Buna! În acest articol vom spune despre weekend-ul și primele de asigurare.
Veniturile cetățenilor, inclusiv salariile, fac obiectul unor tipuri speciale de plăți: impozite și contribuții. Impozitul acumulat este abreviat ca NDFL și se ridică la 13% din veniturile angajaților. Este dedusă în favoarea statului un angajator.
El face, de asemenea, plata fondurilor: Asigurări de viață - 5,1%, Asigurări sociale - 2,9% și Fondul de pensii din Rusia - 22%.
Legea stabilește dimensiunile limită ale salariilor cu care plățile pot fi percepute în unele fonduri de stat. În cazul în care venitul angajatului este mai mare de 755 mii de ruble, suma care depășește această limită nu va fi impozitată pe asigurarea socială, iar suma care depășește 876 mii de ruble de venit este supusă impozitării preferențiale la fondul de pensii, care este de 10%.
Angajatorii începători în practică Întrebarea apare: Ce cifră este calcularea impozitelor și taxelor care trebuie plătite? Mulți sunt confuzi, crezând că, după achitarea unei taxe sau alte plăți obligatorii, valoarea veniturilor impozabile scade la valoarea taxei plătite, iar următoarea plată obligatorie se calculează pe baza sumei care a rămas după plată.
Nu este corect. Toate plățile obligatorii la buget sunt calculate din valoarea totală a veniturilor.
Exemplu. Venitul angajatului este de 30.000 de ruble. Angajatorul plătește 22% în buget din această sumă în FFM + 5,1% în FFOMS, OMS + 2,9% în FSS \u003d 30%.
Aceste deduceri sunt plătite separat de angajator și nu sunt deduse din valoarea veniturilor angajaților. Valoarea finală a angajatului este emisă minus doar 13% din NDFL.
Cu alte cuvinte, angajatorul va plăti angajatului în diverse fonduri suma în valoare de 30% din salariul său. În cazul nostru, 9 mii de ruble. Pe mâinile lucrătorului vor primi 26 100 de ruble. - suma care a rămas după enumerarea de către angajator este de 13% ca impozite.
Astfel, costurile unui angajat cu un salariu de 30.000 de ruble vor costa un angajator de 39.000 de ruble.
Există un tip special de plată angajaților, care se numește beneficiul de producție.
Se plătește atunci când se dizolvă în următoarele cazuri:
Indemnizația de ieșire este plătită în termen de 2 luni de la concedierea angajatului sau până când o ia la un alt loc de muncă.
Cantitatea de beneficii este de cel puțin 100% din câștigurile medii lunare. În același timp, condițiile unui acord de muncă sau colectiv pot stabili o cantitate crescută a indemnizației de producție, care nu se limitează la dimensiunile maxime.
Este existența beneficiului primelor de asigurare și a impozitului? Nu, cu excepția cazurilor în care indemnizația de ieșire depășește dimensiunea de trei ori a câștigurilor medii lunare ale angajatului.
Aceeași regulă se aplică conducătorilor organizației. Norme speciale se aplică angajaților din nordul îndepărtat - existența lor este supusă impozitării și comisioanelor numai dacă depășește media de șase timpuri a câștigurilor medii lunare.
Exemplu de calcul. Salariul mediu lunar al angajatului este de 20 de mii de ruble. Alocația de ieșire în legătură cu reducerea statului este stabilită în cantitatea de 100 mii de ruble. Dimensiune salarială de 3 ori: 20 x 3 \u003d 60.
Cât costă suma impozabilă? 100 - 60 \u003d 40. 40 mii de ruble. Am aflat că plățile obligatorii în diferite fonduri în agregate sunt de 30% din regula generală. 40 x 0,3 \u003d 12. 12 mii de ruble vor plăti angajatorului în diverse fonduri pentru angajat.
Acum calculam înclinația de 13%. 40 x 0,13 \u003d 5.2. 5.200 vor fi păstrate din acea parte a zilei libere, ceea ce depășește limitele stabilite de legislație. În cazul nostru, această parte este de 40 de mii de ruble. 40 000 - 5 200 \u003d 34 800. Adăugați la această cifră o sumă salarială de trei ori de 60.000.
Rezultat: Lucrătorul va primi 60.000 + 34 800 \u003d 94 800 pe mâini.
Alocația de ieșire este supusă primelor de asigurare. nu intotdeauna. Această operațiune este mai degrabă o excepție de la reguli decât acțiunea obișnuită. Prezentăm circumstanțele în care nu sunt necesare contribuții la compensații și în care ar trebui să se facă.
Codul Muncii al Federației Ruse determină că în timpul concedierii angajatului există trei soiuri de plăți:
În utilizarea contabilă, cel mai adesea toate aceste tipuri de compensații sunt numite pur și simplu un weekend.
Circumstanțele care precedă plățile pot fi cele mai diferite: organizația a dat faliment sau eliminat prin decizia fondatorilor, personalul personalului este redus în ea, în cele din urmă, angajatul este respins la cererea sa datorită imposibilității lucrărilor continue. Circumstanțele similare sunt prezentate în art. 178, 180 și 181 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, un contract colectiv sau de muncă, în conformitate cu partea 4 a art. 178, partea 2 a artei. 307 din Codul Muncii al Federației Ruse pot conține alte motive pentru plata beneficiilor de producție, precum și stabilirea dimensiunilor mai mari. Cu toate acestea, pentru a limita inițiativa angajatorilor, art. 181.1 TC RF introduce excepții care trebuie luate în considerare.
Sub. "D" p. 2 h. 1 artă. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FIP "privind contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse, Fondul Federal pentru Asigurări Medicale obligatorii" (în continuare - Legea nr . 212-FZ) stabilește următoarele norme pe baza cărora despăgubirea atunci când concedierea nu este supusă primelor de asigurare:
Legea federală nr. 212-FZ conține, de asemenea, excepții de la regulile de mai sus. Aceste excepții sunt în esență plăți la care ar trebui acumulate primele de asigurare. Aceasta:
Minrrud și Fondul de Asigurări Sociale (FSS) au rezumat toate regulile de mai sus și făcute în scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 09/24/2014 nr. 17-3 / B-448 și FSS din Federația Rusă din 04 / 14/2015 Nr. 02-09-11 / 06-5250 Concluzie neechivocă și simplă: Când concedierea, tipurile de despăgubiri nu sunt supuse spațiilor de asigurare care se află în termen de trei ori câștiguri lunare lunare pentru terenul obișnuit și câștigurile medii de șase timpuri pentru nordul îndepărtat și echivalentă cu zonele IT.
Vezi si: Plasarea informațiilor privind salariul mediu lunar al managerilor
Angajatul a încheiat un acord privind încetarea contractului de muncă. Conform unui acord colectiv în toate cazurile de concediere a lucrătorilor (cu excepția concedierii la inițiativa angajatorului), în plus (în plus față de cazurile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse), o zi liberă este plătită în cantitatea de două salarii. Este necesar să se impună această plată și contribuții NDFL? Și este posibil să se țină cont de impozitele de profit și cu USN?
În anumite cazuri, angajatorul este obligat să plătească o indemnizație de concediere a normelor TC RF. În special, o astfel de responsabilitate apare dacă angajatul este concediat din cauza (partea 1 din art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):
La concedierea prin acordul părților, ieșirea de ieșire a angajatului TC RF nu se presupune. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a furniza în muncă și (sau) un acord colectiv (care nu sunt enumerați în TK RF) cazurile existenței unei zile libere, inclusiv într-o sumă crescută (partea 4 din art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse).
În consecință, organizația are dreptul de a produce această plată la discreția sa, chiar dacă baza concedierii este acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de impozitare și contribuții la următoarele.
Angajamentul angajaților de concediere sunt luați în considerare în costurile forței de muncă. În același timp, astfel de acumulări includ, în special, weekend-urile, care sunt prevăzute de acordurile privind încetarea contractului de muncă (punctul 9 din partea 2 din art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Astfel, indemnizația de producție din situația prezentată reduce profiturile impozabile (paragraful 2 din e-mailurile Ministerului Finanțelor din Rusia din 12.02.2016 nr. 03-04-06 / 7530).
Atunci când se utilizează USN cu un obiect "venituri minus costuri", costurile forței de muncă sunt luate în considerare în același mod ca și în calculul impozitului pe venit (pp. 5 alineatul (1) alineatul (2) din art. 346.16 din Codul Fiscal al Rusiei Federaţie). Prin urmare, atunci când plata beneficiului de producție în caz de concediere prin acordul părților este stabilită în actul local al angajatorului (de exemplu, într-un acord colectiv), este inclus în costul costurilor USN.
NFFL și contribuțiile de asigurare
Compensația prevăzută de legislația Federației Ruse aferent de concedierea lucrătorilor (cu excepția compensației pentru vacanța neutilizată), NDFL și contribuții nu sunt supuse (clauza 3 din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineat. "D" paragraful 2 din partea 1 din articolul 9 din Legea federală din 24.07.2009 № 212-FIP).
Ministerul Finanțelor din Rusia explică faptul că NDFL cu plăți de date nu este dedusă indiferent de fundamentul concedierii (alineatul (1) din e-mailurile Ministerului Finanțelor din Rusia din 12.02.2016 nr. 03-04-06 / 7530).
O poziție similară în ceea ce privește primele de asigurare aderă la Ministerul Afacerilor Interne ale Rusiei (Scrisori de 27.10.2015 nr. 17-4 / B-526. De la 09/24/2014 nr. 17-3 / B-449).
Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de faptul că nu este supusă impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor nu este nici o sumă a zilei libere, iar partea care este mai mică sau egală cu dimensiunea de trei ori a câștigurilor lunare medii (șase- timp - pentru lucrătorii din nordul și regiunea îndepărtată egale cu acestea). În consecință, dacă manualul este numit într-o dimensiune mai mare, cantitatea de depășire este inclusă în baza NFFL și contribuțiile în general (punctul 8 al articolului 3 din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul. " D "p. 2 h. 1 din articolul 9 din Federalul Legii din 07/24/2009 nr. 212-FZ).
Contabilul de salarizare auto-acumulate nu este supus primelor de asigurare
În cazul în care contabilul-șef a enumerat în mod regulat salariul său într-o sumă mai mare decât aceasta este prevăzută în contractul de muncă, sumele unor astfel de depășiri nu sunt incluse în baza de date a contribuțiilor.
Cerințe electronice pentru plata impozitelor și contribuțiilor: Noi reguli de direcție
Recent, autoritățile fiscale au actualizat semnele de cerințele de plată a datoriilor la buget, inclusiv. În ceea ce privește primele de asigurare. Acum există o întoarcere care se concentrează asupra direcției unor astfel de cerințe pentru TKS.
Fișe estimate Imprimați opțional
Angajatorii nu oferă neapărat angajaților cu foi calculate pe hârtie. Mintrost nu le interzice să le trimită angajaților prin e-mail.
"Fizician" a enumerat plata pentru bunuri pe non-numerar - trebuie să emită un cec
În cazul în care fizico-ul a enumerat vânzătorul (Compania sau IP) Plata pentru bunurile pe plăți fără numerar prin intermediul băncii, vânzătorul este obligat să trimită o primire de numerar cumpărătorului, consideră Ministerul Finanțelor.
Lista și numărul de bunuri la momentul plății sunt necunoscute: Cum să plasați o primire de numerar
Numele, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - Detalii obligatorii privind verificarea numerarului (BSO). Cu toate acestea, atunci când primiți o plată anticipată (avans), volumul și lista bunurilor este uneori imposibilă. Ministerul Finanțelor a spus ce să facă într-o astfel de situație.
Examinarea medicală pentru lucrările de calculator: neapărat sau nu
Chiar dacă angajatul este angajat în muncă cu un PC cel puțin 50% din timpul de lucru, în sine nu este încă un motiv să-l trimită în mod regulat examinărilor medicale. Toată lumea rezolvă rezultatele certificării locului de muncă în condițiile de muncă.
Schimbați operatorul de gestionare a documentelor electronice - informați dacă
În cazul în care organizația a refuzat serviciile unui operator electronic de gestionare a documentelor și sa mutat la altul, este necesar să se trimită o notificare electronică a beneficiarului documentelor către Inspectoratul Fiscal.
TK RF prevede mai multe cazuri atunci când, atunci când este respinsă angajatul, nu numai salariile trebuie plătite și compensarea zilelor acumulate de vacanță. Dar și plăți suplimentare.
De exemplu, la eliminarea organizației, precum și la reducerea numărului sau statului societății (punctul 1.2 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul este plătit o zi liberă manual în suma de Câștigurile medii lunare și pentru perioada de angajare - ca regulă generală nu este de peste 2 luni de la data concedierii, "câștigurile medii lunare rămân în spatele acesteia (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus față de cazurile stabilite legal, plata zilei libere poate fi prevăzută de contractul de muncă sau colectiv, actul local de reglementare al organizației, precum și un acord separat cu salariatul (articolul 178. 181 din Codul Muncii din Federația Rusă).
Vezi si: Verificați cartea medicală cu autenticitatea
Ca urmare, apare întrebarea - este existența indemnizației pentru primele de asigurare din FFM, FFOS și FSS, inclusiv "pe leziuni"?
Beneficiul de ieșire, precum și alte compensații (cu excepția compensației pentru vacanța neutilizată) plătite angajatului de concediere, sunt supuse contribuțiilor atunci când suma lor depășește o anumită limită (pp. "D" paragraful 2 din partea 1 din articolul 9 din Legea din Legea nr 07/24/2009 № 212-фз. Pp. 2 al alineatului (1) din art. 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Limitele pentru diferite categorii de lucrători sunt prezentate în tabelul de mai jos.
Ce și cine este plătit la concediere
Ce sumă contribuțiile sunt acumulate
beneficiile de producție și câștigurile medii lunare pentru angajarea ocupării forței de muncă
beneficiile de producție și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare a unui angajat care este concediat din organizația situată în regiunile din nordul sau regiunea îndepărtată echivalentă cu acestea
cu suma care depășește dimensiunea 6-tikratică a câștigurilor lunare medii ale angajatului
compensare la cap, șef adjunct, contabil șef
cu suma care depășește câștigurile lunare medii de trei ori ale angajatului
Trebuie remarcat faptul că normele similare se aplică în ceea ce privește impozitarea manualului de producție în timpul concedierii NDFL: impozitul se calculează cu sumele care depășesc limitele de mai sus (alineatul (3) din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) .
Conform explicațiilor organismelor de control în procedura menționată mai sus, indemnizația de producție este supusă primelor de asigurare, indiferent de fundamentul pentru care angajatul este concediat. Adică chiar dacă contractul de muncă se încheie cu el prin acordul părților (scrisori ale Ministerului Muncii din data de 24 septembrie 2014 nr. 17-3 / V-449. DAT 05.05.2016 Nr. 17-4 / b -188). Aceeași situație cu NDFL (scrisori ale Ministerului Finanțelor din 21.06.2016 nr. 03-04-06 / 36117. din 05/23/2016 nr. 03-04-06 / 29283).
Unele companii plătesc angajații descărcate prin acordul părților . Beneficiile de weekend. Sunt impozitate de NDFL și de primele de asigurare? Este posibil să plătiți pentru beneficii pentru a ține seama de costurile veniturilor?
Când beneficiul de ieșire este plătit
Baza de încetare a contractului de muncă, în prezența căreia angajatorul este obligat să plătească beneficiul producției angajatului publicat, sunt enumerate la art. 178 tk rf.
Acestea includ:
În unele reguli, dimensiunile prestațiilor de producție pentru angajații sezonieri și lucrătorii concediați din organizațiile din regiunile din zonele din nord și echivalente sunt înregistrate în cazul în care acordurile de muncă sunt reziliate în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului de angajați.
Beneficiile de weekend se bazează, de asemenea, la încetarea contractului de muncă datorită încălcării regulilor concluziei sale nu este vina angajatului.
În plus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata unei zile libere pentru administratorii concediați, deputații și contabilii principali în cazul unei schimbări a proprietarului proprietății organizației.
Managerii companiilor Beneficiile de week-end se bazează pe încetarea contractului de muncă pentru a rezolva organismul autorizat sau proprietarul proprietății organizației.
Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să furnizeze contracte de muncă sau colective și alte cazuri de plată a producției.
În practică, compania plătește beneficii la principalii angajați care sunt concediați de acordul părților.
Impozitul pe venit al indivizilor
De la impozitarea NDFL, plățile de compensare stabilite de legislația Federației Ruse referitoare la concedierea angajaților, sub forma unei zile libere, a câștigurilor medii lunare pentru perioada de angajare, despăgubiri la cap, șeful adjunct și șeful șefului Contabilitatea organizației într-o parte care nu depășește valoarea totală de 3 ori a monedei medii lunare câștigă bani.
Și pentru lucrătorii concediați din organizațiile situate în regiunile din nordul îndepărtat și egale cu acestea, aceste plăți nu fac obiectul impozitului pe venitul personal, într-o parte care nu depășește valoarea câștigurilor lunare de 6 ori. Această prevedere este valabilă de la 1 ianuarie 2012.
Adică, de la 1 ianuarie 2012, sumele de plăți efectuate la concedierea unui angajat care depășește valoarea de 3 ori a câștigurilor lunare medii (de 6 ori a câștigurilor lunare medii pentru lucrătorii concediați din organizațiile situate în regiunile din regiunile din regiunile Economii de la nord și regiune) sunt supuse Fiscal NDFL în ordinea generală.
Pentru aplicarea acestor dispoziții, aceasta nu contează ce poziție ocupată de angajat și ce bază este baza de concediere.
Astfel de clarificări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Finanțelor din Rusia din 29 decembrie 2012 nr. 03-04-05 / 6-1460, 12/18/2012 nr. 03-04-05 / 6-1407, 12 / 14/2012 Nr. 03-04-06 / 4-349, 09/19/2012 Nr 03-04-06 / 6-283, 08/23/2012 Nr. 03-04-06 / 6-255, Serviciul fiscal federal al Rusiei din 16 noiembrie 2012 № UR-3-3 / [E-mail protejat] și 13.09.2012 № AC-4-3 / [E-mail protejat]
Rețineți că plata beneficiilor de ieșire și a mărimii acestora ar trebui prevăzute de contractul de muncă sau colectiv.
În cazul în care condiția de plată a beneficiului de producție nu este specificată în contractul de muncă, acest lucru se poate face în anexa la contractul de muncă sau într-un acord separat al părților încheiate în scris (iar cealaltă este o parte integrantă a contract de muncă).
Organizații
Orice acumulator pentru angajații din formele monetare și (sau) naturale, stimularea acumulărilor și alocațiilor, acumulările de compensare asociate cu condițiile de muncă sau de muncă, premii și accruse de stimulare unică, costurile asociate conținutului angajaților sunt incluși în costul muncii. În același timp, aceste costuri ar trebui să fie prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractelor de muncă (contracte) și (sau) acorduri colective.
În ceea ce privește concedierea, atunci o normă separată în art. Codul fiscal 255 al Federației Ruse este înregistrat numai de acumulările salariaților eliberate din cauza reorganizării sau lichidării contribuabilului, reducerea numărului de angajați.
Cu toate acestea, lista costurilor forței de muncă este deschisă. În costul costurilor forței de muncă, pot fi incluse alte tipuri de cheltuieli efectuate în favoarea angajatului dacă sunt prevăzute de lucrare și (sau) Acordul colectiv.
În scopul impozitării, profitul nu este recunoscut de costurile oricăror tipuri de remunerare acordate conducerii sau angajaților, pe lângă remunerația plătită pe baza contractelor de muncă (contracte).
Din agregatul regulilor de mai sus, rezultă concluzia: costul plății beneficiilor de producție în totalitate poate fi luat în considerare în impozitarea profiturilor, în cazul în care o astfel de plată este prevăzută de contractul colectiv și (OR) (AN) acordul suplimentar pentru el).
Explicații similare sunt prezentate în scrisorile Ministerului Finanțelor din Rusia din 03.05.2012 nr. 03-03-06 / 2/7/24/2012 nr. 03-03-06 / 20111 Nr. 03-03-06 / 1/224, 03/31/2011 Nr. 03-03-06 / 1/188.
Departamentul financiar permite includerea ieșirii pentru a include costurile luate în considerare în impozitarea profiturilor, chiar dacă plata sa este prevăzută în acordul privind încetarea unui contract de muncă, care face parte integrantă din contractul de muncă ( E-mailurile Ministerului Finanțelor din Rusia din 16 decembrie 2010 nr. 03-03 06/1/787, 14.07.2009 nr. 03-03-06 / 1/464).
Alte poziții aderă la autoritățile fiscale. În opinia lor, întrucât Acordul privind încetarea contractului de muncă nu este nici o parte a unui contract de muncă, nici o anexă la aceasta, nici un acord suplimentar, plățile pentru un astfel de acord nu pot fi recunoscute ca cheltuieli pentru muncă.
Practica arbitrală pe această temă este contradictorie. Unele instanțe contribuie la contribuabili (Decizia a IX-a Curtea de Apel de Apel din data de 09.06.2012 nr. 09AP-13434/2012-AK). Dar există hotărâri judecătorești luate și în favoarea inspecțiilor.
În același timp, arbitrii notează că textul acordului de terminare nu conține o indicație că este o parte integrantă a contractului de muncă (Rezoluția FAS a raionului Moscova din data de 03/23/2012 nr. A40- 51601 / 11-129-222).
Pentru a evita disputa, recomandăm companiilor să prescrie condițiile de plată a beneficiului de producție în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar.
Desigur, este posibil să se prevadă condiții pentru plata beneficiului de producție și în acordul privind încetarea contractului de muncă, dar trebuie să se indice că este o parte integrantă a contractului de muncă.
Nu uitați că, ca orice alte cheltuieli, costul de plată a beneficiilor de producție trebuie să respecte cerințele art. 252 Cod fiscal.
Adică, acestea ar trebui să fie justificate din punct de vedere economic, documentate și care vizează primirea veniturilor.
Dovada valabilității economice și se concentrează asupra profitului cheltuielilor cu privire la plata beneficiului de producție este destul de dificilă. În același timp, instanțele judecătorești sunt de acord cu poziția autorităților fiscale că aceste costuri sunt nerezonabile din punct de vedere economic și nu vizează primirea veniturilor, deoarece angajatul va concedia și nu va mai participa la activitatea economică a angajatorului (rezoluție Factul cartier din Moscova din 23.03.2012. A40-51601 / 11 -129-222, Decizia Curții de Arbitraj din Moscova din 13 octombrie 2011 nr. A40-57171 / 11-90-246).
Deși același FAS al districtului Moscovei din Decizia din 18.06.2010 № KA-A40 / 5743-10 a exprimat o opinie diferită: în timp ce angajații sunt angajați de angajator pentru a primi profituri, toate plățile făcute de el pe bază de acordurile de muncă vizează, de asemenea, un profit.
Confirmați valabilitatea economică a beneficiilor de weekend poate, de exemplu, documente care indică faptul că, datorită crizei economice, compania a fost forțată să ia măsuri pentru a-și optimiza cheltuielile. Reducerea costurilor forței de muncă prin reducerea numărului de angajați, incompletența activităților de producție implicate în activitatea de producție, este una dintre modalitățile posibile de reducere a costurilor.
În plus, va fi utilă pentru a reaminti inspecția și instanța că autoritățile fiscale nu au dreptul să verifice fezabilitatea economică a deciziilor luate de contribuabil în domeniul afacerilor (decizia Curții de Apel al IX-lea din data de 09.06. 2012. 09AP-13434/2012).
Vorbind despre weekend, este imposibil să nu spunem despre beneficiile angajaților care se pensionează.
Atunci când impozitează, profitul nu ia în considerare costurile de beneficii forfetare ale veteranilor de muncă care se pensionează. Cu toate acestea, președinția balenei Federației Ruse în Decizia din 01.03.2011 nr. 13018/10 a indicat că, pentru a calcula impozitul pe venit, beneficiile plătite tuturor lucrătorilor care se pensionează și nu doar veterani de muncă. Faptul este că astfel de plăți nu produc și sunt similare plăților specificate la punctul 25 din art. 270 nk rf. Dar ele sunt furnizate în muncă și (sau) acorduri colective sau nu, nu contează.
Alte instanțe ocupă aceeași poziție (rezoluția FAS a raionului Moscova din 13 iulie 2011 nr. KA-A40 / 6553-11, determinarea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 20.09.2012 № 11976/12 ), precum și Ministerul Finanțelor din Rusia (scrisoarea din 16.02.2012 nr. 03-03-06 / 4/8).
Astfel, includerea cheltuielilor la calcularea impozitului pe venit asupra beneficiilor de profit plătite angajaților concediată de acordul părților și, de fapt, în legătură cu pensionarea, poate implica cereri de la autoritățile fiscale.
Dacă o persoană a fost concediată din cauza unei reduceri, atunci angajații concediați nu ar trebui să vă faceți griji din cauza zilei libere.
Faptul este că, în Codul Muncii, acest lucru este clar scris și angajatorul nu va fi în vigoare din astfel de plăți dacă nu dorește să încalce legea.
Totuși spune asta angajatul respins ar trebui să beneficieze de beneficiul său în ziua concedierii.
Include:
Dacă din anumite motive, toate aceste plăți nu au venit sau nu au fost obținute, dar nu sunt în întregime, atunci nu trebuie să așteptați până când vor veni. Într-o astfel de situație, cu atât mai devreme angajatul va face apel la instanța de judecată, va fi mai bine pentru el. Conform legii, acest cetățean este dat doar 3 luni pentru Curte.
Dacă credeți că codul muncii, atunci este posibil să se obțină cantitatea de câștiguri medii și pentru șomajul lunii următoare, cu condiția ca oamenii recent concediați să nu poată lucra la muncă.
Pentru a obține o nouă plată, trebuie să prezentați un registru de lucru angajatorului anterior, în care nu există noi intrări privind ocuparea forței de muncă.
Dacă nu sunteți norocoși cu locul de muncă, puteți salva dreptul la plăți și pe lună în a treia.
Dar în acest caz, Banii pot fi obținuți după contactarea Centrului de angajare în termen de 14 zile de la pierderea muncii.
La primirea acestor bani, un vechi angajator trebuie să arate nu numai o carte de muncă goală, ci și un certificat de la Centrul de Muncă, care va confirma că ați fost acolo.
Există un ghid impozabil cu o taxă cu o taxă, vă vom spune mai departe.
Lucrătorii care își îndeplinesc îndatoririle în funcție de o anumită indemnizație de timp plătesc ca valoare câștigurile medii pe care angajatul le va primi în două săptămâni.
Faptul este că cantitatea medie de câștiguri pe zi este considerată în ziua în care angajatul a lucrat și nu pentru cel care este specificat în calendar. Pentru a calcula corect valoarea beneficiului, trebuie să luați salarii primite cu 12 luni înainte ca salariatul să fie respins.
Nu este nevoie să ia în considerare concediul și spitalul. Apoi, trebuie să împărtășiți importanța în ziua lucrătoare în perioadele de mai sus, care sunt marcate în calendarul de tip de producție.
Weekend-urile și sărbătorile nu sunt luate în considerare deoarece în aceste perioade angajatul nu și-a îndeplinit responsabilitățile de muncă.
Impozitele au o indemnizație de existență în legătură cu reducerea numărului sau a personalului? Dacă vorbim despre o astfel de taxă ca NDFL, atunci toate plățile de mai sus nu sunt supuse impozitării acestui tip.
Excepția pentru el este doar un salariu, care este plătit pentru luna de concediere și compensare pentru vacanță, care a respins lucrătorul nu a folosit. Acesta este reglementat și 217 Codul fiscal al Federației Ruse.
Deci, este NDFL? În conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse indemnizația de ieșire pentru concediere (pentru a reduce stările) nu este supusă NDFL dacă:
Legea prevede că angajatorul se poate înregistra în contractul de orice tip de condiții suplimentare, în legătură cu care va fi posibil să plătească beneficii, să stabilească o sumă crescută.
Dacă nu este scris nimic în contract, atunci ziua liberă este angajatorul, care va fi obligat să-și plătească angajatul concediat, fără îndoială vor fi impozite în motive generale.
Astăzi, printre oamenii care lucrează în fiecare zi pentru binele lor sau beneficiile statului există anumite categorii pentru care alte reguli de plată a beneficiilor de producție sunt inventate în timpul concedierii. De exemplu, un angajat guvernamental conform legii își plătește salariul mediu în ultimele trei luni de la activitatea sa.
Acest lucru se întâmplă dacă organizația în care a servit se confruntă cu un proces de faliment sau se reduce pur și simplu. Și în care dimensiunea unei astfel de plăți se calculează fără a lua în considerare ziua liberă.
În plus față de toate acestea, în cazul în care angajatul de stat nu a găsit o poziție care să o abordeze la nivelul calificărilor și de profesia pe care o deține, el va fi într-o lege într-o rezervă specială, care este prezentă în registrul de funcționari publici.
Experiența acestor cetățeni va merge în termen de un an de la concediere.
O echipă de tip colectiv într-o astfel de situație poate face ca statutul juridic al unei astfel de persoane să fie chiar mai dulce.
Faptul este că legea stabilește doar valoarea minimă a beneficiului de producție, iar valoarea maximă este determinată de acordul colectiv menționat mai sus. Această figură poate oricine. Este impozitul pe venit deducerea cu ieșirea pentru a reduce?
Un punct interesant este că alocația menționată mai sus, care se plătește în valoare de câștiguri în trei luni de lege nu ar trebui abordată prin impozitul pe venit.
Acesta poate fi acumulat numai dacă valoarea plății totală a depășit una numită. Numai banii care au fost plătiți de mai sus sunt impozitați de la existența la reducerea.
Pentru angajații care lucrează în condiții climatice nefavorabile prin lege, suma totală a beneficiilor, care nu este impozitată de impozit. Este de șase câștiguri lunare ale unui astfel de angajat.
Alocația de ieșire pentru reducerea statului este impozitată ca altă compensație monetară. O excepție în acest caz servește numai plății, pentru vacanța care nu a profitat de respinsă. Dar contribuțiile sunt acumulate numai dacă valoarea plăților depășește limita stabilită.
Primele de asigurare din beneficiul de ieșire la tăierea sunt trimise:
Pe baza tuturor celor de mai sus, se poate concluziona că atunci când se respinge orice angajat și plata ulterioară a beneficiului de producție ar trebui efectuată foarte atent.
În plus, este responsabil să se refere la acest proces nu numai unei persoane care este concediată, ci și angajatorul său.
Cel mai probabil, acesta din urmă stă chiar mai multă atenție pentru a plăti acest proces. La urma urmei, dacă îi lipsește ceva în calculele sale, atunci responsabil pentru aceste greșeli va trebui să răspundă la legislația actuală a Federației Ruse.
Sperăm că vă place articolul nostru, acum știți ce indemnizația de ieșire este supusă unei reduceri.
La concediarea unui angajat, toate așezările ar trebui să fie ținute cu el în ziua ultimului său ședere în serviciu. În unele situații, angajatul este permis să plătească o zi liberă atunci când concedierea. Este important să știți că impozitarea manualului de zi în timpul concedierii are o serie de caracteristici care sunt reglementate de legislația fiscală. Pentru a afla dacă beneficiile de weekend sunt supuse impozitării, ar trebui să ia în considerare natura juridică a beneficiului, căreia și când se bazează, precum și motivele generale de angajamente de beneficii. Există, de asemenea, acte de reglementare specializate care stabilesc garanții și compensații suplimentare pentru unii angajați, de exemplu, funcționari publici, judecători, procurori.
Legiuitorul numește ziua în afara unei varietăți de plăți de compensare. Plățile sunt supuse acumulării unui angajat care este respins de la întreprindere la inițiativa angajatorului. În același timp, este important ca, în acțiunile angajatului, nu a văzut vinovăția în disciplinară și alte abateri, care vă permit să respingeți angajatul fără o zi liberă, astfel încât să spuneți "în conformitate cu articolul".
Codul Muncii stabilește acele situații în care angajatul atunci când este necesar să se ia în considerare plata beneficiilor. Dimensiunea minimă a unui astfel de manual este, de asemenea, stabilită de cod. Dar trebuie remarcat faptul că această listă nu este exhaustivă. În plus, angajatorul are dreptul la discreția sa, să sporească suma minimă a zilei libere sau să-și plătească angajatul, chiar dacă respinge părțile părților.
În funcție de cauza și formularea concedierii, este posibil să se determine, este supus impozitului de ieșire la concedierea angajatului sau nu. Faptul este că legislația fiscală oferă instrucțiuni clare atunci când angajatorul trebuie să atribuie indemnizația de randament plătită la concediere ca o compensație suplimentară.
Articolul 217 din Codul Fiscal prevede dreptul și obligația angajatorului de a nu impozita salariul angajatului de beneficii exceptive, cu excepția cazului în care, desigur, demiterea acestuia respectă procedura aprobată prin lege. Care este ordinea comenzii? Această procedură este stabilită de Codul Muncii, în ce cazuri trebuie efectuată plata beneficiului de producție. În consecință, taxa este supusă indemnizației de ieșire, dacă depășește minimul stabilit prin lege. Astfel, fiind nu numai plata compensatorie, ci și o binecuvântare suplimentară pentru angajat.
Astfel, nu este necesar să se imporoneze înclinația personală a existențelor NDFL, care sunt plătite angajaților atunci când se dizolvă, în cazul în care încetarea contractului de muncă sa produs pe motive prevăzute la articolul 178 din TC:
Codul stabilește pentru angajator dreptul în contractul de muncă sau într-un contract colectiv de muncă pentru a specifica motive suplimentare de plată a unui beneficiu de producție angajatului atunci când concediază sau pentru a stabili un beneficiu mai mare, comparativ cu legea stabilită. Dar este important să înțelegem că, în toate celelalte cazuri de concediere a unui angajat, în cazul în care angajatorul decide să-i plătească o zi liberă, este impozabil pe motive generale.
În conformitate cu art. 178 TC Beneficii minime de ieșire, pe care angajatul ar trebui să îl primească la concediere, nu sunt supuse impozitării unor astfel de cantități de producție:
După cum se poate observa, minimul stabilit prin lege nu poate fi redus la inițiativa întreprinderii. Acesta poate fi extins numai, potrivit bunei inițiative a angajatorului. Deci, în acest caz, dacă dimensiunea beneficiului de producție este mărită, această sumă este supusă impozitării obligatorii.
În plus, gestionarea FTS a oferit o explicație angajatorilor, ceea ce nu este supus impozitului pe venitul personal, atunci weekend-ul, care este plătit de angajat angajat al angajatorului pentru legea stabilită, în special art. 178 TC, motive și în articolele stabilite de același articol. În toate celelalte cazuri, ofițer de zi ca plată de compensare este încă supusă impozitării motivelor generale stabilite de legislație.
Toate tipurile de plăți produc:
Când trebuie să păstrați impozitul pe venit în capitolul 23 al actului curente, există explicații legate de impozitarea veniturilor angajaților cu normă întreagă. NDFL este o taxă directă în Federația Rusă, calculând ca procent din salariul total al cetățenilor. Aceasta este, în conformitate cu furnizarea din 207 din Codul fiscal, plătitorii de deduceri fiscale sunt saline.
TK RF prevede mai multe cazuri atunci când, atunci când respinge angajatul, nu numai salariile și compensarea pentru zilele de vacanță acumulate trebuie plătite, dar și plăți suplimentare. De exemplu, atunci când eliminați organizația, precum și cu o reducere a numărului sau statului societății (p.
1.2 Artă. 81.
Atenţie
TK RF) Un angajat este plătit o zi în afara manualului în ceea ce privește câștigurile medii lunare și pentru perioada de angajare - ca regulă generală, nu peste 2 luni de la data concedierii, - câștigurile medii lunare rămân în spatele acesteia (articol 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe lângă cazurile stabilite legal, plata existenței poate fi prevăzută de Acordul de Angajare sau Colectiv, Actul local de reglementare al organizației, precum și un acord separat cu salariatul (art.
De asemenea, un rol important este jucat de experiență, care ar trebui să permită unui angajat să ia o vacanță și să acumuleze zilele de odihnă. Trebuie să fie efectiv elaborat cel puțin 11 luni.
Toate calculele și plățile necesare de la angajator trebuie să fie efectuate în ultima zi a activității acestui angajat. Sunt plăți la impozite precum NFFL? Pe baza Codului Fiscal al Federației Ruse, în special, art.
217, indemnizația pentru starea de sănătate în timpul concedierii nu este impozabilă. Cu toate acestea, perioada de restricții poate fi mărită pe teritoriul nordului îndepărtat. Acolo, indemnizația de invaliditate este impozitată dacă suma totală a salariilor medii depășește valoarea totală a salariilor medii.
TC RF susține că deducerile de pensii nu sunt scăzute din beneficii pentru sănătate.
Și poate fi, de asemenea, necesar să se afle alte nuanțe. Principalul lucru este de a ține cont de faptul că un astfel de manual nu este supus deducerii impozitului pe venit.
Informații importante! Lucrătorul abreviat trebuie să-și amintească unul. Dacă, după concediere, el nu a reușit să găsească noi activități de muncă, atunci un fost angajat este îndreptățit să solicite despăgubiri pentru următoarele câteva luni.
Aceste beneficii nu sunt supuse impozitării. În plus, cadrele respinse pot obține:
În vacanță, a reușit să plece încă 3 luni înainte de concediere. Adică, în ziua abrevierilor, un cetățean a fost obligat să plătească Busty din ultima lună și în ziua liberă.
Important
În noiembrie, au fost 23 de zile lucrătoare. Mecanicul a lucrat 11 schimburi, care se calculează în conformitate cu următoarea schemă: 20 mii de ruble sunt împărțite în numărul de zile lucrătoare și se înmulțesc de numărul de schimbări schimbate. Rezultatul a fost de 9565 de ruble. Pentru a calcula beneficiul de ieșire, este necesar să se determine câștigurile medii ale cetățeanului.
Info.
Pentru a face acest lucru, plătiți pentru anul fără beneficii sociale va ajuta la determinarea câștigurilor totale. 20 de mii de ruble Înmulțim timp de 12 luni și împărțiți pentru 250 de zile lucrătoare (indicator aproximativ). Rezultatul a fost de 960 de ruble. Luna viitoare 20 de zile lucrătoare, înseamnă că 960 de ruble x 20 de lucrători schimbă \u003d 19 200 de ruble.
Aceste calcule sunt valabile pentru orice formă de remunerație:
Pentru a calcula manualul de ieșire pentru handicapul KRD este de 2 săptămâni. Un exemplu de calcul al unui angajat a fost respins pe 15 martie 2017. Salariul său lunar, potrivit unui program de personal, a fost de 25.000 de ruble fără prime și bonusuri. Vacanța a fost folosită complet, spitalul și venirea nu a fost.
Angajatorul nu-i poate oferi o altă poziție potrivită pentru starea sa de sănătate și, prin urmare, ar trebui să plătească o zi demisă de două săptămâni. La început este necesar să se calculeze venitul total în ultimul an.
Dacă presupunem că în 2016 a fost 247 de zile lucrătoare, iar plățile suplimentare nu au fost acumulate, apoi câștigurile de zi medie este egală cu: 25.000 de ruble * 12 luni / 247 zile \u003d 1214 ruble pe zi.
Indemnizația de ieșire atunci când concedierea de concediere este compensarea, care este plătită acestor persoane ca asistență necesară pentru perioada de dependență a unei persoane la noi condiții. Acești bani fac posibilă existența pe deplin înainte de începerea plăților de invaliditate. Angajatorul trebuie să respecte situația actuală și să plătească toate sumele datorate angajatului de concediere strict în conformitate cu legislația. Principalele aspecte ale procedurii de rupere a relațiilor de muncă relațiilor de muncă dintre angajator și angajatul său se pot opri în două cazuri:
În oricare dintre aceste cazuri, angajatul ar trebui să raporteze cu privire la asistența viitoare. Declarația trebuie să descrie toate motivele acestui act.
Dacă angajatul este recunoscut ca fiind capabil să execute în continuare responsabilitățile sale de lucru și este confirmată de concluzia medicală. În art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune că indemnizația de concediere pentru demitere se acumulează în sine:
La reducerea personalului, angajații cu handicap au avantajul de a-și păstra locul de muncă, indiferent de orice.
Întrucât legea se concentrează asupra persoanei cu handicap dacă mărturia medicală a angajatului a fost invaliză sau un cetățean incompetent, acesta trebuie să aducă un certificat de starea sa pentru departamentul de personal. Apoi, angajatorul poate oferi lucrările să meargă la poziția de muncă corespunzătoare grupului său cu handicap.
Dacă un angajat refuză o astfel de propunere, el va fi concediat la cererea sa. În acest caz, angajatorul nu va plăti ziua liberă. Dar directorul nu poate oferi schimbarea poziției datorită lipsei de muncă corespunzătoare grupului cu handicap al unui individ. În acest caz, cetățeanul este respins cu plata beneficiilor în valoare de câștiguri de două săptămâni. Puteți desena următoarea concluzie: compensația plătită în conformitate cu Acordul privind anularea contractului de muncă, într-o sumă care nu depășește de trei ori, nu este supusă impozitării.
În ce cazuri, toate normele legislației privind dizabilitățile sunt prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, la articolul 83 din legislația specificată prevede: art.
83 din Codul Muncii al Federației Ruse "Contractul de muncă este supus încetării în următoarele circumstanțe care nu depind de voința părților: 5) Recunoașterea angajatului pe deplin incapabilă de muncă în conformitate cu concluzia medicală emisă în Modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ... "Aici vorbim exclusiv despre persoanele cu un grup de dizabilități. Este alocat cu dizabilități depline. În caz contrar, lucrurile sunt încheiate cu lucrătorii care au dat 2 și 3 grupuri de dizabilități. Ei nu funcționează interzisă, condiția de sănătate le permite. Cu toate acestea, în practică, o persoană are nevoie de condiții mai moi.
În conformitate cu art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, existența acordată plătită de angajații de concediere deasupra normelor stabilite de art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la acumulările angajaților eliberate în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau personalului angajaților contribuabili și, prin urmare, reduce baza fiscală pentru impozitul pe venit .
Potrivit PP. 1 p. 1 artă. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse La primirea veniturilor în numerar, data primirii efective a veniturilor este definită ca zi de plată a veniturilor, inclusiv transferarea veniturilor la conturile contribuabilului în bănci sau în instrucțiunile sale către terți- conturile de partid. Să reamintească că, în conformitate cu alineatul (2) din art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, o organizație, din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri, este obligat să calculeze, să o păstreze și să plătească suma impozitului.
Alocația de ieșire pentru reducerea statului este impozitată ca altă compensație monetară. O excepție în acest caz servește numai plății, pentru vacanța care nu a profitat de respinsă. Dar contribuțiile sunt acumulate numai dacă valoarea plăților depășește limita stabilită.
Faptul este că cantitatea medie de câștiguri pe zi este considerată în ziua în care angajatul a lucrat și nu pentru cel care este specificat în calendar. Pentru a calcula corect valoarea beneficiului, trebuie să luați salarii primite cu 12 luni înainte ca salariatul să fie respins.
Garanții și despăgubiri către angajații legați de încetarea unui contract de muncă stabilit în capitolul 27 al Codului Muncii al Federației Ruse. Deci, conform art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse la încetarea contractului de muncă în legătură cu reducerea numărului sau personalului angajaților (punctul 2 din partea 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) Se plătește un angajat de concediere O alocație de zi în valoare a câștigurilor medii lunare, precum și câștigurile medii lunare pentru perioada de ocupare a forței de muncă, dar nu peste două luni de la data concedierii (cu concurența zilei libere). În cazuri excepționale, câștigurile medii lunare rămân în spatele angajatului respins în a treia lună de la data concedierii pentru a rezolva autoritatea serviciilor de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca într-un mandat de două săptămâni după concedierea lucrătorului atacat la acest organism și nu a fost angajat. În același timp, o cantitate crescută de prestații de producție poate fi stabilită printr-un contract de muncă sau un acord colectiv.
În conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la demiterea viitoare în legătură cu reducerea numărului sau a personalului angajaților, angajații sunt prezentați personal de angajator și sub vopsea cu cel puțin două luni înainte de concediere. Cu toate acestea, angajatorul cu consimțământul scris al angajatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu el înainte de expirarea unei perioade de două luni, plătind o compensație suplimentară în ceea ce privește câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de avertizare de concediere.
Vom analiza ce se va schimba în situația cu weekend-uri de la 1 ianuarie 2015. Din ora specificată, primele de asigurare nu fac obiectul unor tipuri de beneficii de producție. Mai mult, indiferent de fundamentul concedierii la încetarea contractului de muncă (sub. "A" alineatul (3) din art. 2, sub. "A" al alineatului (1) din art. 5 din Legea din 28 iunie 2014 nr. 188-фз). Aceasta:
Luați în considerare situația: așa-numita zi în afara manualului atunci când este concedierea prin acordul părților. Contribuțiile de asigurare din această compensație sunt acumulate (o scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din data de 4 decembrie 2013 nr. 17-3 / 2038). Manualul care este plătit angajatului atunci când este concediat de acordul părților, de exemplu, în legătură cu pensionarea la pensionare sau în legătură cu dizabilitățile, este supusă procedurii de primă de asigurare ca plată efectuată în cadrul relațiilor de muncă. Fundația: Partea 1 a articolului 7 din Legea federală nr. 212-FZ. Explicațiile sunt necesare aici.
În prezent, atunci când economia țării se confruntă departe de cele mai bune momente - afacerea încearcă să-și optimizeze cheltuielile și să se asigure că nu este doar un nivel de existență demnă, ci și să desemneze perspective pentru viitor. Unele întreprinderi automatizează procesele de producție, altele cresc cerințele pentru angajați, al treilea trite reduce costurile forței de muncă că în toate cazurile conduce la o reducere a personalului din cadrul companiei. În toate cazurile, liderul încearcă să economisească afaceri, optimizarea costurilor. Este necesar să se înțeleagă în mod clar că reducerea lucrătorilor nu este altceva decât încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), astfel încât, în această chestiune, este imposibil să permitem greșeli Evitați problemele legate de legislație. În acest articol, vom analiza dacă indemnizația de existență este supusă primelor de asigurare în reducerea.
În general, procedura de tăiere a personalului este un proiect foarte scump pentru întreprindere, atât de mulți manageri încearcă să evite acest lucru, oferind angajaților să scrie o scrisoare de concediere la propria lor dorință, dar nu toți angajații sunt supuși acestor convingeri, da, De fapt, este incorect. Există o altă ocazie de a evita cheltuielile suficient de grave - pentru a oferi unui angajat altul, post, poziția în aceeași organizație, dar aici angajatul are dreptul de a refuza această propunere. În acest caz, procedura de reducere este inevitabilă. Acest articol va ajuta managerul să evite greșelile grave la planificarea și implementarea cheltuielilor cu privire la procedura de reducere a statelor.
Nu este supusă primelor de asigurare și a altor compensații asociate cu executarea responsabilităților de angajare. De exemplu, lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ federal de stat (inclusiv orientări) pentru a-și promova furnizarea de publicații de carte și periodice, compensarea lunară a numerarului:
În art. 1 din Legea N 4730-1 conține definiția frontierei, conform căreia frontiera de stat a Federației Ruse are o linie și o suprafață verticală sub această linie, care determină limitele teritoriului de stat (sushi, apă, subsol și spațiul aerian) al Federației Ruse, adică Limita spațială a suveranității de stat a țării noastre. În consecință, teritoriul de stat al Rusiei în acest caz nu se termină la punctul de trecere a aeroportului și când trecerea suprafeței verticale a spațiului aerian, trecând peste linia de frontieră de stat a Federației Ruse.
Există mai multe opțiuni de interpretare pentru articolul 3 din art. 217 NK RF. Potrivit Ministerului Finanțelor din Rusia (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Federația Rusă nr. 03-04-05 / 26273 din 08 iulie 2013) la plățile compensatorii, atunci când concedierea, compensația ar trebui să fie compensată la încetarea anticipată a ocupării forței de muncă Acorduri, deoarece o astfel de plată este garantată. Astfel, dacă angajatul a redus și a încetat contractul cu el mai devreme și după concediere, el nu a funcționat oficial încă trei luni, apoi este acuzat patru câștiguri medii lunare (pentru terminarea anticipată, atunci când concedierea și după dată a calculului 2 luni).
Unele caracteristici sunt atunci când indemnizația de ieșire pentru tarife suplimentare. Acordați atenție angajamentului contribuțiilor la pensii de asigurare asupra unor astfel de tarife ale angajatului care este respins pentru a reduce statul, dar a fost angajat în lucrarea care îi acordă dreptul la pensionare anticipată.
Toate salariile angajaților sunt supuse primelor de asigurare: Fondului de pensii, Fondului de asigurări medicale și sociale. Acest lucru se aplică despăgubirii pentru vacanța neutilizată. Dar cum să fii în cazul lichidării întreprinderii sau reducerea statului? Primele de asigurare au o existență în acest caz?
Cu privire la problema dacă NDFL este supusă indemnizației de ieșire plătite prin decizia conducerii, opiniile Ministerului Finanțelor și FTS sunt împărțite. Conform instrucțiunilor Ministerului Finanțelor, indemnizația de existență din orice motiv (în conformitate cu Codul Muncii, se plătește sau prin decizia capului, în conformitate cu Acordul colectiv), NDFL nu este supus limitei ( 3 ori sau de 6 ori dimensiunea câștigurilor medii). Fundația este o scrisoare a Ministerului Finanțelor din 10 aprilie 2012 nr. 03-04-06 / 6-105.
La concediarea unui angajat din cadrul organizației, are dreptul să obțină tot ceea ce compania "datorată". De obicei, acest salariu pentru ultima lună de lucru și în prezența zilelor neguvernamentale de vacanță - compensații pentru vacanța neutilizată. Dacă angajatul este respins la propria sa dorință, atunci amploarea plăților este de obicei limitată.
Dar, pentru a primi un manual pentru perioada de angajare (a doua și a treia lună după concediere), este necesar să se ofere o înregistrare a forței de muncă în cadrul organizației, indicând absența ocupării forței de muncă. Lucrul în temeiul contractului, efectuat de persoana concediată în această perioadă, nu este baza pentru lipsirea plăților de compensare.
În conformitate cu normele legislației muncii, atunci când respingerea angajatului are dreptul să se bazeze pe unele plăți de la angajatorul său. De regulă, în caz de concediere, la propria sa dorință, valoarea acestor plăți este alcătuită din salarii acumulate pentru ultima lună petrecută și compensarea concediului neutilizat (dacă există zile nefolosite de vacanță). Cu toate acestea, există situații în care angajatul se datorează plăților suplimentare de compensare. Cele mai frecvente situații ale unui astfel de plan includ reducerea stării sau lichidării întreprinderii. Din acest articol, veți afla cum se efectuează calculul zilei libere, reducând în același timp angajatul.
05 Iul 2018. 1585
