Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Rusereglementează răspunderea materială a angajatorului față de salariat pentru neplata (sau întârzierea plății) a remunerației pentru muncă și a altor compensații datorate acestuia din urmă. Comentariile privind prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și răspunsurile la întrebările frecvente oferite în acest articol vor ajuta la înțelegerea totul atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost introdus ca măsură de contracarare a muncii forțate interzisă de același Cod al Muncii al Federației Ruse (articolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât angajatorul este inițial partea mai puternică a relației de muncă, el este însărcinat cu îndatoriri suplimentare și răspundere pentru încălcarea acestora.
Inclusiv o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse este neachitarea de către angajator a oricăror sume datorate angajatului în perioada prevăzută. Totodată, actuala ediție a art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio scutire în funcție de gradul de vină a angajatorului în încălcarea condițiilor de plată.
Potrivit comentariilor avocaților și clarificărilor instanțelor de judecată, neplata salariatului la timp a banilor datorați este considerată folosire ilegală a acestor fonduri. Pe baza acesteia s-a stabilit cuantumul minim de compensare datorat salariatului. Valoarea acestuia în art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse este definită ca suma neplătită la timp, înmulțită cu o anumită rată pentru fiecare zi de întârziere în plata acestei sume. Valoarea ratei din textul articolului a fost modificată de la 03.10.2016 (clauza 2 a articolului 2, articolul 4 din legea Federației Ruse „Cu privire la modificările ...” din 03.07.2016 Nr. 272-FZ ):
Deoarece din 01.01.2016 rata de refinanțare a fost echivalată cu rata cheie (informații de la Banca Rusiei din 11.12.2015), modificarea introdusă în calcul prin legea din 03.07.2016 Nr. 272-FZ echivalează în esență cu o Creșterea de două ori a compensației pentru plăți întârziate.
Orice salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă sau cu care există un raport efectiv de muncă are dreptul să primească despăgubiri, inclusiv:
În art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt enumerate:
Care sunt aceste alte plăți? Potrivit avocaților și instanțelor, acestea sunt orice plăți pe care un angajat are dreptul să se bazeze pe parcursul desfășurării normale a evenimentelor. Inclusiv:
Citiți mai multe despre beneficii în secțiune .
Principalele puncte sunt rezumate în tabel.
|
Vine neplata |
Bazat |
|
|
Salariul |
După ziua stabilită ca zi de plată a salariului (sau, dacă o astfel de zi este într-un weekend, din ziua lucrătoare anterioară) |
Contracte de munca, reglementari interne de munca |
|
Concediu de odihna |
Nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea vacanței |
|
|
Decontari la concediere, daca salariatul a fost la serviciu in ultima zi |
Ultima zi la serviciu |
|
|
Decontari la concediere, daca salariatul nu a fost la serviciu in ultima zi |
După ziua următoare celei în care un astfel de angajat a formulat o cerere de decontare |
|
|
Alte plăți |
La sfârșitul zilei în care ar fi trebuit să se facă plata |
1. Reglementări care reglementează plățile specifice. 2. Contracte de muncă sau colective |
IMPORTANT! Prima zi de întârziere este ziua următoare datei scadente de plată, iar ultima zi este ziua rambursării datoriei de către angajator (inclusiv).
Despre ce documente stabilesc termenele de eliberare a salariilor, citeste materialul .
Există 3 scenarii posibile pentru desfășurarea evenimentelor:
IMPORTANT! Durata perioadei în care un angajat poate merge în instanță este stabilită egală cu 1 an de la data expirării perioadei de plată (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compensarea conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse din 03.10.2016 se calculează după formula:
SZ × rata cheie / 100/150 × KDZ,
СЗ - suma datoriei;
CDZ — numărul de zile de întârziere la plată;
NOTĂ! Suma datorată este suma pe care angajatul trebuie să pună mâna, după deducerea impozitului pe venitul personal și a altor deduceri (de exemplu, pensia alimentară).
Exemplu
Termenul limită de plată a salariului către salariat pentru luna septembrie 2017 este până la 5 octombrie. De altfel, salariul a fost achitat la data de 10.10.2017. Salariul acumulat angajatului în septembrie s-a ridicat la 40.000 de ruble. În septembrie, angajatul a primit un avans de 15.000 de ruble. În august 2017, a contractat un împrumut corporativ cu condiția ca suma să fie rambursată prin deducerea lunară de 4.000 de ruble din salariu.
СЗ = 40.000 - 5.200 (13% impozit pe venitul personal) - 15.000 - 4.000 = 15.800 ruble.
Compensația va fi:
15 800 × 10/100/150 × 5 = 52,67 ruble.
Cum legea Federației Ruse din 03.07.2016 nr. 272-FZ a schimbat regulile de plată a salariilor, citiți materialul .
Întârzierea de către angajator a plăților datorate salariatului în depășirea perioadei stabilite este plină de primele (indiferent de vina acestuia în aceasta) plăți suplimentare la a doua. Aceste plăți reprezintă compensații calculate conform unei formule care ia în considerare valoarea reală a datoriei, numărul de zile efective de întârziere și valoarea ratei de referință a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare în timpul întârzierii. Rata poate fi mărită prin stabilirea acesteia într-un regulament intern.
Acest articol este foarte depășit, articol nou:.
„Please ani nouăzeci” sunt mult în urmă, dar situația în care angajatorul nu se grăbește să plătească salariile angajaților săi nu este neobișnuită. După cum arată practica, aproape toate companiile care au restanțe salariale față de angajații lor neglijează necesitatea de a calcula compensarea pentru salariile întârziate.
Între timp, această normă este explicită direct în (Articolul 236). O companie (sau un antreprenor individual) este obligat să calculeze compensația chiar dacă angajatorul nu se face vinovat de întârzierea salariilor.
Fiecare întreprindere își poate stabili propria sumă a plăților compensatorii (prevăzute în contractul de muncă), dar, în același timp, nu ar trebui să fie mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.
K = ZP × D × (1/300) × SR, unde
ЗП - valoarea restanțelor salariale;
D - perioada totală de întârziere;
СР - rata de refinanțare (în calcul, valoarea este utilizată nu în%, ci în fracțiuni de unitate).
Luați în considerare următoarele situații:
1. Societatea a stabilit termenele de plată a salariilor: în ziua de 20 a lunii curente - plata în avans, în ziua de 5 a lunii următoare celei calculate - salariu. Să presupunem că plata în avans unui angajat cu un salariu de 15.000,00 ruble a fost plătită la timp în valoare de 5.000,00 ruble, iar compania a plătit salariul acumulat în valoare de 10.000,00 ruble abia în a 22-a zi a lunii următoare. Întârzierea totală a fost de 17 zile. Rata de refinanțare este de 8,25% (0,0825 în acțiuni unitare) și dimensiunea acesteia nu s-a modificat în această perioadă de timp.
Considerăm: K = 10.000,00 * 17 * 1/300 * 0,0825 = 46,75 (fr.).
Astfel, salariul în ziua plății ar trebui să fie 10.000,00 + 46,75 = 10.046,75 (ruble). Suma, desigur, nu este atât de semnificativă, dar cu toate acestea, conform legii, trebuie plătită.
2. Contractul colectiv stabilește următoarele date pentru plata salariilor către salariați:
a 20-a zi (luna curentă) - avans de 40%;
A 5-a zi (luna viitoare) - decontare finală.
De asemenea, contractul colectiv prevede despăgubiri pentru salariile întârziate în cuantum de 0,06% zilnic pe toată perioada de întârziere.
Plata finală a lunii iulie 2013 plus suma salariilor aferente lunii august 2013 a fost efectuată de companie la 17 septembrie 2013. Să presupunem că suma salariului plătit în timp util unui angajat a fost de 30.000 de ruble pentru iulie 2013 și de 50.000 de ruble pentru august 2013.
Calculăm valoarea datoriei și timpul de întârziere:
- 30.000 de ruble. (calculat pentru iulie 2013) - 43 de zile. Încălcarea plății salariului începe din 6 august 2013;
Valoarea despăgubirii va fi:
30.000,00 RUB × 43 de zile. × 0,06% + 20.000,00 RUB × 28 de zile × 0,06% + 30.000,00 RUB × 12 zile × 0,06% = 1.326,00 RUB
Persoanele care au întârziat plata salariilor pot fi trase la răspundere administrativă în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sub forma unui avertisment sau a unei amenzi în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble. - pentru oficiali.
Dacă persoana vinovată este rechemată pentru o încălcare similară - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani. De asemenea, responsabilitatea administrativă este stabilită pentru întreprinzătorii individuali și organizații.
Articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede, de asemenea, răspunderea penală pentru sustragerea de la plata salariului: în funcție de perioada de întârziere a plăților, sancțiunea variază de la o amendă la închisoare de până la 3 ani. Dacă întârzierea plății a avut consecințe grave, fapta se pedepsește cu amendă în valoare de 200 mii până la 500 mii ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la 1 până la 3 ani, sau închisoare de la 2 la 5 ani cu privarea de dreptul de a împrumuta anumite funcții sau de a exercita anumite activități până la 5 ani sau fără aceasta.
Nu ar fi de prisos să reamintim că numai salariile „albe” sunt protejate de lege. Daca firma practica plata salariilor in plicuri, atunci nu poate fi vorba de vreo compensatie.
Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.
Pedeapsa pentru neplata salariuluidin octombrie 2016 a fost majorat ca urmare a intrării în vigoare a modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse, introduse prin legea din 03.07.2016 Nr. 272-FZ. Pe lângă amenda angajatorului care a încălcat termenul de plată a salariilor angajaților săi, se așteaptă și alte sancțiuni. Ce fel de responsabilitate amenință angajatorul, veți afla din acest articol.
Amenda pentru neplata salariilor în 2016 a fost majorată față de perioadele anterioare. Motivul pentru aceasta este că Legea nr. 272-FZ art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse a fost completat cu părțile 6 și 7, care prevăd direct răspunderea pentru încălcarea regulilor de remunerare.
Acum, un angajator persoană juridică este amendat de la 30.000 la 50.000 de ruble pentru că nu respectă termenul limită pentru eliberarea salariilor, iar un proprietar unic cu forță de muncă angajată este amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble. În plus, se aplică o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble conducătorului companiei care a încălcat termenele de eliberare a salariilor.
Dacă angajatorul comite încă o dată o încălcare similară a legislației muncii, pedepsită din punct de vedere administrativ, atunci, în conformitate cu partea 7 a articolului de mai sus, mărimea amenzilor va crește. Deci, compania va fi deja amendată cu până la 100.000 de ruble, antreprenorul și șeful infractorului - până la 30.000 de ruble.
O amendă administrativă pentru întârzierea salariului, prevăzută la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse nu este singura sancțiune aplicată unui angajator care a încălcat condițiile de plată a salariilor stabilite de hch. 4, 6 art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
După cum se arată în partea 1 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care a încălcat condițiile de plată a câștigurilor angajaților săi poartă responsabilitatea stabilită de legislația Federației Ruse.
Partea 1 a art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul care încalcă este răspunzător financiar sub forma obligației de a plăti dobânzi în sumă egală cu cel puțin 1/150 din rata de bază a Băncii Federației Ruse pentru fiecare zi restante la calcul, începând din prima. În plus, întreprinderea poate stabili o sumă mai mare din răspunderea angajatorului. În conformitate cu partea 2 a aceleiași reguli, astfel de condiții pot fi stabilite în numărătoare. contract, contract de munca.
Funcționarii unei întreprinderi care au încălcat condițiile de plată a salariilor pot fi, de asemenea, trași la răspundere penală dacă o astfel de întârziere a depășit 2 luni.
Dacă angajatorul nu plătește salariul mai mult de 2 luni sau îl plătește cu o rată mai mică decât salariul minim, iar acțiunile sale au fost săvârșite din interes propriu sau din alte motive personale, atunci el poate, conform părții 2 a art. . 145.1 din Codul penal al Federației Ruse:
În cazul unei întârzieri a plății unei părți din salariu mai mare de 3 luni și la dovada unor motive egoiste, funcționarul angajatorului poate fi urmărit penal (partea 1 a articolului de mai sus) sub forma:
IMPORTANT! Aducerea angajatorului la răspundere administrativă sau penală nu anulează obligația acestuia de a plăti despăgubiri salariatului pentru neplata sau întârzierea plății salariului.
Amenda pentru plata cu întârziere a salariului se aplică angajatorului (persoană juridică și personal managerului) la stabilirea faptului de neplată totală sau parțială a salariilor salariaților în perioada specificată în contractul de muncă. Cuantumul amenzii se stabilește de către instanță, fiind imposibil de calculat în prealabil.
Dar puteți calcula singur suma despăgubirii pentru plata salariilor cu încălcarea condițiilor, iar aici calculatorul online vă va veni la îndemână. La urma urmei, cuantumul sancțiunilor depinde atât de valoarea datoriei angajatorului față de angajat, cât și de perioada de întârziere a plății câștigurilor.
Pentru a calcula valoarea compensației folosind calculatorul online, este suficient să introduceți suma salariului neplătit, datele plății planificate și efective. Algoritmul de calcul conține o formulă folosind art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse rate (1/150 × 10%).
În anul 2016 a fost majorat cuantumul amenzilor pentru încălcarea de către angajatori a condițiilor de plată a salariilor către angajați. Deci, acum o persoană juridică este amendată de la 30.000 de ruble pentru această infracțiune. și plus direct către șeful întreprinderii de la 10.000 de ruble. În plus, indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru formarea restanțelor salariale către angajații săi, acesta este sancționat sub forma plății dobânzii pentru fiecare zi de întârziere.
În actele normative se precizează cum și când se plătește despăgubirea, precum și modul în care se efectuează calculele. Și în timpul nostru, există adesea angajatori care nu sunt deosebit de grăbiți cu salariile.
Și când vine data mult așteptată de plată a câștigurilor de către angajat, ei uită că merită să transfere compensații pentru întârzierea fondurilor câștigate.
Fiecare angajat ar trebui să știe în ce cazuri poate primi compensații. La urma urmei, este puțin probabil ca conducerea companiei să explice în detaliu angajaților drepturile lor.
Compensația este o plată în numerar a unei anumite sume care este transferată angajatului ca rambursare a cheltuielilor care sunt asociate cu îndeplinirea obligațiilor de muncă.
Pe lângă faptul că pot rambursa costurile, lucrătorii pot primi și despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat (Rusia).
Plățile compensatorii sunt efectuate ca sprijin material suplimentar în situații care sunt recunoscute de autoritățile Federației Ruse ca fiind semnificative.
Diverse categorii de cetățeni pot primi despăgubiri. Luați în considerare ce clasificare a plăților este utilizată:
Despăgubirile pot fi plătite și în astfel de cazuri:
Toate regulile pentru plata compensației sunt luate în considerare în Codul Muncii al Rusiei.
Merită să facem referire la Codul penal, fiscal, administrativ. Informațiile utile conțin:
Să aflăm care sunt regulile actuale pentru calcularea despăgubirilor pentru plata cu întârziere a salariilor.
Fiecare organizație își poate stabili propria rată de transfer a compensației și o poate aproba în, întocmită cu personalul.
Dar merită să ne amintim că suma nu poate fi mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei.
Rata se poate modifica, așa că la momentul calculului merită să verificați valoarea reală.
Cetăţeanului i se restituie întreaga sumă care ar fi trebuit plătită. Se iau în considerare fondurile în avans.
Despăgubirile se plătesc pentru fiecare zi restante, începând din momentul în care veniturile urmează să fie transferate până în ziua în care se efectuează stingerea integrală a datoriei.
Salariul mediu zilnic este un indicator care se stabilește pentru calcularea compensației angajaților, precum și persoanelor care întârzie plata salariilor.
Această valoare trebuie cunoscută la calcularea plăților de concediu medical, plăți de concediu etc. Se iau în considerare 2 factori:
Dacă un angajat nu a lucrat o lună întreagă, calculul va fi după cum urmează:
Atunci când se calculează compensația pentru plata întârziată a salariului, merită să utilizați următoarea formulă:
Opțiunea 1
De exemplu, într-o companie, salariile sunt plătite în a 20-a și a 5-a zi (luna următoare). Angajatul a câștigat 15 mii de ruble în prima parte a lunii.
Au fost plătite la timp 5 mii.Conducerea întreprinderii a transferat fondurile rămase pe 22 luna viitoare. Întârziere în transferul sumei necesare - 17 zile.
Rata de refinanțare a fost de 8,25 la sută (sau 0,0825). Hai sa facem calculele:
Valoarea transferului de compensare. Salariul zilnic va fi astfel:
Opțiunea 2
În conformitate cu prevederile contractului întocmit cu angajații, plata câștigurilor trebuie efectuată de două ori - în zilele de 20 și 5 ale zilei (luna următoare).
Avansul urmează să fie plătit la 40 la sută din totalul câștigat. De asemenea, s-a stabilit că în cazul în care transferurile sunt întârziate, se va percepe 0,06% pentru fiecare zi restante pe toată perioada de neplată.
Sumele finale cerute au fost plătite pentru iulie și august 2013 pe 17 septembrie. Să presupunem că suma datorată era de 30 de mii în iulie și de 50 de mii în august.
Să calculăm suma datoriei și perioada de întârziere. Plata a 30 mii (pentru iulie) este restante cu 43 de zile. Numărătoarea inversă ar trebui să înceapă din 6 august. Plata în avans în sumă de 20 mii pentru luna august este restante cu 28 de zile.
Să calculăm plata compensației:
Angajatorul trebuie să fie plătit pentru muncă în conformitate cu regulile stabilite de lege și documentele interne.
Pentru aceasta se stabilesc anumite termene, care trebuie respectate fără greșeală. Dar se întâmplă ca firma să întârzie plata salariilor din lipsă de bani în casierie, în conturile bancare.
Video: compensare pentru vacanța nefolosită - pentru cine și când?
Specialiștii pot uita pur și simplu să plătească fondurile necesare lucrătorilor și, în consecință, s-a decis să percepe avansul împreună cu salariile. În orice caz, organizația va fi trasă la răspundere.
Să enumerăm cele mai frecvente situații de încălcare a condițiilor de transfer de fonduri:
Principalele motive pentru întârzierea plăților:
Tipul de responsabilitate al companiei:
Angajații care nu au fost plătiți la timp (au trecut mai mult de 2 săptămâni din ziua în care trebuie efectuate plățile), au dreptul de a suspenda munca.
Suspendarea muncii - privarea ilegală a unui angajat de oportunitatea de a lucra. Din acest motiv angajatorul trebuie să poarte responsabilitatea financiară - să compenseze veniturile pierdute (Art. 234 Codul Muncii).
Pentru întreaga perioadă de suspendare a muncii, persoana trebuie să primească o plată în valoare de salariu mediu și o compensație pentru zilele restante de plată a fondurilor câștigate (în conformitate cu).
Transferul fondurilor de compensare pentru fiecare zi de întârziere a plății este menționat în.
Acesta este un angajament al conducerii companiei și, prin urmare, nu este necesară nicio redactare din partea angajatului. Compensația trebuie plătită simultan cu câștigul.
Chiar dacă banca este responsabilă pentru întârzierea transferului, angajatorul este responsabil. Răspunderea administrativă și penală apare atunci când există o întârziere în plata sumelor încasate de angajator.
Tipurile administrative de pedepse sunt luate în considerare în Rusia:
Dacă încălcarea este reînregistrată, va trebui să plătiți (partea 4 a aceluiași articol):
Șeful întreprinderii riscă răspunderea penală în cazul în care termenele de plată sunt depășite pentru câștig personal sau interese personale.
Pedeapsa este prevăzută la art. Ar putea fi:
În cazul neplății totale a salariului în termen de 2 luni, se va aplica următoarea pedeapsă (partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse):
În cazurile în care întârzierea plății salariilor a antrenat consecințe grave (partea 3 a art. 145.1):
În cazul în care angajatul dorește, acesta poate solicita demisia de bună voie de la orice dată. Compania nu are dreptul de a reține un angajat.
La calcularea compensației, pot fi luate în considerare și alte caracteristici. Totul depinde de tipul de compensare.
Luați în considerare ce reguli pentru calcularea sumelor de compensare sunt aplicabile atunci când utilizați transportul unui angajat în producție și cum să faceți față absenteismului, care sunt forțate.
Responsabilul de întreținere trebuie să înscrie pe foaia de pontaj zilele în care angajatul a folosit vehiculul personal pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Pentru toate aceste zile, un cetățean va putea primi o compensație, care are următoarele dimensiuni:
Transferul se efectuează în prezența unui certificat eliberat de conducerea companiei. Într-un astfel de document sunt prescrise zilele lucrate cu transport.
Acest document spune că salariul mediu se calculează pe baza salariului acumulat și a zilelor lucrate pe an.
Luna calendaristică, care se ia în calcul în calcul, este de la 1 la 30, 31 de zile. Venitul mediu se va determina astfel:
Legea îi protejează exclusiv pe lucrătorii care primesc salarii „albe”. Doar lucrătorii angajați oficial pot conta pe sprijinul statului.
Dacă nu plătiți banii câștigați „în plic”, nu veți putea conta pe primirea vreunei compensații.
Prin urmare, nu vă mulțumiți cu acest tip de plată, care va aduce doar necazuri în viitor.
Stabiliți cuantumul compensației pentru salariile întârziate într-un contract colectiv sau de muncă. De exemplu, puteți specifica că compensația este de 0,06 la sută din suma datorată pentru fiecare zi de salariu întârziat. Dacă cuantumul compensației nu este stabilit printr-un contract de muncă sau un contract colectiv, atunci acesta se calculează pe baza a 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Astfel de reguli sunt stabilite în articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenţie: cuantumul compensației stabilite de organizație pentru salariile întârziate nu poate fi mai mic de 1/300 ratele de refinanţare ... În caz contrar, această condiție a contractului colectiv (de muncă) va fi invalidă (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plătiți compensația pentru întârziere împreună cu restanțele salariale.
Situație: este necesar să se plătească despăgubiri pentru salariile întârziate în cuantum majorat (depășind 1/300 din rata de refinanțare), dacă o astfel de condiție este stabilită printr-un acord regional?
Da, este necesar dacă organizația a aderat la acordul regional.
O sumă majorată a compensației pentru salariile întârziate poate fi stabilită prin acord regional. Astfel de acorduri sunt încheiate de autoritățile executive regionale în consultare cu sindicatele și angajatorii.
Toate organizațiile din regiune pot adera la acordul regional, chiar dacă nu au participat la încheierea acestuia. Propunerea de aderare la acordul regional este publicată oficial împreună cu textul acordului. Dacă în termen de 30 de zile calendaristice organizația nu transmite în scris un refuz motivat, se consideră că este de acord cu acordul regional. În consecință, organizația va fi obligată din momentul publicării oficiale a acordului regional să stabilească compensații pentru salariile întârziate în cuantum nu mai mic decât cel regional. Dacă organizația decide să nu se alăture acordului, trimite un refuz scris organului executiv al entității constitutive a Federației Ruse.
Această procedură este prevăzută la articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația trebuie să stabilească o dată anume pentru plata salariilor. Este imposibil să se stabilească perioada în care trebuie eliberat salariul, și nu ziua specifică a plății acestuia. La stabilirea termenului de plată, rețineți că dacă ziua plății coincide cu o zi nelucrătoare, salariul trebuie eliberat cu o zi înainte.
Astfel de concluzii rezultă din articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și sunt confirmate de paragraful 3 al scrisorii Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242.
În consecință, perioada de întârziere a salariilor este definită ca numărul de zile pentru care plata este restante. Prima zi de întârziere este ziua următoare datei scadente pentru plata salariului. Ultima zi de întârziere este data plății efective a salariului. Această procedură este stabilită în articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Situație: modul de determinare a duratei întârzierii salariilor - în zile calendaristice sau lucrătoare?
La calcularea despăgubirilor, durata întârzierii la plata salariilor se determină în zile calendaristice. Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că trebuie percepută compensație pentru fiecare zi de întârziere. Nu există niciun motiv pentru a exclude weekendurile și sărbătorile din această perioadă.
Calculați compensația pentru salariile întârziate folosind formula:
Un exemplu de calculare a compensației pentru salariile întârziate. Cuantumul compensației este stabilit în contractul colectiv
Potrivit contractului colectiv, compensarea pentru salariile întârziate este de 0,06 la sută pentru fiecare zi de întârziere.
Organizația a plătit plata finală pentru decembrie 2015, precum și întregul salariu pentru ianuarie 2016, în data de 16 februarie 2016.
Împreună cu restanțele salariale, organizația a plătit despăgubiri pentru întârziere. Valoarea despăgubirii a fost:
300.000 RUB × 47 de zile. × 0,06% + 250.000 de ruble. × 27 de zile × 0,06% + 300.000 RUB × 11 zile × 0,06% = 14 490 de ruble.
Determinați cuantumul restanțelor salariale, din care se calculează compensația, fără a ține cont de impozitul pe venitul persoanelor fizice.
La plata salariilor, organizația este obligată să rețină impozitul pe venitul personal din acesta, ceea ce înseamnă că nu trebuie să-l plătească unui angajat (clauza 4 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Impozitul pe venitul personal nu face parte din salariul neplătit. Iar compensația pentru întârziere trebuie calculată pe baza sumei reale a datoriilor (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Situație: cum se calculează compensația pentru salariile întârziate dacă rata de refinanțare s-a modificat de mai multe ori în timpul perioadei de întârziere? Conform contractului colectiv (de muncă), compensația se calculează pe baza ratei de refinanțare.
Calculați cuantumul compensației, luând în considerare toate modificări ale ratei de refinanțare ... Împărțiți perioada de întârziere a plății salariilor în perioade în care au fost în vigoare mărimi diferite ale ratei de refinanțare și calculați compensația pentru fiecare dintre aceste perioade. Această concluzie rezultă din interpretarea literală a articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta spune că valoarea compensației pentru salariile întârziate nu este mai mică de o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acel moment (adică, în perioada de întârziere).
Un exemplu de calculare a compensației pentru salariile întârziate. Cuantumul compensației nu este stabilit prin contractul colectiv (de muncă).
Contractul colectiv adoptat de organizație stabilește următoarele condiții pentru plata salariilor:
Organizația a achitat ultima plată pentru decembrie 2015, precum și întregul salariu pentru ianuarie 2016, pe 26 februarie 2016.
Sumele datorate și perioada de întârziere au fost:
Împreună cu restanțele salariale, organizația a plătit despăgubiri pentru întârziere. Mărimea acestuia nu este specificată în contractul colectiv, prin urmare, calculul se bazează pe 1/300 din rata de refinanțare, care este de 11 la sută.
În consecință, cuantumul despăgubirii a fost:
- pentru salariile întârziate pentru decembrie 2015:
6270 RUB (RUB 300.000 × 57 zile × 1/300 × 11%);
- pentru plata întârziată a avansului pentru ianuarie 2016:
3.391,67 RUB (250.000 de ruble × 37 de zile × 1/300 × 11%);
- pentru salariile întârziate în ianuarie 2016:
2310 RUB (300.000 de ruble × 21 de zile × 1/300 × 11%).
Valoarea totală a despăgubirilor a fost de 11.971,67 ruble. (6270 ruble + 3391,67 ruble + 2310 ruble).
Plata compensației pentru salariile întârziate nu este legată de costurile activităților obișnuite. Despăgubirea este o sancțiune pentru încălcarea condițiilor unui contract (colectiv) de muncă.
In contabilitate se tine seama de aceasta plata in alte cheltuieli (clauza 11 din PBU 10/99). Acumularea indemnizației nu este legată de calculele salariilor, prin urmare, reflectați-o în contul 73 „Plăți către personal pentru alte operațiuni” (Instrucțiuni pentru planul de conturi).
În contabilitate, reflectați acumularea compensației prin cablare:
Debit 91-2 Credit 73
- a fost adăugată compensarea pentru salariile întârziate.
Plătiți compensații în ziua de plată. Doar în acest moment se poate determina cu exactitate cantitatea de consum și, în consecință, vor fi îndeplinite cerințele paragrafului 16 din PBU 10/99.
Valoarea compensației nu poate fi mai mică de 1/300 din rata de refinanțare în vigoare în perioada de întârziere, din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, organizația are dreptul să plătească despăgubiri într-o sumă mai mare. Procedura de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice va depinde de înregistrarea unei astfel de compensații. Tabelul vă va ajuta să înțelegeți acest lucru.
| Valoarea compensației | Prevazut de contractul colectiv (de munca). | Obligația de a reține și de a transfera impozitul pe venitul personal |
|---|---|---|
| Rata de refinanțare 1/300 | nu conteaza | Nu |
| da | Nu |
|
| mai mult de 1/300 din rata de refinanţare | Nu | da, din suma care depaseste valoarea minima a compensatiei |
Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 236 din Codul muncii. Corectitudinea acestei abordări este confirmată de scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 18 aprilie 2012 Nr. 03-04-05 / 9-526, din 28 noiembrie 2008 Nr. 03-04-05-01 / 450 , din 6 august 2007 Nr. 03- 04-05-01 / 261 și Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 4 iunie 2013 Nr. ED-4-3 / 10209 (documentul este postat pe site-ul oficial al serviciului fiscal (Consultați Clarificările solicitate de către autoritățile fiscale pentru mai multe informații).
Situație: este necesară perceperea primelor de asigurare pentru despăgubiri pentru plata întârziată a salariilor?
Da nevoie.
Acest lucru se datorează faptului că o astfel de compensație nu este menționată în listele închise de plăți care nu fac obiectul primelor de asigurare, și anume:
9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ - în legătură cu contribuțiile la asigurările obligatorii de pensie (sociale, medicale);
Articolul 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ - în legătură cu contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
Aceasta înseamnă că trebuie privită ca o plată efectuată către angajați în cadrul relațiilor de muncă, și impozitată cu prime de asigurare în mod general (partea 1 a articolului 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, partea 1 al articolului 20.1 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
O concluzie similară a fost făcută în scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 6 august 2014, nr. 17-4 / B-369, și ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, din 15 martie 2011, nr. 784-19.
Sfat: există argumente care permit să nu se perceapă prime de asigurare pentru compensare. Ele sunt după cum urmează.
Despăgubirea pentru plata cu întârziere a salariului nu poate fi considerată remunerație a angajatului, ci este considerată responsabilitatea materială a angajatorului. Este un tip independent de plăți compensatorii stabilite legal, legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă ale unei persoane. În consecință, compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor nu este supusă primelor de asigurare pe baza:
Această abordare este confirmată de practica arbitrajului (a se vedea, de exemplu, rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 10 decembrie 2013 nr. 11031/13, hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din decembrie 18, 2014 Nr. 307-KG14-5726, deciziile Curţii de Arbitraj a Sectorului Nord-Vest din 2 octombrie 2014 Nr. A56-3173 / 2014, FAS al Districtului Volga din 21 iulie 2014 Nr. A06-6685 / 2013, Districtul Orientul Îndepărtat din 15 mai 2013 Nr. F03-1527 / 2013, Districtul Moscova din 27 martie 2013 Nr. A41-28843 / 12, Districtul Volgo-Vyatka din 25 octombrie 2012 Nr. A31-28843 / 12 ).
Procedura de calcul a altor impozite depinde de sistemul de impozitare utilizat de organizație.
Plata despăgubirilor pentru salariile întârziate este prevăzută de legea muncii. Este o sancțiune pentru încălcarea termenilor contractului (colectiv) de muncă. Aceasta rezultă din articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda acestui fapt, Ministerul de Finanțe al Rusiei interzice luarea în considerare a unei astfel de plăți.
Situatie: Este posibil să se ia în considerare cuantumul compensației pentru salariile întârziate ca parte a cheltuielilor nefuncționale sau a costurilor cu forța de muncă? Organizația aplică un sistem de impozitare comun.
Nu.
Cheltuielile pentru plata compensației pentru salariile întârziate nu sunt considerate cheltuieli nefuncționale sub formă de sancțiuni pentru încălcarea obligațiilor contractuale (paragraful 13 al clauzei 1 din articolul 265 din Codul fiscal al Federației Ruse). Obligația de a plăti compensații pentru salariile întârziate este prevăzută de legislația muncii, iar paragraful 13 al paragrafului 1 al articolului 265 din Codul fiscal al Federației Ruse se aplică raporturilor de drept civil.
Precizări similare sunt cuprinse în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 octombrie 2011 nr. 03-03-06 / 2/164 și din 17 aprilie 2008 nr. 03-03-05 / 38.
Compoziția costurilor cu forța de muncă luate în considerare la calcularea impozitului pe venit include, printre altele, taxele compensatorii aferente orelor de muncă sau condițiilor de muncă prevăzute de normele legislației ruse, contractele (colective) de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federația Rusă). Compensarea pentru salariile întârziate nu este legată de modul de muncă și de condițiile de muncă (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, aceste plăți nu deduc veniturile impozabile drept costuri cu forța de muncă.
Asemenea precizări sunt date în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 octombrie 2011 nr. 03-03-06 / 2/164 și din 17 aprilie 2008 nr. 03-03-05 / 38, precum și în rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 21 februarie 2008 anul Nr. A09-7868 / 05-15.
Sfat: există argumente care permit luarea în considerare a cuantumului compensației pentru salariile întârziate ca parte a cheltuielilor (costuri nefuncționale sau costuri cu forța de muncă). Ele sunt după cum urmează.
Motivul includerii compensației pentru salariile întârziate în cheltuielile nefuncționale este că paragraful 13 al paragrafului 1 al articolului 265 din Codul fiscal al Federației Ruse nu indică în mod direct în cazul încălcării obligațiilor contractuale - civile sau de muncă - aceasta este aplicat. Prin urmare, acest paragraf poate fi aplicat compensației pentru salariile întârziate. În plus, o astfel de compensație nu este menționată în articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse drept cheltuieli care nu sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor. În consecință, poate fi luat în considerare ca parte a cheltuielilor neexploatare. Această poziție este confirmată de practica judiciară (a se vedea, de exemplu, deciziile FAS din districtul Volgo-Vyatka din 11 august 2008 nr. A29-5775 / 2007, ale districtului Ural din 14 aprilie 2008 nr. F09-2239 / 08-C3, al Districtului Volga din 8 iunie 2007 Nr. A49-6366 / 2006).
Compensațiile pentru salariile întârziate pot fi incluse și în costurile cu forța de muncă. Acest lucru este explicat după cum urmează. Profitul impozabil este redus de orice plăți către angajați în numerar și (sau) în natură, inclusiv cuantumurile compensatorii prevăzute de muncă și (sau) contractele colective (paragraful 1, alineatul 3 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). O excepție sunt plățile enumerate la articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse. La calcularea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, acestea nu pot fi luate în considerare în nicio circumstanță. În plus, este deschisă lista costurilor cu forța de muncă care sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor (clauza 25 din articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, compensarea pentru salariile întârziate poate fi luată în considerare în componența costurilor cu forța de muncă. Această concluzie este confirmată și de Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Moscova în rezoluția sa din 11 martie 2009 nr. KA-A40 / 1267-09.
În astfel de circumstanțe, organizația poate decide în mod independent ce grup de cheltuieli să includă costurile asociate cu plata compensației pentru salariile întârziate (clauza 4 a articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Un exemplu despre cum să contabilizați compensarea pentru salariile întârziate. Organizarea modului general
În august, Alpha LLC a amânat plata salariilor către angajații săi. Suma datorată (net de impozitul pe venitul personal) - 300.000 de ruble. Valoarea compensației calculate a fost de 1.650 RUB.
Pentru cuantumul despăgubirii, contabilul a acumulat contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) și contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.
Valoarea totală a primelor de asigurare a fost de 495 de ruble. (1650 rub. × 30%), inclusiv:
Debit 70 Credit 50
Debit 91-2 Credit 73
Debit 73 Credit 50
În contabilitatea fiscală nu se ia în considerare cuantumul compensației pentru salariile întârziate. Alfa nu reține impozitul pe venitul personal din valoarea compensației.
Dacă organizația aplică o impozitare simplificată a veniturilor, nu luați în considerare compensația pentru salariile întârziate la calcularea impozitului unic (clauza 1 a art. 346.14 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Situație: este posibil să se ia în considerare cuantumul compensației pentru întârzierea plății salariilor ca parte a costurilor cu forța de muncă? Organizația aplică un sistem simplificat de impozitare, se plătește un singur impozit pe diferența dintre venituri și cheltuieli.
Nu.
Organizația poate reduce veniturile primite din costurile forței de muncă (paragraful 6 al clauzei 1 din articolul 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse). Costurile cu forța de muncă includ, printre altele, taxele compensatorii legate de programul de lucru sau condițiile de muncă prevăzute de normele legislației ruse, contractele (colective) de muncă (articolul 255, clauza 2, articolul 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor nu este legată de modul de muncă și de condițiile de muncă (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor nu poate fi inclusă în costurile forței de muncă. O concluzie similară este conținută în scrisoarea Serviciului Federal de Taxe pentru Moscova din 6 august 2007 nr. 28-11 / 074572.
Aceleași precizări sunt date în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 octombrie 2011 Nr. 03-03-06 / 2/164 și din 17 aprilie 2008 Nr. 03-03-05 / 38. În ciuda faptului că explicațiile specialiștilor departamentului financiar se adresează plătitorilor de impozit pe venit, ele pot fi ghidate și de organizații pe o bază simplificată (clauza 2 a articolului 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Sfat: există argumente care permit luarea în considerare a cuantumului compensației pentru salariile întârziate în componența costurilor cu forța de muncă. Ele sunt după cum urmează.
Costurile cu forța de muncă includ orice plăți către angajați în numerar și (sau) în natură, inclusiv plățile compensatorii prevăzute de muncă și (sau) contractele colective (paragraful 1, alineatul 3 al articolului 255, alineatul 2 al articolului 346.16 Codul fiscal al Federației Ruse). ). În plus, este deschisă lista costurilor cu forța de muncă care sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor (clauza 25 a articolului 255, clauza 2 a articolului 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, compensarea pentru salariile întârziate poate fi luată în considerare în compoziția costurilor cu forța de muncă la calcularea impozitului unic în condiții de simplificare.
Această concluzie este confirmată de FAS din districtul Moscova în rezoluția sa din 11 martie 2009 nr. KA-A40 / 1267-09. Acest decret este dedicat organizațiilor cu un sistem de impozitare comun. Cu toate acestea, concluziile formulate în acesta pot fi ghidate de organizații pe o bază simplificată (clauza 2 a articolului 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Un exemplu despre cum să contabilizați compensarea pentru salariile întârziate. Organizația aplică o simplificare („venituri minus cheltuieli”)
Alpha LLC aplică un sistem de impozitare simplificat și plătește un singur impozit pe diferența dintre venituri și cheltuieli. În august, Alpha a amânat plata salariilor către angajați. Suma datorată (net de impozitul pe venitul personal) - 300.000 de ruble. Valoarea compensației calculate a fost de 1.650 RUB.
Cota de primă pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale este de 0,2 la sută. Valoarea contribuțiilor stabilite s-a ridicat la 3,30 ruble. (1650 ruble × 0,2%).
În ziua plății datoriei în contabilitatea organizației s-au făcut următoarele înregistrări:
Debit 70 Credit 50
- 300.000 de ruble. - salariile plătite angajaților;
Debit 91-2 Credit 73
- 1650 de ruble. - a fost calculată compensația pentru salariile întârziate pentru salariați;
Debit 73 Credit 50
- 1650 de ruble. - s-au plătit compensații angajaților pentru salariile întârziate;
Debit 44 Credit 69 subcont „Decontări cu Fondul de pensii al Rusiei”
- 363 de ruble. - contributiile la pensie acumulate;
Debit 44 Credit 69 subcont „Decontări cu FSS pentru contribuții de asigurări sociale”
- 47,85 ruble. - au fost percepute prime de asigurare către FSS din Rusia;
Debit 44 Credit 69 subcont „Decontări cu FFOMS”
- 84,15 ruble. - prime de asigurare acumulate la FFOMS;
Debit 44 Credit 69 subcont „Decontări cu FSS pentru contribuții la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale”
- 3,30 ruble. - contributii acumulate pentru asigurarea de accidente si boli profesionale.
La calcularea impozitului unic, compensația pentru salariile întârziate nu este inclusă în cheltuieli. Alfa nu reține impozitul pe venitul personal din valoarea compensației.
UTII
Dacă organizația plătește UTII, cuantumul compensației pentru salariile întârziate nu va afecta în niciun fel calculul impozitului. UTII se calculează pe baza venitului imputat (clauza 1 a art. 346.29 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Un exemplu despre cum să contabilizați compensarea pentru salariile întârziate. Organizația plătește UTII
SRL „Alpha” - plătitor UTII. În august, Alpha a amânat plata salariilor către angajați. Suma datorată (net de impozitul pe venitul personal) - 300.000 de ruble. Valoarea compensației calculate a fost de 1.650 RUB.
Pentru cuantumul despăgubirii, contabilul a acumulat contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) și contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Valoarea totală a primelor de asigurare a fost de 495 de ruble. (1650 rub. × 30%), inclusiv:
Cota de primă pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale este de 0,2 la sută. Valoarea contribuțiilor stabilite s-a ridicat la 3,30 ruble. (1650 ruble × 0,2%).
În ziua plății datoriei în contabilitatea organizației s-au făcut următoarele înregistrări:
Debit 70 Credit 50
- 300.000 de ruble. - salariile plătite angajaților;
Debit 91-2 Credit 73
- 1650 de ruble. - a fost calculată compensația pentru salariile întârziate pentru salariați;
Debit 73 Credit 50
- 1650 de ruble. - s-au plătit compensații angajaților pentru salariile întârziate;
Debit 44 Credit 69 subcont „Decontări cu Fondul de pensii al Rusiei”
- 363 de ruble. - contributiile la pensie acumulate;
Debit 44 Credit 69 subcont „Decontări cu FSS pentru contribuții de asigurări sociale”
- 47,85 ruble. - au fost percepute prime de asigurare către FSS din Rusia;
Debit 44 Credit 69 subcont „Decontări cu FFOMS”
- 84,15 ruble. - prime de asigurare acumulate la FFOMS;
Debit 44 Credit 69 subcont „Decontări cu FSS pentru contribuții la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale”
- 3,30 ruble. - contributii acumulate pentru asigurarea de accidente si boli profesionale.
Alfa nu reține impozitul pe venitul personal din valoarea compensației.
Pentru salariile întârziate, răspunderea administrativă este prevăzută:
Încălcarea repetată presupune:
Acestea sunt cerințele părților 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul RF privind contravențiile administrative.
În plus, pentru funcționari sunt prevăzute răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) și disciplinară (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse).
Șeful organizației poate fi urmărit penal cu condiția să fi fost interesat direct sau indirect de întârzierea salariului. În același timp, nu contează câți angajați a fost întârziată plata (unul este suficient). Condițiile de întârziere salarială, în cazul încălcării cărora conducătorul poate fi tras la răspundere penală, sunt următoarele:
Pentru un manager care a permis o neplată parțială a salariilor mai mult de trei luni, sunt prevăzute următoarele tipuri de răspundere penală:
Către șeful unei organizații în care salariul nu a fost plătit integral timp de două luni sau a fost plătit într-o sumă mai mică Salariu minim, se aplică măsuri mai dure de răspundere penală. Și anume:
Aceste tipuri de răspundere sunt enumerate în părțile 1 și 2 ale articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Dacă întârzierea salariului a antrenat consecințe grave, atunci pedeapsa va fi și mai severă (partea 3 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).
Răspunderea penală poate fi evitată dacă motivul întârzierii nu a depins de voința managerului.
Răspunderea financiară a organizației sub forma plății compensației pentru salariile întârziate este stabilită de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Organizația este obligată să plătească salariaților compensația specificată chiar dacă salariul a fost întârziat din motive independente de voința sa. Valoarea compensației pentru întârzierea plății salariilor trebuie să fie reflectată în fișele de plată (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă organizația nu plătește despăgubiri în mod voluntar, atunci instanța o va putea forța (paragraful 55 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).
Să presupunem că, din cauza fondurilor insuficiente, angajatorul are restanțe neplătite de peste trei luni la plățile datorate angajaților (salarii, indemnizații de concediere etc.). În acest caz, șeful organizației debitoare sau antreprenorul individual însuși trebuie să se adreseze instanței de arbitraj cu o declarație de faliment. Aceasta este prevăzută de paragraful 1 al articolului 9 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ.
În plus, angajații (inclusiv foștii angajați) se pot adresa instanței de arbitraj cu o declarație de declarare a angajatorului în faliment pentru datorii la salarii și alte plăți. Acest lucru este precizat în paragraful 1 al articolului 7 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ.
Angajații au dreptul de a organiza o întâlnire. Termen - nu mai târziu de cinci zile lucrătoare înainte de data adunării creditorilor. Organizarea și desfășurarea adunării salariaților este încredințată comisarului de faliment. La ședință, angajații își aleg reprezentantul care le va proteja interesele în procesul de faliment al angajatorului. Procedura de desfășurare a ședinței este descrisă în detaliu în articolul 12.1 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ.
Cererile pentru plata restanțelor salariale și alte remunerații către angajați (inclusiv foști angajați) sunt incluse în registrul creanțelor creditorilor de către comisarul de faliment sau registratorul la propunerea comisarului de faliment. În cazul în care astfel de pretenții sunt contestate, ele sunt incluse în registru pe baza unui act judiciar care stabilește componența și dimensiunea acestor cerințe (clauza 6 al articolului 16 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ).
Situație: sunt pretențiile angajatului de a-l despăgubi pentru pierderile asociate inflației pentru perioada de întârziere a salariilor, împreună cu compensarea pentru întârziere?
Primirea despăgubirilor pentru plata cu întârziere a salariilor nu îl privează pe angajat de dreptul de a pretinde despăgubiri pentru pierderile asociate inflației. Dar pentru a satisface astfel de cerințe, angajatul trebuie să se adreseze instanței. Astfel de clarificări au fost date de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în paragraful 55 din rezoluția din 17 martie 2004 nr. 2.
Un angajat are dreptul de a opri munca dacă întârzierea salariului este mai mare de 15 zile. În același timp, valoarea datoriei și vinovăția organizației (fără vină) în întârziere nu contează (clauza 57 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Termenul maxim de încetare a lucrului este până la rambursarea integrală a datoriei. Înainte de a opri munca, angajații sunt obligați să notifice în scris managerului acțiunile lor. După aceea, au dreptul să nu vină deloc la locurile lor de muncă (partea 3 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 57 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie, 2004 nr. 2). În acest caz, angajații sunt obligați să meargă la muncă abia a doua zi după ce au primit o notificare scrisă din partea organizației despre disponibilitatea lor de a plăti arieratele salariale. Totodată, organizația trebuie să plătească salariile întârziate în ziua în care se întoarce la muncă.
Astfel de condiții sunt prevăzute în articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există, de asemenea, o listă a cazurilor în care este interzisă oprirea lucrului din cauza întârzierilor salariale.
Perioada de suspendare a muncii din cauza intarzierilor salariale, salariatul este platit in cuantumul castigului mediu. Și plătesc și despăgubiri pentru întârzierea patch-ului.
Acestea sunt cerințele părții 4 a articolului 142 și articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
