În ciuda numelui său, această plată, conform legii, este în principal numai femeile muncitoare(cu excepția celor concediați în timpul lichidării întreprinderii). Viitoarele mame care nu muncesc(cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației) nu au dreptul să primească prestații de maternitate - li se atribuie prestații pentru copii numai de la data nașterii copilului (sub forma unei singure nașterea unui copil și îngrijire lunară de până la 1,5 ani, plătită șomerilor prin intermediul autorităților de securitate socială).
Femeile angajate (supuse asigurării sociale obligatorii) în a 30-a săptămână de sarcină pot lua deja concediu medical la medicul observator. Acest certificat de incapacitate de muncă trebuie să fie dus la angajator, unde departamentul de contabilitate va acumula prestații de maternitate pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă indicată în acesta.
Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie odată cu sfârșitul certificatului de incapacitate de muncă, femeile angajate pot lua o vacanță și o lună alocație pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 (3) ani nu din momentul nașterii copilului, ci numai după expirarea concediului de maternitate.
Aceste tipuri de beneficii BI sunt plătite nu numai pentru copiii născuți, ci și pentru adoptat sub vârsta de 3 luni.
Alocația de maternitate se calculează și se plătește pe baza a două legi federale:
Pentru numirea acestei indemnizații, trebuie să aplicați la locul de muncă sau la fondul de asigurări sociale (FSS) pentru antreprenori individuali.
Prestațiile sunt calculate pe baza salariului mediu pe care viitoarea mamă a primit-o în timpul ultimii doi ani... Plățile pentru maternitate se percep în total 140 de zile (156 - pentru nașteri dificile), indiferent de efectiv, în cazul nașterii premature.
O femeie este eligibilă pentru prestații dacă:
Cu o perioadă de gestație de 30 de săptămâni (dacă sarcina este multiplă - 28 de săptămâni), trebuie să aplicați la instituția medicală unde sunteți înregistrat pentru un concediu medical (certificat de capacitate de muncă), care trebuie prezentat angajatorului pentru a atribuiți beneficii. Vi se cere să o plătiți în termen de 10 zile după ce ați depus documentele solicitate.
Dacă un concediu medical se eliberează în termen de o lună după concediere, atunci indemnizația este plătită la ultimul loc de muncă.
Perioada admisibilă pentru solicitarea de beneficii este de nu mai târziu de șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate. Perioadele de plată sunt discutate mai detaliat pe pagina Condiții de maternitate.
Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:
Un antreprenor individual se poate baza pe acumularea de prestații în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an calendaristic înainte de debutul concediului de maternitate (BIR). Valoarea alocației este determinată în funcție de mărimea salariului minim.
Pentru ca plățile de maternitate să fie efectuate, antreprenorii individuali trebuie să furnizeze:
Dacă un antreprenor individual lucrează simultan în temeiul unui contract de muncă, în timp ce plătește contribuții la FSS timp de doi ani, el va primi prestații de sarcină atât în departamentul FSS, cât și de la angajatorul care a încheiat acest contract cu acesta.
Dacă o femeie nu a fost angajată sau a renunțat înainte sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate nu se fac șomerilor, cu excepția cazurilor în care concedierea a avut loc ca urmare a lichidării companiei (întreprinderii) sau dacă femeia studiază la departamentul cu normă întreagă al unei instituții de învățământ de nivel superior, mediu și primar (alocația în acest caz va fi egală cu bursa și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).
De asemenea, persoanele care nu lucrează nu au dreptul la prestații în legătură cu înregistrarea într-un stadiu incipient al sarcinii. Dar, în diferite regiuni, pot fi furnizate plăți care nu depind de prevederile legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o sumă forfetară, valabilă și pentru cei care nu lucrează.
Sperăm că ați primit răspunsuri la multe dintre întrebările dvs.
La 1 februarie 2017, toate plățile de maternitate au fost indexate la rata actuală a inflației de 5,4%. Cuantumul alocației de maternitate este afectat de mărimea câștigurilor lunare medii și de restricțiile legale privind nivelul minim și maxim al alocației. În articol vă vom spune despre calculul plăților de maternitate în 2019, vom da exemple de acumulare.
Conform legii Federației Ruse, „concediul de maternitate” este considerat drept două concedii consecutive:
Anterior, șeful unei companii în care o femeie însărcinată lucrează la un contract de muncă pe durată determinată trebuia să îl reînnoiască până la naștere; astăzi, legea obligă angajatorul să reînnoiască contractul chiar și după nașterea copilului. Acest lucru garantează femeii beneficiul deplin.
Indemnizația de maternitate se calculează utilizând următoarea formulă:
PBiR = D2G: 731 x ChDO Unde
Formula pentru calcularea cuantumului prestațiilor pe baza salariului minim:
Perioada de calcul pentru prestațiile de maternitate este de 24 de luni, care au precedat imediat momentul concediului. Pentru vacanța care a început în 2017, 2015-2016 sunt luate în considerare. Trebuie amintit că 2016 este un an bisect și, prin urmare, numărul de zile din perioada de calcul va fi de 731 (365 + 366).
Când calculați, nu trebuie să luați în considerare:
În cazul în care nu au existat venituri pentru cei 2 ani anteriori concediului din cauza unui alt concediu de maternitate, legea permite înlocuirea pentru perioade anterioare - 2013-14. Această ipoteză se datorează posibilității de a crește cuantumul prestației.
Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, valoarea plăților de maternitate nu depășește salariul minim. Plata maternității va fi de un salariu minim pe lună. Dacă, la calcularea indemnizației, suma sa dovedit a fi mai mică decât calculul bazat pe salariul minim actual, calculul salariului minim este luat pentru calcul.
Indiferent de regiunea de reședință a unei femei, salariul minim federal va fi luat în considerare. De asemenea, nu există taxe suplimentare. Vă reamintim că salariul minim, aprobat la nivel federal, nu s-a schimbat de la 01.07.2016, dimensiunea sa până în prezent este de 7.500 de ruble.
Prestații minime și maxime de maternitate:
De asemenea, plătit:
| Beneficiu | Cantitatea minima | Suma maximă | cometariu |
| Indemnizatia de maternitate | 34 521,20 | 266 191,80 | Valoarea minimă a indemnizației pentru femeile care lucrează este calculată pe baza salariului minim (egal cu 7.500 ruble începând cu 01.01.2017). Femeile șomere primesc prestații la o rată fixă. |
| Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani | 3065,69 (pentru primul copil) 6131.37 (pentru al doilea și următorii copii) | 23120,66 | Calculat pe baza sumei de 40% din salariul mediu lunar al unuia dintre părinți timp de doi ani. |
Pentru a solicita plata prestațiilor de maternitate, trebuie să furnizați un anumit pachet de documente.
| Document | cometariu |
| Cerere de formular gratuit pentru concediu de maternitate | Cel mai adesea nu este necesar |
| Certificat de invaliditate (concediu medical) | În unele orașe, este deja posibil să fie emis în format electronic |
| Certificat de la asigurat că nu li s-au plătit beneficii | Dacă plata se face la unul dintre locurile de muncă (la discreția angajatului) |
| Cerere de înlocuire a anului | Dacă doriți, luați perioade mai vechi pentru perioada de facturare |
| Certificat de venit de la locul de muncă anterior, indicând perioadele care trebuie excluse | În cazul în care, în perioadele de decontare, angajatul a lucrat pentru alți angajatori și dacă calculul indemnizației depășește suma minimă stabilită. Dacă nu este posibil să se furnizeze un astfel de certificat, angajatorul calculează prestațiile de maternitate pe baza datelor de care dispune pentru timpul de muncă. |
Se recomandă verificarea corectitudinii completării datelor la primirea unui concediu medical, deoarece dacă se constată o eroare în certificatul de incapacitate de muncă, FSS are dreptul de a refuza rambursarea costurilor plății prestațiilor. Angajatorul va trimite cu siguranță femeia pentru un duplicat.
Potrivit informațiilor furnizate de Ministerul Muncii, instituțiile medicale, începând din 2017, trec la gestionarea documentelor electronice. În acest moment, numai locuitorii acelor orașe din care au decis să înceapă procesul de tranziție la formatul electronic pot elibera un concediu medical în formă electronică.
Femeile șomere sunt, de asemenea, eligibile pentru prestații de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze biroul local al Departamentului raional pentru protecția socială a populației (RUSZN). De asemenea, este posibil să se aplice la Centrul multifuncțional, dacă există unul în zona femeii.
Plata indemnizației se va face pe cheltuiala organului teritorial al FSS care l-a numit. În plus, vă puteți înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizații de șomaj.
Legislația rusă prevede primirea prestațiilor de maternitate nu numai de către femeile care lucrează, ci și de către femeile care studiază - prestațiile lor vor fi plătite din bugetul instituției de învățământ.
Studenții cu normă întreagă solicită concediu academic în scris la departamentul de tip academic. Iar cei care studiază prin program de corespondență și în același timp câștigă bani în plus, vor trebui să se înregistreze la angajator. Dacă studentul la corespondență nu funcționează, ea depune lucrări la protecția socială.
Femeile cu normă întreagă sunt eligibile pentru a solicita alocația de maternitate, a cărei valoare va fi egală cu valoarea bursei stabilite de această instituție de învățământ. În ceea ce privește femeile angajate oficial, concediul de maternitate al unei studente poate dura 3 ani, iar după finalizarea acesteia va putea continua studiile.
Toate plățile datorate vor fi emise imediat, deoarece studentul oferă un pachet complet de documente, și anume:
La finalizarea instruirii, beneficiile rămase vor fi plătite de autoritățile de asistență socială.
În cazul în care o femeie înregistrată la autoritățile fiscale ca antreprenor individual a plătit voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale, i se va aloca o indemnizație de maternitate egală cu un salariu minim pe lună (7.500 ruble). Cu toate acestea, plățile vor fi efectuate numai dacă ea a plătit primele de asigurare cu un an în avans pentru un an.
În timp ce se află în concediu de maternitate, o femeie nu este obligată să contribuie la Fondul de pensii. Legea permite să nu plătească prime în timp ce unul dintre părinți are grijă de copil până la vârsta de 1,5 ani. În cazul în care părintele decide să prelungească concediul de maternitate cu încă un an și jumătate și să nu lucreze în această perioadă de timp, el nu poate, de asemenea, să efectueze plăți către UIF, sub rezerva furnizării de documente care ar dovedi absența oricărei activități Momentan.
Pentru a calcula valoarea indemnizației de maternitate, trebuie să urmați schema de mai jos:
Suma maximă a venitului pentru 2015 să fie de 515 mii ruble, iar în 2016 - 711 mii ruble. În 2015 - 365 de zile, în 2016 - 366 de zile, ceea ce înseamnă că perioada de calcul este de 731 de zile.
Calculăm mărimea plăților de maternitate:
O femeie cu 8 ani de experiență profesională își ia concediul din 20.01.2017. Suma câștigurilor pentru care s-au acumulat contribuții în 2015 s-au ridicat la 475 mii, iar în 2016. - 598 de mii de ruble. Femeia a fost bolnavă 16 zile în 2015, a primit concediu medical.
475.000 + 598.000 = 1.073.000 ruble. Comparăm suma cu valoarea maximă - suma nu o depășește.
365 + 366 - 15 (concediu medical) = 716 zile.
1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 ruble.
O femeie, a cărei experiență profesională este de 9 ani, a fost nevoită să ia concediu de maternitate de la 1.02.2017. în timp ce avea grijă de fiul tău (avea sub 1,5 ani). Angajatul a scris o cerere pentru înlocuirea perioadei de facturare pentru 2013-14. În 2013, suma câștigurilor sale s-a ridicat la 399 mii ruble, în 2014 - 489 mii ruble.
399.000 + 489.000 = 888.000 ruble.
Limitați dimensiunea în 2013 a egalat 568 mii ruble, în 2014 - 624 mii ruble. Câștigurile mamei erau sub aceste sume.
365 + 365 = 730 de zile.
888.000: 730 * 140 = 170.301,37 ruble.
O femeie cu 10 ani de experiență în muncă a scris o cerere și a emis un concediu medical, decretul începe din 20.01.2017. În 2015, ea a câștigat 725 mii, iar în 2016 - 709 mii ruble.
725.000 + 709.000 = 1.434.000 ruble. Venituri pentru 2015 a depășit limita, limita este luată pentru calculul a 670 de mii de ruble.
365 + 366 = 731 zile
670 000 + 709 000 = 1 379 000
1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 ruble.
O femeie cu 7 ani de experiență în muncă, însărcinată cu gemeni, a prezentat un certificat de incapacitate de muncă, deschis pe 1.02.2017. Câștiguri pentru 2015 s-au ridicat la 498 mii ruble, în 2016 - 577 mii ruble.
498.000 + 577.000 = 1.075.000 ruble. Limita de 2 ani nu a fost depășită.
365 + 366 = 731 zile.
1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 ruble.
Femeia a primit un loc de muncă pe 13.01.2016, experiența sa profesională este de 1 an. Din 21.01.2017 a plecat în concediu de maternitate. În 2015, angajatul nu a câștigat nimic, iar în 2016. câștigurile ei s-au ridicat la 549 de mii de ruble.
0 + 549.000 = 549.000 ruble.
549.000: 731 * 140 = 105.143,64 ruble. Deoarece suma depășește suma plății minime, acesta este exact cât va fi plătită femeia. În cazul în care indemnizația este mai mică de 34.521,20 ruble, se emite suma minimă.
| Artă. 255 din Codul muncii al Federației Ruse | Dreptul femeilor la concediu de maternitate |
| Lista persoanelor care au dreptul la concediu de maternitate | |
| Legea federală din 29 iunie 2015 nr. 201-FZ | Modificări ale clauzelor decretului în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată |
| Cu privire la includerea perioadei de concediu medical pentru sarcină și naștere în experiența de pensionare | |
| Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 865 | Despre plata indemnizației de maternitate mamelor-studenților în cuantumul unei burse universități |
Greșeala # 1. Femeia a constatat că ar putea primi o prestație mai mare dacă va furniza documente suplimentare sau va lua alți ani pentru perioada de facturare. Angajatul nu a cerut la locul de muncă să recalculeze plata.
Angajații au dreptul să solicite recalcularea cuantumului prestațiilor de maternitate în termen de 3 ani.
Greșeala nr. 2. La calcularea cuantumului prestațiilor de maternitate, femeia nu a ținut cont de zilele în care era bolnavă și era în concediu medical.
Zilele de tratament sunt considerate o perioadă de excludere care nu se calculează pentru calcularea prestațiilor de maternitate. Acestea trebuie deduse din perioada de facturare.
Greșeală numărul 3. Angajatorul a decis să deducă din indemnizația de maternitate banii pe care angajații responsabili din punct de vedere material trebuie să îi restituie pentru daune aduse proprietății întreprinderii.
Angajatorul nu are dreptul să deducă din valoarea prestațiilor de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar și în cazul în care angajatul a suferit daune asupra proprietății companiei, beneficiile trebuie acumulate în totalitate.
Greșeala # 4. Reținerea impozitului pe venitul personal din prestațiile de maternitate.
Impozitul pe venitul personal nu este reținut din prestațiile de maternitate și din valoarea prestațiilor pentru îngrijirea copiilor.
Întrebarea numărul 1. Cine plătește indemnizația de maternitate?
Pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate, inclusiv sărbătorile și weekendurile, alocația se plătește pe cheltuiala FSS. Sistemul de impozitare ales de compania în care lucrează femeia este irelevant. Plățile sunt efectiv efectuate de șeful companiei, iar apoi FSS îi rambursează costurile.
Întrebarea numărul 2. Când va primi femeia indemnizații de maternitate?
Alocația se calculează și se acumulează cel târziu în 10 zile calendaristice de la data solicitării femeii pentru acordarea acesteia. Baza pentru atribuirea unei plăți este concediul medical. Suma este plătită integral în ziua următoare în care se plătesc salariile.
Întrebarea numărul 3. Cum se calculează valoarea indemnizației de maternitate pentru o femeie cu jumătate de normă?
În cazul în care un angajat lucrează cu jumătate de normă, ea primește o plată minimă calculată pe baza salariului minim actual, dar recalculată pe baza timpului de muncă. În cazul dvs., salariul minim ar trebui împărțit la 2, deoarece lucrați cu jumătate de normă. Adică, plățile de maternitate vor fi 7500/2 = 3750 ruble.
Întrebarea numărul 4. Cum se calculează concediul de maternitate și prestațiile dacă gemenii se nasc neașteptat?
Dacă unei femei i s-a acordat un concediu medical 140 de zile și a avut gemeni, concediul trebuie prelungit cu 54 de zile. Prin urmare, alocația este supusă recalculării.
Întrebarea numărul 5. Beneficiul de maternitate este eligibil atunci când adoptați un copil?
Dacă o femeie adoptă un copil cu vârsta sub 3 luni, prestațiile sunt emise din ziua adopției până în a 70-a zi de la data nașterii copilului. În cazul în care doi sau mai mulți copii sunt adoptați simultan, alocația se calculează de la data adopției până la a 110-a zi de la data nașterii copiilor.
Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., atunci puteți obține un răspuns la întrebarea dvs. apelând numerele ⇓ Apel cu un singur clic
Când lucrați într-un calculator online, trebuie să luați în considerare:
* Venit maxim pentru 2015 limitat la 670.000 de ruble. (nu puteți specifica mai multe);
Income venit maxim pentru 2016. limitat la 718.000 de ruble.
Notă!
- Dacă experiența dvs. de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci indemnizația de maternitate în 2017 înainte de 1 iulie este de 34.521,2 ruble, după 1 iulie, 35.902,05 ruble.
- Dacă rezultatul calculului dvs. este mai mare de 266.191,80, atunci prestația de maternitate este de 266.191,80 ruble. (limitarea maximă a plăților de maternitate în 2017)
Dacă aveți întrebări despre calculatorul online sau nu înțelegeți de ce este calculată o astfel de sumă de concediu de maternitate, întrebați în comentariile articolului (în partea de jos a paginii, formularul de comentarii).
Pentru a calcula indemnizația de maternitate în 2017, introduceți următoarele date în calculatorul online:
|
Numele câmpului calculatorului online |
Ce trebuie să introduceți în câmpul calculatorului online |
Explicații |
|
|
Pasul 1 |
Zile de concediu de maternitate | Indicați cât durează concediul de maternitate | Există trei valori dintre care puteți alege:
|
|
Pasul 2 |
Numărul de zile de exclus | Specificați câte zile din perioadele excluse au fost în anii estimați | Perioada de decontare este de 2 ani cal (730 sau 731 zile). Următoarele sunt excluse din calcul:
Numărul total de zile calendaristice ale acestor perioade este numărat și introdus în câmp. |
|
Pasul 3 |
Salariu pentru 2015 | Indicați câștigurile totale pentru calendarul 2015. pentru toate locurile de muncă (pentru a calcula indemnizația de maternitate pentru concediul de maternitate în 2017) | Sunt incluse toate veniturile din care angajatorul a plătit prime. Nu este necesar să se ia în considerare prestațiile sociale, inclusiv concediul medical, prestațiile de maternitate, pentru un copil. |
|
Pasul 4 |
W / plată pentru 2016 | Indicați câștigurile totale pentru calendarul 2016. în toate locurile de muncă |
Calculatorul online va calcula automat indemnizația de maternitate instantaneu, pagina nu este supraîncărcată.
Este convenabil să calculați valoarea plăților de maternitate în calculator, calculul se efectuează rapid și online, dar trebuie să înțelegeți din ce este compusă această sumă, ce formule sunt utilizate în acest caz. Calculul concediului de maternitate are o serie de reguli și caracteristici pe care fiecare femeie trebuie să le cunoască.
Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească suma prestației de maternitate. Dacă fondurile necesare nu sunt emise, atunci femeia are dreptul să raporteze acest lucru inspectoratului muncii, iar aceasta este deja baza apariției răspunderii administrative și chiar penale a angajatorului.
O femeie într-o funcție are dreptul să primească următoarele sume de bani:
Indemnizația de maternitate se plătește pentru întreaga perioadă de vacanță a lucrătorului. Din acest motiv, durata acestuia joacă un rol important.
Formula pentru calcularea maternității:
Pentru a face acest lucru, este necesar să se înmulțească salariul mediu pe zi (MWD) cu numărul de zile de vacanță, conform certificatului de incapacitate de muncă (DO) al femeii.
Formula pentru calcularea câștigurilor pe zi:
Salariul mediu pe zi este determinat după cum urmează: suma salariului mediu din ultimii doi ani (RFP) este împărțită la numărul de zile din perioada de facturare (RD).
Formula pentru calcularea salariului pe 2 ani:
Formula pentru calcularea numărului de zile ale perioadei de facturare în 2017:
Pentru a calcula numărul de zile de decontare, se ia numărul total de zile în doi ani, minus zilele perioadelor care nu sunt luate în considerare.
Atunci când calculați prestațiile de maternitate fără un calculator online, este important să luați în considerare următoarele:
Angajata, din cauza sarcinii sale, este trimisă în concediu medical pentru 140 de zile. Salariul ei total în ultimii doi ani este de 360.000 de ruble. Subordonata avea deja 121 de zile de concediu de maternitate din cauza unei sarcini anterioare în 2015. Să calculăm mărimea plăților de maternitate fără a utiliza un calculator online:
Astfel, prestația de maternitate din 2017 este considerată fără un calculator online. Dacă înlocuiți datele inițiale din exemplu într-un calculator online, rezultatul calculării prestațiilor de maternitate va fi același. Discrepanțele minore pot fi în copeici din cauza rotunjirii.
În conformitate cu legislația actuală, toate zilele de concediu emise în legătură cu sarcina și nașterea sunt supuse plății. Atunci când o subordonată nu intră în concediu de maternitate (pleacă în concediu mai târziu), plățile sunt reduse cu numărul de zile lucrate.
Până în prezent, salariul de maternitate este plătit pentru perioada de vacanță utilizată. Atunci când un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu, are dreptul doar la suma câștigurilor.
Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o femeie lucrează în două locuri, atunci indemnizația de maternitate este calculată de un singur angajator.
După cum sa menționat deja, valoarea concediului de maternitate se calculează pe baza numărului de zile lucrate pe o perioadă de doi ani. Zilele nu sunt numărate:
Zilele indicate trebuie introduse în câmpul calculatorului online numit „zile excluse”.
Sunt incluse în perioada de facturare zilele acordate angajatului ca concediu fără plată.
Să luăm în considerare care este fiecare dintre plăți.
Prin lege, o femeie angajată poate pleca în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă o ecografie nu arată un singur copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este modificat cu două săptămâni înainte. Din acel moment, femeia însărcinată poate rămâne acasă, iar salariile sale sunt înlocuite cu prestații de maternitate.
Dar nu numai cei care sunt angajați au dreptul la prestații de sarcină. Cei care și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a lichidării unei întreprinderi, studențele și soldații contractuali pot solicita, de asemenea, bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, această indemnizație poate fi obținută și de părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate mai sus.
Plățile de maternitate nu vor fi efectuate dacă femeia a lăsat un decret altuia și primește deja bani pentru îngrijirea primului ei copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care dintre beneficii va avea o valoare mai mare utilizând un calculator de beneficii pentru maternitate.
De asemenea, nu conta pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea de beneficii va începe numai după scrierea unei cereri de vacanță.
Indemnizația de maternitate va fi plătită de angajator sau de departamentul de securitate socială. Pentru a-l înregistra, trebuie să scrieți o cerere la care este atașat un concediu medical de maternitate. Pe acesta din urmă îl puteți obține în clinica prenatală. Se eliberează pentru o perioadă de treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.
Pentru a calcula plățile de maternitate, va trebui să prezentați un certificat de câștig mediu al tuturor angajatorilor, dacă sunteți înregistrat în mai multe organizații. Documentele pot fi depuse personal sau trimise prin e-mail.
Indemnizația de maternitate se plătește integral, pentru aceasta este un ajutor unic. Pentru femeile care lucrează, indemnizația este transferată pe card împreună cu cel mai apropiat salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau într-un cont bancar până în a 27-a zi a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea.
Calculul indemnizației este determinat de opțiunea de angajare. Pentru oamenii care lucrează este egal cu câștigurile medii, pentru cei care și-au pierdut locurile de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studențele - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma alocației de bani. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul de unde plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci suma plăților este limitată la salariul minim.
Valoarea minimă a plăților în 2018 este mărimea salariului minim, iar maximul este limitat la 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; RUB 314.347,47 - cu naștere complicată; RUB 390.919,29 - cu sarcini multiple.
Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii.
Poate tatăl copilului să primească BiR?
Tatăl și un alt membru al familiei nu pot, deoarece această indemnizație este destinată doar femeilor.
Care este perioada de circulație?
Este mai bine să solicitați prestații imediat după primirea unui concediu medical la consultație. Nu merită să întârzie, deoarece perioada este limitată la vârsta de șase luni a copilului.
Când se primește beneficiul?
Alocația se plătește fie până la data de 27 a lunii următoare depunerii cererii, fie în ziua salariului.
Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl multiplicați cu numărul de zile din decret (140/156/194 zile). Puteți face acest lucru și cu calculatorul nostru.
Salariul pentru ce perioadă se ia în calcul și această perioadă include concediu medical, concediu?
Veniturile sunt luate în considerare pentru cei doi ani care au precedat decretul. De exemplu, au plecat în concediu de maternitate în 2018 - veniturile pentru 2016 și 2017 sunt medii. Sărbătorile sunt, de asemenea, incluse în calcule. Excepție fac zilele de concediu medical și concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copiilor. În cazul în care un decret urmează altul fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care au fost calculate salariile.
Poate fi concediată o femeie însărcinată și unde pot solicita plata dacă firma falimentează?
Dacă sunteți într-o poziție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiul va fi plătit în continuare. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare autorităților de securitate socială, având la îndemână certificatele corespunzătoare.
Cum se calculează plățile de maternitate dacă o femeie lucrează două locuri de muncă?
Atunci când se combină pentru cei doi ani care preced decretul, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestația.
Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?
Dacă o femeie lucra cu fracțiune de normă înainte de decret, atunci indemnizația va fi, de asemenea, la jumătate decât la munca cu normă întreagă.
Indemnizația este eligibilă dacă o femeie însărcinată primește studii la o universitate?
Pentru studenții cu normă întreagă, indemnizația este calculată pe baza cuantumului bursei.
Unde pot merge șomerii?
Prestațiile pentru femeile însărcinate șomere sunt plătite de autoritățile de securitate socială.
Dacă plățile de maternitate către BiR se fac și se acumulează chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea sa. O indemnizație este oferită oricărui părinte și este o plată unică. Dacă nu ați avut unul, ci doi sau mai mulți copii simultan, atunci suma se datorează pentru fiecare dintre ei. În caz de accidente când copilul se naște încă, acesta nu este plătit.
Pentru astăzi, plățile minime sunt de 16 350,33 ruble. Suma poate crește înmulțind cu coeficientul raional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venituri, vechimea în serviciu și alți factori.
Pentru a primi banii datoriți, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al companiei dvs. sau cel mai apropiat departament FSS cu o cerere corespunzătoare. Vi se va solicita să atașați un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din spital și un certificat care să ateste că tatăl copilului nu a efectuat plata. Persoanele care nu lucrează, atunci când contactează serviciul de securitate socială, trebuie, de asemenea, să aibă un extras din registrul de muncă, dacă există.
Pentru mai multe informații despre obținerea unei indemnizații de naștere, citiți
Când trebuie să aplic pentru beneficii?
Cererea și certificatele trebuie depuse nu mai târziu de copilul împlinește șase luni.
Când sunt datorate prestațiile?
Plata este transferată nu mai târziu de zece zile de la scrierea cererii sau până în ziua a 27-a a lunii următoare.
Cum se calculează plățile de maternitate la nașterea unui copil?
Suma forfetară se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și de district și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.
Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita o indemnizație pentru el?
Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și nu îi revendicați.
De îndată ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) își poate lua concediu pentru a-l îngriji, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Alocația datorată celor care stau în vacanță nu se acumulează mai mult ca o sumă forfetară, ci lunar. Se intenționează să înlocuiască salariile unei persoane care stă acasă cu un copil.
Salariile lunare de maternitate trebuie emise înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea sunt plătite după întocmirea unei cereri, la care este atașat certificatul de naștere al copilului. Dacă luați un copil pentru adopție, atunci aveți nevoie de un certificat justificativ.
În plus, trebuie să prezentați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă stă cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și un certificat de la angajatorul dvs. anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula dimensiunea maternității. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.
În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va aloca o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul va împlini 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.
Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și este de 40% din valoarea sa. Cu toate acestea, există opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 ruble., pentru al doilea și următorii copii - 6284.65 RUB pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 ruble / lună.
Citiți mai multe despre complexitatea înregistrării unei alocații pentru îngrijirea copiilor pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani.
Poate primi cineva alte beneficii decât mama copilului?
Pe lângă mama copilului, orice rudă poate avea grijă de el. De exemplu, dacă salariul soției este mai mare decât cel al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la serviciu și să ia concediu de maternitate pentru soțul său.
Cum se calculează plățile?
Plățile lunare sunt calculate ca venit mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Valoarea câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza FSS. Pentru a simplifica calculul maternității online, calculatorul nostru permite.
Ce se întâmplă dacă un alt copil se naște în perioada de maternitate?
Când se naște un alt bebeluș, mama poate alege beneficiul pe care îl primește mai profitabil pentru ea. Plățile pentru al doilea copil sunt de obicei mai mari, motiv pentru care femeile aleg deseori această opțiune. Acest lucru este permis de lege.
Primesc în continuare beneficii dacă ies la muncă și concediul meu de maternitate este încă în desfășurare?
Dacă ieșiți întreaga zi de lucru, atunci beneficiul este oprit. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va fi păstrat, deoarece legea nu prevede cât de mult ar trebui să dureze o schimbare scurtată. Doar bara minimă este limitată - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai dacă prestația este plătită de același angajator la care mergeți.
Cum se calculează plățile de maternitate atunci când sunt angajate în două locuri de muncă?
Un singur angajator are dreptul să vă plătească. De la cine anume, te alegi pe tine însuți. Obțineți și un certificat care să ateste că prestația nu a fost plătită în altă parte.
Ce trebuie făcut în cazul lichidării unei întreprinderi
Este necesar să solicitați un beneficiu de la autoritățile de securitate socială.
Iată un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Articolul 11.1. Condițiile și durata plății alocației lunare pentru îngrijirea copiilor
