Cât de mult este costul vieții Belarus. Costarate minim în Belarus: concept, numere, comparație. Ce indicatori vor afecta ultima reducere a minimului de subzistență

în medie pe cap de locuitor

set de la 01.11.2019 la 31.01.2020

În fiecare trimestru, Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus aprobă bugetul minimului de subzistență pe cap de locuitor. Deci, costul cumulativ al produselor, lucrurilor, drogurilor și serviciilor esențiale, care sunt vitale pentru fiecare persoană. Această valoare este apoi utilizată în calcule economice, precum și pentru a oferi asistență materială orientată către cetățenii individuali.

Ce este inclus în bugetul minimului de subzistență în Belarus?

Bugetul include nu numai beneficii materiale (de exemplu, îmbrăcăminte), dar și serviciile pe care le folosim în mod regulat, inclusiv:

• servicii de locuințe și comunale - alimentare cu apă, încălzire etc.;
• servicii de transport;
• o varietate de servicii interne.

În plus, cheltuielile sunt de obicei incluse în Belarus:

• pe diferite alimente;
• pe haine și lenjerie de corp;
• pe obiecte de igienă personală;
• pentru medicamente.

Grupurile demografice și nevoile acestora

Desigur, lista de bunuri și servicii de mai sus nu poate fi aceeași pentru toți cetățenii. Compania este formată din diverse grupuri sociale - pensionari, studenți și elevi, oameni care lucrează etc. Reprezentanții tuturor acestor grupuri sunt nevoi foarte diferite și, prin urmare, diferite cheltuieli pentru satisfacția lor. De exemplu, pensionarii trebuie să cheltuiască mai mulți bani pentru medicamente, în timp ce principalul articol al cheltuielilor studenților este îmbrăcămintea și alimentele.

Din acest motiv, legea prevede un calcul separat al bugetului minim de subzistență pentru diferite grupuri sociale. În total, 6 astfel de grupuri sunt alocate în Belarus:

• copii sub vârsta de 3 ani;
• copii de la 3 la 6 ani;
• copii între 6 și 18 ani;
• elevii instituțiilor de învățământ superior și secundar;
• cetățeni de vârstă viabilă;
• pensionari.

Schimbarea dimensiunii BPM afectează în primul rând inflația. Costul bunurilor și serviciilor din Belarus este în continuă creștere, iar bugetul minimului de subzistență este indexat cu acesta. Indexarea se efectuează în fiecare trimestru

Ceea ce este afectat de costul vieții?

Ca și în cazul unui salariu minim, acesta este un tip de standard și un punct de referință utilizat pentru a evalua și a prezice standardul de trai al Belarusienilor. De asemenea, se calculează pe BPM:

• rata tarifară de evacuare;
• dimensiunile deducerilor de la organizații și antreprenori care au datorii privind salariul înainte de angajați.

Costul mediu al costului din 2017 sa schimbat de mai multe ori. Ultima indexare a fost efectuată la 1 noiembrie 2017 - atunci BPM a crescut ușor, între 197,5 și 197,8 ruble. Puteți estima dinamica schimbării acestui parametru economic în ultimii ani în tabelul de mai jos.

Schimbarea minimă a bugetului minim de substituție din 2016 până în 2019

Care va fi bugetul minimului de subzistență din 2019 în Belarus?

Ratele inflației din țară au încetinit în ultimele luni. Conform rezultatelor din 2018, creșterea cumulativă a prețurilor nu trebuie să depășească 7%. Pentru 2019, Guvernul se uită, de asemenea, cu optimism - prețurile ar trebui să crească nu mai mult de 5-7%. Dacă aceste previziuni sunt justificate, atunci costul vieții va crește nesemnificativ, doar câteva ruble pentru fiecare trimestru. Și dacă inflația scade, vom vedea o scădere sincronă a acestei valori.

În ciuda opiniei sceptice a multor belarusi cu privire la dimensiunea BPM, acesta este un indicator economic important. Afișează un nivel real de trai în Belarus și ajută la evaluarea obiectivă a nevoilor materiale ale diferitelor grupuri demografice.

În Belarus, din 1 noiembrie, va crește un buget minim de subzistență. Va crește cu 0,3% - la 214.21 ruble. Acest lucru este prevăzut de Decretul Ministerului Muncii din 26 octombrie 2018 nr. 79.În urma BPM, vor crește beneficii unice la nașterea copiilor.

Snapshot-ul este ilustrativ. Fotografie: Dmitry Brusho, Tut.by

Mintruda clarifică faptul că dimensiunea bugetului minim de subzistență pe cap de locuitor și în principal grupuri socio-demografice (în septembrie 2018 din acest an) din 1 noiembrie va fi:

• populație capabilă - 237 ruble din Belarus 21 Kopeck;
• pensionarii - 163 ruble din Belarus 93 Kopecks;
• elevii - 207 ruble din Belarus 30 de kopciuri;
• copiii sub vârsta de trei - 139 de ruble din Belarus 79 de copaci;
• copii cu vârsta de trei până la șase ani - 191 ruble din Belarus 9 Kopcks;
• copiii cu vârste cuprinse între șase și optsprezece ani - 233 ruble din Belarus 56 de copaci.

În legătură cu modificarea BPM din 1 noiembrie, pensiile minime ale forței de muncă, pensiile sociale, plățile suplimentare către pensionari la vârsta de 75 de ani și peste, care primesc pensii în organele de muncă, angajarea și vorbitorii sociali vor fi, de asemenea, ridicate. De asemenea, indemnizațiile de pensii și de a spori pensiile la categoriile individuale de pensionari, beneficiile pentru îngrijirea grupurilor cu handicap I sau persoana care au ajuns la vârsta de 80 de ani și dimensiunea beneficiilor publice pentru familiile vor crește copiii să fie schimbată.

Noua dimensiune BPM va fi valabilă până la sfârșitul lunii ianuarie 2019.

Proporționarea cu creșterea BPM și dimensiunea unor beneficii pentru copii se vor schimba. Deci, un beneficiu unic în legătură cu nașterea primului copil va fi 2142,1 ruble (acum - 2136,7 ruble) și la nașterea copiilor secundari și ulteriori - 2998,94 ruble (acum - 2991,38 ruble).

Alocația unică pentru femeile care au înregistrat în organizațiile de sănătate la o sarcină de 12 săptămâni vor crește la 214.21 ruble (acum - 213.67 ruble).

În perioada 1 august 2017, în Belarus (pe baza soluționării Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Republicii Belarus din 24 iulie 2017, bugetul minimului de subzistență pe cap de locuitor și în principal grupuri socio-demografice din Prețurile din iunie 2017 în calcul timp de o lună.

În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Republicii Belarus din 24 iulie 2017, bugetul minimului de subzistență pe cap de locuitor și principalele grupuri socio-demografice ale populației la prețurile din iunie 2017 pe lună pentru perioada cuprinsă între 1 august la 31 octombrie 2017 în următoarele dimensiuni:

În medie, pe cap de locuitor - 197 ruble din Belarus 57 de copaci;
populația capabilă - 218 ruble din Belarus 87 de copaci;
Pensionarii - 151 ruble din Belarus 98 Kopecks;
Elevii - 192 ruble din Belarus, 79 de kopciuri;
Copii sub trei ani - 125 ruble din Belarus 87 Kopecks;
Copii cu vârsta de trei până la șase ani - 174 ruble din Belarus 90 de copaci;
Copiii cu vârste cuprinse între șase și optsprezece ani - 215 ruble din Belarus 50 de copaci.

Text Rezoluțiile Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Republicii Belarus din 24 iulie 2017 № 32 Publicat oficial la portalul național de internet al Republicii Belarus. Decizia intră în vigoare după publicarea sa oficială.

Care este bugetul minim de subzistență din Belarus?

Dacă este cel mai simplu, atunci BPM. - Aceasta este o sumă de bani pentru care, potrivit statului, o persoană poate supraviețui. BPM.ca eu. bugetul minim al consumatorilor (MPB) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Belarus în fiecare trimestru. BPM are un impact direct asupra dimensiunii beneficiilor copiilor și contribuția cetățenilor și a familiilor cu venituri mici. De asemenea, BPM este folosit ca bază pentru calcularea pensiilor minime după vârstă, burse, beneficii. BPM. Deja concept MPB.Deoarece nu include costul evenimentelor culturale și educaționale și odihnă. În acest fel, BPM.și MPB. Conceptele, deși similare, nu ar trebui să fie confundate.

Rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Republicii Belarus din data de 26 aprilie 2019 nr. 16 a aprobat următoarele organisme ale minimului de subzistență pe cap de locuitor și pe grupuri socio-demografice majore pentru perioada 1 mai - 31 iulie , 2019. În următoarele dimensiuni:

• În medie, pe cap de locuitor - 224 ruble din Belarus 02 Kopecks;
• pentru populația în vârstă de muncă - 249 ruble din Belarus 98 de copaci;
• pentru pensionari - 171 ruble din Belarus, 38 de kopciuri;
• pentru studenți - 216 ruble din Belarus 97 Kopecks;
• pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 6 și 18 ani - 242 ruble din Belarus 90 de kopciuri;
• pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani - 197 de ruble din Belarus 42 de copaci;
• pentru copiii sub 3 ani - 143 ruble din Belarus 09 Kopecks.

Salariu minimal

Codul Muncii al Republicii Belarus prevede Sistemul de garanții de stat pentru remunerația lucrătorilor, care include, printre alte garanții, valoarea salariului minim. Salariul minim (lunar și oră) este un standard social minim de stat în domeniul salariului pentru muncă în condiții normale la punerea în aplicare a standardelor de muncă stabilite (lunare sau oră). Dimensiunea salariului minim, procedura de stabilire și condițiile de creștere sunt determinate de lege. Începând cu 1 ianuarie 2018, prin soluționarea Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din data de 28 decembrie 2017 N 1022, dimensiunea salariului minim este de 305 de ruble.

Cu privire la ordinea suprataxei la salariul minim

În legătură cu recursurile repetate ale entităților juridice și ale persoanelor cu privire la procedura de plăți suplimentare la salariul minim (denumit în continuare MZP), forța de muncă, ocuparea forței de muncă și protecția socială a Comitetului executiv al orașului Mogilev explică următoarele.

Potrivit Legii Republicii Belarus "Cu privire la stabilirea și procedura de creștere a valorii salariului minim", MZP este utilizat ca un standard social minim de stat în domeniul salariului în condiții normale la îndeplinirea unui (lunar sau oră) Standardele de muncă în organizațiile oricărei forme juridice, inclusiv în asociațiile publice, parteneriatele de proprietari, cooperativele de garaj, parteneriatele horticole și alte cooperative de consum.

Dimensiunea MZP ca cea mai mică graniță a remunerației lucrătorilor este obligatorie pentru toți angajatorii cu care angajații sunt în relațiile de muncă pe baza contractului de muncă (contract) și nu se aplică persoanelor cu care alte contracte au fost încheiate.

Salariul acumulat de angajat pentru muncă în condiții normale, care a petrecut timpul duratei timpului de lucru și îndeplinirea normei stabilită, nu poate fi mai mică decât dimensiunea MZP corespunzătoare.

MZP lunar se aplică lucrătorilor, a cărții de muncă (acumularea salariilor) din care se face pe baza unor rate tarifare lunare (salarii).

Ora MZP se aplică angajaților, a căror salarii se fac pe baza ratei tarifare orale (salariu), precum și de a lucra în timp cu fracțiune de normă și nu a funcționat din motive valide (boală, vacanță, guvern, public și Taxe militare și etc.) stabilite de chiriașul duratei timpului de lucru.

În ceea ce privește angajații care lucrează în modul contabilă sumară a timpului de lucru, pe baza angajamentelor stabilite de angajator, se aplică un MZ lunar sau o oră.

Determinarea sumei de taxe suplimentare către MZP către angajații care sunt acuzați pe baza ratelor tarifare orale (salarii), se face prin compararea sumei lucrătorului salarial acumulator pentru timpul de lucru petrecut efectiv în perioada estimată cu mărimea MZP, calculată pe baza orelor MZP instalate în conformitate cu legislația și a petrecut efectiv timpul de lucru.

În acest caz, orele de lucru petrecute efectiv este un timp petrecut în timp în conformitate cu fila de utilizare a timpului de lucru (alt document) fără a lua în considerare timpul:

• lucrări în orele suplimentare, weekend-urile, sărbătorile legale și sărbătorile, înființate și anunțate de președintele Republicii Belarus, care nu funcționează, care sunt elaborate în plus față de timpul chiriașului de muncă;
• În cursul căreia angajatorul nu este prevăzut cu condiții normale de muncă pentru îndeplinirea standardelor de muncă, inclusiv timpul în care nu sunt îndeplinite regulile de producție, este permisă căsătoria, nici o vină a angajatului (articolul 89 din Codul Muncii al Republicii din Belarus).

În cazul în care mărimea angajatului salarial acumulator va fi mai mică decât dimensiunea MZP care operează în perioada pentru care salariul este acumulat, angajatorul este obligat să producă o cantitate suplimentară mărimii corespunzătoare. În același timp, suprataxa la MZP este efectuată de chiriaș lunar.

Supraîncărcarea MZP nu este efectuată în cazul în care angajatul nu a îndeplinit reglementările lunare sau de timp stabilite de angajator, inclusiv fără un motiv bun, nu a elaborat standardul stabilit de timp de lucru (graba, căsătoria datorată vina angajatului etc. .).

Toate plățile (suprataxe, prime, remunerare bazate pe rezultatele muncii pentru anul, plățile suplimentare etc.), ca parte a lucrătorului salariat acumulator utilizat pentru a determina mărimea suprataxei la MZP, sunt incluse în profunzime în câștiguri a lunii la care se încadrează în funcție de lucrătorul contului personal.

Ca parte a angajatului acumulator al salariilor pentru perioada estimată utilizată pentru a determina cantitatea de suprataxă la MZP, nu sunt luate în considerare următoarele plăți:

1. Suplimente pentru combinația de profesii (posturi), extinderea zonei de servicii (o creștere a volumului de muncă efectuată), îndeplinirea atribuțiilor angajatului temporar absent.

2. Salariile acumulate cu eșecul de a îndeplini regulile, căsătoria și vina lucrătorului simplu; Pentru muncă în ziua republicanului sâmbătă.

3. Plățile care nu sunt legate de salariul lucrătorilor pentru activitatea efectuată (asistență financiară, remunerație, beneficii, costul cadourilor etc.) prevăzut de lege, acte juridice de reglementare locale, inclusiv:

3.1. la concediu, date aniversare, sărbători, evenimente solemne, îmbunătățire, tratament, odihnă, la pensionare;

3.2. Conform rezultatelor concursurilor, concursurilor, inclusiv legate de activitățile industriale, pentru asigurarea pregătirii și desfășurării târgurilor de festivaluri;

3.3. La nașterea unui copil, îngrijirea copilului, datorită adoptării (adoptării) unui copil, familiilor cu handicap, familii mari;

3.4. angajați care au copii cu dizabilități care se află în concediu de maternitate;

3.5. Asistență monetară, suprataxe lunare pentru salariile către tinerii profesioniști cu studii superioare sau secundare speciale.

4. Plata naturii compensatorii, inclusiv plățile aferente condițiilor de muncă și de muncă, inclusiv:

4.1. Plata pentru muncă în orele suplimentare, weekend-urile, sărbătorile legale și sărbătorile, înființate și anunțate de președintele Republicii Belarus, care nu funcționează, care sunt elaborate în plus față de timpul chiriașului orelor de lucru;

4.2. suprataxe și suprataxe instalate pentru a lucra în condiții speciale de muncă (pe muncă grea, la locul de muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase, pe teritoriile poluării radioactive, lucrările subterane etc.);

4.3. suprataxe pentru muncă pe timp de noapte sau într-o schimbare de noapte cu un mod de operare schimbabil, pentru separarea zilei de lucru la bucăți;

4.4. Suplimente (despăgubiri) pentru natura mobilă și de călătorie a lucrării, producția de lucrări prin metoda de ceas, pentru lucrările permanente pe drum, lucrează în afara locului de reședință permanent (alocație pe teren) plătit angajaților în conformitate cu legislația ;

4.5. Pentru vacanța neutilizată, nutriția, inclusiv libera, să călătorească, dobândirea literaturii metodologice, jurnalele și periodice, datorită deplasării la locul de muncă în altă localitate, pe locuință de angajare.

5. Plata pentru timpul incontestabil în care legislația, actele juridice de reglementare locale prevede conservarea câștigurilor salariale medii, inclusiv pentru:

5.1. Ora de muncă și sărbătorile sociale libere de zile lucrătoare;

5.2. Timpul de execuție al statului, îndatoririle publice, militare;

5.3. Timpul de supraveghere sau inspecție în instituțiile medicale, formare avansată, stagiu, recalificare și formare, lucrări agricole și alte lucrări.

6. Toate plățile și cheltuielile care nu sunt reflectate în Fondul salarial, atunci când completează formele de observații statistice de stat ale indicatorilor statistici pentru muncă, inclusiv:

6.1. Beneficiul de ieșire (compensare) plătit în cazurile de încetare a contractului de muncă (contract);

6.2. Beneficii și alte plăți în detrimentul asigurărilor sociale de stat; Plăți de asigurare privind asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

6.3. Cheltuieli de călătorie în interiorul și peste normele stabilite prin lege;

6.4. Costul uniformelor, uniformelor, salopetelor, specialiștilor și altor mijloace de protecție individuală, agenți de spălare și neutralizare, lapte și nutriție medicală și preventivă sau rambursarea costurilor către angajații pentru achiziționarea și conținutul uniformelor, uniforme, îmbrăcăminte de lucru, specialiști și altele echipament individual de protecție;

6.5. despăgubiri pentru prejudiciul stabilit de instanță;

6.6. Remunerația autorului plătită în cadrul contractelor de creare și utilizare a lucrărilor de știință, literatură și artă, precum și remunerația autorilor descoperirilor, invențiilor, eșantioanelor industriale și altele asemenea;

6.7. plata abonamentelor în grupurile de sănătate, clase în secțiuni, cluburi, servicii de comunicații, evenimente culturale și sportive, abonamente pentru ziare și reviste pentru uz personal, compensații pentru părinții pentru întreținerea copiilor în instituțiile de învățământ preșcolar;

6.8. În legătură cu moartea rudelor apropiate, dezastrele naturale, incendiilor, rănirii, bolilor severe și alte circumstanțe familiale;

6.9. cu condiția de subvenții pentru construcția (reconstrucția spațiilor rezidențiale), achiziționarea de locuințe, menajere;

6.10. Venituri din participarea angajaților în proprietatea organizației (dividende, dobânzi, plăți pe acțiuni, acțiuni etc.);

6.11. În compensarea costurilor suplimentare asociate cu executarea sarcinilor de muncă (costurile pentru utilizarea vehiculelor aparținând lucrătorilor, echipamentelor, instrumentelor și alte proprietăți pentru nevoile organizației);

6.12. Plățile de asigurare (contribuții) plătite de organizație în cadrul contractelor personale, de proprietate și alte asigurări în favoarea lucrătorilor.