasno invalidnost, če je bila ženska bolna tudi sama, vplivajo naslednji podatki:
Staž vključuje tista delovna obdobja, delovno dobo ali drugo obdobje, ko so bila plačana zaposlenemu, iz katerega so bile izračunane zavarovalne premije. Zavarovalne izkušnje vključujejo tudi obdobje začasne invalidnosti in čas, preživet na starševskem dopustu do 1,5 leta, medtem ko:
Pri izračunu zneska bolniške odsotnosti za varstvo otrok se podatki o zavarovalniški evidenci ženske upoštevajo na enak način kot pri prejemkih za začasno invalidnost. Hkrati se glede na delovno dobo izračunajo le prvih 10 dni bolniške odsotnosti, preostali dnevi se bodo izplačali le na podlagi 50% povprečnega zaslužka.
Na formulo izračuna vplivata tudi starost bolnega otroka, ki je v oskrbi, in način zdravljenja - bolnišnično ali ambulantno.
Zakonodaja predvideva primere, ko je mogoče spremeniti omejitve števila dni:
Za izračun nadomestila za bolniško odsotnost se plača vzame dve koledarski leti pred nastopom invalidnosti. Ženska, ki je na porodniškem dopustu pred bolniško, praviloma v zadnjih dveh letih nima zaslužka.
V tem primeru ima ženska možnost izbrati druga obdobja za izračun nadomestila. Hkrati si leta ni treba zaporedoma slediti, delavec lahko sam izbere najugodnejša obdobja za izračun.
Če zaposlena nima delovne dobe, potrebne za izračun v tem podjetju, lahko v primeru, da obstaja potrdilo v obrazcu 182n s prejšnjih delovnih mest, izbere obdobje dela pri drugem delodajalcu.
Za izračun zneska dajatev za začasno invalidnost si uporabimo naslednjo formulo:
Pvr = (З I + З II) / 730 * Dn * Stzh kje
Ta formula je primerna tudi za izračun zneska bolniške odsotnosti za varstvo otrok, vendar se le prvih 10 dni izračunajo preostali dnevi po formuli:
Pvr = (SZ I + SZ II) / 730 * Dn * 50%
Pomembno je vedeti, da zakon določa omejitev višine letnega zaslužka. Za izračun bolniške odsotnosti ne sme presegati:
Če naj bi uslužbenec 20. julija 2018 odšel na delo ob koncu starševskega dopusta, a je še isti dan zbolel. Bolnišnica je bila zaradi nje zaprta 30.07.2018. Ženska je za obračunsko obdobje izbrala leti 2014 in 2015, njena letna plača v teh obdobjih je znašala 327.500 oziroma 482.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje zaposlenega znašajo 7 let. Potem bo znesek ugodnosti:
(327.500 + 482.000) / 730 * 11 * 80% = 9.758,35 rubljev
Če je bila ženska pod enakimi pogoji na bolniški, da bi skrbela za otroka, katerega starost je 1,5 leta:
(327.500 + 482.000) / 730 * 10 * 80% = 8 8871,23 rubljev
(327.500 + 482.000) / 730 * 1 * 50% = 554,45 rubljev
Skupaj: 9 425,68 rubljev
Ker je bila ženska na porodniškem dopustu, preden je odšla na bolniško, da bi skrbela za otroka, je to prva bolniška v tem koledarskem letu, zato je za zdaj število plačanih dni med letom enako številu dni na potrdilu o nezmožnosti za delo.
Zaposleni gre naslednji dan v službo po zaprtju potrdila o nezmožnosti za delo.
V 6 mesecih mora predložiti bolniško odsotnost za plačilo, sicer ji bo zavrnjeno plačilo za dneve nezmožnosti za delo.
Ženska k bolniški odsotnosti priloži izjavo s prošnjo, da upošteva delovna obdobja, ki si jih je izbrala pri izračunu dodatka. Če je v izbranem obdobju delovni čas pri drugem delodajalcu, mora ženska predložiti potrdilo na obrazcu 182n.
Če uslužbenec ne bo napisal vloge za spremembo obdobij za izračun nadomestila, jo bo delodajalec moral izračunati na podlagi minimalne plače ob upoštevanju delovne dobe ženske.
Nadomestila za začasno invalidnost morajo nastati v 10 dneh od datuma prijave, pod pogojem, da v bolniški odsotnosti ni napak in netočnosti. Nadomestilo se praviloma izplačuje skupaj z najbližjo plačo ali predplačilom.
Izračunani znesek dodatka se izplača zaposlenemu na enak način kot plača: z gotovino na blagajni podjetja ali s prenosom na bančno kartico.
Za zamudo pri plačilu ali neplačilo nadomestil za začasno invalidnost je delodajalec odgovoren po več členih hkrati:
Ženska je upravičena do plačane bolniške odsotnosti po koncu starševskega dopusta. Za izračun lahko izbere obdobja, ki so zanjo primerna, tako da vloži prošnjo pri delodajalcu. Delodajalec mora v 10 dneh opraviti izračun in izplačati obračunani dodatek z naslednjo plačo, za kršitev plačilnih pogojev se sooča z materialno in upravno odgovornostjo.
Po zakonodaji je porodniški dopust lahko 3 koledarska leta. Od tega se 1,5 leta plača s prenosom prejemkov, preostalih 1,5 leta pa ne.
V tem primeru se pogosto pojavljajo vprašanja o tem, kako izračunati dodatek za začasno izgubo delovne sposobnosti za zaposlenega, ki je zapustil uredbo. In hkrati v zadnjih 2 letih ni imela nobenega dohodka.
Za izračun nadomestila za zavarovalni primer se upošteva dohodek, ki ga je oseba prejela v dveh letih pred nastopom obdobja nezmožnosti za delo.
Vendar ženske, ki so na starševskem dopustu 3 leta, dejansko nimajo uradnega dohodka. V tem primeru se bolniška odsotnost po odloku izračuna na drugačen način.
Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna na podlagi naslednjih podatkov:
Če je bila ženska na porodniškem dopustu, je njen zaslužek enak nič. Zato se za izračun bolniške odsotnosti upošteva določena minimalna plača v državi. Končni znesek pa je običajno premajhen. Zato zakonodaja določa možnost izbire, katera leta upoštevati pri izračunu.
Ženska, ki je odlok zapustila, ima pravico, da delodajalcu napiše izjavo, v kateri navede, katera leta je treba upoštevati pri izračunu bolniške odsotnosti. Izberete lahko leta do leta 2006. Ni nujno, da datumi sledijo drug za drugim. Na primer, ženska se lahko odloči za izračun 2015 in 2017, kar je njena pravica.
Kljub temu da ženska dejansko na porodniškem dopustu ne dela, ostaja njena delovna doba. To pomeni, da če je bilo ob odhodu na porodniški dopust 5 let, bodo po popolnem odloku (3 leta) izkušnje že enake 8 let. Kar vam daje pravico do 100% ugodnosti zaradi začasne izgube delovne sposobnosti.
Delovne izkušnje vplivajo na končni znesek bolniških odsotnosti:
Ali potrebujete strokovni nasvet glede te zadeve? Opišite svojo težavo in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.
Če ženska po odloku osebno odide na bolniško (zaradi bolezni ali poškodbe), bo plačana za celotno obdobje invalidnosti.
Vendar so pravila za izračun pri oskrbi bolnega otroka nekoliko drugačna.
Torej, če je otrok mlajši od 7 let, se plača celotno obdobje nezmožnosti za delo. Ne glede na to, kako je potekalo zdravljenje - ambulantno ali v bolnišnici. Če je otrok star 7 let (vendar ne več kot 15 let!), Potem je treba le prvih 15 koledarskih dni plačati celotno zdravljenje na domu. Preostanek se plača na podlagi 50% zneska ugodnosti.
Če je bil otrok, star 7–15 let, zdravljen v bolnišnici in je bila z njim njegova mati, se plača celoten zavarovalni primer. Dodatek za začasno izgubo delovne sposobnosti se izračuna na enak način kot v drugih primerih: odvisno od delovne dobe in povprečnega dnevnega zaslužka.
Če je mati na bolniški zaradi nege otroka, starejšega od 15 let, se v celoti plača samo prva 3 koledarska dneva. Preostali dnevi se izračunajo ob upoštevanju 50% znižanja zneska ugodnosti.
Po odloku je ženska začasno izgubila delovno sposobnost in skrbela za otroka, starejšega od 15 let. Potem ko je napisala vlogo za obračunavanje določenih let za izračun bolniške odsotnosti, lahko računa na prejemke glede na zaslužek v izbranih letih.
Na primer, v letih 2011 in 2013 je ženska prejela skupno 600 tisoč rubljev in v teh letih je izbrala za izračun. Delovne izkušnje so 8 let, vključno z porodniškim dopustom. Obdobje nezmožnosti za delo je 10 dni.
Delodajalec bo prve 3 dni plačal v celoti - 2.465,7 rubljev. Preostalih 7, ob upoštevanju 50-odstotnega zmanjšanja - 2876,7 rubljev
Formula za izračun prejemka je splošna: dohodek za dve leti se deli s 730 koledarskimi dnevi. Nastali povprečni dnevni dohodek se pomnoži s številom dni invalidov. Polno - 3 dni. Preostalo - ob upoštevanju zmanjšanja plačil za 50%. To pomeni, da se odšteje natanko polovica prejetega zneska.
Če ženska odide po odloku, lahko za izračun nadomestila za začasno invalidnost izbere katero koli leto.
Vendar delovna doba ni vedno dovolj za določitev končnega zneska. Na primer, pred porodniškim dopustom je ženska samo eno leto delala v organizaciji. Vendar je prej delala v drugi organizaciji.
Za izračun donosne ugodnosti ima ženska pravico v prošnji navesti obdobje dela pri drugem delodajalcu. Te pravice ji ne morejo odreči.
Obračunavanje obdobja dela pri drugem delodajalcu se zgodi šele, ko ženska skupaj z dokumenti predloži potrdilo v obliki 2NDFL od druge organizacije. V tem primeru se dajatev izračuna na podlagi izbranega obdobja.
Na primer, ženska je eno leto delala v eni organizaciji in drugo leto pred starševskim dopustom v drugi. Izračun bo upošteval leta, ki jih je izbrala.
Recimo, da je celotna delovna doba, vključno z porodniškim dopustom, 5 let. Skupno obdobje zavarovalnega primera je 10 dni.
Torej, po prejemu skupno 560.000 rubljev od sedanjega delodajalca za eno leto in 450.000 rubljev od preteklosti, se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna na naslednji način:
0,8 je razmerje delovne dobe (80% povprečne dnevne plače).
Če ženska, ne da bi pustila en odlok, odide na drug starševski dopust, se obdobje njene nezmožnosti za delo podaljša. V tem primeru ima, ko gre v službo, pravico do plačane bolniške odsotnosti v primeru zavarovalnega primera.
Če delovna leta niso dovolj za izplačilo dodatka, se izračuna na podlagi minimalne plače. Leta 2017 je minimalna plača 7800 rubljev.
Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za hitro rešitev težave priporočamo, da se obrnete na usposobljeni pravniki našega spletnega mesta.
Naši strokovnjaki spremljajo vse spremembe zakonodaje, da vam zagotovijo zanesljive informacije.
Ženska ima pravico iti na porodniški dopust. Trenutno ne opravlja delovnih dejavnosti in zato nima dohodka (razen dodatka za nego otroka do 1,5 leta).
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši svoj problem- se obrnite na svetovalca:
PRIJAVE IN RAZPISI SO SPREJETI 24 ur na dan in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Kako se v takih primerih izračuna in plača bolniška odsotnost? Navsezadnje lahko zboli ne le majhen otrok, ampak tudi ona sama. Povedali vam bomo v tem članku.
Bolniška odsotnost se izplačuje v skladu z zveznim zakonom z dne 29.12.2006, št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom."
Zakon pravi, da je višina izplačil bolniške odsotnosti odvisna od:
Po odloku ženska v zadnjih 2 letih nima nobene plače in nobenega dejansko delanega dne. In delodajalec zanj ni odštel zavarovalne premije.
Višina plačil je odvisna od zavarovalne izkušnje.
Odstotek delovne dobe in obseg plačil je razviden iz naslednje tabele:
Pri izračunu bolnišničnih plačil je treba izračunati povprečno plačo ženske.
Da bi to naredili, je treba upoštevati vse vrste plačil s plačilnega lista.
Praviloma je ženska na porodniškem dopustu 3 leta - najprej plačana 1,5 leta, nato še 1,5 leta neplačana. Zato v zadnjih 2 letih nima zaslužka.
Dodatek za varstvo otrok ni vključen v izračun.
Bolniška odsotnost po odloku v letu 2019 se izračuna na enak način kot v drugih letih - povprečni zaslužek morate pomnožiti s številom bolniških dni in delovno dobo.
Najprej je treba določiti povprečni zaslužek zaposlenega. Za izračun se upošteva njen zaslužek v zadnjih 2 letih pred odhodom na bolniško.
Glede na pisno izjavo zaposlene lahko za izračun vzamejo še druga leta, kjer je imela zaslužek, in kdaj so bili odšteti prispevki v sklad za socialno zavarovanje.
Zamenjava se lahko izvede do leta 2006. Ni treba, da so leta zaporedna.
Primer:
Ženska je odstopila od odloka februarja 2019. Mesec dni kasneje gre na bolniško. Po izračunu je treba za izračun vzeti zaslužek ženske od februarja 2013. Ker ni imela dohodka od dela, je napisala izjavo, da bo nadomestila leta za izračun - za leti 2010 in 2011.
Če ženska take izjave ne bo napisala, bo izračun narejen na podlagi minimalne plače za tekoče obdobje. Leta 2019 znaša vseslovenska minimalna plača 5965 rubljev.
Po določitvi dohodka morate izračunati povprečni dnevni zaslužek: za to je treba skupni dohodek deliti s 730 - to je skupno število dni v 2 letih (731, če je bilo leto prestopno).
Potem morate določiti koeficient storitve.Če želite to narediti, morate izračunati zavarovalne izkušnje tega zaposlenega.
Porodniški dopust, kot tudi dopust za nego vašega otroka do njegovega 3. leta, sta vključena v delovno dobo za izračun bolnišničnih dodatkov po porodniškem dopustu.
Primer:
Ženska je bila na starševskem dopustu od marca 2013 do avgusta 2019. Novembra 2019 gre na bolniško. Plača v teh dveh mesecih je bila 9800 rubljev. Ženska je bila na bolniški od 6. do 18. novembra. Skupna zavarovalna izkušnja je 6 let.
Ker bo izplačilo bolniške odsotnosti nižje od minimalne plače, ima ženska med pisanjem vloge pravico nadomestiti leta za izračun z bolj "donosnimi".
Zaposlena je napisala izjavo, v kateri je prosila, da ji leta zamenja z leti 2011 in 2012, kjer je bila njena letna plača 360 oziroma 378 tisoč.
Delovna doba za izračun bo 0,8 (80%).
Izplačila bolniške odsotnosti bodo enaka:
(360.000 + 378.000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 rubljev
Če ženska ni napisala izjave o zamenjavi let, je bila za izračun vzeta minimalna plača za leto 2019.
V tem primeru bo znesek, ki ga je treba prejeti, drugačen:
(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039,6 rubljev
Če ženska sama ni zbolela, ampak je vzela bolniško odsotnost za nego otroka, potem je mehanizem za izračun plačil enak.
V skladu z odstavkom 3 čl. 7 zakona št. 255-FZ, se pri izračunu plačil za varstvo otrok izračuna plačilo:
Ta algoritem se uporablja, če je bil otrok zdravljen ambulantno.
Če se je otrok zdravil v bolnišnici in je mati tam ostala z njim, se bolniška odsotnost plača v celoti na podlagi zavarovalne izkušnje.
Primer:
Zaposleni Smalyuk K.V. vzel bolniško odsotnost za varstvo otrok od 6. do 30. aprila 2019. Odlok je zapustila šele 12.01.2019. Danes je njena plača 11.800 rubljev na mesec. Skupna zavarovalna izkušnja zaposlenega je 10 let.
Na podlagi teh informacij bo nadomestilo za začasno invalidnost enako:
(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2.280 rubljev v prvih 10 dneh
(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 rubljev za naslednjih 15 dni
Skupni znesek, ki ga je treba prejeti, je 3.935,1 rubljev.
Ta znesek je nižji od minimalne plače, zato je ženska upravičena do nadomestitve let.
Napisala je izjavo, izračun pa je bil narejen ob upoštevanju njenih prihodkov za leti 2011 in 2012. Skupni dohodek je znašal 425.000 oziroma 460.000 rubljev.
Znesek plačil bo torej naslednji:
(425.000 + 460.000) / 730 * 10 * 100% = 12 123,3 rubljev v prvih 10 dneh
(425.000 + 460.000) / 730 * 15 * 50% = 9.092,5 rubljev za naslednjih 15 dni
Skupni znesek, ki ga je treba prejeti: 12 123,3 + 9 092,5 = 21 215,8 rubljev
Če želite prejemati izplačila bolniške odsotnosti, morate bolniški stavek predložiti sam. Izdati ga mora zdravstvena ustanova, v kateri se je ženska zdravila.
Če želite pridobiti potni list, morate predložiti le potni list in zavarovalno polico.
Ženska mora predložiti bolniško odsotnost v šestih mesecih po njenem zaprtju.
Delodajalec mora dodatek izračunati v 10 dneh po prejemu dokumenta in ga izplačati na prvi dan izplačila naslednje plače.
Če ženska želi, da se pri izračunu invalidnine upoštevajo druga, bolj "ugodna" leta, mora napisati izjavo, v kateri navede to obdobje.
Če je ženska v določenem obdobju delala pri drugem delodajalcu, to ni razlog za zavrnitev upoštevanja teh obdobij.
Po zakonu je porodniški dopust za zaposleno osebo, ki postane mama, lahko tri koledarska leta... Poleg tega se prva polovica plača neuspešno, druga pa ne.
Hkrati se ženske, ki jim je potekel odlok, pogosto soočajo z začasno invalidnostjo. Ob tem se zastavlja vprašanje, kako izračunati višino nadomestila, če se upoštevata zadnji dve leti zaposlitve, ko delavec nima odbitkov v plačni sklad.
Normativna osnova
V skladu z zakonom je postopek za izračun in prenos sredstev za bolniški dopust predpisan v zveznem zakonu št. 255 iz leta 2006. Na izračun vplivajo določeni kazalniki. Oglejmo si podrobneje na njih.
Plačilo za zadnji dve leti delovnih izkušenj
Ženska, ki je že skoraj tri leta na dopustu, da skrbi za svojega otroka, v tem obdobju nima plač. Hkrati je dodatek, ki je bil odštet za varstvo otrok, ni upoštevano.
Zakon v tem primeru pravi, da lahko za izračun vzamete obračunsko obdobje pred porodniškim dopustom. Poleg tega lahko za izračun bolniške odsotnosti upoštevate bonuse in regres, ki so bili kdaj nabrani v zadnjih dveh letih pred rojstvom otroka.
To je čas delovne aktivnosti, ko so bili odbitki v FSS. Obstaja koncept delovna doba odstotek plačila. Zavarovalno dobo mora izračunati računovodja ob upoštevanju dokazil. Vključuje:
- obdobje gasilstva, vojaške službe ali službe pregona;
- obdobje dejavnosti po pogodbi o zaposlitvi, vključno z državno in občinsko službo;
- druga delovna obdobja, ko so bili zaposleni v socialni pokojnini odšteti. strah.
Če dve ali več obdobij sovpada, bo v zavarovalno dobo vključeno le eno od njih. V tem primeru je treba izračunati skupno število polnih mesecev ali let izkušenj in jih nato prevesti v mesece in jih v leta.
Razmislite kako višina delovne dobe vpliva na odstotek povprečnih zaslužkov:
- manj kot šest mesecev - upošteva se minimalna plača;
- pol leta - 1 leto - 30%;
- 1-5 let - 60%;
- 5-8 let - 80%;
- 8 let ali več - 100%.
Če je prišlo do situacije, da je ženska pred odlokom manj kot dve leti delala v podjetju, ki je dolžno izplačevati prejemke, se mora prijaviti na prejšnje delovno mesto in priti iz računovodske službe potrdilo na obrazcu 2-NDFL.
Trajanje bolniške odsotnosti
Dokumenti za prejemanje ugodnosti
Če želite zaprositi za invalidnino, morate kadrovski službi predložiti glavni dokazili - bolniški dopust... Izda ga zdravstvena ustanova, v kateri se je zaposleni zdravil. Sprva jo izpolni lečeči zdravnik, nato pa delodajalec. Zagotoviti ga je treba v šestih mesecih po zaprtju.
Po prenosu na kadrovsko službo bo strokovnjak oblikoval naročilo in vse potrebne dokumente v računovodsko službo. Na podlagi njih bo v računovodstvu sestavljena izjava ustaljenega obrazca, ki naj bi bila uslužbencu dana v podpis.
Potem ko je delodajalec prejel bolniško, mora v 10 delovnih dneh opravite vse potrebne izračune, pridobite podpis zaposlenega z vsemi točkami vloge in dokumente prenesite na socialno. strah.
Prenos ugodnosti mora biti izveden na prvi datum plačila. Precej pogosto računovodstvo vnaprej navede plačilo bolniške odsotnosti, tj. še pred izplačilom zaslužka.
Samoizbira obračunskega obdobja
- to je idealna priložnost za žensko, da uporabi samo najugodnejša leta nastanka zavarovalnih izkušenj. Ta člen velja le, če je uslužbenka po porodniškem dopustu takoj odšla na bolniško. V skladu z zakonom lahko za izračun vzamete katera koli leta do leta 2006, ko se je pojavil zgornji zvezni zakon. Ocenjena leta morda niso zaporedna.
Da bi računovodstvo lahko spremenilo obdobje, mora zaposleni pisati ustrezna izjava... Za to morate vedeti vnaprej, ker računovodja svojih zaposlenih običajno ne poučuje o tej možnosti, za udobje in enostavnost izračuna pa vedno traja dve leti.
Kako poteka izračun
Za izračun zneska odškodnine za začasno invalidnost zaposlene, ki je prišla iz porodniškega dopusta, mora računovodja opraviti naslednje operacije.
- Izračun povprečne dnevne plače... Če želite to narediti, morate vzeti skupni znesek plače za dve izbrani koledarski leti in deliti s 730 dnevi, tj. to je skupno število dni v dveh letih (vzeto kot 365 dni na leto).
- Štetje števila bolniških dni... Prejeti povprečni dnevni zaslužek je treba glede na potrdilo o nezmožnosti za delo pomnožiti s številom koledarskih dni.
- Izračun skupnega zneska ugodnosti... Vrednost, pridobljeno v prejšnji fazi, je treba pomnožiti z ustreznim koeficientom izkušenj. Rezultat bo plačilo, ki ga je ženska dolžna prejeti kot nadomestilo za nezmožnost dela zaradi bolezni.
Treba si je zapomniti, da so bolniške odsotnosti obdavčene tudi z dohodnino in plačami. Torej bo znesek, prejet po vseh izračunih 13% manj... To je treba upoštevati, če izračun opravite sami.
Podrobnosti o porodniškem dopustu so spodaj.
Primer izračuna
Uslužbenka Egorova Nadežda zaradi porodniškega dopusta zaradi 21 dni bolniškega dopusta ni mogla na delo.
Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek. Nadežda prejema plačo v obliki plače. V prvem letu znaša mesečna plača 10.000 rubljev, v drugem pa 12.000 rubljev. V teh obdobjih ni imela dodatkov ali dopustov. Skupno število let izkušenj je 4 leta.
Zato bo izračun videti takole.
10.000 * 12 mesecev + 12.000 * 12 mesecev = 120.000 + 144.000 = 164.000 - zaslužek v dveh letih
164.000 / 730 = 224,66 - povprečni dnevni zaslužek zaposlenega
224,66 * 21 = 4717,86 - vsota povprečne dnevne plače za 21 dni
4717,86 * 60% (delovna doba) = 2830,72 - znesek bolniške odsotnosti
