O compensație străină a vacanței neutilizate ar trebui să fie un angajat de concediere. Mai mult, se plătește despăgubiri pentru vacanțele acumulate pe întreaga perioadă de lucru la un anumit angajator. Pentru a le determina, este important să cunoaștem numărul de zile de vacanță pentru care angajatul a primit dreptul la concediere și câștigurile sale medii.
Pavel Sutulin,
expert Service Medical Consulting Gânume
La concedierea angajatului se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate. Dimensiunea acestei compensații va fi determinată prin înmulțirea numărului de zile de vacanță care nu sunt utilizate de angajat în momentul concedierii, pe câștigurile medii ale angajatului. La rândul său, numărul de zile de vacanță neutilizată este diferența dintre numărul de zile de vacanță, pe care angajatul a primit dreptul la momentul concedierii și numărul de zile de vacanță utilizate de angajat.
Determinarea numărului de zile de vacanță câștigate de momentul concedierii
Proporția în acest caz ar trebui să arate astfel:
M 0: 12 \u003d K Y: \u200b\u200bla 0,
unde
MO - numărul de luni elaborat de angajat;
12 - numărul de luni pe an;
KU - numărul de zile de vacanță pentru care angajatul a primit dreptul la momentul concedierii;
Co - numărul de zile de vacanță anuală plătită a angajatului.
Astfel, numărul de zile de vacanță câștigat de angajat este determinat prin următoarea formulă:
La y \u003d.(M 0. * La 0) : 12
Această formulă la calcularea numărului de zile de vacanță neutilizată este aplicată de către instanțe.
Exemplu
Durata angajatului este de 28 de zile. Angajatul este respins la cererea sa, petrecând 8 luni în anul de lucru curente. Numărul de zile de vacanță datorate lui va fi de 28 de zile. x 8 luni : 12 luni. \u003d 18,67 zile.
În același timp, există o abordare oarecum diferită a procedurii de determinare a numărului de zile de vacanță, pe care angajatul a primit dreptul la momentul concedierii. Această poziție se bazează pe clarificările lui Radrud, în conformitate cu care fiecare angajat lucrat de angajat îi dă dreptul la 2,33 (28 de zile: 12 luni) din ziua vacanței (cu durata concediului timp de 28 de zile). La rândul său, valoarea rezultatului număr de zile de vacanță câștigată de angajat este determinată prin înmulțirea acestei valori de numărul de luni de experiență de vânzare.
Astfel, de fapt, Rostrud oferă să spargă formula de mai sus în două acțiuni aritmetice separate:
Cu toate acestea, această abordare este reprezentată de autor cu sens contradictoriu și conducând la rezultate evident distorsionate de numărare. Faptul este că valoarea obținută ca urmare a diviziunii 28 până la 12 este o fracțiune zecimală infinită 2, (3), iar numărul de 2,33 este obținut ca rezultat al rotunjirii. În consecință, utilizarea acestei valori aproximative intermediare afectează negativ acuratețea tuturor calculelor ulterioare și în direcția reducerii numărului de zile câștigate de angajat, adică deteriorarea poziției sale.
Utilizarea acestei proceduri pentru calcularea conduce la apariția unor situații absurde evidente.
Exemplu
Durata angajatului este de 28 de zile. Lucrătorul este respins la propria sa cerere, petrecând 6 luni în anul curent de lucru. Se pare evident că, după ce a lucrat exact jumătate din anul de lucru, angajatul are dreptul la o jumătate din vacanța sa, adică timp de 14 zile. Cu toate acestea, dacă se aplică procedura de calculare a Radrud, se dovedește a fi oarecum diferită:
2,33 zile. x 6 luni \u003d 13,98 zile.
În același timp, utilizarea tehnicii Radrud se reflectă în practica judiciară.
Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul consideră că o utilizare acceptabilă a abordării specificate pentru calcularea numărului de zile de vacanță câștigate de angajat, vă rugăm să rețineți că este imposibil să puteți identifica numărul de zile de vacanță de vacanță pentru fiecare lună de experiență , fără excepție. 2,33 zile de vacanță pentru luna experienței sunt stabilite numai acei angajați care au o durată a vacanței anuale plătite de 28 de zile calendaristice. Dacă vacanța completă este mai mare de 28 de zile, atunci numărul de zile de vacanță pentru luna experienței va fi mai mare de 2,33. De exemplu, un profesor a cărui vacanță este 56 de zile calendaristice, 4,67 sărbători calendaristice (56 zile: 12 luni) se datorează lunii experienței de vacanță (56 de zile: 12 luni).
De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislația în vigoare nu prevede posibilitatea de a rotunji ziua rezultată a vacanței. În scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei, sa observat că a rotunjit numărul de zile câștigate câștigate, inclusiv până la numere întregi, dar nu în conformitate cu regulile aritmetice, dar în favoarea angajatului . În același timp, o astfel de abordare este valabilă numai pentru acele cazuri în care rotunjirea este dorința angajatorului și este produsă, de exemplu, pentru a facilita calculele ulterioare. În cazul în care rotunjirea este o necesitate obiectivă, angajatorul este în mod evident forțat să îl producă, indiferent de faptul că procedura de astfel de acțiuni nu este rezolvată. Potrivit autorului, în acest caz, pot fi utilizate principiile aritmetice general acceptate de rotunjire.
Exemplu
Durata angajatului este de 28 de zile. Lucrătorul este respins, având o experiență de 1 lună de vacanță. Numărul de zile câștigate de el în acest caz va fi rezultatul diviziei 28 cu 12, adică 2, (3). Cu toate acestea, fracțiunea periodică nu poate fi utilizată de angajator în alte calcule și, prin urmare, este obligată să recurgă la rotunjirea valorii obținute. În același timp, în conformitate cu practica curentă, rotunjirea este produsă la sute. Adică rezultatul va fi de 2,33 zile. Dacă angajatorul dorește să joace valoarea rezultată la zecimi sau până la un număr întreg, atunci în acest caz va fi forțat să se rotească într-o parte mare, adică până la 2,4 și, respectiv, 3.
În același timp, poziția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei demonstrează încă o dată neînțelegerea procedurii de calculare a numărului de zile de vacanță propusă de Rostrod. Deoarece utilizarea unei valori de 2,33 ca intermediar pentru calcule ulterioare nu se datorează neapărat necesității de a rotunja numărul 2, (3) în acest caz ar trebui să fie în cea mai mare parte, adică până la 2,34.
Determinarea numărului de luni de lucrător de experiență de vacanță
În mod separat, este necesar să menționăm caracteristicile determinării numărului de luni de experiență de vânzare a angajatului. La calcularea calendarului muncii, acordarea dreptului de a pleca, excesul, componentele mai mică de jumătate din lună, sunt excluse din numărare, iar excesul de peste jumătate din lună sunt rotunjite la o lună întreagă. În același timp, nu este specificat că ar trebui să fie înțeleasă în jumătate de lună. Cu toate acestea, din exemplele prezentate în reguli, se poate concluziona că în spatele celor două luni la numărarea experienței este întotdeauna acceptată de 15 zile, indiferent de numărul de zile calendaristice din luna, pe care le vin.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că în acest paragraf vorbim despre lucrători și nu de luni calendaristice și, în consecință, rotunjirea este supusă rotunjei, care a rămas după determinarea numărului de luni de lucru complete.
Exemplu
Angajatul a fost acceptat la locul de muncă 14.04 și a fost concediat la 05/16/2014. În acest caz, experiența sa, oferind dreptul la concediu, este de 1 lună și 3 zile. Surplusul, care este mai mic de jumătate din lună, nu este luat în considerare în alte calcule. Astfel, experiența de vacanță a angajatului este de o lună.
După cum sa menționat mai sus, punctul 28 din reguli stabilește o serie de cazuri în care angajatul are dreptul de a încheia concediu pentru a nu cheltui pe deplin anul de muncă.
Deci, respinsă din orice motiv, lucrătorii care au lucrat la angajator cel puțin 11 luni pentru a fi compensați pe perioada de lucru, oferind dreptul de a pleca, primi despăgubiri pentru vacanța completă.
Această normă juridică este supusă utilizării, deoarece nu contrazice. La urma urmei, concediul anual plătit este inclus în experiența de vânzare și este furnizată ca regulă generală în cursul anului de lucru pentru care este pusă. Cu alte cuvinte, 11 luni de experiență, oferind dreptul la concediu, este întotdeauna suficient pentru a obține cu normă întreagă cu vacanță completă.
Rostrud confirmă această concluzie.
Dreptul angajaților de a compensa o vacanță completă cu o experiență de cel puțin 11 luni recunosc instanțele.
Întrucât paragraful 28 din Reguli nu spun că dreptul la compensații complete oferă 11 luni de experiență de vânzare numai în primul an de lucrător, această dispoziție se aplică oricărui an de lucru în care angajatul este respins. Practica judiciară, care ar respinge o astfel de concluzie, nu a fost detectată.
Întrebarea apare dacă angajații au dreptul de a completa vacanța dacă experiența lor este de 11 luni numai ca rezultat al rotunjirii. De exemplu, un lucrător în anul de lucru curent a lucrat timp de 10 luni și 18 zile. Pe baza clauzei 35 a regulilor de excedent în 18 zile rotunjite la o lună întreagă, experiența de vânzare este obținută egală cu 11 luni. Cu toate acestea, autorul consideră că, de fapt, un angajat a lucrat mai puțin de 11 luni, iar drepturile la vacanță completă pe baza paragrafului 28 nu are. Are despăgubiri pentru 11/12 de la vacanța completă.
Evident, despăgubirea deplină este reluată angajatului care nu sa bucurat încă de sărbători pentru anul de lucru corespunzător. În consecință, 11 luni de experiență, oferind dreptul la vacanță completă, nu ar trebui să includă timpul de a fi în vacanță, despre dreptul la care este discutat.
Exemplu
Angajatul are dreptul la vacanța anuală plătibilă a 28 de zile calendaristice. Un alt an de lucru al angajatului a început 04/01/2013. De la 08.11.2013 și 11/21/2013 (14 zile calendaristice), a folosit o parte din concediul plătit pentru acest an de lucru. Data de deteriorare - 03/14/2014. Nu au existat perioade care nu au fost incluse în experiența de vacanță.
Experiența de vânzare fără timpul petrecut în vacanță este exact 11 luni. Prin urmare, angajatul a achiziționat dreptul de a completa vacanța. Din moment ce 14 zile de la ei sunt deja utilizate, compensarea ar trebui plătită pentru restul de 14 zile calendaristice.
Angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni reprezintă o compensație completă pentru vacanța neutilizată, dacă acestea sunt respinse din cauza eliminării întreprinderii sau a instituției sau a părților individuale, reducerea stărilor sau a lucrărilor, veniturile pentru serviciul militar etc.
La aplicarea acestei reguli, practica judiciară este ambiguă.
Adesea, instanțele judecătorești, având în vedere lucrurile în care baza concedierii a fost al treilea paragraf 28 din Regulamentul de motivare alineatul (28), au fost recunoscuți ca lucrători care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dreptul la compensare completă.
Cu toate acestea, există acte judiciare privind punctul de vedere opus: paragraful unui alineat al treilea paragraf 28 din Regulamentul de despăgubire completă nu ar trebui să se aplice, deoarece este contrară principiului proporțional cu calcularea compensației pentru vacanța neutilizată este consacrată.
Printre cei care iau în considerare paragraful al treilea paragraf 28 din Regulile în vigoare, nu există, de asemenea, o unitate cu privire la toate aspectele legate de cererea sa. Astfel, specialiștii lui Radrud indică faptul că procedura de plată a compensației complete și proporționale cu experiența de 11 luni se referă numai la lucrătorii care au lucrat într-o organizație de mai puțin de un an, compensația pentru cel de-al doilea an de lucru este plătită proporțional timp petrecut. Unele instanțe sunt aderate la o astfel de poziție.
Cu toate acestea, autorul nu este de acord cu avizul funcționarilor și judecătorilor și consideră că normele de despăgubire completă ar trebui să fie aplicate tuturor angajaților evacuați pe motivele prevăzute la punctul 28 al doilea din reguli, indiferent de cât de mult timp lucrează pentru Acest angajator, dacă în anul de lucru curente experiența lor este mai mare de 5,5 luni. Argumentele în favoarea acestui punct de vedere sunt așa. La punctul 28, normele enumeră în mod exhaustiv cazurile de plată nu numai complete, ci și proporționale cu despăgubirile. Dispozițiile potrivit căreia angajații care au cheltuit mai mult de un an sunt întotdeauna plătiți o compensație proporțională pentru vacanța neutilizată, regulile nu conțin. Acestea nu au o reglementare juridică separată a despăgubirii pentru despăgubiri pentru vacanța neutilizată la lucrătorii care nu lucrează la angajator. Prin urmare, alegerea dintre compensațiile complete și proporționale nu ar trebui să depindă de ceea ce lucrătorul este concedierea în anul de lucru. Alte interpretări încalcă drepturile și oportunitățile angajaților consacrate în principiul egalității, deoarece cu aceeași activitate în anul curent de lucru vă permite să compenseze un număr diferit de zile de vacanță pentru acest an. Astfel de concluzii pot fi găsite în practica judiciară.
Având în vedere cele de mai sus, numărul de zile de vacanță, care va fi eligibil la concedierea angajatului cu durata sărbătorii sale în 28 de zile calendaristice, în funcție de experiența de eliberare, iar baza de concediere este egală cu următoarele valori (Vezi tabelul de mai jos). De asemenea, în această problemă, consultați materialele blocului de informații "Enciclopedia de soluții. Relațiile de muncă, cadre "prezentate în sistemul Garant.
Numărul de zile de vacanță, la care angajatul are dreptul de a concedia în funcție de experiența de vacanță (cu durata concediului în 28 de zile calendaristice).
| Numărul de luni de experiență de vacanță | Baza de concediere | Numărul de zile de vacanță pentru care angajatul are dreptul la concediere | |
|---|---|---|---|
| 1 | oricine | 2.33 | |
| 2 | oricine | 4.67 | |
| 3 | oricine | 7 | |
| 4 | oricine | 9.33 | |
| 5 | oricine | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| alții | 14 | ||
| 7 | din motivele enumerate la alin. 3 clauză 28 Reguli | 28 | |
| alții | 16.33 | ||
| 8 | din motivele enumerate la alin. 3 clauză 28 Reguli | 28 | |
| alții | 18.67 | ||
| 9 | din motivele enumerate la alin. 3 clauză 28 Reguli | 28 | |
| alții | 21 | ||
| 10 | din motivele enumerate la alin. 3 clauză 28 Reguli | 28 | |
| alții | 23.33 | ||
| 11 | Valoarea a fost obținută ca urmare a rotunjirii la cel mai mare | din motivele enumerate la alin. 3 clauză 28 Reguli | 28 |
| alții | 25,67 | ||
| Valoarea este obținută ca rezultat al rotunjirii la o parte mai mică. | oricine | 28 | |
| 12 | oricine | 28 | |
În considerare, luați în fiecare an în care angajatul nu a plecat la vacanță sau a umblat parțial. La urma urmei, a avut dreptul să se odihnească anual (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, nu este vorba despre calendar, ci despre anul de lucru. Adică zilele de vacanță neutilizate, ia în considerare la fiecare 12 luni de lucru, începând cu ziua ocupării forței de muncă (punctul 1 din normele privind concediile următoare și cele suplimentare aprobate de URSS NKT la data de 30 aprilie 1930 nr. 169; alte reguli).
Într-o astfel de experiență de vacanță nu porniți:
O astfel de ordine rezultă din paragraful 2 al articolului 28 din Regulile aprobate de URSS NKT la 30 aprilie 1930 nr. 169 și articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru o lună complet petrecută, luați o perioadă egală cu o jumătate de lună sau mai mult. Excesul de același lucru, care reprezintă mai puțin de jumătate din lună, exclude de la calcul. Această procedură este înregistrată la punctul 35 din Regulile aprobate de URSS NKT la data de 30 aprilie 1930 nr. 169.
IMPORTANT: Există cazuri în care angajatul trebuie să plătească despăgubiri ca un an întreg de muncă, chiar dacă el a fost listat în organizație o perioadă mai mică. În special, este necesar să se facă atunci când angajatul este concediat, care a lucrat într-o organizație mai mică de 12 luni, dar cel puțin 10.5. Faptul este că, în 11 luni, există o compensație completă, iar 10,5 luni au lucrat la până la 11 ani.
De asemenea, compensarea anuală completă se bazează și petrecută într-o organizație de la 5,5 la 11 luni, dacă cauza concedierii atât de devreme a fost:
Astfel de norme sunt prevăzute la punctul 28 din Regulile aprobate de URSS NKT la data de 30 aprilie 1930 nr. 169. În plus, regulile de compensare deplină ar trebui să fie aplicate tuturor angajaților. Adică atât cei care au fost elaborați într-o anumită organizație pentru mai puțin de un an, iar cei care au lucrat mai mult de un an.
Deci, trebuie să acționați, cu condiția ca în ultimul an de lucru să lucreze 5,5 luni (sau mai mult) experiența, ceea ce dă dreptul la concediu anual. Legitimitatea acestei abordări este confirmată de recomandările din Rostrud din data de 19 iunie 2014 nr. 2. Instanțele ocupă o poziție similară (a se vedea definiția de recurs a Curții Regionale din Sverdlovsk din 14 iulie 2009 Nr. 33-7241 / 2009) .
În cazul în care angajatul în primul său an de lucru în această organizație (cu excepția cazurilor enumerate mai sus) a fost ocupat mai puțin de 11 luni, atunci în acest an are despăgubiri proporțional cu timpul petrecut (punctul 35 din Regulile aprobate de NKTS din URSS La 30 aprilie 1930. № 169). Adică numărul de zile neutilizate de vacanță în acest caz determină prin formula:
În toate celelalte cazuri, plătiți:
Un exemplu de calcul al numărului de zile de vacanță neutilizate pentru care este necesar să plătiți despăgubiri atunci când concedierea. Angajatul a lucrat în organizație mai mult de 11 luni
LA FEL DE. Kondratyev lucrează în organizație din 15 aprilie 2014. El este pus pe o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice.
16 octombrie 2015 Kondratyev a demisionat. Vacanța anuală pe care nu a luat-o niciodată, așa că a fost compensată pentru vacanța neutilizată.
De la 12 la 25 ianuarie 2015, Kondratyev a fost în vacanță fără salariu salarial (14 zile calendaristice). Datele 14 zile trebuie luate în considerare la calcularea experienței de vacanță și compensare pentru vacanța neutilizată (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, în primul an de lucru, un angajat a lucrat cu toate cele 12 luni, iar pentru acest an are o compensație completă. Adică numărul de zile calendaristice neutilizate de vacanță pentru primul an de lucru - 28.
Pentru cel de-al doilea an de lucru, angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni (de la 15 aprilie și 16 octombrie 2015). Prin urmare, în acest an, contabilul la calculat compensația proporțională. Pentru a calcula numărul de zile nefolosite din vacanță în acest an, contabilul a stabilit că numărul de luni (lucrători) luni din 15 aprilie și 16 octombrie 2015 este de șase:
Numărul rămas de zile înainte de concedierea angajatului este de două (de la 15 la 16 octombrie 2015). Acest lucru este mai mic de jumătate din luna de lucru. Prin urmare, la calcularea compensației, acestea nu sunt luate în considerare.
Numărul de zile neutilizate de vacanță pentru cel de-al doilea contabil de anul de lucru determinat astfel:
28 de zile : 12 luni. × 6 luni \u003d 14 zile.
În total, numărul de zile pentru care Kondratyev ar trebui să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii, a fost:
28 de zile + 14 zile \u003d 42 de zile
Un exemplu de determinare a numărului de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea. Angajatul a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni
VC. Volkov lucrează în organizație din 21 noiembrie 2014. Angajatul este permis concediu anual cu o durată de 28 de zile calendaristice.
27 februarie 2015 Lupii au renunțat. Vacanță anuală pe care nu a luat-o, așa că a fost compensată pentru o vacanță neutilizată.
Numărul de zile neutilizate de contabil de concediu determinat acest lucru.
Angajatul a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni (de la 21 noiembrie 2014 și 27 februarie 2015). Prin urmare, este în valoare de compensare proporțională. Pentru a calcula numărul de zile nefolosite de vacanță, contabilul a stabilit că numărul de evacuare completă (lucrător) este egal cu trei:
Numărul rămas de zile înainte de concedierea angajatului este de șapte (de la 21-27 februarie 2015). Acest lucru este mai mic de jumătate din luna de lucru (28 de zile: 2). Prin urmare, la calcularea compensației, acestea nu sunt luate în considerare.
Un exemplu de determinare a numărului de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea. Un angajat a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni. Angajatul a primit o vacanță fără salvarea salariilor
VC. Volkov funcționează într-o organizație din 22 ianuarie 2015. Angajatul este permis concediu anual cu o durată de 28 de zile calendaristice. De la 3 la 19 februarie 2015, angajatul a fost în vacanță pe propria cheltuială.
10 aprilie 2015 Lupii au renunțat. Vacanță anuală pe care nu a luat-o, așa că a fost compensată pentru o vacanță neutilizată.
Angajatul a lucrat într-o organizație de mai puțin de 11 luni, deci oferă o compensație proporțională. Pentru a calcula numărul de zile nefolosite de vacanță, contabilul a stabilit că, pentru perioada 22 ianuarie și 10 aprilie 2015, angajatul a elaborat două luni întregi și 20 de zile. Deoarece angajatul și-a luat vacanța fără salariu salariu - 17 zile (de la 3 februarie și 19, 2015), contabilul a fost pretins timp de 3 zile (17 zile - 14 zile.) Din experiența angajatului. Acest lucru se datorează faptului că atunci când se calculează sărbătorile din experiența se transformă în vacanță pe cheltuiala proprie, dar în termen de 14 zile. Astfel, experiența angajatului sa ridicat la două luni și 17 zile, luând în considerare rotunjirea - trei luni.
Contabilul a calculat numărul de zile neutilizate de vacanță, pentru care este necesar să plătiți despăgubiri lupului, deci:
28 de zile : 12 luni. × 3 luni \u003d 7 zile
Situația: Cum să determinăm numărul de luni complete în ultimele luni pentru a calcula despăgubirea pentru vacanța neutilizată la concedierea dacă angajatul este angajat de la începutul lunii?
Luați calculul nu calendaristic, ci luni de lucru. De exemplu, dacă un angajat a venit să lucreze la 23 ianuarie, atunci luna sa cu normă întreagă expiră la 22 februarie. Următoarea lună de lucru începe pe 23 februarie și expiră la 22 martie etc. Indirect, o astfel de ordine confirmă prevederile paragrafului 1 din Regulile aprobate de URSS NKT la 30 aprilie 1930 nr. 169.
În același timp, în cazul în care un angajat pleacă înainte de expirarea unei luni de lucru complete, este necesar să se condude la punctul 35 din Regulile aprobate de URSS NKT pe 30 aprilie 1930 nr. 169. care este, atunci când un angajat A lucrat exact o jumătate de lună sau mai mult, luați luna aceasta pentru plin. Lunar, care a lucrat mai puțin de jumătate, nu ia în considerare deloc.
Să presupunem că un angajat înainte de concediere a lucrat într-o organizație din 23 ianuarie și 14 martie. În acest caz, numărul de luni de lucru va fi:
Astfel, rotunjirea este produsă în majoritate - până la două luni.
În cazul în care lunile calendaristice au fost luate în considerare, numărul de luni lucrate ar scădea la unul. Ianuarie (de la data de 23 până la data de 30) și martie (de la data de 14 la 14) nu ar fi în considerare, iar o lună ar rămâne - februarie (de la 1 până la data de 28). Această opțiune este neprofitabilă pentru un angajat și nu îndeplinește cerințele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei, stabilite într-o scrisoare din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17.
Situația: Câte cifre după virgulă pot fi rotunjite de numărul fracțional de zile pentru care este necesar să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea?
Cu cât mai mult, calculul mai precis se va dovedi. Organizația poate rotunji până la două cifre după o virgulă sau până la trei sau chiar până la patru.
La calcularea numărului de zile nefolosite de vacanță, pentru care trebuie să se plătească compensarea, se poate obține un număr fracționat de zile. De exemplu, dacă un angajat trebuie să plătească despăgubiri pentru cinci luni în ultimele luni, se dovedește a fi 11.6667 de zile (28 de zile: 12 luni. × 5 luni).
Cum să rotunjim numărul de zile nefolosite de vacanță, nu este spus în legislație. Prin urmare, pentru a decide cum să rotunjim astfel de rezultate, organizația poate independent.
În același timp, majoritatea programelor contabile implică rotunjirea numărului fracționat de zile la două semne după virgulă pentru regulile aritmetice. Organizația poate fi ghidată de această comandă și poate stabili.
Un exemplu de determinare a numărului de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea
Contabil șef A.S. Glebova lucrează într-o organizație din 13 mai 2014. 27 februarie 2015 a renunțat. Întreaga perioadă a lucrat complet.
Glebova a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni, deci conține o compensație proporțională. Pentru a determina numărul de zile nefolosite de vacanță, contabilul a stabilit că numărul de lucrări complete (lucrători) de muncă al angajatului în cadrul organizației este la fel de nouă (din 13 mai 2014 și 12 februarie 2015).
Numărul rămas de zile înainte de concedierea angajatului este de 15 (de la 13 la 27 februarie 2015), care este mai mare de jumătate din luna de lucru (28 de zile: 2). Prin urmare, aceste 15 zile contabil incluse și în calcul.
Ca rezultat, sa dovedit că Glebov a lucrat cu 10 luni întregi.
Organizația a stabilit ordinea de rotunjire a numărului de zile nefolosite de vacanță la patru cifre după virgulă prin regulile aritmetice.
Numărul de zile neutilizate de contabil de concediu a calculat acest lucru:
Compensarea angajatului a fost plătită pentru 23.3333 de zile calendaristice.
Situația: Cum să determinați cantitatea de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea? Angajatul a fost primul care a participat și apoi transferat la locul de muncă principal.
La calcularea numărului de zile nefolosite de vacanță, luați în considerare momentul în care angajatul a lucrat cu jumătate de normă la locul principal de muncă.
La urma urmei, reclamele sunt furnizate în aceleași motive ca și alți angajați (partea 2 din art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar când concedierea, organizația ar trebui să plătească o despăgubire unui angajat pentru toate vacanțele neutilizate, inclusiv cele care se bazează pe part-time (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un exemplu de determinare a numărului de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea. Angajatul a fost primul care a participat și apoi transferat la locul principal de muncă.
A.I. Ivanov lucrează într-o organizație cu fracțiune de normă din 22 aprilie 2014. Începând cu 1 iulie, a fost transferat la locul principal de muncă. El este pus pe o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice.
27 februarie 2015 Ivanov a demisionat. Pentru întreaga perioadă de lucru în cadrul organizației, el nu a fost în vacanță.
Ivanov a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni, deci conține o compensație proporțională pentru vacanța neutilizată. Pentru a calcula numărul de zile neutilizate de vacanță, contabilul a stabilit că numărul de luni (lucrători) luni de activitate al angajatului în cadrul organizației este de 10 (din 22 aprilie 2014 și 21 februarie 2015).
Numărul rămas de zile înainte de demiterea angajatului este de șase (de la 22 și 27 februarie 2015), care este mai mic de jumătate din luna de lucru (28 de zile: 2). Prin urmare, la calcularea compensației, acestea nu sunt luate în considerare.
Sa dovedit 10 luni întregi (inclusiv orele de lucru ale angajatului cu fracțiune de normă).
Numărul de zile neutilizate de vacanță pentru care este necesar să plătească despăgubiri Ivanov a fost:
28 de zile : 12 luni. × 10 luni \u003d 23.3333 de zile
În acest caz, compensarea concediului neutilizat la concediere, calculează în ordinea obișnuită (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, numărul de zile de vacanță neutilizate determină timpul petrecut proporțional (punctul 28 din Regulile aprobate de URSS NKT la 30 aprilie 1930 nr. 169).
La fel și ea, chiar dacă angajatul era în perioada de probă. Dispozițiile legislației muncii nu prevăd nicio caracteristică pentru o astfel de categorie de salariați (partea 3 din articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Situația: Cum să determinați cantitatea de zile de vacanță neutilizate pentru a calcula compensarea la concediere? Un contract de muncă urgent a concluzionat pentru până la două luni. Organizația este situată în regiunea nordului îndepărtat.
Numărul zilelor neutilizate de vacanță este determinat de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, frunzele suplimentare anuale prevăzute angajaților care lucrează în regiunea nordului îndepărtat, la calcularea despăgubirii pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii în această situație, nu luați în considerare. Explicație este.
Articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede vacanțe suplimentare plătite anuale pentru muncă în regiunile din zonele din nord și echivalente. Vacanța suplimentară plătit suplimentară prevăzută la articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse este oferită angajaților după șase luni de muncă într-o organizație (partea 1 din art. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât salariatul a fost încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni, dispozițiile articolului 321 din Codul Muncii al Federației Ruse la această categorie de angajați nu se aplică. Prin urmare, compensarea pentru vacanța neutilizată ar trebui plătită la rata a două zile lucrătoare pe lună de muncă fără a lua în considerare frunzele suplimentare (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un exemplu de calculare a despăgubirii pentru vacanța neutilizată. Un contract de muncă a fost încheiat pentru o perioadă de până la două luni. Organizația este situată în regiunea nordului îndepărtat
VC. Volkov a fost acceptat pentru a lucra la un contract de muncă pentru o perioadă de la 13 la 28 ianuarie 2015 în organizarea situată în regiunea nordului îndepărtat. Angajatul pentru perioada de lucru în baza contractului este acumulat salariu - 10.000 de ruble. La expirarea contractului de muncă, angajatul a renunțat. În conformitate cu articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse, Volkov a fost compensat pentru o durată de vacanță neutilizată a două zile lucrătoare.
Câștigurile medii pe timp de zi pentru calcularea contabilului de compensare calculată prin împărțirea valorii salariului acumulator pentru zilele petrecute pentru numărul de zile lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de șase zile (punctul 7, 11 din dispozițiile aprobate prin decretul de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922, partea 5 Art. 139 TK RF).
Numărul de zile lucrătoare pentru perioada cuprinsă între 13 și 28 ianuarie 2015 privind calendarul săptămânii de lucru de șase zile este de 14 ani.
Câștigurile medii ale Volkovei s-au ridicat la:
10 000 de ruble. : 14 zile. \u003d 714,29 RUB.
Cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată a fost:
714.29 RUB. × 2 zile \u003d 1428,58 ruble
.
Calculul compensației pentru vacanța neutilizată depinde de cauza concedierii, a numărului de zile de zile petrecute și segmentele oficiale luate. În acest articol vom examina regulile generale și exemple de compensare pentru concediu atunci când concedierea.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse plătite concediu de durată 28 de zile Remii un an de lucru ().
Trimiteți-vă vacanța după 6 luni de muncă continuă Un angajator. Ca regulă generală, numărul de zile de pliuri de vacanță de la 2.33 zile calendaristice Pentru fiecare lună petrecută o lună: 2,33 * 12 = 27,96.
Valoarea lunii în legislația muncii este luată 29.3 zile (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Pe baza acestor date și calcularea compensației pentru vacanța neutilizată este construită:
Cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată \u003d câștigurile zilnice medii x Numărul de zile de vacanță neutilizate
Cu toate acestea, cantitatea de compensare depinde, de asemenea, de doi factori importanți:
Exemplul 1. Un angajat a lucrat în compania Rovno 7 luni la un salariu de 20.000 de ruble / lună. Apoi am găsit un nou loc de muncă și am demisionat la cererea mea. Timp de 7 luni, angajatul a câștigat 140.000 de ruble. Cum se calculează compensarea monetară pentru vacanță?
Primul: Definim câte zile de vacanță ar trebui să fie un angajat:
2,33 zile * 7 luni. \u003d 16,31 zile
Al doilea: Determină cantitatea de compensare. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să calculați câștigurile zilnice medii:
valoarea totală a diviziunii salariale primite pentru numărul de luni din ultimele luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice: 140.000 de ruble. / 7 luni. / 29.3 zile \u003d 682.6 ruble.
Astfel, determină suma de compensare:
682.6 ruble. * 16.31 Day \u003d 11 133 RUB. 2 polițist
Exemplul 2. Să presupunem că angajatul în aceleași condiții nu a funcționat timp de 7 luni și 11 luni, după care a renunțat. Cum în acest caz, calculați compensația pentru vacanță?
11 luni este anul petrecut efectiv, deci în acest caz angajatul este despăgubiri pentru toate cele 28 de zile:
În ciuda faptului că angajatul nu a primit dreptul de a plăti pentru vacanță, el are totuși dreptul la despăgubiri (). În acest caz, se plătește despăgubiri, ca în exemplele anterioare, în conformitate cu un principiu proporțional: multi-Day ZP * Număr de zile nefolosite de vacanță. Cu toate acestea, în cazul în care experiența de lucru în această companie nu a depășit 15 zile, nu se bazează nici o compensație.
Angajatul are dreptul să primească o compensație completă pentru toate cele 28 de zile de vacanțăDacă este lucrat în organizație de mai bine de șase luni și apoi a fost concediat într-unul din următoarele motive:
Să ne întoarcem la noi exemplul 1. (un angajat care a lucrat timp de 7 luni). În cazul concedierii la cererea sa, compensația sa pentru vacanță a fost de 11.133 de ruble. 2 polițist Cu toate acestea, dacă a fost concediat în conformitate cu unul dintre motivele menționate mai sus, compensația sa ar fi:
682.6 RUB. * 28 zile \u003d 19 112 RUB. 8 polițist.
În acest caz, angajatul are dreptul de a obține o compensație proporțională, adică prin formula: numărul mediu zilnic SN * de zile de vacanță neutilizate.
Pavel Timokhin., șeful serviciului de contabilitate "
Într-o situație în care angajatul și angajatorul decid să oprească relațiile de muncă, este necesar să se calculeze corect câștigurile salariale medii pentru a permite plățile și perioada estimată la calcularea despăgubirii.
La concedieri, angajatul a pus mai multe tipuri de plăți:
Toate tipurile de plăți trebuie să fie enumerate pentru un fost angajat. O excepție poate fi o primă dacă documentele de reglementare interne ale angajatorului stabilesc procedura de plată după perioada pentru care este pusă.
De exemplu, un angajat renunță la mijlocul lunii, potrivit unui acord colectiv, el ar fi trebuit un bonus. Același document stabilește că este calculat și plătit în funcție de rezultatele indicatorilor programați pe lună și este emis luna viitoare. În acest caz, fostul angajat va fi listat mai târziu de data concedierii.
Dacă data concedierii angajatului se încadrează în week-end, atunci toți banii ar trebui să ajungă în ultima zi lucrătoare.
Exemplu: Aplicarea angajatului, relațiile de muncă s-au oprit 12 decembrie. În calendar, această zi se cade sâmbătă și este un weekend. Aceasta înseamnă că toate plățile au voie să figureze în ultima zi lucrătoare, adică pe 11 decembrie.
Dacă acordați plăți compensatorii și salariului mai târziu data concedierii, atunci o astfel de situație poate fi un motiv pentru plângerile privind instanța. Pentru o organizație, de unde a renunțat angajatul este plin de amenzi și costuri suplimentare.
Pentru calculul corect al tuturor plăților, determină inițial perioada pentru care sunt așezate și segmentul de timp pentru a calcula câștigurile medii.
Durata acestui interval de timp depinde de ceea ce va fi utilizat ulterior. Aceasta poate fi o perioadă de timp pentru care un angajat de concediere este salariu, perioada utilizată pentru a calcula amploarea medie a câștigurilor sau a zilelor de vacanță rămase.
La determinarea mărimii salariului, care este permisă să fie respinsă pentru timpul petrecut efectiv, perioada de facturare este egală cu numărul de zile petrecute de această persoană în luna calendaristică până la data încetării relațiilor de muncă. În majoritatea cazurilor, legislația prevede plata salariilor cel puțin de două ori pe lună. Prin urmare, suma plății în avans a fost dedusă din soluționarea finală cu angajat.
Exemplu: Un angajat este concediat până la data de 25. 14 numere au primit o plată în avans în prima jumătate a lunii. Salariul este calculat pentru perioada de la 1 la al 25-lea număr, iar suma a 14-a avans a avansului este scăzută din acesta.
Dacă data concedierii este pe timp înainte de a plăti, atunci toate zilele sunt incluse în luna de lucru.
Pentru a calcula zilele neutilizate de concediu, perioada estimată nu va fi calendaristică, ci anul curent de lucru. În determinarea zilelor de vacanță în perioada de lucru curentă, ar trebui să luați în considerare mai multe puncte:
La calcularea zilelor neutilizate de vacanță în anul de lucru incomplet, două tehnici utilizează. Unul dintre aceștia a fost propus în 1930 (Regulile nr.169 din 04/30/1930). Este utilizat de unele organizații, precum și de instanțele în rezolvarea problemei de plată a despăgubirilor între angajat și angajator.
Conform acestei tehnici, numărul total de zile de vacanță se înmulțește cu luna petrecută în anul de lucru curent. Apoi numărul rezultat este împărțit la 12.
A doua metodă de calcul a sugerat serviciul federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă (scrisoarea nr. 944-6 din 23.06.2006).
Potrivit acestuia, la început se calculează numărul de zile de vacanță pe lună și apoi înmulțit cu timpul petrecut. În același timp, zilele de vacanță într-o lună sunt rotunjite până la două zecimale. Luând în considerare eroarea din această metodă de calcul, prima tehnică este mai profitabilă pentru angajat.
Exemplu: Conform Codului Muncii al Federației Ruse, a fost stabilită durata a 28 de zile. La calcularea celei de-a doua metode pe lună reprezintă 2,33 zile de vacanță.
Angajatul a lucrat timp de 8 luni în anul de lucru actual.
Conform primei metode, se dovedește: 8 * 28/12 \u003d 18,67 zile.
În al doilea rând: 2.33 * 8 \u003d 18.64 zile.
După determinarea concediului permis, angajatul de concediere le poate folosi integral sau parțial sau pentru a primi despăgubiri pentru zilele neutilizate. Pentru a determina cantitatea de compensare, se calculează câștigurile medii zilnice.
Atunci când concedierea, o persoană este acuzată compensatorii și datorită cauzei concedierii. Pentru calculul lor, salariul mediu lunar, mediu sau mediu zilnic este luat.
Pentru abordarea corectă și uniformă a calculului său, conceptul de perioadă estimată (TK RF, articolul 139) este stabilită în legislație. Caracteristicile definiției intervalului temporar și în plata medie a plăților în numerar sunt reglementate de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007.
Ca regulă generală, intervalul de timp de determinare a valorii plăților de compensare atunci când concedierea este egală cu un an înainte de data încetării relațiilor de muncă. Dacă angajatul a lucrat în companie mai puțin de un an, perioada estimată va fi egală cu durata relațiilor sale de muncă cu firma.
Legislația muncii permite organizațiilor să stabilească o altă durată a acestei perioade, dar această situație nu ar trebui să afecteze deteriorarea poziției angajatului.
Un fapt important este excluderea timpului și a sumei plăților din perioada estimată, când angajatul a păstrat câștigurile medii, de exemplu, a fost pe un spital sau într-o călătorie de afaceri.
Dacă plata de compensare trebuie să determine câștigurile zilnice medii, apoi utilizați un număr mediu de zile într-o lună. Conform legii, este egal cu 29,3 zile.
În practică, există o problemă de determinare a perioadei estimate la concedierea în ultima zi a lunii. În perioada de timp, pentru calcularea câștigurilor medii, ultima lună de lucru este inclusă numai atunci când este complet elaborată până la data calendarului la sfârșitul său.
Exemplu: Un angajat este concediat în ultima zi lucrătoare din ianuarie, care se încadrează în a 30-a zi. În acest caz, perioada estimată va fi luată în considerare de la 1 ianuarie și 31 decembrie. Dar dacă data concedierului a fost la 31 ianuarie, atunci câștigurile medii trebuie să se bazeze pe 1 februarie a anului trecut până la data de 31 ianuarie a anului curent.
Întrebările de la contabil pot provoca, de asemenea, situația în care o persoană care a fost demisă anterior din organizație este adoptată din nou și, după ce a lucrat mai puțin de un an, decide să rezilieze relațiile de muncă.
În acest caz, numai timpul este luat pentru a calcula timpul după re-admitere la muncă, deoarece toate compensațiile puse sunt plătite la prima concediere.
Exemplu: Șoferul a lucrat de mai mulți ani în organizare și apoi a tras pentru a reduce statul. După ceva timp, postul a apărut din nou și sa întors la muncă. Cu toate acestea, după o jumătate de an, angajatul este demis de acordul părților. La calcularea despăgubirii, salariul său și alte venituri vor fi luate în considerare, pe care organizația le-a plătit în ultimele 6 luni.
Uneori, un angajat nu are zile lucrătoare în ultimele 12 luni, de exemplu, în tot acest timp un angajat a intrat și vrea să renunțe, fără a pleca. În acest caz, pentru calcularea plăților de compensare, perioada este utilizată pentru a calcula. Se calculează din ultima zi lucrătoare înainte de a pleca pentru îngrijirea spitalelor și nașterea, dacă nu există alte motive pentru acumularea câștigurilor medii. Această perioadă poate fi mai mică de 12 luni.
De exemplu, o femeie a obținut un loc de muncă pe 1 septembrie 2016 și a părăsit spitalul la sarcină și naștere în luna februarie anul viitor. Pentru a calcula câștigurile medii vor fi rezumate câștigurile sale timp de 5 luni.
Dacă câștigurile zilnice medii sunt calculate pe parcursul perioadei înainte de cel calculat, acesta crește raportul crescut creșterii salariului în perioada calculată.
Legistanța muncii prevede, de asemenea, algoritmul de calcul dacă o persoană nu are o perioadă de muncă efectivă la data concedierii. În această situație, câștigurile medii sunt determinate pe baza salariului curent sau a ratei tarifelor.
De exemplu, o femeie imediat după încheierea unui contract de muncă cu angajatorul intră în spital și apoi deschide un spital pentru sarcină și naștere, după care merge în vacanță pentru îngrijirea copilului la un an și jumătate.
În caz de concediere, în timpul unei astfel de concedii, nu are efectiv petrec zile, iar toate plățile de compensare vor fi calculate pe baza salariului pus pe poziția ei.
Un angajat a informat angajatorul, dorința sa de a renunța la două săptămâni înainte de a părăsi concediul pentru îngrijirea copilului. A lucrat în februarie 2013, iar la spitalul rămas în iunie 2015. În același timp, angajatorul în ianuarie 2017 a sporit salariul pentru poziția sa cu 10%. Durata vacanței este de 28 de zile.
Avea zile neutilizate de concediu de lucru. Pentru a calcula compensarea la concedierea după concediul de maternitate, perioada estimată va fi socotit din mai 2014 până în aprilie 2015. În acest caz, salariul oficial pentru a determina câștigurile zilnice medii trebuie indexate cu un coeficient de 1.1.
În timpul performanței reale a responsabilităților de lucru, salariul său a fost de 15.000 de ruble pe lună, în plus, prima într-o sumă fixă \u200b\u200bde 5.000 a fost declarată trimestrială, iar femeia a primit asistență materială din partea angajatorului 20.000 de ruble, în legătură cu intrarea să se căsătorească.
Calculul câștigurilor salariale medii nu include sumele prestațiilor sociale plătite de angajator. În acest exemplu, mat. Ajutorul nu va intra în calculul câștigurilor zilnice medii.
Anul de lucru are un lucrător a început în februarie. În concediul pentru îngrijirea copiilor, a plecat în octombrie 2015. Cu 8 luni înainte de începerea decretului, au rămas zile de vacanță.
Compensarea se calculează după cum urmează:
În cazul în care angajatul a avut un loc de muncă în mai 2015 și apoi a mers imediat la spital, după care a fost emisă o frunză de spitalizare a sarcinii și nașterii, plățile către acesta vor fi calculate pe baza salariului existent în funcție de poziție. În acest exemplu, va fi de 16.500 de ruble.
Legislația rusă definește în mod clar perioadele de timp care sunt utilizate pentru a calcula toate tipurile de plăți în timpul concedierii lucrătorilor și a metodelor calculului acestora. În plus, angajatorul are dreptul de a stabili alte intervale pentru calcularea câștigurilor medii la angajații săi. Astfel de perioade estimate nu ar trebui să contribuie la reducerea valorii plăților în timpul concedierii, comparativ cu legislația stabilită.
Adesea, înainte de angajații departamentului de personal și departamentul de decontare, vine vorba de calcularea zilelor vacanței neutilizate în timpul concedierii.
Mulți lucrători doresc, de asemenea, să știe în ce cantități pot obține despăgubiri.
Depinde de experiență.
Navigare la articolul.
Înainte de a încărca o compensare a unei persoane, trebuie să setați numărul de zile pentru vacanță. Prin urmare, timpul total petrecut este calculat mai întâi. Se consideră din ziua de acceptare a angajatului către organizație.
De obicei pentru anul de muncă, sunt numiți douăzeci și opt de zile de odihnă. O astfel de vacanță este considerată principala plătită. În unele, există și situații suplimentare de recreere în legislația.
Fiecare persoană poate să se odihnească după o jumătate de an în întreprindere. Și, în cazul în care o persoană a lucrat unsprezece luni, are dreptul să ia toate cele douăzeci și opt de zile.
Atunci când se calculează experiența de vânzare, termenele care ar trebui luate în considerare din timpul petrecut. Într-o situație în care o persoană a lucrat mai mult de jumătate din lună, rotunjirea se aplică în întregime, în cea mai mare parte.
Ei bine, dacă mai puțin de jumătate este elaborat, respectiv, rotunjirea merge într-o parte mai mică, deci nu va exista o astfel de lună. De exemplu, se observă o experiență de nouă luni și nouă zile.
În luna, de obicei treizeci de zile, iar nouă este mai mică de jumătate. Prin urmare, se va dovedi a fi egal cu nouă luni, zilele sunt aruncate. Și dacă, de exemplu, au fost elaborate opt luni și douăzeci și cinci de zile, experiența este rotunjită în cele mai mari și primește nouă luni.
Luați în considerare ce perioade sunt incluse în calculul experienței și care nu sunt.
Cu aceste situații, o astfel de compensare va fi plătită luând în considerare zile suplimentare. Plata nu este permisă pentru concediu suplimentar separat, fără de obicei.
Gubkin Andrei Yuryevich a intrat în 1 iunie 2015 și a fost concediat la 31 decembrie 2015. Adică, a lucrat până la șapte luni.
Pe baza formulei, obținem:
7/12 * 29 \u003d 16, 92 de zile, se bazează pe vacanță.
Este considerată o mică opțiune atunci când o persoană a elaborat pe deplin toate zilele pe an.
Dar, foarte des, există situații în care persoana lucrează la o lună incompletă.
Luați în considerare un exemplu în care o persoană din perioada de așezare a scris o declarație fără a economisi venit:
Zakharova Polina Robertovna a adoptat la 18 martie 2012. Și a luptat pe 23 august 2014. În acest timp a mers să se relaxeze de două ori douăzeci și opt de zile. În plus, ea a fost pe propria sa cheltuială douăzeci de zile.
Pentru tot timpul a lucrat 29 de luni și 5 zile. De aici, acele zile că peste paisprezece sunt îndepărtate, se dovedește (20-14) \u003d 6. Următoarele 29 de luni. 5 zile - 6 zile, totul a ieșit 28 de luni întregi și 30 de zile. Numărul de zile, în această situație, este rotunjit la o lună întreagă și obținem 29 de luni.
Deoarece pentru fiecare an o persoană se bazează 28 de zile de vacanță, se obține următoarele:
28/12 * 29 \u003d 67,67 zile
Angajatul a folosit 56 de zile de vacanță, atât de neutilizate la stânga:
67,67 - 56 = 11,67
Cifra dorită este calculată.
Luați în considerare un exemplu în care angajatul a fost în concediu să aibă grijă de copil.
Kalashina Pavlin Adamovna lucrează din 1 martie 2009 din 10 octombrie 2009 până la 20 iunie 2011. Era în grija copilului. 22 aprilie 2012 ea a decis să renunțe. Deci, treceți la calcul:
În consecință, copilul de concediu trebuie să fie exclus prin lege.
Timpul total de muncă în cadrul organizației este de 37 de luni și 21 de zile.
Eu exclud o perioadă peste noapte, nouăzeci de luni și zece zile.
Timpul total de odihnă este de 18 luni și 11 zile. Corectați și obțineți 18 luni întregi.
Acum calculam zilele neutilizate de vacanță:
28/12 * 18 \u003d 42 de zile de odihnă se bazează pe Kalashka. Acestea trebuie plătite atunci când sunt concedieri. Un alt exemplu este o dată. Să presupunem că angajatul Bivovarov Daniel Borisovici a decis să renunțe, fără să se îngrijoreze unsprezece luni.
Ocuparea forței de muncă a fost emisă la 25 iulie 2012, a fost respins la 22 aprilie 2014. În septembrie, el sa bolnav zece zile.
Deci, experiența de vânzare se dovedește:
8 luni întregi, 7 zile în iulie și 22 de zile în aprilie. Total se pare, cu rotunjirea de 9 luni. Foaia de spital, conform legii, nu este eliminată din calcul. În consecință, obținem: 28/12 * 9 \u003d 21. La concediarea angajatului, Pivovarov ar trebui să plătească 21 de zile neutilizate.
Există situații în care o persoană pentru întreaga perioadă a forței de muncă care precedă concedierea nu are un venit care trebuie inclus în baza de discount.
Apoi, pentru a calcula câștigurile medii, se ia rata angajatului la rata sau salariul său.
Calculul numărului de bani de vânzare depinde întotdeauna de timpul lucrat la întreprinderea curentă.
În plus, o serie de indicatori sunt influențați de o serie de indicatori: ce primele și plățile au fost primite de către o persoană, el a fost bolnav sau nu.
Nu toate perioadele sunt luate pentru a calcula timpul de odihnă. Adesea, în mod eronat pentru calcule sunt luate în acele zile care nu ar trebui să apară acolo.
În prezent, activitatea departamentelor de personal și de decontare ale organizațiilor este semnificativ simplificată. Numărul de zile pentru vacanță este considerat automat programul.
Toate datele sunt deja luate în considerare, ele sunt înregistrate zilnic. Cu toate acestea, estimați aproximativ câte zile de compensare se bazează în caz de concediere, este posibil să se utilizeze formulele de mai sus.
Cum se calculează în mod corespunzător zilele vacanței neutilizate, este suficient de accesibilă prin acte legislative moderne. Angajatorul are dreptul de a utiliza orice metode de angajamente. Principalul lucru este că alegerea nu încalcă drepturile angajatului.
Procedura detaliată pentru calcularea sărbătorilor - pe video:
Adresați-vă întrebarea de mai jos
Mai multe despre acest subiect:
