Salariu pentru o oră de muncă, este necesar să se calculeze pentru a plăti orele suplimentare, turele de noapte, dacă luna de lucru nu este complet lucrată. Calculul trebuie făcut pe baza perioadei de lucru pentru cea care trebuie plătită. Pentru a calcula ratele salariale orare la modificarea formei de remunerare, calculul se face pe baza a 12 luni din perioada de facturare.
1. Dacă un coleg nu a lucrat în totalitate luna de lucru, are surmenaj sau ore de noapte, atunci pentru a calcula plata pentru o oră, salariul trebuie împărțit, în această perioadă de facturare, la numărul de ore de lucru conform programului. Cifra rezultată va fi plata pentru o oră de muncă în această perioadă de facturare.
2. Dacă o lună nu este lucrată integral, este necesar să se înmulțească plata pentru o oră de muncă cu orele efectiv lucrate într-o anumită lună.
3. Pentru a plăti orele de noapte, însumați tot timpul lucrat în timpul nopții de la 22:00 la 6:00. Numărul rezultat se înmulțește cu plata pentru o oră și cu 20%, dacă nu se prevede altfel în reglementările legale ale întreprinderii. Orice afacere poate crește rata dobânzii pentru orele de noapte la propria discreție, dar este ilegal să plătiți mai puțin de 20% în plus față de orele de noapte.
4. La plata orelor suplimentare, în cazul în care salariatul nu dorește să profite de ziua liberă suplimentară, orele prescrise conform programului din această perioadă de facturare ar trebui să fie scăzute din timpul efectiv de lucru. Cifra rezultată se înmulțește cu tariful pentru o oră și se înmulțește cu 2. Pentru că plata orelor reciclate este invariabil dublată.
5. Pentru a calcula salariul mediu anual pentru o oră, salariul trebuie înmulțit cu 12 și împărțit la numărul de ore de lucru pe an. Conform acestui calcul, plata ar trebui să fie plătită acelor angajați care iau adesea concediu medical sau pleacă în concediu pe cheltuiala lor.
Orice afacere într-un fel sau altul este legată de transportul de mărfuri. Livrarea produselor la depozitul companiei, livrarea mărfurilor către clienți, exit trade - acestea sunt cele mai frecvente locuri de muncă în care se folosește munca de șofer. Și în fiecare dintre aceste opțiuni, există abordări diferite ale necesității de a calcula salariu conducător auto .
1. Ca de obicei, dacă o companie are proprii șoferi, întocmiți în baza unor contracte de muncă, atunci remunerarea acestora se bazează pe practica obișnuită: salariul, probabilitatea primelor, concediile medicale și plățile de concediu și eliberarea de bani responsabili pentru combustibil și lubrifianți. Aparent, cu o abordare neglijentă a muncii, această practică este prea costisitoare. În consecință, multe companii trec la ceea ce se numește în mod obișnuit externalizare în afaceri. Pentru a spune simplu, ei angajează șoferi cu propriile lor mașini.
2. Există trei cele mai comune metode de calcul salariu conducător auto- către mercenar: După kilometraj; Cu timpul; Rată fixă. Kilometrajul este un indicator de care plata este legată mai des decât oricine altcineva. Fiecare kilometru al traseului parcurs este înmulțit cu o rată fixă, să zicem, 10 ruble. Rezultatul este suma unei călătorii.
3. În alte medii, este mai confortabil de calculat salariu conducător auto conform orelor lucrate. Această metodă este confortabilă cu un kilometraj mic. Este adesea folosit pentru transport într-un oraș sau regiune. Fiecare oră lucrată este, de asemenea, înmulțită cu un tarif fix.
4. În cazul în care traseele au fost de mult dezvoltate, șoferii lucrează cu bună-credință și nu sunt interesați să prelungească timpul de călătorie, recurg la stabilirea unor tarife fixe pentru întregul traseu. O astfel de metodă de calcul salariu conducător auto similar cu munca pentru un salariu. În același timp, ca de obicei, prețurile întregi sunt determinate pe baza celor 2 abordări descrise mai sus. De asemenea, prețurile fixe sunt utilizate în transportul internațional de mărfuri cu mașini închiriate.
De obicei, salariile angajaților uneia sau altei companii sunt calculate pe baza salariului lunar, totuși, în unele cazuri, munca se desfășoară la așa-numitul tarif zilnic sau orar. Pentru a calcula salariul pe o lună într-o situație dată, trebuie să se procedeze de la numărul de zile lucrate sau de la numărul de ore lucrate.
1. Efectuați calcule de salarizare conform tarifului zilnic stabilit. Pentru a face acest lucru, trebuie să înmulțiți numărul de zile efectiv lucrate cu rata unei zile. De asemenea, calculați bonusul datorat angajatului împărțind valoarea acestuia la numărul de zile lucrătoare disponibile, apoi înmulțiți valoarea rezultată cu zilele efectiv lucrate. Nu uitați să deduceți impozitul pe venit de 13% din suma primită.
2. Dacă un coleg lucrează la un tarif orar fix, înmulțiți numărul de ore lucrate efectiv în perioada curentă de facturare cu tariful orar. În mod tradițional, nu se plătește un bonus pentru o lună de lucru incomplet lucrată, iar dacă compania dumneavoastră se bazează pe acesta pentru fiecare angajat, împărțiți valoarea bonusului la numărul de ore de lucru disponibile în perioada curentă de facturare și înmulțiți cu numărul real de ore lucrate. Adunați valorile obținute pentru toate zilele incomplete lucrate în această perioadă și veți putea calcula salariul total al angajatului.
3. Calculati salariul pentru zilele in care salariata a fost in concediu medical sau in concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă referiți la paragraful 1 al articolului 14 din Legea federală 255-F3. După cum se prevede în lege, trebuie să însumați toate sumele câștigate în 24 de luni, ținând cont de impozitul pe venit perceput din acestea. După aceea, împărțiți totalul la 730. Deci veți calcula salariul mediu zilnic pentru o zi, în conformitate cu care se vor face calculele ulterioare.
4. Aflați plata salariatului pentru plata concediului de odihnă sau indemnizațiile de călătorie însumând toate sumele câștigate în 12 luni cu impozitul pe venit dedus din acestea, împărțiți valoarea rezultată la 12 și apoi la 29,4. Rezultatul rezultat va fi considerat plată pentru o zi de călătorie de afaceri sau vacanță, în conformitate cu decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922.
Mărimea salariului este o condiție destul de semnificativă în cuprinsul contractului de muncă. La rândul său, salariile sunt remunerații pentru munca prestată de angajat, care trebuie plătită acestuia de către angajator. În același timp, mărimea salariului depinde de calificarea, calitatea și dificultatea muncii cheltuite.
1. Calculați partea fixă a salariului dvs. Partea sa de bază este salariul oficial (o anumită sumă care rămâne constantă pentru o lună calendaristică și se percepe salariatului în funcție de calificarea acestuia, precum și de dificultatea muncii prestate). În același timp, dacă norma de timp de lucru nu a fost complet elaborată într-o lună calendaristică (a existat un interval de timp de invaliditate temporară), atunci plata va scădea proporțional cu timpul lucrat. De exemplu, pentru 22 de zile lucrătoare într-o lună, angajatul este plătit cu 30.000 de ruble, dar zece zile au fost lucrate efectiv, atunci plata este datorată: 30.000 de ruble / 22 de zile * 10 zile = 13.636,36 ruble. Va fi puțin mai dificil să calculezi un salariu fix la un salariu fix fix. Aici trebuie să înmulțiți numărul de ore lucrate cu valoarea tarifului în sine.
2. Calculați partea variabilă a salariului dvs., care include toate plățile de stimulente și compensații. La rândul lor, plățile compensatorii sunt diverse plăți suplimentare pentru unele date speciale de producție a forței de muncă. Aceste plăți sunt prevăzute de legea Rusiei și, prin urmare, trebuie plătite angajatului într-o manieră indispensabilă. Plățile de stimulare înseamnă o anumită sumă de plăți bonus, care se acumulează ca plus la salariu atunci când obții performanțe ridicate în munca ta și pot fi la latitudinea angajatorului. Dar tocmai motivele de plată sau de privare a procentului de bonusuri trebuie fixate în ordine sau locație.
3. Calculați valoarea deducerilor din salariu. Pentru a face acest lucru, deduceți din suma totală acumulată (partea continuă și variabilă) a salariilor suma impozitului pe venitul personal (13%) și suma altor deduceri care pot fi efectuate pe baza unui document executiv special.
Videoclipuri similare
Dacă un coleg a lucrat o lună de lucru cu fracțiune de normă și nu a lucrat în totalitate orele de lucru stabilite pentru o lună dată, atunci salariile, impozitele pe salariu și valoarea indicatorului regional se calculează pe baza orelor efective lucrate. Pentru a calcula salariul pentru o lună de lucru care nu este complet lucrată, trebuie să calculați salariul mediu pe oră pentru munca unui anumit angajat.
1. Angajații sunt plătiți pe baza tarifului orar, a tarifului zilnic și a salariului lunar. De asemenea, numerarul poate fi plătit în funcție de valoarea producției angajatului.
2. Cu un salariu fix la o rată orară, este necesar să înmulțiți numărul de ore efectiv lucrate într-o anumită perioadă de facturare cu valoarea salariului orar. Bonusul nu este plătit, de obicei, dacă luna de lucru nu este complet elaborată. Dacă compania dvs. plătește un bonus pentru o lună care nu este complet lucrată, atunci valoarea bonusului trebuie împărțită la numărul de ore care au fost în perioada de facturare și înmulțită cu numărul real de ore lucrate.
3. Dacă sunteți plătit la tariful zilnic stabilit, înmulțiți numărul de zile efectiv lucrate cu salariul zilnic. Bonusul se calculează și pe baza zilelor efectiv lucrate. În acest caz, cuantumul bonusului este împărțit la numărul prescris de zile lucrătoare, iar suma primită se înmulțește cu zilele efectiv lucrate. Valoarea indicatorului regional este calculată pe baza sumei calculate a câștigurilor reale. Din fiecare sumă se scade 13% impozit pe venit.
4. Dacă un angajat are un salariu lunar stabilit, atunci trebuie să calculați suma medie zilnică pentru o zi, pe baza zilelor lucrătoare ale lunii date. Suma rezultată este înmulțită cu zilele efectiv lucrate în această perioadă de facturare.
5. Când se lucrează, suma câștigată în această perioadă de facturare este plătită din producție.
Videoclipuri similare
Remunerația muncii pentru weekend-uri, precum și pentru vacanțele nelucrătoare din toată Rusia, se face în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face angajamente, trebuie să calculați salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.
Vei avea nevoie
1. Vă puteți angaja în muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare numai cu acordul scris al angajaților; fie fara acord, din cauza situatiilor de urgenta la locul de munca sau in tara. Urgențele sunt permise să includă accidente, nevoi industriale, situații de urgență, amplasarea militară în țară, eliminarea dezastrelor naturale.
2. Pentru a calcula plata pentru muncă într-un weekend sau într-o zi solemnă în toată Rusia pentru angajații care primesc un salariu, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru din perioada de facturare. Veți primi costul unei ore de muncă pe lună contabilă. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de ore lucrate în weekend sau zile speciale și înmulțiți cu 2.
4. Dacă un coleg este plătit la un salariu pe oră, înmulțiți această cifră cu numărul de ore lucrate în weekend și sărbători și înmulțiți cu 2.
5. Pentru a plăti weekend-urile sau zilele solemne întregi rusești pentru lucrătorii care lucrează din producție, calculați salariul zilnic mediu pentru muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, adunați toate sumele câștigate în perioada de facturare, împărțiți la numărul de ore de lucru din această perioadă sau la numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți obține costul mediu zilnic sau mediu orar al unei ore de muncă. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore sau zile lucrate în weekend sau de sărbători și cu 2.
6. Toate sumele câștigate sunt considerate a fi venitul angajatului și, prin urmare, sunt supuse impozitării, adică din acestea trebuie dedus un impozit pe venit de 13%.
7. Dacă un coleg și-a exprimat dorința de a primi în schimb o plată dublă pentru muncă în weekend și zile solemne, zile suplimentare de odihnă, atunci plătiți toată munca într-o singură sumă.
Salariile lunare se bazează pe numărul de zile în care lucrezi + bonus + tarif regional + ore lucrate minus impozit de 13%. În consecință, suma pe care o vei primi va depinde de cât timp ai lucrat, de cât ai lucrat în același timp.
1. Împărțiți-vă salariul la numărul de zile lucrătoare din luna dată. Veți primi suma remunerației pentru o zi lucrătoare.
2. Pentru a afla suma câștigată într-o oră de muncă, împărțiți suma salariului dvs. la numărul de ore de care aveți nevoie să lucrați într-o anumită lună.
3. Pentru orele suprasolicitate care depășesc numărul de ore dintr-o anumită lună, aveți dreptul la salariu dublu. Rezultă că pentru toate orele lucrate vei primi o plată dublă sau o zi liberă suplimentară, cea care va fi plătită.
4. Orele neefectuate în luna dată vor fi deduse din salariu.
5. Numără-l acum. Înmulțiți suma pentru o oră de muncă într-o anumită lună cu numărul de ore pe care le-ați lucrat, adăugați cuantumul bonusului și indicatorul regional la suma primită. Din suma primită, scădeți suma taxei, care reprezintă 13% din suma tuturor banilor pe care îi câștigați. Să ne uităm la un exemplu: Salariul tău este de 100.000 de ruble. 20 de zile lucrătoare într-o lună înseamnă 160 de ore de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse). Pentru o zi de muncă, primești 500 de ruble (10.000: 20 = 500) ). Pentru o oră de muncă se dovedește a fi 62 de ruble 50 de copeici. Ați lucrat toate zilele. Se pare că salariul vă va fi plătit în totalitate, adică 10 000 de ruble.Indicatorul regional, eventual, este de 15% (în toată regiunea există propriul indicator). 10.000 + 1.500 = 11.500. Dacă prima a fost de 20%, atunci suma de 11.500 + 2.000 = 13.500. Din această sumă se scad valoarea impozitului de 13%. Se dovedește că 13500 = 1755 = 11745. Aceasta va fi suma salariului dvs. lunar. În cazul orelor lucrate suplimentare, este necesar să se adauge dublul sumei de procesare la salariul de bază. De exemplu, arată astfel: 40 de ore suplimentare lucrate. Înmulțiți cu suma plății pentru o oră de timp de lucru și adăugați la suma salariului de bază. În acest exemplu, 40 de ore este egal cu 2500 (40 * 62,5 = 2500). 10000 + 2500 + 1500 + 2000 = 16000 = aceasta este suma pe care ați câștigat-o. 16000 = 2080 = 13920 va fi suma pe care o primiți.
Pentru întreaga perioadă de facturare pentru un indicator (condiție) de bonusuri: - lunar - nu mai mult de 12 bonusuri - trimestrial - cel mult 4 bonusuri - semestrial - nu mai mult de 2 bonusuri pentru forța de muncă prevăzute de LNA, acumulate în perioada de facturare (cu excepția bonusului anual) Bonusuri, acumulate ținând cont de munca efectivă în perioada de lucru Bonusuri acumulate fără a lua în considerare munca efectivă în perioada de lucru Total: În ce lună a avut loc o creștere a salariilor : 25.000 / 20.000 = 1,25.Dacă creșterea tarifelor, a salariilor a fost însoțită de modificări ale sistemului de remunerare (de exemplu, unele indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri au fost anulate, în timp ce altele au fost introduse), atunci este necesar să se calculeze coeficientul de creștere consolidat. .
Din ce este compus salariul Remunerația muncii constă din părțile principale și suplimentare. Partea principală a salariului include următoarele tipuri de remunerare:
Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe baza câștigurilor medii:
Deci, formele de remunerare și tipurile acesteia determină algoritmul de calcul al salariilor pentru angajații unei anumite întreprinderi.
În ziua concedierii, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească salariul pentru muncă în luna august, un spor, o indemnizație personală, o compensație bănească pentru zilele de concediu fără concediu, adică să facă calculul final. Conform contractului de muncă Lvov S.S. au fost stabilite următoarele taxe:
A lucrat la urmărirea timpului cumulat, programul său de schimb era „trei zile mai târziu”. Tariful orar conform reglementărilor locale din TES LLC este calculat prin numărul mediu lunar de ore pe an, iar în 2017 este de 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.
S.S.
Cu această contabilizare a timpului de lucru la întreprindere:
Pe baza normei de lucru planificate a lunii calendaristice după formula: tariful orar = salariul / numărul de ore de lucru planificat al lunii calendaristice pentru care se calculează salariul.
Atenţie
Calculul salariului mediu este determinat de formula: WFP = (WG + SV) / D, unde: WFP este salariul mediu; WG este salariul efectiv acumulat pentru 12 luni înainte de momentul plății; WW este plățile de stimulare acumulate prevăzute de sistemul de remunerare, pe perioada, excluzând sumele de asistență materială; D - numărul de zile efectiv lucrate în cele 12 luni premergătoare momentului plății. IMPORTANT! Un câștig mediu nu este inclus în celălalt, adică la calcularea câștigului mediu, timpul în care angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse este exclus din perioada contabilă. Documente care reflectă calculul, calculul și plata salariilor La angajarea unui salariat se întocmește un ordin de angajare.
Calculul salariului este următorul: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ruble (salariu înainte de impozitul pe venitul personal); 26.086,96 - 13% = 22.695,65 ruble (salarii de mână). Dar, în practică, aproape că nu există asemenea calcule simple. Angajaților li se plătesc bonusuri, bonusuri și compensații.
Să presupunem că un angajat primește un bonus în valoare de 25% din salariu în plus față de salariul de 30.000 de ruble în fiecare lună. Și a lucrat doar 20 de zile în loc de cele 23 de zile lucrătoare prescrise pe lună. Apoi, calculul va arăta astfel: Salariu + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (salariu lunar); 37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ruble (salariile pentru orele lucrate fără deducerea impozitului pe venitul personal); 32.608,70 - 13% = 28.369,57 ruble (salarii de mână).
În cazurile în care un angajat are dreptul la o deducere fiscală, valoarea impozitului este calculată mai întâi, iar apoi este dedusă din salariu.
În practică, se folosesc următoarele metode de calcul al avansului:
Organizația alege pentru sine cele mai convenabile metode și termeni de plată. Cum se calculează salariul pe baza salariului Salariul pe lună, pe baza salariului, se determină după cum urmează. Calculul salariului pe salariu, formula: salariu = O / Dm * Od, unde: salariu - salariu lunar (brut); O - salariu oficial conform tabloului de personal sau contract de munca; Dm - numarul de zile dintr-o luna; Od - zile lucrate efectiv într-o lună.
Când se cunoaște cuantumul salariului, se determină valoarea impozitului pe venitul persoanelor fizice: impozit pe venitul persoanelor fizice = salariu * 13%, unde: salariul este salariul acumulat lunar; 13% este cota impozitului pe venitul persoanelor fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federația Rusă (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse) ... Să stabilim valoarea salariilor „la mână” (Net).
Info
Potrivit Legii Muncii, toti salariatii au dreptul la un concediu anual platit de 28 de zile calendaristice. La calcularea plății de concediu, se utilizează o schemă specială, care este utilă nu numai pentru un contabil, ci și pentru o persoană interesată - un angajat. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare pentru care se calculează plata concediului de odihnă - 12 luni, dacă în această perioadă angajatul a lucrat la întreprindere.
Important
Condiții de calcul și plată a salariilor Data plății este stabilită în unul dintre următoarele documente: regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata finală a lunii se face cel târziu în a 15-a zi.
Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Suma care se negociază la angajare este un salariu (o sumă fixă de remunerație). Acesta va fi afisat in contractul de munca. Dar cât de mult va pune mâna un angajat depinde de mulți factori. Iată ce trebuie să țineți cont: Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal
Toți acești factori fie măresc salariul disponibil, fie îl scad. Uitând de ele, este imposibil să se calculeze corect suma de plătit.
Cu acest calcul, tariful orar va depinde de luna specifică și va „pluti” pe tot parcursul anului. Sau a doua cale, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic după formula: oră. rata = salariu / (timpul standard de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni). Exemplu:
sclav de zi și cinci zile. rata de sclavie pe săptămână. timpul este de 1973 de ore pe an;
Cu acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.
Vă sugerăm să utilizați următorul tabel, care arată formula de calcul a salariului atunci când lucrați pentru o lună incompletă. Formula de calcul a unui salariu la un tarif tarifar Când unui angajat nu i se stabilește un salariu lunar, ci un salariu zilnic sau orar, valoarea remunerației în numerar pentru luna se calculează după cum urmează:
Remunerarea atunci când lucrează pe un program Apare adesea întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile pentru cei care lucrează pe un program rulant?” sau „Cum se calculează corect salariul paznicilor conform programului?” La întreprinderi, personalul de securitate (paznicii) lucrează adesea pe un program eșalonat; contractul lor de muncă prevede un salariu lunar.
Contabilitatea salariilor este o muncă migăloasă și responsabilă. Dorind să-și controleze veniturile, mulți muncitori nu știu să calculeze corect salariul singuri. Să aruncăm o privire cuprinzătoare asupra acestui subiect.
Puteți folosi calculatorul online de mai jos pentru a vă calcula salariul.
Salariu lunar:
Zile lucratoare pe luna:
Numar de zile lucrate:
Cuantumul salariului pe lună, net de impozitul pe venitul personal, va fi:
freca.
Pentru a face un calcul salarial, aveți nevoie de date individuale. Pentru calcul sunt necesare două categorii de numere:
Pentru calcul sunt necesare următoarele date:
Se adaugă toate datele disponibile, rezultatul este un venit „murdar”.
În continuare, trebuie să calculați deducerile care vor fi făcute. Deducerile sunt considerate după cum urmează - inițial, se scad din venitul „murdar”. Pentru majoritatea cetățenilor, este de 13%. Dacă angajatul primește mai puțin de 40 de mii de ruble, atunci el are dreptul la o deducere fiscală de 400 de ruble. Trebuie avut în vedere faptul că există categorii care, deși sunt supuse aceleiași cote de impozit pe venitul persoanelor fizice, au scutiri semnificative sub forma deducerilor suplimentare. De exemplu, cei care au copii minori și cu venituri mai mici de 280 de mii vor primi o deducere de o mie de ruble pentru fiecare minor.
Aceste condiții sunt extinse pentru acei copii care se înscriu la învățământ cu normă întreagă.
Suma primită după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice este suma salariului care se datorează acestui angajat timp de o lună, dar cu siguranță nu va primi această sumă în mâinile sale. Acest lucru se datorează faptului că următoarele puncte vor fi deduse din venitul net:
Dacă un angajat are un certificat de incapacitate de muncă deschis într-o lună, atunci acestea sunt calculate în funcție de medie. Calculul salariului mediu lunar se bazează pe veniturile din ultimele 12 luni lucrate, dacă un angajat lucrează de mai puțin de un an în organizație, atunci acesta se calculează în funcție de perioada de muncă.
Chiar și o persoană care nu are nici o educație economică, nici o educație contabilă va fi ușor să înțeleagă cum este aplicată formula salariilor. Este destul de simplu:
În practică, o metodă atât de simplă poate fi destul de problematică, deoarece nuanțele sunt importante la calcularea salariilor. Aici este imposibil să estimați aproximativ plata salariilor, dar este important să calculați totul până la ultimul ban.
Deci, pentru lucrătorii cu un salariu fix, puteți folosi următoarea formulă, cu ajutorul ei veți înțelege cum să calculați salariul după salariu:
((Salariu + suprataxă + bonus) - deducere fiscală) - 13% impozit pe venitul persoanelor fizice = salariu
Dacă s-a lucrat o lună incompletă, atunci este necesar să se calculeze cât va fi plătit salariul, deoarece toate celelalte plăți sunt considerate din această valoare.
Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum:
Conform standardelor rusești general acceptate, bonusul de vechime are următorii indicatori procentuali:
Restul suprataxelor vor fi împărțite în dobânzi și fixe. Oricum, indiferent de acest lucru, ei sunt taxați în același mod. Cu o cantitate fixă de livrare, dar neelaborată o lună întreagă, plata suplimentară trebuie, de asemenea, împărțită la numărul de zile lucrătoare. Rezultatul este înmulțit cu timpul efectiv lucrat.
Situația este puțin mai complicată cu plata la bucată. Aici, angajatul trebuie să știe clar care este prețul volumului de muncă prestat sau al producției produse.
Dacă, de exemplu, pentru fiecare kilogram de unghii produs, o persoană este plătită cu o sumă de X, atunci trebuie să facă următorul pas cu pas:
Anumite regiuni ale Federației Ruse au propriul coeficient regional stabilit. Într-o regiune, pot fi mai multe dintre ele, deoarece coeficientul este atribuit pe district.
Coeficienții stabiliți au o gradație de la 1,15 la 2,0.
Cea mai mică rată se găsește în zonele cele mai convenabile pentru locuit. Cele mai mari rate, dimpotrivă, sunt în acele zone în care condițiile climatice și alte condiții sunt considerate cele mai nefavorabile.
Această măsură are ca scop majorarea salariilor pentru a preveni ieșirea populației. La stabilirea coeficientului se iau în considerare condițiile climatice, precum și alți indicatori care afectează nivelul de trai și satisfacția umană.
Cele mai mici rate din următoarele domenii:
Aceeași sumă va fi plătită în Udmurtia și Bashkortostan.
Cele mai mari rate din astfel de terenuri:
Calculul salariilor pe salariu în prezența unui coeficient regional este destul de simplu. Este necesar să se înmulțească suma murdară a venitului, adică cea care este disponibilă înainte de deducerea impozitului pe venitul personal, cu cifra necesară. Dacă vorbim de un raion cu coeficient de 2,0, atunci se dublează tot ce se câștigă, adică salariul, sporul, sporurile de salariu. Doar acele sume care sunt plătite o singură dată, de exemplu, asistență materială, călătorie și alte plăți cu caracter unic, nu sunt supuse dublării.
Calculul si plata coeficientului se face odata cu salariul. Nu poate fi plătit separat de acesta, ca un bonus sau o promoție.
Înainte de a începe să analizăm exemple specifice, este necesar să rezumam toate cele de mai sus:
Iată câteva exemple de calcul al salariilor.
Să începem cu cel mai simplu exemplu: un angajat are un salariu de 22.000 de ruble. Nu are alte alocații. Dar în ultima lună, în loc de cele 23 de zile prescrise, a lucrat doar 19. În plus, i s-a acordat un avans de 7.000 de ruble. Este necesar să se calculeze cât să adauge la salariul său.
Să luăm un exemplu mai complex: un angajat are un salariu de 28.000 de ruble, a lucrat la această întreprindere timp de 6,5 ani, deci primește un bonus de vechime în valoare de 15% din salariu. În plus, luna aceasta va primi un bonus de 25% din salariu. Dar va trebui să plătească pensie alimentară pentru doi copii, în plus, a primit un avans de 20.000 de ruble. Să luăm în considerare faptul că locuiește în Kamchatka și are un coeficient de înmulțire de 2,0.
Pe Internet, puteți găsi un calculator de salarii care vă va ajuta să găsiți răspunsul la întrebări:
Calculatorul de salarii face calcule automate. Utilizatorul trebuie doar să completeze casetele goale cu informații individuale și să obțină rezultatul.
Va fi interesant pentru tine
Cum se calculează salariul după salariu un angajat obișnuit care dorește să verifice din nou calculele departamentului de contabilitate? La aplicarea pentru un loc de muncă se negociază un salariu, dar pe lângă acesta, la calculul salariului pe o lună se ține cont de coeficienți, de numărul de zile lucrate și de alți factori care pot afecta mărimea sa finală. Despre ele vom vorbi în articol.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul trebuie să negocieze cu angajatorul mărimea salariului. Iar când angajatul aude suma, nu crede că în realitate plățile vor fi diferite. Suma care se negociază la angajare este un salariu (o sumă fixă de remunerație). Acesta va fi afisat in contractul de munca. Dar cât de mult va pune mâna un angajat depinde de mulți factori.
Iată ce trebuie să țineți cont:
Toți acești factori fie măresc salariul disponibil, fie îl scad. Uitând de ele, este imposibil să se calculeze corect suma de plătit.
Cea mai simplă formulă de salarizare include doar 3 puncte:
Dacă presupunem că angajatul nu trebuie să efectueze plăți și nu i se fac plăți suplimentare, atunci salariul se calculează după cum urmează:
1. Salariul se împarte la numărul de zile lucrătoare ale lunii, apoi se înmulțește cu numărul de zile lucrate.
2. Impozitul pe venit este dedus din suma primită (în Rusia, impozitul pe venitul personal este de 13%).
Să ne uităm la un exemplu. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. În luna lucrată sunt 23 de zile lucrătoare. Angajatul a luat 3 zile fără plată pentru a rezolva problemele personale, prin urmare, a lucrat 20 de zile pe lună. Calculul salariului arată astfel:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ruble (salariu înainte de impozitul pe venitul personal);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 ruble (salarii de mână).
Dar, în practică, aproape că nu există asemenea calcule simple. Angajaților li se plătesc bonusuri, bonusuri și compensații. Să presupunem că un angajat primește un bonus în valoare de 25% din salariu în plus față de salariul de 30.000 de ruble în fiecare lună. Și a lucrat doar 20 de zile în loc de cele 23 de zile lucrătoare prescrise pe lună. Apoi, calculul va arăta astfel:
Salariu + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (salariu lunar);
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ruble (salariile pentru orele lucrate fără deducerea impozitului pe venitul personal);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 ruble (salarii de mână).
În cazurile în care un angajat are dreptul la o deducere fiscală, valoarea impozitului este calculată mai întâi, iar apoi este dedusă din salariu. De exemplu, salariul este de 30.000 de ruble. Angajatul a lucrat toate zilele. Are dreptul la o deducere fiscală de 800 de ruble. Calculul va arăta astfel:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3 796 ruble (impozit pe venitul personal după aplicarea deducerii fiscale);
30.000 - 3.796 = 26.200 de ruble (salarii de mână).
Calcularea salariului poate părea o sarcină descurajantă. Dar odată ce înțelegi algoritmul său și cu următorul calcul, nu vor fi probleme.
În regiunile în care condițiile de muncă sunt considerate speciale din cauza condițiilor climatice, a terenului sau a radiației de fond crescute, se percepe un coeficient regional pe salariile lucrătorilor. Nu trebuie confundat cu alocațiile nordice pentru lucrătorii Far Server. Domeniul de aplicare a coeficientului regional este mult mai larg.
Mărimea coeficientului este stabilită de Guvernul Federației Ruse în mod specific pentru fiecare regiune. Aici nu există un act normativ unic; se emite un decret separat pentru fiecare raion. Cel mai mic coeficient - 1,15 - este în regiunea Vologda, precum și în majoritatea regiunilor din Districtul Federal Ural: regiunile Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Un coeficient similar este valabil în Bashkortostan și Udmurtia.
Coeficientul raional se aplică nu salariului, ci mărimii efective a salariului înainte de deducerea impozitului pe venitul personal din acesta. Pentru a calcula, este necesar să rezumați salariul cu toate indemnizațiile, bonusurile, cu excepția plăților unice (cum ar fi asistența spitalicească și asistența materială) și să înmulțiți totalul rezultat cu un coeficient. De exemplu, într-unul dintre orașele din regiunea Chelyabinsk, cu salariul unui angajat de 30.000 și un bonus de 7.500 de ruble, calculul salariului va arăta astfel:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43 125 de ruble (salarii înainte de impozitul pe venitul personal);
43 125 -13% = 37 518,75 ruble (salarii de mână).
Diferențele încep cu denumirea de salarii (serviciu). Dacă un civil primește un salariu, atunci un soldat primește indemnizație. În armată, dimensiunea sa este influențată de:
Salariul salariului se compune din salariul dupa functie si salariul dupa grad. Asta primesc antreprenorii. Cota impozitului pe venit pentru plățile către militari este aceeași ca și pentru salariile civililor - 13%. Dintre deducerile fiscale standard utilizate la calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice, la art. 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse, sunt menționate mai multe posturi care se aplică numai personalului militar. Deci nu uitați de ei atunci când calculați alocația.
Principiul de calcul este următorul:
Legea muncii este obligată să informeze salariatul cu privire la toate indemnizațiile primite de acesta și toate deducerile efectuate. Cel mai obișnuit mod de a furniza informații este emiterea unui „calcul”. Acest document conține un rezumat al tuturor operațiunilor principale efectuate pentru calcularea salariilor.
Din „calcul” poți înțelege cum se calculeaza salariul angajator. Apoi trebuie să vă faceți calculele și să comparați rezultatele. În cazul în care sumele nu se însumează, ar trebui să-i cereți contabilului companiei să parcurgă împreună cu dumneavoastră toți pașii de calcul pentru a înțelege în ce stadiu a apărut discrepanța în cifre.
Astfel, este posibil ca mărimea salariului și suma primită la îndemână să nu coincidă. Nu ar trebui să fie la fel. Angajatorul trebuie să rețină 13% din impozitul pe venit din salariu înainte de a plăti salariul. Și dacă sumele sunt încă egale, atunci aceasta înseamnă că angajatului i se plătesc plăți suplimentare - de exemplu, se plătește un bonus. Pentru a vă calcula singur salariul, trebuie să știți despre toate deducerile și indemnizațiile în fiecare caz specific. În caz contrar, rezultatele vor fi aproximative.
Conform Codului Muncii actual al Federației Ruse, activitatea de muncă și plata sunt reglementate. Articolul 136 definește metodologia de efectuare a calculelor, precum și intervalul de timp în care se eliberează remunerația.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse sunt elaborate diverse acte și standarde. Modul de calcul al salariului se stabilește conform formulei.
Conform actelor juridice de reglementare, orice organizație trebuie să creeze condiții de muncă adecvate, inclusiv plata la timp a forței de muncă.
Drepturile lucrătorilor trebuie să fie respectate de către angajator, care este controlat de stat.
Salariul este remunerația plătită în numerar unui angajat de către un angajator. Se taxează pentru sarcinile îndeplinite. Reglementarea se realizează prin contract de muncă.
În funcție de cine este angajatorul, salariul se va numi:
Pentru a înțelege diferența dintre un salariu și un salariu, este necesar să definim aceste concepte.
Salariul este rata stabilită de angajator la angajarea unui angajat. Acest indicator este indicat în contractul și ordinea de muncă. Salariul servește drept bază pentru calcularea plăților ulterioare.
Salariul sunt bani care sunt plătiți unui angajat după ce au fost alocate toate indemnizațiile, au fost deduse impozitele etc.
Regulile de calcul și de angajamente sunt reglementate de următoarele acte normative:
| Care este legea | Ce definește exact |
| Codul Muncii al Federației Ruse | Cum trebuie calculate și plătite salariile |
| Rezoluția N 922 | Cum se calculează salariul mediu |
| 306-FZ | Cum se fac acuzațiile către armată |
| Rezoluția Comitetului de Stat 1 | Cum trebuie completată documentația |
| Artă. 12 Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” | Ce listă de documente ar trebui utilizată în scopuri de păstrare |
| Codul fiscal al Federației Ruse | Procedura fiscala |
| Legea federală „Cu privire la contabilitate” | Cum ar trebui făcută contabilitatea. |
Orice angajat ar trebui să știe în ce constă exact salariul și cum se calculează. Totul depinde de situația specifică.
Sunt consacrate regulile care reglementează modul în care este calculat salariul mediu lunar.
În conformitate cu actul juridic de reglementare, calculul trebuie să ia în considerare:
Luna este determinată pe baza datelor calendaristice - de la 1 la 30 sau 31.
Algoritm pentru calcularea salariului mediu lunar:
Salariul zilnic se stabilește după cum urmează:
Salariu zilnic = valoarea primită determinată de formula/numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă.
De exemplu, în aprilie, norma este de 22 de zile. O lună întreagă este plătită în valoare de 20.000 de ruble. Angajatul si-a luat 2 zile libere pe cheltuiala sa.
20.000 / 22 * 20 = 18.181,82 p.
Pentru a calcula salariul, trebuie să cunoașteți salariul și rata impozitului pe venitul personal.
Salariul este cuantumul salariului - deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice. Rata în RF = 13%.
De exemplu, salariul este de 38 000. Luna a fost lucrată integral și nu au fost penalități, atunci:
38.000 - 13% = 38.000 - 4940 = 33060 p.
Să presupunem că un angajat a lucrat doar 9 zile din 23. 14 - odihnă pe cheltuiala sa.
Pentru a număra, aveți nevoie de:
Prin urmare, luați în considerare această opțiune:
Calculul se efectuează după cum urmează:
În zonele cu condiții climatice dificile, la salariu se adaugă un coeficient. Mărimea este determinată de Guvernul Federației Ruse. Acest factor nu este un marcaj de nord.
Luați în considerare modul în care sunt calculate salariile în acest caz:
Calculul se efectuează după cum urmează:
Al 13-lea salariu poate fi acumulat în una dintre următoarele opțiuni:
Dacă totul este simplu și clar cu primele 2 opțiuni, atunci ultima necesită explicații. Pentru contabili, aceasta este cea mai problematică metodă de acumulare.
Se iau în considerare orele lucrate și plățile lunare pentru fiecare angajat. Și dacă salariul a fost majorat în decurs de 1 an, atunci se ține cont și de acest fapt.
Al 13-lea salariu se plătește la sfârșitul anului. Angajații care au lucrat timp de 1 an sau mai mult pot conta de obicei pe bonus. Sursa este stabilită de poziția organizației.
De obicei, formula este următoarea:
(Salariu * 12 luni) * 10%
(38000 * 12) * 10% = 45600 - suma a 13 salarii.
La calcularea salariilor se iau în considerare deducerile fiscale și alte forme de reținere la sursă:
Salariul se calculează după următoarea ordine:
Se taxează după 2 opțiuni:
Formularele de mai sus sunt împărțite în subcategorii:
